Peadirektori töölepingu sõlmimine. Mida sa pead teadma ettevõtte advokaat

Harta põhjal, Ltd peadirektoriga sõlmiti kiireloomuline tööleping 3 aasta jooksul. Paar kuud hiljem lõpeb käesoleva lepingu kehtivuse. Aga nüüd on LLC harta muutunud, ja nüüd töölepingut peadirektoriga saab lõputult sõlmida.
Kas peadirektori rahuldamata jätmine tähtaja jooksul lepingu sõlmimise ja sõlmida uue määramata jätmise kokkuleppe temaga või seoses muutuste põhikirja OÜ, kiireloomulise leping muutub automaatselt määramata?

Olles kaalunud küsimust, siis me jõudsime järgmisse järeldusele:
Töösuhete jätkamiseks tegevjuhtide jätkamiseks ei ole vaja teda töölepingu lõppemise tõttu tagasi lükata ja sõlmida uue määramata kokkuleppe.
Kuna selle volitatud asutus esindab äriühingu otsust direktori ameti lõpetamise kohta pärast temaga sõlmitud lepingu lõppemist ja tema ametlike ülesannete jätkamist, tingimust tööhõive URGENi iseloomust Leping kaotab jõudu ja töölepingu sõlmimist lõputult.

Väljundi põhjendus:
Järgmised Venemaa Föderatsiooni eeskirjade hulgast (edaspidi "TC RF nimetatakse), näiteks kuuenda sajandi osast. 11, teise kunsti osad. 59, viienda kunsti osad. 70, Osa neljandast, TK RF, kohaldatakse tööõiguse sätteid, reguleerivad õigusi ja kohustusi töötajate, organisatsioonide juhtidele, võttes arvesse funktsioone ette nähtud TK RF.
Venemaa Föderatsiooni teise TK alusel organisatsioonide juhtidega, olenemata nende organisatsioonilistest ja õiguslikest vormidest ja omandiõiguse vormidest, võib sõlmida kiireloomulise töölepingu. Sellisel juhul määratakse töölepingu tähtaeg osapoolte organisatsiooni või kokkuleppe koostamisdokumentides (esimene TK RF osa osa).
Vene Föderatsiooni esimese TK lõike 2 kohaselt on töölepingu lõppemise aluseks selle lõpetamise alus. Erandid on juhtumid, kus töösuhted tegelikult jätkuvad pärast töölepingu lõppemist ja ükski pool ei nõutud nende lõpetamist.
Niisiis osa neljandast TK Vene Föderatsiooni väideti, et juhul, kui ükski pool ei nõutud lõpetamise kiireloomulise töölepingu seoses selle tegevuse lõppemise ja töötaja jätkab tööd pärast aegumist Töölepingu, töölepingu kiireloomulise iseloomu tingimus kaotab tugevuse ja töölepingu loetakse lõputult.
Vastavalt Riigikohtu positsioonile Venemaa Föderatsiooni Riigikohtu positsioonile Käesoleva juhtumi töö jätkamisel tuleks mõista oma tööfunktsiooni töötaja tegelikku täitmist. Riigikohus Vene Föderatsiooni juhtis tähelepanu sellele, et seadusandja osa neljanda TC RF seostab ümberõpe kiireloomulise iseloomu töölepingu lepingu sõlminud lõputult, jätkates oma ametlikke ülesandeid. See tähendab töölepingu lõpus töötaja täita tööhõivefunktsioone määratletud tema töö kirjeldus ja tööandja peab vajavad jätkamise selle töö (määratlus 01.08.2008 N 60-B08-3).
Venemaa Föderatsiooni põhiseaduskohus 21.03.2013 nr 371 - O määratluses märkis ka seda osa Venemaa Föderatsiooni neljandast TK-st, millega nähakse ette võimalus jätkata tööd pärast töölepingu lõppemist, määrab konversiooni Kiireloomulise töölepingu töölepingu sõlmimiseks määramata jätmise aja puudumise nõudluse puudumise vähemalt üks pool töölepingu oma lõpetamise tõttu tänu tähtaja lõppemisele.
Seega, kui ükski pool ei nõua töölepingu lõpetamist ja töötaja jätkab oma ülesannete täitmist, omandab tööleping määramatajätmise laadi.
Pange tähele, et ei ole töölepingu kehtivuse lõppemine ega selle tähtaja lõppemine, millele ettevõtte peadirektor valiti osalejate üldkoosolekule, ei tähenda, et juhi asutus lõpetab automaatselt. Kohtupraktika on välja töötanud õigusliku seisundi, mille kohaselt valiti organisatsiooni juht, kes on valinud organisatsiooni juht, ei tähenda iseenesest oma volituste lõpetamist (vt näiteks kaheteistkümnes vahekohtu apellatsioonikohus 25. mai 2017 N 12AAP-4939/17, Põhja-Kaukaasia piirkonna föderaalne vahekohtu 28.03.2014 N F08-1449 / 14, SC tsiviilasjade altai piirkondlik kohtu 06.05.2014 juhul nr 33- 3677/2014).
Teisisõnu, selle volitatud asutuse poolt esindatud äriühingu otsuse puudumisel (eelkõige osalejate üldkoosolek - föderaalne seadus 08.02.1998 n 14-FZ "piiratud vastutusega ühiskondades") Direktori volituste lõpetamine Pärast lepinguga sõlmitud lepingu kehtivuse tähtaega ei peatu automaatselt, kuna see muutub lubavaks (vt ka Volgogradi piirkondliku kohtu presidiumi resolutsiooni 21. september 2016. aasta kohtuasjas nr 4G-2337/2016, apellatsiooninõuna SK-i määratlus Peterburi linnakohtu tsiviilasjades 9. veebruaril 2016 kohtuasjas nr 33-97 / 2016). Sellisel juhul ei ole vaja teha kõik töökohal töötava tööle ja töötava uue tööle uue sissepääsu kohta, samuti uude töölepingu sõlmimise kohta.

