Bryansk 지역 노동 조합 연맹 : 노동 보호 입법의 기본 조항. 노동 보호에 관한 러시아 연방 현행법의 기본 조항 노동 보호에 관한 러시아 연방 법률의 기본 조항

소개 브리핑을 위해 직장에서 직업 안전 제작자 ", 조직의 직원, EMPLOYEES THIRD PARTY, 플롯 할당 작업 수행, 실습 조직에서 개최되는 교육 기관 학생 및 기타 생산 활동에 참여

노보시비르스크 2015

1. 일반 정보조직에 대해, 보안 활동의 특징

2. 노동 보호에 관한 법률의 주요 조항

3. 고용 계약, 근무 시간그리고 휴식시간

4. 내부 규정 작업 일정조직

5. 조직 영역의 직원 및 조직 직원이 보호하는 시설에서의 일반 행동 규칙

5.1. 작업 시작 전 노동 보호 요구 사항

5.2. 작업 중 노동 보호 요구 사항

5.3. 긴급 상황 시 노동 보호 요구 사항

5.4. 작업 종료 후 노동 보호 요구 사항

6. 사고 및 직업병 예방 방법 및 수단

7. 특정 전형적인 사고 및 업무상 질병의 상황 및 원인

8. 사고 및 업무상 질병의 조사 및 등록 명령

9. 조직 활동의 주요 유해 및 유해 생산 요소

10. 수단 개인 보호

11. 화재 안전, 화재, 폭발, 사고를 예방하는 방법 및 수단. 화재 발생 시 직원의 행동. 소화제 및 사용 절차

12. 피해자에 대한 응급 처치. 근로자의 작업장에서 사고가 발생한 경우 근로자의 조치

13. 지인 시트

I. 조직에 대한 일반 정보, 조직 활동의 특징.

유한 책임 회사 __ (이하 - _)는 다양한 산업 분야의 조직 및 기업을 24 시간 보호하기위한 서비스를 제공합니다. 쇼핑 센터, 사무실 건물, 건설 현장 24시간 보호 및(또는) 신속한 대응 팀의 도움으로 침투, 공격, 화재 및 사고로부터 보호합니다. 또한 기술적 수단을 사용하여 개체(일부 개체)를 보호할 수 있습니다.

Ⅱ. 노동 보호 분야에서 러시아 연방 입법의 기본 조항.

그 과정에서 직원의 생명과 건강을 보존하기 위한 요구 사항을 충족하는 근로 조건을 조성하기 위한 고용주와 직원 간의 노동 보호 분야의 관계를 규제하기 위한 법적 틀 노동 활동 Art에 의해 정의됩니다. 섹션 X의 러시아 연방 헌법 37 노동법 러시아 연방"노동 보호"는 노동 보호 분야의 법적 규범을 설정합니다.

노동 보호에 대한 규범과 규칙은 러시아 노동법의 X "노동 보호"섹션뿐만 아니라 41 장 "여성, 가족 책임이있는 사람의 노동 규제 기능"장에도 포함되어 있습니다. 러시아 연방 노동법 42 "18 세 이하 노동자의 노동 규제 세부 사항"등

노동 보호 준수 요구 사항은 GOST, 위생 및 건설 규칙 등 다양한 종류의 규범 적 행위에 의해 규제됩니다. 규제 문서승인된 기관의 승인 국가 권력.

1. 노동 보호에 대한 국가 규제 요구 사항은 근로자의 생명과 건강을 보호하기 위한 규칙, 절차 및 기준을 결정합니다. 다음과 같이 설치됩니다.

연방법 및 기타 규정 법적 행위전국적으로 유효한 노동 보호에 관한 러시아 연방;

법률 및 기타 규제 법적 행위 노보시비르스크 지역영토에서 작동하는 노동 보호에.

노동 보호에 관한 조례의 개발 및 승인 절차와 개정 시기는 러시아 연방 정부가 수립합니다.

현장의 연방 주권 기관의 관할권 노동 관계기타 직접적으로 관련된 관계에는 구속력 있는 연방법 및 러시아 연방 전체 영역에 대한 기타 규제 법적 행위의 채택이 포함됩니다.

노보시비르스크 지역 정부, 노보시비르스크 지역 입법부는 규범을 포함하는 법률 및 기타 규제 법적 행위를 채택합니다. 노동법, 연방 정부 기관의 권한에 귀속되지 않은 문제.

게다가 더 높은 레벨노보시비르스크 지역의 예산을 희생하여 예산 지출을 증가시키는 연방법 및 기타 러시아 연방 규제 법률에 의해 설정된 것과 비교하여 직원에 대한 노동 권리 및 보장이 제공됩니다.

노보시비르스크 지역 정부와 노보시비르스크 지역 입법부는 러시아 연방 법률 및 기타 규제 법률 행위에 의해 규제되지 않는 문제에 대해서만 노동법 규범을 포함하는 법률 및 기타 규제 법률 행위를 채택할 수 있습니다.

이러한 문제에 대한 연방법 또는 기타 규제 법적 행위가 채택되는 경우 노보시비르스크 지역의 법률 또는 기타 규제 행위는 연방법 또는 러시아 연방의 기타 규제 법적 행위와 일치하게 됩니다.

공무원은 노동법 규범을 포함하는 노보시비르스크 지역의 법률 또는 기타 규제 법적 행위가 러시아 연방 노동법 또는 기타 연방법과 모순되거나 노동법에 의해 설정된 직원에 대한 노동 권리 및 보장 수준을 감소시키는 경우 러시아 연방 또는 기타 연방법, 러시아 연방 노동법 또는 기타 연방법이 적용됩니다.

러시아 연방 정부는 2000년 5월 23일 결의 399호 "국가 노동 보호 요건을 포함하는 규제 법률 행위"에 의해 러시아 연방이 국가 노동 보호 규제 요건을 포함하는 규범적 법적 행위 시스템을 보유하고 있음을 확인했습니다. 부문 간 및 부문별 규칙으로 구성되며 모델 지침노동 보호, 건물 및 위생 규범 및 규칙, 규칙 및 안전 지침, 장치 규칙 및 안전한 작동, 설계 및 건설, 위생 표준 및 주 노동 안전 표준에 대한 일련의 규칙.

노동 보호에 대한 주 규제 요구 사항은 연방 기관에서 개발 및 승인합니다. 임원 전원다음 순서로:

a) 노동 보호에 대한 부문 간 규칙 및 표준 지침은 관심있는 연방 집행 기관의 참여로 개발되었으며 러시아 연방 보건 사회 개발부의 승인을 받았습니다.

b) 부문별 규칙, 노동 보호에 대한 표준 지침은 다음 사항에 따라 관련 연방 집행 기관에서 개발 및 승인합니다.

c) 안전에 대한 규칙 및 지침, 건설 및 안전한 작동, 건설 및 위생 기준규칙, 위생 표준 및 주 노동 안전 표준, 노동 보호에 대한 주 규제 요구 사항 측면에서 설계 및 건설 규칙 세트는 러시아 보건 사회 개발부와 합의하여 관련 연방 집행 기관에서 개발 및 승인합니다. 연합.

예술에 따르면. 러시아 노동법 212, 보장 의무 안전한 환경고용주의 책임하에 노동 보호.

특히 고용주는 다음을 보장할 의무가 있습니다.

건물, 구조물, 장비, 기술 프로세스 구현 및 생산에 사용되는 도구, 원자재 및 자재 작동 중 작업자의 안전(러시아 연방 노동법 제 215조)

개인의 사용과 집단 보호직원 (러시아 연방 노동법 제 221 조);

각 작업장에서 노동 보호 요구 사항을 충족하는 근로 조건(러시아 연방 노동법 제219조, 제220조)

러시아 연방 법률(러시아 연방 노동법 189, 190조)에 따른 작업 방식 및 나머지 직원;

유해 및 (또는) 위험한 작업 조건 및 수행 된 작업에 고용 된 근로자에 ​​대해 설정된 표준에 따라 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비, 세척 및 중화제를 자체 비용으로 취득 및 발급 특별한 온도 조건에서 또는 오염과 관련된 (러시아 연방 노동법 제 221 조);

노동 보호 및 작업 중 사고 시 응급 처치 작업을 수행하기 위한 안전한 방법 및 기술 교육, 노동 보호 교육, 작업장 인턴십 및 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트, 작업 수행을 위한 안전한 방법 및 기술(제 225조) 러시아 연방 노동법 );

불합격자의 출근방지 확립된 질서노동 보호 교육 및 교육, 노동 보호 요구 사항에 대한 교육 및 지식 테스트;

직원의 개인 및 집단 보호 장비의 올바른 사용뿐만 아니라 작업장의 작업 조건 상태에 대한 통제 조직;

수행 특별 평가근무 조건;

러시아 노동법에 의해 제공된 경우
연맹, 법률 및 기타 규제 법률 행위,
의무 수행을 조직하다
예비 (취업 입학시) "및 주기적 (중
노동 활동) 직원의 건강 검진 (검사),
직원의 특별 건강 검진 (검사)
의학적 소견에 따른 요청을 유지하면서
근무지(직위) 및 합격 당시 평균 소득
지정된 건강 검진 (검사) (Art.213 노동법
러시아 연방);

직원이 그들에 의해 처형되는 것을 방지 직무 책임의무적 인 건강 검진 (검사)을 거치지 않고 의료 금기 사항;

작업장에서의 근로 조건 및 노동 보호, 건강에 대한 기존 위험 및 그들이 받을 자격이 있는 보상 및 개인 보호 장비에 대해 직원에게 알리기

방지하기 위한 조치를 취함 비상 상황, 피해자에게 응급처치를 제공하는 것을 포함하여 그러한 상황에서 근로자의 생명과 건강을 보호합니다.

