Okin의 언어 지식. OKINC에 대한 OKINCKY 코드의 언어에 대한 지식 외국어 독일어 지식

개인 카드 T-2는 취업에 대한 주문 (주문)에 따라 허용 된 모든 카테고리의 근로자가 가득합니다.

도형 작성

2010 년 1 월 5 일부터 러시아 국가 통계위원회의 국가 통계위원회의 해상도에 의해 승인 된 개인 카드 T-2의 형태 (06.04.01 제 26 호의 결정에 의한 결정) " 통일 된 양식 일 순위 회계 문서 일과 지불에 따라. "

인사 서비스의 직원은 T-2 형태의 개인 카드를 유지하는 규칙을 명심해야합니다. 노동 회계 및 지불에 대한 문서를 우회하는 주요 회계의 사용 및 작성 지침을 제외하고 승인했습니다. 2005 년 1 월 5 일 1 호선의 국가 통계위원회의 결정에 따라이 기사의 내용은 정확한 실행을위한 촉각 요구 사항이 아닌 권장 사항으로 볼 수 있습니다.

개인 카드에 필요한 서류; 코딩 정보

P-2 개인 카드를 채우려면 다음 직원 문서가 필요합니다.
1) 여권 (또는 다른 신원 카드 문서);
2) 노동 책;
3) 군사 ID;
4) 교육 기관의 끝에있는 문서 :
5) 국가 연금 보험의 보험 증명서;
6) 세무 당국과의 등록 증명서;
7) 취업의 순서.
다른 모든 정보는 직원이보고 한 정보를 바탕으로 이루어집니다.
개인 카드 T-2의 정보를 인코딩 할 때 표준에 의해 정의 된 채우기에 대한 여러 가지 규칙에 의해 안내 될 필요가 있습니다 자동 시스템 프레임 관리 :
1. 코딩 필드에서 잘못된 항목이 올바르지 않거나이 정보와 관련이 없으면 T-2 형식은 훼일되고 다시 작성 될 것으로 간주됩니다. 따라서 개인 카드가 아카이브에 주어질 때까지 정확한 코드를 만들거나 전혀 만들지 않는 것이 좋습니다.
2. 기록이 없거나 부정적인 반응 ( "나는 가지고 있지 않다", "아니라"))이 소품의 인코딩 된 부분은 비어 있음을 유지합니다. 1 3. 날짜를 지정할 때 월의 이름이 완전히 작성되면 연도는 네 개의 숫자로 작성됩니다. 예를 들어, 2004 년 9 월 14 일
4. 아랍어 번호의 날짜는 다음 순서로 인코딩됩니다. 번호 / 월 / 년; 예를 들어, 04/23/1998.
카드의 다른 섹션을 작성할 때이 해상도가 승인 한 지침에 따라 안내해야합니다.

도형 작성

조직의 이름은 예를 들어 닫힌 것으로 완전히 표시됩니다. 주식회사 "에너지 전달". 약칭 된 이름은 그것이 있는지 표시됩니다. 구성 문서에서 매혹적입니다. 측면은 OKPO 조직을 나타냅니다.
직원의 테이블 번호에는 6 자리 이상이어야합니다. 그것은 새로 채택되거나 일하는 각각에 할당되며 조직 내부의 직원의 움직임에 따라 자신의 해고에 따라 변경되지 않습니다.
납세자 식별 번호 "L 번호 보험 증명서 국가 연금 보험은 국 여관의 임무와 보험 증명서의 임무에 대한 증거에 따라 표시됩니다.
"알파벳"열에서는 패밀리 이름의 첫 글자를 나타냅니다.
작품의 성격은 "끊임없이", "일시적으로"등등을 나타냅니다.
작업 유형 (메인, 파트 타임)이 완전히 작성됩니다.
바닥은 문자 "m"또는 "F"로 표시됩니다.
성, 이름, 상원회는 완전히 기록됩니다.
생년월일은 여권이나 다른 신원 문서를 기반으로 설립되며, 1975 년 1 월 9 일, 예를 들어 텍스트 영역에 전적으로 기록됩니다. 이 경우 코드는 다음과 같이 표시됩니다. 09.01.1975.
출생지를 지정할 때 다음을 고려해야합니다.

Citizenship은 약어없이 기록됩니다. 시민권 및 그 코딩 기록은 인구에 관한 모든 러시아 정보의 모든 분류 자에 대해 수행됩니다. OK 018-95, 앱. 31.07.95 No. 412 (Okin)에서 러시아의 국가 표준의 해결.

시민 계산을 채우는 것

작업자가 소유 한 언어는 약어없이 완전히 표시됩니다. 텍스트 형태의 언어에 대한 지식 정도는 다음과 같이 표시됩니다.

언어 지식 정보

그래프를 "외국어에 대한 지식"으로 인코딩 할 때, 두 개의 코드가 표시되어 있지만 첫 번째 언어 코드를 나타내는 것은 두 번째 지식의 정도입니다.

예를 들면 다음과 같습니다. "영어 - 사전으로 읽고 번역"됩니다. "는 다음과 같이"코드 "열에 기록됩니다. 1.

교육은 Okin과 교육에 의한 전문 분야의 모든 러시아 분류 자에 따라 기록되고 인코딩됩니다. OK 009-93, 승인되었습니다. 30.12.93 호 (OKLO)로부터 러시아의 국가 표준의 해결.

Okin에 따르면 교육은 다음과 같이 인코딩됩니다.

때로는 실제로 직원의 교육 기록을 형성하는 방법에 문제가 있습니다.

미완성 교육에 대한 정보

이름의 의미를 왜곡시키지 않고 교육 기관의 이름을 작성할 때 단어를 줄일 수 있습니다. "이름"이라는 단어가 교육 기관의 이름을 포함하는 경우, 당신은 "그들을"쓰는 것입니다. 이것이 "교수"라는 단어 인 "교수"또는 기타 "교수", "Academician"등을 써야합니다. 교육 기관의 이름에 주문은 지정되지 않았습니다.
교육 (자격, 방향 또는 전문)에 관한 모든 정보는 교육 졸업장을 기반으로 설립됩니다.
형성 섹션의 자유 라인은 두 번째 교육 기관의 끝의 이름과 날짜를 목적으로합니다. 직업 교육...에 직원이 다양한 특산품에서 2 개의 중간 또는 2 개의 교육 기관을 졸업 한 경우, 교육 기관 모두가 기록됩니다. 디플로마 자격은 다음 순서로 표시됩니다.

