Leping politseiga on tähtajaline. Vene Föderatsiooni siseasjade asutustes teenistuse läbimise lepingu ligikaudse vormi kohta

Artikkel 23. Lepingu sisu

1. Lepingus on märgitud selle sõlmimise kuupäev ja koht, föderaalorgani nimi täidesaatev võim, siseasjade valdkonna föderaalse täitevorgani juhi või volitatud juhi ametikoht, perekonnanimi, eesnimi, isanimi, siseasjade organite teenistusse astuva kodaniku perekonnanimi, eesnimi, isanimi või ametikoht, lepingu pooleks oleva siseasjade töötaja eriauaste, perekonnanimi, eesnimi, isanimi ja muu vajalikku teavet lepingupoolte kohta. Lepingus määratakse kindlaks ka lepingupoolte õigused ja kohustused vastavalt käesoleva föderaalseaduse artikli 21 2. ja 3. osale.

2. Lepingus on sätestatud järgmised tingimused:

1) riigisaladust ja muid seadusega kaitstud saladusi sisaldava teabe mitteavaldamine siseasjade organite töötaja poolt, konfidentsiaalne teave(ametlikud saladused);

2) kodaniku või siseasjade organite töötaja kohustus teenida siseorganites pärast koolituse läbimist. haridusorganisatsioon kõrgharidus või teaduslik organisatsioon föderaalne täitevorgan siseasjade valdkonnas vähemalt temaga sõlmitud tähtajalise lepinguga ettenähtud aja jooksul, kui koolitus viidi läbi föderaaleelarvest eraldatud eelarvevahendite arvelt;

3) muud tingimused, mis ei halvenda siseasjade organite töötaja seisundit võrreldes käesolevas määruses sätestatuga. Föderaalseadus.

3. Leping, mis on sõlmitud kodaniku või siseasjade organite töötajaga, kes astub föderaalse täitevorgani siseasjade valdkonna haridus- või teadusorganisatsiooni täiskoormusega õppeks või doktorikraadi saamiseks väitekirja koostamiseks. teadus, näeb ette:

1) kohustuse märge Venemaa Föderatsioon tagama siseasjade organite kodaniku või töötaja kättesaamise kutseharidus ameti, eriala või koolituse järgi, mis on vajalik vastava ametikoha täitmiseks siseasjade organites;

2) märge keelu kohta kaasata ohuga seotud ülesandeid täitma 18-aastaseks saanud föderaalse täitevorgani siseasjade valdkonna kõrgharidusorganisatsiooni kadetti, üliõpilast. nende elule või tervisele;

3) kodaniku kohustus sõlmida leping hilisemaks siseasjade organites töötamiseks või töötaja kohustus teenida teda koolitusele saatnud siseasjade asutuses ajavahemikuks:

a) vähemalt viis aastat - pärast kõrgkooli või siseasjade valdkonna föderaalse täitevorgani teadusliku organisatsiooni lõpetamist;

b) vähemalt kolm aastat - pärast föderaalse täitevorgani siseasjade valdkonna kõrgkoolist väljaheitmist, mitte varem kui kolmandast aastast põhjustel, mis ei sega siseasjade teenistuse läbimist kehad;

c) vähemalt kaks aastat - pärast kõrghariduse omandamist kõrgelt kvalifitseeritud töötajate täistööajaga koolitusprogrammide raames täiendusena föderaalse siseasjade valdkonna täitevorgani haridus- või teadusorganisatsioonis;

d) vähemalt viis aastat - pärast vastuvõtmist teadusliku ja pedagoogilise personali täistööajaga koolitamise programmi raames täiendõppega föderaalse täitevorgani siseasjade valdkonna haridus- või teadusorganisatsiooni koolitusele vastuvõtmise aastal. eelmise taseme kõrgharidus föderaalorgani siseasjade valdkonna täitevvõimu kõrgharidusorganisatsioonis;

4) hariduse vorm;

5) föderaalses siseasjade valdkonna täitevorganis praktika läbiviimise tingimused;

6) töötaja kohustus käesolevas föderaalseaduses sätestatud juhtudel hüvitada siseasjade valdkonna föderaalsele täitevorganile oma koolituskulud.