러시아 노동법 및 산업 재해 및 직업병에 대한 기타 규제 법적 행위에 의해 설정된 절차에 대한 조사 및 등록 (러시아 연방 노동법 제 227-231 조);

노동 보호 요구 사항에 따라 직원을 위한 위생 및 가정 및 의료 및 예방 서비스(러시아 연방 노동법 222, 223조)

직원의 재해에 대한 의무 사회 보험
직장 및 직업병 사례;

노동 보호 요구 사항에 대한 조직 직원의 숙지;

선출된 노동 조합 또는 직원이 승인한 기타 기관의 의견을 고려하여 직원을 위한 노동 보호 지침을 개발 및 승인합니다.

다음을 포함하는 일련의 규제 법적 행위의 가용성
활동의 세부 사항에 따른 노동 보호 요구 사항
조직.

공무원은 고용주의 위 의무가 근로자의 안전 및 위생 요구 사항을 충족하는 근로자의 노동 권리 구현을 보장하는 것을 목표로 한다는 점을 인지해야 합니다(러시아 연방 노동법 219조).

예술에 따르면. 러시아 노동법 219조에 따라 각 직원은 다음과 같은 권리가 있습니다.

노동 보호 요구 사항을 충족하는 직장;

강제 사회 상해 보험
에 따른 생산 및 직업병
연방법;

구하는 신뢰할 수 있는 정보고용주로부터 적절한 정부 기관그리고 공공 기관노동 조건 및 노동 보호에 대한 | 작업장, 건강에 대한 손상의 기존 위험 및 유해 및(또는) 위해에 대한 노출로부터 보호하기 위한 조치에 대해 생산 요소;

노동 보호 요구 사항 위반으로 인해 생명과 건강에 위험이있는 경우 그러한 위험이 제거 될 때까지 연방법에 의해 제공된 경우를 제외하고 작업 수행을 거부합니다.

고용주 비용으로 노동 보호 요구 사항에 따라 개인 및 집단 보호 수단 제공;

자금을 희생하여 안전한 작업 방법 및 기술 교육

노동 보호 요구 사항 위반으로 인해 직장이 청산되는 경우 자금을 희생하여 전문 재교육;

해당 지역의 연방 집행 기관에 작업장에서의 근로 조건 및 노동 보호 검사 요청 국가 감독그리고 다음을 수행하는 근로자에 ​​의한 노동법 및 노동 보호 준수에 대한 통제 국가 전문성노동법 및 노동 보호 준수에 대한 노동 조합의 통제뿐만 아니라 노동 조건;

러시아 연방의 주 당국, 노보시비르스크 지역의 주 당국 및 당국에 항소 지방 정부, 고용주, ​​고용주 협회 및 노동 조합, 그들의 협회 및 직원이 승인한 기타 대표 기구노동 보호 문제;

개인 참여 또는 대표자를 통한 참여
안전한 환경 확보와 관련된 문제를 고려
그의 직장에서 일하고 그에게 일어난 일에 대한 조사에서
직장에서 사고를 당하거나 직업병;

기이 한 의료 검진(설문) 에 따라
그의 직장 보존과 함께 의료 권고
(포지션) 및 지정된 기간 동안의 평균 수입
건강 검진(검사);

법으로 정해진 보상 단체 협약,
계약, 고용 계약, 그가 과중한 일에 종사하는 경우
유해 및 (또는) 위험한 작업 조건에서 작업하십시오.

고용 계약에 명시된 근로 조건(러시아 연방 노동법 제56조, 제57조)은 노동 보호 요구 사항을 준수해야 합니다.

직원의 잘못이 아닌 노동 보호 요구 사항의 위반으로 인해 노동법 및 노동법을 포함하는 기타 규제 법적 행위의 준수에 대한 주 감독 및 통제 분야의 연방 집행 기관이 업무를 중단 할 때 그는 자신의 권리를 유지합니다. 직장 (직위) 및 평균 수입.

공무원은 직원이 연방법에 의해 제공된 경우를 제외하고 자신의 생명과 건강에 위험이 있는 경우 작업 수행을 거부하는 경우 사용자는 제거 기간 동안 직원에게 다른 작업을 제공할 의무가 있음을 알고 있어야 합니다. 그런 위험.

객관적인 이유로 다른 작업을 제공하는 것이 직원에게 불가능한 경우 직원의 생명과 건강에 대한 위험이 제거 될 때까지 직원의 가동 중지 시간은 Art에 따라 고용주가 지불합니다. 러시아 연방 노동법 및 기타 연방법 157.

공무원은 직원이 확립된 규범에 따라 개인 및 집단 보호 수단을 제공받지 못하는 경우, 사용자는 직원에게 노동 의무 수행을 요구할 권리가 없으며 그에 대한 비용을 지불할 의무가 있음을 인지해야 합니다. 러시아 연방 노동법(노동법 157조)에 따라 이러한 이유로 발생한 가동 중지 시간 러시아 연방 코드).

직원은 노동 보호 요구 사항을 위반하거나 과중한 작업을 수행하고 제공되지 않은 유해 및 (또는) 위험한 작업 조건으로 인해 생명과 건강에 위험이 있는 경우 직원이 작업 수행을 거부한다는 사실을 알고 있어야 합니다. 고용 계약에 의해 그를 데려 오는 것을 수반하지 않습니다. 징계 책임(러시아 연방 노동법 제 192-195 조).

직원의 노동 업무 수행에서 직원의 생명과 건강에 특정 해를 입힌 경우 손해에 대한 보상은 연방법에 따라 수행됩니다.

노동 보호 법률 위반을 예방하고 제거하기 위해 국가는 노동 보호 요구 사항 준수에 대한 국가 감독 및 통제의 조직 및 구현을 보장하고 위반에 대한 고용주와 공무원의 책임을 설정합니다. 지정된 요구 사항(러시아 연방 노동법 제 419 조).

노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법률 위반에 대한 책임 유형은 Art에 나와 있습니다. 러시아 연방 노동법 419.

공무원은 이에 따라 이러한 법적 행위를 위반한 사람은 러시아 연방 노동법 및 기타 연방법에 규정된 방식으로 징계 책임을 져야 하며 민사, 행정 및 형사 책임연방법에 의해 규정된 방식으로.

공무원은 고용주와 공무원이 행정적 책임러시아 연방 법에 따라 수행 행정범죄(이하 러시아 연방 행정 범죄법이라고 함).

예술에 따르면. 러시아 연방 행정 범죄법 5.27 (1 부) 노동법 및 노동 보호 위반에는 행정 벌금이 부과됩니다.

이전에 노출된 사람의 노동 및 노동 보호법 위반 행정적 처벌유사한 행정 위반의 경우 1년에서 3년 동안 자격이 박탈됩니다. 실격 절차는 Art에 명시되어 있습니다. 러시아 연방 행정법 3.11.

비슷한 정보입니다.

러시아의 노동 보호 문제에 대한 법적 규제의 발전은 일반적인 추세와 일치합니다. 국제법... 경제, 사회 및 사회에 관한 국제 규약 문화적 권리(1966)은 국가가 안전 및 건강 요건을 충족하는 근로 조건에 대한 모든 사람의 권리를 인정해야 한다고 규정합니다(제3조). 국제노동기구(ILO)의 여러 협약 및 권고사항 노동관계 규정을 다루는 국제기구인 유엔의 전문기구. 2009년에는 183개 주가 ILO에 가입했습니다. 1920년 이래로 기구의 본부인 국제 노동 사무소는 제네바에 있습니다. 동유럽 및 중앙아시아 소지역국 사무실은 모스크바에 있습니다. 노동 보호 문제, 노동 검사에 전념하고 산업 안전 및 건강에 대한 요구 사항을 포함합니다. 별도의 행위여성과 청소년의 일에 전념합니다.

