Ettevõtte integraalne riskistressi kalkulaator. Ettevõtete sisemise vastupidavuse kalkulaator Riski kasvu pinge hindamine, mida aitavad ettevõtte töötajad

TÖÖL

Eesmärk: määrata tööjõu raskuse ja intensiivsuse tervikpunktihinnang _______ (väljaantud versioonis märgitud töökoht).

Edusammud:

1. Võtke võimalus õpetajalt.

2. Tutvuge põhisätete ja metoodikaga. Koostage tabeli vorm (vt tabel 2.) ja sisestage sellesse lähteandmed vastavalt variandiandmetele.

3. Sisestage tabelisse iga teguri väärtus Xi punktides.

4. Määrata valemi (1.) järgi sünnituse raskuse integraalpunkthinnang, võttes arvesse valemit (2.).

5. Teades integraalskoori, määrake sünnituse raskusastme kategooria ja määrake see.

6. Koosta aruanne ja anna see üle õpetajale.

ÜLDINE INFORMATSIOON

Inimoperaatori töökeskkond on operaatorit mõjutavate füüsikaliste, keemiliste, bioloogiliste, sotsiaalpsühholoogiliste ja esteetiliste keskkonnategurite kombinatsioon.

Inimesel on neli kokkupuute taset töökeskkonna teguritega, mis on vajalikud tema arvestuseks ja reguleerimiseks:

─ mugav keskkond tagab operaatori töövõime optimaalse dünaamika, heaolu ja tervise säilimise;

─ suhteliselt ebamugav töökeskkond teatud ajaintervalliga kokkupuutel tagab etteantud sooritusvõime ja tervise säilimise, kuid tekitab inimeses subjektiivseid aistinguid ja funktsionaalseid muutusi, mis ei välju normi piirest;

─ ekstreemne töökeskkond toob kaasa operaatori töövõime languse ja funktsionaalseid muutusi, mis väljuvad normaalsest piirist, kuid ei too kaasa patoloogilisi muutusi ega töövõimetust;

─ Üliäärmuslik keskkond toob kaasa patoloogiliste muutuste ilmnemise inimkehas või töö tegemise võimatuse.

Töökeskkonna tegurite terviklik hindamine viiakse läbi töö raskusastme füsioloogilise klassifikatsiooni meetodi alusel.

Sünnituse raskusaste- sünnitusprotsessile iseloomulik, peegeldades ülekaalulist koormust luu-lihassüsteemile ja keha funktsionaalsetele süsteemidele (südame-veresoonkonnale, hingamisteedele jne), tagades elutähtsa aktiivsuse.

Sünnituse raskust iseloomustavad:

Füüsiline dünaamiline treening,

Tõstetava ja teisaldatava lasti mass,

Stereotüüpsete töölisliikumiste koguarv

staatilise koormuse suurus,

tööasendi kuju,

keha kalde aste,

Liikumised ruumis.

Tööjõu intensiivsus on tööprotsessi tunnus, mis peegeldab peamiselt kesknärvisüsteemi, sensoorsete organite ja töötaja emotsionaalse sfääri koormust.

Tööjõu intensiivsust iseloomustavad tegurid on järgmised:

intelligentne,

Sensoorne,

Emotsionaalne stress

Koormuste monotoonsuse aste,

Töörežiim.

Ohtlik tootmistegur- keskkonna ja tööprotsessi tegur, mis võib põhjustada ägedat haigestumist või äkilist tervise halvenemist ja surma.

Olenevalt kvantitatiivsetest omadustest ja toime kestusest võivad teatud kahjulikud tootmistegurid muutuda ohtlikuks.

Töörisk on tervisekahjustuse (kahjustuse) tõenäosuse väärtus, võttes arvesse töökeskkonna ja tööprotsessi tegurite ebasoodsa mõju tagajärjel tekkivate tagajärgede tõsidust.

Tööriski hindamine toimub viimaste kokkupuute ulatust, terviseseisundi ja töövõime kaotuse näitajaid arvestades.

Ajakaitse - töökeskkonna ja tööprotsessi ebasoodsate tegurite kahjuliku mõju vähendamine töötajatele, vähendades nende tegutsemisaega:

─ vahetusesiseste pauside sisseviimine,

─ lühemat tööaega,

─ puhkuse kestuse pikenemine,

─ tööstaaži piiramine nendel tingimustel.

ARVUTAMISE KORD

Töö raskusastme määramiseks hinnatakse iga inimest reaalselt mõjutavat töökeskkonna tegurit (vt tabel 1.) punktiskaalal ning määratakse töö raskuse ja intensiivsuse tervikpunktihinnang.

Tabel 1. Töökeskkonna tegurite punktiarvestuse kriteeriumid.

Tabeli jätk. üks

Tabeli jätk. üks

Sünnituse raskuse ja intensiivsuse terviklik punkthindamine

kus t lööb i- toimeaja erikaal i-tegur tööpäeva kogukestuses; t- teguri kestus, min.

Seega, kui töö variandi järgi selgub, et mõni tegur mõjub vähem 480 minutit, siis valemis (1) väärtusena x selle teguri puhul tuleks väärtus asendada x f, määratakse valemiga (2).

Ülesande täitmise mugavuse huvides tuleks kõik vahearvutused kanda tabelisse. 2.järgmises järjestuses (iga rea ​​jaoks):

Kirjutage valikust (veerg 1) üles keskkonnategur;

Määrake see tegur kui x i(veerg 2);

Kirjutage valikust välja faktori väärtus (veerg 3);

Määrake teguri väärtus, kasutades tabeli 1 andmeid X 1 punktides ja sisestage tulemus 4. veergu.

Algandmed valikute kohta õpetajalt, andmed X 1 punktides (tabelist 1.) ja töökeskkonna teguri spetsiifilise raskusastme hindamise tulemusi, X f olen kokku võetud tabelis 2.

Tabelid 2. Sünnituse raskusastme integraalpunktihinnangu arvutamine.

Pärast integraalskoori arvutamist valemi (1) järgi määratakse tehtud töö raskusastme ja intensiivsuse kategooria.

Töötajale on integreeritud hinde arvestuse ja administratsiooniga sõlmitud kollektiivlepingu alusel diferentseeritud töötasu, s.o. määrata toetus, määrata lisapuhkus või lühem tööpäev, täiendav ennetav toitumine jne.

Määramata integraal võrgus

Koolis öeldakse, et integraal on märk ∫ ja integraali arvutamine ehk integreerimisprotsess on diferentseerumise pöördvõrdeline. Nõus, igav!

Muidugi on koolilastel mõistlik küsimus: ja nafig on meil seda vaja?

Aga kui õpetaja oleks integraalide kohta sissejuhatuseks paar minutit kulutanud, oleks selline küsimus nagunii tekkinud, aga mitte igaühel!

Sissejuhatus integraalidesse

Kaugel 17. sajandil olid tol ajal lahendamata pakilised probleemid, nimelt hakati uurima kehade liikumise seaduspärasusi. Newton tegi palju tööd, et mõista, kuidas arvutatakse keha kiirust igal ajahetkel. Aga mida edasi, seda huvitavamaks läks.

Oletame, et teame keha kiiruse muutumise seadust – see on teatud funktsioon. Siis on selle kõvera ja koordinaatide teljega piiratud joonise pindala võrdne läbitud vahemaaga. Funktsiooni määramatu integraali arvutamisel leiame lihtsalt üldise liikumisseaduse.

See on integraali üks füüsikalisi tähendusi.

Nagu te juba aru saite, on integraali geomeetriline tähendus kõvera trapetsi pindala. Vastavalt sellele arvutatakse keha maht mitmekordse integraali abil.

Terviklik lahendus

Leibniz ja Newton panid aluse diferentsiaal- ja integraalarvutamisele. Järgnevatel aastakümnetel tehti integraalide arvutamisega palju suuri avastusi.

Kuna integrand võib võtta erinevaid vorme, viis see loomulikult integraalide jagamiseni nende tüüpideks ja mis kõige tähtsam, avastati arvukalt integraalide lahendamise meetodeid.

Kuid kõik pole nii pilvitu. Praktikas juhtub sageli, et integraale pole võimalik analüütiliselt arvutada, see tähendab mis tahes tuntud meetodit kasutades. Muidugi on analüütilise lahenduse saamine suurepärane, kuid teisest küljest on peamine, et arvutataks integraali täpne väärtus. Sel juhul lahendatakse integraalid numbriliste meetoditega. Tänu arvutivõimsusele pole sellised ülesanded tänapäeva inimesele eriti rasked.

Terviklahenduste kalkulaator

Nüüd tuleb lõbus osa. Veel 15 aastat tagasi ei osanud koolipoiss isegi ette kujutada, et sellised integraalkalkulaatorid nagu näiteks meie omad, käepärast on. Kindlasti muudab see õppeprotsessi lihtsamaks. Saate oma otsuseid kontrollida, vigu leida ja õppekursust paremini omastada.

Ja siin kordame veel kord, integraalide lahendamise kalkulaator on ainult teie usaldusväärne abiline, kelle poole saate igal ajal pöörduda. Kuid mitte mingil moel oma pea asendamine. Proovige probleeme ise lahendada, ainult nii saab mõtlemist arendada ja arvuti aitab.

21.01.2018 15:19:00

Ebasoodsad töötingimused, tööõnnetused ja kutsehaigused halvendavad riigi demograafilist olukorda ja toovad kaasa tõsiseid majanduslikke kaotusi. Föderaalseaduses nr 125-FZ "Tööõnnetuste ja kutsehaiguste kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta" postuleeritud töötajate tööalaste riskide eest kaitsmise majandusmehhanismide vähese tõhususe üheks põhjuseks on kindlustusmäära valdkondlik põhimõte, mis toob kaasa töötingimuste erinevuste tasandamine.tööstuse erinevates organisatsioonides .

Kõigile tööstusharu organisatsioonidele kehtib ühtne kindlustusmäär, mis ei ärgita tööandjat töötingimusi parandama. Lisaks on kindlustusmäära väärtuse aluseks viimase aasta jooksul kutsehaigustest ja tööõnnetustest põhjustatud tervisekahjustuste väljamaksete tasumiseks tehtud kogukulud tööstusharus, samas on üldtunnustatud, et tegelik kutsehaigestumise tase ja tööstus vigastuste arv riigis on ebamõistlikult madal ega peegelda töötaja tervisekahjustuste tegelikku tõenäosust töö käigus. Paljude ekspertide hinnangul on vajalik üleminek seniselt kohustusliku sotsiaalkindlustuse mudelilt realistlikumale kindlustusmäärade kontseptsioonile, mis põhineb organisatsiooni töötajate individuaalse kutseriskiga arvestamise põhimõttel.

