Ajakirja sekretäri referentlisaja lugeda võrgus. Ajakirja elektrooniline versioon

Mida ei tohiks kaotada töökoht? Kaaluge alluvate peamisi vigu, simuleerides ametiasutuste ja töötajate olukorda. Mis on 7 viga, mis võivad töötada?

Riietuma

Sina: "Ma usun alati, et see ei olnud vaja ilusti riietuda, peamine asi on teie ülesannete vastutustundlik suhtumine. Seetõttu läksin, mis hommikul hommikul tuli. "

Ülemus: "Ma kahtlen, et isik, mis on seotud sellise hooletuse oma välimusega, võib lõpuks oma ülesandeid täita, lõpuks on see lihtsalt vääritu - töötada värvainete ja teksade"!

Välimus on teie karjääri oluline osa. Jälgige kleit koodi, ärge lubage hooletust ja ebatäpsust.

Aga siin, peamine asi ei ole seda üle pingutada. Pange alla liiga kallid riided ja ehted ettevõtte partei, seeläbi te ei pane oma kolleegid ja juhid, kes ei saa endale lubada riietuda top asju, ebamugava positsiooni.

Alluvuse tähtsus

Sina: "Minu boss alati meeldis mulle kui inimene ja ma plaanisin temaga sõpru teha. Ta kutsus mind hiljuti kontorisse, et teda arvutiga aidata. Ma otsustasin, et oli aeg tema lähedale minna ja rääkis oma abikaasaga tüli. Mingil põhjusel tegi ta kõik, et ta kabineti kiiremini jätta. "

Ülemus: "Ma palusin hiljuti alluvusest, et aidata arvutil abi ja ta ütles mulle nii isiklikku ajalugu, mida ma pidin põsetama. Aga meil on temaga ainult ärisuhted! Ta osutus äärmiselt mõttetuks. "

Oluline hea töötaja reegel on alluvuse tundmise ja vastavuse vastuvõetamatus. Jäta ajalugu kolleegide isikliku elu eest.

Ärge kuuluge oma võrkudesse

Ülemus: "Ma olin alati ebameeldiv tüdrukud, kes näitavad meie" ilu "kõigile, et näha. Ja ma olin kurb, kui ma nägin oma lehel liiga siiralt fotosid oma lehel, olen selle pettunud. "

Ärge unustage, et ametivõimud võivad proovida leida oma profiilid internetis, seetõttu on parem teha kättesaadavaks ainult teatud isikute ringi jaoks.

Lusika on õhtusöögiks hea

Sina: "Ma lasen end sageli meie ülemusest eemale sõita ja ei pea selliseid tegevusi halbadega. Mul on aega täita oma tööd väiksema aja jooksul kui see, mis on talle reserveeritud. Niisiis, miks mitte lahkuda enne või ei tule hiljem, ma ikka täidab tööd! "

Ülemus: "Ma arvan, et ühe alluvusega peavad kiiresti hüvasti jätma. Ma pikas hakkasin avastama oma kadumist töökohast, kuid seda käsitleti neid lojaalselt. Hiljuti vajasin kõvasti kokku kõik töötajad hommikul, sest seal oli oluline isiksus. Leina alluv Ma pidin ootama pool tundi. Lisaks hiljaks jäänud ta rikub ettevõtte pilti. "

Minema tööaeg Või hilinema ilma hoiatuseta juht - suur viga, väga sageli karistatakse vallandamisega.

Isegi kui olete üks parimaid töötajaid, eristage täpsust ja ei kuritarvita varasuhteid ametiasutustele.

Eesmärk

Sina: "Ma lahkusin eelmisest töökohast tõelise skandaaliga. Olles korraldanud uue töökoha, olen rahul ja värvides räägitakse skandaalse vallandamise kohta. Ma arvasin, et selline lugu põhjustaks minu poole kaastunnet, kuid pärast seda hakkas lugu igaüks halvasti niidetud. "

Ülemus: "Olles palkas tüdruku ja kõigepealt oli ta rahul. Aga teisel päeval kuulis ta oma lugu eelmisest töökohast vallandamise põhjusest, valati sellesse organisatsiooni tohutu hulga mustuse. Ja ei kõhkle kõhklemata endine juht, mõjutades väga isikuandmeid. See on rõve"!

Kohta uus töö Te peate järgima, mida sa ütled: ärge kritiseerige eelmist juhendit ja töökohta. Proovin ennast kaunistada, saad vastupidise mõju.

