Pedagoogiliste töötajate palga määr aastas. Lisahariduse õpetaja määr kella

Vene kolmepoolse komisjoni otsusega heaks kiidetud 25. detsembri 2015. aasta detsembri sotsiaal- töösuhete reguleerimise kohta, protokolli nr n 12

I. Üldsätted

1. Unified soovitused riigi ja kohalike palkade süsteemide loomiseks föderaal-, piirkondlikus ja kohalikul tasandil 2016. aastal, mille on välja töötanud Venemaa kolmepoolne komisjon sotsiaal-töösuhete reguleerimise kohta vastavalt Venemaa tööseadustiku artiklile 135 Föderatsioon, et tagada ühtne määrus lähenemisviiside. Töötajate palk eelarvesektori organisatsioonide töötajate.

2. Neid soovitusi võetakse arvesse Venemaa Föderatsiooni valitsus, Venemaa Föderatsiooni ja kohalike omavalitsuste asutuste ametiasutuste riigiasutuste riigiasutused riigi ja kohalike omavalitsuste rahalise toetuse mahu kindlaksmääramisel ning seaduste ja muude reguleerivate õigusaktide väljatöötamisel Nende institutsioonide töötajate töötasu õigusaktid.

Samal ajal saadetakse asjakohaste projektide projektid, regulatiivorganite ja kohalike omavalitsuste juhtimisorganite ja kohalike omavalitsuste töötasu korraldamise projektid riigi- ja kohalikute institutsioonide töötajate tasu korraldamisel ning arutamiseks vajalikud dokumendid ja materjalid, mis on vajalikud arutamiseks vajalikud materjalid ja materjalid. Ametiühingud (ametiühingute Liidu ühendused) föderaalsete ametiasutuste ametiasutused, Venemaa Föderatsiooni või kohalike omavalitsuste organite asutuste riigiasutused.

Järeldused asjaomaste ametiühingute (ametiühingute ühendused) juhistes seadused, regulatiivsed õiguslikud ja muud teod täidesaatvatele asutustele ja kohalikele omavalitsustele kuuluvad kohustusliku kaalutlusega Federal Riigi asutused, riigiasutused valikuettevõtete Vene Föderatsiooni või kohalikud omavalitsused, kes neid tegusid võtavad.

3. Neid soovitusi võetakse arvesse kolmepoolsetes komisjonides sotsiaal-töösuhete reguleerimisel, mis on haritud Venemaa Föderatsiooni ja omavalitsuste üksustes, lepingute koostamisel ja soovituste ettevalmistamisel riigi ja munitsipaalteenuse osutajate Institutsioonid 2016. aastal.

II. Föderaalsete, piirkondlike ja kohalike palkade süsteemide moodustamise põhimõtted

4. Riigi ja kohalike omavalitsuste töötajate palgasüsteemid föderaal-, piirkondlikel ja kohalikul tasandil moodustatakse järgmiste põhimõtete põhjal: \\ t

a) Reegel Põhiseaduse Vene Föderatsiooni, föderaalse seaduste ja üldtunnustatud põhimõtete ja normide rahvusvahelise õiguse kogu Vene Föderatsiooni;

b) riigi- ja munitsipaalettevõtete töötajate töötasude vähendamise ja (või) halvenemise vältimine võrreldes Venemaa Föderatsiooni tööseadustikus, Föderaalseaduste ja muude Venemaa Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud palkade suuruse ja tingimustega Venemaa Föderatsiooni ja kohalike omavalitsuste põhiseaduste regulatiivsed õigusaktid;

c) millega kehtestatakse riigi ja kohalike omavalitsuste töötasu süsteemide kokkulepete, kollektiivlepingute ja kohalike regulatiivsete õigusaktide kohaselt tööõiguse ja muude reguleerivate õigusaktidega Vene Föderatsiooni, mis sisaldavad tööõiguse norme, sealhulgas fikseeritud palga suurused (palgaametnikud), palk Tööjõu (ametlike) tollimaksude täitmise määrad kalendrikuu või kehtestatud tööstandardite jaoks (pedagoogilise töö tundide normid nädalas (aasta) palgamäära kohta) ning lisatasude ja hüvitiste summa, sealhulgas töö tingimustes kõrvalekaldudes normaalsetest, stimuleerivate maksete mõõtmetest;

d) iga töötaja palga sõltuvuse tagamine oma kvalifikatsioonist, tehtud töö keerukust, kasutatud tööde arv ja kvaliteet ilma selle maksimaalse suuruse piiramata;

e) võrdse tasu tagamine võrdse tasu eest võrdse väärtusega, sealhulgas palkade suuruse määramisel (palk), palgaarvestuse määrad, hüvitise maksmine ja looduse stimuleerimine, samuti diskrimineerimise ennetamine - erinevused, erandid ja eelistused töötajate äriomadused ja nende töö tulemused ning institutsioonide tegevuse tulemused;

e) parandada riigi ja kohalike omavalitsuste töötajate palkade tegeliku sisu ning muude tööõigusaktide ja muude tööõiguse standardeid sisaldavate vene föderatsiooni reguleerivate õigusaktidega ette nähtud tööjõumaksete ja muude reguleerivate õigusaktidega.

III. Föderaalsete seaduste ja Venemaa Föderatsiooni muude regulatiivsete õigusaktidega maksustamise eeskirjade ja tingimuste loetelu

5. Kohustuslik kasutamiseks Vene Föderatsioonis on järgmised normid ja palgad, mis on kehtestatud Venemaa Föderatsiooni tööseadustikus, föderaalseaduste ja muude Venemaa Föderatsiooni reguleerivate õigusaktidega: \\ t

a) föderaalseaduse miinimumpalk;

b) Tööhõiveleping töölepingu (täiendava kokkuleppega tööleping) töötasu, sealhulgas fikseeritud suurus, palk (juhuslik palk), palgamäärade poolt kehtestatud tööjõu (ametliku) tollimaksude kalender Kuu või normi tööjõudu (pedagoogilise töö tundide norm nädalas (aastas) palgaarvestuse määra eest) sõltuvalt tehtud töö keerukust ning stimuleeriva ja kompenseerivate ja kompensatsioonide maksmise suuruse ja tingimusi;

c) Distsiivse koefitsientide (koefitsientide) mõõtmed ja nende kohaldamise kord, et arvutada spetsiaalsete kliimatingimustega piirkondades asuvate organisatsioonide töötajate palgad, samuti intresside summa, mis võimaldab töötajate palk nendel aladel töökogemus ja Venemaa Föderatsiooni valitsuse kehtestatud maksete menetlus.

Enne vastuvõtmist asjaomaste regulatiivsete õigusaktide Vene Föderatsiooni palgatöötajate töötajate töötajate asuvate organisatsioonide piirkondades asuvate piirkondades kaugele põhja, samaväärne nendega, samuti teistes valdkondades spetsiaalsete kliimatingimustega piirkondlike koefitsientide rakendatakse ( Koefitsiendid) ja protsentuaalne lisatasude töökogemus nendes piirkondades, mille on kehtestanud Venemaa Föderatsiooni valitsuse või endise SSRi liidu riigi pädevate asutuste poolt.

Venemaa Föderatsiooni ja kohalike omavalitsuste põhiasutustes on õigus luua Venemaa Föderatsiooni osakeste osakondade asjaomaste üksuste asjaomaste eelarvete kulul Venemaa Föderatsiooni osariikide osatähtsate eelarvete arvel Venemaa Föderatsiooni, kohalike omavalitsuste, kohalike omavalitsuste asutuste riigiasutused. Vene Föderatsiooni põhiseaduse regulatiivne õiguslik tegu võib kehtestada piirkonna üksuste poolt Venemaa Föderatsiooni põhjal asuva linnaosa üksuste asutatud piirkonna üksuste poolt kehtestatud piiriülese koefitsiendi suurendamise piiri;

d) kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavate töötavate töötavate töötavate töötajate suurenenud palkade loomise suurused ja tingimused.

Kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötingimustega tegelevate töötajate suurema palga kindlaksmääramise mõõtmed ja tingimused ei saa vähendada ja (või) halveneda võrreldes tööõiguse kohaselt kehtestatud suuruste ja tingimustega, teiste reguleerivate õigusaktidega Venemaa Föderatsioon, mis sisaldab tööõiguse standardeid, samuti kokkuleppeid ja kollektiivlepinguid, viivad läbi erihindamist töötingimustega, et rakendada 28. detsembri 2013. aasta detsembri N 426-FZ "föderaalse õiguse rakendamiseks töötingimuste erilist hindamist", võttes 28. detsembri 2013. aasta detsembri n 421-FZ-de föderaalseaduse muutmise muudatusi Venemaa Föderatsiooni valitud seadusandlike aktide muutmise kohta seoses föderaalseaduse vastuvõtmisega "töötingimuste erihindamise kohta";

e) ühtne tariifse kvalifikatsiooni raamat teoste ja töötajate kutsealade, mis koosnevad tariifse kvalifikatsiooni omadused, mis sisaldavad omadusi peamiste töö liikide töötajate kutsealade sõltuvalt nende keerukust ja vastavate tariifide heitmete, nõuded kutsealaste teadmiste ja oskuste töötajad ja föderaalse täitevorgani poolt heakskiidetud töö näited, mis teostavad ülesandeid avaliku korra ja regulatiivse tööregulatsiooni arendamiseks või kutsestandardite väljatöötamiseks, ühe kvalifikatsiooni raamat juhtide, spetsialistide ja töötajate, koosneb kvalifitseeruvate omaduste juhtide, spetsialistide ja Töötajad, mis sisaldavad tööülesandeid ja nõudeid juhtide, spetsialistide ja töötajate teadmiste ja kvalifikatsiooni tasemele, mille on heaks kiitnud täitevasutuse föderaalse asutuse poolt avaliku korra ja normi väljatöötamise ülesanded Lihtsalt õiguslik regulatsioon tööjõu valdkonnas või kutsestandardites.

Nende võrdlusraamatute või kutsestandardite kohaldamisel on suunatud töötamise ühtsuse säilitamisele, ühtsete lähenemisviiside loomisele töötajate ametlike ülesannete määratlemisele ja nende kvalifikatsiooninõuetele, personali õige valiku ja paigutamisele, parandamisele. Töötajate äritegevuse kvalifikatsioon, tööjaotus tööjaotus, tõhusate funktsioonide desarmeerimise mehhanismi loomine, volitused ja vastutus erinevate töötajate kategooriate vahel.

Kui vastavalt Venemaa Föderatsiooni töökoodeksile on teiste föderaalseadused teatavate ametikohtade, kutsealade, erialade töö rakendamisega seotud, on seotud hüvitiste ja kasu või piirangute olemasolu, siis ametikohtade nimetus (kutsealad) ) riigi ja kohalike omavalitsuste töötajate ning nende kvalifikatsiooni peavad vastama juhtide positsioonide, spetsialistide ja töötajate nimedele, töötajate kutsealadele ja nende kvalifikatsiooninõuetele, mis on ette nähtud töötajate teoste ja kutsealade tariifse kvalifikatsiooniraamatuga ja ühtse kvalifikatsiooni raamat juhtide, spetsialistide ja töötajate või asjakohaste sätete kutsestandardite.

IV. Riigi- ja munitsipaalühingute töötajate tasude süsteemid

6. Riigi- ja kohalike institutsioonide töötajate töötasu süsteemid (sealhulgas tasustamissüsteemid) on asutatud:

a) Federal Riigi institutsioonides - Kokkulepped, kollektiivlepingud, kohalikud reguleerivad õigusaktid vastavalt föderaalsetele õigusaktidele ja teistele Venemaa Föderatsiooni reguleerivatele õigusaktidele;

b) Venemaa Föderatsiooni valitsusasutuste valitsusasutustel - Kokkulepped, kollektiivlepingud, kohalikud reguleerivad õigusaktid vastavalt Venemaa Föderatsiooni, seaduste ja teiste reguleerivate õigusaktidega Vene Föderatsiooni reguleerivatele õigusaktidele ja teistele regulatiivsetele õigusaktidele \\ t Föderatsioon;

c) kohalike omavalitsuste - Kokkulepped, kollektiivlepingud, kohalikud reguleerivad õigusaktid vastavalt Federal seadustele ja teistele regulatiivsetele õigusaktidele Venemaa Föderatsiooni, seaduste ja muude reguleerivate õigusaktidega Vene Föderatsiooni ja regulatiivsete õigusaktide kohalike ise- valitsusasutused.

