Прошу уволить меня по семейным обстоятельствам. Особенности увольнения военнослужащих по семейным обстоятельствам

Увольнение может производиться по различным основаниям. Однако в статье 80 ТК РФ указано, что сотрудник должен подавать заявление на расторжение трудового договора за 2 недели. Период этот неофициально называется отработкой. Однако в некоторых случаях возможно срочное увольнение. Одна из его причин – семейные обстоятельства.

Увольнение по семейным обстоятельствам

Семейные обстоятельства, на основании которых может производиться увольнение, перечислены в статье 80 ТК РФ:

Реорганизация организации, из-за чего сотрудникам приходится переезжать в другую местность.
Супруга или супруг лица вынуждены переехать в связи с работой в другую местность.
Тяжелая болезнь ребенка или близкого родственника.

В статье 80 ТК РФ указано, что эти обстоятельства позволяют работнику уйти без отработки. Сотруднику нужно предоставить подтверждающие документы: справку о недееспособности родственника, справку с места работы.

Особенности составления заявления

Заявление сотрудника – это основной документ, на основании которого выполняется увольнение. Если расторжение трудового соглашения исполняется на основании семейных обстоятельств, при составлении заявления нужно учитывать эти положения:

Следует указать требование об увольнении без отработки. К примеру, это может быть следующий текст: «Прошу расторгнуть трудовой договор без обязательной отработки».
Важно указать причину, по которой увольнение будет проводиться без отработки. К примеру, это может быть болезнь родственника, переезд. К заявлению рекомендуется приложить подтверждающий документ.
Необходимо прописать перечень прилагаемых документов. Если прилагается несколько копий, нужно указать количество этих копий.

В остальном заявление составляется по стандартной форме.

Увольнение по соглашению сторон

Если у человека есть определенные семейные обстоятельства, не обязательно увольняться именно по этому основанию. Сотрудник может договориться с работодателем в устной форме. Отработка – это право работодателя, но не обязанность. Он может отпустить специалиста и ранее двухнедельного срока. В этом случае составляется соглашение сторон об увольнении. На документе проставляется виза, после чего немедленно издается приказ. Дальнейшие действия происходят по стандартному порядку: проставление отметки в трудовой книжке, расчеты, выдача неиспользованных отпускных.

Увольнение по СО военнослужащего

Военнослужащий – это особый статус. Его увольнение выполняется в порядке, отличном от увольнения гражданского лица. Расторжение договора осуществляется на базе ФЗ №53 «О воинской обязанности» от 28 марта 1998 года. То есть опираться нужно на этот закон, а не на ТК РФ.

Право на увольнение военнослужащего по семейным обстоятельствам оговорено в статье 51 ФЗ №53. Возможно это при наличии таких обстоятельств:

Близкий родственник не может проживать в условиях климата местности, в которой служит военнослужащий. К примеру, это может быть связано с болезнью. Необходимо предоставить все подтверждающие документы. Это могут быть медицинские справки. В данном случае военнослужащего могут перевести на должность в местности с подходящим климатом.
Супруга или супруг лица также являются военнослужащими и их перевели на другое место службы.
Существует насущная необходимость переезда семьи.
Лицо должно ухаживать за тяжело больным родственником. Заболевание подтверждается справками, медико-социальной экспертизой. Последняя выполняется по месту жительства заболевшего лица.
Уход за несовершеннолетним ребенком, если военнослужащий воспитывает его в одиночку.

На основании семейных обстоятельств можно уйти с контрактной службы.

К СВЕДЕНИЮ! В законе указано, что служащий может составить рапорт о досрочном уходе со службы. Однако для этого обязательно должны быть уважительные причины. Это те обстоятельства, которые объективно не дают продолжить службу. В рапорте нужно обязательно указать причину досрочного увольнения. Она должна быть обстоятельно изложена и подтверждена. Когда командование подписывает документы об увольнении, оно должно сослаться на пункт 3 статьи 51 ФЗ №53.

Досрочное увольнение служащего, проходящего срочную службу, проводится по другим причинам. Это следующие семейные обстоятельства:

Близкий родственник служащего погиб при выполнении военных обязанностей или при учебных сборах.
Близкий родственник во время срочной службы или сборов получил травму, что привело к его смерти.
Увольняющийся назначен опекуном или попечителем брата/сестры, не достигших 18-ти лет.
Лицо осуществляет на постоянной основе уход за тяжело больным родственником.
Наличие несовершеннолетнего ребенка, воспитываемого в одиночку.
Наличие двух и более детей. Альтернативная ситуация – жена служащего рожает во время прохождения срочной службы супругом. Для подтверждения оснований для увольнения требуются свидетельства о рождении малышей.
Военнослужащий является родителем ребенка до 3 лет с инвалидностью.

