Mille eest tööinspektsiooni karistatakse. Tööinspektsiooni kontrollimise kontrollimine Töötajate õiguste rikkumine

Küsimus, mida meie lugeja küsis, on väga oluline, kuna käegakatsutav. Keegi ei ole vigade eest kindlustatud. Varem või hiljem, me silmitsi küsimuse: alustada kõike teha kõike alates tänasest või teil on vaja määrata kõik vead leitud ümbertöötlemise dokumentide tagaküljel? Varasemate dokumentide dokumentide ümberkorraldamine, kuidas ma ei taha, on selline tüütu ja tänamatu töö! Eriti siis, kui parandate teiste inimeste igakülgide. Käsitleme koos, kas see on seda väärt.

Pikiudelite kuupäevad

Ei ole kedagi saladus, et süüdistuse esitamiseks on tähtaeg. Kui need tähtajad möödas, siis nad ei saa enam karistada. Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi rikkumiste piirangute tingimused kehtestab artikli 4.5. COAP RF:

"Tööandja atraktsiooni aegumistähtaeg tööõiguse rikkumise eest vastutavaks vastutusele on 1 aasta alates haldusõiguserikkumise kuupäevast ja viimasest haldusrikkumisest - alates selle avastamise kuupäevast."

Niisiis, alates 2015. aastast on piirangute põhimäärus terve aasta. See on üsna suur aja jooksul. Enne, kuni 01.01.2015. See periood oli palju vähem - ainult 2 kuud, nii paljud tööandjad ei saanud trahve ainult seetõttu, et 2 kuud on aegunud kontrollimise aja järgi.

Kui aegumistähtaeg algab

Fakt on see, et õigusrikkumised on erinevad ja 2005. aastal 2005. aastal Vene Föderatsiooni Riigikohtu täiskogul oma otsuses nr 5 selgitas, mistõttu on vaja hakata kaaluma vastutuse tegemise tähtaega eri liiki vastutuse alusel Häired:

• Kui ühe õigusrikkumise toime pandi (näiteks tellimus valesti kaunistatud, puhkusel või hüvitis puhkusele valesti arvutati, töötaja oli ebaseaduslikult tööle tööle nädalavahetusel, valesti ületunnitöö, jne) Piirangud hakkavad voolama järgmise päeva pärast seda toimingut.
• Kui kuritegu väljendatakse tegevusetuse kujul (näiteks tööandja ei maksnud palka lepingu kehtestatud ajavahemiku jooksul, ei maksnud puhkust kolm päeva enne puhkuse algust, ei andnud töötajale töö raamatut Oma käes, kui vallandamine jne) arvutatakse piirangute põhimäär selle mõiste algusest.
• Kui viimane rikkumine, see tähendab, et Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku nõuded puuduvad (näiteks tööandjal ei ole töötajatega kohustust ega kohalike tegude ja tööhõivelepingute nõuete täitmist, ei ole kohalike tegude ja kohalike töötajatega kohustuslikke tingimusi ja Töölepingud jne) algab piirangute periood selle kuriteo avastamise kuupäevast.

Viimane kuritegu on kõige ohtlikum, sest aasta hakkab arvestama mitte vale dokumendi registreerimise hetkest, vaid kuriteo avastamise kuupäevast kontrolli ajal.

Kas ma pean mineviku dokumente parandama?

Nüüd me iseendad saavad aru, millistel juhtudel on seda väärt ja mida sa ei tohiks parandada viimaste aastate vigu.

On selge, et ühekordne rikkumine avaldab tööandja ohus saada trahvi kogu aasta jooksul alates päevast. See tähendab, et kui te leidsite vigu kaheaastaste dokumentide puhul, ei ole see eriti mures. Selle rikkumise eest vastutuse aegumistähtaeg on juba lõppenud. Kui puudusi jooksva aasta dokumentides, parandavad nad neid paremini, isegi kui te ei oota kontrolli.

Ma juhin teie tähelepanu, Venemaa Föderatsiooni ülemkohus usub, et
"Selle õigusrikkumiste tagajärgede vabatahtlik kõrvaldamine ei too kaasa menetluse tühistamist, vaid seda tuleb trahvi nimetamisel arvesse võtta pehmendava asjaoluna."

Ja kui kõrvaldasite püsivaid rikkumisi? Näiteks 2015. aastani ei olnud teil kohalikke tegusid või töölepingud ei sisaldanud kõiki vajalikke tingimusi. Aga te olete pärast meie artiklite lugemist kõike ja õigesti välja antud. Kas eelmisel aastal on rikkumiste eest karistanud inspektorid? Ma arvan, et sel juhul ei saa inspektorid kirjutada trahvi, sest kõigi rikkumiste kontrollimise ajal kõrvaldatakse ja seetõttu ei ole avastamise hetk.

Millise aja jooksul dokumente kontrollib?

Seadus ei määra ajavahemikku, mille puhul on GIT-i dokumentide kontrollimise õigus. Inspektor saab nõuda dokumente mis tahes perioodi jooksul, arvestades personali dokumentide säilitamise aega (ladustamisperioodidega dokumentide loetelu -). Kõige sagedamini mõjutab kontroll viimase kolme aasta jooksul.

Juriidiliste isikute tööinspektsiooni karistused

Karistused juriidiliste isikute nimetab tööinspektsioon, kui tuvastatud faktid õiguste rikkumise ja personali õigustatud huvide avastatakse. Praeguste seadusandlike standardite kohaselt 2018. aastal on tööõiguse rikkumise eest meelitanud süüdi haldus- ja kriminaalvastutuse.
Kui ettevõtte tegevuste kontrollimisel avastavad õiguskontrollid kodanikuõiguste rikkumisi, siis karistatakse organisatsiooni ametnikke. Õiguslik vastutus töökaitse- ja töösuhete eeskirjade järgimise eest:

• organisatsiooni ja nende esindajate juhid;
• ettevõtte peamised raamatupidajad;
• personaliosakondade juhid;
• muud ametiasutuste poolt volitatud isikud töökaitseeeskirjade järgimise kontrolliga seotud ülesannete täitmise kohta.

Alates 2017. aasta jaanuarist suurenes tööinspektsiooni trahvide suurus märkimisväärselt. Venemaa Föderatsiooni hiljutised muutused võimaldasid meil vastutuse mitmekesistamise metoodikat rakendada. Loetelu õigusvastaste tegude eest, mille jaoks juriidiliste isikute esindajad peavad maksma 2018. aastal määratud tööinspektsiooni trahvi.

Varem teostati haldusretseptide kasutamist, millega nähakse ette karistuse karistuse tööalaste õigusaktide rikkumise eest üldnormidesse. 5.27 Haldusseadustiku. Samuti võib enne 2017. aastat kontrollida kontrollimise ja rikkumiste kontrollitava inspektori sanktsioone kohaldada ja määrata trahvi mitte rohkem kui 50 000 rubla kõikide kokkuvõtete rikkumiste eest.
Haldusõigusaktide ümberkujundamine võimaldas täiendada Venemaa Föderatsiooni kapitali, milles kirjeldatakse teatavaid süütegude kompositsioone töökaitse valdkonnas. Karistusjaama maksimaalset summat suurendati 2 korda ja moodustas 100 000 rubla.

Üksikute trahvide suuruse suurendamise meetmed aitasid vähendada fikseeritud tööjõukuritegude arvu. Tööandjad, sunnitud maksma tõsiseid trahve oma töötajate õiguste rikkumise eest, on muutunud personali jaoks vastupidavamaks ja tähelepanelikuks.

Transformatsioon on läbinud põhikirja normid, mis on seatud tööandjate meelitamiseks haldusliku vastutuse leidmiseks. Varasemad juhid, kes lubasid töötajate huvide rikkumist, võib halduslikult karistada tööõiguse rikkumise eest 2 kuud.
Praegu laiendas seadus piirangute põhikirja 1 aastani, mis võimaldas kohaldada karistusi juhtidele, kes välistasid vastutuse pikka aega.

Mis trahvide tööinspektsiooni

Retseptiraamist. 5.27 Haldusseadustiku Venemaa Föderatsiooni kirjeldab taaskasutamise kõrvalekaldumise kehtestatud tööstandardite. Sellise kuriteo jaoks tööõiguse valdkonnas on ette nähtud karistus, ulatudes 50 tuhande rublani. Kui reeglite taganemise fakt ilmneb uuesti, suurendatakse taastumist 50-70 tuhande rubla.

Kui ülemus võttis toime kodaniku tööle, kellega töölepingu sõlmimist ei sõlmitud, on karistuse karistus 10-20 tuhat rubla. Juhend, mis on õigusvastane keeldub töösuhete projekteerimisest või välja kuulub leping sobimatult, karistatakse kuni 100 tuhande rubla. Töölepingu koostamise keeldumise eest vastutava isiku vastutuse ümberhüvitamine seisab silmitsi trahviga kuni 200 tuhande rubla.