7. Riigi- ja kohalikute institutsioonide palgasüsteemide loomine ja muutmine toimub, võttes arvesse:

a) Vene Föderatsiooni presidendi määruste rakendamine 7. mai 2012 N 597 "Riigi sotsiaalpoliitika rakendamise sündmuste kohta 1. juunil 2012 N 761" riikliku strateegia kohta lastele mõeldud 2012-2017 "ja alates 28. detsembrist 2012 N 1688" Mõningate meetmete rakendamiseks riigipoliitikat orbude ja vanemate laste kaitse valdkonnas "(edaspidi - dekreedid)" (edaspidi - määrused) töötajate palgatöötajate osas, \\ t Sätted programmi järkjärgulise palgatissüsteemi parandamiseks riigi (munitsipaal) institutsioonide aastateks 2012-2018, millega kiideti heaks Venemaa Föderatsiooni valitsuse määrusega 26. november 2012 N 2190-R ja Venemaa Föderatsiooni valitsuse otsused 14. september 2015 n 973 "statistilise raamatupidamise parandamise kohta seoses töötajate töötajate keskmise kuu kogunenud palgakulu kandmisega organisatsioonides, üksikisikutes EHLS ja üksikisikud (keskmine igakuine tulu töötegevusest) ", valdkondlikud ja piirkondlikud sündmused (" teede kaardid "), sotsiaalvaldkonna sektorite muutused, mille eesmärk on parandada tervishoiuteenuste, sotsiaalteenuste, kultuuri, hariduse ja teaduse, valitsuse otsuste tõhusust Vene Föderatsioonide 6. detsembri 2014. aasta N 1331 "heakskiitmise eeskirjade heakskiitmise reeglite 2015-2017 eelarve eraldised on ette nähtud Vene Föderatsiooni tervishoiuministeerium, töö- ja sotsiaalkaitseministeerium Vene Föderatsiooni Venemaa Föderatsiooni Haridus- ja Teadusministeerium ning Venemaa Föderatsiooni Kultuuriministeerium, et rakendada Venemaa Föderatsiooni presidendi otsuseid 7. mai 2012 n 597 "riigi sotsiaalpoliitika rakendamise sündmuste kohta" \\ t 1. juuni 2012 n 761 "riikliku meetme strateegia aastateks 2012 - 2017" ja 28. detsember 2012. N 1688 "Mõningate meetmete kohta riigi rakendamiseks vanemliku hoolduseta jäänud vanemliku hoolduseta "jäänud laste kaitsepoliitika", mis parandaks üksikute töötajate kategooriate tasustamist ";

b) töötajate palgatingimuste loomine sõltuvalt töö tulemustest ja kvaliteedist ning nende vastu huvi tõhusa toimimise struktuuriüksuste ja institutsioonide üldiselt, parandades teenuste kvaliteeti;

c) saavutatud palga tase, sealhulgas teatavates töötajate kategooriates (määratakse kindlaks föderaalse riigi statistikateenuse statistiliste andmete põhjal);

d) tööjõumaksete riigigarantiide pakkumine;

e) parandada palgatöötajate (töötasu), palgamäärade ja muude töötasude osade parandamist töötajate ümberjaotatavate vahendite ümberjaotamisega, võttes arvesse institutsioonide personali toetamise ülesandeid ja stimuleerivad tulemusi, et parandada tulemusi tööjõu, asjaomaste föderaalse täitevorganite soovitused, kes tegelevad juhtimisega asjakohastes tegevustes;

e) kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavate töötajate suurenenud palk, kuid mitte madalamad kui tööõigusaktide ja muude tööõiguse normide sisaldavate õigusaktidega kehtestatud suurused;

g) maksed ületunnitöö teostamise eest, töötavad öösel, nädalavahetustel ja mittetöötavatel puhkusel ning töötavad muudes tingimustes kõrvale kalduvatel tingimustel, kuid mitte madalamad tööõiguse ja muude tööõiguse normide reguleerivate õigusaktidega kehtestatud suurused;

h) kalendriaastal moodustatud palgafond;

ja) esmase ametiühinguorganisatsiooni ja asjaomaste ametiühingute (ametiühingute ühenduste) vastava valimisorgani arvamused;

k) Vene Föderatsiooni õigusaktide kohaselt kehtestatud riigi ja kohalike omavalitsuste töötajate sertifitseerimise kord;

l) tööandja (riigi ja kohaliku omavalitsuse institutsiooni) määratud töösüsteemid, võttes arvesse kollektiivlepinguga kehtestatud esmase ametiühinguorganisatsiooni ja (või) valitud vallas asuva asutuse arvamust, mis põhineb homogeensete tööde tüüpiliste tööstandardite alusel (Inter -Searal, tööstuse ja muud tööstandardid, sealhulgas ajastandardid, arendusstandardid, numbritandardid, tüüpilised (soovitatavad) täistööajaga standardid, teenindusstandardid ja muud standardistandardid, mis on heaks kiidetud Venemaa Föderatsiooni õigusaktides sätestatud viisil).

Tööstandardite läbivaatamine on lubatud tööõiguse seaduses ettenähtud viisil uute tehnikate, tehnoloogiate ja organisatsiooniliste või muude ürituste parandamisega, mis tagavad tööjõu tõhususe suurendamise.

Uute tööstandardite kasutuselevõtmise kohta tuleks töötajaid teavitada hiljemalt 2 kuud.

8. Juhul kui töötaja tasu suurus sõltub kogemustest, haridusest, kvalifikatsiooni kategooriast, riiklikest auhindadest ja (või) erinevuste osakondadest, teaduslikku kraadi, õigust muuta see järgmistel tähtaegadel:

Mis suurendada kogemusi pideva töö, pedagoogilise töö, sõiduteenuse, - alates päevast jõuda asjakohase kogemuse, kui dokumendid on institutsiooni või alates esitamise kuupäevast kogemus, mis annab õigus asjakohastele maksetele;

Hariduse saamisel või haridusdokumentide taastamisel - alates asjaomase dokumendi esitamise kuupäevast;

Kvalifitseeruva kategooria kindlaksmääramisel või määramisel - alates tõendi komisjoni otsuse kuupäevast;

Austamisel auliinituse andmisel osakondade eristamise märke - alates loovutamise kuupäevast;

Kui antakse arsti arsti teadus- või teaduse kandidaadi arsti aste - Venemaa Föderatsiooni otsuste Haridus- ja Teadusministeeriumi vastuvõtmise kuupäevast diplomi väljaandmise kohta.

Kui töötajal on õigus muuta oma iga-aastases või muus puhkusel viibimise ajavahemikus viibimise ajal tasu, ning muudel perioodidel, mille käigus säilitatakse keskmine palk, muutes selle maksmise summa Töö toimub kindlaksmääratud ajavahemike lõpus.

V. Federal Riigi institutsioonide töötajate tasustamise süsteemid

9. palga süsteemide föderaalse riigiasutuste (edaspidi institutsioonidena) on kehtestatud ja muudetud lepingute, kollektiivlepingute, kohalike regulatiivsete õigusaktide kohaselt kooskõlas tööõiguse, muude regulatiivsete õigusaktidega Vene Föderatsiooni, mis sisaldab tööõiguse standardeid, sealhulgas Föderaalse eelarve, autonoomsete ja ametlike institutsioonide palgatöötajate töötajate loomise määrus, millega kiideti heaks Venemaa Föderatsiooni 5. augustil 2008 N 583 "dekreediga" Uute palga süsteemide kehtestamine Federal Eelarve töötajatele, autonoomsetele ja valitsusasutused ja föderaalsete asutuste ja sõjaliste üksuste tsiviilpersonali, föderaalse täitevorganite institutsioonide ja osakonna tsiviilpersonali, milles õigus sätestab sõjalise ja samaväärse teenuse puhul, mille palka maksmine toimub praegu ühe tariifivõrk föderaalse töötajate tasu eest Riigiasutused. "

10. Töötajate töötajate palga süsteemid on asutatud ja muutunud, võttes arvesse:

a) töötajate teoste ja kutsealade tariifse kvalifikatsiooni raamat ja töötajate, spetsialistide ja töötajate ühe kvalifitseerimise raamat või kutsestandardid;

b) tööjõumaksete riigigarantiide pakkumine;

c) Föderaalse täitevorgan heakskiidetud kutsekvalifitseerimisrühmad, kes tegeleb avaliku poliitika ja õigusliku tööregulatsiooni väljatöötamiseks;

d) föderaalse täitevorgani poolt heakskiidetud institutsioonide hüvitiste maksude loetelu, mis täidab funktsioone töötada välja avaliku poliitika ja regulatiivse määruse töötamise arendamiseks tööjõu valdkonnas;

e) föderaalse täitevorgani poolt heakskiidetud institutsioonide stimuleerivate institutsioonide maksete loetelu, mis täidab funktsioone avaliku sektori poliitika ja regulatiivse reguleerimise väljatöötamiseks tööjõu valdkonnas;

e) eeskujulikud sätted föderaalsete autonoomsete ja eelarveasutuste töötajate töötasude tasude eest föderaalvalitsusasutuste ja institutsioonide poolt - föderaalse eelarve peamised juhid;

g) sätted alluvate föderaalsete riigiasutuste töötajate töötasude tasumise kohta föderaalse täitevorganite poolt asuva asutaja ülesannete ja volituste tegevate majandustegevuse kohta;

ja) Esmase ametiühinguorganisatsiooni valitud asutuse arvamused.

11. Palkade suurus (ametlikud palgad), palgamäärad on kehtestatud kutsekvalifitseerimisrühmade (kutsekvalifikatsioonirühmade kvalifikatsioonitasandite) alusel, mille on heaks kiitnud föderaalse täitevorgani poolt, kes täidab ülesandeid avaliku poliitika ja regulatiivse juhtimise arendamiseks Tööjõud (edaspidi "kutsekvalifikatsioonirühmad, kvalifikatsiooni tasemed) või palgakakeemide põhjal (ametlikud palgad), võttes arvesse nende diferentseerimist, sõltuvalt tööjõu keerukust.

Töötajate sõnul ei kuulu kutsealase kvalifikatsioonirühmadesse, on palga suurus (palk) sõltuvalt tööjõu keerukusest palgakakeemide kujul (ametlikud palgad).

12. Määrus töötasu töötajate institutsiooni välja töötatud institutsiooni näeb ette konkreetsed suurused palgad (ametlikud palgad, palgaarvestuse määr) asjakohaste ametikohtade ja kutsealade (ametikohad ja kutserühmade). "Soovitatavate minimaalsete suuruste" või "minimaalsete suuruste" kasutamine (ametlikud palgad), palgamäärad, mida kasutatakse autonoomsete ja eelarveasutuste töötajate maksmise tasulistel tasulistel majandustegevuses heakskiidetud majandustegevusele heakskiidetud majandustegevuse eest Föderaalvalitsusasutuste ja institutsioonide - föderaalse eelarve peamised juhid.

Federal Riigi valitsusasutuste juhinduvad sätetest, mis käsitlevad alluvate föderaalsete riigiasutuste töötajate töötasu, mis on heaks kiitnud föderaalse täitevorganite poolt, kes tegelevad asutaja ülesandeid ja volitusi, kes on neile kohustuslikud.

13. Töölepingus (täiendava lepingu töölepingu kohta) näeb töötaja ette palkade (ametlikud palgad) kindlaksmääratud suuruse, palgamäärade kehtestatud palgamäärad tööjõu (ametlike) ülesannete täitmiseks Keerukus (kvalifikatsioon) kalendrikuu või kehtestatud tööjõul (pedagoogiline töö määr nädalas (aastas) palgaarvestuse eest).

14. Töölepingus (täiendava kokkuleppel töölepingu kohta) on hüvitiste summa ette nähtud töö korral järgmistel tingimustel: \\ t

a) tööliste ja (või) ohtlike töötingimustega tööle. Samal ajal, mille töötaja kehtestab vastavalt tööõiguse, teiste Venemaa Föderatsiooni reguleerivate õigusaktidega, mis sisaldavad tööõiguse norme, samuti lepinguid ja kollektiivlepinguid, suurust ja (või) kõrge palgatingimusi Kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töö kohta ei saa tühistada ilma töötingimuste erihindamisega kinnitatud töötingimuste parandamiseta.

Tööandjad võtavad meetmeid töötajate töötingimuste parandamiseks, võttes arvesse töötingimuste erihinnangu tulemusi;

b) tingimustes kõrvalekaldudes normaalsest (erinevate kvalifikatsioonide teostamisel, kutsealade ühendamine (postitused), ületunnitööd, töötavad öösel, nädalavahetustel ja mittetöötavatel puhkusel ning tehes tööd teistes tingimustes kõrvale kalduvatel tingimustel);

c) valdkondades valdkondades eriliste kliimatingimustega (kaugjuurdekoefitsientide, palgakoefitsientide, samuti intresside protsent töökogemus piirkondades kaugele Põhja- ja samaväärse piirkondade Lõuna-piirkondades Ida-Siberis ja Kaug-Ida);

d) tööks töötamiseks riigisaladuse, nende klassifikatsiooni ja salastatuse ja salastatuse, samuti töötamise koos CiPers.

15. hüvitiste summa ei saa olla madalam kui tööõigusaktidega kehtestatud suurused, teiste Venemaa Föderatsiooni reguleerivad õigusaktid, mis sisaldavad tööõiguse, kokkulepete ja kollektiivlepingute norme.

16. Kõigi institutsioonide töötajate kategooriate maksete rakendamise suuruse ja tingimused on kehtestatud kokkulepete, kollektiivlepingute, vastu võetud kohalike regulatiivsete õigusaktidega, võttes arvesse ametlike näitajate esindajate esindusorgani arvamust ja kriteeriumid töö tõhususe kohta.

Näitajate väljatöötamine ja töö tõhususe kriteeriumid viiakse läbi, võttes arvesse järgmisi põhimõtteid:

a) objektiivsus - töötaja tasu suurus tuleks kindlaks määrata tema töö tulemuste objektiivse hinnangu alusel ning kollektiivsete tööjõu tulemuste saavutamisest;

b) prognoositavus - töötaja peaks teadma, millist tasu ta saab sõltuvalt tema töö tulemustest, samuti kollektiivsete tööjõu tulemuste saavutamisest;

c) piisavus - töötasu peaks olema iga töötaja tööjõu hoiuse nõuetekohane kollektiivse töö tulemusena;

d) õigeaegsus - tasu peaks järgima tulemuste saavutamist;

e) läbipaistvus - tasude määramise eeskirjad tuleks iga töötaja suhtes mõista.

