업무 종료의 해를 선행하는 2 년 동안 임금, 기타 지불 및 보수의 증명서. 업무 해지 연도 이전 2 년 동안 임금, 기타 지불 및 보수 증명서

병원이나 임신과 출산으로 인해 병원 시트에 이익을 첨부하기 위해서는 필요합니다. 일반 두 선행의 실적을 알고 있습니다. 그러나 근로자가 최근에 일어나는 경우에는 어떻게 회계사에 대한 그러한 정보가 없습니다. 직원이 취할 필요가 있습니다 전 고용주 182n을 돕고 새로운 일꾼에게 가져 왔습니다. 우리의 기사는이 문서를 작성하는 데 헌신적입니다.

182n이 필요한 것은 무엇인가요?

여기에는 이전 직원 (기타 지불 및 보수)의 급여와 그가 해산 된 해당 연도, 그리고 두 선행 캘린더에 대한 연봉이 포함되어 있습니다. 중요한 뉘앙스 : 모든 금액이 반영되지는 않지만 누적 된 사람들 만 보험 기부금 일시적인 장애가 있고 모성 때문에.

또한 인증서에는 지정된 기간에 지정된 기간 동안의 일정 수에 대한 정보가 있습니다. 제외 된 기간은 게시판 게시판, 법령 및 자식 휴가의 날입니다. 이들은 사람이 일을 해제 한 날들입니다. 러시아 법률 전체 또는 부분 급여 보존 (일시적인 장애가있는 경우에 기여하지 않고 모성 때문에).

2020 년의 최저 임금을 고려한 급여 및 이점을 계산합니다.

주의. 사람이 노동으로 노동하지 않고 민사 법률 계약에 따라, 그의 보상으로부터 "병가로 갔다"는 기부금이 발생하지 않았습니다. 결과적으로 182n이 채워지지 않습니다.

왜이 문서가 필요합니까? 직원이 이전의 작업장을 떠나 새로운 것을 정착했을 때 질병 허용량이나 임신 및 출산을 올바르게 계산하기 위해 "New"회계사는 연봉이 작년에 지난 해, 과거와 현재의 전직 고용주로부터 직원을 접수 한 적절한 정보가 없습니다. 제외 기간의 날짜에도 데이터가 없습니다. 한편,이 정보는 평균 수입의 올바른 계산 및 이익의 양 (기사에서 더 많은 것을 읽으십시오 ")에 필요합니다. 따라서 회계사는 182N의 도움으로 누락 된 정보를 취합니다.

귀하의 정보를 위해...에 사실, 도움이 여러 줄을 걸리는 긴 이름을 가지고 있습니다. 그러나 전문가들은 더 자주 비공식 버전을 사용합니다. 그것은 인증서를 승인 한 04/30/13 No. 182N의 노동부의 순서와 인증서를 발행하는 절차로 인해 발생했습니다. 그 결과 "도움말 182n"이 나타났습니다.

따라서 참조의 "캡"은 182n이 보입니다.

부록 번호 1.
노동부의 순서로
및 사회 보호
러시아 연방
04/30/2013 번호 182N

(러시아 노동부의 명령에 수정 된 바와 같이
11/15/2016 年 648n, 09.01.2017 № 1Н에서

참고

합계에 대해서 임금, 일년도의 해지 (서비스, 기타 활동) 또는 임금 증명서, 기타 지불 및 보수 증명서, 보험료가 발생한 현재의 달력 연도의 연도 선행 2 년 동안 다른 지불 및 보수. 일시적인 장애, 출산 휴가, 육아 휴가, 직원의 주기화가 러시아 연방의 법률에 따라 직원의 주기회가 러시아 연맹 법령에 따라 일시적인 장애인, 출산 휴가, 자리 치료의 주기화, 러시아 연방 사회 보험 기금의 기간 보험료가 발생하지 않았습니다.

발행일

182n 인증서를 발행 할 때

고용주는 두 가지 경우에 문서를 발행해야합니다.

해고 할 때, 일의 종료 당일에. 불가능한 경우 이전 직원에게 사무실에 와서 인증서를 받아야한다고 통보해야합니다. 직원의 서면 동의를 받으면 문서는 우편으로 지시되어야합니다 (참조 182N을 발행하는 절차의 2 단락 2).
해고 후, 서면 응용 프로그램 종업원. 발행 기간은 성명서가 제시된 날부터 3 일 이내에 (예술, TK RF)입니다.

182n 인증서를 얻을 수있는 곳

이 문서는 이전 고용주에서만 얻을 수 있습니다. 청산, 파산 또는 기타 이유로 가능하지 않으면 실적 및 납부 기간에 대한 누락 된 정보가 연금 기금에 요청되어야합니다.

중대한...에 직원은 FIU만으로 요청을 제출할 수 없습니다. 그는 보건 사회 개발의 순서로 승인 된 양식에 진술을 작성해야합니다. 그것은 새로운 고용주이며, 차례로 재단에 요청을합니다. 이러한 명령은 제 7 부에 주어진다 기사 13. 연방법 .

문서 구조

도움 182n 도움말 4 섹션.

2. 피보험자에 대한 정보 : 성, 이름, 승자, 여권 세부 정보 및 주소. 또한 피보험자 (시작 및 종료 날짜)에서 작업 기간을 나타내는 필드가 있습니다.

3. 임시 장애가 있고 어머니로 인한 사회주의에 기여하는 임금, 기타 지불 및 보수의 양이 발생했습니다. 일반적으로 해고 해의 해답뿐만 아니라 두 연도의 각각에 대한 데이터를 지정해야합니다. 이러한 기간 동안 직원은 출산 휴가 또는 육아에 있었던 경우, 추가 라인을 입력해야합니다. 그들은 그러한 휴가 선행하는 수년 동안 급여에 관한 정보가 정체되어야합니다.

주의...에 고용주가 제로 속도를 사용했기 때문에 지불액이 발생하지 않았을 수도 있습니다. 그런 다음 세 번째 섹션에서는 기여 데이터베이스에 포함 된 양을 반영해야합니다.

4. 세 번째 섹션에 반영된 매년 제외 기간에 대한 정보. 먼저 특정 연도에서 제외 된 달력 일수의 총 수를 지정하고 - 기간을 분리하여 질병 게시판을 분리하고 BIR에서 별도의 휴가, 보육을위한 별도의 휴가 등을 분리해야합니다.

FSS를 사용하여 선을 추가하고 글꼴 크기를 변경할 수 있습니다. 표준 양식의 모든 정보를 적합하지 않을 수있는 경우 (문자 "참조) 에서이 작업을 수행 할 수 있습니다.

(낱말 파일이 송신 된 단어가 열립니다).

충전시 기본 오류

가장 흔한 실수는 일시적인 장애가 있고 모성 때문에 보험료에 대한 과세 기반에 포함되지 않은 지불금을 반영한 것입니다. 도움말 3 절의 유사한 결함이 적절한 해에 대한 기본 세트의 최대 허용 값을 초과하면 (2020 년 한도는 912,000 루블, 2019의 한도가 865,000 루블이고).

또한 오류는 헬륨 또는 깃털 손잡이의 문서를 채우는 것입니다. 제 5 항에서는 182n의 도움을 받아 회계사가 손으로부터 그것을 만들면 파란색 또는 검은 색 잉크로 볼펜을 사용해야한다고 말합니다.

마지막으로 인쇄 할 가치가없는 경우 도움을 받아야하는 문서의 부족. 이것은 서명, 변호사의 권력 등을 제공 한 사람의 권한을 확인합니다 (참조 182N을 발행하는 절차의 7 항).

봉급 증명서 2020 다운로드 빈번한 182n

08.01.2020

매뉴얼 계산에 대한 급여 인증서 - 승인에 대한 2008/30/2013 N 182N의 러시아 노동의 순서로 승인 된 인증서 그리고 일년도의 연도가 선행하는 2 년 동안 임금, 기타 지불 및 보수를위한 인증서를 발행하는 양식 및 절차 (서비스, 기타 활동) 또는 임금 인증서, 기타 지불 증명서 신청 보수 및 임시 장애, 출산 휴가, 육아 휴가, 직원의 주기화 기간이 완전 또는 부분 급여로 일하지 않도록 지정된 기간에 포함 된 보험 보험료 및 달력 일 수와 현재의 캘린더 횟수. 보존 러시아 연방의 법률에 따라,이 기간의 급여 급여가 발생하면 사회 보험 기금의 보험료는 청구되지 않았습니다. " 15.11.2016 N 648N의 러시아 노동부의 순서의 편집자과 러시아 노동부의 주문 09.01.2017 N 1H : "참조 형태의 변화가 도입되면 ... "(약 1 : 이름이 줄어 듭니다).

주문 04/30/2013 N 182n. 러시아 법무부 등록 06.06.2013 Ⅱ 28668.

주문 09.01.2017 N 1N. 러시아 법무부에 부딪쳤다25.01.2017 № 45380.

마지막 편집자의 조치 시작: 06.02.2016.

"조건 (소재 컨설턴트) 참고 자료"가입 및 정보 : 규제 절차 법적 힘 연방 전문가

09.01.2017 N 1N (발췌)에서 러시아 노동부의 순서에 따른 변화에 대해서

러시아 연방 연금 기금, 러시아 연방의 사회 보험 기금 인 러시아 연방의 연금 기금 인 러시아 연방의 연방 보험 기금 인 "2009 년 7 월 24 일 연방 법률"연방 법원 " 의료 보험"(2016 년 12 월 31 일까지) 및 (또는) 세금 및 수수료에 대한 러시아 연방 법안 (또는 2017 년부터 2017 년부터 시작)";
제 4 항의 "2009 년 7 월 24 일 연방 법"러시아 연방 연금 기금, 러시아 연방의 사회 보험 기금, 강제 의료 보험을위한 연방 기금 " 단어 "(2016 년 12 월 31 일, 2016 년 12 월 31 일까지)와 (2017 년 1 월 1 일부터 시작하여) 러시아 연방 법안에 따라 (또는)";
러시아 연방 연금 기금, 러시아 연방의 연방 보험 기금, 의무적 인 의료 보험에 대한 연방 기금 인 러시아 연방의 연금 기금에 대한 보험 기금에 대한 "2009 년 7 월 24 일 연방 법률"3 "3" 세금 및 수수료에 대한 러시아 연방 법안에 따라 보험료 요금을 0 %에 적용하는 보험료 요금을 첨가 한 보험료 요금 (2016 년 12 월 31 일부터 2016 년 12 월 31 일까지) 및 보험료의 지불 자 (2017 년 1 월 1 일부터) ). "

15.11.2016 N 648N (발췌)의 러시아 노동의 순서에 따른 변화에 대해서는

3. 2013 년 4 월 30 일 러시아 연방의 노동부 및 사회 보호의 순서대로 :

1) 부록 N 1 "불용서의 인쇄 인쇄"라는 단어 "(인감가있는 경우)"라는 단어를 추가하십시오.

2) 부록 N 2의 7 항은 다음과 같이 수정되어야한다.

