주문 장소 및 급여 타이밍. 임금을 지불하는 절차 : 고급이 필요합니까? 임금 급여

지불 날짜 임금 조직의 현지 규제 법에 의해 설치되었습니다. 우리의 자료에서 적절한 통합 및 응용 프로그램에 대해서는

주문 및 급여 장소

미리에서 보수 (임금, 임금, ZP)의 빈도와 장소가 제공됩니다. 136. 노동법 러시아 연방 (이하, TC RF라고 함). 지불은 B에 의해 이루어집니다. 화폐 양식 러시아 연방의 루블에서. 다른 형태에서는 서면으로 만든 직원의 진술에 따르면, SP는 고용 또는 단체 협약에 의해 확립 된 경우에만 발행 될 수 있습니다. 비 화폐 지급의 비율은 월간 ZP의 20 %를 초과 할 수는 없습니다 (러시아 연방의 노동 규범 131).

돈을 벌 수있는 지불은 다음을 수행 할 수 있습니다.

• 기업의 현금 책상에서 현금을 지불함으로써 일반적으로 엔터프라이즈 고용주 자체의 위치에서 생산됩니다. 다른 곳에서의 SPS 지불은 고용 계약에서 Enshrined해야합니다.
• 돈을 옮겨서 은행 카드...에 직원이 제출하여 은행 조직을 대체 할 수 있습니다 서면 진술 SP의 다음 지불 날짜 이전에 5 일 이내에 늦지 않았습니다.

부적절한 형태로 생산되는 지불 구현의 장소는 노동 또는 단체 협약의 통합을 받아야합니다.

2018 년에 TK RF에 대한 급여 조건 - 2019 년

급여의 타이밍은 예술에서 확립됩니다. 136 TK RF. 보수는 30 개월마다 적어도 1 번 시간을 수행합니다. 동시에, 유료 기간이 끝난 후 15 일보다 최종 지불을 수행해야합니다. 그래서, 6 월 ZP는 7 월 15 일에 나중에 생산할 수 없습니다.

이 규범은 법률에 의해 설립되었으며, 03.07.2016 No. 272-FZ에서 7.10.2016 년에 강제로 들어갔다. 이 날짜부터 다음 달의 15 일 이후에 생산 된 소비 된 기간 동안 SP 발급은 불법입니다.

임금을 지불하는 주문 및 마감일을 철자 할 수 있습니다.

• 단체 협정에서;
• 내부 규칙 노동 루틴 (PVT);
• 노동 계약.

노동 규범에서 임금을 지불하기위한 확립 된 타임 라인을 위반 한 경우 회사가 계획되어 있습니다. 화폐 보상 러시아 뱅크에 의해 수립 된 1/150 년보다 낮은 금액은 늦게 지연 매일마다. 후자의 용어는 지불 당일부터 흐르기 시작합니다 (러시아 연방의 노동 규정 236).

급여 주문 샘플 주문

현금 발행시기의 타이밍을 변경하면서 ZP의 특정 날짜를 제공하여 주문이 컴파일됩니다. 그러한 변화는 행동을 취하기 2 개월 전에 통보해야 함을 명심해야합니다. 또한, 업데이트 된 시간은 PVT, 노동 및 단체 협약 (즉, 노동 및 단체 협약에 대한 추가 합의를 결론 지어야한다)에 포함될 수있다.

ZP의 배포 타이밍을 변경하는 순서에는 다음 속성이 포함되어야합니다.

• 조직의 이름;
• 컴파일의 장소 및 날짜;
• 문서의 이름 ( "주문") 및 그 일련 번호;
• 이론적 근거 (예를 들어, 러시아 연방의 노동 규범에 대한 변경 사항에 따라);
• 발행 날짜 (전송) ZP;
• 직원 및 PVTS와의 고용 계약의 변경 표시;
• 주문의 실행을 담당하는 지표;
• 회사의 머리의 서명, 서명의 그의 위치 및 전송;
• 이 명령에 익숙해지는 직원 목록.

지불 빈도는 얼마입니까?

우리가 위에 쓴 것처럼 러시아 연방의 노동 규범은 1 개월 이내에 SP 2 번을 지불하도록 처방합니다. 여기서, 최종 계산 시간을 보낸 시간에는 두 번째 지불이있을 것입니다. 미리 미리 사전은 소련 시대에 수정 된 장관위원회의 결정에 따라 "월 상반기 근로자에게 임금을 지불하는 절차"05/23/1957 No. 566 (이하 - 결의안 . 566).

사전에, 그러한 개념의 러시아 연방의 TK는 포함되지 않지만 해결 번호 566은 현재 시간에 힘을 잃지 않으며 현재의 법률에 모순되지 않는 부분에 적용됩니다. 따라서, 우리는 전진하에 우리는 그 달의 일찍 일하면서 임금을 의미 할 것입니다.

또한 SP 발행을 위해 기업에서 처방 된 방식으로 이점이 이루어집니다.

• 임신과 출산;
• 임시 장애;
• 육아.

중대한! 고용주는 한 달에 2 번 미만의 SP보다 빈번한 지불금을 제공 할 권리가 있습니다 (2016 년 11 월 28 일 No. 14-1 / B-1180).

