Трудовой договор прекращен по соглашению сторон. Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ). И такой договор, безусловно, может быть расторгнут.

Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора, в том числе являются (ст. 77 ТК РФ):

расторжение трудового договора по инициативе работника;
расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
соглашение сторон;
обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
истечение срока трудового договора (кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения);
перевод работника по его просьбе/с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных условий трудового договора.

Расскажем подробнее о прекращении трудового договора по наиболее распространенным основаниям.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Обычно расторжение трудового договора по этому основанию называют увольнением по собственному желанию. Наверное, увольнение по собственному желанию смело можно отнести к самой частой причине расторжения трудового договора.

По общему правилу работник должен предупредить работодателя о своем увольнении не позднее чем за две недели. Отсчет указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Подробно о двухнедельной отработке можно прочитать в .

Стоит отметить, что работник не обязан объяснять работодателю, по каким причинам он решил уволиться.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовым кодексом установлены причины, по которым работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. К ним, к примеру, относится (ст. 81 ТК РФ):

ликвидация организации/ прекращение деятельности ИП;
сокращение численности или штата работников организации/ИП;
прогул работника;
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание.

Как правило, при увольнении по инициативе работодателя по какому-либо из оснований должна быть обязательно соблюдена процедура увольнения, установленная для конкретного основания. Допустим, при увольнении в связи с ликвидацией, в числе прочего работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

Помимо причин, по которым работник может быть уволен по инициативе работодателя, законодательством установлены и «увольнительные» ограничения для работодателей. Так, в большинстве случаев, работодателю запрещено увольнять по собственной инициативе беременных сотрудниц.

Расторжении трудового договора по соглашению сторон

В данном случае трудовой договор расторгается не в одностороннем порядке (либо работником, либо работодателем), а по решению обеих сторон договора. Порядок увольнения в этом случае определяется в отдельном соглашении.

Подробности увольнения

В разделе «Консультации» на нашем сайте вы найдете достаточно много статей по теме .

Формирование соглашения о расторжении трудового договора является частью процедуры увольнения работника в мирном порядке. Этот документ составляется на заключительном этапе действия трудовых отношений и ставит точку во взаимодействии между работодателем и подчиненным.

ФАЙЛЫ

Почему стоит пойти на соглашение

Увольнение может происходить в трех основных формах:

по собственному желанию;
«по статье»;
мирно, т.е. по соглашению.

Все они в практике встречаются довольно часто, однако именно третий вариант считается наиболее приемлемым и желаемым. Связано это с тем, что он имеет некоторые преимущества как для сотрудника предприятия, так и для его работодателя.

Положительные моменты для работника вполне очевидны:

Он может уйти без «отработки», или, наоборот, имеет возможность запросить необходимое ему время для поиска новой работы (свыше обычных двух недель).
При согласии руководства фирмы и наличии «свободных финансов» он может получить достойные «отступные».
Да и в службе занятости, если уволившийся по соглашению сторон человек решит встать туда на учет, пособие будет значительно крупнее, чем в других случаях.
Кроме того, если удастся сохранить хорошие отношения с бывшим работодателем, работник, скорее всего, получит исключительно хорошие – а такие аргументы часто играют основополагающую роль при решении о принятии на работу у рекрутеров крупных компаний.

Плюсы увольнения по соглашению для работодателя:

Вероятность того, что в дальнейшем работник отзовет свое заявление о расторжении трудовых отношений, сводится к нулю (что чрезвычайно важно в случаях, когда сотрудник стал по каким-то причинам лишним или неугодным).
При такой форме увольнения, нет необходимости прислушиваться к мнению профсоюзной ячейки, которое, как известно, не всегда совпадает с мнением работодателя.
Если по каким-либо причинам дело дойдет до судебной службы или инспекции по труду, у руководства предприятия на руках будет доказательство того, что все произошло по закону (конечно, если процедура будет выполнена с соблюдением всех необходимых формальностей).

Минусы соглашения

Справедливости ради следует сказать, что в расторжении трудовых отношений по соглашению существуют и свои отрицательные стороны. В частности:

в большинстве случаев работник не имеет права отозвать свое заявление в одностороннем порядке;
руководство фирмы может уволить его даже в период временной нетрудоспособности.

Иногда работодатели отказываются идти на соглашение с сотрудником, особенно, если до этого у последнего имелась серьезная провинность.

Порядок процедуры увольнения по соглашению

Для того, чтобы уволить работника по соглашению сторон, необходимо, чтобы он написал соответствующее .

Заявление нужно подать специалисту кадрового отдела не позже, чем за четырнадцать дней до предполагаемого дня увольнения (допустимо и раньше, если сторонами достигнута такая договоренность).

После того, как заявление принимается, руководство предприятия выпускает приказ, на основе которого пишется соглашение.

В течение периода, оставшегося до дня увольнения, кадровик обязан подготовить все документы и дополнить записи в увольняющегося и его трудовой книжке, а сотрудники бухгалтерии в это время должны успеть начислить расчетные средства.