Vastus Valmistatud:
Ekspertide teeninduse õigusnõustamine
Trohin Tatyana

Kvaliteedi kontroll:
Legal Consulting Service Garant
Voronova Elena

Materjal koostati õigusliku nõustamise teenuse raames esitatud individuaalse kirjaliku konsultatsiooni alusel.

Kui OÜ põhikirja näeb ette, et peadirektor valitakse osavõtjate üldkoosolek kolme aasta jooksul, kas peadirektori tööleping sõlmitakse lõputult? Aitäh!

Vastus

Vastus küsimusele:

Praegu võimaldab praegused tööalased õigusaktid võimalust sõlmida organisatsiooni direktori kui kiireloomulise töölepingu ja lõputult. Soovitame siiski järgida organisatsiooni hartas täpsustatud tähtaegu, sest Kirjeldatud olukorras tekib organisatsiooni jaoks muud riskid.

Töölepingu üldjuhtimise kohta.

Niisiis, vastavalt lõikes 1 artikli 40 föderaalseaduse 08.02.1998 N 14-FZ "piiratud vastutuse ühiskonnas", valitakse ettevõtte üldine direktor Ettevõtte osalejate üldkogu poolt määratletud ajavahemiku jooksul Ettevõtte harta. Seega on selle ajavahemiku lõppedes siiski töölepingu alusel ametlike ülesannete edasise rakendamisega peadirektori otsused tunnustata ebaseadusliku ja kehtetuks. Mis võib kaasa tuua kontori menetluse ja negatiivsete tagajärgede jaoks ettevõttele.

Seetõttu peame võimalike riskide kõrvaldamiseks vajalikuks muuta töölepingu tähtaeg organisatsiooni peadirektoriga vastavalt organisatsiooni praegusele hartale. See tähendab, et kui harta näitab, et peadirektor valitakse 3 aastat, siis töölepingu tähtaeg tuleks määrata 3 aasta jooksul. Kui ettevõtte harta muutus tehakse peadirektori positsiooni lõputult, siis töölepingu sõlmimiseks töölepingu sõlmimiseks määramata ajaks.

Detailid personalisüsteemi raames:

1. Vastus: Kuidas sõlmida töölepingu peadirektoriga

Organisatsiooni juhil töölepingul on mitmeid funktsioone, nimelt:

see võib toimuda organisatsiooni koostisosade dokumentide, lepinguosaliste kokkuleppele või föderaalsete õigusaktide normide, kuid mitte rohkem kui viis aastat (Venemaa Föderatsiooni artikkel);
see võib ette näha kuni kuue kuu jooksul katsetamise tingimuseks. Katseseisundit saab kindlaks määrata ainult siis, kui peadirektor nimetatakse ja ei valita konkursi seisukohast ();
see võib sisaldada täiendavaid aluseid selle lõpetamiseks. Loe lähemalt selle kohta.

Küsimus praktika: Kas on võimalik sõlmida tööleping organisatsiooni juhiga üle viie aasta jooksul

Vastus sellele küsimusele sõltub sellest, milline kokkulepe sõlmitakse organisatsiooni juhiga.

Organisatsioonil on õigus sõlmida organisatsiooni liider kui kiireloomuline ja määramata tööleping. See on tingitud asjaolust, et tööõigusaktid näevad ette õiguse ja mitte kohustuse sõlmida kiireloomulise töölepingu liidriga. See on esitatud Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 59.

Erand on ette nähtud ainult juhul, kui föderaalsetes õigusaktides sätestatud muul viisil kehtestatud juhtudel. Näiteks kehtib see riigi või kohaliku kõrghariduse korraldamise presidendi kohta kõrghariduse korraldamise, töölepingu sõlmimise lepingu sõlmimise lepinguga ainult mitte rohkem kui viie aasta jooksul (). Muudel juhtudel on organisatsioonil õigus sõlmida määramata töölepingu organisatsiooni juhiga. Selle tulemusena võib sellise määramata lepingu tegelik kestus ületada viis aastat.

See menetlus vastab aktsiaseltside ja LLC-le (,) ja kinnitatavatele seadustele.

Võimalus laiendada organisatsiooni juhiga tungivat töölepingut uue ametiajaga.

Küsimus praktika: kas on võimalik harta organisatsiooni ettekandja ametiaja oma liider, üle viie aasta

Ei, sa ei saa.

Juhul, kui tööalaste õigusaktide kohaselt on organisatsiooni juht tungiv tööleping, määratakse selle kehtivusaeg organisatsiooni (harta) või lepinguosaliste kokkuleppel () kokkuleppel ().

Samal ajal ei saa töötaja (kaasa arvatud organisatsiooni juht) kiireloomuline tööleping ületada viie aasta jooksul, välja arvatud juhul, kui föderaalseaduste kehtestamisel on kehtestatud muud perioodid. Föderaalseid seadusi, mis reguleerivad organisatsiooni juhtide vastuvõtmist, võivad olla seotud aktsiaseltside ja LLC seadustega. Tähtaeg, mille jooksul töölepingu sõlmida Leader, need seadused ei näe ette (,).

Seega, kui määratakse kindlaks organisatsiooni peategesa ametiaja hartas, on vaja juhinduda Venemaa Föderatsiooni töökoodeksist. See tähendab, et organisatsiooni juhi ühekordne ametiaeg ei tohi ületada viit aastat. Vajaduse korral asutajate (aktsionäride) otsusega võib endist liiderit uueks ajaks uuesti valida.

