Õigusosakonna juhataja ametijuhend. Juriidilise osakonna juhataja

Laadige alla töökirjeldus
juriidilise osakonna juhataja(.doc, 71 KB)

I. Üldsätted

  1. Ülemus õigusosakond kuulub juhtide kategooriasse
  2. Õigusosakonna juhataja ametikohale nimetatakse isik, kellel on õigusalane kõrgharidus ja töökogemus erialal vähemalt 5 aastat.
  3. Toimub nimetamine õigusosakonna juhataja ametikohale ja sellest vabastamine
  4. Õigusosakonna juhataja peaks teadma:
    1. 4.1. Seadusandlikud aktid tootmise reguleerimine majanduslik tegevus ettevõtetele.
    2. 4.2. Metoodiline ja reguleerivad materjalid peal legaalne tegevus.
    3. 4.4. Maksu-, keskkonna-, ____________________ õigusaktid.
    4. 4.5. Ettevõtte majandus- ja finantstegevuse üle arvestuse pidamise ja aruannete koostamise kord.
    5. 4.6. Ärilepingute, kollektiivlepingute, tariifilepingute sõlmimise ja täitmise kord.
    6. 4.7. Süstematiseerimise, arvestuse ja hoolduse järjekord juriidiline dokumentatsioon kasutades kaasaegset infotehnoloogiad.
    7. 4.8. Majanduse, töökorralduse ja juhtimise alused.
    8. 4.9. Arvutiseadmed, side ja side.
    9. 4.10. Sisereeglid töögraafik.
    10. 4.11. Töökaitse eeskirjad ja eeskirjad.
  5. Õigusosakonna juhataja juhindub oma tegevuses:
    1. 5.1. Õigusosakonna määrused.
    2. 5.2. See töökirjeldus.
  6. Õigusosakonna juhataja äraolekul (haigus, puhkus, lähetus jne) lähevad tema õigused ja kohustused üle tema asetäitjale (selle puudumisel ettevõtte direktori korraldusega määratud isikule). ), kes vastutab nende kvaliteetse ja õigeaegse täitmise eest.

II. Töökohustused

Juriidilise osakonna juhataja:

  1. Tagab õigusriigi põhimõtete järgimise ettevõtte tegevuses ja õiguslike huvide kaitse.
  2. Rakendab juriidiline ekspertiis korralduste, juhendite, määruste, standardite ja muude aktide eelnõud juriidilist olemust ettevõttes ette valmistatud, kinnitab neid ja ka osaleb vajalikud juhtumid nende dokumentide koostamisel.
  3. Rakendab meetmeid kehtivaid õigusakte rikkudes antud õigusaktide muutmiseks või kehtetuks tunnistamiseks.
  4. Korraldab arvamuste koostamist ettevõtte tegevuses tekkivates õigusküsimustes, samuti ettevõttele tagasikutsumiseks esitatavate määruste eelnõude koostamist.
  5. Pakub:
    1. 5.1. Õigustöö metoodiline juhendamine ettevõttes.
    2. 5.2. Kehtiva seadusandluse ja selle kohaldamise korra selgitus.
    3. 5.3. Õigusabi osutamine struktuuriüksustele nõudetöös.
    4. 5.4. Vajalike materjalide ettevalmistamine ja esitamine kohtu- ja vahekohtuasutustele.
  6. esindab kohtus ettevõtte huve, vahekohus, samuti osariigis ja avalikud organisatsioonid Revideerides legaalsed probleemid.
  7. Viib läbi kohtu- ja vahekohtuasju.
  8. Osaleb kollektiivlepingute, valdkondlike tariifilepingute koostamises ja sõlmimises, töödistsipliini tugevdamise meetmete väljatöötamises ja rakendamises, sotsiaalsete ja töösuhete reguleerimises ettevõttes.
  9. Juhib hagide, kohtu- ja vahekohtuasjade läbivaatamise tulemuste analüüsi ja üldistamist ning ärilepingute sõlmimise ja täitmise praktikat.
  10. Töötab välja ettepanekud toodete tarnimise lepingudistsipliini järgimise kontrolli parandamiseks, tuvastatud puuduste kõrvaldamiseks ning ettevõtte tootmis- ning majandus- ja finantstegevuse parandamiseks.
  11. Juhib omastamist, raiskamist, puudust, nõuetele mittevastavate, mittestandardsete ja mittekomplektsete toodete valmistamist, keskkonnaalaste õigusaktide rikkumisi ja muid õigusrikkumisi käsitlevate materjalide ettevalmistamist nende üleandmiseks uurijatele ja õigusasutused.
  12. Rakendab meetmeid ettevõttele tekitatud kahju hüvitamiseks.
  13. Osaleb lepingulise, finants- ja töödistsipliini tugevdamise meetmete väljatöötamises ja rakendamises, tagades ettevõtte vara ohutuse.
  14. Koostab arvamusi ettepanekute kohta ettevõtte töötajate distsiplinaar- ja materiaalsele vastutusele võtmiseks.
  15. Osaleb debitoorsete võlgnevuste seisu puudutavate materjalide läbivaatamises, et tuvastada sundnõudmist vajavaid võlgnevusi, tagab arvamuste koostamise lootusetute võlgade kustutamise ettepanekute kohta.
  16. Jälgib nõuete täitmist ettevõttes seadusega kehtestatud toodete kvantiteedi ja kvaliteedi sertifitseerimise, kauba ja toodete vastuvõtmise kord.
  17. Korraldab süstemaatilist arvestust, säilitamist, vastuvõetud muudatuste tegemist ettevõttele laekunud, aga ka juhi poolt avaldatud õigustloovates aktides, tagab kasutajatele neile juurdepääsu, tuginedes kaasaegsete infotehnoloogiate, arvutitehnoloogia, side ja side.
  18. Annab ettevõtte töötajatele teavet kehtivate õigusaktide kohta, samuti töökorralduse kohta ettevõtte ametnike poolt nende tegevust puudutavate eeskirjade uurimisel.
  19. Korraldab õigusabi osutamist ettevõtte avalik-õiguslikele organisatsioonidele, nõustades töötajaid õigusküsimustes.
  20. Juhendab osakonna tööd.

III. Õigused

Õigusosakonna juhatajal on õigus:

  1. Tutvuda ettevõtte direktori osakonna tegevust puudutavate otsuste projektidega.
  2. Esitada ettevõtte direktorile ettepanekuid ettevõtte ja õigusosakonna tegevuse parandamiseks.
  3. Ärge toetage projekte juriidilised dokumendid on vastuolus kehtiva seadusandlusega.
  4. Nõuda isiklikult või organisatsiooni juhtkonna nimel ettevõtte allüksustelt ja teistelt spetsialistidelt tema ametiülesannete täitmiseks vajalikke andmeid ja dokumente.
  5. Kaasata talle pandud ülesannete lahendamisse kõigi (üksikute) struktuuriüksuste spetsialiste (kui see on ette nähtud Eesti Vabariigis. struktuurijaotused, kui mitte, siis ettevõtte juhi loal).
  6. Suhtleda ettevõtte kõigi (üksikute) struktuuriüksuste juhtidega.
  7. Esitage ettevõtte direktorile läbivaatamiseks ettepanekud silmapaistvate töötajate julgustamise, tootmis- ja töödistsipliini rikkujatele karistuste määramise kohta.
  8. Nõuda ettevõtte direktorilt abi oma ametiõiguste ja kohustuste täitmisel.

IV. Vastutus

Õigusosakonna juhataja vastutab:

  1. Per ebaõige sooritus või käesolevas ametijuhendis sätestatud ametikohustuste täitmata jätmine – kehtivate tööseadusandlusega määratud piirides Venemaa Föderatsioon.
  2. Oma tegevuse käigus toime pandud süütegude eest - kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigus Venemaa Föderatsioon.
  3. Materiaalse kahju tekitamise eest - Vene Föderatsiooni kehtivate töö- ja tsiviilseadustega määratud piirides.

Õigusosakond (teenindus)- ettevõtte või organisatsiooni allüksus, mis tegeleb paberimajanduse, arvelduse seaduslikkuse järgimisega majandussuhted, lepingute sõlmimine, pretensioonide esitamine, juriidiliste dokumentide koostamine, pretensioonide esitamine.