Praeguseks on riigis välja töötatud peamiselt kutseriski hindamise teoreetilised aspektid, selle regulatiivne raamistik, põhimõtted, metoodilised lähenemised, kriteeriumid ja näitajad. Samal ajal on mitmed kutsealase riski hindamise ja juhtimise teooria praktilise rakendamise probleemid lahendamata ning esiteks pole Venemaal täna ühtset ühtset kutseriski hindamise metoodikat.

Töörisk on teatavasti tihedalt seotud töötingimuste ja tööprotsessi iseärasustega (kui tehnogeense süsteemi mõjuga inimesele), inimese ja tema tervise bioloogilise seisundi ning kaitsega riskide eest. Seetõttu on töötaja individuaalse tööriski kvantitatiivseks määramiseks vaja välja töötada kvantitatiivsed meetodid töötingimuste ohu ja ohtlikkuse hindamiseks töökohal, võttes arvesse olemasolevaid vigastuste riske ja töötajate kaitsmist isikukaitsevahenditega. seadmed (edaspidi - IKV), samuti töötajate tervisliku seisundi hindamise kvantitatiivsed meetodid.

Sel juhul peab tehnika vastama järgmistele nõuetele:

• olema suhteliselt lihtne ja taskukohane;
• anda kvantitatiivne hinnang individuaalse ja kollektiivse kutseriski taseme kohta;
• võtma arvesse töötingimusi, töötaja tervislikku seisundit, kutsehaigestumust ja vigastusi;
• tagada reprodutseeritavus;
• olema sobiv ennetusmeetmete tõhususe hindamiseks;
• kasutatakse kohustusliku sotsiaalkindlustussüsteemi jaoks.

Seni ei ole nõudluse puudumise tõttu selliste meetodite väljatöötamist praktikas rakendatud.

Käesoleva uurimistöö eesmärgiks on välja töötada individuaalse tööriski arvutamise meetodid ja tööalase riski taseme terviklik näitaja organisatsioonis, võttes arvesse töötaja töötingimusi ja tervislikku seisundit.

Tööd viidi läbi Venemaa Föderatsiooni Sotsiaalkindlustusfondi (FSS RF) ja Töömeditsiini Teadusliku Uurimise Instituudi (SRI MT RAMS) vahel sõlmitud 6. oktoobril 2009 sõlmitud riiklike lepingute nr 273 „Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi (FSS RF) ja Töömeditsiini Teadusliku Uurimise Instituudi (SRI MT RAMS) vahel: Töötaja töötingimustest ja terviseseisundist sõltuva individuaalse tööriski arvutamise metoodika "ja nr 274" Organisatsiooni tööriski taseme terviknäitaja arvutamise metoodika väljatöötamine.
Vene Föderatsiooni organisatsioonide töökohtade töötingimuste hindamine toimub kohustusliku töökohtade sertifitseerimismenetluse raames, mis on reguleeritud heakskiidetud töötingimuste sertifitseerimise korras. Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 31. augusti 2007 korraldusega nr 569 ( Hetkel kehtib töökohtade töötingimuste tõendamise kord, kinnitatud. Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 26.04.2011 korraldusega nr 342n, - u. toim.).

Töötingimuste hügieenilise hindamise käigus selgitatakse välja töötaja võimaliku tervisekahjustuse määr, võrreldes mõõdetud ja hinnatud kahjulike tootmistegurite tasemeid hügieeninormidega (MPC, MPL). Sõltuvalt mõõdetud või hinnatud tasemete normidest kõrvalekaldumise suurusest kehtestatakse hügieenikriteeriumide alusel mitme tootmisteguriga töötajate ohu- ja ohuklass, töötingimuste üldklass töökohal. on asutatud:

• kõrgeima ohuklassi ja astme järgi;
• 3 või enama klassiga 3.1 seotud teguri koosmõju korral vastab töötingimuste üldhinnang klassile 3.2;
• klasside 3.2, 3.3, 3.4 kahe või enama teguri kombinatsiooniga - töötingimused on hinnanguliselt vastavalt ühe kraadi võrra kõrgemad.

Nagu näitab töökohtade töötingimuste sertifitseerimise kogemus, võib erinevates töökohtades üldiselt toimida erinev tootmistegurite kombinatsioon, millel on igaühele kehtestatud erinev ohu- ja (või) ohuklasside kombinatsioon. Kuid töötingimuste üldklassi kehtestamisel töökohal vastavalt individuaalse teguri kõrgeima klassi või kõrgeimate klasside väärtuste teatud kombinatsioonile arvestatakse töötingimuste kogu kahjulikkust (tootmistegurite kogum) vastavalt kindlaksmääratud meetodiga ei ole adekvaatselt hinnatud kõigi töötegurite tegeliku kombinatsiooni alusel erinevate töötingimuste klassidega.

On üsna ilmne, et selle meetodi puhul ei võeta kuidagi arvesse üldist hinnangut selliste tegurite kahjulikkusele, millel ei ole kõrgeimat ohuklassi. Kogu tegurite kogumi kahjulikkuse (klasside) arvessevõtmisest keeldumine toob praktikas kaasa erinevaid tulemusi erinevatel juhtudel tootmistegurite arvu ja ulatuse kombinatsiooni puhul. Seetõttu ei iseloomusta kehtestatud töötingimuste üldklass alati täielikult töötingimuste kogukahjulikkust töökohal.

Seda saab kaudselt iseloomustada sellega, et töötingimuste üldklass 3.2 määratakse kolme või enama klassi 3.1 kuuluva teguri toimel või ühe klassi 3.2 kuuluva teguri toimel ja lõpuks juhul, kui on olemas üks tegur klassiga 3.2 ja samas on mitu tegurit klassiga 3.1.

Samuti tuleb märkida, et selle üldtunnustatud hinnanguga on raske võrrelda töötingimusi erinevatel töökohtadel, mille tingimusi iseloomustab erinev nomenklatuur ja tegurite kombinatsioonide arv, millel on erinev kindlaksmääratud ohu ja ohu kombinatsioon. klassid.

Seega saab analüüsi põhjal teha üldise järelduse, et töökohtade sertifitseerimise käigus hügieenihinnangu tegemisel on kehtestatud töötingimuste üldklass töökohal vajalik, kuid ebapiisav kahjulikkuse kvantitatiivne hinnang. töötingimustest töökohal.

On üsna ilmne, et kohustusliku sotsiaalkindlustussüsteemi reformimisel, mis põhineb töötajate individuaalse tööriskiga arvestamise põhimõtetel, on vaja meetodeid, mis võimaldavad üksikasjalikumalt eristada töötajate üldist töötingimuste kahjulikkust ühtse süsteemi raames. võtab arvesse kõigi töökohal töötavate tootmistegurite kogukahjulikkust, sealhulgas vigastuste ohtu.ja isikukaitsevahendite töötajate kaitset.

Töötingimuste kahjulikkuse ja ohtlikkuse piisava kvantitatiivse määramise süsteemi olemasolu võimaldab objektiivselt hinnata töötingimusi erinevatel töökohtadel ja sellest tulenevalt tõhusamalt maandada tööriske. Töökeskkonna ja töökoormuse kahjulike ja ohtlike tegurite mõjul töötajate tervise kahjustamise riski määra kvantitatiivne hindamine tervisehäirete tõenäosuse osas, võttes arvesse nende tõsidust, on põhjenduseks. juhtimisotsuste tegemine riski piiramiseks ja töötajate töötingimuste optimeerimiseks.

Autorid teevad ettepaneku anda välja töötingimuste komplekshinnangu alusel töötingimuste summaarse ohu ja ohtlikkuse hinnang erinevate tootmistegurite kompleksmõjul töökohtadel. Kavandatava meetodi kohaselt toimub töökohtade sertifitseerimise käigus kindlaksmääratud töötingimuste klasside kaalumine, määrates neile punktid sõltuvalt töökeskkonna tegurite võimalikust mõjust töötaja kehale, mida iseloomustab indeks: kutsehaigused - IP (juhend R 2.2.1766-2003). Mida kõrgem on skoor, seda suurem on lahknevus selle teguri tegeliku töötingimuste, kehtivate hügieenistandardite ja seda tugevam on selle ohtlik ja/või kahjulik mõju organismile.

Töötingimuste integreeritud hindamisel võetakse arvesse ka vigastuste riski suurust ja isikukaitsevahendite töötajate kaitset. Isikukaitsevahendite töötajate riski ja kaitse kaalumine toimub vastavalt allpool toodud reeglile.

Töötingimuste terviklik hinnang määratakse kolme näitaja alusel:

Esiteks - töötingimuste kahjulikkuse näitaja töökohal - iseloomustab töötingimuste kogukahjulikkust töökohal. Indikaatorsümbol - PV;
Teiseks- töötaja vigastusohu näitaja töökohal - iseloomustab töötingimuste ohtlikkust lähtuvalt vigastuse ohust töökohal. Indikaatori sümbol - RT;
Kolmandaks - töötaja kaitse isikukaitsevahenditega näitaja - iseloomustab töötaja kaitset isikukaitsevahenditega - IKV. Indikaatorsümbol - OZ.

Ohunäitaja (HI) määratakse punktides sõltuvalt töökohtade sertifitseerimisel tootmiskeskkonna ja tööprotsessi tegurite tasemete mõõtmise ja hindamise alusel kehtestatud töötingimuste klassidest. Töötingimuste klassidele vastavate kehtestatud punktide arv "v" võetakse vastavalt tabelile. üks.

PV indikaator arvutatakse avaldise (1) abil sõltuvalt töötingimuste klassidest, mis on kehtestatud kõigi töökohal mõjuvate tegurite jaoks:

kus B f on kõigi antud töökoha tegurite punktide summa, mis iseloomustab tegelikku töötingimuste taset, määratakse avaldisega (2):

kus v i on kaal punktides, mis määratakse iga tootmisteguri jaoks sõltuvalt töötingimuste klassist vastavalt tabelile. 2,1;
m on antud töökohal esinevate tootmistegurite arv;
В д - kõigi töökoha tegurite punktide summa eeldusel, et nende kahjulikkust sertifitseerimise ajal hinnati klass 2 (lubatud). Sel juhul on iga tootmisteguri kaal punktides 2 (v i = 2) ja punktide kogusumma on (3):

Kus KBm = 0,5 - taandamistegur mõõtmeteta kujule, punkt.

