고용 계약은 무엇을 의미합니까? 통합 문서없이 고용 계약서에 작업하십시오

민법 협약을 언급하면 \u200b\u200b계약 계약은 러시아 연방의 민사 규정에 의해 규율됩니다. 제 1 항에 따르면. 이 코드 중 702, 계약자 및 고객 중 하나 (계약자) 중 하나가 일정량의 작업을 수행해야하며 두 번째 측면 (고객)은 그것을 받아들이고 확립 된 금액으로 지불 해야하는 계약을 체결합니다.

노사 계약과 계약 계약의 주요 차이점은 첫 번째 경우 직원이 협정에 묘사 된 노동 기능을 충족시키는 것으로, 고용주가 통제하고 조정할 권리가있는 (예술, 56 개) 러시아 연방). 계약에 관해서는 계약자 작업의 정성적인 결과 만 제시하면 고객이 프로세스를 방해하지 않습니다. 따라서 계약자는 계약서가 별도로 제공하지 않는 한 그 업무를 수행하는 방법 (러시아 연방의 민사 규정 703 조항)을 정확하게 수행하는 방법을 결정합니다.

계약 계약에 따른 고용 - 협정의 장점

계약에 따라 일을 결정하기 전에 협약의 전문가와 마이너스를 자세히 연구해야합니다. .

고객의 주요 이점은 필요성이 없다는 것입니다.

지불 병원 시트 공휴일;
업무용 작업장 및 자료를 제공합니다.
보험료 지불.

계약자 플러스 이런 종류 조약은 다음과 같습니다.

회사의 내부 규정 규칙에 대한 비 준수 가능성은 복장 규정을 준수하지 않고 노동 보호의 요구 사항을 충족시키지 마십시오. 적용되는 노동 보호의 요구 사항을 충족시키지 못한다는 것입니다. 근로자에게만 노동 조약;
고객이 통제 부족 (관련 조건이 계약서에 철자가없는 경우);
이 활동을 주요 작업과 결합 할 수있는 가능성;
하청 업체를 유치하는 능력.

또한 법은 법이 전환을 금지하지 않는다는 것을 명심해야합니다. 민법 관계 (계약자와의 고용 계약 체결). 이것은 각면이 서로를보고 완전히 다른 형태로 더 많은 협력을 결정할 수있는 시간과 기회가 있습니다.

당신의 권리를 모르십니까?

계약에 따라 등록 - 함정이 클러치 할 수 있습니다

상당한 수의 장점에도 불구하고 이 방법 활동 수행, 계약 계약에는 약간의 마이너스가 있습니다. 동시에 그들은 고객에게 최소한이며 작업 프로세스를 방해 할 수있는 기회가 없을 때만 결론지었습니다. 계약자는 계약서에 따른 작업에 동의함에 따라 그는 취업 계약으로 제공된 여러 사회적 혜택을 자발적으로 박탈합니다.

임신과 출산을 포함한 유급 휴가 및 장애가 남아 있습니다.
주말;
프리미엄;
사회 보험.

또한 계약자는 작업의 결과의 보험이 없으므로 고객에게 수령하기 전에 손상 될 수 있습니다 (예 : 하청 업체의 과실로). 그 결과 비 지불의 위험이있는 결과 노동.

노동 경험 계약 계약이 있습니다

제 1 부에 따르면. 12. 12. 2013 No. 400-Фз 보험 경험 (2002 년 연금 개혁 이후 2002 년 연금 개혁 이후의 고용 경험으로 언급 된 방법)은 어떤 유형의 일을 구현함으로써 이루어지는 방식이 형성되어 있습니다. FIU의 보험료 지불에. 제 1 부에 따르면. 4 법률 400-Фз 각 피보험자는 특정 연령을 달성 한 후 보험 연금을받을 권리가 있습니다.

따라서 계약서의 기간은 전체 업무 경험에 포함되어 있으며 계약자가 지불 한 경우 연금 지불의 크기를 계산할 때 고려됩니다. 보험 기부금.

계약에 따라 해고

"해고"라는 용어는 다음과 같습니다 노동 관계따라서 계약과 관련하여이를 사용하는 것은 전적으로 정확하지는 않습니다. 계약 협정은 업무의 시작과 완성 (러시아 연방의 민사 규정 708)의 시작과 완성을 나타냅니다. 동시에 고객은 실행의 모든 \u200b\u200b단계에서 계약을 해지 할 수 있습니다. 이 경우 구현에 따라 계약에 명시된 특정 비율의 작업 값을 지불해야합니다. 그는 또한 비용 계약 및 작업이 수행 된 가치의 차이를 기반으로 계약자의 손실을 보상해야합니다 (러시아 연방의 민사 규정 717).

계약서에 달리 명시되지 않는 한, 계약 계약서는 고객이 협력을 중단하려는 그의 의도에 대해 2 주 동안 고객이 2 주 동안 고객을 예방하기 위해 고객을 암시하지 않으며, 출발하기 전에 운동 할 필요가 없습니다.

작업을위한 장치와 계약 계약, 그것이 결론을 내릴 때주의를 기울이십시오.

협력 과정에서 다양한 논란의 순간을 피하기 위해서는 계약 계약을 극도로 조심스럽게 읽고 다음 조건을 기록하는 것이 중요합니다.

계약서의 명확한 표시, 즉 계약자가 구현 해야하는 작품입니다.
업무에 할당 된 명확한 용어;
전체 작업을위한 보드 크기의 표시.