"7. 완성 된 인증서는 조직 (라운드)의 조직이 인증을 받았습니다. 서명은 씰을 닫지 않아야합니다. 인쇄의 왼쪽 하단에서 인쇄를위한 장소에 인쇄가 부착됩니다.

인증서에 인쇄가없는 경우 인증 설치 방식 다음 문서의 사본 :

문서 (문서) 증명서에 서명 한 사람의 능력을 확인 (확인) 변호사의 힘없이 법인을 대신하여 행동하십시오.

변호사의 힘을 발표 한 사람의 힘을 확인하는 문서의 적용을 확인한 서류가있는 증명서에 서명하기위한 변호사;

개인의 신원을 증명하는 문서;

인증서 O. 주 등록 개인은 개인의 기업가로서. "

임금 인증서를 발급하는 절차,

업무 (서비스, 기타 활동) 또는 임금, 기타 지불 및 보상 금액에 대한 자료에 대한 해당 연도 전년도의 다른 지불 및 보수 및 보험료는 어떤 보험료에 대한 보험료의 현재 달력 연도 지정된 기간에 포함 된 캘린더 일 수와 캘린더 일수임시 장애 기간, 출산 휴가, 육아 휴가, 러시아 연맹 법령에 따라 러시아 연맹 법령에 따라 근로자 해방 기간, 노동자 해방 기간이 러시아의 소셜 보험 기금에 대한 보험료를 급여받은 경우 러시아어 연맹이 청구되지 않았습니다.

1.이 절차는 작업 종료 (서비스, 기타 활동) 또는 인증서를 요청하는 해를 선행하는 해군의 해당 해에 선행하는 2 년 동안 임금, 기타 지불 및 보수의 양에 보험료를 발행하기위한 규칙을 수립합니다. 임금, 기타 지불 및 보유금 및 보험료가 발생한 현재의 연도와 임시 장애 기간, 출산 휴가, 육아 치료 휴가, 러시아 연맹 법안에 따라 완전 또는 부분 급여 보존을 통해 직원의 주기화, 봉급에 이 기간 동안 러시아 연방 사회 보험 기금의 보험료는 충전되지 않았습니다 (이하 인증서라고 함).

2. 인증서의 인증은 임시 장애가있는 경우 의무 사회 보험의 적용과 모성으로 인해 피보험자의 업무 (서비스, 기타 활동)의 종료 당일에 수행됩니다. ...에 연구의 종료 당일에 직접 인증서를 손으로 옮길 수없는 경우, 피보험자는 피보험자가 거주지, 잘 알려진 보험 계약자, 인증서에 나타나야 할 필요성을 통지합니다. 또는 우편으로 보내기위한주는 계약에 대해서. 피보험자의 동의가 우편으로 인증서를 보내는 경우,이 사람은 피보험자에게 서면으로 통보합니다.

직원을 해산 할 때, 인사 협의회는 노동 책과 함께 현재의 2 년과 지난 몇 년 동안 182N의 182 넷에서 182 억 제 182 일 정도로 승인 된 182N 증명서를 제공 할 의무가있다. 누구 와이 문서가 발행 된 규칙을 누구에게 제공합니까? 그리는 사람은 누구입니까? 수신 된 정보를 저장 해야하는 이유와 다음에 무엇을해야합니까? 모든 뉘앙스에 대해 자세히 이야기합시다.

가족 구성원의 법령이나 진료와 관련하여 병가에 관한 보육 출발 혜택의 유능한 미적분은 직원의 평균 수입에 대한 회계사가 필요합니다. 보상 금액을 결정하는 데 걸리는 기간은 실제 장애의 실제 발병률의 연도 선행 2 년입니다. 소득에 대한 정보 확인은 182N 형태의 인증서입니다.

운영 장소를 변경할 때 현재 고용주에게 평균 소득에 대한 정보가 필요합니다. 에 따르면, 규제 요구 사항 책임있는 사람의 서명과 조직의 조직에 의해 고정 된 특별한 양식에만 데이터를 제공 할 수 있습니다. 형태를 발행하는 절차는 182N 정도로 정확하게 결정됩니다. 특히, 그것은 다음과 같이 말합니다.

발행은 직원의 마지막 날에 고용주가 수행합니다.
발행이 즉각적으로 불가능한 경우, 우편으로 직원은 우편으로 인증서를 받기 위해 계약서를 작성하는 데 개인적으로 직접 나타나야 할 필요성을 통지합니다.
직원이 해고 후에 양식을 다루는 경우 참조 용으로 신청서를 작성해야하며 항소 등록일로부터 최대 3 일 (노동자)에 정보 발급이 필요합니다.

도움말 182n - 샘플 작성 2016.

문서의 형태는 주문의 부록 번호 1에 포함되어 있습니다. 임의의 형식의 컴파일은 허용되지 않습니다. 컴퓨터 방법이나 볼펜 핸들 (블랙 / 블루 잉크)으로 손으로 채우는 것이 가능합니다. 이 경우 오점이 없어야합니다. 정보는 고용주의 기업의 회계 및보고를 기반으로 수행됩니다. 인증서는 전문 서명 및 제시 할 때 라운드 인쇄를 통해 발생합니다. 무료 응용 프로그램 양식의 임금 182n (샘플 2016)을 다운로드하십시오.

어떤 섹션이 도움이 필요합니다.

고용주 조직의 데이터 - 이름, 여관 / CPP, 위치, 연락처 정보, 등록 번호, 코드, 영토 본문 fss.
직원의 데이터 - 성명, 여권 정보, 전체 주소, Snils 번호, 장애 기간.
데이터를 획득하십시오 - 공통 번호와 연도별로 프레임 워크가있는 샘플 (현재 및 2 이전). 직원의 요청에 따라 다른 해가 고려되면 표시됩니다. 보험료가 추방되지 않은 금액을 지불하고 지불하지 않았습니다.
장애 기간에 대한 데이터는 일반 계산의 일을 예외하는 경우에 표시됩니다. 올해 및 별도의 고장의 형태로 공통 숫자 (단어)로 제공되어 기간의 시작 / 이름과 이름을 나타냅니다.

직원이 사본 사본을 가지고있는 경우 고용주 또는 공증인에게 적절하게 보장해야합니다. 양식을 제출하는 것은 불가능한 경우 병원 계산은 현재의 업무 장소에서 수행되어 사용 가능한 데이터를 고려하여 이전 2 년 동안의 평균 수입의 월간 규모가 적극적이지 않아야합니다. 최저 임금. FIU에서 명확히 수행 할 수있는 정보 또는 정보가 나중에 제시 될 것이라는 경우 혜택의 양을 계산해야합니다 (용어를 고려해야합니다. 한계의 3 년).

새로운 양식 "임금의 양에 도움이되는 새로운 양식, 일하는 해의 2 년간의 2 년 동안의 다른 지불 및 보수"는 공식적으로 노동부의 노동부의 순서에 대한 문서에 의해 승인된다. Russian Federation of Russian Federation 04/30/2013 No. 182N.

양식의 응용 프로그램에 대해 자세히 알아보십시오.

원격 근로자의 세금
업무 (서비스, 기타 활동) 또는 임금 인증서, 기타 지불 및 보수를 요청하는 해군의 해지 (서비스, 기타 활동) 선행 2 년 전의 2 년 동안 임금, 기타 지불 및 보수를위한 2 년 동안 임금, 기타 지불 및 보수를 발급하는 양식 및 절차 승인 현재 캘린더 년, on ... 보험료가 발생했고, 캘린더 횟수에 대해서 ...
직원이 가짜 급여 인증서를 제시 한 경우 고용주를 기다리고있는 것은 무엇입니까?
직원은 마지막 작업장에서 가짜 급여 인증서를 제시했습니다. 고용주의 결과는 무엇입니까?
임시 장애의 시작을 선행하는 2 년간의 2 년 동안 FSS. 지불 계산에 포함되어 있지는 않습니다. ... 발행) 임금의 계산을위한 임금, 기타 지불 및 보수의 금액, 기타 지불 및 보수를 이후 또는 임금을 지불합니다. 혜택이나 임금의 지불이 남아있을 때 ...
직장에서의 도움 : 유형 및 이용 약관
어머니와의 의사 소통 ") : 일년도 (서비스, 기타 활동) 및 현재의 캘린더 연도 앞에서 2 달 달러의 수입 금액과 현재의 성명서에 이익이되었습니다. 신청서는 보험이 발생한 임금, 기타 지불 및 보수에 대한 인증서를 발급하도록 요청합니다 ... 도움 (임금 인증서, 직장 경험 증명서 등); 인증서가 제시되는 본문의 이름; F. I. O.와 ...
개별 지불 구현에서의 평균 수입의 미적분
무호심 일 (3 항, 평균 임금 5 항)에 대한 기타 지불. 예상 기간 (평균 임금 규정 제 6 항) 선행하는 달력 개월 \u200b\u200b동안 임금 금액을 나눕니다. 직원은 종료 중 사용되지 않는 휴가를위한 보상을 지불하기 위해 ...) 및 기타 통화 보수가 증가했습니다 ... 장애 - 연중 앞치는 2 년 전년도가 시작되었습니다 ... 수입 증명서. 매년 병원 계산을위한 최대 지불액은 ...
Employee Disease Manual : 2019 년 계산 및 회계 규칙
지정된 작업이나 활동을 종료하는 데이. 이 출판물에서는 각 유형의 보상의 모든 유형의 지불 및 기타 보상을받을 것입니다.이 해당 기타에서는 이전 고용주가 제공 한 도움말 2-NDFL에 있습니다. 2 년 만에 일시적으로 일시적으로 선행하는 경우 ... 일정 일. FSS 소득에 대한 보험 기여액 전 직원 두 선행 캘린더 년 동안 ... 목적 일을 나열하도록 설정 (제 15 조 제 15 부)
2017 년 휴가 : 어떤 관심을 기울일까요?
이전 작업의 도움이 필요하지 않습니다. 우리는 다음과 같이 강조합니다 : 일년 내내 일한 결과에 대한 보수를 포함한 배꼽 및 보수 금액 및 서비스 기간에 대한 일회성 보수를 포함한 상금 및 보수 ... 임금 및 기타 지불 시작 휴가 근로자의 달 ... 평균 임금을 계산하기위한 다른 기간은 ... 한 법인의 존재를 종료하는 것으로 이해됩니다. 장애 직원의 기간은 ...

양식 182n의 인증서는 패키지로 들어갑니다 필수 문서고용주가 해고 근로자에게 발행 할 의무가있는 것입니다. 이 통일 형식은 2013 년에 승인되었습니다. 그는 이전에 활성화 된 템플릿 4N을 대체했습니다. 직원의 장애가있는 이유를 나타 내기 위해 불가능한 섹션 (도움말의 업데이트 된 버전은이 부분에 대한 자세한 정보를 구속합니다).

