육류 가공 작업장에서 임금을 차지하는 서류. 가까운 년

노사 관계 분야에서 통일 또는 독립적으로 개발 된 적용 문제에 대한 문제 그것은 열려 있습니다...에 따라서 2004 년 특수 설계된 양식을 준수하는 것이 좋습니다.

결국, 규제 기관의 일부에서 청구 범위가 발생할 수 있습니다. 자체 개발 형식 특정 문서에 제시된 새로운 입법 요구 사항을 고려하지 못할 수도 있습니다. 이와 관련하여 독립적 인 형식을 개발할 때 유능한 전문가를 참조하는 것이 좋습니다. 광범위한 입법 문제를 알고 있습니다.

따라서 임금 회계의 기본 문서. 러시아 기업에서 운영되는 2004 년 1 월 5 일 러시아의 국가 통계위원회의 해상도 1 호에 비추어 고려해야 할 것이 더욱 편리합니다. .

급여 발생 및 근로자 회계 문서

T-12는 "근무 시간 회계 및 보수 지불을위한 Tabel"의 형태입니다.
T-13 양식을 "작업 테이블 회계 tabel"이라고합니다.
T-49 양식을 "결제 및 지불 문"이라고합니다.
T-51 양식을 "결제 진술"이라고합니다.
T-53 형태의 "지불 성명서";
T-53A는 "지불 문의 등록 기록"을 형성합니다.
T-54는 "얼굴 계정"을 형성합니다.
T-60은 "휴가를 직원에게 제공하는 노트 계산"을 형성합니다.
T-61은 직원과의 고용 계약의 종료시 (종료) ";
T-73은 "특정 일을 성취 할 때의 긴급한 고용 계약에 관한 일의 수용에 관한 법"을 형성합니다. "

직원 임금 회계를위한 문서에 대한 간략한 설명

Tabel 계정 조직은 기업의 모든 직원을 위해 수행됩니다. 기업의 크기에 따라 개별 단위와 기업 전체에서 전체적으로 수행 될 수 있습니다. 각 직원은 월급 발생시 모든 문서에 나타나는 개인 고유 한 테이블 번호를 가지고 있습니다.

테이블의 편집의 본질은 모든 항소, 예약 또는 회계 초과 근무의 등록으로 구성됩니다. 이 의무를 누워있는 부서 또는 다른 근로자의 머리는이 Tabel을 이끌어냅니다. 모든 올바르게 꾸며진 문서가 회계로 떨어집니다. 거기에서 직원은 급여 금액을 발행 할 것으로 기대합니다.

모든 급여 계산은 지불 진술서에서 수행됩니다...에 일부 조직에서는 급여 발생에 따라 두 가지 문서를 분리하여 추정 된 진술 및 지불 문입니다.
이들 중 첫 번째에서 계산은 독점적으로 수행되고 두 번째 이름에서는 테이블 번호와 지불 할 금액이 표시됩니다. 두 번째 문서는 임금을 얻는 데있어 일종의 영수증입니다.

T-53A에서 Vedomosti는 1 년 달력이 기록됩니다.

T-54에서 일년 중 직원이받은 임금에 대한 월간 정보를 반영하면 모든 요금 및 공제 기록이 있습니다. 다음 임금 회계 문서에서는 연례 휴가를 제공하는 데 주목할 때, 직원은 휴가를 위해 휴가 중에 완료된 임금 및 기타 지불에 의해 계산됩니다.

직원을 해산 할 때 조직에는 T-61이 포함되어 있습니다. 문서 자체는 인사 노동자가 작성하고 계산이 회계로 이루어집니다. 휴가가 취해지고 보상이 이루어 지거나 급여에서 공제되는 일이 고려되는 날들이 고려됩니다. 휴가가 사전에 의해 취해진다면.

이 목록의 마지막 문서는 일정 기간 동안 고용 계약서에 결론을 내리려는 작업을 수행 할 때 작성되었습니다. 이 법은 수행 된 작업의 전체 또는 부분 계산의 기초입니다.

회계 시간 및 급여 직원 회계에 관한 주요 회계 문서의 홈 문서

2013 년 1 월 1 일부터 일차 회계 문서의 통합 형태의 앨범에 포함 된 1 차 회계 문서의 형태는 사용을 위해 필수가 아닙니다. 동시에 다른 연방법 (예 : 현금 문서)에 따라 공인 기관이 수립 한 주 회계 문서로 사용 된 서류의 형태는 계속 사용해야합니다.

배경 : "1 차 회계 문서의 형태"(전문가 컨설턴트 플러스가 준비한 자료)

근무 시간 및 정착 직원의 회계를위한 주 회계 문서의 형태

근무 시간 Tabel 및 지불 가능한 지불 (통합 형식 N T-12) (OKD 0301007) \u003e\u003e\u003e

근무 시간 회계 Tabel (통합 양식 N T-13) (OKD 0301008) \u003e\u003e\u003e

예상 지불 성명서 (통일 형식 N T-49) (OKD 0301009) \u003e\u003e\u003e

추정 된 진술 (통합 된 양식 N T-51) (OKD 0301010) \u003e\u003e\u003e

지불 성명서 (통합 형식 N T-53) (OKD 0301011) \u003e\u003e\u003e

지급 계약서 등록의 잡지 (통일 형식 N T-53A) (OKD 0301050) \u003e\u003e\u003e

얼굴 계정 (통합 형식 N T-54) (OKD 0301012) \u003e\u003e\u003e

얼굴 계정 (SVT) (통합 형식 N T-54A) (OKD 0301013) \u003e\u003e\u003e

주 - 직원에게 휴가 제공 계산 (통일 형식 N T-60) (OKD 0301051) \u003e\u003e\u003e

직원과 고용 계약의 종료시 인구 계산 (해고) (Unified Form N T-61) (OKD 0301052) \u003e\u003e\u003e

또한보십시오: 노동 계약에서 행동 기간을 명시하지 않으면 고려됩니다.

특정 작업의 성취 시점에 체결 된 긴급한 고용 계약하에 수행 된 작업 수신에 관한 행위 (OKD 0301053) \u003e\u003e\u003e

마지막 일에서 지난 3 개월 동안 평균 소득 증명서 \u003e\u003e\u003e

노동 회계 및 임금에 대한 1 차 연구

주요 노동 회계 및 임금의 사용은 기업 (조직)의 활동, 생산 기술, 조직의 시스템 및 보수의 형태, 다른 기능과 관련이 있습니다.

이에 관계없이 모든 경우에 노동 회계 문서와 임금은 신뢰할 수있는 정보를 얻기 위해 모든 수준의 엔터프라이즈 관리에서 제공해야합니다.

규범, 편차 및 사실을 포함하여 자연적 차원의 근로자의 생산에;

맨 데이에서 근무 시간을 사용하면 계획, 편차 및 사실을 포함한 맨 시간;

루블 또는 정상의 노동 생산성 근로자에 \u200b\u200b대해서, 계획, 편차 및 사실을 포함하여;

계획, 편차 및 사실을 포함하여 누락 된 임금에 대해서는

임금 관리 및 임금 비용은 원인과 가해자의 표시와 함께 발행 된 계획된 지표의 실제 값의 편차에 대한 정보를 필요로합니다.

관리에 필요한 모든 정보를 얻는 기초는 숫자의 주요 회계, 시간을 보냈고 근로자를 습득합니다. 이 데이터 만 1 차 회계를 적용하며 다른 모든 다른 모든 것은 자신의 기반에서 계산하여 형성됩니다.

인원 및 직원 수를 차지합니다

주요 규제 서류, 직원의 주사회, 직원 수 및 근무 시간 사용 회계 회계는 다음과 같습니다.

2005 년 9 월 28 일자로 2005 년 9 월 28 일자 "(이하, 주문 286)

우크라이나 제 489 호 통계 국가위원회의 정도 05.12.2008 "노동 통계에 관한 일차 회계 문서의 유형의 형태의 형태의 형태의 승인" 제 496 호 (이하, 주문 번호 489 로란).

주문 번호 489에 따르면 인원의 회계에 대한 주요 문서의 주요 문서는 다음과 같습니다.

P-1 "고용에 대한 주문 (주문)";

P-2 "직원의 개인 카드";

P-3 "휴가를 주문하십시오."

P-4 "고용 계약 종료 (계약)"에 대한 주문 (주문) ".

P-5 "개업 시간 회계 Tabel". P-6 "직원의 기준 지불 진술서." P-7 "결제 및 지불 진술 (통합)."

이러한 문서를 기반으로 영수증, 이동 및 처분의 운영 회계는 인사 담당관에게 배정됩니다.

노동자의 리셉션, 재배치 및 해임은 모델 형식 P-1, P-3, P-4의 기업의 책임자의 명령에 의해 발행됩니다. 주문에서, 직원이 적립되면, 지불의 조건 (급여, 조각식 또는 시간별, 방전), 장래에 인사, 노동의 회계의 모든 서류를 표시하는 테이블 번호에 대한 조건이 표시됩니다. 임금.

우리의 의견으로는, "성, 이름, 수상자"라인에서 고용의 순서대로 (쉼표 또는 괄호 안에서) 모든 경우에 적용 해야하는 식별 번호를 이길 수 있습니다. 필수 "Tabel 번호"대신에 회계 형태.

계절적 또는 임시 작업을받을 때 작업자가 얼마나 오래 걸리는 지에 대해 표시됩니다.

작업을 신청하고, 물질적으로 책임있는 사람을 움직이고 해제 할 때, 주문은 재료 가치를 다른 물질 및 책임자에게 전달하기위한 기한을 포함해야합니다. 그러한 명령은 기업의 수석 회계사에 서명해야합니다. 직원과의 일의 채택을 통해 책임에 대한 합의가 체결되었습니다.

명령 번호 286 (p..8)은 직원 수를 결정하는 다음 지표와 계산 절차를 제공합니다.

1. 중간 회계 직원 수가 있습니다

2. 총 직원 수

3. 완전한 고용과 동등한 모든 직원의 평균 수는 경제 활동 분야에서 직원 수를 결정하고 노사 이동성의 변화의 모니터링을 모니터링하는 데 사용되는 데 사용됩니다. 그 정의의 본질은 고용 근로자가 고용 계약 기간과 근무 시간 기간에 관계없이 한 번만 고려해야한다는 사실에 있습니다.

두 번째는 마이크로 레벨 (기업)에서 고용을 평가하는 데 사용됩니다. 직원의 직원을 제외한이 지표의 구성은 외부 당사자 수를 포함하고 민사 법률 계약을 맺고 있습니다.

