Minimaalne iga-aastane tasuline puhkus. Aastane tasuline puhkus

Iga-aastane esmane tasustatud puhkus (Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku 115 115) Ettevõte on kohustatud andma ainult töötajatele, kellega ta on sõlminud töölepingu, sealhulgas: \\ t

• pooled (artikli 2 2. osa Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku 287);
• hooajalised töötajad (Art. 295 töökoodeksi Vene Föderatsiooni);
• töötajad, kes sõlmisid lepingu kuni kaks kuud (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 291);
• opomnomnitsy (h. 4st. 310 tk rf).

Tertikatranspordiga töötavad töötajad, iga-aastast puhkust ei esitata.

Kui palju suuri puhkust on töötaja, kes töötab üheaegselt ühes ettevõttes peamises töökohal ja sisemine osalise tööajaga?

Üks. Osakehad regulaarne puhkus Esitage samadel alustel kui peamised töötajad (artikli 2 osa. 287 Vene Föderatsiooni töökoodeksi 287). See tuleb esitada samaaegselt puhkusega töökoha peamises töökohal (artikli 1 osa. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 286). Seetõttu on puhkus võrdne ühe iga-aastase peamise puhkuse kestusega (reeglina 28 kalendripäeva).

Kuidas arvutada kogemus puhkuseks

Esimesel tööaastal tekib õigus iga-aastasele puhkusele töötajalt pärast kuue kuu tööd ettevõttes (artikli 2 2. osa Vene Föderatsiooni tööseadustiku 122). Kui töötaja koos peamise puhkuse, on ka täiendav (art. 116 töökoodeks Vene Föderatsiooni), siis arvutamisel kogu kestus iga-aastase puhkuse, peamine ja lisapuhkus kokkuvõte (2. osa) Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 120). Puhkus järgmistel aastatel puhkus on esitatud vastavalt puhkuse ajakavale (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 123).

Kas ettevõtte kohalikesse regulatiivsetes dokumentides on võimalik registreeruda, et töötajast lahkumise õigus saadakse alles pärast töö aasta?

Ei, sa ei saa. Te ei saa iseseisvalt muuta Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 122 staatust. Kui olete kohalikus regulatiivses seaduses, et see õigus ilmneb vaid aasta hiljem, rikute tööõigusakti, kuna see määr halvendab töötaja ametikohta võrreldes kehtivate õigusaktidega. Kui töötaja sisenes ettevõtte pärast puhkuse ajakava Aasta jooksul koostati juba puhkus teda isikliku avalduse alusel.

Pühade andmine Võib-olla enne töötaja töötab välja pandud kogemused - kuus kuud (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 122). Üldjuhul on see ettevõtte õigus, mitte kohustus. Mõned töötajad peavad siiski esitama puhkusepäevad Nende taotlusel edasi. See probleem:

• alaealised (artikli 3 osa Vene Föderatsiooni töökoodeksi 122);
• naised enne rasedus- ja sünnituspuhkust ja pärast seda (h. 3 of Art. 122 TK RF);
• töötajad vastu alla kolm kuud (h. 3ST 122 TK RF);
• muusika perioodi jooksul oma naised rasedatel ja sünnitusel (Art. 123 töökoodeksi Vene Föderatsiooni);
• veteranid (12. jaanuar 1995 föderaalseaduse 14-19 nr 5-FZ lo veteranide 14-19 ");
• tšernobõli elanikud (artikli 15 lõige 5 15. mai 1991. aasta mai 1991. aasta föderaalseaduse 14. nr 1244-1 Chernobyl NPP katastroofi kahjustava kiirguse tõttu mõjutatud kiirguse tõttu);
• sõjaväelaste naised (abikaasad) (artikli 11 lõige 11 27. 1998. aasta föderaalseaduse nr 76-FZ LO staatus sõjaväelaste ");
• välispartnerid (Art. 286 töökoodeksi Vene Föderatsiooni).

Kogemus, mis annab õiguse põhipuhkusele,:

• tegelik tööaeg;
• aeg, mil töötaja tegelikult ei töötanud, kuid tema jaoks vastavalt tööõigusele, kohalikele tegudele, kollektiivsetele või töölepingutele säilitati töökoht (haigus, arstlik läbivaatus jne);
• sunniviisilise puudumise aeg ebaseadusliku vallandamise või tööde kõrvaldamise ajal ja sellele järgneva töö taastamise ajal endises töös;
• töötaja tööst loobumise periood ei ole kohustusliku tervisekontrolli läbinud ei ole tema süü.

Samal ajal, alates tööajast, mis annab õiguse puhkus, On vaja välistada:

• töötaja puudumine tööl ilma heade põhjusteta (sealhulgas Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 76 sätestatud juhtudel);
• lastehoolduse aeg, kuni nad jõuavad kolme aastani;
• puhkuse ametniku taotlusel esitatav aeg ilma palga säilitamiseta, kui nende kogu kestus ületab tööaasta jooksul 14 kalendripäeva.

Selline puhkusele õiguse arvutamise järjekord määratakse Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 121.

Näide

Kogemuste arvutamine, mis annab õiguse iga-aastasele tasulisele puhkusele
Manager ZAO LALL »A.S. Kondratyev läks tööle 28. veebruaril 2006. Õigus saada iga-aastase tasulise puhkuse töötaja peaks tekkima alates 28. augustist 2006. Siiski minna puhkusele alates sellest ajast Kondratyev saab ainult siis, kui ta pidevalt välja Lalf Cjsc kuus kuud.
1 kuni 30. juunini 2006 (30 kalendripäeva) anti töötaja oma taotluse alusel puhkuse ilma palkadeta. 30 kalendripäeva puhkust omal kulul on välja jäetud tööõiguse kogemusest. Seega tekib õigus iga-aastasele puhkusele A.S. Condratyeva mitte alates 28. augustist, vaid 30 päeva pärast - alates 27. septembrist 2006.

Kuidas arvutada kogemus, mis annab õiguse iga-aastasele puhkusele, kui töötaja tuli tööle teise ettevõtte tõlke järjekorras?

Kogunenud kogemus, mis annab puhkusele õiguse, ei salvestata töötaja ühelt ettevõttelt teisele. See tähendab, et saada õigus lahkuda, peab töötaja töötama välja uues ettevõttes kuus kuud.

Seda saab selgitada nii. Töölepingu üleandmisel eelmise ettevõttega lõpetatakse need ja töötajaga uue töökoha juures uue lepingu sõlmida uue lepingu (esimene lõige 5 Art. 77 tööseadustiku Vene Föderatsiooni). Ja õigus puhkusele tuleneb töötajalt alles pärast kuue kuu möödumist ettevõtte tööst (teine \u200b\u200bosa Art. 122 töökoodeks Vene Föderatsiooni).

Millistel juhtudel võib lahkuda teisele ajale

Tööjõuühing Te saate üle kanda nii tööaastal kui ka järgmisel aastal.

Puhkus tuleb üle kanda teise perioodi, mille määrab töötajate soovidega (või laiendada), kui: \\ t

• muudel juhtudel sätestatud tööõiguse, kohalike regulatiivsete õigusaktidega. See on märgitud Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 124 esimeses osas.

Kui te ei maksnud puhkuse töötaja õigeaegselt või hoiatas seda puhkuse algusaja pärast hiljem kui kaks nädalat enne algust, siis olete kohustatud oma puhkust veel üheks perioodiks edasi lükkama.

Järgmisel aastal saab puhkust üle kanda, kui töötaja hoolitsemine puhkusel kahjustab ettevõtte tegevust. Samal ajal tuleb töötajat kasutada hiljemalt 12 kuud pärast tööaasta lõppu, mida see on esitatud. Puhkus üle kantakse töötaja vastastikusel kokkuleppel ja ettevõtte haldamise teel. See on märgitud Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku teise ja kolmanda artikli 124 osades.

