Dodatočná dohoda o zmene názvu organizácie. Ako uzavrieť zmluvu o zmene názvu organizácie? Právny rámec vo vzťahu k dodatkovým zmluvám pri zmene názvu spoločnosti

Názov inštitúcie sa zmenil, pripravujem ďalšie. dohodu o tomto píšem toto: v preambule a v celej dohode nahraďte starý názov _____________ novým _____________. Rozumiem správne, že tento údaj - „v celej zmluve“ platí aj pre názov v podrobnostiach inštitúcie (ktorá je na úplnom konci zmluvy)? To znamená, že v nich nepotrebujem prepisovať platobné údaje a názov inštitúcie, aj keď vo formách právnického systému sú uvedené, ale nie je to potrebné. (ak by som napísal „počas celého testu zmluvy“, potom by sa to určite nevzťahovalo na meno v podrobnostiach a meno by som musel uviesť v platobných údajoch a s najväčšou pravdepodobnosťou samotnými platobnými údajmi - čo je nepohodlné , pretože sa nezmenili).

Odpoveď

Dodávateľ “, zastúpený osobou konajúcou na základe Charty na jednej strane, a ďalej len„ Kupujúci “, zastúpenou osobou konajúcou na základe, ďalej len„ zmluvné strany “, majú uzavrel túto dodatočnú zmluvu č. 1 k dohode č. „“ 201 z nasledujúceho: 1. Zmeniť a doplniť dodatok č. 1 k dohode a uviesť ho v znení tejto dohody. 2. Vo všetkých ostatných ohľadoch zostávajú podmienky zmluvy nezmenené. 3. Táto doplnková dohoda je neoddeliteľnou súčasťou dohody a nadobúda platnosť odo dňa jej podpísania zmluvnými stranami. 4. Táto doplnková dohoda je vyhotovená v dvoch kópiách rovnakej právnej sily - po jednej pre každú zo strán. Dodávateľ: Kupujúci: Dodatočná dohoda o ukončení zmluvy a vrátení finančných prostriedkov DODATOČNÁ DOHODA o ukončení zmluvy č. 20 20

400 zlá požiadavka

Štátna rozpočtová inštitúcia mesta Moskva Územné centrum sociálnych služieb č. 32 bolo premenované na Štátnu rozpočtovú inštitúciu mesta Moskva Územné centrum sociálnych služieb „Shchukino“ na základe príkazu odboru sociálnoprávnej ochrany počet obyvateľov mesta Moskva č. 384 zo dňa 06.06.2013 2. Táto dodatková dohoda je neoddeliteľnou súčasťou pracovnej zmluvy so zamestnancom z „“ d. 3. Táto dodatková dohoda je vyhotovená v dvoch kópiách s rovnakou právnou silou. .

Jednu kópiu si ponechá zamestnávateľ na personálnom oddelení, druhú kópiu si ponechá zamestnanec. Zamestnávateľ Zamestnanec Štátna rozpočtová inštitúcia mesta Moskva Územné centrum sociálnych služieb „Shchukino“

Ako uzavrieť zmluvu o zmene názvu organizácie?

Zmena v časti „Adresy a podrobnosti o stranách“ pracovnej zmluvy „Spoločnosť s ručením obmedzeným“ „Firma“ (LLC „Firma“) “na„ Spoločnosť s ručením obmedzeným “„ Nová firma “(LLC„ Nová firma) “, 3. Všetky ostatné pracovné podmienky sa zmluva považuje za nezmenenú a pre zmluvné strany záväznú. 4. Táto dodatková dohoda je vyhotovená v dvoch kópiách, v jednom vyhotovení pre zamestnanca a zamestnávateľa, a nadobúda účinnosť 25. novembra 2015.

Obe kópie sú rovnako platné. Podpisy strán: Zamestnávateľ Zamestnanec Kópiu dodatočnej dohody dostal I. I. Ivanov Podrobnosti v materiáloch personálu systému: 1.

