Postup prenosu z jedného. Súdne spory a možné spory

Po zvážení problému sme dospeli k tomuto záveru:
Keď je zamestnanec preložený do inej organizácie, ktorá je nezávislým zamestnávateľom, zamestnanec opustí prvú organizáciu a uzatvorí pracovnú zmluvu s novou organizáciou. V príkazoch na prepustenie a prijatie do zamestnania, ako aj v pracovnej knihe sa uvádza, že zamestnanca prepúšťa a prijíma nový zamestnávateľ v poradí prevodu na jeho žiadosť alebo s jeho súhlasom.

Zdôvodnenie záveru:
Keď je zamestnanec preložený do inej organizácie, ktorá je nezávislým zamestnávateľom (štvrtá časť článku 20 Zákonníka práce Ruskej federácie), pracovná zmluva medzi zamestnancom a jeho pôvodným zamestnávateľom sa ukončí podľa odseku 5 prvej časti článku. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie: preloženie zamestnanca na jeho žiadosť alebo s jeho súhlasom na prácu pre iného zamestnávateľa.
Ak podnet na prevod prišiel od zamestnanca, potom sa má za to, že prevod sa uskutoční na žiadosť zamestnanca. Ak išlo o iniciatívu zamestnávateľov, potom sa prevod považuje za vykonaný so súhlasom zamestnanca.
Prepustenie zamestnanca od bývalého zamestnávateľa sa vykonáva všeobecným postupom ustanoveným v čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ukončenie pracovnej zmluvy sa formalizuje príkazom (pokynom) zamestnávateľa (formulár N T-8). V deň skončenia pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný dať zamestnancovi pracovnú knihu so záznamom o prepustení a urobiť s ním vyrovnanie vrátane vyplatenia náhrady za nevyčerpanú dovolenku (prvá časť, článok 127, článok 140 ZP. Kódex Ruskej federácie).
Nový zamestnávateľ zamestnáva zamestnanca všeobecným spôsobom. V súlade s čl. 67, 68 Zákonníka práce Ruskej federácie sa s ním uzatvorí pracovná zmluva a vydá sa príkaz na zamestnanie (formulár N T-1). Tento príkaz naznačuje, že zamestnanec bol prijatý v poradí prevodu z inej organizácie s uvedením jeho mena (pozri Pokyny na používanie a vypĺňanie formulárov primárnej účtovnej dokumentácie na zaznamenávanie práce a jej platby, schválené vyhláškou Štátneho štatistického výboru z r. Ruská federácia z 1.5.2004 N 1).
V zošite zamestnanca v stĺpci 3 časti „Informácie o práci“ v organizácii, z ktorej odchádza, sa zapíše: „Prepustený v poradí prevodu na žiadosť zamestnanca (alebo“ s súhlas zamestnanca "- v závislosti od poradia prevodu) na spoločnosť s ručením obmedzeným "Vintik a Shpuntik", piaty odsek prvej časti článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie "(odsek 5.1, odsek 6.1 zákona č. Pokyny na vyplnenie pracovných zošitov schválené vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie z 10.10.2003 N 69).
V organizácii, ktorá najíma zamestnanca, sa za menom organizácie v stĺpci 3 zapíše záznam o prijatí alebo vymenovaní do štrukturálnej jednotky organizácie s uvedením jej konkrétneho mena (ak je podmienka práce v konkrétnej štrukturálnej jednotke zahrnuté v pracovnej zmluve ako podstatné), názov pozície (práca), odbornosť, profesia s uvedením kvalifikácie a uvedením, že zamestnanec bol prijatý (vymenovaný) v poradí preloženia (odsek 3.1, bod 6.1 Pokynov na obsadenie pracovné knihy).

Pripravená odpoveď:
Právne poradenstvo Expert GARANT
Solovjov Oleg

Kontrola kvality odozvy:
Recenzent Právneho poradenstva GARANT
Barseghyan Artem

Materiál bol pripravený na základe individuálnej písomnej konzultácie poskytnutej v rámci služby Právne poradenstvo.

Niekedy zamestnávateľ ponúkne plnenie povinností, o ktorých sa predtým nehovorilo, alebo presun do inej oblasti. V tomto prípade ide o prestup na inú prácu popísané v článku 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Preklad je postup pri preložení zamestnanca na iné miesto alebo na inú pozíciu. Musí byť vo forme písomná objednávka. Môže byť dočasné alebo trvalé. Ak sa dodržiavajú práva zamestnanca a nie sú povolené žiadne porušenia, postup sa považuje za zákonný, nemožno ho opustiť.

Existujú určité podmienky. Iba ich dodržiavanie vám umožní mať istotu, že nedochádza k žiadnym porušeniam.

1. Dostupnosť odmeny za prácu so štandardnými základmi.
2. Absencia podmienok, ktoré môžu poškodiť zdravie občana.
3. Súlad s počiatočnou kvalifikáciou občana.
4. Súhlas zamestnanca.
5. Trvanie prevodu nie je dlhšie ako mesiac.
6. Prítomnosť vážneho a právneho základu.

Tieto podmienky platia najmä pre dočasné presuny. Okrem toho sa takéto akcie vykonávajú na kariérny rast zamestnancov, pri otváraní nových pobočiek, na zvýšenie alebo zníženie celkového počtu zamestnancov.