Оснований для досрочного увольнения у военнослужащего больше, чем у гражданского лица. Связано это с тем, что служащий обладает большим количеством обязательств. Он работает в более сложных условиях.

Порядок оформления досрочного увольнения

Расторжение трудового соглашения в досрочном порядке выполняется по стандартной схеме:

Сотрудник составляет заявление или оформляется соглашение об увольнении по обоюдному согласию.
Издается соответствующий приказ, который направляется в кадровый отдел.
Сотрудника нужно ознакомить с документом под роспись.
Проставляется отметка в трудовой об увольнении.
В день увольнения работнику нужно выдать , неиспользованные отпускные, все документы.

Выполняются все нужные расчеты. Работодатель должен выплатить сотруднику зарплату за отработанный период. Никаких компенсаций работнику не полагается, так как он увольняется по собственному желанию.

Досрочное увольнение выполняется на основании заявления в письменной форме. Составляться оно может в свободном виде. Однако в документе нужно обязательно указать эту информацию:

О работодателе: должность (к примеру, гендиректор), ФИО.
О сотруднике: должность, структурное подразделение, контактный телефон или адрес электронной почты.

Заявление подразделяется на две части – это название и «тело». Названием будет «Заявление об увольнении». В «теле» документа нужно изложить эту информацию:

Просьбу о расторжении трудового соглашения без отработки.
Предполагаемую дата увольнения. То есть день, когда человек хочет уйти.
Основание для досрочного увольнения.
Перечень прилагаемых документов.

На заявлении должны быть проставлены дата составления документа, подпись сотрудника и ее расшифровка. В заявлении также можно сослаться на статью 80 ТК РФ.

Приказ

Приказ составляется по форме . Основанием для расторжения трудового соглашения является заявление работника. В приказе нужно указать дату увольнения. На документе проставляется подпись руководителя. Приказ отправляется в отдел кадров для документального оформления расторжения договора. Все дальнейшие действия выполняются представителями этого отдела.

Стандартный порядок увольнения по инициативе работника предусматривает уведомление руководителя за установленный период, длительность которого зависит от вида договора. Сокращение срока отработки достигается договоренностью сторон, но полностью зависит от решения руководителя. Наряду с добровольным уменьшением периода уведомления в законодательстве определены условия, наличие которых не требует отработки. Увольнение производится в день, указанный работником. Читайте также статью ⇒Увольнение без объяснения причин. Случаи увольнения без согласования с работодателем Сотрудник, не имеющей возможность продолжать работу, может уволиться без отработки (ст. 80 ТК РФ).

Особенности заявления на увольнение без отработки

Достоинства данного способа очевидны:

работник получает гарантированное место в той организации, от которой получено приглашение;
в большинстве случаев на новом месте не придется проходить испытательный срок;
по согласованию сторон нет необходимости отрабатывать две недели.

Человеку, решившему уволиться таким способом, стоит учесть, что на новом рабочем месте право на отпуск возникнет только через полгода непрерывного труда. Пенсионеры Согласно действующему законодательству, мужчины, достигшие 60 лет и женщины, которым исполнилось 55 лет, имеют право уволиться с занимаемой должности без двухнедельной отработки.

Именно такое важное событие, как выход на пенсию, позволяет им это сделать. Работодатель обязан расторгнуть с таким сотрудником договор в тот день, который указал служащий.

Как оформить увольнение по семейным обстоятельствам?

Заявление работника при необходимости увольнения без отработки О намерении расторгнуть трудовой договор работник должен указать в заявлении. Основная особенность заявления состоит в необходимости указания причины увольнения.

Внимание

При составлении документа:

Применяется деловой стиль. Причина увольнения излагается кратко, без выказывания эмоций.
Указываются стороны – данные должности, ФИО руководителя и заявителя.
Обязательны подпись лица и дата составления документа.

Если в документе отсутствует желаемая дата увольнения, работодатель ориентируется на день подачи заявления.

При увольнении по соглашению между руководителем и сотрудником заявление не подается. Для документального подтверждения договоренности сторон используется иной документ, разработанный компаний.

Увольнение по семейным обстоятельствам

Если соглашение не достигнуто, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию. В сложных ситуациях проблема может быть решена через суд.
Если нарушены права сотрудника, в отношении работника проводятся неправомерные действия, он имеет право подать жалобу в трудовую комиссию. Она должна быть на каждом предприятии и организации и ее функцией является защита прав сотрудников.

Форма заявления Заявление на увольнение подается в письменной форме. В правом верхнем углу пишется наименование организации-работодателя и фамилия руководителя, Ф.И.О.