PV indikaatori intervallide rühmitamise võimaluse kindlaksmääramiseks, et hinnata skaala piire, võetakse arvesse PV indikaatori väärtuse muutusi kõigi töökoha kahjulike töötingimuste üldklassi võimalike väärtuste puhul. Analüüsi tulemused on esitatud tabelis. 2, mis näitab kahjulike töötingimustega töökohtade jaoks saadud PV arvutuslikke väärtusi.

Tabelis antud. 2 erineva ohtlikkuse ja ohtlikkuse astmega töötingimuste PV indikaatori alumised piirväärtused on toodud tabelis. 3.

PV näitaja rühmitamine töötingimuste negatiivse mõju suhtes tehti 3,2-st kõrgemate klasside PV näitaja madalama arvestusliku väärtuse nihutamisega vasakule.

Tabelis antud. 3 andmed PV indikaatori alumiste piiride kohta võimaldavad neid käsitleda PV indikaatori tasemetena. Lähtudes PV alumiste piirväärtuste vastavusest töötingimuste üldhinnangule töökohal (töökohtade sertifitseerimisel saadud töötingimuste üldine ohuklass), saab iga taseme ohtlikkust iseloomustada sarnaselt klassidega. hügieenihinnangust (tabel 4).

Juhendi R 2.2.2006-05 alusel kehtestatud töökoha töötingimuste klasside PV indikaatori väärtuste muutumise vahemik, mis arvutatakse sõltuvalt ohuastmest ja tootmistegurite ohtlikkusest. töökohtade sertifitseerimise tulemused,
erinevate tööstusharude organisatsioonide jaoks on toodud tabelis. 5.

Tabelis toodud PV indikaatori muutuste vahemike võrdlus töökoha erinevate töötingimuste klasside kohta. 4 ja 5 näitab, et need on lähedased või langevad kokku, mis kinnitab PV indikaatori muutuste vahemike kehtestatud gradatsiooni õigsust kõigi viie aktsepteeritud taseme kohta ja võimaldab laiendada aktsepteeritud intervallskaalat töökohtade sertifitseerimise tulemustele. muud liiki majandustegevusega seotud organisatsioonides.

Töötaja vigastusohu näitaja töökohal iseloomustab töötingimuste ohtlikkust töökoha vigastuste ohu hinnangu alusel. Indikaatorsümbol - RT.

Töös on risk määratletud kui kahjustuse tõenäosuse ja selle kahjustuse tõsiduse kombinatsioon (GOST R 51898-2002). Seoses organisatsiooni tööohutuse ja tööohutuse juhtimissüsteemiga on riskide definitsioonis (GOST 12.0.230-2007) toodud põhimõiste "töötegevus", mille tulemusena defineeritakse risk kui tõenäosuse kombinatsioon. a ohtlik sündmused, trauma või muu sellest põhjustatud kahju inimeste tervisele sündmus. Viimases OHSAS 18001 redaktsioonis on “tervisekahjustus” asendatud sõnaga “tervisekahjustus”, mis sobib paremini eksperthinnangu meetodiga.

Ekspertmeetodil riskide määramise tulemusena igast töökohal tuvastatud ohust lähtuvalt riskihindamise maatriksi (RIA) rakendamisest saadakse riskiväärtus R = 1 ÷ 25 (maatriks 5 * 5).

Kuigi kõiki töökohal tuvastatud ohte iseloomustatakse vigastuste ohu ja võimaliku tervisekahjustuse alusel, kasutatakse vigastuste riskide teavet vigastuste riski mõõdiku määramiseks. Loomulikult on Registritesse kogutud teave võimalike tagajärgede kohta tervisele ja ohutusele esialgne (eksperdi hinnang a priori).

Riskide tuvastamine ja hindamine töökohal põhineb tuvastatud riskielementidel:

• gravitatsiooni võimalik kahju tervisele ja ohutusele (vigastus) tuvastatud töökoha ohtudest;
• tõenäosused tekitades selle kahju.

Riskide suurus ja määr töökohal määratakse ekspertmeetodil, kasutades riskihindamise maatriksit (RMP), mis on üles ehitatud kehtestatud riskielementide põhjal. Riskianalüüsi maatriks sisaldab vertikaalselt viit tagajärgede raskusastet ja viit õnnetuse tõenäosuse (sageduse) taset – horisontaalselt: maatriks (5 * 5).

Igale tagajärgede tõsiduse tasemele piki vertikaaltelge (subjektiivne tõsiduse skaala) ja igale tõenäosuse tasemele piki horisontaaltelge (subjektiivne sagedusskaala) omistati auastmed 1, 2, 3, 4, 5, mis vastavad väärtustele. tagajärgede tõsidus ja sündmuse toimumise tõenäosus vastavalt teatud olukorra kirjeldusele (vastavalt stsenaariumile) ja sündmuse sageduse kvalitatiivsetele tunnustele (stsenaariumide järjestamine).

Väärtused gravitatsiooni tagajärgede tõsiduse vertikaalsel skaalal on maatriksid varustatud numbritega, mis näitavad auastme suurust (1, 2, 4, 5) ja on tähistatud tähtedega (N, Mi, Mo, S ja C - vastavalt iga taset iseloomustavate ingliskeelsete sõnade esimesed tähed).

Igal raskusastmel on kirjeldus vastavad olukorrad suureneva raskusastmega:

(1) N [N kõlblik - Inglise tähtsusetu, tähtsusetu, tähelepanuta jäetud, ignoreeritud]: vigastusteta, väikesed kahjustused, tühine löök;
(2) Mi [Mi ega -Inglisetähtsusetu, tähtsusetu, alaealine, kerge, kergemeelne, mitte ohtlik]: kerged vigastused, kerged vigastused, mõju tervisele ja ohutusele - tühine: tagajärjed on kergesti kõrvaldatavad, tagajärgede likvideerimise kulud ei ole suured;
(3) Mo [Mo alandada -Inglisemõõdukas, karskus]: mõju tervisele ja ohutusele - mitte suur, mõõdukas kahju, ajutine töövõime kaotus, mõõdukate tagajärgedega õnnetus: juhuslike heidete esinemine, tagajärgede likvideerimine ei ole seotud suurte kuludega;
(4) S [S tõsine -Inglisetõsine, oluline, märkimisväärne, märkimisväärne]: pikaajalise puudega õnnetused, mõju personali tervisele ja ohutusele on märgatav, raskete tagajärgedega intsident: kerged kahjustused, olulised seadmete funktsioonide rikkumised, tagajärgede likvideerimine on seotud oluliste kuludega;
(5) C[C rituaalne -Inglise kriitiline, nõudlik, tauniv]: surmajuhtumid, kriitiline mõju töötajate tervisele ja ohutusele, oluline hävimine, seadmete funktsioonide täielik katkemine, tagajärgede likvideerimine nõuab märkimisväärseid ressursse.

Tõenäosuse väärtused horisontaalskaalal (subjektiivne sagedusskaala (tõenäosus)) on tähistatud tähtedega ja neil on järgmised võimaliku sündmuse sageduse või tõenäosuse omadused [nurksulgudes on lühike üldiselt aktsepteeritud tõenäosuse tunnus ]:

(1) A- sündmust ei toimu peaaegu kunagi - sagedus aastas 10 -4 - 10 -6
[Ebausutav];
(2) B- sündmus toimub harva - sagedus aastas 10 -2 - 10 -4 [Ebatõenäoline];
(3) C- sündmuse tõenäosus vaadeldaval perioodil on umbes 0,5 (50 kuni 50%) - sagedus aastas 10 -1 - 10 -2 [Juhuslik];
(4) D- sündmuse toimumine on tõenäoline - sagedus aastas 1 - 10 -1 [Tõenäoline];
(5) E- üritus toimub peaaegu kindlasti - sagedus aastas > 1 [Sage].

Iga töökohal tuvastatud ohu korral tehakse kindlakstehtud tagajärg, mis väljendub vigastuse võimaluses ja (või) tervise halvenemise (haigestumise) võimaluses, riski suuruse määramiseks vastavalt MOR-ile.
(Tabel 6).

Reeglina võetakse tagajärgede sisu võimaliku kahju eest. Kahjustuse raskusastme määramiseks on vaja valida MPA raskusastme skaalal sobiv auaste (arv 1, 2, 3, 4, 5).

Selleks võrreldakse hinnangulist mõju tervisele või ohutusele kõigi raskusastmete (N, Mi, Mo, S ja C) stsenaariumi kirjeldusega. Nende hulgast valitakse välja tase, mis kirjelduse järgi sobib kõige paremini eeldatava tervise- või ohutuse tagajärjega (vigastusoht). Selle tulemusena määratakse raskusaste - raskusastme number ja tähistus raskusastme skaalal, näiteks (3) Mo, (4) S jne.

Väidetava kahju tekitamise tõenäosuse määramiseks võrreldakse olemasolevat teavet selliste kahjude või sarnaste tagajärgedega sündmuste esinemissageduse kohta kõigi tõenäosuse tasemetega piki horisontaaltelge – subjektiivset sagedusskaala (A, B, C, D, E). ). Valitakse tõenäosustase, mis kirjelduse järgi on teistest parem, eksperdi hinnangul vastab väidetava sündmuse esinemissagedusele (määratud raskusastmega tervise- või ohutusalased tagajärjed). Selle tulemusena määratakse tõenäosuse tase - taseme arv ja tähistus vastavalt subjektiivsele sagedusskaalale (tõenäosus), näiteks 2 (B), 3 (C), 4 (D) jne.

Pärast oletatava raskusastme ja tõenäosuse taseme (eeldatava sageduse) määramist määratakse selle maatriksi kohaselt riski suurus, korrutades rea numbri ja veeru numbri vastavalt riski määratlusele. Risk on seda suurem, seda suurem on võimalik kahju suurus ja (või) seda suurem on kahjustuse tekkimise tõenäosus (mida suurem on toode rea ja veeru ristumiskohas asuvas lahtris).

Näide MPA poolt lugemiseks: tulemus H4 on raskusastmele (4) S vastava rea ​​ja sageduse (tõenäosuse) tasemele vastava veeru ristumiskohas * (1) * A. * (4 = 4 * 1). Sama tulemus H4 on raskusastmele (1) N vastava rea ​​ja sageduse (tõenäosuse) tasemele (4) * D * (4 = 1 * 4) vastava veeru ristumiskohas.

