Memorandum materjali kahjustuste valimi. Distsiplinaarse sissenõudmine ametlike ülesannete täitmata jätmise eest

Omandama - See on teabe ja viitedokument, mis sisaldab küsimuse avaldust, samuti teatavaid järeldusi ja ettepanekuid.

Memorandumi kirjutamise eesmärk on teavitada olukorda praegusest olukorrast ja julgustada teatava otsuse vastuvõtmist.

Mõningatel juhtudel võib aruanne olla lihtsalt informatiivne looduses, s.o. Teavitage töö, täitmise või töö, ülesannete täitmisest, lõpetamisest või edusammudest.

Seda dokumenti võib koostada omaalgatuslik Autor ja käsiraamatu juhistele.

Memorandum võib olla sisemine või väline. Sisemine on koostatud pea nime all struktuuriüksus Või organisatsioonid (otsese esitamise järjekorras), välise - adresseeritud kõrgema asutuse juhile.

Kuidas kirjutada memo

Sisuliselt ja vormi memorandumi meenutatakse. Erinevus nende vahel on see, et memorandumid saadetakse alumisest ametnikult kõrgemale ja ametlikule - töötaja või samaväärse struktuuriüksuse juht ametlik staatus Teised üksused.

Lähtestatud vorm sisaldab järgmisi üksikasju:

• struktuuriüksuse nimi (välise aruande märkus on organisatsiooni nimi);
• dokumendi pealkiri;
• dokumendi kuupäev ja registreerimisnumber;
• koht (linn) koostamisel (välisaruande jaoks);
• aadress - kellele see on mõeldud: ametniku nimi, tema perekonnanimi, initsiaalid;
• dokumendi teksti pealkiri - algab sõnadega "o ...", "seoses ...";
• märkme tekst - tavaliselt see koosneb kahest osast: esimene kirjeldas olukorda, teine \u200b\u200bsätestab ettepanekud, taotlused, konkreetsed järeldused tehakse;
• allkiri - kompilaatori asukoht, isiklik allkiri, allkirja dekodeerimine: perekonnanimi ja initsiaalid.

Memorandumi proovid ja näited

Proovi värbamise märkused

Omandama

2013-04-10-TN alates 04.10.2013

Boonuste kohta

Ma palun teil julgustada Krasnov Alexander Oleregovitši müügihalduri sularahapreemiaga summas 8000 rubla, et laiendada kliendibaasi 30 kuni 50 turustusvõimalust ja toodete kogumüügi suurendamist kahe kvartali tulemustes 2 korda 2013. aasta

Organisatsiooni sees oleva memorandumi registreerimist saab läbi viia tavapärase paberilehe A4-paberilehel, mis on suunatud kõrgematele asutustele - ettevõtte kaubamärgiga kujul.

Eeskirjade mittetäitmine tööhõive distsipliin Ja organisatsiooni sisemine reguleerimine ohustab töötajat distsiplinaarse taastumise, auhinna äravõtmisega ja isegi vallandamisega. Mis tahes rikkumine töötaja poolt kehtestatud eeskirjade peab olema dokumenteeritud vastavalt normidele. kehtivad õigusaktid. Artiklis tutvustab lugejat peamiste dokumentidega, mis tuleb moodustada rikkumise kindlaksmääramisel ning iga nende konstruktsiooni peamiste omadustega.

Tööjõu distsipliini registreerimishäirete kord

Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 21 Määrab töötaja peamised kohustused, mille täitmata jätmine toob kaasa õigustatud karistuse.

"Töötaja peab:

• heauskselt täita oma töölepingule määratud töölepingu vastutuse;
• vastama sisemise tööjõu määruse eeskirjadele;
• jälgida tööjõu distsipliini;
• teostama paigaldatud normid töö;
• vastama töökaitsenõuetele ja tööohutusele;
• viitavad hoolikalt tööandja omandile (sealhulgas tööandja kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest) ja teiste töötajate eest;
• teavitab viivitamatult tööandjat kas otsesele juhtile olukorra tekkimisest, mis kujutab endast eluohtu ja inimeste tervist, tööandja varaohust (sealhulgas tööandja kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab selle vara ohutus) ".

Seadus näeb ette mitu taastumise liiki distsiplinaarkäitlus. Õigus valida karistus kuulub pea. Samal ajal, tööandja tegevus ei tohiks vastuolus õigusaktidega.

Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 192. Distsiplinaarsöökt

"Distsiplinaarsüüteo toimepanemiseks, st mitte-jõudluse või ebaõige tulemuslikkus töötaja poolt selle süü tööülesandedTööandjal on õigus rakendada järgmist distsiplinaarset taastumist:

1. kommentaar;
2. rEBUKE;
3. vallandamine asjakohastel põhjustel. "

Distsipliini rikkumise aruanne

Distsiplinaarse rikkumise väljastamise kord on töökoodeksi kehtestatud. Esimeses etapis peab tööandja kindlaks määrama eeskirjade mittetäitmise fakti, \\ t tema dokumentaalfilmide tellimine. Töötaja rafineerimistehase korral võib tõendada tööaja raamatupidamise tabelit omandama. Selle dokumendi valimil on ühtne vorm, kus meelevaldsel kujul näitab distsipliini rikkumise asjaolu konkreetse töötajaga, kellel on üksikasjalik esitamine probleemi olemusega.