이에 따라 러시아 연방 헌법은 모든 사람이 안전 및 위생 요구 사항(제37조), 노동 및 인간 건강의 국가 보호(제7조) 요구 사항을 충족하는 조건에서 일할 권리를 보장합니다. 노동 활동 과정에서 노동자의 노동과 건강을 보호하는 국가의 의무는 주로 시스템을 통해 나타납니다. 법적 규정노동 보호 및 구현에 대한 감독. 러시아 연방 노동법의 주요 조항은 1999 년 7 월 17 일자 No. 181-FZ, 러시아 연방 노동법 (TC)의 "러시아 연방 노동 보호 기본 사항"연방법에 명시되어 있습니다. 2001년 1월 30일에 승인됨, No. 197-FZ.

"러시아 연방 노동 보호의 기본에 관한"연방법은 다음을 정의하고 공식화합니다.

법률의 범위 및 기본 원칙 공공 정책노동 보호 분야에서;

Ш 노동 보호 분야에서 국가 당국 및 지방 자치 단체의 권한;

Ш 노동 보호 요구 사항을 충족하는 조건에서 노동자가 일할 권리와 보장;

국가 수준과 조직 수준 모두에서 산업안전보건 관리 시스템;

근로자의 안전한 근무 조건을 보장해야 하는 고용주의 의무와 노동 보호 분야에서의 근로자의 의무

규정 준수의 기본 원칙 생산 시설노동 보호 요구 사항에 맞는 제품, 직원에게 개인 보호 장비 제공, 노동 보호 교육 실시, 조건 및 노동 보호 개선을 위한 자금 조달 조치

Ш 노동 보호법 준수에 대한 국가 감독 및 통제의 주요 기능; 노동 보호에 대한 공공 통제를 행사해야 하는 기관, 조직 및 개인이 결정되었습니다.

Ш 노동 보호 요구 사항 위반 및 기업의 생산 활동 중단 사례에 대한 책임 ( 구조 단위) 또는 노동 보호에 대한 규제 요구 사항을 위반하여 폐쇄됩니다.

이 법은 주로 고용주, ​​고용주와 고용 관계에 있는 직원, 협동조합의 구성원, 학생에게 적용됩니다. 교육 기관통과 산업 관행, 등

NS 직장노동 보호 요구 사항을 충족하는 것;

Ш 러시아 연방 법률에 따른 산업 재해 및 업무상 질병에 대한 의무 사회 보험;

Ш 작업장의 조건 및 노동 보호, 건강에 대한 기존 위험 및 유해하거나 위험한 생산 요소에 대한 노출로부터 보호하기 위한 조치에 대해 사용자, 관련 정부 기관 및 공공 기관으로부터 신뢰할 수 있는 정보를 얻습니다.

Ш 노동 보호 요구 사항(연방법에 의해 규정된 경우 제외) 위반으로 인해 자신의 생명과 건강에 위험이 있는 경우 그러한 위험이 제거될 때까지 작업 수행을 거부합니다.

Ш 고용주의 비용으로 노동 보호 요구 사항에 따라 직원의 개인 및 집단 보호 수단을 제공합니다.

Ш 고용주를 희생시키면서 안전한 작업 방법과 기술에 대한 교육;

NS 전문적인 재교육노동 보호 요구 사항 위반으로 인해 직장이 청산되는 경우 고용주를 희생하여;

Ш 노동 보호 요구 사항 또는 기관의 준수 여부에 대한 국가 감독 및 통제에 의한 직장에서의 노동 조건 및 노동 보호 검사 요청 공공 통제노동 보호 요구 사항 준수;

러시아 연방 주 당국, 러시아 연방 구성 기관의 주 당국 및 지방 자치 단체, 고용주, ​​고용주 협회, 노동 조합, 그 협회 및 기타 승인된 대표 기관에 항소 노동 보호 문제에 대한 직원;

Ш 작업장에서 안전한 작업 조건 제공과 관련된 문제를 고려하고 작업장에서 사고 또는 직업병 조사에 대한 대리인을 통한 개인적 참여 또는 참여

Ш 지정된 건강 검진 기간 동안 직장(직위) 및 평균 수입을 보존하면서 의료 권고에 따른 특별 건강 검진(검진)

보상, 법률에 의해 설립러시아 연방 및 러시아 연방 구성 기관의 법률, 단체 협약(계약), 노동 협약(계약), 과중한 작업에 종사하고 유해하거나 위험한 작업 조건에서 일하는 경우.

노동 보호 분야에서 고용주와 직원의 의무는 연방법(Art. 14, 15) 및 Art에 의해 규제됩니다. 러시아 노동법 212, 214. 고용주는 조직의 안전한 작업 조건과 노동 보호를 보장할 책임이 있습니다.

고용주는 다음을 보장할 의무가 있습니다.

l 건물, 구조물, 장비, 기술 프로세스 구현 및 원자재 및 자재 생산에 사용되는 작업 중 작업자의 안전

l 근로자의 개인 및 집단 보호 수단 사용

ь 각 작업장의 노동 보호 요구 사항에 해당하는 작업 조건;

ь 러시아 연방 법률 및 러시아 연방 구성 기관의 법률에 따른 작업 방식 및 나머지 직원;

유해하거나 위험한 작업 조건 및 특수 온도 조건에서 수행되는 작업에 종사하는 직원에게 설정된 표준에 따라 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비, 세척 및 중화제를 자체 비용으로 구매하고 발행합니다. 또는 오염 관련;

ü 작업 수행을 위한 안전한 방법 및 기술 교육, 노동 보호에 대한 브리핑, 직원 작업장 교육 및 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트, 노동 보호 요구 사항에 대한 지정된 교육, 교육, 인턴십 및 지식 테스트를 거치지 않은 사람 방지 일하다;

직원의 개인 및 집단 보호 장비의 올바른 사용뿐만 아니라 작업장의 작업 조건 상태에 대한 통제를 조직화합니다.

ü 조직의 노동 보호 작업에 대한 후속 인증과 함께 근무 조건에 대한 작업장 인증을 수행합니다.

ь 직원의 의무적 예비(취업 시) 및 정기(취업 중) 건강 검진(검사), 직원의 요청에 따라 의료 권고에 따라 직원의 임시 건강 검진(검사)을 자비로 수행하고 지정된 건강 검진 당시의 직장 (직위) 및 평균 수입;

직원이 의무적인 건강 검진을 받지 않고 업무를 수행하는 것을 방지하고 의학적 금기 사항이 있는 경우

ь 작업장의 조건과 노동 보호, 건강에 대한 기존의 위험, 이로 인한 보상 및 개인 보호 장비에 대해 직원에게 알리는 것;

ü 노동 보호의 국가 관리 기관, 노동 보호 요구 사항 준수에 대한 국가 감독 및 통제 기관에 권한을 행사하는 데 필요한 정보 및 문서 제공;

ь 사고를 예방하고 그러한 상황에서 근로자의 생명과 건강을 보호하기 위한 조치를 취하며, 여기에는 희생자에 대한 응급 처치 제공이 포함됩니다.

러시아 연방 정부가 수립한 절차에 따라 산업재해 및 업무상 질병에 대한 조사

ь 노동 보호 요구 사항에 따라 직원에 대한 위생 가정 및 의료 예방 서비스;

ь 노동 보호를위한 국가 관리 기관, 노동 보호 요구 사항 준수에 대한 국가 감독 및 통제 기관, 러시아 연방 사회 보험 기금 기관 및 공공 통제 기관 대표의 방해받지 않는 승인 조직의 노동 조건 및 노동 보호 검사 및 생산 및 직업병 사고 조사;

ü 노동 보호 요구 사항 준수에 대한 국가 감독 및 통제 공무원의 명령 준수 및 법에 의해 설정된 기간 내에 공공 통제 기관의 제출 고려

b 산업재해 및 업무상 질병에 대한 직원의 의무적인 사회 보험;

ь 노동 보호 요구 사항에 대한 직원의 숙지.

직원은 다음과 같은 의무가 있습니다.

* 노동 보호 요구 사항을 준수합니다.

* 개인 및 집단 보호 수단을 올바르게 사용합니다.

* 작업을 수행하기 위한 안전한 방법 및 기술, 노동 보호에 대한 교육, 작업장 인턴십 및 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트를 받아야 합니다.

* 사람들의 생명과 건강을 위협하는 상황, 직장에서 발생하는 모든 사고 또는 급성 직업병(중독) 징후의 징후를 포함하여 건강 악화에 대해 즉시 직속 상사 또는 상위 관리자에게 알리십시오.

* 필수 예비(취업 시) 및 정기(취업 중) 건강 검진(검사)을 받습니다.