Küsimus praktikast: kas on võimalik aktsepteerida organisatsiooni juht lühemaks ajaks, kui hartas märgitud

Vastus sõltub sellest, kuidas mõiste on harta täpsustatud.

Organisatsiooni juhiga töölepingu tähtaeg on asutatud organisatsiooni koostisosade (eelkõige harta poolt) või lepinguosaliste kokkuleppel ().

Kui harta näeb ette kiireloomulise töölepingu maksimaalse võimaliku tähtajaga liider (näiteks "nii paljude aastate jooksul"), siis on organisatsiooni juhtiga võimalik sõlmida töölepingu a lühem ajavahemik kui harta.

Kui harta on sätestatud liidriga töösuhete konkreetse perioodi (näiteks kolm aastat või viis aastat), siis on vaja sõlmida töölepingu selle aja jooksul. Näiteks OÜ, direktor tuleks valida üksnes hartas määratletud ajavahemikuks (). Vastasel juhul pärast peatuse ametiaja lõppu tööleping, tema volitused ei peatu, ta tegutseb põhjal harta ja otsused valimiste.

Kui konkreetne periood on harta registreeritud, siis organisatsiooni juht on alati õigus B-le B-le 26. detsembri 1995. aasta detsembri nr 208-FZ, 8. veebruari 1998. aasta seadusega nr 14-FZ, \\ t Vene Föderatsiooni artiklid ja töökood.

Vajaduse korral võib organisatsiooni juhi volituste ametiaja jooksul asjakohaseid muudatusi korraldada asutajate üldkoosoleku otsusega.

Küsimus praktika: Kuidas uuesti teavitada määramata töölepingu sõlminud organisatsiooni juht ja muuta see kiireloomulise kooskõlas organisatsiooni harta

Kui pärast seda, kui organisatsiooni juhiga määramata töölepingu sõlmimine, tuleb seda hinnata kiireloomuliseks vastavalt hartale, siis seda saab teha ainult selle lõpetamise ja uue kiireloomulise töölepingu sõlmimise kaudu.

Tööseadustiku Venemaa Föderatsiooni ei keela töölepingu sõlmida organisatsiooni juhile määramata ajaks, kui koostisosade dokumendid ei ole sätestatud konkreetse töösuhete terminit Leader (). Samal ajal, pärast lõputu kokkuleppe sõlmimist organisatsiooni juhiga, võib osutuda vajalikuks teatud aja jooksul vajalikuks. See on võimalik näiteks juhul, kui töölepingu sõlmimisel ei tähenda ta terminit vastavalt hartale või kui organisatsioon on hartas muutnud muudatusi, mis viitab sellele, et organisatsiooni juht kasutab oma volitusi ainult .

Olemasolevad tööalased õigusaktid ei näe üldiselt võimalust. Seda seletab asjaoluga, et mõiste on lepingu eritingimus. Tegelikult, kui termin muudatused, siis lepingu ise muutub, see tähendab, et ei ole muutusi sõlmitud kokkuleppel, kuid disaini uue lepingu. See tuleneb Venemaa Föderatsiooni sätetest ja töökoodeksist.

Seega, kui ülesanne on uuesti teavitada määramata töölepingut organisatsiooni juhiga kiireloomulises, siis saab seda teha ainult selle lõpetamise ja uue lepingu sõlmimise kaudu.

Levitada praegust töölepingut, mida saate:

Organisatsiooni juht (Art.)

Organisatsiooni juhiga sõlmitud töölepingu sõlmimine: Kui on vaja lõputut sõlmida määramata jätmise ja millistel tingimustel kiireloomulise töölepingu direktoriga lugeda artiklis.

Küsimus:Harta osas registreerib LLC, et direktor valitakse koosolekuga 3 aastat, kas see on võimalik, et direktoriga või kiireloomulise töölepinguga on võimalik sõlmida alaline tööleping? Ja kuidas olla 3 aasta pärast, kuidas aeg pikendada, on vaja teha tööjõudu?

Vastus:Ei, kui organisatsiooni harta näitab peakontori ametiajat 3 aasta jooksul, et sõlmida temale alaline tööleping valesti.

Alexander Sorokin vastused,

venemaa föderaalse maksuteenistuse operatiivjuhtimise osakonna juhataja asetäitja

"Keskne vastaspool tuleb rakendada ainult juhul, kui müüja pakub ostjale, sealhulgas selle töötajatele, edasilükkamise või osamaksete maksmise oma kaupade, tööde, teenuste. On need juhtumid, et FTSi arvates kuuluvad laenude, tööde, teenuste eest tasumiseks laenu tagasimaksmisele ja tagasimaksmisele. Kui organisatsioon küsib sularahalaenu, saab sellise laenu tagasipöördumise või ta võtab vastu ja tagastab laenu, kassapidaja ei kehti. Kui on vaja kontrollida kontrolli, vt soovitust. "

Hartes nimetatud ametiaja vastuolus olevate konkreetsete sanktsioone ei ole siiski raskusi pea asutuse määratlusega (kuna asutajate otsus määramata ajaks määramata ajaks Vastuolustatud nõuetele harta, mis tähendab, et see võib olla kehtetu kohtus taotlusel huvitatud isikute) ja seetõttu ning selle õiguse esindada Organisatsiooni huve tegutseda tema nimel.

Seepärast peaks ta käesoleval juhul sõlmima direktoriga kiireloomulise töölepingu ja seejärel jätkama direktorid korrapäraselt ja järeldavad temaga uued kokkulepped või muudavad hartat (tagama võimaluse piiramise võimalus määramata kokkuleppe direktoriga ).