Poradie vykonávania a dôsledky

Pre zamestnanca je tento postup určité výhody:

1. Garantované zamestnanie.
2. Žiadna skúšobná doba.

S novou organizáciou, ak prevod zahŕňa jej účasť, je nevyhnutne uzavretá nová zmluva. Hlavná vec je, že zamestnanec by mal požiadať o riešenie problému včas, najneskôr do 1 mesiaca od výpočtu na predchádzajúcom mieste. V prípade odmietnutia zariadenia sa na prácu uvalí administratívna zodpovednosť.

Nedostatok zárobkov na predchádzajúcej úrovni - jediná veľká nevýhoda, pretože nové pracovné miesta sú málokedy prepojené so starými tak, ako by si to zamestnanci želali.

Hlavná požiadavka zostáva získanie súhlasu od zamestnanca. Zároveň sa vedúci aj podriadený môžu stať iniciátormi procesu.

Kroky v procese budú niektoré:

• korešpondencia medzi podnikmi;
• riešenie personálnych otázok;
• schválenie žiadosti od nového zamestnávateľa;
• oboznámenie sa s objednávkou samotného zamestnanca;
• registračné akcie;
• zapisovanie do pracovného zošita;
• robiť výpočty.

Zamestnanci môžu dostať náhradu za nevyužitú dovolenku a pracovný čas. Výpočty sa robia súčasne s prepustením.

Iniciátori, možnosti, pracovný postup

Ak iniciatíva prichádza od vedenia, tak musí brať do úvahy podmienky na plnenie pracovných povinností, starých aj nových. Kvalifikácia a mzda sú tiež význam. Pre manažérov je dôležité registrovať dokumenty týkajúce sa denníkov a informovať zamestnancov o každom kroku postupu. V osobných kartách zamestnanca sú pripevnené zodpovedajúce značky.

Zamestnanec môže chcieť byť preložený z rôznych dôvodov, dokonca aj osobných. Stačí sa zostavením obrátiť na zamestnávateľa štandardné písomné vyhlásenie. Pri trvalých prekladoch sa odporúča vypovedať staré zmluvy za účelom vypracovania nových verzií na novom mieste.

Zamestnanec robí vyhlásenia so svojimi osobnými údajmi. Druhá strana musí vydať príkaz, v ktorom uvedie, čo sa deje a prečo. V zošite musí byť uvedený odkaz na.

Zodpovedná osoba alebo generálny riaditeľ si musí dať svoje podpisy. Objednávky a výpisy musia byť evidované v denníkoch odoslanej a došlej dokumentácie.

Pravidlá sa takmer vždy dodržiavajú štandardné. Prevody môžu súvisieť so zdravotným stavom alebo tehotenstvom. Tu je dôležité pozorovať legislatívne normy. Samotný manažér nemôže tento postup odmietnuť, pretože potom sa preklad stáva prostriedkom na ochranu zdravia. Najmenej pravdepodobne zažijú túto situáciu mladiství.

Arbitrážna prax

Pre obe strany je preklad dosť zložitý moment.. Personálny dôstojník musí urobiť všetko, čo je v jeho silách, aby zabránil porušovaniu existujúcich noriem. Bez zodpovedajúceho vyhlásenia zamestnanca sa prevod bude považovať za nezákonný.

Mnohí sa stretávajú so situáciou, keď zamestnávateľ žiada urobiť niečo, čo nebolo napísané v zmluve. Bez písomného príkazu by ste nemali súhlasiť, ak sa ukáže, že nové povinnosti sú vysoko platené a náročné.

Až potvrdením osobným vyhlásením bude samotná objednávka od hlavy legálna. Žiadna zo strán teda nemôže prekročiť svoje právomoci.

Mnohí zamestnanci však sami žiadajú o preloženie na iné miesto s výhodnejšími podmienkami, hoci na takéto rozhodnutie neexistujú vážne dôvody. Rozhodnutie treba urobiť jediný zamestnávateľ. Odporúča sa dospieť ku kompromisu, čo je oveľa jednoduchšie ako organizovať súdne spory.

V prípade potreby sa uchyľujú k presunom s cieľom znížiť počet zamestnancov. Vedenie je povinné informovať o dostupnosti voľných pracovných miest v podniku. Zamestnanec sa potom rozhodne, či súhlasí alebo nie.

O výhodách a nevýhodách

Od negatívne aspekty nestojí to za nič:

1. Možné konflikty s novými kolegami.
2. Dlhá adaptácia na nové miesto.
3. Neprimeraný plat.

Ale existuje tiež výhod vo forme garantovaného príjmu a bez času na testovanie.

Ak podriadený odmietol ponúkané voľné miesto, zamestnávateľ mu musí pri preložení ponúknuť iné miesto. Hlavná vec je, že miesto nepoškodzuje zdravie a zodpovedá kvalifikácii. Ak nie je možné splniť požiadavky, potom je prípustné ponúknuť pozíciu s nižšou mzdou.

Ak sa odmietnete premiestniť na iné miesto, prepustenie je prípustné na základe článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Funkcie registrácie pracovnej knihy

Uistite sa, že potrebujete dôvod výpočtu, ktorý sa zhoduje s tým, čo je uvedené v pôvodnej objednávke. Musí byť uvedené číslo a dátum objednávky, podľa ktorého sa objednávka vykonáva. Číslo záznamu sa udáva klasickou metódou.

