Коллективные договоры и соглашения. Презентация "Коллективный договор" по экономике – проект, доклад Описание презентации Коллективные договоры и соглашения Выполнили: Черепанова Анжелика, по слайдам
Слайд 1
Слайд 2
Слайд 3
ЗАЧЕМ коллективный договор нужен РАБОТОДАТЕЛЮ?
Наличие КД – признак солидной организации, уверенно смотрящей вперед, заботящейся о своем кадровом потенциале. Заключение КД оказывает положительное влияние на мотивацию труда. В процессе работы над проектом КД работодатель составит максимально точное представление о реальных интересах и потребностях работников. Заключение КД поможет находить партнерские отношения с Профсоюзом, и работодатель сможет убедиться, насколько это эффективный помощник в работе с персоналом.
Слайд 4
ЗАЧЕМ коллективный договор нужен РАБОТНИКАМ?
КД устанавливает права и гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством. Ситуация на рынке труда такова, что подавляющее большинство работников не могут в одиночку добиться для себя тех условий труда, которые закрепляет для них КД, заключенный Профсоюзом и работодателем. КД – это единственный документ в системе социального партнерства, невыполнение которого может быть рассмотрено в судебном порядке. КД – главный инструмент реализации защитной функции Профсоюза в организации, показатель эффективности работы профкома. В КД может быть разработан конкретный механизм реализации законных прав Профсоюза, что облегчит его деятельность в организации
Слайд 5
Подготовка к коллективным переговорам
Коллективные переговоры
Подписание коллективного договора
Уведомительная регистрация коллективного договора
Слайд 6
Процедура ведения коллективных переговоров (обязательна при заключении коллективных договоров, соглашений) (статья 36 ТК РФ)
Представитель работников – первичная профсоюзная организация – выходит с инициативой о начале переговоров с работодателем по заключению коллективного договора
Эта инициатива оформляется в постановлении профсоюзного комитета, на заседании которого также готовится текст уведомления о начале переговоров с указанием в нем представителей профсоюзной стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров, их полномочия
Уведомление направляется работодателю в письменной форме, делается отметка в журнале исходящей корреспонденции от какого числа и за каким номером отправлено уведомление (статья 36 ТК РФ)
Работодатель обязан в течении 7 календарных дней со дня получения уведомления вступить в переговоры. Об этом он извещает профсоюзную сторону в ответе с указанием своих представителей в состав комиссии по ведению переговоров (статья 36 ТК РФ)
Слайд 7
Коллективные переговоры начинаются на следующий день после получения Профсоюзной стороной ответа от работодателя --- проводится организационное заседание комиссии, созданной на равноправной основе, на котором определяются сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров, избираются председатель и секретарь комиссии. Все заседания комиссии протоколируются (статья 37 ТК РФ)
Срок, в течении которого могут вестись коллективные переговоры, не может превышать 3-х месяцев (статья 40 ТК РФ)
По истечении 3-х месяцев стороны обязаны подписать коллективный договор по согласованным обязательствам (статья 40 ТК РФ)
По неурегулированным обязательствам составляется протокол разногласий. По этим разногласиям стороны могут продолжать переговоры или разрешать их в соответствии со статьями 398 – 418 ТК РФ
В течении 7 дней, со дня подписания сторонами, работодатель направляет коллективный договор на регистрацию в соответствующий орган по труду.
Слайд 8
Гарантии и компенсации лицам участвующим в коллективных переговорах (статья 39 ТК РФ)
Освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более 3-х месяцев
Не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство
Компенсация затрат, связанных с участием в коллективных переговорах
Слайд 9
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Слайд 10
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленными коллективным договором, соглашением.
Слайд 13
Приложения к коллективному договору
Положение о Премировании работников
Положение о расходовании, экономии фонда оплаты труда
Положение о расходовании средств полученных от предпринимательской деятельности
Положение о порядке оказания работникам материальной помощи
Перечень должностей работников, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
Соглашение по охране труда (на каждый календарный год)
Положение о порядке установления стимулирующих доплат и надбавок
Перечень должностей работников, которым предоставляются дополнительные отпуска за вредные условия труда
Положение о порядке и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками
Перечень видов работ с вредными условиями труда
Положение о порядке и условиях выплаты выходного пособия
* Правила внутреннего трудового распорядка могут также быть приложением к коллективному договору (ст.190 ТК РФ)
Слайд 22
1.ТЕХНОЛОГИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Письменное уведомление о начале переговоров по заключению коллективного договора инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора вправе выступать любая из сторон; представители стороны, получившие письменное предложение о начале переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней; отсчет семидневного срока начинается не со дня подписания предложения о начале переговоров, а со дня его получения другой стороной; днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором переговоров ответа с указанием представителей другой стороны.
