Pracovať ako trest. Zamestnanec odsúdený na nápravné práce vzorky objednávok na vymenovanie nápravnej práce

Všetky ostatné druhy dovoleniek definovaných Zákonníkom práce musia vykonávať vo všeobecnosti. Priamo v deň výpočtu so zamestnancami mzdy, účtovná služba Spoločnosti, v ktorej je odsúdený verdikt, by sa mali previesť do hotovosti na inšpektorát krajiny. V prípade, že organizácia nevykonávala zoznam finančných prostriedkov do rozpočtu, inšpekcia je oprávnená:

1. Predkladať dokumenty na súdy na zber dlhov;
2. V notárskych orgánoch, odvolanie, ktoré umožní UI obnoviť sumu, ktorá nie je uvedená v pokladnici.

Ukončenie obdobia vykonávania výkonnej práce, as v predpísanej lehote, a na začiatku, znamená odškodnenie občana všetkých nadmerne znepredajných súm. Prečítajte si aj článok: → "Výpočet a platba platov pri prepustení."

Ako prijať zamestnanca na nápravnú prácu?

Trestného zákona Ruskej federácie) nie sú vymenovaní - zakázané i c.; - Tehotná žena; - ženy majú deti do troch rokov; - Servis, ktorý podstupuje vojenskú službu pre volanie, ako aj personál zmluvného servisu na pracovných miestach obyčajného a seržantového zloženia, ak v čase vety trestu neplnila zavedenú životnosť (časť 4 čl. 49, časť 5 umenia. 50 trestných RF) - maloletých; - Disabled I a II C; - Tehotná žena; - ženy majú deti do troch rokov; - ženy 55 rokov a staršie; - muži 60 rokov a staršie; - Servisemen (časť 7, článok 53.1 Trestného zákona Ruskej federácie) * Ustanovenia Trestného zákona Ruskej federácie a Trestného zákona Ruskej federácie (ďalej len "PEC), pokiaľ ide o nútené Práca sa uplatňujú od 01.01.2014 (časť 3 umenia. 8 Federálneho zákona č. N 420-FZ "o zmene a doplnení Trestného zákona Ruskej federácie a jednotlivých legislatívnych aktov Ruskej federácie").

Pracovník odsúdený na nápravu

Náborná práca je obsluhovaná odsúdená na hlavnom pracovisku a odsúdených, ktorí nemajú hlavné miesto práce, na miestach definovaných miestnymi vládami v koordinácii s trestným inšpekciami, ale v oblasti bydliska odsúdenej osoby. (Časť 1 v znení federálneho zákona z 12. júla 2011 č. 420-FZ) 2. odsúdená na nápravnú prácu sa zasielajú trestnej ponuke na poskytovanie vety najneskôr do 30 dní odo dňa prijatia príslušného súdneho príkazu Kópia vety (definície, rozhodnutia).
(v znení zmien a doplnení federálnym zákonom 08.12.2003 N 161-FZ) 3.

Ako odmietnuť vykonať prácu odsúdenú na nápravu

N 161-FZ; d) prechádzka alebo vzhľad pri práci v stave alkoholickej, narkotickej alebo toxickej intoxikácie. 2. Na porušenie korigovanej práce postupu a podmienok na poskytovanie trestu, trestné kontrola by ho mohla písomne \u200b\u200bzabrániť nahradeniu nápravnej práce iným bodom trestu, ako aj zaväzovať odsúdeného za a Trestná ponuka na registráciu.
(v znení zmien a doplnení federálnych zákonov z 08.12.2003 N 161-FZ, zo dňa 01.02.2005 N 1-FZ) 3. odsúdení, ktoré umožnili opätovné porušenie postupu a podmienkami slúžiaceho trestu po vyhlásení varovania písomne Pre ktorýkoľvek z porušovania uvedených v prvom odseku tohto článku, ako aj odsúdeného miesta, ktorého miesto nie je známe.
4.

Príjem na prácu odsúdenú na povinné práce

Trestná kontrola má právo nezávisle na nezávisle určiť, akú štruktúru odsúdená občan bude vypracovať svoj trest: štát alebo obchod. Ak sa rozhodne o zaslanie zamestnanca neštátnej spoločnosti, v všeobecnom prípade, postup prijatia odsúdených zamestnancov v organizácii obsahuje niekoľko stupňov: \\ t

• Inšpekcia informuje občan, že bude pracovať v organizácii, a preto by mal byť jednotlivec v spoločnosti.
• Odsúdený zamestnanec, ktorý sa s ním s ním, by sa mal objaviť vo vybranej kontrolnej spoločnosti a previesť tento dokument na manažéra.
• Spoločnosť považuje návrh a rozhoduje o prijatí na prácu odsúdeného zamestnanca.

V tomto bode by som chcel viac zastaviť.

Otázka - Odpoveď: Registrácia zamestnanca na nápravnú prácu

Odsúdením nie je oprávnený opustiť navrhovanú prácu. (Časť štvrtiny v znení federálneho zákona z 08.12.2003 N 161-FZ) 5. Svätodučný je povinný podať správu trestného a výkonného inšpektorátu o zmene miesta práce a miesta bydliska do 10 dní.

Info

Počas obdobia podávania korekčnej práce, ročná platená dovolenka 18 pracovných dní poskytuje administratíva organizácie, ktorá pracuje odsúdená v koordinácii s inšpektorátom trestného činu. Ostatné druhy dovoleniek ustanovených v právnych predpisoch Ruskej federácie o pracovnej sily sú poskytované odsúdeným na všeobecnom základe.

Pracovať ako trest

Organizácia má právo odmietnuť hosťovať odsúdený personál, ale len vtedy, ak dôvod zlyhania je dobrý a logicky rozumne. Pracovné právo zavádza zodpovednosť za bezhospodárne odmietky v zamestnaní. DÔLEŽITÉ! Ak Trestná výkonná služba dostala odmietnutie, je oprávnený previesť dokumenty na prokuratúru pre podrobné overenie.

• Účtovník spoločnosti vypĺňa kupón odtrhnutia a pošle ho na kriminálnu kontrolu.
• V prípade, že rozhodnutie o prijatí odsúdeného zamestnanca na organizáciu je pozitívne, potom inšpekcia vysiela dokumenty spoločnosti, charakterizovanú rozhodnutie súdu.

Korucká práca ako typ trestného trestania

Občianske a výkonné inšpekcie vedú záznamy o odsúdení; objasniť postup a podmienky na podávanie vety; Kontrola dodržiavania podmienok na obsluhu vety odsúdiť a plnenie vety správou organizácií, v ktorých odsúdených prácou; stráviť s odsúdeným vzdelaním; s účasťou policajtov spôsobom predpísaným právnymi predpismi Ruskej federácie, kontrolovať správanie odsúdených; Uplatniť sa na miestne samosprávy o otázke zmeny miesta slúžiaceho odsúdeným nápravným prácou; rozhodnúť o rozhodnutí odsúdených, ktorí nie sú na výzve alebo na registráciu bez dobrých dôvodov; vykonávať počiatočné vyšetrovacie činnosti odsúdených; Pripraviť a prenášať do príslušných servisných materiálov o odsúdených, ktorých umiestnenie nie je známe. (v znení neskorších predpisov.
Otázka: Zamestnanec je zaslaný organizácii na nápravnú prácu. Ako urobiť zamestnávateľa? Odpoveď: S zamestnávaním takéhoto občana je potrebné získať od zamestnanca a dohodnúť sa na ňom rovnaké dokumenty o zamestnaní bežného zamestnanca. (Otázka: Občan poslal organizácii na plnenie nápravnej práce. Aké dokumenty by sa mali vydať v tomto prípade (odborná konzultácia, 2014) (konzultant)) s takýmto zamestnancom je potrebné uzavrieť naliehavú pracovnú zmluvu (H.

1 lyžica. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie a časti 2 umenia. Trestný konanie Ruskej federácie). Na inšpekciu trestnej inšpekcie musí byť pripravená a zaslať nasledujúce dokumenty:

• rušivé kupón;
• potvrdenie oznámenia;
• informácie o odpočítaní (mesačne).

Tieto požiadavky sú stanovené SEK.

V tomto ohľade by sa mal zamestnanec zameraný na vás, ktorý je na nápravu práce prijať na post poskytnutú plánovaným plánom, a plat by sa mal vyplácať zo základu pre fond odmeňovania organizácie. Podrobnosti v materiáloch personálneho systému: 1. Odpoveď: Aké dokumenty by sa mali vydať, ak je občan poslaný organizácii, aby splnila Nina Kovyzin, zástupca riaditeľa ministerstva zdravotníctva a personálnej politiky v oblasti zdravia Ministerstva zdravotníctva Rusko Ak sa občan posiela organizácii na plnenie nápravných prác, jeho zamestnanie musí vydať rovnaké dokumenty ako prijatie bežného zamestnanca.

Treba pripomenúť, že s odsúdenou osobou v prípade predpísania trestu vo forme nápravnej práce je potrebné uzavrieť naliehavú pracovnú zmluvu, napríklad s nasledujúcim znením "...

Prijímanie práce na nápravné práce na obdobie 8 mesiacov, ako vydať

Účtovníctvo by potom malo poslať správu inšpekcii a vytvoriť príkaz na preklad z jedného dátumu. Včasné ukončenie nápravnej práce nezávisle rozhoduje o prepustení nemožno odsúdiť.

Na tieto účely je potrebné získať povolenie inšpekcie vykonávajúcej činnosti dohľadu pre občanov. Rozhodnutie tohto štátneho orgánu musí byť písomne \u200b\u200bprevedené do spoločnosti. Ak sa termín na vykonanie nápravných prác priblížil k ukončeniu na základe rozhodnutia Súdneho dvora, inšpekcia dohľadu by mala zaslať informačný list na ukončenie odpočítania v prospech štátu platu zamestnanca. V praxi môže existovať situácia, keď je lehota stanovená súdom na vykonávanie práce ukončená skoro. V tomto prípade štátny orgán informuje spoločnosť o ňom najneskôr do nasledujúceho pracovného dňa po prijatí takýchto informácií.

Posledná aktualizácia: 31.01.2020

Nápravná práca ako typ trestného trestania sa praktizovala viac ako 15 rokov. Na rozsahu triedenia je to tretia z najmodnejších trestov (najjednoduchšia je pokuta, ktorej je cieľom dosiahnuť opravu odsúdenej osoby prilákať na platenú prácu. Aké sú podmienky na podávanie takejto práce, v ktorých prípadoch sú priradené a kedy môžu byť nahradené - prečítané v tomto článku.

Korucčná práca - Čo je to

Koncepcia a pravidlá vymenovania tohto typu vety sú obsiahnuté vo všeobecnej časti Trestného zákona Ruskej federácie.

Takže v súlade s čl. Trestný poriadok Ruskej federácie, nápravná práca naznačuje prácu odsúdených na mieste, ktoré určuje Štátny trestný úrad (inšpekcia), ktorá následne kontroluje vykonanie vety. Ak bol už odsúdený na riešenie vety už zamestnaný, môže pokračovať v práci na tom istom mieste. Keď neexistuje trvalá práca, miesto je určené, v oblasti na mieste bydliska, kde bude fungovať.

Mestské organizácie sú zvyčajne vybrané pre nezamestnaných, kde je potrebná nízka platená práca (zhromaždenie, správca, čistejšie, nakladač). Zoznam takýchto organizácií je každoročne schválený vedúcim trestného výkonného inšpektorátu a obce. Niekedy môžu byť jednotliví podnikatelia medzi zamestnávateľmi, ako aj obchodné organizácie, kde je potrebná jednoduchá pracovná sila.

