Formulár t6 príkaz na poskytnutie dovolenky. Vypracujeme objednávku na ročnú platenú dovolenku

Každý pracovník, ktorý v podniku pracoval šesť mesiacov, môže požiadať o dovolenku. Táto akcia je formalizovaná príkazom T-6 alebo T-6a. Dovolenka je sociálnou zárukou štátu. Všetky súvisiace otázky upravujú články 114-128 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pri odchode na dovolenku si pracovník zachováva prácu a priemerný plat, ktorý mu je vyplácaný v predvečer dovolenky, vo forme vypočítanej sumy.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, ale každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyrieš svoj problém- kontaktujte konzultanta:

APLIKÁCIE A HOVORY sú akceptované 24/7 a BEZ DNOV.

Je to rýchle a JE ZADARMO!

všeobecné informácie

Na registráciu zaručeného odpočinku pre zamestnanca v kancelárskej práci sa používajú jednotné formuláre schválené Štátnym štatistickým výborom vo vyhláške č. 1 z 05.01.04.

Ostatné poradie je zväzovací papier. Zodpovední zamestnanci používajú jeho údaje na výpočet sumy mzdy za dovolenku, zadanie informácií na osobný účet.

Doklad musí byť vyhotovený najneskôr 2 týždne pred odchodom pracovníka na dovolenku. Toto obdobie je zákonom stanovené. Je potrebné pripomenúť zamestnancovi nadchádzajúcu udalosť, aby na to nezabudol a pripravil sa vopred.

Forma príkazu na poskytnutie dovolenky je schválená zákonom. Zamestnávateľ má právo zmeniť štruktúru dokumentu, pričom musia byť zachované hlavné údaje. Úpravy by mali byť zakotvené vo vnútornom predpise spoločnosti.

Formulár T-6 je určený na odoslanie jednej osoby na odpočinok, ak skupina robotníkov odíde na dovolenku, použije sa formulár T-6a. Objednávku vyhotovuje personálna služba. Zodpovednosť za jeho vývoj majú zamestnanci tohto oddelenia alebo iná oprávnená osoba.

Objednávka je zostavená na základe plánu dovoleniek formulára T-7 a žiadostí pracovníkov.

K objednávke môžu byť priložené podporné dokumenty:

• oznamovací hovor od vzdelávacej inštitúcie;
• osvedčenie o práceneschopnosti;
• rodný list dieťaťa;
• dokument potvrdzujúci dĺžku služby;
• iní.

Miestny zákon organizácie napríklad uvádza päť dní platenej dovolenky v súvislosti s vážnou chorobou alebo smrťou blízkeho príbuzného. Zamestnanec zároveň musí predložiť doklad o úmrtí alebo lekárske potvrdenie.

Kedy potrebujete vypracovať dokument?

Registrácia dovolenky pre zamestnanca zahŕňa nasledujúce fázy:

• plánovanie dovoleniek;
• zamestnanec, ktorý píše vyhlásenie;
• príprava objednávky (na základe a aplikácia);
• výpočet splatných platieb.

Rozkaz T-6 naznačuje zákonnosť neprítomnosti zamestnanca v práci. Vydáva sa na nasledujúce typy prázdnin:

Pre všetky vyššie uvedené typy rekreácie je vypracovaný formulár T-6. Dokument podpisuje vedúci a zamestnanec oboznámený s obsahom. Dokument je záväzný pre obe strany.

Ak zamestnanec ochorie na dovolenke, zvyšok sa predĺži o počet dní choroby. V tomto prípade je potrebná prítomnosť osvedčenia o práceneschopnosti.

Vyplnenie objednávkového formulára

Je vyhotovená 1 kópia objednávky.

Formulár na odoslanie objednávky obsahuje 3 časti:

• hlavička, obsahuje informácie o podrobnostiach zamestnávateľa a primárnych údajoch objednávky;
• zmysluplný, odhaľuje podstatu príspevku;
• vystavením, potvrdzuje zákonnosť objednávky.

Názov organizácie alebo jednotlivého podnikateľa je uvedený v hornom riadku formulára nižšie - číslo a dátum vyplnenia.