4. Siseorganite ametikohale määratud siseasjade organite töötajaga sõlmitud leping, mille kohaselt nähakse ette rotatsioon, sisaldab sätet töötaja üleviimise võimaluse kohta. kehtestatud kord teisele samaväärsele ametikohale, sealhulgas teise paikkonda, ja tema keeldumise korral - võimaluse kohta üleviimine ettenähtud viisil madalamale ametikohale või teenistusest vallandamine siseasjade organites.

5. Lepingu tingimusi saab muuta ainult poolte kokkuleppel ja kirjutamine, välja arvatud käesoleva föderaalseaduse artikli 35 1. osas sätestatud juhud.

6. Järelduse korral tähtajaline leping see näitab selle kehtivusaega ja asjaolusid (põhjuseid), mis olid käesoleva föderaalseaduse ja föderaalseaduse "Politsei" kohaselt tähtajalise lepingu sõlmimise aluseks.

7. Leping näeb ette poolte vastutuse kohustuste täitmata jätmise või mittekohase täitmise eest ametlikud kohustused ja võetud kohustused vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele. Keelatud on nõuda siseasjade organite töötajalt lepinguga sätestamata tööülesannete täitmist ja töömäärused (töö kirjeldus), välja arvatud käesolevas föderaalseaduses ja föderaalseaduses "Politsei" sätestatud juhtudel.

8. Leping sõlmitakse kirjalikult kahes eksemplaris, millest igaühele on alla kirjutanud lepingupooled. Lepingu üks eksemplar antakse üle siseasjade organite töötajale, teine ​​säilitatakse tema isiklikus toimikus. Näidisvorm leping sõlmitakse föderaalorgan täitevvõim siseasjade valdkonnas.

9. Lepingu lisad võivad olla siseasjade asutustes teenistuse läbimisega seotud dokumendid, millele on alla kirjutanud lepingupooled.

VENEMAA FÖDERATSIOONI SISEMINISTEERIUM

TELLI

Vene Föderatsiooni siseasjade asutustes teenistuse läbimise lepingu ligikaudse vormi kohta

(muudetud 20. aprillil 2015)

3. aprillist 2018 tühistatud alusel
Venemaa siseministeeriumi 1. veebruari 2018. aasta korraldus N 50
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
Tehtud muudatustega dokument:
Venemaa siseministeeriumi 2. juuli 2014. aasta korraldusega N 559 (Rossiyskaya Gazeta, N 208, 12.09.2014);
Venemaa siseministeeriumi 20. aprilli 2015. aasta korraldusega N 447 (ametlik juriidilise teabe Interneti-portaal www.pravo.gov.ru, 20.05.2015, N 0001201505200020).
____________________________________________________________________

Vastavalt 30. novembri 2011. aasta föderaalseaduse N 342-FZ "Vene Föderatsiooni siseasjade organites teenindamise ja teatavate Vene Föderatsiooni seadusandlike aktide muutmise kohta" artikli 23 8. osale -
_______________
Vene Föderatsiooni õigusaktide kogumik, 2011, N 49, artikkel 7020.


Ma tellin:

1. Kinnitada Vene Föderatsiooni siseasjade asutustes teenistuse läbimise lepingu ligikaudne vorm vastavalt lisale.

2. Tunnistada kehtetuks Venemaa Siseministeeriumi 19. juuli 1999. a korraldus N 526 "Siseasjade organite juhtide ametisse nimetamise kohta lepingu alusel".
_______________
Registreeritud Venemaa justiitsministeeriumis 1. septembril 1999, registreering N 1882.