Celkové obdobie takýchto diel môže byť od 2 mesiacov do 2 rokov. Nie je zakázané stanoviť tento trest nielen v mesiacoch, ale aj dni - zvyčajne sa to stane, keď uplynie ďalších typov viet.

Príklad №1. PRYAZNINA V.L., odsúdený za krádež vo veľkej výške, na približné správanie Súdnym dvorom bol nahradený zbytočnou časťou väzenia (2 mesiace 12 dní) na nápravnú prácu. Vzhľadom k tomu, s takýmto náhradou, "beží" pravidlo jeden až tri, potom sa podnájom v.l. 7 mesiacov boli stanovené 6 dní nápravnej práce.

Na rozdiel od povinnej práce, keď tento typ trestu, odsúdený za odsúdený plat účtuje podľa zavedených taríf, ktoré sú prijaté v každej individuálnej organizácii. Časť platu platí odsúdená osoba, druhá časť (od 5 do 20%, bude špecificky uvádzať vo vete), ide do príjmu štátu.

Preto, keď slúžila korekčná práca, dvaja góly sa dostanú naraz: Po prvé, občan je zaneprázdnený a aplikuje svoje zručnosti a zručnosti v prospech spoločnosti, po druhé, štát je hotovosť.

V praxi existujú situácie, keď sa samotní obžalovaní predpísali nápravnú prácu. Mnohí z týchto občanov sú v neustálom hľadaní práce, ale v dôsledku nízkych kvalifikácií alebo (osôb) problémy so zákonom v minulosti (napríklad neporovnateľným presvedčením) ich túžba žiť čestnú prácu nie je vždy implementovaná. Často takéto osoby po uplynutí práce naďalej pracujú na tom istom mieste, kde slúžili trestu.

Ktorí nemôžu byť vymenovaní

Podľa pravidiel stanovených Trestným zákonom môže byť tento typ trestu definovať nie všetky kategórie občanov. Takže, nápravná práca nemožno vymenovať:

1. so zdravotným postihnutím 1 skupiny;
2. tehotná žena;
3. ženy s deťmi do 3 rokov;
4. conscripty;
5. zmluvných služieb.

V súdnej praxi existujú prípady, keď občania zo zoznamu stále vymenovali nápravnú prácu. Niekedy sa to stalo kvôli súdnej chybe. Podľa niektorých prípadov okolnosti, ktoré vylučujú možnosť porovnávania nápravnej práce na Súdne rozsudok, sa stali známymi neskôr. Mimochodom, keď došlo k uvedeným životným udalostiam, servírovanie je pozastavené alebo zrušené.

Príklad číslo 2.. Podľa výsledkov súdneho posúdenia trestného prípadu bolo vydané presvedčenie proti SAMOILOVA P.R., ktorý bol predpísaný trestu vo forme 1 rok 6 mesiacov nápravného diela s 10% v príjmoch štátu. Po nadobudnutí účinnosti trestu, jeho kópia vstúpila do inšpekcie, odsúdil oznámil v deň konverzácie, ktorý je v stave tehotenstva, ktorý poskytol osvedčenie od lekára. SAMOILOVA P.R. Bolo objasnené, že mala právo uplatniť sa na súd s vyhlásením o odkladu podávania trestu, pričom sa zohľadní nemocnica udelená na pôrod a odísť na starostlivosť o deti. Následne bolo vyhlásenie Súdneho dvora splnené.

Príklad číslo 3.. Kým kópia vety bola doručená na inšpekčnú adresu, za toto obdobie Simonov A.K. Zvýšená diagnóza, ktorá bola základom pre rozpoznanie svojej zdravotne postihnutej skupiny 1. V tejto súvislosti nemohol slúžiť trestu, potom bol od neho prepustený súdom.

V niektorých prípadoch, keď odsúdený nebol uznaný ako zdravotne postihnutá osoba, ale choroba trpí plniacou prácou, zákon stanovuje právo uplatniť sa na Súdny dvor s petíciou od trestania: \\ t

V Leninskom okresnom súde Samara

Odsúdený za pokojné M.R., 1988,
Zdravovanie v Samare, ul. Kunitsyn, d. 4

Petícia
O oslobodení od ďalšieho porcie

Veta spoločnosti Leninského okresného súdu Samara z 21.09.2020, som bol odsúdený podľa článku 2 umenia. 159 Trestného zákona Ruskej federácie do 1 roka nápravnej práce s podržaním 5% v príjmoch štátu. V tomto ohľade, od 1. októbra 2020, zaregistroval som sa v kriminálnom inšpekcii na Leninskej štvrti Samara, začal pracovať v "lesníctve" podľa smeru, ktorý mi vydal, od 03.10.2020.

20.10.2020 Cítila som sa zle, skúška odhalila chronické ochorenie - diabetes mellitus 4, ktorý eliminuje možnosť práce akejkoľvek prírody.

V súvislosti s diagnózou, ďalšie vykonávanie trestu vo forme nápravnej práce považujem za nemožné.

Na základe časti 4 umenie. 42 Kódexu Trestného zákona Ruskej federácie,

Uvoľnite ma od ďalšieho podávania trestu vo forme nápravnej práce v dôsledku ťažkej choroby.

Dodatok: Lekárske dokumenty pre 10 listov, certifikát od Wii na zostávajúcej lehoty pre cudzí trest, kópiu vety (ak neexistuje žiadna veta po ruke, môžete nastaviť žiadosť Súdnemu dvoru v petícii).

Odsúdený pokojný M.R., číslo, podpis.

Takáto žiadosť posudzuje súd v prítomnosti prokurátora a zástupcu inšpekcie. Okrem toho žalobca udelil právo vyzvať advokáta.

Všimnite si, že existuje pravidlo troch dní, počas ktorých sú sudcovia povinní zaslať kópiu vety na inšpekciu. V praxi nie je preto vždy pozorované, preto v určitom období, keď verdikt už nadobudol účinnosť, ale ešte nebolo prijaté, môžu existovať dôležité udalosti v ľudskom živote, ktoré majú vplyv na možnosť práce.

OTÁZKA:
Môžu jednotlivci, ktorí nedosiahli 18 rokov, ktorý slúžiaci tento typ trestu?

Odpoveď: Áno, Trestné právo vám umožňuje predpísať menšiu nápravnú prácu, zatiaľ čo maximálne možné obdobie odchodu je obmedzené na jeden rok.

Je známe, že trestná zodpovednosť za niektoré zločiny sa môže vyskytnúť od 14 rokov. Ak je nápravná práca predpísaná deťom, ktorého vek zodpovedá 14-15 roka, potom bude vykonávanie takéhoto trestu len zohľadniť pravidlá práce právnych predpisov. Takže občania tejto vekovej kategórie môžu byť priťahované k ľahkej práci s povolením právnych zástupcov. Zvyšných neplnoletých osôb (od 16 do 18 rokov) sú zapojené do práce na všeobecnom základe, pričom sa zohľadnia skrátené maximálne obdobie.

Poradie porcie

Po tom, čo veta vstúpi do legitímnej sily, jeho kópia je zaslaná inšpektorátu inšpekcie trestnej činnosti - štátnej inštitúcii okresného odkazu, ktorého zamestnanci sa priamo zúčastňujú na konaní o vykonávaní všetkých druhov trestu, okrem odňatia slobody.

Odsúdení je umiestnený v kriminálnom inšpekcii (WI) na špeciálne účtovníctvo, začne sa osobná záležitosť. Postup vykonávania trestu vo forme korekčnej práce znamená: \\ t

1. Počiatočná návšteva odsúdeného v mieste bydliska inšpektorom. To sa robí s cieľom poskytnúť občanovi predvolanie udávajúce dátum a čas, keď je povinný sa objaviť v kriminálnom inšpekcii, ktorá je povinná ju prilákať, aby ho vypracovala najneskôr do 30 dní odo dňa prijatia kópie veta.
2. V deň výskytu odsúdeného s ním sa koná konverzácia, počas ktorej vysvetľuje práva a povinnosti, upozorňuje na všetky okolnosti, ktoré sú dôležité pre podávanie vety. Jednou z týchto okolností môže byť schopnosť byť odsúdená. Ak má akúkoľvek chorobu, ktorá zabraňuje porcii, musí sa táto skutočnosť kontrolovať inšpektorom.

   Príklad číslo 4.. Vlasov E.a. Opakovane bol odsúdený, slúžil trestu v miestach odňatia slobody. V trestom 03/17/2020 bol pravidelne vymenovaný, pretože za trestný čin spáchaný ho, neexistoval žiadny iný trestu za trestný zákon. Pre tých rokov, ktoré Vlasov E.a. Strávil za barmi, vyvinul tuberkulózu poslednej fázy, zodpovedajúca diagnóza bola vykonaná v prítomnosti, ktorej nie je možné pracovať vôbec. Po prijatí vhodného uzavretia lekárov, inšpektor sa odvolal Súdnemu dvoru, keď nahradil trest za inú formu.

3. Odsúdení je venovaný smer určitej organizácie, ktorá je zahrnutá do zoznamu osobitne predpokladanej na podávanie vety, potom sa prepojený musí objaviť 5 dní na zamestnanie. V takomto písomnom smere je uvedený názov organizácie, kontaktné telefónne číslo, adresa, čas a dátum na účasť. Otázka zamestnania by sa mala vyriešiť vzhľadom na charakteristiky občana, jeho fyzických údajov, pohlavia, prítomnosti alebo neprítomnosti diagnóz.

   Príklad číslo 5.. Ivanov g.e., ktorý trpí astmou, slúžil korekčnú prácu, bol nakladač. Predtým Súdny dvor odmietol uspokojiť petíciu na prepustenie od podávania vety z dôvodu choroby, pretože uzavretie lekárov neobsahoval zákaz práce, ako aj Ivanov g.e. Nebolo žiadne zdravotné postihnutie. Ivanov g.e. Aplikoval sa na inšpektor s vyhlásením o prevode do inej pozície, pretože fyzicky ťažké nakladačové práce je faktorom, ktorý zhoršuje priebeh ochorenia. V organizácii, kde odsúdením slúžil trestu, bolo voľné miesto polyvrika, kde bol preložený.

4. V určenom dni je inšpektorom nominovaný s organizáciou, ktorá bola odsúdená, aby sa objavila na lekársky predpis, a teda vyrieši začiatok práce.
5. Inšpektor dostane mesačné informácie (Tabul), ktorý označuje počet hodín strávených odsúdených, ako aj sumy prispeli k príjmu štátu. Vykonáva sa zodpovedný trest, následne sa vykoná známka lehoty.

OTÁZKA:
Čo ak sa odsúdená práca nepáči veta?

Odpoveď: Zákon uvádza, že občan nie je oprávnený vybrať si alebo opustiť navrhovaný typ práce bez dobrého dôvodu. Treba poznamenať, že organizácia, v ktorej bola zaslaná osoba zaslaná, nie je oprávnená neprimerane odmietnuť prácu v práci, pretože tento jej manažér môže byť postavený na spravodlivosť.

Ak sa počas obdobia podávania sankcií, finančná situácia odsúdenej osoby prudko zhoršila z akéhokoľvek dôvodu (prítomnosť závislých osôb, vyplácanie výživného, \u200b\u200bzdravotného stavu, zničenia alebo poškodenia majetku atď.) možno uplatniť na súd s vyhlásením o znížení výmeny záujmu definovaného trestu. Aj s takýmto návrhom sa môže odvolať na súd a inšpekciu a zamestnávateľa, ale na základe praxe nie sú takéto prípady prakticky žiadne takéto prípady.