Ma ei taha ja ma ei

Sina: "Ma olen sirge inimene ja kui ma ei meeldi midagi töös, siis ma ei tunne seda BOSAL vabalt. Eriti kui ta küsib mul kulutada lisaaega Või täita, mida nad minu eest ei maksa. Seega, kui ma ei taha töötada, räägin sellest otse. "

Ülemus: "Ma arvan, et ühe alluvuse vallandamine on vältimatu. Esiteks keeldub ta täita kõike, mida ma ei maksa teda. Ma saan aru, et töö on töö, kuid teil on vaja proovida jääda inimese ja abi! Ja teiseks ignoreerib ta isegi olulisi tellimusi, mille eest ta on nagu ja raha saamine, ja see ei ole häbelik, et keelduda brutovormi, kuigi peamine on siin ma olen! "

Keeldu kategoorilises vormis töötamisest: "Ma ei saa", "ma ei taha", "ma ei taha" - halb mõte. Kui midagi ei sobi teile, on vaja selgitada delikaatselt.

Ja kui sa ei meeldi teie tööle, on parem sellest üldse keelduda, et mitte teiste ja ise piinata.

Juhtum on aeg

Sina: "Mul on monotoonne töö ja ma saan selle eest palka, nii et ma luban mul tihti lubada tassi kohvi ja isikliku vestluse koos kolleegiga. Boss ei ütle mulle midagi ja ma pean oma normi käitumist. "

Ülemus: "Hiljuti läksin koridorisse ja nägin järjekorda nördinud klientidelt. Selgus, et töötaja puudub oma töökohal ja armas futese koos kolleegiga naaberkontoris. Ma pidin talle meelde tuletama, et puhkuse vaba aja veetmiseks on tehniline paus. Järgmine kord, Lish auhind "!

Tegevus, mis toob kaasa vallandamisse, võib pidada tööst puudub vigane. Tööl peate püüdma tegeleda ainult asjakohaste asjadega.

Kõik isiklikud tuleks enne pausi edasi lükata, isegi kui keegi ei märka kommentaare.

Jälgige oma ülemuse käitumist, muidu võib keegi olla karjäär.

Boss sagedamini ütleb teile komplimente? Kirjutab SMS nädalavahetusel? Naerab kõigi oma naljadega, isegi kõige ebaõnnestunud? Kui jah, siis võib-olla ta ei ole sinu jaoks ükskõikne.

Mõnikord ei ole selge, inimene tõesti on kirglik sinust või lihtsalt püüab olla sõbralik, nii et see on parem käituda hoolikalt sarnastes huvides olukorras. Vastasel juhul sa riist saada ebamugava positsiooni ja halvimal juhul, kuidagi kellegi karjäär on ohus. Niisiis, siin on 17 märki armastusest.

1. Sisemine hääl hakkimine

Tavaliselt inimesed kipuvad jätta kahtlus juhtimise, kuid mõnikord tunded peaksid usaldama.

Intuitsioon ei ole mõttetu. See on meie alateadvuse hääl. Selliste tegurite teadvuseta analüüs, mille tulemusena on emotsioonid muutuvad või füüsilised tunned - sel juhul ebamugavustunne ja ärritus. Ja kui sa oled selle olukorraga rahul või vihane, siis on teil õigus.

2. Flirt

Enne järelduste tegemist vaadake hoolikalt, kuidas boss edastab teiste kolleegidega. Võib-olla käitub ta nagu kõik teisedki - ta on lihtsalt tore meelitada teisi. Ja isegi kui teie ajapea ta lendab sinuga, kui ta suhtleb ka teiste kolleegidega, võib-olla on see kahjutu flirt.

Samuti tasub analüüsida oma tegevusi. Võib-olla ta flirtib sinuga, sest sa flirtige temaga? Püüdes mõista, mida kavatsused võõraste taga on, tasub olla väga ettevaatlik.

Aga kui selgub, et ta flirdub ainult teiega ja et selline asi ei ole teie käitumisele vastuseks, on see tõsine märk.

3. Kohtumised üksi või õhtuti

Kui teil on aeg aeg-ajalt jääda pärast tööpäeva lõppu, et midagi lõpetada, ja seal on selge põhjus kujul ühise projekti, see võib olla üsna kahjutu.

Aga kui te teile tundub, et te olete eraldatud ja et kohtumised on ette nähtud õhtul regulaarselt (või koosolekute arv on ilmselgelt üleliigne), võib-olla teie boss üritab lahkuda professionaalse raamistiku.