Kui arendate töö tõhususe näitajaid ja kriteeriume, on soovitatav võtta arvesse Venemaa Föderatsiooni ja kohalike omavalitsuste ametiasutuste ametiasutuste väljatöötamise metoodilisi soovitusi, mis käsitlevad alluva riigi tegevuse tõhusust (Municipal) institutsioonide, nende juhtide ja töötajate liikide liikide liikide ja peamised kategooriad töötajate poolt heaks kiidetud Regulatsiooni ministeeriumi 28. juuni 28. juuni 2013 N 421, töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi korraldus Vene Föderatsioon 1. juuli 2013 N 287 ja Venemaa Föderatsiooni Kultuuriministeeriumi korraldus 28. juuni 2013. aasta juuni ministeeriumi ja juunis Haridus- ja Teadusministeeriumi kirjas 20, 2013 N UP-1073/02, Kultuuriministeerium Vene Föderatsiooni kuupäevaga 5. august 2014 N 166-01-39 / 04-Nm, samuti vajadust saavutada meetmed, mis on kehtestatud tegevuskavasid rakendada teede kaardid "Sihtväärtuste näitajad Asjaomaste tööstusharude arendamine 2016. aastaks.

17. Töölepingus (töölepingu lisaleping) töötajaga on kavandatud stimuleeriva iseloomuga maksete rakendamise suuruse ja tingimused.

18. Töötajate töötajad (välja arvatud lisatasud ja muud stimuleerivate maksete maksed) palgasüsteemi muutmisel ei saa olla väiksem kui palgad (ilma stimulatiivse iseloomuga lisatasude ja muude maksete arvessevõtmiseta), makstud töötajate oma muudatuse suhtes tööjõu (ametlike) tööülesannete säilitamise ja nende töö sama kvalifikatsiooniga.

19. Institutsiooni töötajad on institutsiooni juht heaks kiitnud ja hõlmab kõiki töötajate seisukohti (töötajate kutsealad) selle institutsiooni.

20. Töölepingute sõlmimisel töötajatega on soovitatav kasutada töölepingu ligikaudset vormi töötaja institutsiooni N 3 liites, mis on programmi (munitsipaal) institutsioonide järkjärgulise parandamise programmi raames 2012-2018 ja soovitused töösuhete väljastamiseks töötajate riigiga (munitsipaal) institutsiooniga, mis on heaks kiidetud töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi, 26. aprilli 2013 N 167Ni korraldusega.

VI. Riigi ja kohalike omavalitsuste töötasude tasustamissüsteemid, nende asetäitjad ja peamised raamatupidajad

21. Asutuste peade palgad, nende asetäitjad ja pearaamatupidajad koosnevad juhusliku palgaastmest, hüvitist ja maksete stimuleerimisest.

22. Juhul on asutatud institutsioonide juhid sõltuvalt tööjõu keerukust, sealhulgas võttes arvesse institutsioonide tegevuse juhtimise ja omaduste ulatust ja omadusi.

23. Hüvitiste maksed on asutatud juhid, sõltuvalt nende töö tingimustest vastavalt tööõiguse, muude Venemaa Föderatsiooni reguleerivate õigusaktidega, mis sisaldavad tööõiguse norme.

24. Institutsioonide juhtide stiimulite olemuse maksed julgustatakse sõltuvalt kohalike omavalitsuste asutuse või asutuse asutuse poolt asutatud töö sihtnäitajate saavutamisest, asutuse asutamisest. Asutuse juhi tulemuslikkuse näitajana võib institutsiooni töötajate keskmise palga suurendamist aruandeaastal kindlaks määrata võrreldes eelmise aastaga, võtmata arvesse palga suurendamist vastavalt Otsused kõrgemate asutuste.

25. Institutsioonide juhtide tasustamise tingimused on asutatud töölepingus (täiendava kokkuleppe töölepingule), välja antud vastavalt töölepingu näidisvormile riigipeaga (munitsipaal) institutsioon, mille on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni valitsus 12. aprill 2013 N 329 "Tüüpiline töölepingu vorm riigipeaga (munitsipaal) asutus".

Soovitatav on kehtestada institutsioonide keskmise palga ja kõigi rahalise toetuse allikate töötajate töötajate töötajate keskmine palk ja arvutatakse kalendriaasta jaoks.

Asutuse juhtide ja töötajate keskmiste palkade suhte maksimaalne suhe (välja arvatud juht, juhatajad, pearaamatupidaja) on soovitatav kindlaks määrata mitmesugususega 1 kuni 8.

26. Institutsioonide ja pearaamatupidajate ametlikud palgad on soovitatav kehtestada nende institutsioonide juhtide ametlikust palgast madalam 10 kuni 30 protsenti madalam. Nende töötajate tasustamise tingimused on asutatud töölepingud vastavalt kollektiivlepingutele, asutuste kohalikele õigusaktidele.

Soovitatav on kehtestada institutsioonide juhatajate asetäitjate ja peamiste raamatupidajate keskmise palga ja kõigi rahalise toetuse allikate töötajate keskmine palk ja arvutatakse kalendriaastal.

Maksimaalne suhe keskmise palga asetäitja asetäitja asetäitja institutsioonide ja peamised raamatupidajad ja töötajate institutsiooni (välja arvatud juht, asetäitja pearaamatupidaja) on soovitatav määrata mitmekesisuse 1-8.

27. Hüvitiste maksete kehtestab institutsioonide asetäitja ja pearaamatupidajate poolt sõltuvalt nende töö tingimustest vastavalt tööõiguse ja teiste Venemaa Föderatsiooni reguleerivate õigusaktidega, mis sisaldavad tööõiguse norme. Institutsioonide juhtide stiimulite olemuse maksed soovitatakse kehtestada, võttes arvesse nende töö sihtnäitajate saavutamist.

VII. Palgavahendite moodustamine riigi ja kohalike omavalitsuste asutustes

28. Föderaalsete riigiasutuste tasustamise Fond on moodustatud riigiasutuste töötajate töötajate tööjõu mahu alusel, mis on ette nähtud riigi institutsioonide töötajate tööjõule, eelarve ja autonoomsete institutsioonide toetuste suurusele riigi rakendamisele rahalist toetust (Kohalikud) ülesanded, Riigi rahastamisvahendite vahendite maht, mille eesmärk on hüvitada institutsioonide kulude hüvitamine meditsiiniteenuste osutamiseks ja sissetuleku teenivatest tegevustest tulenevad fondid.

29. Venemaa Föderatsiooni ja kohalike omavalitsuste valitsuste riigiasutuste riigiasutuste tasustamise fond moodustab vastavalt Venemaa Föderatsiooni õigusaktidele ja regulatiivsetele ametiasutustele. Omavalitsuste õigusaktid.

VIII. Riigiasutuste töötajad Venemaa Föderatsiooni ja kohalike omavalitsuste asutustele

30. Venemaa Föderatsiooni ja kohalike omavalitsuste (edaspidi asutused) valitsusametnike palga süsteemid kehtestavad kokkulepped, kollektiivlepingud, kohalikud reguleerivad õigusaktid vastavalt föderaalsetele seadustele ja teistele Venemaa Föderatsiooni reguleerivatele õigusaktidele; mis sisaldavad tööõiguse standardeid, seadusi ja muid reguleerivaid õigusakte Riigiasutustes Vene Föderatsiooni, kohalike omavalitsuste regulatiivsete õigusaktide reguleerivate õigusaktide ja nende soovituste arvessevõtmisel.

Soovitatav on Venemaa Föderatsiooni ja kohalike omavalitsuste osariikide ametiasutused:

a) institutsioonide töötajate töötasude tasustamise tingimuste muutmisel ette nähtud miinimumpalgade kehtestamine (miinimumpalk), kutsealase kvalifikatsioonirühmade miinimumpalkud (kutsekvalifikatsioonirühmade kvalifikatsioonitasemed);

b) vältida ametikohtade loomist, mis on kaasatud professionaalse kvalifikatsioonirühma sama kvalifikatsiooni tasemel, erinevad palgad (töötasu), palgamäärad, samuti palgamäärad palgad (töötasu), kutsekvalifikatsioonirühmade professionaalse taseme palgamäärad kas töötajate positsioonide puhul, millel on võrdne tööjõu keerukus.

Töötajate sõnul ei kuulu kutsekvalifikatsioonirühmadesse kuuluvad palgad (ametlikud palgad) sõltuvalt tööjõu keerukust;

c) vältida palgataseme vähendamist (sealhulgas palkade suurust (ametlikud palgad), palgamäärad) asuvate institutsioonide töötajate töötajate töötajate (föderaalse vara, Venemaa Föderatsiooni omandiõiguse, munitsipaalvara omandiõiguse), \\ t Maksesüsteemide tööjõu muutmise korral ning institutsioonide töötajate muutmise korral, mis ümber ühinevad või ühinevad institutsioonidega, kelle töötajatel on madalam tasu tase, tingimusel, et töötajate tööjõu (ametlike) ülesannete säilitamine Sama kvalifikatsiooni ja töötingimuste töö.

31. Riigi ametiasutused Vene Föderatsiooni, piirkondlike ametiühingute ja piirkondlike organisatsioonide tööandjate julgustatakse sõlmima piirkondlike miinimumpalkade lepingute 2016. aastal levitamise nende tegevust kõigi töötajate valitsusasutuste Vene Föderatsiooni ja kohalike omavalitsuste asutus.

32. Kui arendate regulatiivseid õigusakte institutsioonide töötajate töötasude, Venemaa Föderatsiooni ja kohalike omavalitsuste ametiasutuste töötasude tasustamise eest koos palgasüsteemide moodustamise põhimõtete ja tööstandardite rakendamisega ( Pedagoogilised tööstandardid nädalas (aastas) palgamäära tasud) ja Föderaalsete seaduste ja muude tööõiguse standardeid sisaldavate Venemaa Föderatsiooni reguleerivate õigusaktide reguleerivate töötingimuste suhtes soovitatakse kasutada ette nähtud palgasüsteemide moodustamise korda Föderaalsete riigiasutuste soovituste V osaga, pöörates erilist tähelepanu nende õigusaktide rakendamisel institutsioonidele:

a) põhitasude fikseeritud suuruste asutamine (ametlikud palgad), kutsekvalifikatsioonirühmadel põhinevad töötaja palgad (kutsekvalifikatsioonirühmade kvalifikatsioonitasemed);

b) palkade loomine (töötasu), palgamäärad töötajatele, kes ei kuulu kutsekvalifikatsioonirühmadesse, sõltuvalt tööjõu keerukust;

c) Tapalite fikseeritud suurused (töötasu), palgaarvestuse määrad tööjõu (ametlike) ülesannete täitmiseks kalendrikuu või kehtestatud tööstandardite jaoks (pedagoogilise töö tunni normid nädalas (aasta) eest palgaarvestuse eest) töötaja valduses;

d) hüvitise maksmise ja looduse stimuleerimine vastavalt föderaalse täitevorgani heakskiidetud hüvitise maksmise ja stimuleerimise liikide loetelule, teostades föderaalse riikliku poliitika ja reguleerivate tööregulatsiooni väljatöötamist institutsioonid, võttes arvesse nende soovituste V osa sätteid;

e) asjaolu, et personali ajakava kinnitab institutsiooni juht;

e) institutsioonide töötajate töötasude loomine (välja arvatud lisatasud ja muud stimuleerivad maksed) uute palkade süsteemide kehtestamisel ja nende muutuste muutmisel nendele töötajatele makstud summade summa (välja arvatud lisatasud ja muud stimuleerivad maksed). Palga süsteemid ja nende muudatused, tingimusel et tööjõu (ametlike) töötajate ülesannete säilitamine ja sama kvalifikatsiooni töö tulemuslikkus.

33. Institutsioonide töötajate töötasude reguleerivate õigusaktide väljatöötamisel ei ole Venemaa Föderatsiooni ja kohalike omavalitsuste osariikide ametiasutused õigust: \\ t

a) kutsekvalifikatsioonide kutsekvalifikatsioonide kvalifikatsioonirühmade kvalifikatsioonirühmade kvalifitseerumise ja kutsealade kutsealade ja töötajate ametikohtade kutsealade ja ametikohtade andmise kriteeriumid kutsekvalifikatsioonidele;

b) üle kanda töötajate kutseala ja töötajate ametikohtade kutseala teistele kutsekvalifikatsioonidele ja kutsealaste kvalifikatsioonirühmade kvalifikatsioonitasemetele, muuta tööaja pikkuse reguleerimise korra (pedagoogilise töö tundide normid nädalas (aastas) palgamäära), sealhulgas tööjõu tasumise kehtestamine ametlike palkade põhjal palgamäärade asemel töötajatele, mille töötamise vähendamine toimub, võttes arvesse pedagoogilise töö tundide norme nädalas (aastas) palgamäära;

c) kohaldada töötajate ametikohtade (kutsealade) nimed, kes ei vasta juhtide, spetsialistide ja töötajate nimedele, töötajate kutsealadele ja kvalifikatsiooninõuetele, mis on ette nähtud töötajate teoste ja kutsealade tariifse kvalifikatsiooni raamatuse poolt , ühtse kvalifikatsiooni raamat juhtide, spetsialistide ja töötajate või asjakohaste erisätete eristandardite, kui vastavalt tööseadustiku Vene Föderatsiooni, teised föderaalseaduste töö teatud ametikohtadel, elukutseid, erialade on seotud hüvitis ja kasu või piirangute olemasolu;

d) kiidetakse heaks töötajate ja töötajate kutsealade kvalifikatsiooni omadused;

e) taganeda ühe kraadi ja teadlaste registri ja ettenähtud viisil kinnitatud kraadi teadlaste andmise menetlused;

e) seada suurenevad koefitsiendid keskmise suurusega kutse- või kõrghariduse juuresolekul ametlike palkade (palgamäärade) suuruse moodustamisel töötajate positsioonide kohta, mille kvalifikatsiooniomadused ei sisalda nõudeid keskmise kutse- või kõrgharidus;

g) luua kutsekvalifikatsioonirühma samas kvalifikatsioonipõllumajandusliku kvalifikatsiooni tasemel sisalduvate töötajate ametikohtade puhul, erinevad suureneva koefitsientide suurused tariifimäärade, palgad, palgaarvestuse hinnad.

h) Paigaldage töötajate ametikohtade langetamise koefitsiendid ametikohtade ametikohtade ametikohtade ametikohtade jaoks, mille amet nõuab kõrgharidust, kui lapsendamisel ei ole kõrgharidust.