주의! 2019 년 1 월 9 일의 내과부는 182N의 도움을 받아 왔습니다. 고정 된 단락 3 및 4 개의 도움말 및 각주 "3". 2019 년 12 월 31 일까지, 2019 년 1 월 1 일부터 2019 년 1 월 1 일까지 보험료를 만드는 것이 전달되었습니다. 변화는 사회적 전환과 관련하여 이루어집니다. FTS의 제어하에 지불.

인증서를 얻는 방법 182n.

해고 당일에 고용주는 고용 기록과 함께 직원을 발행해야합니다.

참조 2ndfl (Accred and Reatained 소득세 정보).
SZV 경험 (2019 년부터 발행 된 이후 발행, 연도의 일에 대한 정보가 포함되어 있습니다).
양식 182N (도움말은 보험 사례 지불을 계산하기위한 데이터가 포함되어 있음).

해고 당일에 고용주는 직원을 지불 할 의무가 있습니다. 최종 계산 미사용 휴가를위한 임금 및 보상.

모든 반사는 보상을 포함한 모든 최종 요금에 반영되어야합니다.

문서가 해고 될 때 문서가받지 못한 경우, 고용주는 언제든지 해산 된 직원에게 문제를 해결할 의무가 있습니다. 인증서를 얻으려면 적용하십시오.

신청서는 아래에 제시됩니다.

당신이 필요로하는 것

따라서 해고 할 때 문서 목록을 나타냅니다. 보통 포함 된 :

고용력;
sZV 경험의 형태는 사람의 보험 경험에 대한 정보를 나타냅니다.
형태 182-h;
현재 경험을 확인하는 SZV-M의 형태로부터 추출한다.
정산 시트;
연금의 누적 부분에 대한 추가 기여도의 이전을 위해 추출합니다.
보험료에 대한 계산 추출물.

회사가 의사 책을 저장하면 직원을 반환해야합니다. 나열된 각 항목은 러시아 연방의 규제 법적 행위에 의해 규제되어 그에 따라 장식되어야합니다. 그리고 그들 모두는 특정 목표를 가지고 있습니다.

위 목록의 문서 발급은 직원없이 수행됩니다.

182n에 대한 참고 자료가 필요한 것은 무엇입니까?

양식 182N의 인증서는 다른 작업에 적용 할 때 새로운 고용주를 전송하도록 설계되었습니다.

이 문서는 해고의 해 와이 고용주로부터 해고 당일 이전의 해를 앞두고있는 2 년 후에받은 지불 금액을 확인합니다.

인증서는 FSS의 불변이 충전 된 경우에만 발생합니다.

182N (도움말)은 기여금이 청구되지 않은 경우 질병이나 출산 및 평균 소득을 보존하는 기간에 의한 장애 일수에 대한 정보가 들어 있습니다.

이 참고 사항에 따르면, 피보험자 이벤트가 발생하면 수동이 발생합니다 (이점을 계산하기위한 평균 일일 수입이 가능합니다).

기타 필수 문서

이미 나열된 것 외에도 직원을 해산 할 때 어떤 문서가 발행됩니까? 우리는 계산 된 시트, 노동 및 의료 책 및 기타 옵션 논문에 대해 이야기하고 있습니다. 후자는 전적으로 관심있는 사람의 요청에 따라 제공됩니다.

예상 시트

봉급;
강화 된 휴가를위한 보상;
출력 혜택.

계약에 의해 고정 된 경우 다른 금액이 시트에 나타납니다. 또한 프리미엄을 반영 할 수 있습니다.

노동 및 의료 책

고용주는 해지에 대한 노동 정보에 기여합니다 노동 계약 재단 및 러시아 연방의 노동 규범으로부터 해당 기사를 기반으로합니다. 이 책은 직원의 손에 발행되거나 우편으로 보냈습니다.

또한 알아 두는 것이 중요합니다.
입학 할 때 시험 시간 : 그 기간, 고용 계약 샘플

그렇지 않으면 직원이 시간에 고용주로부터 해산 될 때 다른 문서와 같이 노동을받는 것이 필요합니다. 그렇지 않으면 위반으로 간주됩니다. 법적 권리 시민. 즉, 다른 조직의 새로운 위치에 대한 그의 장치에 대한 장애물.

정기적 인 의료 검사를 통과하는 직원은 개인 문서로 간주되기 때문에 나와 함께 픽업 할 권리가 있습니다. 고용주가 이전 직원에게 이전을 통해 지연되면 후자는 보상을 임명하기 위해 법원에 적용될 수 있습니다.

추가 참조

그 사람의 특별한 요청에 따라 고용주는 관련된 개별 논문의 사본을 만드는 의무가 있습니다. 노동 활동...에 정보를 얻는 것이 허용되는 것이 이해되어야합니다. 따라서 특별한 청원에서 직원이 직원이 발행 된 어떤 종류의 참고 자료가 발행됩니까?

개인 문제에서 진술;
수여, 프로모션, 벌칙 및 사고에 대한 다양한 주문의 사본;
작업 기간에 대한 진술;
직원 일정에 대한 정보.

연금 수령자의 경우

직원이 은퇴하는 경우 치료 중에 발행 된 문서에는 SZV-2의 특별한 형태가 포함됩니다. FIU에서 고용주가 제공합니다. 그 남자는 양식의 사본 만 제공 할 수 있습니다.

호환 가능

사람이 다른 직업을 가지고 있다면, 즉, 그가 더 걱정하고 파트 타임으로 걱정할 것이며, 그 상태는 원칙적으로 다르지 않습니다. 그러나 주요 고용의 위치에 일반적으로 노동력이 보관되기 때문에, 선택적인 장소에 대한 기록이 반드시 추가되는 것은 아닙니다. 모든 일은 인간의 개인적인 소망에서 일어납니다.

결론적 일 때 노동 계약또한 종료 될 때 직원은 2-NDFL 도움말을 포함하여 주요 고용 장소에서 제공 할 수있는 적절한 문서를 발행합니다. 또한 손에 서면 진술에서 그 사람은 필요한 추가 문장을받습니다.

참조 규칙 182n.

182N 임금 인증서는 다음 정보를 제공합니다.

고용주 정보 (피보험자).
직원 (피보험자)에 대한 데이터.
이 고용주의 일 기간 동안 FSS에 대한 기여금을 지불하기 위해 데이터베이스에 포함 된 임금 및 기타 발생액.
질병의 일정 수, 육아는 최대 1.5 년, 출산 휴가를 남깁니다. 직원의 해방 기간은 기부금이 청구되지 않은 경우 평균 수입을 유지하면서 일하고 있습니다.

보험 데이터 (고용주) 의무적이다 있다:

엔터프라이즈, 조직, IP의 전체 이름. 소유권을 지정하는 데는 약어가 허용되지 않습니다.
FSS 지점의 전체 이름과 번호 (고용주가 등록 된 영토 본문).
FSS, TIN, PPC에서 고용주 등록 번호.
고용주를 찾는 실제 주소, 전화.

피보험자에 대한 정보 (직원) :

성명.
여권 데이터.
거주지 (주소).
Snils.
이 고용주를위한 일의 기간.

인증서는 기업의 머리와 수석 회계사가 서명합니다. 서명은 씰을 해독하고 고정합니다.

해고시 직원을 발행 해야하는 필수 문서

디자인의 각 문서 및 기능으로 자세한 내용을 확인하십시오.

고용 기록

마지막 근무일에는 노동자가 노동 책을 얻습니다. 그가 이후의 해고로 휴가를 보내면 휴가의 게시물 이전의 마지막 날에 책을 주어 져야합니다. 그것은 그것을 인사 부서의 회계사 또는 직원으로 채 웁니다. 그것은 러시아 연방의 노동 규범에 공식화 될 때 고용 계약 해지를위한 근거와 이유를 기록합니다. 기사, 기사의 일부 및 TC RF의 절을 나타낼 필요가 있습니다.

예를 들면 다음과 같이 : 고용 계약은 러시아 연방의 노동 규범 제 77 조 제 1 항의 제 3 항의 주도에 종료된다.

4 개의 그래프가 필요합니다.

시퀀스 녹음 번호.
일, 월 및 연도의 일의 종료.
해고의 기초와 약어없이 TK RF의 특정 기사를 지정하기 위해 씁니다.
고용 계약을 종료하기 위해 주문의 수와 날짜를 지정하십시오.

인사 부서, 회계사 또는 조직의 이사의 직원은이 데이터의 신뢰성을 확인합니다. 노동자는 그가받은 인사 부서 일지에있는 노동과 표지판에 그의 서명을두고 있습니다.

중대한!

2020 년 이래 전자 고용 기록이 도입되었습니다. 2021 년 이후, 종이 노동력은 그 해 전에 노동 작업을 시작한 노동자만을 시작하고 종이 옵션을 보존하고 전자 작업에 가지 않으려 고했습니다. 전자 통합 문서에 관한 모든 것이 잡지 "러시아 세금 택배"전자 노동권

지난 2 년 동안 수입 증명서

이 인증서의 형태는 2008 년 4 월 30 일 러시아 노동의 순서로 승인됩니다. 그것은 작년의 직원 수입에 대한 정보를 포함하고 있으며, 해고 이전의 2 년 동안 2 년 동안. 이러한 데이터는 새로운 작업장에서 사람을 만들기 위해 필요합니다. 중간 수입 질병 혜택을 임명하는 경우 출산 휴가가 보육을 위해 떠나십시오.

도움이 네 개의 섹션으로 구성됩니다.

섹션 1은 고용주에게 헌신적입니다. 조직의 전체 이름, 등록 세부 사항, 주석, 고양이, OGRN 및 기타 정보를 쓸 필요가 있습니다.

섹션 2에는 이름, 여권 세부 정보, 등록, 고용 기간 등을 기각하는 직원에 대한 정보가 들어 있습니다.

세 번째 및 네 번째 섹션을 작성하는 핵심 - 회계 데이터 및 보험 자금보고.

세 번째 섹션은 매년 연봉 및 기타 직원 보수를 반영합니다. FSS 및 FIUS에 대한 기여도가 부과되는 경우 소득 만 명시되어야합니다. 특이성은 매년 보험 공제에 한계가 있습니다. 따라서 특정 연도에 허용되는 최대 수를 초과하지 않는 직원의 소득 금액을 지정해야합니다. 그것으로 만 FSS에서 충전 된 보험료는 이익을 계산할 때 고려합니다.

읽기 : 자신의 욕망에 해고를위한 신청서

한계의 한계 내에서 소득의 FIU에서는 조직이 22 %의 기여도에 기여하고, 기부금은 수입에 대한 소득에 대해 10 %의 비율로 지불됩니다.

사회 보험 재단에서, 확립 된 한도 이상의 수입에 대한 기부는 필요하지 않습니다.

네 번째 섹션은 일시적인 장애, 출산 휴가, 육아 휴가를 제외하는 기간 제외 기간에 헌신합니다. 이것들은 사람이 실제로 일하지 않았지만 보험 공제가되지 않은 평균 임금을 받았습니다. 각 장애 기간은 별도의 줄에 설명되어야하며 시작과 끝의 날짜를 지정해야합니다. 그 기간은 숫자와 단어로 정해야합니다.