3. Venemaa Föderatsiooni Siseministeeriumi normatiivaktide muudatuste loetelus, mis on kinnitatud Venemaa Siseministeeriumi 15. novembri 2005. aasta korraldusega N 925 "Venemaa Föderatsiooni siseministeeriumi normatiivaktide muutmise kohta". Venemaa siseministeerium”, lõige 1 ja lõike 1 joonealune märkus 1 jäetakse välja.
_______________
Registreeritud Venemaa justiitsministeeriumis 12. detsembril 2005, registrinumber N 7261.

4. Kontroll käesoleva korralduse täitmise üle usaldatakse ministri asetäitjale S. A. Gerasimovile.

minister
armee kindral
R.Nurgaliev

Registreeritud
justiitsministeeriumis
Venemaa Föderatsioon
31. jaanuar 2012
registreerimisnumber N 23064

Lisa. Vene Föderatsiooni siseasjade asutustes teenistuse läbimise lepingu ligikaudne vorm

Lisa
Venemaa siseministeeriumi korraldusel
19. jaanuaril 2012 N 34
(Muudetud
alates 23. septembrist 2014
Venemaa siseministeeriumi korraldusel
2. juuli 2014 N 559;
muudetud kujul

Vene Föderatsiooni siseasjade asutustes teenistuse läbimise lepingu ligikaudne vorm

4.1. Täitma korraldusi ja juhtide (pealike) korraldusi, mis on antud ettenähtud viisil ja ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni õigusaktidega.

4.2. Jääma truuks Vene Föderatsiooni siseasjade organite töötaja vandele, olema aus ja pühendunud talle usaldatud ülesandele.

4.3. Kohusetundlikult täitma ametikohustusi vastavalt käesolevale lepingule, ametijuhendile (ametijuhendile).

4.4. Järgige föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni siseasjade organites teenindamise ja teatud Vene Föderatsiooni seadusandlike aktide muudatuste kohta" artikliga 14 kehtestatud ametlikku distsipliini, piiranguid ja keelde, mis on seotud teenindamisega siseasjade organites.

4.5. Jälgige kontorisisest rutiini, teavitage vahetut juhendajat (ülemat) vahejuhtumitest, ajutise puude tekkimisest ja muudest asjaoludest, mis välistavad ametiülesannete täitmise võimalikult kiiresti.

4.6. Tulenevalt ametijuhendis (ametijuhendis) sätestamata tööülesannete täitmise vajadusest teisele ametikohale kalendriaasta jooksul kuni üheks kuuks ametipalga maksmisega, mis ei ole väiksem kui asendataval ametikohal, ilma vabastati asendatud ametikohalt siseasjade organites ...

4.7. Mitte avaldada riigisaladust ja muid seadusega kaitstud saladusi, konfidentsiaalset teavet (ametisaladust).

4.8. Teavitada 3 tööpäeva jooksul aruandega vastavasse personaliosakonda kõigist perekonnaseisu, perekonna koosseisu, elukoha (elukoha) muutustest, tema suhtes kriminaalasja algatamisest (kriminaalsüüdistuse rakendamine).

4.9. Teatama vahetule juhile (ülemale), prokuratuurile või teistele riigiorganitele igast juhtumist, kui isik võtab temaga ühendust korruptsioonikuriteo toimepanemiseks.

4.10. Esitage siseasjade asutustes teenindamiseks vajalikud isikuandmed Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud viisil.

4.11. Töötada siseasjade organites pärast koolituse läbimist kõrgharidusorganisatsioonis või Vene Föderatsiooni siseministeeriumi süsteemi (edaspidi - Venemaa siseministeerium) süsteemi teaduslikus organisatsioonis vähemalt perioodi kehtestatud temaga sõlmitud tähtajalise lepinguga, kui koolitus viidi läbi föderaaleelarvest eraldatud eelarvevahendite arvelt ...