On keelatud mitte anda iga-aastase tasulise puhkuse:

• kaks aastat järjest;
• alla 18-aastased töötajad;
• kahjulike (ohtlike) töötingimustega töötavad töötajad. Sellised nõuded on esitatud Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku neljanda artikli 124 osas.

Kui ettevõte ignoreerib iga-aastase puhkuse pakkumise nõudeid, võib seda huvitada haldusliku vastutuse:

• ettevõtte ametnikud (näiteks pea) võib trahvida summas 500-5000 rubla;
• ettevõtjal seisab silmitsi trahviga 500-5000 rubla;
• ettevõtet võib trahvida summas 30 000-50 000 rubla.

Karistused tööalaste õigusaktide rikkumise eest on kehtestatud Venemaa Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27.

Aastapäevade kestus

Aastane puhkus on esitatud kalendripäevades. Samal ajal ei kuulu Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 112 sätestatud puhkused kalendripäevade arvus. See on esitatud Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 120. Üldreeglina on iga-aastase peamise puhkuse kestus 28 kalendripäeva (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku 115).

• töötajad alla 18-31 kalendripäeva (Art. 267 Tööseadustiku Vene Föderatsiooni);
• puuetega inimesed - 30 kalendripäeva (24. novembri 1995. aasta föderaalse koodi nr 23 nr 181-ФЗ LO Sotsiaalkaitse Vene Föderatsioonis ");
• laste institutsioonide töötajad - 42 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni valitsuse määrus 1. oktoobril 2002 nr 724 haridusasutuste pedagoogiliste töötajate iga-aastase peamise pikema puhkuse kestuse ");
• haridusasutuste ja õpetajate töötajad - 42 (56) Kalendripäevad (Venemaa Föderatsiooni valitsuse määrus 1. oktoobril 2002 nr 724 Õppepädevate õppejõudude iga-aastase põhivinnud puhkuse kestus ").

Personali peamise puhkuse kestus, kellega tööleping sõlmiti mitte rohkem kui kaks kuud - kaks tööpäeva jooksul töö kuu jooksul (Art. 291 tööseadustiku Vene Föderatsiooni). Hooajatöötajate puhkus on esitatud kahe tööpäeva jooksul töö kuu jooksul (Art. 295 tööseadustiku Vene Föderatsiooni).

Puhkuse arvutamine

Puhkusetasu. Kak arvutada iga-aastase peamise puhkuse kestuse ObsMnnikovi töötajate?

Supersts on varustatud vähemalt 28 kalendripäeva kestusega. See on tingitud asjaolust, et need töötajad pakuvad puhkust tööõiguse üldiste eeskirjade kohaselt (h. Vene Föderatsiooni tööseadustik 310). Tuleb märkida, et NSVLis tegutsevate regulatiivsete dokumentide ja praegu kehtetuks tunnistamise regulatoormisdokumentides ilmub teine \u200b\u200barv - 15 tööpäeva (NSV Liidu sekretariaadi riigikaitse jaotamise punkt 18 29. september 1981 nr 275 / 17-99 Obsormnike töötingimused ").

Selles osas (puhkuse kestusega) on käesolev dokument vastuolus Venemaa Föderatsiooni töökoodeksiga. Seda ei ole vaja rakendada (artikli 423 Vene Föderatsiooni tööseadustiku 423).

Millistel juhtudel peaks puhkus laienema

Puhkuse laiendamise põhjused on samad, mis selle üleandmisel. Kui puhkust ei üle võetud teisele ajale, tuleb seda pikendada juhtudel, kui: \\ t

• puhkuse ajal oli töötaja haige;
• töötaja ajal puhkuse ajal tegid riigi ülesandeid (kui seadusega ta vabastati töölt nende ülesannete täitmise ajal);
• muudel tööõiguse seadusandluses sätestatud juhtudel ettevõtte kohalikud regulatiivsed aktid. See on märgitud Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 124 esimeses osas.

Puhkus haiguse ajaks pikeneb või üle kantakse ainult töötaja enda haiguse korral. Kui töötaja hooldatakse perekonna haige liikme eest, siis puhkust ei pikeneta ja ei ole talutav (h. Esimene art. 124 Vene Föderatsiooni töökoodeksi 124).

Riigiülesannete täitmine, näiteks kuulub:

• töötaja suund sõjaväeliste tasude jaoks (28. märtsi 1998. aasta föderaalne seadus nr 53-ФЗ LO sõjaline tollimaks ja sõjaväeteenistus ");
• töö valimiskomisjoni liikmena (föderaalseadus 12. juuni 2002. aasta no. 67-FZ otsaesist valimisõiguste peamistest tagatistest ja Venemaa Föderatsiooni kodanike rahvahääletusel osalemise õigusest);
• osalemine kohtuistungil žürii (föderaalne seadus 20. augustil 2004 nr 113-ФЗ lo Žürii koosolekutel Euroopa Kohtute kohtumisi Reedel Kohtualluvuses Vene Föderatsiooni ").

Millisel ajavahemikul peaks töötaja teavitama administratsiooni puhkust laiendama?

Tööõigusaktides ei ole selline tähtaeg kindlaks määratud. On selge, et enne puhkuse lõppu on vaja seda teha, vastasel juhul määrab ettevõtte haldamine programmi. Näiteks, kui töötaja valutas puhkuse ajal, peaks ta enne puhkuse lõppu andma haigla lehele.

Näide

Töötajahaiguse tõttu iga-aastase peamise tasulise puhkuse pikendamine
Alates 30. oktoobrist 2006, LALL ZAO juht "A.S. Kondratyev andis teise aastase puhkuse 28 kalendripäeva jooksul. Puhkuseperioodi jooksul on välja jäetud üks pidulik päev (4. november). Seetõttu peab töötaja tööle minema 28. novembril 2006.
Pühad langes Kondratyev haige ja tutvustas Lalf Lalf Cjsc kolm päeva. Nende kolme päeva jooksul pikendatakse töötajat. A.S. Kondratyev peaks minema 1. detsembril 2006 tööle.

Puhkuse eraldamine

Töötaja võib võtta iga-aastase puhkuse kogu kestuse või puhkamise mitu korda aastas. See tähendab, et töötaja ja puhkuseühingu kokkuleppel saab jagada osadeks. Puhkuse iga osa pakkumise kuupäev peab kajastuma puhkuse ajakava. Vähemalt üks jagatud puhkuse osadest peaks olema vähemalt 14 päeva. See protseduur jagamise iga-aastase puhkuse osade osas on ette nähtud artikli 125 tööseadustiku Venemaa Föderatsiooni.

Töötaja küsib talle puhkuse osades: üks osa 14 päeva, ülejäänud 5, 5 ja 4. Samal ajal on laupäev ja pühapäeviti välistatud. Kas meil on õigus oma puhkust murda?

Kooskõlas Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 120 arvutatakse lahkumine kalendripäevades, mistõttu töötaja taotlusel anda talle vaba aja veetmise päeva esmaspäevast reedeni, välja arvatud nädalavahetus, seaduslik, kuid muidugi, muidugi Vale. Lõppude lõpuks lisab töötaja täiendavaid puhkepäevi. Kuid iga puhkuse eraldamine osa on õigus, mitte tööandja kohustus. Seega, kui mõnda põhjus ei pea pea seda vajalikuks jagada töötaja puhkust, võib ta teda sellises taotluses keelduda. Kui ettevõte nõustub purustamisega, siis koordineerimisel töötajaga tegema seda mitmel viisil, jälgides tingimusel, et üks osadest peaks olema vähemalt 14 kalendripäeva.

Kas on võimalik pakkuda töötaja puhkust ühe kalendripäeva kestuse?

