Isiklik konto HeadHunter (HH RU). Kes on peakütt, mida ta teeb Käsiküti tööotsing

Mihhail Frolkin, Juri Virovets

Venemaa Moskva

HeadHunter on Venemaa Interneti-värbamisettevõte, mis arendab äritegevust Venemaal, Ukrainas, Valgevenes, Kasahstanis, Leedus, Lätis ja Eestis. Ettevõtte suurim vara on veebisait hh.ru. HeadHunter omab ka veebisaiti Career.ru ja haldab veebisaiti [email protected].

Arengu ajalugu

Ettevõte asutati 2000. aastal. 23. mail käivitati veebisait nimega National Job Club, millest hiljem sai HeadHunter.ru ja veelgi hiljem - hh.ru.
Portaal pidi aitama leida professionaale. Taotlejate kvaliteet tagati CV-le juurdepääsuõiguste diferentseerimisega, mis oli teabekaitse tagatis. Leht muudeti tööandjatele ja tööotsijatele võimalikult mugavaks. Loojad teenisid raha, müües CV-de andmebaasi. Portaal saavutas kiiresti populaarsuse ning soovijate arv ületas peagi miljoni piiri.
2005. aastal alustas ametlikult tööd ettevõtte Ukraina esindus HeadHunter Ukraine.
2006. aastal toimus ametlik esinduste avamine Novosibirskis, Kaasanis, Krasnojarskis, Voronežis, Krasnodaris, Samaras, Peterburis, Doni-äärses Rostovis, Jekaterinburgis ja Kasahstanis.
2007. aastal omandasid ettevõtete grupp HeadHunter ja erakapitalifond Digital Sky Technologies kumbki 20% Free-lance.ru projekti aktsiatest.
Ka 2007. aastal omandas ettevõtete grupp HeadHunter 51% Agava ettevõttele kuuluva töökoha JobList.ru aktsiatest ja käivitas koos Agava ettevõttega projekti 100 TÖÖD.
2007. aastal liitus HeadHunter rahvusvahelise võrgustikuga The Network, mis koondab erinevate riikide suurimaid töökohti ja võimaldab otsida tööd välismaal.
2008. aastal siseneb HeadHunter Valgevene turule, avades veebisaidi hh.by. 2010. aastal käivitati selle alusel ühisprojekt TTÜ.BY portaaliga - RABOTA.TUT.BY.
2011. aastal anti [email protected] projekt üle HeadHunteri juhtimise alla.

Tegevus

API

Parim aeg CV postitamiseks on 9.00-13.00. Just sel perioodil vaatavad tööandjad CV-sid kõige aktiivsemalt.
Algselt tegeles HeadHunter ainult ühe sama domeeninimega saidiga. Alates 2005. aastast on saidil headhunter.ru lühike domeeninimi, millest on nüüdseks saanud peamine ja kogu ettevõtet on jätkuvalt nimetatud HeadHunteriks. Igapäevakasutuses kutsuvad paljud saiti hh.ru endiselt HeadHunteriks, mis pole viga.

Kuulujutt

Käib kuulujutt, et HeadHunter müüs "Professionaalsete kohtingute veebi" Webby.ru 1 dollari ja kasti õlle eest.
2011. aastal omandas HeadHunter 15% ITmozg käivitusprojektist, mis on funktsionaalsuselt sarnane.
2012. aasta alguses levis kuulujutt, et HeadHunter valmistab aasta lõpus välja uut projekti. Ametlikku kinnitust sellele kuulujutule ei leitud.

Märkmed (redigeeri)

Vaata ka

Lingid

Kategooriad:

• Ettevõtted tähestiku järjekorras
• 2000. aastal asutatud ettevõtted
• 2000. aastal ilmunud saidid
• Saidid tähestiku järjekorras
• Runeti auhinna võitjad

Wikimedia sihtasutus. 2010. aasta.

