고용 서비스 인증서를 작성하기위한 평균 수입 계산. 무르만스크 지역 전문가 기간 동안 시민에게 지급된 실업 수당 및 장학금 금액을 결정하기 위한 평균 소득 계산 절차 승인 시

서비스 당국의 지시에 따라 직업 훈련, ​​재 훈련 및 고급 훈련 기간 동안 시민에게 지급 된 실업 수당 및 장학금 금액을 결정하기위한 평균 소득 계산 절차 승인 ...

러시아 연방 노동부 및 사회 개발부

해결

2003년 5월 23일 러시아 연방 정부의 명령에 따라 N 670-r * 노동부 및 사회 발전 러시아 연방러시아 연방 재무부와 합의하여
________________
* 러시아 연방 법률 수집, 2003, N 21, 2055조.


결정:

기간 동안 시민에게 지급된 실업 수당 및 장학금 금액을 결정하기 위한 첨부된 평균 소득 계산 절차 승인 직업 훈련, 고용 서비스 방향으로 재교육 및 고급 교육.

장관
노동과 사회 발전
러시아 연방
A. 포치녹

등기
법무부에서
러시아 연방
2003년 10월 23일
등록 N 5196

애플리케이션. 고용 서비스 방향의 직업 훈련, ​​재 훈련 및 고급 훈련 기간 동안 시민에게 지급되는 실업 수당 및 장학금 금액을 결정하기 위해 평균 소득을 계산하는 절차

애플리케이션
법령에
노동부 및
사회 발전
러시아 연방
2003년 8월 12일 N 62

1. 고용 서비스 방향의 직업 훈련, ​​재교육 및 고급 훈련 기간 동안 시민에게 지급되는 실업 수당 및 장학금 금액을 결정하기위한 평균 소득 계산 절차 (이하 절차라고 함)에 대한 규칙을 결정합니다. 평균 계산 임금(평균 수입) 러시아 연방 법률에 의해 제공되는 크기 결정의 경우 "러시아 연방 * 인구 고용, 즉 :
________________
* 러시아 연방 법률 수집, 1996, N 17, 1915년.


실업자의 일시적 장애 기간 및 실업자가 공공 사업에 참여하는 기간을 포함하여 실업 수당 금액을 결정합니다.

임시 장애 기간을 포함하여 전문 교육, 고급 교육, 고용 서비스 방향으로의 재교육 기간 동안 장학금 금액을 결정합니다.

2. 평균 수입을 계산하기 위해 다음을 포함하여 이러한 지불 출처에 관계없이 관련 조직에서 사용되는 임금 시스템에서 제공하는 모든 유형의 지불이 고려됩니다.

a) 근무 시간 동안 관세율(공식 급여)로 직원에게 발생한 임금

b) 성과급으로 수행된 작업에 대해 직원에게 발생한 임금

c) 제품 판매(작업 수행, 서비스 제공) 또는 커미션 수익의 일정 비율로 수행된 작업에 대해 직원에게 발생한 임금

d) 비현금 임금

이자형) 금전적 보상대체하는 사람에게 근무한 시간 동안 누적 관공서;

f) 이러한 편집 사무소 및 조직의 급여를 받는 직원의 보수 및 (또는) 미디어 및 예술 조직의 편집 사무소에서 계산된 노동에 대한 보수는 저자의 비율(요율)로 수행됩니다. (단계적) 보수;

g) 초등 및 중등 교육 기관의 교사에게 발생한 급여 직업 교육감소 된 연간 교습 부하를 초과하는 교습 시간 (발생 시간에 관계없이 계산 기간의 매월 10 분의 1의 양으로 고려)

h) 이전 직장(직위)의 공식 급여 규모를 유지하면서 저임금 직업(직위)으로 전환한 직원의 공식 급여 차액

i) 급여 시스템으로 인해 역년 말에 최종적으로 계산된 임금(발생 시점에 관계없이 청구 기간의 매월 12분의 1 금액으로 계상됨)

j) 관세율에 대한 수당 및 할증료(공식 급여) 전문 기술, 클래스, 자격 범주( 멋진 순위, 외교관 계급), 근속 기간(업무 경험), 특별한 조건 공공 서비스, 학력, 학명, 지식 외국어, 정보를 구성하는 작업 국가 비밀, 직업 (직위) 결합, 서비스 영역 확장, 수행되는 작업량 증가, 주 업무를 포기하지 않고 임시 결근 직원의 임무 수행, 팀 이끌기;

k) 보수에 대한 지역 규정(임금에 대한 계수 및 백분율 수당 형태), 과중한 작업에 대한 보수 인상, 유해 및(또는) 위험 및 기타 특수 조건 노동에 대한 보수를 포함한 근로 조건과 관련된 지급 야간근무, 주말근무 및 휴무 휴가, 초과 근무 수당;

l) 해당 연도의 작업 결과에 따른 보수 및 근속 기간에 대한 일회성 보수를 포함한 상여금 및 보수

m) 조직의 기존 임금 시스템에 따른 다른 유형의 지불.

3. 직원의 평균 수입은 해고된 달의 전 마지막 3개월(1일부터 1일까지) 동안 계산됩니다. * 삼)

4. 평균 수입을 계산할 때 다음과 같은 경우 시간과 이 기간 동안 발생한 금액이 제외됩니다.

) 직원 유지 평균 수입러시아 연방 법률에 따라

b) 직원이 일시적 장애 수당 또는 출산 수당을 받은 경우

c) 고용주의 잘못이나 고용주와 직원이 통제할 수 없는 사유로 인한 가동 중단으로 인해 직원이 근무하지 않은 경우

d) 직원이 파업에 참여하지 않았지만 이 파업과 관련하여 업무를 수행할 수 없었습니다.

e) 장애 아동과 어린 시절부터 장애 아동을 돌보기 위해 직원에게 추가 유급 휴가가 제공되었습니다.

f) 다른 경우에 직원은 러시아 연방 법률에 따라 임금의 전체 또는 일부를 유보하거나 지불하지 않고 직장에서 해고되었습니다.

g) 직원에게 정규 근무 시간을 초과하는 업무와 관련하여 휴식일(휴가)이 제공되었습니다. 회전 기준으로러시아 연방 법률에 따라 작업 조직 및 기타 경우.

5. 청구 기간의 직원이 실제로 발생한 임금 또는 실제 근무일수가 없었거나 이 기간이 이 절차의 4항에 따라 청구 기간에서 제외된 시간으로 구성된 경우 평균 소득은 다음 금액을 기준으로 결정됩니다. 계산 된 것과 동일한 이전 기간 동안 실제로 발생한 임금.

6. 청구 기간 및 청구 기간 이전의 근로자가 실제로 미지급된 임금 또는 실제 근무일수가 없는 경우 해당 월의 실제 근무일에 대해 실제로 발생한 임금 금액을 기준으로 평균 소득을 결정합니다. 해임.

7. 평균 일일 수입은 평균 수입을 결정하는 데 사용됩니다.

직원의 평균 수입은 평균 일일 수입에 청구 기간의 평균 월간 근무일 수를 곱하여 결정됩니다(조직에서 설정된 근무 기간에 따라 다름).

일평균 소득은 청구 기간 동안 실제로 발생한 임금 금액을 해당 기간 동안 실제로 일한 일수로 나누어 계산합니다.

근로자에게 시간제 근로시간(주제, 시간제 근로시간제)을 배정하는 경우, 실제 지급된 임금을 달력에 따른 근로일수로 나누어 1일 평균 소득을 산정합니다. 예상 기간에 근무한 시간에 해당하는 주 5일(6일) 근무.