Kui nende piirangutega sõlmiti direktoriga hartas püsiv tööleping, tuleks seda muuta - asutajate üldkoosoleku korraldamiseks teha otsus määramata töölepingu lõpetamise kohta ja sõlmimine Uus kiireloomuline tööleping.

Otsus töölepingu lõpetamise peadirektoriga lõpetada ja uue väljastatakse uue väljavõtte protokolliga. Otsuse põhjal tehakse tellimus Ühtse vormi nr T-8 () peadirektori vallandamise kohta. Tegeliku peadirektori töövihik esitas sisenemise vallandamisele, viidates omanike otsusele (üldkogu protokolli üksikasjad või ainsa asutaja lahendus), mille põhjal on peadirektor vallandatud (\\ t Heakskiidetud juhiste punktis 5.1 kinnitatud juhiste punkt 5.1. Ja järgmine kirje on tööga heakskiitmise kohta.

Kui ettevõtte pea valitakse uueks ajaks, ei ole vaja võtta ühendust Maksuinspektsiooniga ettevõtte teabe muutuste registreerimiseks (s.o ei ole kohustatud esitama maksusoodustusele vormi nr P14001).

Kui organisatsioon kavatseb direktoriga sõlmitud ebaseadusliku töölepingu sõlmida, on vaja teha harta muudatusi - asutaja üldkoosoleku tegemiseks harta muutmise kohta, mis näitab, et ta lõpetaks tellitud töölepingu sõlmimiseks peaga.

Harta muudatused väljastatakse kas harta uue väljaandena, milles on vana teabe asemel uus või muutuste kujul eraldi dokumendina, mis näitab, et konkreetse klausli jaoks tehakse asjakohased muudatused. Samal ajal ei ole muudatuse tekst, harta uus väljaanne. Parem on teha muudatusi põhikirja uue väljaande kujul, mitte eraldi dokumendina muudatuste kujul.

Selle positsiooni põhjendus on toodud allpool Glavbuchi süsteemi materjalides.

Olukord: Kas on võimalik laiendada kiireloomulist töölepingut ilma selle lõpetamata, või on vaja vabastada töötaja ja seejärel nõustuda uuesti. Lepingu tähtaeg lõpeb, kuid töö ei ole veel lõpule viidud

Vastus sellele küsimusele sõltub sellest, kui kaua tööandja soovib lepingut töötajaga pikendada.

Kui organisatsioon kavatseb teatud ajavahemiku jooksul töösuhteid töötajaga pikendada, on võimalik seda teha ainult vabastamise ja tööhõive kaudu uue tähtajalise lepinguga. *

See on tingitud asjaolust, et kiireloomuline tööleping sõlmitakse teatud aja jooksul, kuid mitte rohkem kui viis aastat (Art. Ja TK RF). Kiireloomulise töölepingu laiendamise võimalusi ja menetlusi Venemaa Föderatsiooni töökoodeksiga ei esitata. Erandid on juhtumid, mil:
- Kiireloomulise töölepingu kehtivusaeg lõpeb raseduse ajal. Seejärel võib tööandja töötaja kirjaliku avalduse jaoks pikendada töölepingu tähtaega kuni raseduse lõpuni (artikli 2 2. osa Vene Föderatsiooni tööseadustiku 261). Mõnel juhul saab rasedate töötajate kiireloomulise töölepingu lõpetada;
- Töötaja valitakse konkursi poolt, asendades eelnevalt kiireloomulise töölepinguga varem hõivatud teadus- ja pedagoogilise töötaja seisukoht (artikli 8 osa 332 Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 332).

Seega ei ole organisatsioonil üldiselt õigus teha täiendavat kokkulepet selle tähtaja muutmise kiire töölepingu kohta (teatud aja jooksul). Organisatsioon võib sõlmida ainult uue töölepingu sõlmimisega töötaja.

Kui organisatsioon kavatseb töötaja töösuhete lõputult pikendada, on töötaja nõusolekul seda teha, ei saa teha tagasilükkamise kord.

Selleks, kiireloomulise lepingu lõpus ei tohiks ükski poolte nõuda oma lõpetamist, töötaja on kohustatud jätkuvalt töötama. Seejärel omandab leping määratlematu looduse ja seda saab laiendada täiendava lepingu väljastamisega. See tuleneb Venemaa Föderatsiooni töökoodeksist ja kinnitab kirja 20. novembri 2006. aasta kiri nr 1904-6-1.

Erand sellest menetlusest kehtib organisatsioonide juhtidele, mille puhul töölepingu tähtaeg on asutatud organisatsiooni koostisosade ja föderaalsete õigusaktide normide poolt.

Olukord: Kas on võimalik sõlmida töölepingu peadirektoriga üle viie aasta jooksul

Vastus sellele küsimusele sõltub sellest, mida kokkulepe sõlmitakse peadirektoriga.

Organisatsioonil on õigus CEO-ga sõlmida kiireloomulise ja määramata töölepingu sõlmimise õiguse. See on tingitud asjaolust, et tööalased õigusaktid näevad ette õiguse, mitte kohustus sõlmida peadirektori kiireloomulise töölepingu sõlmimise kohustus. See on esitatud Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 59 osas. *

Erand on ette nähtud ainult juhul, kui föderaalsetes õigusaktides teisiti asutatud juhtumid (artikli 2 osa. Vene Föderatsiooni tööseadustiku 58). Näiteks kehtib see riigi või kohaliku omavalitsuse haridusalase hariduse korraldamise, töölepingu sõlmimise kohta, mille sõlmimist saab järeldada ainult mitte rohkem kui viie aasta jooksul (artikli 14 osa. 29. osa 51 , 2012 nr 273-FZ). Muudel juhtudel on organisatsioonil õigus sõlmida peadirektoriga sõlmitud töölepingu sõlmimist.