사전 지불을 수행하고 지불하는 방법

2009 년 11 월 30 일, 3528-6-1로 날짜 20 월 3528-6-1, 노동 및 고용을위한 연방 정부 서비스는 사전 지불 규제가 명령 정책 그들의 고용이나 욕망의 형태에 관계없이 모든 직원에게 적용됩니다. 급여 전진은 다음과 같은 경우에도 납부하고 지불해야합니다 :

• 직원은 한 달에 ZP 1 시간에 지불하라는 요청과 함께 진술을 썼습니다.
• 급여 사전 지불은 중요하지 않습니다.
• 직원은 파트 타임으로 작동합니다.

그 달 동안 SPS를 1 번 지불하는 고용주의 기업의 현지 행위는 정해진 것이며, 중요하지 않으며 적용 할 수 없습니다. 따라서 2018 년 급여 발전이 필요합니다.

진행의 크기가 어떻게 계산되는지 : 2018 년 - 2019 년 급여 선급 금액 계산

사전을 계산할 때 고려해야합니다.

• 월급 월급;
• 유해한 (특별한) 작업 조건을위한 프리미엄;
• 확장 된 책임 원에 대한 할증료;
• 병가 나 휴가 또는 휴가중인 임시 누락 \u200b\u200b된 직원 교체에 대한 추가 요금;
• 게시물과 홍보를위한 지불금을 지불합니다.

계산에 포함되지 않음 :

• 프리미엄은 직원이 그러한 자극을받을 수 있는지 여부가 아직 알려지지 않았기 때문에;
• 그들이 노동이 아니기 때문에 사회적 지불;
• 소재 지원 등

급여가 어떻게 확장됩니까? 이 질문에 대한 답변은 위에서 언급 한 해결 566 호에서 찾을 수 있습니다 : 사전의 최소값은 보수 시간의 관세율보다 낮아서는 안됩니다.

piecekork와 함께, 작업은 실제 작업의 적용을받습니다 (편지 연방 서비스 09/08/2006 No. 1557-6의 업무 및 고용에 따라 실제로 시간 (03.02.2016 호 No. 14-1 / 10 / B-660의 노동부).

급여 발전의 계산은 2 가지 주요 방법으로 수행됩니다.

• 실제 작업 완료 또는 1/2 개월 동안 사용 된 기간에 따라 다릅니다. 급여율은 그 달의 근무일의 규범으로 나뉘어 실제로 실제로 작동하는 시간을 곱합니다.
• 월급의 고정 비율의 형태로, 예를 들어 50 %.

고정 된 비율을 적용 할 때 직원이 발행 한 사전에 일어나지 않을 가능성이 있습니다. 직원이 급여 또는 병원없이 휴가 시간의 중요한 부분을 보냈을 때 가능합니다. 이 경우 고용주 자체는 사전 지불을하는 방법을 결정합니다.

합의 잎 발행

우리는 이미 예술을 언급했습니다. 러시아 연방의 노동 규범 136 명이 각 직원에게 서면으로 알리도록 고용주에게 지시합니다.

• 약 구성 부품 ZP (급여, 덤핑, 할증료 등)를 설정합니다.
• 임시 장애 수당과 같은 다른 누락 된 지불의 크기. 이 카테고리에는 고용주가 지불 한 보상 금액이 포함되어 있으며 지불 기간이 부과되지 않습니다.
• 공제의 크기와 그 근거가 구현되는 것에 따라.
• 직원에게 발행 할 총 금액.

그러한 조각의 형태뿐만 아니라 그것에 포함되어야하는 다른 정보는 의견에 대한 의무적 인 연구가있는 기업의 현지 행위의 형태로 승인을 받아야합니다. 대표 기관 노동자.

급여의 위반에 대한 책임

현금 처벌 이외에, 우리가 말한 금액은 SP의 비 지불을 위해, 입법자가 행정 및 형사 책임.

P. 6 예술. 5.27 OB 코드 행정 위반 러시아 연방은 다음 그림을 수립했습니다.

• 10,000-20 000 루블. 기업의 머리를 위해;
• 1 000-5 000 루블. 시민들의 기업가를 위해;
• 30 000-50 000 루블. Jurlitz.

제 1 부 예술 145.1 러시아 연방의 형사 규정은 법인의 머리의 형사 책임을 제공하거나 분리 된 구조 단위 급여의 부분 비 납부, 기타 혜택 및 지불

• 최대 120,000 루블까지 현금으로 씻어냅니다. 또는 1 년까지의 머리 또는 기타 소득의 양에;
• 또는 강제 노역 최대 2 년;
• 또는 최대 1 년 동안 특정 위치를 보유 할 권리가 부족;
• 최대 1 년 동안 결론을내는 기간.

2 개월 이상의 완전한 급여 실패는 벌금의 양과 최대 3 년의 실제 문장의 증가를 수반하며, 재발행은 5 년간의 투옥을 일으킬 수 있습니다.

따라서 ZP는 지불 할뿐만 아니라이 자료에서 설명한 용어 및 규칙을 준수해야합니다. 주요한 것은 사전의 지불에서 면제되지 않으며 계산은 계산 된 한 달의 15 일보다 늦지 않을 수 있음을 기억하는 것입니다.