Riaditeľ podniku a osoba zodpovedná za vyplnenie pracovných zošitov osvedčujú zápis svojim podpisy. Pod vyššie uvedené vyhlásenia sa podpisuje sám zamestnanec. Keď je celý postup dokončený, úradník používa tuleň.

Na novom pracovisku je už ďalšia známka, že zamestnanec bol prijatý na novú pozíciu, a to od určitého dátumu.

Pri výpočte najčastejšie hovoríme o platbe za odpracované dni, ako aj nevyužitý čas odpočinku. Napríklad k výpovedi dochádza k 30. júnu 2016 a počas tohto roka nebolo právo na dovolenku využité. Ak je celkový odpočinok 24 dní, potom sa pri prepustení vypláca náhrada za 12 dní.

Záver

Výpočet a vydanie pracovnej knihy zamestnancovi - záverečné fázy prekladu. Zodpovednosť za ďalšie zamestnávanie nesie samotný zamestnanec. Účastníci právnych vzťahov sa môžu obrátiť na súd v prípade nezhôd v podstatných otázkach.

Preradenie z jedného zamestnania na druhé je možné len so súhlasom podriadeného, ​​inak sa takéto konanie považuje za nezákonné. Iba v § 72 Zákonníka práce je popísaná situácia, kedy nie je potrebná odpoveď druhej strany a dodatočné potvrdenie.

Ak je všetko v poriadku, vypracuje sa dodatočná dohoda v mene hlavy. Ak je iniciatíva osobnej povahy, potom sa vyžaduje vyhlásenie.

Toto video poskytuje odpoveď na otázku, ako vydať prevod zamestnanca.

Často, keď pracuje v jednej spoločnosti, zamestnanec dostane pozvanie pracovať od inej organizácie. Ponúka pozíciu v novej spoločnosti s atraktívnejšími podmienkami spolupráce, s vysokým platom a ďalšími pozitívnymi parametrami. Bezprostredný súčasný nadriadený môže zabezpečiť presun zamestnanca do inej organizácie. Postup je taký, že s firmou sa ukončí pracovný pomer, po ktorom sa okamžite podpíše pracovná zmluva s novým zamestnávateľom.

Nuansy prekladu

Keď je zamestnanec preložený do inej organizácie, súčasná zmluva sa ukončí, po ktorej sa uzavrie nová dohoda. Možnosť takéhoto ukončenia vzťahov je stanovená v ustanovení čl. 77 TK.

Potreba takéhoto prepustenia je zvyčajne spojená s týmito dôvodmi:

• vlastníci rozdelili jeden podnik na niekoľko samostatných spoločností;
• vedúci jednej spoločnosti sa snaží prilákať skúseného odborníka, ktorý je cenným personálom, aby pre neho pracoval;
• občan opúšťa spoločnosť z dôvodu jej zrušenia, ale so súčasným prechodom do novej spoločnosti otvorenej predchádzajúcim zamestnávateľom;
• špecialista sa presťahuje do iného regiónu a zároveň si vopred nájde prácu vo vybranom meste;
• zamestnanec chce zmeniť miesto výkonu práce.

Zároveň je dôležité správne zariadiť zmenu miesta výkonu práce špecialistu. Keďže sa spoločnosť mení, takýto prevod sa nazýva externý. Ak je zamestnanec preložený v rámci organizácie na inú pozíciu, potom sa tento proces nazýva interný.

Benefity pre zamestnancov

Prestup do iných firiem má pre najatých profesionálov mnoho výhod. Tie obsahujú:

• občan má zaručené získanie nového miesta zamestnania;
• zamestnávateľ nemôže využiť skúšobnú lehotu na nového zamestnanca, takže občan je okamžite evidovaný v štáte;
• nie je potrebné odpracovať požadované dva týždne na predchádzajúcom pracovisku;
• nedochádza k prerušeniu pracovného pomeru.

Ak je súčasný zamestnávateľ iniciátorom prepustenia zamestnanca prevodom do inej organizácie, špecialista môže odmietnuť takúto ponuku, ak sa mu nepáčia navrhované podmienky. Šéf firmy, ak zamestnanec odmietne, nemôže voči nemu uplatniť žiadne sankcie.

Podmienky konania

Presun zamestnanca do inej organizácie sa musí uskutočniť pri splnení určitých podmienok. Tie obsahujú:

• pracovná zmluva uzatvorená s prvým zamestnávateľom je nevyhnutne ukončená;
• v dôsledku uzavretia novej zmluvy sa pracovné podmienky môžu výrazne zmeniť, preto neexistujú žiadne záruky, že plat zostane na rovnakej úrovni alebo sa zvýši;
• takéto prepustenie je možné len s dobrovoľným súhlasom priameho zamestnanca spoločnosti;
• špecialista môže vopred koordinovať pracovné podmienky a platby s potenciálnym zamestnávateľom;
• aby mal zamestnanec ďalšie záruky, odporúča sa vyžiadať si od spoločnosti, v ktorej sa plánuje presun, špeciálnu žiadosť, v ktorej bude uvedená konkrétna pozícia, na ktorú bude občan zamestnaný;
• nový manažér nemôže odmietnuť zamestnať zamestnanca po prevode oficiálnej ponuky, pretože inak bude musieť čeliť pokute vo výške 30 až 50 tisíc rubľov. a môžu mu byť uložené aj sankcie vo forme pozastavenia činnosti spoločnosti až na 90 dní.