Кто должен составлять текст соглашения

Обычно непосредственная задача по формированию соглашения о расторжении трудового договора возлагается на юрисконсульта, работника кадрового отдела или секретаря организации. В любом случае, вне зависимости от того, на ком лежит эта обязанность, данный работник должен иметь четкое понимание того, как именно писать подобного рода бумаги и иметь представление о гражданском и трудовом законодательстве РФ.

Составление соглашение

Унифицированной, стандартной формы соглашения о расторжении трудового договора сейчас нет, так что работники компаний могут формировать данный документ в свободном виде, или, если в организации есть разработанный и утвержденный образец — по его шаблону. Главное требование, которое нужно соблюсти — чтобы по составу соглашение отвечало некоторым правилам делопроизводства, а в отношении текста содержало в себе ряд определенных сведений.

Структуру документа условно можно разделить на три части: «шапку», основной раздел и заключение.

В «шапку» вносится наименование компании – работодателя, место, дата заключения соглашения.

В основную часть соглашения включаются сведения о работнике:

его должность;
ссылка на трудовой договор, в вопросе расторжения которого стороны достигли понимания (номер, дату заключения);
фиксируется сам факт достижения договоренности;
дата, с которой сотрудник увольняется.

Если есть какие-то дополнительные условия соглашения, их надо обязательно вписать в документ.

Необходимо, чтобы документ был завизирован руководителем организации (или лицом, уполномоченным действовать от его имени) и увольняющимся сотрудником.

Если в нормативно-правовых актах предприятия, зарегистрировано требование удостоверять бумаги с помощью печатей, бланк нужно проштамповать.

На что обратить внимание при оформлении

Как к тексту соглашения, так и к его оформлению никаких строгих критериев не предъявляется: его можно набирать на компьютере или писать от руки, на фирменном бланке организации или на обыкновенном листе бумаги любого удобного формата.

Документ следует сделать в двух экземплярах – один из которых нужно отдать работнику, второй оставить в организации.

Информацию о соглашении обязательно следует внести в соответствующий журнал учета.

Что делать после заключения соглашения

После формирования и подписания соглашения, действие трудового договора прекращается.

Документ следует подшить в личное дело работника, где он должен храниться, вместе с прочими бумагами, на протяжении периода, установленного законом РФ или локальными нормативно-правовыми бумагами фирмы.

Сегодня нам предстоит выяснить, какие плюсы и минусы увольнение по соглашению сторон имеет. В реальной жизни такой процесс увольнения сотрудника встречается не слишком часто, но он предусматривается Трудовым законодательством. На какие особенности процедуры стоит обратить внимание? Какие преимущества и недостатки имеет подобное решение? Ответы на эти вопросы и не только обязательно удастся обнаружить ниже. В действительности разобраться во всем этом намного проще, чем кажется. Особенно сотрудникам. От них эта операция практически ничего не требует.

Что подразумевается

Что предусматривается ст. 78 ТК РФ? Данная статья указывает на возможность увольнения сотрудников по соглашению сторон. Работник и работодатель договариваются между собой о расторжении трудовых отношений.

По действиям упомянутая операция ничем не отличается от ситуации, когда человек увольняется по собственному желанию. В конечном итоге гражданин без скандалов и негативных последствий будет уволен с прежнего места работы.

Некая договоренность между начальством и работником - это один из вариантов решения конфликтов, связанных с расторжением договора трудового типа. У подобного расклада есть свои плюсы и минусы. О них будет рассказано позже.

Особые моменты

Для начала рассмотрим одну важную особенность изучаемой операции. Увольнение работника по соглашению сторон - средство расторжения отношений трудового типа с беременными женщинами и с мамами, находящимися в декретном отпуске.

Вообще, в России беременные и новоиспеченные матери защищены Трудовым законодательством. Работодатель сам практически никогда не может уволить перечисленных сотрудниц. Увольнение подчиненной допускается только в нескольких случаях:

по договоренности сторон;
по желанию сотрудницы;
в связи с ликвидацией ИП;
при истечении действующего срочного договора о трудоустройстве.

Отсюда следует, что изучаемый расклад действий помогает беременным и недавно родившим женщинам договориться с работодателем об увольнении. Для компаний подобный вариант развития событий является весьма привлекательным.

Инициаторы

Кто может являться инициатором процесса? В ст. 78 ТК РФ указывается, что при соглашении сторон выступать с соответствующим предложением имеет право как сотрудник (что бывает редко), так и начальник.

Для подчиненных процедура расторжения отношений останется прежней. Граждане подают заявление об увольнении и ждут решения работодателя.

А вот если инициатором расторжения отношений является начальник, придется соблюсти определенный порядок действий. Главным этапом является отправка оповещения с предложением об увольнении.

Если сотрудник не согласен с уходом с работы, можно направить работодателю соответствующее письмо. Это значит, что расторжение трудовых отношений по договоренности сторон не будет иметь места. Эксперты рекомендуют решать подобные вопросы заранее.