4.13. Venemaa Siseministeeriumi süsteemi kõrgkoolist väljaheitmise korral mitte varem kui kolmandast aastast põhjustel, mis ei sega teenistuse läbimist siseasjade asutustes, sõlmige leping järgnev teenistus siseasjade organites või teenistus siseasjade asutuses, kes saatis ta koolitusele, vähemalt 3 aastat.

4.14. Hüvitada kindlaksmääratud juhtudel Venemaa siseministeeriumile tema koolituskulud.

4.15. Hüvitada Venemaa siseministeeriumile isiklikuks kasutamiseks mõeldud rõivaesemete maksumus, võttes arvesse kandmise aega föderaalseaduses "Vene Föderatsiooni siseasjade asutustes teenimise ja teenindamise kohta" sätestatud juhtudel. Teatavate Vene Föderatsiooni seadusandlike aktide muudatused.

6.1. Töötaja ametiülesannete täitmiseks ja professionaalseks arenguks vajalikud tingimused.

6.2. Rahaliste toetuste õigeaegne ja täielik maksmine ning töötajale ja tema pereliikmetele sotsiaalsete garantiide andmine vastavalt 19. juuli 2011. aasta föderaalseadusele N 247-FZ "Venemaa siseasjade organite töötajate sotsiaalsete garantiide kohta Föderatsioon ja teatud Vene Föderatsiooni seadusandlike aktide ja muude Vene Föderatsiooni normatiivaktide muudatused.
_______________
Vene Föderatsiooni õigusaktide kogumik, 2011, N 30, artikkel 4595; 46, artikkel 6407; 49, artikkel 7020.

6.3. Riiklik kaitse vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele siseasjade organite töötaja, tema pereliikmete elu, tervise või vara riivamise ohu korral, et takistada töötaja seaduslikku tegevust või sundida teda. oma iseloomu muutmiseks, samuti kättemaksust määratud tegevuse eest.

6.4. Kodaniku (töötaja) kutsehariduse omandamine kutsealal, erialal või koolitusalal, mis on vajalik vastava ametikoha täitmiseks siseasjade organites.

6.5. Venemaa Siseministeeriumi süsteemi kõrghariduse hariduskorralduse kadeti (kuulaja), kes pole veel 18-aastane, kaasamata jätmine tema elu või tervise ohuga seotud ülesannete täitmisele.

12. Kui käesoleva lepingu tingimuste täitmise üle tekib vaidlus ja poolte vahel kokkuleppele ei jõuta, lahendatakse teenistusvaidlus föderaalseaduses "Teenistus Venemaa siseasjade organites". Föderatsioon ja teatud Vene Föderatsiooni seadusandlike aktide muudatused".

13. Lepingu poolte vastutus ametiülesannete ja käesoleva lepingu alusel võetud kohustuste täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise eest toimub vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

14. Lepingu tingimusi saab muuta ainult lepingupoolte vastastikusel kokkuleppel ja kirjalikult, välja arvatud föderaalseaduse artikli 35 1. osas sätestatud juhtudel "Teenistus riigi siseasjade organites". Venemaa Föderatsioon ja teatud Vene Föderatsiooni seadusandlike aktide muudatused".

15. Käesoleva lepingu võib lõpetada või lõpetada föderaalseaduses "Vene Föderatsiooni siseasjade organites teenindamise ja teatud Vene Föderatsiooni seadusandlike aktide muutmise kohta" sätestatud alustel.

16. Leping on sõlmitud kahes eksemplaris, millest igaühele on alla kirjutanud lepingupooled. Lepingu üks eksemplar antakse üle siseasjade organite töötajale, teine ​​säilitatakse tema isiklikus toimikus.

Märge:

1. Alapunktid 4.12-4.14, 6.4, 6.5, 8.1-8.3 on sätestatud lepingus, mis sõlmitakse kodanikuga (töötajaga), kes astub Venemaa Siseministeeriumi süsteemi haridus- või teadusorganisatsiooni täiskoormusega koolituseks või teadusdoktori kraadi saamiseks väitekirja koostamiseks.