Pred zmenou miesta výkonu práce musí každá osoba zhodnotiť svoje schopnosti a vyhliadky a až potom je zamestnanec presunutý do inej organizácie. Dovolenka na novom pracovisku je poskytovaná za všeobecných podmienok, takže na jej registráciu budete musieť v spoločnosti pracovať minimálne 6 mesiacov. Na predchádzajúcom pracovisku sa pri skončení pracovného pomeru vyplatí náhrada za nevyčerpanú dovolenku.

Proces prekladu

Vedúci rôznych podnikov by mali vedieť, ako zariadiť presun zamestnanca do inej organizácie. Tento postup sa vykonáva v po sebe nasledujúcich fázach.

Konkrétne akcie závisia od toho, či je iniciátorom samotný zamestnanec alebo súčasný zamestnávateľ. Často sa postup vykonáva na základe požiadavky novej spoločnosti.

Na podnet zamestnanca

Ak zamestnanec sám plánuje zmeniť svoje pracovisko, vykonajú sa tieto akcie:

• v súvislosti s prevodom sa vyhotoví list o odstúpení;
• vytvorí sa voľná žiadosť, ale musí sa uviesť dôvod ukončenia zmluvy;
• je uvedený názov novej spoločnosti;
• k žiadosti je priložená ponuka od potenciálneho zamestnávateľa;
• príkaz vydáva vedúci spoločnosti;
• v posledný deň výkonu práce sa zamestnancovi vydá pracovná kniha a vyplatia sa aj splatné peňažné prostriedky.

Súhlas organizácie s preložením zamestnanca do inej organizácie nie je povinný. Ak súčasný manažér s týmto procesom nesúhlasí, zamestnanec bude musieť vypracovať riadnu rezignáciu, po ktorej bude nútený pracovať predpísané dva týždne. Ak má nevyužité dni dovolenky, môže napísať žiadosť o dovolenku s následným prepustením, aby okamžite začal vykonávať svoje oficiálne povinnosti v novom zamestnaní.

Na podnet zamestnávateľa

Vedúci spoločnosti často dostáva návrhy od dodávateľov týkajúce sa prevodu akýchkoľvek zamestnancov. Pri rozdelení podniku môžu vlastníci tiež iniciovať prevod rôznych zamestnancov. V tomto prípade je to vedenie, ktoré iniciuje zmenu pracovného miesta zamestnanca. Ako previesť zamestnanca do inej organizácie? Proces je rozdelený do etáp:

• najprv sa zamestnancovi predloží písomná ponuka, ktorá naznačuje možnosť prestupu do inej spoločnosti za výhodných podmienok;
• takýto návrh uvádza názov novej spoločnosti, jej adresu, navrhovanú pozíciu, požiadavky na zručnosti a schopnosti odborníka, výšku budúcej mzdy a ďalšie informácie o novom zamestnaní;
• návrh by mal obsahovať základné podmienky pre budúcu prácu;
• ak zamestnanec po preštudovaní dokumentu súhlasí so zmenou miesta výkonu práce, potom svoj súhlas potvrdí podpísaním návrhu alebo vypracovaním samostatného súhlasu;
• špecialista je priamo prepustený vydaním objednávky a zadaním potrebných informácií do zošita;
• sa okamžite uzatvorí pracovná zmluva s novým zamestnávateľom za navrhnutých podmienok.

Takýto presun zamestnanca do inej organizácie je prospešný proces pre oboch účastníkov. Zamestnanec môže získať skutočne dobre platenú a zaujímavú prácu a zamestnávateľ uvoľní voľné pracovné miesto a nadviaže vzťahy s dodávateľmi.

Na základe požiadavky inej spoločnosti

Pri otváraní novej organizácie chce každý manažér zamestnať skúsených a kvalifikovaných odborníkov. Preto často žiada o prevody do iných spoločností, s ktorými predtým spolupracoval alebo v ktorých bol vôbec zamestnaný.

Postup prevodu zamestnanca do inej organizácie na podnet nového zamestnávateľa pozostáva z týchto krokov:

• nový zamestnávateľ podá žiadosť, v ktorej uvedie celé meno zamestnanca a ponúkne aj konkrétnu prácu;
• v žiadosti sú uvedené všetky hlavné podmienky budúceho zamestnania, ktoré umožnia najatému špecialistovi rozhodnúť, či je pre neho vhodné prejsť do novej spoločnosti;
• ak zamestnanec súhlasí, zašle písomné oznámenie vedúcemu novej spoločnosti;
• všetky prvky budúcej spolupráce medzi oboma firmami a zamestnancom sú dohodnuté;
• súčasný zamestnávateľ vydá výpoveď, v ktorej môže byť uvedený prechod nie jedného zamestnanca, ale viacerých zamestnancov;
• v závislosti od počtu prepustených zamestnancov sa zvolí optimálna forma objednávky, pretože možno použiť formulár T-8 pre jedného špecialistu alebo T-8a pre viacerých zamestnancov;
• všetci špecialisti podpíšu objednávku;
• potrebné údaje sa zapisujú do osobných kariet a pracovných kníh zamestnancov;
• pracovné knihy prechádzajú na občanov dňom prepustenia.

