Miera ročníka pedagogických pracovníkov. Extra Vzdelávacia sadzba

Schválené rozhodnutím ruskej tripartitnej komisie o regulácii sociálno-pracovných vzťahov z 25. decembra 2015, protokol N 12

I. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA

1. Jednotné odporúčania na vytvorenie štátnych a komunálnych mzdových systémov vo federálnej, regionálnej a miestnej úrovni na rok 2016, vyvinutý ruskou trojstrannou komisiou o regulácii sociálno-pracovných vzťahov v súlade s článkom 135 Zákonníka práce Rusu Federácia s cieľom zabezpečiť jednotné regulácie prístupy. Mzdy zamestnancov organizácií rozpočtového sektora.

2. Tieto odporúčania sa zohľadňujú vládou Ruskej federácie, štátnych orgánov základných subjektov Ruskej federácie a orgánov miestnej samosprávy pri určovaní objemu finančnej podpory pre štátne a obecné inštitúcie a rozvoj zákonov a iných regulačných orgánov právne akty o odmeňovaní zamestnancov týchto inštitúcií.

Súčasne, projekty právnych predpisov, regulačných právnych a iných aktov výkonných orgánov a miestnych vlád o organizácii odmeňovania pracovníkov štátnych a komunálnych inštitúcií, ako aj dokumenty a materiály potrebné na diskusiu, sú zaslané na posúdenie podľa príslušných \\ t Odborové zväzy (odborové združenia) zo strany spolkových štátnych orgánov, štátne orgány ústavných subjektov Ruskej federácie alebo orgánov miestnej samosprávy, ktoré prijímajú tieto akty.

Závery príslušných odborov (odborových združení) v nariadení návrhoch zákonov, regulačných právnych a iných aktov výkonných orgánov a miestnych samospráv podliehajú povinnému úvade zo strany spolkových štátnych orgánov, štátnych orgánov ústavných subjektov Ruskej federácie alebo \\ t Miestne vlády, ktoré tieto akty prijímajú.

3. Tieto odporúčania sa zohľadňujú tripartitné komisie o regulácii sociálno-pracovnoprávnych vzťahov, vzdelaných v základných subjektoch Ruskej federácie a obcí, pri príprave dohôd a odporúčaní o organizácii odmeňovania zamestnancov štátu a obecného \\ t Inštitúcie v roku 2016.

II. Zásady tvorby federálnych, regionálnych a komunálnych mzdových systémov

4. Mzdové systémy pre štátnych a komunálnych pracovníkov na federálnych, regionálnych a obecných úrovniach sú vytvorené na základe týchto zásad: \\ t

a) pravidlo Ústavy Ruskej federácie, federálne zákony a všeobecne uznávané zásady a normy medzinárodného práva v celej Ruskej federácii;

b) prevencia zníženia a (alebo) zhoršenie a podmienky odmeňovania pracovníkov štátnych a komunálnych inštitúcií v porovnaní s veľkosťou a podmienkami mzdy ustanoveného Zákonníkom práce Ruskej federácie, spolkových zákonov a iných regulačných právnych aktov Ruskej federácie regulačné právne akty základných subjektov Ruskej federácie a miestne samosprávy;

c) založenie v štátnych a komunálnych inštitúciách systémov odmeňovania prostredníctvom dohôd, kolektívnych zmlúv a miestnych regulačných aktov v súlade s pracovným právom a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, obsahujúce normy právnych predpisov vrátane fixných miezd (platových úradníkov), mzdy Sadzby za vykonávanie pracovných (oficiálnych) povinností za kalendárny mesiac alebo pre zavedené pracovné normy (normy hodín pedagogickej práce týždenne (ročne) na mieru mzdy), ako aj množstvo príplatkov a kompenzačných príspevkov vrátane práce v podmienkach, ktoré sa líšia od normálnych, rozmerov platieb stimulačného charakteru;

d) zabezpečenie závislosti mzdy každého zamestnanca z jej kvalifikácie, zložitosť vykonanej práce, počet a kvalita vyhorenej práce bez obmedzenia jeho maximálnej veľkosti;

e) zabezpečenie rovnakej platby za prácu rovnakej hodnoty, a to aj pri stanovovaní veľkosti platov (platov), \u200b\u200bmiezd, platby odškodnenia a stimulovania prírody, ako aj prevenciu akejkoľvek diskriminácie - rozdiely, výnimky a preferencie, ktoré nie sú spojené obchodných vlastností pracovníkov a výsledky ich práce, ako aj výsledky činností inštitúcií;

e) zlepšenie úrovne reálneho obsahu miezd pracovníkov štátnych a komunálnych inštitúcií a iných záruk na pracovné platby stanovené v pracovnoprávnej legislatíve a iné regulačné právne akty Ruskej federácie obsahujúcej normy pracovného práva.

III. Zoznam pravidiel a podmienok pre odmenu riadené federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie

5. Povinné pre použitie v Ruskej federácii sú tieto normy a mzdy, zriadené Zákonníkom práce Ruskej federácie, federálne zákony a iné regulačné právne akty Ruskej federácie: \\ t

a) minimálna mzda stanovená federálnym právom;

b) zaradenie do pracovnej zmluvy so zamestnancom (dodatočná dohoda o pracovnej zmluve) pracovnej odmeny, vrátane pevnej veľkosti, platu (príležitostná mzda), mzdové sadzby stanovené na vykonávanie pracovných (oficiálnych) povinností za kalendár mesiac alebo normálna práca (norma hodín pedagogickej práce týždenne (ročne) pre mieru mzdy) v závislosti od zložitosti vykonanej práce, ako aj o veľkosti a podmienkach vyplácania stimulačného a kompenzačného charakteru;

c) rozmery okresných koeficientov (koeficientov) a postup ich uplatňovania na výpočet miezd zamestnancov organizácií nachádzajúcich sa v oblastiach so špeciálnymi klimatickými podmienkami, ako aj množstvo záujmu, ktoré umožňujú zamestnancom mzdy pre pracovné skúsenosti v týchto oblastiach a Postup ich platieb stanovených vládou Ruskej federácie.

Pred prijatím príslušných regulačných právnych aktov Ruskej federácie na mzdy zamestnancov organizácií nachádzajúcich sa v regiónoch ďalekého severu, ekvivalentné, rovnako ako v iných oblastiach so špeciálnymi klimatickými podmienkami, sa uplatňujú regionálne koeficienty ( Koeficienty) a percentuálne prirážky na pracovné skúsenosti v týchto lokalitách zriadených vládou Ruskej federácie alebo štátnych právnych úradov bývalej Únie SSR.

Štátne orgány ústavných subjektov Ruskej federácie a miestne samosprávy majú právo stanoviť vyššie veľkosti okresných koeficientov na úkor príslušných rozpočtov ústavných subjektov Ruskej federácie štátnych orgánov základných subjektov Ruskej federácie Štátne inštitúcie základných subjektov Ruskej federácie, miestnych samospráv, obecných inštitúcií. Regulačný právny akt základného subjektu Ruskej federácie môže stanoviť limit na zvýšenie koeficientu okresného koeficientu, zriadený mestskými subjektmi v ústavnom subjekte Ruskej federácie;

d) veľkosť a podmienky vytvorenia zvýšených miezd pracovníkov zamestnaných v dielach s škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami.

Rozmery a podmienky na stanovenie zvýšených miezd pracovníkov, ktorí sa zaoberajú prácou s škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami nemožno znížiť a (alebo) v porovnaní s veľkosťou a podmienkami stanovenými v súlade s právnymi predpismi práce, iné regulačné právne akty \\ t Ruská federácia obsahujúca štandardy pracovného práva, ako aj dohody a kolektívne zmluvy bez vykonávania osobitného posúdenia pracovných podmienok s cieľom implementovať federálny zákon z 28. decembra 2013 N 426-FZ "o osobitnom posúdení pracovných podmienok" \\ t ZMENY ZMENY spolkového zákona z 28. decembra 2013 N 421-FZ "o zmenách a doplnení vybraných legislatívnych aktov Ruskej federácie v súvislosti s prijatím federálneho zákona" o osobitnom hodnotení pracovných podmienok ";

e) Jednotná tarif-kvalifikačná referenčná kniha prác a profesií pracovníkov zložených z colných kvalifikačných charakteristík obsahujúcich charakteristiky hlavných druhov práce na povolaniach pracovníkov v závislosti od ich zložitosti a zodpovedajúcich colných výbojov, požiadaviek na profesionálne znalosti a Pracovníci zručností a príklady práce schválených Federálnym výkonným orgánom, ktorými sa vykonávajú funkcie na rozvoj verejnej politiky a regulačnej regulácie práce, alebo profesionálne normy, jedinej kvalifikačnej referenčnej knihe manažérov, špecialistov a zamestnancov, pozostávajúce z kvalifikačných charakteristík manažérov, špecialistov a Zamestnanci, obsahujúci pracovné povinnosti a požiadavky na úroveň vedomostí a kvalifikácií manažérov, špecialistov a zamestnancov schválených Spolkovým orgánom výkonného orgánu, ktorý vykonáva funkcie na rozvoji verejnej politiky a normy Just-Právne predpisy v oblasti práce alebo profesionálnych noriem.

Uplatňovanie týchto referenčných kníh alebo profesijných štandardov je zameraná na zachovanie jednotnosti práce práce, vytvorenie jednotných prístupov k definícii úradných povinností pracovníkov a ich kvalifikačných požiadaviek, správny výber a umiestnenie personálu, zlepšenie Obchodné kvalifikácie pracovníkov, racionálne rozdelenie práce, vytvorenie účinného odzbrojenia mechanizmu funkcií, právomocí a zodpovednosti medzi rôznymi kategóriami pracovníkov.

Ak v súlade so zákonom práce Ruskej federácie, ostatné federálne zákony s vykonávaním práce na určitých pozíciách, povolaniach, špecialít súvisia s poskytovaním kompenzácie a prínosov alebo prítomnosti obmedzení, potom názov príspevkov (profesie ) zamestnancov štátnych a komunálnych inštitúcií a ich kvalifikácie musia spĺňať mená pozícií manažérov, špecialistov a zamestnancov, profesie pracovníkov a kvalifikačnými požiadavkami pre nich, ktoré sú určené na jednotnú referenčnú knihu colného kvalifikácie diel a profesií pracovníkov a jednotná kvalifikačná referenčná kniha manažérov, špecialistov a zamestnancov alebo príslušné ustanovenia odborných štandardov.

IV. Systémy odmeňovania pracovníkov štátnych a obecných inštitúcií

6. Systémy odmeňovania (vrátane tarifných systémov odmeňovania) pracovníkov štátnych a komunálnych inštitúcií sú stanovené: \\ t

a) vo federálnych štátnych inštitúciách - dohodách, kolektívne zmluvy, miestne regulačné akty v súlade s federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie;

b) vo vládnych agentúrach základných subjektov Ruskej federácie - dohody, kolektívnych zmlúv, miestne regulačné akty v súlade s federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, zákonov a iných regulačných právnych aktov základných subjektov RUSE Federácie;

c) v mestských inštitúciách - dohodách, kolektívnych zmluvách, miestne regulačné akty v súlade s federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, zákonov a iných regulačných právnych aktov základných subjektov Ruskej federácie a regulačných právnych aktov miestneho seba- \\ t vládne orgány.

7. Zriadenie a zmena mzdových systémov pre štátne a obecné inštitúcie sa vykonávajú zohľadniť: \\ t

a) vykonávanie dekrétov predsedu Ruskej federácie 7. mája 2012 N 597 "o udalostiach na vykonávanie štátnej sociálnej politiky", 1. júna 2012 N 761 "o Národnej stratégii akcie pre deti 2012 - 2017 "A od 28. decembra 2012 N 1688" o niektorých opatreniach na vykonávanie štátnej politiky v oblasti ochrany sirôt a detí, ktoré zanechali bez rodičovskej starostlivosti "(ďalej len - dekréty), pokiaľ ide o mzdy zamestnancov rozpočtového sektora, \\ t Ustanovenia programu postupného zlepšovania mzdového systému v štátnych (mestských) inštitúciách na roky 2012 - 2018, schválený nariadením vlády Ruskej federácie 26. novembra 2012 N 2190-R a rozhodnutia vlády Ruskej federácie zo 14. septembra 2015 N 973 "o zlepšovaní štatistického účtovníctva v súvislosti so zaradením do oficiálnych štatistických informácií o priemernom mesačnom časovom rozlíšení platov zamestnancov v organizáciách, u jednotlivcov EHLS a jednotlivci (priemerný mesačný príjem z pracovnej činnosti) ", sektorové a regionálne podujatia (" cestné mapy "), zmeny v sektore sociálnej sféry zamerané na zlepšenie efektívnosti zdravotnej starostlivosti, sociálnych služieb, kultúry, vzdelávania a vedy, rozhodnutí vlády z Ruských federácií 6. decembra 2014 N 1331 "o schválení pravidiel používania v rokoch 2015-2017 Rozpočtové prostriedky stanovené Ministerstvom zdravotníctva Ruskej federácie, Ministerstvo práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie, Ministerstvo školstva a vedy Ruskej federácie a Ministerstva kultúry Ruskej federácie s cieľom vykonávať rozhodnutia predsedu Ruskej federácie 7. mája 2012 N 597 "o udalostiach o vykonávaní štátnej sociálnej politiky", 1. jún 2012 N 761 "o Národnej stratégii akcie pre deti za rok 2012 - 2017" a z 28. decembra 2012. N 1688 "o niektorých opatreniach na vykonávanie štátu Podmienky poškodenia v oblasti ochrany sirôt a detí zanechaných bez rodičovskej starostlivosti ", pokiaľ ide o zlepšenie odmeňovania jednotlivých kategórií pracovníkov";