Форма соглашения

Заявление на увольнение по соглашению сторон в Трудовом законодательстве определенных форм не имеет. Главным требованием является представление документа в письменном виде.

В остальном заявление пишется на усмотрение инициатора расторжения отношений. Например, в нем могут быть опубликованы следующие данные:

сведения о сторонах процесса;
реквизиты договора;
срок предполагаемого увольнения;
условия, которые должны быть удовлетворены в момент ухода сотрудника с работы;
соглашение о финансовой стороне вопроса;
подписи работодателя и сотрудника;
прочие условия и важные моменты для расторжения договора.

Соответственно, точную форму заявления на увольнение по соглашению сторон увидеть нельзя. Каждый документ будет неповторимым и оригинальным. Единственное, что следует учесть, - это то, что при оформлении документа необходимо следовать общепринятым правилам, по которым ведется деловая переписка.

Плюсы

К преимуществам увольнения по соглашению с работодателем относят следующие моменты:

Не нужно в обязательном порядке указывать причину желания уволиться из организации. Сотрудник может просто написать что-то вроде "Согласно ст. 78 Трудового кодекса РФ прошу об увольнении".
Договоренность между подчиненными и начальниками может достигаться как письменно, так и устно.
Нет сроков предупреждения об уходе с работы.
Инициатором предложения, как мы уже выяснили, имеют право выступать как работники, так и работодатели.
Запись об увольнении не будет отражаться на трудовой карьере.
После расторжения отношений человеку начислят дополнительный месяц трудового стажа. Речь идет о непрерывном периоде труда.
Разрешено увольняться подобным образом в любое время. Даже при испытательном сроке стороны способны договориться о расторжении отношений.
Пособие по безработице будет выплачиваться в больших размерах, нежели при увольнении по собственному желанию.
Есть шанс на достижение договоренности в финансовых вопросах. Например, относительно размера пособий и компенсаций, которые выдадут подчиненному при увольнении.

Казалось бы, подобный вариант развития событий подходит для расторжения отношений трудового типа больше всего. Но на самом деле все не настолько радужно, как хотелось бы. Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы имеет в большом количестве. Какие недостатки имеются у подобной процедуры?

О минусах

Их не так уж и мало. И в основном недостатки касаются сотрудников. Для работодателей минусы увольнения будут считаться плюсами.

Необходимо учесть:

Увольнение по соглашению сторон приводит к тому, что сотрудника можно уволить, даже если тот находится в отпуске.
Отозвать соглашение в одностороннем порядке невозможно. Для этого обе стороны должны одобрить операцию.
Оспорить действия по увольнению в суде или в Трудовой инспекции не получится.
Гарантии получения отступных, если о них не сказано в соглашении, отсутствуют.
Правомерность действий со стороны профсоюзов никак не контролируется.

Исходя из сказанного, получается, что увольнение по соглашению сторон (плюсы и минусы этого деяния мы изучили) больше подходит работодателям. Но и работники могут извлечь для себя определенные выгоды.

О выплатах

Огромную роль играет в изучаемом вопросе финансовая сторона вопроса. Выплаты при увольнении по соглашению сторон не являются обязательными. Это значит, что не всегда граждане могут рассчитывать на материальную поддержку работодателя в момент ухода с работы.

Тем не менее это вовсе не значит, что сотрудник рискует остаться ни с чем. По ТК РФ увольнение по соглашению сторон в России предусматривает ряд стандартных выплат при расторжении договора трудового типа.

К ним относят:

компенсацию за отпуск, если сотрудник в нем так и не побывал;
деньги за отработанное время.

Если подчиненный брал отпуск авансом, то сумму "кредита" придется вычесть из зарплаты и выплат за отработанные дни до увольнения. Это вполне законная практика.

Обо всех остальных компенсациях (отступных) придется договариваться. Все особенности выплат необходимо указывать в соглашении об увольнении по взаимной договоренности. Иначе гражданин рискует остаться с минимальными финансами.

Пошаговые действия

А как происходит увольнение по соглашению сторон? Плюсы и минусы данной процедуры нам уже известны. Но что дальше? Как быть, если хочется уволиться по указанной ранее статье?

Составить заявление на увольнение. В нем нужно прописать все особенности заключения соглашения.
Оповестить работодателя/сотрудника о своем решении.
Издать приказ об увольнении и подписать его.
Ознакомить подчиненного с приказом.
Внести в трудовую книжку подчиненного соответствующую запись и поставить отметку в личную карту сотрудника.
Выдать расчетный лист, справку о доходах и трудовую книжку.
Получить положенные денежные средства, о которых договорились стороны.
Расписаться за расчет и полученные документы в специальных журналах учета.
Уведомить военкомат об увольнении. Данный шаг требуется только тогда, когда речь идет об увольнении мужчин.