Peamised ülesandedõigusteenus koosneb:

  • ettevõtte õigustatud huvide esindamine;
  • ülesannete ja ülesannete täitmise tagamine õiguslike vahendite abil;
  • majandustegevuse parandamine ja finantstulemuste tugevdamine, kohaldamine seaduslikud vahendid tööl;
  • ettevõtte juhtorganite abi õigusriigi tagamisel;
  • kohalike eeskirjade korraldamine ja ettevalmistamine.

Tööülesannetes asutuse õigusteenus hõlmab :

  • Ettevõtte juhile allakirjutamiseks esitatavate korralduste, juhendite ja muude juriidiliste dokumentide eelnõude õigusaktide nõuetele vastavuse kontrollimine nende visiidi abil;
  • meetmete rakendamine kehtivaid õigusakte rikkudes koostatud aktide tühistamiseks või muutmiseks, samuti ettevõtte osakonnajuhatajate väljastatud dokumentide seaduslikkuse kontrollimine;
  • meetmete ettevalmistamine koos teiste osakondadega ettevõtte kehtivate korralduste ja määruste muutmiseks või kehtetuks muutunud määruste tühistamiseks;
  • osalemine kollektiiv- ja majanduslepingute koostamises, samuti nende sõlmimises; meetmete väljatöötamine ettevõtte meeskonna distsipliini parandamiseks;
  • nõuete korraldamine ja koostamine; ettevõtte huvide esindamine ja kaitsmine kohtus ja vahekohtus õigusküsimuste lahendamisel;
  • meetmete rakendamine ettevõtte saadaolevate arvete likvideerimiseks ja võlgnevuste likvideerimiseks.
  • kontroll sissetulevate toodete kvaliteedi üle, kaubakoguse arvestus; ettepanek tuvastatud puuduste kõrvaldamise viiside kohta;
  • kohtumenetluste käsitlemine ja vahekohtuasjade tulemuste analüüs, nõuete koostamine; konsultatsioonide läbiviimine, informeerimine ettevõtte tegevuse õigusküsimustes;
  • kohaliku ametiühingu ja teiste ühiskondlike organisatsioonide abistamine ettevõttes tekkivate õigusvaidluste lahendamisel;
  • puuduste kohta teabe ettevalmistamine ning varguste ja muude süütegude alaste materjalide edastamine uurimis- ja kohtuasutustele; meetmete rakendamine teiste osakondade osalusel ettevõttele tekitatud kahjude hüvitamiseks;
  • organisatsiooni majandustegevuse tulemuste arutamise komisjoni tulemuste arvestamine;
  • ettevõtte sissetulevate ja väljaminevate määruste arvestus ja säilitamine;
  • teiste allasutuste ametnike seas töö tegemine nende tegevusega seotud regulatsioonide uurimiseks, kehtiva seadusandluse propaganda.

Järgmise põlvkonna õigusosakonna diagramm

Õigusosakond ja kohtusüsteem liiguvad digitaalsetele suhtluskanalitele. Seoses globaliseerumisega ja välisturgudele sisenemisega on juristidelt nõutav rahvusvahelise õiguse tundmine. Kasvab nõudlus kvalifitseeritud juristide järele, kes mõistavad turunduse põhitõdesid.

Kuidas peaksid muutuma selle valdkonna spetsialistid ja juriidilised osakonnad üldiselt, loe artiklist elektrooniline ajakiri"peadirektor".

Ettevõtte juriidilise osakonna struktuur

Juriidilise osakonna struktuuri ja koosseisu kehtestab ettevõte individuaalselt, oma äranägemise järgi. Õigusteenistuse personali üksuste arv sõltub otseselt ettevõtte töötajate koguarvust.

Õigusosakond moodustatakse asutuse iseseisva allüksusena ja allub isiklikult juhatajale. Objektiivsuse tagamiseks legaalne töö nõutav on õigusteenistuse autonoomia.

Õigusosakonna struktuur sisaldab:

  • peajurist, kes on õigusosakonna juhataja;
  • vanemõigusnõunik, kes juhib organisatsiooni ühe valdkonna tööd;
  • juhtiv õigusnõustaja, kes on keskendunud õigusteenistuse konkreetsele töövaldkonnale;
  • registreerimise eest vastutav personaliametnik töölepingud vastavalt õigusnormidele;
  • ametnik, kes korraldab kõigi asutuse dokumentide säilitamist ja arvestust.

Lähtuvalt organisatsiooni suurusest võib üks jurist ühendada mitu ametikohta. Kui organisatsioon alles alustab tegevust või teenuste maht on väike, on otstarbekam kaasata advokaadibüroo spetsialist, kui jätta personali advokaat.

  • Allhankeleping: 5 riski, mis kulutavad raha ja närvid

Õigusosakonna roll kasvab

Nikolai Pavlenko, partner Konsultatsioonifirma "Georg Consulting", Moskva

Kui teie ettevõttes tegeleb keegi pettusega, siis auditite ja inventuuride tulemuste põhjal võib süüdlased vallandada. Vastavate protseduuride pädev läbiviimine on juristide ülesanne. Sel juhul ei ole vaja asja kohtusse anda. Võib-olla valib juhtkond kohtueelse otsuse strateegia, see tähendab, et ta läheb töötajaga vaikselt lahku.

Igal juhul peab kõigi ettevõtte majanduslikku turvalisust tagavate talituste tegevus rangelt järgima seadusi. Alles siis saab kurjategijaga rääkida mitte jõupositsioonilt, vaid oma õiguse positsioonilt. Vastasel juhul on alati oht, et ta vastab teie jõulisele tegevusele omadega. Sa ei saa kunagi olla kindel, et tead töötajatest kõike. Nad saavad, kasutades teadmisi teie kohta ebaseaduslikud tegevused, "Andke üle" ettevõtte juhtkond õiguskaitse või konkurente või hakata teid šantažeerima.

Olen sügavalt veendunud, et jõumeetodid on saamas minevikku, mis tähendab, et suureneb õigusteenistuse roll, mis peab jälgima seaduste täitmist kõikides etappides. sisekontroll- teabe kogumisest kuni asja kohtusse üleandmiseni.

Milliseid ülesandeid täidab õigusosakond?

Õigusteenistuse ülesanneteks on seaduste ja õigusriigi põhimõtete järgimine, ettevõtte õiguslike huvide kaitsmine, mõjutamise viisidel. töösuhted seatud eesmärkide ja eesmärkide täitmiseks. Funktsioonid jagunevad spetsiifilisteks - juriidilisteks ja üldisteks.

Eri- juriidilised funktsioonid

  1. Õiguspõhimõtete järgimine ettevõtte, ministeeriumi või osakondade töös.
  2. Ettevõtte majandustulemuste tõstmine juriidiliste instrumentide abil.
  3. Kvaliteetsete toodete tootmise suurendamine ettevõttes.
  4. Ettevõtte vara ohutuse tagamine seaduslikke vahendeid kasutades.
  5. Ülesannete täitmine, tarnetingimused, ehituslepingud ja muud kokkulepped.
  6. Õigushuvide kaitse ja Tsiviilõigusõigusloome tugevdamine.

Ühised funktsioonid

  1. Õigusriigi põhimõtete järgimine ettevõttes ametiasutuste väljastatud dokumentide kinnitamise kaudu.
  2. Seaduste eiramise ennetamine ja huvide kaitse juriidilise isiku valitsus- ja õiguslepingute täitmise kaudu.
  3. Pretensioonide ja pretensioonide läbiviimine majandusüksuse õiguste rikkumise korral.
  4. Ettevõtte juhtkonna ja meeskonna koolitamine vastavalt õigusnormidele.

Juriidiliste osakondade ülesanded ja funktsioonid sõltuvad tegevuse liigist, töösuunast ettevõttes ja selle suurusest.

Keskmise ja väikese sissetulekuga ettevõtte puhul on mõistlik sõlmida advokaadibüroodega tükitöötasu leping ühekordse advokaadi saamiseks.

Suuremate juriidiliste isikute koosseisus on juriidiline nõustaja, mis on palju tõhusam, kuna ettevõtte töötaja vastutab talle pandud tööülesannete eest erinevalt kaasatud spetsialistist. Suure juriidilise töö mahuga suured ettevõtted loovad spetsiaalsed juriidilised osakonnad: bürood, osakonnad või teenistused.

