시립 직원의 계급 순위를 주문하십시오. 모스크바 지역 지방 자치 단체의 시립 직위 및 시립 직원을 보유한 사람의 계급 순위

) 2011년 5월 31일 Kurgan 지역 Duma에서 채택 제 1조. 이 법의 규제 대상 이 법은 2007년 3월 2일 연방법에 따라 N 25-FZ "러시아 연방의 시정촌 서비스"를 설정합니다. Kurgan 지역에서 시립 직원의 등급 등급 (이하 등급 등급이라고 함)을 할당하는 절차 및 시립 직원을 다른 곳으로 이전하는 동안의 보존 절차 Kurgan 지역의 시립 서비스 직위 (이하 -직책 시 서비스) 및 Kurgan 지역의 시립 서비스에서 해고. 제2조 일반 조항 1. 시 공무원에 대해 시 공무원에 대해 다음과 같은 계급 순위가 설정되어 있으며, 이는 시 공무원의 직위 그룹에 해당합니다. 1) 시 공무원의 가장 높은 직위를 대체하는 시 공무원에게는 계급 순위가 지정됩니다 - Kurgan의 유효한 시 고문 1, 2 또는 3 클래스의 영역; 2) 시립 서비스의 주요 직책을 대체하는 시립 직원은 1, 2 또는 3 등급의 Kurgan 지역의 시의원에게 등급이 지정됩니다. 3) 시립 서비스의 주요 직위를 대체하는 시립 직원은 1, 2 또는 3 클래스의 Kurgan 지역 시립 서비스 평의원 클래스 순위가 지정됩니다. 4) 시립 서비스에서 고위 직책을 대체하는 시립 직원은 1, 2 또는 3 클래스의 Kurgan 지역에서 시립 서비스의 클래스 순위 참조가 할당됩니다. 5) 시립 서비스에서 주니어 직위를 대체하는 시립 직원은 1, 2 또는 3 클래스의 Kurgan 지역에서 시립 서비스 비서의 클래스 순위가 할당됩니다. 2. 등급 순위의 우선순위는 1항에 나열된 순서에 따라 결정됩니다. 이 기사. 3. 클래스 순위는 전문 교육 수준, 시립 서비스 기간을 고려하여 시립 서비스 직책 그룹 내 시립 서비스의 점유 위치에 따라 시립 직원에게 개인적으로 할당됩니다. 이전 클래스 순위의 Kurgan 지역과 시립 서비스의 대체 위치. 4. 시정촌의 직위를 대체하는 시정촌 직원에게 기간 고정 고용 계약(계약)에 기반한 서비스, 상급 및 수석을 교체하는 시 공무원을 제외하고 시의원의 직위, 시의원의 직위 직접 시행하기 위해 설립된 서비스 시정촌 직위를 대체하는 사람의 권한 및 대체됨 고용 계약을 체결하여 시립 직원 지정된 사람의 임기, 계급 순위는 다음과 같이 할당됩니다. 자격 시험 결과. (법률판 2011년 11월 11일자 쿠르간 지역 N 68) 5. 2011년 11월 11일 N 68)제3조. 1등 및 차등 계급 1. 계급은 1등 또는 차등으로 할 수 있다. 2. 일등석이 배정된다. 시립 직원계급이 없는 사람. 삼. 1등 순위(게시물 그룹에 따라시 공무원으로 대체 된 시립 서비스의 위치를 ​​포함하는 시립 서비스는 다음과 같습니다. 1) 시립 서비스의 주니어 직책 - Kurgan 지역의 시립 서비스 비서, 3 등 2) 시립 서비스의 고위 직책 - 3 등석 Kurgan 지역의 시립 서비스 참조; 3) 시립 서비스의 주요 직책 - 3 등석 Kurgan 지역의 시립 서비스 고문; 4) 시립 서비스의 주요 직책 - 3 등석 Kurgan 지역의 시의원; 5) 시립 서비스의 최고 직위 - 3 등석 Kurgan 지역의 유효한 시의원. 4. 1급은 최종적으로 시 공무원에게 배정 마감일시 공무원을 시 공무원으로 임명한 후 3개월 이내에 시험을 치러야 합니다. 2011년 11월 11일 N 68) 5. 다음 등급은 이전 등급에서 Kurgan 지역의 시정촌 근무를 위해 설정된 기간이 만료 된 후 시립 직원에게 할당되며, 해당 등급 등급이 제공된 시립 서비스 직위를 교체하는 경우에 한합니다. 또는 시 공무원에게 배정된 계급보다 높은 직급. 제4조 1년 2) 3등급과 2등급의 쿠르간 지역 시의원의 계급 계급에서 3등급과 2등급의 쿠르간 지역 시의원 - 최소 2년; 3) 3등급 및 2등급의 Kurgan 지역에서 유효한 시의원의 등급에서 - 최소 1년. Kurgan 지역의 시정 서비스를 1 급 Kurgan 지역의 시정 서비스 비서, 1 급 Kurgan 지역의 시정 서비스 참조자, 시립 서비스 고문 1등석의 Kurgan 지역, 1등석의 Kurgan 지역의 시립 고문, 1등석의 Kurgan 지역의 실제 시정 고문, 마감일은 정해져 있지 않습니다. 2. 계급 배정일은 고용주(고용주)의 대표가 시 공무원에 대한 계급 배정을 결정한 날로 간주되어 그에 따라 작성된다. 법적 행위. 3. 배정된 등급의 Kurgan 지역에서 시정 서비스 기간은 등급이 배정된 날부터 계산됩니다. 제5조 등급 순위는 시정촌 직원에게 할당됩니다. 1) 시정촌 대표 기관 장치에서 - 기관장 지방 정부; 2) 지방 행정에서 ( 행정 및 행정지방 자치 단체의 기관) : 계약에 따라 직책에 임명 된 지방 행정부의 장 (장) - 지방 자치 단체의 장; 시립 서비스의 다른 직책 교체 - 지방 자치 단체의 장; 3) 시의 통제 및 회계 기관에서엔티티: 의장 - 시정촌의 장; 시 서비스의 다른 직책 교체 - 의장 지방 자치 단체의 통제 및 회계 기관; ( 2015년 2월 27일자 쿠르간 지역법 제7호) 4) (제외 - 2015년 2월 27일자 쿠르간 지방법 제7호) 5) 지방 자치 단체의 헌장에 의해 제공되고 문제를 해결할 자체 권한이 있는 유죄(선출되지 않은) 지방 자치 단체 지역적 중요성: 머리에 - 시정촌의 머리; 시립 서비스의 다른 직책 교체 - 지방 자치 단체의 장; 6) 지방 자치 단체의 선거 위원회 장치에서 - 지방 자치 단체의 선거 위원회 위원장. 2. 시 공무원을 시 공무원의 상위 직급에 임명할 때 Kurgan 지역의 시 공무원에 대해 이 법 제4조 1항 1-3호에 의해 설정된 기간인 경우 다음 계급으로 배정될 수 있습니다. 이전 등급의 등급이 만료되었으며 이 직위의 경우 시 공무원에게 할당된 등급 등급과 같거나 더 높은 등급 등급이 제공됩니다. 3. 시 공무원이 자신이 이전에 채웠던 것보다 더 높은 시립 서비스 직위 그룹에 속하는 시 공무원 직위에 임명될 때, 해당 시 공무원은 등급 순위가 배정될 수 있습니다. 이 법의 3조 3항과 함께, 이 등급 등급이 시립 직원이 가지고 있는 등급 등급보다 높은 경우 시 서비스에서 이 직위 그룹에 대한 첫 번째 등급입니다.Kurgan 지역은 이전 등급 등급입니다. 3-1. 직급은 시·군·구 공무원에게 부여된다. 규정 준수이 기사의 2항과 3항이 완료되면 수습 기간이 설정되었지만 3개월보다 빠르지 않음 시 공무원으로 임명된 후. (보충 - 2011년 11월 11일의 쿠르간 지역법 N 68) 4. 직급은 다음을 가진 시립 직원에게 할당되지 않습니다. 징계 조치. 5. (제외 - 01.11.2011 N 68의 Kurgan 지역의 법률) 6. 클래스 순위 지정에 대한 항목이 워크북에 입력됩니다. 제6조. 자격시험 1. 