заявителя с указанием должности. В тексте прошения указывается сама просьба, с объяснением причины увольнения, дата, либо фраза «прошу уволить без отработки». Прошение должно быть собственноручно завизировано и датировано.
Дата расторжения трудового контракта должна быть поставлена уполномоченным лицом работодателя в резолюции на заявлении.
Увольнение по семейным обстоятельствам Семейные обстоятельства - причина довольно популярная среди работников, уходящих по собственному желанию. Однако, данное определение довольно размыто и включает в себя множество ситуаций.

Важно

Большая часть из них довольно проста, поэтому их и относят к увольнению по инициативе сотрудника. Однако, малая часть из причин, относящихся к семейным обстоятельствам, все же указана в Трудовом кодексе и даже позволяет получить сотруднику некоторые привилегии.

Без отработки Увольнение работника по семейным причинам относят к собственному желанию. В таких случаях сотрудник, чаще всего, обязан отработать срок в 14 дней.
Однако, в законодательстве есть несколько оговорок, позволяющих освободиться от проведения отработки. Более точно они будут отображены несколько позже.

Работнику

ТК РФ также указано, что заявление на увольнение по собственному желанию может быть итогом обстоятельств, из-за которых сотрудник не может продолжать работать на этой должности. Именно к этому пункту статьи можно отнести увольнение по семейным обстоятельствам.

Инфо

Причем они должны быть достаточно вескими, поскольку именно этот пункт предусматривает возможность увольнения в день подачи заявления. К сожалению, не все руководители готовы пойти навстречу подчиненным.

В тех случаях, когда руководитель не только отказывается идти на контакт с сотрудником, но и угрожает в случае отказа от отработки уволить по статье или с применением штрафов, необходимо в первую очередь обратиться за консультацией к юристу. Бесплатная консультация на нашем сайте поможет Вам в этом.
Каждая ситуация уникальна, поэтому необходим индивидуальный подход.

Заявление на увольнение без отработки по собственному желанию образец

Однако, для того, чтобы работодатель принял документ, он должен быть написан по общим правилам:

в начале необходимо обратиться к работодателю напрямую;
при наличии возможности увольнения без отработки, стоит указать на это;
при приложении к заявлению сторонних документов, информацию об их наличии также необходимо внести в документ.

В конце заявления необходимо проставить дату его составления. Если уйти требуется по серьезным причинам - то помимо оснований, после слов «прошу уволить меня», необходимо поставить четкую дату без предлога «с».
При отсутствии документов, подтверждающих возможность увольнения без отработки, сотрудник может попытаться договориться с работодателем и оформить уход по соглашению. В таком случае работодатель может сократить отработку до 1 дня. Образец заявления об увольнении по собственному желанию здесь.

Правила написания заявления на увольнение без отработки

И, в-третьих, пенсионеру не нужно также прилагать к заявлению какие-либо подтверждения своей уважительной причины. Каковы ни были бы ситуации в жизни или как бы ни складывались обстоятельства, всегда нужно знать в каких случаях и как писать заявление на увольнение, если вы не хотите отрабатывать.

Каждый подчиненный должен знать не только своим права, но и обязанности. Так, он имеет право увольняться даже будучи в отпуске, командировке или на больничном и никто не может ему отказать.

А в обязанность работника входит кроме исполнения должного по работе, еще и знать, в каких случаях ему дозволено будет подать заявление без отработки, а в каких – нет.

Заявлениена увольнение без отработки

Если у вас остался отпуск, то вы можете потратить его на отработку, написав следующее заявление: Форма заявления на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке Согласно статье 71 ТК РФ сотрудник, недавно устроившийся в компанию, имеет право уволиться, когда захочет. Но он должен обязательно уведомить руководителя о своем желании за 3 дня, написав обычное заявление об увольнении.

Указывать причину ухода не обязательно, даже если вы посчитали, что работа вам не подходит. Отрабатывать кроме этих 3 дней вам больше не потребуется.

Образец заявление на увольнение по семейным обстоятельствам без отработки

Какие выплаты положены? В случаях, когда возникшие семейные обстоятельства не имеют отношения к перечисленным несколько выше статьям из Трудового кодекса, работнику полагается стандартный размер выплат. Они состоят из двух частей:

зарплаты за отработанный период с последних выплат;
компенсации, выплачиваемой за дни неиспользованного отпуска.

Вследствие этого, размеры полагаемых ему выплат будут такими же, как и при увольнении по собственному желанию. Но получить дополнительные выплаты все же возможно, но только в том случае, если они были предусмотрены в коллективном договоре или локальном акте организации.