Nende üksuste hulka kuuluvad ülem, asetäitja, juht ja vanem jurist.

Õigusosakonna konkreetse töötaja ülesanded

Töökohustused, õigusteenistuse struktuuri õigusi ja ülesandeid reguleerivad sätted föderaalorgan täidesaatev võim, samuti selle osaks olev territoriaalne asutus.

Õigusteenistuse funktsioonide elluviimisel kasutatakse organisatsioonilisi, psühholoogilisi ja sotsiaalselt administratiivseid meetodeid ning õigusnorme.

Juriidilise osakonna juhataja täidab järgmisi funktsioone:

  1. Kaitseb õigushuve ja jälgib seaduste täitmist asutuse tegevuses.
  2. Osaleb määruste, juhendite, korralduste eelnõude koostamisel ja kontrollimisel õigusnormide ja standardite täitmiseks, neile alla kirjutades.
  3. Võib õigusakte tühistada või muuta õigusaktide täitmata jätmise korral.
  4. Juhib kehtivate õigusaktide ja nende kasutamise meetodite uurimise alase õigustöö juhtimist, korraldab kohtutele ja vahekohtutele teabe ettevalmistamist ja edastamist, tagab õigusabi teised osakonnad.
  5. Õigustegevusega seotud küsimuste lahendamisel esindab ta ettevõtte huve kohtus, riiklikes ja ühiskondlikes organisatsioonides.
  6. Töötab välja vajalikud meetmed distsipliini säilitamiseks ettevõttes, käsitleb töövaidlusi, korrigeerib sotsiaalseid suhteid.
  7. Teostab töid nõuete kohtus ja vahekohtus läbivaatamise tulemuste uurimisel ja kokkuvõtete tegemisel, kontrollib toodete tarnelepingute täitmist, tuvastab puudusi, suurendab tootmismahtusid ja tõstab ettevõtte majanduslikku heaolu;
  8. Rakendab abinõusid ettevõttele tekitatud kahju hüvitamiseks, kogub kokku ja annab uurimisasutustele või kohtule üle varguse ja raiskamise kohta käivad materjalid, tuvastab defektsed tooted.
  9. Tagab vara ohutuse, töötab välja ettepanekuid ettevõtte majandustulemuste tõstmiseks.
  10. Kaasab ettevõtte töötajaid haldusvastutus ja materiaalsed karistused kui avastatakse seaduserikkumisi.
  11. Kaalub materjale debitoorsete arvete seisu kohta, et tuvastada sundtagastamisele kuuluvaid võlgnevusi, koostab ettepanekud halbade kohustuste kustutamiseks.
  12. Teostab ettevõttesse saabuvate kaupade kvaliteedi ja kvantiteedi kontrolli vastavalt kehtestatud norme toote sertifitseerimine.
  13. Kaasaegse infotehnoloogia ja side abil peab arvestust ja säilitab ettevõtte dokumente, tagades neile universaalse juurdepääsu, teeb muudatusi ja muudatusi määrustes.
  14. Viib läbi kampaaniatööd, et tutvustada ettevõtte töötajaid nende tööga seotud kehtivate õigusaktide, määruste ja õigusaktidega.
  15. Nõustab ettevõtte töötajaid õigusküsimustes, osutab õigusabi avalik-õiguslikele organisatsioonidele.
  16. Juhib osakonna töötajate juhtimist.

Õigusnõustaja töö käigus täidab funktsioone.

  1. Koostab ja osaleb juriidiliste dokumentide koostamisel.
  2. Teostab ettevõttes õigustöö süsteemset juhtimist, abistab teisi osakondi ja avalikke organisatsioone juriidilise dokumentatsiooni koostamisel, osaleb nõuete koostamisel ja tagasivõtmisel.
  3. Arvestab koos teiste osakondadega varguste, puuduse, ebakvaliteetsete toodete valmistamise, raiskamise ja muid õigusrikkumisi.
  4. Tagab ettevõtte vara ohutuse, teeb ettepanekuid ja meetmeid tugevdamiseks rahaline seisukord ja töödistsipliini.
  5. Tuvastatud puuduste kõrvaldamiseks ning majandustegevuse tulemuste, lepingutingimuste koostamise ja täitmise parandamiseks analüüsib nõuete, kohtuasjade ja vahekohtuasjade läbivaatamise tulemusi.
  6. Valmistab ette materjale töötajate meelitamiseks distsiplinaarvastutus ja materiaalsed karistused, vastavalt kehtestatud korrale.
  7. Jälgib nõuete ja nõuetega seotud tööks struktuuriosakondade tõendite, arvutuste, selgituste ja muude materjalide õigeaegset väljastamist. Osaleb ärilepingute kontrollimisel ja sõlmimisel ning käsitleb ka laenunõuete ja võlgnevuste küsimusi.
  8. Koostab koos teiste osakondadega ettepanekuid ettevõtte kehtivate korralduste ja määruste muutmiseks ja muutmiseks või tühistamiseks, mis on kaotanud oma jõu.
  9. Peab süsteemset arvestust ja õigustloovate aktide terviklikkust, teeb märkmeid täienduste, muudatuste või tühistamiste kohta kaasaegsete arvutus- ja infotehnoloogiate abil, koostab viitedokumentatsiooni.
  10. Osaleb ettevõtte käigus tekkivate juriidiliste küsimuste, kehtetuks tunnistamist vajavate normatiivdokumentide läbivaatamisel.
  11. Viib läbi selgitustööd ettevõtte ametnikele ja töötajatele kehtivate õigusaktide muudatuste kohta, tutvub regulatiivsete ja õigusaktid nende tööga seotud.
  12. Konsulteerib ettevõtte töötajaid juriidilistes ja juriidilistes küsimustes, aitab dokumentide vormistamisel ja vormistamisel.

Juriidilise osakonna töökorraldus

Ettevõtte ja advokaadi vahel on kolm suhtlusvormi.

Täiskohaga spetsialistide palkamine

Täiskohaga palgaline advokaat on tavaliselt ettevõtte äritegevusega hästi kursis, kuna on selle tegevusega seotud. Sellel koostööl on aga omad miinused. Iga päev ühes suunas töötav ettevõtte jurist on kitsa silmaringiga. Kui tekib ettenägematu olukord, on tal raske tekkinud probleemiga toime tulla.

Näiteks, hulgimüügiga tegelevas ettevõttes tekkisid raskused liisingu registreerimisel maatükk, mis sisaldab ühte ladudest. Advokaadil, kes tegeles ainult kaupade ostu-müügilepingute vormistamisega, võib tema jaoks võõras olukord olla raske.

Kolmandate osapoolte advokaadibüroode sisseostetud spetsialistide kasutamine

Meelitatud juristide teenuste eest tasumine sõltub talle pandud ülesande mahust ja keerukusest. Siin tekib juristi isiklik huvi.

Rahalise koormuse vähendamiseks pöördub väikefirma juht vajaduse korral nõu saamiseks advokaadibüroode poole. Välisadvokaatidel on rohkem kogemusi kui täiskohaga töötavatel juristidel, kuna neil on laialdane praktika erinevate olukordade lahendamisel.

Kuid siin on ka puudusi. Keegi töötajatest peaks asjaosalisele advokaadile eelseisvat ülesannet selgitama, kulutades oma aega. Samas ei pruugi kõrvaline advokaat olukorra kõiki aspekte arvesse võtta.

Välise juristi tööle kulutatud ajaühik on kallim kui täiskohaga advokaadi ühik. Sest selline advokaat ei teeni raha mitte ainult endale, vaid ka oma advokaadibüroole.

Kahe esimese vormi ühendamine

Parimaks võimaluseks peetakse personalitöö ja teenuste kombinatsiooni, mis on hetkel meelitatud advokaadibüroode spetsialiste.

Ettevõtte igapäevaste asjadega tegelevad ettevõttesisesed juristid ning advokaadibüroode spetsialiste kutsutakse kohale vaid aeg-ajalt konkreetsete olukordade ilmnemisel. Alaline advokaat aitab neil kõik juhtumi peensused selgeks teha, kes jälgib ülesannete täitmist, olles ettevõtte juhi usaldusisik.