2. Punktide 4.16, 6.6 ja 8.4 read täidetakse muude tingimuste olemasolul ja nende puudumisel tehakse neisse kriips.

3. Punkti 7 rida täidetakse, kui leping on sõlmitud teatud perioodiks. Kui leping on sõlmitud tähtajatult, tehakse sellesse kriips.

4. Lõige 9 on sätestatud siseasjade organites ametikohale määratud töötajaga sõlmitud lepingus, mille järgi nähakse ette rotatsioon.

5. Lõige 11 on sätestatud ebaregulaarse tööpäevaga töötajaga sõlmitavas lepingus.

6. Vastavalt föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni siseasjade organites teenimise ja teatavate Vene Föderatsiooni seadusandlike aktide muutmise kohta" artikli 22 4. osale, kes on saanud 18-aastaseks, sõlmitakse kirjalik tema seaduslike esindajate (vanemad, lapsendajad, eestkostjad, usaldusisikud) nõusolek.



Dokumendi läbivaatamist arvesse võttes
muudatused ja täiendused koostatud
JSC "Codex"

Teenusleping sõlmitakse pärast teenistusse või õppima asuva kodaniku isikutoimiku registreerimist. See vormistatakse kirjalikult ning sellele kirjutavad alla kodanik ja ametikohale määramise õigust omav juht, kahes eksemplaris: üks eksemplar lisatakse töötaja isikutoimikusse, teine ​​antakse talle kätte.

Leping jõustub selle allakirjutamise päevast, kui lepingu lisatingimustest ei tulene teisiti ja seda saab muuta ainult poolte kokkuleppel. See on aluseks töötaja ametikohale määramise korralduse andmisele.

Lepingu sõlmimisest keeldumise aluseks on kodaniku mittetäitmine ATS-ametnikule esitatavatest nõuetest.

Ametikohtadele määratud kodanikega sõlmitakse teenistuslepingud tähtajaks:

· jaoks privaatne ja juunior juhtivkoosseis - vähemalt kolm aastat;

· jaoks keskel, vanem ja kõrgemale käsunduskoosseis - nii tähtajaliselt kui ka määramata ajaks.

Lepingu alusel politseiosakonda teenistusse asunud kodanike suhtes kohaldatakse selle läbimise üldkorda ja tingimusi, mis on reguleeritud teenistuseeskirjaga ning siseasjade organ kohustub andma neile igat liiki toetusi, õigusi, soodustusi ja looma. kehtivate õigusaktidega sätestatud teenuse osutamise tingimused, teenuse osutamine ja leping.

Lepingute sõlmimisel poolte kokkuleppel võidakse kehtestada lisatingimusi, mida Teenuse reglemendis ei ole sätestatud, võttes arvesse teenuse spetsiifikat, samuti kõrgkooli materiaalseid ja rahalisi võimalusi.

Täiendavad lepingutingimused ei tohi halvendada töötaja ameti- ega sotsiaalset olukorda, mis on ette nähtud kehtivate õigusaktide ja teenistuseeskirjaga.

Töötaja ümberpaigutamine, mis ei ole lepingutingimustega ette nähtud (välja arvatud juhud, kui atesteerimismenetluses, samuti distsiplinaarkaristuse korras teenistuse mittevastavuse tõttu viiakse madalamale ametikohale üle) toimub ainult tema nõusolekul. Kui töötaja liigub teenust läbi, tehakse lepingusse muudatusi, mis on ülekandekorralduse väljastamise aluseks. Muudatused tehakse üheaegselt mõlemas lepingu eksemplaris.

Lepingut saab poolte kokkuleppel pikendada või uuendada hiljemalt kaks kuud enne lepingus märgitud perioodi lõppu. Tehtud otsus vormistatakse korraldusega lepingu lõpus.

Töötaja saab ametivajaduse korral kaasata lepinguga ette nähtud tööülesannete täitma kuni üheks kuuks kalendriaasta jooksul, makstes ametipalgast mitte madalamat ametikoha eest.