직업 (기본 및 추가)은 전적으로 기초와 질서 (주문)를 전적으로 표시합니다. 그것은 근로자, 직원의 직업, 직원 및 관세 카테고리 (OKPDTR)의 전문직의 모든 러시아 분류기에 따라 인코딩됩니다. 추가적인 직업은 주요 직업과 일치하지 않지만 조직에 관심이있을 수 있습니다.
직장 경험 (일반, 지속적, 조직에서 설립 된 다른 혜택에 대한 권리와 기타 혜택 권리가있는 권리를 제공하는 것은 고용 기록의 기록을 기준으로 계산됩니다. 관련 워크샵.
결혼의 국가는 Okin에 따라 기록되고 인코딩됩니다.

결혼 상태 정보

가족의 일환으로, 가족 구성원 만 혈진 정도를 나타내는 가족 만 표시됩니다. 가장 가까운 친척은 아버지, 어머니, 아들, 딸, 동생, 그의 형 여동생, 자손의 자매, 자손이있는 사람, 그리고 직원들과 함께 사는 다른 친척들이 있습니다.
여권 세부 사항은 여권에 엄격한 지적으로 표시됩니다. 거주지의 주소는 출생지의 규칙에 따라 기록됩니다.
직원이받지 못한 경우에 노동 책 해고 당일 직장에서 또는 또 다른 이유로 인해 특정 주소에 명시된 인사 서비스의 직원이 노동 책의 인사 부서에 나타나야 할 필요성 통지서 (또는 표현 메일로 보내는 동의서) 또는 직원의 위치에 대한 요청. 따라서 여권의 거주지와 거주지의 거주지와 직원의 전화 번호뿐만 아니라 근로자 또는 가장 가까운 친척의 전화 번호를 모두 기입해야합니다.

휴일 선택은 직원에 대한 정보가 변경됩니다

이 기사의 이전 부분에서는 T-2 카드를 채우는 데 필요한 문서가 있으며 그래프 "알파벳", "시민권", 교육에 대한 데이터가 작품에 대해 어떻게 작성되는지 여부를 알아 냈습니다. 가족 등

군사 회계에 대한 섹션을 작성하십시오

이 섹션이 채워지는 주요 문서. 2 "군사 등록에 관한 정보"개인 카드 T-2는 다음과 같습니다.

군사 회계 정보

섹션을 채우고 나서 " 일반직원은 개인 카드에 서명하고 정보와의 합의를 확인하기 위해 자신의 날짜를 시작합니다. 인사 서비스 담당관은 서명의 서명, 이름 및 규정을 제공함으로써 기록이 개인적으로 기록이 이루어진 것을 확인합니다. 문서의 기초가 제출되었습니다.

고급 교육, 프로모션 등 고용, 인증에 대한 정보를 만드는 정보

다른 작업에 대한 작업 및 번역을 수락하는 정보에 대한 정보를 만들 때 모든 열 그래프를 작성해야합니다. 정보는 약어없이 이루어져야합니다

고용 및 번역에 대한 정보는 고용 (T-1 및 T-1A)의 주문 (주문)과 다른 직업 (T-5 양식)으로의 전송에 대한 주문 (주문)을 기준으로 기록됩니다. 이 섹션을 작성할 때 인사 부서의 전문가는 영수증 아래의 기록을 가진 직원을 알아야합니다.
섹션을 작성할 때. 개인 카드의 4 "인증"은 모든 그래프로 채워집니다. 즉, 다음을 나타냅니다.
- 인증 날짜;
- 예를 들어,위원회의 결정은 "자세로 번역", "고급 훈련으로 보내기"등;
- 다음으로 연결 특정 문서 (규칙적으로, 이것은 인증 결과의 프로토콜입니다) 숫자와 날짜를 나타내는 것입니다.
카테고리 "베이스"가 비어있을 수 있거나 인증 및 / 또는 인증 결과를 승인하기 위해 직원의 방향에 대한 조직 순서를 포함 할 수 있습니다.
고급 교육에 관한 데이터는 훈련 부서에서 일하거나 훈련 부서에서 오는 경우 제출 된 문서를 기반으로 기록됩니다. "자격 제기"절에서 다음을 나타냅니다.
- 학습의 시작과 끝의 날짜;
- 고급 훈련의 종류;
- 교육 기관의 이름 (사무실의 고급 교통 자격 연구소), 고등 교육 기관에서의 고급 교육 학부, 평균 전문 교육 기관, 개선 연구소, 개선 연구소, 개선 연구소 사무실 (사무실), 기업, 과학 연구 및 설계 기관, 고등 교육 기관, 고급 훈련 연구소 및 지점의 교육 과정
- 문서 유형 (인증서, 인증서);
- "Base"는 비어있을 수 있거나 주문 조직이 자격을 향상시키기 위해 직원의 방향으로 지정 될 수 있습니다.
비슷한 정보가 만들어집니다 전문 재교육 재교육이 발생하는 전문 전문 (방향, 직업)의 표시가 나타납니다.

섹션을 작성할 때. "프로모션과 상"은 직원에게 사용 된 승진의 유형을 지정해야합니다 (조직의 수준과 부처 및 부서 수준에서 모두). 주 상을 수여합니다.

휴가를 차지합니다

"휴가"섹션에서 조직에서 일하는 동안 직원이 제공하는 모든 종류의 휴가가 수행됩니다. 항목을 만드는 기초는 휴일을 제공하기위한 명령입니다.
주문을 기준으로 휴일 테이블을 작성할 때 휴일 시작 날짜 만 이루어졌습니다. 종업원이 실제로 휴가에서 돌아온 후 완료 일은 "사실상"이됩니다. 이것은 직원의 전화 또는 그 칼럼의 중단이 끝나면 직원의 릴리스 날짜에 의해 일할 수있는 릴리스 날짜에 의해 탈출 날짜가 부착되어 있으며 주문에 의한 휴가가 완료된 날짜가 아닌 「끝」이 부착된다는 사실 때문입니다.
동일한 표에는 필연적으로 저장하지 않고 휴가를 표시합니다 임금...에 예술에 따라 연간 주요 유료 휴가에 대한 권리를 부여하는 작업의 경험을 세는 시점을 고려할 때 고려됩니다. 러시아 연방의 노동 규범 중 121 명이 7 일 이상 지속되는 급여 급여가없는 휴가 근로자에게 제공 할 시간이 포함되어 있지 않습니다.

