Uusaasta kingitused FSS-st HPT-lt. Kuupäevad maksete ja taotluste esitamise ja asulate haigla seaduse 2240 vene keeles

Kuigi sügisel ei ole veel lõppenud, kuid ajal aega mõelda uute aastate pühade korraldamisele. See kehtib ka tööandjate kohta; Me ei ole mitte ainult uue aasta bankettide korraldamine, vaid ka uute aastate kingituste väljaandmise kohta töötajate lastele. Traditsiooniliselt, lõpus 2013, selliseid kingitusi saab jagada kulul FSS HPT. Kuidas neid kingitusi lugeda ja mõelda.

Põhireeglid

Uue aasta kingituste andmise menetlust töötajate lastele on reguleeritud korras nr 48, mis on heaks kiidetud seaduse nr 2240 normide kohaselt. Siin selliste kingituste väljastamise põhireeglid tööandjate poolt:

1) Õigus saada uusaasta kingitusi lastele on töötajad ainult peamises töökohas (artikli 1 osa 1 osa 1 2240 ja punktis 3.4 menetluse nr 48);

2) Õigus saada uusaasta lastele lastele on järgmised töötajate kategooriad: vanemad (ema, isa), hooldajad, lapsevanemad (lk 1,5 umbes number 48). Õigus saada kingitus kinnitab koopiad asjaomaste dokumentide - Sünnisertifikaadid ja dokumentide eestkoste või vastuvõtmise;

3) Töötajatel on õigus saada üks kord aastas üks kord aastas üks alla 14-aastase lapse kiirusega (punkt 1.5 umbes nr 48). Reeglina, et määrata kindlaks selliste töötajate arv, tööandja on nimekiri isikutelt, kellel on lapsed alates järgmise aasta jaanuari esimesest aastast ei ole jõudnud 14 aastat;

4) Uusaasta kingitused omandavad FSS-i filiaalid HPT-l fondi arvelt (p. 1.4 korralduse nr 48). Tööandja poolt iseseisvalt omandatud uute aastate kingituste kulud HPT FSS-i kompenseerita (protseduuri nr 48 punktis 1.6);

5) Uusaasta kingitused omandavad FSS-i filiaalid HPT-l tööandjate rakenduste alusel (p. 2. protseduuri nr 48) alusel. Samal ajal ei ole sellise taotluse vorm ega nende esitamise tähtaegu reguleeritud. Loe lähemalt selle kohta, iga tööandja teab FS kontoris HPT juures registreerimise koht;

6) Saada kingitusi FSS-i kontoris HPT-s, tööandja esindaja volikirja võimu põhjal arvele (menetluse punktis 3.2). Arve, loomulikult koostab FSS-kontori HPT-le, kuid advokaadi võimsus on saaja (tööandja). Kuigi järjekorras number 48 ei näita vormi advokaat. Reeglina vajavad fondi spetsialistid volikirja nr 2 vormis nr nr-2 volitusi 16.05.96 nr 9 järjekorras;

7) Uusaasta kingitused väljastatakse töötajatele kättesaamise avaldusega. Selline avaldus kinnitab pearaamatupidaja allkirjad (kui see on olemas) ja ettevõtte juht.

Märge: Ainult kindlustatud isikutel on õigus saada uusaasta kingitusi HPT-s FSS-i arvelt. Töötajad on nendega tavaliselt seotud. Aga seal on erand - isikud, kes on lastehoolduspuhkusel puhkusel 3 kuni 6 aastat. Selliste isikute puhul ei maksta ERV-d ja sellise puhkuse viibimine ei kuulu kindlustuskogemusse. Selle põhjal FSSi juhatus HPT-l andis selgituse: selline töötajate kategoorial ei ole õigust saada uusaasta kingitusi.

Lisaks, nagu on märgitud järjekorras nr 48 punktis 4.2, tagastatakse kindlustatute normide rikkumisega seotud kingituste maksumus kindlustatute kulul (käesoleval juhul tööandja). Ja nagu on näidatud artikli 1 osas. 30 seaduse nr 2240, samas kui rikkuja kasuks FSS HPT maksab trahvi 50% kuludest selliste kingituste. Karistuste kehtestamise õigus on FSS-filiaalide direktoraatide juhid HPT-s (seaduse nr 2240 artikli 4 osa 4. osa).

Ka kunsti standarditele. 165-5 Quap sellise rikkumise tagab haldusliku vastutuse (trahv 136-255 UAH).

Raamatupidamine ja maksumajandus

Hoolimata HPT-st FSS-i kingituste saamisest HPT-st ei lähe nende omandiõiguse tööandjale, sellised kingitused ei ole tööandja varad ja seetõttu ei tule nende juurde. Ei kajastu kingituste raamatupidamises ja väljastamisel. Sellised kingitused kiidetakse välja ainult eriti ettevaatlikke raamatupidajaid Off-Balance Account 023 "Materjali väärtused vastutustundlikus ladustamises" - debiteerimise kohta fondi kättesaamisel ja töötajate väljastamisel.

Ei pakuta FSS-i filiaal HPT-s ja aruandluses saadud ja väljastatud kingituste kohta. Kindlasti, kuigi sihtasutuse kontrollimisel kontrollitakse sellist kviitungit hoolikalt ja selline väljastamine - analüüsi analüüsi töötajate õiguste, kes said kingitusi sellisele kviitungile.

Maksuarvestuses ei ole HPT-st FSS-i FSS-iga kingituste väljaandmine ega kingituste väljaandmine kajastatud.

Uue aasta kingituste väärtuse peegeldus, mis on välja antud töötajate saadud tuluna 1DF-i vormi numbri aruandes, märgime järgmist. On vaja kajastada selliseid kingitusi, vaatamata nende ebakompüsimendina NDFL ütles Rahandusministeerium kirjas 11/21/2012 nr 31-08310-06-11 / 27887. Kaevandamine ühes maksustamismenetlus andmebaasis näitab isegi kuidas seda kajastada (millise sissetuleku märk). Autor lisab endale ainult seda, et sellised tulud №1DFi aruande kujul, hoolimata nende mitterahast vormis, on vaja suurendada nende väärtust "Looduslikule" koefitsiendile, mis on ette nähtud punktis 164.5, et määrata kindlaks tulude baas mitterahalises vormis.

1 maksusoodustatud tulu suuruse arvutamine maksumaksjate kasuks, samuti maksustamise kinnipidamise summa (vorm nr 17), mille vorm on heaks kiidetud 12/24 / 24. \\ T 2010 nr 1020.

Kingituste maksustamine - Tööministeeriumi arvamus

Kas NDFL-i laste kingitused, mis on omandatud sotsiaalkindlustuse fondi kulul ajutise puude jaoks ja sellest, millise sissetuleku märk kajastuvad maksustamismäär F. №1DF?

Lõige 6 Art. 34 Ukraina seadusest 18. jaanuaril 2001 nr 2340-III "üldise kohustusliku riigi sotsiaalkindlustuse kohta seoses ajutise puude kahjumi ja kuludega, mis tulenevad matmisest" muudatuste ja täiendustega (edaspidi "õigus) Üldise avaliku sotsiaalkindlustuse kohaselt seoses ajutise puude kahjumiga ja matmisele kuuluvad kulud pakuvad selliseid materiaalseid toetus- ja sotsiaalteenuseid, eelkõige sotsiaalteenuste osutamist lastega koolivälises töös, sealhulgas laste omandamisega Uusaasta kingitused.

Laste uusaasta kingitused ostetakse üldise sotsiaalkindlustuse arvelt sotsiaalkindlustusfondi juhatuse poolt ajutise puude juhatuse määratud viisil (seaduse artikkel 48).

Lõik 165.1.1 lk. 165.1 Art. 165 Ukraina maksuseadustiku 21. detsembri 2010. aasta maksuseadustiku nr 2555-VI muutustega ja täiendustega, mis näitas, et maksumaksja igakuine (iga-aastane) maksustatav tulu ei hõlma eelkõige riigi ja sotsiaaltoetuse summat , tasulise maksuga saadud tasu ja kindlustusmaksed eelarvete ja üldise riigi sotsiaalkindlustuse eelarvest ja rahalistest vahenditest.

Vastavalt referentraamatule on esitatud sissetulekute lisas esitatud tellimuse täitmise ja esitamise maksusoodustuste maksusoodustuse maksusoodustuste summa kogunenud (makstud) kasuks maksumaksjate kasuks, ja makstud maksusumma heakskiidetud Ukraina korraldus 24. detsember 2010 nr 1020, kulude hind kajastub maksustamismäär f. №1DF sissetuleku märk "128" all.

Kokkuvõttes on mõned sõnad füüsilisest isikust ettevõtjate kohta. Kuigi nad ei ole kohustatud arvestust pidama, kuid enamik ülaltoodud eeskirjadest on nendega seotud, kui nad on tööandjad. Lisaks sellele, kui ettevõtja või sõltumatu kutsetegevuse teostav isik on HPT-isikute FSS-is kindlustatud vabatahtlik kindlustatud, on neil õigus saada oma lastele kingitusi (vastavalt $ 3.3 nr 48).

Normatiivne alus

• Seadus №2240. - Ukraina seadus 18. jaanuaril 2001 nr 2240 "üldise kohustusliku riigi sotsiaalkindlustuse kohta seoses ajutise puude kaotuse ja kulude tõttu matmise tõttu".
• Tellimus nr 48. - Kindlustatute laste laste omandamise ja tagamise menetlus ajutise puude puhul sotsiaalkindlustusfondi kulul, mille on heaks kiidetud sotsiaalkindlustusfondi resolutsiooniga, 25. oktoober 2007 Ajutise puude ajutise puudega. 48.

Anna Bykov, "deebetkrediit"

Lugege rohkem asjakohasemat teavet partnerite tööhõive kohta artiklites S. Lispariya "Osalise tööajaga töö: tööhõive ja töötingimused" ja "HOIATUS Partnerite hoiatus: minimaalsed tööjõutagatised" Avaldatud 23. oktoober 2017 ajalehearvestuses nr 43 koos. 16 -23.

Anna Uruova, advokaat Sergei Vovochko, toimetaja Normatiivne alus
- KZOT Ukraina menetluse õigusnorm 10.12.71 muudatuste ja täienduste kohta
- Puhkusõigus Seadus Ukraina 15. novembril 1996 nr 504/96-BP "pühad", muutused ja täiendused
- NFFL-i seadus Ukraina seadus 05.22.2003 nr 889-IV "maksutulude maks", muudatuste ja täienduste kohta
- resolutsioon nr 245 CMU resolutsioon 03.04.93 № 245 "töö osalise tööajaga töötajate, institutsioonide ja organisatsioonide", muutuste ja täienduste osas
- Määruse number 43 Riigiettevõtete osalise tööajaga töötajate töötingimuste kohta, Ukraina tööministeeriumi, Ukraina Justiitsministeeriumi ja Ukraina ministeeriumi tööministeeriumi töötingimuste töötingimused, Ukraina ja Ukraina rahandusministeerium 28.06.93 Ei . 43
- juhendamise number 58 Juhised töötajate tööjõu raamatute läbiviimise korra kohta, mille on heaks kiitnud Ukraina tööministeeriumi, Ukraina sotsiaalkaitseministeeriumi ja Ukraina ministeeriumi ministeeriumi 29. juuli 1993 nr 58, muudatuste ja täienduste

www.buhgalteria.com.ua.

Alexander Zolukhin, maksustamise ja raamatupidamise konsultant

Ukraina seadus 28.02.91 nr 796-XII "staatuse ja sotsiaalse kaitse kohta, kes kannatasid Tšernobõli katastroofi tulemusena"

Riigieelarve kasutamise kord Tšernobõli katastroofi tulemusena kannatanud kodanike sotsiaalse kaitsega seotud programmide rakendamiseks, mille on heaks kiitnud KMU 20. septembri 2005. aasta septembri resolutsiooniga nr 936

Sertifikaatide väljastamise menetlus isikutele, kes olid vigastatud KMU 20. jaanuari 1997. aasta resolutsiooni heaks kiitnud Tšernobõli katastroofi tulemusena nr 51

Isikutele, kes kannatasid Tšernobõli katastroofi tulemusena, näeb praegune Ukraina õigusaktides ette märkimisväärne hulk erinevaid hüvitisi, hüvitisi, hüvitisi, tagatisi (edaspidi kasu). Peamine õigusakt, mis reguleerib nende hüvitiste andmist Seadusand nr 796.. Käesoleva seaduse artiklis 1 on sätestatud, et ta " eesmärk on kaitsta kodanikke, kes kannatasid Tšernobõli katastroofi tulemusena ja meditsiinilise ja sotsiaalse ja sotsiaalse iseloomuga probleeme, mis tekkisid territooriumi radioaktiivse reostuse tulemusena ". Ja spetsiifiline mehhanism "Tšernobõli" hüvitiste andmise mehhanism on kehtestatud möödasõitjate poolt ja kõigepealt - Tellimus nr 936..

- tööandjate poolt pakutavad hüvitised (nii juriidilised isikud kui üksikisikud - ettevõtjad);

- muud lubatud osakonnad, asutused või organisatsioonid pakuvad kasu.

Selles konsultatsioonis arvame kõigepealt tööandjate poolt pakutavatest hüvitistest, nende sätte menetlust, tööandja raamatupidamises peegeldust jne, kuigi veelgi esitame ka mõningaid hüvitisi, mida teised osakonnad pakuvad. Tabelis (vt tabel lk.44) loetleb "Tšernobõli" kasu.

II jagu II jaoga tšernobõli katastroofi tulemusena kannatanud isikute määratluse kriteeriumid Seadus nr 796. (Artikkel 9-15). Lisaks määratletud neli põhikategooriat (1-4) selliste isikute, samuti eraldi kategooria, mis ei kehti esimese nelja, isikud, kes töötas õnnetuse hetkest kuni 1. juulini 1986 vähemalt 14 kalendripäeva või vähemalt kolm kuud 1986 - 1987 väljaspool võõrandumise tsooni tööde eriti kahjulike töötingimustega (kiirguse tegur) seotud kõrvaldamisega tagajärgede Tšernobõli katastroofi, mis viidi läbi vastavalt valitsuse ülesanded (artikkel 26 nimetatud seaduse). See viimane kategooria on tingimuslikult eeldatav Viienda kategooria Kuigi sellist kategooriat ei ole seaduses.

Tšernobõli katastroofi mõjutatud isikute staatust kinnitavad asjaomased sertifikaadid, mis on kehtestatud väljastamise kord Tellimus nr 51.. Sertifikaat on peamine dokument, mis annab õiguse saada hüvitisi.

Tšernobõli maksed valdavad keskused tekkepõhise ja sotsiaaltoetuste, tööjõu ja sotsiaalse kaitse maksmise, linnaosa (linna) riigiasutuste, linnapiirkondade täitevkomiteede (edaspidi ametiasutused " sotsiaalse kaitse) kodanike registreerimise kohas .four Umbes number 936, Artikkel 63. Seadus nr 796.). Mõned neist hüvitistest ja eelistest (vt 1. jagu tabel) maksma otse tööandjaid kes töötavad "Tšernobõli" (lk.5 Umbes number 936.) sotsiaalkaitseasutuste kulude hüvitamisega.