  • "Kuldse langevarju" maksmine: 4 tingimust, millal saate tippjuhist keelduda

Ettevõtte juriidilise osakonna põhitegevuseks

Lepinguliste kohustuste täitmine

See valdkond hõlmab kahte tüüpi töid: nõuded ja nõuded ning lepingulised.

Lepinguline töö on tegevuste jada, mis on vajalik lepingute koostamiseks, kaalumiseks, sõlmimiseks, samuti lepingu täitmise kontrolli tagamiseks, regulatiivset tegevust teostavate kohalike regulatsioonide väljatöötamiseks ja vastuvõtmiseks.

Ettevõtte jaoks on väga oluline koostada ja rakendada kohalik normatiiv, mis hakkab reguleerima lepingu sõlmimise korda. See akt näitab ka ettevõtte kõigi osakondade ülesandeid ja õigusosakond pole erand.

Sellise dokumendi olemasolul (näiteks lepinguliste tööde määrus) on võimalik muuta lepingute sõlmimise ja neis esitatud tingimuste kokkuleppimise korda sujuvamaks.

Lepingulise töö määruses tuleks arvesse võtta järgmist punktid:

  • millised allüksused ja millises järjekorras osalevad konkreetse lepingu tingimuste kokkuleppimisel;
  • tingimuste loetelu, ilma milleta ei saa leping kehtida;
  • iga lepingute sõlmimises osaleva struktuuriüksuse pädevus;
  • lepingutingimustes kokkuleppimise tingimused;
  • lepingute tüüpvormid;
  • lepingulise dokumentatsiooni arvestuse ja säilitamise kord;
  • iga struktuuriüksuse vastutuse määr teatud lepingutingimustes kokkuleppimise eest;
  • eeskirja täitmise kontrollimise läbiviimise kord.

Praktilise kogemuse põhjal leiti, et lepingu tüüpvormide kasutamisel on positiivne mõju lepinguliste tööde kvaliteedile.

Tüüpilised vormid. Need on välja töötatud ettevõtte juristide poolt, mis tähendab, et need sisaldavad tingimusi, mis on konfigureeritud ettevõtte huvide maksimeerimiseks. Nende tüüpvormide tingimuste kokkuleppimise protsessis osalevad kõik allüksused, kes on mingil viisil seotud käsitletava küsimusega. Sellest järeldub, et ettevõte vabaneb vajadusest iga konkreetse tehingu tingimustes kokku leppida. See asjaolu lihtsustab oluliselt lepingute sõlmimise protsessi ettevõttes ja tõstab lepingulise töö efektiivsust. Näidisvormid on trükitud täiesti standardse sõnastuse ja tüüptingimustega.

Tüüpilisi vorme ettevõtetes väga oluliste tehingute sõlmimisel praktiliselt ei kasutata, näiteks: lepingud kõige lootustandvamate vastaspooltega, uutele turgudele sisenemisega seotud suurte summade lepingud. Sellises olukorras luuakse iga juhtumi jaoks individuaalne leping.

Sellise lepingu väljatöötamiseks ja sõlmimiseks on kõige parem korraldada töögrupp, kuhu lisaks juristidele hakkavad kuuluma ka teiste osakondade (finants-, tootmis- jne) esindajad.

Täitedokumendid

Juriidiline osakond ei koosta mitte ainult lepinguid. Suurt tähelepanu tuleks pöörata lepingu täitmisega kaasnevatele dokumentidele (arved, toodete ja tehtud tööde vastuvõtmise aktid, maksedokumendid, arved, volikirjad). Asjaomased töötajad peaksid olema täielikult teadlikud selliste dokumentide täitmisest.

Nagu praktikast näha, on töötajate jaoks probleemiks vastaspoole esindaja volituste kindlaksmääramine teatud dokumendile alla kirjutada. See probleem toob kaasa asjaolu, et kohus ei võta vaidluse korral selliseid dokumente lepingu täitmise kohta vastu.

Selliste olukordade välistamiseks on vaja lepingulise töö eeskirjades reguleerida kolmanda osapoole esindaja volituste kontrollimise kord, näidates ära talle esitatavad dokumendid (määramisprotokoll, volikiri). , harta). Sellised dokumendid tuleb kinnitada esindaja allkirja ja vastaspoole pitseriga ning säilitada koos lepinguga.

Lepingujärgseid töid õigesti täites saate vähendada pretensioonide ja nõuete mahtu, samuti minimeerida vastaspoolte võimalust oma töös rikkumisi näidata. Tasub teada, et luuakse eeldused vastaspoolte vahel tekkida võivate vaidluste edukaks lahendamiseks.

Nõudetöö on kõik organisatsiooni, selle allüksuste, aga ka töötajate toimingud, mis on vajalikud nõuete ja pretensioonide esitamiseks ja läbivaatamiseks. Selle töö käigus lahendatakse tsiviilvaidlusi, milles kõnealune organisatsioon osaleb.

Õigusosakond ei ole ainuke osakond, mis nõude menetlemises osaleb. Nõude või nõude algatajaks on enamasti töötaja, kes vastutab selle lepingu täitmise eest.

Teave ja dokumendid, mis on vajalikud nõude või nõude esitamiseks ja läbivaatamiseks, võivad asuda erinevates osakondades ( finantsteenus, raamatupidamine jne). Üheks olulisemaks tunnuseks, mis võib kahjunõudetöö tulemust mõjutada, on ettevõtte erinevate struktuuriüksuste nõuetekohane interaktsioon. Kui hagile või nõudele on kiiresti koostatud vastus, saate sellest lahti saada kohtulik protsess... Õigeaegne nõue on sageli piisav tingimus, et sundida vastaspoolt täitma vajalikke kohustusi.

Kõike eeltoodut arvestades tuleb viidata sellele, et nõudetöö on vajalik korraldada lähtuvalt kohalikust normatiivaktist.

See akt peaks kindlaks määrama:

  • tähtaeg, mis on vajalik täiendavate dokumentide esitamist kaaluva juriidilise osakonna taotluste täitmiseks;
  • kontoritöö järjekord (raamatupidamine, registreerimine, saabuvate materjalide ladustamine);
  • isikud, kes vastutavad nõude (nõude) esitamise, tunnustamise, tagasilükkamise, rahumeelse kokkuleppe sõlmimise kohta tehtud otsuste eest;
  • vaidluse lahendamise lepingu tingimustega nõustumise kord;
  • nõuete (pretensioonide) esitamiseks ja pretensioonidele vastuste (retsensioonide) koostamiseks materjalide õigusosakonnale üleandmise kord ja tingimused;
  • toimingute järjekord, mille eesmärk on kontrollida materjalide õigeaegset üleandmist õigusosakonnale teiste teenistuste poolt;
  • nõuded nõude või nõude sisule ja vormile;
  • nõude või nõude esitamiseks vajalike materjalide kohustusliku üleandmise juhud juriidilisele osakonnale;
  • nõude või nõude esitamise tähtajad ja kord.

Tasub kinkida Erilist tähelepanu dokumentide koostamine, mis on vajalikud pretensiooni või vastuvõetud toodete koguse või kvaliteedi küsimustele suunatud pretensiooni esitamiseks.

Kui vastaspool ei täida oma kohustusi ettenähtud aja jooksul, esitatakse nõue (või nõue) kohustuslik... Neid dokumente saab üle kanda mitte ainult sel juhul, see on võimalik ka kauba üleandmisel ebapiisav kvaliteet ja muudes sarnastes olukordades.

Käesoleval ajal võivad lepingu pooled lepingus märkida, et kauba koguseliselt või kvaliteedilt vastuvõtmine toimub vastavalt NSVL Riikliku Arbitraažikohtu juhendile nr 1997 nr 18 (p 14) , tuleb rakendada kõiki ülaltoodud juhiseid, kui see on tarnelepinguga ette nähtud.

Ettevõtte iga töötaja vastutus võib mõjutada kogu tootmismehhanismi toimimist. Toodete vastuvõtmisel osalevad ettevõtte töötajad panevad neid juhiseid järgides sageli toime rikkumisi, mis ei võimalda edaspidi kohtul tõendada oma kohustuste rikkumise fakti vastaspoole poolt. Seega peavad töötajad aeg-ajalt nende juhendite sätteid selgitama ja nõudma nende veatut täitmist. Nõuete ja nõuete eeskirjades on vaja märkida hetk, mis selgitab, millise osakonna töötajad peaksid vastutama konkreetse juhise teatud punktide täitmise eest. Kõik kohustused, õigused ja vastutuse määr peavad olema täiesti läbipaistvad igaühe jaoks, kes konkreetses menetluses osaleb.