OTÁZKA:
Môžu choré alebo dovolenkové otázky na túto prácu, ktorú určujú orgány na vykonanie trestu?

Odpoveď: ÁNO, zákon vám umožní opustiť prácu odsúdeného "v nemocnici", ak existuje oficiálne potvrdenie o stave zdravia. Okrem toho, občan, ktorý slúži na trest vo forme nápravnej práce, je dovolené odísť, čo je 18 dní.

Po skončení lehoty je odsúdený z inšpektorátu odstránený, ale jeden rok sa z tohto dátumu považuje za odsúdenú osobu.

Regulačné orgány a jej právomoci

Zamestnanci policentnej inšpekcie striktne kontrolujú správanie odsúdených, ktoré boli určené trestu, nesúvisiace s depriváciou slobody, vrátane nápravnej práce. Úradné povinnosti inšpektorov sú podrobne opísané v trestných zákonoch:

1. podstupuje všeobecnú kontrolu nad správaním všetkých odsúdených, vrátane tých odsúdených na prácu;
   2. Monitorovať dodržiavanie zákonného obdobia - 30 dní, počas ktorých by odsúdenie malo začať doručovaciu prácou;
2. skontrolujte denný obrat na prácu a absenciu pasty zo strany verejných dokumentov, pravidelne (2-3 krát týždenne) telefonickými hovormi alebo osobnými návštevami na workshopu;
3. prijať opatrenia na získanie spoľahlivých informácií potvrdzujúcich, že sa nezobrazí v platných dôvodoch. Napríklad dočasné zdravotné postihnutie musí byť potvrdené pracovnou dovolenkou, a ak nie je nikto, zlyhanie bude uznané ako skutočnosť únikov. Všimnite si, že v prítomnosti nemocenskej dovolenky sa príspevok na dočasné zdravotné postihnutie vypočíta z plnej mzdy, okrem odpočtov;
4. vykonajte zosúladenie údajov o poľnohospodárstve peňazí z príjmov poskytovaných správou organizácie, kde trestu slúži, s skutočne dostal peniaze na štátny účet. V rovnakej dobe, vo výške, že percento štátu sa odpočíta, nielen plat a príspevky, ale aj sociálny prospech, ako aj iné sociálne zabezpečenie v peňažnom vyjadrení, okrem poistenia.
5. poslať rôznym organizáciám (Sizo, nemocnice, FMS, atď.) Žiadosti o vyhľadávanie pre umiestnenie odsúdenej osoby, ak napríklad nie je v inšpekcii, nekomunikuje, nežije na adrese uvedenej v vety ..

Okrem toho sú inšpekčné úradníci uplatňovať opatrenia zodpovednosti pre tých odsúdených, ktorí nechcú slúžiť vety.

Okrem kontroly je riadenie vždy pripojené:

1. prokuratúra - Superiorové telo, ktorého zamestnanci najmenej 1 krát za štvrťrok kontrolujú všetky osobné veci odsúdených a podmienky na servírovanie korekčnej práce. Ak sa v akciách inšpekčných úradníkov, porušovanie trestných a výkonných právnych predpisov sú odhalené, prokurátor sa predkladá vedúcemu inšpektoru inšpekcie kultúrnej inšpekcie, ktorá obsahuje požiadavku prilákať zamestnancov UFSIN na disciplinárne zodpovednosť.
2. PolíciaOddelenie PDNS (pokiaľ ide o odsúdených mladistvých) je navrhnutý tak, aby pomohol inšpektorom Wii, takáto povinnosť je priamo poskytnutá v Kódexe Výkonného kódexu Ruskej federácie av medzivládnom poradí UFSIN a Ministerstva vnútra . Okrem toho článok 12 federálneho zákona "o polícii" dáva policajným právam a povinnosti kontrolovať správanie odsúdených pozostávajúcich z účtovania vo WII av prípade potreby prijať vhodné opatrenia. Jedným z právomocí policajta je preto vypracovať petíciu na smerovanie materiálu voči odsúdenému súdu, aby nahradil prísnejší trest.

   Príklad číslo 6.. Romanov EK Bol odsúdený na nápravu po dobu 1 roka, s 10% zisk v príjmoch štátu. Romanov K.E. Opakovane porušil poradie podávania vety, pre ktoré bol písomne \u200b\u200bnapísaný o zodpovednosti. Následne, počas RAID, regionálna polícia zastavila občan, ktorého správanie hovorilo o alkoholickej alebo intoxikácii drog. Táto osoba bola Romanov K.E., ktorá na pracovnom dni používali alkohol a nechodil do práce. Paroton zadržal Romanova K.E. Pre Komisiu správneho trestného činu (na verejnom mieste v stave intoxikácie) a poslal petíciu na nahradenie nápravných diel odňatím slobody vzhľadom na K.E. porušovanie. Následne bola táto petícia splnená.

3. Správa spoločnostiTam, kde funguje veta trestu. Je na ňom, že zákon je poverený priamou kontrolou na pracovisku: výzva je vypracovaná, v ktorej je zaznamenaná prítomnosť v práci a počet hodín strávených hodín; Zabezpečuje sa ochrana práce, absencia a porušovaním podľa zamestnaných nielen nielen zaznamenané len v osobitnom formulári, ale tiež prinášajú pozornosť inšpektora WI.

Zodpovednosť za vyhýbanie sa službe

Približne jedna desatina počtu všetkých odsúdených na tento typ trestu zámerne enads práce a je dokonca skrytá pred kontrolou. Porušenie sa považuje za:

• ignorovanie smerovania organizácie pre zamestnanosť - ak odsúdeným odmietajúcim vo všeobecnosti pristúpiť k odchodu vymenovaného trestania (situácia sa považuje za odmietnutie, keď občan nebol zamestnaný viac ako 5 dní po prijatí smeru);
• nezvýšenie v inšpekcii - keď sa odsúdená registrácia povolí na Wii, ale ignoruje výzvu;
• kúzlo - už je jeden non-vzhľad považovaný za hrubé porušenie poradia porcie;
• vzhľad pri práci v stave intoxikácie (akékoľvek: alkoholické, narkotické a toxické).

Ak sa odsúdený dovolil jeden z uvedených porušení prvýkrát, tieto opatrenia sa uplatňujú na to: \\ t

1. písomné upozornenie. Odsúdený pod podpisom je oficiálne varovaný, že keď opakované porušenie môže nahradiť nápravnú prácu iným, ťažším trestom. Inšpektor vyplní formulár špecificky stanovený pokynmi, čo naznačuje, ktoré porušenie poradia odsúdeného povoleného, \u200b\u200ba preto pripomienku možnej náhrady za iného typu trestu. Napriek jednoduchému písaniu, takéto varovanie má často skôr Silný vplyv na odsúdenú osobu, ktorá ju jasne uviedla, že môžete stratiť slobodu.
2. ktorým sa stanovujú dodatočné zodpovednosti, aby boli dvakrát mesačne inšpektora Wii. Opatrenie je menej účinné ako predchádzajúce, ale aj kontrola nad správnym správaním odsúdených orgánmi činnými v trestnom konaní sa stáva efektívnejšie, pretože inšpektor vidí častejšie odsúdený, hovorí s ním, odpovedá na otázky súvisiace s výkonom trestu , Prevencia sa vykonáva.

Ak je občan, ktorý je registrovaný s inšpekciou, ktorý musí slúžiť nápravné dielo, dvakrát alebo viackrát umožňuje porušenie postupu a podmienok na poskytovanie vety, je možné na ňu použije viac rigidné meradlo zodpovednosti - smerovanie myšlienky výmeny tohto typu trestu odňatím slobody. Zákon ustanovuje možnosť nahradenia priameho aj pre nútenú prácu, ale vzhľadom na to, že tento typ trestu v súčasnosti nevykonáva v Rusku, zostáva len odňatia slobody.

Postup nahradenia trestu je ďalej

• inšpektor pripravuje podanie, podľa ktorého odráža všetky porušenia odsúdenej osoby, prijatie opatrení vplyvu, robí workshop, kde preskaky sú uvedené neúctivými dôvodmi alebo dokumentmi, ktoré potvrdzujú nadáciu v stave intoxikácie atď.;
• odsúdení sa zavádzajú do tohto zastúpenia, po ktorom je zaslaný Súdnemu dvoru, ktorý odsúdený;
• dvor audítorov vymenúva dátum posúdenia Súdneho dvora, inšpektor a odsúdený je informovaný o dni a čase zváženia predloženia;
• Účasť na vypočutí odsúdeného a inšpektora, ako aj prokurátora; Dvor audítorov môže na jeho žiadosť vymenovať advokáta;
• ak existujú dostatočné dôvody, Dvor audítorov nahrádza nápravnú prácu na odňatia slobody vo výške 1 deň izolácie \u003d 3 dni nápravnej práce.

Príklad číslo 7.. Kurochina E.P. Trest bol vykonaný vo forme nápravnej práce na obdobie 9 mesiacov, z ktorých slúžil 3 mesiace, po ktorom prestal prísť do práce. Bol dvojnásobok upozornenia o možnej zmene typu trestu, ale Kurochkin pokračoval v konaní antisociálneho životného štýlu, objavil sa v práci v stave intoxikácie. Inšpekcia zaslala Súdnemu dvoru predloženie, v ktorom v tejto súvislosti uviedol na všetky tieto skutočnosti, bol súd určený odňatím slobody na obdobie 2 mesiacov v korekčnej kolónii (zostávajúce 6 mesiacov regrabrot \u003d 2 mesiace odňatia slobody) .

Ako sme už zaznamenali, na súde pojednávaní by mala byť violalalara. Zároveň v praxi existujú situácie, keď nie sú žiadne odsúdené nikde - ani miesto bydliska alebo príbuzných, neexistujú žiadne informácie o ňom v úradných inštitúciách (napríklad FMS nemá údaje o mieste registrácie) . Ukazuje sa, že porušovateľ pokojne pokračuje vyhýbať sa vykonávania vety, ale nie je možné ho nahradiť jeho trest v jeho neprítomnosti. V takýchto situáciách inšpekcia pripravuje dokumenty na oznámenie občana. Následne, v priebehu dňa po zadržaní, Súd prvého stupňa zváži otázku umiestnenia do Sizo až 30 dní, počas ktorej sa bude zvážiť aj zavedenie náhrady.

Ak máte otázky týkajúce sa témy článku, neváhajte sa ich opýtať v komentároch. Určite odpovieme všetky vaše otázky niekoľko dní.

110 Komentáre

Často existujú situácie, keď sa organizácia rozhodne prijať odsúdenú osobu. Účtovník často môže mať pochybnosti o postupe prijatia zamestnanca a balíku potrebných dokumentov. Jednotlivec môže byť odsúdený na rôzne druhy práce, medzi ktorými rozlišuje povinné, nápravné a nútené. V článku, povedzme o zamestnávaní odsúdených, zvážte rôzne situácie.

Postup prijímania odsúdeného zamestnanca

Postup prijímania odsúdených zamestnancov sa líši od akéhokoľvek iného prijímania balíka dokumentov, ako aj postup registrácie, ktorý je založený na ustanoveniach právnych predpisov práce našej krajiny a určuje uzavretie pracovnej zmluvy a podpisuje objednávku , ako aj potreba vykonať vhodný záznam o záznam v zázname o zamestnanosti.