Вот и все. Казалось бы, ничего трудного или непонятного в этом нет. Но на самом деле расторжение трудового договора по соглашению сторон (плюсы операции нам уже известны) является редким и весьма запутанным процессом. Особенно если инициатором увольнения выступает начальник. При подобных обстоятельствах, как уже было сказано, подчиненные защищены по минимуму.

О бирже труда

Некоторые кадры предпочитают вставать на биржу труда после увольнения по соглашению сторон. Не самое распространенное, но имеющее место на практике явление.

Дело все в том, что если происходит расторжение договора трудового типа по обоюдному согласию, работник может надеяться на увеличенное пособие по безработице. По данной причине некоторые заинтересовываются изученной процедурой.

Одновременно с этим придется учесть, что в плане прочих выплат работник никак не защищен. То есть отступные ему изначально не положены. И повышенное пособие по безработице нередко оказывается меньше выплат, гарантированных при обычном увольнении.

Спорные вопросы

Теперь немного о том, какие спорные ситуации могут возникать в изучаемой ситуации. Как мы уже выяснили, запись об увольнении по соглашению сторон не вносит негативных оттенков в карьеру работника. Зато такой расклад принято считать довольно рисковым.

Например, придется учесть, что работодатель и сотрудник могут уведомить об увольнении за несколько дней. И подобная новость станет неожиданностью для подчиненного. Особенно если речь идет о женщине в "интересном" положении или о сотруднице в декрете.

Кроме того, при расторжении отношений по инициативе сотрудника у заявителя есть шанс на отзыв запроса об увольнении. ТК РФ не позволяет отречься от своего решения в одностороннем порядке. Об этом уже тоже было сказано.

Подписывать соглашение разрешено либо начальнику, либо уполномоченному лицу. При этом на представителя должна быть оформлена доверенность, в которой указываются полномочия гражданина. В противном случае соглашение об увольнении можно признать недействительным.

Выводы

Теперь понятно, какие выплаты при увольнении по соглашению сторон положены всем сотрудникам. Кроме того, мы познакомились с процедурой проведения упомянутой операции. При отсутствии значительных разногласий удастся уволиться с минимальным ущербом.

Заявление на увольнение по соглашению сторон оформляется в любое время либо начальником, либо подчиненным. Желательно заранее обговорить все нюансы операции. В противном случае не исключены трудности при согласовании расторжения отношений.

На самом деле при правильной подготовке подобный вариант развития событий окажется огромным плюсом для сотрудника. Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон после данной статьи известны в полной мере. Каждый сам может оценить, насколько привлекательным будет подобная форма ухода с работы.

Т рудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Однако норма, посвященная данному основанию прекращения трудовых отношений, носит слишком общий характер и не дает ответов на многие практические вопросы. Неясно, например, можно ли в соглашении установить, что трудовой договор прекращается не сразу, а спустя несколько месяцев после его заключения? Вправе ли стороны отказаться от исполнения такого соглашения? Допускается ли расторжение трудового договора по соглашению сторон с беременной женщиной? Ответим на эти и другие вопросы с учетом сложившейся судебной практики.

Соглашение сторон является одним из оснований прекращения трудового договора (ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон.

Для расторжения трудового договора по этому основанию нужна воля не одной, а двух сторон. Трудовые отношения прекращаются по взаимной договоренности, чем обеспечивается баланс интересов сторон трудового договора (ст. 2 ТК РФ).

Инициатором прекращения трудового договора может являться как работник, так и работодатель. Но волеизъявление в любом случае должно быть согласованным (апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 17.07.2012 по делу № 33-3087/2012).

Если соглашение о расторжении трудового договора заключено сторонами в письменном виде и не противоречит требованиям трудового законодательства, то оно порождает для сторон юридически значимые последствия.

Форма соглашения

В ст. 78 ТК РФ ничего не сказано о том, в какой форме должно быть заключено соглашение о расторжении трудового договора. Исходя из этого в судебной практике делается вывод, что составление единого документа под названием «Соглашение о расторжении трудового договора» совсем не обязательно.

Судебная практика

Свернуть Показать

Работник выразил желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, написав соответствующее заявление. Работодатель, в свою очередь, поставил на нем резолюцию. Изучив этот документ, суд пришел к выводу о том, что соглашение работника и работодателя об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ сторонами трудового договора было достигнуто.

Доводы истца о том, что соглашение должно оформляться отдельным письменным документом, суд посчитал ошибочными. По его мнению, они основаны на неверном толковании норм трудового права.

Для прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ сторонам достаточно прийти к взаимному согласию. При этом форма соглашения не имеет значения, так как положения ст. 78 ТК РФ не содержат никаких требований к его оформлению.

Обычно под соглашением сторон понимается достижение договоренности, совместное и взаимное волеизъявление о совершении определенных действий. Причем такая договоренность может быть как устной, так и письменной.

Поскольку ст. 78 ТК РФ не содержит требования о письменном оформлении соглашения, то схему вполне можно рассматривать как соглашение. Действующему трудовому законодательству она ни в чем не противоречит.