마찬가지로, 연간 주요 유료 휴가에 대한 권리를 제공하는 작업 경험에서 고려하지 않으며, 법으로 법으로 율법에 도달하기 전에 보육 시간이 잎을줍니다.
또한, 예술에 의하면, 121 러시아 연방의 노동 규범은 연간 주요 유료 휴가에 대한 권리를 부여하여 직장에서 직원이없는 시간이 공제되지 않습니다. 좋은 이유, 이후. 예술로 제공되는 경우의 일에서 일하러 가기 때문에. 76 TK RF.
다음과 같은 유형의 문서는 인사 부서의 직원 이이 경험을 재 계산할 것입니다 (러시아 연방의 노동 규범 76 명).

직장에서 제거의 경우 경험을 다시 계산하기위한 기초로 작용하는 문서 유형

회계의 완전성을위한 "추가 정보"절에서 필요한 경우 가리키는:
- 파트 타임 (저녁), 서신, 상위 및 2 차 직업 훈련 기관의 외부 지사 (영수증 날짜를 교육 기관에 기록해야합니다).
- 장애가있는 근무인에 대한 정보, MCEC 인증서, 장애 그룹 및 설립 날짜 (변경), 장애의 원인;
- 노동의 조건과 본질에 대한 MCEC의 결론.
조직에서 직원이 해고 된 후에 항목이 섹션에 입력됩니다. TK RF에 주어진 정확한 제형에 따라 직원의 해고에 따라 직원의 해고의 해독의 디코딩을 나타내는 XI "해고의 기초, 해고 일의 명령 수.
개인 카드 T-2를 닫을 때, 인사 장교는 자신의 개인 서명을 디코딩 및 위치의 표시로 삽입합니다. 같은 방식으로, 노동자가 그 자신을 페인트합니다. 이 경우 직원의 서명은 그의 개인 카드에 입력 된 모든 기록과의 합의를 확인합니다.

직원 정보 변경

직원에 대한 정보를 변경하면 인사 전문가의 서명이 할당 된 개인 카드에 관련 데이터가 이루어지며 변경 사항이 변경된 경우. "일반 정보"와 "군사 회계에 대한 정보", 직원 자체의 서명.
변경 사항은 고용 기록에서와 동일한 계획에 의해 이루어집니다. 첫 번째 양식과 USSR의 구현 중에 자동화 된 프레임 워크의 시스템은 OST "자동화 된 프레임 관리 시스템의 표준"에서 개발되었습니다. 또한 개인 카드를 채우기위한 기본 규칙을 설명했습니다. OSTE에 표시된대로 "성이 변경되면, 그것은 인사 부서에 제출 된 문서에 따라 새로운 것이납니다." 또한 "직원의 데이터의 후속 변경 (거주지 변경 등)은 인사 부서의 직원이 개인 카드에 반영됩니다." 개인 카드의 완전한 교체는 미래 에이 직원의 전체 그림을 복원하는 것이 어려울 것이라는 이유 때문에 개인 카드의 완전한 교체가 바람직하지 않습니다.
Passport 데이터 및 결혼 상태의 변화와 관련하여 오버 클러킹과 동일한 구성표를 사용할 수 있습니다.

v.v. Mitrofanova,
쌀. 에코. 과학
전문 개발 센터 이사

언어의 지식의 정도.

러시아의 국가 통계위원회가 외국어에 대한 지식이 아니기 때문에 사람들의 언어가 아닙니다. 러시아 연방이 절은 외국어 (즉, 러시아와 관련된 외국어)를 나타냅니다.

외국어 직원의 지식에 관한 정보는 직원이보고 한보고 된 정보뿐만 아니라 인사 서비스가 수행 한 테스트뿐만 아니라 인사 서비스가 수행 한 테스트 (외국어의 지식이 위임 된 작업을 수행 해야하는 경우).

모든 러시아 분류 자 \u200b\u200b(Okin)에서는 외국어로 직접 할당되며 외국어에 대한 지식 정도 모두가 할당됩니다. 그러나 러시아 연방 국가 통계위원회는 지침을 제공하지 않았으므로 어떤 코드를 개인 카드에 주어 져야한다고, 인사 서비스 언어에 대한 지식의 정도를 나타내는 하나의 코드 만 나타낼 수 있으며 두 코드를 모두 유도 할 수 있습니다. 두 번째 경우에, 외국어 코드는 논리적으로 처음으로 표시되며 지식 언어의 코드는 두 번째 (여러 간격 후)입니다.

개인 카드에서 다음 항목이 가능합니다.

• 영어 (Okin Code "014"), 독일어 (Okinc Code "135"),
• 프랑스어 (Okin Code "213") 이탈리아어 (Okin Code "070");
• okin "1"의 사전 코드를 읽고 번역합니다.
• 읽기 및 설명 가능 - Okin "2"의 코드;
• okin "3"에 따라 무료 코드를 소유하고 있습니다.

직원이 두 번째 외부 언어를 알고있는 경우 개인 카드의 두 번째 줄에서 두 번째 외국어에 대한 정보가 표시되어 세 번째 외국어에 대한 지식을 작성하기 위해 인사 서비스에는이 추가 라인이 포함될 수 있습니다. 절.

6. 모든 교육 정보 (자격, 방향 또는 전문)은 교육 문서를 바탕으로 설립됩니다.

교육은 Okin과 Occo에 따라 기록되고 인코딩됩니다. ODEX에 따르면 교육은 다음과 같이 인코딩됩니다.

• 초기 (일반) 교육 - 02;
• 기본 일반 교육 - 03;
• 2 차 (가득 차있는) 일반 교육 - 07;
• 기본 직업 교육 - 10;
• 2 차 직업 교육 - 11;
• 불완전한 고등 교육 - 15;
• 고등 교육 - 18;
• 대학원 교육 - 19.

가장 높은 교육 기관의 졸업식 세 가지 과정은 불완전한 (미완성 된) 더 높은 직업 교육을 가진 사람들에게 속합니다.

교육 정보를 작성하는 그래프의 두 블록은 두 번째 교육 기관의 끝에 대한 정보를 나타 내기 위해 No.-2의 형식을 작성합니다.

교육 수준은 개인 카드에 직원이 제출 한 교육 문서에서만 개인 카드에 표시됩니다.

• 기본 일반 교육 - Okin 코드 "03";
• 평균 (가득 차있는) 일반 교육 - Okin 코드 "07";
• 기본 직업 교육 - Okin 코드 "10";
• 보조 직업 교육 - Okin 코드 "11";
• 불완전한 고등 교육 - Okin 코드 "15";
• 고등 교육 - Okin 코드 "18";
• 대학원 교육 - Okin 코드 "19".