8. 근로 시간 요약 회계가 설정된 직원의 평균 수입을 결정할 때 평균 시간당 수입이 사용됩니다.

평균 시급은 청구 기간 동안 실제로 발생한 임금을 이 기간 동안 실제로 근무한 시간으로 나누어 계산합니다.

직원의 평균 소득은 근무 주간의 정해진 기간에 따라 평균 시간당 소득에 청구 기간의 월 평균 근무 시간을 곱하여 결정됩니다.

9. 평균 수입을 결정할 때 청구 기간 동안 실제로 발생한 보너스 및 보수는 다음 순서로 고려됩니다.

월별 보너스 및 보수 - 청구 기간의 매월 동일한 지표에 대해 두 번 이상 지불하지 않습니다.

1 개월을 초과하는 작업 기간에 대한 보너스 및 보수 - 청구 기간의 각 월에 대해 월별 부분 금액으로 동일한 지표에 대해 한 번만 지불합니다.

해당 연도의 작업 결과에 따른 보수, 근속 기간(근속 기간)에 대한 일회성 보수, 전년도에 대해 누적된 해당 연도의 작업 결과에 따른 기타 보수 역년,-보상 발생 시점에 관계없이 청구 기간의 매월 1/12의 금액.

청구 기간에 해당하는 시간이 이 절차의 단락 4에 따라 완전히 근무하지 않았거나 시간이 제외된 경우 해당 기간에 근무한 시간에 비례하여 평균 수입을 결정할 때 상여금 및 보수를 고려합니다. 청구 기간(단, 월별 보너스는 임금주어진 달 동안).

직원이 시간제 근무 기간 동안 조직에서 근무했으며 보너스와 보수가 발생하고 근무 시간에 비례하여 발생했다면 실제로 발생한 평균 소득을 기준으로 평균 소득을 결정할 때 고려됩니다. 이 단락에서 규정한 방식으로 금액.

10. 조직(지사, 구조 단위) 관세율 (공식 급여, 금전적 보상), 직원의 평균 수입은 다음 순서로 증가합니다.

청구 기간 동안 증가가 발생한 경우 평균 소득을 결정할 때 고려되고 증가 이전 기간 동안 발생한 지불은 해당 월에 설정된 세율(공식 급여, 금전적 보상)을 나누어 계산한 계수만큼 증가합니다. 청구 기간의 각 월에 대한 관세율(공식 급여, 금전적 보상)으로 보존과 관련된 평균 수입과 관련된 이벤트의 발생;

청구 기간 이후 해고일까지 증가가 발생한 경우 청구 기간에 대해 계산된 평균 수입이 증가합니다.

직원이 해고 된 후 인상이 발생한 경우 평균 수입이 증가하지 않습니다.

11. 자격 범주(직급, 외교관 계급) 및 공공 서비스의 특수 조건에 대한 수당 금액이 증가함에 따라 직원의 평균 소득은 다음 순서로 증가합니다.

청구기간 중 인상이 발생한 경우에는 인상 전 기간에 대해 누적된 공무직 특수조건의 자격범주(직급, 외교직)에 대한 수당을 다음으로 나누어 계산한 계수로 증액한다. 청구 기간의 각 월의 증분에 대해 평균 수입 보존과 관련된 이벤트 발생 월에 설정된 표시된 수당;

직원이 해고 된 후 인상이 발생한 경우 평균 소득에 포함 된 특정 수당은 증가하지 않습니다.

문서의 텍스트는 다음을 통해 확인됩니다.

"러시아 신문",
N 220, 30.10.2003

고용 서비스 방향의 직업 훈련, ​​재 훈련 및 고급 훈련 기간 동안 시민에게 지급 된 실업 수당 및 장학금 금액 결정을위한 평균 소득 계산 절차 승인시

"고용 서비스 방향의 직업 훈련, ​​재 훈련 및 고급 훈련 기간 동안 시민에게 지급 된 실업 수당 및 장학금 금액 결정을위한 평균 소득 계산 절차 승인시"

2003년 8월 12일 판 - 유효

러시아 연방 노동부 및 사회 개발부

해결
2003년 8월 12일 N 62

준비 및 참조를 위한 전문 교육 기간 동안 시민에게 지급된 실업 수당 및 학자의 금액을 결정하기 위한 평균 소득 계산 절차 승인에 관하여

2003년 5월 23일 러시아 연방 정부의 명령에 따라 N 670-r<*>러시아 연방 노동 사회 개발부는 러시아 연방 재무부와 합의하여 다음을 결정합니다.

<*>러시아 연방 수집 법률, 2003, N 21, Art. 2055.

고용 서비스 방향의 직업 훈련, ​​재 훈련 및 고급 훈련 기간 동안 시민에게 지급 된 실업 수당 및 장학금 금액을 결정하기 위해 첨부 된 평균 소득 계산 절차를 승인합니다.

장관
노동과 사회 발전
러시아 연방
A. 포치녹

주문하다
전문 교육, 유지 및 전문 개발 기간 동안 시민에게 지급된 실업 수당 및 학자금을 결정하기 위한 평균 소득 계산

1. 고용 서비스 방향의 직업 훈련, ​​재교육 및 고급 훈련 기간 동안 시민에게 지급되는 실업 수당 및 장학금 금액을 결정하기 위한 평균 소득을 계산하는 절차(이하 절차라고 함)에서 규칙을 결정합니다. 크기를 결정하는 경우에 대한 평균 임금 (평균 수입)을 계산하기 위해 "러시아 연방 인구 고용"<*>, 즉:

<*>러시아 연방 수집 법률, 1996, N 17, Art. 1915.

실업자의 일시적 장애 기간 및 실업자가 공공 사업에 참여하는 기간을 포함하여 실업 수당 금액을 결정합니다.

임시 장애 기간을 포함하여 전문 교육, 고급 교육, 고용 서비스 방향으로의 재교육 기간 동안 장학금 금액을 결정합니다.

2. 평균 수입을 계산하기 위해 다음을 포함하여 이러한 지불 출처에 관계없이 관련 조직에서 사용되는 임금 시스템에서 제공하는 모든 유형의 지불이 고려됩니다.

a) 근무 시간 동안 관세율(공식 급여)로 직원에게 발생한 임금

b) 성과급으로 수행된 작업에 대해 직원에게 발생한 임금

c) 제품 판매(작업 수행, 서비스 제공) 또는 커미션에서 발생한 수익의 일정 비율로 수행된 작업에 대해 직원에게 발생한 임금

d) 비현금 형태로 지급된 임금

e) 공직에 있는 사람에게 근무한 시간 동안 발생한 금전적 보수

f) 이러한 편집 사무소 및 조직의 급여를 받는 직원의 보수 및 (또는) 미디어 및 예술 조직의 편집 사무소에서 계산된 노동에 대한 보수는 저자의 비율(요율)로 수행됩니다. (단계적) 보수;

g) 감소된 연간 교육 부하를 초과하는 교육 시간 동안 초등 및 중등 직업 교육 기관의 교사에게 발생한 급여(발생 시점에 관계없이 청구 기간의 매월 10분의 1의 금액으로 고려됨) );

h) 이전 직장(직위)의 공식 급여 규모를 유지하면서 저임금 직업(직위)으로 전환한 직원의 공식 급여 차액

i) 급여 시스템으로 인해 역년 말에 최종적으로 계산된 임금(발생 시점에 관계없이 청구 기간의 매월 12분의 1 금액으로 계상됨)

j) 전문기술, 등급, 자격등급(등급, 외교등급), 근속기간(근속기간), 공무원의 특수조건, 학력, 학력, 지식에 대한 관세율(공직급)에 대한 수당 및 할증금 외국어, 국가기밀을 구성하는 정보로 작업, 직업(직위) 결합, 서비스 영역 확장, 수행되는 작업량 증가, 본업에서 해고되지 않고 임시 부재 직원의 임무 수행, 팀 이끌기,

k) 보수에 대한 지역 규정(임금에 대한 계수 및 백분율 수당 형태), 중노동에 대한 보수 인상, 유해 및(또는) 위험 및 기타 특수 조건 노동에 대한 보수를 포함한 근로 조건과 관련된 지급 야간 근무, 주말 및 휴무일 근무 수당, 초과 근무 수당 지급

l) 해당 연도의 작업 결과에 따른 보수 및 연공서열에 대한 일회성 보수를 포함한 상여금 및 보수

m) 조직의 기존 임금 시스템에 따른 다른 유형의 지불.

