유능하게 직장을 그만두는 방법: 귀하의 요청에 따라 당사자의 동의에 따라 고용주의 주도하에. 자신의 자유 의지를 올바르게 사임하는 방법 : 해고 절차, 이유 및 조건 일하지 않고 해고 샘플 신청서

직원의 해고는 많은 작업을 포함하는 다단계 프로세스입니다. 중요한 문제... 해고시 마지막 근무일을 결정하는 방법과이 날짜를 문서에 올바르게 반영하는 방법에 대해 읽어보십시오.

이 기사에서는 다음을 배우게 됩니다.

해고 후 마지막 근무일은 무엇입니까

먼저 노동법에 대해 알아보겠습니다. 노동법 제 84.1 조에 따르면 고용 계약은 직원의 마지막 근무일에 종료됩니다. 이것은 해고 날짜에 그 사람이 여전히 회사의 직원으로 나열되어 있음을 의미합니다.

그런 다음 고용주는 해고 명령을 내리고 서명을 위해 직원에게 전달하고, 전체 계산을하고, 소득 및 보험료 증명서를 제공하고, 노동 증명서를 발급하고 (또한 서명에 반대) 필요한 세금을 납부해야합니다. 공제. 노동법 제140조의 요건입니다. 주문서 및 작업장에 이 날짜를 적어두고 임금 및 휴가 수당을 계산할 때 고려해야 합니다.

그 사람이 직장에 있고 해고 날짜가 있으면 모든 것이 매우 간단해 보입니다. 노동 계약평일에 떨어집니다. 그러나 상황은 종종 다르게 나타납니다.

예 3.

작업 중인 사람 기간제 계약, 계약 만료일 이후에 끝나는 휴가의 "꼬리"가있었습니다. 직원이 이 휴가를 사용하려면 이를 부여해야 하며, 해고 날짜는 휴가 마지막 날로 연기됩니다. 이러한 상황은 법률에 의해 규정되어 있으며 이로 인해 계약이 무기한되지 않습니다.

중요한 점.직원이 해고에 대해 언급하지 않고 휴가 신청서를 작성하면 만료되므로 계속 해고해야 합니다. 기간제 계약... 그러나 Art에서 요구하는 바에 따라 직원은 이에 대해 통지해야 합니다. 79 TC.

예 4.

직원은 신청서를 제출할 때 의무적인 14일을 계산했지만 마지막이 주말이라는 사실을 잊어버렸습니다. 그러나 그는 그날 출근하지 않을 것입니다. 괜찮습니다. 마지막 근무일이 휴일 이후로 "이동"한 다음 해고가 발생합니다. 주말의 기간은 중요하지 않습니다. 예를 들어, 임기가 1월 8일에 끝나는 경우 해고는 1월 10일 이후 첫 근무일까지 연기되어야 합니다.

지원서에 반영할 해고 날짜

이 질문은 직원들 사이에서뿐만 아니라 인사 서비스 직원들 사이에서도 종종 발생합니다. 계산 및 불일치의 실수를 피하기 위해 전문가는 모호한 표현을 포기하고 응용 프로그램의 마지막 근무일을 명확하게 작성하는 것이 좋습니다.

가장 흔한 실수는 "이러한 날짜에서 기각"이라는 표현입니다. 그것에 대해 가장 교활한 것은 전치사 "s"로, 지정된 날짜 이후의 해고 날짜로 해석될 수 있습니다. 그리고 이것은 검사 중 불일치와 주장을 수반합니다.

해고 당일에 일해야합니까?

노동법 제84조 1항에 따르면 해고된 날은 근로자로 간주하므로 사용자는 근로자에게 해고를 요구할 권리가 있습니다. 공무... 사실, 작업 시간의 일부는 계산원을 통해 손으로 수행되는 경우 주문 서명, 통합 문서 받기 및 계산과 같은 관료적 절차에 의해 사용된다는 점을 고려해야 합니다. 따라서 중요한 업무는 떠나기 전 마지막 날에 끝내는 것이 좋습니다.