С одной стороны, это может облегчить вам жизнь. С другой – испортить ее работодателю. Все дело в том, что когда вы пишете заявление на увольнение от руки, при неблагоприятном стечении обстоятельств доказать, что создали сей документ именно вы, в суде будет гораздо проще. И в основном это нужно как раз кадровой службе. Однако точно так же незаконное увольнение может быть оспорено и вами — в том случае, например, если заявление было написано в ваше отсутствие и другим человеком. Ведь на бланке вы ставите просто свою подпись, а подделать последнюю обычно не составляет труда. А вот написать весь документ вашим почерком вряд ли кому удастся. Вот и получается, что письменная форма удобна и вам, и работодателю – но, опять же, в зависимости от ситуации. В любом случае лучше перестраховаться, взять лист формы А4 и написать заявление лично.

Особенности заявления на увольнение без отработки

Внимание

Письменное уведомление о намерении навсегда покинуть рабочее место может быть предоставлено:

работодателю лично;
руководителю отдела или непосредственному начальнику;
в отдел кадров;
в канцелярию организации или секретарю начальника;
руководству компании через почту.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию Если предстоит уволиться по личной инициативе, для начала лучше обратиться на консультацию к непосредственному руководителю или кадровику, который подскажет, как правильно уволиться в конкретно вашем случае. Если обстоятельства сложились так, что консультация невозможна, для составления письменного уведомления об уходе можете взять за основу следующий пример заявления на увольнение: Директору Московской общеобразовательной школы № 125 Павловец Н.В.

Как оформить увольнение по семейным обстоятельствам?

Например, это могут быть следующие случаи, связанные с теми или иными весомыми переменами в семье:

переезд на другое место жительства, значительно удаленное от основной работы – другой город, область, регион, республика и т.д.;
когда вашего супруга или супругу переводят работать в другой город;
если в семье внезапно заболел маленький ребенок, и ему требуется уход до исполнения ему 18 лет;
если в семье внезапно серьезно заболел родственник, которому требуется сторонняя помощь.

Остальные все случаи, которые не могут повлиять на трудовую деятельность работника, не будут засчитываться как весомыми причинами для увольнения с подачей заявления за две недели.

Порядок увольнения по семейным обстоятельствам

К таким причинам относятся следующие:

выход на пенсию;
работник стал студентом дневного отделения в ВУЗе или другом каком-то учебном заведении;
невозможность исполнять свои должностные обязанности по состоянию здоровья, при наступлении потери частичной или полной трудоспособности;
переезд в связи с переменой места жительства в другой регион или область;
уход за больным ребенком до 18 лет;
обнаруженные подчиненным нарушения трудовых норм и требований со стороны работодателя;
другие варианты случаев, не противоречащие ст.80 ТК РФ.

Размер листа должен соответствовать нормативу А4. Писаться заявление может как от руки, так и при помощи компьютера.

Исправления не допускаются, поэтому после помарок такая бумага аннулируется и пишется новая – без ошибок и исправлений.

Как написать заявление на увольнение: образец, бланк и советы юристов

в процессе работы становится ясно, что договор не соблюдается, нарушаются гражданские права сотрудников
при успешном прохождении в ВУЗ
если компания ликвидируется
происходит сокращение штатов
а также, если постоянно нарушать договор самому.

Достаточно уважительными причинами признаются:

переезд, даже в пределах города, если добираться совершенно неудобно
отъезд за границу
забота о ребенке-инвалиде (пока ему не исполнилось 19 лет)
оказание помощи супруге или родственнице, имеющей новорожденного, если она больна и не в состоянии осуществлять полноценный уход за малышом
также для присмотра за внуком, например, если он начал учиться в школе.

По этим причинам возможно увольнение без отработки, остальные варианты, скорее всего приведут к необходимости задержаться на работе еще на две недели.

Увольнение по семейным обстоятельствам

У каждого хотя бы раз в жизни возникало желание уйти из той компании, в которой он работает. И если в обычных ситуациях от надоевшей должности можно избавиться с помощью заявления об уходе по собственному желанию, то в нестандартных это будет совершенно неуместно.
Многие считают, что нельзя так просто уйти, ведь потребуется отрабатывать две недели согласно закону. И отчасти они будут правы. Многое зависит от сложившейся ситуации, но как быть, если Вы не можете продолжать работать именно по семейным обстоятельствам? Как поступить, когда нет возможности отработать две недели? В нашей статье мы расскажем Вам, что из себя представляет заявление на увольнение именно по семейным обстоятельствам и при каких именно причинах возможно уволиться без отработки.