b) vytváranie podmienok pre mzdu pracovníkov v závislosti od výsledkov a kvality práce, ako aj ich záujem o účinné fungovanie štrukturálnych jednotiek a inštitúcií vo všeobecnosti pri zlepšovaní kvality poskytovaných služieb;

c) dosiahnutá úroveň mzdy, a to aj v určitých kategóriách pracovníkov (určených na základe štatistických údajov o službe Federálnej štátnej štatistiky);

d) poskytovanie štátnych záruk na pracovné platby;

e) zlepšenie rádu založenia platov (pracovné miesto), miezd a iných častí mzdy pracovníkov redistrovaním fondov v mzdovej štruktúre na optimalizáciu, pričom sa zohľadnia úlohy personálnej podpory inštitúcií a stimulujú pracovníkov na zlepšenie výsledkov práce, odporúčania príslušných federálnych výkonných orgánov vykonávajúcich riadenie v príslušných činnostiach;

e) zvýšené mzdy pracovníkov zamestnaných v dielach s škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ale nie nižšími ako veľkosťami stanovenými pracovnými právnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovné práva;

g) platby za plnenie nadčasových prác, práce v noci, víkendy a bez pracovných sviatkov a práce v iných podmienkach, ktoré sa odchyľujú od normálu, ale nie nižšia ako veľkosti stanovené pracovným právom a inými regulačnými právnymi aktmi, ktoré obsahujú normy pracovného práva;

h) nadácia mzdy vytvorená v kalendárnom roku;

a) stanoviská zodpovedajúceho volebného orgánu organizácie primárnej odborovej organizácie a príslušných odborových zväzov (odborových združení);

k) postup pre certifikáciu zamestnancov štátnych a obecných inštitúcií zriadených v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie;

l) pracujúce systémy určené zamestnávateľom (štátnou a obecnou inštitúciou) s prihliadnutím na stanovisko zvoleného orgánu primárnej odborovej organizácie a (alebo) zriadenej kolektívnou zmluvou na základe typických pracovných noriem pre homogénne práce (okrem -Seborný, priemysel a iné pracovné normy vrátane časových noriem, štandardov rozvoja, počtu štandardov, typických (odporúčaných) štandardov na plný úväzok, štandardy služieb a ďalších štandardných noriem schválených spôsobom predpísaným právnymi predpismi Ruskej federácie).

Revízia pracovných noriem je povolená spôsobom predpísaným právnymi predpismi práce ako zlepšenie nových techník, technológií a organizačných alebo iných podujatí, ktoré zabezpečia zvýšenie efektívnosti práce.

O zavedení nových pracovných noriem by sa pracovníci mali byť oznámené najneskôr do 2 mesiacov.

8. V prípadoch, keď výška odmeňovania zamestnanca závisí od skúseností, vzdelávania, kvalifikačnej kategórie, štátnych ocenení a (alebo) oddelení známok rozdielov, vedecký titul, právo na zmenu nastane budúce termíny:

So zvýšením skúseností s nepretržitou prevádzkou, pedagogickou prácou, vodičovou službou, - odo dňa dosiahnutia príslušných skúseností, ak sú dokumenty v inštitúcii, alebo odo dňa predloženia dokumentu o skúsenostiach, ktorý dáva \\ t právo na príslušné platby;

Po prijatí vzdelávania alebo obnovy vzdelávacích dokumentov - odo dňa predloženia príslušného dokumentu;

Pri vytváraní alebo pridelení kvalifikačnej kategórie - odo dňa rozhodnutia Komisie o osvedčení;

Pri prideľovaní čestného titulu, udeľovania rezortných známok rozlíšenia - od dátumu pridelenia, udeľovania;

Keď udelila titul lekára lekára doktora vedy alebo kandidáta vedy - odo dňa prijatia Ministerstva školstva a vedy Ruskej federácie rozhodnutí o vydávaní diplomu.

Ak má zamestnanec právo zmeniť výšku odmeny počas obdobia pobytu v ročnej alebo inej dovolenke, počas jeho dočasného zdravotného postihnutia, ako aj ostatné obdobia, počas ktorých sa zachová priemerná mzda, mení výšku platby Práca sa vykonáva na konci stanovených období.

V. Systémy pre odmeňovanie zamestnancov federálnych štátnych inštitúcií

9. Mzdové systémy federálnych štátnych inštitúcií (ďalej len "inštitúcie), sú zriadené a zmenené prostredníctvom dohôd, kolektívnych zmlúv, miestne regulačné akty v súlade s právnymi predpismi práce, inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, vrátane noriem pracovného práva vrátane Nariadenie o zriadení mzdových systémov zamestnancov federálneho rozpočtu, autonómnych a úradných inštitúcií schválených vyhláškou vlády Ruskej federácie 5. augusta 2008 N 583 "o zavedení nových mzdových systémov pre zamestnancov federálneho rozpočtu, autonómne a vládne inštitúcie a federálne štátne orgány, ako aj civilný personál vojenských jednotiek, inštitúcií a divízií federálnych výkonných orgánov, v ktorých zákon ustanovuje vojenskú a rovnocennú službu, vyplácanie miezd sa v súčasnosti vykonáva na základe Jednotná tarifná sieť pre odmenu zamestnancov federálnu štátne inštitúcie. "

10. Mzdové systémy zamestnancov inštitúcií sú stanovené a zmenené, pričom sa zohľadnia: \\ t

a) Jednotná colná kvalifikačná referenčná kniha prác a profesií pracovníkov a jediná kvalifikačná referenčná kniha manažérov, špecialistov a zamestnancov alebo profesijných štandardov;

b) poskytovanie štátnych záruk na pracovné platby;

c) profesionálne kvalifikačné skupiny schválené federálnym výkonným orgánom vykonávajúcim funkcie na rozvoj verejných politík a regulačnej práce;

d) zoznam druhov kompenzačných platieb v inštitúciách schválených Federálnym výkonným orgánom, ktorý vykonáva funkcie na rozvoj verejných politík a regulačného nariadenia v oblasti práce;

e) zoznam druhov platieb stimulačného charakteru v inštitúciách schválených Federálnym výkonným orgánom, ktorý vykonáva funkcie na rozvoj verejných politík a regulačného nariadenia v oblasti práce;

e) príkladné ustanovenia o odmeňovaní pracovníkov spolkových autonómnych a rozpočtových inštitúcií pre hospodárske činnosti schválené federálnymi vládnymi agentúrami a inštitúciami - hlavné manažérov federálneho rozpočtu;

g) ustanovenia o odmeňovaní zamestnancov podriadených federálnych štátnych inštitúcií o hospodárskych činnostiach schválených federálnymi výkonnými orgánmi prevádzkovaním funkcií a právomocí zakladateľa;

a) názory zvoleného orgánu organizácie primárnej odborovej organizácie.

11. Veľkosť platov (oficiálne platy), miery miezd sa stanovujú na základe odborných kvalifikačných skupín (kvalifikácia úrovne profesionálnych kvalifikačných skupín) schválených Federálnym výkonným orgánom, ktorý vykonáva funkcie na rozvoj verejných politík a regulačného riadenia v oblasti Práca (ďalej len "Profesionálne kvalifikačné skupiny, kvalifikačné úrovne) alebo na základe schémach platov (oficiálne platy), pričom zohľadní ich diferenciáciu v závislosti od zložitosti práce.

Podľa zamestnancov, ktorí nie sú zahrnutí do profesijných kvalifikačných skupín, veľkosť platov (platu) sa zriaďuje v závislosti od zložitosti práce vo forme schémach platov (oficiálne platy).

12. Nariadenie o odmeňovaní zamestnancov inštitúcie, ktoré inštitúcia vyvinula inštitúcia, stanovuje osobitné veľkosti platov (oficiálne platy, miery miezd) pre príslušné pracovné miesta a povolania (príspevky a profesijné skupiny). Použitie "odporúčaných minimálnych veľkostí" alebo "minimálnych veľkostí" platu (oficiálne platy), miezd používané v príkladných poplatkoch za úhradu zamestnancov autonómnych a rozpočtových inštitúcií pre hospodárske činnosti schválené federálnymi orgánmi štátnej správy o hospodárskych činnostiach schválených federálnymi vládnymi agentúrami a inštitúciami - hlavné manažérov federálneho rozpočtu.

Federálne štátne vládne agentúry sa riadia ustanoveniami o odmeňovaní zamestnancov podriadených spolkových štátnych inštitúcií o hospodárskych činnostiach schválených federálnymi výkonnými orgánmi, ktoré vykonávajú funkcie a právomoci zakladateľa, ktorí sú pre nich povinné.

13. V pracovnej zmluve (v dodatočnej dohode o pracovnej zmluve) zamestnanec stanovuje pevnú veľkosť platov (oficiálnych platov), \u200b\u200bmzdové sadzby stanovené na vykonanie práce (oficiálnych) povinností určitého Komplexnosť (kvalifikácia) za kalendárny mesiac alebo na zavedenú penu (pedagogickú pracovnú mieru týždenne (ročne) pre mzdy).

14. V pracovnej zmluve (v dodatočnej dohode o pracovnej zmluve) sa v prípade práce predpokladá výška odškodnenia platieb: \\ t

a) na prácu s škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami. Zároveň, ktorý založil zamestnanec v súlade s právnymi predpismi práce, inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, obsahujúce normy pracovného práva, ako aj dohody a kolektívne zmluvy, veľkosť a (alebo) podmienky pre vysoké mzdy o práci s škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami nemožno zrušiť bez zlepšenia pracovných podmienok potvrdených osobitným posúdením pracovných podmienok.

Zamestnávatelia prijímajú opatrenia na zlepšenie pracovných podmienok pracovníkov, pričom sa zohľadnia výsledky osobitného posúdenia pracovných podmienok;

b) za podmienok odchýlok od normálu (pri vykonávaní práce rôznych kvalifikácií, kombinovanie profesií (príspevkov), nadčasy, práce v noci, víkendy a bez pracovných sviatkov a pri vykonávaní práce v iných podmienkach odchýlok od normálu);

c) v oblastiach v oblastiach so špeciálnymi klimatickými podmienkami (okresné koeficienty, mzdové koeficienty, ako aj percento úrokov z miezd pre pracovné skúsenosti v regiónoch ďalekových severných a rovnocenných oblastí v južných regiónoch východnej Sibíri a Ďalekého východu);

d) pre prácu s informáciami, ktoré predstavujú štátne tajomstvo, ich klasifikáciu a odtajnenie, ako aj pre prácu s šifrovaním.

15. Výška odškodných platieb nemôže byť nižšia ako veľkosti stanovené právnymi predpismi práce, iné regulačné právne akty Ruskej federácie, obsahujúce normy pracovného práva, dohôd a kolektívnych zmlúv.

16. Veľkosť a podmienky vykonávania platieb stimulačného charakteru pre všetky kategórie zamestnancov inštitúcií sú stanovené dohodami, kolektívnymi zmluvami, miestnymi regulačnými aktmi prijatými, pričom sa zohľadnia stanovisko reprezentatívneho orgánu pracovníkov na základe formalizovaných ukazovateľov a kritériá efektívnosti práce.

Vývoj ukazovateľov a kritérií na efektívnosť práce sa vykonáva zohľadniť tieto zásady: \\ t

a) Objektivita - suma odmeny zamestnanca by sa mala určiť na základe objektívneho posúdenia výsledkov svojej práce, ako aj na dosiahnutie výsledkov kolektívnej práce;

b) predvídateľnosť - zamestnanec by mal vedieť, ktorá odmenu dostane v závislosti od výsledkov svojej práce, ako aj na dosiahnutie výsledkov kolektívnej práce;

c) primeranosť - odmenu by mala byť primerane na pracovné uloženie každého zamestnanca do výsledku kolektívnej práce;

d) Včasnosť - Odmena by mala dodržiavať dosiahnutie výsledkov;

e) Transparentnosť - pravidlá určovania odmeňovania by sa mali chápať každému zamestnancovi.

Pri vývoji ukazovateľov a kritérií pre efektívnosť práce sa odporúča zohľadniť metodické odporúčania o rozvoji štátnych orgánov ústavných subjektov Ruskej federácie a miestnych samospráv účinnosti činností podriadeného štátu (mestské) inštitúcie, ich manažéri a zamestnanci podľa typu inštitúcií a hlavných kategórií pracovníkov schválených uznesením Ministerstva zdravotníctva Ruských federácií 28. júna 2013 N 421, uznesenie Ministerstva práce a sociálnej ochrany \\ t Ruská federácia 1. júla 2013 N 287 a poradie Ministerstva kultúry Ruskej federácie 28. júna 2013, č. 920, ustanovené v listoch Ministerstva školstva a vedy Ruskej federácie z júna 20, 2013 N UP-1073/02, Ministerstvo kultúry Ruskej federácie z 5. augusta 2014 N 166-01-39 / 04-Nm, ako aj potreba dosiahnuť opatrenia stanovené v plánoch na implementáciu "cestných máp "Ukazovatele cieľových hodnôt Rozvoj príslušných priemyselných odvetví na rok 2016.

17. V pracovnej zmluve (dodatočná dohoda o pracovnej zmluve) so zamestnancom sa predpokladá veľkosť a podmienky vykonávania platieb stimulačnej povahy.

18. Mzdy zamestnancov inštitúcií (okrem prémií a iných platieb stimulačného charakteru) Pri zmene mzdového systému nemôžu byť menšie ako mzdy (bez zohľadnenia poistného a iných platieb stimulačného charakteru), platených zamestnancom na jej zmenu, predmet na zachovanie pracovných (oficiálnych) povinností zamestnancov a ich prácu rovnakej kvalifikácie.

19. Personál inštitúcie je schválená vedúcim inštitúcie a zahŕňa všetky pozície zamestnancov (profesie pracovníkov) tejto inštitúcie.