세 번째 그림은 설립 된 (정의 된) 회사 (서비스)의 구현에 필요한 조건부의 직원 수 (일자리)의 조건부 수를 특징으로합니다. 그것은 엔터프라이즈에서 전체적으로 임금 및 기타 평균 전체를 결정하는 데 사용될뿐만 아니라 작업 힘 사용의 효율성을 분석하는 것입니다.

이러한 지표의 계산은 일하고 사용 된 시간의 존재에 대한 정보에 기초하여 수행됩니다. 각 구조 부문에 대한 기업의 모든 범주의 정확한 수를 확립하기 위해 일반적으로 직원의 움직임에 대한 정량적 회계를 수행해야합니다. 이러한 회계는 표에 표시된 형식의 책 (문)을 이끌어가는 것이 좋습니다. 6.1. 기업의 배기원은 회계 용어에 의해 결정됩니다.

또한보십시오: 임금 예제의위원회의 발생

기업의 직원 인원을 회계하는 것은 기업 인사 부서에서 수행합니다.

작업을위한 장치가있을 때 직원은 직원 작업 활동에 대한 주요 문서 인 고용 기록을 제출할 의무가 있습니다. 더 많은 노동 도서에 대한 회계를 읽으십시오. Pete에서 설명합니다. 2.3이 설명서의 2.3.

회사 직원의 직원을 회계하기 위해 다음과 같이 구성됩니다 (일반적인 양식 No.-2)과 개인화 된 인력 회계 시트가 구성됩니다.

노동 회계 및 지불의 가치와 일

급여 발생의 기초는 회계 부서에서 표현되는 주요 문서입니다.

이것은 계약 조건에 따른 고용 순서로, 위치, 지불 형태, 보너스 조건, 특별 조건을 나타냅니다.

계약 또는 수수료 협정. 정규 일정. 생산에서 오는 문서 - 작업 시간 회계 테이블, 카드 만들기, 작업 복장, 계약 체결, 계약서, 성명서 및 주문, 요법 치료 카드, 소득세 혜택 진술. 회계 정책, 보너스 조항을 위해이 기업의 시스템 및 형태의 보수 \u200b\u200b시스템에 대한 기업의 관리 관리의 관리가 승인되었습니다. 제 3 자 기관에서받은 문서는 이그 제 큐 티브 시트, 신용 의무입니다. 보험료, 후견의 솔루션을 지불하기위한 요구 사항.

회계 부서의 임무에는 다음과 같은 임무가 포함됩니다.

Ø 적시에 수령 한 임금, 보험료, 보조금, 사회 보험 수당을 계산합니다.

Ø 공제 계산을 수행합니다.

Ø 예산으로 세금을 계산하고 옮기고, 추가 예산 기금의 기금;

Ø 은행에서 지불 할 현금과 발행 (계산원이없는 경우);

Ø 직장과 임금에 대한보고 문서를 준비하십시오.

Ø 노동 및 임금 기록을 유지하십시오.

작업을 받으면 각 직원이 테이블 번호에 할당되면 개인적인 개인 계정은 54 번 양식을 엽니 다. 개인의 누적 소득에 대한 세금 카드 회계가 있습니다.

일차 성과를 확인하는 주요 문서를 바탕으로 회계사는 발생한 임금 및 기타 직원 지불로 진행됩니다.

얼굴 카드 f에서. No. T-54는 모든 발생 및 소득을 기록한 다음, 이러한 데이터는 Payment 문에 전송됩니다 f. No. T - 53 또는 합의 및 지불 진술 F. No. T-49. 계산은 직원의 세금 카드로 이전됩니다. 이것은 직원의 누적 소득과 그 이탈의 세금 유지에 대한 소위 현재의 주요 회계입니다.

페이셜 계정 및 세금 카드의 해가 끝나면 아카이브에 흩어져 있습니다.

급여 발생을 위해 노력할 때 회계사는 해당 계좌에 대한 지불 비용을 결정해야합니다.

노동 비용 비용은 이러한 비용을 회계화하기위한 계정의 대응과 함께 제품의 생산 및 판매 비용 (임금에 대한 기사 비용) 비용에 대한 과제 규칙을 준수해야합니다.

생산을 지불하는 비용은 20.23, 25, 26, 44, 90을 차지하는 것입니다.

기업 펀드 (소비 기금)에서 지불 할 기금을 지불 할 때, 보험료 형태의 지불, 소재 지원. 이러한 발생의 비용은 계정 96의 논쟁에 반영됩니다.

회계 회계 정책을 형성 할 때 96 "예정 지불 및 비용 보유"는 정기적 인 휴가의 지불에 의해 이루어지면,이 계정의 논쟁에서 누적 된 휴일의 양이 기록됩니다.

임신 및 출산을 위해 임시 장애의 적시적이고 납부, 사회 보험 기금으로부터의 매장 혜택이 이루어집니다. 일반적 으로이 기업은 이러한 목적으로 발생하는 기부의 최대 75 %까지 사용할 권리가 부여됩니다. 금액의 균형은 나머지 25 %와 함께 기초로 돌아갈 수 있습니다. 혜택을 지불하는 데 사용되는 금액은 69-1 "사회 보험 기금에 대한 기부금으로 인해 직불 결선 배선"을 기록합니다.

임시 장애 혜택은 러시아 연방의 세금 규정 제 238 조의 제 238 항에 따라 ESN의 설립 의료가 아닙니다. 동시에 보육 혜택을 포함한 장애 혜택은 개인 소득세의 세금 탱크에 포함됩니다. 따라서 임시 장애 회계는 다음 항목에서 발행됩니다.

임금을 차지하는 임금을 회계하는 것은 70 "임금 계산"의 수동적 인 계정으로 수행됩니다. 이 계정의 대출에는 관련 자료 비용이 포함 된 모든 발생이 포함됩니다. 계정의 논쟁에서 모든 유형의 공제와 발행 된 모든 유형이 반영됩니다.

임금을 조직 할 때 두 가지 유형의 해당 요약 레지스터가 사용됩니다 - 연대순 (운영 로그), 체계적 (진술, 주문 잡지).

우리는 기업의 노동 및 임금의 회계에 전념하는 새로운 주제를 시작합니다. 임금에서 다양한 공제 및 세금의 배선 및 계산으로 이동하기 전에 나는이 주제에 전념하는 작은 이론을 상상하고 싶습니다. 물론 이론은 항상 흥미로운 것은 아니지만 여전히 필요합니다. 그래서 당신이 읽을 것을 권합니다.

가까운 장래에는 급여 계산이 발생하고 회계사가 어떤 배선이 수행되는지 분석 할 것입니다.

우선, 기업의 임금 회계를 규제하는 문서는 다음과 같습니다.

러시아 연방의 노동 규범.
연방법 제 167 점, 2001 년 12 월 15 일, 강제 연금 보험에 대한 연방법.
2011 년 11 월 30 일에 연방 법학 번호 372-FZ가 사회 보험 기금의 예산에 따라 결정되었습니다.

노동 납부는 고용주가 직원들이 자신의 업무에 대한 지급을 제공하는 법률 및 고용 계약에 의해 Enshrined 고용주와 직원 간의 관계입니다.

임금 - 직원, 복잡성, 수량, 품질 및 근로 조건의 자격 및 보상 및 자극 자극의 자격에 따라 노동을위한 보수.

신뢰할 수있는 노동이 발생합니다 기본 과 추가.

노동의 주요 지불은 소비 된 시간이나 작품의 수에 대한 지불입니다.

추가 시간은 시간을 보낼 수 없었습니다 (해고의 출력 수당).

기본 형태의 임금

영원한 직원의 급여는 수행 된 작업의 양에 관계없이 확립 된 관세에 따라 일정 금액의 시간 동안 소요됩니다. 이러한 지불 형태는 다음으로 나뉩니다.
- 간단한 시간 기반으로, 관세율이 소비 된 시간에 곱한 것으로,
- 수상 - 프리미엄, 특정 금리 또는 다른 미터에서 관세의 수입 금액에 이익을 얻을 수 있습니다.
조각식...에 이 임금 시스템을 통해 수행 된 작업의 양에 따라 직원이 직원이 부과됩니다. 노동자 조각이 발생합니다.
- 직접 조각식 - 제조 및 작업 수행 제품 수에 대한 지불,
- 부분적으로 프리미엄 - 프로덕션 기준을 과부하는 보너스를 제공합니다.
- piece-Progressive - 표준보다 높은 생산에 대한 지불 증가,
- 간접적 인 조각 - 조정자, 주머니 및 기타 노동자의 임금 지불 주인공의 수입에 대한 관심의 백분율로 지불 영역.
알 수 있습니다...에 특정 작업 단계를 수행하기위한 집계 수입의 정의를 제공합니다.

노동 회계 및 임금의 단계

급여 계산은 임금 인력을 가진 계산 70 "계산"에 반영됩니다.

급여. 임금 비용은 생산 비용으로 작성되므로 계정 70은 "기본 생산", 23 ~ "보조 생산", 26 "일반 생산 비용 (26"일반 (관리) 비용, 29 - "생산 및 농장 제공"
임금에서 보류하십시오. 규칙적으로 NDFL이 개최됩니다. 계정 70은 세금 및 수수료 계산 계산 68 "계산"에 해당합니다.
"급여세"의 발생 - 보험료 보험료. 보험료가 보험료 인증, 계정 70은 사용되지 않습니다. 보험료의 비용은 20의 차월의 생산 비용을 20 개월이며 사회 보험 및 조항에 대한 계산 69 "계산"에 해당합니다.
임금 납부는이 사용 설명서 50 "계산원"또는 51 "합의 계정"을 위해 계산원이나 은행을 통해 수행됩니다.

아래 그림은 조직의 임금을 차지하는 주요 단계를 나타냅니다.

조직에서 임금 회계의 단계

관세율 또는 급여의 크기를 나타내는 직원의 개인 카드를 기반으로 직원들에게 시간 기반의 지불을 통해 급여의 급여의 크기 (백분율 또는 금액)뿐만 아니라 실제로 실제로 NT- 12 "Tabel 회계의 사용 및 임금 계산"또는 금형 N T-13 "작업 시간 회계 Tabel"Calation을 사용하는 것에 대한 기본 문서의 데이터의 기초 : "계산 값"(F. No. T-49); "합의 명세서"(F. No. T-51); "지불 문"(F. No. T-53). 조각식에서의 수입 계산은 일의 일에 따라 수행됩니다. 조직의 근로자를 끄는 회계 주인, Brigadiers 및 이러한 의무를 위탁하는 다른 근로자를 끌어들이십시오.

이 문서는 고용 계약 해지 종료하에 직원에게 임금 및 기타 지불을 결정하는 데 적용됩니다. 실제로 시간을 보낸 시간, 근무 시간 및 급여 및 급여 (양식 N T-12)와 작업 시간 회계 탭이 사용됩니다 (N T-13).