3. 직원의 평균 수입은 해고된 달의 전 마지막 3개월(1일부터 1일까지) 동안 계산됩니다.

4. 평균 수입을 계산할 때 다음과 같은 경우 시간은 회계 기간과 이 기간 동안 발생한 금액에서 제외됩니다.

a) 직원은 러시아 연방 법률에 따라 평균 수입을 유지했습니다.

b) 직원이 일시적 장애 수당 또는 출산 수당을 받은 경우

c) 고용주의 잘못이나 고용주와 직원이 통제할 수 없는 사유로 인한 가동 중단으로 인해 직원이 근무하지 않은 경우

d) 직원이 파업에 참여하지 않았지만 이 파업과 관련하여 업무를 수행할 수 없었습니다.

e) 장애 아동 및 아동기 장애 아동을 돌보기 위해 직원에게 추가 유급 휴가가 제공되었습니다.

f) 다른 경우에 직원은 러시아 연방 법률에 따라 임금의 전체 또는 일부를 유보하거나 지불하지 않고 직장에서 해고되었습니다.

g) 직원은 근무 조직의 순환적 방법으로 정규 근무 시간을 초과하는 근무와 관련하여 그리고 다른 경우에는 러시아 연방 법률에 따라 휴식(휴가)을 제공받았습니다.

5. 청구 기간의 직원이 실제로 발생한 임금 또는 실제 근무일수가 없었거나 이 기간이 이 절차의 4항에 따라 청구 기간에서 제외된 시간으로 구성된 경우 평균 소득은 다음 금액을 기준으로 결정됩니다. 계산 된 것과 동일한 이전 기간 동안 실제로 발생한 임금.

6. 청구 기간 및 청구 기간 이전의 근로자가 실제로 미지급된 임금 또는 실제 근무일수가 없는 경우 해당 월의 실제 근무일에 대해 실제로 발생한 임금 금액을 기준으로 평균 소득을 결정합니다. 해임.

7. 평균 일일 수입은 평균 수입을 결정하는 데 사용됩니다.

직원의 평균 수입은 평균 일일 수입에 청구 기간의 평균 월간 근무일 수를 곱하여 결정됩니다(조직에서 설정된 근무 기간에 따라 다름).

일평균 소득은 청구 기간 동안 실제로 발생한 임금 금액을 해당 기간 동안 실제로 일한 일수로 나누어 계산합니다.

근로자에게 시간제 근로시간(주제, 시간제근로)이 배정된 경우, 1일 평균임금은 실제 지급된 임금을 달력에 따른 근로일수로 나누어 계산합니다. 예상 기간에 근무한 시간에 해당하는 주 5일(6일) 근무.

8. 근로 시간 요약 회계가 설정된 직원의 평균 수입을 결정할 때 평균 시간당 수입이 사용됩니다.

평균 시급은 청구 기간 동안 실제로 발생한 임금을 이 기간 동안 실제로 근무한 시간으로 나누어 계산합니다.

직원의 평균 소득은 근무 주간의 정해진 기간에 따라 평균 시간당 소득에 청구 기간의 월 평균 근무 시간을 곱하여 결정됩니다.

9. 평균 수입을 결정할 때 청구 기간 동안 실제로 발생한 보너스 및 보수는 다음 순서로 고려됩니다.

월별 보너스 및 보수 - 청구 기간의 매월 동일한 지표에 대해 두 번 이상 지불하지 않습니다.

1 개월을 초과하는 작업 기간에 대한 보너스 및 보수 - 청구 기간의 각 월에 대해 월별 부분 금액으로 동일한 지표에 대해 한 번만 지불합니다.

해당 연도의 작업 결과에 따른 보수, 근속 기간(근속 기간)에 대한 일회성 보수, 전년도에 발생한 연도의 작업 결과에 따른 기타 보수 - 1/12의 금액 보수가 청구된 시기에 관계없이 청구 기간의 매월.

청구 기간에 해당하는 시간이 이 절차의 단락 4에 따라 완전히 근무하지 않았거나 시간이 제외된 경우 해당 기간에 근무한 시간에 비례하여 평균 수입을 결정할 때 상여금 및 보수를 고려합니다. 청구 기간(특정 월의 급여와 함께 지급되는 월별 보너스 제외).

직원이 시간제 근무 기간 동안 조직에서 근무했으며 보너스와 보수가 발생하고 근무 시간에 비례하여 발생했다면 실제로 발생한 평균 소득을 기준으로 평균 소득을 결정할 때 고려됩니다. 이 단락에서 규정한 방식으로 금액.

10. 관세율 (공식 급여, 금전적 보상)의 조직 (지점, 구조 단위)이 증가함에 따라 직원의 평균 수입은 다음 순서로 증가합니다.

청구 기간 동안 증가가 발생한 경우 평균 소득을 결정할 때 고려되고 증가 이전 기간 동안 발생한 지불은 해당 월에 설정된 세율(공식 급여, 금전적 보상)을 나누어 계산한 계수만큼 증가합니다. 청구 기간의 각 월에 대한 관세율(공식 급여, 금전적 보상)으로 보존과 관련된 평균 수입과 관련된 이벤트의 발생;

청구 기간 이후 해고일까지 증가가 발생한 경우 청구 기간에 대해 계산된 평균 수입이 증가합니다.

직원이 해고 된 후 인상이 발생한 경우 평균 수입이 증가하지 않습니다.

11. 자격 범주(직급, 외교관 계급) 및 특별 공무 조건에 대한 수당 금액이 증가함에 따라 직원의 평균 소득은 다음 순서로 증가합니다.

청구기간 중 인상이 발생한 경우에는 인상 전 기간에 대해 누적된 공무직 특수조건의 자격범주(직급, 외교직)에 대한 수당을 다음으로 나누어 계산한 계수로 증액한다. 청구 기간의 각 월의 증분에 대해 평균 수입 보존과 관련된 이벤트 발생 월에 설정된 표시된 수당;

직원이 해고 된 후 인상이 발생한 경우 평균 소득에 포함 된 특정 수당은 증가하지 않습니다.

실업 수당을 결정하기 위해 평균 임금을 계산하는 기능은 무엇입니까? 평균 수입을 계산하기 위해 어떤 청구 기간을 거쳐야 합니까? 평균 수입 계산에 어떤 지불이 포함됩니까? 직원이 해고 된 달에만 수입이있는 경우 평균 수입을 계산하는 방법은 무엇입니까? 보너스를 고려하여 평균 수입은 어떻게 결정됩니까? 수당이 증가할 때 평균 소득은 어떤 순서로 계산됩니까?

2016년 8월 15일자 서한에서 노동부 직원 No. 16-5 / В-421은 마지막 직장에서 발행되는 지난 3개월간의 평균 수입 증명서 형식을 권장했습니다. 이 증명서는 해고되거나 전 직원거주지에서 고용 서비스에서 실업 수당을 받기 위해. 이 기사에서 우리는 그러한 인증서를 작성하기 위해 평균 수입을 계산하는 방법을 기억합니다.