이 항목을 작성할 때, 인사 노동자는 일반적으로 직원이보고 한 정보를 기반으로합니다. 그러나 직원이 받아 들여지는 위치가 외국어에 대한 지식이 필요한 경우, 인사는받은 직원을 테스트 한 결과를 기반으로합니다.

우리는 개인 카드에서 러시아의 민족 언어가 아닌 외국어의 지식만이 개인 카드에 표시되어야한다는 사실에 관심을 끌고 있습니다. 예를 들어, 타타르, udmurt 언어 등에 대한 지식은 나타내지 않습니다.

외국어에 대한 지식 정도는 다음 옵션에 나열 될 수 있습니다.

- "사전을 읽고 번역합니다";

- "읽고 설명 할 수 있습니다";

- "자유롭게 소유하고 있습니다."

코딩 필드에서 OCKEN 코드를 부착해야합니다.

직원이 두 가지 외부 언어를 알고 있으면 개인 카드 항목 5의 두 번째 줄에서 두 번째 외국어에 대한 정보가 표시됩니다.

직원이 많은 언어를 소유하고 있으면 추가 라인을 포함시켜 외국어 지식에 대한 정보를 제공 할 수 있습니다.

T-2 카드에서 6 "교육"을 작성하는 방법은 무엇입니까? 직원이 교육 기관에서 졸업하지 못했을 경우에 대비하여 T-2 카드에서 6 "교육"을 올바르게 채우는 방법은 무엇입니까?

이 항목은 직원의 형성에 관한 문서를 기반으로 채워집니다. 인사 직원은 직원의 교육 수준을 나타냅니다 (2 차 (가득 차있는) 일반 교육; 주요 직업 교육; 높은 직업 교육; 높은 직업 교육)

코딩 필드에서 OKIN 코드를 부착해야합니다.

- 기본 일반 교육 - 코드 03;

- 2 차 (가득 차있는) 일반 교육 - 코드 07;

- 기본 직업 교육 - 코드 10;

- 2 차 직업 교육 - 코드 11;

- 불완전한 더 높은 전문 - 코드 15.

- 더 높은 전문 교육 - 코드 18;

앞으로도 다음 단계를 기록하는 것이 편리하기 때문에 교육 수준이 왼쪽으로 이동하는 것이 좋습니다.

불완전한 (미완성 된) 교육에 대한 항목은 직원이 제시 한 직원에 따라 만 이루어집니다. 교육 기관 또는 졸업장 증명서 주 샘플 미완성 고등 교육의 불완전한 고등 교육 또는 학업 증명서에 학생 티켓이나 직원의 신용 서적을 기반으로 교육 기록을 만들 수 없습니다.

고등 교육 기관에서 공부하고 과정의 절반 이상을 통과했지만 학습의 절반 이상이 지나면 논문을 방어하지 않았거나 국가 시험을 통과하지 않았으며 6 항에서는 기록해야합니다. - "불완전한 더 높은".

직원이 고등 교육 기관에서 공부하고 3 개 이상의 코스를 졸업 한 경우 6 항에서 "불완전한 고등 (IV, V, VI) 과정을 기록해야합니다."

직원이 고등 교육 기관에서 연구했지만 연구 과정의 절반이 통과하지 않았으며 고등 교육 기관에 대한 영수증시기는 기본적인 일반 교육을 받았으며 6 절에서는 기록해야합니다. " 기본 일반 ".

고등 교육 기관에서 공부 한 직원이 공부하는 과정의 절반이 지나가지 않았으며 고등 교육 기관에 영수증을 앓은 당시의 교육 기관이 2 차 (전체) 일반 교육을 받았으며 제 6 항에서는 필요합니다. 기록 - "평균 (가득 차있는) 일반."

중등 학교 9 학년을 졸업 한 직원과 평균 특별 교육 기관에 관한 과거 연구 과거의 과거의 공부 명제 또는 중등 학교에서 성숙 증명서에 국가 시험이나 시험을 통과하지 못한 다음 6 항에서는 "미완성 중등 교육"을 기록 할 필요가 있습니다.

직원이 다음 레벨의 형성을 수신하는 경우, 단락 6의 첫 번째 부분에 추가 라인과 셀을 포함 할 수 있습니다.

교육 기관의 이름, 교육 문서 (이름, 시리즈 및 번호)에 대한 데이터는 교육 문서를 기반으로 표시됩니다. 교육 기관의 이름을 완전히 나타내는 것이 좋습니다. 그러나 이러한 이름이 너무 길어지면 의미를 왜곡하지 않는 약어가 허용됩니다. 따라서 전통적으로 "이름"이라는 단어를 줄이고 "대학 대학"으로 녹음합니다. ... "

완료의 해는 아랍어 번호 "00.00.0000"에 의해 인코딩됩니다.

자격은 또한 교육 문서에 명시된 자격에 따라 기록됩니다.

개인 카드에서는 대학원 직업 교육에 대한 정보를 만드는 것도 필요합니다.

제 6 항의 세 번째 블록에서 인사 근로자는 대학원, 부재, 지령 또는 박사 과정을 대학원 준비의 형태에 관한 정보를 만듭니다.

대학원 교육의 블록을 채우는 것은 전술 한 것에 수행됩니다. 6 조의이 블록은 과학 학위의 지침을 제공하지는 않지만 많은 인사 전문가들은 교육 기관의 이름 이후에 그것을 가져올 수있는 권리를 고려합니다.

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Okin : 코드 05 - 외국어 및 언어에 대한 지식의 정도 ...

코드 05 인 분류 자의 녹음은 3 개의 명확한 (자회사) 코드가 들어 있습니다.

아래 목록은 Okin 분류기의 상위 코드 05 내의 포인트 (위치)의 수를 보여줍니다.

코드에서 분류 자의 녹음으로 빠른 전환 :

코드 05에 대한 Okin 분류기의 계층 구조의 체계 :

- OKINC (최고 수준)

Ⓥ 05 - 러시아 연방의 사람들의 외국어와 언어의 지식 정도 (현재 수준)

↳ 1 ... 3 - (아래 수준 : 3 코드)

개인 카드는 개인 직원 데이터가 포함 된 주요 계정입니다. 2004 년 1 월 5 일자 1 월 5 일 러시아 연방 국가 통계위원회의 결정에 따라 승인 된 개인 카드 번호 T-2의 형태. 직원을위한 개인 카드는 조직 및 법적 형태와 상관없이 모든 기업을 이끌어야합니다. 개인 카드 직원 고용 계약에 따라 회사에서 채택 된 각 직원에 대해 작성됩니다. 전체 기간 동안 직장에서 일하고 납기가 주어집니다. 노동 활동 회사. 직원의 해고로 개인 카드 T 2. 닫히지 만 계속해서 회사에 저장됩니다.