Vaadake, mis on "HeadHunter (ettevõte)" teistes sõnaraamatutes:

Amet Dayaki pearahakütt praktiseerib pearahajahti vaenulike hõimude liikmetele (Kagu-Aasia) Pearahakütt on isik, kes püüab kurjategijaid ja desertööre ... Wikipedia

Grupp Mail.ru- Venemaa holding, selliste projektide nagu Mail.ru, ICQ ja Odnoklassniki.ru Holding omanik, kellele kuulub Interneti-portaal Mail.ru, sotsiaalvõrgustik Odnoklassniki.ru, ICQ kiirsõnumiteenus ja veidi vähem kui 40 protsenti. aktsiatest sotsiaal... Uudistetegijate entsüklopeedia

Tüüp Suletud aktsiaselts Asutamisaasta 2003 Asukoht ... Wikipedia

Koordinaadid: 57 ° 59'30,46 ″ s. sh. 56 ° 12'13,53 ″ idapikkust d. / 57,991794 ° N sh. 56,203758 ° E jne ... Vikipeedia

La La Land Recordsi ametlik logo La La Land Records on Ameerika plaadifirma, mis asub Californias Burbankis. La La Land Records on spetsialiseerunud filmide ja teleseriaalide heliribadele ... ... Wikipedia

2019: kapitalisatsiooni kasv 1 miljardi dollarini

6. septembril 2019 ületas HeadHunteri turukapitalisatsioon esimest korda 1 miljardi dollari piiri, mille põhjuseks oli ettevõtte kasvavad finantstulemused.

Venemaa värbamisportaal teatas, et teenis 2019. aasta esimesel poolel 3,58 miljardit rubla, mis on 67% rohkem kui aasta tagasi. Selle tõusu põhjuseks oli tasuliste kontode arvu 37,7% suurenemine 140 147-ni, samuti Moskva ja Peterburi keskmise tulu kasv kliendi kohta 17,3%.

Ettevõtte poolaasta puhaskasum kasvas 67%, ulatudes 514 miljoni rublani. Teises kvartalis langes kasum IPO kulude tõttu 14,4%.

16. septembril 2019 tõusis HeadHunteri aktsiate väärtus 5%, 21 dollarile (kõigi aegade kõrgeim näitaja), mis tõi kaasa kapitalisatsiooni tõusu 1 miljardi dollarini. Järgmisel päeval langesid ettevõtte noteeringud dollarile. 20.7 ning Nasdaqi börsi avamisel 18.09.2019 on teenuse väärtpaberid kallinenud 20.76 dollari võrra. Kapitalisatsioon jäi üle miljardi piiri (1,03 miljardit dollarit).

Alates börsile tulekust 2019. aasta mais on HeadHunteri aktsia hind 18. septembriks 2019 tõusnud peaaegu 53%. HeadHunterist sai kuue aasta jooksul esimene Venemaa tehnoloogiaettevõte, mis viis USA-s IPO läbi.

Lugu

2020: HeadHunter kohustati mitte segama värbamise tarkvara kasutamist

27. jaanuaril 2020 sai teatavaks, et Venemaa föderaalne monopolivastane teenistus (FAS) andis HeadHunterile korralduse mitte takistada ettevõtetel kasutamast kolmanda osapoole värbamistarkvara.

2019

FAS süüdistas HeadHunterit ettevõtete blokeerimises, kes kasutavad töötajate leidmiseks muid teenuseid

HeadHunter hakkas Venemaal makse maksma

2019. aasta juunis sai HeadHunter Group maksuresidendiks, millest Venemaa värbamisfirma teavitas USA väärtpaberi- ja börsikomisjoni.

Varem tasus ettevõte Küprosel makse ja tema dividende ei maksustatud, lisas ta.

Skillazi teenuses osaluse omandamise tehingu üksikasjad

17. mail 2019 avalikustas värbamisportaal HeadHunter Skillazi automatiseeritud värbamisteenuses osaluse omandamise tehingu üksikasjad. Tehing toimus 2019. aasta veebruaris, kuid üksikasju ei avalikustatud. Rohkem detaile.