임금 - 모든 국가의 각 직원의 고용 과정의 필수적인 부분 또는 개인 조직...에 러시아 연방의 헌법은 모든 시민들이 고용주가 수립 한 임금을 얻기 위해 모든 시민권을 보장합니다. 동시에 러시아 연방 정부는 최저 임금을 규제하므로 고용주는 확정 한도 이하의 급여 직원을 지불 할 수 없습니다.

러시아 법안을 통해 여러 종의 급여를 지불 할 수 있습니다.

1. 직원과 고용주 간의 현재 노동 계약이나 민법 협정에 따라 통화 상당에 완전히 일치합니다.
2. 소득의 80 %가 돈을 지불하고 기업 제품의 20 %가 섞여 있습니다. 급여 계좌로 발행되는 제품의 비율은 조직의 내부 행위에 의해 규제 될 수 있지만, 이행을 위해 직원이받은 모든 자금의 5 분의 1을 초과 할 수는 없습니다. 노동 의무.

노동 의무 이행을위한 지불은 러시아 - 루블의 국가 통화에서 발생하지만, 초국적 기업은 다른 통화에서 급여를 지불 할 수있다. 이러한 종류의 공제의 규제는 회사가 등록 된 국가의 입법이나 기업 사무실에 있음을 안내합니다.

조항에 따르면 노동법기업에서 확립 된 급여 외에도 직원은 양식에서 지불을 의지 할 수 있습니다.

• 고용 및 운영 성공에 근거한 프리미엄 공제;
• 처리를위한 할증료;
• 비정상적인 근무일 또는 복잡성 등을 보충합니다.

조직의 관리의 결정에 따라 프리미엄 지불은 조직의 직원에 대한 추가적인 지원을받는 이사 또는 기타 관리자이기 때문에 조직의 관리의 결정에 따라 어려움을 겪는 홍보로 결정할 수 있습니다.

급여의 노동 규범은 무엇을 말합니다

노동 업무의 실행으로 인한 지불 구현의 규제는 러시아 연방의 노동 규범 21 장에 따라 발생합니다. 이 장의 규정은 임금의 설계, 형성 및 제공에서 직원 및 고용주의 의무를 수립합니다.

예술에 의해 설립 된 조항의 일환으로. 133 TK RF, 고용주는 최저 임금보다 낮은 임금을 지불 할 수 없습니다. 예외는 0.25 및 0.5 배의 노동 의무의 실행 사례이지만 전체 요금으로 다시 계산할 때 시민이 국가에 의해 수립 된 최소한의 요금을 수령해야합니다.

필요한 경우 계산은 현금으로 발생하거나 직원이 압력 가이드없이 재량에 따라 선택할 수있는 은행 조직의 참여와 함께 발생할 수 있습니다.

기간 및 지불 조건

급여 지불의시기는 예술에 의해 규제됩니다. 각 직원에게 획득 한 자금의 가능한 가장 높은 기간을 확립하는 러시아 연방의 노동 규범 136. 이러한 표준에 따라 설립 된 마감 기한 위반은 고용주가 직원들에게 취업 계약에 명시되어야하는 일정 금액의 보상을 기재해야합니다.

일반 규칙에 따르면 고용주는 다음을 수행해야합니다.

• 급여 기금에서 진전 및 남은 자금을 양도하여 1 개월 동안 봉급을 지불하십시오.
• 현지 규제 법에 의해 설립 된 기간에 급여를 발급하지만, 매출 된 달의 15 번째 수보다 늦지 않아도됩니다.
• 고용 계약에 따라 지불 빈도를 준수하고 현지 행위 조직은 전진과 급여의 차이가 15 일 이상 이어서는 안됩니다.

생산 필요성이있는 경우 고용주는 다양한 종류의 노동자들을 여러 종류의 임금을 지명 할 권리가 있지만 수립 된 기간의 주기성을 준수하는 권리가 있습니다. 즉, 대형 직원과 함께 경영진은 기업에 대한 편견없이 한 직원 11과 26 명, 14 및 29 명으로 급여를 발급 할 수 있습니다.

다양한 지불 조건의 설립은 모든 직원에 대해 차별되지 않으므로 그러한 문제의 경영진의 위치는 법적이며 박해의 대상이 아닙니다.

조직의 관리자는 15 일과 30 일에 지불 일을 설정하는 것이 좋습니다. 어땠으나 30 번째 번호는 월 마지막 날에 30 번째 번호가 떨어지고 회계 부서가 한 달에 한 달에 세금 서비스에 세금 서비스를 제출할 수 있도록 권장하지 않습니다. 2 월 28 일 또는 29 일이므로 2 월의 급여가 발생할 때 일하면서 어려움을 유발합니다.

ZP의 지불 순서.

노동을위한 보수를 지불하는 절차는 확립 된 노동법 규칙에 따라 규제된다. 고용주는 최저 임금 및 다큐멘터리 디자인의 노동 계약 및 법령에 따라 지불의 양도 기간을 엄격히 준수해야합니다.

예술에 따라. 136 TK RF, 고용주는 직원에게 누적 된 급여에 대해 알리고 다음을 나타냅니다.