자격시험은 다음과 같다. 2) 이전 등급의 Kurgan 지역에서 시정 서비스 통과를 위해 설정된 기간이 만료된 후 교체될 시립 서비스 직책에 대해 다음 등급 시립 직원에게 할당을 결정할 때, 그리고 다음을 제공합니다. 그는 등급 등급이 시립 직원에게 할당된 등급 등급과 같거나 더 높은 등급으로 제공되는 시립 서비스 직위를 대체합니다. 3) 시 공무원으로 임명된 후 시 공무원에게 등급을 배정하기로 결정할 때 이전에 점유한 것보다 시립 서비스에서 더 높은 직위 그룹에 속하는 시 공무원 직위에 , 이 직책에 대해 시 공무원보다 높은 계급이 제공되는 경우. 2. 자격 시험을 실시하기로 한 고용주(사용자) 대표의 결정에는 다음 사항이 명시되어야 합니다. 1) 자격 시험 날짜, 시간 및 장소; 2) 자격 시험에 합격해야 하는 시립 직원 목록; 3) 자격시험에 필요한 서류 목록. 3. 자격 시험은 2007년 6월 6일자 Kurgan 지역법 N 259 "Kurgan 지역의 시 공무원 인증에 관한 모델 규정의 승인에 따라" 형성된 인증 위원회에서 수행합니다. 제7조. 자격심사 절차 자신의 이니셔티브또는 시 직원의 주도로. 자격시험은 필요에 따라 실시하되, 자격시험에 불합격한 시 공무원이 주관하여 재시험을 실시하는 경우를 제외하고 연 1회 이상, 3년에 1회 이상 실시한다. 시 공무원이 주도하여 실시하는 자격 시험은 특별하다고 간주되며 시 공무원이 다음 직급 배정 신청서(이하 신청서라고 함)를 서면으로 제출한 날로부터 늦어도 3개월 이내에 실시됩니다. 고용주(고용주)의 대표. 2. 다가오는 자격 시험의 합격 여부에 대한 결정은 늦어도 실시되기 한 달 전까지 시 공무원에게 통보됩니다. 자격 시험 1개월 전까지 시 공무원의 직속 상관이 시의 지식, 기능, 기능(전문 교육 수준) 수준에 대한 검토를 시험 위원회에 보냅니다. 직원 및 그에게 클래스 순위 지정 가능성 (이하 -리콜) 리콜 형식은 이 법의 부록 1에 따라 설정됩니다. 3. 시 공무원은 자격 시험 2주 전에 리콜에 대해 숙지해야 합니다. 시 직원은 해당 검토에 대한 반대 의견을 테스트 위원회에 제출할 권리가 있습니다. 4. 자격시험을 실시할 때 인증 위원회는 지식, 기술 및 능력을 평가합니다(수준전문 교육) 시 공무원의 직무 설명 요구 사항에 따라 시립 직원이 수행하는 작업의 복잡성과 책임은 연방법, 법률에 위배되지 않는 시험 절차를 기반으로 합니다. Kurgan 지역, 기타 규제 법적 행위 러시아 연방그리고 쿠르간 지역은 시 공무원의 전문적 자질을 평가하기 위한 방법으로, 시 서비스의 대체 위치에서 공무 수행과 관련된 문제에 대한 개별 인터뷰 및 테스트를 포함합니다. 5. 인증 위원회의 회의는 다음과 같은 경우에 적격한 것으로 간주됩니다. 적어도 3분의 2가 있다회원. 6. 인증위원회의 의결은 피조사자 및 직속 상관이 없는 경우 회의에 출석한 인증위원회 위원 과반수의 공개투표로 하며, 가부동수일 경우 시정촌 직원은 자격 시험에 합격한 것으로 인정됩니다. 7. 인증 위원회는 시 공무원 자격 시험 결과에 따라 다음 중 하나의 결정을 내립니다. 2) 공무원이 자격시험에 합격하지 못한 것을 인정한다. 8. 자격시험의 결과는 심사용지에 기입하고 위원장, 부의장, 간사 및 출석인증위원회 위원의 서명을 받으며, 심사용지의 형식은 별지 2에 의거 정한다. 법. 시정촌 직원은 서명에 대한 자격 시험 결과를 알게됩니다. 9. 시험지는 자격시험 후 7일 이내에 사업주(사업주)의 대표자에게 시험지를 송부한다. 10. 자격시험 결과에 따라 사업주(사업주) 대표가 자격시험에 합격한 시·군·구 공무원에 대해 등급을 결정하며, 심사를 받은 날로부터 10일 이내에 결정한다. 시험지. 11. 자격 시험에 통과하지 못한 시립 직원은 시험 후 6개월 이내에 재자격 시험을 시작할 수 있습니다. 12. 시 공무원은 자격 시험 결과에 대해 법원에 항소할 권리가 있습니다. 제8조 자격시험에 합격하지 않고 등급을 부여하는 절차 사업주 대표의 결정에 의한 신청을 근거로 (고용주) 시의회장 직원은 클래스 순위에 대한 프레젠테이션을 준비하고 있습니다. 지원서는 직속 상사가 보낸다. 시험을 검토하는 시 직원 커미션.클래스 순위에 제출 형식이 설정됩니다. 이 법의 부록 3에 따라. (법률판 2011년 11월 11일자 쿠르간 지역 N 68) 2. 시 직원이 숙지해야 합니다. ~에서 클래스 순위에 대한 성능증명위원회에 보내기 최소 2주 전. (법률판 2011년 11월 11일자 쿠르간 지역 N 68)시 직원은 자신의 동의하지 않는 진술서를 인증위원회에 제출할 권리가 있습니다. 지정된 표현으로클래스 순위. (쿠르간 지역의 법률에 의해 수정 2011년 11월 11일 N 68) 3.클래스 순위 제출 기준, 신청서 및 증명 위원회의 검토 결과에 따라 고용주(고용주) 대표는 시 공무원에게 등급 등급을 할당하거나 등급 등급 할당을 거부하기로 결정합니다. (쿠르간 지역의 법률에 의해 수정 2011년 11월 11일 N 68) 4. 시 공무원에게 계급을 부여하는 것을 거부하는 경우, 그는 거부 후 6개월 이내에 계급을 부여하도록 주도할 수 있습니다. 5. 시 직원은 고용주(고용주) 대표가 법원에서 계급 배정을 거부한 결정에 대해 항소할 권리가 있습니다. 제9조 할당 된그는 계급 계급이다. 2. 할당된 클래스 순위는 다음 기간 동안 유지됩니다. 시립직원이 지방 자치 단체의 교체 된 직위에서 해고되면 Kurgan 지역의 시립 서비스에서 서비스 및 해고 (퇴직과 관련하여 포함), 입학 시 에 Kurgan 지역에서 다시 시정 서비스. 3. 공무원이 계급이 있는 경우 동교체되는 직위보다 높은 시립 서비스 직위 그룹이 더 일찍 유지됩니다. 할당 된클래스 순위. 제10조 경과 조항 1 급 순위는 자격 시험에 통과하지 않고이 법 시행일에 고용주 (고용주) 대표의 결정으로 시립 서비스의 직책을 대체하는 시립 직원에게 할당됩니다. ~에서이 법 제 3 조 3 항에 따라 시립 서비스 직위 그룹 내 시립 서비스 직위로 대체됩니다. 켜짐 눈금정해진 시험기간. 제11조 이 법의 시행 이 법은 시행일로부터 10일 후에 시행한다. 공식 간행물및 2011년 6월 1일부터 발생한 법적 관계에 적용됩니다. 쿠르간 지역 지사 O.A. 보고몰로프 2011 년 6 월 7 일 Kurgan시 N 26 2011 년 6 월 7 일 Kurgan 지역법 부록 1 N 26 "Kurgan 지역에서 시립 직원의 계급 순위 할당 및 유지 절차"직접 피드백 지식, 기술, 기술 수준의 감독자( 수준전문 교육) 시 공무원의 전문 교육 수준에 대한 직급 등급 지정 가능성 _________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ (직속 상사의 성명, 채워야 할 직위) (구청 직원의 성명, 근무하는 직위 및 날짜직위 임명, 계급 순위 및 배정 날짜(있는 경우)) 시 직원은 아래에서 근무합니다. 