기준 양식 No. 182N은 손으로 또는 전자 형식으로 채울 수 있습니다. 조직의 머리와 수석 회계사는 양식에 서명하고 회사의 라운드 씰을 넣습니다. 서명의 권리는 적절한 주문을 기준으로 모든 직원과 함께 제공 될 수 있습니다. 보정은 문서에 지불 할 수 없습니다.

보험료 계산의 세 번째 섹션

보험료 계산의 세 번째 섹션에는 직원 및 누락 된 연금 기여금에 대한 정보가 들어 있습니다. 직원은 모든 개인 데이터를 표시하는 문서의 사본으로 전송되어야합니다.

SZV-START의 양식 번호에 대한 보고서 사본

SZV 경험은 직원의 경험에 대해 연금 기금을보고하는 형식입니다. 직원의 보험 경험에 대한 정보는 그의 해고 후 FIU에 제공되어야합니다. FIU의 관리위원회의 해상도 06.12.18 번호 507PA 승인 새로운 형식 공백.

보고서 조직의 사본은 직원이 해고를 위해 다른 문서와 함께 발행합니다. 그가 이것을 요구했는지 여부에 관계없이 필요합니다.

SZV-M. 사본

해고 할 때 직원에게 발행되어야하는 또 다른 문서는 피보험자의 FIU에 대한 개별 사본입니다. SZV-M의 형태는 01.02.2016 번호 83p의 PFR 보드의 해상도로 승인되었습니다. 개인 데이터의 보호에 따라 법을 위반하지 않으려면이 보고서에서 개별 방전을 준비해야합니다.이 보고서에서만 해고 직원만이 될 것입니다.

문서의 사본은 나중에 직원이 필요합니다. 따라서 그가 그것을 요청했는지 여부에 관계없이 문서를 준비하는 것이 좋습니다. 이것은 미래의 노동 검사 문제를 피할 수 있습니다.

182N 형태의 수입 구성

임금 인증서 182N은 매년 총 수입 (캘린더)이 기업에서 연대순으로 일하고 있습니다.

이 문서는 FSS에 대한 기여금을 지불하기 위해베이스에 포함 된 발생을 나타냅니다.

이 규칙을 기반으로 인증서는 다음을 나타내지 않습니다.

병원 잎에 대한 발생 : 고용주로 인해 FSS와 3 일이 발생했습니다.
출산 휴가의 지불;
육아는 1.5 년과 3 년까지 이익을 얻습니다.
일회성 출산 수당;
삽입 B 수당. 초기 마감일 회계를위한 임신;
매장 수당;
그 금액이 3 회 (멀리 북쪽 - 6 회 직원의 직원) 평균 월 수입을 3 회 초과하지 않는 경우 출력 수당.
일년에 최대 4 천 루블의 소재 지원;
매장을위한 재료 지원;
자녀의 탄생을위한 재료 관리;
gPC 및 저작권 계약 계약에 따른 서비스 지불;
다른 지불.

보험 혜택의 발생 기지는 러시아 연방의 세금 규정 제 422 조에 따라 FZ, 2009 년 7 월 24 일 (2019 년 1 월 2 일까지) 2009 년 7 월 24 일 (2019 년 1 월 24 일까지).

주의 : 기업의 노동 납부에 관한 정권에서 철자가없는 경우에도 FSS에 대한 기여가 발생하는 경우에도 모든 발생이 고려됩니다.

자유로운 형태로 평균 소득에 대한 채워진 인증서 증명서

대부를 빌리 죠

예를 들어, 차량 구매를위한 대출 또는 새로운 주택을위한 모기지를위한 대출을 받으려면 소득 수준을 확인해야합니다. 대부분의 은행 및 신용 조직은 수입 증명서에 대한 자체 양식을 가지고 있습니다. 그러나, 그들은 하나의 통합 양식 - 2-Ndfl로 대체 될 수 있습니다.

2-ndfl의 형태는 모든 작업장에서 요청해야합니다. 예를 들어, 다른 출처에서 수익을 얻는다면, 우리는 생활 공간을 차지한 다음, 임금의 모든 유형의 소득을 지정하는 은행 양식 양식을 작성하는 것이 더 수익성이 있습니다. 아래는 임금 인증서 인 임금 인증서, 은행 샘플입니다.

나는 법원에서의 수입을 확인합니다

사법 인스턴스가 소득에 대한 정보를 요청한 경우 필수 문서를 작성하십시오. 예를 들어, 이러한 정보는 수염의 크기를 계산하거나 발생하는 손상의 양을 결정할 때 그러한 정보가 필요할 수 있습니다.

그러한 정보를 제출하지 않으면 법원은 평균 수입이나 수상금에 대한 정보를 독자적으로 요청할 수 있습니다. 규제 비용즉, 최저 임금의 크기를 기반으로합니다.

법원에 정보를 이전하기 위해 평균 수익 증명서를 사용할 수 있습니다.

https://youtu.be/_efi5s5ps.

182n 양식의 수입 : 제한 사항

매년 두려움이 지급되는 최대 수입량이 있습니다. FSS에 대한 기부.

한계 금액은 연간 수익 금액이 확립 된 한계를 초과하면 182n에 도움이됩니다.

예 :

2019 년에 수입 제한은 67 만 루블입니다.
2019 년에는 제한이 718,000 루블입니다.
2019 년 - 755,000 루블.

Imper Ivanov PP :

2019 년에는 FSS에 기여한 680000 루블을 획득했습니다.

2019 년 - 7,00000 루블.

182n 도움말에서 반영됩니다.

2015 670000 문지름. 00 경찰. (육백 칠십 천 루블 00 Kopecks)

2016 년 718000 문지름. 00 경찰. (7 백 18 루블 00 Kophecks).

Melnikov 직원 N.P. 2019 년 488155 루블 16 Kophecks,

2019 년 - 528,000 루블 25 Kophecks.

도움말에서 182n 이이 방식으로 반영됩니다.

2015 488155 문지르십시오. 16 경찰. (4 백 80 만 8 천 1 백 55 루블 16 Kopecks)

2016 528000 문지름. 25 경찰. (5 백 28 천 루블 25 Kophecks).

해산시 문서 발행 절차를 위반 한 2020 년에 처벌

직원의 해고 당일에 고용주는 필요한 모든 참조 및 문서를 제공 할 의무가 있습니다. 그들의 일부를 얻으려면 직원이 진술을 씁니다. 나머지는 어떠한 경우에도 주어져야합니다.

이 규칙을 위반하여 노동 검사가 벌금을 부과 될 수 있습니다.

조직은 30,000 ~ 50,000 루블의 금액입니다
1000 ~ 5000 루블의 금액으로 장교
개별 기업가는 1000 ~ 5000 루블입니다.

법률이 다시 파괴되면 미세한 증가량이 증가합니다.

조직은 50,000에서 70,000 루블까지 지불 할 것입니다
공무원은 10,000 ~ 2 만 루블 또는 박탈을 향한다면 공식 의무 1 년 ~ 3 년의 기간 동안
개별 기업가에게는 미세 금액은 10,000 ~ 2 만 루블입니다.

양식 182n : 세 번째 및 네 번째 섹션의 디자인 샘플

조직의 일 기간 동안 Ivanova E.V. 다음과 같은 노동을위한 보수가 부과되며 FSS의 보험료가 과세되었습니다.

2015 - 200 000.00 루블
2016 - 300 000.00 루블
2017 년 - 80,000.00 루블

182N (제 3 및 네 번째 섹션)의 도움을 채우는 것은 아래와 같이 작성됩니다.

해고시 언급 된 사항은 무엇을 제공합니다

하루에 발급을 제외하고는 고용주입니다 노동 책해고 할 때 문서는 자신의 요구 사항에 관한 문서를보고합니다. 이는 회계사가 일반적으로 준비된 다음 문서 일 수 있습니다.

해고시의 급여의 기준은 러시아 연방 제 182 호의 노동부의 명령에 따라 승인 된 양식에 따라 발행된다. 그녀는 지난 2 년 동안 수행 된 지불금을 알리고 다음 고용주 또는 FSS에 의해 필요할 것입니다.
해고 중 보험 기부 증명서는 보험료 계산에서 추출물의 형태로 발행됩니다.

도움말 182 N : 양식 2ndfl을 대체 할 수 있습니까?

이 조직은 이전 고용주로부터 182N의 증명서를 해고의 해 2 년 전의 임금의 양에 대해받지 못한 직원을 채택했습니다. 그러나 그는이 년 동안 2 회 양태의 형태로 언급합니다.

병원 잎을 계산하기 위해이 참조로부터 소득에 대한 정보를 사용할 수 있습니까?

아니 당신은 할 수 없습니다. 이 경우에 병가 최저 임금에서 계산됩니다.

직원은 연금 기금에 요청을 보내는 요청을 작성할 권리가 있습니다.

보험 청구서를 지불하는 고용주는 러시아 연금 기금의 영토 본체에 적용되어 개인 회계의 근거에 대한 이익 직원의 수익 및 기타 지불에 대한 정보를 얻어야합니다. 응답을받은 후 병원 시트의 계산을 조정해야합니다.

어떤 경우에 발행되었습니다

규제법의 규정은 병원 시트를 계산하는 증명서가 직원의 해고 당시가되어 다른 문서와 함께 최종 일의 마지막 날에 발행되어야한다는 것을 확립해야합니다.

고용주 가이 규칙을 무시 하거나이 순간을 놓친 경우 직원에게 발행하지 않았습니다. 이 문서해고 된 직원은 요청에 따라 그를 연락 할 권리가 있습니다. 이 경우, 회사는 준비하고 발행하는 데 3 일이 있습니다. 이 증명서 직원의 손에.

도움말 182n의 보장 된 도움을 요청하는 요청은 작성해야합니다. 이 경우이 문장은 개인적으로 제출하여 프록시로 대표 사무실을 유치하거나 메일 서비스를 이용할 수 있습니다.

중대한: 직원이 여러 가지 일자리가 있고 피보험자가있는 경우 병원 시트를 지불 해야하는 결과로 입법안은 한 곳에서 지불 할 수 있음을 확립합니다.

이를 위해 물리적은 이러한 참고 문헌을 자신의 고용주로부터 요청해야합니다. 그가 팔에있는 모든 참고 문헌을 가지고있게 된 후에 그는 선택한 자료를 통과 할 수 있습니다.

양식 182n : 고용주의 의심

소득 증명서 (182h)를 확인할 수 있습니다. 고용주는 제공된 문서에 지정된 정보를 확인하기 위해 영토 FSS 권한을 연락 할 권리가 있습니다. 이를 위해서는 인증서를 발급 한 고용주의 위치에있는 FSS 사무실에서 요청을 보내야합니다. 전자 서명을 사용하여 메일이나 통신 링크로 개인적으로 상상할 수 있습니다.

신뢰할 수없는 정보가 인증서를 발급 한 고용주를 나타내는 경우, 불필요하게 유료 이익의 양을 상환해야합니다.

직원이 가짜 인증서를 주면 그는 장애가있는 금액을 지불했습니다.

