Täiendav kokkulepe organisatsiooni nime muutmise kohta. Kuidas vormistada organisatsiooni nime muutmise kokkulepe? Õiguslik raamistik seoses täiendavate lepingutega ettevõtte nime muutmisel

Asutuse nimi on muutunud, valmistan ette lisa. selle kohta kokkuleppel kirjutan järgmise: preambulis ja kogu lepingus asendada vana nimi _____________ uuega _____________. Kas ma saan õigesti aru, et see märge - "kogu lepingus" kehtib ka asutuse andmetes oleva nime kohta (mis on lepingu lõpus)? See tähendab, et ma ei pea neisse makseandmeid ja asutuse nime ümber kirjutama, kuigi süsteemi Juristi vormides on need märgitud, kuid see pole vajalik. (kui ma kirjutaksin "kogu lepingu testi ajal", siis see kindlasti ei kehtiks rekvisiidis oleva nime kohta ja ma peaksin makseandmetesse märkima nime ja tõenäoliselt ka makse üksikasjad ise - mis on ebamugav , sest need ei muutunud).

Vastus

Tarnija ", keda esindab ühelt poolt harta alusel tegutsev isik ja edaspidi "ostja", keda esindab harta alusel tegutsev isik, edaspidi "pooled", on sisenenud. alates" " 201 lepingule nr 1 käesolevasse täiendavasse lepingusse nr 1 järgmiselt: 1. Muuta Lepingu Lisa nr 1 ja sätestada see käesoleva lepingu sõnastuses. 2. Muus osas jäävad Lepingu tingimused muutmata. 3. Kohal Lisaleping on Lepingu lahutamatu osa ja jõustub selle poolte poolt allakirjutamise kuupäevast. 4. Käesolev lisaleping on koostatud kahes eksemplaris, millel on võrdne väärtus juriidilist jõudu- üks kummalegi lepinguosalisele. Tarnija: Ostja: Täiendav leping lõpetamise ja tagastamise kohta Raha LISALEPING lepingu lõpetamise kohta nr 20 20 20

400 halb taotlus

osariik riigi rahastatud organisatsioon Moskva linna territoriaalne keskus sotsiaalteenus 32 nimetati osakonna korralduse alusel ümber Moskva linna riigieelarveliseks asutuseks sotsiaalteenuste territoriaalne keskus "Shchukino". sotsiaalkaitse Moskva linna elanike arv 06.06.2013 nr 384 2. Käesolev lisakokkulepe on töölepingu lahutamatu osa töötajaga alates "" g. 3. Käesolev lisaleping on sõlmitud kahes eksemplaris, millel on võrdne juriidiline jõud.

Ühte eksemplari säilitab Tööandja personaliosakonnas, teist eksemplari Töötaja. Tööandja Töötaja Moskva linna riigieelarveline asutus Sotsiaalteenuste territoriaalne keskus "Shchukino" 123298,

Kuidas vormistada organisatsiooni nime muutmise kokkulepe?

Töölepingu "Osaühing" Ettevõte "(OÜ" Firma ")" jaotises "Poolte aadressid ja andmed" muutmine "Aktsiaselts" Uus äriühing "(OÜ" Uus äriühing)", 3. Kõik muud töötingimused loetakse leping muutmata ja poolte jaoks siduvaks. 4. Käesolev lisaleping on sõlmitud kahes eksemplaris, ühes eksemplaris Töötajale ja Tööandjale ning jõustub 25.11.2015.

Mõlemad eksemplarid on võrdselt kehtivad. Poolte allkirjad: Tööandja Töötaja Lisalepingu koopia saabus I.I. Ivanov Üksikasjad süsteemipersonali materjalides: 1.

Ametikoha ümbernimetamise lisaleping

Alates hetkest, kui TÖÖVÕTJA täidab oma kohustused käesoleva lisalepingu punktides 2 ja 3, ei teki TELLIJAL TÖÖVÕTJA vastu LEPINGU täitmisega seotud materiaalseid ega moraalseid pretensioone 5. Käesolev Lisaleping: jõustub POOLTE poolt allakirjutamise hetkest.On LEPINGU lahutamatu osa Koostatud kahes eksemplaris, millel on sama juriidiline jõud, üks kummalegi POOLE. ALLKIRJAOSU TÖÖVÕTJA KLIENT Peadirektor Citizen (s) LLC ""