20. Na uzatvorenie pracovných zmlúv so zamestnancami sa odporúča použiť približnú formu pracovnej zmluvy so zamestnancom inštitúcie uvedenej v dodatku n 3 k programu postupného zlepšenia mzdového systému v štátnych (mestských) inštitúciách Na roky 2012-2018 a odporúčania pre vydávanie pracovných vzťahov s inštitúciou zamestnaneckého štátu (komunálna) inštitúcia so zavedením "účinnej zmluvy" schválenej uznesením Ministerstva práce a sociálnej ochrany 26. apríla 2013 N 167N.

Vi. Systémy odmeňovania pracovných miest štátnych a komunálnych inštitúcií, ich zástupcov a hlavných účtovníkov

21. Mzdy hláv inštitúcií, ich zástupcov a hlavných účtovníkov pozostáva z príležitostného platu, kompenzácie a stimulujúceho platieb.

22. Príležitosti sú stanovené vedúcimi inštitúcií v závislosti od zložitosti práce, vrátane s prihliadnutím na rozsah riadenia a vlastností činností a význam inštitúcií.

23. Kompenzačné platby zriadené vedúcimi vedúcimi v závislosti od podmienok svojej práce v súlade s právnymi predpismi práce, ostatné regulačné právne akty Ruskej federácie obsahujúce normy pracovného práva.

24. Platby stimulačného charakteru manažérov inštitúcií sa vyzývajú v závislosti od dosiahnutia cieľových ukazovateľov výkonu práce zriadenej orgánom alebo orgánom miestnej samosprávy, zriadenie inštitúcie. Ako ukazovateľ hodnotenia výkonu vedúceho inštitúcie sa môže v porovnaní s predchádzajúcim rokom zriadiť zvýšenie priemernej mzdy zamestnancov inštitúcie v účtovnom roku, bez toho, aby sa zohľadnilo zvýšenie miezd v súlade s \\ t rozhodnutia vyšších orgánov.

25. Podmienky odmeňovania manažérov inštitúcií sú zriadené v pracovnej zmluve (dodatočná dohoda o pracovnej zmluve), vydané v súlade so vzorovou formou pracovnej zmluvy s vedúcim štátnej (mestskej) inštitúcie schválenej dekrétom \\ t Vláda Ruskej federácie z 12. apríla 2013 N 329 "Typická forma pracovnej zmluvy s vedúcim štátnej (obecnej) inštitúcie."

Odporúča sa ustanoviť maximálny pomer priemerných miezd inštitúcií a priemerných miezd zamestnancov inštitúcií vyrábaných všetkými zdrojmi finančnej podpory a vypočítané za kalendárny rok.

Maximálny pomer pomeru priemerných miezd manažérov a zamestnancov inštitúcie (okrem vodcu, zástupcov hláv, hlavného účtovníka) sa odporúča určiť v množstve od 1 do 8.

26. Oficiálne platy zástupcov vedúcich inštitúcií a hlavných účtovníkov sa odporúča stanoviť 10 až 30% nižšie ako oficiálny plat manažérov týchto inštitúcií. Podmienky odmeňovania týchto zamestnancov sú zriadené pracovnými zmluvami v súlade s kolektívnymi zmluvami, miestnymi aktmi inštitúcií.

Odporúča sa stanoviť pomer priemerných miezd zástupcov vedúcich inštitúcií a hlavných účtovníkov a priemerné mzdy zamestnancov inštitúcií, ktoré tvoria všetky zdroje finančnej podpory a vypočítané za kalendárny rok.

Maximálny pomer pomeru priemerných miezd zástupcu vedúcich inštitúcií a hlavných účtovníkov a zamestnancov inštitúcie (okrem lídra, zástupcov hláv, hlavného účtovníka) sa odporúča určiť v množstve od 1 do 8.

27. Odškodné platby sú stanovené zástupcami vedúcich a hlavných účtovníkov inštitúcií v závislosti od podmienok ich práce v súlade s právnymi predpismi práce a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, obsahujúce normy pracovného práva. Platby stimulačného charakteru zástupcu vedúcich inštitúcií sa odporúča zaviesť s prihliadnutím na dosiahnutie cieľových ukazovateľov výkonnosti ich práce.

VII. Tvorba mzdových fondov v štátnych a obecných inštitúciách

28. Fond odmeny vo federálnych štátnych inštitúciách je vytvorený na základe objemu hraniciach spolkového rozpočtu, ktorými sa ustanovuje práca zamestnancov štátnych inštitúcií, veľkosť dotácií rozpočtu a autonómnych inštitúcií na finančnú podporu vykonávania štátu (mestské) úlohy, objem finančných prostriedkov štátnych zariadení, ktoré sú zamerané na úhradu nákladov inštitúcií na poskytovanie zdravotníckych služieb a finančných prostriedkov pochádzajúcich z činností vytvárajúcich príjmy.

29. Fond odmeňovania v štátnych a komunálnych inštitúciách, ktoré riadia štátne orgány ústavných subjektov Ruskej federácie a miestnych samospráv, tvoria v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, základných subjektov Ruskej federácie a regulácie právne akty obcí.

VIII. Zamestnanci štátnych inštitúcií základných subjektov Ruskej federácie a obecných inštitúcií

30. Mzdové systémy vládnych úradníkov zubných subjektov Ruskej federácie a obecných inštitúcií (ďalej len "inštitúcie), sú zriadené dohodami, kolektívnymi zmluvami, miestnymi regulačnými aktmi v súlade s federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, \\ t Obsahujúce normy pracovného práva, zákony a iné regulačné právne akty štátnych orgánov základných subjektov Ruskej federácie, regulačných právnych aktov miestnych samospráv a pri zohľadnení týchto odporúčaní.

Odporúčajú sa štátne orgány ústavných subjektov Ruskej federácie a miestne samosprávy: \\ t

a) pri zmene podmienok pre odmeňovanie zamestnancov inštitúcií, aby sa zabezpečilo vytvorenie minimálnych platov (minimálny plat), minimálnej mzdovej sadzby z odborných kvalifikovaných skupín (kvalifikačné úrovne odborných kvalifikačných skupín);

b) zabrániť vytvoreniu pracovných miest zahrnutých do rovnakej kvalifikačnej úrovne profesionálnej kvalifikačnej skupiny, rôzne platy (pracovné mzdy), miezd, ako aj rozsahy platov (pracovné mzdy), mzdové sadzby pre profesionálne úrovne odborných kvalifikačných skupín buď pre pozície zamestnancov s rovnakou zložitosťou práce.

Podľa zamestnancov, ktorí nie sú zahrnutí do profesijných kvalifikačných skupín, veľkosť platov (oficiálne platy) sa vytvoria v závislosti od zložitosti práce;

c) zabrániť zníženiu dosiahnutej úrovne mzdy (vrátane veľkosti platov (oficiálnych platov), \u200b\u200bmzdových sadzieb) zamestnancov inštitúcií prenášaných do inej formy vlastníctva (spolkového majetku, vlastníctvo predmetu Ruskej federácie, Mestský majetok), V prípade zmeny pre nich platobné systémy práce, ako aj zamestnancov inštitúcií, reorganizované zlúčením alebo pristúpením inštitúciám, ktorých zamestnanci majú nižšiu úroveň odmeny, s výhradou zachovania práce (oficiálnych) povinností pracovníkov, plnenie práce rovnakej kvalifikácie a pracovných podmienok.

31. Štátne orgány ústavných subjektov Ruskej federácie, regionálnych združení odborových zväzov a regionálnych združení zamestnávateľov sa vyzývajú, aby v roku 2016 uzavreli dohody o regionálnych minimálnych mzdách s šírením ich činnosti na všetkých zamestnancov vládnych agentúr ÚSTAVNÁ ÚČTOVNOSŤ RUSTNÝCH FEDERÁCIÍ A KOMISIALOVÝCH INŠTITÚCIE.

32. Pri vypracúvaní regulačných právnych aktov o odmeňovaní zamestnancov inštitúcií, štátnych orgánov ústavných subjektov Ruskej federácie a miestne samosprávy spolu s uplatňovaním zásad formovania mzdových systémov, ako aj pracovných noriem (\\ t Pedagogické pracovné štandardy za týždeň (ročne) Pre poplatky za platové hodnotenie) a pracovné podmienky upravené federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie obsahujúcej normy pracovných právnych predpisov, odporúča sa použiť postup na vytvorenie miezdových systémov podľa oddielu V týchto odporúčaní pre federálne štátne inštitúcie, venuje osobitnú pozornosť pri uplatňovaní týchto aktov na inštitúcie na: \\ t

a) vytvorenie pevných veľkostí platov (oficiálne platy), miezd zamestnancov založené na profesionálnych kvalifikovaných skupinách (kvalifikácia úrovne odborných kvalifikačných skupín);

b) zriadenie platov (pracovné mzdy), miezd pre zamestnancov, ktorí nie sú zahrnuté v odborných kvalifikačných skupinách, v závislosti od zložitosti práce;

c) identifikácia pevných veľkostí platov (pracovné mzdy), miery miezd na vykonávanie pracovných (oficiálnych) povinností za kalendárny mesiac alebo za zavedené pracovné normy (normy hodín pedagogickej práce týždenne (ročne) pre mzdy) pre \\ t zamestnanca, ktorý má zamestnanec;

d) používanie druhov platby odškodnenia a stimulujúceho charakteru v súlade so zoznamom typov platby odškodnenia a stimulujúceho charakteru, ktorý schválil federálny výkonný orgán, ktorý vykonáva funkcie na rozvoj verejných politík a regulačnej práce na spolkového štátu s prihliadnutím na ustanovenia uvedené v oddiele V týchto odporúčaní;

e) skutočnosť, že plán personálu je schválený vedúcim inštitúcie;

e) vytvorenie miezd zamestnancov inštitúcií (okrem prémií a iných stimulačných platieb) pri zavádzaní nových mzdových systémov a ich zmeny vo výške nemenej mzdy (okrem prémií a iných stimulačných platieb) vyplatených týmto zamestnancom pred zavedením takýchto Mzdové systémy a ich zmeny, s výhradou zachovania práce (oficiálnych) povinností zamestnancov a výkonu práce rovnakej kvalifikácie.

33. Pri vypracúvaní regulačných právnych aktov o odmeňovaní zamestnancov inštitúcií, štátne orgány ústavných subjektov Ruskej federácie a miestne samosprávy nemajú nárok na: \\ t

a) vytvoriť a schvaľovať odborné kvalifikačné skupiny, kvalifikačné úrovne odborných kvalifikačných skupín a kritérií pripisovania profesií pracovníkov a pracovných miest zamestnancov na profesionálne kvalifikačné skupiny;

b) previesť povolanie pracovníkov a pozícií zamestnancov na iné profesijné kvalifikačné skupiny a kvalifikačné úrovne odborných kvalifikačných skupín, zmeniť postup na reguláciu dĺžky pracovného času (normy hodín pedagogickej práce týždenne (ročne) pre Platová sadzba), vrátane výplatu pracovnej sily na základe oficiálnych platov namiesto miezd pre zamestnancov, oživenie práce, ktorá sa vykonáva s prihliadnutím na normy hodín pedagogickej práce týždenne (ročne) miera;

c) aplikovať mená pracovných miest (profesie) pracovníkov, ktorí nespĺňajú mená manažérov, špecialistov a zamestnancov, profesie pracovníkov a kvalifikačných požiadaviek pre nich, ktoré sú určené na jednotnú colnú kvalifikáciu referenčnú referenčnú knihu diel a profesií pracovníkov , Jednotná kvalifikačná referenčná kniha manažérov, špecialistov a zamestnancov alebo vhodných ustanovení profesijných noriem, ak v súlade so zákonom práce Ruskej federácie, ostatné federálne zákony s prácou na určitých pozíciách, profesiách, špeciality súvisia s poskytovaním kompenzácie a prínosy alebo prítomnosť obmedzení;

d) schvaľovanie kvalifikačných charakteristík zamestnancov a profesií pracovníkov;

e) ústup z jedného registra stupňov a učencov a postupov na udelenie vedcov titulov schválených predpísaným spôsobom;

e) stanoviť rastúce koeficienty na prítomnosť strednodobého odborného alebo vyššieho vzdelávania pri vytváraní veľkosti oficiálnych platov (mzdové sadzby) o pozíciách zamestnancov, ktorých kvalifikačné charakteristiky neobsahujú požiadavky prítomnosti Stredné odborné alebo vysokoškolské vzdelávanie;

g) na vytvorenie pozícií zamestnancov zahrnuté do tej istej úrovne kvalifikácie odbornej kvalifikačnej skupiny, rôzne veľkosti zvyšujúcich sa koeficientov na colné sadzby, platy (oficiálny plat), miernymi sadzbami.

h) Nainštalovať spúšťanie koeficientov pre pozície zamestnancov vytvorené v profesionálnom kvalifikačnom tíme pracovných miest, ktorých zamestnanie si vyžaduje vysokoškolské vzdelanie, v prípade prijatia osoby, ktorá nemá vyššie vzdelávanie.