Börsile tulek: kapitalisatsiooni kasv 675 miljonilt dollarilt 837 miljonile dollarile

9. mail 2019 tegi HeadHunter IPO, paigutades oma Ameerika depooaktsiad (ADS, igaüks võrdne ühe ühise väärtpaberiga) Nasdaqi börsile hinnaga 13,5 dollarit. Venemaa ettevõtte börsile viimine oli väga edukas.

Juba börsil kauplemise esimesel tunnil kallinesid HeadHunteri väärtpaberid 12% (kuni 15 dollarini) ja kogu päeva lõpuks 16,7%. 10. mail 2019 tõusis hind veel 6,4% ja jõudis 16,75 dollarini. Kahe päevaga tõusis värbamisportaali turukapitalisatsioon 675 miljonilt dollarilt 837 miljonile dollarile.

HeadHunteri aktsionärid paigutasid börsile kokku 32% ettevõtte kapitalist 220,1 miljoni dollari eest.Lisaks said kindlustusandjad - Morgan Stanley, Goldman Sachs, Credit Suisse, VTB Capital, BofA Merrill Lynch, Sberbank CIB - 30-päevase tagatisraha. ostuoptsioon 5% aktsiatest pakkumishinnaga.

2019. aasta aprilli lõpus teatas HeadHunter IPO hinnavahemikust 11–13,5 dollarit aktsia kohta. Seoses Ameerika investorite suurenenud huviga tulevase tehingu vastu, toimus paigutus piki selle koridori ülemist piiri (13,5 dollarit).

Nagu HeadHunteri prospektist nähtub, saab 9% aktsiate müügist saadud tulust MegaFon Mail.ru Groupi endise peadirektori Ivan Tavrini struktuur, kes müüs 2016. aastal HeadHunteri fondidele 10 miljardi rubla eest. Fondidega sõlmitud lepingu kohaselt saab Tavrin struktuur 9% Highworld Investors Ltd ja ELQ Investors VIII kõikidest tuludest HeadHunterilt, sealhulgas aktsiate müügist börsil, vastutasuks võrguteenuse väljaostmise eesõigusest loobumise eest. .

HeadHunter plaanis IPO korraldada 2018. aastal, kuid järgmise Venemaa-vastaste sanktsioonide paketi vastuvõtmise tõttu tuli väärtpaberite paigutamine edasi lükata.

2019. aasta maiks on HeadHunteri veebisait postitanud üle 500 tuhande vaba töökoha ja üle 30 miljoni CV.

Headhunter läheb IPO-le, hindades end 600 miljonile dollarile

Värbamisteenistus avalikustas eelseisva IPO (esmane avalik pakkumine) parameetrid, mis on kavandatud Ameerika NASDAQ-i börsile. Paigutuse käigus müüvad ettevõtte aktsionärid 16,3 miljonit Ameerika depositooriumi (ADS), mis moodustab 32,6% aktsiate koguarvust.

Nüüd kuulub 60% Headhunteri aktsiatest offshore Highworld Investmentsi kaudu Venemaa fondile Elbrus Capital ja 40% Ameerika fondile Goldman Sachs (offshore ELQ Investmentsi kaudu).

IPO käigus müüb Elbrus Capital 9,7 miljonit ADS-i (19,4% Headhunteri aktsiate koguarvust), Goldman Sachs - 6,5 miljonit ADS-i (13% aktsiate koguarvust). Pärast paigutust vähendatakse Elbrus Capitali aktsiat 40%, Goldman Sachsi aktsiat 27% -ni.

Väljakuulutatud hinnangute kohaselt saab Elbrus Capital paigutusest kasu 106-130 miljonit dollarit, Goldman Sachs - 71-87 miljonit dollarit. Seega on paigutuse kogumaht 180-220 miljonit dollarit ja kogu ettevõtte väärtuseks hinnatakse 550–675 miljonit dollarit.

