Iga -aastase tasulise puhkuse taotluse näidis. Puhkuse taotlus

Puhkusetaotlus on esimene samm ihaldatud puhkuse suunas. Uurige, kuidas seda õigesti stiilida, ja laadige alla valmis näidis.

Milline puhkus võib olla

Puhkust on mitut tüüpi:

teine tasuline. See on põhipuhkus, millele on õigus töötajal, kes on organisatsioonis töötanud vähemalt 6 kuud. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile on see puhkus 28 kalendripäeva;
puhkust omal kulul ehk tasustamata. Seda tüüpi puhkuse aluseks võivad olla isiklikud põhjused: abielu, lähedase surm, lapse sünd jne;
koolitus. See puhkus on töötajale kohustuslik, kui ta saab haridust. Sellise puhkuse ajal saab keskmist palka säilitada ainult siis, kui kõrgharidus on esimene. Kinnitamaks, et selline puhkus on vajalik, tuleb see pähe tuua;
rasedus (sünnitus). Osutatakse naisele raviasutuse töövõimetuslehe alusel. Töövõimetusleht tuleb täita õigesti ja allkirjastada raviarsti poolt.

Prioriteet - ajakava järgi

Puhkuste ajakavad koostatakse igal aastal igas ettevõttes. Graafiku aluseks on palumine puhkusel teatud ajahetkel lahti lasta. Sellise ajakava jaoks on mitu eesmärki. Esiteks teavad töötajad ise, kes keda asendab. Teiseks võimaldab see vältida üldist pensionile jäämist ühel perioodil. Kolmandaks on tööandjal võimalus eelarvet planeerida, sest puhkusetasu maksmine nõuab.

Kui ajakava on koostatud ja kinnitatud, ei lõpe töö. Igale töötajale teatatakse eelseisvast puhkusest kaks nädalat ette. Töötajal pole vaja midagi teha, seega pole küsimust, kuidas puhkusetaotlust kirjutada. Peate lihtsalt allkirjastama korralduse, mille organisatsioon väljastab.

Omadused uutele töötajatele

Puhkusõigus on Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud kõigile, kellega on sõlmitud tööleping. Seaduse järgi piisab puhkusele minekust kuus kuud töötamisest. Kui ajakava on juba kinnitatud, antakse ülejäänud osa järjekorrast välja. Selleks on vaja juhataja nimele esitada korrektselt koostatud puhkusetaotlus, mille ta peab kinnitama. Kui administratsioonil pole vastuväiteid, antakse see korralduse täitmiseks üle personalispetsialistile.

Seadus ei sisalda reegleid puhkusetaotluse õige kirjutamise kohta, nii et saate selle mis tahes kujul koostada, märkige kindlasti soovitud kuupäevad. See ei tähenda, et sellises perioodis kokku lepitakse, kuid tavaliselt arvestatakse soovidega.

Kuidas saada puhkust

Riigitöötajate puhkuste andmise üldine kord näeb välja selline:

Kogutakse kirjalikke avaldusi.
Koostatakse puhkuste ajakava.
Töötajat teavitatakse eelseisvast puhkusest.
Väljastatakse puhkusekorraldus.
Puhkusetasu makstakse.

Kuidas avaldust kirjutada

Puudub seaduslikult kinnitatud puhkusetaotluse mall, kuid mõned sõnastused või andmed on olulised. Et mitte keelduda, kasutage 2020. aastal puhkusetaotluse õigesti kirjutamise näidist.

Taotlus on käsitsi kirjutatud A4 paberile sinise, lilla või musta tindiga või trükitud arvuti abil. Puhkusetaotlus peab olema järgmise struktuuriga:

Müts. Märkige paremas ülanurgas täisnimi. ja pea asend. Tavaliselt on see peadirektor (näiteks Romashka LLC Vasilkov DM peadirektor). Märgime ka isiku täisnime. ja algataja ametikoht.
Lehe keskele kirjutame “avaldus”.
Järgmine on puhkust taotlev põhitekst. Näidatakse puhkuse liik, puhkuse alguskuupäev ja päevade arv. Kui puhkus on planeerimata, näidatakse selle põhjus.
Lõpule pannakse avalduse kirjutamise kuupäev ja koostaja allkiri koos ärakirjaga.

Puhkusetaotlus antakse üle juhatajale, kes peab selle kinnitama. Ilma heakskiiduta puhkusele minekut käsitletaks koolist puudumisena.

Puhkus on tööandja kulul iga -aastane. Ühe osa minimaalne kestus on kaks kalendrinädalat. Kuid peale nende paluvad töötajad sageli puhkust ilma palgata. Õigusaktides puudub iga -aastase tasulise puhkuse taotluse näidis, seetõttu koostatakse see suvalisel kujul. Nagu iga teine taotlus, peab see sisaldama taotleja ja adressaadi andmeid, puhkepäevade arvu ja liiki.