MPA poolt määratud riski R väärtus varieerub vahemikus R = 1 kuni R = 25. Kõigi raskusastmete ja tõenäosuse tasemete võrdluse põhjal praktikast teadaolevate juhtumitega määratakse MPA poolt määratud riskid sõltuvalt väärtusest. , on jaotatud madalateks (1–4), keskmisteks (5–12) ja kõrgeteks (15–25) riskideks (vt MPA lahtrid, mis on esile tõstetud erineva intensiivsusega varjunditega ja tabel 2.7). Seega määratakse piirid madala, keskmise ja kõrge riski vahel ekspertmeetodil, lähtudes teatud riskide tulemuste parimast vastavusest võimalikele juhtumitele praktikas.

Vastuvõetavuse (aktsepteeritavuse) riskihinnang põhineb tabelis toodud andmetel. 7.

Seega seisneb vigastuse riski hindamise tulemus riski suuruse ja astme näitamises:

• madal (H): H1; H2; H3; H4
• keskmine (C): C5; C6; C8; C9; C10; C12
• kõrge (B): B15; B16; IN 20; B25.

Vigastusohu näitaja sõltuvalt riskiastmest määratakse vastavalt
vahekaardiga. kaheksa.

Isikukaitsevahendite töötajate kaitse töökohal loetakse tagatuks, kui kõigi IKV töötajate kaitse hindamise protokollis sisalduvate kõrgete ja keskmiste riskide puhul vastab töötajale IKV arvestuskaardi järgi tegelikult väljastatud isikukaitsevahendite nomenklatuur riskide loetelu nomenklatuur ning tagab ohtlike ja kahjulike tootmistegurite toime vältimise või vähendamise ...

IKV töötajate kaitse loetakse tagamata, kui kindlaksmääratud riskide ja väljastatud isikukaitsevahendi vastavus ei ole täidetud vähemalt ühe riski osas. Sellest tulenevalt näitab turvaindikaator, millised riskid töökohal vähenevad (välistatakse) isikukaitsevahendite kasutamisega.

Isikukaitsevahenditega töötajate kaitsmise näitaja - OZ ja vigastusohu indikaator RT saab määrata järgmiste näitajate hindamise põhjal:

Vigastusohu näitaja hinnang vastab töökoha vigastuste ohutuse hindamisele vastavalt Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 31. augusti 2007. aasta korraldusega kinnitatud töökohtade töötingimuste sertifitseerimise korrale. nr 569 (korraldus nr 569 hetkel ei kehti - u. toim.) ;

Ohutusindeksi (OS) hindamine vastab isikukaitsevahendite töötajatega varustatuse hindamisele vastavalt Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 31. augusti korraldusega kinnitatud töötingimuste töötingimuste sertifitseerimise korrale. , 2007 nr 569 ( praegu viiakse töötingimuste sertifitseerimise asemel läbi töötingimuste spetsiaalne hindamine vastavalt 28.12.2013 föderaalseadusele nr 426-FZ - ca. toim.).

Töötingimuste integreeritud hindamine (IWC) töökohal, võttes arvesse erinevate ohuklassidega tootmistegurite mõju, hinnates vigastuste ohtu ja hinnates töötaja kaitset isikukaitsevahenditega, määratakse sõltuvalt töökoha väärtusest. PV indikaator.

Töötingimuste kahjulikkuse ja ohtlikkuse näitaja PV min minimaalne positiivne (nullist) teoreetiline väärtus töötaja töökohal arvutatakse eeldusel, et töökohal on üks tegur, mille töötingimuste klass on 3,1. (4 punkti) ja ülejäänud tegurite töötingimuste klass on 2 (2 punkti), siis PV min = 1.

Töötingimuste kahjulikkuse ja ohtlikkuse indeksi PV max teoreetiline maksimaalne väärtus töötaja töökohal arvutatakse eeldusel, et töökohal on olemas kõik viisteist hügieenikriteeriumitega määratud tegurit, millel on kõrgeim töötamise klass. tingimused.

Samas valguskeskkonna töötingimuste klass 3,2 (8 punkti), töötingimuste klass 3,3
(16 punkti) töö raskuse ja intensiivsuse ning 4. töötingimuste klassi (64 punkti) ülejäänud kaheteistkümne teguri (4) eest:

Tervikhinnangu määramise aluseks on põhimõte, et võrreldavad töötingimused järjestatakse kahjulike ja ohtlike tootmistegurite kompleksmõjul nende kahjulikkuse ja potentsiaalse ohu järgi töötaja elule ja tervisele.

See aitab kaasa töötaja individuaalse tööriski edasise objektiivse arvutamise arvestusbaasi koostamisele ning kogu tööriskide hindamise ja kontrolli süsteemi loomisele. Pingerida viiakse läbi kvantitatiivsete näitajate järgi, mis kajastavad töötingimuste erinevat kahjulikkuse astet töökohal ja nende rühmitamist sõltuvalt kahjulike teguritega kokkupuute tasemest.

Võttes arvesse hinnangut töötaja vigastuste ohule (RT) ja hinnangut isikukaitsevahendite kaitsele (PP), on võimalik töötingimusi järjestada, koosnedes kuuest tasemest. Igale tasemele määratakse oma auaste, mis on näidatud tabelis 9. Töökoha P järgu konkreetne väärtus määratakse vastavalt antud töökohale kehtestatud RT ja OZ näitajate väärtuste kombinatsioonile.

Töökoha töötingimuste ohtlikkuse ja ohtlikkuse tervikliku hinnangu (IAT) määramine, võttes arvesse erinevate ohuklassidega tootmistegurite mõju organisatsiooni töökohtade pingerea alusel, mille PV> = 1. vastavalt valemile (5):

kus PV on töötaja töötingimuste kahjulikkuse näitaja tema töökohal, arvutatuna valemiga (1);
P on auaste, mis määratakse vastavalt RT ja OZ väärtustele antud töökohas vastavalt tabelile. 9;
100 - proportsionaalsuskoefitsient;
2334 on arv, mis iseloomustab kõiki teoreetiliselt võimalikke ainulaadseid väärtuste kombinatsioone PV> = 1, RT ja OZ.

Kui töötaja töökoha töötingimuste kahjulikkuse näitaja väärtus on võrdne nulliga (PV = 0), siis IOT väärtus = 0,02. Praktilisteks arvutusteks võib töötingimuste tervikhinnangu maksimaalseks väärtuseks võtta IOT = 15.

Töötaja tööriski hindamisel on isikustatud andmed isikuandmed, mida on täiendatud teabega töötingimuste kohta ja andmetega töötaja terviseseisundi hindamise tulemuste kohta, sealhulgas arstliku erikontrolli käigus.

Töökoha sertifitseerimise ja biomeditsiiniliste uuringute tulemused on peamised sisendandmed kutseriskide hindamisel.

Mis puutub vanusesse, siis selle arvestamise vajadus tuleneb asjaolust, et töökogemuse suurenedes tõuseb reeglina ka vanus, see tähendab, et inimene vananeb, tema keha kompenseerivad võimed vähenevad, mis võib saada üheks põhjuseks teatud tervisehäirete tekkeks, eriti ebarahuldavate töötingimuste taustal. Seetõttu kasutatakse tuvastatud terviseseisundi muutuste diferentsiaaldiagnostika eesmärgil alati vanuse parameetreid, et lahendada põhjusliku seose probleem töötaja terviseseisundi, tema vanuse ja töökogemuse vahel.

Töötaja puude tõenäosuse arvutamise metoodika väljatöötamise käigus töökoha töötingimustest sõltuva uurimistöö käigus selgus, et esiteks ei sõltu kutsehaigusesse haigestumise tõenäosus mitte ainult töötingimustest. , aga ka tööstaaži ning teiseks langeb suure tõenäosusega kutsehaiguste põhiosa areng staažirühmale, mis jääb vahemikku 10–14 aastat, mis võimaldab kasutada 10-aastast kogemust. puude tõenäosuse hindamise lähtepunktiks.

Sellest lähtuvalt analüüsida seost vanuse väärtuste ja töökogemuse vahel kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes individuaalse tööriski tasemega, töötaja vanuse näitaja - B ja töötaja pikkuse näitajaga. teenistusest kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes - kehtestati C. ning moodustasid viis töötajate vanuse- ja staažirühma (tab. 10).

Sisestatud näitajate väärtused vastavalt töötaja kuuluvusele teatud vanuse- või staažirühma määrati tabeli järgi. üksteist.

Konkreetse konkreetse töötaja vanuse ja töökogemuse hindamise näitajate väärtuste puhul peaks olema täidetud järgmine ebavõrdsus (6):

Töötaja individuaalse tööriski (IPR) all tuleks mõista tervisekahjustuse (kaotuse) või surma tõenäosust, mis on seotud töötaja töölepingust (lepingust tulenevate) kohustuste täitmisega, sõltuvalt töötingimustest tema töökohal ja töötaja tervislik seisund.

Vastavalt IPR definitsioonile eeldame, et töötaja individuaalne kutserisk sõltub järgmistest parameetritest (riskitegurid):

• töötingimused saadaval töötaja töökohal tema kutsetegevuse käigus (seda parameetrit iseloomustab IOT-indikaator, see tähendab töötingimuste terviklik hindamine);
• töötaja tervis (seda parameetrit iseloomustab terviseseisundi näitaja H, mis määratakse kindlaks töötaja tervisekontrolli tulemustega; näitaja väärtused on toodud tabelis 12);
• töötaja vanus (seda parameetrit iseloomustab töötaja vanusenäitaja B; näitaja väärtused on toodud tabelis 11);
• töötaja töökogemus kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes (seda parameetrit iseloomustab töötaja tööstaaž).

Kahtlemata on kutsehaigestumine ja töövigastused peamised tööriski näitajad. Kuid tänapäeva Venemaa tingimustes on nende tase põhjendamatult madal ja jätkab langust, hoolimata ebarahuldavate töötingimustega töökohtade suurest osakaalust. See eeldas individuaalse ja kollektiivse tööriski arvutamisel mitte ainult tööhaigestumuse ja töövigastuste informatsiooni, vaid ka töötaja üldise tervise näitajate arvestamist. Töötaja terviseseisundi terviklikuks hindamiseks tehti ettepanek jaotada kõik töötajad perioodiliste kontrollide tulemuste põhjal viide ambulatoorse vaatluse rühma.

See valik põhineb Venemaa tervishoiule omasetel tugevatel kliiniliste läbivaatuste traditsioonidel (tabel 12). Põhjendatud järelduse tegemiseks töötaja tervislikel põhjustel tervisekontrolli vastavasse rühma määramise kohta on lubatud kasutada täiendava tervisekontrolli, süva- ja sihtarstikontrolli materjale, samuti andmeid ambulatoorsest haigusloost ja töötaja tervisekontrollist. abiinfona pöördumine meditsiinilise abi saamiseks.