ТК РФ в 80 статье содержит следующие семейные обстоятельства, при которых разрешается не проводить отработку:

при реорганизации компании и необходимости переезда на новое место;
при переводе одного из супругов в другую местность в связи с работой;
при необходимости уволиться с целью ухода за недееспособным родственником или ребенком.

По последнему пункту может уволиться не только мать, но и отец, а также бабушка и дедушка ребенка. Чаще всего причиной для разрыва трудового договора по семейным обстоятельствам выбираются именно те обстоятельства, которые указывает 80 статья ТК РФ.
Какие выплаты положены? В случаях, когда возникшие семейные обстоятельства не имеют отношения к перечисленным несколько выше статьям из Трудового кодекса, работнику полагается стандартный размер выплат.

Образец и правила написания заявление на увольнение по собственному желанию

родители, у которых ребенок, нуждающийся в особом уходе и присмотре
лица, имеющие несовершеннолетнего ребенка-инвалида
гражданин, получивший назначение в другом месте, районе, городе и т.д.
члены семьи работника, который получил назначение (в частности, муж или жена)
граждане, решившие поменять место постоянного проживания – другой город, республика, страна
лицо, которое опекает престарелого или больного родственника.

К исключениям из правила относятся также:

сокращенные работники
сотрудники, которые уходят из-за ликвидации компании
лица, увольняющиеся по соглашению сторон.

Инфо

Но для увольнения по этой причине должно быть заключение врачебной медицинской комиссии, в котором указано, что данный военнослужащий ограниченно годен или полностью негоден к военной службе;

по семейным обстоятельствам;
в связи с тем, что его наделили полномочиями высшего должностного лица или избрали депутатом Государственной думы.

Военнослужащий может написать рапорт о досрочном увольнении при наличии уважительных причин. Закон однозначно не трактует понятие «уважительной причины», но к таковым относятся обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полной мере исполнять свои обязанности и выполнять условия контракта.

Этот перечень является исчерпывающим. Иных обстоятельств для срочного увольнения с военной службы не предусмотрено.

Жизнь может повернуться так, что потребуется срочный уход с работы. Обстоятельства для такого поступка могут быть разными, но согласно ст.

Важно

ТК РФ, работник должен предупредить о своём уходе за 2 недели. Если же он докажет критичность ситуации, то можно договориться с руководителем и уволиться без отработки.

Все основания для прекращения трудовых отношений представлены в ст. 77, 80 и 81 ТК РФ. Ни в одной из них не указано такое основание, как «семейные обстоятельства».

Работник имеет право уволиться по своему желанию. При этом он не обязан объяснять своему руководителю или работодателю причины ухода. Но он должен предупредить за 2 недели. А можно ли уволиться без отработки, если так сложились обстоятельства, что нужно срочно уволиться? Можно! Но тогда нужно объяснить работодателю причины такого поспешного увольнения.

Но если нужно уволиться срочно, то причину нужно указать;

инициатива работодателя. Уволить просто так, по желанию работодателя, нельзя! В ст. 81 ТК РФ приведены чёткие основания для прекращения отношений со стороны руководителя. Любое основание должно быть подтверждено документами;
перевод работника к другому работодателю или на другую должность (выборную). От работника необходимо получить письменное согласие;
отказ работника в связи с тем, что у работодателя поменялись условия труда;
отказ работника по причине смены собственника имущества предприятия;
другие основания, перечисленные в ст. 77 ТК РФ.

Увольнение по семейным обстоятельствам без отработки Как показывается практика, к семейным обстоятельствам можно отнести некоторые основания, перечисленные в ст.
Увольнение по семейным обстоятельствам Семейные обстоятельства - причина довольно популярная среди работников, уходящих по собственному желанию. Однако, данное определение довольно размыто и включает в себя множество ситуаций. Большая часть из них довольно проста, поэтому их и относят к увольнению по инициативе сотрудника. Однако, малая часть из причин, относящихся к семейным обстоятельствам, все же указана в Трудовом кодексе и даже позволяет получить сотруднику некоторые привилегии. Без отработки Увольнение работника по семейным причинам относят к собственному желанию. В таких случаях сотрудник, чаще всего, обязан отработать срок в 14 дней.
Однако, в законодательстве есть несколько оговорок, позволяющих освободиться от проведения отработки. Более точно они будут отображены несколько позже.

Любые решения о расторжении трудового договора должны всегда оформлять заявлением. А если работник желает уйти с работы без так называемой отработки, то есть хочет, чтобы его уволили в день подачи им его заявления, а не по прошествии двух недель, тогда ему понадобиться найти для этого особые причины.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Как правило, такие причины прописаны в Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Однако в любом случае каждому работнику или работодателю не помешает знать, как правильно составлять заявление на без двухнедельной отработки.