Osaluse omandamine teenuses Skillaz

13. veebruaril 2019 sai teatavaks, et HeadHunter viis lõpule osaluse omandamise Skillazi kompleksautomaatikatehnoloogia teenuses. Ettevõtte äritegevuseks hinnati investeeringut arvesse võttes umbes 1 miljard rubla, samas kui HeadHunteril on võimalus järgmise paari aasta jooksul kontroll konsolideerida. Rohkem detaile.

2018: Headhunter saab läbi viia IPO USA-s

Venemaa veebivärbamisteenus Headhunter võib 2018. aastal läbi viia IPO (esmane avalik pakkumine) ühel Ameerika börsidel. Sellest teatas Reuters oma allikatele viidates 2018. aasta alguses. HeadHunteri põhiaktsionär Elbrus Capital keeldus seda teemat kommenteerimast.

2017

Nutika otsingu käivitamine

HeadHunter käivitas selle aasta alguses masinõppetehnoloogial põhineva töösoovitussüsteemi. Testperiood näitas, et uue süsteemiga välja valitud vabad töökohad äratavad kandideerijate tähelepanu 25% rohkem.

Kuni selle hetkeni kehtinud soovituste süsteem põhines otsingupäringutel, mis olid iga elukutse jaoks eelnevalt kirjutatud ja millel oli jäik link saidi kataloogi. HeadHunteri vabade töökohtade soovituste süsteem põhineb teenuse kasutajate kogemustel. Ettevõtte arendajad analüüsisid tööotsijate suhtlemislugu vabade töökohtadega ja lõid mudeli, mis suudab soovitada töökohti, millel on suurem tõenäosus tööotsija leida. Lisaks sorteeritakse kõik soovitatud vabad töökohad alustades sobivaimast.

2016

Tehisintellekti rakendamine

23. juunil 2016 sai teatavaks tehisintellekti kasutamine HeadHunteri teenuse töös. See tehnoloogia võib olla kasulik suurtele ettevõtetele, kus on palju kandidaate.

Mail.ru Group müüb HH.ru ettevõttele Elbrus Capital 10 miljardi rubla eest

26. veebruaril 2016 teatas Interneti-ettevõte Mail.ru Group HeadHunteri müügist Elbrus Capitali juhitud investorite rühmale. Tehingu väärtus oli 10 miljardit rubla.

See summa on kavas maksta kahes osas: esimene - summas 5,5 miljardit rubla - on HeadHunteri müüjad juba kätte saanud ja teine ​​- 4,5 miljardit rubla - saadetakse 30. aprilliks 2016. Teine osa on tingimusteta, see tähendab, et see ei nõua täiendavate tingimuste täitmist. Tehing lõpetati 25. veebruaril 2016, vahendab Mail.ru Group.

MegaFoni endise tegevjuhi ja Mail.ru Groupi endise direktorite nõukogu liikme Ivan Tavrini struktuur keeldus eesõigust osta HeadHanter vastutasuks õiguse eest saada 9% Highworld Investments Ltd mis tahes tulust ja ELQ Investors VIII, sh aktsiate müügist börsil.

HeadHunter, mis on Mail.Ru grupi põhivara, pole peaaegu arenenud, ütleb Otkrytie FC analüütik Aleksander Vengranovich. Seetõttu müüdi vara palju madalama suhtega EBITDAsse (2015. aasta EBITDA suhtes 6,6) kui kogu Mail.Ru Grupil. Tehing on kasulik mõlemale poolele: HeadHunter saab areneda Elbrus Capitali raames ning Mail.Ru Group saab piisavalt raha, et tasuda allesjäänud võlg VKontakte eest ja hakata 2016. aasta lõpuks dividende maksma, märgib Vengranovich.

2015: tulu 3 miljardit rubla

2015. majandusaastal kahanes HeadHunteri tulud 1,5% 3055 miljonile rublale, EBITDA aga 2,5% 1506 miljonile rublale. Samal ajal kasvasid tulud 2015. aasta teisel poolel 2,4%, ulatudes 1621 miljoni rublani, EBITDA aga vähenes 2,3% 795 miljoni rublani.