Kuid mitte alati kõik päevad, kui soovite kõndida korraga. Kui töötaja kavatseb selle perioodi osadeks jagada, ei tohiks üks neist olla lühem kui 14 päeva. Seetõttu peate kord puhkama vähemalt 14 päeva ja ülejäänud päevad saab jagada mugavateks perioodideks.

Kõnnime oma

Lisaks tasulisele puhkusele saate oma kuludega puhkust küsida. Sel juhul koostatakse palgata puhkuse taotlus. Igal isikul on õigus teha oma kulul paus. Kestuse määravad osapooled, kuid on ka piiranguid päevade arvule, mil saate ilma maksta puhata. Näiteks saavad pensionärid lisaks puhata üks kord aastas 14 päeva, sarnaselt - surnud sõjaväelaste abikaasad ja vanemad (Vene Föderatsiooni 30. detsembri 2001. aasta töökoodeksi artikkel 197 (muudetud 27.12.2018)) . Puuetega inimesed saavad oma kuludega taotleda 60 lisapäeva aastas. Kellele veel maksmata lisapäevi anda:

II maailmasõja veteranid, võitlejad ja afgaanid - 35 päeva aastas;
sisseastumiseksamite, istungite, diplomi kaitsmise sooritamiseks - 15 päeva;
õpetajad, kellel on rohkem kui 10 -aastane kogemus, ja riigiteenistujad teadustegevuseks - 12 kuud (seaduse nr 79 -FZ artikkel 46).

Sellistel juhtudel on kohustuslik esitada tööandjale avaldus. Kasutage ühte meie malle, näiteks kuidas kirjutada 14-päevane puhkusetaotlus aastaks 2020.

On ka erandlikke asjaolusid, kui administratsioon on kohustatud töötaja ilma palgata vabastama. Näiteks kui laps sünnib, saate kõndida viis päeva. Samamoodi pulmade või lähisugulase surma korral. Peate tööandjaga kirjalikult ühendust võtma. Kuid asjaolusid tuleb tõendada, lisades sünni- või surmatunnistuse, abielu registreerimise tõendi koos märkega määratud kuupäeval.

Kui kaua võtab aega apellatsiooni esitamine?

Olles koostanud puhkusetaotluse, peate mõistma, mitu päeva see esitada. Kõik reeglid on ette nähtud ainult neile, kes puhkavad graafiku alusel. Sellisel juhul tuletab tööandja ise kaks nädalat ette, et käes on puhkamise kord. Ja sel juhul ei pea te isegi midagi kirjutama.

Inimene võib erinevatel põhjustel olla vaja ametikohustustest vabastada, seetõttu peaks teadma, millele töötav kodanik võib loota ja kuidas puhkusetaotlust õigesti kirjutada, et mitte seadusega vastuollu minna või mitte saada juhtkonnalt banaalset keeldumist. .

Puhkust saab maksta kas omal kulul, ühekordse (situatsioonilise) või perioodiliselt korduva. Ülemuse heakskiidetud puhkuseaeg tähendab töötaja ajutist töölt puudumist ilma vallandamiseta töölt puudumise ajaks.

Kuidas puhkusetaotlust õigesti kirjutada

Ükski puhkus, mida kodanikud saavad võtta, ei ole koormatud standarditega taotluse koostamise kohta: standardvorm puudub.

Ühel või teisel põhjusel puhkusetaotlus tuleks vormistada paberkandjal vabas vormis.

Kirjutamine on kohustuslik - sellisel juhul ei saa tööandja süüdistada töötajat puudumises, mida ei tohiks suulise kokkuleppe korral välistada.

Kõigi puhkusetaotluste nõuded on samad. Need peavad sisaldama:

Müts asub paremas ülanurgas. Siin tuleb märkida selle isiku nimi ja ametikoht, kellele puhkusetaotlus on adresseeritud, samuti taotluse autori nimi ja ametikoht.
Dokumendi pealkiri on avaldus. Nimi sisestatakse lehe keskele pealkirja ette pealkirja järele.
Põhiosa asub alljärgneval real dokumendi nime järel. Taotluse sisu sisaldab tegelikku puhkusetaotlust koos selle tüübi (tavaline, õppetöö, omal kulul jne) ja põhjusega (kui on vaja selgitust). Soovitatav on link vastavatele seaduse artiklitele, kuid mitte nõutav.
Kuupäev, nimi ja allkiri.

Kui rakendus trükitakse, olles eelnevalt arvutisse tippinud, peaksite meeles pidama: kuupäev ja allkiri peavad olema käsitsi kirjutatud.

Puhkust taotledes tuleks veenduda, et ametiasutused seda märkaksid ja heaks kiidaksid, et vastav korraldus oleks väljastatud. Seadus ei määra taotluse esitamise tähtaega. Mõnel juhul (tasustamata puhkus), kui juhtkonnaga on küsimus kokku lepitud, saab paberi väljastada sisekorraldusega ja 1 päeva jooksul. Lähtudes asjaolust, et tavaolukorras vajab raamatupidamisosakond arvutamiseks 3 päeva, tuleb puhkusetaotlus esitada seda asjaolu arvestades. Täpsemat teavet saab personaliosakonnast.