Art의 단락 2에 따르면. 러시아 연방 법률 No. 1032-1의 3에 따르면 해고 된 직원이 고용 서비스에서 실업 수당을 받으려면 마지막 근무지에서 지난 3 개월 동안의 평균 수입 증명서가 필요합니다.

귀하의 정보:

이 도움말고용주는 발행할 의무가 있습니다. 서면 진술그러한 신청서를 제출한 날로부터 근무일 기준 3일 이내에 직원(러시아 연방 노동법 62조).

노동부가 서한에서 인증서 형식을 권장했음에도 불구하고 사용은 선택 사항입니다. 즉, 지정된 인증서가 고용주가 어떤 형식으로든 작성했지만 실업 수당 지급 금액과 시기를 결정하는 데 필요한 정보가 포함되어 있으면 수락을 거부할 이유가 없습니다. 이러한 설명은 2016년 8월 15일자 러시아 노동부 서신 No. 16-5 / B-421, Rostrud 2010년 8월 11일자 No. 3281-6-2에 나와 있습니다.

메모:

시민은 마지막 직장에서 지난 3 개월 동안의 평균 소득 증명서를받을 수 있습니다. 아카이브 조직... 이러한 증명서는 실업 수당 계산을 위해 사회 보장 당국의 직원도 수락합니다. 이 설명은 2013년 3월 5일 러시아 노동부 정보의 20항에 나와 있습니다.

자유 형식 인증서에는 어떤 세부 정보가 포함되어야 합니까?

따라서 어떤 형식으로든 작성된 인증서에는 다음 정보가 표시되어야 합니다.

• 이름, TIN 및 법적 주소시민이 일한 기관;
• 직원의 전체 이름
• 근무 기간 및 직위( 워크북);
• 근무 조건에 대한 정보(풀타임 또는 파트타임)
• 지난 3개월 동안의 평균 수입;
• 유급 근무에 포함되지 않은 해고 전 12개월 동안의 존재에 대한 정보 - 직원이 근무하지 않았지만 평균 수입을 유지한 경우(예: 출산 휴가, 육아 휴가, 임시 장애, 출장 등)
• 인증서 발급 근거( 개인 계정, 지불 문서);
• 조직의 책임자 및 수석 회계사의 서명, 인장.

평균 수입 계산.

현재 평균 소득 계산은 고용 서비스 방향의 직업 훈련, ​​재 훈련 및 고급 훈련 기간 동안 시민에게 지급되는 실업 수당 및 장학금 금액을 결정하기 위해 평균 소득 계산 절차에 따라 이루어져야합니다. , 2003 년 8 월 12 일 러시아 노동부의 결의안 No. 62 (이하 - 주문 번호 62)에 의해 승인되었습니다.

해고된 시민에게 지급되는 실업 수당 금액을 결정하려면 평균 소득이 필요합니다. 실업자로 인정 된 첫날부터 시민에게 청구됩니다 (RF 법률 No. 1032-1의 31 조 3 항). Art의 단락 1에 따르면. 러시아 연방 법률 1032-1의 34는 실업이 시작되기 전 12개월 동안 어떤 이유로든 해고된 시민으로, 이 기간 동안 풀타임 기준으로 최소 26주 동안 급여를 지급했습니다. 주) 또는 전체 근무일(전체 근무 주)로 26주를 다시 계산하고 확립된 질서실업자, 발생:

a) 첫 번째(12개월) 지불 기간:

• 처음 3개월 동안 - 평균 월 소득의 75%( 금전적 수당) 마지막 작업장(서비스)에서 지난 3개월 동안 계산
• 다음 4개월 동안 - 60%의 비율로;
• 미래 - 45 %의 금액, 그러나 모든 경우에 최대 실업 수당 금액보다 높지 않고 최소 금액보다 낮지 않은 경우 증가 지구 계수;

b) 두 번째 (12 개월) 지불 기간 - 최소 실업 수당 금액에서 지역 계수로 증가. 이 기간은 첫 번째 실업 수당 기간이 만료된 후 실업된 실업자에 적용됩니다. 법에서 달리 규정하지 않는 한 실업 수당을 다시 받을 권리가 있습니다. 시민에게 혜택을 지급하는 총 기간은 36개월 동안 총 24개월을 초과할 수 없습니다(러시아 연방 법률 No. 1032-1 제31조 5항).

귀하의 정보:

2016 년 12.11.2015 No. 1223의 러시아 연방 정부 법령에 따라 다음과 같은 실업 수당 값이 설정되었습니다.

• 최소 - 850 루블;
• 최대 - 4,900 루블.

실업 수당 계산을위한 평균 소득 계산을위한 계산 기간

명령 번호 62의 3항은 직원의 평균 수입이 해고된 달 이전의 지난 3개월 동안(1일부터 1일까지) 계산되도록 규정합니다.

실시예 1

직원은 2016년 11월 7일에 퇴사했습니다. 인증서를 작성하는 데 필요한 청구 기간은 무엇입니까?

이 경우 계산된 기간은 2016년 7월 1일부터 2016년 10월 31일까지입니다.

메모:

직원이 해당 월의 말일에 퇴사하는 경우 해고된 달을 청구 기간에 포함할 수 있지만 평균 소득이 더 높은 경우에만 가능합니다(2006.06.08.의 RF 군대 정의 No. KAS06-151).

실시예 2

직원은 2016년 10월 31일에 퇴사했습니다. 이 경우 청구 기간은 어떻게 됩니까?

고려중인 경우, 2016년 7월 1일부터 2016년 10월 31일까지의 기간은 이 기간에 대해 계산된 평균 수입이 06/01/부터 기간의 평균 수입보다 크면 계산된 기간으로 간주할 수 있습니다. 2016년 ~ 2016년 9월 30일. 예를 들어 해고된 달에 직원에게 보너스가 지급된 경우 평균 수입이 더 높을 수 있습니다.

주문 번호 62의 4절에 다음과 같은 날짜가 명시되어 있습니다.

• 직원은 러시아 연방 법률에 따라 평균 수입을 유지했습니다.
• 직원이 일시적 장애 수당 또는 출산 수당을 받은 경우
• 고용주의 잘못 또는 고용주와 직원이 통제할 수 없는 사유로 인해 직원이 가동 중지 시간으로 인해 일하지 않은 경우
• 직원은 파업에 참여하지 않았지만 이 파업으로 인해 그는 일을 할 수 없었습니다.
• 직원은 어린 시절부터 장애 아동 및 장애인을 돌보기 위해 추가 유급 휴가를 제공받았습니다.
• 다른 경우 직원은 러시아 연방 법률에 따라 임금의 전체 또는 일부를 유보하거나 지불하지 않고 직장에서 해고되었습니다.
• 직원은 근무를 조직화하는 순환 방식과 다른 경우 러시아 연방 법률에 따라 정상적인 근무 시간을 초과하는 근무와 관련하여 휴식일(휴가)을 제공받았습니다.

주문 번호 62의 4항에 따라 청구 기간이 완전히 제외된 날짜로 구성된 경우 청구 기간을 결정하는 방법은 무엇입니까? 이 경우 평균 소득은 계산 된 것과 동일한 이전 기간 동안 실제로 발생한 임금 금액을 기준으로 결정됩니다 (절차 번호 62의 5 항).

실시예 3

직원은 육아 휴직의 마지막 날 - 11/07/2016에 종료했습니다. 그 전에는 출산 휴가를 가졌습니다. 청구 기간을 결정하는 방법은 무엇입니까?