Trestná kontrola má právo nezávisle na nezávisle určiť, akú štruktúru odsúdená občan bude vypracovať svoj trest: štát alebo obchod. Ak sa rozhodne o zaslanie zamestnanca neštátnej spoločnosti, v všeobecnom prípade, postup prijatia odsúdených zamestnancov v organizácii obsahuje niekoľko stupňov: \\ t

• Inšpekcia informuje občan, že bude pracovať v organizácii, a preto by mal byť jednotlivec v spoločnosti.
• Odsúdený zamestnanec, ktorý sa s ním s ním, by sa mal objaviť vo vybranej kontrolnej spoločnosti a previesť tento dokument na manažéra.
• Spoločnosť považuje návrh a rozhoduje o prijatí na prácu odsúdeného zamestnanca.

V tomto bode by som chcel viac zastaviť. Organizácia má právo odmietnuť hosťovať odsúdený personál, ale len vtedy, ak dôvod zlyhania je dobrý a logicky rozumne. Pracovné právo zavádza zodpovednosť za bezhospodárne odmietky v zamestnaní.

DÔLEŽITÉ! Ak Trestná výkonná služba dostala odmietnutie, je oprávnený previesť dokumenty na prokuratúru pre podrobné overenie.

• Účtovník spoločnosti vypĺňa kupón odtrhnutia a pošle ho na kriminálnu kontrolu.
• V prípade, že rozhodnutie o prijatí odsúdeného zamestnanca na organizáciu je pozitívne, potom inšpekcia vysiela dokumenty spoločnosti, charakterizovanú rozhodnutie súdu. Patrí medzi ne rozhodnutia, rozsudok Súdneho dvora a iné podobné doklady s uvedením trvania práce.
• Účtovníctvo vytvára výkon zamestnancov na zamestnancov v súlade s normami práva a vyplní separačný kupón na inšpekciu, ktorá predpisuje pozíciu, ako aj počet a dátum zamestnania.

Rozpočiny a vydávanie miezd sa vykonáva spôsobom platným pre iné kategórie občanov. Prečítajte si aj článok: → ". Právo však stanovuje prevod časti peňažnej odmeny za prácu v štátnej pokladnici vo výške od 5 do 20%.

Vlastnosti vstupu do povinnej práce

Jedna z odrôd nápravného trestania domácich občanov je povinná práca. Povinné práce môžu byť vymenovaní na tých jednotlivcov, ktorí sa ubezpečili nehnuteľnosti niekoho iného alebo zdravia tretích strán. Vo väčšine prípadov takýto trest môže trest:

• Na odmietnutie splatiť pokuty;
• Negatívny vplyv na životné prostredie;
• Porušenie postupu pri správaní s masakrom ľudí alebo počas hromadných udalostí;
• Blokovanie pohybu rôznych druhov dopravy.

Avšak, nie každý človek môže byť imputovaný takýto trest. Medzi kategóriu osôb, ktoré nepodliehajú povinným práci patrí:

• Zdravotne postihnutých v prvej skupine;
• Tehotná žena;
• Ženy, ktoré majú deti do 3 rokov;
• Zamestnaných úradníkov.

Povinné práce sa vyznačuje implementáciou sociálne užitočnej práce úplne bezplatne v súlade s trestným právom. Táto práca sa musí vykonávať vo voľnom čase odsúdeného. Avšak, v prípade, že takýto zamestnanec sa vyhýbať plneniu povinnej práce, súd môže zvážiť možnosť nahradiť sankcie za ťažkú, ako napríklad nútená práca alebo uväznenie.

Vlastnosti prijímania odsúdených na 18 rokov

Hlavným faktorom, ktorý odlišuje prijímanie zamestnancov do 18 rokov, je obmedzenie v načasovaní cvičenia. Celkové obdobie nátlaku na prácu (povinné, nápravné alebo nútené) nemôže byť viac ako 160 hodín. Okrem toho zákon striktne upravuje denné normy na vykonávanie odsúdených zamestnancov. Prečítajte si aj článok: → ". Pre každú vekovú skupinu je denne odlišná limitná doba na vykonanie imputovaných povinností.

1. Pre adolescentov vo veku 14 až 15 - až dve hodiny denne;
2. Pre adolescentov vo veku 15 až 16 - až tri hodiny denne;
3. Pre tínedžerov od 16 rokov a staršie - až štyri hodiny denne.

Preklad odsúdených do inej pozície

Ak spoločnosť rozhoduje o prevode na iné postavenie zamestnanca, ktorý vykonáva povinnú alebo nápravnú prácu, musí určite informovať inšpekciu. Príjem akejkoľvek súhlasu štátnych orgánov sa nevyžaduje, celkom jednoduché informovanie. Pokiaľ ide o načasovanie prenosu týchto informácií, táto otázka sa nepovažuje z jasne.

V súlade s tým, ak preklad nebol spontánne, ale argumentoval, informoval orgány potrebné vopred. V niektorých prípadoch to nie je možné kvôli nástupu okolností vyššej moci. Účtovníctvo by potom malo poslať správu inšpekcii a vytvoriť príkaz na preklad z jedného dátumu.

Včasné ukončenie nápravnej práce

Nezávislé rozhodnutie o prepustení nemožno odsúdiť. Na tieto účely je potrebné získať povolenie inšpekcie vykonávajúcej činnosti dohľadu pre občanov. Rozhodnutie tohto štátneho orgánu musí byť písomne \u200b\u200bprevedené do spoločnosti.

Ak sa termín na vykonanie nápravných prác priblížil k ukončeniu na základe rozhodnutia Súdneho dvora, inšpekcia dohľadu by mala zaslať informačný list na ukončenie odpočítania v prospech štátu platu zamestnanca.

V praxi môže existovať situácia, keď je lehota stanovená súdom na vykonávanie práce ukončená skoro. V tomto prípade štátny orgán informuje spoločnosť o ňom najneskôr do nasledujúceho pracovného dňa po prijatí takýchto informácií. Táto udalosť sa musí prejaviť v zázname o zamestnanosti zamestnanca.

Účtovník zároveň by mal vstúpiť, že lehota výkonu práce nemôže byť zahrnutá do priebežnej pracovnej skúsenosti zamestnanca.

Mzdové zrážky

Zákon vyžaduje, aby pri predpisovaní vinných občanov o nápravnej alebo povinnej práci, časť finančných prostriedkov v prospech štátu sa uskutočnil z príjmu. Všetky príjmy prijaté zamestnancom sa zohľadňujú pri plnení pracovných povinností vrátane platu, cien a iných platieb. Zároveň sa nezohľadňuje príjem odsúdenej osoby patriacich do kategórie sociálnych dávok, ako napríklad dôchodky.

Obmedzenie finančných prostriedkov v prospech štátu sa vykonávajú len vtedy, ak ide o nápravu alebo nútenú prácu. Je to spôsobené tým, že keď je potrestaný vo forme povinnej práce, plat sa platí. Z dôvodu nedostatku zdroja finančných prostriedkov nie je možné držať.

Pokiaľ ide o nápravné a nútené operácie, odpočítanie štátneho rozpočtu sa podávajú vo výške stanovenej súdom rozhodnutia, ale od 5 do 20% zisku.

Nápravná dovolenka

Napriek skutočnosti, že nápravná práca je druh vplyvu vplyvu na nedbanliviacich občanov odsúdený za takéto druhy práce na jednotlivci pracovné právo dáva právo na ročnú dovolenku. Trvanie takejto doby odpočinku nie je viac ako osemnásť pracovných dní a môže byť poskytnutá zamestnancom pri schvaľovaní s väzenskou inšpekciou. Všetky ostatné druhy dovoleniek definovaných Zákonníkom práce musia vykonávať vo všeobecnosti.

Priamo v deň výpočtu so zamestnancami mzdy, účtovná služba Spoločnosti, v ktorej je odsúdený verdikt, by sa mali previesť do hotovosti na inšpektorát krajiny. V prípade, že organizácia nevykonávala zoznam finančných prostriedkov do rozpočtu, inšpekcia je oprávnená:

1. Predkladať dokumenty na súdy na zber dlhov;
2. V notárskych orgánoch, odvolanie, ktoré umožní UI obnoviť sumu, ktorá nie je uvedená v pokladnici.

Ukončenie obdobia vykonávania výkonnej práce, as v predpísanej lehote, a na začiatku, znamená odškodnenie občana všetkých nadmerne znepredajných súm. Prečítajte si aj článok: → ". Na tento účel inšpekcia analyzuje finančné prostriedky prijaté tým a robí prostriedky na prevod finančných prostriedkov z jeho účtu na účet spoločnosti. V závislosti od toho, či jednotlivec pracuje v spoločnosti alebo nie, je možné preniesť peniaze na osobne alebo používanie poštových služieb.

Ako dlho sú odsúdení prijímaní

Recepčná doba závisí od pochybností o rozhodnutí Súdneho dvora a o kategórii práce vykonávanej odsúdeným: \\ t

Zodpovednosť zamestnávateľa pri prijímaní odsúdeného zamestnanca

Prijatie odsúdených zamestnancov vyžaduje zodpovedný vzťah zamestnávateľa. Spoločnosť v tomto prípade je pridelená takýmto povinnostiam ako:

• Včasné a spoľahlivé prevod finančných prostriedkov zamestnancov zameraných na doplnenie štátnej pokladnice;
• Spolupráca s kontrolou v oblasti opätovného vzdelávania odsúdeného zamestnanca;
• Informovanie o inšpekcii všetkých dôležitých udalostí týkajúcich sa práce odsúdeného.

Ak zamestnávateľ alebo zodpovedný zamestnanec spoločnosti neplní svedomito svoje povinnosti pod kontrolou odsúdenej osoby a iné, zákon stanovuje vážny trest pre úradníkov a finančné zdroje organizácie.

Hodnotenie najpoužtenejších otázok

Otázka číslo 1.Sú audity organizácií, ktoré prijali odsúdený zamestnanci?

Áno, držané. Trestná výkonná inšpekcia monitoruje súlad s právnymi normami zo strany spoločností a organizuje inšpekcie raz za šesť mesiacov.

Otázka číslo 2.Je možné znížiť hodnotu zoznamu miezd do rozpočtu?

Toto je možné, ak odsúdená na súd a oznámiť zložitú materiálnu situáciu.

Otázka číslo 3.Môže odsúdiť za nápravu, vydávať nemocničný list?

Áno možno. Takýto zamestnanec má právo na rovnaké výhody ako ostatní občania.

Otázka číslo 4.Aký dátum je odpočítavanie vety odsúdeného zamestnanca?

Ak má zamestnanec hlavné pracovisko, začiatok práce je čas prijímania dokumentov z kontroly. Ak nie je odsúdená osoba oficiálne zamestnaná, dátum odkazu bude pracovať.

Otázka číslo 5. Je možné odmietnuť prijať odsúdený zamestnanec?

Možno, ale spoliehať sa na profesionálne vlastnosti. V opačnom prípade sa spoločnosť môže stať členom konania na súde.

Mg Moshkovich, právnik

Pracovať ako trest

Pracovné nuansy nápravnej práce

Fráza "nápravná práca" nedobrovoľne spôsobuje združenia s náboženskou prácou niekde v Sibíri. Kým podstata tohto typu trestného trestania pozostáva z mesačných zrážok z platu v príjmoch štátu na obdobie najviac 2 rokov h. 2 lyžice. 50 Trestného zákona Ruskej federácie. Ak občan pracuje vo vašom čase v čase odsúdenia, potom na jeho pracovisku a bude miestom podávania vety.

Dostanete oznámenie z inšpekcie polínstva (WI) na zavedené formuláre (ďalej len uvedené pokyny); Dodatok číslo 31s kópiou vety. Dátum prijatia takéhoto oznámenia zamestnávateľom je dátum začiatku funkčného obdobia nápravnej práce h. 2 lyžice. 42 PEC RF; str. 82. Takže aj keď ste si vedomí zaslaného zamestnanca, nemusíte robiť nič pred prijatím tohto dokumentu. Hlavná vec je sledovať korešpondenciu v čase, najmä pokiaľ ide o inú adresu ako skutočný.

