휴가 허가를 위한 양식 T6 명령. 우리는 연간 유급 휴가를 주문합니다.

기업에서 6개월 이상 근무한 근로자는 휴가를 신청할 수 있습니다. 이 조치는 명령 T-6 또는 T-6a에 의해 발행됩니다. 휴가는 사회 보장상태. 모든 관련 문제는 러시아 노동법 제 114-128 조에 의해 규제됩니다.

휴가를 갈 때 근로자는 자신의 직장그리고 계산 된 금액의 형태로 휴일 전날 그에게 지불되는 평균 급여.

친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 정확히 당신의 문제를 해결- 컨설턴트에게 문의:

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일반 정보

사무직 직원의 보장 된 휴식 등록을 위해 05.01.04 일자 결의 1호에서 국가 통계 위원회의 승인을 받은 통합 양식이 사용됩니다.

휴식 제공 명령은 필수 문서입니다. 책임있는 직원은 자신의 데이터를 사용하여 휴가 수당 금액을 계산하고 개인 계정에 정보를 입력합니다.

문서는 직원이 휴가를 가기 2주 전까지 작성해야 합니다. 이 기간은 법으로 정해져 있습니다. 직원에게 다가오는 이벤트를 상기시켜 잊지 않고 미리 준비할 수 있도록 해야 합니다.

휴가 부여 명령의 형식은 법률에 의해 승인됩니다. 고용주는 문서의 구조를 변경할 권리가 있지만 주요 세부 사항은 보존되어야 합니다. 조정은 내부에서 수정되어야 합니다. 규범적 행위회사.

양식 T-6은 휴가에 한 사람을 보내기 위한 것이며, 근로자 그룹이 휴가를 가는 경우 양식 T-6a가 사용됩니다. 명령은 인사 부서에서 발행합니다. 개발에 대한 책임은 이 부서 또는 다른 부서의 직원에게 있습니다. 권한 있는 사람.

주문은 T-7 양식의 휴가 일정과 근로자의 신청서를 기반으로 작성됩니다.

지원 서류는 주문에 첨부될 수 있습니다.

• 교육 기관의 통지 전화;
• 노동 무능력 증명서;
• 출생 증명서;
• 경험을 확인하는 문서;
• 다른 사람.

예를 들어, 지역 행위가까운 친척의 중병 또는 사망과 관련하여 조직에 5일의 유급 휴가가 제공됩니다. 직원은 사망 진단서 또는 진단서를 제시해야 합니다.

언제 서류를 제출해야 합니까?

직원 휴가를 만드는 데는 다음 단계가 포함됩니다.

• 휴가 일정 잡기;
• 직원의 신청서 작성;
• 주문 준비(신청 기준)
• 지불해야 할 금액의 계산.

명령 T-6은 직원의 결근의 합법성을 나타냅니다. 다음 유형의 휴일에 발행됩니다.

위의 모든 유형의 레크리에이션에 대해 T-6 양식이 작성됩니다. 문서에는 해당 내용에 대해 잘 알고 있는 대표와 직원이 서명합니다. 이 문서는 양 당사자를 구속합니다.

직원이 휴가 중 질병에 걸리면 나머지는 병가 일수만큼 연장됩니다. 이 경우 근로 무능력 증명서가 있어야합니다.

휴가 신청서 작성

주문 사본 1부가 작성됩니다.

휴가 요청 양식은 3가지 부분으로 구성됩니다.

• 헤더에는 고용주의 세부 정보와 주문의 기본 데이터에 대한 정보가 포함됩니다.
• 유익한 정보, 논문의 본질을 드러냅니다.
• 형식화, 주문의 적법성을 확인합니다.

조직 또는 개인 기업가의 이름은 아래 양식의 맨 윗줄에 작성 번호와 날짜를 입력합니다.

직원의 세부 정보는 다음과 같습니다.

• 성명;
• 인사 번호;
• 구조 단위;
• 위치.

이 문서에는 아래 세 섹션이 포함되어 있습니다.

주문은 친숙한 후 머리와 직원이 서명합니다. 메모 계산은 주문에 첨부됩니다. 직원의 평균 급여와 휴가를 가는 직원으로 인한 휴가 수당의 계산을 반영합니다.

통일된 형태의 섹션

양식 T-6은 여러 섹션으로 구성됩니다.