개인적인 카드를 만드는 것이 가능하고 대신 개인 문제가 있습니까?

아니 당신은 할 수 없습니다. 개인 카드 양식 T-2는 필수 문서 인 반면, 직원의 개인 문제를 발행 할 의무가 없어야합니다. 그것은 LPrivils에서 직접 언급하고 노동 책을 보관합니다 "(12 쪽). 그것은 T-2 형태의 개인적인 형태에서 고용, 번역 및 해고에 대한 고용 기록의 모든 기록이 반복된다고 말합니다. 이러한 각 항목을 통해 고용주는 개인 카드의 영수증에 직원을 익히는 의무가 있습니다.

개인 카드를 채우기 위해 필요한 서류가 어떤 문서가 필요합니다

필요한 T-2 양식을 채우려면 직원을 수령하기위한 주문 직원의 개인 서류, 즉 :

• 고용력;
• 여권;
• 군사 신분증 (군사 - ridden의 경우);
• 교육 기관의 끝에있는 문서;
• 국가 연금 보험 증명서;
• 납세 당국 등록 증명서
• 기타 문서 (예 : 의료 책, 운전 면허증또한 고급 훈련을 확인한 서류, 주장 상 수상, 장애가있는 경우 등). 또한 문서에서 배울 수없는 정보도 필요할 것입니다. 연락 전화 번호, 가족 구성, 친척의 출생 일, 외국어의 소유 수준 (Employee)은이 모든 정보 자체를보고해야합니다. 따라서 개인 카드를 만드는 경우에는 존재할 필요가 있습니다.

양식 번호를 작성하지 마십시오 T-2. 직원 자체는 소유하고 있습니다. 개인 카드 - 엄격한보고 및 책임의 문서 적절한 디자인 너를 데려 간다.

개인 카드는 11 개의 섹션으로 구성됩니다.

1. 일반
2. 군사 회계 정보
3. 다른 직업에 대한 수락 및 번역 및 번역
4. 인증
5. 훈련
6. 전문 재교육
7. 어워드 (프로모션) 및 명예 제목
8. 휴가
9. 직원이 법률에 따라 권리가있는 사회적 혜택
10. 추가 정보
11. 기본 해지 노동 계약 (해임).

각 섹션에는 직원 정보가 기록 해야하는 그래프가 있습니다. 그리고 첫 번째 섹션 (로그인 정보 ")에서는 정보를 인코딩 할 수있는 창이 있습니다. 개인 카드를 채우기위한 코드는 정보 분류 자에서 찾을 수 있습니다.

• 옥시 ( 모든 러시아어 분류기 인구에 대한 정보 OK 018-95), 법령이 승인했습니다 1995 년 7 월 31 일 러시아 연방의 주 표준;
• 2003 년 9 월 30 일 러시아 연방 국가 기준의 국가 기준의 해결을 승인 한 옥토 오 (OK 009-2003의 모든 러시아 특산품)
• okpdtr (직원의 직업의 모든 러시아어 분류기, 직원의 전문직 및 관세 방출 OK 016-94) 1994 년 12 월 26 일 러시아 연방 국가 기준의 승인;
• 1995 년 7 월 31 일 러시아 연방 국가 표준의 해결을 위해 승인 된 오카토 (OK 019-95의 모든 러시아의 행정 영토 부문의 모든 러시아어 분류).

개인 카드에 정보를 인코딩해야합니까?

필요하지 않습니다. 코딩은 자동화 된 데이터 처리 및 통계 회계를 대상으로합니다. 인사 프로그램을위한 보편적 인 컴퓨터 프로그램이 없을 때 도입되었습니다. 문서에서 코드를 읽는 컴퓨터를 사용하여 직원 수를 계산하고 카테고리 (교육, 직업 수준 등)로 나눌 수있었습니다. 이제 그러한 가공은 실제로 아무도도 없습니다. 인사 시스템이 개인 카드에 자동으로 코드를 부착하는 특수 컴퓨터 프로그램을 사용하는 경우에도 코드 자체가 원래의 의미를 잃었습니다. 그러나 그래프는 통합 양식에서 제거 할 수 없음을 기억하십시오. 따라서 정보를 인코딩하지 않으면 코드를 위해 Windows를 제거하지 않고 단순히 비워 두십시오.

양식과 파티션 섹션의 시작 부분

처음에는 헌장 및 기타 구성 문서에 따라 회사의 이름이 표시됩니다. 오른쪽 상단 구석에 OKPO (귀하의 수석 회계사는 알고있는) 회사의 코드를 넣어야합니다. 개인 카드를 채우는 날짜는 디지털 방식으로 작성됩니다 (예 : 11.08.2006).

• 테이블 번호 (작업이 수용 가능할 때 직원이 할당되고 조직 내의 번역 및 이동시 변경되지 않음);
• 납세자의 식별 번호 - 여관. 직원이 할당되지 않은 경우 셀을 비워 두십시오.
• 보험 증명서 국가 연금 보험의 수;
• 알파벳 (직원 이름의 첫 글자);
• 직장 문자 (끊임없이 또는 일시적으로);
• 작업 유형 (기본 또는 파트 타임);
• 폴 (남성, 여성).

이제 T-2 양식의 가장 서라운드 섹션을 채우는 것입니다. " 우선 특수 셀에서 직원들과 함께 종업원 계약의 수와 날짜를 지정하십시오.

항목 1. lfamilia, name, autronymic ". 직원의 여권에서 데이터를 신중하게 다시 작성하십시오. 이름과 중간 이름을 완전히 지정해야합니다. 개인 데이터의 향후 변경을위한 장소를 맡기십시오 (개인 카드를 작성하는 경우 특히 그렇습니다).

조항 2. 생일 땅. " 출생의 한 달은 편지로 작성되며 숫자와 연도는 숫자입니다. 코드의 셀의 오른쪽에 생년월일 디지털 날짜를 씁니다.

제 3 항 3. rysto 출생. " 여권에 따라 기록됩니다. T-2의 형태로 데이터를 인코딩 한 다음 항목 3을 채우기 위해 필요합니다.

4. 대륙. " 시민권 기록의 표준 공식이 있습니다. 그들은 Okinc에 포함되어 있습니다. 그리고 개인 카드에 정보를 인코딩하지 않아도 단락 4의 텍스트 상자의 항목은이 분류 자와 엄격하게 대응해야합니다.