Tuleb meeles pidada, et kui te, läheb teie enda ebamugavusel kohtuda, olukord ainult halveneb.

4. Kõned või SMS ilma konkreetse põhjuseta

Enamik juhid on tööga kinni peetud, nii et kui inimene leiab aega teile helistamiseks ja vestlemiseks, tundub, et te võtate oma mõtteid mõnevõrra rohkem kui see peaks.

5. Mänguline või sensuaalne kehakeel

Pöörake tähelepanu kehakeelele ja vaata. Kui ta sageli vaatab sind või üritab hoida visuaalset kontakti kauem kui vaja, see võib olla üks märke.

6. Eesmärk

Võib-olla, muidugi on see lihtsalt austuse ja usalduse märk, kuid kui te alustate lemmiklooma tundmist, siis pakutakse teile võimalusi, mida te olete, kui te tunnete ausalt, ärge väärinud, - võib-olla sa nagu sina.

7. Usaldus

Kas Boss teeb teiega töötavad või isiklikud andmed, mis ei ole ettevõttele pühendatud?

On võimalik, et sa lihtsalt usaldad teid isiku ja spetsialistina. Aga see on võimalik, et see on lihtsalt võimalus süvendada suhet.

8. Liigitanud lubadused

Kui boss näitab teile romantilist huvi, võib ta teile teatava liialdatud rolli lubada.

Kui juht on valmis rõõmustama ja kõigile toetama, on see üks asi. Aga kui väljavaated hakkavad tunduma kahtlaselt vikerkaare, tasub pöörata tähelepanu teistele märkidele ja mõista ametiasutuste motivatsiooni.

9. Vähendatavus

Võib-olla kutse kohvi kutsele pärast tööd ei ole midagi väärt, vaid koos teiste märkidega on see murettekitav signaal.

10. Äkiline pildi muutus

11. Teie arvamus hindab eespool

12. Komplemendid ei ole seotud tööga

Kui sa saad kogu aeg komplimente, siis jah, isegi kui nad ei kuulu töösse või piiri pöördeid, ilmselt on siin midagi.

Eriti rääkimine võib olla teie välimuse komplimente, mis on võimeline riietuma või suurepärased isiklikud omadused. Kui ta ütleb midagi: "Lõppude lõpuks on see teie valitud ühe valikuga õnnelik," see on vaevalt puhtalt töösuhe.

Kui seda tüüpi kommentaare on teile ebamugavustunne, on parem rääkida kohe personaliosakonnaga.

13. Kingitused

Nad võivad olla üks flirtide vormidest.

Huumor töökohal on vajalik, kuid seal on mõned piirid, ja võib-olla peaga naljad põhimõtteliselt teiega - see peaks olema murettekitav.

Selline boss ulatus, mis teab teid ja teeb soovimatu edusammud - see on tõsine küsimus, ja võib-olla on vaja kohe otsustada samme sellise käitumise peatamiseks.

17. Rushenets teie juuresolekul

Tema nägu muutub hetkel, kui sisestate ruumi? Kas ta on täis punast või higi foster oma otsaesist? Võib-olla on see füüsilise atraktsiooni märk.

Jätkas. Algab eelmises küsimuses.

Me rääkisime meeste juhtide käitumise eripäradest.

Tänapäeval kliiniline psühholoog ELENA Olegovna Kharitton(Moskva) räägib alluvuses, kui nad naisi haldavad.

Reeglina ühendab naisejuhis naiselikkust ja ärimenetlust - need omadused on vajalikud end kaitsta ja tõestada, et ta võib hõivata juhtivat positsiooni.

Naiste pea eripära

1. Emotsionaalsus

Suhetes alluvate naiste juhid käituvad emotsionaalselt kui mehed, kuid samal ajal naised on rohkem ettevaatlikumad: nad kipuvad võtma ainult tasakaalustatud otsuseid ja ei ole valmis riskima. Alluutate puhul võib juhi emotsionaalsus olla nii positiivne kui ka negatiivne külg. Töötaja töö positiivse hindamise korral väljendab inimese juht helge heakskiidu, kuid naiste rahuldamata jätmise korral on emotsionaalsed puhangud võimalikud kuni vihani. Siis rahustav, naise juht mõistab, et ta reageeris olukorrale liiga emotsionaalselt, kuid töötajale, kes arvas, et selline reaktsioon võib olla solvav ja ebaõiglane. Sellised juhtumid on eriti hästi nähtavad väikestes rühmades (kuni 25 inimesele) - Apteegid, erakliinikud.