Potom nasledujú údaje zamestnanca:

• celé meno;
• Číslo personálu;
• konštrukčná jednotka;
• pozíciu.

Nižšie v dokumente sú tri sekcie:

Objednávka je podpísaná vedúcim a zamestnancom po kontrole. K objednávke je priložený poznámkový výpočet. Odráža výpočet priemerných zárobkov zamestnanca a sumy náhrady dovolenky v dôsledku odchodu pracovníka na dovolenku.

Oddiely jednotného formulára

Formulár T-6 pozostáva z niekoľkých sekcií:

Kto podpisuje objednávku

Príkaz na poskytnutie oddychu podpisuje vedúci spoločnosti alebo osoba k tomu oprávnená. Riaditeľ môže dať negatívne uznesenie alebo podpísať svoj súhlas. Má právo opraviť niektoré polohy dokumentu, ak má námietky.

Po schválení náčelníkom nadobúda príkaz právnu silu a nie je možné ho meniť. Všetky zmeny je potrebné vykonať vopred.

Dokument podpísaný hlavou môže byť opravený iba jedným spôsobom: zrušte ho objednávkou a pripravte ďalší. Ak napríklad zamestnanec v aplikácii požiadal o odloženie dovolenky z dobrých dôvodov, pôvodný dokument nie je opravený, ale nahradený novým. Dokument nie je opečiatkovaný.

Formuláre T-6 a T-6a si môžete stiahnuť z internetu, ich vzory sú uvedené aj v uznesení Štátneho štatistického výboru č. 1 z 05.01.03. Môžu byť zobrazené a uložené na počítači v textových editoroch MS-Word.

Ukladanie dokumentov

Prázdninové príkazy by mali byť uložené v štrukturálnych jednotkách zodpovedných za správu HR organizácie. Napríklad na personálnom oddelení. Dovolenkové objednávky sú všité do špeciálnych priečinkov určených na ukladanie osobných dokladov.

Zamestnávateľ musí podľa zákona svojim zamestnancom pravidelne poskytovať čas na odpočinok. Prázdniny sú rôzneho druhu. Za špeciálne pracovné podmienky je k dispozícii vzdelávanie, starostlivosť o deti a ďalšie dodatočné dovolenky. Firma musí tieto obdobia riadne zdokumentovať. Základným dokumentom je dovolenkový príkaz, zvážime, ako ho správne zostaviť.

Ročná dovolenka pracovníka v podniku je v zásade 28 dní. Na každý mesiac práce je zároveň predpísaných 2,33 dňa odpočinku.

Ak je počet kalendárnych dní činnosti v mesiaci menší ako polovica, potom sa počas výpočtu zahodí a viac ako 15 dní sa považuje za celok.

Nárok na prvú dovolenku má zamestnanec, ak odpracoval najmenej 6 mesiacov. Na jeho získanie musí zamestnanec, na základe ktorého je vyplnený príkaz na dovolenku.

V prípade, že osoba pracuje v podniku viac ako rok, je dovolenka poskytnutá v súlade so schváleným. Štrnásť dní pred jeho začiatkom personálna služba upozorní zamestnanca na dátum začiatku a ukončenia odpočinku a pracovník podá žiadosť. Oznámenie je možné vynechať, ak je objednávkový formulár t-6 vydaný vopred a oznámený zamestnancovi dva týždne vopred.

Ďalší platený čas dovolenky zahŕňa rodičovskú dovolenku pre deti do jeden a pol a troch rokov. Spravidla sa začína bezprostredne po skončení práceneschopnosti z dôvodu tehotenstva a pôrodu. Žiadosť sa podáva aj 14 dní pred jej začiatkom.

V praxi sa často nachádza neplatené voľno, ktoré v určitých prípadoch poskytuje správa spoločnosti na písomnú žiadosť zamestnancov.

Bez ohľadu na typ musí byť tento čas odpočinku formalizovaný príkazom riaditeľa. Spoločnosť môže použiť formulár na dovolenku T-6, ktorý schválil Goskomstat, alebo nezávisle vyvinutý formulár v súlade s povinnými podrobnosťami.