시민권 기록의 공식화

직원이 이중 시민권을 갖는 경우 개인 카드의 4 항에 작 으면 무엇을 작성해야합니까?

이 경우 괄호 안에 두 번째 국가를 지정하여 직원 인 시민이됩니다. 예 : 러시아 연방 및 외국 국가 (폴란드)의 Lrazhdanin. " 개인 카드에서 외국인 또한 국가를 나타내는 것이 필요합니다 : Linospace 시민 (벨로루시 공화국) ".

5. 외국어. " 이 항목을 작성할 때는 아래 표에 나와있는 Okin의 일반적으로 허용되는 제형을 준수해야합니다. 첫 번째 사람에 대한 지식의 정도를 나타내는 것이 낫습니다. 단일 번호: lwelder 자유롭게 "itemped 및 the the Dictionary '를 자유롭게하십시오. 코드를 넣으면 코드가 언어에 대한 지식 정도뿐만 아니라 언어 자체에서도 명심하십시오. 예를 들어, U. 영어의 언어 독일어 - 135에서 이탈리아어 - 070에서 프랑스어 - 213의 코드 014. 따라서 두 코드를 여러 공간으로 나누는 것이 필요합니다.

언어 지식 기록의 공식

단락 6. 숙박. " 몇 가지 수준의 교육 수준이 있습니다 (또한 교육 자질이라고도합니다). 그들의 지정 규정과 함께 교육 수준은 Okin에 나와 있습니다. 아래 표는 설명과 코드가있는 교육 수준을 보여줍니다. 직원이 귀하에게 대학원 교육 증명서를 제시 한 경우 하단 항목의 적절한 블록을 채워야합니다. " 동시에, 대학원, 정령, 부속물은 코드 01 및 박사 과정 - 코드 02 (Okin)에 해당한다는 것을 기억하십시오. 대학원 교육의 전문 분야에 의해 Ocaux에 코드가 없기 때문에 옥소 코드가 비어있는 창을 맡기십시오.

교육 수준 (교육용 시제)

학생이 일에 만족하고 있지만, 아직 대학을 졸업하지 않으면, 개인 카드에서 클램핑 포인트를 작성하는 방법은 무엇입니까?

직원이 대학의 4 번째 또는 제 6 회 과정에서 공부하고있는 경우 교육 기관, 학생 티켓 또는 시험 책의 증명서에 기초하여 미완성 교육 기록을 기준으로합니다. 그리고 학생이 방금 초기 코스에서 교육 기관에 진입하고 연구를 수행 한 경우, 장치가 작동 할 때 사용할 수있는 교육이 기록되어야합니다. 학생이 고등학교를 졸업 한 고등학교를 대학에 졸업했다고 가정합니다. 그는 기본적인 일반 교육을 의미합니다. 마찬가지로, 아이템은 클램프로 채워져 있으며, 아직 보조 직업 교육 기관을 완료하지 않은 학생들이 있습니다.

단락 7. lprofession. " 이 단락은 직업이 직원인지에 대한 정보를 반영합니다. 그리고 당신은 메인뿐만 아니라 다른 직업 (가능한 경우)을 입력해야합니다. 본인은 대개 회사가 가장 큰 경험을 습득 한 직업 또는 직업에 대한 가장 중요한 직업입니다. 직업을 코딩하기 위해 OKPDTR이 필요합니다.

단락 8. 일의 정욕. " 이 경험은 고용 기록 또는 기타 확인 서류 (고용 계약, 업무의 인증서 등)의 기록을 기반으로 계산됩니다. 일반적인 업무 경험은 다음과 같이 간주됩니다. 먼저 직원의 고용에서 작업을위한 모든 날짜와 해안일의 모든 날짜를 기록해야합니다. 그런 다음이 날짜를 별도로 접었습니다. 그것은 두 가지 금액을 전환합니다 - 첫 번째는 리셉션 날짜로 구성되며 두 번째는 해고 날짜에서입니다. 다음 단계 - 첫 번째 금액은 두 번째 금액으로부터 뺍니다. 각 기간 에이 계산을 통해 언젠가는 손실됩니다. 따라서 계산 후, 수신 기간이 있으므로 결과 숫자에 며칠을 추가해야합니다. 경험 계산의 결과로, 음수 수 또는 일수가 획득 한 후 LNA 중에서도, 6 개월, 12 개월, 개월 30 일간의 징계가 있습니다. 모든 계산 후에 얻은 수는 한 달 안에 평균 30 일, 12 개월 이내에 수년, 개월 및 일 동안 번역됩니다.

예

엔지니어 v.a. 고용 기록에있는 Danilov는 세 가지 기간을 기록하고 해고를 받았습니다.
- 1996 년 5 월 27 일부터 2003 년 3 월 13 일까지 그는 FSUE LKONTAKT의 엔지니어로 일했습니다. ";
- 2003 년 3 월 19 일부터 2004 년 1 월 31 일까지 그는 Lalbatross CJSC의 프로젝트 관리자였습니다. ";
- 2004 년 2 월 1 일부터 2006 년 8 월 4 일까지 그는 LIM LLC의 챌린지 부문을 제공했으며 2006 년 8 월 11 일 그는 LAMH CJSC에서 일하러갔습니다. "
우리는 작업을위한 기술 날짜를 요약합니다.
05/27/1996 + 19.03.2003 + 01.02.2004 \u003d 47.10.6003 그런 다음 우리는 작업에서 해고 날짜를 요약합니다.
03/13/2003 + 31.01.2004 + 04.08.2006 \u003d 48.12.6013 해고 날짜 금액에서 우리는 수신 날짜의 양을 뺍니다.
48.12.6013 - 47.10.6003 \u003d 01.02.0010 (10 년, 2 개월 및 1 일).

나는 직원이 3 개의 리셉션 기간을 가졌기 때문에 결과적으로 3 일 동안 추가로 추가합니다. 전반적인 업무 경험이 V.A를 밝혀 낸다. Danilova는 10 세, 2 개월 및 4 일입니다.

