여권용 워크북이 왜 필요한가요? 통합 문서 사본 : 올바르게 작성합니다.

발행하기로 결정하셨습니다. 국제 여권, 그리고 지원서와 함께 제출된 서류 패키지에 통합 문서의 인증 사본이 첨부되어야 한다고 들었을 것입니다. 우리 기사에서는 통합 문서 사본이 여권에 실제로 필요한지 여부, 귀하에 대한 정보를 올바르게 진술하는 방법을 알 수 있습니다. 노동 활동, 뿐만 아니라 이 주제를 가볍게 받아들일 수 있는지 여부.

여권을 신청하려면 어떤 서류가 필요합니까?

신청서를 제출하면 자동으로 다음 사항에 동의하게 됩니다. 이 정보외국 여권 발급에 필요한 한도 내에서 처리, 보관 및 이전될 수 있습니다.

여권 신청 시 노동력 사본이 필요한 사람

위에서 언급한 바와 같이 본업이 있는 곳에서 이민국 직원은 여권 신청 시 워크북 사본을 요구할 수 없습니다. 그러나 아시다시피 거의 모든 규칙에는 예외가 있습니다.

통합 문서의 사본을 제공하도록 요청받을 수 있는 두 가지 범주의 시민이 있습니다. 공식 등록 없이 일하는 사람그리고 인 사람들 한가한신청시. 이 두가지에서만 예외적인 상황고용 기록 사본을 제출해야 할 수 있습니다. 이 범주 중 하나에 속하면 통합 문서의 모든 페이지에 대한 고품질 사본을 준비하고 마이그레이션 서비스 지역 사무소에서 인증하십시오. 이것은 공식 직장이 없을 때 요청을 제출할 곳이 없기 때문에 마이그레이션 서비스 직원이 데이터를 확인할 수 있도록 수행됩니다.

통합 문서를 분실하거나 손상된 경우 수행할 작업

통합 문서의 분실 또는 손상은 처벌 가능한 조치로 간주되지 않습니다. 새 통합 문서를 얻으려면 주 업무 장소의 인사 부서에 연락하여 지원서를 작성해야 합니다. 여권을 얻으려면 메모리에서 질문에 정보를 입력 할 수 있기 때문에 책의 부재 또는 손상도 문제가되지 않습니다.

취업에 대한 거짓 정보를 제공할 수 있습니까?

불일치 또는 잘못된 정보의 존재는 범죄 또는 행정적 책임그러나 허위 정보 시도로 간주되어 문서 신청이 거부될 수 있습니다. 빠르면 한 달 안에 논문을 다시 제출할 수 있습니다.

여권 취득 절차에는 항상 패키지 수집이 수반되었습니다. 각종 서류그리고 그들의 사본. 동시에 전체 섹션은 신청서의 노동 활동에 대한 정보에 전념합니다. 따라서 질문은 고용 이력여권 발급을 위해 많은 시민들이 특히 어떤 이유로 여권이 없는지 스스로에게 묻습니다.

워크북을 제시할 필요가 없는 사람

2012년 11월 30일 연방 마이그레이션 서비스(2016년 4월 5일 폐지) 러시아 연방은 외국 여권 발급에 대한 새로운 행정 규정의 승인에 대해 명령 번호 391을 채택했습니다.

의 미덕 최근 변경 사항이제 해외 여행을 계획하고 외국 증명서를 발급할 때 근속 기간을 확인할 수 있는 서류를 제출할 필요가 없습니다.

여권에 대한 지난 10 년 동안의 노동 활동에 대한 정보를 나타내는 설문지의 관련 항목을 작성하기 만하면됩니다. 이전과 같이 응용 프로그램에 작업 장소에 대한 정보를 입력해야 하지만 이 데이터를 확인하는 것은 적절한 권한이 부여된 이주 기관 직원의 작업입니다.

통합 문서가 필요한지 여부에 대한 질문은 실제로 전혀 유휴 상태가 아닙니다. 최근까지 여권용 통합 문서 사본이 이민 서비스에 필요한 서류 패키지에 포함되어 신청서에 표시된 작업 장소 목록을 확인했습니다 (질문서 14 항). 공식적으로 일하는 시민들은 인도 요청과 함께 인사 부서에 신청해야했습니다.

• 별도의 경우 - 개별 기업가. 마이그레이션 서비스에 문서를 제출할 때 등록을 위한 모든 표준 문서와 함께 다음을 제출해야 했습니다.

• 복사 및 원본 식별 번호납세자.
• 의 사본 및 원본 증명서 주 등록 IP.