• 급여의 복합 부품, 즉. 직원의 관계는 이러한 조작을위한 근거뿐만 아니라 통화 및 물질적 인 함량을 제공합니다.
• 현금이 이루어지는 기간;
• 직원이 해당 기간의 법률 또는 지방 규제 법에 따라 직원이 의존하는 다른 지불 금액은 물론 그러한 지불금을 약속하는 기초뿐만 아니라
• 특히 다양한 자금으로 자금을 공제 할 때뿐만 아니라 집행 문서에 의해 정의 된 빚의 확립 또는 상환액을 보낼 때뿐만 아니라 다양한 기금에 대한 자금을 공제 할 때 완전한 보고서;
• 직원이 실제 공제 크기를 확인할 수 있도록 할인 된 공제액의 총 급여 금액.

급여를 지불 할 때 직원을받는 계산 된 잎의 형태는 예술의 규정에 의해 규제됩니다. 372 TK rf. 이 기사는 고용주의 의무를 기업의 현지 행위로 만들고 임금 임명에 대한 결정을 내리기 위해이를 안내하도록 고용주의 의무를 수립합니다. 미술. 러시아 연방의 노동 규정 131은 러시아 루블에서 지불해야한다는 것을 제시하고, 그러한 보상의 불가능의 사례를 제외하고는 러시아 루블에서 수행되어야한다.

혼합 된 양식에서 급여 지불 - 돈과 재료 값 - 고용 계약에 따라해야합니다. 계약서의 그러한 참고 및 점이 명시되지 않은 경우 직원은 이런 식으로 급여를 받고 필요한 양의 돈을 옮기는 것을 주장 할 권리가 있습니다.

지불 방법 및 장소

고용주는 법률에 의해 설정된 모든 데이터의 표시와 함께 발생한 임금에 대해 직원에게 통보해야합니다. 직원의 통지는 서면 문서를 송금 한 후 계산 된 시트를 전송하여 서명하에 이루어집니다.

오늘날 고용주는 두 가지 유형으로 현금으로 임금을 지불 할 수 있습니다.

• 현금으로, 조직 사무실에서 자금을 발급함으로써;
• 모든 은행 조직에서 직원의 경상 수준의 계좌에 확립 된 급여 금액을 나열합니다.

조직 사무실에서 급여 지불은 필수 고용주가받은 자금의 목표 사용을 확인하기위한 현금 문서. 근로자의 급여를 지불하는 자금은 회사가 협력해온 은행 조직에서 양도됩니다. 그들은 봉급 발행에만 사용할 수 있으며 다른 목적으로 소비 할 수 없습니다.

영구적 인 수익을 가진 소규모 기업은 획득 한 자금의 급여를 발행 할 수 있지만, 그러한 상황에서 은행 조직과의 조정이 필요합니다.

급여 지불은에 따라 이루어진다 법률에 의해 설립되었습니다 따라서 요구 사항, 따라서 :

• 대규모 조직의 경우, 목록이 영구적 인 경우 T-53 양식의 지불 진술이 확립되었습니다.
• 중소기업 및 중소기업의 경우 - No. T-49, 영구 직원에게 급여를 지불하는 경우;
• 직원을 지불하는 기업의 경우 일회성 - 번호 KO-2의 보수.

확립 된 금액을 직원의 경상 계좌로 이전하여 급여 지불은 비즈니스의 새로운 현상입니다. 매년 점점 더 많은 고용주가 계산 시스템으로 간주되므로 회계 근로자의 시간을 크게 절약 할 수 있습니다. 노동을위한 보상의 규칙과 특징은 직원과 조직의 관리 간의 집단이나 노동 계약에 의해 규율됩니다. 직원은 그의 임금이 나열 될 금융 조직을 독자적으로 결정할 수 있으므로 자금 수령 장소를 수립 할 수 있습니다.

예제로 계산 SN

손에 직원이받은 임금의 양은 그 목적의 방법에 따라 여러 수식에 의해 계산 될 수 있습니다. 보수를 발행하기 전에 고용주는 소득세의 13 %를 차지합니다.

가장 간단한 공식은 다음과 같습니다.

(급여 : (카운티 일)) / (100 %) × 13 % \u003d 순 급여

급여 외에도 직원이 의존하고 있기 때문에 실제로 실제로 실제로 발생하지 않습니다. 추가 지불 프리미엄의 형태로 사회 지불 또는 혜택 등뿐만 아니라 직원은 세금 공제를받을 권리가있을 수 있습니다.

이 경우 계산 공식은 다음과 같습니다.

(급여 + 프리미엄 + 기타 지불 - 세금 공제 (IFER)) / (100 %) × 13 % \u003d 세금

예를 들어, ivanov i.n. 그것은 고용 계약 58,000 루블에 연봉을하고 있으며, 현재의 달은 성공적으로 완성 된 프로젝트를위한 9,540 루블의 금액으로 프리미엄을 지불했습니다. 그는주는 두 명의 사소한 아이들을 의존합니다 세금 공제 어린이 당 1400 명 (고정 3000 루블의 세 번째 공제).

이에 따라 Ivanov는 다음과 같이 지불해야합니다.