지속적인 업무 경험을 계산하려면 DataMia-Constine Dates 간의 휴식 시간을 확인해야합니다. 동시에, 국가 사회 보험에 대한 혜택을 임명 할 때 근로자와 직원의 지속적인 업무 경험을 계산할 필요가있다. 직원이 유죄 판단 (운전, 중독 상태의 상태에서 일하는 외관 등)이 중단 된 경우,

예

엔지니어 다닐 바 (Danilova)의 고용 기록에서 (이전 예시 참조) 우리는 그가 해고와 장치간에 3 개의 휴식을 취했다는 것을 알았습니다. 새 직업: 2003 년 3 월 13 일부터 2004 년 1 월 1 일까지, 2006 년 2 월 1 일부터 2006 년 8 월 4 일까지, 세 가지 경우, 휴식 시간은 21 일을 초과하지 않았습니다. 그래서 Danilov의 지속적인 경험은 - 10 년, 2 개월 및 4 일간의 일반적인 것과 동일합니다. 그리고 직원은 3 월 19 일에 새로운 일을했으며 2003 년 5 월 19 일에 경험이 중단되고 다시 흐름을 시작했습니다. 그런 다음 그는 2003 년 5 월 19 일부터 2006 년 8 월 4 일까지 엔지니어의 지속적인 운영의 마지막 기간과 동일합니다. 3 년, 2 개월 및 17 일 (이전에 주어진 계획에 따라 계산이 이루어졌습니다). 예).

절하 9. 결혼 생활의 생활. " 여권을 기반으로하고 해당 표시가없는 경우 직원에 따라. Okin은 시민의 결혼 상태의 표준 공식을 포함합니다. 이들은 아래 표에 나와 있습니다.

결혼 생활의 지위 기록 공식

LSOSTAV 가족. " 으로 일반 규칙이 시점에서 지적한 가장 가까운 친척은 부모, 배우자, 어린이, 원주민 형제 자매뿐만 아니라 직원이었습니다.

11. LPASPORT. " 이 항목은 직원 여권 정보를 나타냅니다.

12. 거주지의 부드럽게. " 이 항목에는 매우 중요한 정보가 들어 있습니다. 예를 들어, 누락 된 직원을 찾고, 우편으로 모든 통지서 나 통합 문서를 보내고 휴가로부터 긴급하게 원인이되도록 귀하를 필요로 할 것입니다. 직원이 가능한 한 많은 연락처 전화를 제공하도록 요청합니다 - 모바일, 모바일, 전화 파트 타임 작업.

제 12 항을 기입하는 방법 직원이 거기에 살지 않으면 어디에 등록되어 있습니까?

이 경우 실제 주소에 빈 문자열을 남겨주세요. 결국 직원은 등록을 변경하지 않고 잘 움직일 수 있습니다. 그런 다음 그가 실제로 살기 시작한 주소를이 줄에 넣기 만하면됩니다.

개인 카드에서 수정하는 방법은 무엇입니까? 바코르의 부정확성을 냄새 맡을 수 있습니까?

아니요, 개인 카드는 유체를 교정하고 종이를 붙이거나 지우개를 청소하여 정보를 융합 할 수 없습니다. 개인 카드를 작성할 때 실수 한 경우 해결하는 것이 좋습니다. 그리고 카드를 채우고 다시 작성한 후 얼마 후 오류가 감지되면 다음과 같이 잘못된 항목을 수정하십시오. 첫째, 잘못된 항목을 정확하게 교차시킵니다. 그런 다음 위 또는 옆 에이 항목 옆에 올바른 단어를 쓸 수 있습니다. " 귀하의 서명을 수정하고 직원에게 요청하십시오. 아래의 고정 날짜를 지정하는 것을 잊지 마십시오.

개인 카드의 첫 번째 파티션의 Limesto Clauses "및 거주지의 롯지"와 일반적으로 주소 객체 이름의 부족을 사용하십시오. 아래 표에 표시됩니다.

일반적으로 수락 된 약어
타이틀 타겟팅 개체

군사 회계에 대한 최근의 부분 "

이것은 유일한 파티션이며, 위의 응용 프로그램에서 자세한 설명서에 대해 자세히 설명합니다. 2004 년 1 월 5 일 1 호.

일을 시작하는 모든 시민들은 군대 비컨으로 나누어 져서 무한증을 맺습니다. 차례 차례로, 군대 의무는 이미 재고 또는 미래의 신병을 입은 시민들이 이미 제공됩니다. 군사 등록 섹션은 군대 비컨에만 채워집니다.

T-2 모양의 두 번째 섹션은 예비 경찰관과 임원 순위 이전에 제공되지 않은 사람들에게 다른 방식으로 충전됩니다. 군사 순위는 장교에 속하지 않습니까?

군대에서는 군인, 상사 및 소위 및 함대 - 선원, 장로 및 마이어스 (예술 46)의 장교가 아닙니다. 연방법 봐라 군사 의무 및 1998 년 3 월 28 일, 53-FZ의 군 복무 ".

개인 카드의 두 번째 파티션을 작성하기 위해 군사 ID (군사 티켓 대신 임시 증명서가 발급 됨) 또는 군 복무를 위해 시민권 자의 증명서가 필요합니다. 두 번째 섹션의 항목에 입력하려는 정보는 아래 표에 표시됩니다.

두 번째 개인 카드 작성 규칙

섹션 lpream 작업,
다른 직업을위한 번역 "

이 섹션은 회사에 대한 고용에 대한 녹음으로 시작되며 직원의 고용 기록으로 동시에 채워집니다. 기록은 고용 계약, 수락 및 번역 명령에 따라 이루어집니다. 다음 정보를 지정해야합니다.

• 리셉션 일자 (번역);
• 직원이 받아 들여지거나 번역되는 구조 단위;
• 위치 (전문, 직업), 방전, 수업 (카테고리) 자격;
• 급여 또는 관세율, 수당.

학년에 "일자리에 대한 수락 순서를 써야합니다 (번역). 결론적으로 직원에게 노동 책 소유자의 Plock 서명의 열에 서명하도록 요청해야합니다. "

섹션 lattstration ",
자격의 빈곤 ",
lpropessional 재교육 "

섹션 lattstation»회사가 직원 인증을 보유하고있는 경우에 작성해야합니다 (챕터 대중 "참조). 처음에는 인증 일이 표시되면 증명위원회의 결정이 간단히 기록되며위원회의위원회의 회담의 날짜와 수는 주어집니다. 학년 등급에서 "귀하는 인증에 대한 주문과 수를 작성해야합니다. 증명위원회는 사무실 직원의 준수 또는 불일치를 결정할뿐만 아니라 또한 cEO. 권장 사항 (예 : 공부하기 위해 직원을 보내고 급여를 늘리고 다른 위치로 번역). 이러한 권장 사항은이 섹션에 반영 될 수 있습니다.

Plow Plawing 자격이란 "일반적으로 장기간의 교육에 입력됩니다. 교육 기관 고급 교육 (100 시간 이상). 이러한 훈련을 통과하면서 직원은 인증서, 증거 또는 확립 된 샘플의 졸업장을받습니다.