기업의 안전한 환경을 보장하기 위한 법적 규정에서 특별한 주의여성 노동 조직에 대한 요구 사항에 지불됩니다.

여성 노동 조직의 세부 사항은 러시아 노동법 (41 장)에 법적으로 정의되어 있습니다. 최대 허용 기준을 초과하는 리프팅 및 수동 이동과 관련된 작업에서 여성의 노동을 사용하는 것은 금지되어 있습니다. 육체 노동이 아닌 작업이나 위생 및 가사 서비스 작업을 제외하고 지하 작업뿐만 아니라 유해 및(또는) 위험한 작업 조건과 과중한 작업에서 여성 노동을 사용하는 것은 제한됩니다(Art. 253- 노동법 263). 그러한 작업 목록은 설정된 절차에 따라 승인됩니다. 현재 2000 년 2 월 25 일 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인 된 여성 노동을 사용하는 것이 금지 된 유해하거나 위험한 작업 조건을 가진 과중한 작업 및 작업 목록이 있습니다. 162.

국가는 노동 보호 요구 사항의 이행에 대한 국가 감독 및 통제 시스템을 통해 직원의 건강 보호와 안전한 작업 조건을 보장합니다.

나열된 지역의 국가 기관 및 지방 자치 단체의 활동은 노동 보호 분야의 규제 법적 행위의 게시 및 시행뿐만 아니라 적절한 할당을 통해 보장됩니다. 물질적 자원, 조직 및 기타 활동 수행.

이와 관련하여 노동활동 과정에서 근로자의 생명과 건강을 보호하기 위한 조치의 체계로서의 노동보호는 단순히 그 이상이라고 결론지을 수 있다. 법적 활동... 노동법의 제도로서의 노동 보호는 법적 근거작업 과정에서 직원의 생명과 건강을 보호하기 위한 조치를 수행합니다.

노동 및 노동 보호에 관한 러시아 연방 법률의 주요 조항

• 노동 및 노동 보호에 관한 러시아 연방 법률의 주요 조항;
• 노동 보호 분야에서 직원의 의무;
• 노동 보호 관리가 수행되는 사람;
• 노동 보호에 대한 직원의 권리 보장;
• 노동 보호 요구 사항을 충족하는 조건에서 근로자가 일할 권리를 보장합니다.
• 노동 조건 및 안전 개선 조치 자금 조달 방법

1. 러시아 연방 헌법. 1993년 12월 12일 채택
2. 연방법 2001년 12월 30일 197-FZ(2006년 6월 30일 러시아연방법 No. 90-FZ에 의해 수정됨). 러시아 연방 노동법.
3. 러시아 연방 연방법(09.05.05, No. 45-FZ). 러시아 연방 행정법 개정 및 러시아 연방의 기타 입법 행위 및 러시아 연방 입법 행위의 특정 조항 무효화.
4. 2004 년 3 월 9 일 러시아 연방 대통령령 No. 314. 연방 집행 기관의 시스템 및 구조.
5. 2009 년 10 월 31 일 법령 No. 877 "보건부의 활동에 관한 러시아 연방 정부령 개정안 사회 발전 RF "
6. 2003 년 1 월 13 일 러시아 노동부 및 러시아 교육부의 결의안 No. 1 / 29. 노동 보호 교육 및 조직 직원의 노동 보호 요구 사항 지식 테스트 절차.

노동 및 노동 보호에 관한 러시아 연방 입법의 기본 조항

모든 노동 보호 작업은 반드시 착용해야 합니다. 체계적인 성격.섹션 X에서 챕터. 33 예술. 러시아 연방 노동법 209는 "노동 보호"의 개념에 대해 다음과 같이 정의합니다. 산업안전보건- 다음을 포함하여 작업 과정에서 직원의 생명과 건강을 보존하기 위한 시스템:

• 합법적 인,
• 사회 경제적,
• 조직 및 기술,
• 위생적이고 위생적이며,
• 치료 및 예방,
• 재활 및 기타 활동.

노동 보호를 효과적으로 보장하는 작업은 나열된 활동 중 하나 또는 그룹을 수행하여 해결할 수 없습니다.

러시아 연방 노동법은 2001년 12월 30일에 채택되었으며 2006년 6월 30일에 개정되었습니다.

• 노동 보호 분야의 국가 정책의 주요 방향;
• 노동 보호에 대한 주 규제 요구 사항;
• 안전한 조건과 노동 보호를 보장해야 하는 고용주의 의무
• 노동 보호 분야에서 직원의 의무;
• 노동 보호의 국가 관리;
• 노동 보호를 보장하기 위한 조치;
• 노동법 및 노동 보호 준수에 대한 국가 감독 및 통제 기관의 주요 기능;
• 구현해야 하는 조직 공공 통제노동 보호를 위해;
• 조직에서 직접 노동 보호 관리 원칙;
• 노동 보호에 대한 직원의 권리 보장;
• 노동 보호 요구 사항을 충족하는 조건에서 일하는 직원의 권리와 보장;
• 노동 조건 및 안전을 개선하기 위한 조치 자금 조달.

노동안전부

9.03.04, No. 314 "연방 집행 기관의 시스템 및 구조"의 러시아 연방 대통령령은 행정 개혁을 시작했습니다.

행정부의 새로운 구조는 기능에 대한 3단계 설명을 제공합니다.

• 내각,
• 연방 서비스,
• 연방 기관.

과도기 단계에서는 이전에 채택된 입법 및 기타 규범적 행위가 시행되어 노동 보호 및 사회적 보호생산에서 일하고 있습니다.

공공 행정노동 보호가 수행됩니다 러시아 연방 정부에 의해직접 또는 그를 대신하여:

• 주 정책 및 규제 개발을 담당하는 연방 집행 기관 법적 규제일의 세계에서( 러시아 연방 보건 사회 개발부- 러시아 보건사회개발부);
• 다른 연방 집행 기관 (러시아 연방 노동법 제 216 조).

러시아 보건 사회 개발부는 다음과 같은 문제를 포함하여 건강 관리, 사회 개발, 노동 분야에서 국가 정책 및 법적 규제를 개발하는 기능을 수행합니다.

• 포함하는 의료 예방 조직 전염병
• 위생 및 역학 복지;
• 인구의 생활 수준과 소득;
• 경제의 특정 부문에서 근로자의 의료 및 위생 제공 특별한 조건노동;
• 임금, 퇴직금;
• 사회 보험;
• 노동 조건 및 노동 보호;
• 사회적 파트너십 및 노사관계 등

러시아 보건 사회 개발부는 폐지 된 러시아 노동부와 러시아 보건부의 기존 활동 영역에서 규제 법적 행위를 채택하는 기능을 양도했습니다.

연방 서비스노동 및 고용에 대해 법 집행 기능이 이전되었습니다 - 통제 및 감독 기능 및 제공 기능 공공 서비스폐지된 러시아 노동부(러시아 연방 정부 결의안 6.04.04, No. 156).

연방 보건 및 사회 개발 감시 서비스는 폐지된 러시아 보건부(2004년 4월 6일 러시아 연방 정부 결의안 No. 155) 대신 통제 및 감독 기능을 수행합니다. 소비자 권리 보호 및 인간 복지 분야에서 연방 감시 서비스로 기능 이관.

소비자 권리 보호 및 인간 복지 분야의 감독을위한 연방 서비스 (2004 년 4 월 6 일 러시아 연방 정부 법령 No. 154)는 위생 및 역학 감독 분야의 통제 및 감독 기능을 이전했습니다. 폐지 된 러시아 보건부의뿐만 아니라 이전에 러시아 경제 개발부가 소유 한 소비자 시장의 감독 분야 기능. 이들은 폐지된 러시아 연방 반독점 정책 및 기업가 정신 지원 부서에서 이전된 소비자 보호 분야의 기능으로 보완되었습니다. 연방 기관의료 및 사회 개발에 관한 법률 집행 기능은 폐지된 러시아 보건부와 러시아 노동부의 공공 서비스 제공 및 재산 관리 기능뿐만 아니라 이전되었습니다(정부 결의안 2004년 4월 6일자 러시아 연방, No. 165).

러시아 보건사회개발부주 예산 외 기금의 활동을 조정합니다.

• 우대 연금(목록 1 및 2에 따름);
• 사회 보험(산업재해 및 업무상 질병에 대한 보험 제공);
• 의무 건강 보험 (의료 지원 제공).

연방 집행 기관다음과 같은 권리를 부여했습니다.

• 노동 보호 분야에서 법적 규제, 특별 허가, 감독 및 통제 기능의 특정 기능을 수행합니다.
• 동시에 그들은 다음과 같은 의무가 있습니다.
• 노동 보호 분야에서 내리는 결정을 조정합니다.
• 노동 분야에서 규범적인 법적 규제 기능을 수행하는 연방 집행 기관과의 활동을 조정합니다. (러시아 보건 사회 개발부).