예외는 기사에서 위에서 설명한 상황입니다. TD 종료가 휴가, 병가 또는 주말에 해당하는 경우.

- 특정 규칙을 따르면 절차가 매우 간단하고 빠릅니다. 이것은 사람을 해고하는 다른 객관적인 이유가 있더라도 새 직장을 찾고 새 경영진을 떠나는 이유를 설명하는 것이 더 쉬울 것이기 때문에 이것이 가장 인기있는 퇴사 이유입니다. 향후 어려움에 직면하지 않도록 해고 및 초안 작성, 신청서 제출 절차를 위반하지 않는 것이 중요합니다.

누구도 해고사유를 공개할 의무가 없다. 자신에

이니셔티브가 상사가 아닌 직원에게서 오는 경우 자신의 자유 의지로 직장을 떠나는 것에 대해 말할 수 있습니다. 하지만 알다시피 그의 잘못으로 해고되는 경우는 흔하지만 그가 쉽게 새 일자리를 얻을 수 있도록 스스로 성명서를 작성할 수 있다.

개인이 자발적으로 탈퇴하기로 결정한 경우 언제든지 성명서를 작성할 수 있으며 이는 관리자 또는 이사의 동의가 필요하지 않습니다. 해고 절차는 다음과 같습니다.

• 이렇게 적혀있다. 이것은 일반적으로 실제 출발 2주 전에 미리 이루어집니다.
• 신청서는 인사 서비스해고 명령이 작성되는 곳. 이 명령은 고용 계약이 종료되는 모든 세부 사항과 조건을 공식적으로 명시합니다.
• 직원은 이 명령을 숙지하고 이 사실을 확인하는 서명을 해야 합니다. 어떤 사유로 직원이 부재하여 주문을 읽을 수 없는 경우 해당 메모를 작성하고 직원의 서명을 넣습니다. HR 부서또는 지도자.
• 사직하는 사람도 급여를 받아야 합니다. 그로 인한 모든 금액( 값, 보너스 등)은이 조직의 마지막 근무일에받을 수 있습니다 (이는 신청서에 해고 날짜로 표시된 날짜입니다).
• 해고 날짜와 이유에 대해 해당 항목이 작성됩니다. 이것은 또한 직원에 의해 수행됩니다. 노동력은 직접 수령이 불가능한 경우 직접 발급하거나 우편으로 발송합니다.

직장에서 그러한 출발은 모든 사람의 권리라는 것을 기억할 가치가 있습니다. 고용주는 그를 제한하거나 제지할 수 없으며 직원의 지불을 거부할 수 없습니다. 이 경우 출국 사유를 기재하거나 기재할 필요가 없습니다.

직원이 규정된 2주 근무에 동의하고 해고 절차의 모든 규칙을 준수하며 정시에 성명서를 작성한 경우 퇴사를 설명할 의무가 없습니다.

신청 및 제출 마감

해고 : 손으로 쓸 수 있습니다.

물론 그만두고 싶다는 의사를 경영진에게 미리 알리는 것이 좋습니다. 이 시간 동안 모든 뉘앙스를 협상 할 수 있으며 상사는 떠나는 직원을 대체 할 새 직원을 찾을 수 있습니다.

모든 문제가 해결된 후 진술서를 작성할 수 있습니다. 아주 간단하게 작성되어 있습니다. "자유 의지로 저를 해고해 달라"는 한 구절과 해고일이라고 볼 수 있는 날짜만 있으면 된다. 물론 조직명, 이사명, 서명 및 편집일자를 표시해야 합니다. 그게 다야.

퇴사 이유를 밝힐 필요가 없으며 누구도 직원에게 이것을 요구할 권리가 없습니다. 다만, 입사지원서 작성 후 근로자가 원하지 않는 경우에는 그 사유를 명시하여야 한다. 어떤 경우에는 작업을 중단하지 않고 즉시 중단해야 함을 확인하는 문서 증거가 필요할 수 있습니다.