Sellega seoses peavad tööandjad registreerima sotsiaalkaitseorganitesse, milleks hiljemalt kaks kuud enne iga eelarveaasta algust esitaksid nendele asutustele luure ettevõtte kohta kahjustatud isikute arvu määramisel hüvitiste saajate kategooriate ja teatavate hüvitiste liikide arvu järgi; nimekirjad kodanikud nime nimi, nimi ja patroon, kategooria, seeria ja litsentside numbrid, registreerimissaitide, identifitseerimisnumber; ajakava Kodanike pühad I. maksmine Kulud täiendava puhkuse järgmise eelarveaasta jooksul (vt lk. Umbes number 936.). Mainitud teabe ja kodanike nimekirjade muutmise korral 20 päeva jooksul pärast järgneva kuu jooksul on vaja teatada sellistest muudatustest sotsiaalse kaitse asutuse kohta.

Et raha teenida, et maksta hüvitist ja hüvitisi sotsiaalkaitseasutuste ametiasutustele kuni 25. kuupäevani, mille tekkepõhiselt tuleb esitada dokumentatsioon Hüvitise ja hüvitiste maksmisega seotud arvutatud kulude kohta; \\ t register Hüvitiste saajad ja hüvitised, mis näitavad nime, nime ja patronüümi, kategooria, sertifikaadi numbrit, identifitseerimisnumbrit, teavet kogunenud maksete kohta, hüvitise summa ja kasu liik.

Kuid sanatooriumide raviperioodi ajutise puude puhul makstakse ajutise puude toetuse summa õigusaktidega kehtestatud summad (sealhulgas lapsehooldustoetus), rasedus ja sünnitus makstakse ettevõtetele vahendite kaudu kommunikatiivsete avalike sotsiaalsete sotsiaalsete sotsiaalsete vahendite kaudu Kindlustus tõttu ajutise kadumise puude ja kulude seotud sündi ja matmise. Tulevikus hüvitab tööministeerium need kulud fondid.

On selge, et selleks, et pakkuda asjakohast kasu, peaks tööandja teadma, et tal on "tšernobylts". Seega, kui "Tšernobõli" staatuse rakendamisel Tšernobõli töö ajal tööperioodi jooksul peavad tšernobylid esitama andmeid oma staatuse kohta tööandjale - identiteedi esitamiseks 1. Pärast seda vastutab tööandja ülaltoodud dokumentide õigeaegse esitamise eest sotsiaalkaitseasutusele.

Selliste dokumentide enneaegse esitamise korral ei ole võimalik saada hüvitist ja hüvitisi viimasel perioodil, sest Tellimus nr 936. Seda ei pakuta. Kuigi B. Seadus nr 796. See piirang ei sisalda. Sel juhul on võimalik saavutada ainult kohtusse (vt seaduse artiklit 70, milles ta on märgitud, et " tšernobõli katastroofi tulemusena kannatanud kodanikud on õigus kaitsta oma laste õigustatud huve ja huve asjaomases riigis, kohtusüsteemis»).

Enne "Tšernobõli" maksete raamatupidamise ja maksustamise rääkimist ettevõttes (tööandja juures) viitavad nõuetele Juhised number 5. 2 vastavalt nõudluspunktile 3.12, millest maksed asutatud isikute arv, kes olid vigastanud Tšernobõli katastroofi (välja arvatud punktides 2.2.1 ja punktides.2.12), ei kuulu palgafondile. Ja osana fondi täiendavate palkade, võtab arvesse:

- tariifimäärade lisatasud ja lisatasud (palk, ametlik palk) kehtivates õigusaktides sätestatud summades (PP.2.2.1);

- täiendavate lehtede maksmine vastavalt standardile Seadus nr 796. (PP.2.2.12).

Sellega seoses, et neid makseid arvestada, on soovitatav jätkata asjaolust, et toetus, lisatasud ja lisapuhkus (vt lõik 1.1, 1.3 palkade, P.1.4, 1.6, 1.7, 1.12, 1.13 tabelist 1.13 1) - See üks palkade elementidest ja kõik muud maksed (vt punkt 1.3 käsitsi, lõike number.5, 1.8, 1.9, 1.10, 1.11 ja 2. jao tabelid) ei ole palk.

On üsna selge, et sularaha, mida ettevõte saab (tööandja) sotsiaalkaitseorganitest rahastamiseks "Tšernobõli" maksete rahastamiseks on rahalised vahendid sihipärase rahastamise rahalised vahendid, mistõttu nende raamatupidamine peaks toimuma konto abil 48 "Sihtfinantseerimine ja sihtmärgi saabumine" Lisaks mõned spetsialistid soovitavad rakendada ühtse raamatupidamismeetodi: saadud sihipärase rahastamise Tšernobõli maksed tunnustada tulu nende perioodide jooksul, mil seotud kulud sihitud rahastamise tingimuste rakendamisega seotud kulud. Sest see on see norm, mis sisaldab punktis 17 PBU-15. 3 .

Siiski märgime, et praktikas rakendatakse seda kaks põhiliselt erinevat skeemi Peegeldused raamatupidamises saadud sihtfinantseerimisel. Need põhinevad standarditel:

- klausel 17. PBU-15.Kui see on märgitud, et " saadud sihtrahastamise nende perioodide tunnustatud tulu, sisse mis olid tekkinud kuludseotud sihtfinantseerimise tingimuste täitmisega»;

- Juhised nr 291 4: "Konto 48 krediidi kohaselt peegeldab" sihitud rahastamise ja sihttulud "suunatud vahendeid, et rahastada teatavaid sündmusi, deebet - kasutatud summad teatud suundades , tulude tunnustamine, samuti kasutamata summuste tagastamine. "

See tähendab ülaltoodust tuleneb, et kui kulud kajastati sihipärase rahastamise osas, tuleb sissetulekut kajastada. Ja kui summasid kasutati just asjakohastes suundades, siis lihtsalt rääkisid, neid võeti arvesse transiidis, ilma kulude äraseisuta, tulusid ei tunnustata.

Kogunenud "Tšernobõli" maksed kajastavad allkirjastamise deebet deebet 949 « Muud tegevuskulud » ja konto krediit 66 « Maksmise arvutused. Samal ajal kajastab konto debiteerimise sissetulekute tekkimist 48 ja krediidi algus 718 "Vaba varade tulu" sama palju makseid. "Tšernobõli" rahaliste vahendite vastuvõtmise ajal sotsiaalkaitseorganitest saadavad nad sissesõidupunkti deebetisse 311 « Jooksevkontod omavääringus » ja konto krediit 48 .

"Tšernobõli" maksete tekkimise ajal teha juhtmestik konto debiteerimiseks 48 ja konto krediit 66 maksete summa kohta. Ja pangakonto kättesaamise ajal registreerivad nad debiteerimise deebet 311 ja konto krediit 48.

Praktikas on transiidikava tavalisem. Kuigi autori sõnul kohaldatakse "transiidi" skeemi õigesti ainult maksete puhul, mis ei kuulu tööjõule. Ja palga "Tšernobõli" maksed, "kasumlik" skeemi tuleks veel rakendada.

Kogunenud ettevõtte "Tšernobõli" maksed, mis on seotud palgafondiga, kuuluvad brutokulusid vastavalt pp.5.6.1 Art. 5 Kasumi seadus Viis. Sama summad kompenseerivad sotsiaalkaitseasutused, nad on kaasatud brutotulu vastavalt pp.4.1.6 artiklile 4 Kasumi seadus Teiste allikate tuluna.

Tõeline hinnang ettevõtte "Tšernobõli" maksed, mis ei kuulu palgafondile, ei ole mingit põhjust: Kasumiõigus See funktsioon ei paku. Mõnede spetsialistide sõnul, kui sotsiaalkaitseorganid kompenseerivad need summad, peavad need sisaldama brutotulu kindlaksmääratud seaduse artikli 4 punktide.4.1.6 alusel, kuna subsiidiumide ja toetuste summa maksumaksja poolt saadud eelarved.

Autori sõnul ei vasta heakskiit kehtivate õigusaktide nõuetele. Kuna mainitud lõigus räägime toetustest ja toetustest, saadud Maksumaksja - ettevõte . Tšernobõli õnnetuse tõttu ohvritele suunatud maksete suunatud rahastamine saavad asjaomaseid isikuid ja mitte ettevõtet. Ettevõtte jaoks on see transiiditoetus, mis ei ole subsiidium ega toetus ta sai.

Näiteks kirjas 11.05.2005 nr 8978/7/15-1117 6 GNA aruanded, et eelarvetoetused antakse toetust ettevõtjad ja mõiste all " subsiidiumid " See on arusaamatute jooksvate maksete arusaadav ettevõtetele, kes ei näe ette hüvitist spetsiaalselt kokkulepitud maksete või teenuste ja teenuste kujul, samuti tehtud kulutuste eest, samuti kulud riigiettevõtete kahjumi hüvitamisega seotud kulud. Ja siis on näidatud, et mõiste " Ülekanded » Ei ole selliste mõistetega identne kui " dotations » ja " subsiidiumid ". Seetõttu hüvitist "maksmata jätmise" maksed saadud ametiasutustelt vastavalt autorile, ei ole vaja omistada brutotulu ettevõtte.

Kas NDFL "Tšernobõli" maksed? Vastus sellele küsimusele sisaldub pp.4.3.1 artiklis 4 NDFLi seadus 7. Selle lõigu kohaselt nFL ei kuulu NDFL-i suhtes, riigi materjali ja sotsiaalabi summa sihipäraste maksete kujul Sularaha ja sotsiaalteenused vastavalt seadusele , eluasemed ja muud toetused või dotations, kompensatsioon (kaasa arvatud raseduse ja sünnituse käsiraamat), tasustamis- ja kindlustusmaksed vastavalt maksumaksja poolt vastavalt eelarvetest ja üldiselt siduva riigi sotsiaalkindlustuse fondidest seadusest vastavalt seadusele, \\ t lisaks palgaarvestuse maksmisele, mis on seotud ajutise puudega .

Maksude arvutamisel vormis nr 1-DF "palk" "Tšernobõli" maksed kajastuvad palka sissetulekuga " 01 ". "Ettekavamad" maksed peaksid kajastuma ka selles arvutuses sissetulekuga " 22 ".

Sarnane olukord ja kogunenud sissemaksed sotsiaalfondidesse. Sissemakseid ei võeta vastu "valitsusväliste" maksete kohta ja seda ei toimu. "Palk" vastupidi on sotsiaalse toetuse tekkepõhise ja säilitamise objekt. Ja "Tšernobõli" maksete ajutise puude hüvitiste (laua 1 punkti 1 lk.1.8, 1.9, 1.10 maksed (tabeli punkt 1), samuti teised haiglad, kehtivad ainult pensionimaksed.

www.buhgalteria.com.ua.

Kas te teate, et alates 1. jaanuarist 2011 mõjutab töövihik ja sisenemine sellest mingil moel sotsiaaltoetuste, sealhulgas haigla, rasedus- ja pensionide suurust? Samamoodi, samuti, et teenust sõjaväes aastatel 2001-2011 ei arvestata kindlustus kogemus üldse? Veelgi enam, nüüdsest alates nende eest, kes töötas poole minimaalsest palgast, on kindlustuskogemus hinnanguliselt hinnanguliselt kuude puhul ja päevadel maksti tegelikult kindlustusmakseid tegelikult.

Nädala jooksul alates 5. - 12. Juuni 2012, see on uskumatult küsimus kui ekspert Headhronter Ukraina, advokaat Anne Voevodina, kuidas kindlustus kogemus, pensioni ja muud sotsiaalsed maksed, sealhulgas haigla, on moodustatud. See ja muud kindlustuskogemuse küsimused Ukrainas on pühendatud saidi kolmandale internetikonverentsile. www.hh.ua..

on kirjutatud, et see on kolmas konverents. Ja kus saate lugeda artikleid 2 eelmisest ja mida nad arutasid. Te mõjutate huvitavaid ja kiireloomulisi küsimusi!
Aitäh!

Lähen otsese seos õigusnõustamise lehele HeadHunter Ukraina (http://reads.com.ua/consult/), näete kahte eelmist konverentsi. Esimene toimus 26. aprillil ja see oli pühendatud rasedate ja noorte emade õigustele - http://reads.com.ua/consult/mamy/#more-1. Teine on välismaalaste tööhõive. Kõik küsimused ja vastused neile võib leida siin: http://reads.com.ua/consult/rabota-Doma-inosTranca/#more-30.
Tänan teid huvitatud. Ootame teie küsimusi!

kuidas kindlustuskogemus, pensioni ja muu sotsiaaltoetused, sealhulgas täna moodustatud haigla?

Seoses pensionireformi puhul saavad õigus pensionide ametisse nimetamisele vanuse järgi kodanikke, kellel on 15-aastane kindlustuskogemus (seaduse asemel 5-aastase asemel). Kui see kogemus on väiksem, saab inimene riigi sotsiaalabi.

Kindlustuskogemus minimaalse pensionile jäämise suurenes 10 aastat - 20-30 aastat naistele ja 25-35-aastastele meestele. Kui pensionär on töötanud vähem, on pensioni proportsionaalselt kulutatud aega.

Nagu enne, kui pensioni väljakirjutamisel on kindlustuskogemus koefitsient rakendatakse - 1.35, kuid ületunnitöö kogemuse pensioni toetus on 1 protsenti põhilisest või minimaalsest pensionist - iga täisaasta aasta pärast 20 aastat Naistele ja 25-aastastele meestele ja 30. ja 35 aasta pärast.

Kui lülitate teisele tasakaalustatud tööle, siis miks tööhõive rekord ja sotsiaaltoetuste suurus ei mõjuta mingil moel?

Yani, need, kes naiivselt uskume, et me oleme pensionireformi künnisel, võin ainult öelda üks asi: see algas 2004. aastal. Nagu te teate, aastatel 1991-2004, viidi pensioni arvutamise seaduse alusel Pensioninõude alates 2004. aastast - seaduse alusel "pensionikindlustuse". "Sool" tundub, et "töökogemuse" mõiste asemel ilmus tavapärase NSVLi asemel tavalise kogemus ". See tähendab, et nüüd ei ole väga oluline, kui palju aastaid tegelikult töötas - väärtus on mitu aastat ja millist summat pensionifondile maksis (kindlustusmaksed). Sama võib öelda teiste sotsiaalsete maksete kohta. Mahade summad palgast, mida sa saad, on ainus asi, mis mõjutab teie tulevast pensioni, tänapäeva haiguspuhkust ja nii edasi. Töösuuruses kirje viitab ainult töösuhete esinemisele konkreetse ettevõttega, kuid üks kirje ei piisa. Ainus asi, mis kinnitab teie kindlustuskogemust, on isiklikud raamatupidamisandmed.

Hea pärastlõunal, Anna.
Ja kuidas täna kindlustuskogemus, pensioni ja muu sotsiaaltoetused, sealhulgas haigla, kui tööraamatut ei arvestata. Mida me saame oodata, kas inimene töötas töötava tööga ja otsustas seejärel saada SPD ise?

Olga, kindlustuskogemus, pensionid ja sotsiaalsed maksed moodustatakse teie tööandja või teie vahendites tehtud mahaarvamiste põhjal. Sa ei saa töötada, vaid maksta ühe sotsiaalse panuse omaette. Isegi sel juhul on teil kindlustus kogemus.

Teie kindlustuskogemus, mis on moodustatud, alustades hetkest, mil te lõpetate töö- ja töö lõpetamisel, sõltub üksnes teie tehtud mahaarvamuste suurusest. Minimaalne ühtne sotsiaalne panus sõltub tasu minimaalse palga suurusest tasu päeval. Niisiis, täna see summa on 379 grivna 62 Kopecks (koos minimaalse palgaga 1094 grivna). Kui maksate rohkem, siis on rohkem pensioni, et te olete kunagi saanud.