2. Kõnekommunikatsioon

Naised on kõige paremini välja töötanud kõnekeskuse, nii et nad on rohkem jutuvahendid, on parem tajuda teavet kuulujutt, kergesti lülituda ühest ülesandest teise ja saab töötada samaaegselt suure mahuga. Naised on igapäevaste ülesannete edukamad, kui teil on vaja midagi hoolikalt ja süstemaatiliselt teha.

3. Intuitsioon

Naistel on suurepärane intuitsioon. Tänu sellele lugeda ja analüüsida sensoorseid andmeid: intonatsiooni ja näo kogud vestlusele, emotsionaalse kommunikatsiooni tausta, psühholoogilise kliima meeskonna. See võib tekkida teadlikult või alateadlikult, kuid mõjutab alati suhete juht - alluv. Reeglina iseloomustab naistele rohkem diplomaatilist juhtimisstiili ja suhtlemist töötajatega, paindlikum lähenemisviis alluvatele. Naiste juhi jaoks, luues meeskonnas soodsa psühholoogilise kliima.

4. Töötajate motivatsioon

Naistehaldur on rohkem suunatud töötajate motivatsiooni ja enesehindamise parandamisele. Sageli kasutab ta mitte ainult julgustust, vaid ka isiklikke vestlusi - sel juhul on "käik" võimalikud juhiste ja õpetuste suunas, mis võib põhjustada alluvusest negatiivset reaktsiooni. Aga see on oluline mõista seda peamine eesmärk Pea naised on alati ühised töö ja koostöö kõigi liikmete tööjõu kollektiivse liikmetega. Samal ajal keerulises või kriisiolukorrad Naine, reeglina üritab oma alluvaid väga motiveerida ja seeläbi tagada väljapääs olukorrast. Naiste vähem sageli kasutavad suured ühekordsed boonused, et julgustada töötajaid - nad eelistavad julgustada vähe vähe, kuid regulaarselt või jõuda teatud tulemust.

5. Alaline kontroll

Naiste juhtide puhul on teatud ülesannete täitmisel iseloomustatud üsna range kontrolli. Naised on ettevaatlikumad, nad kipuvad parandama, nii et nad püüavad kontrollida alluvate tegevust igas etapis, ohustamata lõpptulemust. Kui teil on vaja töötaja karistada, näitab naine juht rohkem paindlikkust kui mees. Esialgu võib see olla vaid isiklik vestlus: ta saab kuulata alluvat, siseneda positsiooni ja anda talle võimaluse parandada olukorda ja ei jätta see kohe tagasi.

6. ETTEVAATUST

Naiste juhid on otsuste tegemisel ettevaatlikumad ja ägeda stressi olukorras nad tegutsema samm-sammult, ei taha riskida ja hoolikalt mõelda kõike võimalikud tagajärjed Tema tegevus. Naine loeb töötajate reaktsiooni hästi, nii stressirohke olukorras meeskond, et naine viib psühholoogiliselt lihtsam kogeda probleeme. Riskitingimustes käitub naine ka väga hoolikalt, nii et kunagi ei käitunud järsku muutusi. See kajastub positiivselt meeskonna elus reorganiseerimisperioodi jooksul või ebakindluse tingimustes, sest töötajad tunnevad tulevikku turvalisust ja usaldust.

7. loominguline lähenemine

Tööprotsessis näitab naine loomingulist lähenemisviisi: ta püüab kasutada teatud töötajate omadusi erinevatel viisidel ja selle kulul saavutatakse suurepäraseid tulemusi ülesannete lahendamisel. Võimsus naine on suhtlemisel, seetõttu kutsealadel seotud suhtlemine inimestega (näiteks meditsiinis), naiste juhid on eriti edukad.

8. Konfliktijuhtimine

Kui kollektiivne, mis juhib naist, tekib pikaajaline konflikt töötajate vahel, negatiivselt mõjutavad töövoogu, naine juht ei jäta seda ilma tähelepanuta. See kuulab kindlasti kõiki vastuolulisi osapooli, teada saada konflikti põhjus ja analüüsitakse hoolikalt praegust olukorda. Ühest küljest võib see lähenemisviis anda vastuolulistele osapooltele leptsiooni sõnumi ja seeläbi aidata kaasa konfliktiolukorra lahendamisele. Kuid teisest küljest, kui konflikt nõuab selgete ja teravate sammude juht, mis blokeerib konfliktiolukorra ja ei lase tal põletada, on naine kaugeltki alati valmis sellise selge otsuse tegemiseks. Samal ajal, erinevalt mees, naine saab ohutult ära kasutada abi kolmanda osapoole spetsialistide lahendada konflikt olukorda.