이 휴가로 인해 직원은 2013년 6월 20일부터 2016년 7월 11일까지 결근했습니다. 따라서 청구 기간은 다음과 같이 결정됩니다. 일반 규칙, 완전히 제외된 날짜로 구성됩니다. 따라서 2013년 3월 1일부터 2013년 5월 31일까지의 기간을 계산된 기간으로 간주해야 합니다.

청구 기간 동안과 그 이전에 직원이 실제로 임금을 받지 않았거나 실제로 근무한 날이 없는 경우 청구 기간을 결정하는 방법은 무엇입니까? 이 경우 평균 소득은 해고 된 달에 직원이 실제로 근무한 날짜에 대해 발생한 임금 금액을 기준으로 결정됩니다 (절차 번호 62의 6 항).

실시예 4

직원은 2016년 11월 23일에 퇴사합니다. 그는 2016년 11월 1일부터 기관에서 일하고 있습니다. 청구 기간을 결정하는 방법은 무엇입니까?

이 경우 청구 기간은 기관에서이 직원의 근무 기간, 즉 2016년 11월 1일부터 2016년 11월 23일까지입니다.

평균 수입 계산에 포함된 지불.

주문 번호 62의 2항에 따라 평균 수입을 계산할 때 임금 시스템에서 제공하는 모든 유형의 지불이 고려되며 다음을 포함하여 이러한 지불 출처에 관계없이 관련 조직에 적용됩니다.

• 근무 시간에 대해 관세율(공식 급여)로 직원에게 적립되며, 비현금 형태로 발행됩니다.
• 공직에 있는 사람에게 근무한 시간에 대해 발생한 금전적 보수
• 감소된 연간 교습량을 초과하는 교습 시간에 대해 초등 및 중등 직업 교육 기관의 교사에게 발생한 급여(발생 시점에 관계없이 청구 기간의 매월 1/10 비율로 계산);
• 이전 직장(직위)의 공식 급여 규모를 유지하면서 저임금 직위(직위)로 전환한 직원의 공식 급여 차이;
• 임금 체계로 인해 역년 말에 최종적으로 계산된 임금(발생 시점에 관계없이 청구 기간의 매월 1/12 비율로 계상됨)
• 직업능력, 계급, 자격범주(직급, 외교직), 근속기간(경력), 공직특례조건, 학력, 학력, 외국 지식에 대한 관세율(공직급)에 대한 수당 및 할증금 언어, 국가 비밀을 구성하는 정보 작업, 직업 (직위) 결합, 서비스 영역 확장, 수행되는 작업량 증가, 주 업무 면제없이 임시 부재 직원의 의무 이행, 팀 이끌기;
• 보수에 대한 지역 규정으로 인한 지급(임금에 대한 계수 및 백분율 수당 형태), 과중한 작업에 대한 보수 인상, 유해 및(또는) 위험한 기타 특수 근로 조건에서의 근로에 대한 지급을 포함하여 근로 조건과 관련된 지급 야간, 주말 및 휴일 근무에 대한 수당, 초과 근무에 대한 수당;
• 해당 연도의 작업 결과에 따른 보수 및 근속 기간에 대한 일회성 보수를 포함한 상여금 및 보수
• 조직의 기존 임금 시스템에 따른 다른 유형의 지불.

메모:

이미 언급했듯이 주문 번호 62의 4절은 계산에서 제외되는 기간을 설정합니다. 이 기간 동안 지불한 금액도 평균 수입을 계산할 때 고려되지 않습니다.

평균 수입을 계산하는 공식.

절차 번호 62의 7항에 따르면 평균 수입을 결정하려면 다음 공식에 따라 계산되는 평균 일일 수입을 사용해야 합니다.

귀하의 정보를 위해

시간제(아르바이트, 시간제) 근무를 하는 경우에는 5일(근무일 기준)에 따라 실제 지급된 급여액을 근무일수로 나누어 일평균임금을 산정합니다. 6일) 청구 기간에 근무한 시간에 해당하는 근무 주.

실시예 5

직원은 2016년 11월 7일에 퇴사했습니다. 2016년 8월 1일부터 2016년 10월 31일까지 청구 기간 동안 그의 급여는 다음과 같습니다.

• 8 월 - 32,000 루블;
• 9 월 - 30,000 루블;
• 10 월 - 32,000 루블.

계산 기간이 완전히 끝났습니다. 직원은 주 40시간 근무(근무일 기준 5일)를 받습니다. 고용 서비스 인증서를 작성하기위한 평균 수입을 계산해 봅시다.

청구 기간 동안 직원에게 실제로 발생한 임금 금액은 94,000 루블입니다. (32,000 + 30,000 + 32,000).

청구 기간 동안 실제로 근무한 일수는 66 근무일(23 + 22 + 21)이며, 여기서 23, 22 및 21은 각각 2016년 8월, 9월 및 10월 생산 달력에 따른 근무일 수입니다.

직원의 평균 일일 수입은 1,424.24 루블입니다. (94,000 루블 / 66 근무일).

평균 수입은 31,333.28 루블입니다. (1,424.24루블 x 22 영업일).

근무 시간을 요약하여 평균 수입을 계산하는 공식입니다.

절차 번호 62의 8 절에서 합계가 설정된 직원의 평균 수입을 결정할 때 다음과 같이 결정된 평균 시간당 수입이 사용됩니다.

평균 수입을 계산하는 예를 들어 보겠습니다.

실시예 6

직원은 2016년 11월 7일에 해고되었습니다. 2016년 8월 1일부터 2016년 10월 31일까지의 정산 기간이 완료되었습니다. 청구 기간 동안 직원은 근무 시간에 대한 요약 회계로 설정되었습니다. 2016년 생산 달력에 따르면 주 40시간 근무 중 근무한 시간은 다음과 같습니다.

• 8 월 - 184 시간, 176 시간 근무, 급여 - 28,000 루블;
• 9 월 - 176 시간 근무, 182 시간 근무, 임금 - 32,000 루블;
• 10 월 - 168 시간, 170 시간, 급여 - 30,000 루블.

고용 서비스 인증서를 작성하기 위해 직원의 평균 수입을 계산해 봅시다.

따라서 먼저 평균 시간당 수입을 결정합시다. 170.45 루블과 같습니다. ((28,000루블 + 32,000루블 + 30,000루블) / (176시간 + 182시간 + 170시간)).

직원의 평균 수입은 29,999.20 루블입니다. (RUB 170.45 x ((184시간 + 176시간 + 168시간) / 3개월)).

직원이 해고 된 달에만 수입이있는 경우 평균 수입 계산.

실시예 7

직원은 2016년 11월 23일에 퇴사합니다. 그는 2016년 11월 1일부터 2016년 11월 23일까지 기관에서 일합니다. 이 경우 기관에서이 직원의 예상 작업 기간. 청구 기간 동안 그의 급여는 28,000 루블이었습니다. 직원은 주 40시간 근무(근무일 기준 5일)를 받습니다. 그의 평균 수입을 계산해 봅시다.

이 기간 동안 그에게 발생한 평균 수입 계산에 포함 된 지불 금액은 28,000 루블이고 근무한 일수는 17입니다. 2016 년 11 월 생산 달력에 따른 근무일 수는 21입니다.

직원의 평균 수입은 34,588.24 루블입니다. (28,000루블 / 17일 x 21일).

보너스를 고려한 평균 수입 계산.

절차 번호 62의 9항은 보너스 유형(월별, 분기별 또는 연간)에 따라 보너스를 고려하여 평균 수입을 계산하는 절차를 설정합니다. 각 상을 자세히 살펴보겠습니다.

평균 수입을 계산할 때 다음 사항을 고려해야 합니다.