Venemaa Föderatsiooni töökoodeks ei keela sellise kestuse puhkuse andmist. Kuid see nõuab mitte ainult töötaja soovi, vaid ka tööandja nõusolekut, sest mõlema lepinguosalise kokkuleppel toimuvad pühade jaotamine (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 125). Seetõttu on teil täielik õigus keelduda töötaja puhkusel nii väike kestus, viidates näiteks, et see on irratsionaalne ja ühel päeval töötaja ei saa täielikult lõõgastuda.

Tagasiside puhkusel

Tagasiside tema puhkuse töötaja on lubatud ainult tema nõusolekul (Art. 125 töökoodeks Vene Föderatsiooni). Seadus ei ütle täpselt, milline nõusolek peaks olema suuline või kirjalik. Meie arvates on veel parem olla kirjalik tõend selle kohta, et töötaja vabatahtlikult tööle naasis. Pea meeles, et töötajal on õigus loobuda pakkumisest oma puhkuse katkestamiseks. Tagasiside puhkusel tuleb väljastada tellimuse alusel, mis on koostatud vabas vormis. Tellimus peab täpsustama, miks töötaja vastab puhkusele. Kasutamata puhkus Sellega seoses peate pakkuma töötajale praeguses tööaastal mugava aja jooksul või lisama järgmise tööaasta puhkusele. Puhkust ei ole võimalik helistada:

• alla 18-aastased töötajad;
• rasedad naised;
• kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavad töötajad (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 125).

Pea allkirjastas tellimusi töötaja puhkuse andmiseks ja järgmisel päeval ta tühistas selle. Kas see ülevaade puhkusest?

Vabastage töötaja puhkust (tingimusel, et ta nõustub katkematu ülejäänud) võib olla ainult juhul, kui see on tegelikult juba puhkusel. Seega sõltub see kõik, millal see oli juht, kes tühistas oma tellimuse: enne töötaja puhkuse algust või ajavahemikku, mil ta puhkus. Esimesel juhul ei ületa tellimuse tühistamist puhkusest (kuigi see on seeläbi rikkumata ajastus sätestatud puhkuse ajakava). Teisel juhul on läbivaatamine ilmselge ja töötaja kirjalik nõusolek on vajalik.

Kuidas väljastada puhkust

Iga-aastase tasulise puhkuse registreerimiseks kiideti heaks tüüpilised dokumentide vormid (Riigistatistika komitee resolutsioon 5. jaanuar 2004 nr 1):

• puhkuste ajakava (vorm nr T-7);
• lahkuse andmise järjekord (vorm nr T-6, T-6a);
• puhkuse arvutamine (vorm nr T-60).

Töötajate hoolduse järjekord puhkuse ajal on ette nähtud puhkusel. Graafi koostamisel kaaluge ettevõtte tegevuse ja töötajate soovide eripetsioone. Kui ettevõttel on ametiühing, siis tuleks arvesse võtta ka graafika koostamisel valimiskomisjoni liidu organi arvamust. See on märgitud juhistes vormi nr T-7 täitmise juhistes, mis on heaks kiidetud Riigistatistika komitee resolutsioonis 5. jaanuar 2004 nr 1. Ajakava allkirjastab personaliteenuse juht ja kiidab heaks Ettevõte. Uue aasta puhkuse ajakava koostamine ja heakskiitmine uue aasta jaoks on vajalik hiljemalt jooksva aasta 17. detsembril (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 123 osa).

Ajakava on vajalik nii töötajatele kui ka ettevõttele (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 123 osa). Seetõttu peavad töötajad tundma puhkuse ajakavaga. Kuidas seda teha, õigusaktid ei ütle. Ettevõtte haldamine saab valida mis tahes võimalus oma äranägemisel.

Kuigi seadus seda ei nõua, tutvustab töötajaid puhkuse ajakavaga. Nii et te väldite probleeme, kui töötaja keeldub puhkusele tema jaoks puhkusele. Kinnitage oma puhkuse ajakava, sissejuhatav nimekiri, kus töötajad elavad, mis on ajakavaga tuttavad.

Töötajale tuleb teavitada puhkuse algusajast, mitte hiljem kui kaks nädalat enne selle algust (artikli 3 osa 123 tööseadustiku Vene Föderatsiooni). Selleks saatke töötajale kirjaliku teate.

Kas teie töötaja kirjutab puhkuserakenduse?

Kui töötaja võtab ajakava teise puhkuse, siis kirjutage puhkuseavaldus ei ole vajalik. Kui töötaja soovib puhkusele minna ajakavale, kirjutab ta avalduse. Avalduses peab töötaja märkima, millist kalendripäevade arvu ta kavatseb lahkuda. Avaldus nõuab ettevõtte juht resolutsiooni. Praktikas on parem küsida kõik töötajad (sealhulgas lahkumine ajakava) kirjutada puhkuse väljumise taotluse. See on tingitud asjaolust, et diagrammi muudatused muudavad sageli muudatusi. Kui on avaldusi, siis on lihtsam kontrollida töötajate hooldust puhkusel, õigeaegselt ja puhkust.

Kui puhkus viiakse üle teisele perioodile, on üleandmise põhjused ettevõtte juhi või tellimuse avaldus, kui puhkus lükatakse administratsiooni algatusel edasi. Samal ajal peab töötaja olema tellimusega tuttav ja nõustub temaga.

Kui tuuleteenused puhkusel peab olema tellimus Töötaja (vorm nr T-6) või mitu töötajat (vorm nr T-6a). Vastavalt tellimusele maksab raamatupidaja töötaja puhkuse ja juhib märkuste tegemise puhkuse osutamise kohta (vorm nr 2). Teave puhkuse kohta tuleb lisada vormi vormi nr T-2 isikukaardile.

Kak väljastab puhkuse, kui töötaja töötab ühes ettevõttes ja põhitöötaja ja sisemise osaga?

Asetage kaks tellimust kujul T-6. Tellimused tuleb välja anda eraldi iga base (partitsioon, peamine töökoht).

See on tingitud asjaolust, et T-6 tüüpiline vorm nr T-6 ei võimalda siseruumide osalise puhkuse eest hoolitsemisel ühte korda. Eelkõige selles vormis kohustuslikud üksikasjad täitmiseks on järgmised: töötaja ametikoht ja ajavahemik, mille eest ta lahkub. Ja kombinatsioonis võivad need üksikasjad olla erinevad.

Puhkusehüvitis

Töötaja rahuldamisel makstakse kasutamata puhkuse hüvitamine (Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 127). Vastavalt kirjaliku avalduse töötaja kasutamata puhkust võib anda talle vahetult enne vallandamist (välja arvatud juhul, kui töötaja vallandatakse süüdi meetmete). Siis peetakse vallandamise päeva puhkusepäevaks (rohkem õigus lahkuda vallandamise ajal. Vt Luvolnation Sektsioon).

Kas on võimalik maksta töötaja hüvitist kasutamata puhkusele, kui ta ei lükka?

Jah, see on võimalik, sest vastavalt Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 126, osa puhkusest üle 28 kalendripäeva, võib töötaja kirjaliku avalduse asendada rahalise hüvitisega. Aastaliste tasuliste lehtede või järgmisel tööaastal puhkuse ajal võib iga-aastase tasulise puhkuse osa asendada sularaha hüvitisega, ületades 28 kalendripäeva või selle osa päevade arvu.

Pidage meeles, et puhkust on võimatu asendada rasedatele naistele ja kaheksateistkümnendatele töötajatele sularaha hüvitisega (välja arvatud kasutamata puhkuse hüvitamise maksmine vallandamise ajal kasutamata puhkuse eest).

Lae alla tasuta tarkvara Raamide automatiseerimiseks, kogemuste arvutamisel, dokumendihaldusest, võttes arvesse lepinguid ja kliente (CRM-süsteem)

Pikem puhkus võimaldab töötajatel tegelevad ohtlike või laaditud tegevustega töövõime täielikuks taastamiseks.