Töölepingu lisakokkulepe organisatsiooni nime muutmise kohta

Nime värskendamiseks kogu dokumentatsioonis on siiski soovitatav muuta organisatsiooni nimi uueks kohalikud aktid vana läbi kriipsutades ja uue nime sisestades või dokumente väljastades uus väljaanne, st määratud nimega. Organisatsiooni nime muutmisel tuleb meeles pidada, et ettevõtte tüübi (näiteks CJSC-st OJSC-ks) ümberkujundamine ühe organisatsioonilise ja juriidilise vormi raames ei ole ümberkorraldamine artikli 57 tähenduses. Tsiviilkoodeks RF. Vastusest “Kuidas väljastada personali dokumendidüksikasjade muutmisel teave organisatsiooni kohta "Ivan Shklovets juhataja asetäitja Föderaalteenistus töö ja tööhõive jaoks 2.

Detailide muutmise kokkuleppe lisalepingu näidis

Küsimus praktikast: kuidas koostada täiendavat kokkulepet, kui töölepingu tingimuste muudatus mõjutab peaaegu kogu selle sisu Mõnel juhul võib töölepingu tingimuste muudatus mõjutada peaaegu kogu selle sisu. Näiteks võib töötaja tööfunktsiooni muutumine kaasa tuua tema õiguste ja kohustuste, töötasustamise tingimuste ja paljude muude töölepingu sätete muutumise. Seega, kui töölepingusse tehakse liiga palju muudatusi, võib sellest arusaamine muutuda keeruliseks.

Sellise lepingu tingimuste selgeks muutmiseks võite kasutada järgmist meetodit. Väljastada töölepingule lisakokkulepe. Selles dubleerige need töölepingu sätted, mis jäävad kehtima.
Samas lisakokkuleppe preambulisse teha märge: "pooled on töölepingu välja kirjutanud uues redaktsioonis."

Lisalepingu näidis nimevahetusel

Seda saab teha samaaegselt muudatusest teavitamisega. poolte poolt kindlaks määratud töölepingu tingimustest või teates endas kirjutage muudatuste sisu ja tutvuge kohaliku seadusega kahekuulise hoiatustähtaja jooksul. Küsimus praktikast: millised dokumendid tuleb vormistada passi vahetamisel 20- või 45-aastaselt Kui töötaja vahetab passi pärast 20- või 45-aastaseks saamist, tehke muudatused punktis nimetatud passiandmetes. tööleping ja isiklik kaart. Töölepingus tehke muudatused samamoodi nagu perekonnanime muutmisel, st vastavalt puuduva teabe kajastamise reeglitele, kriipsutades läbi ebaolulised andmed ja lisades uusi (art.

Näidis töölepingu lisakokkuleppest organisatsiooni nime muutmisel

Töötaja tuleb töölt kõrvaldada kuni tema töötamist takistanud asjaolude lõppemiseni (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 76 artikkel 2). Küsimus praktikast: kas on vaja koostada lisakokkuleppeid töölepingutele, kui muudetakse lisatasude määrust, sh lisatasude maksmise korda, kuid töölepingus on ainult viide määrustele Jah, see on vajalik. Palgamuutus on muutus kohustuslikud tingimused töölepingut.
Sellist protseduuri saab läbi viia ainult töötajate nõusolekul, mistõttu tuleb neid muudatustega kurssi viia, andes allkirja koos põhjuste selgitusega. Seda tuleb teha kaks kuud enne boonuste eeskirjade uue väljaande rakendamist. Pealegi võivad selliste muudatuste põhjuseks olla vaid töötingimuste organisatsioonilised või tehnoloogilised muutused.
See tuleneb artiklist 74 Töökoodeks RF.

Lisalepingu näidis nime muutmisel

Tähelepanu

Kui ettevõttel on töö kirjeldus iga selles töötava inimese kohta, siis järgneb sellele ametikoha nime muutmine see dokument... Tavaliselt viimane dokument see on vaja täielikult uuesti avaldada koos uute numbrite määramisega. Määrus muudatuste kohta personali tabel koostatakse pärast neid organisatsioonilisi muudatusi.

Kas sellest saab tõlge Mõned inimesed arvavad, et pealkirja muutmine on automaatselt tõlge. Kuid artikli lõikes 1 Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 72 on selgelt sõnastatud, mis on tõlge. See tähendab "alalist või ajutist muutust töötaja tööülesannetes" või üksuses, kuhu ta on kantud.

Samuti on üleviimine töötaja kolimine teisele territooriumile. Ei üks ega teine ​​pole seotud ametikoha dokumentaalse ümbernimetamisega. Järelikult ei loeta ametikoha ümbernimetamist üleminekuks.