Ütle mulle, kui varem töötasin 5 aastat, "ametlikult", st Mul oli tööhõiveraamatus kirjed ja nüüd ma töötan SPD-dena, kas töökogemus pensionimaksete SPD-s? Kuidas kindlustusmaksed arvutatakse? (maksmata sissemaksete minimaalse summaga?)

Maria, sa oled absoluutselt õige. Neile 5 aastat, mida te töötasite, on teil moodustanud kindlustuskogemuse, mis põhineb nende sissemaksete summadel, mis maksti teie palgast ja tööandja poolt kogunenud. Näiteks põhinevad palgad summas 7000 grivna. Nüüd, kui töötate individuaalse ettevõtjana, moodustate ise oma kindlustuskogemuse. Kui olete ühes maksumaks ja maksate ERV miinimumsumma - see on, 34, 7% minimaalsest palgast, arvatakse, et selle aja jooksul saate minimaalse palga. Teil on õigus maksta ja suur summa.

Head päeva. Ütle mulle, kuidas on Mono "osta" kindlustuskogemus?

Kindlustuskogemuse ostmine on võimatu, sest kõik sotsiaalkindlustusfondide mahaarvamised ei saa tagasi maksta. Kui te ei töötanud töölevõtmise või äritegevuse rentimise eest ega töötanud enda eest ja ei maksnud enda eest, või kindlustusmakseid ei makstud teie eest, ei olnud kindlustus kogemust ja ei.

Hea pärastlõunal Täname teid selle teema tõstmise eest.
Siis küsimus on - milline on töövihiku tähendus? Kas tööjõu kogemuste normid jäid teenuse pikkusse, kas kogemuste järjepidevuse jätkusuutlikkus jne?

Lyudmila, hea pärastlõunal. Kindlustuskogemus on tekkepõhiste pensionide ja muude seaduses sätestatud sotsiaalmaksete suhtes. Tööraamat on ainus kinnitus töösuhete kättesaadavuse kohta selle või teise tööandjaga. On vaja, et teil luua kõik seadusega ette nähtud tagatised - palgad, puhkused, haigla jne.

Mis puutub sõiduteenuste puhul, on uute pensioniõiguse kohaselt seoses pensionireformi puhul pensionide ametisse nimetamise õigus vanuse järgi kodanikele, kellel on 15-aastane kindlustuskogemus (seaduse 5-aastase asemel). Kui see kogemus on väiksem, saab inimene riigi sotsiaalabi.

Küsimus tööjõu kogemuste kohta:
1. Lõpetasin kooli 1972. aasta juunis ja 1. septembrist 1972 kuni 17. juunini õppis 1977. aastal institutsioonis (diplom). Kas see loetakse uurimise perioodil instituudi kogemuses tekkivat pensioni?
2. Alates 1977. aasta augustist kuni 1977. aasta detsembrini töötasin ma tehases. Alates 1978. aasta jaanuarist kuni detsembrini 1980 oli ta täistööajaga kraadiõppekoolis (väitekirja kaitseks 1983. aastal, töötades uurimisinstituutides alates 1981. aasta jaanuarist). Kas täisajaga kraadiõppe koolist (1978-1980) loetakse Tekkepensioni kogemuses?
3. Vanus 60-aastane tuleb 2016. aasta jaanuar 2016 uute pensioniõigusaktide kommentaarides, ei ütle midagi, kuidas pensioni koguneb pärast 1. jaanuari 2016. Millised on muudatused?
Tänan tähelepanu eest.

Alexander, kogu uuring päevahaiglas kuni 2004. aastani on kaasatud kindlustus kogemusele. Me räägime õppimisest nii ülikoolis kui ka kõrgkoolis. See on oluline, et tekitatakse pensioni- ja kindlustusmakseid, nagu haigla. Teie jaoks arvan, et viimane ei ole oluline, sest 8 aasta kogemus moodustas kõige tõenäolisemalt. Sellisel juhul makstakse haigla 100% tulu summast.

Vastavalt Art. 26 pensionikindlustuse seaduses (võttes arvesse tehtud muudatusi) on õigus pensionide määramisele vanuse järgi pärast 60 aastat ja kindlustuskogemuse juuresolekul vähemalt 15 aasta jooksul.

Mis puutub pensioniea suurenemise puhul meestele, tõstetakse see 60-62-aastast etapites (alates 2013. aasta jaanuarist) ainult meestele, kes kvalifitseeruvad pensione riigiteenistujate, teadlaste või kohalike omavalitsuste ametnike ja teiste sarnaste pensionidena.
Art. 40 pensionikindlustuse seaduse (võttes arvesse tehtud muudatusi), et arvutada pensioni arvesse võtta palku (tulu) kogu kindlustusperioodi jooksul alates 1. juulist 2000. aastal, et kui te ei ole tsiviil- Sulane, siis rahulikult pensionile, et saavutada 560 aastat 2. jaanuar 2016.
Praegu tundub, et muudatusi ei ole oodata.

Pensionäride taotlusel ja vastavalt esmaste dokumentide palka kinnitamisele kuni 2016. aasta jaanuarini kuni 1. jaanuarini või 2000. aasta juulist alates 2000. aasta juulist alustades vähem kui 5 aastat, pensionide arvutamise palga (tulu) Samuti võetakse arvesse kõiki viie aasta jooksul kindlustuskogemust järjest kuni 1. juulini 2000. aastal sõltumata katkestustest.

Head päeva! Mul on järgmine olukord. Olen riigiteenistuja. Ta uuris kvalifikatsiooni parandamiseks 1,5-aastast haiglast. Kindlustuskogemus ei kuulu (kuni 01.01.11, see sisaldas varasemaid kuulajaid). Mul on järgmised küsimused:
1. Kas on võimalik maksta tagasi numbrid? Kui jah, siis kuhu selle küsimusega pöörduda?
2. Kas see võtab arvesse antud juhul?
Aitäh

Ütle mulle, kas see on tõsi, et esimesel tööpäeval on õigus teha ainult juriidilisi isikuid ja fop ...

Ukraina kzot artikkel 24 - 1 leidis, et üksikisiku \u003d ettevõtja ja töötaja vahelise töölepingu sõlmimise korral peaks ettevõtja üksikisik nädala jooksul töölepingu registreerimiseks töölepingu registreerimiseks nädala jooksul nädalas. Kirjalikult avalikus tööhõiveametis Ukraina töö- ja sotsiaalpoliitika ministeeriumi määratud korras.

Töölepingu ja individuaalse ettevõtja vahelise töölepingu vormis ja töötaja ja isiku vahelise töölepingu registreerimise kord kiideti heaks Ukraina nr 260 töö- ja sotsiaalpoliitika tööministeeriumi korraldus 08.06.2001.

Vastavalt paragrahvile 2.20-1 juhiseid töötajate tööraamatute säilitamise korra kohta alates 29.07.93 nr 58, tööhõive arvestust töötajate tööhõive tingimustes üksikisikute - ettevõtlustegevuse üksused ilma juriidilise isiku loomiseta Õigus rentides ja füüsikaliste isikute, kes kasutavad palgatööd, mis on seotud teenuste osutamisega (kokad, lapsehoidjad, draiverid jms) salvestatakse otse töötajatelt.

Klausel 2.12 Töötajate tööraamatute säilitamise korra juhised, tehti kindlaks, et töörežiimi esimene lehekülg (millisel informatsioon töötaja kohta) peaks allkirjastama tööraamatute väljastamise eest vastutava isiku ja seejärel pani ettevõtte trükk (Või printida personaliosakond), mis esmakordselt töövihik on täis.

Ükski isikud ei kuulu üksikisikutele - tööandjad, tööandjad, riikliku tööhõiveameti ametnikud (kes täidavad oma ülesandeid töötajate tööraamatute läbiviimise kohta eespool nimetatud juhendi punktis 220-1 punktis 20-120-1, on ainult umbes Töötajate ja individuaalse töösuhete fakti sertifikaat on tööandja kooskõlas tööhõive tööhõive avalikus tööhõiveametis).

Tööperioodi, märgitud juhtudel, võib kinnitada eelkõige kirjaliku töölepingu kohaselt vastavalt lõikele 3, et kinnitada olemasoleva tööhõive kogemus määrata pensionide puudumisel tööhõive rekord või asjakohased kanded See 12.08.93 nr 637.

Seoses jõustumisega alates 01.01.2004 seaduse Ukraina "ühenduse riikliku pensionikindlustuse" 07/09/2003 nr 1058-IV hetkel kodaniku töö (mis võetakse arvesse määramisel Pension, muud liiki sotsiaalkindlustus) loendatakse tööjõu tegevuse perioodide või muude seadusega ettenähtud juhtudel, mille jooksul isik oli üldiselt siduv riigi sotsiaalkindlustuse, sealhulgas konsulteeritud avaliku sektori pensionikindlustuse. Igal kodanikul on võimalus kinnitada igasuguse töö registreerimise tööjõule (kindlustus) isikliku kaebusega Ukraina pensionifondi asjaomasele territoriaalsele jaotusele, mis vastavalt kehtivatele õigusaktidele viib läbi kindlustatud isikute isikupärastatud raamatupidamise ja Tasutud panuse üldise avaliku pensionikindlustuse. Selleks et kinnitada kindlustatud isiku õigust saada teenuseid ja materiaalset toetust üldise kohustuslikule riiklikule sotsiaalkindlustusele Ukraina pensionifondi ametiasutuste poolt, väljastatakse kindlustustunnistuse, mis on üks kõigi üldiste sotsiaalkindlustusliikide puhul Kooskõlas Ukraina kabineti resolutsiooni ministrite poolt heaks kiidetud nõuetele vastava riigi sotsiaalkindlustuse väljastamise korra kohaselt 22.08.2000 nr 1306.

Tere päevast, .
Selgitage, Yak Syuudvnі moodustavad lіkarnyanі, Yakschko töövihik ei ole raamat. Whid on võimeline Pokuvati, Jacgsho Inimesed suurepäraselt tööle ja PPM Watcevi staatuse?

Paulus, et määrata haigla lehte tasu suurus, peaks määrama töötaja omandatud kindlustus kogemuse. Kindlustuskogemuse kestus on kehtestatud kindlustusjuhtumi toimumise päeval (haigus või vigastus), kuna õigusaktid ei kehtestata haigla lehe pakkumise tähtaega töökohas.

Neile töötajatele, kes on Kindlustuskogemuse kestus 1. jaanuaril 2011 võrdub või üle 8 aasta, samuti need, mis kehtivate õigusaktide kohaselt on õigus maksta haigla lehed summas 100%, olenemata nende kestusest Kindlustuskogemus ("Tšernobõli" sõltumata kogemustest, teise maailmasõja veteranidest, doonorite ja vanemate eest hoolitsemiseks haige lapse alla 14-aastastele), ei teki kindlustuskogemuse arvutamise küsimused. Muude töötajate kategooriate puhul pärast 1. jaanuari 2011 tuleks kindlustuskogemust arvutada andmete arvessevõtmisega, mis sisalduvad sotsiaalkindlustuse turul. Kui see kogemus on vähem kui 5 aastat vana, makstakse 60% ametlikule keskmisest kasumile viimase kuue kuu jooksul haiglasse, kui 6-8 aastat on 80%. Kindlustatud isiku viibimise seoses lapse hooldamise eest enne kolme aastani jõudmist, kuni 1. jaanuarini 2011 arvestas ta kindlustuskogemus pensionide määramiseks ja haigla maksmiseks. Alates sellest kuupäevast loendatakse see ajavahemik kindlustatud kogemus pensioni maksmisel, kuid mitte arvestatakse haigla eest tasumisel.

Mis puudutab teie teise küsimuse vastuse, teie kindlustuskogemuse, mis on moodustatud, alustades hetkest, mil te lõpetate töötamise ja töö lõpetamiseni, sõltuvalt individuaalsest ettevõtjast ainult teie tehtud mahaarvamiste summast. Minimaalne ühtne sotsiaalne panus sõltub tasu minimaalse palga suurusest tasu päeval. Niisiis, täna see summa on 379 grivna 62 Kopecks (koos minimaalse palgaga 1094 grivna). Kui maksate rohkem, siis on rohkem pensioni, et te olete kunagi saanud.

Head päeva!
Väga heida hästi teemat ja isegi uudiseid, sest Meie organisatsiooni personali juhid seda teavet ei teatatud.
Lubage mul esitada selgitava küsimuse:
Kui on võimalik tutvuda konverentsi osalejate esitatud küsimustele vastustega.

Võite näha vastuseid küsimustele selle lehel pärast Interneti-konverentsi lõpetamist, 12. juuni.

Te väidate, et armee teenust 2001. - 2011. Aasta ei arvestata kindlustuskogemuse üldse. Palun kirjutage viide normile kandidaatilises õigusaktis, kus ta ütleb.

Kindlustuse kogemus arvutatakse vastavalt artikli 2 osa nõuetele. 7 seaduse "kompaktse riigi kindlustuse tõttu ajutise puude ja kulude tõttu matmist" (me nimetame seda seaduse nr 2240) vastavalt andmetele, mis sisalduvad isikliku raamatupidamissüsteemis kindlustatud isikute riigiregistri Kommunikatiivne riiklik sotsiaalkindlustuse ja enne rakendamist selline süsteem on korras ja tingimustes sätestatud seadusega, mis kehtisid varem.

Kuni 28. veebruarini 2001 vastavalt Ministrite kabineti dekreedile 10/19/1998 nr 1658, kindlustuse kinnitamine (tööjõu) kogemus oli töövihik. Alates 2001. aasta kevadest, mille Seaduse 2240 vastuvõtmine ja sotsiaalkindlustusfondi tekkimine ajutise puude jaoks (samal alusel) hakati kindlustuskogemust arvutada nii tööhõiveregistri andmete ja selle kohta Riikliku registri andmete põhjal sotsialiseerumise registrist. Kindlustuskogemuse ajal loendatakse perioodidel (perioodide kogus): ajutine puue; Rasedus-ja sünnituspuhkus; lahkuda lapse eest enne kolme aasta jõudmist; Maksete laekumine teatud liiki üldiselt siduva riigi sotsiaalkindlustuse, välja arvatud kõigi liikide pensionid; Üldine tööjõu kogemus töötaja abistamiseks ajutise puude.

Mis tuleneb nendest sätetest? Eelkõige järeldus, mis lahkub lastehooldust kolme kuni kuue aasta jooksul, samuti teenust sõjaväes alates 28. veebruarist 2001 kuni 1. jaanuarini 2011, kindlustus kogemus ei loeta! Fakt on see, et Ukraina ministrite kabineti dekreediga alates 19.10.98 nr 1658, mille põhjal kindlustuskogemus oli hinnanguliselt kuni 28. veebruarini 2001 (kuni seaduse jõustumiseni? 2240), \\ t Ühiste tööhõivekogemuste arvutamise eeskirjad kiideti heaks töötajate ajutise puude abistamiseks. Vastavalt käesoleva eeskirjade lõikele 4, relvajõudude teenistus, riiklik valvur, piirirelvade, SBU, siseministeeriumi sisemised väed, kodanikukaitse vägede ja muude sõjaliste struktuuride kohaselt. Ukraina seadused ja muud sõjalised struktuurid loendati vastavalt Ukraina seadustele, samuti siseasjadele. Alates 28. veebruarist 2001. aastast ei arvestata relvajõudude teenindusaega kindlustatud isiku kindlustuskogemisse. Minu seisukoht, kaasa arvatud, kinnitab tööministeeriumi kiri 16.04.2010 nr 130/18 / 153-10.