Kui ettevõtte juhtkond tegi töökaitse retseptide mittevastavuse, on raha taastamise summa kuni 80 tuhat rubla. Sarnane karistus kehtib töötingimuste erihinnangu või käitumistest keeldumise menetluse rikkumise suhtes. Materjali taaskasutamine summas kuni 130 tuhat rubla luuakse volitamata vastuvõtmiseks töötaja tööhõivele, kes ei ole läbinud:

• töökaitse standarditega tutvumine;
• pärast koolitust saadud ohutuse teadmiste kontrollimist;
• psühhiaatri kohustuslik uurimine;
• esialgne ülevaatus pärast töötamist;
• perioodiline uurimine arsti juures.

Üksikute kaitsevahendite personali puudumist tööandja süüks karistatakse trahviga, mille summa ulatub 150 tuhande rubla. Kui ettevõtte juhtkond jätkab tootmises sarnast turvarikkumist, inspektorit:

• preseerib trahvi, ulatudes 100-200 tuhande rubla;
• otsustage organisatsiooni tegevuse peatamise teatud aja jooksul.

Töötingimuste kontrollimise teostava organismi rikkumine, selle käitumise kord toob kaasa karistuse, mis on võrdne 70-100 tuhande rublaga. Kui taganemise fakt reguleeritud erikontrolli tingimused on ilmnenud uuesti, karistatakse kurjategija poolt tegevuse peatamise või trahvi jõuda 200 tuhat rubla.

Rahaline taastumine kuni 200 tuhat rubla ähvardab juriidilisi isikuid, et:

• keeldus täita riigiteenistuja õigusliku retsepti täitmisest, mille tegevus on suunatud töötajate tööõiguste kaitsele;
• sobimatu teostati töötava tööjõuõiguse järgimise jälgimiseks volitatud elektrikinnituse ettekirjutusi.

Mõnel juhul võivad juriidilised isikud olla kuritegusid. Niisiis, kunstis. Venemaa Föderatsiooni kriminaalkoodeksi 143 kirjeldab kuriteo koosseisu, pakkudes rikkumist töökaitse eeskirjade rikkumise isikute poolt, kes on kohustatud täitma neid.

Kriminaalkoodeksi karistus nimetatakse ametisse, kui süüdi hooletu tegevus põhjustas teise isiku tervisele tõsise kahju alguse algust. Sellisel juhul kurjategija karistatakse rahalise taastumise eest (400 tuhat rubla) või vangistusega.
Täiendav karistuse mõõt on jätta õigus osaleda mis tahes tegevuses.

Rasedate töötaja või lapse ema vallandamine kuni 3 aastat, põhjendamatu keeldumine taotleja aktsepteerimisest pärineb, tähendab trahvi 200 tuhande rubla või kohustusliku töö eest.
Palga või muude kohustuslike maksete maksmise keeldumine üle 3 kuu jooksul toovad kaasa trahvi määramine kuni 120 tuhande rubla, sunniviisilise töö või vangistusega.

trudinspection.ru.

Top 9 lemmikrikkumist. Nüüd proovige ühe kontrolli eest mitu karistusi.

Karistuste praktika tunnistati õigustatud Riigikohtuna ja seda toetavad alumised kohtud (resolutsioon 08/15/14 nr 60-ad14-16). Tööõigusaktide rikkumine toob nüüd kaasa tõsisemaid riske kui varem. Iga rikkumise puhul isegi siis, kui ühtsed häired heidab juhtpaneel eraldi karistuse. Summad on suured. Tööõigusaktide järgimise katsetamise ja auditeerimise ettevalmistamisel on vaja arvesse võtta mitte ainult praeguseid regulatiivseid nõudeid, vaid ka praegust kohtupraktikat ja konkreetse piirkonna kontrolli praktikat. Selles artiklis, nende rikkumiste kohta, mille GIT pöörab hiljuti erilist tähelepanu. Riskide aste tähistab tärnid skaalal ühe kuni viie, üks tärn - madala riskiga, viis tärni - suur risk.

⍟⍟⍟⍟⍟
Esimene rikkumine, kõige kallim: töökaitse nõuded

Karistus: 50 kuni 200 tuhande rubla ja taaskasutamisel kuni diskvalifitseerimise ametnike ja peatamise äriühingu tegevuse (artikli 5.27.1 kood seadustiku haldusseadustiku).

Nüüd arvestatakse iga töötaja jaoks iga töötaja rikkumine eraldi. Minimaalne karistus ühe rikkumise eest on 50 tuhat rubla. Muidugi, kontrollitud võiks tulla teile üsna erinevalt. Siiski, kui töökaitse rikkumised avastatakse, võivad tagajärjed olla väga tõsised.

2015. aasta jaanuaris trahviti Moskva GBU "Zhilishnik District Hovrino" kokku 37,5 miljonit rubla. Kontrolli aluseks on surmaga lõppenud õnnetused. Rohkem kui 300 töötajat ei läbinud koolituse ja teadmiste kontrollimist töökaitse, ei ole kohustuslikud meditsiinilised uuringud möödas. Töötajate arv mõjutas trahvi suurust iga kuriteo eest, mida trahvid kokku võeti.

⍟⍟⍟⍟⍟
Teine rikkumine, kõige pahatahtlikum: palga viivitus

Karistus: palgatoetuse hilinemise huvi; Vangistus kuni viis aastat Venemaa Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 145.1 alusel; Karistused kuni 70 tuhat rubla ja ametniku diskvalifitseerimine ühest aastast kuni kolme aastani (osa 1, 4 artikkel 5.27 Haldusseadustiku Vene Föderatsiooni).

Oluline on mõista, et palk sisaldab mitte ainult palka, vaid ka teiste töötasude liiki töötasu eest (Art. 129 töökoodeksi Vene Föderatsiooni). Seetõttu, et vähendada sanktsioonide riski, siis on parem kontrollida korrektsust tekkepõhise ja õigeaegsuse maksete maksmise, saastekvootide hüvitamise kahjulike tingimustes, "Põhja" lisatasude ja koefitsientide jne.

Töötajate kasuks maksete hilinemise korral peab tööandja iseseisvalt osalemata, ilma kaebuste või kontrollide ootamata koos asjaomase maksega töötajate intressi üleandmiseks vastavalt tööseadustiku artiklile 236. Selle nõudluse täitmata jätmise korral trahvitakse regulaarselt inspektorid.

Alates 2016. aasta oktoobrist suureneb palkade viivituse trahvide summa 100 tuhande rubla (föderaalne seadus 07/03/16 nr 272-FZ).

On olukordi, kus töötaja ei olnud töökohal palga saamise päeval ja tema pangakaardil puuduvad andmed. Sellisel juhul tuleb töötajale tänu hoiustada.

Ettevõtte palga õigeaegse tasumise kinnitamiseks on vaja: hoiustaja kaart, hoiustatud summade register ja tööaja raamatupidamislaud, mis kajastab töökoha puudumist töökohal Palga või puhkuse palgapäev.

⍟⍟⍟
Kolmanda rikkumine, kõige absurdne rikkumine: tööandjal ei ole tihendi või tihendi tihendit

Karistus: trahv

Hülituse või vaha printimise puudumine tööraamatute raamatupidamise raamatusse või tööraamatute töövormide raamatupidamise raamatusse on ka rikkumine. Hoolimata selle nõude näilisest absurdsusest, on see tõesti olemas ja see on täitmiseni, kuni see tühistatakse, kuni see tühistatakse (tööraamatute läbiviimise ja ladustamise eeskirjade punkt 41. \\ t Vene Föderatsioon 16.04.03 № 225).

⍟⍟⍟⍟
Rikkumine neljas, kõige tüütu: töölepingu puudulik sisu

Karistus:

Tundub, et töölepingu näib korralikult mitte nii raske. Kõik kohustuslikud nõuded selle jaoks paigaldati Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 57 ja mitmed täiendavad standardid. Kuid ettevõtted on regulaarselt hinnatud töölepingute sisu vaheliste lahknevuse eest.

Tööinspektsiooni nõuded on erinevad:

• töökoht on valesti näidatud (ettevõtte nimi on kirjutatud, kuid selle aadress ei ole täpsustatud);
• palga suurust ei ole täpsustatud (viide kohalikule reguleerivale seadusele ja täpne summa tuleks täpsustada);
• töötingimused ei ole töökohal täpsustatud (tingimused on optimaalsed, vastuvõetavad, kahjulikud ja ohtlikud ning määratakse kindlaks töökohtade erihindamine (varasem sertifitseerimine);
• töötaja sotsiaalkindlustuse seisund puudub;
• puhkus lepingus on jagatud osadeks (seda saab teha, kuid üks osadest ei saa kunagi olla väiksem kui 14 kalendripäeva);
• töötaja ei allkirjastanud töölepingule (töötaja märgid tööandja lepingu korral kaks korda: ta nõustub lepingu tingimustega ja teine \u200b\u200bkinnitab, et ta sai oma koopia).

Sellele on parem pöörata tähelepanu tüüpilise vormi väljatöötamisel või kõik puuduvad kõik puudused.