Märkus näitab dokumendi organisatsiooni, sihtkoha, kuupäeva ja arvu nime ning taastumise meetme ettepanekut. Paber määratakse kompilaatori isikliku allkirjaga. Juhul, kui on dokumente, mis kinnitavad rikkumist, tuleb need täpsustada märkuse tekstis. Näiteks selgitav süüdlane, TTN-i koopiad või ettevõtte teised sisemised dokumendid.

Töö distsipliini rikkumise memorandumi näide

Teenusekiri - Üks aruande üks eraisikuid. Aga kui viimane väljastatakse " vanemuse järgi"- Alates alluvusest pea, siis teenuse märkus on informatiivne ja saab adresseeritud oma töötajatele. Käesoleva dokumendi vormi ei ole seadusega sätestatud, seetõttu piisab selle poolt piisavalt kinnitatud oma disainieeskirjadega ettevõtte tasandil - sisemise ajakava ja büroo töö eeskirjadega.

Tööjõu distsipliini valimijaotus

Tööandja on õigus nõuda töötajalt selgitav märkusMis peaks sisaldama selgitusi põhjustest, mis põhjustasid rikkumist. Kui töötaja keeldumine selgitaole, koostatakse juht asjakohaneSeejärel saab hiljem argumendiks distsiplinaarkomisjoni kaalumisel.

TK RF, artikkel 193. Distsiplinaarkaristuste kohaldamise kord

"Enne distsiplinaarse taastumise rakendamist tuleb tööandjalt nõuda töötajalt. kirjalik selgitus. Kui pärast kahe tööpäeva möödumist ei ole töötaja määratud selgitust ette nähtud, koostatakse vastav toiming.

Selgituse töötaja kontrollimine ei takista distsiplinaarse taastumise kasutamist. "

Näide selgitava märkuse kohta tööjõu distsipliini rikkumise kohta

Rikkumise faktil koostatakse struktuuriüksuse juht seadusega. Ta on sisedokument Ettevõtted ja kinnitab töötajate eeskirjade mittetäitmise fakti. Nii et dokument oleks õigustatud õigusjõud, ta peab olema koostatud ametliku poolt teiste töötajate otsese osaluseganende allkirjade rikkumise asjaolu kinnitamine.

Lisaks peaksid kõik asjaolud distsiplinaarse üleastumise näitavad asjaolud kajastuma seaduses. Dokument peaks selgitama kurjategija ja tutvuge dokumendi tekstiga. Kui töötaja keeldub allkirja andmisest, sellest vastav kaubamärk on tehtud.

Tööjõu distsipliini rikkumise näidis

Pärast kõigi saamist vajalikud dokumendid Tööandja otsustab töötaja karistuse valimise üle. Samal ajal tuleks arvesse võtta kõiki asjaolusid: süüteo tõsidus, varem kättesaadavate distsiplinaarsete häirete arv, põhjused ja asjaolud, mille alusel ta on pühendunud, samuti kõik nende meetmete tagajärjed.

Sisemiste tööreeglite rikkumise järjekord Sellel ei ole ühte proovi ja sõltub töötajale valitud karistuse liigist. See peaks näitama töötaja isikuandmeid (täielik nimi), tema seisukoht, väärkäitumise kirjeldus, selle raskusaste ja valitud distsiplinaarse taastumise tüüp.

Proov vangla järjekorras tööjõu distsipliini rikkumise eest

Rahalised trahvid, nagu üks taastumise liigid tööjõu distsipliini rikkumisel, Venemaa õigusaktidest ei ole tagatud.

Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 192

"Distsiplinaarkaristuste kasutamine ei ole lubatud kasutada föderaalsed seadused, hartad ja määrused distsipliini. "

Seetõttu trahvide järjekord tööjõu distsipliini rikkumise eest seda peetakse ebaseaduslikuksIsegi kui sellised sanktsioonid on sätestatud sisemise kollektiivlepinguga.

Tööhaiguste distsipliini häirete registreerimine on keeruline ja mitmesugune protsess. Professionaalsete juristide konsulteerimine aitab pädevalt valmistuda selle menetluse jaoks. Kogenud advokaadid paljude aastate kogemustega tööõigusaktid Selgitame üksikasjalikult iga protsessi osapoolte õigusi ja kohustusi.

Aruandlusmärgid võivad olla positiivneKui see on vajalik, et rõhutada töötajate töötajate saavutusi organisatsiooni töötaja, samuti negatiivneSüüdi, entusiastlikult, solvangute, määramise või singi käitumise eest karistamiseks.

Dokumendi koostisosa on ettevõtte töötaja, sealhulgas juhtkond, moodustatakse isikule, kes on kõige suurem seisukoht.

Registreerimise põhjused võivad olla seotud kaebused või aruanded töö. Sageli on põhjused ettevõtte ajal solvavad väljendused operatsiooni ajal, singi tegevuste puhul, mis võtavad arvesse erilist tähelepanu Selle loomisel.

Sordid ja kujundid

Vastavalt sisu jagatakse:

Adressaadi sõnul on märkmed:

1. Sisemine: mõjutavad ebameeldivate tootmise olukordadega seotud küsimusi.
2. Väline: Seotud järelevalvejuhtumite jaoks.

Õigusraamistik

Seaduse kohaselt ei ole ametliku olemuse erinevat teavet, seega ei leita raporti mainitud tööseadustiku jaotistes ja reguleerivad õigusaktid. Seda võrreldakse kasutatava sisemise koodiga ühe ettevõtte erinevate ametnike informatiivse teabe edastamiseks, samuti selgitavatest või teenustest.