Kui organisatsioon sõlmib peadirektorile kiireloomulise töölepingu, siis ei saa selle mõiste ületada viit aastat. Samal ajal määrab konkreetne tööaeg viieaastase piirangu raames kindlaks osapoolte organisatsiooni või kokkuleppe koostamisdokumentidega. Selline kord tuleneb artikli 275 osa sätetest ja Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku sätetest.

See menetlus vastab aktsiaseltside ja LLC seaduste nõuetele (8. veebruari 1998. aasta seadusega nr 14-FZ seadusega nr 14-FZ,) ja kinnitas Resolutsiooniga Venemaa Föderatsiooni põhiseaduskohtu otsusega. 15. märts 2005 nr 3-lk. *

Täpsemat teavet selle kohta, kuidas vajaduse korral pikendada peadirektoriga sõlmitud mõiste lepingut, vaadake, kuidas sõlmida kiireloomulist töölepingu sõlmimist.

Kuidas teha peadirektori vallandamine

Dokumenteerimine

Töösuhte lõpetamine peadirektoriga (olenemata sihtasutusest) on vaja lahendada organisatsiooni vara omanik või vastav volitatud asutus. Aktsiaseltsides on see tavaliselt aktsionäride üldkoosolek või direktorite nõukogu (nõukogu) 26. detsembri 1995. aasta seaduse nr 208-FZ seaduse artikli 69 lõige 3. Piiratud vastutusega äriühingutel - osalejate üldkoosolek (). Otsus töölepingu lõpetamise kohta peadirektoriga kehtestada protokolli. Kui ühiskonnas (osaleja) on ainult üks aktsionär, kinni peadirektori vallandamine ainsa aktsionäri (osaleja) lahendus.

Otsuse põhjal teha korraldus Ühtse vormi nr T-8 peadirektori vallandamise korraldus (Riigistatistika komitee resolutsioon Venemaa 5. jaanuar 2004 nr 1).

Peadirektori tööraamatus teha kanne vallandamisele, viidates omanike otsusele (üldkogu protokolli üksikasjad või ainus asutaja lahendus), mille põhjal direktor Üldine jäetakse rahuldamata (kinnitatud Venemaa ministeeriumi resolutsiooniga heakskiidetud juhiste punktis 5.1 Venemaa statistikakomisjoni resolutsiooniga heakskiidetud juhiste 1. jagu. 1). Wrap organisatsiooni trükkimine kirje. Sarnased selgitused on 11. märtsil 2009 nr 1143-TZ ROSTRUDi kirjas. *

Näide üldise direktori vallandamise registreerimisest

Alpha Cjsc A.V. Lviv vallandati seoses aktsionäride üldkoosoleku vastuvõtmisega töölepingu varajase lõpetamise otsuse otsusega. Otsus moodustasid protokolli.

Nagu asutaja organisatsiooni nimetada peadirektori positsiooni

Peadirektori määramine järgmises järjekorras.

Enne tööhõivelepingu sõlmimist tegevjuht peaks toimuma otsuse omaniku organisatsiooni oma valimiste (ametisse nimetamise) seisukohta.

See lahendus võib vastu võtta:

osalejate üldkoosolek (aktsionärid) oma protokollis välja antud (näiteks LLC-s - ettevõtte osaliste üldkogu protokoll);
ettevõtte direktorite nõukogu (nõukogu) (kui selle küsimuse otsus on omistatud selle pädevuse hartale), väljastades selle.

Selleks valmistage ette asjakohase taotluse (paberil või elektroonilisel kujul) ja saadab selle maksuteenistusele (Venemaa Föderatsiooni valitsuse dekreediga sätted 11. novembri 2002. aasta nr 805 Elektroonilisel kujul võib taotlus üle kanda Venemaa föderaalse maksuteenistuse alamdokumenti või riigi ja kohalike omavalitsuste ühtse portaaliga. Paberitaotluse võib esitada mis tahes maksukontrolli (posti teel või organisatsiooni esindaja kaudu). Taotluste järjekord kinnitatakse. Registris sisalduv teave on avatud ja ette nähtud väljavõtte vormis, mis on kinnitatud Venemaa föderaalse maksuteenistuse määrusega, 6. märtsil 2012 Ei. MMB-7-6 / 141. Teabe osutamiseks on vaja maksta 1 miinimumpalka (11. novembri 2002. aasta novembri 2002. aasta novembri 2002. aasta novembri 2002. aasta 11. novembri 2002. aasta valitsuse otsuste punkt 4).

Töötajad, kes on läbinud diskvalifitseerumises on keelatud organisatsiooni täitevorganis viibivate kõrgemate positsioonide okupatsiooni kuueks kuuks kuni kolme aasta jooksul (Venemaa Föderatsiooni haldusseadustiku artikli 3.11 2. osa). Kui diskvalifitseeritud töötaja on täidesaatva ametikoha juures, tähendab organisatsiooni juht, kes ei tähenda haldusresolutsiooni täitmata jätmist, mis võib põhjustada kriminaalvastutust (). Sellise töötajaga sõlmitud töölepingu sõlmimine tuleb lõpetada (artikli 1 osa artikli 1 osa. Vene Föderatsiooni tööseadustiku 84).

Kuidas teha muudatusi koostisosa dokumentides

Perioodiliselt toimuvad muutused igas ühiskonnas, mis vajavad koostisosade muudatusi.