Organizácia a vzťahy zamestnancov

Na jednej strane sa odsúdený zamestnanec neodlišuje od zvyšku. Pracuje rovnako ako predtým, a ty si ho dal do tabuľky tých istých kódov ako obvyklý zamestnanec. Na druhej strane existujú niektoré funkcie.

Poskytovanie sviatkov

Ak v období nápravnej práce zamestnanec zhromaždil do ročnej primárnej platenej dovolenky, potom sa na rozdiel od bežného 28 kalendára, na rozdiel od bežného 28 kalendára. Zdá sa, že opraviť rýchlejšie. Zároveň sa musíte dohodnúť na poskytovaní dovoleniek s kriminálnou inšpekciou h. 6 TBPP. 40 PEC RF. Adresa a podrobnosti o Wii sa dozviete z oznámenia zaslaného inšpektorátom doložka 73 Pokyny, APP. Uznesenie Ministerstva spravodlivosti 20.05.2009 č. 142 (ďalej len "poukazuje na pokyn); Dodatok číslo 31.

Ako koordinovať poskytovanie dovolenky s WI - zákon neurčuje. Preto jednoducho informujte inšpekciu písomne \u200b\u200bo tom, čo bude poskytovať zamestnancovi inej dovolenke v takom období, a získať list odpovedí o absencii námietok. Potrebujete, aby sa pracovník ponecháva na dovolenku. Lepšie - ihneď po schválení harmonogramu dovoleniek, ako aj po jeho zmene (ak bol prevedený dátum dovolenky odsúdeného pracovníka).

Pri dovolenke trvajúce 18 pracovných dní by sa pracovné dni mali prepočítať v kalendári v kalendári šesťdňového pracovného týždňa.

Je dôležité pochopiť, že odsúdenie zamestnanca na nápravné práce nezbavuje svoje právo na obvyklú 28-dňovú dovolenku, ale jednoducho obmedzuje počet dní, ktoré sa mu môžu poskytnúť počas trestu. Toto bolo nám potvrdené v Rostrude.

Z autoritatívnych zdrojov

Zástupca vedúceho federálnej služby pre prácu a zamestnanosť

"Všeobecne platí, že ročná primárna platená dovolenka je poskytovaná zamestnancom vo výške 28 kalendárnych dní. Zároveň v období podávania korekčnej práce môže byť takáto dovolenka udelená odsúdená osoba len v počte 18 pracovných dní. Zároveň zamestnanec nestratí právo nepoužívať v súvislosti s obsluhou nápravných dní. Môžu byť mu poskytnuté na konci obdobia nápravnej práce alebo sa zohľadnili pri platení peňažnej náhrady za nevyužitú dovolenku počas prepustenia a ".

Nápravná práca je vymenovaná na obdobie najviac 2 rokov s. 2 umenie. 50 Trestného zákona Ruskej federácie. V dôsledku toho na konci funkčného obdobia podávania vety (ktorá bude informovať UI správu o zavedených formách s. 95 inštrukcií; Dodatok číslo 35 jej) Zamestnanec môže poskytnúť zostávajúcu časť dovolenky. Takže konáte, akoby to bol obyčajný pracovník, ktorý v prianí, nie je dovolenka úplne, ale čiastočne.

Povieme zamestnancovi

Čas, počas ktorého odsúdený nefungoval, vrátane v súvislosti s nájomným na dovolenke, \\ t v termíne na nápravné práce sa nepočítam h. 3 lyžičky. 42 PEC RF..

Iné druhy dovoleniek sú poskytnuté vo všeobecnosti odsúdené. Takže, nie je potrebné koordinovať s inšpekciou:

• Ďalšie výročné dovolenky - pre prácu v škodlivých pracovných podmienkach, pracovné skúsenosti, nekorupčný pracovný deň atď.;
• akademická dovolenka;
• dovolenka bez platu mzdy;
• materská dovolenka;
• dovolenka na starostlivosť o dieťa.

Obdobie nápravnej práce z predajnej skúsenosti nevylučuje umenie. 121 TK RF..

Postihnutie

Odsúdení majú nárok na nemocnicu, ako aj materskú dovolenku, starostlivosť o deti na celkovom základe x h. 6 TBPP. 40 PEC RF; Články 255, 256 TK RF. Nemusíte to dať do slávy - všetko bude vidieť z informácií o vysporiadaní, ktoré ste prezentovali (pozri) s. 67 inštrukcií.

Dôležitým bodom - pri výpočte priemerných zárobkov, na základe ktorých sa vypočíta príspevok na dočasné zdravotné postihnutie, prijímate platby zamestnancovi v plnej výške, to znamená, že zadržiavanie súdu sa nezohľadňuje h. 5 TBPP. 44 Pec RF; s. 1 umenie. 14 zákona z 29. decembra 2006 č. 255-Fz.

Prevod do inej práce

Presunúť "fixný" zamestnanca na inú prácu, môže byť predbežná PREDBEŽNOSTI PRIJATIA WII Časť 1 Art. 43 Pec Rf.. Ako vidíte, neexistuje žiadny prejav o prijímaní súhlasu, len poslať list. Zdá sa, že informuje o všetkých prekladoch - trvalé aj dočasné.

Slovo "pre-" naznačuje, že je potrebné nahlásiť v Wii vopred. Ale nie je to vždy možné. Pracovná legislatíva napríklad umožňuje dočasný preklad zamestnanca (na obdobie do 1 mesiaca) na inú prácu v prípade výrobnej nehody, nehody, prestojov, a tak ďalej. umenie. 72.2 TK RF Takýto preklad sa urýchlene vydáva. Preto v podobnej situácii budete musieť poslať oznámenie Wii a zverejniť objednávku na prekladanie jedného a ten istý deň - neexistuje iná cesta von. Okrem toho, osobitné termíny na informovanie ešte nie, ktoré sme potvrdili vo Federálnej realizačnej službe.

Z autoritatívnych zdrojov

Press Bureau of Fsin Russia

"Načasovanie predbežného oznámenia zamestnávateľa zamestnávateľa o prevode odsúdeného pracovníka do inej pozície nie je regulované."

Propagácia a obnova

Správa WII tiež potrebuje v prípade X Časť 1 Art. 43 Pec Rf.:

• podpora zamestnanca (bonusy, vydávanie certifikátov atď. umenie. 191 TC RF);
• zamestnanec trestov (napríklad pripomienky alebo pokarhanie Články 189, 192 TK RF).

Disciplinárny trest môže byť prepustením zamestnanca, ale o tom povieme nižšie;

• evasions zamestnanca od podávania trestu (absencia alebo vzhľad pri práci v stave alkoholu alebo iné sub. "G" Časť 1, časť 3 umenia. 46 Pec Rf.).

Žiadna špeciálna forma pre to nie je stanovená, len pošlite písmeno WI s podpisom hlavy.

Prepustenie

Odvolanie odsúdeného pracovníka je v zásade povolený z akéhokoľvek dôvodu. Koordinácia tejto otázky s Wii sa však vyskytuje rôznymi spôsobmi, v závislosti od príčiny zastavenia pracovných vzťahov:

• <если> Zamestnanec je zamietnutý z iniciatívy zamestnávateľa (napríklad na vedenie vozidla) alebo z akéhokoľvek iného dôvodu, okrem vlastnej túžby, len jeden sa vyžaduje od zamestnávateľa - písomné predbežné oznámenie UII o nadchádzajúce prepustenie a \\ t Časť 1 Art. 43 Pec Rf.. Ak je to možné, dovoľte mi v inšpekcii skoro, hoci neexistujú žiadne termíny;
• <если> Pracovník chce ukončiť svoju vlastnú túžbu, musí najprv získať písomné povolenie pre zavedené formy E dodatočné číslo 33 na pokyny. Bez tohto povolenia na odmietnutie nie je okamžite s. 3 umenie. 40 PEC RF.

Formálne, povolenie vyžaduje samotný zamestnanec, a nie organizácia a Odvolanie Definícia Belgorod Volice 02/18/2014 č. 33-650 / 2014. V Rruder sa však predpokladá, že organizácia nemôže zamietnuť odsúdený pracovník bez takéhoto povolenia.

Z autoritatívnych zdrojov

"Ako vyplýva z formulára schváleného dodatkom č. 33 k pokynu a aplikované. Uznesenie Ministerstva spravodlivosti 20.05.2009 № 142Kópia povolenia (odmietnutie) Wii o prepustení odsúdených na nápravu na vlastnú päsť bude zaslaná osobnému oddeleniu organizácie, kde to funguje. V dôsledku toho má zamestnávateľ právo zverejniť príkaz na prepustenie až po prijatí kópie tohto súhlasu Wii. "

Roshdom

Podobný názor je dodržiavaný FSIN.

Z autoritatívnych zdrojov

"Odvolanie odsúdených na ich vlastnú žiadosť bez písomného súhlasu Wii bude porušením organizácie ustanovení časti 1 čl. 43 Pec RF, ktorý zahŕňa zodpovednosť v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie h. 2 lyžice. 43 Pec RF” .

Press Bureau of Fsin Russia

Z hľadiska dôvodu na zamietnutie zamestnávateľa zároveň nemá zamestnanec v prepustení vo vlastnej túžbe. Formálne nie ste oprávnení odložiť zamestnanca viac ako 2 týždne a umenie. 80 TC RF.

Ako byť, ak zamestnanec vyžaduje výpočet, a nemáte kópiu povolenia Wii? Ak chcete začať, opýtajte sa zamestnanca, možno zabudol, že by mal byť prijatý. Ak to nechce urobiť, dajte im vedieť v Wii, nechajte ich presvedčiť ich oddelenie. Koniec koncov, prepustenie jeho vlastnej túžby bez povolenia je porušením podmienok na podávanie vety, pre ktoré môžu odsúdení potrestať umenie. 46 Pec RF..

Na konci nápravného obdobia si regulačný akt vyžaduje vstup do zošite na nezaradenie tohto obdobia do nepretržitej pracovnej skúsenosti. Podľa nášho názoru takáto požiadavka je v rozpore s federálnymi právnymi predpismi, pretože súčasné otázky WEC výpočtu pracovnej skúsenosti občanov, ktoré slúžia trestu vo forme nápravnej práce, nie je regulovaná. V iných federálnych zákonoch o súčasných zákonoch nie je aj požiadavka vylúčiť obdobie obsluhovania korekčnej práce z nepretržitých skúseností.

Norma bodu 2.19 starého pokynu o konaní o zachovaní pracovných kníh aplikované. Rozhodou o ochrane štátu ZSSR z 20.06.74 č. 162 (stratená sila od 30. novembra 2003) \\ t O vylúčení času podávania vety vo forme nápravnej práce z nepretržitej pracovnej skúsenosti vychádzali z podobného štandardu umenia. 94 nápravného zákona Zákonníka práce RSFSR (v platnosti od 01.07.97).

A samotná koncepcia nepretržitých skúseností, ako vieme, už dlho bola zastaraná. V súčasnosti ovplyvňuje napríklad len poskytovanie individuálnych dávok, napríklad o trvaní hlavnej dovolenky na záchranári odsek 5 umenia. 28 zákona z 22.08.95 č. 151-fz, poskytovanie "severných" výhod a kompenzácie str. 32 inštrukcií, aplikácie. Objednávka ministerstva práce RSFSR z 11.2.2009 č. 2. Pre dôchodkového a nemocnici je poistená skúsenosť dôležitá - keď sa počíta, nápravná práca sa berie do úvahy ako normálne obdobie práce. s. 1 umenie. 11 zákona z 28. decembra 2013 č. 400-FZ; s. 1 umenie. 16 zákona z 29. decembra 2006 č. 255-Fz. Zástupca Rostrud, ktorému sme sa však odvolali na objasnenie, trvajú na potrebe urobiť takýto záznam.