Anna, palun ütle mulle, kuidas ma saan teada oma kindlustuskogemuse, näiteks täna. Ja siis, arvestades kõiki uusi reegleid, ma arvan enamasti ekslikult ekslikult, kui palju ta on "kogunenud" ((((

Anna, selgitage, mis on minimaalne palk? I ja paljud mu sõbrad on kaunistatud õietolmu minimaalse palgaga? Mis on meie kindlustus kogemus?

Ilona, \u200b\u200bhea pärastlõunal. Täname küsimuse eest. Kindlustuskogemus on ajavahemik (aeg), mille jooksul isik oli üldiselt siduv riigi sotsiaalkindlustuse ja mille eest tema poolt makstud kindlustusmaksed ja tööandja maksis summas vähemalt kindlustusmakse.

Minimaalne kindlustusmakse määratakse kindlaks arvutatud toote miinimumpalga suurus summa määratud sissemakse seadusega ühe kuu jooksul, mille jaoks on palk ja makstakse igakuiselt. Kui sissemakse summa oli vähem minimaalne, siis sel juhul arvutatakse kindlustuskogemus nende sissemaksete summade alusel. See tähendab, et kui pool on makstud minimaalse kindlustusmakse alates, siis pool kindlustuskogemus moodustatakse - leitakse, et olete töötanud mitte aasta ja pool aastat, mitte kuu, - pool kuud.

Head päeva.
Järgmisel aastal lõpetan õpinguid kõrgharidusasutuses. Ma saan aru, et enne minu pensionile jäämist muudavad meie õigusaktid palju kordi. Kuid vastata järgmistele küsimustele:
1. Kas see mõjutab, kas õppimise kestus võimaliku pensionimaksete summa või haigla lehtede maksed? Kui see mõjutab, peaks see aitama kaasa õppimise tööhõiveraamatusse, kes pärast instituudi lõppu hakkab töötama individuaalse ettevõtjana.
2. Kust taotleda haigla maksed, kui isik kavatseb töötada individuaalse ettevõtjana. (Ma ei leidnud täpset teavet konverentsil, mida saab külastada kusagil. Mõtted, mida inimene ise maksab haigla lehtede maksete eest, ei leidnud ka)
3. Kui noormees, kes maksis minimaalse ühtse sotsiaalse panuse, sureb enne pensioniea jõudmist, siis keegi tema sugulastest võib väita nende akumulatsiooni? Kui see summa on 379 grivna 62 Kopecks (koos Minimaalse palk 1094 grivna), siis sel aastal selgub 379 grivna 62 Penny * 12 \u003d 4555 grivna 54 Kopecks (ma ei taha kaotada seda raha korteris koht)
Tänu eelnevalt vastused.

Alena, hea pärastlõunal. Ma vastan teie küsimustele:
1. Vastavalt Ukraina seadusele "Ühenduse pensionipansionikindlustuses" 9. juuli 2003, 1058-іv, ei kogemusi tööjõu tegevuse, kuid kindlustus kogemus, mis on selline kogemus, mille jooksul kindlustusmaksed makstakse pensionile Fond. Järelikult tuleks pensioniperioodiks kuni 2004. aastani arvesse võtta pensioni mõttes ja õppeperioodi alates 1. jaanuarist 2004 loetakse kogemustele ainult kindlustusmaksete vabatahtliku tasumise suhtes pensionifondiga minimaalsete palkade vabatahtliku tasumise suhtes.
Kui te ise ei maksnud sissemakseid, siis ja seetõttu on ülikoolis alates 2004. aastast kulutatud aastaid, kindlustuskogemus ei arvestata. Stipendiumi tasudega ei maksta.
Nagu haigla, kindlustuskogemus arvestatakse ajutise töövõime kaotamise perioodid, mis viibivad puhkusele raseduse ja sünnituse tõttu ning kindlustatud isiku puhkuse ajal lapse eest hoolitsemiseks, kuni nad jõuavad kolmeaastasele vanusele , samuti teatud üldise üldise kohustusliku riigi sotsiaalkindlustusmaksete vastuvõtmise perioodid peale igasuguste pensionide jaoks.
Järelikult ei ole kõrgharidusasutuse õppeaeg (sealhulgas ettevalmistavatel büroodel) kraadiõppes, doktoriõppes ja kliinilises järjekorras koos päevase (täistööajaga) koolituse vormiga ajutise puude ja pensioni maksmiseks loendatakse.
2. Ettevõtja isikul on õigus väljastada ja vastu võtta raha sotsiaalkindlustusfondist ajutise puude eest, sest ettevõtja maksab ka ERSi ja haigla lehe alusel on õigus riigi abistamiseks. Tellimus on sama töötajate ja tööandjate jaoks. Kuid ärge unustage, et sihtasutus hüvitab haiglakettide kulud, alates haigla viiendast päevast viibimisest.
3. Tsiviilseadustiku 1227 disain on ette nähtud palga, pensionide, stipendiumide, alimendid, ajutise puude hüvitised, hüvitamine kahju või muu tervisekahjustuste tõttu, muudele sotsiaalmaksete tõttu, \\ t Aga neid ei saanud elu jooksul, nad kantakse üle tema pereliikmetele ja nende puudumise korral osalevad nad pärandist. See tähendab, et saada õigus pärida makse, see õigus surma peaks olema temaga koos temaga. Lisaks peab summa kogunema, kuid mitte kättesaamisel. Pension, kui ta oli kogunenud, kuid isik ei saanud enne tema surma, siis saavad pärijad selle pensioni. Kui ei ole kogunenud, ei anta pensioni ja muud kindlustusmakseid pärijatele. Need maksed on oma olemuselt isiklikud ja neid ei tohiks segi ajada sama pensioni kaotus toitja või matmise abi, õigus saada lähedased sugulased surnud.

Aastatel 1981-1985 töötas ajutise elukoha ajal Bulgaarias. Mul on välismaal umbes 5 aastat tööhõive kogemust. Kui pensioni tekkepõhine, ei loeta seda kogemust minu jaoks. Kuidas saavutada positiivne otsus minu kasuks?

Kui täna töökogemus ei ole nii oluline, kui ma saan, kui piisava töökogemusega (48-aastane), makse on kindlustus 5 aastat ette ja pensionile enne tähtaega? Millisest arvutusest võetakse kindlustusmaksetena, kui me teisaldasime töötasu 0,5 määraga?

Eugene, teie pensioni suurus sõltub kindlustuskogemusest, kuid mitte selle avaldamise hetk. Kui teil ei ole seadusandlikku õigust pensionile jääda varem, siis makstes kindlustus kogemusi edasi, sa ei saa. Aga te saate paralleelselt suurendada oma tulevast pensionile jäämist, ekstra tasud ELi.

head päeva
Aastasertifikaadi ajavahemikuks ajavahemikuks aastatel 1988-1993, raamatupidaja ei võtnud arvesse haiglat, indekseerides palka, materjali edendamise fondi materiaalset abi, motiveerides seda asjaolu, et heakskiidu andmine ei võta pensionifondile mahaarvamisi. On see õige? Lõppude lõpuks tegi ettevõte kindlasti need mahaarvamised.
Millises dokumendis saate lugeda sissetulekute loetelu, mida võetakse arvesse pensioni sertifikaadis olevate tulude sertifikaadis? Teiste raamatupidajate intervjueerimisel selliseid viiteid väljastanud, ma tegin kindlasti, et haigla tuleks arvesse võtta, kuid ükski neist ei saanud mulle selgitada, millise dokumendi alusel. Mul on väga hea meel anda mulle selgitus niipea kui võimalik, sest aja esitamise aeg oma avalduse tekkepõhise pensioni on juba väga piiratud. Aitäh.

Vastavalt Art 2 lõikele 2. 7 Ukraina õiguse "kohta kommunikatiivse sotsiaalkindlustuse seoses ajutise puudega, eelnevalt kindlaksmääratud sündi ja kõrvaldamise" (ta on seaduse nr 2240), arvestatakse kindlustuskogemus kindlustuskogemus enne käesoleva seaduse jõustumist (kuni 01. jaanuar 2001) käigus ja varasemates õigusaktides sätestatud tingimustel ja tingimustel.

Seega, mõiste ühise tööhõive kogemus isiku poolt omandatud enne jõustumist seaduse N 2240 viiakse läbi vastavalt eeskirjade arvutamise üldise töökogemuse ametisse nimetamise töötajate ametisse ajutise puude, mille on heaks kiitnud kabineti poolt heaks kiidetud RESOLUTSIOON 19.10.98. N 1658.

Ühine töö kogeb tööle tööleping tööleping (leping) ettevõtetes, institutsioonides, organisatsioonides, sõltumata omandiõiguse vormis, liiki tegevus- ja tööstuse liitumise või muu töö, mille jooksul töötaja suhtes kohustuslik Sotsiaalkindlustus, olenemata töö laadist ja kestusest ja vaheaegade kestusest.

Käesoleva dokumendi punkti 4 kohaselt loetakse üldine töökogemus:

teenus relvajõududes, riiklik valvur, piirivalve, SBU, siseministeeriumi siseministeeriumi, tsiviilkaitse vägede ja muude sõjaliste vormide moodustatud vastavalt Ukraina seadustele, samuti siseministeeriumide;

uute kutsealade ümberõppe ja uuringute periood, tasulise sotsiaaltöö osalemine ja töötuse hüvitiste saamise periood (sealhulgas materjal) töötuse jaoks vastavalt Ukraina seadusele "tööhõive";

tšernobõli katastroofi tulemusena mõjutatud lapse vanematele inspekteerimisaeg, kuni nad jõuavad 12 aastani;

puhkeaeg seoses raseduse ja sünnitusega, osaliselt makstud puhkuse lapse eest hoolitsemiseks, kuni nad jõuavad kolmeaastasele vanusele ja lahkuvad ilma palgata palgata, mille kestus määrab meditsiinilise järeldusega, kuid mitte rohkem kui enne kuue-aastase lapse jõudmist;

ajavahemik, mille jooksul abi maksti raseduse ja sünnituse eest, lastehooldustoetus kolmeaastane naistele sõjalisest naistest, vabanenud relvajõududest, riiklikust valvurist, piirivalvest, SBU-st siseministeeriumi sisekohtudest Asjade, kodanikukaitse vägede ja muude sõjaliste tegude, samuti siseministeeriumidega seoses raseduse ja sünnitusega, tingimusel et nad on alustanud tööd või õppima kolmeaastase lapse saavutamiseks;

ajavahemik, mille jooksul õpetajate vanemad hõivatud perekonnas sõbralikes lastekodudes orbude hariduses ja vanematelt lahkunud laste haridus;

Õppeaeg kursuste ja koolituskoolide, arenenud koolituse ja ümberõppe korral, kui kursuste suund või kooli töö või teenus osana relvajõududest, riiklikust valvurist, piirivalvest, SBU-st, siseministeeriumi sisevägedest; Tsiviilkaitsejõud ja muud sõjalise vägede moodustuvad vastavalt Ukraina seadustele ja siseministeeriumidele;

töö- või tootmistavade aeg töökohtades ja ametikohtadel, mis makstakse ülikoolis õpingute käigus;

ebaseadusliku maksuvabastuse või teisele töökohale tekitatud tasulise sunniviisilise puudumise aeg;

kaitse all oleva näo sunniviisilise puudumise aeg;

väljumise tähtaeg, karistuse teenindamise tähtaeg ja aeg, mille jooksul kodanik ei töötanud seoses ebaseadusliku tööga töötamisega (positsioon).

Ajavahemikul, mil töötaja oli haiglas, arvestatakse üldist kogemust!

Arvestades oma töökogemust, tahan ma teiega konsulteerida. Mul on sõber töötas ühes väikeses ettevõttes (Moskva) 1991-1996 Tal on sertifikaat töökohast kaubamärgiga kirjaplangil. Kuid tööjõu rekord sel ajal ei tehtud (vaid küsimus ei esitatud õigeaegselt) ja see on kindlasti vajalik üldise kogemuse jaoks.

Praegu ei soovi direktor rekordi tegemiseks viidata asjaolule, et ettevõtte ümberkorraldamine ja praegu viidi läbi uus print. Või võib-olla ei ole see kirje vajalik, kuid töökogemuse arvestamine üsna eespool nimetatud viide? On ka vajalikke tunnistajaid, mis võivad kinnitada töö fakti.

Mida saab soovitada? Kuidas seda teha?

Vastus, palun, määratud e-posti aadressil.
Aitäh!

Tere! Mul on 2 küsimust. Rent palun palun neid eraldi!

№1 Ma õigesti mõistsin, et kindlustuskogemuse loendamise kord (proportsionaalselt: loendatud periood on sama väiksem kui väiksem kui vähem palk ja tasustatud kindlustusmakse) juhtumite puhul:

-Kui te töötate organisatsioonis, mis on teine \u200b\u200btöökoht (osalise tööajaga)?

Töötamisel kahes organisatsioonis (ühes põhitöötaja, teise osalise tööajaga), PFF arvutused tehakse eraldi organisatsioonide poolt? Või esialgu kokku summeeritakse s / n igast neist ja seejärel sellest summast nagu tavaliselt on arvutus Kindlustusmakse, mis vajab maksta ja arvestada perioodi kogemuste puhul oma makse?

№2 Võib öelda, et: rohkem S / P-\u003e Mida suurem on kindlustustasu - suurem pension. Kas on võimalik öelda loendatud kogemuste suuruse sõltuvuse kohta? Noh, näiteks isik töötas kuus, sai min.z / p-\u003e makstud min. Kindlustusmakse -\u003e arvestati kuu kogemustes. Kui ta töötas mitte kogu kiirusega, on selge, et kõik mänguväljakud on proportsionaalselt vähendatud. Ja kui ta töötas 1,5 panused? Või sama, kuid selle s / n minimaalsest ülesehitamisel? Kas sa ikka ei arvesta rohkem kogemusi rohkem kui kuu? Selgub, et S / N suurenemine minimaalse mõju üle ainult tulevikupensioni suurusele ja minimaalsete pensionide suuruse vähendamisele ja kogemustele?

№3 on mingeid panusete arvu piiranguid, mida saate töötada:
-tööd 1 kohas
- töötamine osalise tööajaga
-tööd kahes kohas samal ajal?

Loodan,
niisiis on kindlustuskogemuse registreerimise kord samadel juhtudel sama. Teie jaoks toodetud mahaarvamised PFC-dele on kokku võetud kõikidest tuludest, millest maksate (proportsionaalne: loendatud periood on väiksem kui vähem palk ja tasustatud kindlustustasu) sama puhul: \\ t
-Kui te töötate organisatsioonis (kaasa arvatud juhul, kui panuse osal), mis on ainus töökoht;
-Kui te töötate organisatsioonis (sealhulgas panuse osal), mis on esimene ja peamine töökoht (osalise tööajaga mujal);
- Kui te töötate teise töökohaga organisatsioonis (osalise tööajaga).

Kui töötate osalise tööajaga, siis teie agendid (tööandjad) teevad muidugi individuaalselt teie jaoks mahaarvamisi. Kuna kogu mahaarvamise summa, moodustub üldine kindlustusmaks.