Kõik ülaltoodud professionaalse riski parameetrid võib jagada juhitavateks, peaaegu juhitavateks ja mittejuhitavateks. Kontrollitavateks parameetriteks viitame töötingimusteks, kvaasikontrollitavateks - töötaja tervise ning töötaja kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes viibimise kestuse näitajaks, mittekontrollitavateks - töötaja vanus. .

Üldiselt võime seda kirjutada

kus siseveetransport on töötaja töökoha töötingimuste terviklik hindamine;
З - töötaja tervisliku seisundi näitaja;
B on töötaja vanuse näitaja;
C on töötaja tööstaaži näitaja kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes.

Edaspidi on oluline töötaja intellektuaalomandi õiguste üldisel kujul salvestamisel avaldises (7) jälgida parameetrite sisestamise ranget järjestust. Esimene on töötingimusi hindav parameeter, teine ​​terviseseisundit iseloomustav parameeter, kolmas vanuse hindamise näitaja ja viimane tööstaaži hindav näitaja.

Antud parameetrite intellektuaalomandiõiguses fikseerimise järjekord võimaldab esiteks tuvastada konkreetse töötaja seoses töötingimuste hindamisega tema töökohal, töötaja terviseseisundi ja tema isikuandmete hindamisega ning teiseks ühtlustada. intellektuaalomandi õiguste kirje vormi ja seeläbi saavutada eesmärk, et erinevad kasutajad saaksid hiljem aru, millist teavet antud töötaja intellektuaalomandi õiguste kirje sisaldab.

Näiteks saab konkreetse töötaja intellektuaalomandi õigusi üldisel kujul määrata (salvestada) järgmiste parameetrite abil:

Selline kirje tähendab, et töötajal on töökohal vastuvõetavad töötingimused; viitab inimeste rühmale, kellel on kompenseeritud haiguse kulg, harva esinevad ägenemised, lühiajaline puue; tema vanus jääb vahemikku 40-49 aastat, töökogemus kahjulikes töötingimustes jääb vahemikku 11-20 aastat.

Töötaja individuaalse tööriski konkreetse väärtuse määramiseks kui omamoodi mitmest parameetrist (tegurist) sõltuva tervikliku näitajana kasutame üksikute parameetrite kaalutud liitmist. Sel juhul määratakse eksperthinnangute põhjal üksikute riskitegurite kaalud (w i). Kaalutegurite summa peab olema võrdne ühega.

Olulisuse määras ära asjatundjate nõuanne, võttes arvesse kodu- ja maailmakogemust, mille kohaselt kujuneb pool inimese tervisest elustiili mõjul ning töötava inimese jaoks määrab elustiili peaaegu täielikult tema tööalane aktiivsus.

Seejärel on intellektuaalomandi õiguste määramise protseduur järgmine. Eksperthinnangute alusel määratakse igale parameetrile kaalukoefitsient, kusjuures mida suurem on parameetri tähtsus IPR kujunemisel, seda suurem on parameetri kaal (tabel 13).

Parameetrite absoluutväärtused teisendatakse suhtelisteks väärtusteks. Selleks väljendatakse kõigi näitajate väärtusi indikaatori maksimaalse väärtuse murdosades, korrutades indikaatori väärtuse vastava koefitsiendiga. Tabelis on toodud koefitsientide väärtused, mida kasutatakse parameetrite parameetrite teisendamiseks absoluutväärtustest suhtelisteks väärtusteks. 14.

Kõikide parameetrite kaalutud väärtused summeeritakse, taandatakse suhtelisteks väärtusteks:

Sel juhul SUM miinimum = w 1 * (1/15) * IO + w 2 * (1/5) * З + w 3 * (1/5)

Kõikide parameetrite kaalutud väärtused summeeritakse, taandatakse suhtelisteks väärtusteks:

Sel juhul SUM miinimum = w 1 * (1/15) * IO + w 2 * (1/5) * З + w 3 * (1/5) * B + w 4 * (1/5) * C =
0,4 * (1/15) * 1+ 0,3 * (1/5) * 1+ 0,2 * (1/5) * 1 + 0,1 * (1/5) * 1 = 0, 15 ja SUMmax = 1.

B + w 4 * (1/5) * C = 0,4 * (1/15) * 1 + 0,3 * (1/5) * 1 + 0,2 * (1/5) * 1 + 0, 1 * (1/ 5) * 1 = 0,15,
ja SUMmax = 1.

Töötaja individuaalne töörisk (IPR) arvutatakse ühearvulise väärtusena sõltuvalt töötaja töötingimustest ja tervislikust seisundist, korrutades parameetrite (töötingimused, tööaja pikkus) kaalutud väärtuste summa. töötaja teenindamine kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes, töötaja vanus, töötaja tervislik seisund, vähendatud suhteliste väärtusteni, vigastuste ja haigestumuse näitajate kohta töökohal (10):

kus Ks on koefitsient, mis võtab arvesse vigastuste arvu töökohal viimase aasta jooksul;
Kt on koefitsient, mis võtab arvesse töötajate vigastuste tagajärgede raskust töökohal viimase aasta jooksul. Kt koefitsiendi väärtuse määrab antud töökohal kõigist Kt koefitsientidest suurim väärtus.

Tabel 15 näitab juhtumite arvu (Ks) ja vigastuste raskusastme (Kt) koefitsientide väärtusi.

(1/5) * B + w 4 * (1/5) * C = 0,4 * (1/15) * 1 + 0,3 * (1/5) * 1 + 0,2 * (1/5) * 1 + 0,1 * (1/5) * 1 = 0,15,
ja SUMmax = 1.

Töötaja individuaalne töörisk (IPR) arvutatakse ühearvulise väärtusena sõltuvalt töötaja töötingimustest ja tervislikust seisundist, korrutades parameetrite (töötingimused, tööaja pikkus) kaalutud väärtuste summa. töötaja teenindamine kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes, töötaja vanus, töötaja tervislik seisund, vähendatud suhteliste väärtusteni, vigastuste ja haigestumuse näitajate kohta töökohal (10):

kus Ks on koefitsient, mis võtab arvesse vigastuste arvu töökohal viimase aasta jooksul;
Kt on koefitsient, mis võtab arvesse töötajate vigastuste tagajärgede raskust töökohal viimase aasta jooksul. Kt koefitsiendi väärtuse määrab antud töökohal kõigist Kt koefitsientidest suurim väärtus.

Tabel 15 näitab juhtumite arvu (Ks) ja vigastuste raskusastme (Kt) koefitsientide väärtusi.

Esinemissagedus (Pz) antud töökohal viimase aasta kohta määratakse vastavalt tabelile. kuusteist.

Saadud IPR arvutatud väärtuste parameetrilise analüüsi tulemused on toodud tabelis. 17. Intervalli 0,91 - 1,0 arvutuste tulemused on tõenäolisemalt teoreetiliselt võimalikud tulemused, mida reaalses praktikas ei toimu, kuna kõigil IPR üldvalemis sisalduvatel parameetritel peaks sel juhul olema samaaegselt kõrge äärmuslik "raske" väärtusi vastavalt töötingimustele, tervisele, vanusele ja kogemustele, mis on töötajate tegeliku kutsetegevuse puhul ebatõenäoline.

Seda kinnitab joonisel fig. 1 on individuaalse kutseriski väärtuste tabamuste arvu jaotuse histogramm antud intervallil, mille analüüs võimaldab järeldada, et intellektuaalomandi õiguste jaotust tõenäosusliku väärtusena saab kirjeldada tavaline seadus.

Tabel 18, on analüüsitulemuste põhjal näidatud individuaalse riski intervallskaala.

Töökoha töötingimustest ja töötaja terviseseisundist sõltuva individuaalse tööriski arvutamise algoritmi kooskõlastamine viidi läbi elektriseadmete remondi elektriku töökoha atesteerimise tulemuste analüüsi alusel. varustus.

Elektriseadmete remondi elektriku töökoha sertifitseerimise tulemustest saadud algandmed:

• elektriseadmete remondi elektriku töökoha töötingimuste üldhügieenilise hindamise tulemused, mis on võetud atesteerimiskaardi realt 030 (töötingimuste üldklass töökohal - 3,3; tegurite arv klassiga 3,2 on võrdne kahega, klassiga 3.3 - üks);
• atesteerimiskaardi realt 030 võetud vigastusohutuse töötingimuste klass määratakse optimaalseks;
• töötaja on varustatud isikukaitsevahenditega (tabel 19).

Möödunud aasta jooksul juhtus elektriseadmete remondi elektriku töökohal kaks vigastusjuhtumit. Mõlemal juhul ei ületanud ajutine puue ühte kuud. Viimase aasta jooksul ei registreeritud töökohal ühtegi kutsehaigestumist. Elektriku poolt perioodilise arstliku läbivaatuse tulemusena moodustatud dispanseri vaatlusrühm viitab D-III-A.

Töötaja vanus on 45 aastat, töökogemus kahjulikes töötingimustes 10 aastat.
Elektriku individuaalse kutseriski määramine elektriseadmete remondiks vastavalt väljatöötatud IPR arvutamise algoritmile jaguneb mitmeks etapiks.

Esimeses etapis arvutatakse elektriku töötingimuste terviklik hinnang töötaja töökoha töötingimuste kahjulikkuse näitaja - PV, töötaja isikukaitsevahenditega kaitsmise näitaja - OZ ja indikaatori alusel. töötaja vigastusoht - RT.

Elektriku töötingimuste kahjulikkuse näitaja väärtuse arvutamiseks tema töökohal tehakse järgmine toimingute jada.

1. Koguoht töökohal määratakse vastavalt tootmistegurite töökoha sertifitseerimise tulemuste põhjal kehtestatud töötingimuste klasside punkthinnangule:

2. Töökohal saadaolevad tootmistegurid on tinglikult taandatud vastuvõetava klassini. Sel juhul saab iga tootmistegur punkti, mis on võrdne kahega ja punktide koguarv töökohal seitsme tootmisteguri kohta on:

3. Töötaja töötingimuste kahjulikkuse indeks tema töökohal arvutatakse, võttes arvesse tegurite arvu valemi järgi:

Isikukaitsevahenditega töötajate kaitse näitaja - OZ ja RT vigastusohu näitaja saab määrata nende näitajate hindamise põhjal.

Vigastusohu näitaja hinnang vastab hinnangule töökoha vigastusohutusele, siis RT = 1, kuna vigastusohutuse töötingimuste klass on võetud Elektriseadme remondi elektriku atesteerimiskaardi realt 030. , on seatud optimaalseks, st võrdseks ühega.