Ссылки истца на ст. 67 ТК РФ (там, напомним, идет речь об оформлении трудового договора) суд тоже не убедили. Данная статья устанавливает требования к форме трудового договора, а не соглашения о его прекращении (апелляционное определение Тверского областного суда от 29.02.2012 по делу № 33-559).

В другом деле суд указал, что имеющиеся доказательства (заявление работника о прекращении трудового договора по соглашению сторон и издание работодателем приказа об увольнении) свидетельствуют о достижении договоренности (апелляционное определение Ярославского областного суда от 30.07.2012 по делу № 33-3957/2012).

Отметим, что ст. 78 ТК РФ не содержит требования о письменном оформлении соглашения. Однако это вовсе не означает, что его можно заключить устно. Дело в том, что ст. 67 ТК РФ предусматривает письменную форму для трудового договора. А поскольку соглашение сторон прекращает права и обязанности сторон, вытекающие из письменного документа, то и соглашение о его расторжении должно быть оформлено «на бумаге».

Принуждение должен доказать сам работник

Самым распространенным основанием, по которому работники пытаются оспорить заключенное соглашение о расторжении трудового договора, является довод о подписании документа под принуждением. Отсутствие добровольности, по идее, должно лишать силы подписанный сторонами документ. Однако обязанность доказать обстоятельства, подтверждающие давление на работника при подписании соглашения, возлагается на него самого (ст. 56 ГПК РФ).

При установлении действительной воли работника суд оценивает все заслуживающие внимание обстоятельства. Например, он может учесть наличие у сотрудника высшего юридического образования. Это означает, что такой работник должен был понимать правовые последствия своих действий (определение Московского городского суда от 10.10.2011 по делу № 33-30743).

Если сотрудник доказать факт давления не сможет, то соглашение о расторжении трудового договора, скорее всего, останется в силе.

Судебная практика

Свернуть Показать

Суд признал правомерным издание работодателем приказа об увольнении работника на основании ранее заключенного с ним соглашения о расторжении трудового договора. Работник пытался доказать в суде принуждение его к заключению данного соглашения со стороны работодателя. В материалы дела он представил экспертное заключение, из которого следовало, что для него характерна эмоциональная чувствительность, тревожность, склонность к переживаниям, а также имеются признаки неблагоприятных психологических изменений в связи с увольнением.

Однако суд не принял такое заключение в качестве доказательства, поскольку оно само по себе факта принуждения к подписанию соглашения не подтверждало. Оно лишь указывало на индивидуально-психологические особенности работника, но не свидетельствовало о каких-либо противоправных действиях со стороны работодателя (апелляционное определение Саратовского областного суда от 28.06.2012 по делу № 33-3502/2012).

Таким образом, если доказательств принуждения и отсутствия волеизъявления работник не представит, то признать незаконным приказ о его увольнении будет нельзя (апелляционное определение Псковского областного суда от 03.07.2012 по делу № 33-1027/2012).

Доказательства принуждения

Верно и обратное утверждение: если работник сможет доказать, что его принудили к подписанию соглашения, то суд признает соглашение незаконным. Такое соглашение не будет влечь никаких правовых последствий. Если работник был уволен, его придется восстановить на работе.

Судебная практика

Свернуть Показать

Суд сделал вывод о принуждении работника подписать соглашение о расторжении трудового договора на основе анализа… текста самого соглашения. В документе было указано, что работодатель обязан при восстановлении в полном объеме производства продукции принять сотрудника на работу в прежней должности. В том числе на этом основании суд пришел к выводу, что на момент подписания соглашения отсутствовало добровольное и согласованное волеизъявление обеих сторон трудового договора на его расторжение.

Принимая во внимание данное условие, пояснения работника об отсутствии у него добровольного волеизъявления на прекращение трудового договора по соглашению сторон, свидетельские показания, суд восстановил его на работе (апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 18.06.2012 по делу № 33-1568).

Приведем еще один пример.

Судебная практика

Свернуть Показать

Из материалов дела следовало, что работник находился в отпуске по уходу за ребенком, в период которого ему было вручено уведомление о предстоящем увольнении. Работодатель сообщил, что занимаемая сотрудником должность сокращается, в связи с чем он подлежит увольнению через два месяца. Одновременно работнику было вручено предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

В день выхода сотрудника на работу специалист кадровой службы без объяснения и ознакомления настояла на том, чтобы работник расписался в представленных ею документах. На доводы сотрудника о том, что он не разбирается в юридических документах и ему нужно с ними ознакомиться, ею был дан ответ, что это просто формальность. После подписания представленных документов кадровик, положив их в папку, сказала, что компания с ним в расчете и она не будет производить ему никаких выплат, он уволен. Придя домой, истец обнаружил, что трудовой договор расторгнут не по сокращению штата, а по соглашению сторон, хотя согласия на это сотрудник не давал.