Ak predchádzajúci zamestnávateľ súhlasí s takýmto ukončením pomeru, potom nie je povinný ani odpracovať 14 dní. Je dôležité správne vypracovať príkaz na prevod zamestnanca do inej organizácie. Zapisuje sa do nej informácia o celom mene občana a zastávanej funkcii. Je uvedený dôvod ukončenia pracovnej zmluvy.

Pravidlá pre výpočet so zamestnancami

Keď sú zamestnanci preložení do inej spoločnosti, sú prepustení z predchádzajúcich zamestnaní. Bývalý zamestnávateľ musí zamestnancom vyplatiť potrebné finančné prostriedky. Postup sa vykonáva priamo v deň prepustenia. Sú uvedené nasledujúce platby:

• mzda určená v závislosti od skutočne odpracovaných dní v spoločnosti;
• náhrada dovolenky.

Za takéto prepustenie sa odstupné nepriznáva. Súčasne s finančnými prostriedkami je zamestnancovi poskytnuté potvrdenie 2-NDFL s údajmi o priemernej mzde občana na predchádzajúcom pracovisku.

Ako urobiť žiadosť?

Ak je iniciátorom priamy zamestnanec, pošle zamestnávateľovi žiadosť o preloženie zamestnanca do inej organizácie. Tento dokument obsahuje informácie o:

• dátum založenia;
• Celé meno a pozícia v spoločnosti;
• dôvod prepustenia, ktorý predstavuje zmena zamestnania;
• prosím o prevod podľa Zákonníka práce, ktorý nebude vyžadovať prácu od zamestnanca firmy.

K žiadosti je potrebné priložiť ponuku novej spoločnosti. Väčšinou v takýchto podmienkach zamestnávatelia vychádzajú zamestnancom v ústrety, takže od nich prácu nevyžadujú.

Nuansy prekladu

Medzi vlastnosti prepustenia prevodom špecialistu do inej spoločnosti patria:

• ak je žena na materskej dovolenke, keď je spoločnosť, v ktorej bola zamestnaná, zatvorená, zvyčajne sa jej ponúkne možnosť prestúpiť do inej organizácie;
• mladí odborníci nemôžu byť preradení na prácu, ktorá nezodpovedá ich vzdelaniu a kvalifikácii, takže zmena miesta výkonu práce bude nezákonná;
• ak sa taka moznost ponuka ludom v skusobnej dobe, tak v novej firme su hned registrovane v state, tak vacsinou na ponuku reaguju pozitivne.

V každom prípade je možné postup vykonať len so súhlasom najatého špecialistu. Nie je možné prinútiť ho, aby prestúpil. Za takýchto podmienok je možné proces napadnúť na súde.

Dočasné pravidlá prestupu

Dočasný prevod zamestnanca do inej organizácie sa vykonáva na základe dohody medzi stranami, ktorá je vyhotovená v písomnej forme. Nuansy použitia dočasného prekladu sú uvedené v čl. 72,2 TC. Termín nemôže presiahnuť jeden rok.

Obvykle sa postup vykonáva, keď iná spoločnosť potrebuje na krátky čas nahradiť chýbajúceho odborníka. Prevedený zamestnanec si ponechá svoje miesto výkonu práce. Takéto preloženie sa môže stať trvalým, ak sa zamestnanec z rôznych dôvodov nevráti na predchádzajúce miesto zamestnania.

Pri dočasnom preložení sa úväzok na zamestnanca nezvyšuje, takže tento postup nie je skrátený.

Záver

Prepustenie sa môže uskutočniť preložením zamestnanca do inej spoločnosti. Proces môže iniciovať priamy zamestnanec alebo nová organizácia. Často sa o postup zaujíma aj súčasný zamestnávateľ.

Preklad má veľa výhod pre najatých špecialistov, ale je dôležité pochopiť pravidlá jeho vykonávania, aby neboli porušené práva alebo záujmy občanov.

Samozrejme, prepustenie prestupom do inej organizácie má svoje plusy aj mínusy. Súčasné zákony definujú len dve výhody prevodu oproti dobrovoľnému prepusteniu(výhody prepustenia prevodom do inej organizácie):

• osobe sa písomne ​​zaručuje zamestnanie na novom mieste;
• zamestnanec je oslobodený od skúšobnej doby v akejkoľvek forme.

Okrem toho sa človeku zároveň zachová takzvaná „kontinuita pracovných skúseností“, no táto kategória v súčasnosti prakticky nič neznamená, a čo je najdôležitejšie, neovplyvňuje výplatu práceneschopnosti, ako tomu bolo doteraz. predtým.

Treba tiež pripomenúť, že v súčasnosti možno osobe akceptovanej v prevodnom príkaze poskytnúť riadnu dovolenku vo všeobecnosti, to znamená po uplynutí šiestich mesiacov odo dňa, keď skutočne nastúpila do práce, ak v pracovnej zmluve nie je ustanovené inak. .