나의 것직접 관리 __________________________________________________________________________(기한) 주요 문제 목록(문서), 결정(개발) 어느시 공무원이 참여했습니다. ___________________ _________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ 시 공무원의 활동 결과에 대한 전문적, 개인적 품질에 대한 동기 평가 ______________ _________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ 시 공무원에 대한 의견 및 희망 ____________________ ___________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ (직위(서명, 날짜) (디코딩서명의 직속 상관) 시 직원) 리콜 포함 정통한 ____________________________________________________________ (시 직원의 서명, 날짜) 2011년 6월 7일자 Kurgan 지역법 부록 2 N 26 "Kurgan 지역에서 시립 직원의 계급 순위 지정 및 유지 절차" 시험 시트 1. 성, 이름, 애칭 ___________________________________________ _________________________________________________________________________________ 2. 생년월일, 생년월일 __________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ 3. 다음에 대한 정보 직업 교육, 학위 소지, 학력 (언제, 어떤 기관에서 교육을 제공하는지 활동, 졸업, 직업, 전문, 방향 훈련 및 교육 자격, 학사 학위, 과학자 계급) 2013년 5월 11일 N 80) 4. 세부사항 추가의직업 교육 ______________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ (에 대한 문서 전문적인 재교육, 프로모션자격) (2013년 11월 5일자 Kurgan 지역법 N 80에 의해 개정됨) 5. 자격 시험 당일 대체할 시정촌 직위 및 이 직위에 임명된 날짜 _____ __________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ 6. 시정촌 근속 기간 ______________________________________ 7. 총 근속 기간 ______________________________________________________ 8. 의 등급 시 직원(있는 경우) ____________ ___________________________________________________________________(클래스 이름 및 배정 날짜) 9 시 직원에 대한 질문 및 그에 대한 간략한 답변 ___ _________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ 10. 증명 위원회의 의견 및 제안 _________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ 11. 증명 위원회의 결정 _________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (시 공무원이 자격에 합격 한 것으로 인정시험을 보고 학급 배정을 위해 추천합니다. 시 직원이 자격 시험에 통과하지 못했다는 것을 인정하기 위해) 12. 인증 위원회의 양적 구성 _________________ 회의에는 인증 위원회 위원이 _______명이 있었습니다. _______에 대한 투표 수 , 반대 ________ 13. 메모 _____________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________ ________________________________ (서명) (서명) 증명 위원회 부의장 ________________________________ (서명) (서명) 증명 위원회 비서 ________________________________ (서명) (서명) 서명) (서명 녹취록) ________________________________ (서명) (서명 성적표) 자격 시험 날짜 ___________________________________ 시험지를 알게 됨 _________________________________________ ___________________________________________________________________ (시 공무원의 서명, 날짜) (날인 공간) 부록 3 쿠르간 지역의 법칙 2011년 6월 7일 N 26 "의 양도 및 보존 절차에 대하여 시정촌의 계급 공무원 쿠르간 지역 직원" _____________________________ (인물을 표시하십시오. _________________________________ 클래스 순위를 지정할 권리) 클래스 순위 제출 시립 직원 (부록 추가 - 쿠르간 지역의 법칙 ___________________________________________________________________ (학급명, 배정일자) 일반 경험시립 서비스 __________________ 년, 포함 시립 서비스의 마지막 위치 ___________________________________________________________________ 교육 _______________________________________________________ (어떤 조직이 교육 활동, 졸업, 직업, ___________________________________________________________________ 전공, 전공, 학력) (2013년 11월 5일자 Kurgan 지역법 N 80에 의해 개정됨) 추가 직업 교육 _________________________ ___________________________________________________________________ (교육을 수행하는 기관의 이름 활동, 날짜, 시간의 양) (Kurgan의 법률에 의해 수정됨 2013년 5월 11일자 N 80 지역) 에 대한 간략한 설명시 공무원 대표 에 클래스 순위, _____________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ 그 사람의 직위 대표하는시립 할당 직원 학급 순위 _______________________________ (서명) (이니셜, 성)