기본 급여 문서

그러나 주요 문서의 법률 요구 사항을 충족시키기 위해서는 양식 -T-49 또는 T-51 중 하나를 사용할 수 있어야합니다. 따라서 현금으로 현금으로 임금을 발급 한 경우, 지불 진술 (T-49 또는 T-53 양식)에 따라 발행이 이루어지며 지불 문의 로그를 유지해야합니다 (양식 번호 T- 53a).

노동 규범은 러시아 연방 (루블)의 통화로 현금으로 현금으로 현금으로 두 가지 형태의 양식을 확립합니다. (월간 임금의 20 % 이하) (노동 제 131 조) 러시아의 코드). 동시에 현금은 은행의 직원이 지정한 계좌를 나열 할 수 있습니다 (단체 또는 고용 계약에서 적절한 조건으로) (러시아 연방의 노동 규정 제 136 조).

세금과 법칙

Tabel이 No. T-12의 형식으로 수행되면,이 양식에 대한 자격 금액에 대한 정보는이 양식에 직접 나열 될 수 있습니다. 필요한 경우 (즉, 양식 T-51의 이전 단계에서 사용되는 경우) T-53의 양식의 지불 성명서로 구성된다.

5. 특별 레지스터의 각 직원의 보험료 금액이 계산됩니다 (2009 년 7 월 24 일 연방 법학 제 2 항의 2 항은 러시아 연방 연금 기금, 사회 러시아 연방의 보험 기금, 필수 의료 보험에 대한 연방 기금 ").

6. 한 달에 모든 직원의 보험료가 하나의 레지스터에서 감소 (수집)됩니다.

어떤 급여 문서가 인쇄되어야합니다

기업의 크기에 따라 개별 단위와 기업 전체에서 전체적으로 수행 될 수 있습니다. 각 직원은 월급 발생시 모든 문서에 나타나는 개인 고유 한 테이블 번호를 가지고 있습니다.

테이블의 편집의 본질은 모든 항소, 예약 또는 회계 초과 근무의 등록으로 구성됩니다. 이 의무를 누워있는 부서 또는 다른 근로자의 머리는이 Tabel을 이끌어냅니다.

모든 올바르게 꾸며진 문서가 회계로 떨어집니다. 거기에서 직원은 급여 금액을 발행 할 것으로 기대합니다. 모든 급여 계산은 합의 급여에서 수행됩니다.

일부 조직에서는 추정 된 진술 및 지불 진술과 지불 진술에 관한 별도의 두 가지 서류가 별도로 있습니다. 이들 중 첫 번째 계산은 독점적으로 수행되고 두 번째 이름, 테이블 번호 및 지불 할 금액 만 수행됩니다. 표시됩니다.

발생 및 지불 지불을위한 기본 문서

우선, 기업의 임금 회계를 규제하는 문서는 다음과 같습니다.

러시아 연방의 노동 규범.
러시아 연방의 세금 코드.
연방법 제 167 점, 2001 년 12 월 15 일, 강제 연금 보험에 대한 연방법.
2011 년 11 월 30 일에 연방 법학 번호 372-FZ가 사회 보험 기금의 예산에 따라 결정되었습니다.

노동 납부는 고용주가 직원들이 자신의 업무에 대한 지급을 제공하는 법률 및 고용 계약에 의해 Enshrined 고용주와 직원 간의 관계입니다. 임금 - 직원, 복잡성, 수량, 품질 및 근로 조건의 자격 및 보상 및 자극 자극의 자격에 따라 노동을위한 보수.

보수는 주요 및 추가입니다. 노동의 주요 지불은 소비 된 시간이나 작품의 수에 대한 지불입니다.

기업의 회계 및 임금

회계사가 직원의 조건부로 영구적으로 영구적으로 영구적으로 영구적으로 영구적 인 세부 사항을 포함하는 N T-54A의 개인 계정의 형태를 사용하는 경우 개인 계정에 투자하려면 급여 계산에 대한 정보가 필요합니다. 잡지 - 합리적 형태의 합성 회계 회계 등록 등록 및 회계 목록은 다음과 같은 약정과 주문으로 제한됩니다. 1) 계좌 대출에 대한 회전율 70 "임금 인원 계산"은 주문 수주에 반영됩니다. 10 및 No. 10/1. Order I of Order의 No. 1.0 "생산 비용"은 생산 비용 (작품, 서비스), 즉 20,23,25 회전의 차변에서 분류 된 경우 누락 된 임금의 양을 반영합니다. 26,28 및 신용 계정 70. 주문 번호 10/1에서는 다른 출처의 비용에 따라 발생하는 금액이 계좌 70의 차원에 대한 08.44,69,91 및 DR4 2의 회전율에 반영됩니다. , 즉,

급여 발생을위한 기본 문서

러시아의 국가 통계위원회의 임금 및 업무를 계산하기 위해 몇 가지 형태의 문서가 설립됩니다 : 정산 및 정산 지불뿐만 아니라 직원의 개인 계정. 컴퓨터에서 임금을 계산할 때 직원에 대한 모든 정보는 적절한 정보 기반에 저장되며 소프트웨어를 사용하면 이러한 양식의 형태로 임금 계산 결과를 생성 할 수 있습니다.
임금을 계산할 때 수동으로 통합 된 양식을 사용하면 작업 조직의 구체화로 인해 발생합니다. 이러한 모든 양식에는 본질적으로 동일한 정보가 있지만 다른 방식으로 그룹화됩니다. 한 달 동안 모든 직원의 급여를 계산하고 문제를 해결 해야하는 경우, 합의 급여가 사용됩니다 (형식 N 49). 또한 결제 급여는 임금의 근로자와의 해결책의 분석 회계 등록부로 사용됩니다.

급여를 확인하는 회계 문서

고용 계약서 (계약)에 근무하는 직원을받을 때 고용 주문이 발행됩니다. 양식 N T-1은 여러 직원의 경우 하나의 직원 또는 T-1A 용입니다 (부록 1). 헤드가 서명 한 순서는 영수증 아래의 직원을 발표했으며 그 사본은 회계 부서로 이전됩니다. 주문에 따라, 노동 책에 해당 진입이 이루어지면 개인 카드 (양식 N T-2)가 채워지고 직원의 개인 계정이 열리고 직원의 개인 계정이 열립니다 (부록 3). 이 순서로부터 회계사는 직원의 급여가 얼마나 많은 양의 봉급을 지불 하는지를 결정합니다. 조직의 구조, 직원 및 인력 등록을 위해 정기적 인 일정이 적용됩니다 (N T-3).

임금의 회계 및 발생 서류

노사 관계 분야에서 통일 또는 독립적으로 개발 된 적용 문제에 대한 문제 그것은 열려 있습니다따라서 2004 년에 특별히 개발 된 양식을 준수하는 것이 좋습니다.

따라서 러시아 기업에서 운영하는 임금의 회계에 관한 주요 문서, 2004 년 1 월 5 일 러시아의 국가 통계위원회의 해상도 1 호에 비추어 고려해야 할 것이 더욱 편리합니다..

급여 발생 및 근로자 회계 문서

T-12는 "근무 시간을 회계로하는 Tabel"의 형태이며 보상을 위해 지불 ";
T-13 양식을 "작업 시간 회계 Tabel"이라고합니다.
T-49 양식을 "예상 지불 문"이라고합니다.
T-51 양식을 "결제 진술"이라고합니다.
T-53 형태의 "지불 성명서";
T-53A의 "잡지 등록"의 잡지 등록 "
T-54는 "얼굴 계정"을 형성합니다.
T-60은 "직원에게 휴가 제공에 관한 노트 계산"을 형성합니다.
T-61은 직원과의 고용 계약의 종료시 (종료) ";
T-73 "특정 작업의 성취 시점에 결론을 내린 긴급한 고용 계약 하에서 수행 된 작업의 수신에 관한 법"

직원 임금 회계를위한 문서에 대한 간략한 설명

T-53A에서 Vedomosti는 1 년 달력이 기록됩니다.

직원을 해산 할 때 조직에는 T-61이 포함되어 있습니다. 문서 자체는 인사 노동자가 작성하고 계산이 회계로 이루어집니다. 휴가가 취해지지 않았고 보상을받지 못한 날이나 봉급에서 휴가가 진행되면 휴가가 취해졌습니다.

세무 당국이 임금 계산의 정확성을 확인할 수있는 문서는 무엇입니까?

작업 시간 회계 탭 (양식 N T-13)의 조직은 생산 캘린더에 따라 근무일에 근무일 기준에있는 교대 및 시간 (실제로 모든 시간을 포함하여 모든 시간을 보낸 시간)이 수행됩니다. 세무 당국은 어떤 문서가 그러한 부적합과 함께 임금 계산의 정확성을 확인할 수 있습니까?

제 4 기술의 일부에 따라. 91 러시아 연방의 노동 규범 (이하, 러시아 연방의 노동 규정이라고 함) 고용주는 각 직원이 실제로 소비 한 시간의 기록을 유지할 의무가있다.

실제 시간을 소비 한 시간과 일정을 고려하기 위해 고용주는 노사 회계 및 지불에 대한 일차 회계 문서의 통일 형식 및 지불 (러시아 연방의 국가 통계위원회의 결정에 따라 승인 된 1 월 05 일 / 2004 N 1 (이하, 해상도 1 호), 조직이 경제적 운영에 대한 회계를 주도하는 기준 (PP 1, 2, 회계시 21.11.1996 N 129-FZ "의 연방법"제 9 조 제 9 조) "(이하, 법률 N 129-FZ)).

노동 회계 및 지불 (법령 1 호의 승인)의 신청서 및 지불 서류의 형태의 지침에 따르면 추정 된 진술 (N T-51)은 직원들에게 임금을 계산하고 지불하는 데 사용됩니다 조직의 양식 N T-51의 임금 계산은 실제로 시간 및 기타 문서를 실제로 사용하는 주요 문서의 데이터를 기반으로 이루어집니다.

조직의 각 직원이 실제로 사용하지 않은 시간을 고려해 왔거나 (또는) 근무 시간 회계 테이블이 적용됩니다 (Decree No. 1에서 승인 한 N T-13).

근무 시간 회계 테이블은 실제로 시간을 보냈으므로, NT-51의 형태로이 Tableal의 데이터를 기준으로 해결되어 프로덕션 캘린더에서 영업일 기간이 아닌 경우에도 해결 진술이 이루어져야합니다. 시간은 실제로 직원이 일했습니다. 또한,이 양식은 시간별로 논리적 인 수 시간 (계산 6, 7의 이름으로 입증 된 일) 시간을 채울 수 있습니다.