Puhkusetaotluste näidised

Paljudel organisatsioonidel on valmis mis tahes kategooria puhkuseavaldused - lihtsalt sellepärast, et selline aruandluspõhimõte on raamatupidamisosakonnale ja personaliosakonnale mugavam.

Kontorivormide ja nende vahel, mille saate Internetist alla laadida või ise tippida, pole põhimõttelisi erinevusi.

Erinevus, kui üldse, võib olla ainult väliskujunduses, kuid mitte sisus.

Näiteks võib sisemine muster välja näha selline:

Taotluse näidis ettevõtte kirjaplangil

Ise kirjutatud avaldus näeb välja teisiti:

Iga -aastase tasulise puhkuse taotluse näidis

Aastane tasu

Garanteeritud iga -aastast tasulist puhkust saab võtta täielikult või osade kaupa (TC artikkel 125), nii et saate taotleda kogu puhkuseperioodi või kasutada puhkust osaliselt.

Palun andke mulle veel üks tasuline puhkus (*kuupäev*) kuni (*) päeva.

Puhkuse kestus on tavaline ja on 28 päeva, seetõttu ei ole vaja päevade arvu märkida. Pikendatud puhkust võivad kasutada teatud töötajate kategooriad (TC stt. ,,; FZ nr 181 1995, nr 136 2000, nr 90 2006; PP nr 949 1994, nr 391 1996). Neile tuleks anda link asjakohasele normdokumendile.

Puhkuse osa taotlemisel pidage meeles:

põhipuhkuse üks osa ei tohi olla lühem kui 2 nädalat;
puhkusepäevade koguarv (28) sisaldab 20 tööpäeva ja 8 puhkepäeva, seega ei toimi ülejäänud 2 nädala võtmine puhtalt tööpäevadeks, nädalavahetusi ignoreerides.

Palun andke mulle osa iga -aastasest tasustatud puhkusest (*) kalendripäevaks alates (*kuupäev*).

Puhkuse tõttu on lubatud taotleda isegi 1 päeva, see ei ole seadusega vastuolus. Ideaalis esitatakse taotlus 1-2 nädala jooksul, vähemalt kolm päeva ette.

Koos järgneva vallandamisega

Õigus kasutada enne vallandamist järelejäänud puhkust on sätestatud tööseadustiku artiklis 127. Sellisel juhul jääb viimane tööpäev puhkuse viimaseks päevaks ja töötaja saab makse kätte päev enne puhkuse algust.

Tahaksin paluda teil anda mulle veel üks tasuline puhkus, mis kestab (*) päeva alates (*kuupäev*) koos järgneva vallandamisega.

Taotlejale võidakse selline puhkus keelata ja mitte puhkepäevi, sel juhul rahalist hüvitist.

Akadeemiline

Akadeemik on registreeritud õppekohas, mitte töökohas.

Akadeemilise puhkuse saamiseks on vaja häid põhjuseid (föderaalseaduse nr 273 2012/29/12 artikli 34 punkt 12; Haridus- ja Teadusministeeriumi korraldus nr 455 2013/13/06 + lisa).

Akadeemilise puhkuse lubatud kestus on 2 aastat, akadeemiliste naiste arv õpingute ajal ei ole piiratud.

Taotlus on kirjutatud rektori nimele ja teave taotleja enda kohta sisaldab lisaks täisnimele ka teavet tema kui üliõpilase / magistriõppe üliõpilase, mitte töötaja kohta (teaduskond, osakond, eriala, voog, Grupp). Nagu kõik sellised taotlused, kinnitab akadeemiku taotlus taotleja allkirja ja taotluse esitamise kuupäeva.

Palun andke mulle akadeemiline puhkus ajavahemikul * kuni * kuni [ * põhjus *], mida kinnitan lisatud dokumentidega: ***

Puhkuse andmise aluseks olevad dokumendid on lisatud originaal- või koopiamasinale.

Õppeasutuse sisekord puhkuse andmise kohta tuleb välja pooleteise nädala jooksul. Akadeemilise puhkuse lõppedes on üliõpilane kohustatud alustama õpinguid selles etapis, mil ta oli sunnitud õpingud katkestama.

Õpilane

Õppepuhkus on ette nähtud sessiooni läbimiseks (vahepealne atesteerimine), samuti riigieksamite sooritamiseks ja diplomiprojekti (töö) kaitsmiseks.

Õpilaspuhkuse ajal säilitab tootmisüliõpilane teenistuskoha keskmise töötasu.

Kui õppepuhkust taotletakse ülikooli vastuvõtmiseks või ettevalmistuskursuse lõpus sertifikaadi sooritamiseks, siis võib loota ainult koha säilitamisele ilma töölt eemaloleku aja eest tasumata (TC artikkel 173).

Palun andke mulle õppepuhkus seoses [ *märkige [ *ülikooli nimi *] atesteerimiskategooria *], mis kestab ( *) päeva *kuni *. Abikõne number (***) on lisatud.

Iga õpilaskategooria õppepuhkuse päevade arv määratakse kindlaks tööseadustiku artikliga 173. Vajalik on kõne seansile või riigieksamitele + diplom.