따라서 계약은 결론을 낼 때 고려해야하는 특정 특이성을 가지고 있습니다. 이 협정은 고용 계약에 비해 많은 장점과 단점이 있습니다. 연속적으로 노동이 아니라 민사가 아니라는 것을 이해해야합니다. 법률 계약결론의 모든 차이점을 고려해야합니다.

기존의 법안에 따르면 고용 계약 체결 작업이 있고 해당 고용 기록에 대한 해당 항목은 소위 사회적 패키지에도 관여합니다. 소셜 패키지에는 유급 휴가 및 출산 중단 시간이 포함되어 있으며, 이는 직원이 보호 할 수 있습니다. 사회 계획.

또한 고용주는 사회 및 필수 의료 보험의 자금에 대한 연금 기금을 다룹니다.

이러한 모든 지불은 결합되어 있으며, 일부 고용주는 민사 책임 계약의 결론에 의한 비용을 절감하기 위해 고용주가 트릭에 의지합니다. 이 카테고리의 합의를 체결 할 때 고용주는 직원에게 사회적 패키지를 제공하고 일부 기금을 지불 할 필요가 없습니다. 노동과 매우 유사한 또 다른 유형의 관계가 있지만 여러 차이가 있습니다.

고용 도서없이 계약에 따라 일하십시오 : 고용 계약을위한 옵션

경우에 따라 노동법은 고용 계약서에 관한 일을 의미하지만 노동 책에서 정보를 입력하지 않고도 노동력에 대한 정보를 입력하지 않습니다.

사실, 두 가지가 있습니다.

이것은 고용 계약이 체결 된 경우입니다 고용주간에 개인은 IP와 직원이 아닙니다.이러한 조약은 유모, 교육자, 정원사를 고용 할 때 과일이 자신의 소비를 위해 사용되며 판매를 위해 사용하지 않고 있습니다. 고용주는 법인이 아니며 법률에 따라 노동 책에서 항목을 작성합니다.

이 경우이 계약은 다음과 같습니다.

고용주는 지방 정부를 고용하는 사실을 알아야합니다.
연금 기금뿐만 아니라 사회 및 필수 의료 보험의 기금뿐만 아니라 연금 기금의 세금을 지불하십시오.
계약하에 만족하는 사람이 그렇지 않다면 고용주가 정리해야합니다.

휴일 및 병원의 휴일 및 지불을 제공하는 것은 여기에서 이러한 문제가 컴파일 된 계약 또는 더 간단히 말하면서, 당사자가 협상하여 상호 합의에 참여합니다.

일을 결합 할 때 계약이 체결되지만 고용 기록이 이루어지지 않습니다. 그러나 주요 작업 사이트에서 인증서를 부여하는 데 사용되는 작업에 대한 데이터를 기록 할 수 있으며, 입법자는 직원 자신의 재량에 따라이 문제를 해결했습니다. 이러한 유형의 계약은 직원의 사회 보장, 병원 시트 지불, 폐기 비율에 비례하여 휴가를 제공합니다.

경우에 따라 노동 협약은 고용주입니다 민사 책임 계약을 대체합니다. 인 경우 노동 계약 당사국은 고용주와 직원, 고객 및 계약자, 판매자 및 구매자, 수탁자 및 변호사의 계약에 있습니다. 이 차이점은 당사자의 이름뿐만 아니라 서로의 책임에도 관련됩니다.

우리는 오늘날의 많은 사람들이 세계의 많은 국가에서 그런 계약들이 점점 더 체결되고 있음을 인정해야합니다. 그들의 인기는 직원의 더 넓은 기회에 의해 설명되며, 계약자의 내부 등록을 따르는 의무가 있지 않으며, 자체적으로 편리한 작업 일정을 가지고 있습니다. 그와 함께 숫자가 있습니다 부정적인 파티예를 들어, 동일한 사회적 패키지가없는 경우, 그러한 계약은 항상 특정 임시 프레임 워크로 제한됩니다. 청소년은 그것을 두려워하지 않습니다.

에 러시아어 연습 종종 민사 책임 계약에 의한 고용 계약의 하위 메뉴로 인해 직원이 법원에 호소하는 경우가 많습니다. 예를 들어, 고객은 계약자가 내부 일정, 안전 규정 규칙에 대한 규정을 준수하는 의무가있는 경우,이 모든 기능은 일주일에 두 번 임금의 지불이 발생하는 것으로 나타났습니다.이 모든 기능은 고용 계약입니다.

대부분의 경우, 법원은 고용주가 계약 체결 일로부터 영원한 직업을 발행하고 , 병원을 지불하고 기금과 벌금에 대한 모든 공제를 생산합니다.

고용 기록에 녹음하지 않고 계약의 기본 옵션

그 자체에 따르면, 민사의 책임 계약은 매우 편리하며 많은 경우 이것은 직원과 고객 모두에게 문제에 가장 적합한 해결책입니다. 그들은 불필요한 지불의 예산으로 인해 부담없이 서비스가 필요할 때만 노동자를 고용 할 수 있습니다. 근로자는 동시에 여러 고용주와 협력 할 수있는 행동의 자유와 능력을받습니다.

모든 계약서는 그룹으로 나눌 수 있습니다.