Vastavalt all-vene klassifikaatorile juhtimisdokumentatsioon Sellel on number 0286041..

Aruanne - dokumentpakkumine teenuseteave Võrreldes teiste dokumentidega saadetakse see konkreetselt isikutele kõrge positsioonnende esindajad, osakonna juhid kõigile, kes on volitatud võtma märkimisväärseid meetmeid.

Meeldejääv märk erineb teenust ostma. Esimene edastab alluvusest pärit teavet pea peale, teine \u200b\u200bteavitab töötajate staatust. Teine erinevus on teenus - puudumine kuuluvate kõik-vene klassifikaator juhtimise tegevuste seetõttu väljastatakse vabas vormis.

Võrreldes seletuskirjaga ei selgita see töötaja tegevuse süüdistuse või põhjenduse võimalust, kuigi mõlemad on mõeldud kõrgematele linkidele. Dokumendid viitavad managementide parandamine Võtta asjakohaseid otsuseid distsiplinaarhäirete kohta. Märkused määratakse Okudi koodi koodeksile, koostatakse peamise taotlusel.

Töötaja käitumine teostab põhifunktsiooni - edastada teavet kõrgemale ametnikule, stimuleerides seda asjakohase otsuse vastuvõtmisele. Sellega saate:

• lahendada praeguse tootmise, haldus- või majandusraskusi;
• parandada tootmisprotsessi parandamisega seotud soovitusi;
• edastada idee juhile vastavalt tehtud otsusele, sageli töötaja väljendab oma eriarvamusi;
• selgitada oma arvamust, kui konflikti olukord tekib töötajate vahel või asjaomase üksuse juhiga;
• annab korrapäraselt aruandeid ettevõtte tegevuse kohta;
• võrdle töötajaga, kes ei täida suunist;
• tegeleda kohustuste ebaseadusliku delegeerimisega;
• teavitada liidrit töötajate distsipliini rikkumisest tööülesannete täitmisel ja töögraafiku täitmisel;
• anda teavet rahaliste kahjude või füüsilise kahju mõjutavate juhtumite kohta;
• Ütle soodsat teavet, mis nõuab juhiste linki.

Klassifikatsioon ja autorsus

Asjaolude kohaselt vajab Leaderile adresseeritud teave kiireloomulise otsustusprotsessi. Tavaliselt on need negatiivsed, kuid võivad olla positiivsed, kui töötaja avaldub edukalt tööl ja peate juhendile teatama. Isikud, kõrgemad positsioonid, julgustusmeetmeid seoses teenindava materjali või muul viisil.

Eksisteerima tüübidseotud:

• töökorralduse ja distsipliini rikkumine;
• mittetäitmine kas halbade töökohustuste täitmine;
• võttes arvesse solvava fraase kasutamist, et kasutada ära teiste töötajate, kehtetu käitumistoiminguid, konfliktiolukordade provokatsiooni;
• töötajate saavutused, mis väärivad auhinna.

Märgib, et töötajate teenete või provintside aruanne on õigus kirjutada iga ettevõtte ametnikku. Sageli serveeritakse see ülemusele alluvusele, järgides alluvust. Ta otsustab omakorda teavitamise teavitamise peadirektorile.

Konkreetse osakonna juht, kes tegeleb dokumendi, võib selle lahendada tegevjuhile . Töötajal on võimalus esitada aruande otse ettevõtte juhile, kuid enne üleminekut on vaja selle üksuse juhile alla kirjutada.

Erandina väljastatakse paberkandjal teavet, väljastatakse kaebused osakonna juht. Töötaja saadab teate väitekirja otse peadirektor.

Disainis on vaja jälgida kohustuslikud nõuded . Tavaliselt koosneb dokument kolm sõltumatut tükki.

1. Sündmused, faktid, põhjused. Avalikustamine sisuliselt sündmuse, mis juhtus.
2. Koostaja ideed seoses väljakujunenud asjaolude kohta, mida ta soovib lahendusi näeb.
3. Kokkuvõte ja soovitused.

Meeldejääv märkus - ametlik ja ÄridokumentSeetõttu koosneb see vastavalt kehtestatud nõuetele riigi standard №6.30-2003 umbes Ühtsed süsteemid Dokumendid, sealhulgas organisatsioonilised ja haldusdokumendid.

Sisemise märkuse disain on kasutada A4-lehte ja käsitsi kirjutatud või trükitud tekst on lubatud. Special tühi ei pakuta siin. Kindlasti täpsustage:

• Ülaltoodust, vasakul ja nurgas nime struktuuriüksuse andmeid kompilaatori;
• paremal, peal ja nurgas nimi, nimi, patronymic, aadress adressaadi aadress;
• ametliku dokumendi nimi, suurtähtede abil, millel on see lehe keskel, mõnikord paigutatakse see vasakpoolsetesse lehtedesse, piki serva;
• nimetatakse araabia arvnäitajate allkirjastamise kuupäevaks ja -aastaks;
• lühike teave sisu kohta;
• eraldatavate plokkide tekst.

Viimane rida koosneb allakirjutaja allkirjast, samuti mitmete perekonnanimede, initsiaalide ja asukohtade arv.

Välise memorandumi peetakse väljaminev ametlik paberkoostatud ettevõtte brändi vormi abil. Lisaks põhiteabele sisaldab dokument:

• nimi, kontaktandmed ettevõtte kohta - kompilaator;
• number;
• linna nimi, kus see moodustati;
• pealkiri, mis asub dokumendi nime all, näiteks "distsipliini rikkumisel".