Personali koolitus

Lepingutöös osalev juriidiline osakond täidab üht olulisemat ülesannet - koolitab teiste osakondade töötajaid lepinguõiguse alustes.

Vastavaid töötajaid saab koolitada, koolitades neid organiseeritult ja süstemaatiliselt. Saate tõsta kvalifikatsiooni taset ja läbi viia ümberõpet, kui selles küsimuses on juba teatud teadmised omandatud, kuid on tehtud muudatusi, mis nõuavad täiendavat selgitust.

Lepinguid sõlmivad juhid esitavad sageli juriidilist laadi küsimusi. Alates sellest ajast ei ole juristidel võimalust kõiki neid probleeme iga juhiga läbi töötada see võtab palju aega. Sellest olukorrast väljumiseks oleks kõige õigem läbi viia tsentraliseeritud koolitus, mille lõpus korraldada testimine. Testimine aitab kindlaks teha, kui hästi lepingu sõlminud juhid omastavad uut materjali, mis võib samuti mõjutada nende tulevikku karjääri kasvu... Noh, kiiresti õppival ja mitmekülgsel ettevõtte juhil on ainult positiivne mõju.

Lisaks sellele saab koolitust läbi viia ka lepingulise töö eeskirja täitmise kontrollimise tulemuste põhjal, tuginedes juba teadaolevate rikkumiste näidetele, selgitades, millised tagajärjed võivad selliste rikkumiste tagajärjel tekkida.

Kohtuotsuste täitmine

See on nõudetöö üks raskemaid hetki. Sellise töö tulemuslikkuseks peate aktiivselt suhtlema kohtutäituriteenistuse osakonnaga, tagama transpordi, osalema täitetoimingutes, tagama tunnistajate olemasolu ja osutama ka muud vajalikku abi. Seda tüüpi töö nõuab sagedast reisimist. Sellest lähtuvalt peaks õigusosakond määrama ühe töötaja, kes suudab täielikult uuringusse süveneda ja asjaga tegeleda.

Kontroll

Oluline teema on kontroll kõigi nõude või hagi esitamiseks vajalike arenduste kiire üleandmise üle õigusosakonnale. Praktikast on näha, et lepingulised allüksused mõnikord ei kuulugi täielik vastutus sellele kohustusele.

Kontrolli vahendina saate kasutada saadaolevate arvete andmete perioodilist uurimist, märkides selle moodustamise hetke. Seda sorti kontroll võimaldab tuvastada oma kohustusi rikkunud vastaspooled, võlgnevuse tekkimise hetke, aga ka spetsialistid, kes ei pöördunud õigusosakonna poole.

Suhted järelevalve-, reguleerivate ja muude asutustega riigivõim ja kohalik omavalitsus.

Õigusosakond määrab advokaatidele ülesandeid arutama juhtumeid organisatsiooni vastutusele võtmisel õigusaktide (valuuta-, tolli-, maksu- ja muu) rikkumise eest. Samuti tuleb märkida, et juriidiline osakond määrab kindlaks ettevõtte positsiooni juriidilisest aspektist, koostab dokumente vastutuse kinnitamiseks, pöördub edasi. väärkäitumine, ametnike ja ametiasutuste otsused ja normatiivvälised aktid. See probleem nõuab tegevuses järjekindlust nagu kunagi varem. palju sõltub tehtud otsustest. Ja valed otsused võivad kaasa tuua vastutuse.

Tihti hakkasid tekkima küsimused ettevõtte kasutuses oleva maatüki õiguste registreerimise kohta: katastriplaani koostamine, antud krundi piiride määramine, kõnealuse lepingu tingimuste menetlemine, mis on võõrandamise aluseks. maatükk ettevõttele. Juriidilised töötajad peavad nõustuma Aktiivne osalemine nende küsimuste kaalumisel.

Suhe töökollektiiviga

Igal ettevõtte töötajal on täita oma roll. Seda rolli täites on ta osa suuremast mehhanismist, mis paneb ettevõtte toimima ja kasumit teenima. Mõnes ettevõttes võib üks töötaja täita mitut rolli. Kui töötaja lõpetab oma rolli täitmise, võib selle mehhanismi tootlikkus olenevalt selle rolli tähtsusest kaotada.

Suure töötajate arvuga ettevõtted valivad selle suuna üheks suurimaks prioriteediks. Pole kaugeltki uudis, et suurettevõtetes ja mitte ainult võivad tekkida mitmesugused konfliktsituatsioonid. Vastuoluline olukord võib ootamatult tekkida töötaja ja ettevõtte juhtkonna esindaja vahel, millele järgneb ametikohalt vallandamine või mis tahes liiki karistus. Kohtud asuvad sellistes vaidlustes enamasti töötajate poolele. Sellest järeldub, et selliste vaidluste ennetamisega peaks tegelema juriidiline osakond.

Regulatiivne raamistik on tööprotsessi korraldamise vältimatu tingimus, mis aitab töötajate tegevusvaldkonda senisest täpsemalt kontrollida (töösisekorraeeskirjad, ametijuhendid, kollektiivlepingud, struktuuriüksuste eeskirjad).

Need normatiivaktid peaksid vajalikul määral üksikasjalikult kirjeldama tööõigussuhetes osalejate tegevuse regulatsioone, samuti sisaldama konkreetset sõnastust, mis võimaldab tulevikus vabaneda vastupidiste definitsioonide käigus tekkivatest vaidlustest. õigusnormide osaliste poolt.

Infolehed

Üldjuhul on infokiri omamoodi ametlik kiri, millega edastatakse mingi ametlik teave konkreetsele adressaadile. Selle põhjal järeldub, et sellised kirjad võivad olla tüüpilised, mis hõlbustab nende kirjutamist. Need võivad sisaldada soovitusi või soovitusi, mis aitavad probleemi lahendada. Lõpetatud kohtuvaidluse põhjal tuleks koostada teabekirjad, mis sisaldavad teavet administratsiooni töötajate tehtud vigade kohta, selgitades nende vigade põhjustanud tagajärgi ning andma ka soovitusi nende edaspidiseks vältimiseks.

Kohalikud teod

Oluline punkt on kohalike eeskirjade väljatöötamine, mis reguleerivad töölevõtmise, vallandamise ja üleviimise protsessi. Järgides sellistes dokumentides toodud ettekirjutusi, saate vabaneda seaduste ja töötajate õiguste rikkumistest ning vältida hagisid kohtus.

Just juriidiline osakond peab andma ülevaatuses osalevatele töötajatele vajalikke teadmisi personaliküsimused ja tagama nende täieliku järgimise.

Väärib märkimist, et kõnealuse ettevõtte tegevuse liik mängib juriidilise töö korraldamisel tohutut rolli, millest järeldub, et üldiste soovituste väljatöötamise protsess on üsna keeruline. Juriidiline osakond, eriti selle töötajad, peavad mõistma ettevõtte eesmärke.

Õigusosakonna eeskirjad

Ametikoht on üks olulisemaid organisatsioonilisi ja haldusdokumente, mis määrab juriidilise osakonna rolli ja koha koos muude organisatsiooni teenustega: äri-, finants-, müügi- ja muud. Kui see regulatiivne dokument puudub, mida kooskõlastatakse mitte ainult juristidega, vaid ka teiste osakondade töötajatega, kellega nad kõige sagedamini koostööd teevad, võib juhtuda, et vastutus hakkab nihkuma, juhtimisülesanded "ripuvad" ja tempo. ettevõtluse areng aeglustub.

Advokaatide tegevus nende tööülesannete täitmisel peaks toimuma sarnaste eeskirjade alusel. Lisaks tuleb koostada advokaadi ja õigusosakonna juhataja ametijuhend, tuginedes rangelt õigusteenistuse regulatsioonile või olla selle lisana.