위에서 언급했듯이 실제 떠나기 2주 전 또는 그 이전에 신청서를 제출해야 합니다. 즉, 3월 3일에 지원서를 제출하면 3월 17일에 해고됩니다. 이 기간은 직원과 경영진이 이 문제에 대해 합의한 경우 더 짧아질 수 있습니다.

수습기간에 퇴사하는 경우 퇴사 3일전에 상사에게 통보합니다. 이 직책에 대한 직원을 찾기가 더 어렵 기 때문에 조직의 장은 떠나기 한 달 전에 사임할 수 있습니다. 근로 연금 수급자는 일할 필요가 없으며 신청서를 작성한 후 즉시 떠날 수 있습니다.

사전에 신청서를 제출한 후 직원이 아프고 병가를 낸 경우 해고일이 병가에 해당할 수 있습니다. 이 날짜는 변경되지 않으며 직원 자신이 신청서를 철회하지 않는 한 연기되지 않습니다. 따라서 실제 해고일 이전에 발생한 모든 근무일과 병가의 일부에 대한 임금이 지급됩니다.

이 후에도 직원이 계속 아프면 조직은 직원에게 급여를 지급할 의무가 없습니다.
그러나 직원이 먼저 퇴직한 후 퇴직한 후 한 달 이내에 병에 걸린 경우(새 일자리를 찾지 않은 경우), 그는 여전히 평균 수입의 60%에 해당하는 급여를 받을 수 있습니다.

해고된 자가 계속 아파서 오지 못하는 경우 직장해고 후에는 그 명령에 익숙해 질 수 없다는 메모가 작성됩니다. 그는 노동을 픽업하고 언제든지 계산을 받을 수 있습니다. 지불해야 하는 금액은 해당 요구를 제출한 당일 또는 다음 날에 그에게 지급되어야 합니다. 이는 급여 및 보상에 적용됩니다.

병가 수당은 근로자와 동일한 방식으로, 즉 신청 후 10영업일 이내에 계산됩니다. 병가다음 결제일에 청구됩니다.

가능한 어려움

자신의 자유 의지의 해고 : 노동 진입

자발적 해고와 같은 절차에 어려움이 있는 경우는 드물지만 간혹 발생하기도 합니다. 더 자주 그들은 형식과 관련이 있지만 모든 규칙과 규정을 준수하더라도 직원과 상사 사이의 불일치로 인해 어려움이 발생할 수 있습니다. 일반적인 어려운 상황:

• 사직자는 해고 날짜를 표시하는 것을 잊어 버리고 해고 날짜 만 표시했습니다. 이 경우 경영진은 직원이 동의하지 않을 날짜를 스스로 결정할 수 있기 때문에 피해야 합니다. 신청서가 이미 제출된 경우 해고 날짜를 기록할 수 있는 다른 문서를 첨부할 수 있습니다.
• 작업의 마지막 날이 다가옵니다. 마지막 근무일이 휴무일로 판명된 경우 해고일을 그 다음 근무일로 연기할 수 있습니다. 예를 들어, 2016년 2월 23일에 신청서를 제출했고 해고 날짜가 휴무일인 3월 7일에 해당합니다. 이 경우 해고일은 3월 9일로 간주할 수 있다.
  성명서의 문구가 흐릿합니다. 일반적으로 직업 서기에게서 샘플 신청서를 찾을 수 있습니다.

"해고를 요청합니다", "해고를 요청합니다" 등과 같은 문구로 이직 의사를 분명히 밝혀야 합니다. "나는 내 힘의 해방을 요청합니다", "나는 당신이 나를 자유로 여기도록 요청합니다" 등을 쓰면 안됩니다. 이 문구는 구체적이지 않습니다. 더욱이 이것은 직원이 자신이 다른 것, 휴가 또는 다른 직책을 의미한다고 선언할 수 있기 때문에 상사에게 정확히 위험합니다.