34. Töötajate töötajate palgasüsteemide rakendamisel tuleks tähelepanu pöörata:

a) vajadust institutsioonis välja töötatud tööjõu tasustamise sätteid, tasustamise tingimusi, mis on omased ainult selle institutsiooni töötajatele, samuti kohustus nende kõigi olemasolevate isikute jaoks kehtestada Fikseeritud palga töötajate ametikohtadel (ametlikud palgad), palgamäärad tööjõu (ametlike) tollimaksude täitmise eest kalendrikuu või väljakujunenud tööjõulisuse eest (pedagoogilise töö tundide norm nädalas (aasta) palgamäära kohta) asjaomaste kutsealaste kvalifikatsioonirühmade suhtes (kutsekvalifikatsioonirühmade kvalifikatsioonitasemed). Samal ajal on minimaalsed palgad (ametlikud palgad), mis on ette nähtud autonoomsete ja eelarveasutuste töötajate töötasude tasustamise eeskirjades, mis käsitlevad Venemaa Föderatsiooni ja kohalike omavalitsuste asutuste riigiasutuste poolt heaks kiidetud majandustegevuse eest. Soovitatav on kasutada ainult suuniseid palkade konkreetsete suuruste asutuste kehtestamiseks (ametlikud palgad), institutsioonide töötajate palgamäärad;

b) töölepingu konsolideerimine töötajaga (täiendava kokkuleppega töölepingule) oma konkreetse tööjõu funktsiooni tingimustele, tasude tasustamise tingimused (Oklade ametnik), tema poolt kehtestatud palgamäärad Tööjõu (ametlike) ülesannete täitmine kalendrikuu või tööjõu kehtestatud normiks (pedagoogilise töö tunni määr nädalas (aastas) palgamäära kohta);

c) ühe töötajate ajakava moodustamine loomisel sõltumata sellest, millist liiki majandustegevuseks on institutsiooni struktuuriüksused;

d) töötajate tööjõu ergutamise kriteeriumide ja näitajate olemasolu sõltuvalt töö tulemustest ja kvaliteedist, samuti nende vastu huvi tõhusa toimimise struktuuriüksuste ja institutsioonide üldiselt;

e) demokraatlike menetluste kasutamine erinevate töötajate kategooriate tõhususe hindamisel, et teha otsus stimuleerivate maksete kehtestamise kohta (asjakohase komisjoni loomine töötajate esindusorgani osalemisel);

e) vajadus teha töölepingute muutmine töötajatega (täiendavate kokkulepete sõlmimine tööhõivelepingutele) palga tingimuste muutmise korral, sealhulgas uute palkade süsteemide väljalülitamisel ja nende suuruse muutmisel (\\ t Ametlikud palgad), palgakulud töötasude poolt tööjõu (ametlike) ülesannete täitmiseks kalendrikuu või kehtestatud tööjõu eest (pedagoogilise töö tunni norm nädalas (aasta) eest palgaarvestuse määra eest) hüvitise maksmise ja looduse stimuleerimise summa;

g) Kohalike eeskirjade kohaldamise sobimatus, Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi normide dubleerimine, samuti teised Venemaa Föderatsiooni reguleerivad õigusaktid, mis sisaldavad tööõiguse norme.

35. Töölepingute sõlmimisel töötavate töölepingute sõlmimisel on soovitatav kasutada töölepingu näidisvormi töötaja institutsiooni N 3, et programmi järk-järgult palgatööstuse programmi (munitsipaal) institutsioonide 2012 -2018 ja soovitused töösuhete väljastamiseks töötajate riigiga (munitsipaal) institutsiooniga, mis on heaks kiidetud "tõhusa lepingu" kasutuselevõtmisega Venemaa Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi korraldus 26. aprill 2013 N 167N.

Ix. Hariduse töötajate moodustamise tunnused

37. Riigiasutused Vene Föderatsiooni, kohalike omavalitsuste ja riigijuhtide juhtide valitsuste ja kohalike haridusasutuste juhtide moodustamisel pedagoogiliste ja teiste hariduse töötajate moodustamisel 2016. aastal on vaja kaaluda järgmist.

Ei võimalda vähendada haridusasutuste töötajate palgataset, sealhulgas 2015. aastal saavutatud pedagoogilisi töötajaid ja määratakse kindlaks föderaalse riigi statistikateenuse statistiliste andmete põhjal.

Personalipotentsiaali arendamiseks, pedagoogilise elukutse prestiiži ja atraktiivsuse suurendamine, 2016. aastal täitmine pedagoogiliste töötajate pedagoogiliste töötajate keskmine palkade sihtväärtused, mida parandavad pedagoogiliste ja teiste töötajate palga süsteemide parandamist Tööjõu maksmiseks ettenähtud vahendite ümberjaotamisega (välja arvatud piirkondlike koefitsientide ja intressimäärade puhul, mis töötavad kaugele põhja ja samaväärsete piirkondadega töötavate palgate intressimääradega), nii et palgate suurus (ametlikud palgad), töötaja palgamäärad Kõrgharidusasutuste palgakonstruktsioon ei olnud 70% ja teistes haridusasutustes - mitte madalam kui 60 protsenti.

Määrata pedagoogiliste töötajate tööaja või pedagoogiliste tööde tööaja kestus palgamäära kohta nädalas (aastas) vastavalt 22. detsembri haridus- ja teadusministeeriumi korra järjekorra sätetele, \\ t 2014 N 1601 "Pedagoogiliste töötajate tööaja (pedagoogiliste tööde pedagoogiliste töötundide pedagoogiline tööaeg) ja töölepingu läbirääkimiste pidanud pedagoogiliste töötajate õppekoormuse määramise kord" (edaspidi "edaspidi) Nagu tellimuse nr 1601), tagades selle, sõltuvalt positsioonist ja (või), pedagoogiliste töötajate eriala, võttes arvesse nende tööaja eripärasid kas tööaja kestuse, 30 või 36 tunni jooksul Nädal või norm pedagoogilise töö palgamäära, osa 18, 20, 24, 25, 30, 36 tundi nädalas või 720 tundi aastas.

Töölepingute sõlmimisel (täiendavad kokkulepped töölepingud) pedagoogiliste töötajatega, kellele palgamäära pedagoogilise töö ajakellade normid nädalas (aastas), lisa 1 punktis 2.8, et tagada lisamine seotud tingimustega:

Tegelik õppekoormus, mis määrati igal aastal kooliaasta alguses (koolitusperiood, spordihooaeg) II - V lisa punktidega ette nähtud viisil N 1601;

Palkade arvutamiseks kohaldatav palgamäära suurus sõltuvalt õppekoormuse tegelikust mahust (mis on kindlaks tehtud palgamäära suurusega, võttes arvesse selle suurendamist kvalifikatsiooni kategooria olemasolu, samuti Muud põhjendused palgasüsteemi suurendamiseks, mille tulemuseks on selle uue suurusega);

Õppekoormuse tegeliku mahu tõttu arvutatud palga suurus;

Suurused ja tegurid, mille tulemuseks on hüvitisi maksete saamine, sealhulgas tööde tegemine tingimustes, mis vastavad tavapärasest kõrvalekaldudes, millele maksed täiendava töö eest, mis on seotud klassi juhtpositsiooni kontrollimisega, kirjalike tööde kontrollimise, osakondade, filiaalide, koolitus- ja konsultatsioonifirmade kontrollimisega, kapid, osakonnad, koolitus seminarid, laboratooriumid, haridus- ja eksperimentaalsed kohad, juhtimine teema, tsükliliste ja metoodiliste komisjonide ja muud liiki lisatööd;

Mõõtmed ja tingimused maksed stimuleeriva iseloomuga.

Samuti on soovitatav, et sarnased palgatingimused, võttes arvesse teiste pedagoogiliste töötajate töölepingute tegelikku mahtu, mis on muude pedagoogiliste töötajate töölepingutes, mille jaoks on kehtestatud palgaarvestuse kiirusega pedagoogilise töö normid (aastas) punkt 2.3. - 2.7. Lisad 1 tellida N 1601.

Pedagoogiliste töötajate palka, mille nimeks nimetatakse punktides 2.3 - 2.8 lisa 1 tellimuse nr 1601, teostades pedagoogilist tööd nende kirjaliku nõusoleku või koolituse (õpetamise) tööd, ülemäära kehtestatud kiilukäed nädalas (aastas aastas ) palgaarvestuse määr või madalam kehtestatud tundide norm nädalas (aastas) palkade määraks ette nähtud järgmise menetluse töötasu arvutamise kord kogu pedagoogilise või haridusliku (õpetamise) töö maht:

Pedagoogiliste töötajate puhul, nimega punktides 2.3. - 2.7. Ja lõikes 2.8.1. määratud järjekorras korrutades palgamäärade suurus kalendrikuu tegeliku koolituse koormuse (pedagoogilise töö) kohta nädalas ja jagades saadud töö tunni jooksul õpetamise või pedagoogilise töö nädalas tasu eest määr;

Teisese kutsehariduse haridusorganisatsioonide õpetajatele, samuti kutseõppeprogrammide rakendavate haridusprogrammide rakendavate haridusprogrammide rakendavate haridusprogrammide jaoks, mille puhul kehtestati kindlaksmääratud tellimuse punkt 2.8.2, kehtestati 720 tunni palgamäära pedagoogilise töö määr - määrates Keskmine kuupalk, et arvutada, milline õpetaja juhte määr on korrutatud iga-aastase koolituse mahuga ja saadud töö jagamine 10 akadeemilisele kuule. Tundi määr määratakse kindlaks igakuise palgamäära jagamise korral koolituse koormuse keskmise kuutasu (72 tundi).

Kalendrikuu palgamäärad, mis on paigaldatud pedagoogiliste töötajate poolt, kes on nimetatud 1. lisa punktides 2.8.1 ja 2.8.2 nimetatud N 1601, vastavalt pedagoogilise tööaja määrale 18 tundi nädalas, 720 tundi aastas, \\ t ja neid normaliseeritakse nende pedagoogilise töö eest makstakse nende pedagoogilistele töötajatele, võttes arvesse teiste pedagoogiliste töö täitmist, mis on osa nende tööülesannetest vastavalt kvalifikatsiooni iseloomulikule.

Vastavalt punktile 2.2 2. lisa 2. order nr 1601 üksikute õpetajatele, kes ei saa anda koolituse koormus summas, mis vastab koolituse Koolituse (õpetamise) tööle kehtestatud töötasu kiirus nädalas, palgaarvestuse määrad Tuleb maksta täies ulatuses, kuna paigaldatud kellamäärale ei ole muud pedagoogilist tööd.

Vastavalt 2. lisa punktile 1.4 Tellimuse nr 1601 töölepingutes (täiendavad kokkulepped töölepingule) pedagoogiliste töötajate asendamisse, asendades kõrghariduse haridustegevusega seotud organisatsioonide teaduskonna ametikohad, täiendavad professionaalsed programmid Edaspidi - organisatsioon) tuleb lisada kindlaksmääratud järjekorra punktis 6.1 sätestatud õppekoormuse maht, mille puhul: \\ t

Et määrata kindlaks õppejõu maht õppejõudude igal aastal alguses kooliaasta, kohaliku regulatiivse akti organisatsiooni struktuuriüksuste, võttes arvesse nende poolt ette nähtud ettevalmistamisjuhiseid, mis on loodud koolituskoormuse keskmine maht; samuti selle ülempiirprofessor töötajad;

Iga pedagoogilise töötaja õppekoormus, kes asendab professori õppejõudude positsiooni, määratakse sõltuvalt tema poolt hõivatud positsioonist, kvalifikatsioonitaseme tasemest ja ei tohi ületada ametikohtade arvu professionaalset õpetamispersonali.

Tuleb meeles pidada, et 2. lisa punktide 7.1.2 ja 7.1.3 kohaselt tellida N 1601 kõrghariduse haridusprogrammide haridustegevustega tegelevates organisatsioonides, samuti täiendavaid professionaalseid programme, selle ülempiiri Koolitus, mis on määratletud professor personali sõnul määratud korralduse punktis 6.1 sätestatud viisil, mis on kindlaks määratud mahus, mis ei ületa vastavalt 900 või 800 tundi õppeaastal.

Koolituse koormus pedagoogiliste töötajate, kes asendavad ametikohad professor töötajate hulka kuulub õpilaste kontaktisikuga õpetajate liiki hariduse tegevuste sõltuvalt haridusprogrammide kõrghariduse (bakalaureuse programmide, spetsialistide, magistriprogrammide, tellimuste, koolitusprogrammide Teadusliku ja pedagoogilise personali kraadiõppesse (lisaküsimustes), täiendavate professionaalsete programmide puhul, mille on heaks kiitnud punktis 6.3 märgitud Venemaa Föderatsiooni Haridus- ja Teadusministeeriumi asjakohased korraldused. 2. LISA N 1601. Akadeemiline või astronoomiline tund võetakse ajaühiku kohta vastavalt asjakohaste haridusprogrammide rakendamisel kasutatud katseseade kehtestatud väärtusele.

Ajanormid liikide haridustegevuse liikide kaupa, mis sisalduvad õppejõud õppejõudude, on sõltumatult kindlaks organisatsiooni ja on heaks kiitnud kohaliku regulatiivse seaduse.