Doplnková dohoda o premenovaní pozícií

Od okamihu, keď si DODÁVATEĽ splní svoje povinnosti podľa odsekov 2 a 3 tejto doplnkovej zmluvy, nebude mať ZÁKAZNÍK voči ZMLUVNÍKOVI žiadne hmotné ani morálne nároky súvisiace s plnením ZMLUVY. Táto dodatková dohoda: nadobúda platnosť od okamihu, keď ju PODPORUJÚ STRANY. Je neoddeliteľnou súčasťou DOHODY. Je vyhotovená v dvoch kópiách, ktoré majú rovnakú právnu silu, jedno pre každú zo STRÁN. ZMLUVA O PODPORE STRANY ZÁKAZNÍK generálny riaditeľ Občania LLC ""

Doplnková dohoda k pracovnej zmluve o zmene názvu organizácie

Na aktualizáciu názvu vo všetkej dokumentácii sa zároveň odporúča zmeniť názov organizácie v miestnych zákonoch prečiarknutím starého a zadaním nového názvu alebo zverejnením dokumentov v novom vydaní, tj. , s upraveným názvom. Pri zmene názvu organizácie je potrebné pripomenúť, že transformácia typu spoločnosti (napríklad z CJSC na OJSC) v rámci jednej organizačnej a právnej formy nie je reorganizáciou v zmysle článku 57 písm. Občiansky zákonník Ruskej federácie. Z odpovede „Ako zostaviť personálne dokumenty pri zmene podrobností informácie o organizácii“ Ivan Shklovets zástupca vedúceho Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť 2.

Vzor dodatočnej dohody k dohode o zmene podrobností

Otázka z praxe: ako zostaviť dodatočnú dohodu, ak zmena podmienok pracovnej zmluvy ovplyvní takmer celý jej obsah. V niektorých prípadoch môže zmena podmienok pracovnej zmluvy ovplyvniť takmer celý jej obsah. Napríklad zmena pracovnej funkcie zamestnanca môže znamenať zmenu jeho práv a povinností, podmienok odmeňovania a mnohých ďalších ustanovení pracovnej zmluvy. Ak sa teda v pracovnej zmluve urobí príliš veľa zmien, pochopenie môže byť ťažké.

Aby boli podmienky takejto dohody jasné, môžete použiť nasledujúcu metódu. K pracovnej zmluve vystavte dodatočnú dohodu. V ňom duplikujte tie ustanovenia pracovnej zmluvy, ktoré budú naďalej fungovať.
Súčasne v preambule dodatkovej zmluvy urobte poznámku: „zmluvné strany uviedli pracovnú zmluvu v novom vydaní“.

Vzor doplnkovej zmluvy pri zmene názvu

To je možné vykonať súčasne s oznámením zmeny v pracovných zmluvách určených zmluvnými stranami alebo v samotnom oznámení napísať podstatu zmien a zoznámiť sa s miestnym aktom v rámci dvojmesačnej výstražnej lehoty. Otázka z praxe: aké dokumenty je potrebné vyhotoviť pri zmene pasu vo veku 20 alebo 45 rokov. Keď zamestnanec zmení pas vo veku 20 alebo 45 rokov, vykonajte zmeny v údajoch o pase uvedených v pracovnej zmluve a na osobnom preukaze . Vykonajte zmeny v pracovnej zmluve rovnakým spôsobom ako pri zmene priezviska, to znamená podľa pravidiel na odrážanie chýbajúcich informácií prečiarknutím irelevantných údajov a pridaním nových (čl.