직원이 지원을 철회하기를 원합니다. 해고일까지의 전체 기간은 해당 지원서를 작성하면 취하할 수 있다고 합니다. 그러나 여기에는 몇 가지 뉘앙스가 있습니다.

• 이 기간 동안 당국이 이미 새로운 사람을 찾아 공식적으로 발급한 경우에는 신청서를 철회할 수 없습니다.
• 서명이 없습니다. 응용 프로그램에는 적은 수의 세부 정보가 포함되어 있으므로 기억하는 것이 그리 어렵지 않습니다. 서명은 필수 항목 중 하나입니다. 또한 서명과 그 사본을 손으로 직접 두는 것이 아니라 나중에 아무도 서명이 위조되었다고 말할 수 없도록하는 것이 좋습니다.
• 성명서는 일하지 않고 해고 날짜를 나타냅니다. 이 경우 결정은 당국에 달려 있습니다.
• 직원을 더 이상 유지하고 싶지 않으면 명령에 서명하고 일하지 않고 가도록 할 것입니다. 일할 필요가있는 경우 직원에게 그러한 진술에 없음을 알립니다. 법적 힘, 그리고 그는 14일 동안 운동을 해야 합니다.

이러한 어려움을 피하기 위해서는 사전에 상사와 이러한 문제를 논의하고 해고 절차의 모든 규칙을 준수해야 합니다.

우리는 비디오에서 답을 찾습니다. 우리 자신의 자유 의지를 기각합니다.

직원 주도의 해고는 가장 빈번한 인사 절차 중 하나입니다. 올바르게 정렬하는 방법, 준수해야 할 규칙 및 필수 문서 샘플을 얻을 수있는 위치를 알려 드리겠습니다.

이 기사에서 다음을 배우게 됩니다.

관련 문서 다운로드:

자발적 해고가 발생하는 방법 : 러시아 노동법 제 80 조

모든 직원은 자신의 자유 의지에 따라 해고할 권리가 있습니다. 종료하려면 노동 관계이 계획에 따르면 이전에 회사 경영진에게 경고 한 적이 있으면 언제든지 할 수 있습니다. 글쓰기(러시아 연방 노동법 제 80 조 1 부).

자신의 자유 의지를 기각하는 절차

1. 신청서 제출 및 등록.

자신의 자유 형식의 고용 계약에 따라 사직서를 작성할 수 있으며, 이와 관련하여 법률은 특별한 요구 사항을 설정하지 않습니다. 문서를 등록할 때 필수 세부 정보가 포함되어 있는지 확인하십시오.

• 신청자의 성, 이름, 애칭 및 직위;
• 해고 혐의 날짜;
• 고용주 데이터.

정확한 등록 날짜를 입력하세요. 근무 기간을 계산하다, 지원서가 HR 부서에 언제 들어왔는지 알아야 합니다.

자신의 자유 의지의 샘플 응용 프로그램

★ "인사 시스템"에서 당사자의 합의에 따라 준비된 사직서 샘플을 찾을 수 있습니다.

1. 작업 중입니다.

직원의 요청에 따라 근무하지 않고 해고될 수 있으며, 매일... 고용주는 객관적인 이유로 작업을 계속할 수없는 경우를 제외하고는 중간에 만날 수 있지만 의무는 아닙니다 (러시아 연방 노동법 제 80 조 3 부).

1. 해고 명령의 집행.

당사자의 합의에 의한 해고 명령뿐만 아니라 직원의 요청에 따라 샘플 해고 명령이 통합 (양식 T-8) 또는 현지에서 개발 된 양식으로 작성됩니다. "해고 사유"열에 "직원 주도"라고 씁니다 (필요한 경우 이유를 지정하십시오 (예 : "은퇴와 관련하여)"). 이 열에서 우리는 러시아 연방 노동법 제 77 조의 해당 단락을 참조합니다. 아래에 재단 문서의 세부 정보가 나와 있으며, 이 경우 직원이 제출한 신청서입니다.