Ohutusindeksi (OS) hinnang vastab töötajate isikukaitsevahenditega varustatuse hinnangule ja võrdub 1-ga, kuna töötaja on varustatud isikukaitsevahenditega.

Võttes arvesse hinnangut töötaja vigastuste ohule (RT) ja hinnangut isikukaitsevahendite kaitsele (PP; vt tabel 9), määratakse töökoha järgu väärtus P = 1 vastavalt 2009.a. selle töökoha jaoks kehtestatud näitajate RT = 1 ja OZ = 1 väärtuste kombinatsioon.

Kui PV> = 1, määratakse töötingimuste terviklik hindamine töökohal, võttes arvesse erinevate ohuklassidega tootmistegurite mõju, hinnates vigastuste riski ja hinnates töötaja kaitset isikukaitsevahenditega, sõltuvalt töökoha töötingimustest. PV indikaatori väärtus vastavalt valemile:

(15)

Teises etapis määratakse töötaja terviseseisundi näitaja (H), mis määratakse vastavalt töötaja kuulumisele teatud dispanserivaatlusrühma. Elektriku poolt perioodilise arstliku läbivaatuse tulemusel moodustatud dispanseri vaatlusrühm viitab D-3-le.

Järelikult on töötaja tervise näitaja kolm ehk Zd = 3.

Kolmandas etapis määratakse sõltuvalt töötaja vanusest ja tööstaažist töötaja vanuse näitaja - B ja töötaja tööstaaži näitaja kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes - C. vastavalt töötaja isikuandmetele vanuse järgi määrame ta kolmandasse rühma ja tema vanusenäitaja on kolm, see tähendab B = 3.

Vastavalt tööstaažile kahjulikes tingimustes määrame töötaja esimesse rühma ja sel juhul on näitaja C võrdne ühega, C = 1.

Neljandas etapis määrame kindlaks vigastuste määra (PT) antud töökohal, olenevalt vigastusjuhtumite arvust sellel töökohal ja töötajate vigastuste tagajärgede tõsidusest vastavalt valemile:

kus Ks on koefitsient, mis võtab arvesse vigastuste arvu eelmisel aastal töökohal, võrdne kahega, kuna elektriseadmeid remontiva elektriku töökohal oli kaks vigastusjuhtumit;
Кт - koefitsient, mis võtab arvesse töötajate vigastuste tagajärgede raskust töökohal viimase aasta jooksul, on võrdne ühega, kuna ajutine töövõime kaotus ei ületanud ühte kuud.

Siis on PT:

Viiendas etapis määratakse haigestumuskordaja (DI) töökohal viimase aasta jooksul. Vastavalt tabelile. 3,5 haigestumus P3 = 1, kuna viimase aasta jooksul ei registreeritud töökohal ühtegi kutsehaigust.

Võttes arvesse viit vaadeldavat etappi, võib elektriseadmeid parandava elektriku individuaalse kutseriski üldjoontes kirjutada järgmiselt:

See vastab väga suurele riskile.

Vaadeldav individuaalse tööriski arvutamise kord, olenevalt töötaja töötingimustest ja tervislikust seisundist, elektriseadmete remondi elektriku näitel, IPR arvutamine võimaldab meil määrata järgmised algoritmi moodulid.

Algandmete sisestamise ja genereerimise moodul. See moodul kogub ja säilitab konfidentsiaalsust arvestades töötaja isikuandmeid (vanus, tööstaaž kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes). Töötingimuste hügieenilised hinnangud sisestatakse ja säilitatakse lähtuvalt töökoha atesteerimise tulemustest, vigastusohu hindamisest ja töötaja isikukaitsevahenditega kaitsmisest töökohal. Moodustuvad andmed viimase aasta töökoha vigastuste esinemissageduse ja nende tagajärgede raskusastme kohta, samuti andmed viimase aasta kutsehaigustesse haigestumise kohta uuritud töökohal.

Töötingimuste tervikhinnangu arvutamise moodul. Selles moodulis määratakse ja salvestatakse vastavate lähteandmete järgi IOT väärtus.

Töötaja terviseseisundi näitaja arvutamise moodul Z.

Töötaja vanuse näitaja arvutamise moodul . V.

Staažinäitaja arvutamise moodul töötaja kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes. See moodul määratleb ja salvestab indikaatori - KOOS.

Vigastuste määra arvutamise moodul . See moodul määratleb ja salvestab indikaatori - P.

Kutsehaigestumuse näitaja arvutamise moodul . See moodul määratleb ja salvestab indikaatori - Pz.

Individuaalne erialase riski arvutamise moodul . See moodul määratleb ja salvestab IPR-avaldise nii üldkujul kui ka ühekohalise väärtusena.

Algoritmi modulaarne ülesehitus võimaldab kasutada intellektuaalomandiõiguste arvutamise tulemuste töötlemiseks ja analüüsimiseks automatiseeritud süsteeme, võimaldab vajadusel ehitada juurde uusi lisamooduleid, autonoomselt uuendada eraldi moodulit või mooduleid, mis üldiselt võimaldab operatiivseid muudatusi teha. algoritmis, et seda paindlikult uute tingimuste ja nõuetega kohandada.

Organisatsiooni kutsealase riski taseme terviklik näitaja (UPRO) on organisatsiooni töötajate individuaalse kutseriski näitajate töötlemise põhjal saadud matemaatiline ja statistiline väärtus, mis on rühmitatud erialade või struktuurijaotuste kaupa.

Ametirühmadel põhinev organisatsiooni kutsealase riski taseme terviklik näitaja (UPROgr) arvutatakse analüüsitava organisatsiooni kõigi ametirühmade töötajate IAP kaalutud grupi keskmiste väärtuste summa suhtena kõigi ametirühmade töötajate IEP grupi keskmiste väärtuste kaalude summa.

Arvutusalgoritm sisaldab mitut etappi.

1. Määratakse iga ametirühma (GR) töötajate individuaalsete kutseriskide väärtuste summa:
(20)

IPR i on i-nda töötaja individuaalne kutsealane risk antud ametirühmas.

2. Ametirühma (HS) töötajate individuaalse tööriski grupi keskmine väärtus arvutatakse:

kus GR on antud kutserühma töötajate individuaalsete tööalaste riskide väärtuste summa, mis on arvutatud valemiga (1);
m on töötajate arv antud kutserühmas.

3. Iga ametirühma töötajate individuaalse tööriski tööriski väärtuste kõrvalekallete ruutude summa kutserühma töötajate individuaalse tööriski keskmisest väärtusest (GC) arvutatakse:

(22)

kus Intellektuaalomandi õigused i- selle ametirühma i-nda töötaja individuaalne töörisk;

4. Määratakse iga kutserühma IPR (GV) grupi keskmise väärtuse kaal:

kus m on selle kutserühma töötajate arv;
HK - antud ametirühma töötajate individuaalse tööriski väärtuste kõrvalekallete ruutude summa selle ametirühma töötajate individuaalse tööriski grupi keskmisest väärtusest, mis arvutatakse valemiga (3 ).

5. Ametirühma (D) individuaalse tööriski kaalutud grupi keskmine väärtus arvutatakse:

kus GV on antud kutserühma intellektuaalomandi õiguste rühma keskmise väärtuse kaal, mis on arvutatud valemiga (4);
GS - antud ametirühma töötajate individuaalse tööriski grupi keskmine väärtus, mis on arvutatud valemiga (2);

6. Arvutatakse kõigi kutserühmade (SG) intellektuaalomandi õiguste grupi kaalutud keskmiste väärtuste summa:

(25)

kus n on kutserühmade arv organisatsioonis;
Г j on valemi (5) järgi arvutatud tööalagrupi individuaalse tööriski kaalutud grupi keskmine väärtus.
kus IPR i on selle ametirühma i-nda töötaja individuaalne kutsealane risk;
m on töötajate arv antud kutserühmas;
GS on antud ametirühma töötajate individuaalse tööriski grupi keskmine väärtus, mis on arvutatud valemiga (21).

7. Arvutatakse kõigi kutserühmade individuaalse tööriski grupi keskmiste väärtuste kaalude summa:

kus SG on kõigi kutserühmade intellektuaalomandi õiguste grupi kaalutud keskmiste väärtuste summa, mis on leitud valemiga (25);
SGV on kõigi kutserühmade intellektuaalomandi õiguste grupi keskmiste väärtuste kaalude summa, mis on arvutatud valemiga (26).

Samamoodi arvutatakse UPRO väärtus organisatsiooni struktuurijaotuste alusel.

Nii töötati läbiviidud uuringute tulemusena välja Metoodika eelnõu individuaalse tööalase riski ja tööriski taseme arvutamiseks organisatsioonis sõltuvalt töötaja töötingimustest ja tervislikust seisundist.

Individuaalse tööriski arvutamise algoritm põhineb töötingimuste terviklikul hindamisel töökohal, töötaja üldisel terviseseisundil, tema vanusel ja töökogemusel kahjulikes ja/või ohtlikes töötingimustes, samuti töötajate arvul. viimase aasta jooksul selle töötaja töökohal registreeritud töötajad ja sarnased töötajad Kutsehaiguste ja -vigastuste juhtude kohad, arvestades nende raskusastet. Kutseriski taseme arvutamine organisatsioonis põhineb töötajate individuaalse kutseriski näitajate ja grupiriski näitajate analüüsil kutserühmades ja struktuuriüksustes.

Meetodite teadusliku uudsuse määrab asjaolu, et esimest korda pakutakse välja meetod individuaalse tööalase riski ühekordseks hindamiseks tagantjärele, sealhulgas töötaja töötingimuste, tervisliku seisundi, vanuse ja tööstaaži näitajad. kahjulikud ja/või ohtlikud töötingimused, samuti kutsehaigestumine ja traumatism.

Meetodeid on testitud JSC Salavatsteklo kahe struktuuriüksuse näitel. Selgus, et ligikaudu 60% uuritud kaupluste töötajatest tuleb liigitada kõrge kutseriskiga gruppi (joonis 2) ning sama kutseriski tase on omane ka organisatsioonile tervikuna. Ja see on eriti näitlik, arvestades, et eelmisel aastal ei registreerinud ettevõte ühtegi kutsehaiguse ja tööõnnetuse juhtumit (tabel 20).

Väljatöötatud meetodeid saab kasutada nii tööõnnetuste kohustusliku sotsiaalkindlustuse süsteemi probleemide lahendamiseks kui ka töötajate individuaalse kutseriski ja kutseriski taseme hindamiseks organisatsioonis erinevate majandustegevuste puhul, millele järgneb mõistlike meetmete väljatöötamine tööriski vähendamiseks.