계약또한 특정 라인의 특정 작품의 성능이 여기에서 계약자가 특정 작품의 성능을 주문하고 합의 된 시간의 계약자가 그들을 수행하고 고객에게 전달되는 것으로 이해됩니다. 이 계약은 종료됩니다.
규정 유료 서비스 - 특별히 규정 된 서비스를 제공하는이 유형의 계약은 장기적 일 수 있으며 종종 창조적 인 직업의 사람들로 구성됩니다. 사진 작가, 아티스트, 디자이너, 이러한 서비스 및 교사는 투어 운영자를 검색 할 때 유료 서비스 제공에 직면 해 있습니다. ...에 계약서는 특정 서비스를 제공하고 영수증 후에 정지합니다.
지침 계약법적 구도에서는 흔하지 않으며 고객을 대신하여 변호사가 어떤 행동을 수행하는지 아닙니다. 예를 들어, 법원의 대표 지사와 같은위원회를 완료하면 계약이 부러졌습니다.
기관 계약고용 된 노동자가 탐정 서비스 또는 변호사와 같은 활동을 수행 한 다음 고객에게 보고서를 가져와 지불을받습니다.
위원회의 계약 활동을 조사하고 거래로부터의위원회가 될 수있는 지불.

단점 통합 문서없이 작동합니다

1. 플러스에 대해서

대부분의 일자리는 민사 법률 계약을 바탕으로 이점을 많이 본다.

대부분은 다음을 종종합니다.

필요가있을 때 일할 수있는 무료 차트.
열린 시간을 직접 설정하고 시간을 계획하는 능력.
많은 사람들이 높은 권한의 지시를 수행 할 필요가없는 부재를 추가합니다.
한 사람에게만 제출 - 고객.

2. 마이너스에서

부정적인면으로 전화 할 수 있습니다.

대부분 우리는 노동 계약을 무한히 결론지었습니다. 이는 장기간의 작업 관계에 대해 항상 일시적인 일시적인 프레임 워크와 함께 제한된 라인을 가지고 있습니다.
고용 계약의 종료가 가능합니다 일방적으로동시에 계약자는 계약서에 기록되지 않는 한 해고의 경우와 마찬가지로 사전에 사전에 통보해야합니다.
계약은 수행 된 작업이나 서비스에 대해서만 지불이 이루어지면서 계약이 유급 휴가를 의미하지 않습니다.
그러한 합의를 의미하지는 않습니다 추가 지불예를 들어, 규칙적으로 고용 된 프리미엄과 보험료가 고용되어 있습니다.
Decreh Payments가 어떻게 가정 되더라도 병원 시트가 부과되지 않습니다.
, 계약 계약에 따른 병원 잎 작업 경험은 고려되지 않습니다.
고용주는 연금 기금과 의무적 의료 보험 기금에 공제되어 연금 경험에 대한 계약 기간 동안 작업 기간을 등록 할 수 있지만 퇴직시에는 장치가 다른 고용 작업에 이르기까지이 기간은 고려.
고용주가 실제로 직원에게 책임지지는 않습니다.
민사의 책임 계약의 결론에서 법적으로 구체적인 규정이 없습니다. 필수 규범 연주자의 선택은 계약이 아직 어떻게 체결되지 않았으며 이미 행동하고있는 사람이있는 사람을 누구에게도 거부 할 수 있습니다.

민사 계약 등록 : 정보

그러한 계약을 기준으로 한 작업의 모든 긍정적이고 부정적인 측면의 무게를 지키면 많은 사람들이 결론을 결정합니다. 일부 고용주는 Lukavo를 일으키지 않고 노동 계약을 맺고, 고용주의 말씀을 고객에게 변경하고 계약자를위한 직원이 민사 책임 계약으로 서명합니다. 그리고 이것은 노사 관계에 대한 그의 합의를 인정하는 이유가 될 수 있습니다.

따라서 결론을 내리기로 결정한 모든 사람들은 컴파일의 핵심 사항을 알고 있어야합니다.

계약서를 작성 한 날짜로 표시됩니다.
고객의 측면은 이름이 정한 이름이 완전하고 검증 문서와 조화를 이루는 법적 엔티티는 특정 대표자가 대표하는 것으로 나타납니다 (예 : 얼굴에 Antei LLC) 일반 이사 03.22.2013의 주문 제 15 장의 기초에 관한 작용. 아티스트의 두 번째면 개인그것은 성과 이니셜으로 표시됩니다.
"제목"섹션은 다음을 나타냅니다.
- 구체적으로, 계약자가 제공하는 작업 또는 서비스의 유형.
- 결과를 가져갈 고객의 의지.
- 작업이 수행되는 마감일.
"당사자의 권리와 책임"은 각 당사자의 의무에 의해 결정됩니다.
"작업 비용 및 계산의 순서"섹션에서 작업 지불을위한 양식 및 절차가 결정됩니다.
마지막 섹션은 계약 기간을 규정하고 아마도 다른 조건이 중요합니다.
- 다음 섹션은 수행 된 작업 수행 또는 서비스의 수용 절차를 수락하는 절차를 지정해야합니다.
- 때로는 항목을 만드십시오 특별 조건예를 들어, 고객에 대한 정보가 비공개로 가정합니다.
세부 사항은 완료를 제안합니다 법적 주소 계산 된 계정 및 주석 / 고양이뿐만 아니라 계약자의 전체 여권 세부 사항 및 주소와 계산 된 계정의 사양을 지정하는 고객.
양쪽의 계약에 서명하십시오.