자신의 자유 의지의 직원 해고와 관련하여 고용 계약 해지 (해고) 명령

1. 통합 문서 및 개인 카드 등록.

통합 문서의 III 열 및 섹션 XI의 항목 양식 T-2명령문을 준수해야 합니다. 러시아 노동법의 해당 규범에 대한 링크를 넣는 것을 잊지 마십시오. 통합 문서의 4 열에는 고용 계약 해지 명령의 세부 사항이 나와 있습니다.

1. 최종 결제.

마지막 작업일에 생산됩니다. 해고자에게 발급 워크북, 소득 금액 증명서 ​​및 근로와 관련된 명세서, 급여 및 필요한 모든 보상을 지불하십시오.

주목!자신의 자유 의지로 직원을 해고하는 절차는 발급을 제공하지 않습니다. 퇴직금, 노동 중이거나 단체 협약반대는 표기하지 않는다.

편집 조언.조직의 수석 회계사가 (보통 재정적으로 책임있는 사람) 당사자의 동의 또는 자신의 자유 의지에 따라 해고 신청서를 제출하고 고용 계약을 종료하기 전에 목록을 작성하는 것을 잊지 마십시오. 안전을 확인하십시오 돈현금 데스크에서 기업의 지불 및 수취 계정, 설립자, 거래 상대방 및 자금과의 결제. 잡지 "인사 업무"의 자료에서 배우게됩니다.

신청을 철회할 수 있는 권리는 통지 기간이 종료될 때까지 유효합니다. 기한이 휴일로 만료되더라도 마지막 순간에 직원이 마음을 바꿀 수 있습니다. Sistemy Kadry의 전문가가 실제로 어떻게 발생하는지 알려줍니다.

직원이 다음과 같은 이유로 계속 일할 수 없는 경우 신청서에 지정된 날짜에 직원을 해고합니다.

• 대학 또는 기타 교육 기관에 등록
• 건강하지 않은;
• 다른 도시 또는 지역으로의 긴급 이동;
• 위반 노동법고용주;
• 임신 또는 어린 아이들;
• 장애 아동이나 아픈 가족을 돌보는 것;
• 퇴직 및 기타 유효한 상황.

그러한 사유가 있음을 고용주에게 통지할 뿐만 아니라 문서화해야 합니다. 신청서에 진단서 첨부, 거주지 퇴원 증명서, 두 번째 배우자의 직장 이전에 관한 문서 첨부 해외 또는 타지역으로의 재학증명서 등 .d.

자신의 자유 의지 해고에 대한 일반 조건

에 의해 일반 규칙, 자신의 해고는 2주 후에 발행됩니다(노동법 80조 1항). 신청서를 등록한 다음 날부터 계산을 시작합니다. 경고 기간은 정확히 14일 후에 종료됩니다. 그들은 근무일뿐만 아니라 주말, 휴일, 휴가 또는 병가에 보낸 시간을 고려합니다. Sistema Kadry의 편리한 온라인 서비스를 통해 해고 날짜를 정확하게 결정할 수 있습니다.

어떤 종류자발적 해고 규칙위반할 수 없다

인사담당자가 자신의 자유 의지로 직원을 해고할 때 위반할 수 없는 4가지 기본 규칙이 있습니다.

규칙 1... 구두 요청으로 직원을 해고하지 마십시오. 첫째, 이것은 절차 위반이고 둘째, 다음과 같은 경우 사법 재판해고의 합법성을 입증하는 것은 매우 어려울 것입니다.

규칙 2... 워크 북에 직원의 해고에 대해 기록 할 때 러시아 노동법 제 77 조 1 부 3 항을 참조하지만 러시아 노동법 제 80 조는 참조하지 마십시오 - 불행히도 많은 인사담당자들이 이런 실수를 저지릅니다.

규칙 3... 직원이 직접 인사부서에 제출하지 않고 전보나 등기우편으로 보낸 경우에는 지원서 접수 및 등록을 거부하지 마십시오. 입법자는 직원에 대해 그러한 권리를 보유합니다(2006년 9월 5일자 Rostrud No. 1551-6의 서신 참조).