Kirjandus:

1. Töökohtade sertifitseerimise materjalide analüüs, võrreldes tegelikke andmeid töötingimuste ning lisatasude ja hüvitiste püsiväärtuste kohta Energoatom Concern OJSC organisatsioonides (ekspressanalüüs). Uurimisaruanne (vahepealne). Suletud aktsiaselts "Klini tööohutuse ja töötervishoiu instituut" OLS-komplekt ". Käed. Kosyrev OA; esitavad: Kosyrev O.A., Moskvitšev A.V., Vikhrov S.V., Ivanov V.V. [et al.] Wedge, 2009

2. Uusim võõrsõnade ja väljendite sõnastik. M .: "Kaasaegne kirjandus", 2005. - 976 lk.

3. Pashin N.P. Tööriskide juhtimise süsteem // "Tööohutusspetsialisti käsiraamat". - 2008, nr 10, lk. 5-9.

4. Töötajate töötervishoiurisk [Tekst]: Juhend / toim. N.F. Izmerova, E.I. Denissov. - M .: "Trovant", 2003. - 448 lk.

5. Töötingimuste integreeritud hindamise metoodika väljatöötamine töökohal, võttes arvesse erinevate ohuklassidega tootmistegurite kompleksset mõju (töötingimuste hügieeniline hindamine, vigastusohutuse hindamine, isikukaitsevahenditega varustatuse hindamine), mis põhineb automatiseerimisel. andmetöötlus [tekst]: R&D aruanne (kokkuvõte) / JSC OLS-Komplekt Klin Tööohutuse ja Töötervishoiu Instituut; käed. Kosyrev OA; esitajad: Kosyrev O.A., Vikhrov S.V., Ivanov V.V. [ja jne]. - Kiil, 2008 .-- 102 lk. - Bibliograafia: lk. 70.-
№ 01200853627.

6. Töötaja töövõime kaotuse tõenäosuse arvutamise metoodika väljatöötamine olenevalt töötingimuste olukorrast töökohal [tekst]: uurimistöö aruanne (järeldus) / GU Töömeditsiini uurimisinstituut, Venemaa Meditsiiniteaduste Akadeemia . Käed. Izmerov; esitavad: Prokopenko L.V., Simonova N.I., Izmerova N.I., Kosyrev O.A., Vikhrov S.V., Ivanov V.V. [ja jne]. - M, 2008 .-- 86 lk. - Bibliograafia: lk. 58 - 60. - nr 01200853070.

7. Töökohtade töötingimuste sertifitseerimisel töötajate isikustatud andmete kogumise eeskirjad. konfidentsiaalsuse järgimine. Protseduuride dokumenteerimine ja standardite väljatöötamine töökohtade töötingimuste korraldamiseks ja hindamiseks tööriskide hindamiseks [tekst]: R&D aruanne (kokkuvõte) / CJSC Klin Institute for Occupational Safety and Health “OLS-komplekt”; käed. Kosyrev OA; esitavad: Kosyrev O.A., Baranov N.I., Vikhrov S.V., Ivanov V.V. [ja jne]. - Kiil, 2007 .-- 35 lk. - Bibliograafia: lk. 34. - nr 01200957811.

8. Roik V. Töörisk: analüüsi ja juhtimise probleemid. "Inimene ja töö" nr 4, 2003, lk 1-6.

9. Töökeskkonna ja tööprotsessi tegurite hügieenilise hindamise juhend. Töötingimuste kriteeriumid ja klassifikatsioon [tekst]: käsiraamat R. 2.2.2006-05 / Rospotrebnadzori föderaalne hügieeni- ja epidemioloogiakeskus. - M., 2005. - 142 lk.

10. Fletcher R., Fletcher S., Wagner E. Kliiniline epidemioloogia. Tõenduspõhise meditsiini alused. - M .: "MediaSfera", 1998. - 352 lk.

11. Rahvusvaheline töötervishoiutöötajate eetikakoodeks. - Singapur: Rahvusvaheline Töötervishoiu Komisjon, 1996.

Izmerov N.F., Prokopenko L.V., Simonova N.I., Izmerova N.I., Kuzmina T.P., Tihhonova G.I.,
Denisov E.I., Kosõrev O.A., Vikhrov S.V., Moskvitšev A.V., Ivanov V.V., Štšinov M.Yu.

Tööstuse investeerimisriski tase

Tööstusharu investeerimisriskide taset hinnatakse järgmiste näitajate alusel:

• - valdkonna keskmise omakapitali tootluse variatsioonikoefitsient analüüsitava perioodi üksikute aastate kohta. See suhtarv on traditsiooniline investeeringute riski taseme mõõt dünaamikas;
• - kasumlikkuse näitajate variatsioonikoefitsient valdkonna üksikute ettevõtete kontekstis. See iseloomustab finants- (investeerimis)riskide taseme kõikumiste ulatust majandusharus;
• - konkurentsi tase tööstuses. Kvantitatiivselt iseloomustab see näitaja antud tööstusharus tegutsevate ettevõtete arvu (võrreldes teiste tööstusharudega), samuti turul monopoolset seisundit omavate ettevõtete arvu (toote müügi osakaalu kriteeriumi järgi).
• - tööstustoodete hindade inflatsioonistabiilsuse tase. Sellise hinnangu saab, kui korreleerida tööstuse toodete hinnataseme dünaamika näitajad kogu riigi hulgihinnaindeksi või inflatsiooniindeksi dünaamikaga;
• - tööstuse sotsiaalse pinge tase. Teatud määral annab sellest tunnistust tööstuse töötajate keskmise palgataseme võrdlus reaalse elatustasemega riigis.

Integraalse järgu näitaja arvutamine valdkonna investeerimisatraktiivsuse hindamiseks

Tuginedes kolme loetletud elemendi (sünteetilised hinnangulised tunnused) hinnangule ja nende tähtsuse tähtsusele investeerimisatraktiivsuse üldkarakteristikus, arvutatakse üksikute majandussektorite investeerimisatraktiivsuse taseme terviklikud näitajad.

Majandussektorite investeerimisatraktiivsuse hindamise integraalse järgu näitaja arvutamine toimub järgmise valemi järgi:

kus RIPo on majandussektori investeerimisatraktiivsuse lahutamatu astmenäitaja;

REOi - tööstuse hinnangu vaadeldava elemendi keskmine järjekoha näitaja;

ZEOi - vastava elemendi olulisus tööstuse üldhinnangus, väljendatuna kümnendmurruna. Sellise rühmitamise käigus tehakse kindlaks:

• - investeeringute atraktiivsuse seisukohast prioriteetsed sektorid;
• – madala investeerimisatraktiivsusega tööstusharud.

Arvutuste esimeses etapis arvutatakse iga hinnangu elemendi jaoks välja majandusharude tähtsus. Sellise hindamise käigus loetakse samaväärseteks kõik majandusharude investeerimisatraktiivsuse üksikute elementide iseloomustamiseks kasutatavad analüütilised näitajad (vajadusel saab eksperthinnangu alusel eristada iga analüütilise näitaja olulisust). Tööstusharu tähtsuse tähtsus iga hindamise elemendi jaoks määratakse selle keskmise tähtsuse järgi kõigi selles elemendis sisalduvate analüütiliste näitajate puhul.

Arvutuste teises etapis arvutatakse iga elemendi jaoks valdkonna tähtsuse järgu põhjal nende investeerimisatraktiivsuse hindamiseks lahutamatu järjestusnäitaja. Arvestades, et hindamise üksikud elemendid mängivad investeerimisotsuste tegemisel erinevat rolli, eristatakse nende olulisust asjatundlike vahenditega. Majanduse üksikute sektorite investeerimisatraktiivsuse hindamisel eksperdi poolt (mitme investeerimisühingu investeeringute haldurite küsitluse põhjal) tuvastati üksikute elementide järgmine tähtsus integraalse järjestuse näitaja arvutamisel:

• - tööstuse arengu väljavaadete tase - 20%;
• - tööstusettevõtete tööstuse keskmise kasumlikkuse tase - 65%;
• - tööstuse investeerimisriskide tase - 15%.

Loomulikult on üksikute hindamiselementide antud olulisus teatud määral subjektiivne, kuna see sõltub ekspertide koosseisust ja kvalifikatsioonist, ekspertküsitluse perioodist ja muudest teguritest. Sellega seoses vajab majandussektorite investeerimisatraktiivsuse hindamisel muutuvates majandustingimustes täpsustamist üksikute elementide antud olulisus.

Arvutuste kolmandas etapis viiakse üksikute tööstusharude investeerimisatraktiivsuse hindamiseks arvutatud integraalsete edetabelinäitajate põhjal läbi nende vastav rühmitamine. Sellise rühmitamise käigus tehakse kindlaks:

• - investeeringute atraktiivsuse seisukohalt prioriteetsed majandusharud;
• - kõrge investeerimisatraktiivsusega tööstusharud;
• - keskmise investeerimisatraktiivsusega majandusharud;
• – madala investeerimisatraktiivsusega tööstusharud.

Majandussektorite investeerimisatraktiivsuse taseme hindamise tulemuste kasutamisel ettevõtte investeerimisportfelli valdkondlikuks hajutamiseks tuleb meeles pidada, et mitmetel hindamisnäitajatel on kõrge dünaamika. Seetõttu tuleks teatud tegevusalade ettevõtete tegevuse majandustingimuste muutudes selline hinnang üle vaadata (revideerimise sagedus on tavaliselt kaks aastat). Investeerimistegevuse piirkondliku fookuse kindlaksmääramine on seotud ettevõtte investeerimisstrateegia väljatöötamisega kahe peamise tingimusega.

Esimene tingimus, mis määrab sellise arenduse vajaduse, on ettevõtte suurus. Valdav enamus väikeettevõtteid ja märkimisväärne osa keskmise suurusega ettevõtetest tegutsevad samas piirkonnas, kus elavad investorid. Selliste ettevõtete jaoks on investeerimistegevuse piirkondlikuks hajutamiseks (eriti reaalinvesteeringute osas) võimalused piiratud investeerimisressursside ebapiisava mahu ning investeeringute ja majandustegevuse juhtimise olulise keerukusega. Regionaalse hajutamise põhimõtteline võimalus on võimalik ainult finantsinvesteeringutega, kuid nende maht on selliste ettevõtete jaoks väike, mistõttu investeerimisotsuseid saab teha mitte väljatöötatava strateegia raames, vaid investeerimisportfelli moodustamisel (st etapis). investeerimistegevuse taktikaline juhtimine).