⍟⍟⍟⍟
Viiendaks rikkumine, puhtam: töölepingus ei ole tingitud seepi väljastamise normi kohta

Karistus: Ametnikud võivad maksta 10-20 tuhat rubla, IP-5-10 tuhat rubla, juriidilised isikud - 50-100 tuhat rubla (punkt 3 Art. 5.27 Haldusseadustiku Vene Föderatsiooni).

Selline rikkumine nõuete sisu töölepingu väärib eraldi mainimist, hoolimata asjaolust, et kehtib ka neljanda rikkumise.

Turvalisuse standardi lõike 9 alusel (heakskiidetud Venemaa Tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi korraldus 17, 10.10 nr 1122N), normide väljaandvate ja neutraliseerivate vahendite tuleks märkida töölepingus.

See nõue puudutab mitte ainult tootmise töötajaid. Seep tugineb isegi siis, kui töö on seotud valgusreostusega (turvastandardi klausel 7). Need hõlmavad ka töö arvutite ja kontoriseadmetega. Sel juhul tugineb töötaja 200 g tahke (WC-i seep) või 250 g vedelat seebi kuus.

Ettevõtted saavad regulaarselt trahve ja määrusi selle nõude rikkumise eest. Seetõttu tasub teha muudatusi töölepingute. Mõned ettevõtted arendavad sätteid selliste fondide väljastamise menetluse kohta. Näiteks nad annavad neile töökohal.

⍟⍟⍟⍟
Kuuenda rikkumine, kõige vastuolulisem: palkade pistiku põhjendus puudub

Näide praktisest:
Moskva linnakohus tunnustas palga suuruse loomist, võttes arvesse töötaja kvalifikatsiooni ja muid kriteeriume ning ei vastanud hageja nõudele - organisatsiooni töötaja töötasu suurendamiseks (Moskva linna määratlus) 28. jaanuar 194 kohtuasjas nr 33-5568 / 2014).

Näide praktisest:
Yaroslavli piirkondlik kohus keeldus vastama põhipalga suuruse muutmise nõuetele töötajale (Yaroslavli piirkondliku kohtu määratlus 26.03.12) kohtuasjas nr 33-1461).

Karistus: 30-50 tuhat rubla (artikli lõige 1). 5,27 Haldusseadustiku Vene Föderatsiooni).

Kui sama nimega positsioonidega tegelevad töötajad on kehtestatud erineva suurusega palgad, ei ole see iseenesest rikkumine (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 129). Mõnikord kohustavad inspektorid ettevõtte maksma täiendavaid töötajaid, kes hõivavad samu positsioone selle positsiooni maksimaalse palga suurusega. Kohtud, reeglina ei nõustu sellise ametliku lähenemisviisi ja kui on olemas põhjused erinevate palkade loomiseks, tunnistatakse kontrolli meetmed ebaseaduslikuks.

Riskide võtmiseks git kontrollimise etapis on võimalik pakkuda kõigile töötajatele erinevaid nimesid, näiteks ametikoha nimel märgitud gradite kasutuselevõtmise kaudu. Või luua erinevaid lisatasusid, lisatasusid ja muid makseid (kiri ROSTRUD 27.04.11 nr 1111-6-1).

⍟⍟⍟⍟
Seitsmenda salakavama rikkumine: tsiviillepingu sõlmimine tööjõu asemel

Karistus: Ametnikud võivad maksta 10-20 tuhat rubla, IP-5-10 tuhat rubla, juriidilised isikud - 50-100 tuhat rubla (punkt 3 Art. 5.27 Haldusseadustiku Vene Föderatsiooni).

Lepingu õigusliku olemuse mõistmiseks kontrollib inspektorid tavaliselt:

• viited tööõiguse normide lepingus, Pvt, teiste äriühingu kohalike aktide puhul;
• töövõtja ebaõnnestumine töö tegemisel, kui kõik tellimused on esitatud ettevõtte poolt, kontrollib tööd ettevõtte juhid, töövõtja töötab standardse tööaja ja nii edasi;
• tasu kindlaksmääramine töölepingute töötajatele ettenähtud viisil (tundide kaupa tööaja raamatupidamise tabelite alusel);
• tasu maksmine samal ajal kui täistööajaga töötajate puhul;
• personali ajakavaga ette nähtud töö täitmine, sageli koos töötajatega, kes on sõlminud töölepingutesse;
• töövõtja esitamine samades eeskirjades, mille suhtes kohaldatakse ettevõtte regulaarseid töötajaid (läbilaskevõime süsteem, standardid, edendamine ja hüvitised, dokumentaalprojektid jne).

Kui tegelikult suhted on tsiviil-, on vaja lepingutingimusi parandada. Kui on märke töösuhete, moodustavad töölepingu.

⍟⍟⍟⍟⍟
Kaheksanda rikkumine, kõige ootamatumad: töötajatel ei ole psühhiaatrilisi eksameid

Karistus: Fine 110-130 tuhande rubla ettevõttele ja 15-25 tuhandest rubla ametnikule (artikli 3 osa. \\ TPage 527.1 Haldusseadustiku Vene Föderatsiooni).

Suurenenud ohtu uurimine peaks toimuma vähemalt üks kord iga viie aasta tagant (artikli 6 lõige 6. 213 Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 213). Perioodiline tervisekontroll, kus psühhiaater kuulub arstliku läbivaatuse, ei ole selle kohustuse täitmisest vabastatud. Psühhiaatriliseeksami puhul esitatakse eraldi korraldus (Venemaa Föderatsiooni valitsuse määrus 23. septembri 2002. aasta nr 695). Tööde ja tegurite loetelu, kui see on vajalik sellise uuringu läbiviimiseks, mis on sõnastatud Venemaa Föderatsiooni valitsuse määrusega 28.04.93 nr 377. Fix Need Gitness on muutunud suhteliselt hiljuti hiljuti, kuigi see reegel on kehtib juba aastaid.

⍟⍟⍟
Üheksanda rikkumine, kõige tavalisem: kohalike eeskirjade puudumine või ebaõige disain

Karistus: 30-50 tuhat rubla (artikli lõige 1). 5,27 Haldusseadustiku Vene Föderatsiooni).

Iga tšekiga taotleb GIT-i siseriikliku tööreeglite reegleid. Sageli tõendavad tõendid teiste kohalike regulatiivsete õigusaktide esitamiseks. Nende õigusaktide vastuolud võivad olla retseptide ja protokollide aluseks. Näiteks kui PVT ei täpsusta konkreetseid palgamakse päeva, saab enamikel juhtudel ettevõte trahvi ja retsepti. Retsept on viide tööseadustiku artikli 136 4. osale, isegi kui palkade päevad on töölepingutes loetletud. Kohalike eeskirjade puudumisel määrab inspektor rikkumise kõrvaldamise korralduse, dokument tuleb luua.

Föderaalne seadus 07/03/16 nr 272-FZ, mis jõustub 2016. aasta oktoobris kaotab selle riski. Artikli 136 tehtud muudatuste kohaselt saab palgamaksete konkreetseid päevi välja kirjutada siseturu eeskirjades, kollektiivlepingu või töölepingu eeskirjades. Kontroll ei lõpeta organisatsiooni, kui ettevõte näitab palkade väljastamise ajastamist ühes dokumendis.

www.korpurist.ru.

Trahvid Tööinspektsioon: Mis on see, mida garanteeritud?

Rostrude on levitanud võimalikud tööõiguse rikkumised kolme riskikategooria kohta sõltuvalt töötaja negatiivsetest tagajärgedest.

Kõige tõsisemad rikkumised:

• töölepingu projekteerimisest kõrvalehoidumine (Art. Art. 16, 19.1, 67 tööseadustiku Vene Föderatsiooni);
• kokkuvõte tsiviilleping tegelikult reguleerivad töösuhteid töötaja ja tööandja (Art. 15 tööseadustiku Vene Föderatsiooni);
• tööhõivelepinguga kehtestatud töötaja maksmata jätmine (artikli 6 osa. 136 Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku 136);
• palkade tasumine on alla miinimumpalga (miinimumpalga) (osa 33 osa artikli 133 tööseadustiku Vene Föderatsiooni);
• tööle lubamine ilma töökaitsenõuete tundmiste õppimise ja kontrollimiseta (Art. Art. 212, 225 tööseadustiku Vene Föderatsiooni);
• sissepääs tööle ilma kohustusliku esialgse esialgse (tööle vastuvõtmisel) ja perioodiliste meditsiiniliste uuringute tegemiseta, kohustuslikud meditsiinilised uuringud tööpäeva alguses (Shift) (Art. Artikli 69, 212, 213, 219, 266 tööseadustiku artikkel 69, 212, 213, 219, 266 Vene Föderatsiooni);
• sissepääs töötamiseks meditsiiniliste vastunäidustuste juuresolekul (Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 212);
• töötajate mitte-seiklus teisele klassile määratud individuaalse kaitse abil, sõltuvalt töötaja kahjustamise riskist (Art. Art. 212, 221 tööseadustiku Vene Föderatsiooni);
• töökaitsenõuete rikkumine (Art. Art. Art. 211, 212 tööseadustiku Vene Föderatsiooni);
• töötaja algatusel tööandja vallandamise menetluse rikkumine ettevõtja likvideerimisel või ettevõtja likvideerimisel, töötajate arvu või töötajate vähendamine (artikli 81 töökoodeksiga Vene Föderatsiooni);
• vene Föderatsiooni tsiviillennunduse õhusõidukite meeskondade liikmete meelitamise protseduuri rikkumine Vene Föderatsiooni tsiviillennunduse õhusõidukite liikmed (art. 96, 99 tööseadustiku Vene Föderatsiooni);
• täiendava puhkuse esitamata jätmine (Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 116);
• vahemehhanismi vaba aja tagamine autojuht (Art. 103 tööseadustiku Vene Föderatsiooni);
• nädalavahetuse mahutine autojuht (Art. 110 Vene Föderatsiooni töökoodeksi 110).