규칙 4... 워크북 발행을 미루지 마세요. 직원은 다른 직업을 가질 수 없으며 완전한 권리로 보상을 청구할 수 있습니다. 물질적 피해- 문서가 지연된 전체 기간 동안의 수입(러시아 연방 노동법 234조).

법률에 따라 마음대로- 이것은 고용주가 충족시켜야 할 직원의 의지의 표현입니다.

이 계약 해지 근거는 오늘날 가장 일반적입니다.

특별한 절차가 필요하지 않습니다.

해고에 대한 증가된 보상을 지불해야 하는 고용주의 의무를 규정하지 않습니다.

계약을 해지하기 위해 강력한 주장이 필요하지 않습니다.

스테이지 1

직원은 퇴사를 결정합니다. 그는 자신의 결정에 대해 논쟁하지 않고 언제든지 이것을 할 수 있습니다.

그에게 필요한 것은 사직서를 작성하는 것뿐입니다.

문서는 자유 형식으로 작성됩니다.

신청서는 조직의 인사 부서 또는 헤드에게 직접 제출됩니다.

실제 해고 14일 전에 "자유 의지"로 표시된 신청서가 제출됩니다.

직원이 마음이 바뀌면 2주 만료 전에 지원을 철회할 수 있습니다.

자신의 자유 의지 해고 조건

절차 기간은 직원이 시작한 해고 사유에 따라 다릅니다.

신청일로부터 총 2주 + 자퇴 1일입니다.

직원이 휴가를 떠난 경우에만 조직에서 기간은 휴가 금액만큼 지속되지만 직원이 보내지기 전에 모든 문서가 작성됩니다.

직원이 즉시 작별 인사를해야하는 사람들 범주에 속하는 경우 해고는 하루 만에 발생합니다.

러시아 노동법의 징집병은 해고 3 일 전에 신청서를 제출할 수 있습니다.

2단계

고용주에게 통보한 후, 직원은 앞으로 2주 동안 성실하게 일해야 합니다. 이러한 시간은 고용주가 새로운 후보자를 찾을 수 있도록 주어지며, 회사를 그만 두는 사람은 조직을 떠나고 싶은 욕구가 강해집니다.

3단계

실제 해고.

고용주는 해고 명령을 내리고 직원에게 알립니다.

작업 마지막 날에 고용주는 통합 문서를 작성하여 직원에게 발급하고 다음을 포함하는 전액을 지불합니다(러시아 연방 노동법 제 140조).

미래 휴가에 대한 보상

내부 규제 문서에서 제공하는 기타 지불(있는 경우).

자신의 자유 의지의 해고 : 회계사에 대한 세부 정보

• 2019년 8월 15일부터 9월 15일까지의 세금 및 노동 분쟁에 관한 법원 관행 검토

  자신의 자유 의지에 대한 해고 명령을 내릴 권리가 있으며 조직의 사무 총장은 성명서를 보냈습니다 ...

• 해고 "스스로". 괜찮아요?

  러시아 연방 노동법). 자발적인 해고 통지 기간 기간 미만 - 3일 보낸 사람의 기간 .... 그래서 직원은 보낸 사실을 언급하면서 자신의 자유 의지 해고의 합법성에 대해 이의를 제기했습니다 ...

• 직원이 당사자의 합의에 따라 해고를 신청했습니다. 고용주는 서면 답변을 제공해야합니까?

  직원은 14 일 후에 자신의 자유 의지를 해고하기 위해이 진술을 사용할 수 있습니다 ... 자신의 자유 의지에 대한 새 해고 편지를 작성한 다음 14 일 ... 직원은이 신청서를 사용합니다 14 일 후 자신의 자유 의지 해고 ... 자신의 자유 의지에 대한 사직서를 새로 작성해야합니다. 이 경우 흐름...자신의 자유의사에 따라 사직서를 새로 작성해야 합니다. 이 경우 흐름 ...