Täiendav kokkulepe organisatsiooni valimi nime muutmisel

Vastus: Kuidas vormistada personalidokumente organisatsiooni nime muutumisel Kui organisatsiooni nimi muutub, siis personaliteenistus vajab: tööraamat märkige organisatsiooni ümbernimetamise kohta jaotises "Teave töö kohta" järgmises järjekorras: See kord on toodud Venemaa Tööministeeriumi 10. oktoobri 2003. aasta määrusega nr 1 kinnitatud juhise punktis 3.2. 69. Organisatsiooni nime muutmisel ei ole vaja teha muudatusi selles kehtivates kohalikes seadustes, kuna nime muutmisel muutub tööandja kui osapool. töösuhted ei toimu. Uus nimi ilmub kohalikesse seadustesse nende väljaandmisel (uute dokumentide vastuvõtmisel või olemasolevate dokumentide ajakohastamisel) osana tööandja praegusest tegevusest.

Sellised järeldused tulenevad Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklite 2 ja 20 sätete kogumikust.

Näidis lisalepingut LLC ümbernimetamisel

Poolte allkirjad: LISALEPING SEOSES ORGANISATSIOONI JUHTI VAHETUSEGA edaspidi nimetatud "Pooled", on sõlminud käesoleva lisalepingu nr (edaspidi Leping), milles: 1. Seoses muudatusega Peadirektor, mis on kinnitatud (Ühtse riikliku juriidiliste isikute registri väljavõttega) käesoleva lepingu lisaga nr 1, muuta lepingu nr preambulit aastast ja lugeda peadirektoriks 2. Käesolev Leping on lahutamatu osa lepingust nr d.3.
Muus osas, mis ei ole käesolevas lepingus sätestatud, juhinduvad pooled lepingu nr g.4 sätetest.

Täiendav kokkulepe organisatsiooni valimi nime muutmise kohta

Tähtis

Klient ", keda esindab ühelt poolt harta alusel tegutsev isik, ja teiselt poolt" ", edaspidi "tarnija", keda esindab harta alusel tegutsev isik, edaspidi kui" Pooled ", on käesoleva lisakokkuleppe sõlminud järgmiselt: 1. Seoses lepingu nr "" 201 tähtaja möödumisega "" 201-st ja toodete tegelikust tarbimisest "Kliendi" poolt tegelikult , nimelt: kogusumma summas tulid "Peod". vastastikune kokkulepe kuupäevaga "" lepingu nr lõpetamisel 201.2. Käesolev lisakokkulepe on lahutamatu osa lepingust nr "" 201.3.

Küsimus Toimus asutuse ümbernimetamine, kuidas korrektselt teha muudatusi töötajate TD-s, lisakokkuleppe või lisainfo kaudu? Vastus Vastus küsimusele: Organisatsiooni tegevuse käigus võivad selle andmed (info) muutuda. Seega, kui organisatsiooni nimi muutub, siis personaliteenistus vajab: Seega, kuna organisatsiooni nimi viitab teabele, mis kajastub töölepingus, siis selle ümbernimetamisel muutub ka vastav tuleks töölepingutesse sõlmida täiendava kokkuleppe sõlmimisega. Üksikasjad Süsteemi materjalides: Põhiandmed organisatsiooni kohta Organisatsiooni tegevuse käigus võivad selle andmed (info) muutuda. Kogu organisatsiooni põhiteave salvestatakse Ühtsesse riiklik register juriidilised isikud.

Ametikoha ümbernimetamise lisaleping

Eelkõige hõlmavad need järgmist: See on sätestatud 8. augusti 2001. aasta seaduse nr 129-FZ artikli 5 lõikes 1. Määratud teabe muudatustest tuleb teatada maksuamet organisatsiooni asukoha järgi (lk.

Tähelepanu

8. augusti 2001. aasta seadus nr 129-FZ). Pärast registreerimistoimingud organisatsioon saab inspektsioonilt tõendi vastava kande tegemise kohta ühtses riiklikus juriidiliste isikute registris (8. augusti 2001. aasta seaduse nr 129-FZ artikkel 11). Tõendi registreerimise kuupäevaks loetakse muudatuste jõustumise kuupäev.

Info

Muudatused, mis puudutavad pangaandmed organisatsioonid. Pangaandmete muutmine ei nõua registreerimist ühtses riiklikus juriidiliste isikute registris.