Te saate tutvuda täieliku loetelu võimalikest tööõiguse rikkumise kohta ajakirja "Raamatupidaja reguleerivate seaduste veebisaidil".

www.buhgalteria.ru.

Riigi tööinspektsiooni karistused

Tööandjate poolt lubatavate tööõiguse rikkumised, paljud. Kõik rikkumised ei ole tahtlikult toime pandud, osa on lubatud Venemaa Föderatsiooni tööõigusaktide teadmatusele. Kuid seaduse teadmatus ei vabasta tööandja vastutusest. Tööinspektsioon, kui kontrollitakse rikkumisi ja määrata karistusi. Millised riigi tööinspektsiooni trahve võib ettevõtja poolt nõuda, mis on nende põhjus ja panuse suurus - allpool.

Materiaalne kahju

Sooni ja tööandja vahelisi töösuhteid reguleerivad Venemaa Föderatsiooni tööseadustik ja kirjalik kokkulepe, mille pooled allkirjastavad töötajad töötajate palkamisel. Tööandja või selle alluvad võivad töötajat kahjustada ja rikkuda tema õigusi, kui ta ei ole teatud kasutatud ajavahemiku tagamisel või arvutamisel. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku 234 ettevõtja on kohustatud hüvitama töötajate materiaalsele kahjule, mis saadi vallandamise või karistuse ajal. Töötajal on õigus nõuda materiaalse kahju hüvitamist järgmistes olukordades:

• Töötaja vallandamine ilma hea põhjuseta või teisele ametikohale.
• Töötaja tööpuudus ametikohale pärast tööinspektsiooni otsust.
• Töötaja tööhõive rekord pärast rekorditamist, mis ei vasta tegelikele asjaoludele.
• Dokumentide väljastamine Töötaja pärast vallandamist ei ole kohustusliku ajavahemiku jooksul.

Kunsti all. 235 TK RF tööandja, kes on põhjustanud tema alluvusele materiaalset kahju, peab kahju hüvitama täielikult. Kui tööandja on rikkunud palkade ja puhkuse töötaja ajastus, siis võlgade puhul vastavalt Art. Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 236 karistus on määratud, mis arvutatakse iga viivispäeva jaoks töötaja raha kättesaamise kuupäeva kohta. Rahalise hüvitise töötaja võib suurendada, kui see lepitakse kokku töölepingu või kohtu otsusega.

Kontrollikoja otsusega või töölepingu kohaselt on töötajal õigus nõuda moraalse kahju hüvitamist, kui tööandja ei võtnud mingit tegevust õigeaegselt ega vastupidi, mis põhjustas töötaja moraalse kahju.

Inspektori sanktsioonid

Töökomisjon võib kontrollida ettevõtte tegevust ebaseaduslikult tagasi lükatud või solvava töötaja avalduses. Lisaks võib riigi tööinspektsiooni kontrollimine kavandada (iga kolme aasta tagant) ja planeerimata. Pärast rikkumise tuvastamist ootab ettevõtja kontrollimisel uuesti inspekteerimist ühe kuu jooksul.

Vene Föderatsiooni kriminaalkoode kohaselt on inspektoril õigus tööandjale trahvi kirjutada, kui rikkumine kinnitatakse. Kuid kõige sagedamini piirdub tööinspektsioon halduskaristuse ja ettevõtte retsepti alusel. Veelgi enam, väikeste rikkumiste kõrvaldamiseks pakume inspektor kõigepealt retsepti täitmiseks ja ainult siis, kui soovitusi ei täideta, määratakse karistus. Suurus trahvi sõltub rikkumise liigist ja sellest, kas see on pahatahtlik.

Vastavalt CacAp Art. 19.5, eraldi karistus on kehtestatud ka mittetäitmise retsepti tööjärelevalve: individuaalne - 1-2 tuhat rubla. või kontorist eemaldamine 1-3 aastat; Juriidilisel isikul - 10-20 tuhat rubla.

Allpool on kõige tavalisemad trahvid, mis võivad kirjutada riigi tööinspektsiooni ettevõtjale:

1. Kunsti all. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi kriminaalkoodeksi, tööohutuse rikkumise eest, mis tõi kaasa Gravitandi kahju tervisele töötaja, - 200 tuhat rubla. või palga suurus aasta ja poole võrra. Alternatiivina pakutakse parandustegevust 2 aastat või kinnipidamiseks 1 aasta jooksul. Ohutuse rikkumise eest, mis viis töötaja surmani, on vanglakaristus 3 aastat, ametlike ülesannete kõrvaldamine 3 aastat.
2. Kunsti all. 145 Kriminaalkoodeksi Venemaa Föderatsiooni keeldumine palgata rasedate naise või tema vallandamise, samuti vallandamise naised lastega kuni 3-aastased - karistused summas 200 tuhat rubla. Kas aasta ja poolte ja sunniviisilise treeningu kogus 120-180 tundi.
3. Kunsti all. 145.1 Kriminaalkoodeksi Venemaa Föderatsiooni, palkade või pensioni hoidmise, samuti stipendiumide rohkem kui kahe kuu tagakiusamise isiklike huvide tööandja - karistusnormide 120 tuhat rubla. või palk 1 aasta jooksul. Alternatiivselt keeld teatud tüüpi aktiivsusele 5 aastat, kinnipidamine 2 aastat. Kui maksete viivitused olid tõsised tagajärjed, siis määratakse trahv 500 tuhat rubla. Alternatiivselt vangistus 5 aastat.

Suurte suuruste Giti karistuste karistused muutusid võimalikuks pärast Federal Seaduse nr 203-FZ jõustumist. Enne jõustumist võeti maksimaalne trahv 100 tuhande rubla. Ettevõtjad Mõnel juhul oli lihtsam maksta trahvi kui korrigeerida rikkumisi.

Vene Föderatsiooni halduskoodeksi artiklite rikkumisi kohaldatakse ka karistuste suhtes pärast tööinspektsiooni kontrollimist:

1. Art. 5.27: ametnike töökaitse seaduse rikkumise korral süüdistatakse juriidiliste isikute eest 5 tuhat rubla trahvi - 10-30 tuhat rubla. ja eemaldamine aktiivsusest kuni 3 kuud.
2. Re-halduskaristuse jaoks samal põhjusel nagu art. 5.27 Ettevõtja eemaldatakse aktiivsusest 1-5 aastat.

Karistus Git kirjutab kohe pärast kontrollimist. Te saate maksta pankade kaudu või maksuhaldurile. Maksearuanne esitatakse GIT komisjonile ettevõtja registreerimise kohas.

Olles paljastanud tööohutuse valdkonnas järgmised häired, küsib Riigi Inspektsioon trahvi: töötajast - 3000 rubla alates juriidilisest isikust - 10-30 tuhat rubla:

• Töökaitsestandardite tootmiseta jätmine, nagu mitte-ennetavad toitumistöötajad.
• Ohutusmeetmete ohutusmeetmete ja seadmete või tööriistade manipulatsioonide täitmata jätmine.
• Mitte kasutada kaitsevahendite tootmisprotsessi ajal: riided, kindad, kingad, maskid. Kaitsevahendid peavad tööandja välja andma ja desinfitseerima.
• Tööandjate tööandjate tööandja ja nädalavahetuse standardite täitmata jätmine (tööviht ei ole rohkem kui 12 tundi, tuleks töölepingu sõlmida rohkem kui pikka tööaega ja maksta ületunnitööks).
• Töötaja töökoha luba ja vastuvõtmine töökohale enne ohutuse juhendamise ohutust.
• Venemaa Föderatsiooni tööõiguse rikkumine. 213 Ja iga-aastaste dispensarizatsioonide töötajate pakkumise ebaõnnestumine. Kohustuslikud meditsiinilised uuringud võeti kasutusele 2004. aastal.
• Töökaitse eest vastutava ametniku puudumine.

Mis on eelmisel aastal muutunud?

Igal aastal muudetakse Venemaa Föderatsiooni õigusakte ja jõustuvad uued eeskirjad. Uus tööõigus võeti 2016. aastal vastu ja jõustus eelmise aasta 1. jaanuaril.

Kõigepealt tehti minimaalse palga summa muutused tööalastele õigusaktidele. Keskmise palga suurus oli seotud iga üksiku piirkonna keskmise toimetulekuga.

Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi teine \u200b\u200boluline muutus ootas armastajaid petta. Ajutise puude tõttu hakkas rahasumma arvutamise kord tasuma, võttes arvesse järgmisi muudatusi:

1. Maksmine keskmise palga summa eest tasutakse kogemustega töötajatelt 15 aasta jooksul.
2. Töötajatele, kes töötas üle 8 aasta tootmises, arvutatakse hüvitiste summa summas 80% keskmisest palgast.
3. Ülejäänud töötajad saavad lause 60% keskmisest igakuist tulu.

Alates 2017. aastast tühistatakse Giti trahvid ainult kõige hooletu tööandjate poolt. Karistussüsteem muudeti ja pehmendati. Tööandja pärast esimest rikkumist saab ennetava retsepti ja alles siis, kui see ei ole täidetud, saavad inspektorid trahvi kirjutada.

Karistused määratakse ainult tööandjatele, kes rikuvad tööõigusaktid. Seadus näitas paljude töötajate rahulolematud ülevaateid, kuna eeskirjade täitmine ja järgimine enne uuesti rikkumist on täielikult ettevõtte omaniku südametunnistusel täielikult.

Muutused 2018. aastal

2018. aastal hakkasid tööõiguse kõige olulisemad muutused suurendama miinimumhoolekande suurust ja uue giti kavandatud kontrollide läbiviimist.

Alates 1. jaanuarist 2018 võrdub MRots 9489 rubla. On plaanis, et alates 2019. aastast luuakse see summa igal aastal ja võrdne Venemaa täiskasvanud kodaniku elatusseisundiga eelmise aasta teises kvartalis.

Tuletame meelde, et piirkondades saate määrata oma suuruse minimaalse heaolu, kuid see ei tohiks olla madalam kui föderaalse "minimaalne".

Alates käesoleva aasta kavandatavad töökontrolli teostatakse kontrolllehtede - see reguleerib dekreedi valitsuse Vene Föderatsiooni 08.09, 2017 nr 1080. Neid eeskirju kohaldatakse tööandjatele, mis on seotud mõõduka riski kategooriaga jaanuarist 1, 2018. Ja alates 1. juulist käesoleva aasta ja teiste kategooriate jaoks. Ettevõtja võib välja selgitada oma kategooria riskide oht Venemaa valitsuse 16.02.2017 nr 197.

Kes on õigus riski kategooria määrata? Kõrge riskikategooria kindlaksmääramisel - Venemaa Föderatsiooni peaseisev riiklik süsteem või tema asetäitja; Kui märkimisväärne, keskmise või mõõdukas "riskantne" kategooria on määratud - peamine riikliku töösüsteem tööjõu süsteemi Vene Föderatsiooni või tema asetäitja.

Kui tööandjat ei maksta ja erikategooria ei ole määratud, tähendab see, et teie ettevõttel on madal riskikategooria. Kuid selleks, et mitte üllatuseta, soovitame tutvuda kontrollnimekirja kontrollnimekirjaga, mis kiitis heaks 2018. aasta tööinspektsiooni.

Teave tööandjate kohta, kellel on risk üle keskmise, avaldatakse rostrurdi ametlikul veebilehel.

Sobiv taotlus aitab teil oma riski kategooriat õppida - selle jaoks peate saatma tööjõu riigi kiindumuse taotluse. 15 päeva peab vastama.

Milline on kontrollide kontrollimise kord? Kontrollnimekirjad kasutavad planeeritud kontrolli teostamiseks - seal on 154 tükki. Rostruda sait suudab nüüd enamiku neist leida.

Kontrollnimekirjad - sisuliselt ainult küsimuste loend. Need spetsiaalsed kontrollsumma küsimused hõlmavad 2018. aasta Euroopa Föderatsiooni töökoodeksi kõige olulisemaid nõudeid, mis on seotud tööandjaga. Kontrolllehti ei rakendata ennetäiestamata kontrollide ajal.

Kontrolllehtede küsimused puudutavad neid aspekte, mis on seotud töötajate õigustega: tööjõu eest tasu, töörežiimi, lepingute, haigla jms eest. Turu tähelepanu Küsimustike arendajad maksis tööjõu kaitset, mille rikkumine nõuete rikkumine võib kaasa tuua töötajate raskete tagajärgede või töötaja surmani. Tööinspektor on kohustatud end piirama kontrollnimekirjas olevate küsimustega.

Riigi tööinspektsioonist ei ole vaja karta trahve, kui te järgite Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku ja ei riku seadused. Pea meeles, et solvatud töötajad saavad mitte ainult vajada materjali makseid kogu maailmas, vaid ka kaebuse moraalse kahju eest. Ettevõtted, kes sageli langevad inspektorite "pliiatsile" riigi tööinspektsioonis harva suur maine.

Millise väärkäitumise tööandjate ähvardab sularaha trahve

Tööõigusaktid näevad ette suur hulk trahve tööandja jaoks. On lihtsam selgitada, millist valeentipaumenti ei karistata rublaga kui nende loetleda kõik. Raha peab maksma raskete rikkumiste eest ja uudishimulikuks: palkade väljastamine esimesel tööpäeval pärast puhkust ja vale kirja pereliikme nime kirjutamisel. Kes hoiatatakse, ta on relvastatud.

"Vene õigusaktide tööandja ettevõtte trahvid on üsna palju. Näiteks Vene Föderatsiooni Codexis haldusõiguste rikkumiste kohta on vähemalt 15 artiklit, mis on seotud tööandja atraktsiooniga, et vastutada trahvi kujul, "ütleb Olga Duchenko, KACHKIN ja partnerite vanem advokaat.

Kõige tavalisemad trahvid

Kuriteo võib olla erinev, alustades tööandja keeldumisest puhkuse andmisest valitsuse valimistel osalemiseks ja endise riigiteenistuja ebaseadusliku kaasamise lõpetamisega. "Tööõigusaktide rikkumise ja töökaitsenõuete rikkumiste puhul kontrollitakse rohkem kui 20 liiki trahve," ütleb ettevõtte "SKB Conteuri" projektijuhtimise projektide juht Irina Savelyv.

Kõige sagedasemad õigusrikkumised, mille jaoks tööandjad osalevad vastutusse, on tööõiguse rikkumisi (Venemaa Föderatsiooni halduskoodeksi artikkel 5.27), töökaitsenõuded (vene halduskoodeksi artikli 5.21.1 artikkel 5.21.1 Föderatsioon), välisriigi kodaniku või kodakondsuseta isiku ebaseaduslik kaasamine (ST. 18.15 Haldusseadustiku Vene Föderatsiooni).

Viimase paari aasta jooksul, kuna riigi tihedast tähelepanu töökohas töökoha töökohal, märkimisväärne hulk trahve määratakse täpselt rikkumise töökaitse nõuded, eksperdid ütlevad. "Me räägime meditsiiniliste läbivaatamiste ja tolerantside ületamisest ilma koolituseta (artikli 3. osa. 3. osa Haldusseadustikuga Vene Föderatsiooni). Tähelepanuväärne on see, et rikkumiste kohaselt kasutatakse tööinspektsiooni laialdaselt animatsiooni tava, mis korrutab trahvi summa töötajate arvu eest, "ütleb Alena Risho, personaliettevõtte vanem õigusnõustaja ManpowerGroup Venemaa & Cis.

Mida on palju väärt

2016. aasta esimese 9 kuu jooksul toimunud 2835 inspekteerimisest Peterburis räägitakse Tatyana Malitsi, ASConi teabe- ja juriidilise keskuse tööalaste õigusaktide rakendamise ekspert ", vaid 118 ilma kaebusteta. Ülejäänud 2717 tööandja on avastanud 48 569 tööõigusaktide rikkumist ja tühjendanud haldusfraente kokku ligi 140 miljonit rubla.

Kui palju tööandja keskmiselt lahkub raha trahvide eest, mitte ainult loendamisel. "Kui ma pean silmas pidades silmas pidamata kontrolli ohtu töökaitsenõuete täitmise kohta väikeettevõttele kuni 100 inimesele lisaprotektiivses tööstuses (see tähendab, et ei ole" kahjulikke "tööstusharusid), võib eeldada, et Trahvid võivad aastas olla 100-200 tuhat rubla, "ütleb Julia Zhegiry, Venemaa juhtkonna õpetaja õpetaja, tööõiguse ekspert. See näitaja on asjakohane näiteks konsultatsioonifirmade jaoks.

Suurimad trahvid, ütleb, et Elena Mikhalevich, Moskva Bushchevski linna advokaadi advokaat ja partnerid on asutatud töölepingu konstruktsiooni või sobimatu disaini välistamiseks või tsiviillepingu sõlmimisest, mis reguleerib tegelikult töötajate töösuhteid ja Tööandja, alates 50 tuhat. Kuni 100 tuhat rubla juriidilistele isikutele, maksmata jätmise või mittetäielike maksete jooksul kehtestatud palgaperioodil - trahv 30 tuhat kuni 50 tuhat rubla.