전문 재교육은 추가 직업을 얻는 것입니다. 우리는 기초에 대해 학습에 대해 이야기하고 있습니다 고등 교육 적어도 500 시간의 학업 시간. 개인 카드의 여섯 번째 섹션은 졸업장이나 전문 재교육 증명서를 기반으로 채워집니다.

단기 훈련 (직원을 방문한 1 회 또는 2 일 세미나)은 고급 훈련과 관련이 있습니까?

그렇습니다. 그것은 소속되어 있습니다 (1995 년 6 월 26 일 러시아 연방 정부의 정부의 법령이 승인 한 추가 전문 교육의 교육 기관에 대한 LTIPOVA 규제). 그러나 직원은 방문한 모든 세미나를 절대적으로 기록 할 필요가 없으며, 그렇지 않으면 관련 섹션에 충분한 공간이 없을 수 있습니다.

개인 카드 LNAGDA (격려), 명예 제목의 일곱 번째 섹션을 작성하는 방법은 무엇입니까?

이 섹션에서는 회사와 주 상을 수상한 두 가지 프로모션을 모두 고려합니다. 관련 그래프에서는 수상, 주문 또는 기타 수상 문서의 수 및 날짜 (예 : 국가 명예 제목의 임무에 대한 러시아 연방 회장의 법령)를 지정해야합니다. 또한이 섹션에서는 직원의 고용 기록을 수여하는 방법에 대한 정보를 복제합니다. 제 24 항에서는 노동권의 유지 보수 및 보관을 LPRILS로 제공한다. "상상의 전체 목록은 취업 기록에 대한 정보를 제공하므로 직원의 개인 카드에 관한 정보가 제공됩니다.

섹션 Lotpus», 위치 혜택», Ldageful 정보»

Lotpus 섹션에서 모든 종류의 휴가가 기록됩니다 (연간, 교육, 급여 보전없이 등). 어떤 경우에도 일하는 연인의 그래프에서 휴가가 제공되는 풀 타임을 지정해야합니다. 기지로서 휴가 일정이나 휴가의 순서가 있습니다.

직원이 연간 유료 휴가의 일부가 참여한 경우 LVID 학년에서 이것에 대해 표시하십시오. 또한이 일 년간의 휴가가 완전히 사용될 때 개인 카드에서의 순간을 축하해야합니다. 그것은 당신이 더 정확한 휴일에 도움이 될 것입니다.

직원이 문서의 틀에 제시되는 경우, 그들이 어떤 법을 자격이 있는지 사회적 혜택, 와 연결되다 노동 관계개인 카드 손실 가능 혜택의 9 번째 섹션을 채우기위한 근거가 있습니다. " 이것은 장애 인증서, 장애인이 장애인 인증서, 전쟁 참가자 인증서, 직원이 기증자 등의 증명서 등을 기초로 삼는 것이 좋습니다. 규범 적 행동 (법), 직원에게 혜택을 얻을 권리를 제공합니다.

LDAIL 정보의 개인 카드 섹션은 다른 섹션에 들어 가지 않은 정보를위한 것입니다. 여기서 당신은 언급 할 수 있습니다 운전 면허증아직 완성되지 않은 학습, 여권 등

섹션 레인 종료
고용 계약 (해고)

직원이 회사에서 일하는 동안, 마지막, 11 번째, 개인 카드의 파티션은 채워지지 않습니다. 그리고 그가 장식 할 때, 적절한 기사를 참조하여 해고의 기초를 입력해야합니다. 노동법 RF, 해고 일뿐 아니라 고용 계약을 해지하는 주문의 수 및 날짜를 \u200b\u200b나타냅니다. 개인 서명 카드 PersonPath 및 Employee를 닫으십시오.

직원은 결혼과 관련하여 성을 변경했습니다. 개인 카드의 성을 바꾸려면 결론을 내릴 필요가 있습니까? 추가 계약 고용 계약에?

아니, 필요 없어. 직원의 성이 아닌 이래로 필수 조건 고용 계약이 있지만 직원에 대한 정보를 언급하며 변경 사항은 당사자들의 의무가 추가 합의에 들어가지 않습니다. 이 경우 변경 사항을 변경합니다 인사 문서 (개인 카드, 작업 시간 회계 카드 등) 및 회계 문서는 직원의 성의 변경과 관련하여 지정된 문서를 개정하기위한 주문을 게시했습니다. 주문 간행물의 기초는 레지스트리 사무실에서 발행 한 결혼 증명서입니다.

개인 카드 및 기타 계정 문서에서 직원의 이름을 변경하기 위해 주문을 사용하지 마십시오. 단어를 사용하지 마십시오. Ivanov의 LS는 변경의 본질을 반영하지 않기 때문에 Petrova를 고려합니다.

또한 시민의 성의 성이 등록 사무실이 아니라 인사 서비스가 아니라 인사 서비스가 아니기 때문에 인사의 성의 성의 성무의 성무의 성의 성을 결혼하는 것도 불가능합니다. 성 (이름, 속임래닉)을 변경하기위한 올바른 문구는 다음과 같이 소리가 들리므로 다음과 같이 소리가 들리려면 다음과 같이 사운드합니다. Foundation : 외국인의 고위 검사관의 개인 진술 Ivanova M.I. 결혼 증명서 사본. "

개인 카드 직원은 자연 노화를 거쳤습니다. 새로운 개인 카드를 만들 수 있습니까?

당신은 그것을 거부 할 수 있습니다. 직원을 수령 할 때 T-2 양식의 개인 카드가 작성됩니다. 제 12 항에 따라 노동권의 유지 및 보관을 이끌어 냈습니다. 개인 카드가 팽창되어 탈지되면 회사의 머리가 재 등록에 대한 결정이 채택됩니다. 이 결정은 관리자의 순서로 발행되어야하며 영수증에있는 모든 직원들에게 익숙해 져야합니다.

개인 직원 카드를 인사 부서에서 보관하는 방법은 무엇입니까?

개인 카드에는 직원의 개인 데이터가 포함되어 있으므로 키에 잠긴 안전 또는 옷장에 저장해야합니다. 이 문서에 대한 무료 액세스는 제외해야합니다.

세퍼레이터를 사용하는 작업 직원의 개인 카드는 구조 부서및 내부 - 알파벳순으로. 개인 카드가 기각되고 별도로 저장됩니다. 그들은 해고의 수년 동안, 그리고 내부 - 알파벳으로 위치합니다. 개인 카드의 유통 기한은 기념 직원이 75 세입니다.

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프로그램의 이름	프로그램 설명	프로그램의 범위