Professorite ja õppejõudude kindlaksmääramisel, haridusliku koormuse ja muude tegevuste suhe, mis on ette nähtud ametlike ülesannete ja (või) individuaalse plaani (teaduslikud, loovad, teadusuuringud, metoodilised, ettevalmistavad, organisatsioonilised, diagnostilised, meditsiinilised, eksperdid, muud, sealhulgas seotud Suurendades oma professionaalset taset), võetakse arvesse tööaja kestuse jooksul 36 tundi nädalas:

Hõivatud pedagoogilise töötaja positsiooni;

Ajanormid liikide hariduse liikide kaupa, mille on heaks kiitnud organisatsiooni kohaliku regulatiivse aktiga.

X. Riigi töötajate maksesüsteemide moodustamise tunnused ja kohalikud tervishoiuasutused

37. Venemaa Föderatsiooni põhiasutuste ametiasutused, kohalikud omavalitsused, riigipead ja kohalike tervishoiuteenuste juhtide moodustamisel töötajate töötajate moodustamisel tuleb pidada järgmiselt: \\ t

a) Kohustusliku ravikindlustuse süsteemiga tegelevate tervishoiutöötajate tasustamise parandamine toimub kõigi rahastamisallikate arvelt, sealhulgas föderaalse kohustusliku ravikindlustusfondi alampiiride arvelt, mis võtab arvesse suurendamist rahalise tarne kulude raames tehtud põhitegevuse kindlustusprogrammi, samuti interbetable ülekanded eelarvete osakeste Vene Föderatsiooni täiendava rahalise toetuse territoriaalsete kohustuslike ravikindlustusprogrammide;

b) Personalipotentsiaali säilitamiseks, Prestige'i tõstmine ja meditsiiniasutuste töö tõstmine, vähendades tööjõu eest töötasude intraregional diferentseerimist, on soovitatav jätkata tööd meditsiinitöötajate palgasüsteemide parandamisel, et suurendada maksete osakaalu Töötajate palk töötajate palgakonstruktsioonis, tasakaalustas seda sel viisil, et välistada hüvitiste maksmine eriliste kliimatingimustega piirkondades 55 - 60 protsenti palgast, 30% palgastruktuurist stimuleeriti makseid peamiselt konkreetsete tegevuste tulemuste saavutamiseks Tulemuslikkuse ja kriteeriumide tingimused, täiustatud koolitus, 10-15 protsenti hüvitise maksmise palgastruktuurist sõltuvalt meditsiinitöötajate töötingimustest;

c) stimuleeriva maksete kehtestamisel töötajate konkreetsete tulemuste saavutamiseks, pakkudes näitajaid ja kriteeriume töötajate tõhusust, peegeldavad Venemaa Föderatsiooni, kohalike eeskirjade ja töölepingute reguleerivates õigusaktides koos töötajatega institutsioonid;

d) kvalifikatsioonikategooria stimuleeriva olemuse maksete kehtestamisel, et pakkuda maksete osakaalu suurendamist maksete kogumahust;

eesmärk ) ambulatoorsete tingimuste muutmise meditsiinilise abi puhul; Meditsiinitöötajad Feldsher-sünnitusalaseid esemeid (Feldscher-Okuushetsky punktide juht, Feldshera, Sistenid, meditsiinilised õed, sealhulgas meditsiinilised õed, patronaaž) ambulatoorsetes tingimustes meditsiiniliseks abistamiseks; arstid, meditsiiniasutused ja meditsiiniasutuste meditsiiniasutused ja meditsiinilised õed ja erakorralised arstiabiüksused hädaolukorra arstiabi jaoks väljaspool meditsiinilist organisatsiooni; Tervishoiutöötajad ambulatoorsetes tingimustes sulatatud meditsiinilise abi jaoks tehakse kohustusliku ravikindlustuse arvelt, võetakse arvesse palgakulude osas meditsiinilise hoolduse maksmise tariifide osas, mis on moodustatud vastavalt meditsiinilise abi maksmise meetoditele Territoriaalne programm.

Nende maksete mõõtmed on soovitatav luua Venemaa Föderatsiooni osakeste regulatiivsed õigusaktid, kohalikud omavalitsused, mis ei ole madalamad kui varem asutatud riikliku projekti "Tervis" ja tervise uuendusprogrammid;

e) kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavate teoste töötajate töötasude suurendamine toimub vastavalt töötingimuste erihinnangu tulemustele, summas vähemalt 4% palgaastmest (ametnik Palk), mis on kehtestatud tavapäraste töötingimustega erinevate tööde jaoks.

Töötajate suurendamise suurema tasu konkreetsed mõõtmed on kehtestatud Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 372 loodud viisil kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks või kollektiivlepingus, töölepingu vastuvõtmiseks.

Kavandatud palga suurendamise summat ei saa vähendada ilma töötingimuste parandamiseta töötingimuste hindamise tulemustega.

Kui töötingimuste erihinnangu tulemuste kohaselt kajastatakse töökohal ohutuks, tasu suurendamist ei toodeta.

HIV-nakkuse diagnoosimise ja ravi diagnoosimiseks ja ravi diagnoosimiseks ja ravi diagnoosimiseks ja raviks seotud hüvitiste toetuste mõõtmed, mis on seotud inimese immuunpuudulikkuse viirusega hõlmatud materjalidega, samuti otseselt osalema anti-tuberkuloosi pakkumisse Abi on asutatud Venemaa Föderatsiooni põhiteamete täitevasutuste poolt määratud järjekorras ja suurustes;

g) Selleks et vältida meditsiiniasutuste juhtide ja töötajate palkade põhjendamatut diferentseerimist, on soovitatav kehtestada institutsiooni juhtide ja töötajate keskmiste palkade piirmäärane tase mitmekesisusega 1 kuni 6, võttes arvesse keerukust ja mahtu tehtud töö (arstiabi tase, institutsiooniasutuse tase, elanikkonna lisatud arv, töötajate arv jne);

h) Tervishoiuasutuste personali moodustamine toimub, võttes arvesse meditsiinitöötajate ja farmaatsiatöötajate ametikohtade nomenklatuuri Venemaa 20. detsembri 2012 N 1183N terviseministeeriumi korraldust.

XI. Omadused riigi ja kohalike kultuuriasutuste palgasüsteemide moodustamise omadused, kunsti- ja kinematograafia

38. Föderaalsete ametiasutuste ja föderaalse eelarvevahendite peamised juhid, mis on nende jurisdiktsioonis Kultuuriasutuse jurisdiktsioonis, Riigiasutused Vene Föderatsiooni osariikide, kohalike omavalitsuste, riigipeade juhtide ja kohalike omavalitsuste kultuuriasutuste , Kunst ja kinematograafia töötajate palkade süsteemide moodustamisel tuleb pidada järgmisteks:

a) Vene Föderatsiooni presidendi dekreedi rakendamiseks 7. mai 2012, N 597, 2018. aastaks toimub kultuuriasutuste töötajate keskmine palk vastava piirkonna keskmisele palgale, võttes arvesse Prioriteedi ja juhtivate töötajate juhtiv tempo suurenemine põhiliste töötajate suhtes.

Suurenenud palk kultuuriasutuste teistele töötajatele viiakse läbi vastavalt Venemaa Föderatsiooni tööõiguse ja muude tööõiguse standardeid sisaldavate regulatiivsete õigusaktide ja riigi- ja kohalike asutuste palga süsteemide määratlemises föderaal-, piirkondlikul ja kohalikul tasandil;

b) suurus keskmine palk kultuuriasutuste töötajate piirkondlikel tegevuskavadel 2016. aastal ei ole madalam saavutatud tasemel 2015. aastal, et kõik vajalikud meetmed võetakse vajalikud nimiväärtused saavutatud (valitsuse dekreet \\ t Vene Föderatsioon 14. septembri 2015. aasta n 973).

Kui planeerivad kulud kultuuriasutuste töötajate palkade palkade parandamise ja piirkondlike maanteede kaardid "ja kokkulepete väärtuste väärtuste hindamine, individuaalsete töötajate töötajate keskmise kuu keskmine kogunenud palk ettevõtjad ja üksikisikud (töö keskmine sissetulek);

c) Selleks, et moodustada mõistlikud optimaalsed näitajad, kehtestatakse tavapäraste ülesannete täitmise keerukus, samuti kehtestada tüüpiline personali personali personali, loomaaedade, filiafondide, muuseumide ja teiste muuseumi tüübi organisatsioonide arv tüüpiline Tööstuse normid, mille on heaks kiitnud järgmised Venemaa Kultuuriministeeriumi tellimused 30. detsembrist 2014;

N 2477 "Tüüpiliste valdkondlike tööstandardite heakskiitmise kohta raamatukogudes tehtud tööle" (registreeritud Venemaa ministeeriumi 12. mail 2015, registreerimine N 37244);

N 2478 "Tüüpiliste valdkondlike tööjõu standardite heakskiitmise kohta loomaaial, filtroponde, muuseumide ja teiste muuseumi tüüpide organisatsioonides" (registreeritud Venemaa ministeeriumi 7. mail 2015, registreerimise N 37153);

N 2479 "heakskiitmise suuniste heakskiitmiseks personali arv riigi (munitsipaal) kultuuriasutused (raamatukogud, filmid, loomaaiad, muuseumid ja muud muuseumi tüüp organisatsioonid), võttes arvesse tööstuse eripära."

Samuti kasutab ta metoodilisi soovitusi tööstuse sissetoomiseks riigi (munitsipaal) kultuuriasutuste kasutuselevõttu, milles märgitakse tüüpiliste tööstandardite kasutuselevõtu tunnused raamatukogudes, filiaalfondides, loomaaedades, muuseumides ja teistes muuseumi tüüpide organisatsioonides (3. juuli kiri, \\ t 2015 N 231-01-01-01-39-nM);

d) Kultuuriasutuste töö prestiiži ja atraktiivsuse suurendamiseks vastavad kultuuriasutuste töötajate keskmise palga sihtväärtused, on soovitatav parandada riigiettevõtete (olmejäätmete) kultuuriasutuste palgast süsteemi, \\ t Harjutus suurendades väljapoole suunatud maksete töötajate palgakulu struktuuri (välja arvatud kompenseeriva makse tegemine eriliste kliimatingimustega piirkondades), kuni 50-55 protsenti, 10-5 protsenti, et tagada hüvitiste maksmine, \\ t Sõltuvalt kultuuriasutuste töötajate palkidest. Ülejäänud osa palga struktuuris saadetakse stimuleeriva iseloomu maksed, sealhulgas töötajate edendamine tulemusnäitajate täitmiseks aruandeperioodil.

Samal ajal säilitatakse see peamiste ja muude personali palkade ajastuse, haldus- ja haldus- ja abiteenistujate kulude optimeerimise ajastuse, võttes arvesse kultuuriasutuse tegevuse eripära.

e) etenduskunsti riigi (munitsipaal) asutustes on soovitatav kasutada üksikute töötajate tasu järgmisi omadusi:

kui taotletakse kunsti- ja kunsti personali eelnevalt tasulist tasu, saab palkade summa arvutada ühekordse kontserdi määra põhjal ja igakuise kõnede arvu alusel. Ühekordne kontserdiskiiruse suurus (tulemuslikkuse, tulemuslikkuse, tootmise) suurus määratakse kindlaks kunstilise ja kunstilise personali ametliku palga suuruse ja igakuise kõnede summa suhe, institutsiooni poolt sõltumatult kehtestatud seaded;

töötajate hulgas kunstilise ja kunstilise personali hulgast, kellel on laialdased kogemused professionaalse tegevuse, kõrgete kutseoskuste, heledate oskuste, vaatajate ja avaliku tunnustuse laialdase kutseoskuste ja avaliku kogemusega kehtestatud individuaalsed tingimused ja tasu suurus, ületades tingimusi ja summat palkade institutsioonide määrustega ettenähtud töötajate tasustamine ";

e) riigi rakendamise rahalise toetuse maht (olmejäätmete) ülesande täitmise maht arvutatakse Venemaa Föderatsiooni valitsuse poolt määratud viisil heakskiidetud riigi (kohalike omavalitsuste) teenuste regulatiivsete kulude alusel, \\ t Riigi juhtiv asutus Riigi osariigi ettevõtte Vene Föderatsiooni, kohaliku omavalitsuse, kooskõlas üldnõuded selgitada reguleerivad kulud riigi (munitsipaal) teenuste valdkonnas kultuuri, kinematograafia, arhiivitööd Rahalise toetuse summa arvutamisel riigi (kohaliku omavalitsuse) ülesande täitmiseks riigi (munitsipaal) teenuste osutamise ülesande täitmiseks (munitsipaal) institutsioon, mis on heaks kiitnud kultuuriministeeriumi korraldus Venemaa 9. juuni 2015 N 1762 (registreeritud Justiitsministeerium Venemaa registreerimise N 38207 27.06.2015).

Halgasüsteemi moodustamine riigi ja munitsipaalhariduse organisatsioonides on alati tähelepanu keskmes kui haldus ja töötajad ise. Olgem kaaluda Vene kolmepoolse komisjoni soovitusi sotsiaal-töösuhete reguleerimise kohta, mis kajastuvad 25. detsembri 2015. aasta protokolli nr 12, "ühtsed soovitused föderaal-, piirkondlikul ja palgakasvatussüsteemide piirkondlikul ja kohalikul tasandil Riigi ja kohalike omavalitsuste jaoks aastateks 2016 ", järgmine -" Soovitused ".

• sisse federal Riigi institutsioonid Kokkulepped, kollektiivlepingud, kohalikud regulatiivsed õigusaktid vastavalt föderaalsetele seadustele ja teistele Venemaa Föderatsiooni reguleerivatele õigusaktidele;
• sisse riigiasutused Venemaa Föderatsiooni moodustavad üksused - Kokkulepped, kollektiivlepingud, kohalikud reguleerivad õigusaktid vastavalt Venemaa Föderatsiooni, seaduste ja muude Venemaa Föderatsiooni üksuste seaduste ja muude reguleerivate õigusaktidega reguleerivate õigusaktidega;
• sisse munitsipaalühingud - kokkulepped, kollektiivlepingud, kohalikud reguleerivad õigusaktid vastavalt Venemaa Föderatsiooni, seaduste ja muude reguleerivate õigusaktidega Venemaa Föderatsiooni ja kohalike omavalitsuste reguleerivate õigusaktide reguleerivate õigusaktidega.