Из пояснений работника следовало, что он не желал увольняться с работы по соглашению сторон; заявление об увольнении не писал. У него на иждивении находятся четверо несовершеннолетних детей. Подписывая по принуждению и под давлением специалиста отдела кадров бумаги, он предполагал, что подписывает документы по сокращению штата, на основании уведомления. Кадровик умышленно ввела его в заблуждение, обманным путем заставила подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Суд принял во внимание, что до этих событий у работника не было намерения уволиться по соглашению сторон, так как в данном случае он лишился бы тех гарантий, которые предусмотрены действующим законодательством при сокращении штата (ст. 179 ТК РФ).

Кроме того, суд отметил, что соглашение не содержит каких-либо дополнительных гарантий и компенсаций досрочного расторжения договора.

Таким образом, суд посчитал, что между сторонами отсутствовало соглашение о расторжении трудового договора (кассационное определение Верховного суда Республики Тыва от 11.10.2011 по делу № 33-853/2011).

Бочка меда и ложка дегтя

Расторжение трудового договора по соглашению сторон удобно тогда, когда работник, к примеру, совершил дисциплинарный проступок, служащий основанием для его увольнения, или не прошел аттестацию на соответствие занимаемой должности. В этом случае, чтобы не чинить препятствий его дальнейшему трудоустройству, а также для создания работодателю возможности подыскать замену стороны могут заключить соглашение о расторжении трудового договора. В нем можно написать, что трудовой договор прекращается, скажем, через 2-3 месяца после заключения соглашения.

В этот период работодатель ищет другого сотрудника, а с наступлением часа «икс» увольняет предыдущего. Работник в такой ситуации получает приемлемую запись в трудовую книжку и имеет возможность поработать несколько месяцев, получая заработную плату. При нежелании работника трудиться дальше стороны могут прекратить трудовые отношения до оговоренного срока.

Судебная практика

Свернуть Показать

Работник и компания расторгли трудовой договор по соглашению сторон. Причиной увольнения послужил факт пропажи из цеха электронных весов в период дежурства сотрудника. В связи с этим у компании к работе сотрудника появились нарекания, которые и были ему высказаны. Однако работник расценил их как давление на него. Суд же указал, что требования работодателя о соблюдении условий трудового договора основаны на законе, а высказывание претензий не может быть расценено как оказание психологического давления.

По результатам инцидента работодатель предложил сотруднику увольнение по соглашению сторон. Его текст был представлен работнику для ознакомления и в последующем собственноручно подписан. При таких обстоятельствах суд посчитал, что увольнение работника было правомерным (апелляционное определение Саратовского областного суда от 24.05.2012 по делу № 33-2643/2012).

К сведению

Свернуть Показать

На практике работодатель часто находит замену работнику до того, как наступит срок, оговоренный в соглашении сторон. Причем застраховаться от такой ситуации, прописав в соглашении, что трудовые отношения прекращаются с момента, когда работодатель найдет замену, невозможно. В таком случае не будет определено условие о моменте прекращения трудового договора, т.к. неясно, когда прекратится трудовой договор и произойдет ли это вообще. Для работодателя такая ситуация чревата прежде всего тем, что суд в случае спора посчитает договоренность между сторонами не достигнутой.

Компенсация

На основании заключенного соглашения работодатель издает приказ об увольнении работника, производит с ним расчет и выдает трудовую книжку. Если трудовым договором были предусмотрены какие-либо компенсации работнику, то нужно еще раз уточнить, что они установлены именно на случай расторжения договора по соглашению сторон.

Судебная практика

Свернуть Показать

В трудовом договоре было установлено, что при его расторжении по инициативе одной из сторон работнику выплачивается заработная плата в согласованном сторонами размере. Однако после расторжения трудового договора такая компенсация выплачена не была. Работник обратился в суд.

В ходе разбирательства выяснилось, что сотрудник уволен по соглашению сторон. В связи с этим оснований для выплаты компенсации нет (кассационное определение Верховного суда Республики Тыва от 17.04.2012).

Соглашение через представителя

Анализ судебной практики показывает, что заявление о прекращении трудового договора может передать работодателю не сам сотрудник, а его представитель. Разумеется, при наличии в доверенности необходимых для этого полномочий. Рассмотрим ситуацию на примере подачи заявления о прекращении трудового договора по инициативе самого работника.

Судебная практика

Свернуть Показать

Представитель по доверенности передал работодателю заявление сотрудника о прекращении трудового договора. В дальнейшем все документы о прекращении трудовых отношений (обходной лист, приказ об увольнении, расписка в получении трудовой книжки) подписывал уже представитель.

В суде работник попытался оспорить свою подпись на заявлении о расторжении трудового договора, и экспертиза подтвердила, что подпись действительно принадлежала не ему.

Несмотря на это, суд все равно принял сторону работодателя.