Töölepingu lisakokkulepe organisatsiooni nime muutmise kohta

Pärast dokumendi sissejuhatavat osa on märgitud "nõusoleku" spetsiifika. Tavaliselt koosneb see kolmest omavahel seotud punktist.

• Esimese lõigu võib sõnastada "töölepingu numbri punkti muutmiseks".
  

  Tähtis

  Veelgi enam, muudetav üksus tuleb tsiteerida.

• Teine punkt, mis on dokumendis kirjas, kinnitab, et ükski muu töölepingu punkt ei muutu. Soovi korral võite välja tuua punktid, mis puudutavad töötaja tööfunktsiooni ja tasustamist.
• Kolmas lõik sätestab uue nimetuse jõustumise tähtajad.

Soovi korral saab lisareale kirjutada, kes vastutab vormistamise ja seonduvate dokumentide koostamise eest, kuid see pole vajalik.


Lõpus pannakse tööandja (või volitatud personaliametniku) ja töötaja allkirjad.

Täiendav kokkulepe organisatsiooni nime muutmise kohta

Juhtub, et ettevõtte andmed muutuvad. Kuidas oma partnereid sellest teavitada? Üks võimalus on vormistada ja kasutada rekvisiitide muutmise lisalepingu näidist.

Rekvisiitide muutmise lepingu lisaleping on kirjalik dokument, mis sõlmitakse pooltevahelises lepingus eelnevalt nimetatud andmete täpsustamiseks (nimi, aadress, andmed pangakontode kohta: number, TIN, panga KPP, OKATO, BIK jne) ). Nende puudumine lepingus või nende ebatäpne või ebaõige märkimine ei saa olla lepingu või kokkuleppe kehtetuks tunnistamise põhjuseks.

Organisatsiooni ümbernimetamise täiendav näidis

Lisakokkulepe N töölepingule N alates "" d. Tööandja organisatsiooni nime muutmise kohta d. " "" Linn, registreeritud aadressil: edaspidi "Töötaja", seevastu sõlmis käesoleva lisa leping töölepingu nr "" aastast alates järgmiselt: 1. Seoses Tööandja nime "" muutmisega "" asemel "" arvestame, et Töötaja töötab organisatsioonis "" alates "" g 2. Töölepingu punkt nr alates "" g loe sisse järgmine väljaanne: » «.
Täiendav kokkulepe üksikasjade muutmise kohta Laadi alla Telli meie kanal Telegramis Me räägime teile viimased uudised ja väljaanded. Lugege meid kõikjal, kus see on mugav. Olge alati peamisest teadlik! Telli Kallid lugejad, kui näete viga või kirjaviga, aidake meil see parandada! Selleks valige tõrge ja vajutage samaaegselt klahve "Ctrl" ja "Enter". Selgitame välja ebatäpsuse ja parandame selle. Kommentaari jätmiseks tuleb sisse logida Ajakohane portaalis Kauplused väljastavad sularaha alates plastkaardid Kuidas organisatsiooni üksikasju nime järgi teada saada Menetlusküsimused kohtupraktikas Sätte lepingu näidis raamatupidamisteenused Arbitraaž praktika inkasso Üks maja - ühisvara ülalpidamisel erinevad määrad.
Ülevaatuse tõendi (pangakonto lepingu) alusel annab organisatsiooni juht mis tahes vormis korralduse selle kohta, milliseid toiminguid peavad kõik organisatsiooni allüksused, sealhulgas personaliteenistus, seoses detailide muutumisega ette võtma. (teave) organisatsiooni kohta. Menetlus personaliteenus võib erineda olenevalt sellest, millist teavet organisatsiooni kohta on muudetud: Nimevahetus Kui organisatsiooni nime muudetakse, peab personaliosakond:

• sõlmida töötajatega töölepingutele lisakokkulepped (vt näidist allpool tekstis);
• teha organisatsiooni ümbernimetamise kohta märge töötajate tööraamatutesse (vt näidist allpool tekstis);
• lisada personalidokumentide mallidele (blankettidele) uus nimi;

Seoses Tööandja ümbernimetamisega muudatus töölepingu preambulis „Suletud aktsiaselts"Alfa" (CJSC "Alpha") "kuni" Suletud aktsiaselts "Tootmisettevõte" Master "(CJSC" PF "Master") ". 2. Töölepingu "Kinnine aktsiaselts" Alpha "(CJSC" Alpha ") jaotise "Poolte aadressid ja andmed" muutmine "Kinnine aktsiaselts" Tootmisettevõte "Master" (CJSC) PF "Meister"".
3. Kõik muud töölepingu tingimused loetakse muutmata ja pooltele siduvaks. 4. Käesolev lisaleping on sõlmitud kahes eksemplaris, ühes eksemplaris Töötajale ja Tööandjale ning jõustub 25. augustil 2010.a. Mõlemad eksemplarid on võrdselt kehtivad. Poolte allkirjad: Tööandja: Suletud aktsiaseltsi tootmisettevõtte kapten (CJSC PF Master) Aadress: 125008, Moskva, st.