노동 계약 계약과 민법 협정의 차이점

노사 계약과 민법 합의 간의 주요 차이점 중 하나는 결석으로 간주 될 수 있습니다. 사회적 보증 작업자는 후자에 있지만 고용 계약에서는 충분한 세부 사항으로 철자가됩니다. 그 중에서도 사회적 패키지는 균일하거나 통지국이나 바지를 제공 할 수 있으며, 추가 지불 가능성 및 보증 가능성 값, 보증 안전한 조건 노동력은 일에 필요한 도구와 자료와 훨씬 더 많은 것을 제공합니다.

노동 협정은 또한 내부 체제 규칙 및 운전 모드의 규칙의 직원에 의한 준수를 규정하고, 주요 기능은 종업원, 예를 들어 운전자로서 결정된다.

민사 관련 계약에는 아무 것도 없습니다. 또한 계약 계약에 이러한 품목이 포함되어 있으면 고용 계약서에 의해 법원이 인정하여 적절한 결과를 수반 할 수 있습니다.

민사 계약 계약을 작성하는 방법

오늘날 계약서 양식 자체는 인터넷에서 다운로드 할 수 있습니다. 여기에서 모든 문서의 거의 모든 샘플을 찾을 수 있습니다. 계약은 직원이 직업을 수령 한 결과, 노동에 입학이없는 것은 예측할 수 없을 수 있습니다. 따라서 고용 기록에 항목을 작성하지 않고 계약을 맺을 때 필수 조건 변호사와 상담이 있어야합니다. 수중 바위이 특정 계약서에서 숨길 수 있습니다.

고용주와 모든 뉘앙스를 유지하고 의무적 공제에 대한 질문을 명확히하고 변호사와상의하여 문서에 서명 할 수 있습니다.

결론 대신에

고용 책에서 녹음하지 않은 계약은 양수 및 부정적인면이 있습니다.

한편으로는 더 많은 자유를 가질 수 있고, 자기 실현을위한 기회가 더 많고 더 높은 지불을 의미합니다. 영구적 인 작품 고용주에게.
그러나 반면에 직원은 일반적으로 받아 들여지는 사회 계획과 직원에게 책임을지지 않고 경고없이 언제든지 계약을 깨뜨릴 수있는 고용주를 향한 직원을 더욱 보호하지 못하게합니다.

즉시 직원과 고용주 간의 노동 관계의 건설은 고용 계약에 근거하여 전적으로 합법적이지 않다는 것을 알아야합니다. 그것은 주요 업무의 존재에서 파트 타임 작업의 경우에만 합법적으로 그러한 고용이 될 것입니다.

그렇지 않으면 고용주가 각 직원의 고용 기록을 입력 할 의무가 있으며, 노동 활동 조직에서는 5 일을 초과했습니다.

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이러한 주문은 러시아 연방의 노동법을 지시합니다. 실제로 실제로 모든 일이 전혀 일어나는 것을 보여줍니다. 그러나 어쨌든 양 당사자가 서명 한 존재는 그 권리를 방어하는 것을 가능하게합니다.

공식 관계 등록 서류

합의를 끝내려면 신청자는 미래의 고용주에게 특정 포장지를 제공 할 의무가 있습니다. 이 목록은 노동 규범에 의해 명확하게 규제되며 다음을 포함합니다.

성격 문서 (자주 여권 임).
시골 ( 보험 증명서 의무 연금 보험).
군사 - ridden 사람들, 군사 티켓.
교육의 존재 또는 특정 자격의 문서.

경우에 따라 특정 작업으로 인해 고용주는 다음과 같은 추가 문서를 요청할 수 있습니다.

이전 직장에서 2-ndfl을 돕습니다.
확립 된 형태의 의료 증명서.
기타 문서.

계약의 구조. 하이라이트

다음과 같이 노동법고용 계약은 노동 관계 당사자가 결론지었습니다. 당사자의 주요 권리와 의무가 포함되어 있습니다. 즉, 고용주 조직은 직원을 제공해야합니다.

관련 작업.
수용 가능한 작업 조건 및 레크리에이션.
적시에 돈 보수를 지불합니다.

노동자는 차례로 의무를 가정합니다.

질적적이고 양심적으로 그에게 배정 된 의무를 충족 시켰습니다.
내부의 규칙을 명확하게 따르십시오 노동 루틴 고용주.

올바르게 컴파일 된 문서가 필요합니다 의무적이다 다음 항목을 포함하십시오.

고용주 조직의 이름은 개별 기업가입니다.
성, 이름, 약어없이 처방 된 직원의 수상자.
날짜와 장소 (도시 또는 다른) 소재지) 고용 계약의 결론.
직원의 책임에 포함 된 노동 기능.
노동 활동에 대한 지불 조건 (시간별, 적당한, 조각, 고정).
실제 작업 시작 날짜 (계약이 일정 기간 동안 결론 지어지면 끝).
작업 일정 및 휴식 시간.
직원 여권 데이터 (또는 다른 ID 문서).
조직을 대신하여 행동하고 문서에 대한 정보는 계약서에 서명 할 권리를 확인합니다.
고용주 조직의 세부 사항 :
- 법적 주소.
- 조직의 위치의 실제 주소 (합법적 인 것과는 차이가있는 경우).
- 여관 / 고양이 조직.
- 연락처 (전화, 팩스, 이메일).
계약 해지 조건;
논란의 여지가있는 문제를 해결하는 절차;
현재 노동법과 모순되지 않는 다른 조건.
양측의 서명, 인쇄 조직 또는 IP의 서명.