(58 000 + 9 540- (1400 × 2)) / (100 %) × 13 % \u003d 8,416.2 루블 소득세

그는 다음을 받게 될 것입니다 :

58 000 + 9 540-8 416,2 \u003d 59 123.8 루블

종종 직원이 한 달의 모든 일이 아니라면 상황이 상황입니다. 그러면 급여량이 다른 방법으로 계산됩니다.

급여 / (근무일 수) × 사용량 \u003d ZP (NFFL 공제 제외)

예를 들어, Kravtsova A.B. 48,700 루블의 급여를 얻습니다. 22 일간의 일간에 있지만 개인적인 상황을 위해 Kravtsov는 Sn을 절약하지 않고 4 일 동안 라운드를했습니다.

이를 바탕으로 Kravtsova는 다음을 받게됩니다.

(48,700 루블) / (22 일) × (22 일 4 일 배급) \u003d 39 845.45 루블

이 금액은 NDFL을 공제하지 않고 밝혀 졌으므로 모든 공제 후에 "청소"급여는 다음과 같습니다.

39 845,45- (39 845,45 / (100 %) × 13 %) \u003d 34 665,54 루블

그녀가 사소한 아이들이 있다면, 그녀는 각 어린이에게 세금 공제를받을 수 있습니다.

Avansa 계산

사전에는 여러 가지 방법으로 계산할 수 있습니다. 가장 쉬운 옵션은 초승 기간을 기반으로 주말 및 휴일을 고려하는 것입니다.

이 경우 수식은 다음과 같습니다.

(급여 + 프리미엄 + 추가 요금) / (100 %) × 50 % (수입의 절반) \u003d 사전

예를 들어, Ryabinov AB. 나는 계절이없는 사전을 발행하기까지 15 일 동안 일했습니다. 그 급여는 54,000 루블이며, 긴 서비스에 대한 추가 요금은 또 다른 8,000입니다.

이를 바탕으로 Ryabinov는 사전으로 받게됩니다.

(54 000 + 8 000) / (100 %) × 50 % \u003d 31 000 루블

계산이 가능하면 근무 일휴일과 주말을 제외한 다음이 경우에 조금 더 어려워집니다.

두 번째 형식의 공식은 다음과 같습니다.

(급여 + 프리미엄 + 프리미엄) / (한 달에 근무 시간표) × 과거 기간 동안 근무 시간 \u003d 사전

예를 들어, kozlov b.a. 6,000의 양으로 긴 서비스를위한 34,000 루블 및 수당의 양에 급여를받습니다. 계산은 5 월 15 일까지 이루어집니다. 2018 년 5 월 5 일 근무 주에 20 일이 20 일이 걸립니다. Kozlov의 15 일이 20 일에서 8 일까지 일할 때까지.

전술 한 사항에 따라 Kozlov는 다음 금액으로 진전을 수령 할 수 있습니다.

(34,000 + 6,000) / (20 일) × 8 일 \u003d 16 000 루블

두 번째 방법을 계산할 때, 그 달에 공휴일이 있고 충분한 휴일이 있으면 진행 금액이 현저히 낮아집니다.

급여 지불금

고용주는 예술에 따라 직장의 마지막 날에 직원의 전체 계산을 제공 할 의무가 있습니다. 140 tk rf. 그러나 필요한 경우 지불 및 전송 기간 노동 책 시민의 해고 후 가장 가까운 근무일로 이전 될 수 있습니다.

지불의 고의적 지연의 경우 고용주는 행정 박해의 형태와 매일 지연의 중앙 은행의 1/300이어야합니다.

직원을 해산 할 때 지불해야합니다.

• 소비 된 기간의 급여;
• 13 번째 급여는 고용 또는 집단 협정에 의해 그러한 홍보가 제공된다면;
• 노동자가 그를 떠나지 않으면 휴가의 보상;
• 출력 혜택 조직을 줄이거 나 제거하기 위해 해산 할 때.

고용주는 체계적이고 직원에 관한 노동법 규범을 따르도록 의무가 있습니다. 심각한 위반 노출 및 처벌의 다양한 합법적 인 방법을 관리자에게 적용 할 수 있습니다.

지불금 급여는 노동법과 헌법의 규범에 따라 노동법과 헌법에 따라 모든 일을 고용주가 지불해야합니다.

직원은 자격 취득, 노동의 복잡성, 노동의 복잡성, 수행 된 수와 품질에 따라 급여의 완전한 지불에 대한 직원이 파라 (Para)가 제공합니다. 5 시간. 아트. 21 TC RF. 주문시 임금 지불 장소와 타이밍이 우리의 자료를 알려줍니다.

임금을 지불하는 절차

노동 법안은 고용주가 급여를 지불하는 데있어 각 직원을 공급 받아야합니다. 쓰기 다음 정보 (러시아 연방의 노동 규범 제 136 항)는 다음과 같습니다.

• 해당 기간으로 인한 임금 구성 요소;
• 지불 지연에 대한 화폐 보상을 포함하여 직원이 발생한 다른 금액의 크기;
• 제작 된 공제의 크기와 기초;
• 일반 돈 금액지불 할 수 있습니다.

이 정보는 계산 된 시트에 포함되어 있으며 고용주가 독립적으로 승인 한 형태입니다. 우리는 계산 된 시트, 그 내용, 저장 기한뿐만 아니라 해결 잎의 부족에 대한 고용주의 책임뿐만 아니라 계산 된 시트 형태의 샘플에서 보았습니다.