34. Pri uplatňovaní mzdových systémov zamestnancov inštitúcií by sa mala venovať pozornosť: \\ t

a) Potreba vzniku v ustanoveniach o odmeňovaní práce sa vyvíja v inštitúcii, podmienky odmeňovania, ktoré sú osobitné len pre zamestnancov tejto inštitúcie, ako aj povinnosť stanoviť v nich pre všetky dostupné V štátnych pracovných miestach zamestnancov fixného platu (oficiálne platy), poplatky za mzdové sadzby za vykonávanie pracovných (oficiálnych) povinností za kalendárny mesiac alebo na zavedenú pracovnú mieru (normu hodín pedagogickej práce za týždeň (ročne) Pre mzdovú sadzu) vo vzťahu k príslušným odborným kvalifikačným skupinám (kvalifikačné úrovne profesionálnych kvalifikačných skupín). Zároveň, minimálne platy (oficiálne platy), miera miezd predpokladanej v príkladných nariadeniach o odmeňovaní pracovníkov autonómnych a rozpočtových inštitúcií o hospodárskych činnostiach schválených štátnymi orgánmi ústavných subjektov Ruskej federácie a miestne samosprávy, \\ t Odporúča sa použiť len ako usmernenia na vytvorenie inštitúcií špecifických veľkostí platov (oficiálne platy), miezd pre pracovníkov inštitúcie;

b) Konsolidácia v pracovnej zmluve so zamestnancom (v dodatočnej dohode o pracovnej zmluve) svojej osobnej pracovnej funkcie, podmienky odmeny s pevnou veľkosťou platu (Oklade Official), mzdové sadzby stanovené podľa vykonávanie pracovných (oficiálnych) povinností za kalendárny mesiac alebo za zavedenú normu pracovnej sily (sadzba hodín pedagogickej práce za týždeň (ročne) pre plat miery);

c) vytvorenie jednotného plánu zamestnancov v prevádzkarni, bez ohľadu na to, aké typy hospodárskych činností zahŕňajú štrukturálne jednotky inštitúcie;

d) prítomnosť kritérií a ukazovateľov na stimuláciu práce pracovníkov v závislosti od výsledkov a kvality práce, ako aj ich záujem o účinné fungovanie štrukturálnych jednotiek a inštitúcií všeobecne;

e) využívanie demokratických postupov pri posudzovaní účinnosti rôznych kategórií pracovníkov s cieľom rozhodnúť o zriadení stimulačných platieb (vytvorenie príslušnej komisie s účasťou zastupiteľského orgánu pracovníkov);

e) potreba vykonať zmeny v pracovných zmluvách so zamestnancami (uzavretie dodatočných dohôd o pracovných zmluvách) v prípadoch zmien v podmienkach a množstvách mzdy, a to aj pri prechode na nové mzdové systémy, pri vytváraní a zmene veľkosti platov ( Oficiálne platy), miery mzdy založených zamestnancami za vykonávanie pracovných (oficiálnych) povinností za kalendárny mesiac alebo za zavedený štandard práce (norma hodín pedagogickej práce týždenne (ročne) pre mieru mzdy), Výška zaplatenia kompenzácie a stimulujúcej povahy;

g) nevhodnosť prihlášky na miestne predpisy, duplikuje normy Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj iných regulačných právnych aktov Ruskej federácie, obsahujúce normy pracovného práva.

35. Pri uzatváraní pracovných zmlúv so zamestnancami sa odporúča použiť príkladnú formu pracovnej zmluvy so zamestnancom inštitúcie uvedenej v dodatku n 3 k programu postupného zlepšovania mzdového systému v štátnych (mestských) inštitúciách na rok 2012 -2018 a odporúčania pre vydávanie pracovnoprávnych vzťahov s inštitúciou zamestnaneckého štátu (mestská) so zavedením "účinnej zmluvy" schválenej uznesením Ministerstva práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie 26. apríla 2013 N 167N.

IX. Funkcie tvorby mzdových systémov vzdelávacích pracovníkov

37. Štátne orgány ústavných subjektov Ruskej federácie, miestne samosprávy a manažérov štátnych a komunálnych vzdelávacích inštitúcií pri vytváraní mzdy pedagogických a iných pracovníkov v oblasti vzdelávania v roku 2016 je potrebné zvážiť nasledovné.

Nedovoľte znížiť úroveň miezd zamestnancov vzdelávacích inštitúcií, vrátane pedagogických pracovníkov dosiahnutých v roku 2015 a určená na základe štatistických údajov Federálnej štátnej štatistiky.

S cieľom rozvíjať personálny potenciál, zvýšenie prestíže a príťažlivosti pedagogického povolania, plnenie v roku 2016 sa odporúča, aby cieľové hodnoty priemernej mzdy pedagogických pracovníkov vzdelávacích inštitúcií, ktoré zlepšujú mzdové systémy pedagogických a iných pracovníkov Prerozdelenie finančných prostriedkov určených na zaplatenie práce (s výnimkou regionálnych koeficientov a úrokových sadzieb pre mzdy pracujúce v regiónoch ďalekého severu a rovnocenné oblasti s nimi), takže veľkosť platov (oficiálne platy), mzdové sadzby zamestnancov v \\ t Mzdová štruktúra v inštitúciách vyššieho vzdelávania predstavovala nižšiu ako 70% a v iných vzdelávacích organizáciách - nie menej ako 60%.

Určiť trvanie pracovného času pedagogických pracovníkov alebo noriem hodín pedagogickej práce pre platovú sadzu týždenne (ročne) v súlade s ustanoveniami nariadenia Ministerstva školstva a vedy Ruskej federácie 22. decembra, \\ t 2014 N 1601 "o dĺžke pracovného času (pedagogické hodiny hodín pedagogickej práce pre mzdovú sadzu) pedagogických pracovníkov a postupu na určenie zaťaženia zaťaženia pedagogických pracovníkov, ktorí sú rokované v pracovnej zmluve" (ďalej len " Ako nariadenie č. 1601), ktorý je za predpokladu, že v závislosti od postavenia a (alebo), špeciality pedagogických pracovníkov, s prihliadnutím na osobitosti svojej práce, stanovuje buď trvanie pracovného času, komponent 30 alebo 36 hodín Týždeň, alebo normu pedagogickej práce pre mzdovú rýchlosť, zložku 18, 20, 24, 25, 30, 36 hodín týždenne alebo 720 hodín ročne.

Pri uzatváraní pracovných zmlúv (dodatočné dohody o pracovných zmluvách) s pedagogickými pracovníkmi, pre ktorých sú normy hodín pedagogickej práce pre mzdovú sadzu týždenne (ročne), bod 2.8 prílohy 1 k nariadeniu N 1601), aby sa zabezpečilo začlenenie podmienok spojených s:

Skutočné učenie zaťaženie, určené každoročne na začiatku školského roka (tréningové obdobie, športová sezóna) spôsobom predpísaným oddielmi II - v prílohu 2 k nariadeniu N 1601;

Veľkosť mierovej sadzby aplikovanej na výpočet miezd v závislosti od skutočného objemu tréningového zaťaženia (to znamená, s veľkosťou miery miezd, pričom zohľadní jeho vylepšenie pre prítomnosť kvalifikačnej kategórie, ako aj na Ďalšie dôvody na zvýšenie stanovené v mzdovom systéme v dôsledku toho, ktorý stanovuje jeho novú veľkosť);

Veľkosť platu vypočítaná vzhľadom na skutočný objem učenia zaťaženia;

Veľkosti a faktory, ktoré majú za následok získanie odškodných platieb, vrátane platieb za prácu v podmienkach, ktoré sa líšia od normálu, na ktoré platby za dodatočnú prácu súvisiacu s vedením triedy, overenie písomných prác, inštitúcií oddelení, pobočiek, odbornej prípravy a poradenských predmetov, skrine, Pracoviská, školenia, laboratóriá, vzdelávacie a experimentálne stránky, riadenie predmetu, cyklické a metodické komisie a iné druhy dodatočnej práce;

Rozmery a podmienky platieb stimulovaného charakteru.

Odporúča sa tiež, aby podobné podmienky pre mzdy, berúc do úvahy skutočný objem pedagogickej práce, poskytovaný v pracovných zmluvách iných pedagogických pracovníkov, pre ktorých sú stanovené normy pedagogickej práce na miernej sadzbe za týždeň (ročne) Odsek 2.3. - 2.7. Dodatky 1 na objednávku N 1601.

V mzde pedagogických pracovníkov, pomenovaných v odsekoch 2.3 - 2.8 prílohy 1 k nariadeniu č. 1601, vykonávajúci pedagogickú prácu z ich písomného súhlasu alebo odbornej prípravy (výučby), nadmerne stanovené mierou hodiniek týždenne (ročne ) Pre mieru mzdy alebo znížiť zavedenú normu hodín týždenne (ročne) na mieru platovej sadzby, zabezpečuje nasledujúci postup na výpočet miezd pre celý objem pedagogickej alebo vzdelávacej (výučby) práce:

Pre pedagogických pracovníkov, pomenovaných v odsekoch 2.3. - 2.7. Av pododseku 2.8.1. určenej objednávky vynásobením veľkosti platových sadzieb za kalendárny mesiac o skutočnom objeme zaťaženia tréningu (pedagogické práce) týždenne a rozdelenie získanej práce na rýchlosť vyučovania alebo pedagogickej práce za týždeň stanovenú pre mzdy sadzba;

Pre učiteľov vzdelávacích organizácií, ktoré implementujú vzdelávacie programy stredného odborného vzdelávania, ako aj programy odborného vzdelávania, na ktoré pododsek 2.8.2 určeného príkazu, bola zriadená miera pedagogickej práce pre miera platov vo výške 720 hodín za rok Priemerná mesačná mzda, vypočítať, ktorú sadzba predsedu učiteľa vynásobí objemom ročného zaťaženia výcviku a rozdelením získanej práce pre 10 akademických mesiacov. Rýchlosť hodín je určená vydelením mesačnej miery z priemernej mesačnej miery nákladového zaťaženia (72 hodín).

Mzdové sadzby za kalendárny mesiac, nainštalovaný pedagogickými pracovníkmi, pomenovanými v pododsekoch 2.8.1 a 2.8.2 prílohy 1 k nariadeniu N 1601, pre mieru pedagogických pracovných hodín, resp. 18 hodín týždenne, 720 hodín ročne, \\ t A sú normalizované, že ich pedagogická práca sa vypláca týmto pedagogickým pracovníkom, pričom sa zohľadnia plnenie iných pedagogických prác, čo je súčasťou ich pracovných povinností v súlade s kvalifikačnou charakteristikou.

Podľa bodu 2.2 prílohy 2 k nariadeniu č. 1601 pre jednotlivých učiteľov, ktorí nemôžu byť poskytnuté tréningovým zaťažením vo výške zodpovedajúcej hodinovej rýchlosti školenia (výučby), ktorá bola založená na platovej sadze týždenne, miera mzdy Musí byť zaplatená v plnej výške, aby neexistujú žiadne iné pedagogické práce na inštalovanej hodnotovej rýchlosti.

Podľa bodu 1.4 prílohy 2 k nariadeniu č. 1601 v pracovných zmluvách (dodatočné dohody o pracovnej zmluve) pedagogických pracovníkov, ktoré nahrádzajú príspevky organizácií organizácií v oblasti vzdelávania vzdelávacích programov vyššieho vzdelávania, dodatočné profesionálne programy ( Ďalej musí byť organizácia zahrnutá objem zaťaženia učenia stanoveným spôsobom predpísaným článkom 6.1 určeného poriadku, s ktorým: \\ t

Na určenie objemu tréningového zaťaženia fakulty každoročne na začiatku školského roka, miestny regulačný akt organizácie o štrukturálnych divíziách, pričom sa zohľadní pokyny na prípravu, ktoré poskytli, je stanovená priemerná objem školenia ako aj jeho horné limity diferencované profesorským personálom;

Vzhľadom na vedúceho zaťaženia každého pedagogického pracovníka, ktorý nahrádza pozíciu profesorských učiteľov, sa určuje v závislosti od pozície, ktorú ho vyučuje, úroveň kvalifikácií a nesmie prekročiť profesionálne vyučovacie personály horných limitov stanovených pozíciami.

Treba mať na pamäti, že v súlade s odsekmi 7.1.2 a 7.1.3 prílohy 2 k nariadeniu N 1601 v organizáciách zapojených do vzdelávacích aktivít na vzdelávacích programoch vyššieho vzdelávania, ako aj ďalšie profesionálne programy, hornú hranicu Tréningové zaťaženie definované podľa profesných pracovníkov, spôsobom predpísaným bodom 6.1 určeného príkazu, je zriadený v objeme, ktorý nepresahuje 900 alebo 800 hodín v školskom roku.

Tréningové zaťaženie pedagogických pracovníkov, ktorí nahradia pracovné miesta profesorského personálu, zahŕňa kontaktné dielo študentov s učiteľom v typoch vzdelávacích aktivít v závislosti od vzdelávacích programov vyššieho vzdelávania (vysokoškolské programy, špecializované programy, programové programy, objednávky, vzdelávacích programov Vedecký a pedagogický personál v postgraduálnych štúdiách (prídavná), pre ďalšie profesijné programy) schválené príslušnými príkazmi Ministerstva školstva a vedy Ruskej federácie označenej v bode 6.3. Príloha 2 na objednávku N 1601. Akademická alebo astronomická hodina sa venuje za jednotku času podľa stanovenej hodnoty testovacej jednotky používanej pri vykonávaní príslušných vzdelávacích programov.

Časové normy podľa typov vzdelávacích aktivít, ktoré sú zahrnuté do tréningu fakulty, sú nezávisle určené organizáciou a sú schválené svojím miestnym regulačným aktom.

Pri určovaní profesorických a učiteľov, pomer vzdelávacieho zaťaženia a iných činností poskytovaných úradnými povinnosťami a (alebo) individuálny plán (vedecký, tvorivý, výskum, metodické, prípravné, organizačné, diagnostické, lekárske, odborné, iné, vrátane spojené Zvýšenie svojej profesionálnej úrovne sa berie do úvahy v trvaní pracovného času, ktorý je 36 hodín týždenne, sa zohľadňujú: \\ t

Obsadené pedagogickým pracovným miestom;

Časové normy podľa typov vzdelávacích aktivít schválených miestnym regulačným aktom organizácie.