Harta muutmise kõige tavalisemad põhjused:

õigusliku aadressi muutmine;
lubatud kapitali suuruse muutmine;
filiaali loomine (esindamine);
nime muutmine;
asutuste struktuuri või pädevuse muutused. *

Muutuste tegemine on seotud riigi registreerimismenetlusega. Advokaat peab olema teada, kuidas valmistada dokumente registreerimiseks ja selle läbisõidu tagamiseks esimest korda.

Harta muudatuste registreerimine

Parem on teha muudatusi põhikirja uue väljaande kujul, mitte eraldi dokumendina muudatuste kujul.

Seejärel on palju mugavam kasutada ühe toimiva toimetuse pardal kui osaliselt aktiivne toimetusplaat mitme (või mitme) rakendusega üksikute lehtedega, mida tuleb üksteisega kooskõlastada. Lisaks võivad kaduda individuaalsed lehed. *

Muudatuste riiklik registreerimine

Muudatused kuuluvad riigi registreerimise ja omandada kolmandatele isikutele võimu ainult selle osaluse hetkest. *

Muudatuste registreerimiseks on vaja esitada Maksuinspektsiooni, mis annab riigi registreerimise järgmised dokumendid (8. augusti 2001. aasta augusti 2001. aasta föderaalse õiguse artikli 17 lõige 1 juriidiliste isikute registreerimise kohta ja Individuaalsed ettevõtjad "(edaspidi" riigi registreerimise seadus))):

riigi registreerimise avaldus;
otsus (protokoll) asjakohaste muudatuste tegemise kohta;
juriidilise isiku koostamisdokumentides tehtud muudatused (uue väljaande harta (või eraldi dokumendi muutmine) tuleb registreerimiseks esitada kahes algses koopiates);
riikliku tollimaksu tasumise dokument. *

Hageja, kui tegemist muudatuste tegemisel dokumendid, on juht alalise täitevorgani (s.o direktor) või muu isik, kellel on õigus ilma volitusteta tegutseda nimel selle juriidilise isiku nimel.

Kiireloomuline tööleping peadirektoriga

Organisatsiooni juhiga töölepingu tähtaeg on asutatud organisatsiooni (eriti harta) dokumentidega või lepinguosaliste kokkuleppel (h.

1 spl. 275.

Tähelepanu

Tk rf). Kui harta näeb ette kiireloomulise töölepingu maksimaalse võimaliku tähtajaga liider (näiteks "nii paljude aastate jooksul"), siis on organisatsiooni juhtiga võimalik sõlmida töölepingu a lühem ajavahemik kui harta.

Kui harta on sätestatud liidriga töösuhete konkreetse perioodi (näiteks kolm aastat või viis aastat), siis on vaja sõlmida töölepingu selle aja jooksul.

Näiteks LLC-s tuleks direktor valida üksnes hartas määratletud ajaks (h.

1 spl. 80. veebruari 1998. aasta seaduse nr 14-FZ seadusest nr 14-FZ).

Ise advokaadile

Kiireloomuline tööleping sõlmitakse, kui töösuhteid ei saa kehtestada määramata ajaks, võttes arvesse eelseisva töö olemust või selle rakendamise tingimusi, nimelt H.
1 spl. 59.

Info

Tk rf. ART 2. osas sätestatud olukordades. Vene Föderatsiooni töökoodeksist võib töölepingu osaliste kokkuleppel sõlmida kiireloomulise töölepingu sõlmimise kokkuleppel, võtmata arvesse eelseisva töö olemust ja selle rakendamise tingimusi.

Kooskõlas artikli 2 osaga. 59 Töökoodeks Vene Föderatsiooni juhtidega organisatsioonide, olenemata nende organisatsioonilistest ja õiguslikest vormidest ja omandiõiguse vormis, võib sõlmida kiireloomuline tööleping.
Sellest standardist peaks olema otseselt, et organisatsiooni juhi kiireloomulist töölepingu sõlmimist saab sõlmida ainult lepinguosaliste kokkuleppel ja ei tohiks olla kohustuslik.
Lisaks 1. osa Art.

Kas peadirektori tööleping võib olla igavene?

Või "tööleping lõpetati seoses West-Stroy LLC direktorite nõukogu vastuvõtmisega 1. septembri 2011. aasta septembri 2011. aasta septembri lõike 2 lõike 2 lõike 2 lõike 2 lõikes 2 Venemaa Föderatsiooni . "
Count 4 tööjõu raamatud sisestada nimi, kuupäev ja number tellimuse (tellimused) või muu otsuse tööandja.

Lisaks üksikasju tellimuse, on soovitatav märkida üksikasjad protokolli peaassamblee või otsuse teise volitatud asutuse (kui sisenemisel tööpaik, peadirektor vallandamise sisenemise tuleks juhinduda punktist 5.1 10. oktoober 2003 välisministeeriumi välisministeeriumi välisministeeriumi välisministeeriumi välisministeeriumi lahendamise juhised.

№ 69). Juhataja juht muudab töötajate juhtimise eest vastutava töötaja, kes tegeleb vallandamise peadirektorile. See tellimus on sätestatud eeskirjade punktis 35 ...

Tööleping peadirektoriga: kiireloomuline või püsiv ...

Juhul vaatlusaluse korral sõlmis LLC peadirektorile töölepingu määramata ajaks, mis eespool nimetatud põhjustel ei ole õigusaktide rikkumine ja seetõttu ei saa sellega kaasneda tööandja atraktiivsus haldusliku vastutuse suhtes.

Seega, kui praegu üksikisik praegu on selle seisukohaks valitud peadirektor, ei toimu töösuhete lõpetamist sellega, töölepingu jätkub.

Sellest tulenevalt ei ole vaja tööõiguse vallandamise ja töö raamatus tööle uue sissepääsu kohta teha, samuti ei ole vaja uut töölepingu sõlmida.