노동 및 민법 계약의 차이점

종종 훌륭한 고용주가 트릭에 가서 고용 계약을 대신 계약 계약 (민사 및 법적 협정)을 결론 지을 수 없습니다. 그들은 특정 서비스를 제공하거나 특정 작품을 이행하기 위해 제공됩니다.

민법 계약에는 여러 가지 중요한 차이가 있습니다.

당사자 간의 관계는 지어졌고 규제됩니다. 민법TK RF가 아닙니다.
직원의 고용 도서가 기록되지 않았습니다.
계약 당사자는 "고객"및 "수행자"라고합니다.
계약의 주제는 TD에서와 같이 매일 매일 수행되는 작업의 최종 결과입니다.
민사 법률 계약을 체결 할 때 직원은 고용주의 내부 노동 규정 규칙에 순종하지 않습니다. 현지 행위 조직.
고정 된 작업 시간이 없습니다.
고객 계약 계약은 아티스트를 위해 조직하지 않습니다 직장, 안전 장비에 대한 책임이 없습니다.

어떤 경우에 고용 계약이 있습니다

노동 책에 입장하지 않고 계약을 체결 할 수있는 두 가지 주요 상황이 있습니다.

노동자는 파트 타임 일을 위해 받아 들여집니다.
고용주 (고용주)는 아닙니다 개인 기업가 또는 조직.

노동 조약을위한 노동 기능

고용주와 직원 간의 관계는 노동법의 규범에 의해 규율됩니다.
TD에 따라 직원은 공식 의무에 따라 매일 특정 기능을 수행해야합니다.
노동자는 분명히 내부 노동 규제의 규칙을 따르고 노동 및 레크리에이션의 정권을 관찰합니다.
직장은 노동 보호 기준에 따라 고용주가 완비되어 있습니다.
직원은 안전 기법을 지시합니다.

이 노동의 장단점

긍정적 인 파티 (직원의 관점에서) :

고용 계약을 체결 할 때 고용주는 좋은 근거없이 신청자를 거부 할 자격이 없습니다.
고용 계약은 가장 흔한 기간에 위탁되며, 이는 직원이 이유없이 간단히 해산 될 수 없다는 것을 의미합니다.
그들의 의무를 불공정하게 성취하기 위해, 직원은 끌릴 수 있습니다. 징계 책임 (완전한 재료 책임 계약이 부족한 경우).
모든 기금에 대한 기부금이 지불됩니다.
노동자는 연간 유급 휴가에 대한 권리가 있습니다.
임시 장애 수당이 지급됩니다.

모든 눈에 띄는 장점을 통해 고용 계약을 맺을 때만 하나만 추적됩니다. 공식 임금. 그러나 그것은 불편 함이 있으며, 그것은 대출, 위자료 또는 기타 지불에 대한 부채를 형성 한 시민들이 될 수 있습니다.

세금 공제

고용 계약 체결 후 고용주는 반드시 직원의 수입에서 NDFL 예산에 기여해야합니다.

이 세금을 지불 한 고용주의 회피가 발생한 경우 직원은 책임을지지 않습니다.

사회적 보증

고용주는 고용 계약하에 배열 된 직원을 수행 할 의무가 있으며 고용주는 FSS, FOM 및 연금 기금에 대한 공제를 일으켜야합니다. 그러한 직원이 모든 사회 보증의 전체 범위를 가질 권리가있는 것을 의미하는 것은 무엇입니까?

임시 장애 시트에 대한 지불.
연간 휴가를위한 지불.
유급 학업 (서신 형성의 학생) 제공.
의무적 인 사회 보험을 얻는 것.
피보험자 이벤트의 경우 사회 보장.
유료 비즈니스 여행.
노동 활동의 자연을 갖춘 근로자를위한 교통 비용 보상.

또한 일부 고용주는 직원에게 추가적인 사회 보증을 연습합니다.

프리미엄 자극 지불.
추가 건강 보험 풀 타임 근로자.
근로자의 어린이 또는 그 가치에 대한 부분 보상을위한 바우처를 제공합니다.

계약 해지

직원과 고용주 간의 관계가 종료 될 수있는 주요 이유가 있습니다 (노동법에 따라) :

당사자 간의 취업 계약서의 합의.
계약이 체결 된 용어의 만료 (제공된 경우).
직원 이니셔티브.
(이유가없는 경우).
직원의 번역.
조직의 소유자를 변경합니다.
직원의 실패. 더 많은 일 문서 또는 근로 조건의 변화로 인해.
의료 기록에 대한 일을 계속할 수 없음.
근로자가 고용주의 재배치와 관련하여 거주지를 변경하지 못하게합니다.
당사자의 의지에 의존하지 않는 다른 상황.
TC RF의 규칙 위반.

그것은 노동법에 관한 것입니다. 실제로이 목록은 다소 다르게 보입니다.

당사자의 합의.
자신의 직원의 욕망.
장기 결석.
기업의 상태 감소.
고용주의 고용주의 손실 직원의 신뢰.
직원의 죽음이나 실종없이 그를 인정하지 않았습니다.
직원이 활동을하는 능력 (무능력의 인식).
계약 만료.
다른 위치로 또는 다른 지역으로 이전하거나 의학 간증을 만족하는 일이 부족합니다.
평가판 기간 (고용주의 이니셔티브) 중 해고.

어쨌든 종결에 의한 고용 계약서의 노동 활동이 발행 된 직원 출력 혜택, 휴가를 걷는 날을 보상합니다. 그리고 청산의 경우, 많은 추가 보상 지불.