Ülejäänud elementide nõuded - käesoleva dokumendi nimed, teave saaja, teksti ja allkirja kohta kompilaator - jäävad, samuti siseriiklike aruannete kirjalikult.

Väljakutse

Boonuse aruandes on stiimuli suunas, et julgustada isikut, kõrgemat direktoraati, sõlmida töötaja tööülesannete või muude sisuliste teenistuste andmiseks.

Puudumine

Dokument esitab rikkumise töökorraldus Oma disainilahenduse funktsioonidega, sest ta näeb välja teatud töötaja käitumise, kes suudab tööpäevade puudumise tõttu ähvardada tööpäevade puudumise tõttu.

Pädeva paberi moodustamise puhul on olulised järgmised punktid:

1. Abseseeism viitab ebaõnnestumisele töötegevus Rohkem kui kolm tundi. Kui töötaja ei ole väiksem kui määratud aeg, isegi mõne minuti jooksul, ei loeta rikkumine pausi ja töötaja õigustab meetmeid selgitava märkuse vormis.
2. Alustada koostamist, saada lüüasaamatu selgitus kirjandus Või muud kinnitusdokumentatsioon. Loetletud paberi kompilaator näitab aruannet. Selle tulemusena lõpeb see nõuetele, mida kohaldatakse karistuse või leevendamise taotluse suhtes.

Müügiosakond

LLC Glory peadirektor

V.S. Lapina

Teata postpost number 3

alates 11.03.2016

ei töökohal

Käesolevaga kaasa juhtimise tähelepanu, et eile, 10. märtsil 2016, müügijuht Klimov Ilya Sergeevitši ei olnud tööülesannete kogu tööülesanne, nimelt 10.00-19.00.

Klimov I.S. ei andnud teavet tema seaduse kehtivate põhjenduste kinnitamiseks.

Ma palun teil võtta müügijuhi Klimova I.S. distsiplinaarmenetlus.

Äriosakonna juhataja / Sovzov / V.P. Sovzov

Vargus

Vargusel ametlikud ülesanded Seda peetakse otseseks põhjuseks koostöö lõpetamine töötajaga. Dokument on moodustatud süüdi töötaja rahuldamata jätmiseks. Läbiviimine seaduslikult sihtasutus kaasas:

• saamine kirjalik kaebus töötaja, kus ta tunnistab väärtegi;
• väljapanek vajalik dokumentatsioonTäiuslike toimingute kinnitamine.

Mõnikord osalevad elundid juhtumi puhul õiguskaitse, sest nende ambyzing on tõsine kuritegu.

Valvur

LLC direktor "Rodnik"

Belov I.S.

Standardne märkus nr 5.

alates 07.06.2017

vara omastamise kohta

1. juuni 2017 kell 16.0000000000 minutit laaduri ladu valmistooteid, SAveliev Nikolai Stepanovitš, püüdis taluda kohvimasin väljaspool territooriumil Venemaa. See asjaolu Ta ilmnes Gorky L.A turvateenistuse juht.

Savelyev N.S. Ei suutnud seda seadust selgitada, keeldudes tunnistusest.

Ma palun teil määrata komisjoni ja rakendada lao loetelu, kus valmistooteid salvestatakse ja eemaldada Savelyv Nikolai Stepanovitš töötegevusest kuni asjaolude selge ja tema süü taseme.

Turvaosakonna juhataja / allkiri / Gorky L.A.

Distsipliini rikkumine

Aruanne moodustatakse teabe edastamiseks töökorralduse häire kohta ja viitab sisemine dokumentatsioonMitte kaugemale konkreetse ettevõtte piiridest. See peab täpselt kirjeldama töötaja rikkumist, mainige, kas taotletakse meetmete vastavaid põhjendusi.

Olulised hetked registreerimisel:

• informatiivne iseloom ilma emotsionaalsete avaldusteta, absoluutselt neutraalne stiil;
• teavitab ettevõtte juhtimist, sealhulgas selle piiride ületamist (iga vastu võetud võimaluse puhul) teatud tingimused disainil).

Memorandumi koostatakse teabe edastamise põhjused, oma eriarvamuste väljendamine, soovitusi saajale, sõltuvalt olukorrast.

Ostuosakond

Rock LLC peadirektor

B.L. Voronov

Teata postpost number 3

alates 07.08.2017

tööde distsipliini rikkumise kohta

Ma toota oma teabele, et 5. augustil 2017 tunnistas Kudryashovi pakkumise osakonna töötaja Elena Mihhailovna tõsist töökorraldust.

Lõpuga lõunasöögi lõpus, mis lõpeb kell 13.00, Elena Mihhailovna ei naasnud töökohta ja ei olnud selle peal töö vahetuse lõpuni, nimelt kuni 17:00. Ohvitser sel hetkel Dokumendid, mis võivad õigustada ja selgitada oma tegu.

Pidades silmas töökorralduste struktuurilisi rikkumisi, reprodutsen ma oma ettepanekut teatada Kudryashovaya Elena Mikhailovna noomitusest ja teha teavet isikukaardi andmetele.

Tarneosakonna juhataja / allkiri / A.L. Klassid

Ametlike ülesannete täitmata jätmine

Selle olemuse meeldejääv märkus võimaldab teavitage juht Mittetäitmise kohta ei ole ametlike funktsioonide sobimatu rakendamine töötaja poolt professionaalsete ülesannete kohaselt.