문제 상황

해고시의 서류 발급은 고용주의 책임입니다. 이것은 러시아 연방의 노동 규범 제 62 조에 의해 수정됩니다. 위에서 언급했듯이 예외없이 모든 것에 모든 것을 넣는 것들이 있지만 서면 응용 프로그램에서만 발행 된 것들이 있습니다. 그것은에서 일어난다 마감일 - 제출 후 3 일 짜내.

또한 알아 두는 것이 중요합니다.
후속 해고로 휴가를위한 신청

때로는 고용주가 해고 할 때 직원이 어떤 종류의 참고 문헌을 발행하는지 알고있는 상황이 있지만,이 의무를 수행하기를 원하지 않는 이유로 예를 들어, 사람이 휴가를 보내거나 다른 기준으로 작업 사이트에 없을 수 있습니다.

그러나 나열된 원인 중 어느 것도 존중하는 것으로 간주되지 않는다는 것을 이해해야합니다. 필요한 참고 자료를 준비하고 제공하십시오. 직접 및 enshrined 법적 책임 고용주는 그로부터 씻을 수 없습니다. 과실 고용주를 위협하는 것은 무엇입니까? 러시아 연방의 관리 코드에 의해 제공되는 책임.

문서가 발급되지 않은 경우 어떻게해야 할 일입니다

고용주가 문서 목록에 해고 될 때 이전의 종이 직원에게 포함되지 않으려는 경우 후자는 다음과 같이 수행 할 수 있습니다.

두 개의 복사본을 복사하여 고용주를 발급 할 의무가있는 모든 참조를 지정하는 명령문입니다.
비서관에서 저널에 진술을 등록하고 기록하면 직원의 진술의 인스턴스입니다. 또한 직원이 우편으로 요청을 보낼 수 있습니다.
다음으로, 고용주는 준비하는 데 3 일이 주어집니다.
그렇지 않으면 이전 직원이 노동 검사 또는 검찰 사무소에 불만을 제기 할 권리가 있습니다. 그것은 그것을 제출할 수 있습니다. 배려 기간은 30 일이 될 것입니다.

불만이 끝나면 노동 검사 및 법원은 고용주의 매력을 행정 행정 책임에 대한 행정 책임을 요구해야합니다. 회사를 확인한 후 경고 또는 벌금에 직면 해 있습니다.

도움말 182n : "Decaders"

출산 휴가에있는 직원은 짧은 근무일을 일했습니다. 그런 다음 3 절에서 182n의 도움말은 금액을 나타냅니다. 화폐 보수베이스 기반 지하실 지지대가 포함되었습니다. 4 항은 출산 휴가에 관한 일 (캘린더)의 일수를 나타내며, 자녀를 돌보는 것으로 나타났습니다 (짧은 근무일의 조건 에서이 시간에 일 했음에도 불구하고).

임신과 출산을 위해 병원을 지불하고 5 년까지의 보육 혜택을 지불하기 위해 여성은이 보험 청구서의 발병 전전을 선행하는 2 년을 교체 할 권리가 있습니다. 현재 사용되는 양식에서 182n을 돕는 데 도움이됩니다. 동시에, 최대 금액은 현재 시간 동안 데이터베이스를 초과해서는 안됩니다.

주의 : 조직이 청산되면 여성 출산 휴가는 법령 (보육을위한 휴가를위한 출구의 개월) 동안 12 개월 동안 수입 증명서를 발행해야합니다. 이 경우이 사건의 매뉴얼은 다음과 같이 계산 된 평균 일일 수입으로부터 계산됩니다. 12 개월 동안 수입은 29.3 및 12 (기존 휴가)로 나뉩니다.

그러한 참조의 승인 된 형태는 없습니다. 회계사는 임의의 형태로 컴파일해야합니다. 인증서에서 소득은 휴가 지불을 계산하고 혜택이 아닌 데이터베이스에 참여하는 수개월까지 표시되어야합니다.

문서 작성을위한 기본 규칙

이 문서를 입력 할 때 2019 년부터 182N의 새로운 양식이 다음 요구 사항에 따라 채워야 함을 기억해야합니다.

이 문서는 공헌 관리가 납세 당국의 유지 보수하에있는 정보를 반영하고 러시아 연방의 NK는 그 준비에 의해 안내되어야한다.

설계시 도움말을 수동으로 채우거나 컴퓨터를 사용하여 준비 할 수 있습니다. 어쨌든, 전문 양식을 준수하는 것은 요구되는 것으로 기억되어야합니다.

그렇지 않으면 문서가 유효하지 않을 수 있습니다. 그러나 책임자는 회사의 데이터를 지정하고 문서 선에 대한 데이터를 지정하기 위해 인증서의 글꼴을 변경할 수 있습니다.

문서를 수동으로 채우면 수행자는 잉크 검정색과 파란색을 적용해야합니다. 녹는 방식으로 녹는 것이 반영되어야합니다. 데이터의 이중 해석은 허용되지 않습니다.

오류가 도움이되면 오버 클럭킹으로 보정 할 수 없습니다. 올바른 데이터를 지정하여 인증서를 다시 정렬해야합니다.

중대한: 정보는 회계 및 회계보고의 데이터에 따라 엄격하게 따라 필요합니다. 참조에 반영된 정보가 신뢰할 수없는 경우 회사는 책임을 질 수 있습니다.

회사가 인쇄가있을 때 도움말에 있어야합니다.

헌장이 브랜드 인쇄의 존재를 제공하지 않으면 다음 문서가 도움말에 적용되어야합니다.

서명 할 권리가있는 문서의 권한 확인 공무원 변호사의 힘을 사용하지 않는 인증서.
변호사의 힘은 변호사의 힘에 서명 한 사람들의 힘을 확인하는 서류뿐만 아니라 182 N 인증서를 서명 한 사람을위한 권리.
고용주가 기업가 인 경우 신분증 사본입니다.
의사의 제형을 기업가로서 반영하는 형태의 사본.

도움말 182n : 뉘앙스

조직이 제로 관세에서 소셜 기반에 기여하는 경우 인증서는 여전히 기여금을 지불하기위한 기지에 포함 된 금액을 여전히 나타냅니다 (0 인 경우에도).

직원이 원본 대신 다른 고용주로부터 182N 인증서 사본을 제시 한 경우 보험 이벤트에 대한 지불을 계산하는 데 그러한 소득 증명서를 사용할 수 없습니다. 문서의 사본은 규정 된 방식으로 인증되어야합니다.

182H 병원 목록을위한 도움말은 민법 서비스 계약 하에서 일하는 직원에게 발행되지 않습니다. GPC 조약에 따른 지불을 위해, 소크라테이션의 보험료는 누적되지 않습니다. "계약"은 피보험자가 아닙니다. 유급 병원 휴가는 제출되지 않습니다.

섹션 4 도움말 182H는 직원이 환자 시트, 출산 휴가, 아동 보존을 1 년 반으로 지불 한 경우에만 채워집니다.

누가 인증서를 발급합니까?

이 문서는 노동부의 명령에 따라 승인 된 182N의 엄격한 확립 된 형태를 가지고 있으며, 누락 된 소득에 대한 정보가 포함되어 있습니다. 인증서를 작성하는 데 필요한 모든 정보는 회계로 소유됩니다. 따라서 조직의 회계 서비스의 직원을 형성합니다.

완성 된 182N의 인증서는 조직의 머리 또는 별도의 단위와 수석 회계사의 서명이 할당됩니다. 또한 스탬프를 넣을 수 있지만 입법안은 법적 엔티티가 인쇄물을 갖기 위해서는 의무가 없기 때문에이 요구 사항은 필수가 아닙니다. 그러나 결석이 없을 경우, 조직을 대신하여 조치를 취하는 행동을 취하는 사람의 서명력을 확인하는 문서에 문서가 붙어 있어야합니다 (예 : Egrul에서 추출물).

문서를 손으로 또는 컴퓨터를 사용하여 채울 수 있습니다. 동시에, 오점과 수정의 무거운 존재가 있습니다.

직원은 한 인스턴스에서 인증서를 발급했지만 필요한 경우 고용주가 사본을 만들고 규정 된 방식으로 보장 할 수 있습니다.

인증서를 발급하는 주요 절차

작업장을 변경하려는 모든 시민들에게 적절하게 컴파일 된 급여 문서가 필요할 수 있습니다. 이 인증서에는 평균 임금의 크기에 대한 정보가 들어 있으므로 다양한 이점의 올바른 적절한 적절한 적어도를 계산할 수 있습니다. 그러나이 문서를 발행하는 절차는 고려하는 것이 중요하다는 고유 한 특성을 가지고 있습니다.

직원의 요구 사항에 따라 회사는 문장없이 또는 해고 절차가 완료된 후 이미 해고 절차를 완료 한 후에 인증서를 발급 할 수 있습니다. 게다가, 이 절차는 특정 규칙을 준수해야하며, 그 주는 다음과 같습니다.

이전 직원이 회사 이사에게 그려진 경우 해당 문장을 작성해야합니다. 그것은 임의의 형태 또는 이전에 준비된 형태로 작성 될 수 있습니다. 개인 기능에 따라 응용 프로그램은 독립적으로 또는 등록 된 메일로 제출할 수 있습니다.
때로는 노사 관계의 종료일에 기각 할 때 회사가 평균 소득 증명서를 발급 할 수없는 상황이 있습니다. 이 경우 엔터프라이즈의 경영진은 이전 직원에게 완성 된 문서를 표시 할 필요성에 대해 알려줍니다. 모든 시민이 우편으로 보내는 도움에 서면 동의를 쓸 수 있다는 것은 주목할 가치가 있습니다.
전 헤드가 제거되었거나 인증서를 발행하기를 거부 한 경우 실제 고용주는 해당 국가의 연금 기금에 대한 서면 요청을 할 수 있습니다. 변호사는 현재 응용 프로그램과 문서를 얻는 절차를 MF 사역 순서로 볼 수 있습니다.
신청자가 특별한 대표자를 통해 행동 할 계획이라면, 후자는 변호사의 힘을 제공해야합니다. 그러한 문서의 형태에는 특별한 요구 사항이 없지만 개인의 어떤 행동은 공증인을 목격해야합니다.

https://youtu.be/onaxl2mb4iq.

직원이 더 이상 작동하지 않는 경우

이전 직원에 대한 언급을 제공하는 절차. 회사가 해고 이후 4 년 미만이 아닌 경우 직원은 자유 형식으로 서면 진술에 연락 할 수 있습니다. 청산 기업이 더 이상 레지스터에 존재하지 않는 경우, 즉, 다음과 같은 여러 가지 방법으로 필요한 문서.

첫 번째 경우에 새로운 세무 요원 (고용주)은 FIU 및 IFTS의 지역 부서의 정보를 요청합니다. 쿼리에서 인증서가 필요한 이유를 지정해야합니다. 러시아의 연방 세무 서비스의 공식 웹 사이트에서 "개인 계정"에서 NDFL에 대한 정보를 육체적으로 보는 기회가 있습니다. 이 기능은 2019 년 이후 구현되었으며 사이트 기능이 지속적으로 향상되고 사용하기에 더 편리하게됩니다. 온라인으로 질문을 해결하는 경우에는 시간을 절약 할 수 있습니다.