Hlavná nevýhoda prepustenia prevodom- ide o dosť ťažkopádny postup, najmä ak sa presun do inej organizácie s prepustením vykonáva z iniciatívy zamestnanca. V najvšeobecnejšom prípade „starí“ a „noví“ zamestnávatelia spolu nijako nesúvisia, na spracovanie prevodu však musia postupovať absolútne koordinovane.

Zamestnanec k tomu bude musieť súčasnému zamestnávateľovi nielen vysvetliť svoje pohnútky (ktoré často neprinášajú zamestnávateľovi žiaden úžitok), ale ho aj presvedčiť, aby nadviazal korešpondenciu s prípadnou konkurenciou a reálne pomohol pri prepúšťaní. svojho vlastného zamestnanca.

Ďalšie možné „mínus“ – zákon nehovorí o tom, že zamestnancovi bude ponechaná mzda na predchádzajúcom mieste – to všetko ostáva na rozhodnutí zamestnávateľa a jeho dohode so zamestnancom.

Mimochodom, prevod do inej organizácie bez prepustenia nie je možný. Všetky zákonné dôvody na prepustenie zamestnanca možno nájsť.

Článok 77. Všeobecné dôvody skončenia pracovnej zmluvy

Dôvody ukončenia pracovnej zmluvy sú:

1. dohoda strán (tohto kódexu);
2. uplynutím doby trvania pracovnej zmluvy (tohto zákonníka), okrem prípadov, keď pracovný pomer skutočne trvá a žiadna zo strán nepožiadala o jeho skončenie;
3. skončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca (tohto zákonníka);
4. ukončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnávateľa (články 71 a 81 tohto zákonníka);
5. preradenie zamestnanca na jeho žiadosť alebo s jeho súhlasom na prácu u iného zamestnávateľa alebo preradenie na voliteľnú prácu (funkciu);
6. odmietnutie zamestnanca pokračovať v práci v súvislosti so zmenou vlastníka majetku organizácie, so zmenou pôsobnosti (podriadenosti) organizácie alebo jej reorganizáciou, so zmenou typu štátnej alebo obecnej inštitúcie ( tohto kódexu);
7. odmietnutie zamestnanca pokračovať v práci v súvislosti so zmenou podmienok pracovnej zmluvy určených stranami (štvrtá časť článku 74 tohto zákonníka);
8. odmietnutie zamestnanca presunúť sa na inú prácu, ktorá je pre neho potrebná v súlade s lekárskym potvrdením vydaným spôsobom ustanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, alebo absencia vhodnej práce pre zamestnávateľa ( tretia a štvrtá časť článku 73 tohto kódexu);
9. odmietnutie zamestnanca preložiť sa na prácu do inej lokality spolu so zamestnávateľom (prvá časť článku 72.1 tohto zákonníka);
10. okolnosti mimo kontroly strán (tohto kódexu);
11. porušenie pravidiel pre uzatváranie pracovnej zmluvy ustanovených týmto zákonníkom alebo iným federálnym zákonom, ak toto porušenie vylučuje možnosť pokračovania v práci (tohto zákonníka).

Pracovná zmluva môže byť ukončená aj z iných dôvodov ustanovených týmto kódexom a inými federálnymi zákonmi.

Tretia časť už neplatí.

Porušenia pri vykonávaní prevodu a ich dôsledky pre zamestnávateľa

Existuje určitý postup spracovania prepustenia v poradí prevodu do inej organizácie.
Je celkom zrejmé, že prevod osoby do iného podniku sa v skutočnosti rovná dvom právnym úkonom - zániku prvého a uzavretiu novej pracovnej zmluvy.

Tieto úkony na seba nadväzujú najmä z kauzálneho dôvodu, v postupe pri ukončení pracovného pomeru z vlastnej vôle prakticky neexistujú žiadne právne rozdiely.

V súlade s tým sa oprávnenosť prepustenia posudzuje podľa kritérií spoločných pre tento postup.

V prvom rade je zamestnávateľ povinný vykonať úplné zúčtovanie so zamestnancom, dať mu celú splatnú mzdu a náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Nevyplatenie náhrady za dovolenku z dôvodu, že zamestnanec „prestupuje“ a dovolenka mu bude vyplatená na novom mieste, je úplne nezákonné a pritiahnuté za vlasy.

Zamestnávateľ je povinný formalizovať prepustenie v súvislosti s prevodom do inej organizácie príslušným príkazom, v ktorom musí byť jasne uvedený dôvod výpovede – preloženie na nové pracovisko – s uvedením tohto „nového miesta“. Aj prepustenie prevodom do inej organizácie znamená vstup do práce
relevantný obsah. Je absolútne neprijateľné uvádzať akýkoľvek iný dôvod prepustenia pri presune na iné pracovisko.

Ak sa zamestnanec domnieva, že jeho výpoveď nebola riadne vykonaná a boli porušené jeho práva, musí podať písomnú žiadosť na inšpektorát práce. Treba tak urobiť čo najskôr, pretože zákon stanovuje premlčaciu lehotu na posúdenie takýchto prípadov 30 kalendárnych dní odo dňa porušenia.

Po prijatí žiadosti môže súčasný zamestnávateľ podať zodpovedajúcu žiadosť do budúcnosti a po prijatí písomného oznámenia od neho o súhlase s prijatím zamestnanca prevodom vypracuje príkaz na prepustenie.