Rasedus

Rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlus esitatakse pärast haiguslehe saamist sünnieelses kliinikus - kohe kogu perioodi vältel, ilma sünnieelseks ja sünnitusjärgseks perioodiks jaotamata.

Palun andke mulle rasedus- ja sünnituspuhkus ajavahemikul*kuni*haiguslehe numbri alusel (***).Lisatud on töövõimetusleht.

Kui naine läheb tegelikult "dekreedilt dekreedile", siis ilmselgelt osutub teise haiguslehe arvutamise summa katastroofiliselt väikeseks.

Sel juhul saab ta taotleda teise haiguspuhkuse arvutamise perioodi muutmist (föderaalseadus nr 255 2006/29/12).

Arvutusperioodi asendamist rakendatakse ainult (!) Töötaja soovil ja seda ei tehta vaikimisi.

Asendustaotlus on kirjutatud vabas vormis ja esitatakse samaaegselt põhitaotlusega puhkuseks BiR -is.

Taotlusele tuleb lisada haiguslehe originaal, seetõttu on soovitatav teha mitu koopiat - need võivad eri juhtudel olla nõutud.

Lastehoiuks

Taotlus koostatakse kogu ajavahemikuks kuni lapse 3. sünnipäevani (kaasa arvatud) või kuni 1,5 aastaks ning seejärel taotletakse puhkuse pikendamist kuni 3 aasta võrra.

Hüvitiste summad nendel puhkuseperioodidel on erinevad, kuid need on olemas (presidendi dekreedi nr 1110 1994/30/05 väljaanne 2014/01/07; PP nr 1206 1994/03/11 väljaanne 2014/24/12) .

Palun andke mulle puhkus oma lapse eest hoolitseda * nimi * sünniaeg * kuupäev * kuni ta saab ( *) eluaastani * kuni *.

Palun määrake mulle igakuine hooldustoetus ja igakuine hüvitis.

Lisatud on lapse sünnitunnistuse * nimi * koopia.

Juhul, kui taotlus on kirjutatud enne 1,5 aastat, esitatakse teine taotlus (kuni 3 aastat) samal kujul, tuleb ainult sõna „pakkuda” asendada sõnaga „pikendada”.

Tuleb märkida, et taotleja töölt lahkumise kuupäev peab olema beebi sünnipäevale järgnev päev või päev, mil ta on 1,5 -aastane.

Ema pole ainus, kes saab lapsehoolduspuhkust. Sel juhul on taotlusele lisatud järgmine teave:

tõend selle kohta, et ema ei kasuta seda tüüpi puhkust (oma töökohalt);
dokument, mis kinnitab taotleja suhet lapsega.

Kui taotlus ei näita maksete määramise taotlust, siis "vaikimisi" neid ei määrata. Olukorra parandamiseks peate kirjutama täiendava avalduse.

Vaatamata taotlusele võib hoolduspuhkuse igal ajal katkestada taotleja soovil ja juhtkonnale kirjalikult teatades.

Haldus (puhkus omal kulul)

Puhkust ilma soovitud päevade tasumata, kuid koos koha säilitamisega nimetatakse administratiivseks (ametlik terminoloogia) või omal kulul (igapäevane terminoloogia). Üksikutel kodanikel on seaduse alusel õigus saada iga -aastast tasustamata puhkust (artikkel 128), mille võib jagada osadeks, kuid mida ei saa järgmisse aastasse üle kanda.

Tavalised töötajad võivad arvestada viie õiguspäevaga järgmistel juhtudel:

pulmad;
pärija (te) sünd;
sugulase surm.

Palun andke mulle ( *) päeva ilma ( * põhjusel *) sisu säilitamata * kuni *. Vastav tunnistus on lisatud.

Sertifikaadi olemasolu, mis kinnitab taotluse kirjutamist nõudnud sündmuse kehtivust, suurendab juhtkonna positiivse otsuse võimalust anda lühiajaline puhkus.

Oma kulul puhkuse taotlemise põhjused (aga ka selle kestus) võivad olla väga erinevad - peaasi, et ülemus need kehtivaks tunnistaks.

Sel põhjusel peaks avalduse kirjutamisele eelnema eelnev vestlus ettevõtte / osakonna juhatajaga koos põhjenduste ja suulise kokkuleppega.

Enamasti juhtub see töölt lahkudes, kuna puhkusepäevade pakkumine koos järgneva vallandamisega jääb tööandja otsustada (tema õigus), kuid seda ei arvestata talle (Rostrudi kiri nr 5277-6-1 2007/24/12 ).

Palun teil asendada (*aasta*) kasutamata puhkus (*) päeva jooksul rahalise hüvitisega. Põhjused: Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 126.

Artiklis 127 on sätestatud võimalus kompenseerida kõik kasutamata puhkused vallandamise korral.

Taotlus puhkuse edasilükkamiseks

Puhkus lükatakse edasi kahel põhjusel:

taotleja mõjuval põhjusel (põhjus ja kavandatav kuupäev on märgitud vastavalt ajakavale);
teadmisvajaduse alusel (algatatud administratsiooni poolt).