Ja kolmanda küsimuse kohta: Keegi ei saa piirata teie õigust töötada. Võite töötada vähemalt tuhandeid organisatsioone. Kuid te ei tohiks unustada, et on olemas piirsumma, millega oma ERE-d ravitakse. See moodustab koguse 17 toimetuleku miinimumini, mis on praegu 18,734 grivna. Kui sa saad rohkem kui see summa ühes või mitmes töös, maksab ERV ainult sellest summast. Sellest tulenevalt võetakse arvesse haiglate maksimaalset võimalikku kogust, rasedus- ja sünnitus-, pensionile jäämist ja moodustatud.

Minu töövihikus on kirjed vastuvõtmise ja vallandamise kohta (tellimuste ja templite numbritega) OÜ, mis oli peagi pankrotti välja kuulutatud. Tööraamatute maksude maksud Ukraina PF ei maksta. On see õige?

Elena, kahjuks on see õige. Kui tööperioodi jooksul peeti pensionifondi panuseid ja ei maksnud, siis seda aega ei võeta arvesse teie üldises kindlustuskogemuses ...

Head päeva! Paar korda tuli vale näidustuse ja vastavalt arvutuste kasutamisele (haigla suurus, föderaalseaduses kasu suurus), minu kindlustuskogemus - minu töös tööhõiveraamatu tööperioodid ja SPD, ilma selleta. Ütle mulle, palun, kuidas ma saan oma kindlustuskogemuse ametlikult kinnitada, kas selleks on olemas vorm, kus ma saan selle? Aitäh!

Irina, saate kinnitada teie kindlustuskogemust kõigi perioodide eest, võttes ühendust pensionifondiga selliste andmete jaoks.

Vastavalt artikli 4 osa. 17 seaduse "kogumise ja raamatupidamise ühe panuse üldise pakkumise riigi sotsiaalkindlustuse", teave riigi registri sotsiaalkindlustuse antakse taotluse maksja ühe sissemakse ja / või kindlustatud isikute PFC-de loodud vormis ja vormis koordineerimisel üldise siduva riigi sotsiaalkindlustuse vahenditega. Järelikult, kui vajadust saada andmeid tasulise ühe sotsiaalse panuse suuruse kohta kindlustatud isiku kindlustuskogemuse kestuse arvutamisel haigla lehtede maksmisel, võib tööandja taotleda pensionifondi asutuste suhtes, kes pakuvad Selline teave.

Samuti võib iga ettevõtte töötaja ja kahtlusalune, mis on petetud, võib võtta ühendust PFC ametiasutustega, et teada saada, kui palju selle tööandja maksab talle panust, nii et ta ei oleks üllatunud oma pensioni suuruse või haigla.

Tere.
Kas vastate veel küsimustele?
1. Sa vastasid sellele kuni 2004. aastani loendatakse ülikooli õpetusperiood kindlustuskogemuses. See riik maksis kindlustusmakse? Varem oli personaliosakonnas alati öeldud, et töökogemuse koolituse aeg ei arvestata.
Ma uurisin 1971-1977. Pärast seda pidevat töökogemust, mis kuvatakse tööjõudu.
Kas see tähendab, et ma olen 40-aastase kindlustuskogemuse ja mul on kasu tööjõu veteran?

Alexander, jah, teil on õigus hüvitistele. Sa peeti personaliosakonnas. Nüüd on see sageli tehtud, et mitte koguneda täielikult haigeid ja muid makseid.

Aitäh!
Luba veel kaks küsimust.
1. Vastamata lepinguosaliste kokkuleppel 2011. aasta novembris ja 1. detsembrist sai töötushüvitise tööhõive keskuses. Ma pensionile mind 1,5 aasta jooksul. Tuntud öeldi, et pensionile jäämine pärast hüvitise saamist on kahjumlik, on vaja saada tööd kusagil enne pensionile jäämist.
On see nii?
2. Kui ma ei taha töötada, kas see on mõtet teha kindlustusmakse enne pensionile jäämist? Või ei ole mõtet? Lõppude lõpuks, mul on kogemusi 40 aastat, kuidas te soovitasite?
Tänan teid, Anna.

Alexander, hea pärastlõunal. Teil on kindlasti piisavalt kogemusi. Ma arvan, et teil on piisavalt tööd), saate iseseisvalt vähemalt minimaalseid mahaarvamisi - st 34, 7% minimaalsest palgast. Aga ma soovitan teil suurt soovi. Ja siis on teil korralik pension.

Head päeva!
Tahaksin rohkem teada saada plastikust pensionikaartidest. Kuidas nad töötavad? Mis on võimalik lõkse. Mida tuleb nende disaini jaoks teha ja kuidas ametlik palk kogunemist mõjutab? Aitäh!

Danil, plastkaart on koostatud mis tahes pangas, mida valite teie vajaduste põhjal. Siin ei ole veekogusid. Pank lihtsalt saab teile juhiseid, et toota oma arvelduskonto kulurahast hooldust. Nende disaini jaoks peate lihtsalt ühendust võtma iga pangaga ja tellima oma kaardi kogunenud oma pensioni. Ja see ongi kõik. Ametlik palk mõjutab kogunemist, sest panuse pensionifondi makstakse sellest. Mida ta on rohkem, seda rohkem mahaarvamisi. Seega on suurem kogunemine PF, seda suurem on teie tulevane pension.

Tänan teid, Anna. Väga kasulik teave enne minu esimese reisi PFU-le.

Head päeva.
Siin on mitu korda vastused viitas võimalusele iseseisvalt ERV (üliõpilaste, SPD ja teiste kategooriate jaoks) sissemaksed.
Kas on võimalik üksikasjalikult öelda, kuidas seda teha: kus, kuidas avalduse kirjutamist teha?
Ette tänades.

Alex, see on piisav vabatahtliku pensionikindlustuse lepingu sõlmimiseks. Selline võimalus on ette nähtud Ukraina seaduses 12 "Commometiivse hariduspansioni kindlustus". Kokkuleppe sõlmimiseks ja pensioni tagamiseks on vaja pöörduda pensionifondi piirkondliku bürooga registreerimise kohas ja kõik vajalikud dokumendid. Need on passi koopiad, tunnuskood ja tööhõiveregistri koopiad. Samuti on vaja kirjutada avaldus, võttes arvesse pensionifondit teiega sõlmitud lepingu. Lepingu sõlmimisel määrab kindlustatud isik iseseisvalt pensionifondi mahaarvamiste summa. Kuid sissemaksete summa ei saa olla väiksem kui kuu minimaalne kindlustusmakse. On võimalik maksta sissemakseid vähemalt kord kvartalis, kuid sel juhul peate maksma kogu summa kolme kuu jooksul. Võite maksta ka kogu summa aastas. Kuid praktikas inimesed on mugavamad maksma kord kuus. Kui lepingu tingimusi rikutakse ja isik ei maksa aega ajale, lõpetatakse leping. Sellisel juhul ei tagastata juba makstud summad tagasi.

Tere !! Räägi mulle palun Pange pensioni Bretiwinneri kaotus lapsele, kui mul ei ole tööraamatut ja ma ei tea, mida ettevõtted tegid surnud tööd? Kas ma saan keelduda lapse maksmisest? Kus Kas ma saan oma kogemustest õppida?

Victoria, saate õppida lapse kogemusest pensionifondi poole pöördumisega. Vastavalt artikli 4 osa. 17 seaduse "kogumise ja raamatupidamise ühe panuse üldise pakkumise riigi sotsiaalkindlustuse", teave riigi registri sotsiaalkindlustuse antakse taotluse maksja ühe sissemakse ja / või kindlustatud isikute PFC-de loodud vormis ja vormis koordineerimisel üldise siduva riigi sotsiaalkindlustuse vahenditega. Järelikult, kui vajadust saada andmeid tasulise ühe sotsiaalse panuse suuruse kohta kindlustatud isiku kindlustuskogemuse kestuse arvutamisel haigla lehtede maksmisel, võib tööandja taotleda pensionifondi asutuste suhtes, kes pakuvad Selline teave. Selle andmete põhjal saate maksta pensioni toitjakaotuse kaotus.

Tere!
Ma töötasin organisatsioonis alates 1997. aastast kuni 2010. aasta novembrini. Maksud ja sissemakseid maksti regulaarselt S / N minimaalsemalt. 2010. aasta novembris lõpetas ta ja nüüd töötan teises organisatsioonis. Mõlemad organisatsioonid Kiievis. Ühine töökogemus on pidev. Ei ole kindlustatud tõendeid. Millist dokumenti tuleb kinnitada kindlustuskogemuse olemasolu üle 8 aasta 100% eest haigla lehel.
Aitäh vastuse eest.

IGOR vastavalt artikli 4 osa. 17 seaduse "kogumise ja raamatupidamise ühe panuse üldise pakkumise riigi sotsiaalkindlustuse", teave riigi registri sotsiaalkindlustuse antakse taotluse maksja ühe sissemakse ja / või kindlustatud isikute PFC-de loodud vormis ja vormis koordineerimisel üldise siduva riigi sotsiaalkindlustuse vahenditega. Järelikult, kui vajadust saada andmeid tasulise ühe sotsiaalse panuse suuruse kohta kindlustatud isiku kindlustuskogemuse kestuse arvutamisel haigla lehtede maksmisel, võib tööandja taotleda pensionifondi asutuste suhtes, kes pakuvad Selline teave.

Neile töötajatele, kes on 1. jaanuari 2001. aasta kindlustuskogemuse kestus võrdub või üle 8-aastase, samuti need, kes kehtivate õigusaktide kohaselt on õigus maksta haigla lehtede eest summas 100% \\ t Kindlustuskogemuse kestus ("Tšernobõli" Sõltumata kogemustest, teise maailmasõja veteranidest, doonorite ja vanemate veteranidest hoolitsemiseks haige lapse alla 14-aastastele), ei teki kindlustuskogemuse arvutamise küsimused. Muude töötajate kategooriate puhul pärast 1. jaanuari 2011 tuleks kindlustuskogemust arvutada andmete arvessevõtmisega, mis sisalduvad sotsiaalkindlustuse turul. Kui see kogemus on vähem kui 5 aastat vana, makstakse 60% ametlikule keskmisest kasumile viimase kuue kuu jooksul haiglasse, kui 6-8 aastat on 80%. Kindlustatud isiku viibimise seoses lapse hooldamise eest enne kolme aastani jõudmist, kuni 1. jaanuarini 2011 arvestas ta kindlustuskogemus pensionide määramiseks ja haigla maksmiseks. Alates sellest kuupäevast loendatakse see ajavahemik kindlustatud kogemus pensioni maksmisel, kuid mitte arvestatakse haigla eest tasumisel.

Tere, sa kirjutad sellest, mida "osta kindlustus kogemus on võimatu, sest kõik mahaarvamised sotsiaalkindlustusfondide ei saa maksta tagasi." Kuid see tundub järgmise artikli põhjal võimalik rakendada. Pf-s ütlevad nad, et on võimalik maksta sissemakseid alates 01.01.2004.

Statty 12. Doblovilnaya Fatfy parkimissüsteemis
pensіysian kindlustatud

5. Asutamislepingu Doblovilnna saatuse kohta võib Bouti vähendada
Ühekordselt kasutatavad maksed kindlustus Palju kindlustuse eripakkumisi
karn Periga. Kindlustuse rikkumise tsüoomi summasid
naha valesti ei saa olla minimaalse kindlustus kokkuvõtte liige.

Andrei, teil on õigus. Selle määra põhjal saate kindlustatud kogemuse "osta". Ma tunnen oma vea.

Kui laps lõpetas kooli kell 18, ja ei olnud aega teha ülikooli, kui ta traagiliselt suri suvel? Kes maksab surnud matusetoetuse vanematele?

Olga, kõrvaldamistoetus on ette nähtud kindlustatu surma korral, samuti pereliikmetele, kes olid selle sisul: naised (abikaasa);
lapsed, vennad, õed ja lapselapsed, kes ei ole jõudnud 18-aastasele või vanale vanuseni, kui nad on muutunud puudega kuni 18-aastastele (vennad, õed ja lapselapsed - tingimusel, et neil ei ole terveid vanemaid) ja keskhariduse üliõpilasi ja õpilasi kutsetehnoloogilised ja kõrgemad haridusasutused, kellel on igapäevane õppevorm - kuni 23 aastat; Isa, ema; Vanavanemad.

Abi kindlustatud isiku matmisele või selle sisule, mis oli selle sisul, on sätestatud summa, mis on asutatud sotsiaalkindlustuse fondi juhatuse ajutise puude jaoks, kuid mitte vähem seaduses sätestatud elamiskohtade suurust. Te peate selle fondi poole pöörduma. Lapsel ei olnud aega ülikooli sisenemiseks, kuid neil ei olnud sissetulekuallikat. Seetõttu on sugulased maksete saamiseks kõlblikud.

Tere!
Palun öelge mulle kindlustuskogemusest, ma töötas 1994. - 1999. Aastal töötanud sõjaväeüksuses käitaja lepingu alusel, nüüd töötute kesklinnas nende aastate jooksul ei pea kindlustuskogemust ja 10,5-aastase kogemuse kogemust. Võta need 5 aastat, kas need 5 aastat on õiged?
ette tänades

Anna, ma tegelikult ei mõista, miks te neid viie aasta jooksul ei arvestata. Mida nad seda vaieldavad? Tahaksin rohkem teavet. See ei ole õige.

Tere. Ma olen 49 aastat vana. Viimase kolme aasta jooksul ma ametlikult ei tööta, ma olen koduperenaine, kuid samal ajal aitan oma abikaasa oma äri. Mees on SPD-Sallain (ühe maksu maksja). Pensioni õigusaktide kohaselt (Kahjuks ei mäleta ma õiguse artiklit) SPD pereliikmete liikmeid, kes juhtivad temaga ühisettevõtteid, võib pidada kindlustada kindlustusmakseid ja teenida kindlustus kogemusi. Palun vastake järgmistele küsimustele:
1. Kas ma saan õigesti aru, et ma ei pea seda registreerima oma palgatöötajana SPD-s (oma abikaasa)?
2. sissemakse fondi mahaarvamise eest, kas abikaasa peab tegevusest maksta täiendavaid makse või seda saab teha sellest ühtsest maksust, mida ta maksab kvartali (ja vastavalt uue maksuseadustikku, maksusumma Praegune aasta on suurenenud mitu korda võrreldes eelmise)? Või kui maksusumma tuleks suurendada?
3. Kust taotleda sellist toimingut (maksuhaldur, ringkonnapensionifond või muu), milliseid dokumente vajate?
4. Teie arvates - sel juhul on see produktiivsem (see on kasumlikum), et seda normi ära kasutada, et saada pensioni tulevikus või lihtsalt sõlmida kokkulepe PF vabatahtliku lipu ja noteeritud min. panus?
Tänan teid eelnevalt teie vastuse eest.

Svetlana, et mitte minna tarbetuid üksikasju, võimaldades teil vältida tarbetuid makse, soovitan teil mehhanismi kasutada. mida te ise kirjeldasite oma küsimuse punktis 4)

Ütle mulle, mul on kaks täiskasvanud lapsi. 1986 ja 1995 g sündi. Detacherit ei väljastanud. See kuidagi mõjutab minu töökogemust?

Eugene, kui olete selle aja jooksul töötanud, tähendab see, et olete selle tõttu tekkinud kogemused moodustanud. Kui sa lihtsalt lõpetad ja ei teinud dekreedi välja, siis ei saa seega olla midagi kõigist kõnet. Täpselt on raske vastata, sest olukorda ei ole täielikult mõistetav.

Tere. Ütle mulle, palun, töö toll on arvestatud või mitte kindlustatud kogemus? Alates ajast?