누가 주문에 서명

휴식 제공 명령은 회사의 대표 또는 권한이 있는 사람이 서명합니다. 이사는 반대의결을 하거나 서명으로 동의를 확인할 수 있다. 그는 이의가 있는 경우 문서의 일부 위치를 수정할 권리가 있습니다.

사장님 승인 후 주문 접수 법적 효력및 수정할 수 없습니다. 모든 변경은 사전에 이루어져야 합니다.

머리가 승인 한 문서는 한 가지 방법으로만 수정할 수 있습니다. 주문으로 취소하고 다른 문서를 준비하십시오. 예를 들어, 진술서의 직원이 정당한 이유로 휴가를 연기하도록 요청한 경우 원본 문서는 수정되지 않고 새 문서로 대체됩니다. 문서에 스탬프가 찍혀 있지 않습니다.

인터넷에서 양식 T-6 및 T-6a를 다운로드할 수 있으며 해당 샘플은 05.01.03 일자 국가 통계 위원회 1호령에도 나와 있습니다. 다음에서 컴퓨터에서 보고 저장할 수 있습니다. 텍스트 편집기 MS 워드.

문서 보관

휴가 명령은 다음을 담당하는 구조 단위에서 유지되어야 합니다. 인사 사무조직. 예를 들어 인사 부서에서. 휴가 명령은 직원의 서류를 보관하도록 설계된 특수 폴더에 꿰매어 있습니다.

고용주는 법에 따라 직원에게 정기적으로 휴식 시간을 제공해야 합니다. 휴가는 다양한 유형이 있습니다. 교육, 보육, 기타 추가 휴일이 제공됩니다. 특별한 조건노동. 회사는 이 기간을 정확하게 작성해야 합니다. 기본 문서는 휴가 명령입니다. 올바르게 작성하는 방법을 고려해 보겠습니다.

기본적으로 기업에서 근로자의 연차휴가는 28일입니다. 동시에 근무한 달에 대해 2.33일의 휴식 시간이 필요합니다.

한 달의 활동 일수가 절반 미만인 경우 계산 중에 폐기되고 15일 이상은 전체로 간주됩니다.

직원이 6개월 이상 근무한 경우 처음으로 휴가를 떠날 수 있는 권리가 부여됩니다.그것을 받으려면 직원은 휴가 주문이 작성된 기준으로해야합니다.

기업에서 1년 이상 근무한 경우 승인된 바에 따라 휴가가 부여됩니다. 시작 14일 전에 인사 서비스는 직원에게 휴식 시간의 시작 날짜와 종료 날짜를 경고하고 직원은 해당 신청서를 제출합니다. 주문서 t-6이 사전에 발행되어 2주 전에 직원에게 통지된 경우 통지를 생략할 수 있습니다.

또 다른 유급 휴가에는 최대 1년 반 3년의 육아 휴가가 포함됩니다. 원칙적으로 임신 및 출산으로 인한 병가 종료 직후에 시작됩니다. 또한 시작 14일 전에 신청서를 제출해야 합니다.

실제로는 직원의 서면 요청에 따라 특정 경우에 회사 행정부에서 제공하는 무급 휴가가 있는 경우가 많습니다.

종류에 상관없이 주어진 시간나머지는 이사의 명령으로 발행되어야 합니다. 회사는 국가통계위원회의 승인을 받은 T-6 휴가 명령서를 사용하거나 요구 사항에 따라 자체 개발한 양식을 사용할 수 있습니다.

주문할 때 메모 계산도 발행되어 지불을 계산하기 위해 회계 부서로 전송됩니다. 이러한 주문을 입력해야 합니다. 휴가자는 "FROM"코드로 표시됩니다.

직원 샘플 작성에 휴가 부여 명령

T-6 양식 상단에는 회사명이 기재되어 있고 OKPO에 등록하기 위한 코드가 부착되어 있습니다. 주문에는 순서대로 번호와 실행 날짜가 있어야 합니다. 아래에는 휴가를 가는 직원의 직원 번호, 성명, 직위 및 구조 단위에 대한 데이터가 채워져 있습니다.

그런 다음 그 사람에게 휴가가 부여되는 기간을 지정해야 합니다. 전체 휴식 시간을 사용하는 경우 1년과 같아야 합니다. 인사 담당자는 개인 카드에서 이 정보를 보거나 이전 휴가에 대한 유사한 주문을 읽을 수 있습니다.

아래에는 휴식 시간의 시작 및 종료 날짜를 의무적으로 표시하여 유형 및 기간이 기록됩니다. 다음 줄에는 추가 휴가 또는 기타 유형에 대한 정보가 입력되며 기간, 휴식 시간의 시작 및 끝도 여기에서 결정됩니다.