1) 월별 보너스 및 보수 - 청구 기간의 매월 동일한 지표에 대해 한 번만 지불합니다.

실시예 8

• 8 월 - 32,000 루블;
• 9 월 - 30,000 루블;
• 10 월 - 32,000 루블.

계산 기간은 그에 의해 완전히 해결되었습니다. 직원은 주 40시간 근무(근무일 기준 5일)를 받습니다. 또한 그는 6,000 루블의 월별 보너스를 받았습니다. 고용 서비스에 대한 인증서를 작성하기 위해 직원의 평균 수입을 계산해 봅시다.

먼저 청구 기간 동안 직원에게 실제로 발생한 금액을 결정합니다. 그것은 112,000 루블에 달할 것입니다. (32,000루블 + 30,000루블 + 32,000루블 + 6,000루블 x 3개월). 청구 기간 동안 실제로 일한 일수는 66일입니다.

직원의 평균 일일 수입은 1,697 루블입니다. (112,000 루블 / 66 근무일).

청구 기간의 월 평균 근무일수는 22일(66영업일/3개월)입니다.

직원의 평균 수입은 37,334 루블입니다. (1 697 루블 x 22 근무일).

메모:

직원이 한 달에 한 지표에 대해 두 개의 보너스를 받은 경우 계산을 위해 더 많은 보너스를 받아야 합니다.

2) 1 개월을 초과하는 작업 기간에 대한 보너스 및 보수 - 청구 기간의 각 월에 대한 월별 부분 금액으로 동일한 지표에 대해 두 번 이상 지불하지 마십시오.

실시예 9

직원은 2016년 11월 7일에 해고되었습니다. 2016년 1월 8일부터 2016년 10월 31일까지 청구 기간 동안 그의 급여는 다음과 같습니다.

• 8 월 - 32,000 루블;
• 9 월 - 30,000 루블;
• 10 월 - 32,000 루블.

계산 기간이 완전히 끝났습니다. 직원은 주 40시간 근무(근무일 기준 5일)를 받습니다. 그는 또한 6,000 루블의 월별 보너스와 24,000 루블의 분기별 보너스를 받았습니다. 고용 서비스에 대한 인증서를 작성하기 위해 직원의 평균 수입을 계산해 봅시다.

따라서 평균 수입을 계산할 때 직원에게 지급되는 모든 보너스를 고려해야 합니다.

• 18,000 루블 금액의 월 보험료. (6,000루블 x 3개월);
• 전체 분기 프리미엄, 즉 24,000 루블. (24,000루블 / 3개월 x 3개월).

평균 일일 수입은 RUR 2,060.60입니다. (136,000 루블 / 66 근무일).

청구 기간의 월 평균 근무일 수 - 22
(근무일 기준 66일 / 3개월).

직원의 평균 급여는 45,333.20 루블입니다. (RUB 2,060.60 x 22 영업일).

3) 해당 연도의 작업 결과에 따른 보수, 근속 기간(근속 기간)에 대한 일회성 보수, 전년도에 발생한 연도의 작업 결과에 따른 기타 보수 - 금액 보수가 청구된 시기에 관계없이 청구 기간의 매월 1/12입니다.

실시예 10

직원은 2016년 11월 7일에 해고되었습니다. 2016년 8월 1일부터 2016년 10월 31일까지 청구 기간 동안 그의 급여는 다음과 같습니다.

• 8 월 - 32,000 루블;
• 9 월 - 30,000 루블;
• 10 월 - 32,000 루블.

계산 기간이 완전히 끝났습니다. 직원은 주 40시간 근무(근무일 기준 5일)를 받습니다. 또한 2016년 4월에 2015년에 RUB 36,000의 보험료를 받았습니다. 고용 서비스 인증서를 작성하기 위해 평균 수입을 계산해 봅시다.

보수가 계산 된 시간에 관계없이 청구 기간의 매월 1/12 금액의 평균 수입을 계산할 때 전년도에 대해 발생한 연간 보너스를 고려해야합니다. 이것은 연간 보험료가 9,000 루블의 금액으로 고려됨을 의미합니다. (36,000 루블 / 12개월 x 3개월). 따라서 직원의 평균 수입은 34,333.34 루블입니다. (RUB 103,000 / 66영업일 x
22 작품. 날).

4) 청구 기간에 해당하는 시간이 완전히 도래하지 않았거나 절차 번호 62의 4항에 따라 시간이 제외된 경우의 보너스 및 보상 - 청구 기간 동안 근무한 시간에 비례하여 ( 해당 월의 급여와 함께 지급되는 월 상여금 제외).

실시예 11

직원은 2016년 11월 7일에 해고되었습니다. 그는 주당 40시간 근무(5일 근무)를 할당받았다. 2016년 1월 8일부터 2016년 10월 31일까지의 정산 기간은 그에 의해 완전히 해결되지 않았습니다.

• 2016년 9월 12일부터 2016년 9월 16일까지(5일 동안) 그는 병가 중이었습니다.
• 직원이 출장 중이었습니다.

또한 청구 기간에 보너스를 받았습니다.

• 2016년 2분기 8월 - 18,000루블
• 9 월 8 월 - 6,000 루블;
• 10 월 9 월 - 6,000 루블, 10 월 - 6,000 루블, III 분기 2016 - 18,000 루블.

고용 서비스의 평균 수입을 결정할 때 총 보너스 금액을 계산해 봅시다.

청구 기간(2016년 8월 1일부터 2016년 10월 31일까지)에 대한 2016년 생산 달력에 따른 근무일 수는 66 근무일이었고 이 기간 동안 직원이 근무한 일수는 다음과 같습니다.
영업일 기준 56일.

평균 수입을 계산할 때 보너스는 다음 금액으로 고려됩니다.

• 2016년 8월 - 5,090.90루블. (6,000 루블 / 66 근무일 x 56 근무일);
• 2016년 9월 - 5,090.90 루블. (6,000 루블 / 66 근무일 x 56 근무일);
• 2016년 10월 - 6,000루블 월 보험료주어진 달의 임금과 함께 지불;
• 2016년 2분기 - 15,272.72루블. (RUB 18,000 / 66영업일 x
• 56 작품. 날);
• 2016년 3분기 - 15,272.72루블. (RUB 18,000 / 66영업일 x
• 56 작품. 날).

고용 센터의 평균 수입을 계산할 때 고려되는 총 보너스 금액은 46,727.24 루블입니다. (5,090.90 + 5,090.90 + 6,000 + 15,272.72 + 15,272.72).

메모:

직원이 시간제 근무 기간 동안 조직에서 근무했으며 보너스와 보수가 발생하고 근무한 시간에 비례하여 발생한 경우 기준에 따라 평균 수입을 결정할 때 고려됩니다. 절차 번호 62의 9항에 의해 설정된 규칙에 따라 실제로 발생한 금액.

공식 급여 조직의 증가로 평균 수입 계산.

주문 번호 62의 10 항은 관세율 (공식 급여, 금전적 보상)의 조직 (지점, 구조 단위)이 증가하는 경우 평균 수입을 계산하는 규칙을 설정합니다. 이 경우 직원의 평균 수입은 다음과 같이 증가합니다.

1) 청구 기간 동안 증가가 발생한 경우 평균 소득을 결정할 때 고려한 지불 및 증가 이전 기간에 대해 발생한 지불은 청구 기간의 각 월의 관세율(공식 급여, 금전적 보상)에 따른 평균 수입의 보존과 관련된 경우가 발생한 달.

실시예 12

직원은 2016년 11월 7일에 해고되었습니다. 결제 기간은 2016년 1월 8일부터 2016년 10월 31일까지입니다. 2016년 9월 1일부터 조직은 급여가 28,000에서 32,000 루블로 증가했습니다. 청구 기간은 직원이 완전히 계산했습니다. 고용 서비스의 평균 수입을 계산해 봅시다.