Z autoritatívnych zdrojov

"V záznamoch zamestnanosti zamestnanca, ktorý slúžil trestu vo forme nápravnej práce, je potrebné, aby sa vstúpil do nekontraktovaného obdobia nápravnej práce na nepretržité pracovné skúsenosti, pretože táto požiadavka regulačného právneho aktu obsahujúce normy pracovných práv a odsek 22 pravidiel schválených. Vyhláška vlády zo 16.04.2003 č. 225” .

Roshdom

Záznam sa uskutočňuje na základe príkazu, ktorý by mal zamestnávateľ zverejniť str. 3.3 Pokyny, aplikácia. Vyhláška Ministerstva práce 10.10.2003 č. 69. Čo písať v takom poradí?

Z autoritatívnych zdrojov

"Po ukončení funkčného obdobia nápravnej práce zamestnávateľ vydáva príkaz na vylúčenie obdobia poskytovania nápravných prác z nepretržitých skúseností zamestnanosti zamestnanca a v mene zamestnanca zodpovedného za riadenie pracovných kníh, vykonať takýto vstup knihy práce.

Objednávka je uverejnená v ľubovoľnej forme, založenie objednávky je súdom. "

Roshdom

Uveďte vzorku plnenia zošite.

Všimnite si, že účtovníctvo pre nepretržité skúsenosti môžu byť poskytnuté kolektívnou zmluvou alebo miestnym regulačným aktom pre vnútorné ciele organizácie - napríklad poskytovať dodatočné sviatky, príplatky a poistné. Môže sa organizácia rozhodnúť v tomto prípade, eliminovať obdobie korekčnej práce alebo nie? V Rostrude, zvážili č.

Z autoritatívnych zdrojov

"Miestne predpisy prijaté zamestnávateľmi musia byť v súlade s právnymi predpismi práce a iné regulačné akty obsahujúce normy pracovných práv a umenie. 8 TC RF. Odstránenie obdobia nápravných prác z neustáleho zamestnania je stanovené pravidlami na udržanie a skladovanie pracovných kníh aplikované. Vyhláška vlády zo 16.04.2003 č. 225. Ak je teda zamestnávateľ miestnym regulačným aktom, ktorým sa ustanovuje akékoľvek výhody pre nepretržitú pracovnú skúsenosť, nie je potrebné zaradiť do nej nápravných období.

Roshdom

Ak niečo závisí od vašej organizácie z nepretržitej skúsenosti, potom odráža elimináciu obdobia nápravnej práce v odseku 8 osobnej karty zamestnanca (jednotná forma č. T-2).

Vzťahová organizácia a Wii

Ako ste už pochopili, vymenovanie nápravných diel Vášmu zamestnancovi vás zaoberá vo vzťahu s Wii. V tejto súvislosti sa táto kontrola pozrie na vás s kontrolmi.

Frekvencia inšpekcií závisí od termínu korekčnej práce zriadenej veve m str. 88 pokyny:

• <если> Termín menej ako 6 mesiacov - raz počas tohto obdobia;
• <если> Termín je väčší - aspoň raz za 6 mesiacov.

Pracovníci Wii skontrolujú správnosť odpočtov a presnosť informácií prevedených (príčin neprítomnosti v práci, trvanie dovolenky atď. str. 89 pokynov). Ak chcete skontrolovať, možno priťahovať a daň Časť 1 Art. 44 PEC RF..

Pozornosť

Trestná kontrola je jediným orgánom, s ktorým komunikujete v súvislosti s odsúdením svojho zamestnanca na nápravnú prácu. Písanie žiadostí na súd alebo odoslať nejaké informácie sa nevyžadujú.

Treba poznamenať, že máte takéto nemožné clá ako vedenie vzdelávacej práce s odsúdeným a kontrolou nad svojím správaním výroby Časť 1 Art. 43 PEC RF; str. 89 pokynov. Na to môžete vykonať mesačné notebooky. Napíšte im napríklad, že pracovník svedomí plní svoje pracovné povinnosti, udržiava disciplínu, zúčastňuje sa na verejnom živote atď.

Podľa výsledkov testu je WI zákonom. V prípade odhalenia závažných porušení organizácií môžu byť materiály zaslané prokurátorom s. 92 inštrukcií. Obraz záujmu (o čom povieme), ako aj nedodržanie iných povinností pred Wii (o ktorých sme povedali vyššie) možno považovať za súd. Pre škodlivé porušenie riaditeľa organizácie, môžu byť kriminalizované a potrestané h. 2 lyžice. 43 PEC RF; Umenie. 315 Trestného zákona Ruskej federácie:

• <или> 100 tisíc rubľov. alebo vo výške platu za obdobie do 18 mesiacov;
• <или> Deprivácia práva na obsadenie určitých pozícií alebo zapojiť do určitých činností do 5 rokov;
• <или> Povinné práce až 480 hodín;
• <или> Nútená práca až 2 roky;
• <или> Až 6 mesiacov;
• <или> odňatia slobody až 2 roky.

Koncepcia "zlomyseľnosti" v zákone nie je dešifrovaná, ale zvyčajne pod ňou je chápaná opakovanosťou porušenia, ignorovanie písomných varovaní Wii, atď. Jednorazové chyby je nepravdepodobné, že by to znamenalo také vážne následky. Avšak, je lepšie im zabrániť.

Za zamestnávateľa-pp nenesie žiadna zodpovednosť.

Odchod nápravných diel je podľa zákona možný len na hlavnom pracovisku, to znamená, že zošit je. Ak odsúdená práca pracuje na vašom čiastočnom čase - to nie je problém. Ale ak je uvedený týmito sectorovou, potom nemôžete slúžiť nápravné dielo, aj keď nemá inú hlavnú prácu. Podľa zákona by mal WI v tomto prípade zaslať občanovi, aby pracoval v jednom z organizácií v oblasti svojho miesta bydliska zahrnutého miestnym orgánom v špecialiste Časť 1 Art. 39 Pec RF; Časť 1 Art. 50 Trestného zákona Ruskej federácie.

Ale ak váš sprievodca chce opustiť tento zamestnanec, existuje cesta von. Je potrebné ju preniesť na hlavnú úlohu predtým, ako je zaregistrovaná u Wii (to sa deje po nadobudnutí účinnosti vety, keď inšpekcia dostane dokumenty zo súdu pp. 7, 16 Pokyny). V tomto prípade inšpekcia súhlasí s orgánmi otázkou, ktorú vám zamestnanec slúžil trestu