지불 급여 일반 규칙 루블 (러시아 연방의 노동 규범 제 131 항)에서 수행되어야합니다.

비 화폐 형태로 임금을 지불하는 절차는 집단이나 고용 계약에 의해 결정됩니다. 어쨌든, 비 화폐 형태의 급여 크기는 미납 된 월 급여의 20 %를 초과 할 수 없다 (러시아 연방의 노동 규정 131).

임금 급여

급여는 직원에게 직원에게 지급되며 다음과 같은 방법으로 (러시아 연방의 노동 규범의 136)

• 일하는 장소에서 현금;
• 직원을 신청서에 명시된 그의 은행 계좌로 이전하여 비 현금.

동시에 직원은 임금이 나열된 은행을 변경할 수있는 권리가 있으며,이를 고용주에게 지불 한 5 근무일 이내에이를 위해이를 위해이를 위해이를 기입하십시오.

급여

TC는 급여가 적어도 반 개월마다 적어도 지불되도록 요구합니다 (러시아 연방의 노동 규정 136). 동시에, 현재 달의 급여는 다음 달 15 일보다 늦게 지불 할 수 없습니다.

고용주는 연봉 타이밍 및 발행일의 특정 날짜를 단순히 제공해서는 안됩니다. 그들은 내부 노동 일정, 집단 또는 노동 계약의 규칙에 따라 설립됩니다.

따라서이 달 16 ~ 30 (31)에서부터 현재의 월수의 수가 16에서 30 (31)까지 수립 된 당일까지 지불해야하며 최종 계산은 1에서 다음 달 15 (2001/21/2016 年 14-1 / B-911에서 노동부의 편지).

급여가 주말이나 비 근무 휴가와 일치하는 날이 일치하는 날이 일정한 일정을 발행해야합니다.

휴가는 시작되기 3 일 이내에 지급됩니다.

법으로 임금을 지불하는 데 지연.

각 주정부의 각 근무자는 임금을받을 권리가 있으며, 이는 후자가 살고 자신의 가족을 제공하기 위해 필요합니다. TK RF는 절차와 노동을위한 보수 납부의시기에 대해 이야기합니다. 또한,이 법률은 급여를 이전 할 때 고용주가 각 직원에게 소득의 모든 공제액과 총 수입 금액에 대해 통보해야한다고 말합니다. 원칙적으로 보수를 받기 전에 모든 부하는 계산 된 시트를 수신합니다. 이 모든 것에 대해 더 자세히 기사에 기록됩니다.

주요한 것

우리 나라의 거의 모든 시민들은 자신을 보장하기 위해 일정한 금액의 자금을 얻기 위해 일하러 일하고 있습니다. 정상 조건 생명. 현재, 일하는 사람들은 그들이 가장 좋아하는 일을하는 것에 단지 관심이 있음을 매우 거의 발견하지 못했습니다. 따라서, 입법자는 직원의 권리를 보호하고 기업 및 기관 관리자들의 관리자에게 직원들의 공식 활동을위한 보상을 지불하기 위해 노력합니다. 급여 지불의 타이밍과 위치에 대한 정보가 포함되어 있습니다. 러시아 연방의 노동 규범의 136은 또한 돈 금액이 한 달에 두 번 부하자에게 발행되어야한다고 주장한다. 그렇지 않으면 법을 위반할 것입니다.

당신이 알아야 할 사항

예술의 규범을 고려합니다. 136 러시아 연방의 노동 규정 인, 기업의 근로자들에게 직원들에게 보수를 이체 할 때, 소득으로 다음과 같은 운영을 최신으로 통보해야한다.

다큐멘터리 알림

규칙으로서, 기업이 급여의 직원을 번역하기 전에, 지난 기간 동안 소득에 대한 모든 정보를 제공하는 손에 예상되는 시트가 주어진다. 이러한 행동은 회사의 회계에 의해 수행됩니다. 계산 된 잎의 형태는 고용주가 승인해야합니다. 동시에, 후자는 반드시 직원의 대표적인 신체의 의견을 고려합니다. 이 규칙은 예술에서 enShrined입니다. 136 TK RF.

장소

현재 모든 조직의 각 직원은 발행 된 카드에 급여를받습니다. 신용 조직...에 개인적으로 노동을위한 보상은 거의 직원에게 전염되지 않습니다. 따라서 일을 시작하기 전에 시민들은 세부 사항이 급여를 나열하는 것으로 기록되어야하는 성명서를 작성하도록 초청받습니다. 머리와 부하에 더 편리합니다.

직원이 이전에 급여 이전 조직의 자세한 내용을 변경하기로 결정한 경우, 그는 노동금 지불 일로부터 5 일 이내에 서면으로 자신의 요청을 표현해야합니다. 이 규칙은 제 3 부에서는 고정되어 있습니다. 136 TK RF.

중대한

때로는 조직의 직원이 보수를받을 수 있습니다 노동 활동 현금뿐만 아니라 제품, 사물, 모든 자료도 있습니다. 따라서 급여 지불 규칙은 공식 계약이나 단체 협약으로 만 결정됩니다.