연방 당국러시아 연방의 구성 기관의 집행 권한과 집행 기관은 러시아 연방의 구성 기관의 영역에서 권한의 범위 내에서 국가 행정을 행사합니다.

지방자치단체양도될 수 있다 별도의 권한~에 공공 행정노동 보호.

가지다 각 고용주서비스 제공을 포함하여 생산 활동을 수행하는 직원 수 50명 이상:

• 생성된다 노동 보호 서비스또는
• 포지션이 소개된다 보안 전문가관련 교육 또는 업무 경험.

직원 수의 경우 50명을 초과하지 않습니다, 고용주가 노동 보호 서비스를 만들거나 노동 보호 전문가의 지위를 도입하기로 결정 생산 활동의 특성을 고려.

부재 시:

• 노동 보호 서비스,
• 전임 산업 안전 전문가

그들의 기능은 다음과 같이 수행됩니다.

• 고용주 - 개인 기업가(몸소),
• 조직의 책임자(개인적으로),
• 고용주가 승인한 다른 직원,
• 민사 계약에 따라 고용주가 끌어들이는 노동 보호 분야에서 서비스를 제공하는 조직 또는 전문가 (러시아 연방 노동법 제 217 조).

노동 보호 분야에서 서비스를 제공하는 조직은 강제 인증.

고용주 및 (또는) 기업 번호 매기기 직원의 주도로 노동 보호 문제를 신속하게 고려 10명 이상관절 노동보호위원회(위원회).

통제 질문

1. 수행된 작업과 노동 조건 및 안전 개선과 관련된 막대한 재정적 비용에도 불구하고 많은 기업에서 사고가 발생하고 근무 조건에 대한 불만으로 인해 근로자가 해고되는 경우가 많습니다. 무엇이 될 수 있습니까? 주된 이유이러한 부정적인 현상은?
   a) 다양한 유형의 기술, 외상 장비.
   b) 이러한 조치는 체계적인 성격이 아니며 작업 조건 및 취해진 조치의 효과에 대한 포괄적인 분석의 데이터에 의존하지 않습니다.
   c) 조직의 전체 팀의 지정된 작업에 대한 참여가 약합니다.

1. 산업 안전 교육을 받으려면 다음이 필요합니다.
   a) 생산 공정과 직접적으로 관련된 근로자.
   b) 유해 및(또는) 위험한 작업 조건에서 일하는 사람.
   c) 책임자를 포함한 조직의 모든 직원.

1. 직원이 자신의 생명과 건강에 대한 위험 때문에 할당된 작업을 수행하기를 거부하는 경우 법적 책임을 져야 합니까?
   될거야.
   b) 거절의 결과로 생산에 어려움을 겪는 경우가 있을 것입니다.
   c) 연방법에 의해 규정된 경우를 제외하고는 그렇지 않습니다.

1. 러시아 연방 노동법에 따라 조직의 안전한 조건 및 노동 보호를 보장하는 책임은 다음과 같이 지정됩니다.
   a) 고용주.
   b) 노동 보호 서비스.
   c) 구조 부서의 책임자.

1. 국가는 각 직원에게 다음을 보장합니다.
   a) 근로자의 과실 없이 노동 보호 요구 사항 위반으로 인한 활동 중단 또는 일시적인 활동 금지로 인한 작업 중단 중 작업 장소(직위) 및 평균 수입 유지.
   NS) 추가 보상조직에서 낮은 수준의 부상 및 직업병.
   c) 고용주 비용으로 연간 건강 검진.

1. 다른 기업의 전문가가 소규모(소규모) 기업에서 산업 안전 엔지니어의 기능을 수행하도록 허용합니까?
   ) 아니요, 허용되지 않습니다.
   b) 노동 보호 분야에서 서비스를 제공하는 조직 또는 전문가와의 합의에 의해 허용됩니다.
   c) 허용되지만 감독 당국의 허가가 있는 경우에만 가능합니다.

1. 노동 보호의 국가 관리가 수행됩니다.
   a) 러시아 연방 보건 사회 개발부.
   b) 연방 집행 기관.
   c) 러시아 연방 정부와 러시아 연방 정부를 대신하여 답변 "a" 및 "b"에 표시된 기관.

1. 근로조건과 안전을 위한 대책은 어떻게 마련되나요?
   a) 자금 조달은 제품 (작업, 서비스) 생산 비용의 0.1 % 및 운영 활동에 종사하는 조직에서 운영 비용 금액의 0.7 % 이상으로 수행됩니다. .
   b) 자금 조달은 제품(작업, 서비스)의 생산 비용 금액의 최소 0.2% 금액으로 수행됩니다.
   c) 자금 조달은 조직의 이익을 희생하여 수행되지만 총 이익의 0.5%를 넘지 않습니다.

1. 조직이 활동의 ​​세부 사항에 따라 노동 보호에 대한 일련의 규제 법적 조치를 취하도록 보장해야 하는 사람은 누구입니까?
   a) 노동 보호 서비스.
   b) 고용주.
   c) 노동 보호 문제를 담당하는 집행 기관의 장.

1. 노동 보호 분야에서 직원의 의무는 무엇입니까?
   a) 작업장 인증 수행.
   b) 개인 보호 장비 세척 및 수리.
   c) 모든 산업재해에 대해 인명과 건강을 위협하는 상황에 대해 직속 상사에게 알리십시오.

1.2. 노동 보호에 대한 국가 규제 요구 사항
불이행에 대한 책임

이 섹션을 공부한 결과 다음을 알게 됩니다.

• 노동 보호에 대한 주 규제 요건: 일반적 분류(유형) 규범 적 법적 행위, 그 약어, 승인 목적;
• 산업 안전 표준 시스템(Occupational Safety Standards System) 표준의 분류;
• 국제 법적 규범의 국내 관행에 대한 적용의 특징;
• 지도자의 책임과 공무원노동 보호에 관한 법률 및 기타 규제 법적 행위의 위반.

섹션을 공부할 때 필요한 기본 문서 목록:

1. 러시아 연방 노동법. 2001년 12월 30일 No. 197-FZ(개정 및 보완)에 채택됨.
2. 러시아 연방 형법. 1996년 5월 24일 채택(수정 및 추가).
3. 행정 범죄에 관한 러시아 연방 코드. 2001년 12월 31일, No. 196-FZ(개정 및 보완)에 채택되었습니다.
4. 2000년 5월 23일자 러시아 연방 정부 No. 399의 결의안. 노동 보호에 대한 국가 규제 요구 사항을 포함하는 규제 법적 행위.
5. 2002 년 12 월 17 일 러시아 노동부의 결의 제 80 호. 승인시 체계적인 권고노동 보호에 대한 국가 규제 요구 사항의 개발.

주 노동 보호 규정

노동 보호에 대한 국가 규제 요구 사항연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법률 행위 및 러시아 연방 구성 기관의 법률 및 기타 규제 법적 행위에 포함 된 노동 활동 과정에서 근로자의 생명과 건강을 보호하기위한 규칙, 절차 및 기준을 설정합니다 ( 러시아 연방 노동법 제 211 조).

2000 년 5 월 23 일자 러시아 연방 정부 법령 No. 399 "국가 규제 노동 보호 요구 사항을 포함하는 규제 법률 행위"에 의해 승인 된 규제 법률 행위 유형 목록에는 다음이 포함됩니다.

노동 보호에 대한 국가 규제 요구 사항 구속력이 있다합법적이고 개인다음을 포함한 모든 유형의 활동을 수행할 때

• 시설의 설계, 건설(재건) 및 운영;
• 기계, 메커니즘 및 기타 장비의 설계;
• 기술 프로세스의 개발;
• 생산 및 노동 조직.

노동 보호에 대한 국가 규제 요구 사항을 포함하는 하위 규제 법률 행위의 개발, 승인 및 수정 절차는 사회 및 노동 관계 규제에 대한 러시아 삼자 위원회의 의견을 고려하여 러시아 연방 정부에 의해 설정됩니다. 러시아 연방 노동법 제 211 조).

노동 보호에 대한 주 규제 요구 사항이 승인되었습니다. 5년 동안그리고 최대 2년까지 연장할 수 있습니다.

에 대한 결정 기간의 연장국가 노동 보호 요구 사항의 유효성 또는 조기 취소는 유효 기간이 끝나기 9개월 이전에 채택될 수 있습니다.