Právna regulácia práce osôb odsúdených za nápravnú prácu

R.F. Galieva

V súčasnej fáze vývoja právneho štátu je zaznamenaná tendencia k zníženiu použitia trestu vo forme odňatia slobody a širšieho využívania alternatívnych typov viet. Jedným z takýchto druhov trestu sú nápravné práce. Článok 50 Trestného zákona určuje, že nápravná práca je stanovená na obdobie dvoch mesiacov na dva roky a sú pridelené odsúdeným osobe, ktorá nemá hlavné miesto práce.
Určenie prítomnosti hlavného miesta práce postupujte od ustanovení Zákonníka práce Ruskej federácie. Na základe umenia. 16 TC pracovné vzťahy vznikajú medzi zamestnancom a zamestnávateľom na základe pracovnej zmluvy. Podľa čl. 66 TC zamestnávateľ (s výnimkou zamestnávateľov - jednotlivci, ktorí nie sú individuálnymi podnikateľmi) vedie záznamy o zamestnaní pre každého zamestnanca, ktorý pracoval viac ako päť dní, v prípade, že práca pre tohto zamestnávateľa je pre zamestnanca hlavného. V dôsledku toho uviesť miesto hlavnej práce si vyžaduje pracovnú zmluvu a na vytvorenie umiestnenia záznamu o zamestnanosti. Pre osoby zaregistrované ako individuálni podnikatelia, je zvykom zvážiť miesto ich registrácie. Vykonávanie práce na čiastočný úväzok alebo v dohode o občianskom práve nezasahuje do používania nápravnej práce.
Tento typ trestného trestania je pomerne bežné a tradičné pre domáce trestné právo, hoci počas histórie jeho jednotlivé prvky a meno sa opakovane zmenilo. V predbežnom revolučnom Rusku, nútení (spájkovacej) práce bez izolácie odsúdenej osoby zo spoločnosti s odkazom alebo vyhostením boli široko praktizované. Trestné legislatívy v prvých rokoch sovietskej sily obsiahnutých: 1) Odkaz na povinnú prácu; a 2) nápravné pracovníci sa odišli na miesto bydliska odsúdených. V nasledujúcom trestnom konaní RSFSR 1960 bola nápravná práca konsolidovaná bez odňatia slobody, opustila na mieste predchádzajúcej práce odsúdenej osoby alebo na miestach vymedzených orgánmi pri vykonávaní vety, ale v oblasti bydliska odsúdenej osoby.
Trestný zákon Ruskej federácie 1996 pôvodne za predpokladu, že nápravná práca bola zobrazená odsúdená na jej hlavnom pracovisku. V roku 2003 bol tento typ trestu zrušený. Namiesto toho bola nápravná práca predstavená v oblasti bydliska odsúdenej na miestach definovaných miestnymi vládami v koordinácii s kriminantskými inšpekciami. Výsledkom je, že legislatívna reforma škody na právach osôb so stálym pracoviskom, otáčaním nápravných prác v treste za nezamestnaných odsúdených, a to spravidla, osoby, ktoré stratili pracovné zručnosti často bez určitého miesta bydliska . Ale aj sovietska vláda s prísnym plánovaným riadením národného hospodárstva nemohla zorganizovať správny výkon podľa trestania. Dnes v štáte sa Duma posudzuje účet, podľa ktorého sa navrhuje zaviesť v Trestnom zákone. 50.1, ktorý umožňuje uplatňovať nový typ trestania - nápravná práca na miestach definovaných vykonávacími orgánmi, ako aj rozšíriť používanie umenia. 50 trestného zákona rozdelením svojich činností tým, ktorí majú a nemajú základné miesto práce.
Prax ukazuje, že porušenie objednávky a podmienok slúžiaceho tento trest nie je veľmi veľký. To znamená, že uloženie trestu súdov na tento druh páchateľov je vhodnejší, než nemá trvalé miesto práce.
Nárast miestnych samospráv slobodných miest pre odsúdených a nie je ľahké, vzhľadom na to, že tieto isté orgány sú povinné hľadať ďalšie pracovné miesta pre tých, ktorí sú odsúdení za povinnú prácu. Existuje súťaž realizácie dvoch alternatívnych podobných trestov. Okrem toho, aj s možnosťou poskytovania takejto práce - bude to nízko platené.
Keďže servírovanie nápravných diel je neoddeliteľne spojené s pracovnou činnosťou, tento typ trestu nemožno vymenovať občanom so zdravotným postihnutím. Termín trestu u dospelých a neplnoletých osôb je odlišné: prvá sa pohybuje od dvoch mesiacov do dvoch rokov, v adolescentoch - až jeden rok (článok 88 Trestného zákona).
Náborná práca sa odchyľuje v oblasti bydliska odsúdeného. Ak sú mestskou formou bez okresnej divízie (vidiecke osady, malé mestá), potom sa odsúdení budú realizované na území tejto obce. Pokiaľ ide o obce s okresnou divíziou, miestom nápravnej práce môže byť organizáciou, ktorá je právnickou osobou alebo individuálnym podnikateľom, ktorý pôsobí v oblasti mesta, kde odsúdená osoba žije. Bohužiaľ, zákonodarca nešpecifikuje, hovoríme o zamestnávateľoch registrovaných v daňových inšpekciách príslušných oblastí alebo skutočne pôsobiacich na týchto územiach, pretože sa často nekonradí s aktuálnym miestom. V praxi platia obe možnosti.
Na organizáciu vety vo forme nápravnej práce, miestne samosprávy prijímajú regulačné právne akty, ktoré zahŕňajú zoznamy osobitných organizácií a individuálnych podnikateľov, ktorému odsúdené na uzatvorenie pracovných zmlúv. Spolu s tým obsahovať označenie, že odsúdení môžu byť zaslané iným zamestnávateľom alebo hľadať prácu prostredníctvom služby zamestnanosti a nezávisle. Rozlíšenie hlavy Jekaterinburgu od 08.10.2009 N 4464 "o schválení zoznamov objektov na splnenie odsúdených nápravných a povinných prác a delegovania správ mesta Jekaterinburg niektorých právomocí," ako v uznesení Zo hlavy mestskej časti Bogdanovich od 05.02.2007 N 135 "o exekúcii trest vo forme povinnej, nápravnej práce na území mestskej časti Bogdanovich", nielen obecné a štátne organizácie sú zahrnuté v tomto zozname, ale aj Organizácie so súkromnou formou vlastníctva (akciové spoločnosti, spoločnosti s ručením obmedzeným).
Zoznam podnikov na obsluhu trestného trestania vo forme nápravnej práce, schválená rozhodnutím vedúceho obce mesta Alapaevsk od 10.10.2006 N 1140, obsahuje zoznam 15 špecifických organizácií registrovaných vo forme rôznych Spoločnosti, 10 mestských podnikov a orgánov, mestská inštitúcia "Centrum zamestnania obyvateľstva" označujú svoje adresy. Je pravda, že položka "individuálni podnikatelia" nebola menovaná, v súvislosti s ktorou môže byť výskyt odsúdených prekvapením.
Naopak, v uznesení správy mesta Nižný tagil regiónu Sverdlovsk z 13. apríla 2009 č. 441 "o schválení zoznamov povinných prác, zariadení na podávanie vety vo forme povinnej práce a Miesta podávania trestu vo forme nápravnej práce v meste Nižný tagil ", as v rozlíšení vedúceho obce mesta suchého denníka od 30.01.2004 N 156-GG" na určenie miest servírovania korekčných prác Odsočky, ktoré nemajú hlavné miesto práce ", individuálni podnikatelia spomenul, ktorým môžu byť osoby zaslané na splnenie nápravnej práce.
V uznesení vedúceho mestského okresu, Zarechny z 04.10.2006 N 756-P "o vykonávaní trestu vo forme nápravnej práce na území okresného okresu" nielen obsahuje konkrétny zoznam organizácií, ktoré môžu Buďte miestom podávania trestu, ale aj príležitosťou pre nezávislé zamestnanie osobám na podniky, ktoré nie sú zahrnuté do schváleného zoznamu, podľa odsúdených, potvrdil povolenie správy mestskej časti, v koordinácii s inšpektorátom trestného činu.
Miesto podávania vety teda môže byť v každom zamestnávateľovi - individuálnu a právnickú osobu bez ohľadu na jej organizačnú a právnu formu a formu vlastníctva (článok 11 TC). Každý z nich podlieha ústavných záruk a ustanovenia právnych predpisov práce.
Tieto predpisy sú prijímané miestnymi vládami podľa čl. 39 PEC. Právomoci zverejňovať regulačné akty obsahujúce normy pracovného práva v rámci ich pôsobnosti v súlade s federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi subjektov Ruskej federácie, ustanovené na čl. 5 TC. Nepodlieha výzve. Ďalšou otázkou je: NEPOUŽÍVAJÚ TEJTO BEZPEČNOSTI MIESTNEHO VODNOSTI S TÝMTO ÚDAJE NA TRESTNOSŤ, RIESY IMPLEMENTÁCIU ZAPOJENÝCH ŠTÁTNYCH TRUČNÝCH A VÝKONNÝCH ČINNOSTÍVYCHUJÚCICH TÝKAJÚCE \\ t Myslím, že nie je.
Je však potrebné pokračovať v konsolidovaní citácií pracovných miest pre odsúdených na nápravu práce, poskytnúť systém dávok s cieľom zabezpečiť záujem zamestnávateľov v zamestnaní tejto kategórie osôb. V súlade s tým pridajte doplnok v čl. 5 zákona Ruskej federácie "o zamestnanosti obyvateľstva v Ruskej federácii", vrátane zoznamu osôb, ktoré potrebujú sociálnu ochranu a zažívajú ťažkosti pri hľadaní práce odsúdených na nápravnú prácu.
Bohužiaľ, aj zamestnávatelia zahrnuté do zoznamu miestnych orgánov sú zamietnuté zamestnanosti a miestne samosprávy sa niekedy zhodujú so samotnými zamestnávateľmi, aby ich zahrnuli do príslušného dokumentu. Trestne výkonné inšpekcie nebudú vždy využiť zamestnávateľov smer odsúdených osôb. Existuje rozumná otázka: je oprávnená na autoritu miestnej samosprávy bez súhlasu zamestnávateľa, aby ho zahrnula do regulačného aktu, ktorý stanovuje zoznam lokalít, ktoré slúži trestu vo forme nápravnej práce a môže Zamestnávateľ odvoláva takýto akt na súde? Samozrejme áno. Ale je tu nejaký dôvod? Odtiaľ je zásadná otázka, a to, či je zamestnávateľ povinný uzavrieť pracovnú zmluvu s každou odsúdenou osobou, aby uzavrela trestnú kontrolnú kontrolu, ak má voľné pracovné miesto, na ktoré kandidát súhlasí a spĺňa svoje obchodné vlastnosti Alebo zamestnávateľ má právo odmietnuť odmietnuť závery o pracovnej zmluve?
Odsúdený prichádzajúci zamestnávateľovi dospeje k nemu práve na obsluhu trestu: jeho pracovné miesto nie je určené, ale miestnou samosprávou a kriminálnou inšpekciou, aby odmietli navrhovanú prácu, nemôže zastaviť pracovné vzťahy vlastné nebude mať tiež právo. Okrem toho, ak odsúdenie nezávisle uzatvára pracovnú zmluvu, práca na takejto pracovnej zmluve sa nesmie spočítať na obdobie trestu, a on sám sa vykazuje ako eliminuje podávanie trestu vo forme nápravnej práce. Ako príklad je možné stanoviť súdnu radu v trestných prípadoch Sverdlovsku Krajský súd z 22.02.2006 v prípade č. 22-1809/2006. Najmä sa uvádza, že odsúdený B. nemožno považovať za prijatý do ich odchodu trestu vo forme nápravnej práce vymenovanej podľa Súdneho dvora, pretože bol zamestnaný v nesebeckej, bez smerovania inšpekcie Individuálny podnikateľ nie je zahrnutý do zoznamu podnikov určených rozhodnutím vedúceho Jekaterinburgu na vykonávanie odsúdených sankcií vo forme nápravnej práce.
Súčasné právne predpisy nie sú výslovne riešené vydávaním odňatia slobody na pracovnú zmluvu s osobami zaslanými na podávanie trestov vo forme nápravnej práce. Žiadne v zákonníku práce, ani v iných predpisoch obsahujúcich normy pracovného práva neexistuje samostatný článok, ustanovenia, ktoré by túto otázku regulovali. A teda, možno nasledovať príklad regulácie pracovných vzťahov s osobami, ktoré prechádzajú alternatívnou štátnou službou, ak je povolené uzavretie pracovnej zmluvy bez lekárskeho predpisu vojenskej komisárov (článok 14 federálneho zákona z 25. júla) , 2002 N 113-FZ "na alternatívnej civilnej službe").
Medzičasom, záver alebo nesplnenie pracovnej zmluvy s odsúdenou osobou, ktorá má smerovanie trestnej ponuky konkrétnemu zamestnávateľovi, rieši na základe všeobecných pravidiel kapitoly 11 TC. Pretože na základe umenia. 40 PEC sám odsúdený, nie je oprávnený opustiť svoju prácu, ktorá mu navrhla, potom preto, že v prípade neexistencie voľného miesta alebo odmietnutia zamestnávateľa z uzavretia pracovnej zmluvy. V prítomnosti voľného miesta, ktorého trieda nárokuje, že je odsúdený, odmietnutie zamestnávateľa pri uzatvorení pracovnej zmluvy len v súlade s požiadavkami čl. 64 TC a nemôže byť neprimerané, t.j. Uskutočniť diskriminačné dôvody (článok 3 TC), ženy v súvislosti s prítomnosťou detí, ako aj na iné okolnosti, ktoré nesúvisia s obchodnými vlastnosťami zamestnanca.