예술 1 단락. 법 중 129-FZ는 1 차 회계 문서에 대한 수정을 도입 할 수 있습니다. 서명 된 문서를 보정 한 날짜를 나타내는 동일한 사람의 시그니처가 수정을 확인해야합니다.

임금 계산에 대한 납세자의 검사와 관련하여 다음 사항을 기록합니다.

납세 당국은 납세자의 세금 및 수수료, 수거 또는 세금 요원의 지불 자, 계산 및 지불 (보유 및 전송) 세금, 수수료를 계산하는 근거로 봉사하는 문서로 부여됩니다. 지불의 계산 및 적시성의 정확성을 확인하는 문서 (공제 및 송신) 세금, 수수료 및 세금 법령의 확인 위반을 제거해야합니다 (예술 제 1 항의 1 항 1의 PP. 1 러시아의 코드). 그러나 능력은 주 회계 문서의 충전 정확성을 직접 확인하는 것이 아닙니다. 세무 감사의 목적은 세금의 유효성 검증을 포함하여 세금 및 수수료 (러시아 연방의 세금 규정 제 2 항의 제 2 항의 세금 규정)에 대한 납세자, 수수료 지불 자 또는 세금 요원을 준수하는 것입니다. 계산.

이와 관련하여 다음에주의를 기울여야합니다. 제 1 항의 예술 작품. 252 러시아 연방의 세금 규정은 예술 작품을 위해 제공된 노동 보수를위한 비용을 포함한 소득세에 대한 회계 비용에 대한 회계 비용을 확립했다. 255 nk rf. 회계 비용에 대한 기준 중 하나는 러시아 연방 법규에 따라 문서에 따라 문서에 의해 확인됩니다.

근무 시간 및 휴식 시간의 시간, 주어진 직원 에게이 고용주에서 운영되는 일반 규칙과 다르면 고용 계약 (두 번째 기술의 일부)에 따라 다르며 러시아 연방의 노동 규범 57 개. 그렇지 않으면 작업 주간 기간, 일일 업무 기간, 일일 작업 기간, 작업 시작 시간, 작업의 휴식 시간, 하루에 교대 수, 근로자의 교대 그리고 비 근무일은 내부 노동 규제 규칙 (예술 100 TK RF)에 의해 계획됩니다.

따라서 우리는 고려중인 경우 각 직원이 실제로 실제로 일할 수있는 시간 수가 결정된 것으로, 내부 노동 규제의 규칙에 의해 확인할 수 있으므로 한 번의 시프트에서 근무 시간 및 작업 시간 회계 테이블은 예상 달의 직원이 실제로 사용하는 교대 및 시계 수를 확립 할 수 있으며, 필요한 경우 이러한 직원들과 계약을 고려할 수 있습니다. 이를 위해 추가 문서가 필요하지 않습니다. 또한 조직에서 컴파일 한 문서가 기본 회계 문서의 중요성을 위해서는이 조직의 회계 정책 (법 제 129-FZ 제 3 조 제 3 조 포함)에 대해서는 양식을 제공해야한다는 점에 유의해야합니다. 회계 규정 제 4 항 4 "조직의 회계 정책"(PBU 1/2008)). 생산 캘린더의 근무일 수의 추정 된 성명서에 대한 지시는 실제로 실제로 실제로 작동하지 않고, 그 자체로 납세자가 납세자로부터 이용할 수있는 문서가 전체적으로 임금 계산의 유효성과 정확성을 확인할 수 있습니다.

조직이 예술 1의 제 1 항에 의해 제공되는 방식으로 해결 진술서에 대한 수정을 할 권리를 박탈하지 못한다는 것을 추가해야한다. 법칙 N 129-FZ 9의 9 개가 작업 시간 회계 테이블과 일치하여 콘텐츠를 이끌어냅니다.

대답은 준비 :
전문가 서비스 법률 컨설팅 보증
에리안 파벨

품질 관리:
법률 컨설팅 서비스의 검토 자
감사 Melnikova Elena.

자료는 법적 컨설팅 서비스의 틀 내에서 제공되는 개별 서면 상담에 기초하여 준비되었다.

급여 직원 지불을 확인하는 서류

주제에 대한 질문 - 답변

나는 다음과 같은 질문이 있습니다 : 1. 입법에 따르면 임금을 지불하는 사실 (직원이 ZP를 얻은 확인)은 무엇입니까? 2. 직원이 SN 지불 사실을 확인하는 데 대한 보험료의 적시적이고 이전 할 수 있습니까? 3. Employee를 위해 NFL의 발생 및 이전을 통해 Sn의 지불 사실을 확인할 수 있습니까?

2018 년 3 분기에 임금보고를위한 긴급 관리

계산원을 통해 급여를 발급 할 때 두 가지 방법 중 하나가 봉급을 발급받을 수 있습니다.

성명서에 돈을 수령하면 직원은 그 날에 서명해야합니다.

2018 년 10 월 2018 회계사의 급여로 :

특히 현장 방문자에게는 매거진 "SALARY"에 대한 WP 액세스를 열었습니다. 조항을 읽기 위해 액세스를 활성화하십시오.

직원의 계정으로 돈을 전송 한 후 레지스트리 뱅크의 한 사본은 실행시 마크가있는 조직을 반환합니다. 또한 은행 마커가있는 지불 주문 확인을 확인합니다.

직원의 임금으로부터 세금이 이전되는 것은 직원의 급여 지불을 증명하는 것이 아닙니다. 결국 조직은 세금을 납부 할 수 있으며 급여는 직원에게 지불하지 않습니다.이 경우 직원에게 빚을 지을 것입니다.

사랑 고양이 Minthouse 사회 사회 보험 개발부 부국장

계산원에서 급여를 발급하는 방법

급여 발행을 담당합니다

계산원이나 본사 (워크샵, 창고)의 영토 리모트에 위치한 조직의 부서에서 헤드는 급여 계산원의 책임을 이행하기 위해 직원이 임명 할 수 있습니다.

이를 위해 다음과 같습니다.

급여 문서

계산원을 통한 급여를 발행 할 수 있습니다.

현금 주문에 따라.
비용 현금 주문에 대한 돈을 수령하면 직원은 단어로 수령 한 금액을 지정하고 수령 한 날짜를 지정해야합니다.
은행 카드로 은행 카드로 돈을 송금 할 때 문서 제출 :
문서 지불 (지불 문서).
- 급여를 발행 할 책임이있는 직원의 임명에 대한 주문을 주선하십시오.
- 임명 된 직원들이 급여 발행과 관련된 그의 권리와 책임을 서명하에 익히십시오.
지불 결제 (지불) 진술에 따르면;
현금 주문에 따라. *

급여를 지불하기 전에 계산원은 회계 부서에서받은 지불 문서를 확인해야합니다.

머리와 수석 회계사 또는 회계사의 서명의 가용성, 기존 샘플 준수;
단어의 합계의 양을 준수한다.
소모품에서 현금을 발급 할 때 성의 수령인이 주어진 소모 현금 홀더에 주어진 소모 현금 소유자에게 나열된 현금의 현금의 수령인의 성인의 서신이 소모품의 수령인이 나열됩니다.

조직이 성명서로 급여를 발행하는 경우, No. T-49 또는 No. 53 양식에 진술을 적용하십시오. 이러한 문서의 전형적인 형태는 2004 년 1 월 5 일 러시아 국가 통계위원회의 해결을 위해 승인되었습니다.

문장의 제목 페이지에서 머리의 서명과 수석 회계사가 돈을 발행 할 수 있어야합니다. 또한 머리에 의해 정의 된 급여 급여를 지정해야합니다. 급여 기간은 노동 규정 규칙, 집단 협정, 노동 계약 (러시아 연방의 노동 규정 제 136 조)에 등록되어야한다. 지정된 지불에 대한 은행 계좌에서 현금 영수증을 수령 한 날짜를 고려하여 5 일 근무일을 초과 할 수 없습니다.

고위 계산원은 회계 서명의 서명하에 Vedomosti에 따르면 베드로 스티의 급여 금액을 지불하고 현금으로 현금으로 현금으로 현금으로 발행되거나 Chape No. KO-2의 소모품에 현금으로 발행 한 것으로 필요합니다.

급여는 소모품 (2014 년 3 월 11 일 3210-Y)의 러시아의 지침 6 절을 발행 할 수 있습니다. 이 경우, 양식 KO-2의 주문은 각 직원에 대해 개별적으로 작성합니다.

데이터는 직원의 성격을 인증하고 주문의 적절한 열을 입력하십시오.

돈을받은 후 직원은 단어를 수령 한 금액을 명시하고 수령 한 날짜를 지정해야합니다. * 자세한 내용은 지출 현금 주문에 대한 돈 발행 절차를 참조하십시오.

성명서에 대한 급여를 발행 할 때, 계산원은 다음 순서를 준수해야합니다.

직원을 발급하는 데 필요한 현금 금액을 준비하십시오.
서명을위한 전송 상태 계정; *
직원이 준비된 금액을 다시 계산하여 직원이 자신의 행동을 관찰 할 수 있도록 서명 한 후;
돈을 발행하십시오.

급여를 지불하는 마감일 이후, 계산원은 발행 된 총 금액을 기록하고 급여를 기록하고 성명서를 징후합니다. 급여를받지 못한 직원의 이름을 맞이하고, 계산원은 스탬프의 충동을 꺼내거나 비문을 "입금"하고 입금 된 금액의 임의의 임의의 형태로 끌어냅니다.

급여 학교에서 "직원에게 지불"과정이 업데이트되었습니다. 훈련 과정을 완료하고, 비디오 트랙을보고 주 샘플의 졸업장을 얻으십시오.

성명서가 발급 한 급여의 전체 금액을 위해서는 하나의 비용 현금 주문을하십시오. 성명서에서 그의 날짜와 수의 손실. 계산원 보고서의 비용 주문과 함께 회계사가 흔들 렸습니다.

No. T-53의 형식은 저널 (No. T-53A)을 저널에 등록해야합니다. 매거진의 전형적인 형태는 2004 년 1 월 5 일 러시아 국가 통계위원회의 해상도에 의해 승인되었다.

니나 Kovyzina.러시아의 보건부의 교육부 부국장

직원 은행 카드에 급여를 나열하는 방법

여러 직원의 계정으로 급여를 이전하려면 은행에 제출하십시오 :

직원들에게 자금 이체를 위해 등록하십시오.
문서 지불 (지불 서류). *

문서는 종이와 전자식 모두에서 작성 될 수 있습니다 (2012 년 6 월 19 일, 2012 년 6 월 19 일 러시아의 은행이 승인 한 조항 제 1.9 절).