Dokumendis lõpeb töötaja distsiplinaarleping. On lubatud kohaldada karistusi, tunnustades neid õigustatud.

Raamatupidamise osakond

Sunrise LLC peadirektor

Kulikov V. A.

Aruandlus Märkus # 1.

04/13/2017

mittevastavuse kohta ametlikud ülesanded

Ma palun teil võtta arvesse, et Draganin Katerina Petrovna raamatupidamisosakonna töötaja tegi eelmise kvartalite ettevalmistamisel kvartali aruande koostamisel töötlemata defekte. Ilma vormitud aruande kontrollimata, andis selle maksuteenistuse, selle tulemusena maksuinspektor määras organisatsiooni trahvi summas 500 rubla.

Rikkumise tõttu rikkumise, ma pean taluma E.P. Draganina range hoiatus, millele järgneb selle tähis isiklikus kaardis, samuti jätta maksimaalsete maksete töötaja vastavalt maksuhalduri karistusala suurusele.

Pearaamatupidaja / allkiri / S.I. Popova

Töötaja ebaõige käitumine

Juhtkonnale teabe esitamiseks teatava töötaja solvavate meetmete kohta seoses teiste tööülesannete täitmise käigus moodustub ametlik paber ja edastatud bossile. Juhtimine, vastavalt saadud aruandele asjakohased meetmed Seoses karistuse tajunt jätta sellise käitumise tulevikus.

Tootmisosakond

Püramiidi LLC peadirektor

Pilled l.n.

Standardne märkus nr 5.

alates 07.06.2017

töötaja ebaõige käitumise kohta

Intround teile, et 06. juuni 2016 tehnoloog Zuyev E.S. Vale toimingud seoses Kruie Nina Vasilyevna tootmisosakonna juhataja asetäitja. Zuev E.S. Kasutatud mitteactual märkusi välise pildi Klyoy N.V., lisades ebameeldiv fraasid solvava iseloomuga.

Ma tahan rõhutada, et töötaja tootmise osakonna Zuev Yevgeni Semenovitši mitte esmakordselt tehtud brutoväljendused, viidates ülejäänud töötajatele, katkestades samal ajal tööjõu distsipliini ja provotseerides konflikti töörühmas.

Sellega seoses teen ettepaneku veeta Zuev E.S. Hariduse vestlus ja deklareerige noomitust töökohal vastuvõetamatu käitumise tõttu.

Tootmisosakonna juhataja / allkiri / Grishaev K.I.

Adressaadi reaktsioonid

Pärast dokumendi saamist konkreetse töötaja tegevuste kohta, adressaadis, arvestades loetletud sündmusi, kohaldatakse asjakohased meetmed.

Tahtlus, pea esitleb kujul resolutsiooni kaunistatud lehel, kus tekst asub. Eespool esitatud resolutsiooni kohaselt rakendatakse otsuses meetmeid.

TULEMUSED

Memorandum võimaldab organisatsiooni juht olla sündmustest teadlik, suhtleb töörühma ja säilitama tööjõu distsipliini. Pädevast ja täpsest disainist sõltub otsusest, et ettevõtte juht võtab teatud ametniku suhtes võrreldes.

Erinevus teenusekirjeldusest on esitatud video.

Aruandlus märkus kohustuste täitmata jätmise kohta: valimivorm ja eeskujuvorm - meie tänase ülevaatuse teema. Sellise olukorraga töötajate kohustuste sobimatu täitmine iga tööandja nägu. Seetõttu peate teadma, kuidas selliseid olukordi lahendada, kuidas vältida tööjõu distsipliini ignoreerimist ja säilitada meeskonna hästi koordineeritud töökeskkond. Lõppude lõpuks, see on vajalik, et iga töötaja on kvalitatiivselt ja õigeaegselt täita kõik oma ametiülesandeid, tulemus üldise töö sõltub sellest.

Kõige lihtsam ja kõige tõhusam meetod selliste probleemide olukordade jaoks on teenus (aruanne) Märkus, mis võimaldab töötajal väidetavate ametlike nõuete väidetamisel vastutada ebaõige jõudluse eest professionaalsed ülesanded. Sellise märkuse abiga saate teha töötaja oma sobimatu käitumise kohta, näiteks deklareerige märkus või noomitus. Samuti võib selline dokument olla aluseks töötaja vallandamisele asjakohastel põhjustel, üks artikleid töökoodeks.

Memorandum on vahend ametliku teavitamise juht organisatsiooni juht sobimatu jõudlus konkreetne töötaja oma ülesannete, olles sageli tõsiseid tagajärgi organisatsiooni, sageli kujul olulise materiaalne kahjusamuti kehtestati distsiplinaarvastutus töötajale. Sellistel juhtudel toimuvad sageli ametlikud kontrollid. Ja kui ei ole kahju, siis keegi peab vastutama selle eest, seega võib memorandumi abiga vastu võtta, üks võib ametlikult teavitada juhiseid konkreetse töötaja süü tõttu selle eest, mis juhtus. Selle dokumendi põhjal on tellimus juba tehtud distsiplinaar- või muu vastutuse kehtestamisel töötaja, kes võitis töötaja.

Seega on see dokument vastutuse otsuse aluseks konkreetne inimenevõimaldas tõsist järelevalvet. Kaaluge üksikasjalikult, kuidas sellist avaldust õigesti teha ja milliseid nüansse tuleks arvesse võtta, kui see on koostatud.