Lugupeetud lugejad! Artikkel räägib õiguslike küsimuste lahendamise tüüpilistest viisidest, kuid iga juhtum on üksikisik. Kui soovite teada, kuidas lahenda oma probleem - Võtke ühendust konsultandiga:

See on kiire i. ON VABA!

Kellele see on ette nähtud ja kuidas see arvutatakse - sa õpid sellest ülevaates.

Pikkiga puhkuse mõiste

Laiendatud nimetatakse puhkust, mille töötaja on välja andnud kord aastas rohkem kui 28 päeva jooksul ja ettevõtte maksab.

See on esitatud Venemaa Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud teatud olukordades ja tagab töökoha säilitamise.

See on asutatud sõltuvalt järgmistest omadustest:

• vanus;
• inimeste tervishoid;
• spetsifikatsioonid.

Piklikuma peamise peamise puhkuse peamine erinevus lisandist on see, et esimesi ei saa juhtkonna algatusel välja anda.

Sätete omadused on kehtestatud seadusega, mitte kollektiivlepingu või muu kohaliku dokumendiga.

Sellist puhkust maksab alati ettevõte.

Normatiivne alus

Kõiki vaatlusaluse puhkuse nüansse reguleerivad järgmised reguleerivad õigusaktid:

• art. 334 TK RF "Iga-aastane peamine lisapuhkus" - teatas õpetajate õigusest minna pikka aega;
• art. 46 FZ nr 79 "Vene Föderatsiooni riigiametnik";
• Venemaa Föderatsiooni valitsuse dekreet "iga-aastaste peamiste piklike tasuliste lehtede kohta";
• Venemaa Föderatsiooni valitsuse määrus 3. aprill 1996 nr 391 - spetsialistide hüvitiste kohta, viiruse nakatamise riskid tööülesannete täitmisel;
• Venemaa Föderatsiooni valitsuse dekreet 12. augusti 1994. aasta nr 949 - teavitatud teadlaste pikaajalise puhkuse pakkumisest;
• art. 5 fz "keemiliste relvade inimeste sotsiaalse kaitse kohta";
• art. 23 FZ "töötavate töötavate töötavate töötavate inimeste kaitse kohta Vene Föderatsioonis."

Dokumentide täielik tekst võib olla siin:

Kes on töötamisest pikem puhkus?

Alates peetavast õiguslikust raamistikust on see ligikaudu selge, kellele on kehtestatud pikliku põhipõhine tasu.

Lisateavet saab selle tabeli kohta:

Selle kestus sõltub töökohast ja töökohast.

Põhiandmed on toodud tabelis:

Laiendatud puhkuse arvutamise omadused

Raamatupidaja peab arvestama palju tegureid, kuid kõigepealt - hinnangulise perioodi õigesti kindlaksmääramiseks.

Indikaator sõltub tööga ajast:

• vähem kui 1 aasta jooksul määratakse see töötaja keskmise palga alusel;
• ettevõtte töö kestusega 1 aastast on eeldatav periood 12 kuud.

Arvesse tuleks arvesse võtta puhkemaksu suuruse määramist:

• palk ja lisatasu maksed;
• erieeskirjade kasutamisel arvesse võetud vastuvõetud vastuvõtukohustusi.

Hinnangulise perioodi määramiseks ei ole päevad sobivad:

• puhkus, ärireisid;
• haiguse tõttu puudumine;
• tööülesannete vabastamine.

Täieliku hinnangulise perioodiga on puhkuse tasu suuruse määramise valem järgmine:

Väljastatud summa \u003d SDZ X DOTP

Keskmine ZP \u003d (ZPPOL.) / (12 kuud * 29,4),

Keskmine ZP on keskmine päevapalk;
ZP - palk kogu perioodi jooksul;
DOTP on puhkuse päevade arv.

Näide:

L.i pedagoogilise osa juht Ivanova töötavad sotsiaalteenuste korraldamisel, antakse õigus kuni 10. juuli 2015 kuni 3. juulini 2015. Töötaja töötab ettevõttes 10.07. 2010. Täisperioodi palk on 1,104 000 rubla.

Raamatupidamine arvutab puhkuse L.i. Ivanova vastavalt järgmisele skeemile:

Keskmise palga arvutamine päevas (SDZ):

1104000 / (12 kuud * 29,4) \u003d 1104000 / 352,8 \u003d 3129,3 rubla.

Maksed L.I. Ivanova pikliku peamise puhkuse jaoks on:

3129.3 rubla. 56 päeva \u003d 175240.8 RUB.

Kokku on puhkuse tasumine: 175240.8 - (175240.8 * 0,13) \u003d 152459,5

Osaliselt arvutatakse väljalaskeperiood järgmiselt:

Keskmine ZP \u003d (ZPPOL.) / (KPM * 29,4 + σnm),

KNM \u003d 29,4 / CD * d_

KPM - täis kuude arv täies ulatuses;

KNM - korduvate kuude arv;

CD - päeva päevade arv;

Hea post - kõik kasutatud päevad.

Näide:

Kandidaadi Science V.S. Melnikov, Lõuna-Föderal Ülikoolis töötamine otsustas võtta pikema puhkuse 1.06.2015-lt 07/2015. Töötaja arveldas ettevõtte 1.12.2014. Täielik palk kulutatud aja jooksul moodustas 3 000 000 rubla.

Määrake töödeta järgmiste päevade arv:

29.4 / CD * d_obsht \u003d 29,4 / 30 * 120 \u003d 117 päeva

Arvutage keskmine päevapalk suurus:

(3 000 000) / (6 * 29,4 + 117) \u003d (3 000 000) / 293,4 \u003d 10224,9 rubla.

Määrata vs maksete summa Melnikova:

10224,9 x 36 \u003d 368,098.2 rubla.

Summa pärast maksusoodustusi on 320245.43 rubla.

Hüvitise arvutamine

Välisriigi töötaja võib saada rahalist hüvitist kasutamata pikliku puhkuse eest sõltumata ettevõtte tööhõive kogemusest.

Summa määratakse kindlaks sama põhimõte võrra pikendatud puhkuse arvutamisel.

Hüvitis on täielikult, kui teatud periood on välja töötatud.

Näiteks antakse laste haridusasutuses töötava õpetaja maksed vastavalt:

• 42 päeva puhkust - kui isik on sel aastal töötanud 11 kuud;
• 56-päevase puhkuse puhul - kui 10 kuud kooli aasta möödudes.

Näide:

07/26/2014. Lektor A.V. Zhukova sai töö keskmise õppekooli, kuid ta lõpetas 4. juunil järgmisel aastal. Vastavalt seadusele puhata 56 päeva, mida töötaja ei kasutanud ära. Kulutatud perioodi kogupalk on 4 531 tuhat rubla, tööpäevade arv on 225.

Hüvitise arvutamine näeb välja selline:

Alates 26. juulist 2014 kuni 4. juunini 2015 töötas A. V. Zhukov 10 kuud ja 4 kalendripäeva, seejärel koguneb raamatupidamine täispuhkust täielikult.

Me määrame tööpäevade päevade arvu, mis arvatakse maha tööpäevade koguarvust (tootmise kalenderi järgi) USA summa: 247-225 \u003d 22 päeva.

Keskmise päeva palga arvutamine:

(4,531,000) / (10 * 29,4 + 22) \u003d 14 338,6 rubla.

Määrake kogunenud hüvitise suurus:

14338,6 x 56 \u003d 802,962.1 rubla.

Välja antud summa arvutamine:

802 962,1-802 962,1 x 13% \u003d 698 578 hõõruda

Oma pikema puhkuse tegemisel peaksime vaatama selle küsimusega seotud Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi muutusi. Arvutamiseks kasutatavad parameetrid või tingimused võivad muutuda ja raamatupidaja riskib viga tekkepõhisel.