기업이 발행을 거부 할 수 있습니까?

고용주는 자신의 요청에 대한 인증서를 발급 할 의무가 있습니다. 노동 입법법은 3 일 동안 준비합니다. 기초는 2 개의 NDFL을 참조 할 수있는 직원의 진술입니다.

신청자가 시급히 문서가 충분히 도움이되면 그는 직장에서 회계 당국에 인증서를 더 빨리 만들 수 있습니다. 조직은 직원들을 만나는 경향이 있지만, 그러한 책임은 법적으로 enshrined되지 않습니다.

대부분의 고용주는 추가 증권을 요구하지 않으며 인증서를 발급하기위한 구술 요청을 만족 시키면 법이 허용됩니다. 조직은 실제로 그러한 경우가 있지만 문서의 발급을 거부 할 수는 없습니다. 다른 상황에서 자체를 보장하기 위해 신청하는 것이 좋습니다. 쓰기.

https://youtu.be/wll2r5z5rri.

이 항소의 형태는 다음과 같은 이점이 있습니다.

이후 고용주가 문서 요청을 거부 할 수 없을 것입니다.
항소 일은 고정되어 있습니다. 시작 지점은 준비가되는 보고서가 될 것입니다.
다른 인스턴스를 통해 종이를 만들 때 신청자의 행동을 촉진합니다.

실패의 경우 직원은 노동 검사에 연락 할 자격이 있습니다.

그런 다음 다음 페널티가 중첩 될 수 있습니다.

조직에서 - 30-50,000 루블;
책임있는 사람 - 1 ~ 5 천 루블.

회사는 해고 할 때 각 직원에게 2 NDFL을 발행해야합니다. 문서의 경우 전직 직원이 항소 할 수도 있고, 고용주가 자격이 없음을 거부 할 수도 있습니다.

2020 년에 양식과 샘플 참조 182N

임금 후에는 전통적으로 182N의 광산 노동의 순서의 수로 표시되며, 그것은 승인되었다. 날짜 : 주문 04/30/2013. 연기 레드 프로모션 - 09.01.2017부터. 수정 2019는 FTS의 투여에 대한 기여도의 이전과 관련이 있었다. 그리고 그들은 순전히 기술적입니다.

우리는 다운로드 양식을 가져 왔습니다. 또한 제출 샘플 182n을 참조하십시오.

Glanck 무료 다운로드에서 임금 인증서 182n

임금 인증서 2020 년을 채우는 182 번째

프로그램 부스프트

인원은 인사 문서를 기록하고 준비합니다. 언로드 문서가 한 번의 클릭으로 이동합니다. 365 일 동안 프로그램에 대한 재판 액세스를하십시오. 사용자의 경우 일주일에 7 일간의 모든 회계 문제에 대한 상담입니다.

온라인으로 해봐

해산 된 것은 문서를 발행하기위한 응용 프로그램을 어떻게 만드는가?

예술에 따르면. 84.1 러시아 연방의 TK, 해고의 직원이 필수 참조, 추가 참조 요구 사항을 제외하고, 직원은 진술을 작성해야합니다.

성명서는 임의의 글쓰기로 작성되며 조직의 머리의 이름으로 작성됩니다.
이 문서는 필요한 참조 및 필수 복사본의 목록을 나타냅니다.
응용 프로그램은 이러한 참조를 받아야하는 이유를 반드시 나타내는 것은 아닙니다.
쓰기 날짜를 지정하고 직원 서명이 부착되고 디코딩됩니다.

예술에 따르면. 서면 진술을위한 러시아 연방의 노동 규범 62, 고용주는 신청서 제출일로부터 3 근무일 이하의 근무일을 마치고, 직원에게 필요한 언급을 발표한다.

간단한 설명

이미 일하고 있고 이익을 찾아야하는 시민들은 전문가에게 전문가를 제공해야합니다. 실제 정보 지난 3 개월 동안의 평균 임금에서. 최근 모든 시간의 시민으로 일한 고용주만이 그러한 문서를 준비 할 수 있습니다. 확실한, 각 직원은 사전에 그의 머리에 자유롭게 연락 할 수 있습니다, 실제 해고의 순간 전에. 이 경우, 머리가 마지막 근무일에 다른 참고 문헌과 고용 기록과 함께 필요한 문서를 제공 할 것이라는 사실을 셀 수 있습니다.
우리나라의 많은 시민들은 보편적 인증서를 받고 싶지만 모든 사례에 대한 단일 양식은 단순히 없습니다. 은행에서 대출을 받거나 장기의 보조금을 발급 해야하는 경우 2 - 소득 문서를 준비해야합니다. 또한 헤드는 182N의 2 년 전염수의 전 하위 부여 인증서를 발행해야합니다. 이 문서는 새로운 직업 사이트에서 병원 지불 및 기타 혜택을 정확하게 계산하는 데 사용되는 문서입니다.

https://youtu.be/e7bmrgk77mg.

해고 할 때 샘플 2-Ndfl

첫째, 2-NDF 유닛의 상단에서, 직원의 해고, 도움 번호, 설계의 날, 조정 번호, 즉 현재 양식의 수정의 시퀀스 수. 또 다른 필수 요점은 올해 말 에이 참조를 제출할 세금 코드를 지정하는 것입니다.

둘째, 섹션 2-NDFL의 등록 순간이 중요합니다. 첫 번째 섹션에는 지불하는 조직의 필수 항목이 포함됩니다.

두 번째 섹션에서 전직 근로자의 세부 사항은 인, 성명, 현황, 시민권, 시민권이 해산 된 국가 코드의 형식으로 표시되어 있음을 기억하는 것이 중요합니다. 또한 직원의 신원을 확인하는 문서의 필요한 문서와 실제 거주지의 주소

2-Ndfl의 세 번째 섹션에서 소득, 소득 및 공제의 대상이되는 세율이 표시됩니다. 그건 그렇고 표준, 재산 및 사회 공제가 다음 섹션에 표시되며 세 번째는 소득세가 적용되지 않는 전문가와 금액 만 반영합니다.

최종 5 번째 인증서 섹션에는 해고 당시 총 소득의 크기, 연도 초의 소득 및 공제액을 고려하여 결정되는 세금 기반이 포함됩니다. 그리고 세금은 해고가 발생했을 때의 세금을 계산하고, 하스팅이 없었고, 해고 할 때 현재의 해에 열거되어 있습니다.

또한 2-NDFL의 제한 날짜에 대해 알고있는 것도 중요합니다. 고용주가 즉시 필요한 문서를 제공하지 않은 경우 해산 된 노동 검사에 연락 할 수 있으며 회사는 훌륭한 것을 받게됩니다.

그러나 러시아 연방의 세금 규범에 따르면 문서는 5 년 동안 보관된다는 사실을 기억하는 것도 중요합니다. 따라서 직원이 5 년을 초과하는 기간 동안 2-NDFL 인증서를 요청한 경우 고용주는 그것을 거부 할 권리가 있습니다.

결론적으로, 2-Ndfl 사본 수는 절대적으로 아무 것도 제한되지 않는다는 점을 알고 싶습니다.이 결과로 고용주는 필요한 경우 인증서 직원에게 인증서를 제공 할 의무가 있습니다. 러시아 연방의 노동 규범에 따르면, 참고 문헌 마감일은 3 일이며,이 참고를보다 신속하게 영수증을 받으면 직원은 2-NDFL 발행 요청을 고용주에게 전송해야합니다.

종료하는 직원에 대해 2-NDFL 인증서를 제출 한 세금에서는 연말에 참조의 나머지 부분과 함께 필요합니다.

해고 - 직원과 고용주 간의 노동 관계의 종료. 이 조치로 인해 직원은 조직에서 의무를 수행하기 위해 고용주가 근로자의 노동에 대한 임금을 억제하고 고용 계약이 종료됩니다.

직원과 고용주 간의 해지 (해고) 관계 및 절차는 러시아 연방 인구 고용에 대한 법률 "및 러시아 연방의 노동 규범을 정의합니다.

노동법은 다음 주요 해고 동기를 제공합니다.

이니시에이터는 직원 (자신의 요청에 따라 해고)입니다.
이니시에이터는 고용주 (고용주의 요구 사항, 기업의 청산, 국가의 축소 등)에 대한 해고입니다.
직원 및 고용주의 일반적인 결정 (당사자 합의)

해고 절차와 고용주와의 직원의 최종 계산은 고용 계약 해지 이유에 달려 있습니다.

해고 최종 계산

마지막 근무일 (해고 당일) 최종 계산을하고 모든 금액을 지불해야합니다.

규칙적으로 이것은 다음과 같습니다.

급여 (급여, 프리미엄, 할증료, 결합 등의 할증금), 폐기 된 시간에 대해 누적 된 경우.
해고시 휴가의 보상 (NDFL은 대상이됩니다).
해고에 근거하여 보상금.

에 보상금 지불 해고에 근거하여 :

상태를 줄이기위한 출력 가이드.
은퇴 한 장애를 해제 할 때 출력 수당.
새로운 직장을 찾는 시간 동안 주류 감소 수당.
고용 계약을 해지 할 때 머리에 대한 보상, 그의 대리인.

해고 당일에는 직원의 개인 계정에 대한 소득세의 전체 금액 (러시아 연방 세금 규정 계산)을 나누거나 기업에서 발행 할 필요가 있습니다.

고용주는 지불을 지연시킬 수 없습니다 (바이 패스 목록이 서명되지 않아도).

Blanca 182n의 충전 요구 사항

파란색 또는 검은 색 잉크가있는 컴퓨터와 손으로 컴퓨터와 손으로 디자인 할 수 있습니다. 웅크 리고 수정, 오류가 허용되지 않습니다.

처음에는 할당 된 필드에서 서류 작업 날짜와 일련 번호를 설정합니다.

문서의 주 블록은 4 개의 섹션 (2020 년 샘플을 참조)입니다.

섹션 1 - 고용주에 대한 정보는 여기에 FSS의 서비스 부서의 이름에 맞습니다. 등록 기초의 보험 계약자 수. 하중화 코드를 더한다. 리콜 : 일시적인 장애가 있고 모성과 관련하여 사회적의 제목이 FTS에서 2019 년 1 월 1 일부터 지급되면서 Socialosobi는 FSS에 종사하고 있습니다.

2 절에서는 회사의 직원의 기간을 제공합니다. 중요 : 월은 숫자가 아니라 단어로 기록됩니다.

제 3 항 - 관련 년의 맥락에서 사회적 지원을받는 지불 금액을 보여주기 위해서. 초과 근무 소득은 도움말에 포함되지 않습니다. 두 번째 섹션 A의 행 수는 이전 섹션 2에 나타나는 기간 수와 일치해야합니다. 소득의 양은 숫자와 단어에 맞습니다. "루블"과 "페니 / kopecks"라는 단어는 줄이지 \u200b\u200b않습니다.