뉘앙스

급여는 항상 조직에서 일하는 시민에게 지불됩니다. 어떤 경우에는 공식 계약서에 처방되거나 법으로 제공되는 경우 노동을위한 보수는 다른 방식과 다른 사람들에게 나열 될 수 있습니다. 예를 들어 시민이 문장으로 조직에서 일하는 경우 사법 권한이익은 주 소득과 처벌을 지불하는 데 열려 있습니다.

또한 부모 인 사람의 소득에서부터 아이와 함께 살지 않는 사람의 수입에서 알수록 잊지 말아야합니다. 위원은 백분율 또는 견고한 금액으로 유지됩니다. 조직의 머리가 자금의 적시 이전을 따르지 않으면 집행 서류, 나는 법의 문제를 기대할 수 있습니다.

지불금의 순서

제 6 부. 136 TC RF는 연봉을 한 달에 적어도 두 번 이상 지불해야 함을 나타냅니다. 소득의 특정 일자는 기관의 서비스 계약이나 지역 행위에 의해 설립됩니다. 그러나 그것이 발생하는 기간의 완료 일로부터 15 일 후에 직원들에게 급여를 발행해서는 안됩니다. 이러한 순서는 예술 6 단계로 설정됩니다. 136 TK RF.

시간이 아닌 경우

그가 기간 동안의 노동을 위해 보수를 위해 보수를 이행하지 않으면 기관의 머리를 위협합니까? 이 질문 불법적으로 이유로 봉급을 발행하는 데 지연을 직면 한 거의 모든 직원에 관심이 있습니다. 이 경우 고용주의 측면에서 예술을 위반하는 것이 분명합니다. 136 TK RF. 이를 위해 관리 및 형사 처벌에도 끌릴 수 있습니다.

따라서 모든 직원이 그들의 현금 적시에 그리고 전체적으로 검사의 사무실, 법원 및 노동 검사...에 결국 기업의 일부 임원은 당국이 대규모 벌금을 지불 할 권한을 부여한 후에 만 \u200b\u200b법률의 요구 사항을 준수하기 시작합니다.

비 근무일의 지불

나열된 임금 기간이 주말에 떨어지면 회계가 기금을 발급해야합니다. 그렇지 않으면, 그것은 법을 위반하고 유능한 당국에 부하의 항소를위한 이유가 될 것입니다.

휴가를 위해

현금은 레크리에이션이 시작되기 3 일 전에 직원에게 양도되어야합니다. 그러나 이것에도 불구하고 많은 기업장은 노동법의 요구 사항을 충족시키고 싶지 않습니다. 대부분의 직원은 휴가가 끝날 때 까지나 새로운 작업 기간 동안 만 휴일을받습니다. 이 경우 노동 및 검찰 사무소에 대한 검사에 불만 사항을 작성해야합니다.

2016 년에는 채택되었습니다 연방법 0.06.2016 No. 272-FZ. 그 규제 2019-2020 년에 급여 지불시기를 조정합니다. 회상, 변경된 변화가 2016 년 10 월 3 일에 발효되어 오늘까지 운영됩니다. 기존의 법안에서는 계산 된 한 달의 15 일보다 늦게 급여를 늦게 발행 할 수없는 변화가 이루어졌습니다. 다음과 같은 중요한 변경 사항도 강조 표시되어야합니다.

• 직원 앞에서 고용주의 재료 책임의 정도를 증가시킵니다.
• 노동법 위반을위한 벌금의 크기가 증가했다.
• 급여 지불시기를 준수하지 않도록 전문 보상 금액을 직원에게 증가 시켰습니다.

우리 오늘날의 자료에서 우리는 어떻게 가져 오는지에 대해 이야기 할 것입니다. 노동 관계 변경된 법안에 따라 직원들과 함께

TK RF의 2019-2020 년 급여 타이밍

2016 년 예술에 의해 감동 된 급여시기의 TK RF의 변화. 136 노동 규범은 러시아에서 급여의 타이밍을 결정합니다. 현재 까지이 기사는 특정 급여 발급을 확립하지 못했습니다. 이 기사가 고용주에 누워있는 유일한 의무는 30 개월마다 한 번씩 급여를 지불하는 것이 었습니다.

2019-2020 년 급여 지불의시기는 엄격히 규제됩니다. 예술에 따라. 이전과 마찬가지로 러시아 연방의 노동 규범을 136 개 매 2 주마다 적어도 한 번 지불해야합니다. 동시에이 기사는 이제 월급 발급이 다음 달의 15 일보다 늦어지지 않아야한다는 명확한 설명을 제공합니다.

2019-2020 년에 특정 급여 시간은 인력 및 단체 협약, 내부 노동 규제 규칙에 표시되어야합니다.

통계에 따르면 대부분의 고용주는 이미 다음 달 15 일에 연봉을 발행하고 있습니다. 그러나, 위에 나열된 지역 규정 기업 (IP)과 조약에는 이러한 조건이 없을 수 있습니다. 따라서 필요한 경우 고용주가 적절한 변화를 가져야합니다.

급여 및 사전 지불

법률에 따라, 사전 및 급여의 발행 간의 휴식은 15 일 이내 여야합니다.