Vzor dodatočnej dohody k pracovnej zmluve pri zmene názvu organizácie

Zamestnanec musí byť prepustený z práce až do ukončenia okolností, ktoré boli základom pre jeho vylúčenie z práce (časť 2 článku 76 zákonníka práce Ruskej federácie). Otázka z praxe: či je potrebné vypracovať dodatočné dohody k pracovným zmluvám, ak sa zmenia predpisy o bonusoch vrátane postupu pri vyplácaní bonusov, ale pracovná zmluva obsahuje iba odkaz na pravidlá, áno, je to nevyhnutné. Zmena postupu pri odmeňovaní je zmenou kogentných podmienok pracovnej zmluvy.
Takýto postup je možné vykonať iba so súhlasom zamestnancov, preto musia byť so zmenami oboznámení podpísaním s vysvetlením dôvodov. To sa musí vykonať dva mesiace pred použitím nového vydania bonusových predpisov. Dôvodom týchto zmien môžu byť navyše iba organizačné alebo technologické zmeny pracovných podmienok.
Vyplýva to z článku 74 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Vzor dodatočnej dohody pri zmene názvu

Pozor

Ak má spoločnosť popis práce pre každú osobu, ktorá v nej pracuje, potom nasleduje zmena názvu pracovného miesta v tomto dokumente. Posledný dokument musí byť spravidla úplne znovu vydaný s priradením nových čísel. Po týchto organizačných zmenách sa vyhotoví príkaz na vykonanie zmien v personálnej tabuľke.

Bude to preklad Niektorí ľudia si myslia, že zmena názvu bude automaticky prekladom. Avšak v odseku 1 čl. 72 Zákonníka práce Ruskej federácie jasne formuluje, čo je preklad. Znamená to „trvalú alebo dočasnú zmenu pracovnej funkcie zamestnanca“ alebo jednotky, v ktorej je uvedený.

Prevod je tiež presun zamestnanca na iné územie. Na dokumentárne premenovanie pozície sa nevzťahuje ani jedno, ani druhé. Premenovanie pozície sa preto nepovažuje za prenos.

Dodatočná dohoda pri zmene názvu vzorky organizácie

Odpoveď: Ako zostaviť personálne dokumenty pri zmene názvu organizácie Ak sa zmení názov organizácie, potom personálna služba musí: Do pracovného zošita zadajte v časti „Informácie o práci“ záznam o premenovaní organizácie. v nasledujúcom poradí: Tento postup je uvedený v odseku 3.2 Pokynu schváleného uznesením Ministerstva práce Ruska z 10. októbra 2003 č. 69. Pri zmene názvu organizácie nie je potrebné vykonávať zmeny v v ňom pôsobia miestne, pretože pri zmene názvu sa zamestnávateľ nemení ako strana pracovnoprávnych vzťahov. Nový názov sa objaví v miestnych aktoch pri ich vydávaní (prijímajú sa nové dokumenty alebo sa aktualizujú existujúce dokumenty) ako súčasť súčasných činností zamestnávateľa.

Takéto závery vyplývajú zo všetkých ustanovení článkov 2 a 20 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Vzor dodatočnej dohody pri premenovaní LLC

Podpisy strán: DODATOČNÁ DOHODA V SPOJENÍ SO ZMENOU HLAVY ORGANIZÁCIE (ďalej len „zmluvné strany“) uzavreli túto dodatočnú zmluvu č. (Ďalej len „dohoda“) o: 1. V súvislosti so zmenou generálneho riaditeľa, ktorá je potvrdená (výpisom z Jednotného štátneho registra právnických osôb) dodatkom č. 1 k tejto dohode, zmeniť a doplniť preambulu zmluvy č. Z г a byť považovaný za generálneho riaditeľa 2. Táto Dohoda je neoddeliteľnou súčasťou zmluvy č. Z d.3.
Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú stanovené v tejto dohode, sa strany riadia ustanoveniami zmluvy č.

Dodatočná dohoda o zmene názvu vzorky organizácie

Dôležité

Odberateľ “, zastúpený osobou konajúcou na základe Charty na jednej strane, a„ “, ďalej len„ dodávateľ “, zastúpenou osobou, ktorá koná na základe, na strane druhej, ďalej len ako „zmluvné strany“ uzavreli túto dodatočnú zmluvu nasledovne: 1. V súvislosti s uplynutím lehoty „„ 201 zmluvy č. z “„ 201 a skutočnou spotrebou výrobkov „zákazníkom“ v skutočnosti a to: vo výške celkovej sumy sa „zmluvné strany“ vzájomne dohodli na ukončení zmluvy č. od „“ 201 rokov. 2. Táto dodatočná dohoda je neoddeliteľnou súčasťou zmluvy č. "" 201.3.