책을 제공하는 사람

혁신은 모든 시민에게 영향을 미치지 않았습니다. 고용 데이터를 제공해야 하는 몇 가지 범주의 사람들이 있습니다. 통합 문서 사본이 필요합니다.

• 신청자가 기업에서 비공식적으로 일하는 경우;
• 지원서를 제출할 당시 지원자가 직업을 가지고 있지 않은 경우.

여권용 워크북 사본이 필요합니까?

현재 이민국에서 등록 절차를 변경한 후에도 많은 신청자들이 여전히 여권에 노동 증명서 사본이 필요한지 여부를 모릅니다.

사본이 필요한 이유는 무엇입니까? 이것은 이민 당국이 문서 및 국가 기밀로 분류된 정보에 액세스할 수 있는 직원이 근무할 수 있는 기업에 대한 정보를 이민 당국에서 받았다는 사실로 설명할 수 있습니다. 그리고 그 이후로 필수 요건, 여권에 대한 통합 문서 사본의 유효 기간에 대한 정보는 관련성을 잃지 않았습니다.

인증 사본의 유효 기간은 1개월이었습니다. 예를 들어 회사 지점에서 일하는 일부 직원의 경우 본사가 다른 도시에 있으면 이 문서를 빨리 ​​얻기가 상당히 어려웠습니다. 발급일로부터 한 달이 지나면 다른 스탬프를 찍어야 하는데, 이는 이 기간 동안 신청자의 근무지가 변경되지 않았음을 확인하는 것입니다.

이제 외국 여권을 얻는 과정을 단순화하기 위해이 요구 사항이 폐지되었으며 내무부 내무부 직원은 신청자의 업무에 대한 정보를 확인해야합니다. 소유하다.

따라서 2020년에 사용 가능한 모든 방법으로 외국 여권을 발급하기 위해 통합 문서 및 인증 사본을 제시할 필요가 없습니다. 이전에 시행되었던 규범이 취소되었으며 변경 사항이 발효되었으며 State Services 포털의 해당 섹션에도 이미 적용되었습니다.

구 여권의 경우

구식 외국 여권은 5년 동안 발행되며, 외국 신분증의 클래식 버전이며 새로운 유형의 여권에서 제공되는 일부 정보를 포함하지 않습니다. 구식 국제 여권에 워크북 사본이 필요한지 묻는 질문에 대답은 분명합니다. 예전에는 필요했지만 지금은 필요하지 않습니다.

설문지의 해당 항목이 취소되지 않았기 때문에 신청자 자신이 노동 활동의 모든 단계를 안정적으로 반영하기 위해 필요할 수 있습니다. 이는 작성하여 보낸 후에 수정할 기회가 없는 State Services 포털을 통해 신청서를 제출하는 경우 특히 그렇습니다.

생체 인식 여권의 경우

여권을 발급하는 유형에 관계없이 신청서를 작성할 때 서비스 기간 및 근무 장소에 대한 정보를 표시해야한다는 점은 이미 언급되었습니다. 하지만 지금은 서류 확인이 필요하지 않아 새 여권 발급에 워크북이 필요한가에 대한 질문은 앞서 언급한 시민들을 제외하고는 예전의 날카로움을 잃었다.

새 여권을 발급하는 데 노동력 사본이 필요한지 여부에 대한 의심도 해소해야합니다. 이민국에 제시할 필요는 없으나, 필요한 정보를 정확하게 입력하기 위해서는 신청자 본인에게만 유용할 수 있습니다.

유효 기간이 10년인 여권을 얻는 방법에 대한 세부 정보를 탐색하는 것이 좋습니다. 이에 대한 정보가 도움이 될 것입니다.

작업 활동에 대한 정보 제출 시 문제

신청서를 작성하거나 작업에 관한 단락을 작성할 때 조건부로 두 그룹으로 나눌 수있는 어려움이 발생할 수 있습니다. 객관적인, 즉 신청자에 의존하지 않는 것과 주관적인 것입니다.

고용 기록 없음

일반적으로 설문지를 작성할 때 눈앞에 직업 목록이없고 기억에서 모든 것을 기억할 수 없을 때 어려움이 발생합니다. 이것은 일반적으로 통합 문서를 분실했거나 회사에 있을 때 발생하며, 이를 집거나 사본을 얻을 수 없습니다. 이 경우 통합 문서가 없는지 여부에 대한 질문이 매우 중요합니다. 그리고 현재부터 이 문서서류 패키지는 포함되어 있지 않으며 필요한 모든 정보는 메모리에서 복원해야 합니다.