Soovitatav moodustada palgasüsteeme teatavate põhimõtete kohaselt. Seega peaks palk sõltuma töötaja kvalifikatsioonist, vastutuse keerukust, kasutatud tööjõu arvu ja kvaliteeti. See ei ole piiratud maksimaalsete mõõtmetega. Palgakasvu määrad protsentides on märgitud Venemaa Föderatsiooni presidendi määrustes ja nende rakendamine on tavaliselt üks haridusasutuste tööhõivelepingu üks osa. On vaja tagada võrdne tasu võrdse väärtuse töö eest ilma diskrimineerimiseta, sealhulgas tariifimäärade, palkade, kompenseerivate, stimuleerivate stimuleerivate hindamise määramisel.

On kindlaks tehtud, et kui palgasüsteemi muutub, palgatöötajate töötajate (välja arvatud lisatasud ja muud stimuleerivate maksete) palk ei saa olla vähem palk (välja arvatud lisatasud ja muud stimuleerivate maksed) töötajatele enne selle muutmistVastavalt töötajate tööjõu (ametlike) ülesannete säilitamisele ja sama kvalifikatsiooni töö tulemuste säilitamisele.

Uute tööstandardite kasutuselevõtmise kohta tuleks töötajaid teavitada hiljemalt 2 kuud.

Töötajate ajakava kinnitab institutsiooni juht.

Institutsioonide juhtide palgad, nende asetäitjad ja peamised raamatupidajad koosnevad töötasudest, hüvitise maksmisest ja stimuleerimiseks.

Institutsioonide juhtide asetäitjate ametlikud palgad ja peamised raamatupidajad on soovitatav kehtestada nende institutsioonide juhtide ametlikust palgast 10-30 protsenti madalam.

Soovitatav keskmise palgasuhe piirväärtus Juhid, institutsioonide juhatajad ja institutsiooni pearaamatupidajad ja töötajate asetäitja (va juht, juhataja asetäitja, pearaamatupidaja) korisvalgus 1 kuni 8.

Hüvitiste maksmine on asutatud institutsioonide asetäitjate ja pearaamatute poolt sõltuvalt nende töö tingimustest vastavalt tööõiguse ja muude Venemaa Föderatsiooni reguleerivate õigusaktidega, mis sisaldavad tööõiguse norme. Institutsioonide asetäitjate stiimulite olemuse maksed soovitatakse luua nende töö sihtnäitajate saavutamise.

See määratakse kindlaks, et piirkondlikud valitsusasutused ja kohalikud omavalitsused ei ole õigust Töö sisestamine tööturule ametlike palkade põhjal palgamäärade asemel töötajatele, mille tööjõu standardimine toimub, võttes arvesse pedagoogilise töö kellade norme nädalas (aastas) palgamäära kohta, \\ t Lisaks ametikohtade kutsekvalifikatsiooni meeskonnale moodustatud töötajate madalamate koefitsientide loomine, mille okupatsioon nõuab kõrghariduse olemasolu, võetakse vastu sellise isiku vastuvõtmise korral kõrgharidust.

Soovitused juhisid tähelepanu vajadusele institutsioonis välja töötatud palga moodustamise vajadusele, tasustamise tingimused, mis on omased ainult selle institutsiooni töötajatele, samuti kohustus kehtestada neile kõikide taotluste jaoks Palkade fikseeritud suurus (ametlikud palgad), palgamäärad tööjõu (ametlike) tollimaksude täitmiseks kalendrikuu või kehtestatud tööstandardi jaoks (pedagoogilise töö tunni määr nädalas (aastas) palgamäära kohta ) seoses asjakohaste kutsealaste kvalifikatsioonirühmadega (kutsekvalifikatsioonide kvalifikatsioonirühmade kvalifikatsioonitasemed). Kus minimaalsed palgad (Ametlikud palgad) palgamääradette nähtud autonoomsete ja eelarveasutuste töötajate töötasude töötasude kohta Venemaa Föderatsiooni ja kohalike omavalitsuste asutuste ametiasutuste poolt riigi ametiasutuste poolt heaks kiidetud majandustegevuse kohta, soovitatakse kasutada ainult vaatamisväärsused Kindlaksmääratud suurused palgad (ametlikud palgad), palgamäärad institutsiooni töötajatele.

Piirkondlikud ja kohalikud omavalitsused ja riigi- ja kohalikute haridusasutuste juhid pedagoogiliste ja teiste haridustöötajate palga süsteemide moodustamisel 2016. aastal Soovitatav vältida palkade taseme vähendamist, raha ümberjaotamiseksmille eesmärk on maksta tööjõu eest sellise arvutusega nii, et palgad (ametlikud palgad), töötaja palgamäärad kõrgharidusasutuste palgakonstruktsiooni palgakonstruktsioonis ulatusid mitte madalam kui 70 protsentija teistes haridusorganisatsioonides - mitte madalam kui 60 protsenti; Et teha kindlaks pedagoogiliste töötajate tööaja või pedagoogiliste tööde tööaja pikkuse pikkus palgamäära kohta nädalas (aastas) vastavalt 22. detsembri haridus- ja Venemaa Haridus- ja Teadusministeeriumi korra sätetele , 2014 nr 1601.

Maksed stimuleeriva iseloomuga (Maksed tööjõu tulemustel). Selle looduse rakendamise küsimus on alati põhjustatud pedagoogiliste meeskondade kiire arutelu. Milliseid põhimõtteid tuleks arvesse võtta? Dokumendis märgitakse, et kõikide institutsioonide töötajate kategooriate stiimulite rakendamise suurused ja tingimused on kehtestatud kokkulepete, kollektiivlepingute, kohalike regulatiivsete õigusaktide alusel, võttes arvesse ametlike näitajate ja kriteeriumide esinduskogu arvamust töö tõhususe eest.

Näitajate väljatöötamine ja töö tõhususe kriteeriumid viiakse läbi, võttes arvesse järgmisi põhimõtteid:

a) objektiivsus - töötaja tasu suurus tuleks kindlaks määrata tema töö tulemuste objektiivse hinnangu alusel ning kollektiivsete tööjõu tulemuste saavutamisest;

b) prognoositavus - töötaja peaks teadma, millist tasu ta saab sõltuvalt tema töö tulemustest, samuti kollektiivsete tööjõu tulemuste saavutamisest;

c) piisavus - töötasu peaks olema iga töötaja tööjõu hoiuse nõuetekohane kollektiivse töö tulemusena;

d) õigeaegsus - tasu peaks järgima tulemuste saavutamist;

e) läbipaistvus - tasude määramise eeskirjad tuleks iga töötaja suhtes mõista.

Võttes arvesse neid põhimõtteid kriteeriumide väljatöötamisel, on vaja tugineda konkreetse haridusalase organisatsiooni omadustele, selle töö eripärale, samas kui on vaja keskenduda teatavate näitajate saavutamisele, mis on ette nähtud programmi jaoks Piirkonna moodustamisest, organisatsiooni haridusprogrammis. Ei ole vastuvõetav kasutada kriteeriumidena oma tähtsusega stimuleerivate iseloomu näitajate maksete kriteeriumidena. Sellega seoses me peame otstarbekas vaadata neid kriteeriume kaasaegsetele nõuetele. Muidugi, mis tahes haridusorganisatsiooni oma reeglid ja põhimõtted, kuid nad peaksid olema läbipaistev ja arusaadav kõigile.

Soovitused märkisid, et töölepingute sõlmimisel töötajatega on soovitatav kasutada ligikaudset vormi. tööleping Mis töötaja institutsiooni Antud liites nr 3, et järk-järgult parandada palgasüsteemi parandamist riigi (munitsipaal) institutsioonide aastateks 2012-2018 ja soovitused töösuhete kavandamise kohta riigi (kohaliku omavalitsuse institutsionaalse) institutsiooniga "Tõhusa lepingu" kasutuselevõtt, mis on heaks kiidetud Venemaa Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi poolt 26. aprill 2013 nr 167N.

Juhtudel, kui palgasumma sõltub kogemustest, haridusest, kvalifikatsiooni kategooriast, riiklikest auhindadest ja (või) eristamismehhanismi märke, teaduslik aste, õigus muuta selle muutust järgmisel korral:

• suurenenud kogemuste pideva töö, pedagoogilise töö, sõiduteenuste - alates kuupäevast asjakohastele kogemustele, kui dokumendid on institutsioonis või alates dokumendi esitamise kuupäevast kogemusele, mis annab õiguse asjakohastele maksetele;
• hariduse saamisel või haridusdokumentide taastamisel - alates asjaomase dokumendi esitamise kuupäevast;
• kvalifitseeruva kategooria kindlaksmääramisel või määramisel - alates tõendi komisjoni otsuse kuupäevast;
• austamisel auliinituse andmisel osakondade eristamise märke - alates loovutamise kuupäevast;
• teadusteaduste teadusliku kraadi andnud teaduse teaduse aste - Venemaa Föderatsiooni Haridus- ja Teadusministeeriumi kasutuselevõtu kuupäevast diplomi väljastamise otsusest.

Erilist tähelepanu nõuab ametlike palkade muutmise küsimust seoses haridusasutuste ümberkorraldamisega. Nagu 2015. aastal soovitustes 2016. aasta märgitud, et see on võimatu "võimaldada vähenemine tasu taseme saavutatud tasemel (sealhulgas suurus tariifimäärade palka (ametlikud palgad), palgamäärad) töötajate üle kantud Teine kinnisvara moodustamine (föderaalomand, Vene Föderatsiooni teema, munitsipaalendi), nende, palga süsteemide, samuti institutsioonide töötajate töötajate puhul, ühinedes või ühinemisel institutsioonidega, kelle töötajad on a Madalam tasu tase, tingimusel, et tööjõu (ametlike) ülesannete töötajate säilitamine, sama kvalifikatsiooni ja töötingimuste töö teostamine. " Seega näidatud dokumendis ametliku palga vähenemise kehtetuks tunnistaminesõlmitud haridusorganisatsioonides. Samal ajal tuleb mõista, et me räägime palgast ja mitte kogu palgast: "Töötajate töötajate palgad (välja arvatud lisatasud ja muud stimuleerivate maksete maksmine) palgasüsteemi muutmisel ei saa olla väiksem kui Palgad (välja arvatud lisatasud ja muud stimuleerivate maksete maksmine), mida makstakse töötajatele oma muutusele, tingimusel et töötajate tööjõu (ametlike) ülesannete mahu säilitamine ja sama kvalifikatsiooni teoste täitmine ". Reorganiseeritud organisatsioonide juhid peavad selle ette mõtlema.

1. liide 1. Tööaja kestus (palgamäära pedagoogilise töö tundide normid) Pedagoogilised töötajad Lisa 2. pedagoogiliste töötajate koolituskoormuse määramise kord, mis on kokku lepitud töölepingus

22. detsembri 2014. aasta detsembri haridus- ja teadusministeeriumi korraldus
"Pedagoogiliste töötajate tööaja pikkus (pedagoogilise töö määr pedagoogilise töö eest) pedagoogiliste töötajate ja pedagoogiliste töötajate koolituskoormuse määramise menetluse kohta töölepingu läbirääkimisi"

Muudatuste ja täiendustega:

3. Tunnistage Venemaa Föderatsiooni Haridus- ja Teadusministeerium 24. detsembril 2010 N 2075 "tööaja kestuse kohta pedagoogiliste töötajate pedagoogiliste töötundide ajaks" (registreeritud Justiitsministeerium Vene Föderatsiooni 4. veebruaril 2011 registreerimise nr 19709).

Õpetajate tööaja kestus (palgaarvestuse eest pedagoogilise töö tundide normid) muudeti. Arvesse võetakse uue hariduse ja Venemaa Föderatsiooni töökoosseistuses tehtud muudatuste sätteid.

Tööaeg on veel lühendatud kestus mitte rohkem kui 36 tundi nädalas.

Tööaja eriline kestus (palgamäära palga määr) sõltub pedagoogilise töötaja ametikohast ja (või) erialast.

Niisiis, 20 tunni jooksul nädalas on kehtestatud defektoloogide ja -õpetajate ja kõneterapeutide jaoks, 24 tundi - muusikajuhid ja kontserdilid, 25 tundi õpetajatele, kes otseselt läbi viidud koolituse, hariduse, lahkumise ja hooldusega puuetega inimestele (õpilased) 30 tundi kehalise kasvatuse juhendajatele jne kooliõpetajatele ei ole reegel muutunud ja 18 tundi nädalas.

Töötasu õpetajate on oluline küsimus, mis sõltub mitte ainult materjali heaolu nende töötajate, vaid ka haridustase riigi elanikkonnast. Haridusasutuse pedagoogiliste töötajate töö korrav makse on vajalik olulist stiimulit, mis tagab haridussüsteemi töötajate täieliku ja tõhusa töö garantii.

Alates 2016. aastast on olnud uue palgasüsteemi pedagoogiliste töötajate, asutatud soovitustes Vene kolmepoolse komisjoni lahendamise sotsiaal-töösuhete.

Pedagoogiliste töötajate tasude tunnused

Õpetajate töö on regulaarne tegevus, mille eesmärk on noorema põlvkonna, koolituse arendamine ja kasvatamine, parandada töötajate oskusi. Selle töö eripära on järgmine:

• intellektuaalse aktiivsuse ülekaalus;
• tegevuse loominguline iseloom;
• tegevused vajavad protsessi suur emotsionaalset kaasamist;
• pedagoogilise töötaja töö kvaliteeti on objektiivselt hinnata;
• Õpetaja tööd on raske standardida;
• Ühiskond teeb suure nõudmisi pedagoogilise töötaja moodustamisele, käitumisele ja isikuomadusele.