직원은 서명에 대해 이 문서를 숙지해야 합니다. 주문이 발행된 날짜를 입력해야 합니다.

뉘앙스

일부 범주의 직원 추가 휴가. 예를 들어, PC 운영자의 경우 특수 작업 조건에 대한 주 휴가에 추가 6일이 추가됩니다. 이 경우 연차 유급 휴가 명령을 내릴 때 문서의 "A"섹션과 "B"섹션으로 분할해야합니다. 주요 시간(28일)은 첫 번째 섹션에 표시되고 두 번째 섹션은 두 번째 섹션에 추가(6일)로 표시됩니다. 총 라인만 34일을 기록합니다.

직원이 최대 3년의 육아 휴가를 신청하는 경우 처음에는 최대 1년 반, 그 다음에는 최대 3년까지 두 차례의 명령을 내려야 합니다. 동시에 종료일은 아기가 각각 1.5세가 되는 날과 3세가 되는 날이다.

회사에서는 여러 명의 직원이 동시에 휴가를 가는 것이 매우 일반적입니다. 이 경우 t-6a 양식이 제공되는 일반 주문을 작성할 수 있습니다.

쉬는 남자. 이를 위해서는 노동법에 명시된 시간 동안 경제 주체에서 일해야 합니다. 직원을위한 이러한 기간은 승인 된 휴가 일정에 따라 작성되며 각 직원은 서명에 대해 잘 알고 있습니다. 휴가는 직원에게 휴가를 부여하라는 경영진의 명령에 따라 부여됩니다.

연금 기금의 노동법은 여러 유형의 휴가를 제공하며 각각에 대해 휴가 명령을 작성해야 합니다.

직원이 기업에서 6개월 이상 근무한 후 처음으로 취득할 수 있습니다. 다른 모든 직원의 경우 가 있습니다. 연차유급휴가를 받을 수 있는 권리는 근로자가 근무한 달에 대해 2.33일의 휴가를 받을 수 있는 권리입니다.

이 계산은 이 사람의 고용 날짜부터 수행해야 합니다. 휴가는 회사 경영진의 결정에 따라 회사에서 사전에 근무하는 직원에게 부여될 수 있습니다.

이 법률은 직원이 휴가를 받을 자격이 부여된 날로부터 1.5년 이내에 휴가를 받아야 하는 조항을 설정합니다. 지정된 시간 동안 휴가를 보내지 않으면 소진되고 조직이 다음 작업에 참여할 수 있습니다. 행정적 책임.

이 기간은 법률에 의해 명시적으로 지정된 경우(예: 위험한 작업 조건) 또는 다음과 같은 경우에 제공됩니다. 노동 계약그것은 철자입니다.

이러한 유형의 휴가에 대한 명령도 발행되어야 합니다. 종종이 휴식 시간은 주요 기간과 결합됩니다. 그런 다음 순서가 하나씩 작성되지만 각 기간은 별도로 기록해야합니다.

대부분 회사 이사의 결정에 따라 제출한 신청서를 기반으로 직원에게 발급됩니다. 이 기간 동안 직원은 직장을 유지하지만 급여는 지급되지 않습니다.

신청서에 적절한 증빙 서류가 첨부되어 있습니다. 이 경우 직원에게 휴가를 부여하는 명령도 의무적입니다.

• 출산 휴가.

임신 30주차의 직원이 휴가를 가는 경우 제출된 병가를 기준으로 이 휴가를 받을 자격이 있습니다. 행정부는 이에 대한 명령을 작성할 의무가 없습니다. 직원의 신청서와 근로 무능력 증명서로 충분합니다.

• 육아휴직.

이 기간은 3세 미만의 자녀가 있는 부모의 요청에 따라 제공됩니다. 최대 1.5년, 최대 3년까지 발행됩니다. 회사에서 제공 주문을 발행하는 것은 의무적입니다. 이 문서혜택이 지급되고 있습니다.

휴가가 언제까지 명령이 내려지나요?

러시아 연방 노동법은 휴가 명령을 발행하는 기간을 규범에 직접 설정하지 않습니다. 다른 한편, 이 법률은 고용주가 직원에게 휴가 시작을 최소 ​​2주 전에 통지해야 할 의무를 규정하고 있습니다.