Natalia, tolli töö on avalik teenus. Selline töö - kuidas muud ei ole kindlustuskogemus tingimata arvestatud.

Tere, mul on "ohver Tšernobõli katastroof" 3 kategooriast. Art. 56 Seaduse klausel 2 II Sotsiaalsagisti, Zahisti, Vyadanyani staatuse kohta
yaki mõjutas vnaslіddok Chornobilsko, ütleb, et õigus Penіu maailma Rosemіr Majut Gulzaani, VіdeSenі Kathagorіy 1, 2, 3, 4 Umovoy ühe protsendi test naha Rіk Roboti Ponad of Punktiga kogemusi. Kas see tähendab seda. Mida ma saan pensioni kasv 1 protsenti 12 aastat (27-15 \u003d 12)?

Victoria, jah, see on tõsi. Lihtsalt ärge unustage, et samal ajal on pensioni suurenemine piir - see ei saa olla suurem kui 75 protsenti teie tehtud tuludest.

Ja selline küsimus. Kuidas on SPD kogemus ja kas see on tõsi, et teenida minimaalset pensionile jäämist 99-aastase töötamiseni, sest seal on mingi koefitsient. Ja seal on rohkem pensioni rohkem kui panus maksta minimaalselt, kuid 30% rohkem.

Üksiku ettevõtja kogemus on moodustatud üldistel põhjustel, sõltuvalt sellest, kui palju ta maksab pensionifondile. Töö 99 aastat tarbetu. Peaasi on maksta sissemakseid, mis ei ole madalamad, st 34,7% minimaalsest palgast. Sellisel juhul moodustub minimaalne kindlustus kogemus. Töötanud selle kahekümne aasta jooksul - see tähendab, et kakskümmend aastat loetakse. Just pensioni on minimaalne. Kui maksate vastavalt rohkem ja pension on rohkem.

Ya. FOP.In hetkel haiglas. Nalog 34,7% Ma maksan minimaalse Z-you ise. Kas ma maksan haigla sotsialist?

Kui haiguspuhkus on enam kui viis päeva, siis saate minimaalse kiirusega kaasmaksega ühendust võtta. Lõppude lõpuks maksate tegelikult sissemakseid, minimaalse palgaga. Sa oled sama kindlustatud isik, nagu kõik teised.

Ütle mulle palun, ja kui isik ei ole välja panunud, kas tal on üldse pension? See tähendab, millises kategoorias ülejäänud inimesed langevad. Ma olen lihtsalt kummaline, sest üldiselt on võimalik midagi muud ja nende võrdlusaluste "palgad", välja arvatud juhul, kui muidugi varastab, ja ma pean täpselt seda võimalust. See tähendab, et on kohustatud midagi riiki-tema kodanik? Ja kas sa arvad, et see kõik on vaid elanikkonna täieliku jälgimise meetod ja on aeg sellist valitsust ja selliseid seadusi muuta? See on sinu küsimus teie jaoks. Mõtle. Aitäh

Kui isik ei teinud üldse sissemakseid, saab ta minimaalse, nn pensioni. See tähendab, et riik on tema kodanikud kohustatud. Mis puudutab küsimust, kas see seiremeetod on ... mõnest seisukohast, võite seda öelda. Lääneriikides räägib igasugune kodanik nende pensionikindlustuse arvul üldse kindlustuse palmi kohta kogu eluloost. Meie seadused on normaalsed. Kshi oleks kõik rangelt läbi, sealhulgas ametnikud, kõik oleks imeline.

Küsisin küsimuse peaaegu kuu aega tagasi ja ma ei olnud piisavalt harunud. See on sunnitud uuesti uuesti pöörduma.
Palun vaadake minimaalse kindlustuskogemuse arvutamise põhimõtet.
Oletame, et aasta jooksul sain esimesed neli kuud kahe miinimumpalga summa, järgmise nelja kuu palk oli võrdne miinimumpalgaga ja viimased neli kuud oli vähemalt kaks korda väiksem. Sel juhul Kindlustuse pensionile jäämise kogemus on Rsstiitin aastas kogu aasta viimase nelja kuu jooksul?

Nende perioodide puhul, kui töötasite, saades palka kahe miinimumpalgaga (4 kuu jooksul) ja seejärel palk oli võrdne minimaalse palgaga (järgmise 4 kuu jooksul), mis on moodustanud kindlustuskogemuse 8 kuu jooksul, Kuid erinevate mahaarvamiste pensionifondi. Viimase nelja kuu jooksul, kui palk oli kaks korda väiksem kui miinimumsumma, maksti sissemakseid kaks korda vähem kui minimaalne. Niisiis, olete moodustanud ainult kaks kuud kindlustuskogemust. Kahjuks.

Ma töötan personaliinspektorina haiguspuhkusel, täpsustan töötaja kindlustuskogemuse. Mida ma peaksin tegema, kui see töötaja töötas varem teises ettevõttes ja ma ei tea, kas kindlustusmaksed eksponeeriti. Kuidas teha sel juhul?

Galina vastavalt kunsti 4. osale. 17 seaduse "kogumise ja raamatupidamise ühe panuse üldise pakkumise riigi sotsiaalkindlustuse", teave riigi registri sotsiaalkindlustuse antakse taotluse maksja ühe sissemakse ja / või kindlustatud isikute PFC-de loodud vormis ja vormis koordineerimisel üldise siduva riigi sotsiaalkindlustuse vahenditega. Järelikult, kui vajadust saada andmeid tasulise ühe sotsiaalse panuse suuruse kohta kindlustatud isiku kindlustuskogemuse kestuse arvutamisel haigla lehtede maksmisel, võib tööandja taotleda pensionifondi asutuste suhtes, kes pakuvad Selline teave.

Ütle mulle, palun, mida fraas tähendab "rahuldamata ... töötajate vastuolu tõttu töötava seisukoha seisukoha vastuolus?" Kes kasutab ära sellele, millised regulatiivsed dokumendid seda erinevust ja tervise torujuhtme määrab? Ma küsin seda küsimust varajase pensionile jäämise kontekstis 1 aasta enne pliiatsite ulatust. vanus nõutava kindlustuskogemuse juuresolekul.

Leon, see küsimus on arstide kokkusobivuses. Näiteks teie, - ohtlik toodang või töö, mis on seotud kaupade tõstmisega, ja te ei saa tõsta tervise eest rohkem kui 2 kg. Sellisel juhul on parem alustada selle põhjal ja te krediteeritakse kindlustuskogemust ennetähtaegselt pensionile jäämise õiguse.

Selline küsimus: ma õppisin kaks aastat päeval, siis ma kantasin kirjavahetusvormile, läksin hiljuti tööle (olles 4. kirjavahetuse aastaaastal), karastatud töö, kuid raamatupidaja ei tea, kas kirjutada Uuring kogemustes ja kuidas seda teha? Ütle mulle palun

Cyril, hea pärastlõunal. Uuring ülikoolis loetakse kindlustuskogemusesse kuni 31. detsembrini 2003 kaasava (kuna õigusaktid on alates 1. jaanuarist 2004 muutunud). Teie puhul ei ole igal juhul ülikoolis kindlustus kogemust. Kahjuks. See on. Teiseks, kui te pole veel teinud, sobivad teie tööle mittevajalikud.

Tere. Ma töötan mittetäieliku nädala peamises töökohal ja osalise tööajaga 0,5 panuaega teisele töökohale. Kõikjal on täitmine ametlik. Kuidas on pensionifondi mahaarvamiste summa? Põhjas, ma ei saa minimaalset palka.

WC, mahaarvamiste summa moodustub mahaarvamiste kogusumma alusel. Kui ei ole minimaalset palka - kindlustuskogemus on moodustatud määr mittetäieliku kuu kasutatud kuu. Muide, kui soovite täpselt teada, milline on mahaarvamiste summa, saate kirjutada PFU-s avalduse. Seal teile antakse sertifikaat, kus kõik maalitud, alates esimesest päevast, kui hakkasite tööle hakkasite.

kas ma saan osta kogemuse, mida ma ei piisa1,8 kuni 30 aastat vana ma ei tööta. Sünniaasta 18.10.1957

Valentine, saate teha täiendavaid mahaarvamisi PFC-dele, kuid selja number saab juba lisada midagi. See tähendab 1,8 aasta jooksul, peate maksma vabatahtlikult minimaalse panuse PFC-sse, et moodustada ennast 30-aastase kogemuse.

Tahaksin sellisel kujutleda, tõenäoliselt suhteliselt ühist olukorda.
Pärast 4 aastat, ma saan minna pensionile vanuse, kuid mul on ebapiisavalt kindlustus kogemus minimaalse pensioni ja ma tahaksin jõuda, et mul on aega.

Mul on 11-aastane tööhõive kogemus ajavahemikul 1979-1991 (1 aasta oli vaheaega).
Ma tahan veel 4 aastat välja töötada, makstes sissemakseid kindlustuskogemusele ja seega saada veel 4 aastat kindlustuskogemust.
Pärast seda on 2 valikuküsimust:
1) Kas ma võin kokku 11-aastase töökogemuse kokku võtta + 4 aastat kindlustuskogemust ja 60-aastast pensionile jäämist (pensioniea saavutamiseks) ja saada minimaalne pensionile jäämine?
2) kui ametiasutused on teinud oma riigis salakavalusõiguse ja piiras võimalust summeerida 1. valikuvõimalusega (vt eespool), vaatamata sellele, et ajavahemikul 1979-1991, ma maksin huvi NSVLi vastu CAZNist.
Need. Kui 1. valikuvõimalus on võimatu, arvestades, et vastavalt Ukraina seadusele on vaja 15 aastat kindlustuskogemust ja regulaarseid mahaarvamisi, kui ma saan välja töötada veel 4-aastase kindlustuskogemusega. Ma panustan B-le Need 4 aastat ja maksta vastupidiste mahaarvamiste arv 11 aastat. Need. Teise versiooni koos võita asjaolu, et ma ei pea kaevanduste saamiseks veel 11 aastat uuesti töötama. Pensionid, aastate ei ole need, kes mõistavad.

Ma kirjeldasin olukorda selgelt ja üksikasjalikult, lugege seda hoolikalt.
Loodan, et üksikasjalik ja üksikasjalik vastus, mille jaoks eelnevalt on tänulik.

Vladimir, hea pärastlõunal. Esiteks on minu pensioni nii tahe. See on nn sotsiaalne pension. Inimesed, kellel on kogemusi vähem kui 15 aastat vana, siis nad maksavad pensionide mitte pensionide, vaid sotsiaalabi vastavalt Ukraina seadusele "riigi sotsiaalabile isikutele, kes ei ole pensionile jäänud ja puudega inimestele." Teiseks ei tohiks kogemus olla pidev. Te ei tohi töötada ja maksta ühe sotsiaalse panuse ülejäänud 4 aastat. Teie kogemusi, mille sain Nõukogude ajal, mitte kõikjal. Kui soovite veenduda, võtke ühendust pensionifondiga. Te saate anda teile kindlustuskogemuse arvutamise.

Sotsiaalkindlustusfondi kiri ajutise puude puhul alates 05.26.2011 nr 07-35-1406 "Materiaalse toetuse määramise ja maksmise tähtaegade kohta"

Sotsiaalkindlustusfondi Executive direktoraadis ajutise puude eest (edaspidi fond ") kaaluti kindlustatud isikute ametisse nimetamise ja maksmise tähtaegade vastuorvamuste olemasolu kohta vastuolude olemasolu kohta.

Ukraina seaduse artikli 52 osa kohaselt "18. jaanuaril 2001 N 2240-III (edaspidi - seadus N 2240-) ajutise puude ja kuludega seoses ajutise puudega ja kuludega \\ t III) Ajutise puude puhul makstakse rasedus ja sünnitus:

Selle seaduse artikli 6 lõikes 1 nimetatud kindlustatud isikud - lähimasse päevani pärast palgamaksete tähtaega toetust;

Kindlustatud isikute punktides 2 ja 3 artikli 6 käesoleva seaduse - kümne päeva jooksul pärast kasutusjuhendit.

Samal ajal, vastavalt lõigetele 8-9, menetlus kindlustajate rahastamise kord kindlustada materiaalset toetust sotsiaalkindlustusfondide ajutise puude, heaks kiidetud resolutsioonis sotsiaalkindlustusfondi ajutise puude 12/22/2010 N 26 (edasine - korraldus) Tööorganite sotsiaalkindlustusfondi ajutise puude (edaspidi fond) teostada kindlustatud finantseerimise rahastamise kümne tööpäeva jooksul pärast taotluse arvutamise saamist. Pärast taotluses nimetatud vahendite summa kättesaamist on viimane kohustatud tasuma selle asjakohase materjali toetuse tasu seaduse nr 2240-II artikli 52 määratletud tähtaegades.

Sellisel juhul tuleks eristada järgmisi protsessi etappe, eelkõige: \\ t

1. etapp, kus fondi tööorganid töötavad välja taotluse arvutamisel ja rakendab kindlustusvõtja rahastamist menetluse punktides 8-9 sätestatud tähtaegadel.

2. etapp, mille kindlustatu maksab kindlustatud isikule materiaalse toetuse seaduse nr 2240-III artiklis 52 sätestatud tähtaegade jooksul, kuid alles pärast taotluse arvutamisel nimetatud vahendite summa laekumist kindlustusvõtja arvelt.

Mis puutub ajavahemiku jooksul, mil kindlustatud on pärast kasutusjuhendi eeldust esitada fondi tööorganile taotluse, tuleks juhinduda seaduse n 2240-II normidest ja komisjoni määrustest (volinik) Ettevõtte sotsiaalkindlustus, institutsioon, organisatsioon, mis on kinnitatud fondi nõukogu dekreediga 23.06.2008 N 25 (edaspidi "seisukoht"). Eelkõige sätestab seaduse nr 2240-II osa artikli 50 osa, et otsus määrata sisulise toetuse määramise ja sotsiaalteenuste osutamise otsuse tegemise komisjon (volinik) sotsiaalkindlustuse jaoks, mis on loodud (valitud) ettevõte, organisatsiooni ettevõte. Määruse kohaselt teostab komisjon kontrolli taotlusosakonna osakonna osakonna filiaalide õigeaegset suunda, mis on kogunenud kindlustatud isikute kogunenud materiaalse toetuse summa, komisjoni peamine töövorm on komisjoni töö põhivorm Koosolekud, mis hoitakse vastavalt selle heakskiidetud kavale, kuid vähemalt kaks korda kuus.

Seega sõltub fondi tööorganite taotluste esitamise tähtaeg otseselt kindlustatutest ja sotsiaalkindlustuse komisjonist, kuid samal ajal ei tohiks see vastuolus seaduses nr 2240-III artiklis 52 sätestatud tingimustega .
Direktor
E. Ushakov

Uus maksete mehhanism PVPT jaoks

Vastavalt uuendatud art. 21 seaduse nr 2240 Alates 2011. aastast on FWIF-vahendite arvelt rahaliste toetusfondide rakendamise kord radikaalselt muutunud. Enne seda aega tegutses kogunenud hüvitiste volikirja kogunemistoetustega. Nüüd loetleb fvpt tööandja kontole kasu ja tööandja maksab juba töötajate saadud vahendid.

Vastavalt 1. osa Art. 21 seaduse nr 2240rahastamismenetlus kehtestab FWFT juhatuse. Selle normi täitmiseks välja töötatud Tellimus nr 26.mis kehtib alates avaldamise kuupäevast - 4. veebruarist 2011 (Avaldatud B. "Välimine Visches Ukrani", 2011, № 6).