Otázka Došlo k premenovaniu inštitúcie, ako správne vykonávať zmeny v TD zamestnancov, prostredníctvom dodatočnej dohody alebo dodatočných informácií? Odpoveď Odpoveď na otázku: V priebehu činnosti organizácie sa môžu zmeniť jej podrobnosti (informácie). Ak sa teda zmení názov organizácie, potom personálna služba potrebuje: Vzhľadom na skutočnosť, že názov organizácie odkazuje na informácie, ktoré sú uvedené v pracovnej zmluve, preto pri jej premenovaní zodpovedajúce zmeny by mali byť uzavreté v pracovných zmluvách uzavretím dodatočnej dohody. Podrobnosti v materiáloch Systému: Základné informácie o organizácii V priebehu činnosti organizácie sa môžu zmeniť jej podrobnosti (informácie). Všetky základné informácie o organizácii sú zaznamenané v Jednotnom štátnom registri právnických osôb.

Doplnková dohoda o premenovaní pozícií

Patria sem najmä: Toto je uvedené v odseku 1 článku 5 zákona z 8. augusta 2001 č. 129-FZ. Zmeny v uvedených informáciách je potrebné nahlásiť daňovému úradu v mieste organizácie (s.

Pozor

Zákon z 8. augusta 2001 č. 129-FZ). Po vykonaní registračných akcií organizácia obdrží od inšpekcie osvedčenie o vykonaní zodpovedajúceho zápisu do Jednotného štátneho registra právnických osôb (článok 11 zákona z 8. augusta 2001, č. 129-FZ). Dátum registrácie osvedčenia sa považuje za dátum nadobudnutia účinnosti zmien.

Info

Zmeny týkajúce sa bankových údajov organizácie nadobúdajú účinnosť na samostatnom základe. Zmena bankových údajov nevyžaduje registráciu v Zjednotenom štátnom registri právnických osôb.

Doplnková dohoda k pracovnej zmluve o zmene názvu organizácie

Po úvodnej časti dokumentu sú uvedené špecifiká „súhlasu“. Obvykle pozostáva z troch navzájom súvisiacich bodov.

• Prvý odsek možno formulovať ako „na doplnenie doložky čísla pracovnej zmluvy“.
  

  Dôležité

  Okrem toho je potrebné citovať zmenenú položku.

• Druhý bod, uvedený v dokumente, zaisťuje, že sa nezmení žiadne z ďalších doložiek pracovnej zmluvy. Ak chcete, môžete uviesť body týkajúce sa pracovnej funkcie a odmeňovania zamestnanca.
• Tretí odsek stanovuje podmienky nadobudnutia účinnosti nového názvu.

Ak je to žiaduce, môžete do ďalšieho riadku napísať, kto je zodpovedný za vyhotovenie a prípravu súvisiacich dokumentov, ale nie je to potrebné.


Na konci sú vložené podpisy zamestnávateľa (alebo oprávneného personalistu) a zamestnanca.

Dodatočná dohoda o zmene názvu organizácie

Stáva sa, že sa zmenia detaily spoločnosti. Ako na to upozorniť svojich partnerov? Jednou z možností je vypracovať a použiť vzor dodatočnej dohody o zmene náležitostí.

Dodatočnou zmluvou k dohode o zmene podrobností je písomný dokument uzavretý s cieľom spresniť údaje o nich predtým uvedené v dohode medzi zmluvnými stranami (meno, adresa, údaje o bankových účtoch: číslo, DIČ, KPP banky , OKATO, BIK, atď.)). Ich absencia v zmluve alebo ich nepresné alebo nesprávne označenie nemôže byť dôvodom na uznanie zmluvy alebo dohody za neplatné.