Rakendused ja kõned on kella ümber ja seitse päeva nädalas..

Iga-aastane peamine tasuline puhkus on töötajate poolt igal tööaastal esitatud tööpuhkus, olenemata töökohast ja selle rakendamise tingimustest. Järelikult tuleks kõigile tagatud ilma töötajate erandiga tagatud, sõltumata nendega sõlmitud töölepingu ametiajast, töötajate positsiooni valduses oleva tööaja organisatsiooniline ja õiguslik vorm, tööaja liik.

Kestuse tõttu jagatakse see puhkus omakorda tavaliselt kaheks alamliikseks: minimaalne peamine puhkus ja laiendatud põhipuhkus.

Ülekaalukas enamik töötajaid pakuvad 28 kalendripäeva peamine puhkus (artikli 1 osa 115Tcrf).

Vähem kestusega puhkust saab esitada ainult ajutiste ja hooajatöötajatega.

Erandiks üldreeglist, hooajalised puhkuse töötajad pakutakse kiirusega 2 tööpäeva iga töö kuu ja ajutine - määr 2 tööpäeva jooksul tööle (artikli 291, Art. Vene Föderatsiooni kood).

Töötajad, kes ei ole ajutised või hooajalised, kuid kes on sõlminud kiireloomulise töölepingut vähem kui 1 aasta jooksul, tuleks puhkusel olla 28 kalendripäeva kestusega. Sellise töötaja tagasilükkamisel toimub ülemäärane puhkuse maksmine (välja arvatud vallandamine art. 77 või lõike punktis 8 sätestatud põhjustel. 1.2, 4 h. 1 artikkel 81, lk 1, lk 1; 2, 5, 6 ja 7 spp. Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 83) põhjal para. 5 h. 2 spl. 137 TKRF.

Viimaste aastate õigusloomeõiguste väljatöötamise peamine suundumus on järkjärguline üleminek kõigi puhkuse arvutamisele ühel viisil - kalendripäevadel. Selline meetod puhkuse arvutamiseks hõlmab järjekindlat kaasamist kõigi päevade puhkuse päevade arvuga, kus kalender järjest, sealhulgas nädalavahetusel. Mittetöötavad pühad, mis tulevad perioodi iga-aastase tasulise puhkuse, ei kuulu puhkusepäevade arv. See reegel kehtib kõigi töötajate kategooriate suhtes, sõltumata tööaja režiimidest, kus nad on hõivatud.

Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 120 kehtestab iga-aastaste tasuliste lehtede arvutamise kalendripäevadel ainus võimalik. Samal ajal peaksid mõned praeguste eeskirjade sätted, sealhulgas Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku normid, sealhulgas teised normid, pakkuma tööpäevadel puhkust tööpäevadel puhkuse (lisapuhkused kahjulike ja ohtlike töötingimustega, puhkuse ajutised töötajad ja hõivatud hooajalistel töödel, kohtunike iga-aastastel puhkusel jne). Art sätete kokkupõrge. 120 töökoodeks Vene Föderatsiooni ja mõned muud normid tööõigusaktide lubades puhkuste ka tööpäevadel kaasa segiajamise õiguskaitsepraktika. Mõned tööandjad, rangelt pärast kunstireeglite. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 120 püüdis tõlkida kõigi kalendripäevade puhkuse kestuse, teised jätkasid samal ajal kalendrisse ja tööpäevade puhkuse arvutamiseks. Sellisel juhul saab õiget seisukohta välja töötada seaduse süstemaatilise tõlgendamise alusel.

Peamine pikendatud puhkus osutatakse töötajatele Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku või teiste föderaalseaduste töökoodeksiga kehtestatud juhtudel. Tüüpiliselt pikliku puhkuse on ette nähtud nende töötajate jaoks, kes oma tööfunktsiooni täitmisel on oluline füüsiline ja vaimne stress või töötajad, kelle töötegevus on ühiskonna jaoks väga oluline.

Kui pikendatud puhkust ei ole ette nähtud Venemaa Föderatsiooni või föderaalseaduse töökoodeksis, vaid on ette nähtud möödasõidu seadusega (näiteks Venemaa Föderatsiooni valitsuse dekreet), siis kohaldatakse sellist dokumenti, \\ t tingimusel, et see jõustus kuni 1. veebruarini 2002, st kuni TC RF-i kasutuselevõtu hetkeni (artikli 2 osa 423 töökoodeksi Vene Föderatsiooni). Tuleb meeles pidada, et föderaalseaduse vastuvõtmisel, mis reguleerib laiendatud puhkuse andmise küsimusi asjaomastele töötajate kategooriatele, ei toimu subtiitrite normatiivseadust.

Eriti pikk puhkuse komplekt:

• 1) alla 18-aastased töötajad (artikli 267 töökoodeksi Vene Föderatsiooni);
• 2) haridusasutuste pedagoogilised töötajad (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku 334, samuti Venemaa Föderatsiooni valitsuse määrus 01.10.2002 nr 724 "iga-aastase peamise pikliku tasulise puhkuse kestus pakuvad haridusasutuste pedagoogilised töötajad ";
• 3) riigiteenistujad (27. juuli 2004 n 79-FZ "föderaalne seadus Vene Föderatsiooni riigiabiteenistuse kohta");
• 4) prokuröride, uurijate, teadus- ja pedagoogiliste töötajate prokuratuur Vene Föderatsiooni (seadus Vene Föderatsiooni 17. jaanuar 1992 N 2202-1 "prokuratuur Vene Föderatsiooni" muudetud 17. novembril 1995 ).

Tõsiste ja ebasoodsate tingimustega seotud valdkondades töötavad prokurörid ja uurijad on kehtestatud iga-aastase tasutud puhkuse aastane makstud puhkus, kui see on ette nähtud föderaalseadusega (Venemaa Föderatsiooni valitsuse dekreet 6. märtsil 1996 N. 242 "Raskete ja ebasoodsate kliimatingimustega seotud valdkondades töötavate prokuratuuride ja uurijate poolt prokuratuuride uurijate iga-aastase tasulise puhkuse kestus.");

• 5) kohtunikud (Venemaa Föderatsiooni 26. juuni 1992. aasta seadus "Kohtunike staatuse kohta Vene Föderatsioonis");
• 6) päästjad professionaalse päästeteenistuste, professionaalse päästevormide (föderaalse õiguse 22. august 1995 N 151-FZ "hädaolukorras päästeteenistuste ja päästja staatuse");
• 7) ettevõtete, riiklike ja kohalike omavalitsuste tervishoiusüsteemide töötajad, HIV-nakatunud inimeste diagnoosimise ja kohtlemine, samuti isikud, kelle töö on seotud inimese immuunpuudulikkuse viiruse sisaldavate materjalidega (võttes arvesse iga-aastast täiendavat puhkust Töötamiseks ohtlikes töötingimustes) (Venemaa Föderatsiooni valitsuse dekreet 3. aprill 1996 N 391 "" töökorralduse andmise menetlusele töötajatele, kes on inimeste immuunpuudulikkuse viirusega nakatumise ohus, ohustavad nende ametlike ülesannete täitmisel ";
• 8) keemiliste relvade (7. novembri 2000 N. novembri 2000 N 136-FZ "föderaalne seadus) kodanikud keemiliste relvade sotsiaalse kaitse sotsiaalse kaitse kohta");
• 9) Keelatud (föderaalne seadus 24. novembril 1995 N 181-FZ "sotsiaalkaitse puuetega inimestele Vene Föderatsiooni").