Tellimus nr 26. Määrab fWFT tööandjate rahastamise tingimused annavad neile materiaalse toetuseette nähtud art. 34 Seaduse nr 2240Tüübi järgi:

Ajutine puude toetus (kaasa arvatud patsiendihooldus);

Enne matmistoetust (välja arvatud pensionäride maitmine, töötud ja tootmise õnnetuse eest surnud isikud).

Uus tellimus kasutatakse kogunenud kasu maksmiseks Kindlustusandja pärast 01.01.11., s.o seoses hüvitiste summade osas, mis ei kajastu aastaaruandes F4-FSS-i kujul W TPP kujul (\\ t kiri FVPT. 13.01.11 № 01-16-45 // "BN", 2011, nr 4, lk. 10). Seetõttu vastavalt möödunud haiguspuhkust, kui puude leht on avatud 2010. aastal ja 2011. aastal suletud, tuleks rakendada uut rahastamismenetlust.

Samal ajal Makseallikad jäi samaks tavaline haigla ( h. 2. ja 3 spl. 35 Seadus nr 2240- Varem hoiti mõned neist normidest tõstetud tugevuses alates 01.01.11. Ukraina seadus "1. jaanuaril 11. jaanuaril toimuva üldosa osariigi sotsiaalkindlustuse sissemaksete summa kohta, 01 № 2213-III) ja muud sotsiaaltoetused. Meenuta neile (tabel 1 lk 17).

Haigla koguse arvutamise korda ei muutunud ka nagu varem, arvutatakse puude lehtede võimaluse summad vastavalt Tellimus nr 1266..

1. samm - töötaja esitab hüvitiste tekkepõhise dokumendid

Dokumendid, mille alusel kindlustatu nimetab hüvitis, nimetatakse art. 51 seaduse nr 2240(Tabel 2 lk. 17).

2. samm - Sotsiaalpersonali komisjon nimetab kasutusjuhend

Olles saanud vajalikud dokumendid (puuetega sertifikaat, surmasertifikaat), komisjoni (volinik) sotsiaalkindlustuse eest, juhinduvad Määrus nr 25, \\ t otsustab materjali toetuse määramise kohta ( h. 3 spl. 50 seaduse nr 2240; lk. 3 umbes nr 26).

Kohtumised Tuleks läbi viia komisjonitasud materiaalse toetuse määramise küsimustes vähemalt kaks korda kuusJa volinik leiab selliseid küsimusi kui asjakohaseid kaebusi ja nende jaoks vajalike dokumentide esitamist. Samal ajal tuleks töötaja esitatud dokumendid ajutise puude hüvitiste saamiseks ja raseduse ja sünnituse saamiseks kaaluda hiljemalt 10 päeva jooksul alates nende kättesaamise kuupäevast (\\ t 1. osa Art. 52 seaduse nr 2240) ja matmishüvitiste ametisse nimetamiseks - hiljemalt apellatsioonkava päevale järgneval päeval ( h. 4 Art. 52 seaduse nr 2240).

Pange tähele: 31.01.11 Asendi number 25.paigaldatakse väikesed muudatused pVLT juhatuse dekreet 22. detsember 2010 nr 28 - muutis solidaarselt komisjoni õigusi ja volitusi (volinik) seoses 2011. aasta rahastamise mehhanismi muutusega. Eelkõige kontrollib komisjon (volinik) vastavalt ettevõttele tööandja suunda avaldused asulad Materiaalse toetuse koguste kogunenud töötajate kohta ( pP. 3.1.5ja 3.4.5 Sätted nr 25).

Komisjon (volinik) annab oma otsuse komisjoni koosoleku protokoll sotsiaalkindlustuse kohta (voliniku lahendamine), \\ t Antud lisas Määrus nr 25. (Vt joonis 1, lk. 22) .

Tabel 1. Finantseerimise allikad ja hüvitised Ph.D.

Tabel 2. FWFT-i kulul hüvitiste tekkimise fondi dokumendid

3. samm - tööandja määrab kasutusjuhendi summa

Tuginedes protokolli komisjoni (volinik) Sottrahis tööandja maksab maksete summa töötajale: makse summa esimese 5 päeva jooksul ajutise puude ja hüvitiste kulul FWFT ( lk 4 Tellimus nr 26). Esimese 5 päeva ja hüvitiste maksmise summa arvutamise kord seoses jõustumisega EVS-i seadus Ei ole muutunud - ainult nende hüvitiste maksmiseks mõeldud FWFT-i vahendite laekumise järjekord. Seega, nagu enne, tavalised ja rasedushaiglad ootame vastavalt Tellimus nr 1266.ja matmisraha makstakse PVLT * määratletud summasse.

Samm 4 - Tööandja avab registreerumise eeliste jaoks eraldi konto

Registreerimiseks Kindlustustooted vastavalt h. 2 spl. 21 seaduse nr 2240 Tööandja avaneb eraldi konto Pangas. See avatakse vastavalt Juhised raamatupidamisaruannete avamise, kasutamise ja sulgemise järjekorra kohta riiklikes ja välisvaluutas, mis on heaks kiidetud NBU juhatuse 12. novembri 2003. aasta nr 492 Sellise konto õigusliku kasutusviiside tunnused Seadus nr 2240.on kavandatud pangakonto lepingus ( kirja NBU dateeritud 14. detsember 2009 nr 25-111 / 2972-22535// « BN ", 2010, № 52, lk. neli).

Vastavalt abz Neljas h. 2 spl. 21 seaduse nr 2240 Kindlustusfondid, mis on registreeritud sellisele pangale Pangas võib kasutada kindlustatu üksnes materiaalsete toetuste ja sotsiaalteenuste osutamiseks kindlustatud isikutele.

Sellega seoses tekivad küsimused ajutise puude hüvitiste kohta. Kuna FVLP hüvitab tööandja kogunenud summa kasu, vähendamata seda säilitatakse ESU ja NDFL ("määrdunud" summa - vt " 5. samm - tööandja koostab avalduse "), Seda määra saab mõista kui kahte. Üks poolSeda saab tõlgendada: Seda saab kasutada üksnes hüvitiste maksmisest, mida tööandja saab kontrolli või nimekirjades töötaja. Teiselt poolt, Kuna tööandja peaks säilitama ja maksma EMU ja NDFL-i selle summaga, siis saab selle konto vahendeid saata, et maksta kinnipeetud EMS-i ja NFFLide maksmiseks, kelle maksja on just töötaja. Kus Tööandja vastutab nende tekkepõhise ja makse eestJa see on tööandja, kes peab selliseid summasid hoidma ja maksma:

EBU kindlustatud isikute põllumajandusettevõttes tasu ja maksab (palgatöötajate, üksikisikute, tööde tegemise ja teenuste osutamise eest GP-lepingute pakkumine, hüvitiste eelised) tööandja summa kulul, millele EMU on kogunenud (\\ t h. 6 spl. 7.ja h. 9 Art. 9 ESU ACT);

NDFL tulu summadest, sealhulgas tavalise haigla, omab maksuagenti (tööandja) kulul sellise tulu ( p.p. 168.1.1 NKU.). Seejärel sissetuleku maksmisel on see eelarves loetletud. Lisaks aktsepteerivad pangad sissetuleku tasumise maksedokumente ainult NDFLide maksmise dokumentide esitamisega (\\ t p.p. 168.1.2 NKU.).

Muide, kuni 2011. aastani, arvestati ka fwft rahaliste vahendite kulul kogunenud sotsiaalseid kiusesid, "määrdunud" tippkohtumised haiglasse ka võttes arvesse panust PFC ja NDFLSi.

Seetõttu on oluline, et pangakonto leping ei keelaks NDFL-i ja ESC sellisest kontost hüvitiste maksmisel - käesoleva lepingu sõlmimisel nõustudes kindlasti selles seisukorras Pangaga

Maksena sularahateenuse osutajadTavaliselt makstakse nad tavaliselt erilisest eesmärgist (vaevalt PVPT kompenseerib selliseid tööandja kulutusi, mis muide, samuti otseselt seotud hüvitiste maksmisega); ja tööandja arvelduskontolt. Vajaduse korral tuleks eelnevalt väljastada tšekiraamatut, kui tööandja sularaha kassas töötab sularahas tööandjate väljastamise korral.

5. samm - tööandja koostab avalduse

Käsiraamatu saamiseks FWFT arvelt peab tööandja täitma ja esitama fwft rakenduse rakendus. Vormi antakse sisse lisa et Tellimus nr 26.. Me teeme selle kaheks koopiaks. Nii kahetsusega, sisse Tellimuse number 26. Selle dokumendi täitmise kirjeldused on praktiliselt ei erandiga graafikud 5. Kummipool. Ei ole veel selle teema kohta PVPT selgitamine. Seetõttu kujutage ette oma visiooni näitajate täitmisest rakenduste arvutamine (Tabel 3 lk. 19).

Kõigepealt tuleks aru saada Rakenduse rakendusme tutvustame ainult käsiraamatu summa kompenseeritakse FWFT kulul. Seetõttu ei näita ma esimese 5 päeva makse tööandja arvelt.

Tabel 3. Taotluse arvutamise näitajate täitmine

6. samm - tööandja esitab FWFT taotluse

Täidetakse kahe koopiaga rakenduse rakendus Tööandja esitab oma PVPT-le, mille nimi on märgitud käesoleva dokumendi pealkirjaosas. Üks koopia rakenduste arvutaminekoos dokumentidega, mille alusel hüvitiste nimetatakse, tööandja hoitakse ( lk. 5 Tellimus nr 26).

Mitte Seadus nr 2240.ega sisse Tellimuse number 26. Ei ole määratud tähtaeg rakenduste arvutamine fVP-s. Samal ajal, vastavalt uuendatud pP. 3.1.5 ja 3.4.5 Sätted nr 25 Komisjon (volinik) Socotra teostab kontrolli Õigeaegne suund FVP-s. avaldused asulad. Mida mõista " Õigeaegne suund"Ei ole selge. Loomulikult peab tööandja töötaja huvides esitama selle dokumendi FWFT-is võimalikult kiiresti pärast hüvitiste tekkimist.

Etapp 7 - FVPT loetleb tööandja toetus

FVPTPERi toetuse summa hoiab tööandja eraldi avatudkonto määratud konto rakenduste arvutamine, 10 tööpäeva jooksul Pärast tööandjalt kättesaamist rakenduste arvutamine (lk. 8 umbes umbes number 26).

Pärast tööandjalt saamist PVPT protsesside rakenduse rakendus: Kontrollib üksikasjade lõpuleviimise õigsust, andmete kättesaadavust kindlustusvõtjal riigiturul, EBU makse andmed, mille osa siseneb FWFT ( 7. jagu umbes umbes number 26). Seetõttu on võimalik, et tööandja sõnul esitatud Arvutusrakendus Hüvitiste ülekandmisel võib seda täielikult või osaliselt keelata.

On võimalik, et töötlemisel avaldused asulad Fwft töötajad võivad paluda teil esitada koopia maksekorralduse maksmise EBU - umbes selle FVLT räägib oma kirjas 15.02.11. Nr 01-16-248.

Kahjuks ei ole praegustes õigusaktides kindlustusandjaid ja kindlustatud isikuid ette nähtud karistuste suhtes, mis on seotud FWFta perioodi rikkumise eest hüvitiste ülekandmiseks, näiteks see on ette nähtud kindlustusandjatele, kes on rikkunud fondi kasutamata jäänud vahendite tagasipöördumist (vt osa) " Samm 9 - Tööandja tagastab fondi kasutamata löögid "On koos. 24). See võib põhjustada selle mõiste rikkumise rikkumisi. Hüvitiste üleandmise või nende andmisest keeldumise põhjendamatute viivituste korral saame konsulteerida kaevandamisega FWFT või telefoni "Hotline" kõrgemale asutusele: 0-800-50-18-92, mis on avatud Kindlustatud isikute telefonile ringlusse töölevõtmise reageerimine TVPT kvaliteedi kvaliteediga (teave saidilt) www.fse.gov.ua). Lisaks võivad kindlustajad ja kindlustatud isikud pöörduda FAWFi ametnike tegevuse või tegevusetuse vastu kohtu vastu.

8. samm - tööandja maksab töötajatele kasu

Väljamaksetingimused. Vastavalt lk. 9 tellimuse number 26, Olles raha saanud, peab tööandja töötajatele hüvitisi maksma ettenähtud tähtaja jooksul art. 52 seaduse nr 2240 (vt tabelit. 4. 22. ) .

Nagu näete, tähtajad art. 52 seaduse nr 2240, Tööandja tuleb järgida ainult matmise eest tasumisel, sest tema jaoks h. 4 Art. 52. On mõiste, mis on seotud fondide saamiseks
FVPT.

Mis puutub puude lehtedele kogunenud kasu h. 2 spl. 52. Maksetähtaeg tulevasel päeval maksavad palgad on seotud sihtkohapäev kasu. Kuid reeglitest lk. 9 Tellimus nr 26 Võib järeldada, et tööandja maksab töötajatele kasu, peaks ootama lähemat tasu maksmiseks pärast vastuvõtmist Need vahendid.

Kommentaarides K. kiri PVPT. 13. jaanuaril 11, nr 01-16-45 ("BN", 2011, nr 4, lk. 10) Me kirjutasime, et enamikul juhtudel järgivad õiguspäraselt kehtestatud hüvitiste maksmise perioodi seoses haiguse või sünnitusega tööandja poolt, lähtudes uuest Tellimus nr 26., ei tööta.

Me ei ole selge, miks justiitsministeerium viis kommenteerinud otsused, sest see mehhanismi see toob kaasa rikkumise loodud h. 2 spl. 52 seaduse nr 2240 Aeg maksta hüvitisi, järeldada seega kodanike õigusi.

Näita seda näitel (lk. 22).

Tabel 4. PVLT-lt saadud hüvitiste maksmise kuupäevad eraldi avatud kontole

Näide. Töötaja oli haige 15. - 25. veebruaril 2011. Ta oli 28. veebruaril keelatud. Samal päeval otsustas sotsiaalkomisjon kasutusjuhendi loovutamise eesmärgil (protokolli näide, vt joonis 1): tööandja arvelt - 4 tööpäeva jooksul (15, 16. veebruar 17) ja 18) ja PVLT kulul - 5 tööpäeva jooksul (21, 22, 23, 24 ja 25). Raamatupidamine samal päeval kogunenud haigla kogus (esimese 5 päeva maksmine - 800 UAH., Hüvitiste summa PVLT kulul - 1000 UAH.). Rakenduste arvutamist teenindab tööandja ka operatiivselt - 28.02.11. (Näiteks rakenduse arvutamise näide vt joonis 2, lk 23). Ettevõttel on sellised tähtajad palga maksmise tähtaegadel: 22 number - palk kuu esimesele poolele (edasiminek), 6 number - palk kuu teisele poolele.

Hoolimata asjaolust, et kindlustatu pool tegi kõik kiiresti, saavad töötaja või 2011. aasta veebruaris kogunenud summat veebruari teisel poolel palka maksmiseks (4. märts) sõltub fondide ülekandmise tõhususest PVLT-st. Tal on 10 tööpäeva jooksul pärast tööandja rakenduse arvutamise saabumist (1. märtsist kuni 15. märtsini 2011; 8. märts on puhkus). Kui FVPT loetleb selliseid vahendeid enne palgatoetuse maksmist, maksab tööandja saadud hüvitist tasu eest veebruar - 4. märtsil (6. märts - pühapäev, nii *) maksmine *). Kui FVPT loetleb kasutusjuhend pärast 6. märtsi, siis käsiraamatu maksmiseks peab tööandja ootama tulevase päeva palga eest (näiteks 22. märts - päev ettemakse maksmise päev).