Doplňujúci vzor premenovania organizácie

Dodatková dohoda N k pracovnej zmluve N zo dňa „“ d. O zmene názvu zamestnávateľskej organizácie. “„ „„ Mesto, registrované na adrese: ďalej len „zamestnanec“, na druhej strane vstúpilo do tohto dodatku dohoda o pracovnej zmluve č. od "" roku o: "1. V súvislosti so zmenou" "mena zamestnávateľa z" "na" "zvážte, že zamestnanec pracuje v organizácii" "od" "g 2. Ustanovenie pracovnej zmluvy č.
Dodatočná dohoda o zmene podrobností Prevziať Odoberať náš kanál v Telegrame Povieme vám o najnovších správach a publikáciách. Prečítajte si nás, kdekoľvek je to vhodné. Vždy si uvedomte to hlavné! Prihláste sa na odber milí čitatelia, ak vidíte chybu alebo preklep, pomôžte nám ju opraviť! Ak to chcete urobiť, vyberte chybu a súčasne stlačte klávesy „Ctrl“ a „Enter“. Dozvieme sa o nepresnosti a opravíme ju. Ak chcete zanechať komentár, musíte sa prihlásiť. Aktuálne na portáli Obchody budú vydávať hotovosť z plastových kariet Ako sa podľa názvu dozvedieť podrobnosti o organizácii Procedurálne otázky v justičnej praxi Vzor zmluvy o poskytovaní účtovných služieb Súdna prax pri vymáhaní pohľadávok Jeden dom - rôzne sadzby za údržbu spoločného majetku.
Na základe osvedčenia z inšpekcie (dohoda o bankovom účte) vedúci organizácie vydá v akejkoľvek forme príkaz na to, aké opatrenia musia v súvislosti so zmenou podrobností vykonať všetky divízie organizácie vrátane personálnej služby. (informácie) organizácie. Poradie činností oddelenia HR sa môže líšiť v závislosti od toho, aké informácie o organizácii boli zmenené: Zmena názvu Ak sa zmení názov organizácie, oddelenie ľudských zdrojov musí:

• uzatvárať so zamestnancami dodatočné dohody k pracovným zmluvám (pozri ukážku nižšie v texte);
• urobiť záznam o premenovaní organizácie do pracovných zošitov zamestnancov (pozri ukážku nižšie v texte);
• pridať nový názov do šablón (formulárov) personálnych dokumentov;

V súvislosti s premenovaním zamestnávateľa zmena preambuly pracovnej zmluvy „Uzavretá akciová spoločnosť“ Alpha ”(CJSC„ Alpha ”)“ na „Uzavretá akciová spoločnosť“ Produkčná spoločnosť „Master“ (CJSC „ PF „Majster“) “. 2. Zmena v časti „Adresy a podrobnosti o stranách“ pracovnej zmluvy „Uzavretá akciová spoločnosť“ Alpha ”(CJSC„ Alpha ”)“ na „Uzavretá akciová spoločnosť“ Výrobná spoločnosť „Master“ (CJSC „PF“ Master ”)“.
3. Všetky ostatné podmienky pracovnej zmluvy sa považujú za nezmenené a pre zmluvné strany záväzné. 4. Táto dodatková dohoda je vyhotovená v dvoch kópiách, v jednej kópii pre zamestnanca a zamestnávateľa, a nadobúda účinnosť 25. augusta 2010. Obe kópie sú rovnako platné. Podpisy strán: Zamestnávateľ: Uzavretá akciová spoločnosť Výrobná spoločnosť Master (CJSC PF Master) Adresa: 125008, Moskva, st.

• aktualizujte odtlačok pečate HR (ak je k dispozícii).

V zošite urobte záznam o premenovaní organizácie v časti „Informácie o úlohe“ v nasledujúcom poradí:

• v stĺpci 3 prvého prázdneho riadku sekcie vykonajte záznam o premenovaní, napríklad „uzavretá akciová spoločnosť“ Alpha (CJSC „alpha“) bola od 21.02.2011 premenovaná na uzavretú akciovú spoločnosť „obchodovanie Firma "Hermes" "(CJSC" Obchodná spoločnosť "Hermes" ")";
• v stĺpci 4 toho istého riadku uveďte dôvod premenovania objednávky alebo iného rozhodnutia zamestnávateľa (vlastníka) s uvedením jeho dátumu a čísla;
• nevyplňujte stĺpce 1 a 2 uvedeného riadku.