Как правильно написать

Чтобы верно составить первичный документ, уведомляющий работодателя о собственном желании уволиться с работы без надобности отрабатывать еще две недели после подачи заявления, необходимо изучить структуру образца такого документа.

Увольняющийся должен писать заявление следующего содержания:

Шапка. Это место на листе бумаги, которое отводится для обозначения – кому, куда и от кого подается просьба о прекращении договора. Располагается шапка в верхнем правом углу и должна содержать информацию:
- название предприятия, где зачислен гражданин или гражданка сотрудником;
- ниже в дательном падеже пишется фамилия, инициалы руководителя предприятия;
- затем увольняющийся указывает в родительном падеже свою должность и Ф.И.О, причем, фамилия при этом должна прописываться полностью.
Название документа. Прописывается посередине листа как заголовок – Заявление – самого документа, а потому начинается с большой буквы.
Текст документа. Начинается со слова «Прошу» и далее указывается сам акт, действие, о котором вы просите, чтобы работодатель произвел в отношении ваших с ним трудовых отношений. Можно писать «прошу уволить меня», а можно – «прошу прекратить действие трудового договора», «прошу расторгнуть трудовой договор, заключенный со мною (дата и номер договора)» – разницы особой нет. Но чаще всего пишут о прекращении трудового договора.
Причина увольнения. Следом в этом же предложении указывается причина. Если вы не хотите, чтобы на вас легла «повинность» двухнедельной отработки, тогда причина должна соответствовать тем исключениям, которые прописаны в ст.80 ТК РФ.
Дата увольнения. В этом же предложении указывается дата, когда вы намереваетесь увольняться, но только не нужно ставить предлог «с» – просто пишете число, месяц и год.
Приложение. Зачастую к заявлению нужно приложить документально подтвержденное основание того, что вам полагается расторжение трудового договора без отработки. Поэтому следует написать в другом предложении о том, какие документы вы готовы приложить к заявлению.
Дата составления заявления. Внизу слева под текстом ставится дата – число, месяц, год. Дата может совпадать с датой увольнения, указанной в тексте заявления, а может и быть указана на день-два раньше даты увольнения. Затем делается отступ и указывается фамилия (полностью) и инициалы. Между ними ставится подпись заявителя.

После подачи такого первичного документа следует удостовериться в том, что ваш документ зарегистрирован по всем правилам ведения первичной документации.

Для этого вверху, напротив шапки, в левом углу ставится регистрационный (входящий) номер и дата принятия документа.

Когда работодатель ставит свою резолюцию, он ее пропишет сразу под входящим номером – в левом верхнем углу.

В резолюции он будет указывать:

резолюция начинается со слова «Уволить» далее – дата, которую одобрил руководитель;
ниже следующей строчкой он пишет «Основание» и указывает статью Трудового Кодекса, которая позволяет прекратить трудовые отношения с работником;
еще ниже он указывает свою фамилия, ставит подпись;
и в самом низу резолюции указывается дата заверения работодателем заявления.

Такой документ составлять и подавать работник может по закону как во время рабочего дня, так и, находясь в командировке, каком-либо отпуске или в период пребывания на больничном бюллетене.

Заявление без отработки имеют право подавать лица, обстоятельства которых сложились так, что подходят под тот ряд случаев, определенных в ст.80 ТК РФ как причины для расторжения трудового соглашения без подачи заявления раньше срока увольнения – за две недели.

К таким причинам относятся следующие:

выход на пенсию;
работник стал студентом дневного отделения в ВУЗе или другом каком-то учебном заведении;
невозможность исполнять свои должностные обязанности по состоянию здоровья, при наступлении потери частичной или полной трудоспособности;
переезд в связи с переменой места жительства в другой регион или область;
уход за больным ребенком до 18 лет;
обнаруженные подчиненным нарушения трудовых норм и требований со стороны работодателя;
другие варианты случаев, не противоречащие ст.80 ТК РФ.

Исправления не допускаются, поэтому после помарок такая бумага аннулируется и пишется новая – без ошибок и исправлений.

Существует также порядок дальнейшего включения в работу данного документа, и он предполагает, что именно заявление является основанием для того, чтобы издать приказ об увольнении.

Особенности заявления на увольнение по семейным обстоятельствам без отработки

Такой статьи под названием «увольнение по семейным обстоятельствам» не существует. Этот фактор подразумевается, когда ваши обстоятельства в семье могут сложиться таким образом, что продолжать трудовую деятельность на вашем предприятии уже не представляется возможным.