Leping võib olla lõpetatud enne tähtaega selles sätestatud alustel, samuti järgmistel juhtudel:

· Lepingutingimuste rikkumise tõttu;

· Üksuse töötajate arvu vähendamisel - töötaja teenistuses kasutamise võimatuse korral;

· Töötaja haigestumise või piiratud terviseseisundi korral - TÕS vastavate määruste alusel;

· Töötaja ametliku vastuolu korral (atesteerimisel);

· Töötaja jämeda või süstemaatilise distsipliini rikkumise korral;

Töötaja poolt üleastumise toimepanemise eest, mis ei sobi kokku siseasjade osakonna töötaja isiklikele, moraalsetele omadustele esitatavate nõuetega

· Seoses töötaja süüdimõistmisega kuriteos pärast süüdimõistva kohtuotsuse jõustumist.

Lepingu ennetähtaegsest ülesütlemisest huvitatud pool on kohustatud sellest teisele poolele kirjalikult teatama hiljemalt kaks kuud enne kavandatavat ülesütlemist.

Töötaja vallandamisel lepingu rikkumise tõttu, samuti ametialase vastuolu, jäme või süstemaatilise distsipliini rikkumise, IAB ametniku isiku- ja moraalsete omadustega mitteühilduvate väärtegude toimepanemise tõttu, makstakse välja antud kulud. vormiriietust kogutakse vaieldamatult, võttes arvesse kulumist ... Nimetatud põhjustel vallandamine võib vallandatule kaasa tuua muid varalisi tagajärgi, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni õigusaktides ja lepingus.

Lepingu ennetähtaegsel lõpetamisel VO üksuse algatusel töötajate arvu vähendamise tõttu makstakse töötajale hüvitist rahalise hüvitise ulatuses kogu lepinguperioodi jooksul, kuid mitte rohkem kui kolme kuu eest.

Juhul kui poolte vahel tekib vaidlus lepingutingimuste täitmise üle, tuleb selline konflikt lahendada töötaja ja kõrgkooli juhataja vaheliste läbirääkimiste teel ning kokkuleppe mittesaavutamisel kohtus. .

ATS-teenuse leping - See on kirjalik leping teenuse läbimise kohta ATS-is teatud perioodiks või määramata ajaks.

Teenuseeskirja artikkel 11 sätestab, et teenistusleping sõlmitakse Vene Föderatsiooni kodaniku ja Venemaa Siseministeeriumi vahel, keda esindab Vene Föderatsiooni siseministri volitatud vastava politseiosakonna juhataja.

Kodanikega Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste või kohalike omavalitsuste eelarvest rahastatavatele ametikohtadele sõlmitavate teenuslepingute oluline tunnus on see, et koos siseministeeriumiga loetakse tööandjateks ka moodustavate üksuste ja kohalike omavalitsuste vastavad täitevvõimud. Venemaa, mis on samuti sätestatud art. 11 Kasutustingimused. Käesolevas artiklis sisalduvaid eeskirju võib pidada ATS-i teenuselepingu normatiivseks määratluseks.

Teenuslepingus on väga oluline märkida mitte ainult ametikoha, vaid ka kõigi osakondade (hierarhia kasvades) täisnimi, kuhu see ametikoht kuulub. Kui teenuslepingus on fikseeritud struktuuriüksuse täisnimi, ei ole ATS-i administratsioonil õigust ilma töötaja nõusolekuta viia teda samanimelisele ametikohale teise struktuuriüksusesse. Kui seda lepingus ei tehta, nagu praktikas sageli juhtub, saab sellise üleandmise teostada.

Vastavalt Art. Teenuseeskirja 11 kohaselt sõlmitakse kesk-, vanem- ja kõrgema juhtkonna ametikohtadele nimetatud kodanikega teenistusleping nii tähtajaliseks kui ka tähtajatuks. Kui politseiteenistusse astuva kodanikuga sõlmitakse teatud perioodiks teenistusleping, on ka lepingu tähtaeg kohustuslik.