지불 문서 (레지스터 포함)의 수령, 검토 및 반환 (취소) 수신 절차는 은행을 수립합니다. 이 정보는 은행과의 동의서와 고객 서비스 장소 (2012 년 6 월 19 일 No. 383-P 2012 년 6 월 19 일에 러시아의 은행이 승인 한 조항의 단락 2.2)에 기재되어야합니다.

지불 문서와 레지스트리를 제출하고 작성하는 절차는 2012 년 6 월 19 일 러시아 뱅크의 은행에 의해 승인 된 규제에 수당 1.17, 1.19, 1.24 및 부록 1에 의해 설립되었습니다. 383-p.

레지스트리에서 특히 다음 정보를 지정하십시오.

자금을 이체하는 직원에 대해서
직원들이 급여 계좌가있는 은행에 대해서
날짜, 지불 문서, 총 수;
각 직원의 양.

필요한 경우 은행과의 조정으로 레지스트리는 추가 정보를 제공 할 수 있습니다.

이러한 주문은 2012 년 6 월 19 일 러시아 뱅크의 은행에 의해 승인 된 조항의 서브 팔라칭에 의해 제공된다. 383-p.

돈을 직원 계정으로 전송 한 후 레지스트리 뱅크의 한 사본은 실행시 기장을 반환합니다. * 레지스트리와 관련 계정 문은 급여가 직원 카드에 적립되었음을 암시합니다. 레지스트리의 최종 금액은 지불 오더의 총 금액과 일치해야합니다 (지불 주문). 이러한 결론은 2012 년 6 월 19 일 러시아 뱅크의 은행이 승인 한 조항의 1.19 호에서 다음과 같습니다. 383-p.

하나의 직원의 계정으로 급여를 이전 할 때 레지스트리를 작성 할 필요가 없습니다. 은행에 지불 순서를 제출하는 것만으로 충분합니다.

여러 직원의 지불 주문을 작성하려면 다음 기능을 고려하십시오.

"받는 사람"필드에서 직원 계정이 열려있는 은행의 이름과 위치를 지정하십시오.
"금액"필드에서 직원 계정을 나열하는 데 필요한 총 금액을 지정하십시오.
"지불 목적"필드에서 지불의 목적을 지정하고 날짜 및 레지스트리 번호에 대한 링크를 작성하십시오 (예 : 다음과 같이 레코드는 다음과 같이 표시 될 수 있습니다. "2012 년 1 월에 2 월 2 일에 대한 2012 년 1 월에 나열된 임금 목록 6, 2012 ").

이러한 규칙은 조직이 현재 계정이있는 은행을 통해 급여를 나열했는지 여부, 또는 직원이 서비스를받는 은행을 통해 또는 조직에 합의 계정이 없는지 여부에 관계없이 적용됩니다.

급여가 한 직원의 계정에 나열된 경우 지불 주문서에서 다음을 지정하십시오.

필드 "수신자"- 성, 이름, 직원의 autronymic;
"받는 사람의 계정"필드 - 개인 계정의 수입니다. *

이러한 명령은 Annex 1에서 2012 년 6 월 19 일 러시아의 은행이 승인 한 규제에 이른다. 383-p.

회계 및 임금을위한 기본 프레임 워크

각 조직에서 경제 활동을 선도하는 각 조직에서는 인력 문서뿐만 아니라 월간 계산 및 직원의 임금의 적절한 계산을 수행 할 필요가 있습니다.

회계는 급여 및 부분적으로 혜택, 휴가 및 여행, 적시도, 세금 및 보험료, 자금 및 IFTS에보고합니다.

종종 회계는 모든 회사가 자체 인사 서비스가 있지 않기 때문에 인사 문서 모두에도 종사하고 있습니다.

동시에 모든 회계사는 인사 서비스의 잘 정통한 직원이 아닙니다. 그러나 노동 검사와 함께 농담은 나쁘다.

임금의 계산 및 발생은 러시아 연방의 노동 규범 21 장의 규정에 따라 수행되어야합니다.

급여를 계산하는 과정은 여러 단계에서 수행됩니다.

첫 번째 단계는 1 차 노동 회계 문서 및 통합 형식의 지불에 포함 된 정보 분석입니다.

두 번째 단계는 직원들에게 보수 (및 기타 지불)뿐만 아니라 촉의 협약 (GPC)에 따라 서비스를 제공하는 사람들의 계산입니다.

세 번째 단계에서 소득세 (NDFL)에 대한 세금은 세금 코드 23 장에 따라 계산됩니다.

네 번째 단계는 누적 된 임금의 양으로 충전 된 보험료의 발생이 발생할 것입니다.

다섯 번째 단계에서는, 급여를 위해 서류 (통일 형식)가 작성됩니다.

법 제 9 조 제 1 항의 제 1 항의 제 1 항에 따라 "회계"No. 129-FZ, 조직이 실시한 모든 경제 사업은 1 차 회계로 작용하는이 문서이기 때문에 획득 서류에 의해 발행되어야한다. 문서, 어떤 회계가 진행되는지를 기준으로 기본 문서의 값을 과소 평가할 수 없습니다.

또한 인사 회계 및 임금에 대한 많은 주요 문서는 2010 년 8 월 25 일 문화부의 요구 사항에 따라 75 년 동안 75 년 (끊임없이, 즉 적어도 10 년)에 저장되어야합니다. 제 558 호는 회사의 종료시 주 아카이브로 전송됩니다.

또한 입법안은 인사 문서의 행동 및 안전 절차를 위반하는 행정 및 심지어 형사 책임을 제공합니다.

이 기사는 인원 회계 및 임금 및 수납 시간뿐만 아니라 인원 회계 및 임금에 대한 기본 문서의 유형과 형태를 고려합니다.
제공된 정보는 회계사의 작품에서 "메모"로 작용할 수 있습니다.

통합 양식의 앨범에 포함 된 기본 문서

인력 회계 및 임금에 대한 주요 문서를 작성할 때 법 제 129-FZ 제 9 조 제 2 항의 위치에 따라 기억되어야한다.

이 항목에 따라 1 차 회계 문서는 일차 회계 문서의 통합 형식의 앨범에 포함 된 양식으로 작성된 경우 설명합니다.

2004 년 1 월 5 일 러시아 연방 국가위원회의 해결이 승인 된 직원과의 노사 관계 설계에 적용되어야하는 통합 양식. №1 "노동의 일차 회계 문서의 통일 형태의 승인을 받았다."

이 해결 방법은 다음과 같은 기본 문서를 승인했습니다.

1. 회계 용 :

√t-1 "일하기 위해 직원의 입학시"주문 (주문) ",
�t-1a "직원이 일할 직원 입장료에"주문 (주문). "

이러한 형태는 직원 (T-1) 또는 직원 직원 (T-1A)의 작업을 결정하는 데 사용됩니다.
보관 용어 75 연령.

2 "직원의 개인 카드",
√t-2GS (MS) "국가의 개인 카드 (Municipal) 직원."

개인 직원 카드는 직원의 회계에 대한 주요 문서이며, 고용 계약 체결을 가진 기업의 직원을 예외없이 시작하지 않고 시작합니다.
보관 용어 75 연령.

№u-3 "외국 일정".

조직의 구조, 인력 구성 및 인력 관리에 대한 데이터를 반영하는 필수적이고 매우 중요한 문서. 그리고 풀 타임 일정 그 자체와 그것으로 가져온 변경 사항은 머리의 순서로 승인됩니다.
보관 용어 3 올해의

№T-4 "과학, 과학 및 교육적 근로자의 회계 카드."

이 양식은 과학자들을 설명하기 위해 과학 및 교육 기관에 적용됩니다.
과학 의사와 과학 후보자의 졸업 증서, 부교수 교수 및 기타 유사한 서류의 증명서를 기준으로 가득합니다.

5 "직원을 다른 직업으로 이전하면서 5"주문 (주문) ",
√T-5A "다른 직업으로 노동자의 이전에 주문 (주문)",

조직 내의 다른 위치에 직원 등록. 주문으로 직원의 동의가 서면으로 눕습니다.
보관 용어 75 연령.

№ut-6 "Order (주문) 직원에게 휴가 제공",
№t-6a "직원에게 휴가 제공에 대한 주문 (주문)",

그것은 예방의 등록 및 회계에 사용됩니다.
보관 용어 5 연령.

№ud-7 "휴가 일정."

필수 현지 규제법은 노동법 제 123 조의 규정에 따라 조직의 직원에게 유료 휴가를 부여하는 명령을 매년 정의합니다.
일년 내내 2 주 전에 고용주가 승인했습니다.
스케줄을 컴파일하는 절차는 내부 고용 규정 규칙이나 단체 협약의 규정, 기타 조직의 다른 내부 문서에 의해 enShrined 될 수 있습니다.
휴가가 시작될 때까지 직원은 시작하기 전에 2 주 이내에 그림 아래에 통보해야합니다.
보관 용어 1 년 (IFTS 또는 노동 검사에서 수표를 지나가기 전에 저장하는 것이 좋습니다).

√T-8 "Order (주문) 직원과의 고용 계약의 종료 (해고)",
√T-8A "직원과의 고용 계약 (해고)의 종료에 대한 주문 (주문)",

노사 관계의 종료 중 다큐멘터리에 사용됩니다.
보관 용어 75 연령.

√T-9 "출장에서 직원 방향으로 주문 (주문)",
√T-9A 출장의 직원 방향으로 주문 (주문) ",

출장 직원 (직원) 방향으로 발행됩니다. 서비스 작업 (T-10A 양식)의 기초로 채워진다.
보관 용어 5 10 연령).

No. 10 "여행 인증서",

서비스 출장에서 체류 시간을 확인하는 데 사용됩니다. 인증서는 직원의 도착 시간과 출발 시간뿐만 아니라 목적지에 도착한 시간을 보여줍니다. 이 문서는 출장 방향의 순서 (양식 T-9)를 기준으로 발행되며 수신 당사자가 지정합니다.
보관 용어 5 년 (북쪽의 지역으로 여행 할 때와 그 지역과 동등한 지역으로 여행 할 때 - 75 연령).

Q2 비즈니스 여행 및 구현 보고서의 서비스 작업 ",

직원의 여행의 목표와 최종 결과에 대한 정보가 들어 있습니다. 그것은 T-9의 형태로 명령을 등록하기위한 기초이며 출장 비용의 경제적 인장을 확인하는 역할을합니다.
보관 용어 5 수년 (장기적인 외국 출장과 함께 - 10 연령).

√T-11 "Order (주문) 직원의 홍보에",
№ud-11a "노동자의 홍보에"주문 (주문) ",

직원이 직장에서 성공을 위해 격려가있는 경우가 있습니다. 이 명령은 직원의 개인 카드 (No. 2, No. DM-2GS (MS))와 직원의 고용 기록에 적절한 기록을 만드는 기초입니다.
보관 용어 75 연령.