• 주목! 육아휴직 중인 직장인

  어린 시절 그들은 고용주에게 자신의 자유 의지에 대한 사직서를 보내고 마지막 날은 ... 21 일이 될 것으로 예상하고 자유 의지를 해고합니다. Tokova, 24.10.2017 기능 ... 향후 몇 년 동안이지만 "소진"합니다. 자신의 자유 의지를 기각합니다. 상황을 상상해 봅시다. 그 여성은 ...에있는 자신의 자유 의지를 기각하도록 요청하는 편지를 썼습니다. 휴가 부여 문제는 이미 ...

• 직원 진술: 어떤 형태로, 어떤 경우에 받을 수 있습니까?

  직원이 자신의 자유 의지에 따라 사직서를 제출하면. 법원 이 문제표현하다 .... 일부는 자신의 자유 의지의 사직서가 법적으로 간주 될 수 있다고 생각합니다 ... 다음을 포함하여 어떤 형태로든 자신의 자유 의지 사직서를 제출하는 데 장애물이 있습니다 ...

해고 편지- 고용주와의 고용 계약을 해지하기 위해 직원이 작성한 문서. 컴파일하는 데 어려운 것은 없지만이 기사에서 논의 할 몇 가지 사항을 아는 것이 좋습니다.

고려하다 가능한 이유조직에서 발생하는 정리해고, 일반 규칙사직서를 제출하고 약간의 해고 신청서 샘플특정 상황에서 사용되는 것입니다.

가능한 해고 사유

직원은 다음과 같은 경우에 조직에서 해고될 수 있습니다.

• 이 조항에 따른 직원의 강제 해고
• 자신의 자유 의지를 기각합니다.

조항에 따른 직원의 강제 해고

고용주는 고용 계약 조건을 준수하지 않는 직원을 해고할 수 있습니다. 예를 들어, 직원이 자신의 의무에 대처하지 못하는 경우, 좋은 이유및 기타 이러한 경우 각각은 다음의 특정 문서에 의해 규율됩니다. 노동법 RF.

이 기사에 따른 강제 해고를 위해 조직은 적절한 명령을 준비합니다. 이 경우 신청서는 항상 직원을 대신하여 작성되기 때문에 사직서는 작성되지 않으며, 이 경우 이니셔티브는 조직 관리에서 나옵니다.

자신의 자유 의지 포기

자신의 자유 의지 포기직원의 해고인가 자신의 이니셔티브... 이 경우 직원은 어떤 이유로 든 조직에서 일하는 것을 중단하기로 결정했습니다. 예를 들어, 다른 거주지로 이동할 때 다른 장소에서 일자리를 제공할 때 더 나은 조건이 경우 근로자는 본인의 자유의사에 따라 사직서를 작성하여 사용자에게 양도하여야 합니다.

러시아 연방 노동법에 따르면 직원은 다른 기간이 설정되지 않은 한 해고 2 주 전에 고용주에게 알려야합니다. 고용 계약... 근로자가 수습 중인 경우 또는 사용자와의 계약이 3개월 이내에 체결된 경우 근로자는 3일 전에 사용자에게 통지해야 합니다. 관리자가 퇴사하는 경우 최소 1개월 전에 이를 알려야 합니다. 카운트다운은 지원서를 제출한 다음 날부터 시작됩니다.

따라서 신청서를 제출한 후 직원은 러시아 연방 노동법에 명시된 특정 기간 동안 일해야 이 기간 동안 고용주가 직원을 대체할 수 있습니다. 노트: 근로자가 지원서를 제출한 후 정당한 사유 없이 출근하지 않을 경우 고용주는 결근으로 해고할 수 있습니다!

직원이 입학으로 인해 퇴사하는 경우에는 근무하지 않아도 됩니다. 교육 기관, 직원이 거주지를 변경했거나 퇴직일이 다가왔습니다. 또한 직원이 방문하면 운동할 필요가 없습니다. 상호 합의별도의 문서로 작성해야 하는 고용주와 함께.