Samal ajal tuleks Vene Föderatsiooni ATS-is esimest korda teenistusse astuvate kodanike jaoks ette näha vähemalt 3-aastane kasutusiga. Reameeste ja nooremkomandöri ametikohtadele määratud kodanikega sõlmitakse teenistuslepingud teatud ajaks, kuid mitte vähem kui 3 aastaks. Seega reameeste ja nooremkomandoohvitseride ametikohtadele asujatele on lepingu tähtaeg loomulikult kohustuslik.

Lapsehoolduspuhkusel kuni kolmeaastaseks saamiseni viibiva töötaja ametikohale vastuvõtmisel võib lepingu tähtajaks määrata ka lühemaks kui 3 aastaks. Samas näeb leping koos muude tingimustega konkreetselt ette, et leping lõpetatakse ka siis, kui nimetatud puhkusel viibiv töötaja lahkub teenistusest ennetähtaegselt. Minimaalne kasutusiga pikeneb isikutel, kes sisenevad Venemaa siseministeeriumi õppeasutustesse, teistesse õppemaksuga õppeasutustesse Venemaa siseministeeriumi kulul - pärast kooli lõpetamist peavad nad teenima politseiosakonnas kella. vähemalt 5 aastat. Kodaniku ja siseasjade osakonna vahel sõlmitakse vastav leping, millega saadetakse ta õppeasutusse vastuvõtule. Teenuseeskirjad kehtestavad küll teatud perioodiks sõlmitavate lepingute minimaalse kestuse, kuid ei määratle nende maksimaalseid tähtaegu. See võimaldab ATS-is pakkuda teenusele suuremat stabiilsust.

Seisukord umbes katsetada teenust ATS-is teenuslepinguga seoses sisestades võib see toimida nii vajaduse kui ka valikuliselt. Fakt on see, et politseiteenistusse asuvate isikutega lepingute sõlmimisel toimib see eeltingimusena vastavalt art. Vene Föderatsiooni politseiseaduse artikkel 19. Venemaa siseministeeriumi süsteemi muude personalikategooriate jaoks on art. Teenuseeskirja artikkel 12 näeb ette ainult prooviperioodi sisseseadmise võimaluse, mis võib olla teenuslepingus rakendatud, aga võib ka mitte.

ATS-i teenistusse asujate katseaja ülempiir on 6 kuud.

Katseaeg vastavalt Art. Teenistusmääruse § 12 ei kehtestata vanemkämandaja ametikohale nimetatavatele isikutele, kõrg- ja keskeriõppeasutuste lõpetajatele, kes astuvad teenistusse lähetusega, samuti konkursi korras ametikohale nimetamisel. Kui kahele viimasele kodanike kategooriale kehtestatud erand mahub üldise tööseadusandluse raamidesse, siis kõrgema komandopersonali ametikohale astuvate isikute testimise üldreegli kohaldamisalast väljajätmine on üks politseiosakonnas teenimise tunnuseid. .

Vastupidiselt üldistele normidele tööõigus, kui toimub kohtuprotsess, esitatakse kandidaat praktikant vastavale ametikohale ilma talle erijärku määramata. Katseajal täidab praktikant IAB ametniku ülesandeid ja teostab tema õigusi vastavalt ametikohale ja lepingutingimustele. Lisaks saab ta üks-ühele tööalast koolitust otsese juhi ja mentori juhendamisel kogenud personalilt. Koolitataval ei ole lubatud kanda ja hoida teenistusrelvi ja erivarustust. Praktikanti on keelatud kasutada operatiivtegevuses, kui võib tekkida oht tema elule või kui tema iseseisev tegevus ametialasest ettevalmistamatusest võib viia seaduserikkumiseni. Kõige huvitavam on see, et katseajal allub praktikandile üldine tööseadusandlus. See on üks väheseid erandeid, kui politseiteenistuse läbimist ei reguleeri eriõigusaktid.