증가 계수를 결정합시다. 1.14(32,000루블 / 28,000루블)와 같습니다.

직원의 평균 일일 수입은 1,453.34 루블입니다. ((28,000루블 x 1.14 + 32,000루블 + 32,000루블) / 66 근무일), 여기서 66 근무일은 청구 기간에 실제로 근무한 일수입니다.

고용 서비스 인증서에 표시되어야하는 평균 수입은 31,973.48 루블입니다. (1,453.34 루블 x (66 근무일 / 3 개월)).

2) 청구기간 이후 해고일까지 증가가 발생한 경우에는 청구기간에 대해 산정한 평균소득이 증가한다.

실시예 13

직원은 2016년 11월 7일에 해고되었습니다. 결제 기간은 2016년 1월 8일부터 2016년 10월 31일까지입니다. 2016년 11월 11일부터 급여가 28,000에서 32,000 루블로 증가했습니다. 청구 기간은 직원이 완전히 계산했습니다. 고용 서비스의 평균 수입을 계산해 봅시다.

부스트 팩터도 먼저 결정해야 합니다. 1.14(32,000루블 / 28,000루블)와 같습니다.

직원의 평균 일일 수입은 1,272.72 루블입니다. ((28,000루블 + 28,000루블 + 28,000루블) / 66 근무일), 여기서 66 근무일은 청구 기간에 실제로 근무한 일수입니다.

고용 서비스 인증서에 반영되어야하는 직원의 평균 수입은 31,919.82 루블입니다. (RUB 1,272.72 x (영업일 기준 66일/3개월) x 1.14).

3) 직원 해고 후 증가가 발생한 경우 평균 수입은 증가하지 않습니다.

수당 크기가 증가하면 평균 수입을 계산합니다.

평균 수입의 특별 계산은 절차 번호 62의 11항에 의해 설정됩니다. 이 조항은 조직이 다음 수당을 증가시킨 경우에만 적용되어야 합니다.

• 적격 카테고리의 경우;
• 멋진 순위를 위해;
• 외교관의 경우;
• 공공 서비스의 특별한 조건을 위해.

따라서 위의 수당 중 하나의 크기가 증가하면 직원의 평균 수입은 다음 순서로 증가합니다.

1) 청구 기간 동안 증가가 발생한 경우 증가 이전 기간 동안 발생한 증가분은 평균 수입이 보존된 이벤트가 발생한 달에 설정된 특정 증가분을 나누어 계산한 계수만큼 증가합니다. 청구 기간의 각 월의 증분으로 연결됩니다.

실시예 14

직원은 2016년 11월 7일에 해고되었습니다. 그의 급여는 28,000 루블입니다. 또한, 그는 학년 수당을받습니다. 2016년 1월 9일부터 등급 수당이 2,000에서 3,000 루블로 증가했습니다. 2016년 1월 8일부터 2016년 10월 31일까지의 청구 기간은 직원이 완전히 해결했습니다. 고용 서비스의 평균 수입을 계산해 봅시다.

먼저 부스트 팩터를 결정합시다. 1.5 (3,000 루블 / 2,000 루블)와 같습니다. 직원의 평균 일일 수입은 1,409.10 루블입니다. ((28,000 루블 + 2,000 루블 x 1.5 + 28,000 루블 + 3,000 루블 + 28,000 루블 + 3,000 루블) / 66 근무일), 여기서 66 근무일은 청구 기간의 실제 근무일 수입니다.

고용 서비스 인증서에 표시되어야하는 평균 수입은 31,000.20 루블입니다. (RUB 1,409.10 x (영업일 기준 66일 / 3개월)).

2) 근로자가 해고된 후 인상된 경우에는 평균소득에 포함된 특정수당은 인상되지 않는다.

결론적으로 고용 서비스에 대한 평균 수입 증명서는 어떤 형태로든 작성할 수 있습니다 (동시에 실업 수당 금액과 지불 조건을 결정할 수있는 정보가 포함되어야 함) , 또는 2016년 8월 15일 No. 16-5 / B-421 러시아 연방 노동부에 제공된 권장 양식에 따릅니다. 평균 소득은 절차 번호 62에 따라 계산됩니다. 평균 소득을 계산할 때 특별한 주의지불할 필요가 있습니다:

• 결제 기간의 결정;
• 청구 기간에 대한 지불(절차 번호 62의 4항에 명시된 지불 제외);
• 보너스를 고려한 평균 수입 계산;
• 공식 급여 또는 수당의 증가를 고려한 평균 수입 계산.

고용 서비스에 대한 평균 소득 증명서는 이의 제기일로부터 3일 이내에 직원에게 제공되어야 합니다. 쓰기고용주에게.

편지의 전체 텍스트는 "주 (시) 기관의 보수 : 회계사에 대한 행위 및 의견"(No. 11, 2016) 저널에서 찾을 수 있습니다.

1991 년 4 월 19 일 러시아 연방 법률 No. 1032-1 "러시아 연방 인구 고용에 관한".

"당국의 질문에 대한 답변 임원 전원검색 목적으로 시민 등록 규칙을 적용하여 인구 고용 촉진 분야에서 권한을 행사하는 러시아 연방의 구성 단체 적합한 직업, 2012 년 9 월 7 일자 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인 된 실업 시민 등록 규칙, 적합한 직업 선택 요구 사항 No.? 891 "찾기를 위해 시민을 등록하는 절차에 대해 적합한 직업, 실업자 등록 및 적합한 직업 선택에 대한 요구 사항."

• 2016 년 10 월 - 6,000 루블, 이는 주어진 달의 임금과 함께 지불되는 월별 보너스이기 때문입니다.
• 2016년 2분기 - 15,272.72루블. (RUB 18,000 / 66영업일 x
• 56 작품. 날);
• 2016년 3분기 - 15,272.72루블. (RUB 18,000 / 66영업일 x
• 56 작품. 날).

고용 센터의 평균 수입을 계산할 때 고려되는 총 보너스 금액은 46,727.24 루블입니다. (5,090.90 + 5,090.90 + 6,000 + 15,272.72 + 15,272.72).

메모:

직원이 보너스와 보수가 발생하는 시간제 조직에서 근무했으며 근무 시간에 비례하여 발생한 경우 실제로 발생한 금액을 기준으로 평균 수입을 결정할 때 고려됩니다. cl에 의해 설정된 규칙에 따라.

• 보수에 대한 지역 규정으로 인한 지급(임금에 대한 계수 및 백분율 수당 형태), 과중한 작업에 대한 보수 인상, 유해 및(또는) 위험한 기타 특수 근로 조건에서의 근로에 대한 지급을 포함하여 근로 조건과 관련된 지급 야간, 주말 및 휴일 근무에 대한 수당, 초과 근무에 대한 수당;
• 해당 연도의 작업 결과에 따른 보수 및 근속 기간에 대한 일회성 보수를 포함한 상여금 및 보수
• 조직의 기존 임금 시스템에 따른 다른 유형의 지불.

메모:

이미 언급했듯이 주문 번호 62의 4절은 계산에서 제외되는 기간을 설정합니다.

12 08 2003 평균 소득 계산의 결의 62 예

• 인증서 발급 근거(개인 계정, 지불 문서)
• 조직의 책임자 및 수석 회계사의 서명, 인장.

평균 수입 계산.

현재 평균 소득 계산은 고용 서비스 방향의 직업 훈련, ​​재 훈련 및 고급 훈련 기간 동안 시민에게 지급되는 실업 수당 및 장학금 금액을 결정하기 위해 평균 소득 계산 절차에 따라 이루어져야합니다. , 2003 년 8 월 12 일 러시아 노동부의 결의안 No. 62 (이하 - 주문 번호 62)에 의해 승인되었습니다.