Uue töötaja võtmisel on tema vahetu juhendaja või töötaja personaliosakondTöötaja peab ennast tutvuma, kõik organisatsioonis tegutsevad eeskirjad. Lisaks on mõnedes organisatsioonides ka täiendava sisemise korralduse või ettevõtte eetika reegel. Organisatsioonides, kus tööhõive värbamine viidi läbi kõigi vajalike menetluste kohaselt, on töötajate ametlike ülesannete täitmise ja tööde distsipliini järgimise osas vähe küsimusi ja ebameeldivaid olukordi.

Sisse töö kirjeldus Ettevõtete eetika või muude sarnaste dokumentide töötaja ja üldeeskirjad on selgelt ette nähtud kõik töötajate kohustused ja nende õigused. Organisatsiooni töötaja peab järgima kehtestatud eeskirju ja mõistma, et nende mittevastavus võib lõppkokkuvõttes kaasa tuua olulist kahju organisatsiooni, mille ta peab vastama. Kuid sellistel juhtudel, kui töötajad ei pööra oma otsestele ülesannetele piisavalt tähelepanu, võib see siiski mõjutada organisatsiooni osakonna või osakonna tegevust, võib ettevõte kahjustada. Ja siis, kostja töötaja vahetu juhendaja peaks teavitama kõrgemaid juhiseid asjaolu fakti kohta, märkides, kelle tegevus põhjustas ebameeldiva olukorra tekkimiseni ja kes peaksid vastutama negatiivsete tagajärgede eest.

Sellistel juhtudel esitab viivitamatu juhendaja ülesvoolu juhendile meeldejääva märkuse, mis kirjeldab asjaolu, mis juhtus ja näitab isikut, kes ei täida oma ülesandeid nõuetekohaselt. Võib esineda ka olukorda, kus mõni töötaja süstemaatiliselt täidab oma ülesandeid nõuetekohaselt ja teised töötajad peavad täitma osa oma ülesannetest või parandama oma vigu, tuleks selliseid juhtumeid juhtida.

Peatus teadmiseks mittetäitmise ametlike ülesannete - Üldine

Aruandlus (teenus) Märkus - tegelikult teabedokumentKui järelevaataja teatatakse oma ametialaste ülesannete ebaõige täitmise kohta, on ka see märkus kostja distsiplinaarnõukogu määramise aluseks. Memorandumis märkus, faktid on tavaliselt sätestatud, et kinnitades ebaõiglase täitmise töötaja oma profiilid ja väljendab taotlust kohaldada vastutuse kostja. Kuna vastutuse meetmed, seal võib olla: märkus, noomitus ja mõnikord isegi vallandas asjaomaste põhjuste tööjõu. Codex.

Tuleb märkida, et aruanne koostab lineaarse juht (üksuse juht), ainult siis, kui on olemas head põhjused ja tõendid töötaja tahtliku soovimatuse kohta oma ametlike ülesannete täitmiseks või korduva mittetäitmise asjaolude täitmiseks nende ülesannete ja oluliste argumentide puudumine nende põhjenduses - märkimisväärne põhjus. Need tõendid on aruande koostamise aluseks.

Seetõttu ei ole aruande koostatud enne kõigi vahejuhtumi asjaolusid.

Ja eriti tähele, et alles pärast seda, kui analüüsitakse kõiki juhtumite asjaolude analüüsimist, on see süüdi vahetu juht ja ükski teine \u200b\u200bisik otsustab aruande koostamisel, see kujutab endast ja esitab organisatsiooni kõrgemale juhendajale või direktorile; tavaliselt sekretäri kaudu. Aruandva töötaja põhjal võib töötaja karistuse karistada, deklareerida noomitus või rakendada muid karistamist. Kui töötajal on juba mitmeid aruandeid, võib seda vabalt vabastada.

Praegused õigusaktid ei paku Ühtne vorm Aruannete jaoks selline. Dokumendi koostamisel järgige siiski Üldsätted Office'i tööga. Märkus tehakse käsitsi või arvutis. Üldreeglid Registreerimine:

1. Paremal eespool, esiteks näitab täieliku nimi adressaadi, nimelt: positsiooni isiku ja nimi organisatsioon, täielik nimi;
2. Taotleja täielik nimi ja ametikoht;
3. Lisaks näitab lehe keskel, pealkiri "Service märkus" ja tavaliselt näitab lühidalt teise subtiitri olemust - "ametlike ülesannete mittevastavuse kohta";
4. Seejärel järgib tekst täitmata tollimaksude üleandmisega;
5. tõendite ja argumentide esitamine töötaja süü kohta, järeldused;
6. ettepaneku ettepanekud töötaja jaoks, kes arvas;
7. allkiri, taotleja seisukoht, täielik nimi, paberi koostamise kuupäev.

Kuna dokumendi selgelt ettenähtud ja ühtne ühtne vorm on praegu ei, siis on võimalikud mõned kõrvalekalded antud mallist. Sellist paberit võib pidada ka kehtivaks.

Tavaliselt koostatud paberiülekanne sekretärile, mis registreerib selle ja asetab dokumendi ja vastuvõtmise kuupäeva. Seejärel edastab dokumendi ülekandmine direktorile või muule juhtivale isikule.

Sellised dokumendid peaksid olema registreeritud organisatsioonis, kuna märge sisaldab ametlikku teavet, mis on Õiguslikud tagajärjed. Räägime, kuidas registreerimise viisid ja järjekorras on veidi rohkem üksikasju.