Слайд 23
2.Создание комиссии для переговоров
для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора обе стороны на равноправной основе образуют комиссию из наделенных необходимыми полномочиями представителей; представители каждой из сторон выдвигают в состав комиссии равное число ее членов, но при этом сами решают, кто ими станет; представители сторон, являющиеся участниками переговоров, определяют сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров; создание комиссии оформляется приказом руководителя организации.
Слайд 24
3.Организация работы комиссии по переговорам
сроки работы комиссии – не более трех месяцев со дня начала переговоров; участники переговоров освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, не более трех месяцев; для повышения эффективности переговоров и степени ответственности сторон рекомендуется протоколировать заседания комиссии; стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров; оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Слайд 25
4.Создание проекта коллективного договора
содержание и структура коллективного договора определяются сторонами; порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами; оптимальный путь разработки проекта коллективного договора – разбить комиссию на мини-группы, каждая из которых готовит отдельный раздел коллективного договора; после того, как комиссия согласовала основное содержание коллективного договора, работодатель обеспечивает размножение проекта коллективного договора и обсуждение его в подразделениях организации; на основании замечаний и предложений работников комиссия дорабатывает проект коллективного договора; в том случае, если стороны не сумели прийти к согласию в течение трех месяцев по отдельным положениям проекта коллективного договора, они должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий, где указываются те предложения, по которым не было достигнуто согласие.
Слайд 26
5.Утверждение и подписание коллективного договора
утверждение и подписание коллективного договора лучше всего проводить на собрании работников (конференции); трудовой кодекс РФ не содержит норм, требующих обязательного обсуждения проекта коллективного договора в структурных подразделениях организации и утверждения его на общем собрании (конференции), нет в ТК РФ и запрета на эти действия; коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договорам.
Слайд 27
6.Регистрация в органе по труду
обязанность работодателя - направить коллективный договор (3 экземпляра) в течение семи дней со дня подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду; два экземпляра зарегистрированного коллективного договора возвращаются представителям сторон, третий экземпляр остается на хранении регистрирующего органа.
Слайд 28
7.Контроль за выполнением коллективного договора
контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями; при проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую информацию; стороны совместным решением формируют специальную комиссию, либо поручают функции контроля комиссии по ведению коллективных переговоров; комиссия проверяет выполнение коллективного договора согласно плану своей работы и по фактам письменных обращений работодателя, профкома, отдельных работников; координаторы от каждой из сторон предоставляют ежегодный отчет о выполнении коллективного договора перед работниками на собрании (конференции).
Подобные документы
Коллективный договор: понятие, виды, структура, содержание, разработка, порядок заключения и регистрация. Решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем, место его заключения. Порядок оформления перевода на другую работу.
контрольная работа, добавлен 13.09.2011
Коллективный договор как письменное соглашение относительно труда и найма. Круг вопросов, составляющих содержание коллективного договора. Основные принципы заключения договора. Порядок, правила, условия составления и заключения коллективного договора.
реферат, добавлен 23.11.2011
Задачи социального партнерства, как способа организации общественных отношений на основе принципа социальной справедливости, предполагающего гармонизацию интересов членов общества. Коллективные договора, как эффективная форма социального партнерства.
статья, добавлен 25.12.2018
Понятие, значение, функции, особенности правового регулирования трудового договора. Виды трудового договора по сроку его действия. Трудовые договоры с временными и сезонными работниками. Трудовые договоры с работниками-надомниками и домашними работниками.
дипломная работа, добавлен 26.04.2015
Регулирование трудовых отношений между работником и работодателем. Определение характеристик физического лица, необходимых ему для вступления в трудовые правоотношения. Урегулирование вопросов о возможности несовершеннолетним заключать трудовые договоры.
статья, добавлен 02.02.2019
Разработка общего правового понятия коллективного договора на современном этапе развития общества, условия возникновения и прекращения его действия. Выявление проблематики и анализ состояния законодательства, регулирующего сферу трудовых отношений.
курсовая работа, добавлен 13.07.2011
Действие коллективного договора. Функции по организации конференций работников. Возможность досрочного изменения коллективного договора в случае реорганизации или смены формы собственности. Регулирование приема на работу. Внутренний трудовой распорядок.
статья, добавлен 22.09.2018
Понятие коллективного договора в современном трудовом законодательстве. Основные виды данных соглашений. Стороны коллективного договора, их права и обязанности, основные функции, содержание и структура. Ответственность за нарушение договорных условий.
доклад, добавлен 12.01.2018
Понятие коллективного договора, его содержание. Особенности системы регулирования оплаты труда, предоставления льгот и др. Функции коллективного договора. Особенности регулирования процедуры заключения коллективных договоров в Российской Федерации.