Pri zadávaní objednávky je tiež spísaná kalkulačná poznámka, ktorá je odoslaná na účtovné oddelenie na výpočet jej platby. Tieto objednávky je potrebné zadať. Rekreant je označený kódom „OT“.

Príkaz na udelenie dovolenky zamestnancovi, vzorka plnenia

V hornej časti formulára T-6 je zaznamenaný názov spoločnosti a kód pre jeho registráciu v štatistikách OKPO je uvedený. Objednávka musí mať číslo v poradí a dátum jej vykonania. Nasledujú údaje o personálnom čísle, úplnom mene, pozícii a štrukturálnej jednotke, v ktorej zamestnanec odchádza na dovolenku.

Potom je potrebné uviesť obdobie, na ktoré sa osobe poskytuje dovolenka. Ak sa používa po celý čas odpočinku, mal by sa rovnať roku. Personalista sa môže na tieto informácie pozrieť v osobnej karte alebo sa zoznámiť s podobnými príkazmi na predchádzajúcu dovolenku.

Nasleduje jeho typ a trvanie s povinným uvedením dátumu začiatku a konca času odpočinku. V nasledujúcom riadku sú vyplnené informácie o dodatočnej dovolenke alebo inom type dovolenky a tiež tu je určené jej trvanie, začiatok a koniec prázdnin.

Zamestnanec musí byť s týmto dokumentom oboznámený proti podpisu. Dátum schválenia objednávky musí byť opečiatkovaný.

Nuansy

Niektoré kategórie zamestnancov majú nárok na dodatočné voľno. Napríklad pre operátora PC je pri špeciálnych pracovných podmienkach k hlavnej dovolenke pripočítaných ďalších 6 dní. Pri vydávaní príkazu na ročnú platenú dovolenku je v tomto prípade potrebné rozdeliť ho na sekcie „A“ a „B“ dokumentu. Hlavný čas (28 dní) je uvedený v prvej časti, druhý - ako ďalší (6 dní) v druhej. Iba v súhrnnom riadku sa zaznamená 34 dní.

Ak zamestnankyňa požiada o rodičovskú dovolenku pre deti mladšie ako 3 roky, musia byť pre ňu vydané dve objednávky - najskôr do jeden a pol roka, potom do troch. Dátumy ich ukončenia sú zároveň dni, keď dieťa dosiahne 1,5 a 3 roky.

V spoločnosti môže veľmi často ísť na dovolenku niekoľko zamestnancov naraz. V tomto prípade je dovolené vypracovať všeobecnú objednávku, pre ktorú je poskytnutý formulár t-6a.

Osoba na odpočinok. Na to musí pracovať v ekonomickom subjekte po dobu uvedenú v zákonníku práce. Tieto časové obdobia pre zamestnancov sú zostavené podľa schváleného plánu dovoleniek, s ktorým je každý zamestnanec oboznámený s podpisom. Dovolenka sa poskytuje na základe príkazu manažmentu o poskytnutí dovolenky zamestnancovi.

Zákonník práce PF stanovuje niekoľko typov dovoleniek a na každý je potrebné vypracovať príkaz na dovolenku.

Prvýkrát ho možno získať potom, čo zamestnanec pracoval v podniku najmenej 6 mesiacov. Pre všetkých ostatných zamestnancov existuje. Právo na ročnú platenú dovolenku umožňuje zamestnancovi získať 2,33 dňa odpočinku za každý odpracovaný mesiac.

Tento výpočet by sa mal vykonať od dátumu najatia tejto osoby. Na základe rozhodnutia vedenia spoločnosti môže byť zamestnancovi poskytnutá dovolenka vopred.

Legislatíva ustanovuje ustanovenia, podľa ktorých musí zamestnanec čerpať dovolenku do 1,5 roka odo dňa, keď mu vzniklo právo na túto dovolenku. Ak v uvedenom čase nie je odoslaný na dovolenku, vyhorí a organizácia môže byť postavená pred administratívnu zodpovednosť.

Toto obdobie sa poskytuje v prípadoch priamo stanovených právnymi predpismi (napríklad v prípade nebezpečných pracovných podmienok) alebo vtedy, keď je to uvedené v pracovnej zmluve.