Need funktsioonid on tingitud haridusasutustes vastu võetud palga arvutamise süsteemi.

Õpetaja seminaris sisalduvad perioodid

Peamine kriteerium palkade arvutamisel - tööjõu tegevusele tegelikult kulutatud aeg. See sisaldab:

• Õpetamise tegevuse rakendamine;
• kodutöö kontrollimine;
• cool Guide;
• aruandlus;
• osalemine PedSovetsis;
• sertifitseerimisperioodid;
• koolitus arenenud koolituskursustel.

Sageli ei lange puhkuseperioodid õpetaja puhkusega. Kuid seda aega peetakse ka töötajateks. Sellisel ajal peab töötaja olema kohal oma töökohal ja koolituse piires organisatsioonilises ja metoodilises töös osalemiseks, koostama klassiruumi, suurendama oma kutsekvalifikatsiooni jne.

Õigusaktid kehtestavad õpetajatele lühendatud tööaeg: määr on keskmiselt 36 tundi nädalas. Mõnede töötajate jaoks on indikaator veelgi väiksem. Näiteks vanematele õpetajatele, kehalise kasvatajate jaoks - 30 tundi, defektoloogia ja prillide valdkonnas spetsialiseerunud õpetajatele - 20 tundi, hooldajad töötavad puuetega lastega - 25 tundi, muusikajuhid - 24 tundi.

Õpetajal on õigus töötada rohkem tunde. Näiteks 1,5 või 2 määrad. Tööandja peab siiski arvesse võtma: õigusaktid kehtestavad töötaja õppekoormuse ülempiir. Näiteks ei saa teisese kutsehariduse haridusasutustes töötavad õpetajad töötada rohkem kui 1440 tundi aastas ning kõrgharidusasutuste õpetajad on rohkem kui 900 tundi.

Professoride õppejõudude seas on töötajatel õigus töötada osalise tööajaga teistes positsioonides või teises õppeasutuses. Selliste juhtumite puhul kehtestavad õigusaktid ka piiranguid. Sellisel juhul on koolituse koormuse lubatud maht, mis on pool selliste õpetajate maksimaalse õppekoormuse poolest.

Mis teeb palk pedagoogilise töötaja?

Õpetaja palk koosneb mitmest osast:

• maksmine kuu jooksul kulutatud aja jooksul;
• Ühise distsipliini keerukuse koefitsient;
• töötaja kvalifitseeruva kategooria koefitsient;
• lisatasude olemasolu riigi auhindade või auliinitust;
• lisatasud;
• palgafondilt tasumata tulemuste saavutamiseks;
• tööõiguse (puhkuse-, haigla jne) ette nähtud lisatasud.

Väärib märkimist, et maksmise määr on pedagoogiliste töötajate palga põhiosa, mida ei saa mingil juhul vähendada. Summa tuleb märkida töölepingus.

Tõstegur ja selle summa peaks olema asutatud organisatsiooni juht iga töötaja eest, võttes arvesse selle kutseoskusi ja töö omadusi.

Maksed on valmistatud õppeasutuse videodest. Neid arvutatakse haridusasutuse juht ja dokumendid organisatsiooni kohalikus reguleeriva akti kohal. Näiteks ta saab avaldada positsiooni tööjõu maksmise pedagoogilistele töötajatele.

Põhipalga suuruse määramiseks peaks organisatsiooni juht arvutama ühe õpilase tunni maksumuse - ühe õpilasega klasside maksumus tunni jooksul.

Uus pedagoogiliste töötajate tasustamise süsteem

Praegu reguleerib õpetajate maksmise korra ühtsete soovitustega heaks kiidetud 25. 12. 2015. See dokument reguleerib mitte ainult õpetajate maksmise korda, vaid ka teisi riigi- ja kohalike omavalitsuste töötajaid. On kohustatud navigeerima nii haridusasutuste rahastamisega tegelevate haridusasutuste kui ka riigiasutustega.

Dokumendi eesmärgid

• personali potentsiaali väljatöötamine haridusasutustes;
• suurendades õpetaja kutseala atraktiivsust;
• töötajate palkade suurenemine;
• palgasüsteemi parandamine.

Selleks reguleerib dokument õpetajate tööaja kindlaksmääramise menetlust, palga arvutamise tunnuseid, töölepinguga lisatavaid tingimusi tööandjaga kaasata.

Omadused dokumendi rakendamise praktikas

Halbamise arvutamine õpetajate, on vaja võtta arvesse mõned nõuded uue dokumendi:

• koostööde fikseeritud palga kehtestamisel peab tööandja keskenduma tööülesannete või tööstandardite täitmisele.
• palga- või töötajate määra kindlaksmääramisel on oluline arvesse võtta kutsekvalifikatsioonide rühma;
• tööandja suudab keskenduda töötaja töö keerukuse tasemele, kui selle positsioon ei kuulu kvalifitseerimisrühmas;
• tööandja peaks rakendama hüvitist ja stimuleerivaid makseid seaduses sätestatud juhtudel;
• organisatsiooni juht peab heaks kiitma personali ajakava iga organisatsiooni pedagoogilise töötaja määraga;
• juhul kasutusele uue meetodi arvutamise palkade ja säilitada tööülesannete samas mahus, õpetaja palka ei tohiks väheneda.

Uus näitaja haridussüsteemi töötajate palkade arvutamisel

Oluline innovatsioon 2016. aastal - tööandja on kohustatud arvutama palka, võttes arvesse eraettevõtete töötajate keskmist kuupalka, samuti üksikute ettevõtjate puhul Venemaa Föderatsiooni konkreetse teema kohta. Nõue sisaldub Venemaa Föderatsiooni valitsuse määruses 14. septembril 2015 nr 973.

Valitsus kohustas Rosstatit selle näitaja arvutamiseks ja andmete saatmiseks Venemaa piirkondade täidesaatvatele asutustele. Ja piirkondlikud omavalitsused peaksid võtma arvesse rosstati andmeid kulude planeerimisel, et suurendada palgatöötajate palka haridusasutuste töötajatele.

Oluline on meeles pidada: õigusaktid keelavad õpetajate palkade taseme vähendamine. Seega ei saa õpetaja palk 2016. aastal 2015. aastal madalam kui palk. Ainus tegur, mis võib kaasa tuua palga langust, on töökoormuse vähendamine. Ja selle suurenemine on palga suurendamise tegur.

Kui õppekoormus vähenes, ei tohiks tööandja seda näitajat minimaalse palgana unustada. Palga summa ei saa selle taseme all olla.

Korrapäraselt moodustavad õpetaja töölepingu

Palkade nõuetekohaseks arvutamiseks nõuavad ühtsed soovitused töölepingute või täiendavate kokkulepete lisamiseks, mis on sõlmitud koolitajate, õpetajate, täiendava hariduse õpetajatega järgmistele teabele:

• tegelik koolituse maht;
• palgamäära suurus;
• palgasumma arvutatakse tegeliku koolituskoormuse mahu alusel;
• tegurid, mis mõjutavad töötajate hüvitiste summat;
• maksete tekkimise maht ja tingimused.

Nende nõuete põhjal peab tööandja mõistma: õppekoormuse muutus ja kasumi suurus on võimalik ainult töölepingu muutumise kaudu. Seega on pedagoogiliste töötajate tasu kohalik õiguslik reguleerimine võimalik alles pärast töötajaga koordineerimist ja tema kirjaliku nõusolekuta.

Õpetaja õppekoormuse vähendamine on võimalik ainult kahel juhul: õpilaste või klasside arv või koolituse tundide arv on vähenenud.

Pedagoogiliste töötajate töötasu uute eeskirjade kohaselt on võime võime parandada selle töötajate kategooria positsiooni, teha noortele atraktiivse elukutse ja meelitada värsket personali riiki haridusprotsessi. Uue süsteemi tõhusus näitab aega.

Töötajate tasustamissüsteemid määravad kollektiivlepingud, kokkulepped, kohalikud reguleerivad õigusaktid, mis on välja töötatud vastavalt föderaalsetele seadustele ja muudele regulatiivsetele õigusaktidele. Samal ajal aktsepteerivad tööandjad palgasüsteemide kehtestatud kohalikke tegusid, võttes arvesse töötajate esindusorgani arvamust. Töötajate töötasud institutsioonide ametliku palga ja kompenseerivate, stimuleeriva iseloomu alusel. Artiklis esitatakse teave pedagoogiliste töötajate palgasüsteemi kohta (välja arvatud kõrgema ja täiendava kutsehariduse ametikohad) ning tegeleme ka sellega, milliseid hüvitisi ja muid täiendavaid makseid.

Vastavalt artikli 1 osa. 129 ja 1. osa Art. 135 TK RF palk kehtestab töölepingu kohaselt tööandja poolt kohaldatava tööandja poolt sõltuvalt töötaja kvalifikatsioonist, keerukust, kogustest, kvaliteedist ja tehtud töötingimustest.

Pedagoogiliste töötajatega töölepingud vastavalt resolutsiooni N 583 lõikele 1 peaks esitama sellised kohustuslikud palgad järgmiselt: \\ t

- palga suurus (palga suurus), palgamäärad, mis on spetsiaalselt loodud töötaja tööjõu (ametlike) ülesannete täitmiseks (kvalifikatsioon) (kvalifikatsiooni) kalendrikuu või tööjõudu (norm) tundi pedagoogilise töö nädalas (aastas) palgamäära kohta);

- hüvitiste summa (raskete kahjulike ja (või) ohtlike ja muude eritingimustega töö teostamisel normaalsetest jne) kõrvalekalduvatel tingimustel;

- mõõtmed maksete stimuleeriva olemuse või nende kehtestamise tingimused viide kohalikule regulatiivsele seadusele, mis reguleerib menetlust rakendamise maksete stimuleeriva iseloomuga, kui nende suurus sõltub kehtestatud näitajate organisatsioonis ja kriteeriumid.

Resolutsiooni nr 583 klausel 2 sätestab, et tasustamissüsteemide kehtestamisel tuleks seda kaaluda: \\ t

- töötajate teoste ja kutsealade ühe tariifse kvalifikatsiooni raamat;

- juhtide, spetsialistide ja töötajate (edaspidi - EKS) ametikohtade üksikkvalifikatsioon

- tööjõumaksetagatavad tagatised (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku 130);

- tervishoiu- ja sotsiaalteaduse poolt heaks kiidetud föderaalsete eelarve institutsioonide hüvitiste maksude loetelu;

- tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi poolt heakskiidetud föderaalse eelarve institutsioonide stimuleerivate maksete liikide nimekiri;

- föderaalvalitsusasutuste ja institutsioonide poolt heaks kiidetud majandustegevuse töötajate töötajate maksmise eeskujulikud eeskirjad - Föderaalse eelarve fondide peamised juhid;

- arvamus esindusorgan töötajate.

Palk ja pakkumine

Pedagoogiliste töötajate töötasu koosneb ametlike palkade või palgamäärade suurusest, mis on fikseeritud palgamäärade suurusega kalendrikuu ametlike ülesannete täitmiseks või pedagoogilise töö ajaks nädalas (aastas) Palgaarvestuse määr, võtmata arvesse hüvitisi ja maksete stimuleerimist.

Samal ajal, pedagoogiliste töötajate tasude kindlaksmääratud koguse alusel, mille kestus tööaja kestus on 30 või 36 tundi nädalas, on vaja mõista ametlike töötasude suurust, mis on kehtestatud ametlike ülesannete täitmiseks Teatavad kalendrikuu raskused, võtmata arvesse hüvitisi ja maksete stimuleerimist.

Pedagoogiliste töötajate tasude kindlaksmääratud kogustes, mille puhul ei ole tööaja kestust, kuid pedagoogilise töö kiirus nädalas (aastas) palgamäära kohta, palgamäärade suurus kalendrikuu puhul, mis on ette nähtud positsioonide jaoks Õpetamise aeg (pedagoogilise töö normaliseeritud osa), mis on vastavalt 18, 24 tundi nädalas või 720 tundi aastas või pedagoogilise töö tundide norm, komponent 20, 24, 25, 30, 36 tundi nädalas.

Ametlikud palgad pedagoogilistele töötajatele haridusasutustes on kehtestatud, võttes arvesse koolituse nõudeid ja kvalifikatsioonikategooria kättesaadavust, mis on vajalik asjakohaste kutsealaste tegevuste jaoks, samuti ametikohtade ametikohtade loovutamise alusel kutsekvalifikatsioonirühmale.

Sulle teadmiseks. Kutsekvalifitseerimisrühmade töötajate haridustöötajate poolt heaks kiidetud korralduste tervishoiu- ja sotsiaalse arengu Vene Föderatsiooni N 216N ja N 217N.

Palga määr määratakse kindlaks, võttes arvesse Haridus- ja RF 24.12.2010 N 2075 Haridus- ja Teadusministeeriumi heakskiidetud järjekorda. Pedagoogilise töötaja pedagoogilise töö eest peetavate töötundide norm) sõltuvalt millises asendis ta hõivab ja milline on selle positsiooni töö iseloom.

See tähendab, palgad (ametlikud palgad), kvalifitseeruvate tasemete määrad arvutatakse institutsioonide personalitud ametikohtade diferentseerimise alusel. Diferentseerimine toimub tööjõufunktsioonide keerukuse hindamise põhjal, mille rakendamine on ette nähtud asjakohase positsiooni okupatsioonile, kutsealal või erialale.