Väited erinevad olenevalt üleviimise põhjusest: kui esimesel juhul esitab töötaja puhkuse ülekandmise taotluse, mis asjaolude tõttu kokku ei lähe, siis teisel juhul nõustub ta sunniviisilise üleviimisega kirjalikult.

Vorm 1.

Palun lükake mu plaaniline põhipuhkus*-lt*-le edasi (***) tõttu.

Vorm 2.

Mina, täisnimi + ametikoht, nõustun oma järgmise tasulise puhkuse, mis on planeeritud * kuni *, edasilükkamisega tootmisvajaduste tõttu.

Uued puhkustingimused määrab ülemus pärast taotlejaga kokkuleppimist - võttes arvesse töötaja soove ja tööprotsessi seisu. Mõnel juhul on lubatud iga -aastane puhkeaeg edasi lükata järgmisesse aastasse. Samal ajal välistatakse iga -aastane edasilükkamine ohtlike tööstusharude tingimustes ja juhul, kui taotleja ei ole jõudnud 18 aastani.

Reeglina lähevad töötajad puhkama vastavalt ajakavale, mis koostatakse ettevõttes igal aastal. Administratsioon peab töötajat 2 nädalat ette teavitama eelseisvast nädalavahetusest.

Kuid sageli lubatakse töötajad organisatsiooni pärast sellise ajakava kinnitamist. Uue töötaja õigus puhata ilmub 6 kuu pärast. pärast tööle asumist.

Selle kasutamiseks peate saatma puhkuseavalduse organisatsiooni juhile. Direktor vaatab dokumendi läbi ja teeb selle kohta otsuse. Kui dokumendile "ma ei pahanda" kinnitatakse viisa, läheb see personaliosakonda ja seejärel raamatupidamisosakonda, kus tehakse kõik vajalikud arvutused. Puhkusetasu makstakse töötajale hiljemalt 3 päeva enne perioodi algust.

Kuidas seda õigesti teha

Kontrollige oma ajakava enne 14-päevase puhkusetaotluse kirjutamist. Kui numbrid on eelnevalt kinnitatud, võtke eelnevalt ühendust juhatajaga, et saaksite puhkusetasu õigeaegselt kätte. Kui ülejäänud on plaaniväline, leppige üleandmise kuupäevad kokku. Dokument on koostatud mis tahes kujul. Seda on lubatud printida arvutis või kirjutada käsitsi. Mõnes ettevõttes on tavaks kasutada oma vormi. Sel juhul võetakse 2020. aasta puhkuseavalduse vorm sekretärilt või organisatsiooni personaliosakonnast.

Mõelge vormi täitmise reeglitele.

Dokumendi päis:

ülemises paremas ülanurgas märgime datatiivkirjas ametikoha, organisatsiooni nime, täisnime. juht, kellele petitsioon on adresseeritud;
genitiivi käände järgmisel real märgime ametikoha ja täisnime. taotleja;
lehe keskele kirjutame dokumendi nime: "Taotlus".

nädalavahetuse taotlus, ajavahemik (näiteks 14 kalendripäeva, alates 29.03.2020 kuni 04.11.2020) ja põhjus (kui see pole iga -aastane tasuline puhkus);
allpool on kuupäev, koostaja allkiri, tema perekonnanimi ja initsiaalid.

Allpool on näidisavaldus 2020. aasta puhkuseks 14 päevaks. Sellise dokumendiga pöördub tööandja poole uus töötaja, kellega graafiku kinnitamisel ei arvestatud.

Iga -aastase tasulise puhkuse taotluse näidis

Päevad omal kulul

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 128 kohaselt on töötajal lubatud perekondlike asjaolude ja muude mõjuvate põhjuste tõttu (näiteks haige sugulase hooldamiseks) erakorralisele puhkusele minna. Sellisel juhul on soovitav see vajadus dokumenteerida. Puhkepäevade kestus määratakse kindlaks töötaja ja tööandja kokkuleppel.

Seal on nimekiri isikutest, kellest tööandjal pole õigust keelduda:

töötavad vanaduspensionärid - kuni 14 päeva aastas;
tapetud sõjaväelaste vanemad ja abikaasad - kuni 14 päeva aastas;
töötavad puudega inimesed - kuni 60 päeva aastas;
töötajad pulmade, sünnituse, lähisugulaste surma korral - kuni 5 päeva;
muudel juhtudel, mis on sätestatud föderaalseadustes või kollektiivlepingus.

Milliseid asjaolusid sa silmas pead? Näiteks:

Art. ja tööandja on kohustatud tagama palgata päevad järgmistele töötajatele: lubatud kõrg- ja keskharidusasutuste sisseastumiseksamitele; ettevalmistavate osakondade üliõpilased; täiskoormusega üliõpilased, kes ühendavad töö ja õppimise;
Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 286 sätestab, et osalise tööajaga töötajatele antakse kohustuslikul alusel päevi omal kulul ainult juhul, kui põhitöökohas puhkepäevade arv ületab osalise tööajaga puhkuse;
puhkust ilma palka säästmata pakutakse ka Kaug -Põhja töötajatele puhkusekohta ja tagasi reisimiseks (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 322).