Je potrebné vypracovať aj dovolenkový príkaz tohto druhu. Toto obdobie odpočinku je často kombinované s hlavným obdobím. Potom sa spracuje jedna objednávka, ale každé obdobie by sa v nej malo zaznamenať osobitne.

Najčastejšie sa vydáva zamestnancovi podľa ním predloženej žiadosti na základe rozhodnutia riaditeľa spoločnosti. Počas tohto obdobia si zamestnanec zachová svoje pracovné miesto, ale mzda sa nepočíta.

K žiadosti sú priložené príslušné podporné dokumenty. V tomto prípade je povinné aj vydanie príkazu na poskytnutie dovolenky zamestnancovi.

• Materská dovolenka.

Zamestnankyňa od 30. týždňa tehotenstva, ak ide na dovolenku, má nárok na túto dovolenku na základe práceneschopnosti. Správa nie je povinná vypracovať na to objednávku. Stačí vyhlásenie zamestnankyne a jej osvedčenie o práceneschopnosti.

• Rodičovská dovolenka.

Toto časové obdobie sa poskytuje na základe žiadosti rodičom, ktorí majú deti mladšie ako tri roky. Platí až 1,5 roka a až 3 roky. Vydanie objednávky na jej poskytnutie v spoločnosti je povinné, pretože na základe tohto dokumentu sa vyplácajú dávky.

Ako dlho pred dovolenkou je objednávka vydaná?

Zákonník práce Ruskej federácie v normách priamo nestanovuje časové obdobia na vydanie príkazu na dovolenku. Na druhej strane legislatíva ustanovuje povinnosť zamestnávateľa oznámiť zamestnancovi nástup na dovolenku najmenej dva týždne vopred.

Forma takéhoto oznámenia môže byť vyjadrená ako príkaz na dovolenku, v ktorom zamestnanec potvrdí svoje vízum. Ak spoločnosť používa tento spôsob oznámenia, potom by mal byť dovolenkový príkaz vypracovaný najmenej dva týždne vopred.

Tiež všetky platby splatné zamestnancovi za dovolenku musia byť uhradené najmenej tri dni pred začiatkom obdobia odpočinku alebo do troch dní odo dňa podania žiadosti o dovolenku.

Pozor! Keďže akumulácia náhrady za dovolenku sa vykonáva podľa údajov v objednávke, musí byť jej registrácia tiež vykonaná pred začiatkom týchto stanovených lehôt.

Na základe čoho je objednávka vydaná

Na vydanie príkazu na dovolenku potrebujete potvrdenie od zamestnanca na meno manažéra aplikácie na dovolenku. Je však potrebné pripomenúť, že hlavnú dovolenku je možné poskytnúť na základe plánu dovoleniek schváleného pre aktuálny rok, ak sú dátumy začiatku a ukončenia striktne stanovené v tomto miestnom regulačnom akte.

Dovolenka zamestnanca musí byť formalizovaná v plnom súlade s prijatými normami a normami. Na oficiálne udelenie dovolenky je dôležité vyplniť príslušný formulár. Kľúčovým oficiálnym dokumentom, ktorý upravuje poskytnutie dovolenky, je špeciálny schválený a jednotný formulár T-6. Tento rozkaz vydáva vedúci.
V teréne vybavujú objednávky autorizovaní úradníci, napríklad vedúci personálneho oddelenia.

Súbory

Charakteristické vlastnosti dokumentu

Venujme pozornosť normám, v súlade s ktorými sa vydávajú príkazy na dovolenku zamestnancov. Všetky relevantné dokumenty by mali byť vypracované podľa dostupnej vzorky. Zamestnanec HR oddelenia, akákoľvek iná oprávnená osoba, vyplní objednávkový formulár. Potom musí byť formulár odoslaný na schválenie. Aby bol dokument platný, je osvedčený podpisom vedúceho organizácie, oddelenia.

Dôležité! Keď už je objednávka schválená, zamestnanec tiež podpíše. Informácie o dovolenke by ste mali zadať aj do osobnej karty zamestnanca. Údaje sa zadávajú na základe objednávky. Rovnako najneskôr tri dni pred prvým dňom dovolenky je potrebné vykonať prípadné platby.