Esimesel tööaastal tekib töötaja iga-aastase tasulise puhkuse kasutamise õigus tööandja pärast kuue kuu pidevat operatsiooni. See tähendab, et kindlaksmääratud ajavahemiku lõpus on töötajal õigus, kuid see ei ole kohustatud puhkust lahkuma. Tööandja omakorda ei ole samuti kohustatud andma sellisele töötajale puhkusele, kui pärast 6 kuud ei saanud ta asjakohast avaldust.

Esimese töö eest iga-aastase tasulise puhkuse pakkumine enne kuuekuulise tähtaja seadusega kehtestatud aegumist on lubatud ainult töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppega. Erand sellest reeglist kohaldatakse ainult üksikute töötajate kategooriate puhul, näiteks alaealistele.

Mõned tööandjad usuvad, et esimese aastase tasulise puhkuse esitamine pärast kuue kuu möödumist tuleks kvalifitseerida ettemakse iga-aastase maksena.

Tulevikus pakutakse töötaja iga-aastase tasulise puhkuse tööaasta igal ajal vastavalt selle tööandja poolt kohaliku seadusega kehtestatud prioriteedile. See tähendab, et puhkus pannakse töötajale kord tööaasta jooksul. Tööaasta arvutatakse kaheteistkümne kuu võrra alates töötaja saabumise kuupäevast (selle tööandja). Iga töötaja puhul on tööaasta üksikisik ja arvutatakse talle isiklikult selle tööandja tööle vastuvõtmise kuupäevast. Sageli asendavad töötajad "tööaasta" mõiste "kalendriaastal", mis nõuab puhkust ajavahemikul, mis ei ole veel alanud.

Et realiseerida õiguse iga-aastasele tasulisele puhkusele, peab töötajal olema vajalik kogemus. Selline kogemus on töötaja tegelikult töötanud, mille jooksul viimane tegi tööandjale pandud tööülesandeid (sealhulgas teenuse ärialaste reisi ajal tootmise vajadust teise tööandja või tühikäigu tõttu). Igal juhul arvutatakse vajalik töökogemus alates konkreetse tööandja töö algusest kuupäevast.

Lepingut lahkumise jaotuse kohta on võimalik saavutada iga töötajaga nii puhkuse ajakava koostamisel kui ka hiljem (puhkuse esimese osa tagamisel).

Puhkuse ajakava on spetsiaalne kohalik regulatiivne tegu, mis on koostatud iga kalendriaasta kohta. Ajakava tuleks heaks kiita, võttes arvesse esmase ametiühinguorganisatsiooni valitud vallas asuva asutuse arvamust (kui see on olemas) hiljemalt 2 nädalat enne kalendriaastat. Töötajad peavad olema tunnustatud puhkuse ajakavaga tuttavad.

Puhkuse ajakava on vajalik nii tööandja kui ka töötaja jaoks. Seetõttu pärast ajakava kinnitamist võib selle muudatusi teha kas lepinguosaliste kokkuleppel või töötaja taotlusel, kes hiljem tekkis õiguse kasutada tema puhkust tema jaoks mugavam.

Puhkuse alguse ajast tuleb töötaja maalimise all teatada hiljemalt kaks nädalat enne algust. Mille töötaja personaliteenistus on soovitatav välja töötada asjakohase teate vormis.

Kasutamata puhkuse hüvitamine, samuti kõik muud tööandja töötajate maksete tööhõivealase töölepingu lõpetamise all töölepingu lõpetamise päeval (vt. 1 TC artikkel 140). Et määrata kasutamata iga-aastase puhkuse rahalise hüvitise summa, on vaja arvutada töötaja kestuse, mida töötaja ei kasuta vabastamise ajal. Samal ajal tuleb töödelda asjaolust, et puhkuse töötaja tuginedes ei kao, isegi kui ta ei kasuta neid õigeaegselt: kas tugineva puhkuse tuleb esitada looduses või asendatakse rahalise hüvitisega.

Puhkus, tuginedes täielikult kulutatud tööaastale, hüvitatakse selle puhkuse eest makstava keskmise sissetuleku summasse.

Kui täiskohaga ei tööta välja, makstakse hüvitist puhkuse keskmise sissetuleku summas, mille kestus määratakse kindlaks proportsionaalselt kulude kuuga. Mittetäielikud kuud, mis moodustavad vähem kui pool kuud, on lugemisest välja jäetud ning ülejääk, mis moodustab vähemalt pool kuud, on ümardatud kogu kuu jooksul.

Koodeksis on ette nähtud võimalus anda puhkust järgneva vallandamisega (välja arvatud süüdi meetmete toimepanijad) töötaja kirjaliku avalduse kohta ja määrab kindlaks, et sel juhul peetakse puhkusepäeva puhkusepäevaks. Üldreeglina peetakse vabastamise päeva tööpäevaks (vt. 3 Art. 84.1 TC).

Koodeks võimaldab vabastada vallandamise ja lõpetamise ajal kiireloomulise töölepingu. See tähendab töölepingu tähtaja pikendamist antud puhkuse ajavahemikuks seadusega.

see on püsiv püsimine fikseeritud kestuse säilitades töökoha, postituste ja keskmise tulu. Õigus iga-aastasele tasulisele puhkusele on iga töötaja põhiseaduslik õigus (KRF artikkel 37). Töötaja viibimise ajal puhkusel ei ole tema tööandja algatuse vallandamine lubatud uurimisperioodide korraldamise või lõpetamise kaotamise kõrvaldamine (CH. 6 TC artikkel 81).

Kõigile töötajatele antakse iga-aastased pühad (TC artikkel 114).

Töökogemus, mis annab õiguse iga-aastasele esmasele tasulisele puhkusele:

§ Tegeliku töö aeg

§ aeg, mil töötaja tegelikult ei töötanud, kuid tema poolt kooskõlas seadusega jäi CD töökohaks töökohaks.

§ Sunniviisilise puudumise aeg ebaseadusliku vallandamise või töötamise ja sellele järgneva restaureerimise ajal töötamise ajal

§ Töötaja tööst eemaldamise perioodil, kes ei ole kohustuslikku arstliku läbivaatuse läbinud

§ Puhkeaeg ilma töötasumata palka, mis ei ületa tööaasta jooksul 14 kalendripäeva (TC artikli 121 osa)

Puhkuse kogemus ei lülitu sisse:

§ Töötaja puudumise aeg tööl ilma põhjendatud põhjuseta

§ Lapsehooldusvahendi aeg, enne kui nad jõuavad nende vanuse seadusega kehtestatud (TC artikli 121 osa)

Töökogemus, andes õigus iga-aastastele täiendavatele puhkusele kahjulike või ohtlike töötingimustega töötamiseks, lisatakse ainult aeg, mis tegelikult kulutatakse asjakohastes tingimustes (TC artikli 121 osa). Peamiste ja täiendavate tasuliste puhkuse kestus arvutatakse kalendripäevades ja maksimaalne piir ei ole piiratud. Mittetöötavad pühad ei kuulu puhkusepäevade arvule.

Aastane makstud puhkus 28 päeva (TC artikkel 115). Mõnes töötajate kategooriatel on õigus piklikule peamisele puhkusele, s.o iga-aastase esmase tasulise puhkuse eest rohkem kui 28 kalendripäeva jooksul. Sellised puhkus on esitatud:

§ Töötajatele alaealised - 31 päeva (TC artikkel 267)

§ pedagoogilised töötajad haridusasutuste - 42 või 56 päeva (dekreet valitsuse Vene Föderatsiooni 1. oktoober 2002)

§ Riiklikud riigiteenistujad - 30 ja 35 päeva (FZ "riigi avalikus teenistuses")

§ Prokuratuuride töötajad, kellel on lahedad auastmed - 30 päeva

§ Kohtunikud - 30 tööpäeva (FZ "kohtunike staatuse kohta").