X. Vlastnosti tvorby platobných systémov pre štátnych zamestnancov a komunálne zdravotnícke inštitúcie

37. Verejné orgány ústavných subjektov Ruskej federácie, miestne samosprávy, hlavy štátnych a komunálnych zdravotníckych zariadení v tvorbe mzdových systémov pracovníkov je potrebné považovať za: \\ t

a) Zlepšenie odmeny pracovníkov v oblasti zdravotnej starostlivosti, ktorá sa zaoberá systémom povinného zdravotného poistenia, sa vykonáva na úkor všetkých zdrojov financovania, a to aj na úkor subvencií Federálneho povinného zdravotného poistenia, ktoré zohľadňujú zvýšenie vo finančnej ponuke výdavkov vykonaných v rámci základného programu zdravotného poistenia, ako aj interbudgetických prevodov z rozpočtov ústavných subjektov Ruskej federácie na dodatočnú finančnú podporu územných povinných zdravotných poistík;

b) S cieľom zachovať personálny potenciál, zvýšenie prestíže a príťažlivosti práce v zdravotníckych inštitúciách, znížiť intraregionálnu diferenciáciu v oblasti práce, odporúča sa pokračovať v práci na zlepšovaní mzdových systémov zdravotníckych pracovníkov na zvýšenie podielu platieb v plat v mzdovej štruktúre zamestnancov, vyvážený týmto spôsobom vylúčiť kompenzačné platby za prácu v oblastiach so špeciálnymi klimatickými podmienkami 55 - 60% mzdy, 30% platovej štruktúry stimuloval platby predovšetkým na dosiahnutie špecifických výsledkov činností v \\ t Podmienky plnenia a kritérií, pokročilý výcvik, 10 - 15% mzdovej štruktúry kompenzačnej platby v závislosti od pracovných podmienok zdravotníckych pracovníkov;

c) pri stanovovaní stimulačnej platby za dosiahnutie špecifických výsledkov zamestnancov, poskytovanie ukazovateľov a kritérií pre účinnosť zamestnancov, s úvahou v regulačných právnych aktoch základných subjektov Ruskej federácie, miestnych predpisov a pracovných zmlúv so zamestnancami inštitúcie;

d) pri vytváraní platieb stimulovaného charakteru pre kvalifikačnú kategóriu na zvýšenie podielu platieb na tieto účely v celkovom objeme stimulačných platieb;

e) implementácia hotovostných platieb stimulačného charakteru terapie terapeuti, pediatrici, policajti, praktickí lekári (rodinní lekári), lekárske sestry vzácnych lekárov terapeutov okresných policajtov, policajtov a zdravotníckych sestier (rodinní lekári) ) pre poskytovanú lekársku pomoc pri ambulantných podmienkach; Lekárski pracovníci živnej pôrodnícke predmety (hlava Feldscher-okushetsky bodov, živé sestry, obstraters (okusherki), lekárske sestry, vrátane lekárskych sestier, záštitou) na poskytovanú lekársku pomoc pri ambulantných podmienkach; Lekári, zdravotnícke inštitúcie a zdravotnícke sestry zdravotníckych organizácií a jednotiek pohotovostnej lekárskej starostlivosti pre pohotovostnú starostlivosť mimo lekárskej organizácie; Zdravotnícki odborníci na poskytovanú lekársku pomoc pri ambulantných podmienkach sa vykonávajú na úkor povinného zdravotného poistenia, ktoré sa zohľadňujú, pokiaľ ide o mzdové náklady v sadzbách za vyplácanie lekárskej starostlivosti vytvorenej v súlade s metódami platby za platbu za lekársku pomoc prijatú v \\ t Územný program.

Rozmery týchto platieb sa odporúča zriadiť regulačné právne akty ústavných subjektov Ruskej federácie, miestne samosprávy, ktoré nie sú nižšie ako tie, ktoré boli predtým zriadené v rámci národného projektu "Zdravie" a programy na aktualizáciu zdravia;

e) zlepšenie odmeňovania zamestnancov inštitúcií zamestnaných v dielach s škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami sa vykonáva podľa výsledkov osobitného posúdenia pracovných podmienok vo výške najmenej 4% platu (úradník Plat) zriadený pre rôzne druhy práce s bežnými pracovnými podmienkami.

Špecifické rozmery zvýšenej odmeny zamestnancami založia zamestnávateľ spôsobom ustanoveným článkom 372 Zákonníka práce Ruskej federácie na prijatie miestnych predpisov alebo kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou.

Získa sa zvýšenie miezd nemôže byť znížená bez potvrdenia o zlepšení pracovných podmienok výsledkami osobitného posúdenia pracovných podmienok.

Ak je podľa výsledkov osobitného hodnotenia pracovných podmienok, pracovisko je uznané ako bezpečné, zvýšenie odmeňovania sa nevytvorí.

Rozmery kompenzačných platieb zdravotníckym pracovníkom zapojeným do poskytovania psychiatrickej pomoci na diagnostiku a liečbu infikovaných HIV, a osoby, ktorých práca súvisí s materiálom obsahujúcimi vírus ľudskej imunodeficiencie, ako aj priamo zúčastňujúce sa na poskytovaní anti-tuberkulózy Pomoc, sú stanovené v poradí a veľkostiach určených výkonnými orgánmi ústavných subjektov Ruskej federácie;

g) S cieľom zabrániť neopodstatnenej diferenciácii v mzdách manažérov a zamestnancov zdravotníckych inštitúcií sa odporúča stanoviť limitnú úroveň priemerných miezd manažérov a zamestnancov inštitúcie v množstve od 1 do 6, berúc do úvahy zložitosť a objem práce (úroveň zdravotnej starostlivosti, fondu na tvár inštitúcie, počet pripojených k obyvateľstvu, počet zamestnancov atď.);

h) Vytvorenie personálneho obsadenia zdravotníckych zariadení sa vykonáva s prihliadnutím na nomenklatúru pracovných miest zdravotníckych pracovníkov a farmaceutických pracovníkov schválených uznesením Ministerstva zdravotníctva Ruskej federácie 20. decembra 2012 N 1183N.

Xi. Vlastnosti tvorby mzdových systémov pracovníkov štátnych a komunálnych inštitúcií kultúry, umenia a kinematografie

38. Federálne štátne orgány a hlavní manažéri federálnych rozpočtových fondov, ktoré sú v ich jurisdikcii kultúrnej inštitúcie, štátnych orgánov základných subjektov Ruskej federácie, miestne samosprávy, hlavy štátnych a komunálnych inštitúcií kultúry Art a kinematografia pri vytváraní mzdových systémov pracovníkov je potrebné považovať za: \\ t

a) S cieľom implementovať vyhlášku predsedu Ruskej federácie 7. mája 2012, N 597, do roku 2018 sa vykonávajú priemerné mzdy pracovníkov kultúrnych inštitúcií na priemerné mzdy v príslušnom regióne, pričom sa zohľadní Zvýšenie odmeny prioritu a vedúcim tempom zamestnancov v porovnaní so základným personálom.

Zvýšená mzda iným personálom kultúrnych inštitúcií sa vykonáva v súlade s právnymi predpismi práce Ruskej federácie a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva a definujúcimi mzdovými systémami pre štátne a obecné inštitúcie na federálnej, regionálnej a miestnej úrovni;

b) Veľkosť priemernej mzdy pracovníkov kultúrnych inštitúcií v regionálnych cestách v roku 2016 nie je nižšia ako úroveň dosiahnutá v roku 2015, na tento účel sa prijímajú všetky potrebné opatrenia na usporiadanie nominálnych hodnôt dosiahnutých (dekrét vlády Ruská federácia 14. septembra 2015. N 973).

Pri plánovaní výdavkov na zlepšenie miezd pracovníkov kultúrnych inštitúcií a hodnotenie hodnôt hodnôt miezd stanovených v regionálnych "cestných máp" a dohody, ukazovateľ priemerných mesačných časovo rozlíšených miezd zamestnancov v organizáciách, medzi jednotlivcami podnikateľov a jednotlivcov (priemerný mesačný príjem z práce);

c) S cieľom vytvoriť primerané optimálne ukazovatele, zložitosť práce, vydávajúce normalizované úlohy, ako aj stanoviť potrebný počet zamestnancov v knižniciach, zoologických záhrad, filifondov, múzeí a iných organizácií typu múzea Priemyselné normy, schválené nasledujúcimi príkazmi Ministerstva kultúry Ruska od 30. decembra 2014;

N 2477 "o schválení typických sektorových pracovných noriem pre prácu vykonávanú v knižniciach" (registrovaná na Ministerstve spravodlivosti Ruska 12. mája 2015, registrácia N 37244);

N 2478 "o schválení typických sektorových pracovných noriem pre prácu vykonávané v zoologických záhradách, filimofondoch, múzeách a iných organizáciách typu múzea" (registrované na Ministerstve spravodlivosti Ruska dňa 7. mája 2015, registrácia N 37153);

N 2479 "o schválení usmernení na vytvorenie počtu štátnych (mestských) kultúrnych inštitúcií (knižnice, filmy, zoologické záhrady, múzeá a iné organizácie typu múzea), pričom sa zohľadnia špecifiká priemyslu."

Využíva aj metodické odporúčania na zavedenie zamestnávania práce v štátnych (mestských) kultúrnych inštitúciách s náznakmi vlastností zavedenia typických pracovných noriem v knižniciach, filofondoch, zoologických záhradách, múzeách a iných organizáciách múzea (list z 3. júla, \\ t 2015 N 231-01-01-01-39-NM);

d) S cieľom zvýšiť prestíž a príťažlivosť práce v kultúrnych inštitúciách, plniť cieľové hodnoty priemernej mzdy zamestnancov kultúrnych inštitúcií, odporúča sa zlepšiť mzdový systém štátnych (mestských) kultúrnych inštitúcií, \\ t cvičenie zvýšením štruktúry miezd zamestnancov podielu platieb zameraných na vonkajšiu činnosť (okrem kompenzačných platieb za prácu v oblastiach s osobitnými klimatickými podmienkami), až 50 - 55%, 10-5 percent na zabezpečenie kompenzačných platieb, \\ t v závislosti od miezd pracovníkov kultúrnych inštitúcií. Zostávajúca časť v štruktúre mzdy je zaslaná na platby stimulačného charakteru vrátane podpory pracovníkov na vykonávanie ukazovateľov výkonnosti v období vykazovania.

Zároveň sa zachováva na účely toho, aby sa zabezpečilo načasovanie mzdy hlavného a iného personálu, optimalizácia výdavkov na administratívnych a administratívnych a pomocných pracovníkov s prihliadnutím na špecifiká činnosti kultúrnej inštitúcie.

e) v štátnych (mestských) inštitúciách umeleckých umení sa odporúča použiť tieto vlastnosti odmeňovania jednotlivých pracovníkov:

tam, kde sa uplatňuje predsexovateľná odmena umeleckého a umeleckého personálu, množstvo miezd možno vypočítať na základe jednorazovej koncertnej sadzby a mesačný počet prejavov. Veľkosť jednorazovej koncertnej sadzby (pre výkon, výkon, výrobu) je určený pomerom veľkosti oficiálneho platu umeleckých a umeleckých pracovníkov za mesačnú sadzbu prejavov, nastavení stanovených inštitúciou nezávisle;

pre pracovníkov z umeleckých a umeleckých pracovníkov, ktorí majú rozsiahle skúsenosti s odbornou činnosťou, vysoké odborné zručnosti, svetlé tvorivé individuality, rozšírené uznanie divákov a verejnosti, sú zriadené jednotlivými podmienkami a výškami odmeňovania, presahujú podmienky a sumu odmeňovania pracovníkov ustanovených v nariadení o mzdových inštitúciách ";

e) objem finančnej podpory implementácie štátnej (mestskej) úlohy sa vypočíta na základe regulačných nákladov na poskytovanie štátnych (mestských) služieb, ktoré sú schválené spôsobom predpísaným vládou Ruskej federácie, \\ t Najvyšší výkonný orgán štátu základného subjektu Ruskej federácie, miestnej správy, v súlade so všeobecnými požiadavkami na identifikáciu regulačných nákladov na poskytovanie štátnych (mestských) služieb v oblasti kultúry, kinematografie, archívnej práce uplatňované vo výpočte výšky dotácie na finančnú podporu na vykonávanie štátnej (mestskej) úlohy na poskytovanie štátnych (mestských) služieb (výkon) štátnou (mestskou) inštitúciou, schválená uznesením ministerstva kultúry Ruska z 9. júna 2015 N 1762 (registrované Ministerstvom spravodlivosti Ruska, registrácia N 38207 z 27.06.2015).

Tvorba mzdového systému v štátnych a mestských vzdelávacích organizáciách je vždy v centre pozornosti ako administratíva a samotných zamestnancov. Uvažujme odporúčania ruskej tripartitnej komisie o regulácii sociálno-pracovnoprávnych vzťahov, ktoré sa odrážajú v protokole č Pre štátne a obecné inštitúcie za rok 2016 ", ďalšie -" Odporúčania ".

• v federálne štátne inštitúcie Dohody, kolektívne zmluvy, miestne regulačné akty v súlade s federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie;
• v Štátne inštitúcie Subjektové subjekty Ruskej federácie - dohody, kolektívne zmluvy, miestne regulačné akty v súlade s federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, zákonov a iných regulačných právnych aktov ústavných subjektov Ruskej federácie;
• v mestské inštitúcie - dohody, kolektívne zmluvy, miestne regulačné akty v súlade s federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, zákonov a iných regulačných právnych aktov ústavných subjektov Ruskej federácie a regulačných právnych aktov miestnych orgánov.

Odporúča sa vytvoriť mzdové systémy podľa niektorých zásad. Plat by preto mal závisieť od kvalifikácie zamestnanca, zložitosť zodpovedností, počtu a kvality využitej práce. Nie je to obmedzené na maximálne rozmery. Rýchlosť rastu miezd v percentuálnom úcte sú uvedené v "môže" dekréty predsedu Ruskej federácie a ich realizácia je zvyčajne jednou z položiek pracovnej zmluvy o vzdelávacích organizáciách. Je potrebné zabezpečiť rovnakú platbu za prácu rovnakej hodnoty bez diskriminácie, a to aj pri určovaní veľkosti colných sadzieb, platov, kompenzačných, stimulačných platieb atď.