그러한 통지의 형식은 직원이 확인으로 비자를 부착하는 휴가 명령으로 표현될 수 있습니다. 회사가 이 통지 방법을 사용하는 경우 휴가 명령은 최소 2주 전에 발행되어야 합니다.

또한 근로자에게 지급해야 하는 모든 급여는 휴가 시작 3일 전 또는 휴가 신청일로부터 3일 이내에 이루어져야 합니다.

주목!휴가 수당은 명령에 따라 발생하므로 정해진 기한 이전에 집행도 이루어져야 합니다.

어떤 기준으로 명령이 내려졌습니까?

휴가 명령을 내리려면 관리자 이름으로 직원으로부터 휴가 신청서를 받아야합니다. 다만, 본 지방규제법에서 시작일과 종료일이 엄격하게 정해져 있는 경우에는 당해 연도에 승인된 휴가일정을 기준으로 주휴가를 부여할 수 있음을 유념하여야 한다.

직원의 휴가는 허용된 표준 및 규범에 따라 완전히 발행되어야 합니다. 공식적인 휴가 허가를 위해서는 적절한 양식을 작성하는 것이 중요합니다. 휴가 규정을 수정하는 주요 공식 문서는 특별 승인 및 통합 양식 T-6입니다. 이 명령은 머리가 내립니다.
지상에서, 명령은 승인된 사람에 의해 수행됩니다 공무원예를 들어 보스 인사 서비스.

파일

문서의 특징

직원 휴가 명령이 발행되는 기준에주의를 기울이십시오. 기존 샘플에 따르면 모든 관련 문서를 작성해야 합니다. 직원 인사부, 승인된 다른 사람이 주문 양식을 작성합니다. 그런 다음 승인을 위해 양식을 제출합니다. 문서가 유효하려면 조직, 단위 장의 서명에 의해 인증됩니다.

중요한! 주문이 이미 승인되면 직원도 서명합니다. 또한 직원의 개인 카드에 휴가에 대한 정보를 입력해야 합니다. 데이터는 주문을 기준으로 입력됩니다. 또한 휴가 시작 3일 전까지 지불해야 합니다.

주문서에 첨부된 서류 목록도 있습니다. 다음과 같은 공식 문서가 발행됩니다.

• , 그는 휴가를 얻고자 하는 열망에 대해 씁니다.

기억하다!직원은 휴가의 필요성을 사전에 통지해야합니다. 특정 기간도 결정되었습니다. 정보는 예정된 휴가 첫날 최소 15일 전에 직원이 제공합니다. 달력 날짜가 계산됩니다.

T-6 양식의 주문에 첨부할 수 있는 기타 여러 문서가 있습니다.

• 자녀의 출생 증명서.
• 교육 기관의 도움 요청.
• 직장 경험에 대한 정보.
• 장애 시트.
• 가까운 친척의 사망 증명서. 나머지가 장례를 치르기 위해 제공되는 경우 필요합니다.

주문하는 방법

이제 주문을 올바르게 작성하는 방법을 자세히 살펴보겠습니다. 우선, 편집 날짜가 표시되고이 공식 문서의 번호를 기록하고 조직 이름, 단위를 입력해야합니다.

명령은 "휴가 부여"라는 문구로 시작됩니다. 누가 정확히 휴식을 취하는지 표시됩니다. 날짜의 경우 직원의 성, 이름, 애칭을 씁니다. 예: Vakhrusheva Maria Nikolaevna. 그런 다음 해당 필드에 단위 이름, 직원이 차지하는 직위를 기록하십시오. 그의 전문 분야, 직업을 나타냅니다. 근로 시민의 개인 카드를 샘플로 사용하면 모든 정보가 최대한 정확합니다.

그런 다음 특정 작업 기간이 표시된 라인에주의를 기울여야합니다. A, B, C 행은 계획된 휴가 유형에 따라 작성해야 합니다. 러시아 연방 노동법이 있습니다. 그것에 따르면 모든 직원은 매년 28 일 동안 금전적 보상을 받으면서 휴식을 취할 수 있습니다. 직원이 12개월 동안 일할 시간이 없는 경우 문제는 헤드가 개별적으로 해결합니다. 예를 들어, 상사는 부하 직원이 6개월 이상 근무한 경우 유급 휴식을 제공할 준비가 되어 있는 경우가 많습니다. 그런 다음 이것은 문자 B 아래에 표시되어야 합니다. 이 예에서 가장 일반적인 옵션은 연간 기본 유급 휴가(문자 A)입니다.