Iga-aastase lisapuhkuse pakkumine on ette nähtud teatud ebasoodsate tegurite mõju kompenseerimiseks või neutraliseerimiseks töötajate tervisele töö tegevusprotsessis ja mõnel juhul stimuleerida pikaajalist tööd teatud piirkonnas.

Täiendavate puhkusete kestus sõltub nende sätetest. Neid pakutakse eelkõige:

§ töötavad tööl kahjulike või ohtlike töötingimustega (TC artikkel 117) - vähemalt 7 kalendripäeva (PF 20. novembri 2008. aasta otsus). 1974. aasta nimekiri.

§ töötajad, kellel on eriline iseloom töö (TC artikkel 118) - päästjad, näiteks (FZ "päästjate kohta")

§ töötajate ebanormaalse tööpäevaga (TC artikkel 119) - vähemalt 3 kalendripäeva

§ Töötamine piirkondades kaugele Põhja-24 kalendripäeva, aastatel - 16 päeva (artikli 321 TC)

§ Prokuratuuri töötajate töötajatele, võttes arvesse kogemusi

o 10 aastat kogemusi -5 lisapäeva

o 15 aastat kogemusi -10

o 20 aastat kogemusi -15

Puhkuse kogu kestuse arvutamisel on täiendavad lehed kokku peamise puhkusega (TC artikli 1220 osa).

Puhkus on koos töötajaga igal aastal, õigus lahkuda esimesel tööhõive aasta pärast 6 kuud pärast selle tööandja pidevat tööd.

Pärast 6-kuulist pidevat töötamist puhkust D.B. ette nähtud:

1. Naised enne rasedus- ja sünnituspuhkust või kohe pärast seda

2. Väikesed töötajad

3. Töötajad vastu lapse alla 3 kuu jooksul

4. Muudel föderaalseaduses sätestatud juhtudel.

Enne 6 kuu möödumist võib puhkust anda lepinguosaliste nõusolekul. Teise ja järgneva tööaastate puhkus on tööaasta igal ajal vastavalt selle tööandja poolt kehtestatud puhkuse prioriteedile (TC artikkel 122).

Pühadide andmise järjekord määratakse igal aastal vastavalt tööandja poolt heaks kiidetud puhkuse ajakavale, võttes arvesse ametiühingute komitee arvamust hiljemalt 2 nädala jooksul enne kalendriaastat.

Puhkuse alguse ajal tuleb töötaja maalil teatada hiljemalt 2 nädalat (TC artikkel 123).

Aastane puhkus tuleb pikendada või edasi lükata teisele perioodile juhtudel:

1. Töötaja ajutine puue

2. Töötajate tulemuslikkus avalike ülesannete ajal

3. Kui töötaja hoiatas töötaja algusaega hiljem kui 2 nädalat enne, kui see algas

4. Kui töötaja ei ole puhkuse ajal õigeaegselt makstud (TC artikkel 136)

5. Muudel juhtudel, mida TK, kohalik.

Erandjuhtudel, kui puhkuse pakkumine töötajale jooksval aastal võib negatiivselt mõjutada töö käigus on lubatud töötaja nõusolekul, muutes järgmisel tööaastal puhkust.

See ei ole lubatud jätta esitamata jätmise eest 2 aastat järjest, samuti mittekuulutusteta jätmise väikestele töötajatele, samuti töötajate töödeldud töödes kahjulike või ohtlike töötingimustega (Art..124 TC).

Iga-aastane puhkus töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppega võib jagada osadeks. Kuid samal ajal peaks vähemalt üks puhkuse osad olema vähemalt 14 kalendripäeva (TC artikli 125 osa).

Puhkuse töötaja läbivaatamine on lubatud ainult tema nõusolekul (TC artikli 125 osa).

Osa iga-aastastest pühadest, mis ületab 28 päeva töötaja kirjaliku avalduse kohta, võib asendada rahalise hüvitisega.

Töötaja rahuldamata jätmisel makstakse rahalist hüvitist kõigi kasutamata puhkusete eest.

Töötaja kirjaliku avalduse kohaselt saab kasutamata puhkust anda järgneva vallandamisega, välja arvatud süüdistamise juhtumid süüdisagemuste vallandamise korral, samas kui puhkuse päev peetakse puhkuse viimaseks päevaks (TC artikkel 127) .

¨ töötajad alla 18-31 kalendripäeva (artikli 267 tööseadustiku Vene Föderatsiooni);

¨ puudega - vähemalt 30 kalendripäeva (24. novembri 1995. aasta novembri 1995. aasta föderaalseaduse artikkel 23 puudega inimeste sotsiaalkaitses ");

¨ riigiteenistujad, asendades kõrgeima ja peamiste seisukohtade avaliku teenistuse - 35 kalendripäeva (artikkel 46 Föderaalse seaduse 27. juuli 2004 nr 79-FZ "riigi avaliku teenistuse Vene Föderatsiooni");

¨ riigiteenistujad, asendades teiste rühmade avaliku teenistuse seisukohti - 30 kalendripäeva (27. juuli 2004. aasta juuli 2004. aasta föderaalseaduse artikkel 46 nr 79-FZ "riigi avaliku teenistuse kohta Vene Föderatsiooni");

Tuleb märkida, et:

Teenuse kestuse kestus teenistuse kestuse kestus arvutatakse iga avaliku teenistuse iga aasta kalendripäeva kiirusega;

Aastalise tasulise puhkuse kogu kestuse arvutamisel on iga-aastane peamine tasuline puhkus kokku pikaajalise tasulise puhkuse kohta. Avaliku teenistuse kõrgeima ja peamiste seisukohtade aastate iga-aastase peamise tasulise puhkuse ja iga-aastase täiendava tasulise puhkuse kogu kestus ei saa ületada 45 kalendripäeva, mis asuvad teiste rühmade avaliku teenistuse seisukohad - \\ t 40 kalendripäeva;

¨ omavalitsuste töötajad - vähemalt 30 kalendripäeva (8. jaanuari 1998. aasta jaanuari 1998. aasta föderaalse õiguse artikkel 17 Vene Föderatsiooni põhialuste põhialuste ");

¨ päästjad, kellel on professionaalse päästeteenistuste pidev töökogemus, professionaalsed hädaolukorra päästev moodustumine päästja positsioonides kuni 10 aastat, - 30 päeva (22. augusti föderaalseaduse artikkel 28 nr 151-FZ "hädaolukorra ja päästeteenistuse kohta päästjate teenused ja staatus ");

¨ päästjad, kellel on pidev töökogemus professionaalsetes päästeteenistuses, professionaalse hädaabi päästeteenistuste päästja ametikohtades rohkem kui 10 aastat, - 35 päeva (22. augusti föderaalseaduse artikkel 28 nr 151-FZ "hädaolukorra ja päästeteenistuse kohta päästjate teenused ja staatus ");

¨ päästjad, kellel on pidev töökogemus professionaalsetes päästeteenistuses, professionaalse hädaabiteenuseid päästja positsioonides rohkem kui 15 aastat, - 40 päeva (22. augusti föderaalseaduse artikkel 28 nr 151-FZ "hädaolukorras ja Päästeteenused ja päästjate staatus ");

¨ Kohtunikud Põhiseaduskohtu Venemaa Föderatsiooni - 48 tööpäeva, ilma et võtta arvesse aega puhkuse ja tagasi (lõige 5 presidendi dekreedi Vene Föderatsiooni 14. september 1995 nr 941 " meetmed, et tagada Venemaa Föderatsiooni põhiseaduskohtu kohtunike sõltumatuse sõltumatuse tagatised ");

¨ Prokuröride ja uurijate - 30 kalendripäeva, võtmata arvesse puhkuse ajal puhkamise aega ja tagasi reisi maksumusest Vene Föderatsiooni territooriumil (17. jaanuari 17. jaanuar 1992 nr 2202 artikkel 41.4) -1 "prokuratuur Vene Föderatsiooni");