Kasutamata puhkuse hüvitist sellises olukorras, loomulikult ei maksta ja puhkust pakutakse tavapäraselt vastavalt puhkuse ajakavale.

Üri direktori vallandamine

Erand on ette nähtud ainult juhul, kui föderaalsetes õigusaktides teisiti asutatud juhtumid (h.

2 spl. 58 tk rf). Näiteks kehtib see riigi või kohaliku kõrghariduse korraldamise presidendi kohta, töölepingu sõlmimine, mille sõlmimist võib sõlmida ainult mitte rohkem kui viis aastat (29. detsembri artikli 51 osa, \\ t 2012 nr 273-FZ). Muudel juhtudel on organisatsioonil õigus sõlmida määramata töölepingu organisatsiooni juhiga.

Selle tulemusena võib sellise määramata lepingu tegelik kestus ületada viis aastat.

Kui organisatsioon siseneb liidriga kiireloomulise töölepinguga, ei saa selle mõiste ületada viit aastat. Samal ajal määrab konkreetne tööaeg viieaastase piirangu raames kindlaks osapoolte organisatsiooni või kokkuleppe koostamisdokumentidega.
Samal ajal hüvitab juhataja ette nähtud juhtudel organisatsiooni mitte ainult otsene kahju, vaid ka kahjum, mis hõlmab ka Venemaa Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 15 lõike 2 kohaselt ja kulud Rikkumise seaduse taastamine ja vastamata kasu taastamine (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 277, artikli lõige 5. Seaduse nr 208-Fz lõige 5, artikli 4 lõige 5.

FZ). Tööandja (volitatud asutus, organisatsiooni omandi omanik) võib ette näha olulist vastutuse tingimuse töölepingus või sõlmida eraldi kokkulepe täieliku olulise vastutuse kohta peaga.

Kuid nagu on märgitud Riigikohtu nr 52 Riigikohtu Riigikohtu istungil 9, ei vabastata täieliku materiaalse vastutuse või töölepingu tingimuste puudumine kokkuleppe puudumine Vastutuse peadirektor.

Kui kiireloomulist töölepingut ei lõpetata üldise DYPHEROMiga

Riigikohus Vene Föderatsiooni: Ajutine puue tuleb enne puuetega inimeste ja on põhjendatud põhjus puudumisel töötaja tööl 27.02.2018 trahvid tööandjatele lisatakse! Puuetega inimeste tööhõive Kõik uudiste uuring päevaaeg, et pakkuda puhkusele töötaja puhkusele omal kulul (kuni 14 päeva) tuleks määrata ainult töötaja või töötaja ja tööandja nõusolekul? - aeg, et pensionäritöötaja omal kulul omal kulul (kuni 14 päeva) määratakse kindlaks ainult töötaja - pensionäritöötaja pakkumise aeg omal kulul (kuni 14 päeva) määratakse ainult töötaja kokkuleppel Ja tööandja hääletus ja teada tulemused uuringu tulemused kõigi kõigi küsitluste test saidi päeva raamat Personalibüroo töö spetsialistide CD. Prints ja Electronic versioonid. Tarne kogu Vene Föderatsiooni Kõik raamatud Telli raamatupidamise ja registreerimise ajakirjad.

FZ näeb ette, et ettevõtte täidesaatva asutuse moodustamine, oma volituste varajane lõpetamine kuulub aktsionäride üldkoosoleku pädevuses, kui harta otsus nende küsimuste otsus ei ole seotud juhatuse pädevusega direktorite (nõukogu).

Seetõttu eelneb töösuhete loomine peadirektoriga ning nende lõpetamisega juriidilise isiku volitatud asutuse otsustusprotsessi. See koostatakse protokolli kujul (või lahuse vormis, kui aktsionär (osaleja) on üks). Töölepingu lõpetamise põhjused organisatsiooni juhi tööregulatsiooni lõpetamisel on pühendatud Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku 43 juht.
Vastasel juhul pärast peatuse ametiaja lõppu tööleping, tema volitused ei peatu, ta tegutseb põhjal harta ja otsused valimiste. Kui konkreetne periood on hartas registreeritud, siis organisatsiooni juht on alati õigus varajase lõpetamise volitusi viisil kindlaksmääratud viisil artikli 69 seaduse 26. detsember 1995 nr 208-FZ, artikkel 40 11. veebruari 1998. aasta 1. veebruari seadus, artiklite 278 ja 280 tööseadustiku Venemaa Föderatsiooni. Vajaduse korral võib organisatsiooni juhi volituste ametiaja jooksul asjakohaseid muudatusi korraldada asutajate üldkoosoleku otsusega.

Kohtupraktika on välja töötanud õigusliku positsiooni, mille kohaselt on organisatsiooni juht peamise tähtaja lõppemine iseenesest omaettevõtete lõpetamine (vt näiteks kaheteistkümnenda vahekohtu otsus 25. mai apellatsiooni apellatsioonkaebuses

N 12AP-4939/17, Põhja-Kaukaasia piirkonna föderaalse vahekohtu resolutsioon 28.03.2014 N F08-1449 / 14, Apellatsiooninõuna SK määratlus Altai piirkondliku kohtu tsiviilasjades 06.05.2014 Juhul. 33-3677 / 2014). Sõnadega ühiskonna otsuse puudumisel volitatud asutuse isikus (eelkõige osalejate üldkoosolek - punktid. 4 lk. 2 Art.