Töökaitsealaste regulatiivsete nõuete rikkumise valdkonnas on näiteks isikukaitsevahenditega töötajate mittehüvitiste huvides juriidilistele isikutele trahvi 130 tuhat kuni 150 tuhat rubla. "Tuleb rõhutada, et seadusandja suurendab ettevaatlikult trahvi summa korduva rikkumise eest," tuletab meelde Alina Pavlova, õigusnõustaja Bridge'i rühma. Mõnel juhul kasvab see 2 korda.

Kuid kindlustusandja peadirektor "Abi", Alexander Lokoev, ütleb siiski, et üldiselt muudetud karistuste süsteem 2017. aastal muudeti ja pehmendati. "Alates 2017. aastast kutsutakse riigi tööinspektsiooni trahve üles kirjutama ainult kõige tühisemate tööandjate välja. Tööandja pärast esimest rikkumist saab ennetava retsepti ja alles siis, kui see ei ole täidetud, saavad inspektorid trahvi kirjutada. Karistused kutsutakse üles kehtestama ainult tööandjatele, kes rikuvad tööalaseid õigusakte, "ütleb ekspert.

Tööandjad osalevad sageli isikuandmete õigusaktide rikkumisel, kuid trahvide suurus on praegu väikesed, Elena Mikhalevich märgib. Niisiis, kodanike (isikuandmete) teabe kogumise, salvestamise, kasutamise või levitamise menetluse rikkumine toob kaasa halduskaitsealase trahvi hoiatuse või kehtestamisest ametnikud - 500-1000 rubla, juriidilistel isikutel - 5000 kuni 10 tuhat . rubla.

Lähitulevikus seoses vastuvõtmisega föderaalse õiguse nr 13-FZ "muudatused koodi Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste", olukord muutub: alates 1. juulist 2017 tööandja vastutus rikkumise eest Seadus isikuandmete valdkonnas suureneb. Maksimaalne peen suurus (isikuandmete töötlemisel ilma nõusolekuta isikuandmete teemal ilma nõusolekuta, kui selline nõusolek oleks võimalik või nõuete rikkumises kirjalikult sisaldava teabe koostise nõuete rikkumises) 75 tuhat rubla.

Mitte-ilmsed trahvid

Tööandjate trahvide hulgas on need, kus on raske uskuda. "Näiteks need, kes kontrollivad, et tööandja tööandja tööandja ja tööandja neutraliseerimiseks ning asjaolu, et selliste vahendite väljastamise normid ei ole töölepingus loetletud, Olga Duchenko juhitakse. - Mitte iga tööandja kahtlustab, et ta on kohustatud välja andma näiteks kontoritöötajate. " Vahepeal selle jaoks oli see edukalt trahvinud ja palju selliseid kohtuasju kohtupraktikas on korras.

"Kõige tähtsam on see, et meie riigis trahvid ei ole vahend aruandluse ja makse distsipliini ehitamiseks, vaid föderaalse riigikassa täiendamise allikaks. Viimastel aastatel 2016 on eriti koristanud uute aruannete kasutuselevõttu ja seega trahve. Kuna ametnikud otsustasid mitte indekseerida pensioni pensionäride töötamiseni, tutvustas rahapesu andmebüroo viivitamatult igakuise aruande. Karistus ühes veast aruandes (näiteks tüüpiline töötaja keskel) on 500 rubla. Üldine "konto" moodustub tuvastatud vigade arv. Lisaks sellele ei ole nende aruannete vajadus standardi kvartali tausta vastu ilmne. Kuid aga ei takistanud aruandluse tutvustamise ja karistuste kehtestamist "," ütleb agentuuri Margus Maria Margusise tegevjuht "1000 töötajat.

Teine sageli ootamatu rikkumine tööandja võib olla puhkuse maksmine päevas, mis on dateeritud taotluse töötaja puhkuse.

"See juhtub sageli siis, kui töötaja küsib lasta tal kiireloomulistes küsimustes minna. Seaduse kohaselt on puhkuse maksmine hiljemalt 3 kalendripäeva enne algust (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136), meenutab Olga Duchenko. "Isegi kui töötaja nõustub hilisema maksega, rikub tööandja, kes temaga kohtub, rikub tööalaseid õigusakte." Ja kontrollida trahvi.

Praktika juhtum

"Meie praktikas kõige uudishimulikum karistus viimase aasta jooksul oli peal" pistik "palkade personali ajakava - erinevate ametlike palkade samal positsioonil," Alena Rishko aktsiad.

Lisaks trahvi kehtestamisele tööandja tööalaste õigusaktide rikkumise, ametliku palga ülemise baari ja maksta töötajatele, kes saavad viimase kahe aasta jooksul vähem kui ametlik palk. See tööinspektsiooni retsepti tühistati seejärel kohtusse. Huvitav on see, et kui tööandja ei vaidlustanud retsepti, tooks tema täitmine kaasa veelgi tõsisemate trahvide - maksude, tööalaste õigusaktide rikkumise ning muu vastutuse tõttu kindlustusmaksete maksmata jätmise ja palgapäeva tasumata jätmise tõttu.

"Minu praktikas oli ootamatu karistus, mis tühistati prokuratuuri otsusega palkade hilinemise eest. Nimelt: palgapäev asutati 9. jaanuaril. Niisiis, kui ülejäänud palk maksti esimesel tööpäeval pärast uue aasta puhkuse ajal - 10. jaanuaril pidas prokuratuur tõsise rikkumise ja kirjutas välja trahvi, "ütleb Irina Savelyev.

Alexander Lokovayev räägib teisele suitsujuhtumile: "Töötaja võttis puhkuse järgneva vallandamisega. Viimasel tööpäeval pidi ta lõpliku arvutuse saama. Puhkus tuleks maksta 3 päeva enne puhkuse algust Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 osa 9 osade 9 osade kohaselt. Raamatupidamine tegi eelnevalt lõpliku arvutamise puhkusega eelnevalt, otsustades, et see on parem varem kui hiljem, rikkus seeläbi Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artikli 140 artiklit 140. Selle eest, mis sai halduskaristuse summas 35 000 rubla. "

Direktor

"Sageli võib peadirektor kannatada äriühingule määratud trahvide all, meenutatakse CPMG STANISLAV DENISENKO loodepiirkonna kriisilahenduskeskuse direktorit. - Hiljuti on ettevõtetele tekitatud kahju hüvitamise taastumise praktika aktiivselt arendanud.

Kahju võib tunnustada ettevõtte kehtestatud trahvid maksude, rände, tööalaste õigusaktide, töökaitsenõuete rikkumise eest. Nende haldusnormide mõõtmed jõuavad sadu tuhandeid rubla. Ekspert toob eeskuju kohtupraktikast: ettevõtte direktorit süüdistati ROSTEKHNADZOR trahvide eest kontrolli käigus tuvastatud tuleohutusreeglite rikkumise eest.

Hoidke kõrva Egoris

"Igal ettevõttes, kus kontrollid viidi läbi viidi läbi, olenemata sellest, kelle (FTS, PFR, FSS, GIT), te ei ütle, et te ei jäta tühjadest tegudest, sest sa peaksid alati leidma vigu või puudusi. Küsimus on ainult kahjumi ulatuses, "tuletage Maria Margusis meelde.

Seega võivad rikkumiste mahu määramisel erinevad kontrollid kasutada teistsugust lähenemisviisi. Näiteks võib mõningaid töölepingute ebatäpsusi käsitleda ühe veana (organisatsiooni töötaja kohta või üldiselt) ja seda saab rakendada kõigile töötajatele ja seejärel suurendab ühe vea vähene summa märkimisväärselt, meenutab eksperdi.

Parim asi, mida tööandja sel juhul on teada eelnevalt, mille eest ta saab lõpetada, ja võtta ennetavaid meetmeid.

• MOTOR GRADER DZ 122 Mark Gradder DZ - Iseliikuvad ehitusmasin keskklassi, kavandatud seadme pinnase pinnase, liikuvate lahtiste materjalide ja teede puhastamine. DZ-122: Tee töötaja [...]
• Töötajad Nizhnevartovsk Nizhnevartovskya ökoloogiline ettevõte Nizhnevartovsk Juriidilise riigi kaitsja Nizhnevartovskaya ökoloogiline ettevõte NizhneVartovsk Leadership Leadership Leadership Counce nõutav munitsipaal [...]
• Müügi- ja taaskasutamise lõpetamise nõue Autokindlustuslahutuse vaidlused Maa Vaidlused Haldusõigus Osalemine Perekonnaosakonnas Vaidluste osakaal Tsiviilõigus, Venemaa Föderatsiooni tsiviilseadustiku [...]
• Tuli hea auto - mida teha? Mis siis, kui liikluspolitsei tuli? Kuidas teha, kui ma auto müüsin, kuid trahve tulevad? Või tuli hea, aga ma ei olnud seal. Või fotol ei ole minu auto. Me arvame, et asi: trahvi tuli ilma [...]
• Fotod ja graafilised tootmise professionaalsed fotod kõrge eraldusvõimega tootmise eesmärgid: - printimine plakatid, plakatid, maalid lõuendid; - klaasi, skiinide, köögipõlete rakendamiseks; - [...]
• Apellatsioonkaebuse riiklik tollimaks on asjakohane: 26. juuni 2017, kui Euroopa Kohtu kohtuasjades osalev pool ei nõustu tema otsusega, võib kaebuste kaebus esitada sellise otsuse jõustumisele. Umbes [...]