9. Võime lahendada ühekordse mitme ülesande

Naine on dünaamilisem, see võib lahendada mõned ülesanded samal ajal ja lihtsalt lülitub ühest sotsiaalsest rollist teise: hommikul ta on naine ja ema, päev - direktor, õhtul - jälle leibkond. Kuid sellel funktsioonil on miinuseid: kui naine juht ei ole oma isiklikus elus turvaline, võib ta negatiivselt mõjutada tema suhteid alluvatele, sest erinevalt mehest ei suuda naine oma isiklikest probleemidest töötada ja on pidevalt närvilise põnevusega.

1. Naiste juhi jaoks on töötajate välimus väga oluline ja see mõjutab alati tema suhtumist alluvate suhtumisega. Ärge riietuge liiga hele või elegantne, kuid on vaja vaadata puhas ja äri: puhtad, puhas kingad, värske särk jne

2. Naisejuhi korral tuleks teavitada sagedamini - see võimaldab tal olla teadlik sellest, mis toimub. Isegi kui ta usaldab täielikult töötajat, on see suhtlemise viis tema lähedal ja mõistma. Sel põhjusel paljud naiste juhid armastavad helistada alluvatele ja etappidele, et teada saada, mis on juba tehtud.

3. Suhtlemine naise-juht peaks olema ilma iroonia või tagasimaksmiseta. See on eriti oluline, kui alluvad on mehed. Me ei tohi unustada: kui naine hoiab juhtivat positsiooni, tähendab see, et sellel on teatud hulk pädevusi ja töökogemust, tänu sellele, kellele see oli määratud juhtpositsioonile. Iroonia alluv võib põhjustada suurt probleeme, eriti kui naine on domineeriv looduses.

Head, esmane, strippar, kokk, shefin, suurem, esimees, patroonid, armuke, manager, pea, kogukond, direktor, uniobrist, atamanka, Patrorgusha. Ant. Slave sõnastik vene ... ... Sünonüümi sõnaraamat

Head, a, m. Juhtima, suunis, rubriik kui n. N. Management. Ozhegovi selgitav sõnastik. S.i. Ozhegov, N.Yu. Swedov. 1949 1992 ... Ozhegovi seletuskirja

J. Naised. Maad mööda. Pea Selgitava sõnastik Efremova. T. F. Efremova. 2000 ... Vene keele kaasaegne selgitav sõnastik

Juht, boss, boss, ülemused, ülemused, ülemused, ülemus, ülemused, boss, boss, ülemused, boss, ülemused (allikas: "Full rõhutas paradigma vastavalt A. A. Zaliznyakule") ... sõnade vormid

ülemus - ülemused | a (2 *), ѣ (a) lk. Naised. Bossisse 2 vahepeal: See [Olga] bo camblock (t) krunt sn҃ve. Aki Nestil. Sest Smurty Molosha Bay Russile. LL 1377, 20 umbes. (969); || Klapit, algataja: ja Nudima kokad tarkuse vend (n). Ja ˫ako Star ... ... Sõnastik vana vene keele (XI-XIV sajandeid)

ülemus - Nach Alnica, S, olend. P. Tema ... Vene õigekirja sõnaraamat

ülemus - Syn: Manager Ant: alluv ... Thesaurus Vene äri sõnavara

ülemus - vaata boss; s; Noh ... Paljude väljendite sõnastik

ülemus - Alustatud / Nic / a ... Morfmento-õigekirja sõnaraamat

Boss on patriootlik. St. Petersburis asuv instituut, † juuli 20, 1847 Lisa: Vestingsnoise, Louise Antonovna ja mitte Fedorovna, patriootliku juht. Into. (Polovtsov) ... Suur biograafiline entsüklopeedia

Raamatud

• . See raamat sisaldab kuulsate psühholoogide, praktiliste seminaride juhtide teoseid. Nende nõuanne aitab naistel, kes intensiivselt meeste kohtuasi juhtida suunistega, tõhusalt ...
• Naine - Boss. Broneerige ettevõtte juhtimise kohta. See raamat sisaldab kuulsate psühholoogide, praktiliste seminaride juhtide teoseid. Nende nõukogud aitavad naistel, kes on jõuliselt meessoost äri - juhised, tõhusalt ...