2. 임금을받은 직원과의 근무 시간과 정산을 회계 :

№t-12 "Tabel은 회계 및 보수 지불",

조직의 노동 훈련을 반영하는 문서뿐만 아니라 직원에게 급여 발생의 기초 역할을합니다.
이 문서는 급여 회계 회계 회계뿐만 아니라 회사에 필요합니다. 실제로 근무 활동 직원이 실제 운동을 확인하는 문서이기 때문에 세금 회계 목적을 위해 직원의 업무에 대한 경제적 정당화를 확인하기 위해서는 테이블이 필요합니다.
T-12 양식은 보편적이며 대부분의 조직에서 사용됩니다.
보관 용어 5 75 연령).

qu 1 "작업 시간 계정 tabel"

그것은 확장을 자동으로 통제하는 자동 시스템과 직장의 직원이 부족한 회사 (개찰구, 전자 패스 및 기타 인식 시스템, 직원 출발 시간을 수정하는 다른 인식 시스템)에 의해 사용됩니다.
보관 용어 5 수년 (유해한 노동 조건으로 - 75 연령).

№T-49 "계산 및 지불 성명서",
Q211 "계산 된 진술",
№um-53 "지불 진술",

직원에게 연봉을 계산하고 지불하는 데 사용됩니다. 양식 P-49의 신청의 경우, 양식 No. 51 및 No.53의 다른 결제 및 지불 서류 - 컴파일되지 않습니다.
임금을 은행 카드로 직원에게 전송하는 경우 추정 된 진술 만 작성됩니다 (양식 번호 P-49 및 T-53은 컴파일되지 않음).
보관 용어 5 75 연령).

Q 23A "지불 문의 등록의 잡지",

직원에게 지불금을 회계 및 등록하는 데 적용됩니다.
보관 용어 5 연령.

54 "얼굴 계정",
√T-54A "얼굴 계정 (SVT)"(SVT - 컴퓨팅 장비 수단),

달력 기간 동안 임금, 모든 혐의, 공제 및 지불의 월간 반영에 적용됩니다.
보관 용어 75 연령.

№T-60 "소유 - 직원 휴가 계산",

휴가 급여 직원을 계산하는 데 사용됩니다.
보관 용어 5 수년, 확인 대상. (얼굴 계정이없는 경우 - 75 연령).

№ut-61 "직원 (해고)과 고용 계약의 종료시 인구 계산",

이는 고용 계약을 해지 할 때 임금을 회계, 임금 및 사용하지 않는 휴가 및 기타 지불금을 보상하는 데 사용됩니다.
보관 용어 5 수년, 확인 대상. (얼굴 계정이없는 경우 - 75 연령).

№ut-73 "긴급한 고용 계약 하에서 수행 된 일의 수신에 관한 법은 특정 업무 수행 시점에 결론을 내렸다"고 말했다.

그것은 특정 작업의 실행 중에 긴급한 노동 계약 하에서 직원이 수행 한 직원이 수행 한 작업의 수용을 고려하여 등록을 위해 사용됩니다.
지불 금액의 최종 계산 또는 단계적 계산을위한 기초 역할을합니다.
보관 용어 5 수년, 확인 대상. (얼굴 계정이없는 경우 - 75 연령).

일차 문서는 통합 양식 앨범에 포함되어 있지 않습니다

일차 회계 문서의 통합 형식의 앨범에 제공되지 않는 문서는 다음과 같은 의무 사항을 포함해야합니다.

문서의 제목;
문서를 컴파일하는 날짜;
문서가 작성된 조직의 이름;
경제 운영의 유지;
육체적 및 통화 조건에서 경제적 운영의 미터;
경제 운영위원회의 책임과 그 디자인의 정확성을 담당하는 게시물의 이름.
이 사람들의 개인적인 서명.

이전 섹션에 나열된 통합 된 문서의 통합 된 형식 외에도 관리를 수행 해야하는 많은 문서가 있습니다.

인원 문서를 수행 할 필요성은 현재 법률에 의해 enShrined입니다.

1. 노동법 :

고용 계약은 각 직원, 콘텐츠 및 유형 (CH.10-13 TK RF)으로 결론을 맺었습니다.

보관 용어 75 연령.

직원의 개인 데이터 보호 (러시아 연방의 노동 규정의 CH.14).

보관 용어 75 연령.

노동 책 (러시아 연방의 노동 규정 제 66 조).

스토리지 기간 - 요구 사항. 요구되지 않음 - 75 연령.

내부 규정의 개발 및 승인 (러시아 연방의 노동 규정 제 189 조).

유통 기한 - 끊임없이 (덜 아님) 10 연령). 기간 - 새로운 규칙의 채택 전에 ..

2. 연방 법학 번호 27.07.2006. №152-fz "개인 데이터"

개인 데이터 상태.

보관 용어 75 연령.

3. 러시아 연방 정부의 결의율은 16.04.2003입니다. №225 "노동 책".

노동 책 및 인서트의 회계의 책.

보관 용어 75 연령.

직원 및 고용주의 노동 관계는 조직의 현지 규정에 의해 규율됩니다.
각 회사는 내부 노동 규정 규칙과 개인 정보 보호에 대한 규정을 가져야합니다.
기타 지역 규정 :

임금에 대해서는,
보너스
노동 참여 비율
기타

필요한 경우 개발 및 승인.

또한 조직은 노동 보호에 대한 다음 인사 서류가 있어야합니다.

노동 보호 및 안전 근로자를위한 지침.

보관 용어 – 지속적으로.

브리핑 이벤트의 저널 등록;

보관 용어 10 연령.

노동 보호 요구 사항은 노동 규범 제 10 조에 의해 규제됩니다.

러시아 연방의 노동 규범 제 217 조의 규정에 따라, 각 고용주50 개가 넘는 직원이있는 제조 활동을 제공하는 것은이 분야에서 적절한 교육이나 경험을 가진 노동 보호 서비스 또는 노동 보호 전문가가 있어야합니다.

생산 기업의 수가 50 명 미만인 경우에
헤드는 파트 타임을 포함한 준비된 직원의 노동 보호에 대한 책임을지지 할 수 있으며, 직원의 서면 동의와 추가 요금 (러시아 연방의 노동 규범 60.2).

노동 보호의 책임이 제한적이지 않은 경우, 회사의 머리는 위반을 책임지고 있습니다.

위 외에도 조직에는 다음 문서가 있어야합니다.

직업 인증의 문서 (카드)는 노동 조건 하에서 일자리를 증명할 계획입니다.

모든 조직에 오늘 일자리 인증이 필요합니다. 주정부의 전문 기관에 의해 행사.
보관 용어 45 연령. (심한, 해로운, 위험한 노동 조건 포함 - 75 연령).

장교 지침.

이 지침은 표준 일정의 각 위치에 대해 컴파일됩니다.
보관 용어 – 지속적으로.

수락, 해고, 연간 급여를 제공하여 연간 급여없이 휴가를 제공하는 직원의 응용.

직원의 개인 문제에 포함되지 않은 응용 프로그램의 유통 기한 - 5 연령.
직원의 개인 문제에 포함 된 응용 프로그램 저장 기간 - 75 연령.

완전한 재료 책임 조약 (러시아 연방의 노동 규범 제 244 조 제 244 조).

그것은 자세의 재료의 책임을 제공하기 위해 채택 된 직원들에게 의무적입니다.
보관 용어 5 수년 (물질적으로 책임감있는 사람의 해고 후).

통제 서비스 검사 저널.

이 저널 유지 관리는 모든 법인 및 IP에 필요합니다.
보관 용어 – 지속적으로.

사고가 발생합니다.
보관 용어 75 연령.

전문 중독과 질병을 조사하는 행위.
보관 용어 75 연령.

결론적으로, 위의 문서 목록은 노사 관계를 수립하는 과정에서 조직이 다른 문서의 의무 (예 : 이전에 근무한 직원에 대한 국가 연금 보험 증명서)가 발생할 수 있기 때문입니다.

인사 문서의 지휘 및 보존 절차 위반에 대한 책임

조직의 승인을받지 못하면 직업 관리자가 관리 책임자가 조직을 관리 책임에 끌어낼 수있는 직원 문서가 있습니다.
따라서 러시아의 행정 규정의 제 5.27 조에 따라, 노동법 및 노동 보호 위반은 행정 처벌의 부과를 수반한다.

공무원 - 1,000 ~ 5,000 루블에서,
법인의 법인 - 30,000에서 50,000 루블까지. 또는 최대 90 일 동안 활동의 정지.

비슷한 행정 범죄에 대한 행정 처벌을받는 공무원이 노동 입법 및 노동 보호 위반은 1 년에서 3 년 동안 실격을 수반합니다.

러시아의 관리 규정 제 13.20 조에 따라, 보관, 인수, 회계 또는 아카이브 문서 사용 규칙을 위반 한 경우 (이러한 서류는 노동 책, 노동자의 개인 카드, 직원 주문 등록 등) 수반 :

100 ~ 300 루블의 양으로 시민들의 행정 벌금의 경고 또는 부과.,
공무원 - 300 ~ 500 루블에서.

러시아 연방의 노동 규범 제 90 조에 따라, 영수증, 가공 및 직원의 개인 데이터의 가공 및 보호를 위반 한 사람은 노동 규범에 의해 규정 된 방식으로 징계 및 재료의 책임에 관여하고있다. 및 다른 연방 법률 및 민법 행정 I에도 관여하고 있습니다. 범죄자 연방법에 의해 규정 된 방식으로 책임.

동일한 위치는 또한 노동권을 유지, 보관, 회계 및 발행하는 책임이있는 직원에게도 적용됩니다.

형사 규정 제 137 조에 따라,이 정보의 동의 또는 보급없이 개인 또는 가족의 비밀로 만드는 사람의 프라이버시에 관한 정보를 불법적으로 픽업 또는 보급 :

공공의 연설에서
공개적으로 작품을 보여줍니다
대중 매체에서,

게시 :

최대 200,000 명의 루블,
또는 최대 18 개월 동안 유죄 판결을받은 임금 또는 기타 소득의 양과
또는 최대 360 시간 동안 의무적 \u200b\u200b인 작업,
또는 최대 1 년 동안의 교정 작업,
또는 특정 직책을 차지하거나 최대 3 년 동안 특정 활동에 참여할 권리가 부족하여 최대 2 년 동안 작업을 수행하거나,
최대 4 개월 동안 체포,
특정 직책을 보유하거나 최대 3 년 동안 특정 활동에 참여할 권리가 부족하여 최대 2 년 동안 징역합을줍니다.

동시에, 공식적인 위치를 사용하여 얼굴에 의해 커밋 된 것과 동일한 행위는 처벌됩니다.