개정, 에 관계없이 마감일그들의 행동, 노동 보호에 대한 국가 규제 요구 사항 대상:

• 노동 보호에 관한 러시아 연방 법률을 변경할 때;
• 노동 보호에 대한 부문 간 규칙 및 표준 지침을 변경할 때;
• 소개할 때 새로운 기술및 기술;
• 분석을 바탕으로 산업재해, 직업병, 사고 및 재해.

집행 기관의 노동 보호에 관한 규범 적 법적 행위 러시아 연방의 주제개발 중이거나 규제에 추가로 취해진 법적 행위연방 수준.

포함 요구 사항 해서는 안된다주 노동 보호 요구 사항보다 낮습니다.
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산업 안전 표준노동 보호, 요구 사항 분야의 용어 정의 생산 설비, 기술 프로세스, 개인 보호 장비에는 유해 요소의 최대 허용 값이 포함되어 있습니다.

SSBT 표준의 지정 구조:

GOST 12 X X X X X

인덱스 코드 SSBT 코드 서수

등록의 하위 시스템 번호

표준의 하위 시스템

예시: GOST 12.4.196-99. 1

1 이 주 표준 SSBT 표준 시스템(코드 12)은 작업자 보호 수단(코드 4)에 대한 안전 요구 사항을 정의하며, 이 하위 그룹의 일련 번호는 GOST 1999가 채택된 ​​연도인 196(단열복)입니다.

통제 질문

1. 노동 보호에 대한 국가 규제 요구 사항을 연장하기 위한 유효 기간 및 절차는 무엇입니까?
   ) 유효기간은 5년이며, 2회까지만 연장할 수 있다.
   b) 유효기간은 5년이며 기술 및 생산조건이 변경되지 않은 경우 제한 없이 연장됩니다.
   c) 노동 보호에 대한 주 규제 요건의 효과는 조건에 의해 결정되지 않습니다.

1. 현지 규정은 항상 근로자 대표 기구와 조정되어야 합니까?
   a) 노동법, 연방법, 기타 규범 행위 및 단체 협약에서 규정하는 경우 노동법 규범을 포함하는 지역 규범 행위를 채택할 때 승인이 필요합니다.
   나) 네. 모든 현지 규정은 근로자 대표 단체의 의견만을 고려하여 채택되어야 합니다.
   다) 아니요. 고용주가 수락 지역 행위승인 없이 권한의 범위 내에서 확립된 규범직원의 상황을 악화시키지 마십시오.

1. 노동 및 보호에 관한 러시아 연방 법률 위반은 처벌을 수반합니다. 법인:
   a) 300에서 500까지의 최저 임금의 벌금 또는 최대 90일 동안 활동의 행정 정지
   b) 최저 임금 5~50의 벌금
   c) 1년에서 3년 동안의 자격 박탈.

1. 안전 규정이나 힙 보호를 위한 기타 규칙을 위반한 사람이 심각한 피해인간의 건강, 법원에서 징역형을 선고 받았습니까?
   a) 아니요, 최대 200,000 루블의 벌금만 부과할 수 있습니다.
   b) 예, 최대 1년 동안 채굴을 수행할 때 가능합니다. 건설 작업- 최대 3년.
   c) 네, 최대 2년 동안 가능합니다.

1. GOST 12.4.036-92의 내용에서 무엇을 논의할 수 있습니까? 이 주 노동 안전 표준은 안전 요구 사항을 규정합니다.
   a) 근로자 보호 수단;
   b) 건물 및 구조물;
   c) 생산 장비.

1. 노동법 규범을 포함하는 지역 규범 행위는 무엇입니까?
   a) 단체 교섭 후에 협상되는 규범적 합의.
   b) 특정 직원의 직업과 개별 특성을 고려하여 특정 직원의 근무 조건을 설정하는 규범적 행위(계약).
   c) 고용주가 권한 내에서 채택하고 조직의 노사 관계를 규제하기 위한 규범적 행위.

1. 부문간 산업안전보건 규칙의 약어(약어)를 표시하고, 건물 코드및 규칙:
   a) POT RM, SNiP;
   b) TI RM, SanPiN;
   c) TI RO, SSBT.

1. 규제는 언제 주 요구 사항조기 검토 대상 노동 보호?
   ) 러시아 연방 법률, 부문 간 규칙 및 표준 지침을 변경할 때.
   b) 새로운 장비 및 기술을 변경할 때.
   c) 산업재해, 업무상 질병, 사고 및 재해 및 답변 a) 및 b)에 표시된 경우의 분석 결과를 기반으로 합니다.

통제 질문

1. 작업자 M.은 교대당 기계에서 10~12kg 무게의 공작물 35~40개를 처리합니다. 작업장에 리프팅 장비를 장착하라는 그녀의 요구가 합법적입니까?
   a) 네, 그럴 것입니다.
   b) 아니오, 그렇지 않습니다.
   c) 그것은 모두 노동자의 나이에 달려 있습니다.

1. 크롬 도금, 아연 도금, 니켈 도금욕을 수리할 때 전기도금 영역에서 여성의 노동력을 사용하는 것이 허용됩니까?
   ) 아니요, 이 지역의 작업 조건이 건강에 좋지 않기 때문에 허용되지 않습니다.
   b) 수조에 신뢰할 수 있는 환기 장치가 있는 경우 허용됩니다.
   c) 환기 외에 작업자에게 개인 보호 장비가 제공되는 경우 허용됩니다.

1. 14세 미만의 청소년과 고용 계약을 체결할 수 있는 조건은 무엇입니까?
   a) 14세 미만의 청소년은 부모 중 한 사람과 후견청의 동의 하에 건강을 해치지 않고 콘서트 프로그램 참여를 위한 고용 계약을 체결할 수 있습니다.
   나) 결론 고용 계약 14세 미만의 사람과 함께 할 수 없습니다.
   c) 14세 미만의 청소년은 불완전한 상태로 극장 조직에서 아이스크림 판매에 대한 고용 계약을 체결할 수 있습니다. 물질적 책임부모 중 한 사람과 후견인 및 후견인의 동의하에.

1. 시민 V.는 6세와 8세의 두 자녀가 있다는 이유로 일자리를 거부당했습니다. 같은 기업에서 공학자이자 경제학자인 시민 S.도 비슷한 이유로 임금을 삭감했습니다. 그녀에게는 5살 된 아들과 7살 된 딸이 있고 정기적으로 식사를 하기 위해 휴가를 냅니다. 점심을 먹고 약 30분의 작업 시간을 보냅니다. 행정부의 조치에 대한 불만을 가지고 어느 쪽과 다른 쪽이 갈 수 있습니까?
   a) 둘 다 법원에.
   b) 첫 번째 - 법원에, 두 번째 - 위원회에 노동쟁의, 커미션이 없는 경우 - 법원에.
   c) 첫 번째 - 법원에, 두 번째 - 본질적으로 아무데도 없습니다.

1. 3 세 미만의 자녀가있는 여성을 보낼 수 있습니까? 출장?
   가) 불가능합니다.
   b) 그녀의 동의하에 가능합니다.
   c) 그녀의 서면 동의 없이는 불가능하며 동시에 다음 사항에 익숙해져야 합니다. 쓰기, 거부할 권리가 있습니다.

1. 임산부에 대한 생산기준(서비스기준)을 낮출 가능성을 규정하고 있으며, 평균소득의 유지가 보장되어 있습니까?
   a) 그녀의 신청서를 기반으로 제공되지만 평균 수입을 유지한다는 보장은 없습니다.
   b) 의료 보고서에 따라 그리고 평균 수입을 보존하는 적용을 기반으로 제공됩니다.
   c) 신청 기준에 따라 평균 소득이 유지되는 모든 임산부에게 제공됩니다.

1. 젊은 근로자의 건강 검진에 대한 확립 된 절차는 무엇입니까?
   ) 만 21세 미만인 사람은 신체검사를 거쳐야만 모집할 수 있습니다.
   b) 18세 미만의 모든 사람은 채용 시 예비 건강 진단을 받고 향후 18세가 될 때까지 매년 의무 건강 진단을 받아야 합니다.
   다) 21세 미만인 사람은 모두 예비건강검진을 거쳐 채용되며, 18세 미만인 사람은 추가로 매년 건강진단을 받아야 한다.

1. 만 1세 반 미만 자녀를 둔 여성에게 추가 휴직을 부여하는 절차는 무엇입니까? 이러한 휴식 시간은 근무 시간에 포함되며 어떻게 지급되나요?
   ) 자녀를 둔 어머니와 협의하여 제공하며, 근로시간에 포함되어 있으며, 자녀의 급여에 따라 지급됩니다.
   b) 최소 30분 이상 지속되는 이러한 휴식은 최소 3시간 후에 제공되며 근무 시간에 포함되며 평균 소득에 따라 지급됩니다.
   c) 2시간마다 30분까지의 휴식시간이 제공되며 이는 근무시간에 포함됩니다. 지불 절차는 고용주가 설정합니다.