Tento postup je uvedený v článku 3.2 Pokynu schváleného uznesením Ministerstva práce Ruska z 10. októbra 2003 č. 69.
Ak má spoločnosť popis práce pre každú osobu, ktorá v nej pracuje, potom nasleduje zmena názvu pracovného miesta v tomto dokumente. Posledný dokument musí byť spravidla úplne znovu vydaný s priradením nových čísel. Po týchto organizačných zmenách sa vyhotoví príkaz na vykonanie zmien v personálnej tabuľke. Bude to preklad Niektorí ľudia si myslia, že zmena názvu bude automaticky prekladom.
Avšak v odseku 1 čl. 72 Zákonníka práce Ruskej federácie jasne formuluje, čo je preklad. Znamená to „trvalú alebo dočasnú zmenu pracovnej funkcie zamestnanca“ alebo jednotky, v ktorej je uvedený. Prevod je tiež presun zamestnanca na iné územie. Na dokumentárne premenovanie pozície sa nevzťahuje ani jedno, ani druhé. Premenovanie pozície sa preto nepovažuje za prenos.

Ak z dôvodu reorganizácie, uvedenia do súladu so Zákonníkom práce Ruskej federácie alebo z iných dôvodov pozícia podlieha premenovaniu, potom je v tomto prípade k pracovnej zmluve vypracovaná dodatočná dohoda o premenovaní pozície. Okrem toho budete potrebovať striktné dodržiavanie algoritmu postupu.

Súbory

Prečo potrebujete dokument

Ak má zamestnanec nárok na akékoľvek záruky a výhody (napríklad plní svoje povinnosti v ťažkých pracovných podmienkach, a preto sa stáva predčasným dôchodcom), potom názov jeho pozície musí spĺňať požiadavky profesijných štandardov alebo musí byť uvedený v kvalifikačnom odkaze. kniha.

Toto je jediný spôsob, akým dôchodkový fond posúdi žiadosť o dávky.

Práve na tieto účely sa drvivá väčšina zamestnávateľov snaží zosúladiť názov pracovného miesta zamestnanca s požiadavkami.

Mechanizmus premenovania vo všeobecnosti

Aby bolo premenovanie zákonné, musí byť splnených niekoľko podmienok. Najmä o úprave pracovnej zmluvy a pracovnej knihy zamestnanca. Algoritmus vyzerá takto:

1. Vyplnenie a podpísanie oznámenia zamestnanca.
2. Vypracovanie dodatočnej dohody.
3. Zmena popisu práce.
4. Vykonanie potrebných zmien v personálnom stole príslušným príkazom.
5. Vydá sa príkaz na preradenie zamestnanca na inú prácu (formulár T-5).
6. Zmeny, ktoré nastali, sa zaznamenajú do pracovnej knihy zamestnanca.

V prvom rade musí byť zamestnanec písomne ​​informovaný o nadchádzajúcich zmenách. Túto akciu je potrebné vykonať najmenej dva mesiace pred turnusom. Tieto body sú stanovené v čl. 72 a čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie.

DÔLEŽITÉ! V oznámení (alebo dohode) o zmene názvu pozície musí byť uvedený dobrý dôvod.

Napríklad reorganizácia, technologické zmeny, vylepšenie oddelenia. Alebo viac banálne - uviesť pozíciu do súladu s kvalifikačným sprievodcom. Táto formulácia je tiež prijateľná.

Ďalej sa tvorí dodatok k samotnej pracovnej zmluve. Je to dohodnuté a podpísané.
V praxi existujú prípady, keď zamestnanec kategoricky nesúhlasí s týmto dokumentom. Potom je tu príležitosť ponúknuť mu inú prácu. Existuje tiež pravdepodobnosť jeho prepustenia podľa časti 1 článku 7 článku 7 ods. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak má spoločnosť popis práce pre každú osobu, ktorá v nej pracuje, potom nasleduje zmena názvu pracovného miesta v tomto dokumente.