Tavaliselt registreerimiseks olulised dokumendid Organisatsioon kasutab ühte järgmistest vormidest:

• Magazine. Organisaalis on spetsiaalne raamatupidamisajakiri, milles teavet makstakse kõigil siseriiklikel ametlikud dokumendid Organisatsioonid. Uus dokument on määratud järjestuse numbri, seejärel ajakirjas käsitsi teha rea \u200b\u200bkirjed kronoloogilises järjekorras lühikesed rekvisiidid dokumendid. Automaatne vorm. Dokument koostatakse arvutis ja sisestatakse kohe elektroonilise dokumendihalduse andmebaasi.
• Kaardi vorm. Iga dokumendi puhul alustatakse eraldi kaarti registreerimisnumber ja andmete üksikasjad. Siis paigutatakse kaart klassifikaatorisse. Seda meetodit kasutatakse tavaliselt osakondade institutsioonides.

Aruande märkuste eripära

Aruande (teenuse) märkuste eesmärk on edasi anda taotluse kõrgemale haldamisele distsiplinaarvastutuse meetmete kohaldamiseks töötajale, kes arvas. Aruanne näitab tingimata kinnitatud fakte, mis kajastavad töötaja ebapiisavat mittetäitmist oma otseste kutseülesannete täitmisel.

Te saate taotleja argumentide kinnitamise dokumente lisada. Selline võib olla näiteks paberiametniku poolt valesti koostatud videovalvesüsteem ja muud tõendid. Märkmes märgitud faktide kohaselt võib läbi viia teenuse kontroll. Märkmete ja läbi viidud kontrollimismeetmete läbivaatamise tulemuste kohaselt tehakse otsus kostja töötaja vastutusmeetmete kohta, distsiplinaarvastutuse kujul (märkuste, haldusreageerimise) või isegi töötaja vallandamine sobiv artikkel Töökoodeks. Käesolev otsus tehakse organisatsiooni juhi korralduse vormis.

Nagu varem märgitud märge koostatakse ja seda peetakse organisatsiooni kõrgeima juhtkonna jaoks ainult siis, kui töötaja ei täitnud oma lineaarse juht või tema praeguse kasumi otsest märget ilma igasuguste hea põhjus. Esinemise korral vastuolulised olukorrad Tuleb läbi viia sisemise teenuse kontroll.

Kui organisatsioonidel on selliste dokumentide jaoks juba erilised vormid või mallid, millisel juhul neid tuleks kasutada. Märkus saab täita käsitsi kirjaplank, arvuti või täiesti kirjutada oma käest.

Mõnikord on märgitud organisatsiooni sisemistes positsioonides, et profiilide mittevastavuse aruanne tuleks kooskõlastada teatavate ametnikud. On vaja järgida juhendamise sisekorralduse, vastasel juhul märkust ei aktsepteerita direktor või muu järelevalveametnik.

Nagu oleme juba rääkinud, sisaldab profiilide mittevastavuse aruanne tegelikult taotluse kostja töötaja vastutuse kehtestamiseks. Kui kõrgem ametnik aktsepteeris positiivset otsust, et ettevõtte töötaja peaks vastutama oma järelevalve eest, kannab töötaja oma seaduse eest teatavat karistust, mida nimetab organisatsiooni juhtkond selliste korduvate olukordade vältimiseks.

Aga see juhtub, et süüdi töötaja mõistab ja tunnistab tema käitumise või tema poolt toime pandud hagi, mille tulemusena kiiresti parandab, püüab tulevikus selliseid vigu lubada, püüdes teha rohkem jõupingutusi oma ülesannete täitmiseks rohkem jõupingutusi; püüdes taastada ja tagastada usaldust. Sellistel juhtudel võib kostja töötaja lineaarne juht (juhataja) esitada teenuse taastamise või muude töötajate karistuse kaotamise või muude maksuvabastuste kaotamise eest. Selline dokument väljastatakse nagu aruanne kohustuste täitmata jätmise kohta.

Kaaluge üksikasjalikult, mida on vaja täpsustada:

1. pea ja organisatsiooni nimi, täielik nimi;
2. heakskiidetud märkuse positsioon, täielik nimi;
3. pealkiri "Service Märkus";
4. järgnevalt on viide töötaja taastumise määramise korrale, mis näitab käesoleva määruse kuupäeva ja arvu;
5. tuua faktid töötaja uue töö edu ja karistuse kaotamise põhjused;
6. palun tühista distsiplinaarvastutuse meetmed enne tähtaega või pehmendada karistust;
7. office'i profiili nimi ja asukoht;
8. taotleja allkirja dokumenteerimise kuupäev.

Järeldus

Hetkel venemaa õigusaktid Sarnase ühtse vormi ega vormi puudub teenuse märkmedKuid organisatsioonil on õigus moodustada sellistel eesmärkidel vormid (mallid).

Selliste dokumentide koostamisel tuleks juhtida üldtunnustatud büroo töö eeskirju, märkida kõik vajalikud andmed. Nende lihtsate eeskirjade järgimine aitab vältida vastuoluliste või isegi konfliktiolukordade tekkimist.

Dokumendi tekstis on vaja selgelt märkida, millised ametlikud ülesanded töötajad ei täitnud, tuua tõendeid selle fakti ja tema tegevuse tagajärgede kohta, et teha ettepaneku vastutuse meetmete eest, kes arvas.