2014

Ebaõnnestunud katse müüa HeadHunterit investorite konsortsiumile, mida juhib Elbrus Capital

Mail.Ru Groupi valdus teatas 2014. aasta novembris 100% HeadHunteri aktsiate müügist investorite konsortsiumile, mida juhtis "" Ivan Tavrin, omandas selle asutajalt Pavel Durovilt 12% sotsiaalvõrgustiku VKontakte aktsiatest ja müüs selle osaluse kohe edasi. gruppi Mail.ru. Tehingu tingimuseks oli, et Tavrin saab kolme kuu jooksul optsiooni osta HeadHunter Mail.ru Groupilt välja, kuid seda optsiooni ei kasutatud.

2015. aasta veebruaris sai teatavaks, et Mail.ru Group ei lõpetanud HeadHunteri müügitehingut. Esialgsetel andmetel on selle põhjuseks ostja suutmatus kaasata tehinguks vajalikke vahendeid. Mail.ru Grupi 2014. aasta lõpu aruandluses on viidatud, et tehing on ebakindluse staadiumis, kuid juhtkond pole selle kohta veel lõplikku otsust teinud.

2014. aasta 9 kuu müügitulu ja EBITDA ulatusid vastavalt 2,325 ja 1,183 miljardi rublani. HeadHunter.ru veebisaidi igakuine liiklus on 14 miljonit unikaalset külastajat, CV-de andmebaas on 14,5 miljonit, vabade töökohtade andmebaas on 360 tuhat.

2013: tulud kasvasid 22%, 2,75 miljardi rublani

Projekti tulud olid 2013. aastal 2,756 miljardit rubla, mis on 22% rohkem kui 2012. Ja puhaskasum peaaegu kahekordistus aastaga (45%), ulatudes 910 miljoni rublani. EBITDA - 1,357 miljardit rubla.

2012: Interneti-värbamise juht Venemaal

Boris Wolfson: Olukord Venemaa Interneti-värbamisturul areneb selliselt, et hh.ru on turuliider mitte ainult CV ja vabade töökohtade osas, vaid ka tehnilises osas. Seetõttu juhindume funktsionaalsuse, müügitehnilise teostuse, CV ja vabade töökohtade otsimise, disaini vallas konkurendid meie poolt. Mõned konkurendid väidavad tegelikult otse, et nad saavad meie funktsionaalsust mõne nädala jooksul kopeerida ja asetada selle "teise numbri mängimise" strateegia konkurentsieelisena. Nii konkurentsitihedal juhipositsioonil olemine pole nii lihtne, kui esmapilgul tundub. Kopeerimisfunktsionaalsus on ju alati palju odavam kui selle esmalt väljamõtlemine ja juurutamine.

Minu arvates on meil täna kaks peamist eelist, mida konkurentidel on raske korrata: kvaliteetne CV ja vabade töökohtade otsing, mis on suuteline otsima enamikus valdkondades, võttes arvesse morfoloogiat ja sünonüüme, ning kvaliteetsete üksikasjalike CV-de andmebaas, mis võimaldab tööandjatel ja tööotsijatel kulutada vähem aega CV ja vabade töökohtade valimisele.

Üheks oma ülesandeks näeme funktsionaalsuse loomist, mis mitte ainult ei too meie klientidele maksimaalset väärtust, vaid on ka tehnilisest küljest raskesti korratav lahenduse valmistatavuse tõttu. Näitena võin tuua otsingu klasterdamise, millest võin mõne aja pärast täpsemalt rääkida.

2010: 300 töötajat

2010. aastal töötab ettevõttes üle 300 inimese, kellest enam kui 200 Moskva kontoris, üle 100 regioonides ja välismaal.

Valgevene turule sisenemine

2008. aasta suvel sisenes HeadHunter Valgevene turule.