Posledný dokument musí byť spravidla úplne znovu vydaný s priradením nových čísel. Po týchto organizačných zmenách sa vyhotoví príkaz na vykonanie zmien v personálnej tabuľke.

Bude to preklad?

Niektorí ľudia si myslia, že zmena názvu pozície bude automaticky prekladom. Avšak v odseku 1 čl. 72 Zákonníka práce Ruskej federácie jasne formuluje, čo je preklad. Znamená to „trvalú alebo dočasnú zmenu pracovnej funkcie zamestnanca“ alebo jednotky, v ktorej je uvedený. Prevod je tiež presun zamestnanca na iné územie. Na dokumentárne premenovanie pozície sa nevzťahuje ani jedno, ani druhé. Premenovanie pozície sa preto nepovažuje za prenos.

Súčasti papiera

Dokument pozostáva z hornej časti, v ktorej je na ľavej strane napísaný názov osady a napravo je uvedený dátum vyplnenia a podpísania. Potom názov dokumentu prejde odsadením a uprostred riadka. V tomto prípade musí byť uvedené jeho poradové číslo, ako aj číslo a dátum prijatia hlavnej dohody.

Vedúci alebo personalista nižšie uvedie svoje meno, funkciu a základ, na základe ktorého má kompetenciu meniť obsah pracovnej zmluvy. Najmä na premenovanie pozície bez zmeny pracovných funkcií. Hovorí sa mu „zamestnávateľ“. Zamestnanec, ktorý súhlasí s premenovaním, sa nazýva „zamestnanec“.

Dôležité! Spomenúť treba aj novú pozíciu. Názov starého pracovného označenia bude uvedený v jednej z klauzúl dodatkovej dohody v jej hlavnej časti.

Po úvodnej časti dokumentu sú uvedené špecifiká „súhlasu“. Obvykle pozostáva z troch navzájom súvisiacich bodov.

• Prvý odsek môže byť formulovaný ako „na doplnenie ___ doložky čísla pracovnej zmluvy ___“. Okrem toho je potrebné citovať zmenenú položku.
• Druhý bod, uvedený v dokumente, zaisťuje, že sa nezmení žiadne z ďalších doložiek pracovnej zmluvy. Ak chcete, môžete uviesť body týkajúce sa pracovnej funkcie a odmeňovania zamestnanca.
• Tretí odsek stanovuje podmienky nadobudnutia účinnosti nového názvu.

Ak je to žiaduce, môžete do ďalšieho riadku napísať, kto je zodpovedný za vyhotovenie a prípravu súvisiacich dokumentov, ale nie je to potrebné.

Na konci sú vložené podpisy zamestnávateľa (alebo oprávneného personalistu) a zamestnanca. Súčasne môžete uviesť podrobnosti, údaje o pasoch alebo sa bez nich môžete obísť. Papier je vo voľnej forme.

PRE TVOJU INFORMÁCIU! Doplnková dohoda nie je sama osebe samostatným dokumentom. Menia sa iba niektoré aspekty pôvodnej dohody a bez samotnej pracovnej zmluvy je neplatná.

Koľko kópií je potrebných

Dokument je spravidla vyhotovený v 2 kópiách. Jeden je priložený k pracovnej zmluve zamestnávateľa. V budúcnosti slúži pre interné potreby personálneho oddelenia a štatistiky. Ďalšia kópia zostáva zamestnancovi.

Čo sa stane po vypracovaní návrhu

Zmeny v pracovnej zmluve akéhokoľvek druhu, aj keď nie sú prekladom, musia byť napriek tomu zapísané do osobného preukazu zamestnanca formulára T-2, ako aj do pracovnej knihy. Len za týchto podmienok Penzijný fond alebo iná organizácia uzná premenovanie za platné a schváli splatné dávky.