• värskendage HR-pitsatit (kui see on saadaval).

Tehke töövihikus organisatsiooni ümbernimetamise kirje jaotises "Tööteave" järgmises järjekorras:

• jaotise esimese tühja rea ​​veergu 3 teha ümbernimetamise kanne, näiteks "suletud aktsiaselts" Alfa "(CJSC" Alpha ") on alates 21.02.2011 ümber nimetatud kinniseks aktsiaseltsiks Trading Firma "Hermes" (CJSC "Kaubandusettevõte" Hermes "")";
• sama rea ​​veerus 4 märkida korralduse või muu tööandja (omaniku) otsuse ümbernimetamise põhjus, märkides ära selle kuupäeva ja numbri;
• ära täida näidatud rea veerge 1 ja 2.

See kord on toodud Venemaa Tööministeeriumi 10. oktoobri 2003. a resolutsiooniga nr 69 kinnitatud juhendi punktis 3.2.
Kui ettevõttes on iga selles töötava inimese kohta ametijuhend olemas, siis sellele järgneb selles dokumendis töökoha nimetuse muutmine. Tavaliselt tuleb viimane dokument uute numbrite määramisega täielikult uuesti välja anda. Personalitabeli muudatuste tegemise korraldus koostatakse pärast neid organisatsioonilisi muudatusi. Kas sellest saab tõlge Mõned inimesed arvavad, et pealkirja muutmine on automaatselt tõlge.
Kuid artikli lõikes 1 Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 72 on selgelt sõnastatud, mis on tõlge. See tähendab "alalist või ajutist muutust töötaja tööülesannetes" või üksuses, kuhu ta on kantud. Samuti on üleviimine töötaja kolimine teisele territooriumile. Ei üks ega teine ​​pole seotud ametikoha dokumentaalse ümbernimetamisega. Järelikult ei loeta ametikoha ümbernimetamist üleminekuks.

Kui ümberkorraldamise, Vene Föderatsiooni tööseadustikuga kooskõlla viimise või muudel põhjustel kuulub ametikoht ümbernimetamisele, koostatakse selleks puhuks töölepingule lisatud täiendav kokkulepe ametikoha ümbernimetamise kohta. Lisaks sellele peate rangelt järgima protseduuri algoritmi.

Failid

Miks on vaja dokumenti

Kui töötajal on õigus saada garantiisid ja hüvesid (näiteks täidab ta oma tööülesandeid rasked tingimused tööjõu ja sellega seoses saab varakult pensionäriks), siis peab tema ametikoha nimi vastama nõuetele kutsestandardid või olema mainitud kvalifikatsiooni käsiraamatus.

Ainus viis Pensionifond võtab hüvitise määramise avalduse arvesse.

Just sel eesmärgil püüab valdav enamus tööandjaid viia töötaja ametinimetus nõuetega vastavusse.

Ümbernimetamise mehhanism üldiselt

Selleks, et ümbernimetamine oleks seaduslik, peavad olema täidetud mitmed tingimused. Eelkõige töölepingu muutmisest ja töötaja tööraamatust. Algoritm näeb välja selline:

1. Töötaja teatise täitmine ja allkirjastamine.
2. Lisalepingu koostamine.
3. Ametikirjelduse muudatus.
4. Sissejuhatus vajalikke muudatusi koosseisutabelis vastava järjekorra alusel.
5. Väljastatakse korraldus töötaja üleviimiseks teisele tööle (vorm T-5).
6. Toimunud muudatused märgitakse töötaja tööraamatusse.

Eelkõige tuleb eelseisvatest muudatustest töötajat kirjalikult teavitada. See toiming tuleb läbi viia vähemalt kaks kuud enne vahetust. Need punktid on sätestatud artiklis. 72 ja art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 74.

TÄHTIS! Ametikoha nimetuse muutmise teates (või kokkuleppes) tuleb märkida mõjuvad põhjused.