제공된 정보가 신뢰할 수 있는지 의심되는 경우 설문지에 통합 문서를 분실했음을 표시해야 합니다. 이주 서비스 직원은 이 양식으로 귀하의 설문지를 수락해야 합니다.

통합 문서가 없는 경우 여권을 신청하는 방법에 대한 또 다른 팁은 직업을 변경할 때마다 여권을 복사하는 것입니다. 인증이 필요하지 않으며 문서를 분실한 경우에도 모든 정보를 마음대로 사용할 수 있습니다.

거짓 정보

지원서에 기재한 정보가 확인 과정에서 확인되지 않은 경우 이민국에서 고의로 허위로 처리합니다. 이 경우 여권 발급이 거부되며 한 달 이내에 문서를 다시 제출할 수 있습니다. 이 시간은 상황을 바로잡기 위해 법으로 주어진 시간입니다.

워크북은 개인의 작업 활동 이력을 기록하는 문서입니다. 그녀는 구속력 있는 문서고용할 때 직원이 이전에 공식 업무 경험이 있는 경우. 고용주가 현재 자신을 위해 일하는 직원의 워크북을 복사해야 하는 경우가 있습니다. 이 사본은 인증을 받아야 합니다. 올바르게 인증하는 방법과 집중해야 할 샘플은 무엇입니까?

워크북 사본이 필요한 이유

프레젠테이션을 위해 작업에 대한 정보가 필요할 수 있습니다. 다양한 조직. 은행은 대출, 사회 복지 서비스를 발급 할 때 고용을 확인하기 위해 통합 문서가 필요합니다. 혜택을 등록하고 할당하려면 법원에서 모든 조직에서 일하는 사실을 확인하는 데 필요할 수 있습니다. 이전에는 여권을 얻기 위해 통합 문서도 필요했지만 이제는 특별 설문지에 정보를 작성하는 것으로 충분하지만 여전히 비자를 신청하려면 문서를 가져와야합니다. 이 경우 원본은 사업주가 보관하여야 하며, 등본은 각종 기관에 제출하기에 충분합니다. 또한 원본이 손실된 경우 이전 기록을 복원하는 데 유용합니다.

문서를 복사하는 방법

법에 따라 워크 북은 고용주가 보관하므로 인사 부서에 인증 사본을 신청해야합니다. 제62조에 따르면 노동법조직은 이 의무를 이행하기 위해 3일이 주어집니다. 사본을 만들 때 특정 규칙을 따라야 합니다.

TIN 복원 방법에 대한 자세한 지침:

1. 복사기는 원본 워크북에서만 복사할 수 있습니다.
2. 각 스프레드의 사본은 A4 형식의 별도 용지에 배치하는 것이 좋습니다.
3. 먼저 직원 데이터가 있는 제목 페이지가 복사된 다음 정확한 순서로 나머지 시트가 복사됩니다. 삽입물이 있으면 복사도 해야 합니다. 빈 시트는 복사할 필요가 없습니다.
4. 결론적으로 작업 장소가있는 시트를 복사하십시오. 이 순간. 스프레드의 마지막 줄에 입력한 경우 다음 빈 스프레드에서도 복사해야 합니다.

때로는 통합 문서에서 발췌문을 발행해야 합니다. 동시에 페이지는 다음에 대해서만 복사됩니다. 특정 기간응용 프로그램에 직원이 표시합니다.

통합 문서 사본을 올바르게 인증하는 방법: 지침 및 샘플

모든 규칙에 따라 인증된 사본만이 법적 효력을 갖습니다.

문서를 인증할 권리가 있는 사람(총국장의 워크북 포함)

직원 인증 사본 인사 서비스, 부재 시 - 통합 문서를 유지 관리하고 저장하는 책임자(예: 수석 회계사). 소규모 조직의 직원에는 인사 담당자나 회계사가 없는 경우가 많으며 직무는 다음과 같이 수행됩니다. 최고 경영자. 이 경우 그는 통합 문서의 사본을 독립적으로 인증할 권리가 있습니다.

현재 근무 중인 직원의 TC 보증 규칙

사본의 각 페이지 하단에는 "Copy is right"라는 항목과 성, 이니셜, 직위를 기재합니다. 책임있는 사람, 그의 서명과 인증 날짜, 조직의 인장이 부착됩니다. 예: "복사본이 맞습니다. 인사부 검사관 I. A. Ivanova. 2016년 6월 5일. 서명".