Tuleb märkida, et ettevõttesisestel kohalikel eeskirjadel on kaks suunda: ühed käsitlevad selle struktuuri ülesehitamise protsessi regulatsioone, teised - ettevõttesiseseid tegevusi. Juriidiline osakond võib puudutada näiteks lepingulise töö regulatsiooni, mis on otseselt seotud protsessi ja regulatiivsete dokumentidega. Kuid õigusosakonna töötajad kasutavad ka globaalselt õigusteenistuse väljavõtet, mis annab juhised selle ülesehitamiseks ettevõtte eraldiseisva struktuuriüksusena. Esialgu arvestati, et need dokumendid ei saa olla üksteisega vastuolus. Ettevõtte tegevjuht peab selle avalduse heaks kiitma.

Õigusosakonna eeskirjad

Siin on kõige olulisemad jaotised, mis peaksid sisalduma juriidilise osakonna tegevust reguleerivates määrustes:

Üldsätted

See määrus näitab õigusteenistuse rolli iseseisva struktuuriüksusena, näitab ära selle koha juhtimisvertikaalis, organisatsiooni juhtkonna mõju sellele, samuti tema tegevuse reguleerimise taset (juhatuse otsused). , tellimusi Peadirektor ja jne). Usume, et seadusandliku ja ekspertteenistuse tähtsus ja kaal omab paljudes Venemaa ettevõtetes liiga vähe mõju. Sageli on juhtumeid, kus selle osakonna roll on samaväärne tagakontori, sekretariaadi ehk teisisõnu hoolduse ja teostamisega seotud talitustega. Sellest tulenevalt allub juriidiline osakond koos oma juhiga ettevõtte juhile mitte otse, vaid selleks spetsiaalselt määratud kuraatori abiga. Selline olukord võib viia selleni, et advokaat jääb ilma võimalusest osaleda riskide prognoosimises, ärilise efekti tuletamises ja ettevõtte arengustrateegia kujundamises. Ta peab töös osalema alles siis, kui see või teine ​​probleem on avastatud. Seega jääb äri ilma abist, samuti võimalusest oma varadele lisandväärtust kujundada, sest advokaadid töötavad ainult siis, kui probleemne olukord on juba tekkinud.

Eesmärgid, eesmärgid ja funktsioonid

Selles osas kirjeldatakse eesmärke, mis on sõnastatud arvestades strateegiline areng büroo, samuti selle eesmärgi saavutamiseks vajalikud ülesanded, mida saab lahendada teatud õigusosakonna funktsioonide täitmisega. Oletame, et juriidiline osakond pakub õiguskaitseäri peab leidma, koguma ja omandama reguleerivad dokumendid mis on vajalikud organisatsiooni toimimiseks. Selleks jälgivad õigusosakonna töötajad igal nädalal viite- ja õigussüsteemides seadusandlust.

Õigusosakonna organisatsiooniline ja funktsionaalne struktuur

Selles jaotises peate kirjeldama juriidilise osakonna ülesehitamise meetodit, töötajate arvu määramise korda, nende töötajate ametikohti jne. See tähendab, et see peaks kirjeldama, milline struktuur ja milline on personali komplekteerimine on juriidiline osakond.

Advokaatide ja teiste osakondade töötajate vahelise suhtluse kord.

See osa on üks olulisemaid. Taotluste vastuvõtmisel õigusosakond peaks olema selge järjestus.

Õigusosakonna õigused ja kohustused

See osa peaks sisaldama mitmeid ettekirjutusi, mis on vajalikud osakonnajuhatajale ja juristidele neile ettenähtud ülesannete täitmiseks. Lisaks on vaja kirjeldada tööülesandeid, kuid mitte kui funktsioone, vaid kui selle talituse juhi ja töötajate vastutust oma tööülesannete nõuetekohase täitmise ja täitmise eest.

Näitajate süsteem, mis võimaldab hinnata õigusosakonna juhataja ja tema töötajate tööd (KPI)

See osa sisaldab indikaatorite (kpi) loetelusid ja kirjeldusi, mille täitmisega õigusosakond, mida esindavad juhataja ja teised töötajad, demonstreerib edukalt tehtud tööd. Näitajad peaksid olema konkreetsed, mõõdetavad ja saavutatavad.

Lõppsätted

See jaotis kajastab määruse kooskõlastamise ja kinnitamise järjekorda, selle toimimise aega, muudatuste tegemise korda, töötajate sellega tutvumise protsessi, samuti selle säilitamise korda.

Kuidas analüüsida juriidilist osakonda

Levinud on arvamus, et KPI-sid (Key Performance Indicators) ei ole juristide töös mõistlik rakendada, kuna nende töö tulemusi on raske ette ennustada. Nendes sõnades on omajagu tõde. Rääkides jõudlusnäitajatest kohtuadvokaat, ei saa olla kindel, et uuringu tulemus sõltub objektiivselt sellest spetsialistist. Kuid me usume siiski, et osa KPI reeglitest kehtib juristi jaoks.

Uurime välja, millist tulemuslikkuse mõõdikut tuleks võtta punktimaatriksi aluseks. Tuleb märkida, et KPI-de määramise meetodid ettevõtete "in-house" ettevõtetes ja juriidilist laadi nõustamisettevõtetes on erinevad. Seda võib seletada advokaadibüroode sooviga seada oma tegevuse eesmärgiks maksimeerida sissetulekut töötaja kohta, tõsta kliendile osutatavate teenuste kvaliteeti ja efektiivsust ning suurendada kliendibaasi. Koos sellega võivad ettevõtetes ärieesmärgid igal üksikjuhul erineda ja alluda erinevatele eesmärkidele: infrastruktuurirajatiste ehitamine, varade säästmine jne. Sellega seoses muutuvad ka juristide kontrollpunktid. Sellest hoolimata jääb juriidiline osakond alles peamine ülesanne- äritegevuse juriidiliste riskide ennetamine ja neutraliseerimine, mille peamine eesmärk on igal juhul rahalise kasumi saamine. Samuti tasub mõista erinevust kõigi vahel õigusteenus ja lähenemine, mis määratleb need parameetrid töötajate ja juriidilise osakonna juhataja jaoks.

Advokaadi KPI on kvantifitseeritavad näitajad, mida mõõdetakse ajaühikutes, protsentides, rublades, tükkides, mis kirjeldavad tema töö iseloomu, mis tehti aastal. nõutav vorm... Vaatleme kõige vaieldamatumaid ja ilmsemaid.

Õigusosakonna ligikaudsed KPI-d

  1. Võidetud juhtumite protsent.
  2. Vigade puudumine dokumentides, mis ilmnesid kontrollide (riigiasutuse, auditi, auditi) käigus, mis tõi kaasa rikkumisi ja trahve.
  3. Õigeaegne info edastamine õigusaktide muudatustest huvitatud töötajatele.
  4. Kohtuväliselt lahendatud vastaspoolte nõuete protsent.
  5. Kiirus, millega ettevõttesisesed kliendid nende päringutele vastavad.
  6. Sissetulevate nõuete läbivaatamise aja raami aeglustamine.
  7. Lepingute õigeaegne kokkuleppimine.
  8. Ettevõtte vastu esitatud hagidega seotud nõuete arvu vähendamine.

Siseklientide ja -klientide õigusabiga rahulolu koefitsienti võib nimetada universaalseks KPI-ks, kui sellist hindamist tehakse regulaarselt.

Juriidilise osakonna täiustamine

Juriidilist osakonda tuleb parandada. Uute efektiivsete komponentide ligitõmbamine jätab ettevõtte arengusse ereda jälje ning võimaldab jõuda kõrgustesse nii majanduslikus kui ka juriidilises mõttes.

Ennustava funktsiooni rakendamine

Õigusosakond muutub oma töös tõhusamaks, kui see sisaldab ennustavat funktsiooni. Seda saab põhjendada järgmiselt:

Esiteks, praeguses poliitilises ja majanduslikus reaalsuses on juhi jaoks eriti oluline vastutustundlike ja välkkiirete otsuste tegemine.

Teiseks peab juht asjatundlikult korraldama ja õigeaegselt reageerima õigusaktide muudatustele, eriti neile, mis võivad mõjutada ettevõtte lähimat tegevusvaldkonda.