Kuid paralleelid tööõigusega kohtuprotsessi küsimustes ei lõpe siin. Katseaja hulka ei arvata ajutise puude perioode ja muid perioode, mil töötaja puudus mõjuvatel põhjustel töölt.

Kui leping ei näe ette katseaja läbimist, siis loetakse, et töötaja võeti vastu ilma katseajaga. Katseaeg arvestatakse politseiosakonnas tööea hulka, mis annab õiguse maksta staaži ja pensioni määramise protsendilist toetust Venemaa siseministeeriumi kaudu. Praktikantidele makstakse ametipalka, mis on ette nähtud personalitabelis, ning muid makseid, mis on kehtestatud vastavatele töötajate kategooriatele, kellel ei ole eriauastmeid.

Otsuse ametikohale nimetamise kohta saab siseasjade osakonna juhataja teha enne katseaja lõppu, kuid selle kestus ei tohi sel juhul olla lühem kui 3 kuud. Katseaja lõppedes annab oma ametikohale sobivuse kohta arvamuse selle struktuuriüksuse juht, kus praktikant töötab. Selle kinnitab siseasjade osakonna juhataja ja selle alusel antakse korraldus katseaja läbinud praktikandi ametikohale nimetamise või eksami läbikukkununa vallandamise kohta. Lepingu võib lõpetada siseasjade osakonna algatusel, kui tuvastatakse praktikandi nõuetele mittevastavus, samuti praktikandi algatusel, kui ATS rikub lepingus sätestatud kohustusi. Kui testi tulemus ei ole rahuldav, tuleb Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 71, kuid ainult siis, kui katseaeg ei ole möödunud. Kui määratud periood on lõppenud, loetakse praktikant eksami sooritanuks.

ATS-i teeninduslepingu tüüpvorm sisaldab jaotist "Lisatingimused", mis enamikul juhtudel jääb tühjaks. See juhtub osaliselt seetõttu, et oluline osa küsimustest (sealhulgas sotsiaalsed ja olmelised) lahendatakse eriseaduste alusel, osaliselt aga teenuslepingu deklareeritud vabaduse puudumisest tegelikkuses. Praktikas sisalduvad lepingus lisatingimused töötajale esitatavate lisanõuete kujul (näiteks OMON-i teenistusse astuvate töötajatega sõlmitud lepingutes on tingimuseks perioodilised töölähetused kuumadele kohtadele) või tingimused, mis on tahtlikult kehtetud (näiteks rahaliste toetuste maksmisega süstemaatilise viivitamise ajal tehti teenuslepingute tekstidesse tingimus sellise viivitamise võimaluse kohta). Täiendavad tingimused, mis mingilgi moel parandavad töötaja positsiooni võrreldes kehtiva seadusandlusega (näiteks töötajale teatud perioodiks eluruumide võimaldamine), on lisatud ainult siseosakonna erihuvi korral. Asjaolud konkreetsel erialal kõrge professionaalsusega töötajas.

Teenusleping sõlmitakse pärast teenistusse või õppima asuva kodaniku isikutoimiku registreerimist. See on koostatud kirjalikult kahes eksemplaris ja sellele on alla kirjutanud kodanik ja siseasjade direktoraadi vastav juht, kellele on antud lepingute sõlmimise õigus, ning töölevõtmisel Venemaa koosseisu kuuluvate üksuste eelarvetest rahastatavatele ametikohtadele. Föderatsiooni ja kohalikud eelarved, täitevorgani määratud juhi ja vastava volitatud isiku poolt. Lepingu üks eksemplar lisatakse töötaja isikutoimikusse ja teine ​​antakse talle üle. Leping jõustub selle allkirjastamise päevast, kui lisatingimustega ei ole sätestatud teisiti. Sõlmitud leping on aluseks kodaniku ametikohale määramise korralduse väljaandmisele.