100,000 ~ 300,000 루블,
또는 1 년에서 2 년 사이의 유죄 판결의 임금 또는 다른 수입량에서,
또는 특정 직책을 차지하거나 특정 활동을 차지할 권리가 부족하거나, 2 ~ 5 년의 기간 동안 특정 활동에 종사하는 것,
또는 특정 위치를 보유하거나 최대 5 년 동안 특정 활동에 참여할 권리가 부족하여 최대 4 년 동안 강제 작업을 수행하거나,
최대 6 개월 동안 체포,
또는 최대 4 세까지의 징역태를 통해 특정 위치를 차지할 권리가 없거나 최대 5 년간의 특정 활동에 참여할 수 있습니다.

인력 문서의 적시성, 완전성 및 정확성뿐만 아니라 노동법 규범을 포함한 노동법 및 기타 규제 법적 행위의 준수, 주기적으로 계획되고 예정되지 않은 검사를 수행하는 주 마크 및 노동 검사를 통제하십시오.

선적 서류 비치 상속 진입을위한 주식의 시장 가치에 대한 독립적 인 평가 : 특징, 날짜, 문서

고용 계약서 (계약)에 근무하는 직원을받을 때 고용 주문이 발행됩니다. 양식 N T-1은 여러 직원의 경우 하나의 직원 또는 T-1A 용입니다 (부록 1). 헤드가 서명 한 순서는 영수증 아래의 직원을 발표했으며 그 사본은 회계 부서로 이전됩니다.

주문에 따라, 노동 책에 해당 진입이 이루어지면 개인 카드 (양식 N T-2)가 채워지고 직원의 개인 계정이 열리고 직원의 개인 계정이 열립니다 (부록 3). 이 순서로부터 회계사는 직원의 급여가 얼마나 많은 양의 봉급을 지불 하는지를 결정합니다.

조직의 구조, 직원 및 인력 등록을 위해 정기적 인 일정이 적용됩니다 (N T-3). 구조 부서, 게시물, 풀 타임 유닛 수, 공식 급여, 덤프 및 월 임금 기반의 목록이 포함되어 있습니다. 직원 관리 일정은 조직의 책임자 또는 그 사람이 승인 한 사람의 명령에 따라 승인되며, 직원 관리 일정에 대한 변경 사항은 위에서 언급 한 사람의 명령에 따라 이루어집니다.

출장 직원의 방향 등록 및 회계를 위해 출장 (N T-9) 또는 직원 (양식 N T-9A)의 직원 방향에 대한 주문이 적용됩니다 (주문). 조직 또는 승인 된 사람의 사업 여행 방향에 대한 주문 (주문)을 게시하기 위해 성격 과제는 사업 여행 및 구현에 대한 보고서를 보내려면 승인됩니다 (양식 N T-10A) ...에 서비스 출장에서 직원의 체류 시간을 인증하는 문서는 여행 인증서 (N T-10)입니다. 그것은 출장 방향에 대한 주문 (주문)을 기준으로 인사 서비스의 직원이 한 사본에 기록됩니다. 각 목적지에서는 책임있는 공무원의 서명과 인장의 인증을받은 체류 시간 및 처분의 시점에 대해 자국이 이루어집니다. 출장에서 조직으로 돌아온 후 직원은 생산 된 비용을 확인하는 문서 적용으로 사전 보고서를 작성합니다.

연구에서 성공을위한 프로모션의 등록 및 회계는 직원의 홍보에 대한 "주문 (주문)을 적용합니다."(형식 N T-11). 조직의 머리 또는 그 사람이 승인 한 사람이 서명 한 직원이 발표되었습니다. 이 명령을 바탕으로 직원의 고용 기록에 적절한 입장이 이루어집니다. 여러 직원의 동시에 프로모션을 통해 주문은 양식 N T-11A에 게시됩니다.

직원은 조직의 다른 직업이나 조직과 함께 다른 지역으로 이전 될 수 있습니다. 이 경우 주문은 직원을 다른 직업 (NT-5 양식)과 다른 직업 (NT-5A 양식)으로 이전하는 순서 (주문)를 다른 직업으로 이전합니다 (주문). 그 중에서도 회계 부서에 전송됩니다. 동시에 임금을 계산하는 데 필요한 관세율, 급여 및 기타 지표가 다를 수 있습니다. 이러한 주문을 기반으로 적절한 항목이 개인 계정 (N T-54 또는 T-54A)에서 이루어집니다.

휴가를 부여 할 때 N T-6 (부록 4) 또는 T-6A의 형태로 휴일 제공 및 릴리스 일정 편집 (Form N T-7) (부록 5) ...에 주문에 따라 마커는 개인 카드에서 이루어지며, 개인 계정 및 봉급은 휴가로 인해 휴가로 인해 NT-60 "노트 계산에 대한 휴가에 대한 휴가를 제공합니다"(부록 6 짐마자

등록 및 직원 (직원)의 해고를 고려하고, 직원 (양식 N T-8)과 주문 (처분)과 함께 고용 계약 (계약)의 종료에 주문 (주문)이 적용됩니다. 직원이 직원과 함께 직원이 계산되는 직원과의 고용 계약 (계약) 종료 및 그 결과가 개인 계좌에 체결됩니다. 작품의 마지막 날에는 직원의 해고 명령이 발급되고 완성 된 통합 문서가 발급됩니다. 직원과 고용 계약 해지 종료에 관한 주문 사본 외에도 인사 부서는 노트 계산을 준비하고 대표합니다 (통합 형식 N T-61). 이 문서는 고용 계약 해지 종료하에 직원에게 임금 및 기타 지불을 결정하는 데 적용됩니다.

실제로 시간을 보낸 시간, 근무 시간 및 급여 및 급여 (양식 N T-12)와 작업 시간 회계 탭이 사용됩니다 (N T-13). 이러한 양식은 임금을 계산할 때 주요 기본 문서입니다. 양식 T-13을 사용하는 경우, 인구 요금은 개인 계좌 (F. 번호 T-54), 합의 진술 (F. No. T-51) 또는 결제 급여 (F. 번호 T- 49). 양식 번호 T-13은 자동화 된 데이터 처리의 조건에서 사용됩니다.

발생적 임금에 필요한 주요 문서의 구성은 조직에 설치된 근로자의 임금 시스템에 따라 다릅니다.

조각식에서의 수입 계산은 일의 일에 따라 수행됩니다. 조직의 근로자를 끄는 회계 주인, Brigadiers 및 이러한 의무를 위탁하는 다른 근로자를 끌어들이십시오. 제품의 생산을 고려하여, 임금의 발생 및 일시적으로 다양한 형태의 주요 문서가 사용됩니다 : Piecekork의 의상, 수행 된 작업 회계 진술, 노선 카드, 복장, 작업 수용에 관한 행위 수행 된 자원 봉사자 등의 정규화 된 작업 등

통합 된 형태의 서류 노동에 대한 지불 조각을 결정하기 위해 러시아 N 1의 국가 통계위원회의 해상도는 제공하지 않습니다. 조직의 모든 필요한 모든 형태는 이러한 유형의 활동에서 누적 된 작업 경험을 사용하여 독립적으로 개발하고 승인해야합니다. 회계, 1 차 문서의 하나 또는 다른 형태의 선택은 다음과 같은 유형의 활동, 생산 기술, 조직 및 보수의 기능, 제품의 통제 및 품질 시스템, 계량, 무게, 카운터 및 기타 측정 장치. 어쨌든 필요한 양식을 독립적으로 개발할 때 조직은 회계시 21.11.1996 N 129-FZ "의 연방법에 명시된 주요 문서의 요구 사항을 준수해야합니다.

필요한 주요 문서의 구성과 유지 보수는 지불 된 유형에 크게 달라집니다.

급여를 계산하는 직접 노동력으로 각 유형의 제품 (작품) 및 PieceKork의 복장에 설치된 문서 (예 : 주문)가 필요합니다.

부분적으로 진보적 인 임금을 받으면, 조각식 작업 및 규범 내에서 생산 된 제품 조각이고 규범 위의 제품이 설정됩니다.

프리미엄 시스템 조각으로 회계사는 보너스에 대한 조각식 및 주문 (폐기)의 장식 된 일을해야합니다.

즉각적인 임금에 대한 간접적으로 조각 형태의 형태로 회계사는 다음 서류를 가지고 있어야합니다 : 워크샵 (복장)은 작업장, 주요 직원의 관세율 (급여), 근무 시간 회계 탭.

이 사용법 또는 생산 처리에 대한 기본 문서의 유형은 생산 공정 또는 활동 유형의 특성에 따라 다릅니다.

예를 들어, 누적 또는 일회성, 복장은 한 번에 작고 개인적 특성과 수리 작업으로 생산의 작은 개별 특성을 갖는 밀스에서 사용됩니다. 제조 된 제품 (작업 수행)의 수용은 마스터, Brigadier 또는 기술 제어 부서 컨트롤러가 만들고 관련 문서의 서명에 할당됩니다.

생산의 연속 성격을 갖춘이 생산에서 채택 된 기술 맵을 기반으로 컴파일 된 경로 카드 (시트)를 사용하여 제품 개발이 종종 수행됩니다.

부정확하거나 최종 결혼은 결혼 또는 결혼 선언문으로 발행되며 주요 할인 문서에서 주목 받고 있습니다. 결혼 생활은 주인, Brigadier 또는 다른 공무원이 이루어져 있습니다.

결혼 생산에서 유죄를 인정하는 근로자는이 법에 익숙해야합니다. 결혼은 결혼 생활에 대한 데이터가 입력되는 누적 진술에서 결혼 생활을 발급 할 수 있으며, 녹음은 이유와 결혼 가해자를 위해 그룹화됩니다. 제품 개발 및 작업 처리에 대한 기본 문서에서는 확인 된 결혼 수를 평가하기 위해 특별 지표가 제공됩니다. 이러한 데이터는 결혼 지불 계산에 사용됩니다.

노동자들의 결혼을 수정하기 위해서만 노동 비용만이 필요하다면, 그 행위는 컴파일되지 않으며 결혼의 수정을위한 의상은 방전되지는 않지만, 그 일은 시정 된 후에 만 \u200b\u200b허용됩니다. 이 결혼의 범인이 아닌 다른 직원이 결혼 생활을 수정 한 경우 일반적인 복장은 "프레임 수정"을 나타내는 이러한 작업에 기록됩니다.

가동 중지 시간은 근로자의 오류로 인한 것이 아닙니다. 가동 중지 시간의 시작, 종료 시간, 다운 타임의 원인 및 가해자의 원인 및 작업 금액의 시간을 나타냅니다. 권한. 근로자의 오류에 대한 가동 중지 시간은 없으며 문서에서 발급되지 않습니다.