전술 한 모든 것들 중에서 고용 계약에 대한 일은 미래에 어떤 자신감을줍니다. 고용주가 어떻게 든 직원의 권리를 위반하는 경우에도 언제나 법원에 갈 수 있습니다. 두 당사자가 서명 한 적절한 장식 계약이있는 경우 승리의 가능성은 매우 높습니다.

특히 등록 노동 책 필수입니다. 그것의 항목은 고용주와 직원 간의 합법적으로 노동 관계의 수감을 나타냅니다.

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그러나 종종 고용주는 노동 문서와 협력하여 직원이 고용 계약이나 계약을 체결하는 직원을 제공합니다.

부분적으로, 그것은 위반으로 간주 될 수 있습니다 노동법...에 우리는 수축에 더 자세하게 알아 낸 것입니다.

그것이 무엇인지

직원의 노동 책은이 사람 의이 사람에 대한 책임이 있으며 해고까지 계속 유지됩니다.

스토리지는 엄격한 제어 및보고하에 발생합니다. 문서의 무결성과 보존에 대한 우선 순위 책임은 기업, 회사 등의 책임을줍니다.

직원의 요청에 따라 필요한 경우 인증 된 사본이나 고용 기록에서 추출물을 줄 수 있습니다.

그렇지 않으면 문서를 수행하거나 저장하기위한 규칙을 위반하는 것은 징계 복구 또는 기타 책임을 수반합니다.

중요 개념

이 문서는 사무실에 거주하는 직원과 팀이 5 일 이상을 기입하는 직원에서 시작됩니다. 어떤 위치가 어떤 위치가 있는지는 중요하지 않습니다.

노동 문서는 법적 기업의 지위 (비공식 IP)에 의해 발행되지 않은 개별 기업가와 협력 할 때 결석 할 수 있습니다. 이 뉘앙스는 또한 서비스 부문에서 일하는 사람에게도 적용됩니다.

이 경우 에도이 경우에도 직원에게 직원에게 FSS로 이전 될 것이며,이 작업장에서의 체류 확인은 사회적 참조 (그의 이름)에 의해 쉽게 확인할 수 있습니다.

파트 타임 일은 어떨까요? 규칙적으로, 여러 개의 게시물의 조합을 나타내는이 표시는 주목하지 않습니다.

그럼에도 불구하고 문서는 주요 업무 (위치)에서 수행됩니다. 직원의 요청에 따라 회사는 결합에 통합 문서에 입장 할 수 있습니다.

문서의 목적

통합 문서로서 문서의 첫 번째 및 직접 약속, 공통 고용 경험의 정의에 사용됩니다.

그것의 유지 보수는 마지막 작업장까지 수행되어야합니다. 매월 매월 연금으로 이동할 때 며칠이 고려됩니다.

회사에 10 년 동안 일 했고이 작업에 대한 기록이 없으면 연금의 크기는이 용어를 취할 때보다 훨씬 적습니다.

레코드 페이지에서 정보는 작업의 장소뿐만 아니라 고용주 자체의 이름, 게시물이 보유한 법적 주소 등을 기록합니다.

한 게시물에서 다른 게시물로 번역이있는 경우 새로운 약속 날짜 (새로운 위치에 입력)가있는 문서의 레코드로도 입력됩니다.

해고되면 꾸준한 항목을 작성하는 것이 필수입니다. 징계 복구 또는 이런 종류의 노동 책에 도입되지 않고 확장.

기사에서 해고가 발생하는 경우 외에도. 그러면 해고의 이유는 러시아 연방의 노동 규범으로부터 기사로 표시됩니다. 마찬가지로 정보가 만들어집니다 출산 휴가 기타

입법 프레임 워크

러시아 연방의 노동 규범 제 66 조의 내용에주의를 기울이고 노동 책을 사용하는 의무에 대해서는 언급됩니다.

문서 문서를 문서화하는 양식과 규칙에 관해서는,이 절차는 러시아 당국의인가 된 대표자가 수립한다.

2001 년 12 월 30 일 Days 2011 년 12 월 30 일인 197-FZ의 노동 규범 유지를 언급하면 \u200b\u200b고용 기록에서 항목을 작성할 수 없을 때 두 가지 경우가 허용됩니다.

시간제 근무직.
Jurlso와 같은 공식 등록없이 IP.

고용 기록없이 고용 계약 작업의 특징

고용 도서가없는 직원과의 고용 계약은 최근 러시아 연방의 고용주와 꽤 자주 발생합니다.

한편으로는 고용 기록과 기록이 부족하여 고용 계약이나 계약에 의해 보상 될 수 있습니다.

따라서 계약은 직원 고용의 증명이되어 연금의 경험을 계산할 때 고려 될 것입니다.

수신 순서

개인과의 고용 계약은 다른 모든 사람들보다 훨씬 더 자주 수행됩니다. 동시에 직원은 고용주 (가정부, 간호사, 보모 등)의 소득원이되지 않습니다.

예술에 따르면. 309 TK RF, 기업가의 상태를 갖지 않는 사람은 TC에서 어떤 항목을 만들 수있는 권리가 없습니다. 따라서 유일한 옵션은 고용 계약을 체결하는 것입니다.

이 유형의 계약은 문자가 될 수 있습니다.

긴급한;
튼튼한.

그 조건은 고용 계약 당사자를 조정할 때 개별적으로 발생합니다.