Oznámenie o prepustení musí obsahovať:

• právne správny názov organizácie;
• číslo objednávky a jej názov (podstata);
• dôvod skončenia dohody o pracovnej činnosti (preradenie na prácu do iného podniku);
• informácie o prepustenej osobe (priezvisko, funkcia);
• údaje na výpočet miezd a náhrad;
• údaje dokladu potvrdzujúceho dôvod prepustenia (oznámenie o žiadosti o prevod);
• dátum a podpis vedúceho, ako aj pečiatka organizácie.

Potom zamestnanec vypracuje obvyklým spôsobom dohodu s novým zamestnávateľom, v ktorej v žiadosti uvedie žiadosť o jeho prijatie do zamestnania v súvislosti s presunom z jeho predchádzajúceho pracoviska.

Pozrite si video: prepustenie zamestnanca v poradí prevodu.

Niekedy vlastníci organizácie zdieľajú podnik a s ním aj zamestnanci. V tomto prípade môže byť časť pracovníkov hromadne prevedená buď do už fungujúcej, alebo do novovytvorenej spoločnosti. Pre zamestnancov s takýmto prevodom sa nič nemôže zmeniť. Budú pokračovať vo svojej bežnej práci, možno aj vo svojich predchádzajúcich zamestnaniach.
Pri hromadných prevodoch si účtovníci často kladú otázku: dá sa to nejako zariadiť s čo najmenším množstvom dokladov? Pozrime sa z pohľadu pracovnej legislatívy, ako správne zariadiť takýto „presun“ personálu.

Nová firma - nová pracovná zmluva

Či sa nám to páči alebo nie, pri presune personálu z jednej organizácie do druhej dochádza k zmene zamestnávateľa. Z toho vyplýva záver: pracovníkov treba prepustiť a potom ich prijať do novej spoločnosti – uzavrieť s nimi nové pracovné zmluvy. Vystaviť prevod dodatkovou dohodou k starej pracovnej zmluve nebude fungovať. Mení sa totiž nie podmienka pracovnej zmluvy, ale jej strana (články 56, 57 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zabezpečujeme presun zamestnancov do novej spoločnosti

Vytvorenie takéhoto prekladu zapadá do niekoľkých krokov.
Krok 1. Zamestnancom ponúkame preklad
K tomu je potrebné odovzdať každému zamestnancovi, ktorého chcete previesť do inej organizácie, písomný návrh na prevod. V ňom uveďte podmienky ponúkané zamestnancovi na novom mieste (plat, pozícia atď.).
Krok 2 Na preklad získavame písomný súhlas každého zamestnanca
Takýto súhlas možno získať:
(alebo) vo forme samostatného dokumentu;
(alebo) priamo v ponuke prevodu.
Krok 3 Vydávame príkazy na „pohyb“ personálu a uzatvárame nové pracovné zmluvy so zamestnancami
Na vykonanie prevodu budete potrebovať:
- vydať príkaz na prepustenie zamestnancov zo starej spoločnosti v jednotnej forme N T-8a. Oveľa pohodlnejšie je totiž namiesto vydávania príkazov na prepustenie každého zamestnanca jednotlivo vo formulári N T-8 vydať jeden príkaz na prepustenie všetkých zamestnancov vo formulári N T-8a.
V tomto príkaze pri vypĺňaní kolónky „Základ pre skončenie (zrušenie) pracovnej zmluvy (výpoveď)“ uveďte napríklad „Prechod so súhlasom zamestnanca do sro“ Beta „. V kolónke „ Dátum ukončenia (zrušenia) pracovnej zmluvy (výpovede)" musí byť dátum predchádzajúci dátumu, od ktorého budú zamestnanci prijatí do inej organizácie. A v stĺpci "Doklad, číslo, dátum" uveďte doklad potvrdzujúci potvrdenie zamestnanca. súhlas s prevodom.Môžete napríklad uviesť číslo a dátum písomnej ponuky zamestnancovi na prevod do inej organizácie, na ktorej zamestnanec podpísal, že súhlasí s týmto prevodom.Môžete ho pripojiť k príkazu na prepustenie;
- uzavrieť písomnú pracovnú zmluvu s každým prevedeným pracovníkom v mene nového zamestnávateľa (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- vystaviť "hromadnú" objednávku na prijatie do zamestnania v novej spoločnosti v jednotnej forme N T-1a.
Zamestnanci musia podpísať obe objednávky (články 84.1, 68 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Krok 4 Robíme zápisy do pracovných zošitov
V pracovných knihách zamestnancov musíte zadať:
- záznam o prepustení v súvislosti s prevodom (článok 66 Zákonníka práce Ruskej federácie; odsek 4 Pravidiel pre vedenie a uchovávanie pracovných zošitov, prípravu formulárov pracovných zošitov a ich poskytovanie zamestnávateľom, schválené nariadením vlády Ruskej federácie zo 16.04.2003 N 225 (ďalej len pravidlá)) . Zadajte ho aj do osobných kariet v tvare N T-2 (článok 12 pravidiel). Nezabudnite požiadať zamestnancov, aby sa po zápise o prepustení zapísali do pracovných kníh a do osobných kariet (body 12, 35 Pravidiel);
- záznam o zamestnaní v novej spoločnosti v poradí prevodu.
V zošite budú tieto záznamy vyzerať takto.