자신의 자유 의사에 따라 해고 신청서를 제출한 직원은 서면으로 초청 된 다른 후보자가 아직 선출되지 않은 경우 해고 하루 전까지 해고 전에 신청서를 철회 할 수 있습니다. 해고 포기는 자유 형식으로 작성됩니다. 사직서를 직접 수령할 수도 있습니다.

사직서를 작성하는 방법?

작성할 때 따라야 하는 여러 규칙이 있습니다. 사직서:

• 신청서는 A4 용지에 타자 또는 손으로 작성할 수 있습니다.
• 헤더는 시트의 오른쪽 상단 모서리에 채워집니다. 여기에 응용 프로그램을 받는 사람(일반적으로 이사)의 전체 이름과 직위, 응용 프로그램 컴파일러(직원)의 전체 이름과 직위가 표시됩니다.
• 다음으로 "statement"라는 제목이 표시됩니다.
• 그 후, 신청서의 텍스트는 자유 형식으로 작성됩니다. 여기에 해고 이유를 표시해야합니다. 작업을 통해 자신의 자유 의지를 기각하는 경우 "자신의 자유 의지"라고 쓰면 충분합니다. 또한 해고 날짜를 표시하는 것이 좋습니다. 그것을 계산할 때 러시아 연방 노동법에 설정된 조건을 고려해야합니다 (위 참조). 노트: 날짜를 지정하지 않을 경우 고용주가 직접 계산하며, 예정된 날짜와 일치하지 않을 수 있습니다!
• 본문 다음에 신청서 작성 날짜를 표시하고 암호 해독으로 서명해야합니다. 신청서는 반드시 손으로 서명해야 합니다!

사직서 샘플(예시)

아래는 해고 신청의 예다양한 상황에서 사용되는 것입니다.

자신의 자유 의지 기각을위한 샘플 신청서

2가지 예를 들어보자 자발적인 사직서... 신청서를 제출한 후 2주간의 작업 시간을 고려하여 작성되었습니다.

IT Co. LLC 이사
비노그라도프 MS
프로그래머로부터
모셰보이 O.V.

성명.

IT Co. LLC 이사
비노그라도프 MS
프로그래머로부터
모셰보이 O.V.

성명
자신의 자유 의지의 해고에 대해.

아트를 기반으로 합니다. 러시아 노동법 80조, 나 Mosheva O.V.는 2016년 9월 29일에 저를 프로그래머로 해고하십시오.

근무하지 않고 해고를위한 샘플 신청서

근로자는 예외적인 경우(교육기관 입학, 퇴직, 거주지 변경 또는 당사자의 합의에 의한 경우)에 한해 무직으로 퇴직할 수 있습니다. 무직 사직서 샘플은 일반 사직서와 유사하지만 여기에도 이유를 표시해야 합니다.

LLC "Sphere" 이사
알리모프 S.G.
분석가로부터
보로파에바 E.M.

성명.

나 Voropaev E.M.은 2016년 3월 10일에 정년퇴직을 하지 않고 애널리스트 자리에서 본인의 자유 의지에 따라 해고합니다.

휴가로 인한 해고 샘플 신청서

직원에게 미실현 연차 유급 휴가가 있는 경우 직원은 이를 휴가에 사용할 수 있습니다. 이 경우에는 다음을 사용해야 합니다.

성명.

사직서 취하 신청서 샘플

사직서는 해고일 24시간 전까지 경영진에게 제출해야 하는 다른 진술을 통해 철회할 수 있습니다. 경영진이 직원 직책에 대한 다른 후보자를 아직 찾지 못한 경우 승인됩니다.

LLC "Knizhnik" 이사
포타포바 A.Z.
판매자로부터
페트로바 I.E.

성명.

본인은 2016년 12월 25일자 본인의 자유 의지 사직서를 무효로 간주해 주시기 바랍니다.