Kui teil ei lubata puhata

Töötajatel, kes ei sobi ülaltoodud kategooriatesse, on õigus keelduda hoolduseta päevadest. Kui teile keelduti, kuid vajate vaba päeva, oleme koostanud samm-sammult juhised selle kohta, kuidas GIT-le nõuetekohaselt esitada, kuid see on viimane argument.

Tüüpiline näidis taotlusest oma kulul puhkamiseks on sarnane ülaltoodud näidisega. Erinevus seisneb põhjuse märkimises ja selgitamises, et tasu ei nõuta.

Selline taotlus esitatakse siis, kui töötaja soovib isiklike probleemide lahendamiseks võtta lisaaega. Pakutavad päevad ei kuulu tasumisele, töötaja saab lihtsalt võimaluse mitte määratud päeval välja minna.

Kui töötaja poolt võetud päevade arv on rohkem kui 14 aastas, siis ei arvestata tööstaaži rohkem kui määratud arv.

Puhkuse palumine, millele järgnes vallandamine

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 127 kohaselt on kodanikul õigus enne vallandamist puhkusele minna või saada materiaalset hüvitist. Päevade andmine enne töölepingu lõppemist on aga õigus, mitte tööandja kohustus.

Isegi kui juhtkond ei pahanda, on vaja koostada kirjalik apellatsioon.

Petitsioonil on sama struktuur, nagu eespool juba arutatud:

kork;
sõna "rakendus";
tekst, milles küsitakse päevi. See näitab perioodi alguskuupäeva, selle kestust, vallandamise põhjust. Viimast puhkepäeva loetakse töötaja vallandamise kuupäevaks.

Pidage meeles järgmist.

Art. 1 osa. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 127 ütleb: kui tööandja keeldub pensionile jäävale töötajale tasulist puhkust andmast, maksab ta kasutamata päevade eest hüvitist.
Kui tööandja on nõustunud töötajale enne vallandamist puhkama, tuleb anda korraldus. Puhkuse andmise korralduse vormi koos lepingu hilisema lõpetamisega lubab ettevõtte personaliametnik iseseisvalt välja töötada. Peaasi, et see sisaldab artikli 2 osas täpsustatud vajalikke üksikasju. 9 ФЗ nr 402, kuupäev 06.12.2011. Samuti on lubatud anda kaks eraldi korraldust: puhkuseks-vormi nr T-6 (T-6a) järgi ja lepingu lõpetamisel-vormi nr T-8 (T-8a) järgi.

Võib -olla on uue puhkuse taotlemine üks meeldivamaid dokumente töösuhete valdkonnas. Tingimusel, et tööandja on selle heaks kiitnud. Siit saate teada, kuidas sellist dokumenti õigesti kirjutada, samuti järgmise puhkuse andmise reegleid.

Teise puhkuse taotluse näide

Peani

PJSC "BankiPRO" filiaal

aastal Novosibirskis

V.V. Ovsjannikov

krediidiosakonna ekspert

filiaali finantsjuhtimine

Dolgoprudnaja Alisa Konstantinovna

Taotlus järgmiseks puhkuseks

Palun andke mulle vastavalt artiklile Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 114, teine tasuline puhkus vastavalt 2017. aasta puhkuste ajakavale, kestusega 28 kalendripäeva 10. jaanuarist kuni 7. veebruarini 2017.

Nõus: FU laenude osakonna juhataja Lensky V.S.

12.12.2016 Dolgoprudnaja A.K.

Põhipuhkuse reeglid

Vene Föderatsiooni töökoodeksi 19. peatükk on pühendatud puhkuse andmise korra reguleerimisele. Järgmine puhkus on täpselt tasuline aastane. Kõigil töötajatel on õigus sellisele puhkusele ja selle kestus on 28 kalendripäeva. Mõnel töötajate kategoorial on õigus pikemale tasulisele puhkusele - riigiteenistujatel, sõjaväelastel, meditsiinitöötajatel, õpetajatel jne.

Õigus puhkusele tekib pärast 6 -kuulist katkematut tööd antud tööandja jaoks. See ajavahemik hõlmab aega alates tegelikust kasutuselevõtmisest pärast taotluse esitamist kuni puhkuse otsese andmise päevani. See hõlmab nii haiguspuhkust kui ka puhkust vastavalt ja muudele perioodidele, mil töötaja, kuigi ta tegelikult ei töötanud, kuid säilitas oma töökoha. Enne 6-kuulise tööperioodi lõppu antakse järgmine puhkus:

kokkuleppel tööandjaga
enne või kohe pärast rasedus- ja sünnituspuhkust - ainult naisele
kõik alaealised
alla 3 kuu vanused lapsed (lapsed)

Kui olete tööandja juures töötanud rohkem kui aasta, antakse puhkeaeg eranditult vastavalt tööandja kinnitatud ajakavale.