이러한 조건 만 노동법을 제한해서는 안됩니다.

근무 시간;
직원의 휴가 기간;
병원 등

러시아 연방의 노동 규범 제 303 조를 언급하면서 고속감을 갖는다. 그 사람은 그가 노동자를 자신에게 수락했거나 해고 된 것을 옴에 통보해야합니다.

직장을 취할 때 직원은 두 위치를 동시에 결합 해야하는 경우 고용 계약 에서이 항목을 언급해야합니다.

두 개의 게시물의 조합 계약 에서이 언급을 통해 모든 것이 업무 경험에서 고려 될 것입니다.

서명 계약

고용 계약이 제안되지 않고 당사자간에 결론을 내리지 않고, 고용주와 직원에게 양 당사자가 서명 한 후에 만 \u200b\u200b고려해야 할 것입니다 (합법적 인).

미래의 노동자들이 자신의 서명을두기 전에 문서에 익숙해지는 주요 규칙을 잊지 마십시오.

이것은 게시물로 당신에게서 필요한 것을 이해하는 데 도움이 될 것입니다, 당신을 책임지는 것은 무엇인가?

또한 계약서에 부정확 한 부분이나 논쟁의 여지가있는 순간어떤 고용주가 침묵합니다.

주로 계약서에 다음 사항을 공개해야합니다.

직원의 직무.
급여를 지불하는 기간과 절차.
계약 시간.
보증.
당사자의 권리와 의무.
직원의 해고를 준수합니다.

주 계약 (위치별로 보유)과 함께 호환성이 발생하면 계약이 표준으로 작성되지만 응용 프로그램이 있습니다. 추가 문서 조건 :

작업 일정.
은혜.
보수의 순서.
관계의 종료.

모든 TD 유형은 세부 정보 및 여권 데이터를 나타내는 양 당사자가 서명 할 수 있습니다.

연금 수령자의 장치

수령자의 취업 노동 문서 당신은 긍정적 인 측면에서 볼 수 있습니다. TK (Working Pensioner) 크기의 마크로 직업을 복용 할 때 연금 지불 컷.

그 자체로 일어난다. 그 자체는 문제가 발생하며, 그 이유는 문서를 잘 쉴 수 있고 연금과 급여를받는다면?

보안 가드로 작업 할 때

보안 가드로 통합 문서없이 인력을 결론 지을 수 있습니까? 원칙적으로 당신은 할 수 있습니다. 그러나 직원 자체가 많은 사람들이 많은 것입니다.

그러한 고용의 방식은이 지역에서 널리 널리 연습됩니다. 모두가 2 ~ 3을 통해 하루를 일하고 싶지 않으며, 고용주는 이런 식으로 직원에게 꽤 저장 될 수 있습니다.

러시아 연방의 노동 법안에 따르면, 그 달의 근무 시간은 168 시간 이상이어야한다. 그리고 그러한 시나리오를 사용하면 한 달에 250 시간이 걸리지 않습니다.

비디오 : 노동 대신에 민사 법률 계약을 체결하면 어떻게됩니까?

노동 경험에 대해서는 여기에서 연설을 할 수 없습니다. 노동자가 보이는 것처럼 보이고 작동하지 않는 것 같습니다. 따라서, 그러한 일정에 입학하는 순간부터 통합 문서 없이도 전문가 계산이 멈추고, 경비원은 연금에 영향을 미치지 않을 것입니다.

나는 기부금을 지불해야합니까?

고용주의 모든 직접 및 기타 의무는 주로 어깨에 떨어지고 공헌의 법규를 계산합니다.

PFR, FSS, FOMS.
직원에 보험 카드가없는 경우 그를 정렬 할 수 있도록 도와주십시오.

등록없이 임시 고용으로

일반적으로 임시 고용으로 긴급한 고용 계약이나 계약의 결론이 실시됩니다.

그러한 계약의 가장 짧은 기간은 2 개월과 같습니다. 동시에 테스트 기간은 임명되지 않습니다.

GPC 조약을 여전히 사용할 수 있습니다. 더 오래되었습니다. GPC는 고용 기록이없는 것을 제공합니다.

긴급한 고용을 통해 직원은 일반적인 계약에 따라 동일한 보증을 보이지 만 짧은 시간 (러시아 연방의 노동 규범의 CH.45).

장점과 단점

통합 문서가없는 고용의 장점이나 빼기는 무엇입니까? 제 의견으로는 분명합니다.

PIZ와 함께 RUD 조약의 합의와 함께 얼굴 또는 파트 타임으로 등록 순서를 유능하게 접근하면 묵시가 피할 수 있지만 직원은 모든 것을 보유하고 있습니다. 법적 권리, 모든 결과와 함께.

그러나 징역을 위해 좀 더 복잡합니다 GPH 계약 (민법). 그의 양수 :

무료 일정.
행동의 자유.
독립적 인 근무 시간 계획.
제출은 고객에게 직접 발생합니다.

이러한 작업의 마이너스는 다음과 같습니다.

고용주는 일방적으로 계약을 해지 할 수 있습니다.
휴일, 아픈 휴가 등을받는 보장은 없습니다.
연금의 경험에 포함될 보증이 아닙니다.

고용 기록에 진입하지 않고 일자리를 얻을 수있는 것은 상당히 현실화되고 가능합니다. 그러나 수중 돌은 여기 있습니다.

대다수에 도달하거나 완료되었습니다 교육 기관, 남자가 일하기 시작합니다.