Podrobnosti o práci

Krok 5 Zamestnancom vyplácame výplatu v deň výpovede
Pri prepustení bude musieť zamestnanec zaplatiť. Za takéto prepustenie nie je potrebné vyplácať odstupné (články 140, 178 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Právo zamestnancov na dovolenku

Od okamihu prijatia do novej spoločnosti sa doba dovolenky zamestnanca začne počítať nanovo (články 127, 121 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ako viete, právo na dovolenku za prvý rok práce v novej spoločnosti vzniká 6 mesiacov po začatí práce v nej (článok 122 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pre preložených pracovníkov neexistujú žiadne výnimky z tohto pravidla. A aj keď sú majitelia starej aj novej spoločnosti rovnakí, nie je možné dohodnúť sa so zamestnancami, že pri prepustení im nebude vyplatená náhrada za dovolenku, ale po prevode si zachovajú dovolenku od predchádzajúceho zamestnávateľa. .

Varujeme hlavu
Pri preložení zamestnanca do inej spoločnosti má nárok na náhradu nevyčerpanej dovolenky.

Ak je teda pre vás a vašich zamestnancov dôležité, aby si po presune čerpali dovolenku v pôvodne plánovanom čase, poskytnite im dovolenky vopred. Ak chce jeden z nich z vlastnej vôle skončiť pred koncom pracovného roka, na základe ktorého už dostal dovolenku, môže mu byť pri prepustení zadržaná nezaslúžená dovolenka (článok 137 Zákonníka práce Ruská federácia). Ak to však nemôžete urobiť (pri prepustení nie je dostatok platieb), môžete sa pokúsiť vymáhať nezaslúženú dovolenku od zamestnanca súdnou cestou. Nie je však isté, že uspejete. Faktom je, že v otázke vymáhania nezaslúženej dovolenky nepanuje na súdoch jednota. Napríklad v Petrohrade nemusí byť rozhodnutie súdu vo váš prospech. Súd tak poukázal na nemožnosť takéhoto vymáhania z dôvodu nedostatku zlého úmyslu zo strany bývalého zamestnanca a chyby v počítaní na strane spoločnosti (uznesenie Prezídia sv.
Súdna prax nie je v prospech zamestnávateľa ani v mnohých iných regiónoch, najmä v Omskom, Kirovskom, Kaliningradskom a Prímorskom kraji. Súdy konštatujú, že mechanizmus súdneho vymáhania nezaslúženej dovolenky od zamestnanca nebol vytvorený (časť „Otázky vyplývajúce z pracovnoprávnych, dôchodkových a sociálnych vzťahov“ Bulletinu súdnej praxe Krajského súdu v Omsku N 1 (42 ), 2010). Ale v Moskve a na Permskom území existujú príklady súdnych rozhodnutí v prospech zamestnávateľa (uznesenie prezídia krajského súdu v Perme zo 7. decembra 2007 N 44-g-2392; rozhodnutie moskovského mestského súdu z 28. októbra, 2010 vo veci N 33-34064).

Ovplyvní prevod práva pracovníkov na dôchodky a nemocenské dni?

Niekedy sa zamestnanci pýtajú, či prevod do inej spoločnosti neovplyvní ich práva na dôchodok a „nemocenské“. Toho sa báť nemusíte. Na vymenovanie skutočne nie je dôležitá nepretržitá prax, ale poisťovacia prax (článok 2, článok 7 federálneho zákona zo 17. decembra 2001 N 173-FZ „O pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“). A počíta sa v obvyklom kalendárnom poradí (článok 1, článok 12 federálneho zákona zo 17. decembra 2001 N 173-FZ). A ak by napríklad zamestnanec dostal výpoveď 2. júna 2011 a už 3. júna toho istého roku bol prijatý do novej organizácie, tak vôbec nestratí ani jeden deň poistnej praxe. Netrápte sa ani výškou práceneschopnosti. Od roku 2007 je pre výpočet takýchto dávok tiež dôležité nie nepretržité, ale obdobie poistenia zamestnanca (čl. 1, čl. 7 federálneho zákona z 29. decembra 2006 N 255-FZ „O povinnom sociálnom poistení v r. v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom") (zvyčajne na základe pracovnej zmluvy). A prestávky v pracovnej činnosti ho neprerušujú (najmä preto, že v našej situácii, keď zamestnanci prepustení prevodom sú prijatí do novej spoločnosti hneď na druhý deň, takéto prestávky vôbec neexistujú) (články 2, 8, 21 pravidiel na výpočet a potvrdenie doby poistenia na určenie výšky dávok pri dočasnej invalidite, tehotenstve a pôrode, schválenom nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 06.02.2007 N 91).

Ako vidíte, pri spracovaní presunu zamestnancov z jednej spoločnosti do druhej nie je nič zložité. Vždy sa dá rozhodnúť o „dovolenkovej“ otázke, ktorá vyhovuje obom stranám, ak je na strane dobrá vôľa. A nebude toľko papierikov, keďže existujú jednotné formuláre na „všeobecné“ prepúšťanie a prijímanie do zamestnania. Používame ich zriedka, ale tu sa nám naozaj zídu.