Praktilisest küljest näitab ennustamisfunktsioon, et õigusosakond koostab kehtivate õigusaktide, seaduseelnõude ja muud liiki normatiivsete õigusaktide ning jooksvate majandus- ja õigusuudiste analüüsi põhjal aruande, mis kajastab õigusosakonna arvamust. büroo peaadvokaadid konkreetse õigusliku olukorra kujunemise suundumuste kohta, olemus ja võimalikud tagajärjed, välja arvatud majanduslikud.

Selle funktsiooni eesmärgi saavutamise kõige olulisemaks tingimuseks võib nimetada suurepäraselt koolitatud spetsialistide olemasolu, kuna mitte iga juriidilise osakonna töötaja ei suuda prognoosi teha ja seda õiguslikust seisukohast põhjendada.

Seega mängib üksiku töötaja oskuste tase uskumatult olulist rolli. Kuid kui ületate omandatud raskused, annab see funktsioon selle praktilises rakendamises nähtavaid eeliseid.

Organisatsiooni vigade register

Niipea kui ettevõte hakkab toimima, omandab selle juriidiline osakond koheselt uue kogemuse, mis on omane konkreetsele tegevusvaldkonnale. Sageli aitab see kogemus kaasa juriidilise osakonna töö kohandamisele, tüüpdokumentatsiooni täiustamisele jne.

Õigusosakonnas on rohkem kui üks töötaja, nii et kogemused kanduvad üle kõigi töötajate koosmõjul. Õigustöö tõhustamiseks võetakse kasutusele vigade register.

Selle registri korrastamise protsess on järgmine: õigusosakond tuvastab vead ettevõtte ja üksikute teenuste tegevuses.

Kui advokaadid leiavad puudusi ja puudusi, kannavad nad need kohe registrisse.

Nende süstematiseerimine registris toimub vastavalt teatud tingimustel(ametkond, osakond, tekitatud kahju suurus, majanduslik ja õiguslikud tagajärjed jne.).

Sellest tulenevalt tuleks koostada juhised aruandeperioodi vigade ennetamiseks ja kõrvaldamiseks. Selline dokument on suureks abiks nii kogenud kui ka algajale töötajale.

1.1. See juhend on koostatud vastavalt Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 08.21. määrusele. nr 37 "Ettevõtetes, asutustes ja organisatsioonides töötavate töötajate ametikohtade valdkonnaülesed kvalifikatsioonikarakteristikud."

1.2. Õigusosakonna juhataja on liigitatud juhatajaks.

1.3. Käesolevas ametijuhendis on sätestatud õigusosakonna juhataja õigused, vastutus ja kohustused.

1.4. Õigusosakonna juhataja ametikohale nimetatakse isik, kellel on õigusalane kõrgharidus ja töökogemus erialal vähemalt 3 aastat.

1.5. Õigusosakonna juhataja ametikohale nimetamine ja sellest vabastamine toimub tehnikumi direktori korraldusega.

1.6. Õigusosakonna juhataja peaks teadma:

tsiviil-, töö-, finants-, haldus-, maaseadus, vahekohtuseadus;

maksuõigus;

29. detsembri 2012. aasta föderaalseadus nr 273-FZ "Haridus Vene Föderatsioonis"

30.12.2008 föderaalseadus nr 307-FZ "Auditeerimistegevuse kohta";

Vene Föderatsiooni 5. aprilli 2013. aasta föderaalseadus N44-FZ "Kaubade, tööde ja teenuste hankelepingute süsteemi kohta riigi ja omavalitsuste vajaduste rahuldamiseks";

08.08.2001 föderaalseadus nr 128-FZ "Litsentsimise kohta teatud tüübid tegevused ";

tehnikumi tootmist ja majandustegevust reguleerivad õigustloovad aktid;

Õigustegevuse metoodilised ja normatiivmaterjalid;

Ärilepingute, kollektiivlepingute, tariifilepingute sõlmimise ja täitmise kord;

Õigusdokumentatsiooni süstematiseerimise, arvestuse ja pidamise järjekord kaasaegseid infotehnoloogiaid kasutades;

Majanduse, töökorralduse ja juhtimise alused;

Arvutiseadmed, side ja side;

Sisemised tööeeskirjad;

Töökaitse eeskirjad ja eeskirjad.

1.7. Õigusosakonna juhataja juhindub oma tegevuses:

Tsiviil-, töö-, finants-, haldus-, maaõigus, vahekohtuõigus;

maksuseadusandlus;

29. detsembri 2012. aasta föderaalseadus nr 273-FZ "Haridus Vene Föderatsioonis"

30.12.2008 föderaalseadus nr 307-FZ "Auditeerimise kohta";

Vene Föderatsiooni 5. aprilli 2013. aasta föderaalseadus N44-FZ "Kaubade, tööde ja teenuste hankelepingute süsteemi kohta riigi ja omavalitsuste vajaduste rahuldamiseks";

08.08.2001 föderaalseadus nr 128-FZ "Teatud tüüpi tegevuste litsentsimise kohta";

Tehnikumi põhikiri .;

Tehnikumi töötasustamise määrus .;

Tööeeskirjad;

Tehnikumi direktori korraldused ja korraldused;

Ja muud seadusandlikud ja reguleerivad dokumendid tema tehtud töö kohta;

Määrused osakonna kohta (juriidiline).

See töökirjeldus.

1.8. Õigusosakonna juhataja allub vahetult tehnikumi direktorile.

1.9. Õigusosakonna juhataja äraolekul (haigus, puhkus, lähetus vms) lähevad tema õigused ja kohustused üle õigusnõunikule (selle puudumisel direktori korraldusega määratud isikule). tehnikum), kes vastutab nende kvaliteetse ja õigeaegse teostamise eest.

1.10. Õigusabi ja -kontrolli juhile pandud ülesannete täitmiseks on talle määratud reisiva iseloomuga töö.

2. Funktsioonid

2.1. Tehnikumi tegevuses õigusriigi järgimise tagamine.

2.2. Tehnikumi seaduslike huvide kaitse.

2.3. Õigustöö metoodiline juhendamine tehnikumis.

2.4. Töötajate nõustamine juriidilistes küsimustes.

3. Töökohustused

Õigusosakonna juhataja on kohustatud:

3.1. Tagada tehnikumi tegevuses õigusriigi põhimõtete järgimine ja tehnikumi õiguslike huvide kaitse.

3.2. Tehnikumis koostatud korralduste, juhendite, määruste, standardite ja muude õiguslikku laadi aktide eelnõude õigusliku ekspertiisi läbiviimine, viseerimine ning vajadusel ka nende dokumentide koostamises osalemine.

3.3. Võtta meetmeid kehtivaid õigusakte rikkudes välja antud õigusaktide muutmiseks või kehtetuks tunnistamiseks.

3.4. Korraldada arvamuste koostamist tehnikumi tegevuses tekkivate õigusküsimuste, samuti tehnikumi tagasikutsumiseks esitatavate normatiivaktide eelnõude kohta.

3.5. Pakkuda:

3.5.1. Õigustöö metoodiline juhendamine tehnikumis.

3.5.2. Kehtiva seadusandluse ja selle kohaldamise korra selgitus.

3.5.3. Õigusabi osutamine struktuuriüksustele nõudetöös.

3.5.4. Valmistage ette ja esitage kohtu- ja vahekohtutele vajalikud materjalid.

3.6. Esindada tehnikumi huve kohtus, vahekohtus, aga ka riiklikes ja ühiskondlikes organisatsioonides õigusküsimuste arutamisel.

3.7. Viia läbi kohtu- ja vahekohtuasju.

3.8. Osaleda kollektiivlepingute ettevalmistamises ja sõlmimises, töödistsipliini tugevdamise meetmete väljatöötamises ja rakendamises, sotsiaal- ja töösuhete reguleerimises tehnikumis.

3.9. Juhtida nõuete, kohtu- ja vahekohtuasjade läbivaatamise tulemuste analüüsi ja üldistamist ning ärilepingute sõlmimise ja täitmise praktikat.

3.10. Töötada välja ettepanekud lepingulise distsipliini järgimise kontrolli parandamiseks toodete tarnimisel, tuvastatud puuduste kõrvaldamiseks ning tehnikumi tootmis-, majandus- ja finantstegevuse parandamiseks.