Určuje sa, že keď sa mení mzdový systém, mzdy zamestnancov inštitúcií (okrem prémií a iných platieb stimulačného charakteru) nemôže byť menšie mzdy (okrem prémií a iných platieb stimulačného charakteru) vyplatené zamestnancom pred jeho zmenou, s výhradou zachovania objemu pracovných (oficiálnych) povinností zamestnancov a výkonu práce rovnakej kvalifikácie.

O zavedení nových pracovných noriem by sa pracovníci mali byť oznámené najneskôr do 2 mesiacov.

Personálny plán je schválený vedúcim inštitúcie.

Mzdy vedúcich inštitúcií, ich zástupcov a hlavných účtovníkov pozostávajú z pracovného mzdu, zaplatenia kompenzácie a stimulujúcej povahy.

Úradné platy zástupcov vedúcich inštitúcií a hlavných účtovníkov sa odporúča stanoviť 10-30% nižšie ako oficiálny plat lídri týchto inštitúcií.

Odporúča sa určiť limitný pomer pomeru priemerného miezd Vedúci predstavitelia, zástupcovia vedúcich inštitúcií a hlavných účtovníkov a zamestnancov inštitúcie (okrem vodcu, zástupcov hláv, hlavného účtovníka) v množstve od 1 do 8.

Kompenzačné platby sú stanovené zástupcami hláv a hlavných účtovníkov inštitúcií v závislosti od podmienok svojej práce v súlade s právnymi predpismi práce a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie obsahujúcej normy pracovného práva. Platby stimulačného charakteru zástupcu vedúcich inštitúcií sa odporúča stanoviť dosiahnutie cieľových ukazovateľov výkonnosti ich práce.

Určuje to, že regionálne vládne orgány a miestne samosprávy nie je oprávnený Zadanie platby práce na základe oficiálnych platov namiesto miezd pre zamestnancov, štandardizácia práce, ktorej sa vykonáva s prihliadnutím na normy hodiniek pedagogickej práce týždenne (ročne) pre platovú sadzu, \\ t Rovnako ako vytvoriť nižšie koeficienty pre zamestnancov vytvorených v profesionálnom kvalifikačnom tíme pracovných miest, ktorých zamestnanie si vyžaduje prítomnosť vyššieho vzdelávania, v prípade prijatia na takomto pozícii osoby, ktorá nemá vyššie vzdelávanie.

Odporúčania upozornili na potrebu vytvorenia mzdy vyvinutej v inštitúcii, podmienky odmeňovania, ktoré sú osobitné len pre zamestnancov tejto inštitúcie, ako aj povinnosť zriadiť v nich pre všetky žiadosti v zamestnancoch Pevná veľkosť platov (oficiálne platy), mzdové sadzby za vykonávanie pracovných (oficiálnych) povinností za kalendárny mesiac alebo na zavedený štandard práce (sadzba hodín pedagogickej práce za týždeň (ročne) pre plat miery ) vo vzťahu k príslušným odborným kvalifikačným skupinám (kvalifikačné úrovne profesionálnych kvalifikačných skupín). Kde minimálne platy (Oficiálne platy) mzdové sadzbyUvedené v príkladných nariadeniach o odmeňovaní pracovníkov autonómnych a rozpočtových inštitúcií o hospodárskych činnostiach schválených štátnymi orgánmi ústavných subjektov Ruskej federácie a miestnych samospráv, sa odporúča používať len ako orientačné body Na stanovenie špecifických veľkostí platov (oficiálne platy), mzdové sadzby pre zamestnancov inštitúcie.

Regionálne a obecné úrady a manažérov štátnych a komunálnych vzdelávacích inštitúcií pri vytváraní mzdových systémov pre pedagogických a iných pracovníkov v roku 2016 zabrániť zníženiu úrovne miezd, na prerozdelenie finančných prostriedkovnavrhnutý tak, aby zaplatil za prácu s takýmto výpočtom tak, že veľkosť platov (oficiálnych platov), \u200b\u200bmiezd zamestnancov v miezdovej štruktúre vo vzdelávacích inštitúciách vyššieho vzdelávania predstavovali nie menej ako 70%a v iných vzdelávacích organizáciách - nie menej ako 60%; \\ T Určiť dĺžku pracovného času pedagogických pracovníkov alebo noriem hodín pedagogickej práce pre mzdovú sadzu týždenne (ročne) v súlade s ustanoveniami nariadenia Ministerstva školstva a vedy Ruska z 22. decembra , 2014 č. 1601.

Platby v stimulácii charakteru (Platby na základe výsledkov práce). Otázka implementácie tohto charakteru je vždy spôsobená rýchlu diskusiu v pedagogických tímoch. Aké zásady by sa mali brať do úvahy? Dokument poukazuje na to, že veľkosť a podmienky implementácie stimulačných platieb pre všetky kategórie zamestnancov inštitúcií sú stanovené dohodami, kolektívnymi zmluvami, miestne regulačné akty prijaté s prihliadnutím na stanovisko reprezentatívneho orgánu pracovníkov na základe formalizovaných ukazovateľov a kritérií pre efektívnosť práce.

Vývoj ukazovateľov a kritérií na efektívnosť práce sa vykonáva zohľadniť tieto zásady: \\ t

a) Objektivita - suma odmeny zamestnanca by sa mala určiť na základe objektívneho posúdenia výsledkov svojej práce, ako aj na dosiahnutie výsledkov kolektívnej práce;

b) predvídateľnosť - zamestnanec by mal vedieť, ktorá odmenu dostane v závislosti od výsledkov svojej práce, ako aj na dosiahnutie výsledkov kolektívnej práce;

c) primeranosť - odmenu by mala byť primerane na pracovné uloženie každého zamestnanca do výsledku kolektívnej práce;

d) Včasnosť - Odmena by mala dodržiavať dosiahnutie výsledkov;

e) Transparentnosť - pravidlá určovania odmeňovania by sa mali chápať každému zamestnancovi.

Berúc do úvahy tieto zásady vo vývoji kritérií je potrebné spoliehať sa na vlastnosti špecifickej vzdelávacej organizácie, špecifiká svojej práce, zatiaľ čo je potrebné sa zamerať na dosiahnutie určitých ukazovateľov, ktoré sú uvedené v programe pre rozvoj Tvorba regiónu, obce, v vzdelávacom programe organizácie. Nie je prijateľné používať ako kritériá na platby stimulačných ukazovateľov charakteru, ktoré stratili svoj význam. V tejto súvislosti považujeme za účelné revíziu týchto kritérií podľa moderných požiadaviek. Samozrejme, v akejkoľvek vzdelávacej organizácii Vaše pravidlá a zásady, ale mali by byť transparentné a zrozumiteľné pre každého.

Odporúčania poznamenali, že pri uzatváraní pracovných zmlúv so zamestnancami sa odporúča použiť približnú formu. pracovná zmluva s zamestnancom inštitúcie uvedenej v dodatku č. 3 k programu postupného zlepšovania mzdového systému v štátnych (mestských) inštitúciách na roky 2012-2018 a odporúčania o dizajne pracovných vzťahov so štátnou (mestskými inštitucionálnymi) inštitúciou Zavedenie "účinnej zmluvy" schválenej nariadením Ministerstva práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie 26. apríla 2013 č. 167N.

V prípadoch, keď množstvo mzdy závisí od skúseností, vzdelávania, kvalifikačnej kategórie, štátnych ocenení a (alebo) rezortných známok rozlíšenia, vedecký titul, právo na zmenu jeho zmeny nabudúce:

• s nárastom skúseností s nepretržitou prevádzkou, pedagogickou prácou, vodičskými službami - odo dňa dosiahnutia príslušných skúseností, ak sú dokumenty v inštitúcii, alebo odo dňa predloženia dokumentu o skúsenostiach, ktoré dávajú právo príslušných platieb;
• po prijatí vzdelávania alebo obnovy vzdelávacích dokumentov - odo dňa predloženia príslušného dokumentu;
• pri vytváraní alebo pridelení kvalifikačnej kategórie - odo dňa rozhodnutia Komisie o osvedčení;
• pri prideľovaní čestného titulu, udeľovania rezortných známok rozlíšenia - od dátumu pridelenia, udeľovania;
• pri udelení vedeckého titulu doktora vied alebo kandidáta vedy - odo dňa zavedenia Ministerstva školstva a vedy Ruskej federácie, rozhodnutie o vydaní diplomu.

Osobitná pozornosť si vyžaduje otázku meniacich sa oficiálnych platov v súvislosti s reorganizáciou vzdelávacích inštitúcií. Ako v roku 2015, v odporúčaniach na rok 2016 sa uvádza, že nie je možné "umožniť zníženie úrovne dosiahnutej úrovne odmeny (vrátane veľkosti colných sadzieb, platov (oficiálnych platov), \u200b\u200bmiezd) zamestnancov inštitúcií prevedených Ďalšia tvorba nehnuteľnosti (Federálny majetok, majetok predmetu Ruskej federácie, Mestský majetok), v prípade zmeny, mzdové systémy, ako aj zamestnancov inštitúcií, reorganizované zlúčením alebo pristúpením k inštitúciám, ktorých zamestnanci majú Nižšia úroveň odmeny, s výhradou zachovania pracovných (oficiálnych) zamestnancov práce, výkonu práce rovnakej kvalifikácie a pracovných podmienok. " V dokumente uvedenom neplatnosť poklesu oficiálneho platudosiahnuté v reorganizovaných vzdelávacích organizáciách. Zároveň by sa malo zrejmé, že hovoríme o platení, a nie o celej mzde: "Mzdy zamestnancov inštitúcií (okrem prémií a iných platieb stimulačného charakteru) pri zmene mzdového systému nemôže byť menšia ako Mzdy (okrem prémií a iných platieb stimulovaného charakteru) vyplatené zamestnancom na jej zmenu, s výhradou zachovania objemu pracovných (oficiálnych) povinností pracovníkov a plnenia diel rovnakej kvalifikácie. " Vedúci reorganizovaných organizácií musia vopred premýšľať o tom.

Dodatok n 1. Trvanie pracovného času (normy hodín pedagogickej práce pre platovú sadzbu) pedagogických pracovníkov Príloha n 2. Postup na určenie výcviku zaťaženie pedagogických pracovníkov, prerokovaných v pracovnej zmluve

Poradie Ministerstva školstva a vedy Ruskej federácie 22, 2014 N 1601
"O dĺžke pracovného času (normy hodín pedagogickej práce pre mieru miezd) pedagogických pracovníkov a postupu na určenie tréningu pedagogických pracovníkov, ktoré sa dohodli v pracovnej zmluve"

So zmenami a dodatkami z:

3. Upozorniť poriadok Ministerstva školstva a vedy Ruskej federácie 24. decembra 2010 N 2075 "o dĺžke trvania pracovného času (norma hodín pedagogickej práce pre mzdu) pedagogických pracovníkov" (registrovaná podľa Ministerstvo spravodlivosti Ruskej federácie 4. februára 2011, registrácia č. 19709).

Trvanie pracovného času učiteľov (normy hodín pedagogickej práce pre mieru mzdy) bola revidovaná. Zohľadňujú sa ustanovenia nového zákona o vzdelávaní a zmene v Zákonníku práce Ruskej federácie.

Stále existuje skrátené trvanie pracovného času nie viac ako 36 hodín týždenne.

Špecifické trvanie pracovného času (miera miezd za mieru mzdy) závisí od post a (alebo) špeciality pedagogického pracovníka.

Norma 20 hodín týždenne je vytvorená pre dedegológov a učiteľov a rečových terapeutov, 24 hodín - pre hudobných lídrov a koncertov, 25 hodín pre pedagógov, ktorí priamo vykonávajú školenia, vzdelávanie, odchod a starostlivosť o študentov (žiakov) so zdravotným postihnutím 30 hodín pre inštruktorov telesnej výchovy atď. Pre učiteľov škôl sa pravidlo nezmenilo a je 18 hodín týždenne.

Odmeňovanie učiteľov je dôležitou otázkou, ktorá závisí nielen s materiálnym blahobytom týchto zamestnancov, ale aj úroveň vzdelania medzi obyvateľstvom krajiny. Slušné zaplatenie práce pedagogických pracovníkov vzdelávacej inštitúcie je nevyhnutným významným stimulom, zárukou úplného a účinnej práce zamestnancov vzdelávacieho systému.

Od roku 2016 došlo k novému mzdovému systému pedagogických pracovníkov, zriadený v odporúčaniach ruskej tripartitnej komisie o zúčtovaní sociálno-pracovných vzťahov.

Vlastnosti odmeňovania pedagogických pracovníkov

Práca učiteľov je pravidelné aktivity zamerané na rozvoj a výchovu mladšej generácie, odbornej prípravy, zlepšovania zručností zamestnancov. Špecifickosť tejto práce je nasledovná:

• prevahu intelektuálnej činnosti;
• kreatívna povaha činnosti;
• aktivity si vyžaduje vysoké emocionálne začlenenie do procesu;
• kvalita práce pedagogického pracovníka je ťažké objektívne vyhodnotiť;
• učiteľská práca je ťažké štandardizovať;
• spoločnosť robí vysoké nároky na tvorbu, správanie a osobné kvality pedagogického pracovníka.

Tieto vlastnosti sú spôsobené systémom výpočtu platu prijatý vo vzdelávacích inštitúciách.

Obdobie zahrnuté v dielni učiteľa

Hlavným kritériom pri výpočte mzdy - čas skutočne vynaložený na činnosť práce. Toto zahŕňa:

• vykonávanie vzdelávacích činností;
• kontrola domácich úloh;
• chladný sprievodca;
• hlásenie;
• Účasť na pedsoves;
• obdobia certifikácie;
• Školenia v pokročilých kurzoch vzdelávania.