그의 인생의 거의 모든 사람은 노동력에 따라 노동력을 등록하는 과정을 가로 지르지 만 모든 사람들이 노동 규범에 따라 어떻게 올바르게 수행되는지를 나타내는 것은 아닙니다. 그리고 고용 기록에 기록을 등록하지 않고 고용 계약서에 대한 작업은 별도의 주제입니다.

가능할 때?

- 이것은 노동 관계의 주요 문서이며 모든 작업 조건이 표시되는 직원과 고용주간에 결론지었습니다. 이러한 관계의 순서를 규제 할뿐만 아니라 양 당사자의 조건의 보증인 역할을합니다.

일을하는 계약은 항상 있습니다 쓰기이를 위해 예외는 없습니다.

시민을위한 고용주는뿐만 아니라 할 수 있습니다 법인 및 IP뿐만 아니라 개인.

노동 책은 처음으로 일할 수있는 직원의 문서이며 모든 리셉션, 해고, 움직임의 모든 기록이 엄격하게 입력됩니다. 이 책은 직원의 경험을 확인합니다. 항목은 수락 / 해고 문서에 기초하여 반드시 만들어지지 않지만 주요 업무의 주요 장소 인 경우에만 항목이 필요하지 않습니다.

노동 규정에 따르면, 레코드가 노동에서 생산되지 않을 때만 몇 가지 경우가 있습니다. 그것:

...에 직원은 이미 경험 및 데이터에 대한 데이터가 적립되는 주요 활동 장소를 가지고 있습니다. 사람에게 중요한 경우 파트 타임 정보를 만들 수 있습니다.
고용 계약을 위해 개인에서 일하십시오...에 여기서, 개인은 단순히 그러한 기록을 생산할 수있는 권한이 없습니다.

다른 모든 경우에는 녹음을 프레임해야합니다. 그러나 실제로 노동 협정이 발행되면 일이 일어나지 만, 노동은 채워지지 않습니다. 이것은 어떤 측면의 주도적 일 수 있습니다. 이러한 경우는 노동 규범의 조항과 모순되지만 발견됩니다.

그러한 관계의 어떤 방법이 고용주에게 위협하는 것 - 다음 비디오를 참조하십시오.

그러한 노사 관계의 특징

서명과 물개가 결합 된 모든 규칙에 대해 장식 된 고용 계약은 가중치가 있습니다. 법적 힘...에 원칙적으로, 그는 노동에서 마크가 만들어 지는지 여부에 관계없이 노동 관계의 주요 문서입니다.

실제로, 질문이 발생할 수 있습니다 : 경험에 대한 그러한 연구가 있습니까? 보험료 및 세금은가는 것입니까? 노동 협정이 당사자간에 결론을 내리면 고용주는 직원을위한 연금 기금에보고하여 업무 시간 및 미결 된 보험료를 나타내는뿐만 아니라 미결 된 수수료 및 개인 소득세를 지불해야합니다. 고용주가 정직한 경우 이러한 모든 조건이 수행됩니다.

작업자 가이 계정에 대한 의심의 여지가있는 경우 부서에서 추출물을 요청할 수 있습니다. 연금 기금일하는 기간은뿐만 아니라 누적 된 기여도를 표시합니다. 그러한 문서는 여권과 시이지에 기초하여 발행됩니다.

직원이 고용 계약을 발급 한 경우 고용주는 기록이 노동력에서 이루어 지는지 여부에 관계없이 모든 사회적 패키지를 제공 할 의무가 있습니다.

물론, 퇴직시에는 어떤 경험을 확인할 필요가있는 경우가 있습니다. 이러한 상황은 조직과 연금 기금 간의 관계 시스템이 자동화되므로 직원의 모든 데이터는 재단 기록 보관소에 저장되어야합니다. 그러나 실제로 모든 것이 원활하지는 않습니다.

경험을 확인하고 통합 문서가 있으며, 그와 함께 노동 계약 (노동법의 요구 사항을 고려하여 장식, 개인 계좌), 개인 계좌, 주문의 추출물이 있습니다. 따라서 노동 관계를 고려한 계획에 따르면 당사자 간의 의무와 권리의 원칙과 성격이 어떤 식 으로든 변화하지 않는다고 결론 지어야합니다. 물론 이것은 적용되지 않습니다 민법 계약인기가 높아지고 있습니다.

육체적 인면에서 일하십시오

사람은 개인이나 조직이 아닌 개인에서 일할 수 있으며, 이러한 관계를 고용 계약으로 구성 할 수 있습니다. 이것은 주로 "가정부"의 직업에 관한 것입니다. 이 경우 이미 언급했듯이 노동력이 가득 차지 않습니다.

개별 계약의 일부 측면 :

노동 계약에서 당사국에 중요한 모든 조건은 일정, 문서의 유효성, 해고의 상황, 보상의 존재뿐만 아니라
고용주는 계약서를 등록 할 의무가 있습니다 현지 기관 전원, 종료 될 때, 당국에 대해 알리십시오.
고용주는 직원에게 필요한 보험료를 지불합니다.

민법 계약

노동 책에서 비 기록적인 기록이있는 또 다른 경우가 있습니다. 이는 소프트웨어의 성능입니다. 이러한 합의는 완전히 다른 성격을 갖는 노동과는 질적으로 다릅니다. 이것은 고객과 아티스트와 직원 및 고용주가 아닌 관계입니다. 따라서 그러한 노동 관계는 없으므로 노동에 기록이 없습니다.