임시 장애 혜택을 얻으려면 직원이 장애 시트를 제시 할 의무가 있습니다.

러시아의 국가 통계위원회의 임금 및 업무를 계산하기 위해 몇 가지 형태의 문서가 설립됩니다 : 정산 및 정산 지불뿐만 아니라 직원의 개인 계정.

컴퓨터에서 임금을 계산할 때 직원에 대한 모든 정보는 적절한 정보 기반에 저장되며 소프트웨어를 사용하면 이러한 양식의 형태로 임금 계산 결과를 생성 할 수 있습니다. 임금을 계산할 때 수동으로 통합 된 양식을 사용하면 작업 조직의 구체화로 인해 발생합니다. 이러한 모든 양식에는 본질적으로 동일한 정보가 있지만 다른 방식으로 그룹화됩니다.

한 달 동안 모든 직원의 급여를 계산하고 문제를 해결 해야하는 경우, 합의 급여가 사용됩니다 (형식 N 49). 또한 결제 급여는 임금의 근로자와의 해결책의 분석 회계 등록부로 사용됩니다.

조직의 수에 따라, 결제 및 지불 진술은 직원의 부서 또는 범주 또는 다른 방식으로 일하는 다른 방법으로 형성 할 수 있습니다.

정산 및 지불 문 대신에 여러 조직에서 별도로 추정 (형식 N T-51) 및 진술의 지불 (양식 N T-53)이 사용됩니다. 그런 다음 합의 명세서에서 모든 임금 계산을 생산하며 지불 문은 임금을 지불하는 데 사용됩니다. 이달 상반기에 대한 선불은 지불 문에서 발급됩니다.

등록 명세서 로그 (양식 N T-53A)는 회계 및 등록 등록에 적용됩니다.

임금을 발급 할 시간 (예정되지 않은 발전, 휴가 금액 등)이 일치하지 않는 지불은 소모품에 "일회성 급여"를 표시합니다.

임금을받지 못한 근로자의 이름에 대한 계약원의 급여를 발행 한 후, "입금"마크가 실패한 임금 등록을 구성하고 진술의 제목 페이지에서 지불 된 실제 금액을 나타냅니다. 직원들이 임금의 양에 의해받지 못한다.

발행 된 급여 금액은 소모품 현금 주문 (양식 N ko-2)이며, 그 숫자 및 날짜는 지불 문의 마지막 페이지에 부착됩니다.

증착 된 급여에 대한 계산을 차지하는 회계는 예금 임금 등록에 채워진 예금 임금의 회계 책에서 수행됩니다. 러시아의 국가 통계위원회의 레지스트리 형식이 설정되지 않았습니다.

예금 책은 일년 내내 열립니다. 현재 연도 급여에서 지불되지 않은 금액은 내년에 새로운 책으로 옮겨집니다. 그 양식은 러시아의 국가 지위에 의해 규제되지 않았습니다.

개인 계정 (양식 N T-54 및 T-54A)에는이 직원 (결혼 상태, 방전, 급여, 직장 경험, 근무 시간 등)에 대한 모든 필요한 정보가 포함됩니다 (결혼 상태, 방전, 연봉, 직장 경험, 근무 시간 등). 일년 동안 매월마다. 이러한 데이터에 따르면 필요한 기간 동안 평균 수입을 쉽게 계산할 수 있습니다. 직장 및 개인 카드에 입학 순서를 기준으로 수령 할 때 기업의 각 직원에 대해 안면 계정이 열려 있습니다. 모든 유형의 발생 및 임금에서 유지하는 항목은 다양한 유형의 지불을위한 시간 및 문서를 개발 및 작업하는 방법에 대한 기본 문서를 기반으로 제조됩니다. 개인 계정은 누락되고 유지 된 금액, 임시 장애 혜택, 소득세 혜택에 대한 모든 정보가 가장 완벽하게 반영된 유일한 형식입니다. 각 직원의 개인 계정을 바탕으로 합의 또는 결제 및 지불 문을 작성할 수 있습니다. 연금을 지불하기위한 임금 인증서와 실업 혜택을 약속하기 위해 고용 기금 인증서를 지불하기 위해 데이터가 샘플링되는 개인 계정을 기반으로합니다. 얼굴 계정은 75 세가 지켜졌으며 이전에 임금에서 아카이브 참조를 발행하기위한 유일한 기반으로 사용됩니다. 캘린더 년이 완료되면 회계사와 안면 계정이 내년에 열리고있는 얼굴 계정이 서명됩니다.

회계사가 직원의 조건부로 영구적으로 영구적으로 영구적으로 영구적으로 영구적 인 세부 사항을 포함하는 N T-54A의 개인 계정의 형태를 사용하는 경우 개인 계정에 투자하려면 급여 계산에 대한 정보가 필요합니다.

합성 회계의 회계 레지스터의 구성 및 회계 회계 목록은 다음과 같은 주문으로 제한됩니다.

1) 신용 계좌에 대한 회전율 70 "임금의 인원과 계산"은 10 및 Ⅱ10 / 1의 주문에 반영됩니다.

제 1 항의 Magazine No. 1.0 "생산 비용"에서는 생산 비용 (작품, 서비스), 즉 20,23,25 회의 차이베이저에서 분류 된 임금의 양이 반영됩니다. , 26,28 및 신용 계정 70.

주문 번호 10/1에서는 다른 출처의 비용에 의해 발생하는 금액이 계좌의 차원에 반영되고 있으며, 78.44,69,91 및 DR4

2) 계좌 70의 직불 매출액, 즉, 종에 따른 임금의 지불, 공제 및 공제 금액은 반영됩니다 :

주문 번호 1 - 이전에 발행 된 선급금 (계정 50의 학점)의 합계;

주문 번호 8- 세금 금액 (계정 68), 이전 대출 및 대출의 상환 (계정 73); 러시아의 Sberbank에 나와있는 금액은뿐만 아니라 수채화 및 기타 지불 (계정 76).

임금을 제대로 등록하기 위해 직원의 특성과 활동과 관련된 문서의 설계, 보관 및 회계에 대한 잘 확립 된 메커니즘이 필요합니다. 이러한 여러 문서는 인사 부서에 있으며 파트는 회계로 유지됩니다.

일부 인사 부서의 사본이 또한 회계화되어있는 것이 좋습니다. 회계에 필요한 서류에 인사 부서에는 다음이 포함됩니다.
취업 순서 (주문) (NT-1);
개인 카드 (양식 N T-2 - 전문 기술에 대한 정보는 직원의 개인적 자질, 가족, 가족 등)에 대해 기록합니다.) 직원의 해고 후, 그의 개인 카드는 아카이브에 항복합니다.
직원 일정 (N T-3 양식);
과학자의 회계 카드 (형식 N T-4);
다양한 지불에 관한 명령 (주요 급여 외에도) : 장거리 여행에 대한 지급, 직원 분리에 대한 지급에 관한 정보 등.
주문 (주문)을 다른 직업으로 옮기는 것 (양식 N T-5);
휴가 제공 (N T-6)의 주문 (주문);
휴가 일정 (양식 N T-7);
고용 계약 종료 (계약) (폼 N T-8)의 주문 (주문).
각 직원 (또는 그룹)에 대한 회계 부서 자체에 다음 문서에 도달해야합니다.
근무 시간 및 급여의 회계 테이블 (N T-12);
작업 시간 회계 탭 (N T-13);
합의 급여 (양식 N T-49);
결제 진술 (형식 N T-51);
지불 성명서 (형식 N T-53);
개인 계정 (NT-54 및 T-54A 양식);
주 - 직원에게 휴가 제공 계산 (형식 N T-60);
일하는 복장;
특정 작업의 시행시 결론을 내리는 고용 계약 (계약)에 따라 수행 된 일의 수락 행위는 (NT-73);
다른 사람들.
문서 목록에있는 특별한 장소는 기업의 직원에 대한 정보를 축적합니다. 직원의 개인 계정이 차지합니다. 여기에는 서비스중인 직원의 홍보 (급여의 변화 포함) 및 월간 발생에 대한 모든 자료와 임금에서 유지되는 모든 자료에 대한 모든 정보가 포함되어 있습니다. 휴가 데이터, 병원 시트 등에 중점을 둡니다. 이 문서는 직원에게 지불하는 주요 숫자의 주요 원천입니다. 따라서 법에 따라 직원의 해고 후 75 년 동안 아카이브에 보관해야합니다.
보수의 올바른 충전을 위해, 사용 된 시간 및 / 또는 발행 된 제품 수의 엄격하고 정확한 회계가 필요합니다. 이 회계는 위에서 언급 한 테이블, 복장, 행위 등을 수행합니다.
이 기본 문서의 조합을 통해 임금에 대한 계산을 수행 할 수 있습니다. 이러한 계산은 특별 부서 또는 정산 지불에서 수행 될 수 있습니다. 보수를위한 월별 지불 결과는 반드시 직원의 개인 계정에 기록됩니다. 합의 진술서에서, 즉 마발의 임금 이외에도, 계산은 또한 인원 (소득세, 노동 조합 기부금, 집행 시트를 보류하고, 11.4 항 참조)에 의해 계산을 수행한다. 또한 기업에서 이루어진 모든 세금 및 공제액과 기초가되는 기반이되는 모든 세금 및 공제액이 있습니다. 이것은 무엇보다도 사회 보험 및 보안 기금에 대한 공제입니다.
예상 지불 성명서는 임금을 지불하는 데에도 사용됩니다. (때로는이 목표는 단순히 지불 성명서를 사용합니다.)
문제 임금, 보험료 등은 적어도 제한된 시간 동안입니다. 규제 문서에 따르면 (10.2 절의 체크 아웃시의 운영 참조) 이러한 목적을위한 돈은 은행의 영수증의 날을 포함하여 3 일 근무일 이내에 뱅크가 설립 한 한도에 따라 상자 사무실에있을 수 있습니다. 직원이 제 시간에 그 금액을받지 못했다면 Cassiere는 계산원을 "지불금을받는 영수증"을 붕괴시켜 지불금이나 결제 부서에 붕괴시킵니다. 동시에, 그는 예금 카드를 채 웁니다. 이 카드의 경우 직원은 나중에 돈을 얻을 수 있습니다. 발급되지 않은 임금의 입금 된 금액은 3 년간 은행에 저장됩니다. 그런 다음 그들이 수요가 없었던 경우 기업의 소득에 와서 오십시오. 직원이받지 못하지 않은 임금 예금자로 옮기는 것은 배선을 사용하여 회계로 작성됩니다.
D 70 - 76 - 발행 된 임금의 금액을 입금합니다. 여기서 : 다른 채무자와 채권자가있는 계산 76 "계산".