• Millised on rikkumiste põhitüübid tuvastatud riigi tööinspektsiooni kontrollimise käigus (GIT).
• Milline summa trahvi ähvardab 2019. aastal, kui olete IP / juriidiline isik / ametnik.
• Selle eest, mida trahvitakse 2020. aastal.

Töökontroll Paljud tööandjad kardavad mitte nii palju kui maksu. Ja asjata: Bruto rikkumiste korral võib juhtum jõuda kriminaalvastutusele. Me ütleme teile, milline trahv võib panna tööinspektsiooni ja kuidas seda vältida, anname 2019. aasta peamiste trahvide kokkuvõtliku tabeli, puudutage 2020. aasta muudatusi.

Laadige alla tööinspektsiooni karistus Tabel 2019 juriidiliste isikute ja uurimisperioodi jaoks

Tööinspektsiooni kontroll: trahvid 2019

Alates 2019. aastast on Giti kavandatud kontrolle kontrollnimekirja all. Võttes arvesse teie ettevõtte eripära, valib inspektor iseseisvalt tööõiguse valdkonnad, mida ta kontrollib. GIT-i planeeritud kontrollide loetelu avaldatakse igal aastal RosTrudi veebisaidil. Et tulla teile planeerimata testiga, peaks kontroll saama töötajate kaebuse.

Esiteks on GIT huvitatud järgmistest peamistest dokumentidest:

• töölepingud;
• tööraamatud;
• isikliku töötajate kaardid;
• tabeli konto Tabel ;
• töötajate ajakava;
• harta;
• puhkuseteave;
• haigla lehed;
• vedomosti palgaarvestusest;
• töökaitse dokumendid (ja dokumendid, mis kinnitavad, et töötajad tunnevad neid sätteid).

Töökontrolli karistused 2019. aastal ei ole piiratud mitme tuhande rublaga. Summad arvutatakse mõnikord sadade tuhandete võrra ja see muutub sageli ettevalmistamata tööandjate šokkiks. Soovimatute tagajärgede minimeerimiseks on oluline teada, mida kontroll pöörab tähelepanu ja millised sanktsioonid ootavad tööandja tuvastatud rikkumiste puhul.

5 vead, mille jaoks tööandjad on kõige sagedamini peened

E-ajakirja "peadirektori" toimetuse büroo koostas artikkel, mis aitaks teil kontrollida ja takistada trahvetelt viie töötlemata vigu.

Karistused tööinspektsiooni 2019 juriidiliste isikute jaoks: peamised rikkumiste kategooriad

Võimalik on eristada 3 peamist häirerühma, tuvastatav git:

Ebaõnnestumine

Tähendab maksmata jätmist või mittetäielikku makset; Palk alla miinimumpalga.

Nüüd tööandja ähvardab makse trahvi töökontrolli ja keelduda tõlkimise palka töötaja määratud konto, kui ta otsustab muuta pank: 10 000-20000 ametnikele, 1000-5000 IP, 30.000-5000 50 000 JUR-ga. Isikud (FZ 26. juuli 2019 nr 221-FZ).

Personali küsimused

• lepingu puudumine töötajaga;
• tsiviilõiguse töölepingu asendamine (vastuolus Art artikli 2 osaga. Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku 15);
• kiireloomulise töölepingu sõlmimine Art-i sihtasutuse puudumisel. 59 TC RF;
• teabeõiguse lepingule esitamine (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57);
• töötavate raamatute eeskirjade rikkumine, nende puudumine (üleminek e-õppe raamatutele algab 2020. aastal);
• tööhõive juhised Records Records, mille liider ei ole järjekorda.

Töökontrollide karistused on võimalik ja puhkusele taotluste puudumise korral töötaja nõusoleku taotlused puhkusel töötamiseks.

Töökaitse standardite rikkumine

Enneaegne käitumine erilised köögiviljad Töötingimused (välja) , ohutusjuhised.

Pole vaja teha, kui:

• IP ja teil ei ole töötajaid;
• füüsiline. isik, kes kasutab palgatööjõudu, kuid ei ole registreeritud uurimisperioodina (kui palkamine küllastunud, ehitajad jne);
• jUR. Isik, kellel on kaugtööd töötajad.

Eliminatsiooni tuvastatud rikkumiste firma antakse 1 kuu. Saate edasi lükata retseptide suuremale inimesele (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 361) või kohtusse 361) 10 päeva jooksul pärast retsepti saamist (Venemaa Föderatsiooni halduskoodeksi artikli 30.3 1. osa 1. osa ).

Karistus rikkumiste eest

Tööõiguse rikkumised hõlmavad distsiplinaar- ja halduslikku vastutust.

Riigi tööinspektsiooni trahvide hulgas on kõige tõsisem tänapäeval töökaitse standardite rikkumiseks. Eriti ranged karistused - re-kuriteo eest.

Lisaks karistuste töökontrolli 2019. aastal võib ettevõte ähvardada ja peatada tegevusi. Kui te maksate töökaitse standardite rikkumise tagasi, sulgeb ettevõte ajavahemikuks kuni 90 päeva.

Samal ajal võib tööinspektsiooni trahvestada nii ettevõtte kui ka ametniku (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku 362). Kui inspektor gitsi tühjendas trahvi oma firma - see ei ole halvim valik. Kui ametnik vastutab, võivad tagajärjed olla palju deponeeritud.

Kes saab git lõpetada:

• ettevõtte juhtkond (või tema kahju);
• pearaamatupidaja;
• personaliosakonna juht;
• vastavuse eest vastutav spetsialist töökaitse eeskirjad .

Suur hulk tööinspektsiooni poolt äriühingus kehtestatud trahve ei ole halvim asi, mis suudab sind ähvardada. Kui ametnik langes Giti sanktsioonide alla, siis võib tema diskvalifitseerimist eeldada, et tema diskvalifitseerimine oleks oodata - õiguse äravõtmine asendisse 1 kuni kolme aasta jooksul.

Isegi kui tööõiguse rikkumise korral on töötajad sageli süüdi, kelle otsese kontrolli all on personaliprobleemid, see on tavaliselt trahvitud täpselt ettevõtte esimene inimene. Praeguste õigusaktide kohaselt vastutab a priori juht kõigi eest. Sellise ebasoodsa stsenaariumi vältimiseks pöörake võimaliku kolmeaastase karjääri vaheaega pöörata erilist tähelepanu sisemiste dokumentide koostamisele, mis piiritlevad teie ettevõtte vastutuse valdkonnale.

• Lugege ka seda, kuidas rakendada distsiplinaarkaristuste tüüpe, et vältida laevu ja solvavaid.

Teie asetäitjate juures tuleb advokaat prognoosida, muud dokumendid asutuse üleandmise dokumendid.

Karistus GIT tööõigusaktide rikkumise või ametniku diskvalifitseerimise rikkumise eest ei ole ainus mõju ebaõiglastele tööandjatele mõju. Mõnede provintside puhul on võimalik kannatada kriminaalvastutuse all.

Karistus Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi all, pea saab:

• Rasedate naise või naise vallandamine kuni 3-aastaste lastega (või töö vastuvõtmise ebamõistlik keeldumine) - kuni 200 000 rubla. (Art. 145);
• Osaline palk maksmata jätmise üle 3 kuu - kuni 120 000 rubla või diskvalifitseerimine kuni 1 aasta või vangistus kuni 1 aasta;
• Täispalk maksmata jätmine (või maksimaalne maksimaalne palk) üle 2 kuu - kuni 500 000 rubla või diskvalifitseerimine kuni 3 aastat või vangistus kuni kolm aastat (Art. 145.1);
• Turvatehniku \u200b\u200brikkumine, mis põhjustas töötajate tervisele kahju tekitamist - kuni 400 000 rubla või vangistus 1 aastani (Venemaa Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 143).

Tööinspektsiooni trahvid: Mis ootab tööandjaid 2020. aasta jooksul

Alates 2020. aastast hakkab GIT automaatselt lõpetama rohkem kui aasta jooksul ja samal ajal ei esitanud andmeid föderaalse riigi infosüsteemi andmete kohta sõiduki tulemuste raamatupidamise süsteemi kohta. Kuni 2020. aastani on trahvid ainult need ettevõtted, kus git näitas seda rikkumist kontrollimise ajal.

Inspektoritel GIT ilmub rohkem volitusi: palga võlad on päris korralduse tööandjate kontosid (seaduseelnõu nr 755304-7 ja nr 755318-7). Otsus võla tagasimaksmise kohta, mida inspektor kirjutab, tunnustab täitevdokumenti. Kui tööandja ei täida võla resolutsiooni õigeaegselt, edastatakse teave kohtutäiturile, et leida võlgniku kontosid.