K objednávke je priložený aj zoznam papierov. Vydávajú sa tieto úradné dokumenty:

• , kde píše o svojej túžbe získať dovolenku.

Pamätajte si! Zamestnanec je povinný vopred oznámiť potrebu dovolenky. Tiež bolo určené konkrétne obdobie: informácie poskytne zamestnanec najmenej 15 dní pred prvým dňom navrhovanej dovolenky. Do úvahy sa berú kalendárne dni.

Existuje niekoľko ďalších dokumentov, ktoré je možné pripojiť k objednávke vo forme T-6.

• Rodný list dieťaťa.
• Volanie o pomoc zo vzdelávacej inštitúcie.
• Osvedčenie o pracovných skúsenostiach.
• Osvedčenie o invalidite.
• Úmrtný list blízkeho príbuzného. Je to potrebné, ak je zvyšok poskytnutý na zorganizovanie pohrebu.

Ako správne zostaviť objednávku

Teraz podrobne zvážime, ako správne zostaviť objednávku. Najprv je uvedený dátum zostavenia, musíte si zapísať číslo tohto úradného dokumentu, zadať názov organizácie, divíziu.

Objednávky začínajú znením „poskytnutie dovolenky“. Je naznačené, kto presne si chce odpočinúť. V dátovom prípade napíšte priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca. Napríklad: Maria Nikolaevna Vakhrusheva. Potom do príslušných polí napíšte názov oddelenia, pozíciu, ktorú zamestnanec zastáva. Uveďte jeho špecializáciu, profesiu. Ak ako vzor použijete osobný preukaz pracujúceho občana, všetky informácie budú čo najpresnejšie.

Potom musíte venovať pozornosť riadku, kde je uvedené konkrétne pracovné obdobie. Vyplňte riadky A, B, C podľa toho, aký typ dovolenky sa plánuje. Máme Zákonník práce Ruskej federácie. Podľa neho má každý zamestnanec možnosť každoročne odpočívať pri poberaní peňažnej náhrady počas 28 kalendárnych dní. O tejto záležitosti rozhoduje vedúci individuálne, ak zamestnanec 12 mesiacov nezvládol prácu. Šéfovia sú napríklad často pripravení poskytnúť svojim podriadeným platený odpočinok, ak pracovali najmenej 6 mesiacov. Potom to musí byť uvedené pod písmenom B. V našom prípade je najbežnejšou možnosťou ročná základná platená dovolenka (písmeno A).

Potom zostáva dokument podpísať. Objednávka je osvedčená podpismi nielen manažéra, ale aj samotného zamestnanca. Dokument sa preto posiela na účtovné oddelenie, personálne oddelenie musí byť vydané duplicitne.

Registrácia na prázdniny, keď nie sú uložené mzdy

Je veľmi dôležité správne zostaviť taký príkaz, pretože hrá dôležitú úlohu nielen pre vykazovanie, ale aj pre účtovníctvo. Je potrebné potvrdiť, že zamestnanec odchádza na dovolenku z vlastnej iniciatívy, súhlasí s čerpaním dovolenky na vlastné náklady. V tomto prípade sa priemerný zárobok nevypláca, to znamená, že organizácia nepotrebuje kompenzovať prestoje.

Stojí za zmienku, že je vhodné, aby sa organizácia vopred zabezpečila pred pravdepodobnými nárokmi zamestnancov. Je dôležité mať slušné potvrdenie, že zamestnanec dobrovoľne požiadal o neplatený odpočinok. Odborníci vám radia, aby ste sa zamysleli nad formulárom žiadosti zamestnanca. Niektoré spoločnosti praktizujú vypĺňanie žiadostí o neplatené voľno na formulároch, ktoré už boli vyvinuté, vytlačené. A zamestnanec musí podpísať iba hotový dokument. Nie je to veľmi dobré riešenie. Niekedy v budúcnosti s takýmito vyhláseniami nastanú problémy a zamestnanci podávajú nároky na náhradu prestojov a morálnej ujmy s odôvodnením neplatnosti vyhlásenia. Je ľahké sfalšovať podpis a ťažšie je overiť a overiť jeho pravosť.