1. 부재중인 직원의 직무 수행 중에 체결 된 임산부와의 기간제 고용 계약을 해지 할 수 있습니까?
   ) 아니요, 임신한 여성과의 고용 계약 해지가 허용되지 않습니다.
   b) 고용주는 출산 휴가를 받을 자격이 될 때까지 계약 기간을 연장할 의무가 있습니다.
   c) 계약기간이 만료되어 다른 직업으로의 전직이 불가능한 경우(자격 및 건강상태에 따라) 가능합니다.

1. 고용주의 주도로 18세 미만의 직원과 고용 계약을 해지할 수 있습니다.
   a) 모든 경우에 일반 근거;
   b) 동의하에 국정감사미성년자에 대한 노동 및 수수료 및 그들의 권리 보호;
   c) 조직의 청산의 경우에만.

근무 시간

근로시간과 휴식시간의 기본규범은 다음과 같이 규정하고 있다. 러시아 연방 노동법(러시아 연방 노동법).

• 근무 시간 - 시각, V 그 동안 직원내부 노동 규정 및 고용 계약 조건에 따라 노동 의무를 수행해야 하며,노동법, 기타 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법적 행위에 따라 근무 시간을 참조하는 기타 기간.
• 정상근무 시간은 주당 40시간을 초과할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제91조).
• 고용주는 의무각 직원이 실제로 일한 시간을 추적하십시오.

불완전한 작업 시간

고용인과 고용주 간의 합의에 따라 고용과 그 이후에 시간제 근무(교대) 또는 시간제 근무 주(러시아 연방 노동법 제93조)를 설정할 수 있습니다.

고용주는 의무신청 시 시간제 근무(교대) 또는 시간제 근무 주 설정:

• 임산부;
• 중 하나 부모(보호자, 수탁자), 14세 미만의 자녀가 있는 경우(아기 18세 미만의 장애인);
• 아픈 가족의 간병인확립 된 절차에 따라 발행 된 의료 신청서에 따라.

샐러리이 경우 직원은 근무한 시간에 비례하거나 수행한 업무량에 따라 수행됩니다.

아르바이트 수반하지 않는다~을위한 노동자어느 제한:

• 주요 연차 유급 휴가 기간;
• 연공서열 및 기타 노동권 계산.

아르바이트.

아르바이트- 주 업무에서 자유 시간에 고용 계약 조건에 따라 다른 정규 유급 업무를 수행하는 직원의 성과 (러시아 연방 노동법 제 282 조).

아르바이트는 근로자가 본업(내부 아르바이트)과 다른 고용주(외부 아르바이트) 모두에서 수행할 수 있습니다. 동시에 시간제 근로에 대한 고용 계약을 체결 한 사용자의 수 유기농이 아닌.

직업(직위)을 결합할 때, 서비스 영역을 확장하거나 작업량을 늘리거나 고용 계약에 명시된 작업에서 해제되지 않은 임시 결근 직원의 업무 수행, 직원은 추가 지불을받습니다 (러시아 연방 노동법 제 151 조)..

허용되지 않음아르바이트:

• 18세 미만의 사람;
• 열심히 일하다;
• 주요 작업이 동일한 조건과 관련된 경우 유해 및 (또는) 위험한 작업 조건에서 작업합니다 (러시아 연방 노동법 제 282 조).

근무시간아르바이트를 할 때는 하루 4시간을 초과해서는 안 됩니다.

주요 작업장에서 근로자가 노동 업무를 수행하지 않는 날에는 파트 타임 풀 타임 (교대)으로 일할 수 있습니다.

1 개월 이내에 시간제 근로 시간은 해당 범주의 근로자에 ​​대해 설정된 월간 근로 시간 규범의 절반을 초과해서는 안됩니다 (러시아 연방 노동법 제 284 조).

작업 시간 모드

근무 시간에는 다음이 포함되어야 합니다.

• 근무 주간의 길이;
• 를 위해 불규칙한 근무 시간으로 일하다 선택한 카테고리노동자;
• 일일 근무 기간(교대), 시간제 근무(교대);
• 작업 시작 및 종료 시간;
• 작업 휴식 시간;
• 하루 교대 횟수;
• 노동자의 교대와 휴무일,
  어떤 설정 내부 노동 규정에 따라 노동법, 근무시간이 다른 근로자의 경우 일반 규칙이 고용주가 설립한 - 노동 계약(러시아 연방 노동법 제 100 조).

불규칙한 근무시간 - 특별 대우고용주의 명령에 따라 필요한 경우 개별 직원이 때때로 자신의 기능 수행에 참여할 수 있는 작업 정해진 근무시간 외.

유연한 근무 시간.

탄력적 근무 시간에 근무할 때 시작, 종료 또는 총 기간근무일(교대) 당사자의 합의에 의해 결정... 고용주는 직원이 설정된 회계 기간 동안 총 근로 시간을 근무하도록 보장할 의무가 있습니다.

교대 근무- 다음과 같은 경우 2교대, 3교대 또는 4교대 근무가 도입됩니다.

• 생산 과정의 기간이 허용되는 일일 작업 기간을 초과하는 경우,
• 또한 다음을 수행하기 위해:
• 더 효과적인 사용장비;
• 제공되는 제품 또는 서비스의 양을 늘립니다.

교대 근무에서 각 근로자 그룹은 교대 일정.

교대 일정을 작성할 때 고용주는 직원 대표 기관의 의견을 고려합니다. 교대 일정은 원칙적으로 단체 협약의 부속서이며 발효 1 개월 전까지 직원에게 알려줍니다.

금지연속 2교대로 일한다.

시간 휴식

휴식의 권리는 노동 시간의 법적 제한과 다음 조항에 의해 보장됩니다. 매일 및 연간쉬는 시간.

시간 휴식- 직원이 노동 의무를 수행하지 않고 자신의 재량에 따라 사용할 수있는 시간 (러시아 연방 노동법 제 106 조).

휴식 시간 유형:

• 근무일 중 휴식(교대);
• 매일 (교대 간) 휴식;
• 주말(주간 중단 없는 휴식);
• 비 작동 휴가;
• 휴가.

작업 중 휴식요일은 두 가지 유형이 될 수 있습니다.

• 휴식 및 식사를 위한 휴식- 2시간 30분 이내의 시간이 제공되어야 합니다(러시아 연방 노동법 108조).
  이러한 휴식 포함되지영업 시간 동안.
  생산 조건에 따라 휴식 시간을 설정할 수없는 경우 사용자는 근무 시간 * 동안 직원에게 휴식과 식사의 기회를 제공해야합니다.
  * 해당 작품의 목록, 식사 순서 및 장소는 내부 근로기준법에 의거 설정되어 있습니다.
• 난방 및 휴식을 위한 특별 휴식때문에:
• 기술;
• 생산 및 노동 조직 *.

* 이러한 작업의 종류, 제공 기간 및 절차는 내부 노동 규정에 의해 설정됩니다.

이러한 휴식은 직원에게 제공됩니다.

• 추운 계절에 야외에서 일하기;
• 폐쇄 된 가열되지 않은 방에서;
• 적재 및 하역 작업 등에 종사하는 로더 (러시아 연방 노동법 제 109 조).

이러한 휴식 포함영업 시간 동안.

주말 휴가

주간 기간 마디 없는휴식은 42시간 이상(러시아 연방 노동법 제 110 조).

모든 직원에게 휴무일(주간 중단 없는 휴식)이 제공됩니다.

• ~에 5일일하는 주 주 2일 휴무,
• ~에 6일 - 1일 휴무.

공유 휴무이다 일요일... 주 5일 근무의 둘째 휴일은 단체협약이나 내부 노동규정에 의해 정하고 있습니다. 휴일은 원칙적으로 연속적으로 제공됩니다.

러시아 노동법에 따른 노동 보호 분야의 국가 정책의 주요 방향은 다음과 같습니다.

• ? 직원의 생명과 건강을 보호하는 우선 순위를 보장합니다.
• ? 러시아 연방의 연방법 및 기타 규제 법적 행위의 채택 및 시행;
• ? 노동 보호의 국가 관리;
• ? 노동 보호 요구 사항 준수에 대한 국가 감독 및 통제;
• ? 산업재해 및 업무상 질병의 조사 및 등록;
• ? 보호 정당한 이익의무적 사회보험에 기초하여 산업재해 및 업무상 질병으로 고통받은 근로자;
• ? 현재의 생산 및 작업 조직 수준에서 제거할 수 없는 유해 및(또는) 위험한 작업 조건에서의 근면 및 작업에 대한 보상 설정;
• ? 노동 보호, 환경 보호 분야의 활동 조정 자연 환 ​​경및 기타 유형의 경제 및 사회 활동;
• ? 노동 보호 조치 자금 조달에 국가의 참여;
• ? 노동 보호 전문가의 훈련 및 고급 훈련 등

법 (러시아 연방 노동법)은 노동 보호 분야에서 직원의 권리를 선언합니다.