섹션 4. 시립 직원의 등급 순위

1. 자격시험 결과에 따라 시·군·구 공무원에게 등급을 부여하고, 시·군·구직 종사자의 직업훈련 수준 준수 여부를 확인한다. 자격 요건해당 그룹의 시립 서비스 직책을 대체하는 사람에게 제공됩니다.

2. 시 공무원에게 다음 자격 범주를 할당할 수 있습니다.

1) 3, 2, 1 급의 시립 서비스 비서 - 시립 서비스의 주니어 직책을 대체하는 직원;

2) 3, 2, 1급 시립 서비스의 대상-시립 서비스의 고위 직책을 대체하는 직원;

3) 3, 2, 1 급의 시의원 - 시립 서비스의 주요 직책을 대체하는 직원.

클래스 순위의 우선 순위는 열거 순서에 따라 결정됩니다.

3. 시 공무원은 자신이 맡은 직책에 대해 설정된 계급보다 높지 않은 계급을 배정받을 수 있습니다.

4. 시 공무원의 할당된 계급 계급은 시 공무원이 시 공무원의 다른 직책으로 이동하거나 시 공무원에서 해고되거나 시 공무원에 다시 입사할 때 유지됩니다.

4.1. 이전에 배정된 직급이 시정촌 직원이 임명된 직책에 해당하는 직급보다 낮은 경우 새로운 대체 직책에 해당하는 직급이 배정될 때까지 직급이 유지됩니다.

5. 이 절차가 발효되기 전에 시정촌 직책을 맡은 사람에게 할당된 자격 등급은 이 절차에 의해 설정된 해당 등급 등급으로 간주됩니다.

6. 계급 배정 및 그 보존과 관련된 분쟁은 다음과 같은 방식으로 고려됩니다. 법률에 의해 설립러시아 연방과 아디게아 공화국의 법률.

시 공무원에게 등급을 지정하는 절차

7. 직급은 지방자치단체의 장이 직급을 정한다.

8. 시 공무원에게 계급 등급을 지정하는 항목은 다음과 같습니다. 워크북. 계급 배정에 관한 문서는 시립 직원의 개인 파일에 첨부됩니다.

9. 시정촌에 최초로 입소한 자로서 시정촌의 계급이 없는 자로서 계급이 부여된 시정촌의 직위를 대체한 자는 3급의 최하위 계급으로 배정되며, 그가 대체하는 직위를 위해.

10. 고시 합격 및 자격시험 합격 후 1급 직위를 시 공무원으로 부여하며, 미정인 경우 임용 후 3개월 기간 종료 후 익일 시 공무원을 시 공무원으로 보냅니다.

11. 다음 직급은 이전 직급에서 설정된 시정촌 근무 기간이 만료된 다음 날 시정촌 직원에게 배정됩니다.

11.1. 시 공무원 등급의 시립 서비스의 경우 다음 조건이 설정됩니다.

1) 1년 - 3급, 2급 시립 서비스 비서의 시 공무원과 3급 및 2급 시립 서비스의 대상자 등급;

2) 2년 - 3급 및 2급 시의원의 시 공무원 등급.

11.2. 교체 될 직책을 위해 설립 된 1 등급 시립 직원의 등급 순위에서 시정 서비스를 통과하기 위해서는 기간이 설정되지 않습니다.

12. 시 공무원의 임시 무능력 기간, 공무를 수행하지 않은 기타 기간(연차 유급 휴가 제외) 현행법그가 점유 한 시 공무원의 지위와 시 공무원에 대한 징계 제재 기간이 보존되었습니다.

13. 격려의 수단으로 Adygea 공화국의 법률에 따라 공무원에게 계급을 배정할 수 있습니다.

14. 시립 직원이 설립되었습니다. 매월 수당 Adygea 공화국의 법률 및 기타 규제 법적 행위에 따라 지방 정부가 설정한 금액으로 배정일로부터 계급의 공식 급여로.

모르도비아 공화국

모르도비아 공화국의 시 직원에게 등급을 할당하고 유지하는 절차

이 법은 2007년 3월 2일자 연방법 9.1조 N 25-FZ "러시아 연방 시정촌 서비스"에 따라 모르도비아 공화국(이하 클래스 랭크라고 함).

제1조. 계급의 서열 및 연공서열

1. 등급 순위는 시 공무원의 전문 교육 수준이 시립 서비스 직책을 채우기위한 자격 요구 사항을 준수하는지 나타냅니다.

2. 시 직원에게 할당된 등급 순위는 시립 서비스의 직위 그룹에 해당하며, 그 직급은 다음 순서로 결정됩니다.

주니어 그룹:

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시니어 그룹:

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선두 그룹:

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주요 그룹:

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상위 그룹:

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3. 클래스 순위는 첫 번째 또는 다음이 될 수 있습니다.

4. 1급 순위는 시 공무원으로 교체된 시 공무원 직위를 포함하여 시립 서비스 직급 그룹에 따라 다릅니다.

첫 번째 클래스 순위는 다음과 같습니다.

시립 서비스 직책의 주니어 그룹 - 3 급 시립 서비스 비서;

시립 서비스의 고위 직위 그룹의 경우 - 3 등급 시립 서비스의 대상;

시립 서비스의 주요 직위 그룹 - 3 급 시립 서비스 의원;

시립 서비스의 주요 직위 그룹 - 3 등석 시의원;

시립 서비스에서 가장 높은 직위 그룹 - 3 등석의 유효한 시의원.

제2조. 등급 부여 조건

1. 클래스 순위는 시립 서비스 직책 그룹 내에서 시립 서비스의 점유 위치에 따라 그리고 이전의 시립 서비스 기간, 전문 수준을 고려하여 시립 직원에게 개인적으로 할당됩니다. 계급 계급과 시정 서비스의 점유 된 위치에 있습니다.

2. 시정 1급은 시험에 합격한 후 시급이 없는 시 공무원에게 부여하고, 시험이 성립되지 않은 경우에는 3개월 이내 시 공무원을 시 공무원으로 임명 한 후.

3. 전직급에서 시정촌 근무에 대해 정한 기간이 만료된 후 시·군·구 공무원이 차순위 직급을 부여받은 시·군 직위를 교체하는 조건으로 차등급을 부여한다. 시 공무원에게 배정된 직급 이상.

4. 다음 등급은 징계 제재를 받은 시립 직원과 관련 시정 직원에게 할당되지 않습니다. 서비스 점검또는 형사 사건이 시작되었습니다.

제3조

1. 등급 등급의 시립 서비스의 경우:

3급 및 2급의 유효한 시의원은 최소 1년의 기간 동안 설립되어야 합니다.

3급과 2급의 시의원, 3급과 2급의 시의원의 임기는 최소 2년으로 설정됩니다.

3급과 2급의 시립 서비스의 대상자, 3급과 2급의 시립 서비스 비서관, 최소 1년의 임기가 설정됩니다.

2. 1급 시의원, 1급 시의원, 1급 시의원, 1급 시의원 보조원의 등급으로 시정을 통과하기 위해 클래스 및 1 클래스의 시립 서비스 비서, 마감일은 설정되지 않습니다.

3. 배정된 계급의 시정촌 복무 기간은 계급의 배정일로부터 기산한다. 등급을 부여한 날은 시정촌 직원이 자격 시험에 합격한 날로 간주됩니다.

4. 자격시험을 치르지 않고 이 법에 의해 정해진 계급을 부여받은 경우, 계급을 부여받은 날은 해당 계급의 시정촌 합격을 위해 정해진 기간이 만료되는 날로 본다. .

제4조 계급 배정 절차

1. 시정촌 직위의 주, 상급, 상급 및 하급직급과 관련된 시정직 공무원은 자격시험 결과에 따라 고용주(사업주) 대표가 직급을 부여한다. .