예를 들어, 조직 또는 개인 기업가 직원에게 20 개의 숫자를 발행하면 월급은 다음 달 5 일보다 늦게 발급되어야합니다. 사전에 30 개의 숫자가 발급되면 급여는 15보다 늦어지지 않습니다.이 부분에서 노동법의 기업에 의한 위반, 예술에 따라. 5.27 러시아 연방의 행정 규정은 5 만 5 만 루블 가치가있는 벌금을 수반합니다.

동시에, 이전에 그 기간의 지방 규제 행위에 의해 확립 된 급여 발행은 위반이 아닙니다.

현지 규제 행위 확인

많은 기업에서 임금을 지불하는 구체적인 마감일은 노동 규정 및 노동 결제 규정에 반영됩니다. 2019-2020 년 급여 타이밍에 대한 법률은 이것을 금지하지 않습니다. 그러나 법률이 발효 당시에, 지불금 시간은이 법의 요구 사항을 준수해야합니다.

차례로 고용주는 그림 아래의 변화를 지닌 지역 규정을 직원들에게 소개해야합니다.

고용 계약 확인

비슷한 상황과 노동과 집단 계약...에 그들은 2019-2020 년에 급여 타이밍을 반영해야합니다. 그들의 내용이 이미 새로운 법의 요구 사항과 완전히 일치하는 것이 가능합니다. 그러나 다음 달의 15 일 이후의 계약에서 급여가 허용 될 수 있습니다 (예 : 20 숫자). 또한 급여의 사전 지불 및 지불금의 지불 사이의 휴식이 15 일 이상 일 수도 있습니다.

고려중인 변경 사항에 따르면 이들은 위반됩니다.

변경 사항에 대한 근로자 통지

고용 계약을 적절히 변경하려면 직원에게 조건의 변경 사항 통지서를 보낼 필요가 있습니다. 노동 계약...에 통지는 구체적인 이유와 근거를 나타내는 계약 조건을 나열해야합니다. 이 경우 통지는 TC RF 하에서 임금을 지불하기위한 새로운 마감일을 포함해야합니다.

동시에, 제 2 부에 따라, 러시아 연방의 노동 규범 74 명의 통지가 변경되기 전에 2 개월 이내에 직원에게 지시되어야합니다.

계약에 대한 추가 합의

계약 자체를 편집하는 것 외에도 추가로 결론을 내릴 필요가 있습니다. 새로운 급여 급여가 기록 될 계약을 기록합니다.

새로운 계약 및 결론에 대한 수정안 그러한 계약 급여의 타이밍을 변경하는 것이 충분합니다. 급여 타이밍을 이전하기위한 순서의 출판에서 필요가 없습니다.

마감 기한 위반에 대한 재료의 책임

현재의 법률에 따르면, 급여시기의 위반은 고용주에게 중요한 책임을 수반합니다. 해당 위치는 당 업계에 포함된다. 236 TK RF. 새로운 법률에 따라, 재료 책임 증가 할 것입니다.

보상 증가

회상, 임금 지연에 대한 보상 금액은 규정 된 기간 내에 미지급 직원의 비율로 계산됩니다. 2016 년 10 월 3 일부터 보상 크기가 증가했습니다.

3/12/2016 년까지 보상은 매일 지연 매일 러시아 뱅크의 폐쇄 율의 1/300이었습니다. 10.10.2016에서 러시아 뱅크의 폐쇄 량의 1/150 율은 매일 지연 시간에 대해 1/150입니다. 2019 년에는 정화 율은 7.75 %입니다.

관리 벌금 증가

10.10.2016의 급여 지연을위한 행정적인 벌금도 변경된 것으로 변경되었습니다. 2019-2020 년 관련...에 새로운 법칙을 발전하기 전에 작용하는 벌금의 크기와 함께 그들의 크기가 다음 표에 나와 있습니다.

고용주가 끌릴 수 있음을 기억해야합니다. 행정 책임 근로자의 임금이 최저 임금 수준으로 설치되는 경우. 2019 년에 연방 법규에 따라 최저 임금의 규모는 11,280 루블입니다. 동시에 개별 영역에서 최저 임금의 크기 가이 그림과 다를 수 있습니다. 2020 년 최저 임금의 크기가 증가하고 12 개의 130 루블까지 금액을 증가 시켰습니다.

또한 급여 지불을위한 벌금 이외에도 급여가 최저 임금보다 낮아지면 마감 기한이 고용주를 완성 할 수 있습니다. 조직에 대한 벌금은 30,000 ~ 50,000 루블이 될 것입니다. 2019 년 연방 최저 임금이 11,280 루블이며 최저 임금은 12 130 루블의 양으로 결정됩니다. 그러나 지역 최저 임금이 설치된 경우 고용주가 그 위에 초점을 맞추어야합니다.

법원 배달 시간

다른 것 중요한 변화 임금이 아닌 임금의 지불로 인해 법원에 적용 할 권리가있는 기간이 증가 할 것입니다.

법원에서 청구서 제출을 위해 이전에 직원은 3 개월 만 주어졌습니다. 이제 그들의 보호를 시작합니다. 노동 권리 에 사법 명령 그는 1 년에서 할 수있을 것입니다 설립 된 기간 지불 급여.

재료는 다음과 같이 업데이트됩니다 현재 법률 29.09.2019

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