¨ Prokurörid ja uurijad töötavad:

Raskete ja ebasoodsate kliimatingimustega piirkondades vähemalt 45 kalendripäeva;

Kaugele põhja piirkondades - vähemalt 54 kalendripäeva;

Piirkondades, mis on võrdsed kaugele põhjaosa piirkondadega, vähemalt 46 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni valitsuse otsus 6. märtsil 1996 nr 242 ") prokuröride ja uurijate iga-aastase tasulise puhkuse kestuse kohta \\ t Prokuratuur, kes töötavad tõsiste ja ebasoodsate kliimatingimustega piirkondades ");

¨ Kohtunikud on vähemalt 30 tööpäeva (26. juunil 1992 nr 3132-1 "Vene Föderatsiooni seaduse artikkel 19 Venemaa Föderatsiooni seisundis");

¨ Kohtunikud töötavad:

Piirkondades kaugele Põhja-51 tööpäeva;

Piirkondades, mis on võrdsed kaugele põhjaosadega ja raskete ja ebasoodsate kliimatingimustega piirkondades, mis loob palkade koefitsiendid - 45 tööpäeva jooksul (26. juuni 26. juuni 1992. aasta seaduse artikli 19 artikkel 19 nr 3132-1 "Kohtunike staatuse kohta Vene Föderatsioonis");

¨ Tolliametnikud - 30 kalendripäeva, võtmata arvesse järgmist korda kohapeal ja tagasi maksmisega määratud töötaja ja ühe tema pereliikmega Vene Föderatsiooni territooriumil (föderaalse õiguse artikkel 36 \\ t 21. juuli 1997 nr 114-fz "Vene Föderatsiooni tolliasutuste teenuse kohta");

¨ laste haridusasutuste töötajad, mõned teadusasutused, haridusasutused (vastavalt haridus- ja teiste institutsioonide, ettevõtete ja organisatsioonide ja positsioonide nimekirjale, töö, milles ta annab õiguse iga-aastastele pikkustele puhkusele) - 42-56 tööpäeva jooksul (Venemaa valitsuse dekreet 13. septembri 13. septembri 1994. a septembri nr 1052 "Haridusasutuste töötajate ja teiste institutsioonide pedagoogiliste töötajate töötajate pühad, Venemaa Föderatsiooni valitsuse dekreet 1. oktoober 2002 Nr 724 "kestus iga-aastase peamise pikema puhkuse, mida pakuvad pedagoogilised töötajad haridusasutuste");

¨ haridusasutuste, sotsiaalsete õpetajate, haridusasutuste korraldajate tootmise kaptenid - kuni 42 tööpäeva (Vene Föderatsiooni valitsuse resolutsioon 13. september 1994 nr 1052 "Muude haridusasutuste ja pedagoogiliste töötajate puhkusel" institutsioonid, ettevõtted ja organisatsioonid ");

¨ Federal eelarvest rahastatavate institutsioonide teadlased:

Arstiteadus - 48 tööpäeva;

Science - 36 tööpäeva (Resolutsioon valitsuse Vene Föderatsiooni 12. august 1994 nr 949 "iga-aastase puhkuse teaduslike töötajate, kellel on kraad");

¨ Tervishoiutöötajad, kes teevad HIV-nakkuse nakatunud inimeste diagnostika ja ravi, samuti organisatsioonide töötajad, kelle töö on seotud HIV-36 tööpäevade sisaldavate materjalidega (võttes arvesse ohtlikes töötingimustes töötamise aastane lisapuhkus) (3. aprilli 1996. aasta aprilli 1996. aasta aprilli nr 391 resolutsioonide valitsuste punkt 4 "nende töötajate jaoks hüvitiste andmise menetluse kohta nende ametlike ülesannete täitmisel inimeste immuunpuudulikkuse viirusega");

¨ Föderaalse alluvuse tervishoiuasutuste peamised meditsiinilised õed - 36 tööpäeva (22. detsembri 1994. aasta terviseministeeriumi tervishoiu- ja terviseministeeriumi korralduse punkt 1) Tervishoiuteenuste iga-aastaste lehtede kohta \\ t föderaalse alluvuse asutused ");

¨ Söe, põlevkivi, kaevandamise tööstusharude ja rahvamajanduse üksikute põhisektori töötajad - kuni 67 kalendripäeva (2. juuli 1990 nr 647 dekreedi lõige 1 puhkuse kestuse suurenemisel Söe, põlevkivi, kaevandussektori ja rahvamajanduse üksikute põhisektori töötajad ");

¨ Keemiarelvade töödes töötavad töötajad:

1. rühm - 56 kalendripäeva;

2. rühm - 49 kalendripäeva (7. novembri 2000. aasta novembri 2000 nr 136-FZ artikkel 5 keemiliste relvade töötavate inimeste sotsiaalse kaitse kohta ").

Kuna Vene Föderatsiooni TC maksimaalne kestus ei ole kindlaks tehtud, võib organisatsioonis asuda suur kestus puhkuse kestus, mis võimaldab teil teha Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklit 120, kuid see säte tuleks konsolideerida kollektiivlepingus või organisatsiooni kohaliku regulatiivse akti. Sellisel juhul toimub puhkuse maksmine üle 28 kalendripäevaga ainult organisatsiooni vahendite arvelt ja seda ei aktsepteerita maksumaksuseadustiku maksubaasi arvutamisel arvesse võetud kulude osana Vene Föderatsiooni kood (edaspidi Venemaa Föderatsiooni maksuseadustik)).

Pange tähele, et Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 127 alusel suudab töötaja realiseerida õiguse lahkuda vallandamise ajal lahkumiseks. Kasutamata puhkust võib anda talle oma kirjaliku avalduse hilisema vallandamisega. Samal ajal peetakse vabastamise päeva puhkusepäevaks. Kuigi kohtupraktika tõendab, tööandja on õigus iseseisvalt otsustada puhkuse töötaja hilisema vallandamisega (põhiseadusliku kohtu määratlus Vene Föderatsiooni 5. veebruar 2004 nr 29-O "keeldumise kohta Kaaluda kodaniku Novikova Inna Ivanovna kaebust rikkuda oma põhiseaduslikke õigusi Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 127 sätete õigusi ").

Puhkus järgneva vallandamisega, kui töölepingu lõppemise tõttu vallandamise pärast vabastamist võib esitada ja seejärel, kui puhkeaeg on täielikult või osaliselt laiendatud käesoleva lepingu tähtajale. Sellisel juhul peetakse vabastamispäeva ka puhkusepäevaks ka puhkusepäevaks.

Hilisema vallandamise puhkuse andmisel tuleks viimase puhkuse päeva kuupäevata vallandamise rekord sellise töötaja tööhõiveprotokollis. Samal ajal, rekord vabastamise, töötaja antakse välja viimasel päeval oma töö, see tähendab tööpäeval eelneva puhkuse päeva. Töövõtmise rekord sõltuvalt töölepingu lõpetamise põhjal tehakse üldreegli alusel.

Täpsemalt küsimusi seoses tööribade läbiviimise korra kohta leiate CJSc autorite "tööraamatute" raamatud "tööraamatud" raamatud "vastuvõtt ja töötajad" BKR.-In audit.

Kasutamata puhkust ei anta järgneva vallandamise korral töötaja vallandamise korral süüdi meetmetele.

Üksikasjalikumalt küsimusi, mis on seotud erinevate puhkuste puhul, nende sätte ja dokumentaalse disainilahenduse järjekorras ning keskmise tulude arvutamise kord üldistes ja erijuhtudel puhkusetasu eest, osade, ülekande ja laiendamise puhkuse eraldamine puhkuse, leiad raamat autorite CJSC BKR Intercom-auditi "" puhkus: tüüpilised tööandja vigu. "