презентация, добавлен 30.08.2016
Характеристика и понятие трудовых отношений как отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении ним трудовой функции за определенную плату. Трудовой договор с работником, принимаемым на работу по совместительству.
Чтобы пользоваться предварительным просмотром презентаций создайте себе аккаунт (учетную запись) Google и войдите в него: https://accounts.google.com
Подписи к слайдам:
Презентация на тему: Трудовой договор выполнила студентка: группы со(об)-308 Селезнева Анна
Что такое Трудовой договор? Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, которые берут на себя взаимные обязательства
Обязательные условия трудового договора Место работы Трудовая функция Дата начала работы Условия оплаты труда Режим рабочего времени и времени отдыха Условия, определяющие в необходимых случаях характера работы Социальное страхование работника
Дополнительные условия трудового договора Об испытании О неразглашении охраняемой законом тайны Об обязанности работника отработать поле обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя О видах и условиях дополнительного социального страхования работника
Порядок Заключения Трудового Договора
Предоставление Необходимых документов Паспорт или иной документ удостоверяющий личность Трудовую книжку Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования Документы воинского учета Документ об образовании
Знакомство с локальными актами и коллективным договором (под роспись) Правила внутреннего трудового распорядка Коллективный договор Оформление Трудового договора в письменной формы Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-ух экземплярах
Общие качества работника Работник Пол Расса, национальность Социальное происхождение Деловые качества: -Знания -Умения -Опыт Имущественное положение Политические убеждение Отношение религии Место жительства
Испытание при приеме на работу
Срок испытания: 1 .Не больше трех месяцев 2. Для руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров -шести месяцев 3 .Для срочного договора от 2-6 месяцев -не более 2 недель.
Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается: Лиц. избранных по конкурсу Беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет Лиц, не достигших 18 лет Молодых специалистов Лиц избранных на выборную должность Лиц приглашенных на работку в порядке переводу от другого работодателя Лиц,заклющающих трудовой договор сроком до двух месяцев
Тест 1.С какого возраста можно заключать Трудовой Договор согласно ТК РФ? а)с 20 лет б)с 18 лет в)с 16 лет 2.Срочный трудовой договор может заключаться на срок а) не более 1 года б) не более 5 лет в) не менее 1 года
3. Что должно произойти если срок трудового договора заключённого на три года, истёк, но ни работник ни работодатель не потребовали прекращения трудовых отношений а) работник не может продолжать работу на этом предприятии б) трудовой договор считается продлённым на неопределенный срок в) работодатель может в любое время уволить работника по своему усмотрению
4 . Испытательный срок при приеме на работу для работников не может превышать: а) 1 месяца б) 4 месяцев в) 6 месяцев 5. . Испытательный срок при приеме на работу для руководителей не может превышать: а) 1 месяца б) 3 месяцев в) 6 месяцев
6 . Какие документы необходимо предоставлять при заключении трудового договора? а) трудовая книжка б) характеристику с работы в) документ о награде
Ответы на тесты: 1. В; 2. Б; 3.Б; 4.Б; 5. В; 6. А.
Спасибо за внимание!!!
По теме: методические разработки, презентации и конспекты
Методическая разработка урока по дисциплине: Правовое обеспечение профессиональной деятельности "Понятие, содержание и стороны трудового договора"
Методическая разработка урока по дисциплине: Правовое обеспечение профессиональной деятельности "Прекращение трудового договора"
Методическая разработка урока...
Описание презентации Коллективные договоры и соглашения Выполнили: Черепанова Анжелика, по слайдам
Коллективные договоры и соглашения Выполнили: Черепанова Анжелика, Назарова Татьяна, Кузнецова Виктория 212 группа
Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работодателем и работниками (или их представителями в лице профсоюза).
ФУНКЦИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА защитная; регулирующая; повышение уровня трудовых прав и гарантий.
ЗАЧЕМ коллективный договор нужен РАБОТОДАТЕЛЮ? Наличие КД – признак солидной организации, уверенно смотрящей вперед, заботящейся о своем кадровом потенциале. Заключение КД оказывает положительное влияние на мотивацию труда. В процессе работы над проектом КД работодатель составит максимально точное представление о реальных интересах и потребностях работников. Заключение КД поможет находить партнерские отношения с Профсоюзом, и работодатель сможет убедиться, насколько это эффективный помощник в работе с персоналом.