Tuleb märkida, et ükski meeskonda ei maksa ülesannete või tööjõu distsipliini rikkumisi, nii et juhtiv koosseisus peaks olema teadlik selliste dokumentide koostamise põhireeglitest ja töötajad peaksid olema teadlikud vastutuse meetmetest, juhul ei täida oma tööülesandeid.

Me eemaldame põhireeglid ja registreerimise aruande ebaõige ülesannete täitmise kohta, mida peetakse sellistes olukordades tekkinud mitmesuguseid nüansse. Dokument ise ei ole raske koostamisel, võib öelda, et on koostatud suvalises vormis. Kuid mõned hetked peavad teadma ja võtma arvesse. Me rääkisime ka milliseid olulisi asjaolusid, mis juhtus, tuleks enne sellise teenuse tegemist arvesse võtta.

Tõepoolest, enamasti juhtub see piisavalt, töötaja lihtne kommenteerida kommentaare. Või äkki on vaja lihtsalt põhjustel tegeleda, mille tõttu töötaja ei suutnud oma ülesandeid piisavalt täita, see juhtub sageli ja ei põhjusta alati pinna põhjuseid. Mõnikord peate muutma töökava selles töövaldkonnas, et teha kindlaksmääratud menetluse kohandamiseks seoses majandusliku olukorra muutusega või võib tekkida tootmisprotsess kohandamist.

Mis siis, kui üks töötajatest ei ole pardal? Kui ta loob, et ta teeb, ei suuda tema otseseid kohustusi toime tulla? Võite kirjutada memorandumi märkus sellise töötaja, kus teatada oma hamsk käitumist ja solvav teised isikud, samuti mittetäitmise ametlike ülesannete või pass. See on koostatud vastavalt sisemise äri töövoo proovidele.

Mis on töötaja memorandum

Töötaja Hamski käitumise memorandum on teatedokument, mille eesmärk on teavitada ametiasutustest ühe töötaja ebaõige käitumise kohta, mis ei sobi ettevõtte eetika või õigusaktide lubatud raamprogrammi.

Ja seal on ka memorandum ei täida ametlikke ülesandeid. Käesoleva dokumendi aruanded, et töötaja ei täida neid nõudeid, mis on sätestatud tööleping ja sisejõudude eeskirjade eeskirjad.

On veel memorandumi teadmiseks puudumine töökohal. Ta teavitab ametiasutusi, et töötaja vahele jätta või tööle hilja. Absesebeemis peetakse rohkem kui 4 tundi järjest või kogu päeva või vahetuse puudumisel. Kõik see on vähem kui see aeg on hilja.

Märkus salvestab ebaõige käitumise fakt. Reeglina dokumendis esitage töötajale asjakohased meetmed. Kui ta ei esita, on sellise isiku vastutus raske meelitada.

Kuidas kirjutada: vormid, proovid, näited

Memorandumi tekst võib olla vaba. Ükski vorm ei ole. On vaja märkida olukord, kirjeldades võimalikult üksikasjalikumat teavet. Peaasi on see, et see sisaldab kõiki vajalikke rikkumisi ja äridokumendi haldamise atribuute. Registreerimine toimub vastavalt GOST 6.30-2003: A4 paberilehele, kõik tuginevad üksikasjad.

Hamskogo käitumine, töötajate ja klientide solvav

Aruandes märkus ühe või teise töötaja ebaviisakuse kohta kohustuslik Järgmised parameetrid on täidetud:

• adressaadi nimi, mis näitab konkreetset positsiooni, rajooni ja pho;
• kuupäev ja väljaminev paberi number (dokument võib registreerida sisepostiorganisatsioonina);
• teksti märkus;
• ettevalmistamise kuupäev;
• hageja allkiri ja selle dekodeerimine, mis näitab postitust ja jagunemist.

Ametlike ülesannete täitmata jätmine

Aruandes märkus kohustuste täitmata jätmise kohta on sellised komponendid: \\ t

• adressaadi nimi;
• dokumendi nimi (tsentreeritud);
• kuupäev, mil paber oli koostatud ja number;
• märkme tekst, mis kajastab tollimaksude loetelu, mida töötaja ei nõua nõuetekohaselt ja sellest tuleneva tulemuse tagajärgede tagajärjed;
• ettepanekud töötaja vastutuse vastutuse kohta;
• allkirja ja taotleja seisukoht.

Kiirus ja hilja

Aruanne läbipääsu või viivituse näitab:

• nimi üksus, mille töötaja kuulub (puudub tööl);
• Pea ja tema positsiooni täielik nimi;
• päis;
• tekst, mis sisaldab töökohal puudumise faktilist ja ajavahelist intervall;
• ettepanek distsiplinaarnõukogu meetme kohta;
• söötmise asend, selle allkiri ja dekodeerimine.

Mis ähvardab sissetulekute märkmeid

Memorandum viitab sisemisele kirjavahetusele. See ei ole karistus ja ei taganud karistuste kasutamist, vaid ainult rikkumiste tuvastamist. Juhtkond leiab kaebuse ja järeldab, kuidas mõistlikult kohaldada sanktsioone. Töötaja annab kindlasti võimaluse õigustada. Nad on kirjutatud selgitav täht. Kui tööandja leiab, et põhjendus ei ole rahuldav, avaldab ta distsiplinaarnõukogu tellimuse. Seaduse järgi võib see olla kommentaar, noomitus ja vallandamine.

Video: Kuidas töötaja karistada

On mitmeid aruandeid, mis võimaldavad teil teavitada asutusi teatud töötajate üleastumiste kohta. Igaüks neist esitatakse nende nõuetele.