그런 다음 문서에 서명해야합니다. 주문은 머리뿐만 아니라 직원 자신의 서명으로 인증됩니다. 문서는 회계 부서, 인사 부서로 전송되므로 2부씩 발행해야 합니다..

임금 미지급 시 휴가

보고뿐만 아니라 회계에도 큰 역할을하기 때문에 이러한 명령을 올바르게 발행하는 것이 매우 중요합니다. 직원인지 확인이 필요합니다. 자신의 이니셔티브휴가를 가고 자신의 비용으로 떠나기로 동의합니다. 이 경우 평균 수입즉, 조직은 가동 중지 시간을 보상할 필요가 없습니다.

조직이 직원의 가능한 주장으로부터 미리 자신을 보호하는 것이 바람직하다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 직원이 자발적으로 무급 휴가를 요청했다는 적절한 확인을 받는 것이 중요합니다. 전문가들은 직원의 지원 양식에 대해 생각하는 것이 좋습니다. 일부 회사는 신청서 작성을 연습합니다. 무급 휴가이미 개발되어 인쇄된 양식에 그리고 직원은 완성된 문서에 서명만 하면 됩니다. 이것은 그다지 좋은 해결책이 아닙니다. 때때로 이러한 청구와 관련하여 나중에 문제가 발생하고 직원은 다운타임 보상을 청구하고 도덕적 피해신청서의 무효를 언급합니다. 서명은 위조는 쉽지만 진위 여부를 확인하고 확인하는 것은 더 어렵다.

경영진은 무엇을해야합니까? 가장 좋은 방법은 직원에게 무급 휴가 신청서를 직접 작성하도록 요청하는 것입니다. 이러한 문서는 검사가 다소 큰 필기 텍스트에서 작성자를 정확하게 결정할 것이기 때문에 이미 더 신뢰할 수있는 확인입니다.

본인의 자비로 휴가를 제공할 수 있으며, 좋은 이유. 명령이 발부되면 B열에 기재해야 합니다. 휴식은 제공되지만 지급, 급여 유지는 제공되지 않습니다.

출산 휴가 명령

여기서 주문을 올바르게 발행하는 것도 매우 중요하다는 것을 기억하십시오. 임신 한 직원은 그에 따라 휴식을 취할 수있을뿐만 아니라 금전적 보상을받을 권리가 있습니다. 이 권리는 러시아 연방 노동법에 의해 규제됩니다.

임신의 바로 그 사실, 다가오는 아이의 탄생은 아직 휴식의 이유가 아닙니다. 모든 것이 공식적으로 확인되어야 하고, 해당 신청서를 등록하고, 명령을 내려야 하기 때문입니다.

그들은 일련의 서류를 기반으로 T-6 형태로 임산부의 휴가 주문을 작성합니다. 임산부는 먼저 출산을 요청하는 신청서를 제출해야 합니다. 출산 휴가, 발생 현금 지불. 또한 필요 공식 문서, 아이의 출현 예정일이 표시된 곳.

여성은 예상되는 출산일 70일 전에 휴가를 갈 기회를 얻습니다.

에서 필요한 정보 의료기관 – 산전 진료소, 노동 무능력 증명서. 모든 임산부는 임신이 진행되는 기관에서 문제없이 그러한 문서를 받게됩니다.

몇 가지 고려 중요 포인트. 휴일의 이름에주의하십시오. 출산 휴가라고 부르는 것이 관례이지만 노동법에 명시된 공식 명칭인 출산 휴가를 사용해야 합니다.
이 문구는 B행에 맞습니다.

그런 다음 휴가 기간을 지정해야 합니다. 여성이 두 명 이상의 자녀를 임신하면 합병증이 발생하며 192일입니다. 이 경우 출산 휴가의 표준 기간이 가장 자주 사용됩니다 - 140 일. 휴가 시작일과 종료일을 반드시 기재하십시오.

종종 여성들은 그 기간을 사용하기로 결정합니다. 연차 휴가그들이 남긴 것. 두 휴일 모두 하나의 T-6 문서로 발행될 수 있습니다. A 열에는 주요 휴가에 대해 쓴 다음 B 행에 출산 휴가에 대한 데이터를 입력 한 다음 C 행에는 두 번의 휴식 기간에 대한 정보를 요약합니다.