2007: Mail.ru Group omandab 15 miljoni dollari eest 24,5% ettevõttest

2007. aastal sisenes Mail.ru Group (tol ajal nimega Digital Sky Technologies, DST, loodud Juri Milner) värbamisveebi Headhunter Group (sel ajal Newton Rose) aktsiakapitali. Seejärel omandas DST 15 miljoni dollari eest 24,5% osaluse Newton Rose'is, seega oli kogu ettevõtte väärtus sel ajal 61 miljonit dollarit.

HH RE portaal (HeadHunter) on teenus tööandjatele ja neile, kes otsivad atraktiivset tööd. Miljonid kasutajad Vene Föderatsioonis on seda saiti kasutades juba edukalt töö leidnud. Erinevad organisatsioonid ja üksikettevõtjad kasutavad HeadHunterit hea meelega uute töötajate tõhusaks otsimiseks. HH RU ametlik veebisait on mugav laia funktsionaalsusega platvorm. Siin saate mitte ainult vaadata vabu töökohti ja CV-sid, vaid saada oma e-postile tööandjate uusi teateid ja kutseid. Selleks peate lihtsalt looma isikliku konto ja määrama isiklikud seaded. Teenus areneb pidevalt, lisandub uusi võimalusi, andmebaasi uuendatakse iga päev. Tänu portaalile HeadHunter on paljudel inimestel perspektiivi tulevikku ja inspiratsiooni olevikus.

Isikliku konto HH RU omadused

Head Hunter on töö- ja töötajateotsingu sait, Venemaa ja mitmete naaberriikide populaarseim tööleht. Vaba töökoha või CV postitamiseks loovad kasutajad isikliku konto HH (Head Hunter), olles täitnud registreerimise saidiga töötamise eesmärgile vastavas vormis.

Isikliku konto funktsioonid

HH konto kaudu taotlejad saavad tasuta:

• Looge CV-d, mille nähtavust juhivad privaatsusseaded. Saate oma CV kättesaadavaks teha:
  • kõik saidi külastajad, sealhulgas registreerimata külastajad;
  • registreeritud kasutajad;
  • registreeritud ettevõtted, välja arvatud mustas nimekirjas olevad ettevõtted;
  • keegi;
  • kes said otselingi;
  • ettevõtted, kuhu taotleja on kandideerinud vabadele töökohtadele.
• Vaadake vabu töökohti ja vastake neile, saage teateid oma CV vaatamise kohta.
• Seadistage vabade töökohtade soovitud parameetrite automaatotsing ja tellige nende jaoks e-posti uudiskiri.
• Vaadake teiste kandidaatide CV-sid, et hinnata oma CV konkurentsivõimet.
• Osalege küsitlustes.
• Lugege artikleid tööotsimise teemal.

Tasulised valikud, mida taotlejad saavad oma HH konto kaudu tellida:

• Jätkamise postitamise kuupäeva automaatne värskendamine.
• CV esiletõstmine.
• HH Akadeemia veebikursused.
• Märkus "Ma tahan teie heaks töötada".
• Spetsialistidelt valmis CV koostamine.
• Karjäärinõustamise test.
• CV saatmine värbamisbüroodele.
• Erialase kirjanduse raamatukogu.
• Karjäärikonsultandi teenused.

Registreeruge ja logige sisse oma isiklikule kontole

Vabade töökohtade ja CV-de kataloogiga töötamiseks logivad kõik kasutajad oma kontole sisse saidi avalehe kaudu.

Lehe paremas ülanurgas on kahe vahekaardiga plokk:

HH ametliku veebisaidi kaudu registreerimisega konto saamise standardprotsessi valimisel sisestavad taotlejad:

• Perekonnanimi.
• Meil.
• Uue konto parool.

Pärast vormi esitamist, vajutades nuppu "Registreeri", peate minema postkasti ja aktiveerima Head Hunteri kirjas oleva lingi.

Ettevõtte registreerimisel märkige:

• Ettevõtte tüüp ja nimi.
• Ettevõtte sait.
• Töötajate arv.
• Linn.
• Kontaktisiku nimi, perekonnanimi ja mobiiltelefon.
• Meil.*
• Lisanumber.