해고된 시민에게 지급되는 실업 수당 금액을 결정하려면 평균 소득이 필요합니다. 실업자로 인정 된 첫날부터 시민에게 청구됩니다 (RF 법률 No. 1032-1의 31 조 3 항). Art의 단락 1에 따르면.

a) 첫 번째(12개월) 지불 기간:

• 처음 3 개월 동안 - 마지막 작업 장소 (서비스)에서 지난 3 개월 동안 계산 된 평균 월 소득 (급여)의 75 % 금액;
• 다음 4개월 동안 - 60%의 비율로;
• 추가 - 45 %의 금액이지만 모든 경우에 실업 수당의 최대 값보다 높지 않고 최소 값보다 낮지 않으며 지역 계수만큼 증가합니다.

b) 두 번째 (12 개월) 지불 기간 - 최소 실업 수당 금액에서 지역 계수로 증가. 이 기간은 첫 번째 실업 수당 기간이 만료된 후 실업된 실업자에 적용됩니다. 법에서 달리 규정하지 않는 한 실업 수당을 다시 받을 권리가 있습니다.

• 직원이 출장 중이었습니다.

또한 청구 기간에 보너스를 받았습니다.

• 2016년 2분기 8월 - 18,000루블
• 9 월 8 월 - 6,000 루블;
• 9월 10월 - 6,000루블, 10월 - 6,000루블, 2016년 3분기 - 18,000루블.

고용 서비스의 평균 수입을 결정할 때 총 보너스 금액을 계산해 봅시다.

청구 기간(2016년 8월 1일부터 2016년 10월 31일까지)에 대한 2016년 생산 달력에 따른 근무일 수는 66 근무일이었고 이 기간 동안 직원이 근무한 일수는 56 근무일이었습니다. 날.

평균 수입을 계산할 때 보너스는 다음 금액으로 고려됩니다.

• 2016년 8월 - 5,090.90루블. (6000루블.

정보

메모:

직원이 한 달에 한 지표에 대해 두 개의 보너스를 받은 경우 계산을 위해 더 많은 보너스를 받아야 합니다.

2) 1 개월을 초과하는 작업 기간에 대한 보너스 및 보수 - 청구 기간의 각 월에 대한 월별 부분 금액으로 동일한 지표에 대해 두 번 이상 지불하지 마십시오.

실시예 9

2016년 1월 8일부터 2016년 10월 31일까지 청구 기간 동안 그의 급여는 다음과 같습니다.

• 8 월 - 32,000 루블;
• 9 월 - 30,000 루블;
• 10 월 - 32,000 루블.

계산 기간이 완전히 끝났습니다. 직원은 주 40시간 근무(근무일 기준 5일)를 받습니다.

주목

주문 번호 62).

실시예 3

직원은 육아 휴직의 마지막 날 - 11/07/2016에 종료했습니다. 그 전에는 출산 휴가를 가졌습니다. 청구 기간을 결정하는 방법은 무엇입니까?

이 휴가로 인해 직원은 2013년 6월 20일부터 2016년 7월 11일까지 결근했습니다. 따라서 일반 규칙에 따라 결정되는 청구 기간은 완전히 제외된 날짜로 구성됩니다.

청구 기간 동안과 그 이전에 직원이 실제로 임금을 받지 않았거나 실제로 근무한 날이 없는 경우 청구 기간을 결정하는 방법은 무엇입니까? 이 경우 평균 수입은 해고된 달에 직원이 실제로 근무한 날짜에 대해 발생한 임금 금액을 기준으로 결정됩니다(p.

평균 수입의 특별 계산은 절차 번호 62의 11항에 의해 설정됩니다. 이 조항은 조직이 다음 수당을 증가시킨 경우에만 적용되어야 합니다.

• 적격 카테고리의 경우;
• 멋진 순위를 위해;
• 외교관의 경우;
• 공공 서비스의 특별한 조건을 위해.

따라서 위의 수당 중 하나의 크기가 증가하면 직원의 평균 수입은 다음 순서로 증가합니다.

1) 청구 기간 동안 증가가 발생한 경우 증가 이전 기간 동안 발생한 증가분은 평균 수입이 보존된 이벤트가 발생한 달에 설정된 특정 증가분을 나누어 계산한 계수만큼 증가합니다. 청구 기간의 각 월의 증분으로 연결됩니다.

실시예 14

직원은 2016년 11월 7일에 해고되었습니다.

2013년 3월 5일 러시아 노동부.

자유 형식 인증서에는 어떤 세부 정보가 포함되어야 합니까?

따라서 어떤 형식으로든 작성된 인증서에는 다음 정보가 표시되어야 합니다.

• 시민이 근무한 기관의 이름, TIN 및 법적 주소
• 직원의 전체 이름
• 그의 작업 기간 및 직위 (워크북에 표시된 대로);
• 근무 조건에 대한 정보(풀타임 또는 파트타임)
• 지난 3개월 동안의 평균 수입;
• 유급 근무에 포함되지 않은 해고 전 12개월 동안의 존재에 대한 정보 - 직원이 근무하지 않았지만 평균 수입(예: 출산 휴가, 육아 휴가, 임시 장애, 출장 등

2016년 9월 1일부터 조직은 급여가 28,000에서 32,000 루블로 증가했습니다. 청구 기간은 직원이 완전히 계산했습니다. 고용 서비스의 평균 수입을 계산해 봅시다.

증가 계수를 결정합시다. 1.14(32,000루블 / 28,000루블)와 같습니다.

직원의 평균 일일 수입은 1,453.34 루블입니다.
((28,000루블 x 1.14 + 32,000루블 + 32,000루블) / 66 근무일), 여기서 66 근무일은 청구 기간에 실제로 근무한 일수입니다.

고용 서비스 인증서에 표시되어야하는 평균 수입은 31,973.48 루블입니다. (1,453.34 루블 x (66 근무일 / 3 개월)).

2) 청구기간 이후 해고일까지 증가가 발생한 경우에는 청구기간에 대해 산정한 평균소득이 증가한다.

실시예 13

직원은 2016년 11월 7일에 해고되었습니다.

주간 또는 주간 아르바이트의 경우

시간제 또는 시간제 직원의 경우 표준 계산과의 주요 차이점은 평균 일일 소득이 다음과 같이 정의된다는 것입니다. 3개월분의 급여액과 근무일수의 몫해당 주 5일 근무의 달력에 따라.

그러나 회사가 주 6일 근무를 주 운영 모드로 설정한 경우 주 6일 근무의 생산 일정에 따라 계획된 일로 나누어야 합니다.

초기 데이터:

3월에는 아르바이트생이 15일부터 31일까지 휴가를 다녀왔다.

저널 "주 (시) 기관의 보수 : 회계 및 과세"No. 11/2016

실업 수당을 결정하기 위해 평균 임금을 계산하는 기능은 무엇입니까? 평균 수입을 계산하기 위해 어떤 청구 기간을 거쳐야 합니까? 평균 수입 계산에 어떤 지불이 포함됩니까? 직원이 해고 된 달에만 수입이있는 경우 평균 수입을 계산하는 방법은 무엇입니까? 보너스를 고려하여 평균 수입은 어떻게 결정됩니까? 수당이 증가할 때 평균 소득은 어떤 순서로 계산됩니까?

2016년 8월 15일자 서한에서 노동부 직원 No. 16-5 / В-421은 마지막 직장에서 발행되는 지난 3개월간의 평균 수입 증명서 형식을 권장했습니다.