Причем, для оформления расторжения трудового соглашения без отработки, обстоятельства должны быть весомыми и входить в категорию тех исключений, которые отнимают возможность продолжать работать у своего работодателя. Эти исключения прописаны в ст. 80 ТК РФ.

Например, это могут быть следующие случаи, связанные с теми или иными весомыми переменами в семье:

переезд на другое место жительства, значительно удаленное от основной работы – другой город, область, регион, республика и т.д.;
когда вашего супруга или супругу переводят работать в другой город;
если в семье внезапно заболел маленький ребенок, и ему требуется уход до исполнения ему 18 лет;
если в семье внезапно серьезно заболел родственник, которому требуется сторонняя помощь.

Если вам запрещает работать муж, вы выходите замуж и просто в связи с этим хотите побыть дома или иные несущественные обстоятельства, связанные с взаимоотношениями с семьей, которые не признаются уважительными причинами для того, чтобы вас уволили без отработки.

В этих случаях, скорее всего, вас обяжут подавать заявление за две недели до наступления того дня, когда вы хотите уволиться.

По уходу за ребенком

В тех случаях, когда женщина или мужчина хотят расторгнуть трудовой договор по причине ухода за своим ребенком до исполнения ему 18 лет, работодатель может заставить отработать две недели.

Это происходит тогда, когда вы подаете заявление на увольнение, где просто пишете причину – «по уходу за ребенком».

Однако при этом не прилагаете никаких документальных подтверждений о срочности ухода с работы и невозможности выполнять вами свои трудовые обязательства. Многие присматривают за детьми, но они пользуются положенным отпуском по уходу за детьми до 1,5 или до 3 лет.

Причем, отец ребенка тоже имеет право воспользоваться таким отпуском. Поэтому работодатель, если не захочет вас отпускать, будет иметь право предлагать вам отпуск, но не увольнение.

Однако, если ваш ребенок серьезно болен, и тому имеются официальные подтверждения в виде медицинского заключения или выписки из истории болезни, тогда работодатель обязан вас уволить в день подачи заявления с прикрепленными к нему приложениями – справки от врача, выписки из историй болезни, заключение медицинской комиссии и т.п.

Потому что такой случай предполагает срочность, и она подтверждена вами документальными основаниями, которые вы прилагает к заявлению.

Именно по этой причине закон в ст. 80 ТК РФ позволяет в этих случаях не уведомлять о своем желании уволиться за две недели и вас могут освободить от занимаемой должности в день подачи заявления.

Пенсионер

Во-первых, в связи с наступлением их возраста меняется и их гражданский статус. Во-вторых, работник пенсионного возраста может либо продолжать работать, либо уволиться, чтобы уйти на заслуженный отдых.

Поэтому следует написать в другом предложении о том, какие документы вы готовы приложить к заявлению.

Дата составления заявления. Внизу слева под текстом ставится дата – число, месяц, год. Дата может совпадать с датой увольнения, указанной в тексте заявления, а может и быть указана на день-два раньше даты увольнения. Затем делается отступ и указывается фамилия (полностью) и инициалы. Между ними ставится подпись заявителя.
После подачи такого первичного документа следует удостовериться в том, что ваш документ зарегистрирован по всем правилам ведения первичной документации. Для этого вверху, напротив шапки, в левом углу ставится регистрационный (входящий) номер и дата принятия документа. Образец заявления. Когда работодатель ставит свою резолюцию, он ее пропишет сразу под входящим номером – в левом верхнем углу.

Как оформить увольнение по семейным обстоятельствам?

Они состоят из двух частей:

зарплаты за отработанный период с последних выплат;
компенсации, выплачиваемой за дни неиспользованного отпуска.

В 2017 году работник, увольняемый в связи с семейными обстоятельствами, прописанными в статьях ТК РФ, имеет право на освобождение от отработки, однако, дополнительных привилегий он не имеет. Вследствие этого, размеры полагаемых ему выплат будут такими же, как и при увольнении по собственному желанию. Но получить дополнительные выплаты все же возможно, но только в том случае, если они были предусмотрены в коллективном договоре или локальном акте организации.

Особенности заявления на увольнение без отработки

К таким причинам относятся следующие:

выход на пенсию;
работник стал студентом дневного отделения в ВУЗе или другом каком-то учебном заведении;
невозможность исполнять свои должностные обязанности по состоянию здоровья, при наступлении потери частичной или полной трудоспособности;
переезд в связи с переменой места жительства в другой регион или область;
уход за больным ребенком до 18 лет;
обнаруженные подчиненным нарушения трудовых норм и требований со стороны работодателя;
другие варианты случаев, не противоречащие ст.80 ТК РФ.