Представитель действовал на основании выданной ему нотариальной доверенности, не выходя за пределы указанных в ней полномочий. После увольнения работник никаких претензий к своему представителю не предъявлял, его действия не оспаривал, к работодателю за объяснениями не обращался. Значит, он знал и был согласен со всеми его действиями.

Суд, кроме того, указал, что действия работника и его представителя являлись недобросовестными, направленными на причинение материального ущерба работодателю и вреда его деловой репутации, а не на реальное восстановление трудовых прав. Такие действия являются злоупотреблением правом, что недопустимо (определение Верховного Суда РФ от 10.06.2011 № 5-В11-37).

Соглашение с беременной работницей

Следует учитывать, что даже факт беременности работницы, о котором работодателю было известно, не является основанием для признания заключенного между ними соглашения о расторжении трудового договора недействительным. Дело в том, что ст. 78 ТК РФ (так же как и другие нормы трудового законодательства) не исключает возможности прекращения трудовых отношений по соглашению с беременной женщиной.

Судебная практика

Свернуть Показать

Работница в судебном порядке потребовала признать соглашение о расторжении трудового договора недействительным. Ее доводы сводились к тому, что на момент его подписания она была беременной, кроме того, при подписании соглашения на нее давили психологически.

Суд указал, что расторжение трудового договора с беременными женщинами не допускается по инициативе работодателя. В рассматриваемой ситуации трудовой договор был прекращен после достижения взаимного согласия сторон.

В подтверждение своего второго довода работница представила экспертное заключение. Оно подтверждало, что на телефоне сотрудницы есть аудиозапись, подтверждающая психологическое давление.

Но и этот аргумент суд не принял во внимание. Запись произведена на мобильный телефон, а в материалы дела представлена на съемном USB-носителе, т.е. имеет переработанный характер. Она вырвана из контекста, а место записи и лица, участвовавшие в разговоре, достоверно не установлены. При таких обстоятельствах аудиозапись признана судом недопустимым доказательством (апелляционное определение Владимирского областного суда от 17.05.2012 по делу № 33-1268/2012).

Аннулирование соглашения

Как уже было отмечено, прекращение трудового договора по соглашению сторон должно быть основано на добровольном волеизъявлении. Поэтому вполне логично, что и аннулировать такую договоренность можно только при наличии воли обеих сторон.

Это подтверждает Пленум Верховного Суда РФ в п. 20 постановления от 17.04.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Там сказано, что стороны могут расторгнуть трудовой договор в любое время в определенный ими срок. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно также при взаимном согласии.

Судебная практика

Свернуть Показать

Спустя некоторое время после заключения соглашения сотрудник передумал увольняться. Несмотря на это, работодатель расторг с ним трудовой договор. Спор дошел до суда.

Суд не принял во внимание довод уволенного работника о том, что тот изменил свое намерение уволиться. Он подчеркнул, что аннулирование договоренности по поводу основания и срока увольнения, достигнутой между сторонами трудового договора в соответствии со ст. 78 ТК РФ, возможно только при их взаимном согласии. Работодатель не менял своего намерения расторгнуть трудовой договор (определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.10.2011 № 14946).

К аналогичному выводу пришел Московский городской суд в определении от 14.02.2012 по делу № 33-3653/2012.

Договоренность об аннулировании соглашения может следовать не только из подписанного соглашения или заявления работника в адрес работодателя с изданием последним приказа об отмене ранее изданного приказа об увольнении работника, но и из фактического поведения сторон трудовых отношений.

Судебная практика

Свернуть Показать

Сотрудник и работодатель заключили соглашение о расторжении трудового договора, установив в нем обязанность компании выплатить компенсацию при увольнении в размере двух должностных окладов. Однако в последний день сотрудник работать не прекратил, продолжив трудиться в той же должности.

Спор возник по поводу компенсации, о которой стороны договорились в соглашении о расторжении трудового договора. Суд первой инстанции посчитал, что прежний трудовой договор прекратился, а между сторонами возникли новые отношения, которые не были оформлены работодателем должным образом.

Однако следующая инстанция с такой позицией не согласилась, отметив, что новых трудовых отношений между сторонами не возникало. Приказ об увольнении сотрудника исполнен не был, поскольку тот продолжил работу. В отношении него велся табель учета рабочего времени. Следовательно, фактическое поведение сторон свидетельствовало о том, что ранее достигнутая ими договоренность о прекращении трудового договора была аннулирована также по соглашению. Трудовые отношения между сторонами продолжились. Таким образом, ни о какой компенсации не могло быть и речи (определение Московского городского суда от 16.02.2012 по делу № 33-4995).

Таким образом, соглашение о расторжении трудового договора является эффективным средством прекращения трудовых отношений сторон на основе их взаимного и добровольного волеизъявления.

Для заключения подобного соглашения мы рекомендуем работодателю получить от работника собственноручно написанное заявление с просьбой уволить его по соглашению сторон. Это будет свидетельствовать о том, что инициатива исходила от работника, а давления со стороны работодателя не было. На заявлении следует поставить визу представителя работодателя. Затем стороны заключают соглашение о расторжении трудового договора.