2. 시 공무원의 자격시험에 합격한 경우에는 자격시험에 합격하지 않거나 자격시험에 합격한 후, 시정의 최상위 그룹에 속하는 시정에 근무하는 시 공무원에 대하여 등급을 부여한다. 고용주(고용주)의 대표.

3. 긴급한 업무를 하는 공무원 노동 계약, 등급은 자격 시험 없이 이 법에서 규정하는 방식으로 할당됩니다.

4. 시 공무원이 시정의 한 직군 내에서 시정의 상위 직위에 임용된 경우, 종전의 시정촌 복무 기간이 설정된 경우에는 자격시험을 치르지 않고 차순위 직급으로 임용될 수 있다. 클래스 등급이 만료되었습니다.

시 공무원이 이전에 차지한 것보다 더 높은 시립 서비스 직위 그룹에 배정되는 시 공무원 직위에 임명될 때, 지정된 시 공무원은 자격 시험 없이 등급 순위에 배정될 수 있습니다. 이 법 제1조 4항에 따라 이 직급이 시 공무원이 가지고 있는 계급 직급보다 높거나 같을 경우 시 공무원 직위 그룹에 대한 첫 번째입니다. 입력 이 경우클래스 순위는 순서를 따르지 않고 이전 클래스 순위에서 시정 서비스 기간을 고려하지 않고 할당됩니다.

5. 직급 배정에 대한 항목은 시 공무원의 개인 파일 및 워크북에 작성됩니다.

6. 시·군·구 공무원은 계급이 부여된 날부터 지정된 계급에 따라 계급의 공식 급여에 대해 월별 수당이 설정된다.

제5조. 자격심사

1. 자격시험은 다음과 같이 실시한다.

1) 시정촌 직급이 없는 시 공무원에 대한 배정을 결정할 때, 대체할 시정촌 직위의 1급 직위;

2) 이전 직급에서 시정촌 근무 통과를 위해 설정된 기간이 만료 된 후 시정촌 직원에게 배정 된 시정촌 대체 직위를 다음 급 시정촌 직원에게 배정 결정시 , 그리고 그가 시 공무원에게 할당된 계급 계급과 같거나 더 높은 계급 계급이 있는 시정촌 서비스의 직위를 대체해야 합니다.

3) 시 공무원이 시 공무원보다 높은 직위에 임명된 후 시 공무원에게 계급 등급을 배정할 때 이 직책에 대해 더 높은 계급이 제공되는 경우.

2. 본 조 제1항 제1호 및 제3호의 경우에는 시험에 합격한 후 자격시험을 실시하고, 시·군·구 공무원에 대하여 시험이 성립되지 아니한 경우에는 3개월 이내 시 공무원을 시 공무원으로 임명 한 후.

3. 자격 시험은 고용주(고용주) 대표가 스스로 결정하거나 시 직원이 주도하여 결정합니다.

4. 자격시험은 필요에 따라 사용자(사용자)의 대표자가 결정하되 연 1회 이내, 3년에 1회 이상 실시한다.

5. 이 조의 단락 4에 명시된 기간보다 일찍 임시 자격 시험을 제출한 날로부터 3개월 이내에 시 공무원의 주도로 실시할 수 있습니다. 서면 진술클래스 순위 지정에 대해.

6. 자격 시험을 실시하기로 한 고용주(고용주) 대표의 결정은 다음을 표시해야 합니다.

1) 자격 시험 날짜 및 시간

2) 자격시험의 형식

3) 자격 시험에 합격해야 하는 시립 직원 목록;

4) 자격시험에 필요한 서류 목록.

7. 다가오는 자격 시험의 합격 여부에 대한 결정은 늦어도 치러지기 한 달 전까지 시 직원에게 알려야 합니다.

8. 자격시험은 사용자(사용자)의 대표자가 구성한 인증위원회에서 실시한다.

제6조. 인증위원회에 제출하는 서류

1. 늦어도 자격시험 1개월 전까지 시 공무원의 직속 상관은 시 공무원의 지식, 기술, 능력(전문적 수준)의 수준 및 그를 할당할 가능성에 대해 인증 위원회에 검토를 보냅니다. 클래스 순위.

2. 검토에는 시 공무원에 대한 다음 정보가 포함되어야 합니다.

1) 시 직원의 성, 이름, 애칭;

2) 자격 시험 당시 시립 서비스의 점유 위치 및 이 직책에 임명된 날짜;

3) 시 공무원이 시 공무원을 다른 시 공무원으로 이직할 때 자격 시험에 합격한 경우 해당 시 공무원이 지원하는 직위

4) 시 공무원이 지원하는 계급 등급;

5) 시립 서비스 경험;

6) 일반적인 업무 경험;

7) 교육에 관한 정보, 추가 직업 훈련, 시립 직원의 고급 교육 또는 재교육;

8) 시 공무원이 참여한 솔루션의 주요 문제 목록;

9) 시 공무원의 직업적, 개인적 자질과 그의 활동 결과에 대한 동기 평가

10) 등급 순위가 마지막으로 할당된 날짜부터 시 공무원에게 적용된 인센티브에 대한 정보.

3. 시 공무원은 자격 시험 2주 전까지 심사에 익숙해져야 합니다. 시 직원은 인증 위원회에 지정된 검토에 대한 동의하지 않는 이유가 있는 진술을 제출할 권리가 있습니다.

제7조. 자격시험의 형식

클래스 순위 지정을 위한 자격 시험은 다음과 같이 실시할 수 있습니다.

1) ~에 의해 시험 티켓, 증명 위원회에서 개발하고 승인한 것

2) 시 직원을 테스트하는 형태로;

3) 그와의 인터뷰 형식으로 관련 특정 상황 분석 전문적인 활동시 직원;

4) 주어진 주제에 대한 초록의 시 직원에 의한 보호 형태.

제8조. 자격시험 결과에 따른 인증위원회의 결정

1. 인증위원회는 시 공무원 자격시험 결과에 따라 다음 중 하나의 결정을 내린다.

시 공무원이 자격 시험에 합격했음을 인정합니다.

시 공무원이 자격 시험에 통과하지 못했다는 것을 인정합니다.

2. 자격시험의 결과는 시·군·구 공무원과 직속 상관이 없는 경우 인증위원회가 회의에 출석한 인증위원회 위원의 단순 과반수의 공개투표로 한다. 가부동수일 경우에는 시·군·구 공무원이 자격시험에 합격한 것으로 인정한다.

3. 인증 위원회의 회의는 작업 및 결정에 대한 정보를 반영하는 프로토콜에 문서화됩니다. 프로토콜에는 자격 시험을 위해 인증 위원회에 제출된 모든 자료를 첨부하여 회의에 참석한 위원장, 부의장, 간사 및 인증 위원회 위원이 서명합니다.

제9조. 자격시험 결과의 등록

1. 시정촌 직원의 자격 시험 결과는 별표 1에 따라 작성된 시험 시트에 입력됩니다.