Joonis fig. üks. Sotsiaalkindlustuse komisjoni protokolli koosoleku täitmine
(Voliniku lahendused) Vastavalt näitele

Joonis fig. 2. Rakenduse arvutuse täitmine vastavalt näite näitele (lk. 22)

Arvestades ülaltoodust, usume, et kui kättesaamise ajal on juba lähima pärast sihtpunkti Palga maksmise tähtaeg ootab järgmist palkade perioodi mitte tingimata. Võite kohe tasu maksta töötajatele, makstes samal ajal NDFL ja ESU. Nii et te kiirendada kasu töötaja.

Märge: haiglate maksmiseks haiguse esimese 5 päeva jooksul (tööandja kulul) oodake, kuni PVPT vahendite laekumine ei ole vajalik. Neid vajalik Palka palka maksma.

Rahaliste vahendite kasutamine kontolt . Samaaegselt kontrollida kontrolli (üleandmise töötaja konto), ajutise puude hüvitiste tuleb üle EBU ja NDFL (vt vajadust tekkepõhised, vt jagu "Maksuraamatupidamise kasu" s. 25). EBU osaluse ja isikliku anuma poolest, meie arvates tuleks maksta PFC-s ja eelarve eraldi avatud kontolt, mida PVLP registreeriti "määrdunud" summa, mille osa on EBU ja NDFL (vt lõik " Samm 4 - Tööandja avab registreerumise eeliste jaoks eraldi konto"On koos. 48). FVLT-lt saadud vahendeid ei ole võimalik kasutada teiste eesmärkide saavutamiseks - selle eest ette vastutuse (tabel 5 lk 25). Ülejäänud kasutamata vahendid tuleks tagastada PVLT-le.

PVLP-de hüvitiste saamise järjekorra loomine võib kaasa tuua asjaolu, et PVLT-st kogunenud summa, kuid mitte saadud summa, hüvitise summad tulevad Euroopa Ülesandepoliitika maksmise tähtaegadele (\\ t hiljemalt 20 numbrit Hüvitise krediteeritud kuu järel järgneva kuu) ja NDFL **. Seda olukorda ei lahendata.

Meie arvates, kui te ei maksa vähendatud summad, võib see kaasa tuua karistuste kasutamise. Seetõttu, kui 20. päeval kasu fvptist. juba saabunudKuid pärast 20. \\ T Samal ajal, EUS seoses tekkepõhised (33,2%) me maksame regulaarse konto ja seoses säilitamise (2%) - alates eriotstarbelist saabumise. Palga maksmiseks kehtestatud ajavahemikul maksame erilisest toetust ja isikliku tulumaksu.

EVS peab maksma ja juhul 20. päeval Kogunenud kasu fvpt tagasi ei läinud. Kuid kuna puuduvad kulud erilisel eesmärgil maksta EBU osaliselt (2%), soovitame seda teha seda teise pangakonto tööandja. Kuid kui FVPT kasu saadab erinõukogule, arvestades, et ESSi ja NDFL-i poolt saadud EMS-i summa sai saadud toetusest varem makstud EMS-i summa, et me ei saa tõenäoliselt lubada eriametniku kasutamise õiguslikku korda "ületada". See toob kaasa ülemäärase tasu. EBU ületasu summat 2% -lise summaga, mille tagasimakse tagasimakse võib tagastada ülekatse ESC *** tagastamise korra. Kasutatud NDFL-i saab maksta järgmise tulu maksmisele.

Samm 9 - Tööandja tagastab sihtasutuse kasutamata autode

Kui tööandja poolt FVP-st saadud kindlustusfondide summa ületab materiaalse toetuse andmise tegelikke kulusid, tuleks kasutamata summasid tagasi tuua kolme tööpäeva jooksul. Kahjuks lk. 10 tellimuse nr 26 Ei ole selge, millisel kuupäeval kolme päeva loendamiseks - alates rahaliste vahendite vastuvõtmise kuupäevast tööandja kontole või lähimast palgapäevast maksepäeval, mil toetuse tegelikult makstakse (välja arvatud matmisraha). Meie arvates peab tööandja tagastama kasutamata summasid. 3 tööpäeva jooksul Pärast maksete maksmise päeva, kuna see on pärast makse ilmumist " materiaalse toetuse tegelikud kulud».

Pange tähele: selliste vahendite hilinenud või mittetäieliku toetuse saamiseks antakse karistuse 10% sellest summast ja halduskaristust 136-255 UAH-le, korduva rikkumise eest aasta jooksul 170 kuni 340 UAH. (Vt tabel 5).

Konto, millele tasakaalu tuleks tagastada, tuleks selgitada oma Fwft filiaalis.

10. samm - tööandja teatatakse kasu kasutamise kohta

Vastavalt lk 4 h. 2 spl. 27 seaduse nr 2240 Kindlustusvõtja on kohustatud pidama arvestust põhipoliitika sotsiaalse sotsiaalkindlustuse kohta seoses ajutise puuetega inimeste kahjumi ja matusekuludega ning pakkudes nende vahendite väljakujunenud aruandeid õigeaegselt. Täna, aruandlusvormid ( F4 FSS W ja F14-FSS W) Ei ole veel tühistatud, kuid viimasel ajal esitasid tööandjad need 2010. aasta lõpus.

Nüüd PVPT veebisaidil ( www.fse.gov.ua)on projekt Aruande moodustamise ja esitamise kord kohustusliku riigi sotsiaalkindlustuse tõttu ajutise puude kaotuse ja kulude tõttu matmise tõttu. Käesoleva dokumendi liites esitatakse aruandlusvormid, mis on kohustatud esitama kindlustajad FVLT-fonde abil - F4 FSS W ja F14-FSS T TVP. Vastuvõetud hüvitiste liikumine PVPT-st peegeldub F4-FSS W TPP.

Kindlustusandjate vastutus

Kindlustusfondide kasutamise õigsuse kontrollimine toimub PVLT ( lk. 3, 1. osa Art. 28 Seadus nr 2240). Rikkumiste liigid ja vastutus selle eest on esitatud tabelis. Viis.

Tabel 5. Vastutus kindlustusandjate puhul seoses PVPT vahendite kasutamisega

Kahjuks ei ole PVPT jaoks ette nähtud materjali vastutus 10-päevase läbipääsu eest tööandja kontole hüvitiste ülekandmiseks.

Selleks, et korraldada kontrolle PWLT vahendite kasutamise kohta tänapäeval, on sellised dokumendid välja töötatud:

1. Sotsiaalkindlustusfondi saajate retsipientide kontrollimise menetlus nende tulemuste sihtmärgi, projekteerimise, rakendamise ja ahvatleva töövõime ajutise kadumise korral, vähendades RVFT juhatuse poolt heaks kiidetud kindlustusfondide saajatele kavandatud assigneeringuid 12.22.10 nr 30.

2. Juhised kindlustatud kindlustatute kindlustusandjate läbiviimise kohta ajutise puude jaoks ajutise puude puhul, otsuste tegemine nende tulemuste ja apellatsioonimenetluse kohta, mille on heaks kiitnud RVFT juhatus 12.22.10 nr 29.

Maksusoodustuse kasu

EVS. Vastavalt 1. osa Art. 7 ESU ACT ESU tekkepõhine alus hõlmab eelkõige järgmist:

Ajutise ajutise puude esimese 5 päeva maksmine tööandja arvelt;

PVLTilt saadud ajutine puude toetus.

Rasedus- ja sünnitushüvitiste ja PVPT makstud matmise puhul ei kuulu need palgafondifondis vastavalt lk. 3.2 Juhendid number 5. Neid hüvitisi ei nimetata ja andmebaasi, et tasuda ESU märgitud 1. osa Art. 7 ESU ACT (Ainult tavaline haigla) nimetatakse). Seega, EVS rasedus- ja sünnitushaiglatest ja summeerimise matmise eest ei võeta tasu.

Tavahaigla summa tekkepõhine ja säilitamise määr on:

Tekkepõhiste osas - 33,2%;

Seoses säilitamise - 2%.

EBU maksmise tähtaeg on seotud ka erihüvitiste maksmisega. Kui see on 20 number Hüvitise krediteeritud kuu järgne kuu ei esitata FVLT summasid, soovitame teil maksta säilitatud EBU (2%) tööandja teise pangakontolt (vt Jaotis "Tööandja maksab töötajatele kasu" s. 21). EMU tekkepõhise (33,2%) osas maksame teie arvelduskontolt 20 numbrit.

Loe lähemalt EBU tekkepõhise kohta tavalise haiguspuhkuse summa kohta, vt Nädalate teema "Arvuta ja maksta ühe osamakse" (BN, 2011, № 1-2, lk. 10) ja nende peegeldus igakuise aruandluse - in Nädalate teema "Ühtse toetuse aruandlus" (BN, 2011, № 6, lk. 24.).

NDFL. Vastavalt p.p. 165.1.1 NKU. Maksumaksja maksustamistulu ei sisalda vormi sissetulekut kindlustusmaksedMis maksumaksja saab Alates eelarvete ja rahaliste vahenditest üldise pakkumise riigi sotsiaalkindlustuse. Samal ajal, vastavalt viimasele lõikele p.p. 165.1.1 NKU. See on erand ei kohaldata ajutise puudega seotud maksete suhtes.

PVLT rahastatud hüvitised vastavalt Tellimus nr 26.Kas kindlustusmaksed, mis viiakse läbi PVLT kulul. Lisaks on ajutine puue ja rasedus ja sünnitus erinevad kindlustatud juhtumid, mille solvav annab õiguse saada erinevaid hüvesid ( pP. üksja 2 spl. 34, Art. 35.ja 38 Seaduse nr 2240). Järelikult arvestades norme p.p. 165.1.1 NKU.me järeldame:

Alates summadest Ajutine puude hüvitised NDFL-i, mis hoiab viimases lõigus sätestatud piirangu tõttu p.p. 165.1.1 NKU.. Samal ajal tulu kujul palkade, mille tavaline haigla ( p.p. 169.4.1 NKU.; gNA kiri alates 19.01.11 № 697/6 / 17-0715-st), vastavalt lk. 164.6 NCU Vaja on vähendada olemasolevaid Euroopa ja arenguvahetuse (2%). Lisaks võetakse arvesse haiglaid maksude sotsiaaltoetuste kohaldamiseks sissetulekute kindlaksmääramisel;

Alates summadest Rasedus- ja sünnitushüvitisedja Isikliku sissetuleku NDFLi matmise eest.

Loe lähemalt NDFL-i mahaarvamise kohta hüvitiste summast, vt miinused. "Haigla maksustamine (tavaline ja decreh) alates 1. jaanuarist 2011" // "Bn", 2011, nr 7, lk. 63..

Pay-resistentsed tavaliste haiglate NDFLidega vaja makstes hüvitiste maksmisel
(p.p. 168.1.2 NKU.).

Kasumi maks. Tulumaksuküsimuste objekti vähendamisel saab arvesse võtta ainult:

1) tavalise haigla summa, mida makstakse tööandja arvelt, on ajutise puude esimese 5 päeva maksmine. Ajavahemikul kuni 01.04.11 kuulub see summa Bp asuv p.p. 5.6.2 Kasumi maksuseadusja 01.04.11 - in kulude koosseis asuv {!LANG-5f019a28d370abe158e1af5a22b3363f!} {!LANG-341c41f3cf79696334782692added0cd!};

{!LANG-314fc7a7c24298344a505ad90cdab20a!} Bp{!LANG-29036621024905929deb23e3a061896e!} {!LANG-9df6e18d97d5da9202b161d1257f52e6!}{!LANG-b024a5792956438f51cc26cd51d5c190!} {!LANG-61aaff287b45d429283604ca8f6b754b!} asuv {!LANG-723e918f1baa62d09b4f7f270302d542!} {!LANG-341c41f3cf79696334782692added0cd!}.

{!LANG-9f3a24dbaf32d4d16f7c1eded4d88094!} {!LANG-fb0e55555ac573c1d9b715b1ce37b619!}

{!LANG-709da523939966ca1efe1310dc995b02!}

{!LANG-45358b1196d57f7cc8faf23450dfd0fd!} {!LANG-155214106eb01ad7d242704c7cc21be2!}{!LANG-2305174d604d1c4e82f5348d57871174!} {!LANG-11c1b1fddc05995b86ff4b00e6ae8bef!}{!LANG-22a325716538aad36f36c049288975ad!}

{!LANG-2ebf82eacfc7bc8575542a951c76137a!}

{!LANG-290bf1c60bddc54a91b8c9f875b413ab!}

{!LANG-62cc60f94154745acb0cac5eb9c94e38!} rakenduste arvutamine{!LANG-b181d27aec2987311128cbb6370ce0ef!}

{!LANG-6df341e8379c6e33b9eb4436987426c7!} {!LANG-3a995e0c2b86b071326956abe47688b3!}

{!LANG-a95df62562b492d47f94d9fc1b3f91ac!}

{!LANG-341c41f3cf79696334782692added0cd!} {!LANG-05ae07b0f60c9046f5e8d4adca321693!}

{!LANG-581f787d93da8edf78f3d50422f6a9c3!} {!LANG-7bf1046b6ca7ecdeefa6f8ab256c02eb!}

{!LANG-ed04e5d16827f4f303456592993907b0!} {!LANG-bb989410e091e68b3058b0ecf3a8d59b!}

{!LANG-7a9728b0e15ae8ac63fe614876e6b16e!} - {!LANG-4f0f7f0ca54bb1a68eaaefadf4d75254!}

{!LANG-3c7a8bc6a3ed8bdf806701d4ef5f68c9!} - {!LANG-78dd1fbdfcbfe48dbf10100b8485c67e!}

{!LANG-bad1b97c260d6919c8aa5ae930d27b6d!} {!LANG-f5c0b186a228a1316706af4689b65ee8!}

{!LANG-3854331be5219d7a85a5878833c56c4c!} {!LANG-e1ad5d669e75bca264427bfde3d02bbd!}

Tellimus nr 26. {!LANG-db71752ed17e66dec811ac72f0330111!}

Asendi number 25. {!LANG-7b7f876d7b9eaaa5c475f37f5c0cd260!}

{!LANG-5e996871d4eba6c915021256cfc2ae50!} {!LANG-b9c068d0e7d0f8cb316899195cddfbb8!}

{!LANG-876147f22e122874ceb5a86c3fa58a6f!} {!LANG-02174a54a33f6fabbd17f26434f2c992!}

Bp {!LANG-e17f01ceb7532452741721bf5290ff0b!}

{!LANG-6f973f852bddaee3e86a2fd515d51114!} {!LANG-f2f7dcbb5ac13c9c41315ab6da196f85!}

{!LANG-217cf4a67e24c9d352a84d0d1d6b47e0!} {!LANG-6cc79abfda9affa1b2528dcb58083370!}

{!LANG-9061c1c96f4d965e0acea332627e377d!} - {!LANG-d90271aa70ea15d7385cd812d69945f7!}

{!LANG-d474cfe05b4282c8310031af0ff6ba8b!} {!LANG-fde4381af6fb929ac178283ddae9cb19!}

Fl {!LANG-a1afaf9d063f601877dfc767308b24b9!}