Puhkust võib jagada, kuid ühe perioodi kestus peab olema vähemalt 14 kalendripäeva.

Kuidas koostatakse järgmise puhkuse taotlus?

Taotluse koostamisel ei ole ranget vormi. Tavaliselt personaliosakondades antakse töötajale vorm, kuhu tal on vaja oma andmed sisestada. Kuid kui sellist näidist pole, siis eeldavad kontoritöö reeglid dokumendi järgmist struktuuri:

taotluse adressaat: tööandja nimi;
taotleja andmed: täisnimi ja ametikoht, osakond;
dokumendi olemus, puhkuse kestus, puhkuse alguse ja lõpu kuupäev;
kuupäev ja allkiri.

Sageli on juhi nõue leppida põhipuhkuse andmise kuupäev kokku selle üksuse vahetu juhiga, kus töötaja töötab. Kui tööandja ajakavas on selle töötaja jaoks planeeritud teistsugune aeg, võite taotleda puhkuse edasilükkamist, näidates mõjuvad põhjused - lasteaia remont, haige pereliikme hooldamine jne. Tööandja õigus on puhkust edasi lükata.

Taotlus sellise töögarantii andmiseks nagu puhkus tuleb esitada hiljemalt 2 nädalat enne eeldatavat alguskuupäeva.

Dokumendi läbivaatamine tööandja poolt

Töötaja koostatud dokument esitatakse personaliteenistusele. Järgmise puhkuse annab tööandja korraldus. Tööseadustiku kohaselt on töötaja kohustatud hiljemalt 3 päeva enne puhkusele minekut maksma puhkusetasu ja teatama töölt lahkumise kuupäevast.

Aga mis siis, kui seda ei avaldata? Kui tööandja takistab puhkeaega? Sellistel juhtudel ei eksisteeri muud kui või vabatahtliku kokkuleppe saavutamine.

Seega on järgmise puhkuse taotlus töötaja kirjalik dokument, milles on kirjas tema soov anda puhkuseks seaduslikud vabad päevad.

Töötaja lahkumine puhkusele on oluline sündmus mitte ainult töötaja enda jaoks. Lõppude lõpuks peab raamatupidamisosakond koostama puhkuseks sobivad dokumendid ja tasulise puhkuse korral koguma töötajale võlgnetavad summad õigeaegselt ja järgima nende tasumise korda. Kas on vaja töötajalt puhkusetaotlust nõuda? Ja kui jah, siis millisel kujul? Me räägime teile sellest oma konsultatsioonis.

Pühad on erinevad

iga -aastane tasuline puhkus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 114). See võib omakorda olla põhiline (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 115) ja täiendav (artikkel 116 - Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 119);
palgata puhkus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 128);
rasedus- ja sünnituspuhkus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 255);
õppepuhkus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 173 - artikkel 177).

Iga -aastane tasuline puhkus

Planeeritud puhkus? Teeme ilma avalduseta

Põhi- ja lisapalgalisi puhkusi saab töötajale kalendriaasta jooksul anda vastavalt (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 122). Tööandja peab järgmise aasta ajakava kinnitama hiljemalt 2 nädalat enne jooksva aasta lõppu, nimelt hiljemalt 17. detsembril (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 123).

Seega, kui töötaja läheb puhkusele vastavalt ajakavale, ei pea puhkusetaotlust temalt ära võtma. Kuid see kehtib juhul, kui puhkuste ajakavas on määratletud konkreetne puhkuse alguskuupäev. Kui on märgitud vaid kuu, tuleb töötaja avaldus siiski kätte saada hiljemalt 2 nädalat enne selle algust. Lõppude lõpuks peab tööandja hiljemalt 2 nädalat ette teatama töötajale puhkuse algusaja (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 123). Puudub kindel vorm, kuidas töötajat teavitada. Seetõttu otsustab tööandja ise, kuidas töötajat teavitada (Rostrudi 30. juuli 2014. aasta kiri nr 1693-6-1).

Isegi kui puhkus lükati puhkusegraafikus märgitud kuupäevaga võrreldes edasi, kajastub puhkusegraafikus ka teave puhkuse edasilükatud alguskuupäeva kohta, mis tähendab, et puhkusele lahkuv töötaja saab hakkama ka ilma avaldust vormistamata.

Puhkus pole graafikus? Kuupäevad lepime kokku

Ja kui töötaja puhkus ei kajastu puhkuste ajakavas, näiteks juhul, kui töötaja sai jooksval aastal tööandja juures töö ja puhkusegraafikusse täiendusi ei tehtud? Sellisel juhul esitab töötaja tööandjale avalduse temaga kokku lepitud puhkuseaja kohta. Puhkusetaotluse kirjutamiseks ei ole konkreetseid nõudeid. See sõltub sellest, millal tööandja ja töötaja lepivad kokku puhkuse alguskuupäeva ja pikkuse. Igal juhul tuleb avaldus esitada hiljemalt 3 kalendripäeva enne puhkuse algust, sest see on miinimumperiood töötajale puhkusetasu maksmiseks ilma tööandjale tagajärgedeta (tööseadustiku artikkel 136). Vene Föderatsioon). Soovitav on registreerida taotluse esitamise tähtaeg tööandja kohalikus regulatiivaktis, nii et töötaja süü tõttu ei trahvitaks tööandjat art. Vene Föderatsiooni halduskoodeksi 5.27.