2. 심사용지는 1부 작성하여 위원장, 부의장, 간사 및 총회에 참석한 인증위원회 위원의 서명을 받는다. 시정촌 직원은 자격 심사 후 5 일 이내에 서명 아래 시험지를 알게됩니다.

3. 인증위원회는 자격시험 후 7일 이내에 자격시험 성적서를 사업주(사업주) 대표에게 제출하여 등급을 결정한다.

제10조. 자격시험 불합격의 결과

1. 자격시험에 합격하지 아니한 시 공무원으로서 자격시험에 합격할 당시 계급이 부여되지 아니한 자가 계급을 부여하지 아니하고 시정촌 직위를 대체한다.

2. 자격시험에 합격하지 않은 시립공무원으로서 자격시험에 합격할 당시 이미 계급이 부여된 사람은 이전에 부여받은 계급을 유지한다.

3. 자격시험에 불합격한 시 공무원은 시험 후 6개월 이내에 재시험을 실시할 수 있다.

제 11조 계급 배정에 관한 법적 행위

1. 직급은 고용주(고용주) 대표의 관련 법적 행위에 따라 시립 직원에게 할당됩니다.

2. 지방 자치 단체의 인사 서비스는 자격 시험을 통과 한 시립 직원에게 계급을 배정하는 고용주 (고용주) 대표의 법률 초안을 준비합니다.

3. 시정촌 직원에 대한 계급 배정에 관한 법률은 자격 시험일로부터 14일 이내에, 자격 시험 없이 계급을 배정하는 경우 14일 이내에 채택되어야 합니다. 해당 등급 등급의 시정촌 서비스 기간 만료 후 일.

4. 계급 배정에 관한 법적 행위의 공식 공증 사본 및 이에 첨부된 시험지 사본은 채택일로부터 7일 이내에 다음 주소로 발송됩니다. 인사 서비스지방 자치 단체.

제12조

(2011년 10월 18일자 몰도바 공화국 법 N 59-З에 의해 개정됨)

1. 모르도비아 공화국 국가 공무원의 계급 계급을 가진 사람의 시정촌 서비스에 입학하면 그룹 내에서 채워질 시립 서비스의 위치에 따라 1 급 계급이 그에게 할당됩니다. 부록 2에 따라 모르도비아 공화국의 시립 서비스 등급 등급과 국가 공무원 등급 등급의 확립된 비율을 기반으로 하는 시립 서비스 직위의 순위.

2. 특정 직급이 해당 공무원이 가지고 있는 모르도비아 공화국 공무원의 계급보다 낮을 경우, 해당 공무원은 해당 직위에 해당하는 계급보다 한 단계 높은 계급을 배정받을 수 있다. 그가 교체한 시립 서비스, 그러나 그들이 보유하고 있는 직위에 적용되는 시립 서비스 직위 그룹 내.

제13조. 계급의 유지

1. 지정된 등급 순위는 시정촌 직원이 시정촌의 대체 직위에서 해고되고 시정촌에서 해고될 때(퇴직과 관련된 경우 포함), 시정촌에 다시 입사할 때 유지됩니다.

2. 종전의 규정에 따라 시립 공무원에게 부여된 자격 계급과 이 법에 따라 부여된 계급 계급의 비율은 별표 3에 따라 결정된다.

제14조. 최종 조항

1. 묘를 범하거나 특별히 중범죄시 공무원은 연방법에 따라 직급을 박탈당할 수 있습니다.

2. 계급 배정과 관련된 문제에 대한 개별 서비스 분쟁은 러시아 연방 법률에 따라 고려됩니다.

제15조. 이 법의 발효

1. 이 법은 공표된 날부터 시행한다.

모르도비아 공화국

N.I. 머쿠쉬킨

사란스크

첨부 1

모르도비아 공화국 법에 따라

모르도비아 공화국에서"

시정촌 직원의 시험지

1. 성, 이름, 가명 ________________________________________________

___________________________________________________________________________

2. 생년월일

___________________________________________________________________________

3. 교육, 추가 전문 교육,

전문성 개발 또는 재교육

___________________________________________________________________________

(언제, 무엇을 교육 기관졸업, 자격

___________________________________________________________________________

(학위) 전공, 승진에 관한 서류

___________________________________________________________________________

자격, 재교육, 학위, 학력,

___________________________________________________________________________

학급 순위(자격 범주), 배정 날짜)

4. 본선 당일 점유한 직위

시험 및 이 직책에 임명된 날짜

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

5. 시립 서비스 경험 __________________________________________________________

6. 일반적인 업무 경험 ________________________________________________

7. 시 공무원이 주장하는 계급

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

8. 자격시험 실시형태

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

9. 구청 직원에 대한 질문과 그에 대한 짧은 답변

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

10. 인증위원회의 의견 및 제안

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

11. 구청 직원의 제안

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

12. 자격심사 결과에 따른 결정

___________________________________________________________________________

(등급 부여를 위한 자격 시험 합격,

___________________________________________________________________________

등급 배정을 위한 자격 시험에 통과하지 못함)

___________________________________________________________________________

13. 증명 위원회의 양적 구성 __________.

회의에 _______________의 증명 회원이 참석했습니다.

커미션.

14. 메모

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

의장

부회장

증명 위원회 ________________________________________________

비서

증명 위원회 ________________________________________________

증명 위원회 ________________________________________________

자격 시험 날짜 ________________________________

시험지 숙지 _____________________________________________________

(시 공무원의 서명 및

___________________________________________________________________________

(인쇄 장소)

부록 2. 시립 서비스 등급과 모르도비아 공화국 국가 공무원 등급 사이의 상관 관계

부록 2

모르도비아 공화국 법에 따라

"의 양도 및 보존 절차에 대하여

시 공무원의 계급

모르도비아 공화국에서"

시립 서비스의 계급 계급과 모르도비아 공화국의 국가 공무원 계급 계급 사이의 상관 관계

부록 3. 1999년 6월 8일의 이전에 유효한 모르도비아 공화국 법에 따라 시립 직원에게 할당된 자격 등급의 비율 N 30-З "모르도비아 공화국의 시정 서비스" 및 등급 등급, ...

부록 3

모르도비아 공화국의 법에 따라

"의 양도 및 보존 절차에 대하여

시 공무원의 계급

모르도비아 공화국에서"

1999년 6월 8일자 이전 모르도비아 공화국 법에 따라 시 직원에게 할당된 자격 등급의 관계 N 30-Z "모르도비아 공화국의 시정 서비스에 대해" 및 이 법에 따라 할당된 등급 등급

제5.2조. 시립 직원의 계급 순위를 할당하고 유지하는 절차

1. 계급 계급은 3등급에서 1등급까지의 순서에 따라 이 법에 따라 개인적으로 시립 직원에게 할당되며, 또한 전문 수준, 이전 등급 등급 및 시립 서비스 기간을 고려합니다. 머리에 할당 된 클래스 순위를 제외하고 시정 서비스의 점유 위치 지방 행정계약에 따라 할당됩니다.