Märkus: On vaja, et ametikohad reageerivad institutsioonide seadusjärgseid eesmärke ja toimusid sektsioonis. "Hariduse töötajate kvalifikatsiooni omadused" EKS.

Märge! Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi 30.10.2008 N 120N-i korra kohaselt "Föderaalse eelarve institutsioonide töötajate uute palkimissüsteemide kasutuselevõtt, mida haldab Venemaa Föderatsiooni rahandusministeerium Majandustegevus "Haridus", punkt 10 Resolutsiooni nr 583 Institutsiooni personali kinnitab tema pea ja hõlmab kõiki institutsiooni töötajate seisukohti.

Seda tuleks pöörata palga peamisele erinevusele, mis põhinevad palgast maksmise määradel. Fakt on see, et pedagoogilise töö töötaja täitmisel on pedagoogilise töö töötaja nõusolekul oma töö tasumine proportsionaalne töötundide arvu ja selle kehtestatud määraga ühe summaga. Kui pedagoogilisel töötajal on palga teatava tööaja kestuse jaoks palk, tuleks selle kaasamist tööle ületada ületunnitööks ja maksta asjakohaste eeskirjade eest.

Haridusministeerium 22.11.2011 N AF-538/18 kirjas näitas, et vastavalt tööaja kestuse teatele pedagoogiliste töötajate tööaja kestuse (pedagoogilise töö määr) pedagoogiliste töötajate poolt heaks kiidetud Haridusministeeriumi tellimuse alusel Ja teaduse Vene Föderatsiooni 24. detsembril 2010 N 2075 palgakasv suurendades koolitus koormusi ületavate töötundide määr palgamäära on võimalik ainult nõusolekul pedagoogiliste töötajate. Üldharidusasutuste õpetajaid tuleks teavitada koolituse koormuse vähenemisest kooliaasta jooksul ning teiste pedagoogiliste tööde sõlmimine ei ole hiljem kui kaks kuud. Lisaks märgiti, et üldharidusasutuste õpetajate keskmise palga suurendamine pedagoogilise koormuse suurenemise tõttu on vastuvõetamatu.

Suurendada koefitsienti

Määrused töötasu töötasude eest võib ette näha palga suurendamise (ametlik palk), töötajate määr, kes on kraadi (kandidaat, teaduse doktor), teadlane (professor, professor professor) ), samuti koefitsiendi isikliku suurenemise. Otsus suurendavate koefitsientide loomise ja nende suuruse loomise otsuse tegemiseks teeb konkreetse töötaja institutsiooni juht, võttes arvesse nende maksete pakkumist rahaliste vahenditega.

Isikliku suurendamise suhe soovitatud palka (ametlik palk), määrad kehtestab töötaja, võttes arvesse oma koolituse taset, keerukust, töö tähtsust, sõltumatuse ja vastutuse astme ülesannete ja muude tegurite täitmisel. Seda koefitsienti saab paigaldada ainult teatud aja jooksul.

Hüvitised

Vastavalt resolutsiooni lõikele 4 kehtestavad hüvitisi makseid pedagoogiliste töötajate poolt asjaomaste kutsealaste kvalifikatsioonirühmade suhtes, kes on protsent palkade protsentides (ametlik palk), määrad või absoluutsed suurused, kui föderaalsete seaduste või presidendi dekreemide suhtes ei ole sätestatud teisiti Vene Föderatsioon.

Sulle teadmiseks. Hüvitiste maksed ei võeta arvesse muude stimuleerivate või kompenseerivate maksete arvutamisel protsendina protsendina palgast.

Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi korraldus N 822 heaks kiitnud hüvitiste ja selgituste loetelu nende kindlaksmääramise korra kohta. Hüvitiste maksed hõlmavad järgmist:

1) maksed raskete töödega tegelevate isikute eest, töötavad kahjulike ja (või) ohtlike ja muude eriliste töötingimustega (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku nr 147). Samal ajal on vaja töökohtade sertifitseerimist töötingimuste osas, mis on heaks kiidetud Venemaa Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi, 26.04.2011 N 342Ni poolt. Tuletame meelde, et sellistes tingimustes töökohtade töö palkade parandamise miinimumsuurus vastavalt töökohtade sertifitseerimise tulemustele määrati dekreediga N 870 - vähemalt 4% tavapärase töötamise tariifimäära (palga) tingimused;

2) töömaksed spetsiaalsete kliimatingimustega piirkondades (Art. 146, 148 tööseadustiku Venemaa Föderatsiooni, Venemaa seadus 19. märtsil 1993 N 4520-1 "riigi tagatiste ja hüvitiste isikute töö ja elamine Piirkonnad kaugel põhja ja samaväärsed nende paikkondade "). Tasu omadused sellistes valdkondades ja paikkondades on reguleeritud art. 313-317 tk rf;

3) töötamise maksed tingimustes kõrvalekalduvatel tingimustel (erinevate kvalifikatsioonide teostamisel, kutsealade ühendamine (postitused), ületunnitööd, töötavad öösel, nädalavahetustel ja mittetöötavatel puhkustel ning tööde tegemisel muudes tingimustes kõrvale kalduvates tingimustes) (art. 149-154 TK Vene Föderatsiooni, Vene Föderatsiooni valitsuse dekreet 22. juuli 2008 N 554 "Minimaalne palkade tööle töötamiseks"). Maksed töötamise tingimustes kõrvale kalduvatel tingimustel eespool loetletud võivad sisaldada makseid täiendavate tööjõukulude otseselt seotud rakendamise põhiliste tööülesannete rakendamise, eelkõige klassi juhtimisel, kirjalike tööde, institutsioonide, filiaalide, Filiaalid, koolitus- ja nõustamispunktid, kapid, osakonnad, koolitusettevõtted, laborid, haridus- ja eksperimentaalsed kohad, teemade, tsükliliste ja metoodiliste komisjonide juhtimine ning muud liiki tööd, mis ei kuulu töötajate ametlikesse ülesannetesse (keskse täht Rahvaharidus- ja Venemaa Föderatsiooni Ametiühingu komitee 19.09.2008 nr 216 "Föderaalse eelarve haridusasutuste töötajate uute palkimissüsteemide kasutuselevõtu kohta").

Tuletame meelde, et vastavalt § 66 mudeli eeskirjade üldharidusasutuse poolt heaks kiidetud valitsuse määruses Vene Föderatsiooni 19.03.2001 N 196 pedagoogilise töötaja üldharidusasutuse oma nõusolekul Institutsioonile võib anda klassiõpetaja ülesanded haridusalase töö korraldamise ja koordineerimisel klassiruumis õpilastega. Nende ülesannete rakendamiseks Vene Föderatsiooni valitsuse dekreediga on N 850 loonud igakuise tasu 1000 rubla.

Subsiidiumile antakse Venemaa Föderatsiooni teema eelarve õpetaja maksmise määral 1000 rubla. Kuus klassiruumi klassis, kus keskenduvad sobivate tüüpiliste eraldiste või vähemalt 14 inimese fookuskauguse kasumiga. Klasside puhul on täiteaine väiksem kui paigaldatud rahastamise suurus (toetused) väheneb proportsionaalselt õpilaste arvuga.

Tuletame meelde, et klassi õpetaja ülesannete täitmise tasu on lisatud keskmise kasumi arvutamisel arvesse võetud maksed (PP. MM § 2 sätete kohta, mis käsitlevad keskmise palga arvutamise korra kohta, mis on heaks kiidetud Vene Föderatsiooni valitsuse dekreet 24. detsembril 2007 nr 922).

Venemaa Föderatsiooni koostisosade regulatiivsed teod võivad kehtestada kõrgendatud lisatasude. Näiteks Krasnogorski munitsipaalpiirkonna haldusasutuse määruse kohaselt 05.09.2012 N 2021/9 "Krasnogorski munitsipaalpiirkonna töötajate töötasude tasustamise sätete heakskiitmisest Fondide hüvitamise hüvitamise hüvitise rakendamise täiendavate teoste seotud protsessiga seotud protsessi ja ei kuulu ringi peamised kohustused töötaja on ülespoole haridusasutustes, allutatud hariduse juhtimine:

1) jahedas käsiraamatus:

a) 1-4 grammi õpetajad - 15%;

b) 5-11 klassi õpetajad - 20%.

Lisatasu määratakse protsendina ametlikust palgast, võttes arvesse selle suurendamist;

2) sülearvutite kontrollimiseks:

a) 1-4 grammi õpetajad - 10%;

b) 5-11-aastaste õpetajate õpetajad kirjalike tööde kontrollimiseks:

- vene ja kirjanduses - 15%;

- matemaatika ja võõrkeeles - 10%;

- ajaloo, keemia, füüsika, bioloogia, geograafia, joonise - 5%.

NARO-FAMINSKY munitsipaalkoolituse ministeeriumi asetäitjate nõukogu otsusega 26. detsembril 2011 N 461/32 "Naro-Fominsky Municipal District" kehtestatud lisatasude töötajate töötajate tasustamise süsteemi loomine ja lisatasude summa 15% pedagoogiliste töötajate sihtasutusest, sealhulgas:

- sülearvutite kontrollimiseks;

- konto kontori jaoks;

- jahe juhendi jaoks;

- seminaride institutsioonile;

- kehalise kasvatuse koolivälise töö jaoks;

- iga töötava arvuti jaoks;

- koolipiirkonna institutsiooni jaoks;

- muud asutuse kohaliku akt loodud maksed.

Hüvitiste maksed hõlmavad ka lisatasude lisatasudega, mis on seotud riigisaladusega (Vene Föderatsiooni valitsuse dekreet 18. september 2006 N 573 "sotsiaalsete tagatiste pakkumise kohta kodanikele, kes lubasid riigisaladusi, ja töötajad Struktuuriühikud riigisaladuse kaitseks "), kuid neid ei maksta pedagoogilistele töötajatele.

Lisaks sellele tuleks teada, et lisaks föderaalseaduste puhul ette nähtud hüvitistele, regulatiivsete õigusaktide puhul on ülaltoodud nimekirja raames tööandjad õigus kehtestada kollektiivlepingutes, kohalikele eeskirjadele muudele hüvitiste maksetele (\\ t selgitamise n 822 klausel 6). Samal ajal tuleks töötajate töölepingutes täpsustada selliste maksete rakendamise suurused ja tingimused.

Maksed stimuleerides

Vastavalt resolutsiooni nr 583 lõikele 5 kehtestatakse stimuleeriva iseloomuga maksete rakendamise summad ja tingimused kollektiivlepingute, lepingute, kohalike regulatiivsete õigusaktidega, võttes arvesse töötavate töötajate töö hindamist näitajate ja kriteeriumide kehtestamine. Samas võetakse kasutusele stimuleerivad maksed, et tagada personalipotentsiaali parandamise probleemide lahendamine, pedagoogilise tööjõu tõhususe suurenemine ja hariduse kvaliteet. Sellised maksed viiakse läbi palgafondi stimuleeriva osa raames.

- töö intensiivsuse ja kõrgete tulemuste puhul;

- tehtud töö kvaliteedi jaoks;

- pideva toimimise kogemuste, pika teenindusega;

- lisatasu töö põhjal.

Töö intensiivsuse ja kõrge tulemuste stimuleerimine on eelkõige pedagoogiliste töötajate poolt, et saavutada kõrged näitajad võrreldes eelmise perioodi, stabiilsuse ja majanduskasvuga õppimise kvaliteedi; Olümpiaadi võitjate ettevalmistamine, erinevate tasandite võistlused; Kvaliteetsed õppetunnid; õpetaja osalemine metoodilises töös (konverents, seminarid, metoodikaühendused); õppetundide üliõpilaste vähendamine (puudumine) ilma hea põhjuseta; Kõrge taset distsipliini (aruannete ettevalmistamine, ajakirjade täitmine, isiklikud tegud); Distsiplinaar-, halduskaristuste puudumine.

Töö teostamise järelevalve stimuleerimine võib kehtestada töötajate poolt aukonventsiooni olemasolu eest. Selline ettepanek on kehtestatud institutsioonide töötajad põhiase seisukohast, tingimusel, et aukonventsiooni vastavus töötaja või pedagoogilise tegevuse profiilile ja makstakse tegelikult kulutatud aega. Kui töötajal on kaks auliinitust, on stimuleeriv makse kehtestatud ainult ühe baasi.

Institutsioonitöötajate boonused on toodetud tööjõu üldiste tööjõu jaoks ettenähtud vahendite piires tööjõu üldiste tööde põhjal kindlaksmääratud ajavahemikuks. Maksesagedus (kuu, kvartal, poolaastal, aasta) on asutatud asutuse kollektiivlepingu või muu kohaliku regulatiivse aktiga.

Üldjuhul võtab üldreegel oma ametlike ülesannete töötajate eduka ja kohusetundliku tulemuslikkuse arvesse asjaomasel perioodil (pea märkuste puudumine); kavandatud ja regulatiivse tegevuse saavutamine ja ületamine; Tööorganisatsiooni kaasaegsete vormide ja meetodite töö algatus, loovus ja rakendus; Õigeaegne ja täielikkus aruandluse ettevalmistamise. Konkreetne nimekiri töötajate hindamise kriteeriumide kehtestab kollektiivlepingu või asutuse kohaliku regulatiivse aktiga.

Stimuleeriva iseloomuga maksed tehakse haridusasutuse otsusega töötajate töötasude eelarve eraldiste eelarve eraldiste raames ning töötajate palgatöötajate ja muude sissetulekute teeniva tegevuse raames.

Materjali abi

Haridusasutuste töötajad võivad anda ka rahalist abi. Oma maksete tingimused peavad kehtestama selliste asutuste kohalike regulatiivsete õigusaktidega. Samal ajal võetakse vastu otsus töötajale materiaalse abi andmise kohta ja selle konkreetsed suurused töötajate juhid töötajate kirjaliku avalduse alusel.