* Kui meili kasutati tööotsija konto loomisel, siis tema juurde tööandjaks registreeruda ei saa, vajate uut.

Pärast ettevõtte registreerimistaotluse saatmist vaatab moderaator selle läbi ning kontaktisiku postile saadetakse juurdepääsuparool, mida on võimalik hiljem muuta või registreerimisest keeldumine.

Kui olete kaotanud juurdepääsu oma isiklikule kontole hh, saate oma parooli veebisaidi kaudu taastada. Selleks on vaja registreerimismeili või mobiilinumbrit (kui see oli kontoga lingitud).

• Ametlik sait: http://hh.ru
• Isiklik ala: https://hh.ru
• Vihjeliini telefon: Tugiteenusega saate ühendust võtta lehel oleva tagasisidevormi kaudu

Kes on peakütt? Mida ta teeb? See on suhteliselt hiljuti ilmunud elukutse. Headhunter on töötaja, kelle tööülesannete hulka kuulub sobivate ja kliendi (tööandja) nõuetele vastavate kandidaatide leidmine. Töö hõlmab parimate kandidaatide väljavalimist töövestlusel ja mitmete sellega seotud küsimuste arutamist. See on omamoodi töövahendaja, kellel on lai valik volitusi.

"Peakütt"

Kes on peakütt? Inglise keelest tõlgituna on see sõna tõlgitud kui "pearahakütt". Ja tõepoolest, selle elukutse esindaja ülesannete hulka kuulub teatud ametikohtadele sobivaimate spetsialistide otsimine. Peamine oskus on inimeste mõistmise oskus.

Professionaalne peakütt on suurepärane suhtleja, kes teab, kuidas võita inimeste usaldus. Ta on ühtaegu veenev, püsiv ja kannatlik. Headhunter on töötaja, kes jätab mulje intelligentsest inimesest, kes suudab survet taluda. Ta on paindlik, kohanemisvõimeline ja küps isiksus, samuti andekas läbirääkija, kellel on head organiseerimis- ja haldusoskused.

Juhtiv värbaja

Headhunter on ettevõte või üksikisik, mis pakub värbamisteenuseid. Ta palkavad ettevõtted, et leida isikuid, kes vastavad tööandja erinõuetele. Teisisõnu, see on juhtiv värbaja, kes valib kandidaadid nende oskuste taseme alusel, kiirendades seeläbi tööandja ja potentsiaalse kandidaadi vahelist värbamisprotsessi.

Headhunter: elukutse kirjeldus

• Sihipärase uurimisstrateegia väljatöötamine ja rakendamine.
• Ettevõtte klientide, konkurentide ja turu uuring.
• Võimalike kandidaatide jälgimine ja tuvastamine erinevate kanalite kaudu.
• Kandidaatide kvalifikatsiooni hindamine.
• Konfidentsiaalsete vestluste pidamine, andmete õigsuse hilisem kontrollimine.
• Kandidaatide lühikese nimekirja koostamine.
• Järeltegevus ja abi kohanemisprotsessis.
• Spetsiifika omamine teatud teadmiste valdkonnas (spetsialiseerunud tööstus või ametikoht).

Mida oodata peaküti erialalt?

Suurem osa tööst on kontoris, kuid samas saab osa kliendikohtumisi ja intervjuusid kandidaatidega läbi viia ka väljaspool kontorit. Headhunter on organisatsiooni poolt spetsiaalselt palgatud tööbüroo. Ta võib olla ka vabakutseline. Igal juhul peaks see olema spetsialist, kellel on konkreetses valdkonnas ekspertteadmised. Klientidega kohtumiseks võib olla vajalik reisida tööajal. Välismaal on võimalik töötada, kui räägime turismitööstusest või suurettevõtetest, kellel on välisfiliaalid.