계약에 따라 임명 된 지방 행정부의 장은 "1 급의 실제 시의회 의원"등급을 임명 후 3 개월 이내에 교체 할 직위에 임명합니다.

2. 클래스 순위는 첫 번째 또는 다음이 될 수 있습니다. 1급 직급은 직급이 없는 시 공무원에게 배정됩니다.

3. 1 급 순위 (시 공무원으로 교체 된 시 공무원 직위를 포함하는 시립 서비스의 직급 그룹에 따라 다름)는 클래스 순위를 제외하고 3 등급의 해당 클래스 순위입니다. 계약에 따라 임명 된 지방 행정부의 장에게 할당됩니다.

4. 1등급은 시험을 성공적으로 마친 후 시 공무원에게 배정되며, 시험이 확립되지 않은 경우 시 공무원을 시 공무원으로 임명한 후 3개월 이내입니다.

변경 사항에 대한 정보:

5.2조는 2017년 11월 13일부터 파트 4.1로 보완되었습니다 - 2017년 11월 1일자 펜자 지역법 N 3097-ZPO

4.1. Penza 지역의 국가 공무원 계급 계급 (자격 수준), 연방 국가 공무원의 계급 계급 (자격 수준), 다른 유형 공공 서비스러시아 연방, 군대 또는 특별 계급(이하 다른 계급(계급)이라고 함), 1급 계급은 시립 서비스 직위 그룹 내에서 차지할 시정 서비스 직위에 따라 그에게 할당됩니다.

이 기사의 3부에 따라 시 공무원에게 할당되어야 하는 1급 계급이 Penza의 주 공무원 계급 계급의 비율을 고려하여 다른 계급(계급)보다 낮은 경우 Penza 지역의 지역 및 시 공무원의 등급(이 법의 부록 2.3), Penza 지역의 연방 주 공무원 등급 및 시립 직원의 등급(이 법의 부록 2.4), 규정 연방 국가 공무원과 군대 및 특별 계급의 계급 계급, 정의 계급 계급, 검찰 직원 계급 계급의 비율에 대한 러시아 연방 대통령의 법령에 따라 시 공무원은 계급 계급보다 한 단계 높은 계급이 할당됩니다. 까지 시 공무원에 의해 교체된 것을 포함하는 시립 서비스의 직위 그룹 내에서 그가 교체한 시립 서비스의 위치에 해당하는 클래스 순위 거짓.

시 공무원이 두 개 이상의 다른 직급(계급)을 가지고 있는 경우, 그에게 1급 직급을 할당할 때 가장 높은 다른 직급(계급)이 고려됩니다.

5. 이 조의 14부 9부 및 1항에 제공된 경우를 제외하고 이전 등급에서 시정촌 서비스를 위해 설정된 기간이 만료된 후 시립 직원에게 다음 등급 등급이 할당됩니다.

6. 시정촌 서비스의 통과를 위해 다음 조건이 설정됩니다.

1) 주니어 및 시니어 그룹의 3 및 2 클래스 클래스 순위 - 최소 1 년;

2) 최고, 주요 및 최고 직위 그룹의 3 번째 및 2 번째 클래스의 클래스 순위 - 최소 2 년.

주니어, 시니어, 리딩 및 메인 그룹의 1 클래스 클래스 순위에서 시정 서비스를 통과하기 위해 마감일이 설정되지 않았습니다.

7. 배정된 계급의 시정촌 복무 기간은 계급의 배정일로부터 계산됩니다.

8. 시 공무원이 시 공무원의 한 직위 그룹 내에서 시 공무원의 상위 직위에 임명된 경우, 시정촌 통과를 위해 설정된 기간이 만료된 후 다음 계급 순위가 그에게 할당됩니다. 이전 클래스 순위, 테스트를 성공적으로 마친 후 테스트가 설정되지 않은 경우 시 공무원을 시 공무원으로 임명한 후 3개월 이내.

9. 시 공무원이 더 높은 시립 서비스 직위 그룹의 시 서비스 직위에 임명되면 이 기사의 파트 3에 따라 이 시립 서비스 직위 그룹에 대한 첫 번째 등급 순위가 지정됩니다. , 이 계급 계급이 시립 직원이 가지고 있는 계급 계급보다 높은 경우. 이 경우 시험을 성공적으로 마친 후 이전 계급의 시정촌 복무 기간을 고려하지 않고 계급을 부여하며, 시험이 성립되지 않은 경우에는 임명 후 3개월 이내 시 공무원이 시 공무원입니다.

10. 일정기간 동안 시·군·구청장을 교체하는 시 공무원은 계약에 따라 임명된 지방자치단체의 장을 제외하고는 자격시험 결과에 따라 계급이 부여된다.

자격 시험에 합격하면 다음을 근거로 발행 된 시법에 따라 수행됩니다. 모델 제공 Penza 지역의 시 공무원이 자격 시험에 합격하는 절차(이 법의 부록 2.1).

11. 이 법 제5.1조의 2항에 규정된 계급 계급은 시 공무원의 직속 장의 제안에 따라 고용주 대표가 지정합니다. 계약에 따라 임명된 지방 행정부.

12. 시 직원에게 등급 순위를 지정하기로 한 결정은 시 직원의 직속 상사가 제출한 날짜로부터 1개월 이내에 이루어지며, 이 기사의 파트 10에 지정된 시 직원의 경우 - 자격 시험에 합격한 날짜. 시 공무원에게 계급 순위를 지정하는 결정은 고용주 대표의 법적 행위에 의해 공식화됩니다.

시 공무원에게 등급을 부여하는 날은 시·군·구 직속 상사가 제출한 서류를 제출한 날이며, 본 조 제10편에 규정된 시·군·구 공무원은 자격 시험에 합격한 날이다.

클래스 순위 지정에 대한 법적 행위의 사본(법적 행위에서 발췌)은 시 직원의 개인 파일에 보관됩니다. 시 공무원에게 클래스 순위 지정에 대한 적절한 항목은 그의 워크북에 작성됩니다.

13. 시 공무원에게 계급을 배정한 날부터 배정된 계급에 따라 계급에 대한 추가 지급이 설정됩니다. 등급에 대한 추가 지불 금액은 시정촌이 발행 한 법률에 따라 설정됩니다. 대표기관지방 자치체. 등급 등급에 대한 추가 요금은 시법에 규정된 방식으로 연동됩니다.

14. 시정촌 서비스에서 특별한 구별을 위한 격려의 수단으로 고용주의 대표가 시립 직원에게 계급 순위를 지정할 수 있습니다.

1) 이 조의 파트 6에 의해 설정된 기간이 만료되기 전 해당 등급의 시립 서비스를 통과하지만 시립 서비스의 점유 위치에 있는 지 6개월 이후 - 클래스 등급보다 높지 않음 시립 서비스의이 위치에 해당합니다.

2) 이 조의 파트 6에 의해 설정된 기간이 만료된 후-대체된 직위가 속한 시립 서비스의 직위 그룹 내 시립 서비스의 점유 직위에 해당하는 등급 순위보다 한 단계 높습니다.