T-6 육아휴직

젊은 어머니는 자녀를 돌보기 위해 직장에서 휴식을 취할 기회가 있습니다. 휴가는 아기가 한 살이 될 때까지 지급됩니다. 최대 3 년 동안 자신의 비용으로 휴가를 갈 권리가 남아 있습니다. 지불은 1년 반이 적용되지 않습니다.

B 지점이 채워집니다. 마지막 휴식 첫째 날이 반영되고 총 기간은 달력 일수로 표시됩니다.

지원 서류가 제공되는지 확인하는 것이 중요합니다.

아이의 출생 증명서가 필요합니다. 배우자가 일하는 곳에서 적절한 육아 휴가를받지 못했다는 문서가 필요합니다.

두 부모가 모두 쉬지 않을 때 조부모는 휴가를 주선할 수 있습니다. 이 경우 부모가 모두 직장에서 문서를 제공하여 자녀를 휴식하고 돌볼 기회를 사용하지 않았 음을 기록해야합니다.

직원은 또한 휴가를 내고 이후 해고됩니다. 자신의 의지. 고용주는 휴가에 대한 금전적 보상을 할 권리가 있지만 휴가 자체를 발급하지는 않습니다.

제114조에 따르면 노동법(러시아 연방 노동법), 고용주는 매년 직원에게 유급 휴가를 제공하며 이는 기업 (조직)에 대한 명령 형태로 발행됩니다. 휴가 명령의 통일 된 형식 T 6은 2004 년 1 월 5 일 러시아 연방 통계위원회 법령 No. 1에 의해 승인되었으며 코드 0301005에 해당합니다. 전 러시아 분류기 관리 문서(OKUD). 휴가 중 평균 급여와 직위는 직원이 유지합니다. 휴식 기간은 28일입니다. 또한 직원은 현재 기준으로 러시아 법률연간 추가 유급 휴가(러시아 연방 노동법 제115-120조) 또는 무급 휴가(러시아 연방 노동법 제128조)가 부여될 수 있습니다. 휴식 기간의 기간은 근무일이 아니라 달력일로 계산되지만 휴무일은 포함하지 않습니다. 공휴일이 시간 간격에 속합니다.

직원이 휴가를 받으려면 적절한 근거가 있어야 합니다(러시아 연방 노동법 122조).

등록 후 첫 해에 특정 고용주와 함께 최소 6개월 동안 계속 근무

· 6개월의 계속근로기간 만료 전 휴가는 18세 미만 근로자, 3개월 미만 아동의 양부모, 출산휴가 전 및 출산휴가 직후 여성은 적절한 신청에 따라 부여할 수 있다. 그것.

직원은 휴가가 시작되기 최소 2주 전에 휴가 시작 시간을 통지받고 주문에 서명하며, 여기에서 통합 형식 T 6이 고려됩니다. 직원이 휴가 중에 발급된 병가를 가져오면 휴가 시간을 연장해야 합니다.

샘플 작성 통일 양식 T 6

통합 형식 T 6에는 특정 채우기 순서가 있습니다. 모든 것이 아주 간단합니다. 주문 양식을 작성할 수 있습니다. 이것은 인사 서비스 직원이나 회계사가 수행합니다. 이 양식은 러시아 노동법 19장의 요구 사항에 따라 작성해야 합니다.

더 명확한 이해를 위해 주문 작성 샘플을 고려하십시오.

통합 형식 T 6은 다음과 같이 작성됩니다.

• 조직의 이름으로 법적 문서와 일치해야 하는 전체 이름이 표시됩니다.
• OKPO;
• 작성된 주문의 번호와 날짜;
• 직원 번호를 나타내는 전체 직원의 성, 이름 및 애칭;
• 제목 구조 단위보유 위치를 나타냅니다.
• 휴가가 발행 된 작업 기간;
• 문자 A - 주요 유급 휴가의 시작과 끝 날짜를 나타내는 달력 일수;
• 문자 B - 추가 유급 휴가, 교육, 무급 또는 기타 유형의 휴가 시작 및 종료 날짜를 나타내는 달력 일수;
• 문자 B - 주 및 추가 공휴일의 시작 및 종료 날짜를 나타내는 총 기간;
• 직위, 성 및 이니셜을 나타내는 조직 장의 서명;
• 날짜를 나타내는 주문에 익숙해지면 휴가를 떠날 직원의 개인 서명.

샘플 주문 작성은 필요한 데이터를 입력할 때 신뢰할 수 있는 데모 예제로 사용됩니다. 이 경우 필수 필드를 채우는 것이 훨씬 쉽습니다.