Размер листа должен соответствовать нормативу А4. Писаться заявление может как от руки, так и при помощи компьютера. Исправления не допускаются, поэтому после помарок такая бумага аннулируется и пишется новая – без ошибок и исправлений.

Увольнение по семейным обстоятельствам

И отчасти они будут правы. Многое зависит от сложившейся ситуации, но как быть, если Вы не можете продолжать работать именно по семейным обстоятельствам? Как поступить, когда нет возможности отработать две недели? В нашей статье мы расскажем Вам, что из себя представляет заявление на увольнение именно по семейным обстоятельствам и при каких именно причинах возможно уволиться без отработки.

Прошу уволить меня по семейным обстоятельствам образец

Перевод должен быть связан с необходимостью переезда всей семьи в другую местность для проживания;

осуществление ухода за тяжело больным близким родственником.

Но собственноручная подпись обязательна в любом случае. Помарок и исправлений в подаваемом на увольнение заявлении не должно быть. Поэтому, в случае допущенной ошибки при составлении документа, нужно заново его оформить без корректировок. Возможно ли увольнение без отработки по семейным обстоятельствам Так когда же можно уволиться – сразу в день подачи заявления или в любой другой, по желанию?

По каким бы причинам вы не собрались прекратить трудовые отношения, договорившись с руководителем предприятия, можно оформить это в любые сроки, как отрабатывая положенные по закону две недели, так и через неделю, или даже в день подачи заявления.
Увольнение по семейным обстоятельствам без отработки четырнадцати дней возможно, если вы напишете заявление на предоставление ежегодного отпуска с последующим увольнением.

Возможно ли увольнение без отработки по семейным обстоятельствам в моем случае?

Скажите, пожалуйста, имеют ли право отказать мне в предоставлении этих дней? И могу ли я уволиться без отработки 2 недели? И что во всей этой ситуации я могу предпринять в свою сторону? увольнение, уволиться без отработки, увольнение без отработки двух недель, отпуск по семейным обстоятельствам, причины увольнения с работы, увольнение по семейным обстоятельствам Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Возможно ли увольнение без отработки
Не предоставляют увольнение по семейным обстоятельствам при переводе мужа в другой город

Ответы юристов (4)

Все услуги юристов в Москве Составление жалоб Москва от 3000 руб. Судебное представительство Москва от 30000 руб.

Однако в любом случае каждому работнику или работодателю не помешает знать, как правильно составлять заявление на увольнение без двухнедельной отработки. Как правильно написать Чтобы верно составить первичный документ, уведомляющий работодателя о собственном желании уволиться с работы без надобности отрабатывать еще две недели после подачи заявления, необходимо изучить структуру образца такого документа. Увольняющийся должен писать заявление следующего содержания:

Шапка.

Прошу уволить меня по собственному желанию по семейным обстоятельствам

Это происходит тогда, когда вы подаете заявление на увольнение, где просто пишете причину – «по уходу за ребенком». Однако при этом не прилагаете никаких документальных подтверждений о срочности ухода с работы и невозможности выполнять вами свои трудовые обязательства.

Прошу уволить меня по собственному желанию семейным обстоятельствам

Образец заявления При увольнении по собственному желанию, независимо от причины, сотрудник обязан составить письменное заявление. При этом в документе должны кратко, но емко отображаться причины ухода, особенно в том случае, если они могут послужить причиной для увольнения без отработки. Как таковой, точной формулировки, по которой должно составляться заявление, не предусмотрено. Однако, для того, чтобы работодатель принял документ, он должен быть написан по общим правилам:

в начале необходимо обратиться к работодателю напрямую;
при наличии возможности увольнения без отработки, стоит указать на это;
при приложении к заявлению сторонних документов, информацию об их наличии также необходимо внести в документ.

В конце заявления необходимо проставить дату его составления. Это место на листе бумаги, которое отводится для обозначения – кому, куда и от кого подается просьба о прекращении договора. Располагается шапка в верхнем правом углу и должна содержать информацию:

название предприятия, где зачислен гражданин или гражданка сотрудником;
ниже в дательном падеже пишется фамилия, инициалы руководителя предприятия;
затем увольняющийся указывает в родительном падеже свою должность и Ф.И.О, причем, фамилия при этом должна прописываться полностью.

Название документа. Прописывается посередине листа как заголовок – Заявление – самого документа, а потому начинается с большой буквы.
Текст документа. Начинается со слова «Прошу» и далее указывается сам акт, действие, о котором вы просите, чтобы работодатель произвел в отношении ваших с ним трудовых отношений.

по семейным обстоятельствам;
в связи с тем, что его наделили полномочиями высшего должностного лица или избрали депутатом Государственной думы.