Vzniká otázka, že sa vzťahuje na obchodné vlastnosti zamestnanca a do akej miery trestnoprávnosť ovplyvňuje ich posúdenie. Bohužiaľ, neexistuje žiadny článok v Tc, ktorý odhaľuje koncepciu "obchodných vlastností". Súdna prax v odseku 10 uznesenia Plenum Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 17.03.2004 N 2 "o uplatňovaní Ruskej federácie Zákonníka práce Ruskej federácie" sa mu snažil odpovedať. Existujúce normy umenia. 3 a umenie. 64 TC, pričom sa zohľadnia ustanovenia odseku 10 uznesenia Plenum Najvyššieho súdu, povedzme, že odmietnutie zamestnávateľa pri uzatvorení pracovnej zmluvy založenej len na skutočnosti, že potenciálny pracovník bol trestne zodpovedný , bude považovaná za nezákonné, a preto neprimerané.
Zamestnávateľ nie je oprávnený odmietnuť uzatvárať pracovnú zmluvu na osobu odsúdenú za nápravnú prácu, ako aj iná osoba zapojená do trestnej zodpovednosti, len preto, že tvár je odsúdená, ak môže vykonávať prácu zamestnávateľa, ktorá je k dispozícii od zamestnávateľa. Zákonodarca zároveň neposkytuje povinnosť zamestnávateľa vstúpiť do pracovnej zmluvy s každým použitým kandidátom, vyplniť voľné pozície alebo fungovať okamžite, ako vzniknú, že našiel potvrdenie a pri určovaní ústavného súdu z 24.06 .2008 N 351-o.
Prípady legitímneho odmietnutia prijatia práce stanovenej v TC nie sú vždy spojené s ustanoveniami PEC, ak sa represívne prvky nápravných prác prejavujú v nasledujúcich krokoch: 1) nútený čas priťahuje určitý čas; 2) pracovná schopnosť osobám, ktoré nemajú hlavné miesto práce; 3) slúžiace na miestach určených miestnymi vládami v koordinácii s úradom, ktorý pôsobí o trest; 4) nemožnosť odsúdených na odmietnutie navrhovanej práce, rekvalifikácie; 5) Prekážka v ďalšej službe; 6) Mesačné uchovávanie v príjmoch štátu z 5 až 20% z príjmov odsúdenej osoby (bod 16 Plenum Najvyššieho súdu Ruskej federácie 29. októbra 2009 č. 20); 7) zákaz zmien v mieste práce a prepustenie na vlastnú žiadosť bez písomného súhlasu trestného konania; 8) Zníženie ročnej nasledujúcej platenej dovolenky do 18 pracovných dní na neplnoletých do 21 pracovných dní a poskytovať ho v koordinácii s kriminálnou inšpekciou (článok 40 PEC). Títo pracovníci sa aplikujú len na miesto práce, ktoré majú slúžiť nápravné dielo. Sú to pomerne vážne obmedzenia pre odsúdenú osobu súvisiacu s jeho prácou. Neobsahujú prácu na čiastočný úväzok a iné druhy práce, ktoré vykonávajú odsúdený počas tohto obdobia.
V rovnakej dobe, nápravná práca môžu byť menovaní študentmi, často neexistujú žiadne dokumenty uvedené v čl. 65 TC, neexistuje žiadna túžba pracovať, dobrovoľnosť vôle uzavrieť pracovnú zmluvu (článok 56 TC), naopak existuje povinnosť na základe obvrátacej vety začať prácu. V tejto súvislosti sa zdá, že priznať odsúdenú osobu na prácu bude stačiť, aby umiestnil príkaz na prijatie nasledujúceho obsahu: "prijať z takéhoto čísla v súlade s verdiktom (meno) Súdneho dvora z takéhoto a Číslo k takejto vete odsúdených na korekčnú prácu celé meno. ".
Ak je to vhodné a slúžiť odsúdeným za nápravné práce, by sa mal zohľadniť niekoľko ďalších legislatívnych zákazov, ktoré by mali zohľadniť zamestnávanie určitých kategórií občanov zriadených TC: napríklad je neprijateľné, aby ženy na prácu spojené s nárastom a pohybom Manuálne váhy presahujúce maximálne štandardy pre nich (článok 253), osoby mladšie ako 18 rokov práce súvisiace s prenášaním a pohybu hmotností presahujúcich limitné normy stanovené pre ne (článok 265 TC), faktor povinnej lekárskej prehliadky (\\ t Článok 266 TC) atď.
Možnosť občanov je preto zamestnancom spolupracovníkom s dosahovaním určitého veku, v ktorom je právne uznávaná schopnosť pravidelne a schopnosť reagovať na správanie a postoj k práci.
Podľa Dohovoru MOP N 138 (1973) "o minimálnom veku na prijatie na prácu" veku, s nástupom, z ktorých je jednotlivec uznaný ako vlastniť všeobecnú pracovnú právnu subjektivitu, by nemala byť nižšia ako 15 rokov alebo vek získania povinných školské vzdelávanie. S nástupom tohto veku, jednotlivec je uznávaný ako vlastník práva na nezávisle zlikvidovať svoje schopnosti pre prácu. Súčasná ruská pracovná legislatíva, ktorá umožňuje vylúčiť možnosť prijatia na prácu študentov na dosiahnutie 14 rokov so súhlasom jedného z rodičov (adresa alebo správca), ustúpi z medzinárodných noriem.
Okrem toho je potrebné zohľadniť prijatie na 86. zasadnutí Medzinárodnej konferencie práce 18.06.1998 ILO vyhlásenie o základných zásadách a právach v oblasti práce. Zaväzuje členské štáty MOP bez ohľadu na to, či ratifikovali príslušné dohovory, aby spĺňali, podporovali využívanie a implementáciu zásad základných práv, najmä zákaz detskej práce, t.j. Osoby, ktorých vek je nižší ako 15 rokov.
Zdá sa, že je to spôsobené zahrnutím do Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorým sa ustanovuje tri vekové kategórie osôb, s ktorými je povolené uzavretie pracovnej zmluvy: spoločné - s osobami, ktoré dosiahli vek 16 rokov, a dva špeciálne: \\ t 15 rokov - pre tých, ktorí dostali hlavné spoločné vzdelávanie, 14 rokov - pre študentov.
Čas, počas ktorého odsúdená nefungovala, nepočítala sa na vetu takmer bez ohľadu na príčiny nedostatku tejto osoby na pracovisku. Jediná výnimka z tohto pravidla je zakotvená v časti 3 umenia. 72 Trestného zákona, podľa ktorého sa čas zadržania zadržiavania pred súdom spočíta v termíne nápravného diela vo výške jedného dňa zadržania za tri dni nápravnej práce.
V tejto súvislosti by som chcel venovať pozornosť diskusii o časti 3 umenia. 42 PEC, ktorý stanovuje, že čas, počas ktorého odsúdeného nefungovalo z dobrých dôvodov, sa nepočíta v období podávania korekčnej práce. Názory vedcov o vyššie uvedenom znení nesúhlasia. Niektorí sa domnievajú, že zákonodarca urobil technickú chybu a text by sa mal čítať inak, ako "čas, počas ktorého odsúdení nefungovalo na neúcty, nebolo započítané do lehoty na nápravnú prácu." Iní sa domnievajú, že toto pravidlo by malo znieť nasledovne: "Čas, počas ktorého odsúdených nefungoval na platné dôvody, v období podávania korekčnej práce sa počíta." Tretia poznamenáva nekonzistentnosť zákonodarcu, pretože táto verzia článku sa v poslednej dobe opakovane zmenila.
V období trestu sa čas počíta, počas ktorého sa odsúdený: A) pracoval a zistil z jeho zisku; b) oficiálne uznané ako nezamestnaní.
Časť 6 Art. 40 PEC zabezpečuje možnosť poskytovať odsúdenú osobu počas obdobia poskytovania nápravnej práce zamestnávateľom v koordinácii s kriminálnou kontrolou ročnej platenej dovolenky s trvaním 18 pracovných dní. Ostatné pracovné listy sú poskytované odsúdeným na všeobecnej báze. Treba povedať, že prijatie PEC RF sa uskutočnilo počas obdobia predchádzajúcej právnych predpisov o práci, konkrétne Kzot RSFSR 1971
Od 01.02.2002 nadobudol účinnosť Zákonník práce Ruskej federácie v umení. 115 Ktorá koncepcia ročnej hlavnej platenej dovolenky je zavedená a jeho minimálna doba trvania je pevne stanovená - 28 kalendárnych dní (na rozdiel od 24 pracovných dní v rámci práce RSFSR). Poskytuje sa všetkým osobám, ktoré pracujú na pracovnej zmluve, bez ohľadu na typ pracovnej zmluvy a či je práca hlavnou alebo čiastočnou prácou, je zaneprázdnený plný alebo neúplný pracovný čas. Nekonzistentnosť ustanovení PEC a Zákonníka práce Ruskej federácie, okrem PEC určuje dovolenku v pracovných dňoch a TC je v kalendári.
Tento moment je dôležitý, pretože pri výpočte dovolenky v kalendárnych dňoch, víkendy sa berú do úvahy, a pri určovaní trvania dovolenky v pracovných dňoch sa kalkulus vykonáva v šesťdňovom pracovnom týždni bez toho, aby sa zohľadnil víkend, t.j. 18 pracovných dní zriadených podľa časti 6 umenia. 40 PECS bude zodpovedať tromi pracovným týždňom. Pri prepočítaní troch týždňov na kalendárne dni zohľadnia súčasné pracovné právne predpisy, bude trvanie ročnej platenej dovolenky odsúdených na nápravnú prácu 21 kalendárny deň.
Na odstránenie výraznej nekonzistentnosti a berúc do úvahy, že existujúce pracovné právne predpisy prevádzkujú pojem "ročnú primárnu platenú dovolenku", sa ponúka v časti 6 umenia. 40 PEC nahrádza pojem "ročnú platenú dovolenku" na "ročnú primárnu splatnú dovolenku" a zároveň je to trvanie ako pre všetkých zamestnancov 28 kalendárnych dní.
V tomto aspekte by sa malo tiež povedať o menších osôb odsúdených za nápravné práce, na ktoré sa uplatňujú ako odsúdení dospelých, ustanovenia, ktoré obmedzujú svoje právo na odpočinok. Zatiaľ čo TC obsahuje normy, ktoré zakotvujú sociálnu ochranu pracovných osôb, ktoré nedosiahli vek väčšiny stanovením v umení. 267 Výročná základná platená dovolenka zamestnanca do 18 rokov Trvanie 31 Kalendárny deň v pohodlnej sezóne pre nich. Takže ročná primárna platená dovolenka pre adolescentov, zriadená TC, je tri dni staré ako podobná dovolenka dospelých. Súčasný pomer by sa mohol pravdepodobne previesť do oblasti trestných a výkonných právnych vzťahov poskytovaním pracovných neplnoletých osôb odsúdených na nápravnú prácu, ročnú primárnu splatnú dovolenku rovnú 31 kalendárny deň.
Mimochodom, od 01/01/2011 mierne, ale pravidlá pre poskytovanie dovolenky sa zmenili. Zamestnanec je teraz povinný každoročne používať najmenej dva týždne dovolenky a zostávajúce dni 18 mesiacov od začiatku roka, za ktorú bola poskytnutá dovolenka. Po druhé, termín 6 mesiacov, predtým povinné, aby si dovolenku na novom mieste, dnes je maximum - zriadenie novej práce, odsúdení bude musieť ísť na dovolenku najneskôr šesť mesiacov.
Vyžaduje úpravy a časť 5 TBPP. 44 PEC, ktorý definuje osobitný postup na výpočet množstva dávok pre dočasnú zdravotné postihnutie pre osobu, ktorá slúži na korekciu. Získa sa, že prínosy pre dočasné zdravotné postihnutie odsúdenej osoby sa vypočítajú z jeho mzdy mínus odpočty vo výške stanovenej vedením Súdneho dvora. Kým umenie. 183 TC uvádza, že s dočasným zdravotným postihnutím zamestnávateľ zaplatí zamestnancovi na dočasné zdravotné postihnutie, ktorej veľkosť a podmienky vyplácania stanovuje Federálny zákon, najmä Federálnym zákonom z 29. decembra 2006 N 255-FZ "o povinnom sociálnom \\ t poistenie v prípade dočasného zdravotného postihnutia av súvislosti s materskou materskou. " Okrem toho od 1. januára v nasledujúcom roku sa postup pre výpočet platby na nemocenskej dovolenke zmenila. Ak do roku 2011, priemerné zárobky boli vypočítané za uplynulý rok pred odchodom do práceneschopnosti, teraz sa zohľadňujú dva predchádzajúce kalendárne roky. Zároveň je potrebné počítať počet kalendára na výpočet, a nie v skutočnosti.
V právnej literatúre sa ukázalo, že systém trestných sankcií zakotvených v čl. 44 Trestného zákona, bohužiaľ, nenesie represívny obsah uvedený v nich. Týka sa to najmä povinnej a nápravnej práce. TRUE, Na rozdiel od prvej, nápravnej práce je prísnejší typ trestu a sú predpísané len ako hlavný typ vety: a) na základe podľa článku. 64 alebo umenie. 80 cm3, alebo b) namiesto pokuty v prípade škodlivého úniku z jeho platby. Ako však dokazuje prax, väčšina odsúdených za nápravnú prácu sa stále zvyšuje. Môže sa zdať divné, ale odsúdení je prospešné pre servírovanie nápravnej práce. Teoreticky, aj keď sú definované na maximálne obdobie dvoch rokov v súlade s časťou 4 umenia. 50 trestných nápravných diel môže byť nahradené o 8 mesiacov odňatia slobody (240 dní nápravnej práce rozdelíme na 3 dni odňatia slobody). Budú slúžiť deprivácii slobody v osade kolónií, šíria zákon o podmienečne včasnom prepustení. To znamená, že môžu byť uvoľnené v súlade s čl. 79 CC.

Naša spoločnosť poskytuje pomoc pri písaní výmenného kurzu a diplomovej práce, ako aj magisterské práce na tému pracovného práva, odporúčame využiť naše služby. Všetky práce dostane záruku.