전통적으로조차의 도움을 받아 "임금 정보"라고 불리우며 SN에뿐만 아니라 데이터가 포함됩니다. 이것은 인증서 및 기타 발생입니다. 보험료의 투자에 따라 참고할 수있는 합계 선택에 대한 주요 기준.

4 절 참조 182N. 여기에서 관련 년의 맥락에서 추정 된 기간과 단어로 제외 된 일 수입니다. 이것은 다음 이벤트의 시간입니다.

질병
장식
어린이 휴일

직원의 해방은 법의 요구 사항에 따라 SP의 전체 또는 부분 보전과 함께 일하고 기여금이 수수료에 남아 있는지 여부는 충전되지 않았습니다. 행정 휴가의 기간은 인증서에 포함되어 있지 않습니다.
직원과의 회사 / IP가 인쇄하지 않고 활동을 이끌면 공증인이 인증 한 다음 문서 중 하나를 첨부하십시오 (공증 할 수 있음).

변호사의 힘없이 Yurlitz를 대신하여 인증서에 서명 한 사람의 권한을 확인하는 종이
디스크의 응용 프로그램을 통해 편집을 방문하기위한 변호사의 힘이 변호사의 힘을 발행 한
개성을 인증하는 문서 고용주 -IP.
IP로서 주 등록 증명서

규제 요구 사항

예술에 따라. 84.1 러시아 연방의 노동 규범은 해고의 가장 중요한 단계 중 하나는 문서의 발행입니다. 설치 필수 패키지 문서 및 추가 참조는 직원의 서면 명세서에서 발행됩니다. 해고시의 서류 발급 문제는 다음 규제 법에 의해 규율됩니다.

연방법 255 호의 강제 보험 ";
p. 3 아트. 러시아 연방의 세금 규정 230;
OPS 시스템의 개별 회계에 대한 FZ No. 27.

해고 전에 직원 모든 문서를 제공하는 것이 중요합니다. 그렇지 않으면 응용 프로그램에 따라 그 후에 문제를 해결해야합니다. 이것이 완료되지 않은 경우, 아마도 행정 처벌 벌금을 사용합니다.

2019 년에 182N 양식에서 인증서를 작성하는 방법은 무엇입니까?

Word 형식으로 샘플을 작성하는 182n 도움말 도움말. 도움말 182n 빈 2019 무료 단어 형식으로 무료로 다운로드하십시오.
182N의 도움을 받아 채우는 샘플을 고려하십시오. 이 문서는 4 개의 파티션으로 나뉘어져 있으며, 순차적으로 작성해야합니다.

섹션 1 - 피보험자 데이터

먼저 참조 번호 및 그 시퀀스 번호 발행 날짜를 나타냅니다. 그 후, 1 절은 조직이나 기업가에 대한 정보가 들어있는 섹션 1이 시작됩니다.

여기서 개별 그래프는 다음을 나타냅니다.

회사 또는 FI의 전체 이름. 기업가;
보험사가 속한 사회 장기의 이름;
사회에서의 등록 번호, 지하철, 여관 및 PPC 코드;
숙박 시설 또는 위치의 주소;
연락처 번호.

2 절 - 피보험자에 대한 정보

전체 이름.;
신원을 확인하는 문서에 대한 정보;
숙박 주소, KLADRR의 범용 분류기 주소에 따라 부착 된 요소;
직원이 SNILS 번호.

관심을 갖는 경우 어떤 논문이 회계 계정을 차지해야합니까?

다른 문서가 주문 해야하는 것입니다 이전의 일직원은 그가 수요에 따라 개인 사본과 다른 논문의 사본을 주어야한다면 직원이 주문을 추출 할 권리가 있습니까?

필요한 경우 TC (제 62 조 및 제 84.1 조)의 규정에 따라 직원은 개인 서류, 주문 사본, 사건의 개인 진술, 소득 증명서 및 ExtrabudGetary 기금에 대한 기여를 요구할 수 있습니다. 또한 요청 된 논문이 필요한 목적을 위해 설명하지 않을 전망이 아닙니다.

인도 부서에서는 인도를위한 모든 문서가 준비되어 있습니다. 양식 2-NDFL의 수입 증명서, 3 개월 동안 급여 및 북부 할증료를 얻는 것은 회계의 직원이 발행됩니다.

양식 2-Ndfl에서 소득에 대해서

2-NDFL 인증서가 언제나 제공되는 2-NDFL 인증서는 무엇입니까?

직원이 서면 응용 프로그램에 표시 한 경우 러시아 연방의 세금 코드의 제 23 조에 따라 2-NDFL이 발행 된 도움말 2-NDFL이 발행되었습니다. 이 문서는 해고의 순간까지의 실적 및 직원의 세금 공제의 규모에 대한 정보를 보여줍니다.

2-NDFL의 형태로 반영 해야하는 모든 소득 코드는 2015 년 9 월 10 일 NMB-7-11 /의 러시아 연방 세무 서비스의 순서로 표시됩니다. 소득 증명서를 계산할 때 회계사는 일반적으로 코드 4800 - "기타 지불".

중대한! 참고로 인해 이전 직원이 이전 고용주를 다시 언급 할 수 있습니다. 인증서 2-NDFL의 호출 수는 제한되지 않습니다.

지난 3 개월 동안의 급여에 대해서

이 문서는 조직에서 발급 한 조직의 응용 프로그램 (제 3 조 1032-1)을 엄격히 제공합니다. 이러한 인증서는 주를 줄이기 위해 국가를 줄이려면서 고용 센터에서의 노동 교환에 대한 정착지가 끝난 후 등록 해야하는 직원이 요구합니다. 렌더링 된 수입에 따르면 실업 혜택 금액이 결정됩니다.

북부 추가 요금을 얻는 데

해고의 요청에 따라 북부 프리미엄에 대한 도움이 발행됩니다. 이 인증서는 일하는 사람에게 임금을위한 숙박 시설을 보여줍니다. 북쪽 또는 동등한 영토.

새로운 고용주가 제공하며 일정 비율의 급여의 직원을 발생시키는 기초로 사용됩니다.

북부 건물의 증명서가 필요하며 연금이 연령에 의해 발생할 때. 이 문서를 바탕으로 월별의 크기가 증가합니다. 연금 지불...에 입법자는 북부 보험료의 통일 된 인증서를 제공하지 않습니다. 종이는 조직의 머리가 서명 한 임의의 형태로 회계사가 컴파일하고 고정됩니다.

중대한! 고용주는 해고 후 몇 개월 동안 전달 된 후에도 전직 직원의 요청에 필요한 인증서를 발행 할 의무가 있습니다.

보험료 요구 사항

통합 된 양식은 KND 1151111의 형태로 사용됩니다. 직원은 3 절의 사본을 제공해야합니다. 해고 직원에 대한 정보 만 포함합니다.

채우기 요구 사항은 이전 문서와 다르지 않으며 자세한 지침 RSV-1의 새로운 형태를 올바르게 채우는 방법에 대한 기사를 찾을 수 있습니다.

새로운 양식이 01.01.2017에서 소개되었음을 기억하십시오. 2019 년과 이전에 보험료에 대한 정보를 제공 해야하는 경우 rsv-1의 오래된 형식의 6 절의 복사본을 준비해야합니다.

그것은 어떻게 생겼습니까?

병가를 발생시키는 데 도움이되는 도움은이를 담당하는 직원으로서 공식 웹 사이트에서 공식 웹 사이트에서 인쇄됩니다. 보통 이것은 회계사 또는 프레임에 의해 수행됩니다.

아래 사진은 이전 작업의 샘플 참조를 보여줍니다. 병원을 계산합니다.

병원에서 2 년 동안의 도움을받는 도움은 3 장으로 구성됩니다. 제목 페이지에서 다음이 있습니다.

문서 이름 (인증서), 설명.
발행 날짜 및 시퀀스 번호.
보험 계약자의 모든 데이터 (조직 이름, 헤드, 여관, 기관, 여권 정보, 실제 주소, 전화)
귀하의 데이터 (전체 이름, 주소, SNILS)

다음 전단지에는이 작업에 대한 작업에 대한 데이터가 들어 있습니다. 당신이 고용하고 그만 뒀을 때 숫자, 월, 년. 별도의 선은 매년 별도로 당신이 얻은 돈의 양을 달리합니다.

세 번째 페이지에는 아플 때의 날이 포함되어 있습니다. 그들은 출산 휴가에 있었고 또한 급여 보존으로 휴가를 보냈습니다.

또한 알고 싶을 수도 있습니다.

병든 축제의 날이면 어떨까요?
휴가 중에 어떤 볼륨이 입원되는지 어떻게 입원됩니까?
병원에서 일하기 위해 돈을 지불합니까?

이 사건에서 무엇을 거부 할 수 있습니까?

조직의 머리에는 나열된 참조를 참조하지 않으려는 권한이 없습니다.러시아 연방의 노동 규범 제 62 조에 표시됩니다. 이러한 문서 발행 지연 또는 거부는 고용의 장애물로 간주됩니다. 이 경우 사람이 법원에 적용 할 수 있습니다. 직원의 요청에 대한 실패 또는 비 실행이 발생할 경우 고용주가 행정 책임 제 1 항의 제 1 항에 따른 5.27 관리 코드.

원래가 아닌 도움의 병원 사본을 계산하는 데 사용할 수 있습니까?

보스는 원래 참조에 근거 할뿐만 아니라 병원을 셀 수 있습니다. 그 사본이 적합하며, 올바르게 보장하는 것이 중요합니다 : Part 7.1. 12 월 29 일 연방 법률 제 13 조, 연도 255-Fz. 이 문서를 제공 한 공증인 또는 보스의 서비스를 사용할 수도 있습니다.

연방법 제 235 조 제 13 조에 의한 노출

직원이 문서를 받았는지 확인하는 방법

1. 직원이 필요한 모든 서류를 받았음을 확인하는지 확인하십시오 (예 1).

3. 종업원이 인스턴스를 획득 할 때 마크를 만드는 문서의 사본을 남겨 둡니다. 이 경우 문서를 올바르게 문서화하고 완전히 문서화 할 수 있습니다.

직원이 해고 당일에 문서를받지 못하면 분리 된 행위 증인으로. 직원이 문서를 취하지 않고 우편으로 보낼 권한을 부여한 경우 보내는 사실을 확인한 모든 우편 문서를 저장하십시오.

세금 감사 힘들게된다. 온라인 코스 "점원"- "세금 감사를 방어하십시오. 보호의 전술. "

가서 등록하고 기차하십시오. 훈련을 완전히 원격으로 훈련시키고 인증서를 발급하십시오.

발행 사실을 목격하는 방법

고용주가 나가는 직원의 가능한 불만 사항으로부터 발전하기를 원한다면, 요청한 모든 논문이 전체적으로 발급 된 적절한 확인을받을 필요가 있습니다. 법률에 의해 설립되었습니다 기간. 특히 인증서 발급을 위해 신청서 사본을 곱하기 위해 관리자 또는 직원에게 묻는 경우이 순간에주의를 기울일 가치가 있습니다. 해산 된이 회사를 지연 시키거나 거절하려고 시도하면 그러한 주장의 실패를 입증 할 수 있습니다.