Často, lehoty dovoleniek sa nezhodujú s dovolenkou učiteľa. Tento čas sa však považuje za pracovníkov. V takom čase musí byť zamestnanec prítomný na svojom pracovisku av rámci obmedzení výcviku zaťaženie sa zapojiť do organizačnej a metodickej práce, vypracovať učebňu, zvýšiť svoju odbornú kvalifikáciu atď.

Legislatíva stanovuje pre učiteľov skrátený pracovný čas: sadzba je v priemere 36 hodín týždenne. Pre niektorých pracovníkov je indikátor ešte nižší. Napríklad pre starších pedagógov, inštruktorov telesnej výchovy - 30 hodín, pre učiteľov špecializujúcich sa na oblasť defektov a okuliarov - 20 hodín, opatrovateľov pracujúcich so zdravotne postihnutými deťmi - 25 hodín, hudobných lídrov - 24 hodín.

Učiteľ má právo pracovať viac hodín. Napríklad o 1,5 alebo 2 sadzby. Zamestnávateľ však musí brať do úvahy: legislatíva stanovuje hornú hranicu zaťaženia vzdelávania zamestnanca. Napríklad učitelia zamestnaní vo vzdelávacích inštitúciách stredného odborného vzdelávania nemôžu pracovať viac ako 1440 hodín ročne a učitelia vyšších vzdelávacích inštitúcií sú viac ako 900 hodín.

Pracovníci spomedzi profesorských učiteľov majú právo pracovať na čiastočný úväzok v iných pozíciách alebo v inej vzdelávacej inštitúcii. V prípade takýchto prípadov legislatíva tiež stanovuje obmedzenia. Prípustný objem tréningového zaťaženia v tomto prípade je polovičný maximálny učenie zaťaženia pre týchto učiteľov.

Čo robí platu pedagogického pracovníka?

Plat pre učiteľov sa skladá z niekoľkých komponentov:

• platby v čase strávenej počas mesiaca;
• koeficient pre zložitosť vzdelávacej disciplíny;
• koeficient pre kvalifikačnú kategóriu zamestnanca;
• príplatky za prítomnosť štátnych ocenení alebo čestného titulu;
• prémie;
• odmeranie z mzdového fondu na dosiahnutie vynikajúcich výsledkov;
• dodatočné platby poskytované právnymi predpismi práce (sviatky, nemocnica atď.).

Stojí za zmienku, že platba v sadzbe je základnou súčasťou mzdy pedagogických pracovníkov, ktoré nemôžu byť za žiadnych okolností znížiť. Suma musí byť uvedené v pracovnej zmluve.

Zvyšovací koeficient a jeho suma by mala byť stanovená vedúcim organizácie osobne pre každého zamestnanca, pričom zohľadní svoje profesionálne schopnosti a vlastnosti práce.

Platby sú vyrobené z videí z vzdelávacej inštitúcie. Vypočítajú sa vedúcim vzdelávacej inštitúcie a záznamov v miestnom regulačnom akte organizácie. Napríklad môže zverejniť pozíciu na zaplatenie práce na pedagogických pracovníkov.

Na určenie základnej veľkosti platu by mal hlava organizácie vypočítať náklady jednej študentskej hodiny - náklady na triedy s jedným študentom do jednej hodiny.

Nový systém odmeňovania pedagogických pracovníkov

V súčasnosti je postup platobných učiteľov upravený jednotnými odporúčaniami schválenými 25. 12. 2015. Tento dokument upravuje nielen konanie o platení učiteľov, ale aj iných zamestnancov štátnych a obecných inštitúcií. Je povinný navigáciu na vzdelávacích inštitúciách a štátnych orgánoch zapojených do financovania vzdelávacích inštitúcií.

Ciele dokumentu

• rozvoj personálneho potenciálu v rámci vzdelávacích organizácií;
• zvýšenie atraktívnosti povolania učiteľa;
• zvýšenie miezd pracovníkov;
• zlepšenie mzdového systému.

V tomto dokumente sa dokument upravuje postup na určenie pracovného času učiteľov, vlastností výpočtu miezd, podmienky, ktoré sa majú zahrnúť do pracovnej zmluvy so zamestnávateľom.

Vlastnosti aplikácie dokumentu v praxi

Výpočet platu učiteľov, je potrebné zohľadniť niektoré požiadavky nového dokumentu:

• pri stanovovaní fixného platu pedagógov sa zamestnávateľ musí zamerať na plnenie pracovných povinností alebo pracovných noriem.
• je dôležité zohľadniť profesionálne kvalifikačné skupiny pri určovaní miery platu alebo zamestnancov;
• zamestnávateľ sa môže zamerať na úroveň zložitosti práce zamestnanca, ak jej pozícia nie je zahrnutá do kvalifikačnej skupiny;
• zamestnávateľ by mal uplatňovať kompenzáciu a stimulujúce platby v prípadoch ustanovených zákonom;
• vedúci organizácie musí schváliť plán personálu, pokiaľ ide o mieru každého pedagogického zamestnanca organizácie;
• v prípade zavedenia novej metódy výpočtu mzdy a udržiavať pracovné povinnosti v rovnakom objeme, platobný plat by sa nemal znížiť.

Nový ukazovateľ Pri výpočte mzdy zamestnancov vzdelávacieho systému

Dôležitou inováciou v roku 2016 - zamestnávateľ je povinný vypočítať plat, pričom sa zohľadní priemerná mesačná mzda zamestnancov, ktorí pracujú v súkromných spoločnostiach, ako aj na individuálnych podnikateľov v konkrétnom predmete Ruskej federácie. Požiadavka je obsiahnutá v vyhláške vlády Ruskej federácie 14. septembra 2015 č. 973.

Vláda zaviazala Rosstat na výpočet tohto ukazovateľa a posielať údaje výkonným orgánom v regiónoch Ruska. A regionálne orgány by mali zohľadňovať údaje Rosstat počas plánovania výdavkov na zvýšenie platu zamestnancom vzdelávacích inštitúcií.

Je dôležité si uvedomiť, že právne predpisy zakazuje zníženie úrovne miezd učiteľov. Plagát učiteľa v roku 2016 teda nemôže byť nižší ako mzdy v roku 2015. Jediný faktor, ktorý môže znamenať plat miery, je zníženie pracovného zaťaženia. A jeho zvýšenie bude zvýšenie miezd.

Ak sa učenie zaťaženie znížilo, zamestnávateľ by nemal zabudnúť na tento ukazovateľ ako minimálna mzda. Mzná suma nemôže byť pod touto úrovňou.

Správne tvoria pracovnú zmluvu s učiteľom

S cieľom riadne vypočítať platy si jednotné odporúčania vyžadujú zahrnúť do pracovných zmlúv alebo dodatočných dohôd, ktoré sú uzatvorené s trénermi, učiteľmi, pedagógmi dodatočného vzdelávania tieto informácie:

• skutočný objem tréningového zaťaženia;
• veľkosť mzdy;
• mzdové množstvo vypočítané na základe skutočného objemu tréningového zaťaženia;
• faktory ovplyvňujúce výšku kompenzačných platieb zamestnancovi;
• objem a podmienky časového rozlíšenia stimulácie platieb.

Na základe týchto požiadaviek musí zamestnávateľ pochopiť: Zmena zaťaženia vzdelávania a veľkosť príjmov je možná len prostredníctvom zmeny pracovnej zmluvy. Miestna právna úprava odmeňovania pedagogických pracovníkov je teda možná až po koordinácii so zamestnancom as jeho písomným súhlasom.

Zníženie zaťaženia učenia na učiteľa je možné len v dvoch prípadoch: počet študentov alebo tried alebo počet hodín na tréning sa znížil.

Odmeňovanie pedagogických pracovníkov podľa nových pravidiel je pokus o zlepšenie postavenia tejto kategórie zamestnancov, aby sa profesii pre mladých ľudí atraktívne a prilákali čerstvý personál na vzdelávací proces v krajine. Účinnosť nového systému sa zobrazí čas.

Systémy odmeňovania zamestnancov sú určené kolektívnymi zmluvami, dohodami, miestnymi regulačnými aktmi vypracovanými v súlade s federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi. Zároveň sa zamestnávateľ prijímajú miestne akty, ktoré stanovujú mzdové systémy, pričom sa zohľadní stanovisko reprezentatívneho orgánu pracovníkov. Odmeňovanie zamestnancov inštitúcií je zriadená na základe oficiálneho platu a platieb kompenzačného, \u200b\u200bstimulovaného charakteru. Článok prezentuje informácie o mzdovom systéme pedagogických pracovníkov (s výnimkou pracovných miest vyššieho a dodatočného odborného vzdelávania), a budeme sa zaoberať tým, aké typy kompenzácií a iných dodatočných platieb sú položené.

Podľa časti 1 umenia. 129 a časť 1 umenia. 135 TK RF platu je stanovená pracovnou zmluvou v súlade so zamestnávateľom platným od zamestnávateľa v závislosti od kvalifikácií zamestnanca, zložitosti, množstiev, kvality a podmienok vykonávaných prác.

Pracovné zmluvy s pedagogickými pracovníkmi podľa odseku 1 uznesenia N 583 by mali poskytnúť takéto povinné mzdy ako: \\ t

- Veľkosť mzdy (príležitosť mzdy), miezd sadzieb osobitne stanovené na vykonanie zamestnanca pracovných (oficiálnych) povinností určitej zložitosti (kvalifikácie) za kalendárny mesiac alebo za zavedený štandard práce (norma) hodín pedagogickej práce týždenne (ročne) na mieru mzdy);

- výška odškodných platieb (pri vykonávaní práce s ťažkými škodlivými a (alebo) nebezpečnými, inými osobitnými podmienkami, v podmienkach odchýlok od normálu atď.);

- rozmery platieb stimulovaného charakteru alebo podmienky na ich vytvorenie s odkazom na miestne regulačný akt, ktorý upravuje postup na vykonávanie platieb stimulovaného charakteru, ak ich veľkosť závisí od ukazovateľov ustanovených v organizácii a kritérií.

Blauzula 2 uznesenia č. 583 stanovuje, že pri zavádzaní systémov odmeňovania by sa malo zvážiť: \\ t

- Jednotná colná kvalifikácia Referenčná kniha prác a profesií pracovníkov;

- Jednotná kvalifikačná referenčná kniha pracovných miest manažérov, špecialistov a zamestnancov (ďalej len "EKS);

- štátne záruky na platbu práce (článok 130 Zákonníka práce Ruskej federácie);

- zoznam typov kompenzačných platieb vo federálnych rozpočtových inštitúciách, schválených Ministerstvom zdravotníctva a sociálneho rozvoja;

- zoznam typov platieb stimulovaného charakteru vo federálnych rozpočtových inštitúciách schválených ministerstvom zdravotníctva a sociálneho rozvoja;

- Príklady nariadení o zaplatení zamestnancov inštitúcií pre hospodárske činnosti schválené federálnymi vládnymi agentúrami a inštitúciami - hlavné manažérov finančných prostriedkov federálneho rozpočtu;

- Stanovisko zastupiteľského orgánu pracovníkov.

Plat a ponuku

Odmena pedagogických pracovníkov sa skladá z veľkosti oficiálnych miezd alebo miezd, čo je pevná výška mzdy za vykonávanie úradných povinností za kalendárny mesiac alebo na čas pedagogickej práce týždenne (ročne) pre MAYROLL ROZPOČET, bez zohľadnenia kompenzačných a stimulovaných platieb.

V rovnakej dobe, v rámci fixných množstiev odmeňovania pedagogických pracovníkov, trvanie pracovného času, ktorý je 30 alebo 36 hodín týždenne, je potrebné pochopiť veľkosť oficiálnych platov zriadených na realizáciu úradných povinností a určité ťažkosti za kalendárny mesiac bez zohľadnenia kompenzačných a stimulovaných platieb.

V rámci fixných množstiev odmeňovania pedagogických pracovníkov, pre ktoré neexistuje doba trvania pracovného času, ale miera pedagogickej práce týždenne (za rok) na mieru platovej miery, veľkosť platov za kalendárny mesiac, poskytnutý na pozície pre \\ t Čas vyučovania práce (normalizovaná časť pedagogickej práce), ktorá je 18, 24 hodín týždenne alebo 720 hodín ročne, alebo normu hodín pedagogickej práce, komponent 20, 24, 25, 30, 36 hodín za týždeň.

Úradné platy na pedagogických zamestnancov vzdelávacích inštitúcií sa zavedú s prihliadnutím na požiadavky na odbornú prípravu a dostupnosť kvalifikačnej kategórie potrebnej na príslušné odborné činnosti, ako aj na základe pridelenia pracovných miest na odbornú kvalifikačnú skupinu.

Pre tvoju informáciu. Profesionálne kvalifikačné skupiny zamestnancov vzdelávacích pracovníkov schválených príkazmi Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie N 216N a N 217N.

MAGE sadzby určuje s prihliadnutím na schválený uznesenie Ministerstva školstva a vedy RF 24.12.2010 N 2075 trvania pracovného času (norma hodín pedagogickej práce pre mzdy) pedagogického pracovníka, v závislosti Na ktorej pozícii zaberá a aká je povaha práce v tejto pozícii.

To znamená, že platy (oficiálne platy), sadzby kvalifikačných úrovní sa vypočítavajú na základe diferenciácie pracovných miest zahrnutých do personálu inštitúcií. Diferenciácia sa vykonáva na základe posúdenia zložitosti pracovných funkcií, ktorého realizácia poskytuje povolanie vhodnej pozície povolaním alebo špecializáciou.

Poznamenávame: Je potrebné, aby príspevky reagovali na štatutárne ciele inštitúcií a boli držané v sekcii. "Kvalifikačné charakteristiky pracovných miest v oblasti vzdelávania" EKS.