Čo by malo vedenie urobiť? Najlepšou možnosťou je požiadať zamestnancov, aby napísali svoju vlastnú žiadosť o neplatené voľno. Takýto dokument je už spoľahlivejším potvrdením, pretože skúška presne určí jeho autora z pomerne veľkého ručne písaného textu.

Upozorňujeme, že dovolenku na vlastné náklady je možné poskytnúť jednoducho podľa vlastného uváženia, ako aj z akýchkoľvek platných dôvodov. Pri vypracovaní objednávky musí byť napísaný v stĺpci B: odpočinok je k dispozícii, ale platby a zachovanie platu nie sú k dispozícii.

Objednávka na materskú dovolenku

Nezabudnite, že aj tu je mimoriadne dôležité správne vystaviť objednávku. Tehotná pracovníčka nielenže dostane v súlade s ním príležitosť na odpočinok, ale má tiež právo na peňažnú náhradu. Toto právo upravuje Zákonník práce Ruskej federácie.

Samotná skutočnosť tehotenstva, nadchádzajúce narodenie dieťaťa ešte nie je dôvodom na odpočinok, pretože všetko musí byť oficiálne potvrdené, zaregistrovať zodpovedajúce vyhlásenie, vydať objednávku.

Na základe sady papierov vypracujú objednávku na dovolenku tehotnej ženy vo forme T-6. Budúca matka musí najskôr predložiť vyhlásenie, v ktorom požiada o poskytnutie materskej dovolenky a o výpočet platieb v hotovosti. Vyžaduje sa aj oficiálny dokument, ktorý uvádza plánovaný dátum vzhľadu dieťaťa.

Žena dostane možnosť ísť na dovolenku 70 kalendárnych dní pred očakávaným dátumom narodenia dieťaťa.

Potrebujete príslušné osvedčenie od zdravotníckej inštitúcie - predpôrodnej kliniky, ako aj potvrdenie o práceneschopnosti. Každá budúca matka dostane tieto dokumenty bez problémov v inštitúcii, kde sa vykonáva jej tehotenstvo.

Pozrime sa na niekoľko dôležitých bodov. Dávajte pozor na názov dovolenky. Je zvykom volať to materská dovolenka, ale musíte použiť oficiálny názov uvedený v Zákonníku práce: materská dovolenka.
Táto formulácia zapadá do radu B.

Potom musíte určiť trvanie dovolenky. Keď je žena tehotná s dvoma alebo viacerými deťmi, nastanú komplikácie, je to 192 dní. V tomto prípade sa najčastejšie používa štandardná doba materskej dovolenky - 140 dní. Nezabudnite uviesť začiatok, dátum ukončenia dovolenky.

Ženy sa často rozhodnú využiť obdobie ročnej dovolenky, ktoré im zostalo. Je možné vydať obe dovolenky v jednom dokumente T-6. V stĺpci A píšu o hlavnej dovolenke a potom do riadku B zadávajú údaje o materskej dovolenke, potom sa do riadku C sumarizujú informácie o dvoch dobách odpočinku.

T-6 rodičovská dovolenka

Mladá matka má možnosť urobiť si prestávku v práci, aby sa mohla starať o dieťa. Dovolenka sa bude vyplácať, kým dieťa nebude mať jeden a pol roka. Do troch rokov zostáva právo využiť dovolenku na vlastné náklady. Platba nie je viazaná na jeden a pol roka.

Vyplní sa položka B. Odrazí sa posledný, prvý deň odpočinku, celková doba sa uvedie v kalendárnych dňoch.

Je dôležité zaistiť poskytnutie podporných dokumentov.

Je potrebné predložiť rodný list dieťaťa. Potrebujete doklad z miesta, kde manžel pracuje, že nedostal príslušnú rodičovskú dovolenku.

Keď obaja rodičia neodpočívajú, starí rodičia môžu čerpať dovolenku. V takom prípade je potrebné predložiť dokumenty od oboch rodičov z ich pracoviska, aby bolo možné zaznamenať, že nevyužili svoje možnosti odpočinku a starostlivosti o dieťa.