법에 따르면 모든 직원은 노동 보호를 받을 권리가 있습니다. 이 권리는 산업안전보건을 제공하는 다음 시설 및 작업 영역으로 확장됩니다.

• ? 노동 보호 요구 사항을 충족하는 작업장;
• ? 연방법에 따른 직업병 사고에 대한 의무 사회 보험;
• ? 작업장의 조건 및 노동 보호, 건강에 대한 기존의 손상 위험 및 유해 및 (또는) 위험한 생산 요소의 영향으로부터 보호에 대한 신뢰할 수있는 정보를 얻습니다.
• ? 노동 보호 요구 사항 위반으로 인해 생명과 건강에 위험이있는 경우 그러한 위험이 제거 될 때까지 연방법에 의해 제공된 경우를 제외하고 작업 수행을 거부합니다.
• ? 고용주 비용으로 노동 보호 요구 사항에 따라 개인 및 집단 보호 수단 제공;
• ? 고용주의 비용으로 안전한 작업 방법 및 기술에 대한 교육
• ? 노동 보호 요구 사항 위반으로 인해 직장이 청산되는 경우 고용주를 희생시키는 전문 재교육;
• ? 노동 및 노동 보호 법률 준수에 대한 국가 감독 및 통제, 노동 조건에 대한 국가 조사를 수행하는 직원, 노동 및 노동 준수에 대한 노동 조합 통제에 의한 작업장에서의 노동 조건 및 노동 보호 검사 요청 보호법;
• ? 노동 보호 문제에 대해 주 당국 및 지방 자치 단체, 사용자, 사용자 협회, 노동 조합, 그 협회 및 직원이 승인한 기타 대표 기관에 호소합니다.
• ? 작업장에서 안전한 작업 조건을 보장하는 것과 관련된 문제를 고려하고 자신에게 발생한 산업재해 또는 직업병 조사에 개인적으로 참여(또는 대리인을 통해)
• ? 특별 건강 진단 (검사)

직원이 과중한 작업에 종사하고 유해하고(또는) 위험한 작업 조건에서 일하는 경우 법률, 단체 협약, 협약, 노동 계약에 의해 설정된 보상.

규정된 방식으로 노동 보호에 관한 규칙, 규범 및 지침에 대한 지식에 대한 교육, 교육 및 테스트를 받지 않은 사람의 작업 허가는 금지됩니다.

직원은 노동 보호 규칙 및 지침뿐만 아니라 법률 및 기타 규제 법적 행위에 의해 설정된 노동 보호 요구 사항을 준수해야 합니다.

직원은 사람들의 생명과 건강을 위협하는 상황, 모든 사고, 건강 악화에 대해 직속 또는 상위 관리자에게 즉시 알려야 합니다.

이 법은 유해하고 위험한 작업 조건에서 과중한 작업 및 작업에 대한 제한을 제공합니다.

• ? 여성과 18세 미만의 사람, 건강상의 이유로 이러한 작업이 금지된 사람의 노동을 과중한 작업과 더미의 유해하고 위험한 조건에서 작업하는 것은 금지됩니다. 그러한 작업의 목록은 정부 법령에 의해 승인됩니다.
• ? 3세 미만의 자녀가 있는 여성을 출장에 보내는 것은 의학적 금기 사항이 없는 한 서면 동의가 있는 경우 허용됩니다.

조직 청산의 경우를 제외하고는 고용주의 주도로 임산부와의 고용 계약 해지가 허용되지 않습니다.

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근본적인 입법 행위노동 보호에 관한 2001년 12월 30일자 "러시아 연방 노동법" No. 197-FZ는 노동 보호, 노동 보호 요구 사항, 노동 보호 조직 문제, 노동 보호에 대한 근로자의 권리 보장의 주요 조항을 정의합니다. 새로운 에디션러시아 연방 노동법에는 2006년 6월 30일자 러시아 연방 연방법이 포함되어 있습니다. 90-FZ "러시아 연방 노동법 개정안".

노동 보호의 기본 개념은 노동법 33장 - "일반 조항"에 포함되어 있습니다.

노동 보호는 법률, 사회 경제, 조직 및 기술, 위생 및 위생, 치료 및 예방, 재활 및 기타 조치를 포함하는 노동 활동 과정에서 근로자의 생명과 건강을 보호하는 시스템입니다.

근무 조건 - 요인의 조합 근무 환경직원의 성과와 건강에 영향을 미치는 노동 과정;

작업장 - 직원이 있어야 하는 장소 또는 작업과 관련하여 도착해야 하는 장소 및 고용주의 직접 또는 간접적인 통제 하에 있는 장소.

안전한 작업 조건 - 유해하거나 위험한 생산 요소에 대한 노출이 배제되거나 노출 수준이 설정된 기준을 초과하지 않는 작업 조건;

근로자를 위한 개인 및 집단 보호 장비 - 기술적 수단유해하거나 위험한 생산 요소에 대한 근로자의 노출을 예방하거나 감소시키고 오염으로부터 보호하는 데 사용됩니다.

작업 조건에 대한 작업장 인증 - 유해 및 (또는) 위험한 생산 요소를 식별하고 노동 보호에 대한 주 규정 요구 사항에 맞게 작업 조건을 가져오기 위한 조치를 취하기 위해 작업장에서의 작업 조건 평가.

근무 조건에 대한 국가 검사 - 검사 대상과 국가의 적합성 평가 규제 요구 사항노동 보호.

직원의 입사 및 해고 절차, 직원의 기본 권리와 의무, 사용자의 기본 권리와 의무, 근무 시간과 그 사용, 휴식 시간, 근로 인센티브 형태, 노동 규율 위반에 대한 책임은 다음과 같습니다. 2005년 8월 22일부터 ITC 장이 승인한 "내부 노동 규정"에 명시되어 있습니다. 규칙은 근무일의 시작과 끝, ITC의 모든 부서 직원을 위한 휴식 및 식사를 규정합니다. 개인용 컴퓨터 (PC)로 작업 할 때의 작업 및 휴식 모드는 노동 활동의 유형과 범주에 따라 구성됩니다.

작업 교대 시간, 작업 활동 범주, PC 작업을 위한 구내 요구 사항, 조직에 따라 규정된 휴식 시간 보건 의료 SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03의 위생 및 역학 규칙 및 규범에 따라 설정됩니다. 위생 및 역학 감독 기관은 매년 생산 관리위의 규칙을 준수하기 위해.

법률에 따라 유해한 작업 조건으로 생산에 종사하는 ITC의 특정 범주 직원에게 혜택이 제공됩니다.

ITC는 블루칼라 직업에 대한 지역 산업 보건 및 안전 지침을 개발했습니다.

ITC의 영토 또는 다른 작업장에서 마약 또는 독성 중독 상태에서 술에 취하는 것은 금지되어 있습니다.

PC, 사무기기, 가전제품 사용자는 1개의 전기안전 자격군이 있습니다.

전기 설비에서 오작동을 발견한 모든 직원은 즉시 상사에게 알려야 합니다.

운송 관련

주유소의 기술 계산
주유소에서 A-76 GOST 2084-77, Ai-92 TU-38.001165-87, Ai-95 TU 38.1011279-89, Ai-98 GOST 2084-77 및 디젤 연료를 주유소에서 판매할 예정입니다. GOST 305-82에 따라. 각 연료 유형에 대해 하나의 연료 디스펜서가 할당되고 AI-92에는 2개의 디스펜서가 있습니다. 연료 유조선 노동 시간의 연간 기금 ...

키홈 연결 계산
주요 재료 - 강철 45 규격화, MPa. 도르래 아래의 키: mm, mm, mm, mm, mm. 기어 아래의 MPa 키: mm, mm, mm, mm, mm. MPa 휠 아래의 중간 샤프트 키: mm, mm, mm, mm, mm. 기어 아래의 MPa 키: mm, mm, mm, mm, mm. MPa 구동축 휠 아래 키: mm, mm, mm, mm, mm. 미디엄 ...

총 인건비에서 기계화 노동 수준 계산
일반 수준기계화 노동은 다음 공식에 의해 결정됩니다. Mind = Umt + Umr (6.4) 여기서 Umt는 총 노동 비용에서 기계화 노동의 수준입니다. Umr - 총 인건비에서 기계화된 육체 노동의 수준. 총 노동 비용의 기계화 노동 수준은 다음 공식에 의해 결정됩니다. (6.5) ...