Poznámka! Podľa príkazu Ministerstva financií Ruskej federácie 30.10.2008 N 120N "o zavedení nových mzdových systémov pre zamestnancov federálnych rozpočtových inštitúcií, ktoré riadia Ministerstvo financií Ruskej federácie podľa typu Hospodárska činnosť "Vzdelávanie", odsek 10 uznesenia č. 583 Personál inštitúcie je schválená jeho vedúcim a zahŕňa všetky pozície zamestnancov inštitúcie.

Malo by sa vyplatiť hlavnému rozdielu v mzdách založených na sadzbách od platenia z platu. Faktom je, že pri plnení zamestnanca pedagogickej práce, so súhlasom zamestnanca pedagogickej práce, platba jeho práce je úmerná počtu hodín prevádzky a sadzbou stanovenú v jednej sume. Ak má pedagogický pracovník plat za určité trvanie pracovného času, zapojenie sa do práce presahujúcej toto dĺžku trvania by sa malo považovať za nadčasy a zaplatiť za príslušné pravidlá.

Ministerstvo vzdelávania v liste z 22.11.2011 N AF-538/18 uviedol, že podľa oznámenia o pracovnom čase trvanie (miera pedagogickej práce pre mzdy) pedagogických pracovníkov, schválený uznesením Ministerstva školstva A Veda Ruskej federácie z 24. decembra 2010 N 2075, rast miezd zvýšením nákladov na tréningy nad rámec stanovenej sadzby hodín na mieru platovej miery je možné len so súhlasom pedagogických pracovníkov. Učitelia všeobecných vzdelávacích inštitúcií by mali byť informované o znížení zaťaženia vzdelávania v priebehu školského roka a zmluva o iných pedagogických prácach je najneskôr dva mesiace. Okrem toho sa poznamenalo, že zvýšenie priemernej mzdy učiteľov inštitúcií všeobecného vzdelávania z dôvodu zvýšenia pedagogického zaťaženia je neprijateľné.

Zvýšiť koeficient

Predpisy o odmeňovaní zamestnancov inštitúcie môžu byť poskytnuté na vytvorenie zvýšenia platu (oficiálny plat), miera pracovníkov, ktorí majú titul (kandidát, doktor), vedec (profesor, profesor ), ako aj osobný nárast koeficientu. Rozhodnutie o zriaďovaní rastúcich koeficientov a ich veľkosť sa uskutočňuje vedúcim inštitúcie, pokiaľ ide o konkrétneho zamestnanca, pričom zohľadní poskytovanie týchto platieb prostredníctvom finančných zdrojov.

Pomer osobného zvýšenia odporúčaného platu (oficiálny plat), sadzby stanovuje zamestnanec, pričom zohľadní úroveň jej odbornej prípravy, zložitosť, význam vykonanej práce, stupeň nezávislosti a zodpovednosti pri vykonávaní úloh a iných faktorov. Tento koeficient môže byť inštalovaný len na určitý čas.

Platby kompenzácie

V súlade s odsekom 4 uznesenia č. 583 sú kompenzačné platby stanovené pedagogickými pracovníkmi na príslušných odborných kvalifikačných skupinách v percentách platov (úradný plat), sadzby alebo v absolútnych veľkostiach, pokiaľ nie je zriadené federálnymi zákonmi alebo vyhláškami predsedu Ruská federácia.

Pre tvoju informáciu. Odškodné platby sa pri výpočte iných stimulačných alebo kompenzačných platieb stanovujú ako percento platu.

Uznesenie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie N 822 schválila zoznam kompenzačných platieb a vysvetlení postupu na ich vytvorenie. Kompenzačné platby zahŕňajú:

1) Platby osobám zapojeným do ťažkej práce, práce s škodlivými a (alebo) nebezpečnými a inými osobitnými pracovnými podmienkami (článok 147 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zároveň je potrebné certifikovať pracovné miesta z hľadiska pracovných podmienok spôsobom schváleným príkazom Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie 26.04.2011 N 342N. Pripomeňme, že minimálna veľkosť zlepšenia mzdy na prácu v takýchto podmienkach podľa výsledkov certifikácie pracovných miest bola stanovená vyhláškou N 870 - najmenej 4% colnej sadzby (platu) zriadených pre rôzne druhy práce s normálnou prácou podmienky;

2) Platby za prácou v oblastiach so špeciálnymi klimatickými podmienkami (článok 146, 148 Zákonníka práce Ruskej federácie, ruský zákon z 19. marca 1993 N 4520-1 "na štátne záruky a kompenzácie pre osoby, ktoré pracujú a žijú v \\ t okresov ďalekého severu a ekvivalentné im lokality "). Vlastnosti odmeňovania v týchto oblastiach a lokalitách sú upravené podľa umenia. 313-317 TK RF;

3) Platby za prácu v podmienkach, ktoré sa odchyľujú od normálu (pri vykonávaní práce rôznych kvalifikácií, kombinuje profesie (príspevky), nadčasy, práce v noci, víkendy a bez pracovných sviatkov a pri vykonávaní práce v iných podmienkach odchýlok od normálu) (Art. 149-154 TK Ruskej federácie, vyhláška vlády Ruskej federácie 22. júla 2008 N 554 "o minimálnej výške mzdy na prácu v noci"). Platby za prácu v podmienkach, ktoré sa odlišujú od normálu, spolu s tými uvedenými vyššie, môžu zahŕňať platby za dodatočné náklady práce priamo súvisiace s zabezpečením vykonávania hlavných pracovných povinností, najmä v triednym vedením, testovaní písomných prác, inštitúcií, pobočiek, \\ t Pobočky, školenia a poradenské miesta, skrine, oddelenia, výcvikové workshopy, laboratóriá, vzdelávacie a experimentálne stránky, riadenie predmetu, cyklické a metodické provízie a iné druhy práce, ktoré nie sú zahrnuté v úradných povinnostiach pracovníkov (list centrálneho \\ t Výbor obchodného zväzu ľudového vzdelávania a vedy Ruskej federácie z 19.09.2008 č. 216 "o zavedení nových mzdových systémov pre zamestnancov federálnych rozpočtových vzdelávacích inštitúcií").

Pripomeňme, že podľa bodu 66 modelových nariadení o inštitúcii všeobecného vzdelávania schváleného vyhláškou vlády Ruskej federácie z 19.03.2001 N 196 na pedagogickom pracovníkovi všeobecnej vzdelávacej inštitúcie so svojím súhlasom, založenie Inštitúcia môže byť udelená funkcie triedného učiteľa na organizáciu a koordináciu vzdelávacej práce so študentmi v triede. Na vykonávanie týchto funkcií podľa vyhlášky vlády Ruskej federácie, N 850 stanovila mesačnú odmenu 1.000 rubľov.

Dotácia poskytuje rozpočet predmetu Ruskej federácie podľa miery platenia učiteľov 1 000 rubľov. Mesiac pre triedu v triede s ústredným ziskom príslušných typických ustanovení alebo v triede s ústredným ziskom najmenej 14 ľudí. Pre triedy je plnivo menšie ako nainštalované, množstvo financovania (dotácie) sa znižuje v pomere k počtu študentov.

Pripomeňme, že odmena za vykonávanie funkcií triedneho učiteľa je zahrnutá do platieb, ktoré sa zohľadnili pri výpočte priemerného zárobku (pb. Ustanovenia 2 ustanovení o špecifikách postupu na výpočet priemernej mzdy, schválenej Vyhláška vlády Ruskej federácie 24. decembra 2007 č. 922).

Regulačné akty základných subjektov Ruskej federácie môžu nadviazať na zvýšené príplatky. Napríklad podľa vyhlášky správy Krasnogorsk Mestský okres MO 05.09.2012 N 2021/9 "o schválení ustanovení o odmeňovaní zamestnancov rozpočtových sektorov Krasnogorského mestského obvodu" na úkor Finančné prostriedky poskytnuté na náhradu škody za vykonávanie dodatočných prác súvisiacich s vzdelávacím procesom a nezahrnuté v kruhu hlavných povinností zamestnanca sú stanovené smerom nahor vo vzdelávacích inštitúciách, podriadené riadenie vzdelávania:

1) Pre chladný manuál:

a) učitelia 1-4 gramov - 15%;

b) učitelia 5-11 tried - 20%.

Príplatok je stanovený ako percento oficiálneho platu, pričom zohľadní jeho zvýšenie;

2) Na kontrolu notebookov:

a) učitelia 1-4 gramov - 10%;

b) učitelia 5-11 stupňov na kontrolu písomných diel:

- v ruskej a literatúre - 15%;

- v matematike a cudzom jazyku - 10%;

- História, chémia, fyzika, biológia, geografia, výkres - 5%.

Rozhodnutím Rady zástupcov Ministerstva mestského okresu Naro-Fominského mestského okruhu 2011 N 461/32 "o zriaďovaní systému odmeňovania zamestnancov komunálnych vzdelávacích inštitúcií Naro-Fominského mestského okresu" Zriadené za príplatok a za príplatok vo výške 15% nadácie pre pedagogických pracovníkov, vrátane:

- na kontrolu notebookov;

- pre Úrad účtu;

- pre chladný sprievodca;

- pre inštitúciu workshopov;

- pre mimoškolské práce na telesnej výchove;

- pre každý pracovný počítač;

- pre inštitúciu so školskou oblasťou;

- Ostatné platby stanovené miestnym aktom inštitúcie.

Kompenzačné platby zahŕňajú aj za príplatky za prácu s informáciami, ktoré predstavujú štátne tajomstvá (vyhláška vlády Ruskej federácie z 18. septembra 2006 N 573 "o poskytovaní sociálnych záruk občanom prijatým na štátnu tajomstvo v priebehu. Štrukturálne jednotky na ochranu štátnych tajomstiev "), ale nie sú vyplácané pedagogickým pracovníkom.

Okrem toho by malo byť známe, že okrem kompenzačných platieb ustanovených federálnymi zákonmi, regulačné právne akty, zamestnávatelia v rámci uvedeného zoznamu majú právo na vytvorenie kolektívnych zmlúv, dohôd, miestnych predpisov iných druhov kompenzačných platieb ( Ustanovenie 6 objasnenia N 822). V rovnakej dobe, veľkosti a podmienky na vykonávanie takýchto platieb by mali byť špecifikované v pracovných zmluvách pracovníkov.

Stimulačné platby

V súlade s odsekom 5 uznesenia č. 583 sú sumy a podmienky vykonávania platieb stimulačného charakteru stanovené kolektívnymi zmluvami, dohodami, miestnymi regulačnými aktmi, pričom sa zohľadnia hodnotenie práce pracovníkov Zriadenie ukazovateľov a kritérií. Zároveň sa zavádzajú stimulujúce platby, aby sa zabezpečilo riešenie problémov spojených so zlepšovaním personálneho potenciálu, zvýšenie účinnosti pedagogickej práce a kvality vzdelávania. Takéto platby sa vykonávajú v rámci stimulačnej časti nadácie mzdy.

- pre intenzitu a vysoké výsledky práce;

- pre kvalitu vykonanej práce;

- pre skúsenosti s nepretržitou prevádzkou, dlhou službou;

- prémia na základe práce.

Stimulovanie intenzity a vysokých výsledkov práce je stanovená pedagogickými pracovníkmi, najmä na dosiahnutie vysokých ukazovateľov v porovnaní s predchádzajúcim obdobím, stabilitou a rastom kvality vzdelávania; príprava víťazov olympiády, súťaží rôznych úrovní; Kvalitné lekcie; Účasť učiteľa v metodickej práci (konferencia, semináre, metodické združenia); Zníženie (neprítomnosť) prechádza študentmi lekcií bez dobrého dôvodu; vysoká úroveň vykonávania disciplíny (príprava správ, vyplnenie časopisov, osobných listov); Nedostatok disciplinárnych, administratívnych sankcií.

Stimulácia dohľadu nad výkonom práce môže byť stanovená zamestnancami za prítomnosť čestného titulu. Takýto návrh je vytvorený zamestnancami inštitúcií pod hlavnou pozíciou, s výhradou zhody čestného názvu profilu inštitúcie alebo pedagogických činností zamestnanca a platí sa za skutočne strávili čas. Ak má zamestnanec dva čestné tituly, stimulujúca platba je stanovená iba jednou základňou.

Bonusy pracovníkov inštitúcií sa vyrábajú v rámci limitov finančných prostriedkov poskytnutých na prácu pre všeobecné výsledky práce na základe práce na zavedené obdobie. Frekvencia platby (mesiac, štvrťrok, pol roka, rok) je zriadený kolektívnou zmluvou alebo iným miestnym regulačným aktom inštitúcie.

Všeobecne platí, že všeobecné pravidlo zohľadňuje úspešný a svedomitý výkon zamestnancom ich úradných povinností v príslušnom období (nedostatok pripomienok z hlavy); úspech a nadmerný plánovaný a regulačný výkon; Iniciatíva, tvorivosť a aplikácia v oblasti práce moderných foriem a metód organizácie práce; Včasná a úplnosť prípravy podávania správ. Osobitný zoznam kritérií pre posudzovanie zamestnancov je zriadený kolektívnou zmluvou alebo miestnym regulačným aktom inštitúcie.

Platby stimulačného charakteru sa prijímajú rozhodnutím vedúceho vzdelávacej inštitúcie v rámci rozpočtových prostriedkov na odmeňovanie pracovníkov, ako aj v rámci fondov z podnikateľských a iných činností vytvárajúcich príjmy zaslané mzde pracovníkov.

Materiálna pomoc

Zamestnanci vzdelávacích inštitúcií môžu byť poskytnuté aj finančnou pomocou. Podmienky jeho platieb musia byť stanovené miestnymi regulačnými aktmi takýchto inštitúcií. Rozhodnutie o poskytovaní materiálnej pomoci zamestnancovi a jej osobitným veľkostiam prijímajú hlavy vzdelávacích inštitúcií založených na písomnom vyhlásení zamestnanca.