15. 징계 제재를 받은 시 공무원과 내부 감사가 진행 중이거나 형사 사건이 시작된 시 공무원에게는 다음 등급이 부여되지 않습니다.

16. 할당된 등급 순위는 시 직원이 유지합니다.

1) 시정촌의 대체 직위에서 해고되고 시정촌 (퇴직과 관련된 포함)에서 해고되고 시정촌에 다시 들어갈 때;

2) 시립 공무원을 시정촌 직책의 동일한 그룹 내에서 시정촌 서비스의 다른 직책으로 옮길 때 - 할당 될 때까지 일이 순조 로이 진행되어다른 클래스 순위;

3) 시 공무원을 시 공무원의 하위 직위 그룹의 시 공무원의 다른 직책으로 옮길 때

4) 시 공무원을 시 공무원의 상위 직급 그룹의 시 공무원의 다른 직책으로 옮길 때 - 다음 등급 순위가 규정된 방식으로 배정될 때까지.

17. 시 공무원 또는 이전에 시 공무원의 직위에 있었던 사람은 법이 정하는 방식에 따라 법원에 의해 지정된 계급 계급을 박탈당할 수 있습니다.

18. 계급 배정과 관련된 문제에 대한 개별 서비스 분쟁은 해당 법률에 따라 고려됩니다.

개념은 먼 과거에 뿌리를 두고 있습니다. 차르 시대에 Ivan Terrible 치하에서 "작은 책"이 처음 나타났습니다. 최고 위치. 그런 다음 표트르 1세는 계급을 폐지하고 14개 계급의 계급이 고정된 계급표를 도입했습니다. 그 이후로 러시아어로이 단어는 범주, 차이의 정도를 나타냅니다. 공식적인. 소련 정부는 계급 계급을 폐지했지만 2004년에 다시 도입했다.

오늘날 우리나라에서 이것은 특정 활동을 수행하기 위해 연방법에 따라 설립 된 공무원의 적합성 정도의 이름입니다. 적합성을 결정하기 위해 직원의 필요한 기술, 지식 및 기술을 테스트합니다.

공무원은 다음과 같이 나뉩니다.

• 예의 바른;
• 군대;
• 다른 유형의 서비스(이전에는 세 번째 유형의 서비스가 명확하게 정의되었지만 2015년에는 입법자가 목록을 확장했습니다).

공무원을 좀 더 자세히 살펴보자.

에 따르면 5가지 위치 그룹이 있습니다(오름차순).

• 비서(하위 그룹);
• 참조 대상(상위 그룹);
• 고문(리드 그룹);
• 주 의회 의원(주요 그룹);
• 활성 상태 고문(최상위 그룹).

이 그룹 중 하나에 속하는 직책을 맡은 공무원에게도 1급, 2급 또는 3급 등급이 지정됩니다. 세 번째는 각각 가장 낮고 첫 번째 클래스는 가장 영예로운 것으로 간주됩니다.

할당 순서

공무원에게 계급이 할당되는 방식을 고려하십시오. 임명에 대한 일반 규정 및 조건, 외교 계급 및 직위 할당은 제13조에 명시되어 있습니다. 연방법 2003년 5월 27일 No. 58-FZ(2016년 5월 23일 수정) "러시아 연방 공공 서비스 시스템".

이러한 조건은 다음과 같습니다.

• 순서(처음으로 할당된 후 더 낮은 상태에서 지정된 시간을 보낸 후 더 높은 상태가 할당됨);
• 공무원의 직위 준수
• 조기 배정 또는 격려로 한 단계 높은 순위 배정 가능성;
• 사무실에서 해고되거나 서비스에서 해고 될 때 할당 된 순위를 유지합니다.

공무원은 자신의 교육 수준과 보유 직위 준수 여부를 확인하는 필수 자격 시험에 합격 한 후 직접 계급을받습니다 (제 11 조 2 부). 처음 또는 다음에 할당됩니다.

처음으로 공무원에게 계급 등급이 할당되는 방식은 2005년 2월 1일 러시아 연방 대통령령으로 승인된 등급 등급 할당 및 유지 절차에 관한 규정에 자세히 설명되어 있습니다. 제113호(2013년 9월 30일 개정).

이 법령에 설명된 절차는 연방 수준의 공무원에게만 적용된다는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 연맹의 주체 수준에서 설정할 수 있습니다. 자신의 주문직원에게 명예 칭호를 수여합니다.

처음으로

처음으로 시험 후 적절한 직책을 맡은 연방 공무원에게 계급이 부여됩니다. 테스트 조건은 필수 사항이 아니며 테스트가 설정되지 않은 경우 처음으로 임명일로부터 3개월 이내에 할당할 수 있습니다.

5개 직군(하급부터 상급까지) 각각에 대해 1등급이 3등급이 됩니다. 예를 들어, 처음으로 상을 수상한 주니어 그룹의 공무원은 3 급 러시아 연방 공무원 비서가됩니다.

그후

그 후 일정 기간이 지나면 지위가 부여되며, 이는 직원이 낮은 지위에서 근무해야 합니다. 이 경우 공무원은 승진이 제공되는 직위를 유지해야 합니다.

우리는 관련 순위에서 공무원 기간의 후속 증가에 대한 필수 사항을 표 형식으로 제시합니다.

서비스 기간의 계산은 상태가 할당된 날부터 시작됩니다. 그래서 3학년 비서. 2학년 비서가 될 수 있다. 3 반 서기에게 임명 된 날로부터 1 년 이내.

직원은 상위 그룹에 속하는 직위로 승진할 수 있습니다. 예를 들어, 공무원의 직위는 이전에 후배에 속했다가 승진 후 고위직으로 전락한다(전 2급 비서가 1급 비서의 단계를 거치지 않고 즉시 참조 대상이 된다. ). 이 경우 그는 순서를 따르지 않고 이전 상태의 서비스 기간을 고려하지 않고 순위를 받습니다. 그러나 할당은 처음으로 수행됩니다. 성공적인 테스트 후에만 또는 임명 후 3개월 이내에 이루어집니다.

기한을 지켜도 우선순위에 따라 새로운 상태내부 감사를 받고 있는 직원, 형사 사건이 발생한 직원, 징계 조치를 받은 직원에 대해서는 배정되지 않습니다.

등급별 급여

공식 급여 및 다양한 인센티브 외에도 연방 수준 공무원의 급여에는 계급에 대한 급여가 포함됩니다. 연방 수준에서 국가 공무원의 계급 계급에 대한 급여 금액은 2006 년 7 월 25 일 러시아 연방 대통령령 No. 763에 의해 연방 공무원의 재정 수당에 의해 설정됩니다.

다음은 표 형식으로 된 연방 직원의 계급 계급에 대한 급여입니다.

해고 후 계급은 어떻게 되나요?

해고된 후 또는 직위에서 해고된 후(은퇴 포함) 그는 남아 있습니다. 퇴직한 공무원이 재입국하는 경우 문관 근무, 그의 상태는 해고 전과 동일합니다.

법원만이 중대하거나 특히 중대한 범죄로 유죄 판결을 받은 공무원의 지위를 박탈할 수 있습니다.