Näiteks ümberkorraldamine, tehnoloogilised muudatused, osakonna täiustamine. Või veel banaalsem – viia positsioon vastavusse kvalifikatsioonijuhendiga. See formulatsioon on samuti vastuvõetav.

Edasi vormistatakse töölepingu enda lisakokkulepe. See on kokku lepitud ja allkirjastatud.
Praktikas on juhtumeid, kui töötaja ei nõustu selle dokumendiga. Siis on võimalus pakkuda talle teist tööd. Samuti on tõenäoline tema vallandamine vastavalt artikli 7 punkti 7 1. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77.

Kui ettevõttes on iga selles töötava inimese kohta ametijuhend olemas, siis sellele järgneb selles dokumendis töökoha nimetuse muutmine.

Tavaliselt tuleb viimane dokument uute numbrite määramisega täielikult uuesti välja anda. Personalitabeli muudatuste tegemise korraldus koostatakse pärast neid organisatsioonilisi muudatusi.

Kas sellest saab tõlge

Mõned inimesed arvavad, et töö pealkirja muutmine on automaatselt tõlge. Kuid artikli lõikes 1 Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 72 on selgelt sõnastatud, mis on tõlge. See tähendab "alalist või ajutist muutust töötaja tööülesannetes" või üksuses, kuhu ta on kantud. Samuti on üleviimine töötaja kolimine teisele territooriumile. Ei üks ega teine ​​pole seotud ametikoha dokumentaalse ümbernimetamisega. Järelikult ei loeta ametikoha ümbernimetamist üleminekuks.

Paberi komponendid

Dokument koosneb ülemisest osast, mille vasakule küljele on kirjutatud nimi asula, ja paremal - on kinnitatud täitmise ja allkirjastamise kuupäev. Seejärel läheb taandest läbi ja rea ​​keskele dokumendi nimi ise. Samal ajal tuleb ette näha selle seerianumber, samuti põhilepingu number ja vastuvõtmise kuupäev.

Allpool kirjutab juht või personaliametnik ette oma nime, ametikoha ja pädevuse, mille alusel tal on töölepingu sisu muuta. Eelkõige ametikoha ümbernimetamiseks ilma tööfunktsioone muutmata. Teda kutsutakse "tööandjaks". Töötajat, kes nõustub ümbernimetamisega, nimetatakse "Töötajaks".

Tähtis! Mainida tuleks ka uut ametikohta. Vana töönimetuse nimi tuleb lisalepingu ühes punktis, selle põhiosas.

Pärast dokumendi sissejuhatavat osa on märgitud "nõusoleku" spetsiifika. Tavaliselt koosneb see kolmest omavahel seotud punktist.

• Esimese lõigu võib sõnastada "töölepingu numbri ___ punkti ___ muutmiseks". Veelgi enam, muudetav üksus tuleb tsiteerida.
• Teine punkt, mis on dokumendis kirjas, kinnitab, et ükski muu töölepingu punkt ei muutu. Soovi korral võite välja tuua punktid, mis puudutavad töötaja tööfunktsiooni ja tasustamist.
• Kolmas lõik sätestab uue nimetuse jõustumise tähtajad.

Soovi korral saab lisareale kirjutada, kes vastutab vormistamise ja seonduvate dokumentide koostamise eest, kuid see pole vajalik.

Lõpus pannakse tööandja (või volitatud personaliametniku) ja töötaja allkirjad. Samal ajal saate märkida andmed, passiandmed või saate ilma nendeta hakkama. Paber on vabas vormis.

SULLE TEADMISEKS! Kõrvalkokkulepe iseenesest ei ole iseseisev dokument... See muudab ainult mõningaid algse kokkuleppe aspekte ja ilma töölepinguta on see kehtetu.

Kui palju koopiaid on vaja

Tavaliselt koostatakse dokument 2 eksemplaris. Üks on lisatud tööandja töölepingule. Seda kasutatakse edaspidi personaliosakonna sisevajadusteks ja statistikaks. Teine eksemplar jääb töötajale.

Mis juhtub pärast mustandi koostamist

Igasugused töölepingu muudatused, isegi kui need ei ole tõlge, on endiselt sees kohustuslik tuleb kanda T-2 vormi töötaja isiklikule kaardile, samuti tööraamatusse. Ainult nendel tingimustel tunnistab pensionifond või mõni muu organisatsioon ümbernimetamise kehtivaks ja kinnitab makstavad hüvitised.