Teemad:
Tööleping
Organisatsiooni juht

Küsimus on küsimus, kas LLC põhikirja näeb ette, et peadirektor valitakse osaliste üldkoosolek kolme aasta jooksul, võib peadirektori töölepingu sõlmida lõputult? Aitäh! Vastake vastusele küsimusele: Praegu võimaldab praegused tööalased õigusaktid võimalust sõlmida organisatsiooni direktoriga kiireloomulise töölepingu ja tähtaja määramata ajaks.

kirjeldatud olukorras tekib organisatsiooni jaoks muud riskid.

Dmitri Zamoridov, Õigusaktide kandidaat, õpetaja MGU

Venemaa Föderatsiooni uue töökoodeksi vastuvõtmine võimaldas teha mitmeid vaidlusi töölepingu sisu kohta organisatsiooni juhiga. Varem oli võimatu anda ühemõtteline vastus seoses töölepingu tähtajaga, mis põhjustas tööõiguse teaduse esindajate arutelusid. Praegu sätete artikli 59 ja 1. osa artikli 275 töökoodeksi Vene Föderatsiooni selgelt ette võimaluse sõlmida kiireloomulise töölepingu juht organisatsiooni juht. Töölepingu konkreetse tähtaja asutamise allikatena leidub organisatsioonide koostisosad sõltumata nende organisatsioonilistest ja õiguslikest vormidest ning omandiõiguse ja osapoolte nõusolekust. Olemasoleva arutelu lahendamine kiireloomulise töölepingu kasuks tuleks pidada positiivseks panuseks organisatsiooni juhi ühtse töökorralduse korral. Esiteks eemaldati kokkupõrge töö- ja korporatiivse õiguse normide vahel, mis eksisteerisid pikka aega. Teiseks on järeldus kiireloomuliste lepingute juhtidega täiendav ilming oma töö reguleerimise diferentseerimisele. Pealegi ei tohiks lepingu kiireloomulisust pidada juhtide tööõiguste rikkumiseks, "kuna neid saab hüvitada iseseisvuse eritingimuste poolt nende tööülesannete täitmisel." Ettevõtte õigusaktides täpsustab piiratud vastutusega äriühing, et ühiskonna ja selle ainuüksi tegevorgani vaheline leping tuleks sõlmida teatava ettevõtte harta kehtestatud ajavahemiku jooksul (föderaalseaduse artikli 6 lõige 1 piiratud vastutusega seotud ühiskondades "). Seoses aktsiaseltside puhul on ette nähtud veidi erinev disain. Ilma täpselt jõupinguta kohustus sõlmida kiireloomulise töölepingu sõlmimise kohustus, lõige 4 artikli 69 föderaalseaduse "aktsiaseltside puhul" annab õiguse varajase lõpetada ainsa täitevorgani volitused. See sõnastus annab põhjust sõlmida organisatsiooni juhiga sõlmitud lepingu Urgi iseloom.

On vaja teada, mida organisatsioonid peaksid juhinduma teatava ajavahemiku jooksul hartas või töölepingus vastavalt Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 275. Kuna kuna see võib esmapilgul tunduda, annab Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 275 ametlik tõlgendus mulle lahenduse organisatsioonide juhtimisele, et lahendada see küsimus ilma minimaalsete ja maksimaalsete piirnormide kehtestamiseta. Nagu näidatud, ei reguleeri ettevõtete õigusaktide normid ka tähtajalise lepingu kestust. Sel juhul tundub meile, reguleerimist tuleks teostada tööõiguse normide abil, lisaks tuleks Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku ST.275 rakendada süsteemse tõlgendamise ja töölepingu üldnõuete rakendamise kaudu. Seega on organisatsiooni juhtorganitel lepingu kestuse kindlaksmääramisel võimalus kaalutlusõiguse raames viieaastase tähtaja jooksul sätestatud artikli 58 töökoodeksi Venemaa Föderatsiooni. Kooskõlas Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 58 kohaselt ei tohiks töölepingu tähtaeg ületada viit aastat, välja arvatud juhul, kui föderaalsete seaduste kehtestataks.

Föderaalsete ühiste ettevõtete juhtide tööjõudu reguleerimisel valiti nende subtiitrite regulatiivsetes õigusaktides töölepingu (leping) alapealkiri. Vastavalt Vene Föderatsiooni kinnisvaraministeeriumi korrale 11. detsember 2003. №6946-R "ligikaudse töölepingu heakskiitmisel Federal State Unitei-ettevõtte juhtiga peaks töölepingu tähtaeg olema vähemalt kolm ja mitte rohkem kui viis aastat. Tüüpilises töölepingus, millega kiideti heaks Venemaa Föderatsiooni ministeeriumi 22. detsembri 2000 N 1053 (muudetud 16. juulil 2002) määrusega, kehtestatakse kolmeks aastaks tegutsemisperiood.

Samuti on olemas erinev seisukoht, mille kohaselt võib organisatsiooni juhi töölepingu sõlmida lõputult. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku 59 kohaselt "Lepingu valik - kiireloomuline või määramata ajaks on tööandja õigus ja kiireloomulise töölepingu sõlmimine ei ole kohustuslik." Meile tundub, et seda järeldust saab teostada tööõiguse normide kohaldamise tulemusena ettevõtte õiguse normide eraldamisel. Nagu eespool näidatud, ei saa teatud liiki organisatsioonide juhtidega sõlmida töölepingu määramata ajaks. Kuid tööjõu osas on organisatsiooni juht vastuvõetamatu ignoreerides oma tegevuse põhjaliku reguleerimise põhimõtet mitme Venemaa õiguse haru normidega.

Korshunova T.Yu. Organisatsiooni juhi õiguslik reguleerimine: ühtsus ja diferentseerimine / / Vene õiguse ajakiri. 1998. nr 6. lk.39.

Kurenny a.m. Töösuhete õiguslik reguleerimine organisatsiooni juhtiga // seaduses. 2004. №1. Lk.