마지막 페이지 인증 방법

위의 내용 외에 마지막 페이지에는 "현재까지 작업"이라는 문구가 포함되어야 합니다.

비문과 날인은 펼친 사본의 절반에, 나머지 절반은 시트의 빈 부분에 배치해야 합니다.

복사된 페이지에는 번호가 매겨지고 스테이플링됩니다. 꿰매는 자리에 작은 종이 한 장을 붙이고 총 낱장 매수를 기록하고 "모든 것이 묶이고 번호가 매겨져 있습니다"라고 적는다.

사본은 얼마 동안 유효합니까?

워크북 등본의 유효기간은 법으로 정해져 있지 않습니다. 그러한 사본을 요청하는 기관에서 결정하며 일반적으로 1개월을 넘지 않습니다. 통합 문서를 변경한 후에는 이전에 받은 사본이 무효화됩니다.

통합 문서의 인증 사본을 얻는 것은 직원의 법적 권리입니다. 그러한 사본을 발행하는 데 실패했다는 것을 기억해야 합니다. 시간 설정조직에 심각한 처벌을 초래할 수 있습니다. 잘못 실행되고 인증된 사본은 대출 거부 또는 기타 불쾌한 결과를 초래할 수 있습니다.

러시아 연방 거주자의 대부분은 노동자 범주에 속하지만 대학에서 공부하는 사람들이 있거나 그 반대의 경우에도 영구적인 공식 직장이 없습니다. 그러나 이 모든 사람들은 해외 여행을 계획할 수 있으며, 이들에게 주요 질문은 여권 발급을 위한 워크북을 제공할지 여부입니다.

2013년 러시아 연방 이민국은 외국 여권 발급에 대한 새로운 규정을 승인하는 명령을 채택했습니다. 이제 해외여행을 계획하고 외국여권을 발급받을 때 워크북이 필요하지 않습니다. 노동 활동 확인과 관련하여 여전히 뉘앙스가 있습니다.

이전 요구 사항에 따른 문서 등록

이민국에서 새로운 규칙을 도입하기 전에 해외 여행을 위해 여권을 얻으려는 모든 사람을 위해 통합 문서가 필수 문서 목록에 포함되었습니다.

노동이 집에서 유지되는 비 노동 범주의 시민의 경우 제공에 문제가 없었습니다. 고용 된 시민은 인증 사본 발급 요청으로 직장의 인사 부서에 신청해야했습니다.

그러한 사본의 유효 기간은 1개월이었습니다.

그러나 실제로 워크북이 없는 취업자도 있습니다. 고용을 증명하기 위해 무엇을 제시해야 했습니까? 즉, 여권 준비를 위한 워크북을 제공하는 과정이 많은 오해를 불러일으켰고, 마이그레이션 서비스가 진행되면서 기존 요건을 취소하게 된 것입니다.

새로운 규칙

최근 변경 사항으로 인해 여권 발급을 위해 근무 기간을 확인하는 서류를 제출할 필요가 없습니다. 필요한 것은 지난 10년 동안의 직장에 대한 정보를 나타내는 설문지의 관련 섹션을 채우는 것입니다.

필수 정보 목록:

1. 여권 준비 당시 시민이 일하거나 일한 기관의 이름.
2. 입학 및 퇴실 날짜.
3. 지원자가 고용되었거나 현재 고용된 직위.
4. 고용주의 위치.
5. 시민이 실업 상태에 있었던 지난 10년 동안의 기간을 나타냅니다.

정보 부족

시민에게 통합 문서가 없고 정보를 얻을 수 없는 상황이 있습니다. 여기에는 여러 가지 이유가 있을 수 있습니다.

• 그녀는 길을 잃었다.
• 그녀는 해고 당시 반환되지 않았습니다.
• 다른 도시에 위치한 회사의 본사에 있습니다.

이 경우 설문지를 작성할 때 지난 10년간의 경험을 기억에서 복원해야 합니다.

최근에 근무지가 거의 바뀌지 않았다면 좋지만, 취업과 관련된 모든 정보를 확실하게 기억할 수 없는 경우에는 설문지를 기재해야 하므로 정확한 정보 기재가 불가능하다.

그 문서들

여권을 신청하려면 다음을 제공해야 합니다.

1. 작성된 신청서 2부(고용주의 확인서는 필요하지 않음).

   다음 기사에서 설문지 작성에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다.

2. 확인 .
3. 내부 여권 원본.
4. 필요한 형식의 사진.
5. 구 국제 여권(있는 경우).