ЗАЧЕМ коллективный договор нужен РАБОТНИКАМ? КД устанавливает права и гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством. Ситуация на рынке труда такова, что подавляющее большинство работников не могут в одиночку добиться для себя тех условий труда, которые закрепляет для них КД, заключенный Профсоюзом и работодателем. КД – это единственный документ в системе социального партнерства, невыполнение которого может быть рассмотрено в судебном порядке. КД – главный инструмент реализации защитной функции Профсоюза в организации, показатель эффективности работы профкома. В КД может быть разработан конкретный механизм реализации законных прав Профсоюза, что облегчит его деятельность в организации
Содержание коллективного договора – это согласованные сторонами условия. Нормативные Организационные Обязательственные Информационные
ТЕХНОЛОГИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА 1. Письменное уведомление о начале переговоров по заключению коллективного договора инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора вправе выступать любая из сторон; представители стороны, получившие письменное предложение о начале переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней; отсчет семидневного срока начинается не со дня подписания предложения о начале переговоров, а со дня его получения другой стороной; днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором переговоров ответа с указанием представителей другой стороны.
2. Создание комиссии для переговоров для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора обе стороны на равноправной основе образуют комиссию из наделенных необходимыми полномочиями представителей; представители каждой из сторон выдвигают в состав комиссии равное число ее членов, но при этом сами решают, кто ими станет; представители сторон, являющиеся участниками переговоров, определяют сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров; создание комиссии оформляется приказом руководителя организации.
3. Организация работы комиссии по переговорам сроки работы комиссии – не более трех месяцев со дня начала переговоров; участники переговоров освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, не более трех месяцев; для повышения эффективности переговоров и степени ответственности сторон рекомендуется протоколировать заседания комиссии; стороны должны предоставлять другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров; оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не предусмотрено коллективным договором.
4. Создание проекта коллективного договора содержание и структура коллективного договора определяются сторонами; порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами; оптимальный путь разработки проекта коллективного договора – разбить комиссию на мини-группы, каждая из которых готовит отдельный раздел коллективного договора; после того, как комиссия согласовала основное содержание коллективного договора, работодатель обеспечивает размножение проекта коллективного договора и обсуждение его в подразделениях организации; на основании замечаний и предложений работников комиссия дорабатывает проект коллективного договора; в том случае, если стороны не сумели прийти к согласию в течение трех месяцев по отдельным положениям проекта коллективного договора, они должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий, где указываются те предложения, по которым не было достигнуто согласие.
5. Утверждение и подписание коллективного договора утверждение и подписание коллективного договора лучше всего проводить на собрании работников (конференции); трудовой кодекс РФ не содержит норм, требующих обязательного обсуждения проекта коллективного договора в структурных подразделениях организации и утверждения его на общем собрании (конференции), нет в ТК РФ и запрета на эти действия; коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договорам.
6. Регистрация в органе по труду обязанность работодателя — направить коллективный договор (3 экземпляра) в течение семи дней со дня подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду; два экземпляра зарегистрированного коллективного договора возвращаются представителям сторон, третий экземпляр остается на хранении регистрирующего органа.
7. Контроль за выполнением коллективного договора контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями; при проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять другу необходимую информацию; стороны совместным решением формируют специальную комиссию, либо поручают функции контроля комиссии по ведению коллективных переговоров; комиссия проверяет выполнение коллективного договора согласно плану своей работы и по фактам письменных обращений работодателя, профкома, отдельных работников; координаторы от каждой из сторон предоставляют ежегодный отчет о выполнении коллективного договора перед работниками на собрании (конференции).
Коллективное соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.
Виды соглашений: 1. Генеральное, заключается на государственном уровне и сторонами которого выступают профсоюзы, которые объединяются для ведения кол. переговоров и заключения Генерального соглашения и собственники, которые объединяются для ведения кол. переговоров и заключения кол. соглашений. 2. Отраслевое заключается на отраслевом уровне, сторонами которой являются собственники или представительский объединения собственников и отраслевые объединения профсоюзов На предприятияхгосударственнойсобственности интересы собственника представляют министерства и ведомства. 3. Региональное заключается на региональном уровне, сторонами которого являются местные органы государственной власти или региональное объединение предпринимателей, которые объединились для заключения регионального соглашения и объединения профсоюзов.
СТАТЬЯ 9 Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Коллективным договором устанавливаются размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников
Статья 168. 1.
Коллективным договором могут устанавливаться гарантии и компенсации для работников, совмещающим работу с обучением в учреждениях высшего профессионального, среднего профессионального, начального профессионального образования, в вечерних (сменных) общеобразовательных школах, не имеющих государственной аккредитации
Статьи 173 , 174 , 175 , 176
Коллективным договором могут предусматриваться дополнительные случаи выплаты выходного пособия при увольнении работника, кроме случаев, прямо предусмотренных законом, а также устанавливаться повышенные размеры данных пособий
Статья 178
Коллективным договором могут предусматриваться дополнительные категории работников учреждения, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации
Статья 179
Коллективным договором определяются условия и порядок проведения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, обучения их вторым профессиям; Гарантии работникам, проходящим переподготовку