Teine arendusvajadust määrav tingimus on ettevõtte tegutsemise kestus. Oma elutsükli esimestel etappidel on majandus- ja investeerimistegevus koondunud reeglina ühte piirkonda ning alles ettevõtte edasiarenedes tekib vajadus investeerimistegevuse regionaalseks mitmekesistamiseks.

Headel aegadel on risk lihtne unustada. Optimism joob kõige kainemad pead purju. Kuid just sellistel aegadel peavad juhid olema esilekerkivate probleemide esimeste sümptomite suhtes eriti tähelepanelikud.

Ettevõtte sisemise vastupidavuse kalkulaator tuvastab võimalike pingete punktid ja kontuurid, mis võivad põhjustada konflikte ja häirida organisatsiooni dünaamilist tasakaalu. Kõige lihtsamal kujul on kalkulaatoril kolm rida "võtmeid", mis vastavad kolmele sisemise pinge ahelale: kasv, ettevõtte kultuur ja teabehaldus.

Headel aegadel on risk lihtne unustada. Optimism joodab kõige kainemad mõistused purju, sest turud, laekumised, kasumid, palgad ja boonused kasvavad! Tulevad uued inimesed, omandatakse uued võimed, haaratakse ideid lennult, inimesed kasvavad ametikohtadel. Kuid just sellistel aegadel peavad juhid olema esilekerkivate probleemide esimeste sümptomite suhtes eriti tähelepanelikud. Just edu toob meid lähemale välistele piirangutele, viib ohtlikesse tsoonidesse ja tõmbab röövloomade tähelepanu. Kuid ohud ei teki ainult väljastpoolt. Edu õhutab sisemisi konflikte, toob kaasa uhkuse, enesega rahulolu, laiskuse jne. Edu arenedes tuleks üha suurem osa juhtide tähelepanust ja konkreetsest tööst sõjalises mõttes nihutada edu arendamiselt sideliinide tagamisele, tagalasse. teenused ja luure. Elutsükli terminoloogias peavad nad taastumisperioodidel ette valmistama tehnoloogilise ülemineku uuele elutsüklile seestpoolt.

Harvardi ärikooli professori Robert Simmonsi ideed viisid ettevõttesisese jätkusuutlikkuse kalkulaatori väljatöötamiseni. Selle abil saavad juhid skannida diagnostiliselt informatiivseid punkte ja potentsiaalse pinge kontuure, mis võivad viia konflikti ja organisatsiooni dünaamilise tasakaalu katkemiseni. Sõltuvalt konkreetse ettevõtte spetsiifikast ja praegusest elutsükli perioodist võib pinge nendes punktides ja kontuurides olla liiga madal või liiga kõrge. Peaasi on aga see, et "vale" või "arusaamatu" pinge tuvastamine ühel või teisel hetkel nõuab juhipoolset korrigeerivat tegevust, mõnikord ka kiireloomulist.

Kõige lihtsamal kujul on kalkulaatoril kolm rida "võtmeid", mis vastavad kolmele sisemisele pingeahelale:

• ärikultuuri;
  

  teabe haldamine.

Selle kalkulaatori iga "võtit" tuleks hinnata kümnepalliskaalal. Tulemused võetakse kokku ridade kaupa ja seejärel parempoolses veerus, mis annab alumises parempoolses kirjas üldise hinnangu ettevõtte sisemisele riskantsusele.

Praktikas võib kalkulaator olla kohmakam, kuna see võib sisaldada muid potentsiaalse pinge punkte ja kontuure vastavalt konkreetse ettevõtte omadustele ja vajadustele. Siin käsitleme edukalt arenevate ettevõtete jaoks mõeldud kalkulaatori põhiversiooni.

Täitmise juhend

Hinnake 10-pallisel skaalal oma ettevõtte olukorda kalkulaatori tabeli igas üheksas lahtris (0 - madal, 10 - väga kõrge). Summeerige oma hinded ridade kaupa ja pange summad iga rea ​​vasakpoolsesse lahtrisse. Summeerige paremas veerus olevad näitajad ja sisestage summa tabeli alumisse lahtrisse.

Tabel 1. Ettevõtte sisemise stabiilsuse kalkulaator

Alustada tuleb kasvupingetest, mis võivad praeguses edukas ettevõttes probleeme tekitada: tulemuslikkuse nõuete tase, laienemise määr ja võtmeisikute kogenematuse tase. Need pinged on eriti ohtlikud noortes, ebaõnnestunud ettevõtetes. Nende noor ja ambitsioonikas juhtkond nõuab kõigilt töötajatelt kõrget tulemuslikkust. See võib viia selleni, et töötajad võtavad liiga suure riski, et mitte eksida. See loob püüdluse iga hinna eest tulemuste poole, isegi kui see rikub eetilisi ja juriidilisi piire, võib näiteks kaasa tuua laenude andmise klientidele, kellel on väike tõenäosus, et nende tagasitulek on tänaseks uute klientide meelitamiseks. Ülepingestamise märk võib olla see, et ainult tippjuhtkond genereerib ideid ja viib neid ellu. Madalamad klassid ainult pingutavad, üritades hetkel "sobida". Teine selline sümptom on tippjuhtkonna eriline ja selgelt julgustav suhtumine nendesse töötajatesse ja osakondadesse, kes saavutavad kõrgeima tulemuse. Kui vahe keskmise ja parima edutamise vahel on suur, siis on kasvu intensiivsus suur ja vastavalt sellele on skoor kõrgem 1–10.

Teine kalkulaatori klahv seotud kasvuriskid, tähendab ettevõtte tegevuse kasvutempot. Loomulikult on soodsatel asjaoludel vaja uusi tootmisruume, müügikanaleid, tegevussuundi jne. Kõik see aga nõuab kainet arvestust. Põhiküsimus on: kas me arendame käive liiga kiiresti? Kas meil on selleks kasvuks piisavalt ressursse? Mida suurem on kahtlus, et vastused küsimustele on negatiivsed, seda kõrgem on selle parameetri riskihinnang.

Kolmas kasvuvõti — töötajate kvalifikatsioon(eriti juhtimisaparaadis). Kiiresti kasvav ettevõte toob endaga kaasa suhteliselt palju uusi töötajaid, mis võib kaasa tuua töötajate kvalifikatsiooni “languse” koos toodete ja teenuste kvaliteedi vastava langusega, õnnetusjuhtumite sagenemisega ning tulevikus ettevõtte konkurentsieeliste arvelt. Ka kõrge reiting on siin ohtlik.

Teine rida kalkulaatori klahvid - kultuur... See on ennekõike inimeste suhe ettevõttes. Ettevõtlikkust ja julgust soodustada on hea mõõdukalt. Juhtkonna liigne tähelepanu halbadele uudistele (hoiatusmärkidele) kahandab optimismi ja tõuke tööl. Liiga vähe tähelepanu halvale alandab riskitundlikkuse läve. Konkurentsivõime töös on hea, kuid karm konkurents sama meeskonna töötajate vahel võib mõjuda hävitavalt. Liiga kõrged hinded näitavad siin suurt riskantsust.

Kolmas rida klahvivajutuse kalkulaator hindab infotöö adekvaatsust ettevõttes.

Paljude tegevjuhtide ja ärikoolide üliõpilaste tüüpiline esimene reaktsioon selle riskikalkulaatoriga saadud tulemustele on üllatus. Kuid pärast mõningast mõtlemist ja arutelu olid juhid enamikul juhtudel tulemustega nõus ja osalesid aktiivselt riskijuhtimisprogrammide väljatöötamises. Näiteks võib ettevõtte direktor mõista, et uus töökoda käivitatakse varakult, kuid mitte piisavalt, et selle pärast muretseda. Kuid riskikalkulaatori abil tuvastatud ülemäärase pinge sünergistlik mõju mitmes punktis korraga, muudab selle kiirustamise rahalisest seisukohast tõsiselt ohtlikuks.

Kalkulaatorit saab kasutada sisemiste riskide diagnoosimiseks mitmel viisil:

Esiteks, saab seda eraldi rakendada erineva tasemega juhtide gruppides ja erinevate osakondade juhtide gruppides. Tulemusi võrreldakse ja analüüsitakse suuremate lahknevuste põhjuseid.


Teiseks, saate kalkulaatori abil tuvastada organisatsiooni riskitrajektoori ajas, tehes perioodiliselt uuringuid ja võrreldes saadud tulemusi. See trajektoor võib näidata, et organisatsioon liigub oma erinevates osades ohtlikesse piirkondadesse.


Kolmandaks, ei saa riskikalkulaatorit kasutada mitte ainult anonüümselt. Kui siseriskide hindamise töös osalenud töötajad tuvastavad end küsimustele vastates, saab nende vastused salvestada ning seejärel analüüsida selle töötaja hinnangutes toimunud muutusi, võrrelda erinevate töötajate vastuseid ning selle töötaja hinnangute muutumise olemus ühelt ametikohalt teisele üleminekul.


Neljandaks Riskikalkulaatori abil saadud andmeid saab analüüsida mitte ainult ridade kaupa, vaid kõigi organisatsiooni pingesümptomite kombinatsioonide kaupa. Selline analüüs võimaldab tuvastada sünergilisi probleeme, mis tekivad pinge samaaegse ilmnemise tõttu kahes või enamas punktis korraga.

On selge, et need neli võimalust ei ammenda selliseid tööriistu nagu kalkulaator.

Kui koondskoor jääb vahemikku 18–40 punkti, siis on ettevõtte sisemine riskantsus madal, kuid on võimalik, et ettevõtte varasid ja selle potentsiaali ei kasutata piisavalt intensiivselt. Esmapilgul tundub olukord rahulik ja riskid väikesed. Tegelikult riskib loid ettevõte turult välja visata, ilma et see ärkaks.


Kui sisemise riskantsuse koguhinnang jääb vahemikku 42–68 punkti, siis on olukord üldiselt stabiilne. Kuid sel juhul peaksite pöörama tähelepanu hinnangute profiilile, nende ühtsusele.


Kui sisemise riskantsuse koguhinnang ulatub 70 punktini, on see selge häiresignaal: vaja on kiiresti tegutseda. Sel juhul peab ettevõtte juhtkond vajutama kõiki hoobasid ja lülitama sisse kõik riskijuhtimissüsteemid, et tuua endiselt edukas organisatsioon välja liiga kõrge riski tsoonist, mis võib edu ebaõnnestumiseks muuta.