Sõidukite ilma sõidukite ilma sõidukite rida trahvitakse (FZ 26. juuli 2019 nr. 216-FZ tutvustab artiklite 1. osa muudatusettepanekuid 5.27.1 Coap alates 01.11.2019):

1. ametnikud - 7000-10 000 rubla võrra;

1. IP - 15 000-25 000 rubla;

1. yur.Litsa 20 000-50 000 hõõruge.

Sõiduki juhtimise aja rikkumise korral:

• juht ähvardab trahvi 1500-2000 rubla;

  ametlik isik - 7000-10 000 rubla;

  IP - 15 000-25 000 rubla;

  jUR. Nägu - 20 000-50 000 rubla.

Summad trahviharta tööinspektsiooni trahvide 2019 on muljetavaldav juriidilistele isikutele. Kui teil on GIT-i kontrollimine, saate iseseisvalt enne inspektori tulekut kontrollida oma ettevõtte võimalike rikkumiste eest ja määrata need õigeaegselt. See aitab teenuse "elektroonilise inspektori" ( hTTPS: //lenisPereture.rf/inSpector).

Teenuse statistika kohaselt oli Venemaa tööandjate abiga 5 aasta jooksul võimelised ennast kaitsma trahvide eest rohkem kui 10,8 miljardit rubla.

Karistused juriidiliste isikute nimetab tööinspektsioon, kui tuvastatud faktid õiguste rikkumise ja personali õigustatud huvide avastatakse. Praeguste seadusandlike standardite kohaselt 2018. aastal on tööõiguse rikkumise eest meelitanud süüdi haldus- ja kriminaalvastutuse.
Kui ettevõtte tegevuste kontrollimisel avastavad õiguskontrollid kodanikuõiguste rikkumisi, siis karistatakse organisatsiooni ametnikke. Õiguslik vastutus töökaitse- ja töösuhete eeskirjade järgimise eest:

• organisatsiooni ja nende esindajate juhid;
• ettevõtte peamised raamatupidajad;
• personaliosakondade juhid;
• muud ametiasutuste poolt volitatud isikud töökaitseeeskirjade järgimise kontrolliga seotud ülesannete täitmise kohta.

Alates 2017. aasta jaanuarist suurenes tööinspektsiooni trahvide suurus märkimisväärselt. Venemaa Föderatsiooni hiljutised muutused võimaldasid meil vastutuse mitmekesistamise metoodikat rakendada. Loetelu õigusvastaste tegude eest, mille jaoks juriidiliste isikute esindajad peavad maksma 2018. aastal määratud tööinspektsiooni trahvi.

Varem teostati haldusretseptide kasutamist, millega nähakse ette karistuse karistuse tööalaste õigusaktide rikkumise eest üldnormidesse. 5.27 Haldusseadustiku. Samuti võib enne 2017. aastat kontrollida kontrollimise ja rikkumiste kontrollitava inspektori sanktsioone kohaldada ja määrata trahvi mitte rohkem kui 50 000 rubla kõikide kokkuvõtete rikkumiste eest.
Haldusõigusaktide ümberkujundamine võimaldas täiendada Venemaa Föderatsiooni kapitali, milles kirjeldatakse teatavaid süütegude kompositsioone töökaitse valdkonnas. Karistusjaama maksimaalset summat suurendati 2 korda ja moodustas 100 000 rubla.

Üksikute trahvide suuruse suurendamise meetmed aitasid vähendada fikseeritud tööjõukuritegude arvu. Tööandjad, sunnitud maksma tõsiseid trahve oma töötajate õiguste rikkumise eest, on muutunud personali jaoks vastupidavamaks ja tähelepanelikuks.

Transformatsioon on läbinud põhikirja normid, mis on seatud tööandjate meelitamiseks haldusliku vastutuse leidmiseks. Varasemad juhid, kes lubasid töötajate huvide rikkumist, võib halduslikult karistada tööõiguse rikkumise eest 2 kuud.
Praegu laiendas seadus piirangute põhikirja 1 aastani, mis võimaldas kohaldada karistusi juhtidele, kes välistasid vastutuse pikka aega.

Mis trahvide tööinspektsiooni

Retseptiraamist. 5.27 Haldusseadustiku Venemaa Föderatsiooni kirjeldab taaskasutamise kõrvalekaldumise kehtestatud tööstandardite. Sellise kuriteo jaoks tööõiguse valdkonnas on ette nähtud karistus, ulatudes 50 tuhande rublani. Kui reeglite taganemise fakt ilmneb uuesti, suurendatakse taastumist 50-70 tuhande rubla.

Kui ülemus võttis toime kodaniku tööle, kellega töölepingu sõlmimist ei sõlmitud, on karistuse karistus 10-20 tuhat rubla. Juhend, mis on õigusvastane keeldub töösuhete projekteerimisest või välja kuulub leping sobimatult, karistatakse kuni 100 tuhande rubla. Töölepingu koostamise keeldumise eest vastutava isiku vastutuse ümberhüvitamine seisab silmitsi trahviga kuni 200 tuhande rubla.

Kui ettevõtte juhtkond tegi töökaitse retseptide mittevastavuse, on raha taastamise summa kuni 80 tuhat rubla. Sarnane karistus kehtib töötingimuste erihinnangu või käitumistest keeldumise menetluse rikkumise suhtes. Materjali taaskasutamine summas kuni 130 tuhat rubla luuakse volitamata vastuvõtmiseks töötaja tööhõivele, kes ei ole läbinud:

• töökaitse standarditega tutvumine;
• pärast koolitust saadud ohutuse teadmiste kontrollimist;
• psühhiaatri kohustuslik uurimine;
• esialgne ülevaatus pärast töötamist;
• perioodiline uurimine arsti juures.

Üksikute kaitsevahendite personali puudumist tööandja süüks karistatakse trahviga, mille summa ulatub 150 tuhande rubla. Kui ettevõtte juhtkond jätkab tootmises sarnast turvarikkumist, inspektorit:

• preseerib trahvi, ulatudes 100-200 tuhande rubla;
• otsustage organisatsiooni tegevuse peatamise teatud aja jooksul.

Töötingimuste kontrollimise teostava organismi rikkumine, selle käitumise kord toob kaasa karistuse, mis on võrdne 70-100 tuhande rublaga. Kui taganemise fakt reguleeritud erikontrolli tingimused on ilmnenud uuesti, karistatakse kurjategija poolt tegevuse peatamise või trahvi jõuda 200 tuhat rubla.

Rahaline taastumine kuni 200 tuhat rubla ähvardab juriidilisi isikuid, et:

• keeldus täita riigiteenistuja õigusliku retsepti täitmisest, mille tegevus on suunatud töötajate tööõiguste kaitsele;
• sobimatu teostati töötava tööjõuõiguse järgimise jälgimiseks volitatud elektrikinnituse ettekirjutusi.

Mõnel juhul võivad juriidilised isikud olla kuritegusid. Niisiis, kunstis. Venemaa Föderatsiooni kriminaalkoodeksi 143 kirjeldab kuriteo koosseisu, pakkudes rikkumist töökaitse eeskirjade rikkumise isikute poolt, kes on kohustatud täitma neid.

Kriminaalkoodeksi karistus nimetatakse ametisse, kui süüdi hooletu tegevus põhjustas teise isiku tervisele tõsise kahju alguse algust. Sellisel juhul kurjategija karistatakse rahalise taastumise eest (400 tuhat rubla) või vangistusega.
Täiendav karistuse mõõt on jätta õigus osaleda mis tahes tegevuses.

Rasedate töötaja või lapse ema vallandamine kuni 3 aastat, põhjendamatu keeldumine taotleja aktsepteerimisest pärineb, tähendab trahvi 200 tuhande rubla või kohustusliku töö eest.
Palga või muude kohustuslike maksete maksmise keeldumine üle 3 kuu jooksul toovad kaasa trahvi määramine kuni 120 tuhande rubla, sunniviisilise töö või vangistusega.

Oksana serikova

töö- ja tööstusohutuse osakonna juhataja

Alustasime koostööd neli aastat tagasi, kui ma otsisin töötingimuste erihindamist. Meie organisatsioonid kaevandustegevuse olemuse tõttu, mis hõlmavad kaevandusvõimalusi, maagi rikastamist ja on ohtlikud tootmisrajatised. Esimese lepingu raames korraldati koos ekspertidega koostööd kahjulike tegurite määratluse kohta töökohal. Kogu töö viidi läbi õigeaegselt ja ilma kaebusteta, nii et kui see oli vajalik tootmiskontrolli teostamiseks, teadsime juba, kes ühendust võtta. Tänapäeval korraldavad Nodangeri spetsialistid erilist hindamist ORC JSC ja LLC Ruzhnamimia äsja loodud töötingimuste kohta, samuti muudavad perioodiliselt mineraalse atmosfääri mineraalse atmosfääri kaevanduste ja töötlemisettevõtete mineraalse atmosfääri.

Täname usaldusväärse partnerluse ja lootuse eest edasise koostöö eest!