Если сотрудник был уволен с нарушением закона, то во избежание негативных последствий его следует немедленно восстановить на работе. Приказ о восстановлении работника в прежней должности, отменяющий ранее изданный приказ об увольнении, работодатель должен выслать по почте или передать любым другим доступным способом.

Незаконное увольнение не может быть исправлено работодателем путем отмены приказа об увольнении после фактического прекращения трудовых отношений без уведомления об этом работника и получения от него согласия на восстановление нарушенного права. Трудовой кодекс РФ не предоставляет работодателю права совершать какие-либо юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы сотрудника без его предварительного письменного согласия и тем более после того, как трудовые отношения были прекращены по инициативе самого работодателя (кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.12.2011 № 33-18575/2011).

Соглашение о расторжении трудового договора - это наиболее удобный и для работника, и для работодателя способ прекратить трудовые отношения. В статье мы расскажем о том, в каком порядке проходит эта процедура и какие документы для ее осуществления необходимо подготовить.

Обратимся к ТК РФ

При прекращении любого контракта следует обращаться к статье 84.1 ТК РФ . Она регламентирует общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ , основанием для увольнения может являться соглашение сторон. о расторжении трудового договора по соглашению сторон гласит о том, что по этому основанию контракт может быть разорван в любой момент.

Порядок расторжения контракта

Чтобы увольнение было оформлено правильно, необходимо придерживаться установленного трудовым законодательством порядка:

Если инициатором является сотрудник, он может написать работодателю заявление с просьбой расторгнуть контракт по соглашению сторон. Администрация должна его одобрить. Если с инициативой выступил наниматель, для достижения договоренностей достаточно устной формы.
Заявление регистрируется в журнале.
Составляется соглашение в 2 экземплярах. Документ скрепляется подписями сторон. Надо отметить, что этот пункт не является обязательным, главным является наличие договоренности между трудящимся и нанимателем. Поэтому можно сразу перейти к следующему шагу.
Руководитель издает приказ о прекращении договора.
Работнику выплачивается окончательный расчет и выдается трудовая книжка.

Остановимся на каждом моменте подробнее.

Заявление на увольнение

Сотрудник составляет заявление на увольнение с выплатой компенсации. Оно пишется на имя руководителя предприятия. Текст заявления должен содержать формулировку с просьбой об увольнении по обоюдной договоренности. Также указывается день расторжения трудового договора. Ставится дата и подпись заявителя.

Соглашение о расторжении контракта

Согласно ст. 78 ТК РФ, любой контракт может быть прекращен в случае достижения сторонами договоренности и компромисса. В роли инициатора его расторжения может выступить как работник, так и наниматель. Предложение о прекращении рабочих отношений оформляется в виде соглашения. Образец договора о расторжении трудового договора по соглашению сторон в виде иллюстрации к статье вы увидите далее.

Оно составляется в письменном виде. В нем указывается следующая информация:

наименование документа с информацией об основном договоре;
дата составления;
основание прекращения контракта п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
дата увольнения работника;
сведения об отсутствии у сторон взаимных обязательств и претензий;
данные о том, что предприятие обязуется в день ухода сотрудника выдать ему окончательный расчет и трудовую книжку;
подписи работодателя и работника.

Для ознакомления предлагаем вам образец соглашения сторон о расторжении трудового договора.

Этот образец расторжения трудового договора по соглашению сторон (2020) можно использовать в качестве шаблона, меняя лишь имена и даты.

Компенсации при увольнении

При увольнении работнику выдается расчет. В него входит:

зарплата за фактически отработанные дни;
компенсация за неиспользованный отпуск.

В ТК РФ не предусмотрены какие-либо другие специальные выплаты для работников, увольняемых по рассматриваемому нами основанию. Поэтому компенсация может быть предоставлена, если только наниматель не имеет ничего против этого (ст. 178 ТК РФ). Если руководитель и работник договорились о выплате, информация об этом указывается в дополнительном соглашении к контракту. Компенсация при расторжении трудового договора по соглашению сторон может быть определена конкретной суммой, а может определяться количеством окладов сотрудника.

Образец приказа об увольнении

После того как договоренность о прекращении контракта будет составлена и подписана сторонами, администрацией издается приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Распоряжение оформляется по унифицированной стандартной форме Т-8.

В нормативном акте указывается:

основание увольнения;
дата последнего дня работы сотрудника.

Уходящего человека необходимо под подпись ознакомить с приказом.

Запись в трудовой

В день увольнения в трудовую книжку сотрудника вносится информация о том, что контракт расторгнут по обоюдному согласию сторон согласно ст. 77 ТК РФ. Запись заверяется подписью начальника отдела кадров и печатью организации. В знак ознакомления с внесенными сведениями работник ставит рядом с записью свою подпись. В специально отведенной графе указываются реквизиты приказа, который стал основанием для прекращения рабочих отношений.