Sigma LLC peadirektorile VP Rumjantsev tõlkeosakonna tõlkijalt A. Andrejetšenko Avaldus

Palun teil alates 01.07.2016 anda uus tasuline puhkus, mille kestus on 14 kalendripäeva.

Tõlkija __________________ Andreychenko A.P.

See vorm sobib ka siis, kui töötaja ei soovi kasutada kogu oma puhkust ja isegi mitte poolt sellest, vaid ainult näiteks 1 puhkusepäev puhkuse arvel. Juht või tema volitatud isik paneb reeglina avaldusele oma resolutsiooni. Pärast seda koostatakse korraldus töötajale puhkuse andmiseks vastavalt iseseisvalt välja töötatud vormile või ühtsele vormile nr T-6 (kinnitatud Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 01.05.2004 resolutsiooniga nr. 1).

Seejärel tutvutakse töötaja korraldusega allkirjaga.

Sarnast menetlust (taotlus - tellimus - töötajaga tutvumine) rakendatakse tasustamata puhkuse, rasedus- ja sünnituspuhkuse või õppepuhkuse andmise korral.

Tasustamata puhkus

Puhkuse kestus omal kulul määratakse kindlaks töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppega ning seda ei piira ülempiir. Mõnel juhul ei saa tööandja keelduda töötajale etteantud arvu puhkusepäevade andmisest. Art. 128, art. 173, art. 286, art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 319 näeb ette juhtumite loetelu, kui tööandja on kohustatud andma puhkuse oma kulul töötaja soovil.

Muudel juhtudel on halduspuhkuse andmine tööandja õigus. Sellist puhkust ei tohi töötajale anda.

Puudub ühtne taotlusvorm halduspuhkuse saamiseks. Avalduses peab töötaja märkima puhkuse põhjuse, samuti ajavahemiku, milleks töötaja seda puhkust palub.

Palgata puhkuse taotluse põhjuse võib välja jätta, piisab, kui märkida "perekondlikel põhjustel". Kui aga tööandja on seadusest tulenevalt kohustatud puhkust andma, on soovitatav täpsustada põhjus ja vajadusel kinnitada asjakohaste dokumentidega.

Sigma LLC peadirektor Rumjantsev V. P. müügiosakonna juhatajalt Kravtsov A.S. Avaldus

Ma palun teil anda mulle palgata puhkust ajavahemikul 04.07.2016–06.7.2016 kaasa arvatud perekondlikel põhjustel.

Mänedžer __________________ Kravtsov A.S.

Rasedus-ja sünnituspuhkus

Raseduse ja sünnituse haiguslehe ja avalduse alusel peab tööandja andma oma töötajale rasedus- ja sünnituspuhkuse ning maksma puhkusetasu eest hüvitist (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 255, artikli 13 esimene osa). 29. detsembri 2006. aasta seadus nr 255-FZ, lk "A" punkti 16 korra kohaselt, mis on kinnitatud tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta korraldusega nr 1012n).

Kuidas kirjutada avaldust rasedus- ja sünnituspuhkusele? Näiteks võib avaldus välja näha selline:

Sigma LLC peadirektor Rumjantsev V.P. administraator Lopatina V.N. Avaldus

Palun teil anda mulle rasedus- ja sünnituspuhkust ajavahemikul 12.07.2016 kuni 28.11.2016 kaasa arvatud 12.07.2016 nr 198 031 147 023 töövõimetuslehe alusel.

Administraator __________________ V. N. Lopatina

Õppepuhkus

Millistel juhtudel õppepuhkust antakse, kaalusime.

Lisaks dokumentidele, mis otseselt õigustavad töötaja õigust õppepuhkusele (tunnistus-üleskutse, väljavõte lõputöö nõukogu otsusest jne), peab töötaja kirjutama ka puhkuseavalduse. See puhkus antakse töötaja avalduses märgitud päevade arvule, kuid mitte rohkem kui haridusasutuse dokumentides märgitud. See tähendab, et õppepuhkust saab töötaja taotlusel anda väiksema arvu päevade jaoks. Õppepuhkuse taotluse võib koostada näiteks järgmiselt:

Sigma LLC peadirektor Rumjantsev V.P. raamatupidaja E.F. Pronina käest Avaldus

Ma palun teil anda mulle lisapuhkust, säilitades keskmise sissetuleku vaheetunnistuse sooritamise eest Venemaa majandusülikooli teisel aastal G.V. Plekhanov "alates 27.06.2016 kuni 08.01.2016 kaasa arvatud 20.6.2016 väljakutsetunnistuse nr 826-E/2016 alusel.

Raamatupidaja __________________ Pronina E.F.