법률은 참조 발행을 수정하기위한 절차를 규제하지 않으며 그러한 상황에 대한 몇 가지 옵션이 있습니다.

문서의 모든 참조 및 사본 (고용 기록을 제외하고)은 중복으로 인쇄됩니다. 두 번째 인스턴스에는 PIZ의 날짜와 서명이 획득 된 표시가 있습니다. 사람,이 잎은 고용주에게 남아 있습니다.
또 다른 옵션은 워크 플로우 잡지이며, 발행 된 모든 인증서가 회계 책에 입력되면 모든 사람을 수령 한 사람이 칠합니다.
경우에 따라 모든 수신 된 참조가 처방되는 문서의 수신 전송 (또는 재고)을 수신하는 행위를 할 수 있습니다. 이 법안은 이름의 게시물 및 디코딩을 표시하여 문서를 발급 한자가 방문하여 문서의 인쇄가 필요하지 않습니다. 두 번째면은 영수증에 기록되어 날짜를 소유합니다.

문서 수락 행위를 적용하면

보내는 기록에 요청한 모든 문서를 수락하고 다운로드하려면 요청한 모든 문서를 수락했음을 확인할 수 있습니다. 전형적인 샘플,이 링크를 따르십시오.

문서를 얻는 영수증 양식은 다음과 같습니다

FSS에서 직접 수동을 가져올 수 있습니다 (샘플 문 참조).

러시아 연방의 여러 지역은 FSS 병원 시트를 직접 직원에게 직접 지불하기위한 파일럿 프로젝트에 참여합니다 (고용주 우회). 러시아 정부 11.12.2017 번부터 1514 번 러시아 법령 시범 사업의 작용은 2020 년 말까지 연장되었다 (이전에 2019 년 이전에 이전에 고려 된).

피보험자가 발생하면 직원들은 은행 카드 (또는 우편으로) FSS에서 직접적으로, 고용주는 영토에 제출 한 직원으로부터 병원을받은 후 5 일 이내 또는 종이 문서임시 장애 혜택을 지불하는 데 필요합니다 :

보험료의 보험 사건의 발병 전전을위한 피보험자의 평균 일일 수입 증명서.
지불에 대한 진술.
병원 시트 사본 (문서가 종이에 전송되는 경우).

제 3 항에 따르면. 4.6. 2006 년 12 월 29 일 No. 255-FZ 지불은 FSS 문서 수령일로부터 10 일 이내에 이루어집니다.

파일럿 프로젝트의 본질에 대한 자세한 내용은 "파일럿 FSS 프로젝트 - 참여 방법과 이점은 무엇입니까?"

참고. 피보험자는 다음과 같은 경우 FSS에서 직접 임시 장애 수당을 얻을 수 있습니다.

고용주 기업이 청산 될 때;
피보험자가 고용주가없는 경우 (자발적으로 공제당한 경우);
피보험자 기업이 정착촌을위한 회전료에 충분한 자금이 없거나 자신의 계좌에서 체포 할 수 있습니다.

지불을위한 신청서의 형태는 러시아 연방 24.11.2017 No. 578의 FSS의 주문에 따라 승인됩니다 (부록 1). FSS에 제출 된 병원에 대한 지불을위한 샘플 응용 프로그램을 기반으로 만들어졌으며 웹 사이트에서 다운로드 할 수 있습니다.

인증서를 누가 제공합니까?

병원 잎을 위해 인증서를 얻을 수있는 곳을 알아 보겠습니다. 일을 떠나면 고용주를 위해 신청해야합니다. 이 법은 계획된 날짜 2 주 전에이 논문을 2 주 전에 써야한다는 것을 제공합니다. 이 시간 세그먼트에서는 다음 문서를 지정합니다.

도움말 2-Ndfl 개인그것이 직장에서 제공되는 경우;
직원의 머리의 마지막 입장, 인쇄 및 서명이있는 노동 책;
2에 대한 급여 증명서 최근 몇 년182n 양식에서 아픈 형태를 얻으려면.

이전 직업에서도 도움말 2-NDFL을 발행해야합니다.

직장을 떠난 직후에 모든 공식 논문이 인사 부서가 발행됩니다. 계산은 체크 아웃 (여기에 작년의 휴일이며 지난 달의 임금이 있습니다) 가장 자주 현금은 단순히 은행 계좌로 이전됩니다. 돈을받을 시간을 명확히하기 위해 회계 연락처.

공식 논문은 반드시 준비하고 해고 일로부터 고용주에게 가입해야합니다. 그들은 인사 부서에 있습니다.

현재의 법률에 따라 직장의 인증서를 기반으로, 귀하가 그러한 요청을 참조하는 경우 보살핌을받은 후에 병원을 계산할 수 있습니다. 즉, 조직과 함께 고용 계약이 끝날 때까지도 문서를 얻을 수 있습니다.

해고 또는 그 이후에 도움이 될 수 있습니다

그러나 물론, 그것은 과거의 회사를 방문하기 위해 여분의 시간을 보내고 싶지 않기 때문에 물론 모든 종이를 한 번에 합리적으로 얻을 것입니다.

노트! 그런데이 인증서와 메일로이 인증서를 요청할 수 있습니다. 자유 형식으로 작성된 주소로 진술을 보내는 것만으로 만 충분합니다. 쓰기 및 자신의 주소를 잊지 마십시오. 귀하의 요청은 한 달 동안 만족해야합니다.

고용주의 실패 및 지연에 대한 책임

노동 법안은 직원의 권리를 위반하고 동시에 부과하는 개인적인 작업 문서 위반의 늦은 발행을 결정합니다. 책임있는 사람 다음과 같은 제재 :

1 000 ~ 5 000 ⑥ 머리 또는 기타 공무원의 지연 또는 거절.
회사의 £ 30 000 ~ 50 000;
대기 시간은 노동 활동에 관여 할 권리를 박탈 한 사람을 박탈하고 고용주가 강제 부재주의 전체 기간 동안 평균 직원 수입을 지불하는 고용주를 위협합니다.
또한 심각한 위반 사항을 통해 회사는 최대 3 개월 동안 테스트를 위해 일시 \u200b\u200b중지 될 수 있으며 반복적 인 위반 - 1 ~ 3 년.

피하기 재정 문제요청 된 참조 모든 참조를 모두 준비하고 보낼 수있는 자유로운 직원의 모든 합법적 인 요구 사항을 수행해야합니다.

https://youtu.be/lvbzx_m84mm.

문서를 만드는 방법

표준의 존재에도 불구하고 통일 된 양식블랑카 182N의 디자인은 컴파일러에 유출에 주어집니다. 그 안에있는 정보는 (어두운 색깔의 공 손잡이가 있지만 연필이 아닌) 또는 브랜드 레터 헤드에서 컴퓨터를 채우거나 (편리하게, 문서에는 고용주 회사의 모든 필요한 세부 사항이 포함되어 있습니다). 또는 A4 형식의 일반 시트에.

2019 년부터 이전과 마찬가지로 법적 엔티티가 필요하지 않으므로 인쇄가 필요하지 않습니다. 개인 기업가 이 규칙만이 내부에 등록되어 있지 않은 경우에 대한 설명서를 인증하기위한 법률 요구 사항에서 발표 현지 행위 기업).

그것은 흥미 롭습니다 : 장기간 아파트 임대 계약

엄격하게 관찰해야 할 유일한 조건 : 기업의 머리 (또는 그의 대신에 행동을 취할 수있는 사람)뿐만 아니라 수석 회계사 (그러나 팩시밀리 서명의 사용)의 "살아있는"사인의 존재 어떤 방식 으로든, 제외).

도움말이 보통 완료됩니다 한 경우에그러나 필요한 경우 고용주는 원하는 수량으로 인증 된 사본을 발급 할 수 있습니다.

유틸리티 보조금 등록

에 현대 세계 많은 시민들이 대부분의 급여가 식품과 유틸리티 납부에 진행되기 때문에 많은 시민들이 빈곤 직전에 살아야합니다. 그것은 인구의 다양한 보조금의 범주를위한 것입니다. 러시아 주택 규정 제 159 조에 따라, 주택 비용이 22 %를 초과하는 시민들에게 재정적 지원을받습니다. 그러나 가족 사람들에게는 완전히 다른 규칙이 있습니다.이 경우 각 가족 구성원의 소득이 고려됩니다.

다음 범주의 시민들은 보조금을 얻을 수 있습니다.

세입자;
부동산 소유자;
임차인의 가족과 영구적 인 조건에서 그들과 함께 사는 부동산 소유주의 구성원.

사람이 상기 기준에 따라 떨어지면 비용 유용 22 % 이상을 차지한 다음 다음 문서와 참조가 필요합니다.

가족 구성 문서;
가족 구성원의 여권 복사.
전에 부채 부족 증명서 시립 서비스 및 기타 서비스;
6 개월 동안 진정한 급여 문서;
친척의 정도 (결혼 증명서, 어린이의 탄생)를 확인하는 인증서;
실제 문서 거주 공간 그리고 그것을 소유 할 권리 (USRP, 임대 계약에서 추출).

변호사들은 연금 수령자, 실업자 및 학생들에게는 다른 문서 패키지를 준비해야합니다. 모든 고용 된 가족 구성원은 소득 증명서를 제공해야합니다. 이그제큐티브 서비스 그냥 보조금을 거부합니다. 또한, 심지어 노동법 각 리더는 직원의 첫 번째 요청에 따라 그러한 논문을 발급해야한다는 점에 유의해야합니다. 주요 작업 직원 - 서면으로 항소를 등록하십시오.

언제, 누가 필요하고 뭐야?

최소한 건강한 사람조차도 병원에서 "토"를 한 번에 한 번. 여성들은 출산을주고, 아이들을 모으고,이 시점에서 그들은 병원 잎을주고 있으며, 작은 아이가 1 년 반 동안의 어린이를위한 보육 수당을 지불합니다.

병가를 퇴원하거나 원조의 양을 계산 해야하는 금액을 알아 보려면 평균 일일 소득량을 계산해야합니다. 다음과 같은 계획에 따라 계산됩니다.

지난 2 년간 총 소득 금액은 24 개월로 나뉩니다.그리고 얻은 금액은 한 달에 평균 달력 일 수로 나뉩니다. 결과적으로 일일 소득의 양이 얻어집니다. 그리고이 금액은 이미 회계사가 수당을 계산하기 위해 운영됩니다.

중대한! 한 곳에서 2 년 이상 일하면 아무 것도 할 필요가 없습니다. 소득에 관한 모든 정보는 귀사의 회계 부서에 있습니다. 그러나 하나의 조직에서 벗어나 새로운 일을 종료 한 다음 아프다면 182n의 형태로 인증서가 필요합니다. 그렇지 않으면 임시 장애를위한 모든 지불금이 최저 임금을 기준으로 청구됩니다).