Zamestnanci tiež organizujú dovolenku s následným prepustením z vlastnej vôle. Zamestnávateľ má právo vydať peňažnú náhradu za dovolenku, ale nevydať samotnú dovolenku.

V súlade s článkom 114 Zákonníka práce (Zákonník práce Ruskej federácie) zamestnávateľ každoročne poskytuje zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy, ktoré sa vydáva vo forme objednávky pre podnik (organizáciu). Jednotný formulár T 6 prázdninového príkazu bol schválený výnosom Štátneho štatistického výboru Ruskej federácie zo dňa 05.01.2004 č. 1 a zodpovedá kódu 0301005 Všeruského klasifikátora dokumentácie manažmentu (OKUD). Priemerný plat a pozíciu počas dovolenky si zamestnanec ponecháva. Doba odpočinku je 28 kalendárnych dní. Na základe súčasnej ruskej legislatívy môže byť zamestnancovi poskytnutá dodatočná platená dovolenka za rok (články 115-120 Zákonníka práce Ruskej federácie) alebo dovolenka bez platu (článok 128 Zákonníka práce). Ruskej federácie). Doba odpočinku sa nepočíta v pracovných dňoch, ale v kalendárnych dňoch, ale bez nepracovných sviatkov, ktoré spadajú do tohto časového obdobia.

Aby zamestnanec dostal dovolenku, musia existovať primerané dôvody (článok 122 Zákonníka práce Ruskej federácie):

· Nepretržitá práca najmenej šesť mesiacov pre konkrétneho zamestnávateľa v prvom roku po registrácii;

· Dovolenku pred uplynutím šesťmesačnej doby nepretržitej práce je možné poskytnúť na základe zodpovedajúcej žiadosti zamestnancom mladším ako 18 rokov, adoptívnym rodičom detí mladších ako tri mesiace a ženám pred a bezprostredne po nástupe na materskú dovolenku.

Zamestnanec je na začiatok dovolenky upozornený najmenej dva týždne pred jej nástupom podpisom objednávky, ktorej jednotný formulár T 6 je tu uvedený. Čas dovolenky sa bude musieť predĺžiť, ak zamestnanec prinesie práceneschopnosť vydanú počas dovolenky.

Ukážka vyplnenia jednotného formulára T 6

Jednotná forma T 6 má špecifickú plniacu postupnosť. Všetko je dosť jednoduché. Na vyplnenie je k dispozícii objednávkový formulár. Vykonáva to zamestnanec personálneho oddelenia alebo účtovník. Formulár musí byť vyplnený v súlade s požiadavkami kapitoly 19 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pre lepšie pochopenie by ste mali zvážiť ukážku vyplnenia objednávky.

Jednotný formulár T 6 sa vypĺňa takto:

• ako názov organizácie je uvedený jej úplný názov, ktorý musí zodpovedať zákonným dokumentom;
• OKPO;
• číslo a dátum pripravovanej objednávky;
• celé priezvisko, meno a priezvisko zamestnanca s uvedením jeho osobného čísla;
• názov štrukturálnej jednotky s uvedením držanej polohy;
• doba práce, na ktorú sa vydáva dovolenka;
• písmeno A - počet kalendárnych dní s uvedením dátumu začiatku a konca hlavnej platenej dovolenky;
• písmeno B - počet kalendárnych dní s uvedením dátumu začiatku a konca dodatočnej platenej dovolenky, študijnej dovolenky, bez platu alebo iného druhu dovolenky;
• písmeno B - celkové trvanie s uvedením dátumu začiatku a konca hlavnej a dodatočnej dovolenky;
• podpis vedúceho organizácie s uvedením funkcie, priezviska a iniciálok;
• osobný podpis zamestnanca odchádzajúceho na dovolenku, po zoznámení sa s objednávkou s uvedením dátumu.

Vzorové vyplnenie objednávky slúži ako ukážkový príklad, na ktorý sa môžete spoľahnúť pri zadávaní požadovaných údajov. V takom prípade bude vyplnenie požadovaných polí oveľa jednoduchšie.