Juhtiva värbaja kohustused

• Personaliprobleemide lahendamine kandidaatide tööle meelitamise ja hindamise kaudu.
• Juhtide nõustamine personali komplekteerimisel.
• Reisikorraldus ja praktikaprogrammi koostamine.
• Töö selliste allikatega nagu haridusasutused, värbamis- ja värbamisagentuurid, meedia ja Interneti-saidid, mis pakuvad teavet teatud ametikohtadele kandideerijate ja potentsiaalsete kandidaatide kohta.
• Ametijuhendite õppimine ja kvalifikatsiooni tõstmine.
• Tööotsijate meelitamine vabade töökohtade avaldamise kaudu.
• Vestlusele kandideerija kvalifikatsiooni määramine, vastuste analüüsimine ja andmete kontrollimine.
• Tööintervjuu korraldamine (vajadusel küsimused reisi, majutuse, toitlustuse, grupi või üksikkandidaadi saatmise kohta).
• Peakütt tutvub hoolikalt CV-ga ja hindab kandideerijaid vastavalt töönõuetele.
• Kandidaatide intervjueerimine kokkulepitud kvalifikatsioonide kogumi jaoks.

Professionaalse peaküti omadused

Headhunteri elukutse eeldab sügavat arusaamist värbamisprotsessidest, suurepäraseid teadmisi ja keskendumist turu olukorrale, trendidele, parimatele praktikatele. Olulised omadused on ärivaist, tulemuslike läbirääkimiste pidamise oskus, mitme prioriteediga töötamise oskus, probleemide lahendamise oskus, ambitsioonikus ja sihikindlus, visadus ja enesekindlus. Oluline on ka meeskonnatöö oskus ja loovus.

Kes on peakütt?

Sellest, kuidas seda sõna tõlgitakse, arutati eespool. Räägime, mis see peaküti elukutse on? Mida ta teeb?

Tegemist on spetsialistiga, kes tegutseb vahendajana tööandja ja potentsiaalse töötaja vahel. Tavaliselt tegeleb peakütt kõrgema taseme spetsialistidega. Kui tavaline värbaja tegeleb nende kandidaatide valikuga, kes ise on hõivatud tööotsingutega, siis headhunter tegeleb edasijõudnud kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistidega, kellel on juba palju muid tulusaid pakkumisi.

Mõnikord on pearahaküti ülesanne tõeliselt väärtuslikud töötajad enda kõrvale meelitada. Mida headhunter CV esmalt vaatab? Esiteks info juurde, mis iseloomustab taotlejat kui esmaklassilist spetsialisti konkreetses valdkonnas. Soovitav on ka töökogemus soovitud erialal.

Headhunteri kehastused

• Diplomaat ja psühholoog on see, kellel on veenmisanne ja kes näeb inimest läbi ja lõhki.
• Müüja ja analüütik on see, kes ei müü mitte ainult oma toodet, vaid ka oma organisatsiooni kaubamärki ning analüüsib ka tööturgu ja selle hetketrende.
• Turundaja ja suhtleja on keegi, kes suudab võita õige spetsialisti meeled ja südamed, kasutades erinevaid tehnikaid, sealhulgas mitte täiesti ausaid.
• Nõustaja on see, kelle soovitust kuulab isegi juhtkond, sest just headhunteri eduka esitamisega moodustub kvaliteetne ja kõrgeimal tasemel personal.

Peakütt, kui me räägime oma ala tõelisest professionaalist, peab ilmtingimata omama süsteemset mõtlemist, samuti oskust andmeid analüüsida ja vastavaid järeldusi teha. Sageli saavad just tehnikavaldkonna spetsialistid erinevalt humanitaarteadustest suurepärased "pearahakütid".

Puhttehnilistest teadmistest aga ei piisa. Olulist rolli mängib intuitsioon, suhtleja andekus ja psühholoogi erakordne läbinägelikkus. Lisaks peaksid peaküti peamised isikuomadused olema julgus, pealehakkamine ja tugev tahe. Ainult kogu seda võitlusarsenali omades saate minna "jahile".