3.11. Juhtida materjalide ettevalmistamist omastamise, raiskamise, puudujääkide, nõuetele mittevastavate, mittestandardsete ja mittekomplektsete toodete valmistamise, keskkonnaalaste õigusaktide rikkumiste ja muude rikkumiste kohta, et vältida ülalmainituid tulevikus.

3.12. Võtta abinõud tehnikumile tekitatud kahju hüvitamiseks.

3.13. Osaleda lepingulise, finants- ja töödistsipliini tugevdamise meetmete väljatöötamises ja rakendamises.

3.14. Koostada järeldused tehnikumi töötajate distsiplinaar- ja materiaalse vastutusele võtmise ettepanekute kohta.

3.15. Osaleda nõuete seisu puudutavate materjalide läbivaatamises, et tuvastada sundnõudmist vajavaid võlgnevusi, tagab arvamuste koostamise lootusetute võlgade kustutamise ettepanekute kohta.

3.16. Tagada tehnikumi töötajate teavitamine kehtivatest õigusaktidest, samuti tehnikumi ametnike poolt nende tegevusega seotud eeskirjade õppetöö korraldamisest.

3.17. Korraldada tehnikumi ühiskondlikele organisatsioonidele õigusabi osutamist, töötajate nõustamist õigusküsimustes.

3.18. Teostab järelevalvet ja kontrolli föderaal- ja Moskva linna õigusaktide rakendamise üle kõigi tehnikumi ja selle territoriaalsete üksuste töötajate poolt.

3.19. Suunata struktuuriüksuste juhtidele, kes on rikkunud föderaalseid õigusakte ja Moskva linna haridusalaseid õigusakte, siduvat korraldust, määrata selle täitmise tähtaeg, jälgida selle rakendamise õigeaegsust ja täielikkust.

3.20. Teostada tehnikumi töötajate pöördumiste läbivaatamist tehnikumi õigusaktide rikkumise küsimustes.

3.21. Töötada välja, pidada läbirääkimisi ja kinnitada tsiviillepinguid.

3.22. Juhtida osakonna tööd.

3.23. Täitke nõuded föderaalseadus"Isikuandmete kohta" ja muud Vene Föderatsiooni normatiivaktid, samuti tehnikumi siseeeskirjad, mis reguleerivad isikuandmete subjektide huvide kaitset, isikuandmete töötlemise ja kaitse korda.

3.24. Viia läbi alluvate töötajate tegevuse õigeaegne hindamine, anda direktorile materjalid tehnikumi hüvitistes kehtestatud töötajate ametisse nimetamiseks, stimuleerides lisatasusid ja lisatasusid.

3.25. Õigeaegne pass enne tööle asumist ja perioodiline arstlikud läbivaatused ja hügieenisertifikaat;

3.26. Täitma oma vahetu juhi individuaalseid teenistusülesandeid.

4. Õigused

Õigusosakonna juhatajal on õigus:

4.1. Tutvuda tehnikumi direktori osakonna tegevust puudutavate otsuste eelnõudega.

4.2. Esitada tehnikumi direktorile ettepanekuid tehnikumi ja selle osakonna tegevuse parandamiseks.

4.3. Ärge kinnitage dokumentide eelnõusid, mis on vastuolus kehtivate õigusaktidega.

4.4. Nõuda kõigilt tehnikumi töötajatelt dokumente, mis on vajalikud tema ametiülesannete täitmiseks, samuti talle tööülesannetega määratud kontrollide läbiviimiseks.

4.5. Läbiviidud kontrollide tulemuste põhjal andke direktorile aru nende tulemustest, samuti vajalikest meetmetest tuvastatud ebakõlade kõrvaldamiseks.

4.6. Kaasata talle pandud ülesannete lahendamisse spetsialiste kõigist struktuuriüksustest (kui see on ette nähtud struktuuriüksuste sätetega, kui mitte, siis tehnikumi direktori loal).

4.7. Suhtleda tehnikumi kõigi struktuuriüksuste juhtidega.

4.8. Esitada tehnikumi direktorile läbivaatamiseks ettepanekud silmapaistvate tööliste julgustamise, tootmis- ja töödistsipliini rikkujatele karistuste määramise kohta.

4.9. Nõuda tehnikumi direktorilt abi oma ametiõiguste ja kohustuste täitmisel.

5. Vastutus

Õigusosakonna juhataja vastutab:

5.1. Käesolevas ametijuhendis sätestatud ametiülesannete ebaõige täitmise või täitmata jätmise eest - Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadustega määratud piirides.

5.2. Oma tegevuse käigus toimepandud süütegude eest - Vene Föderatsiooni kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigusaktidega määratud piirides.

5.3. Materiaalse kahju tekitamise eest - Vene Föderatsiooni kehtivate töö- ja tsiviilseadustega määratud piirides.

5.4. Föderaalseaduse "Isikuandmete kohta" ja muude Vene Föderatsiooni normatiivsete õigusaktide, samuti tehnikumi siseeeskirjade, mis reguleerivad isikuandmete subjektide huvide kaitset, töötlemise korda ja eeskirjade rikkumise eest. isikuandmete kaitsmine – kehtestatud piirides kehtivad õigusaktid Venemaa Föderatsioon.

5.5. Nende käesolevas ametijuhendis sätestatud ülesannete ja kohustuste täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise eest tehnikumi juhtkonna korraldused, korraldused, juhised, mis ei sisaldu käesolevas ametijuhendis, kuid on tekkinud seoses tootmisvajadustega ja muudega. süüteod - vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele: märkus, noomitus, vallandamine.

6. Interaktsioon

Juriidilise osakonna juhataja:

6.1. Töötab 40-tunnise töönädala alusel koostatud ja tehnikumi direktori poolt kinnitatud graafiku alusel.

6.2. Ta planeerib iseseisvalt oma tööd igaks õppeaastaks ja kuueks kuuks. Tööplaani kinnitab tehnikumi direktor hiljemalt viie päeva jooksul planeeritud perioodi algusest.

6.3. Saab tehnikumi direktorilt regulatiivset ja korralduslikku ning metoodilist laadi teavet, tutvub vastuvõtmisel asjakohaste dokumentidega.

6.4. Tehnikumis koostatud korralduste, juhendite, määruste, standardite ja muude õiguslikku laadi aktide eelnõude õigusliku ekspertiisi läbiviimine, viseerimine ning vajadusel ka nende dokumentide koostamises osalemine.

6.5. Vahetab süstemaatiliselt infot oma pädevusse kuuluvates küsimustes tehnikumi direktori asetäitjate, personaliosakonna, raamatupidamise, lepinguteenistuse, majandusosakonna töötajatega.

6.7. Edastab direktorile kohtus, vahekohtus, aga ka riiklikes ja avalik-õiguslikes organisatsioonides juriidiliste küsimuste arutamisel saadud teabe kohe pärast selle saamist.

6.8. Austab konfidentsiaalsust.

Töö kirjeldus
juriidilise osakonna juhataja[organisatsiooni, ettevõtte vms nimi]

Käesolev ametijuhend töötati välja ja kinnitati kooskõlas sätetega Töökoodeks Vene Föderatsiooni ja muude Vene Föderatsiooni töösuhteid reguleerivate määruste kohta.

I. Üldsätted

1.1. Õigusosakonna juhataja ametikohale nimetatakse isik, kellel on õigusalane kõrgharidus ja vähemalt 5-aastane juhtivatel ametikohtadel töötamise kogemus.

1.2. Õigusosakonna juhataja peaks teadma:

1.2.1. Vene Föderatsiooni põhiseadus, Vene Föderatsiooni seadused, Vene Föderatsiooni valitsuse määrused ja otsused ettevõtte tegevuse kohta;

1.2.2. Seltsi õiguslikku tegevust puudutavad kõrgemate ja muude organite otsused, korraldused, korraldused, muud juht- ja normdokumendid;

1.2.3. Vene Föderatsiooni kehtivad õigusaktid: tsiviil-, töö-, finants-, haldusõigus;

1.2.4. Tehnilised vahendid mehhaniseerimine ja automatiseerimine (arvutitehnoloogia) teatme- ja teabetööd seadusandluse ja määrused, kontoritehnika, et saaks nende heaks töötada;

1.2.5. Majanduse, töökorralduse ja juhtimise alused;

1.2.6. Sisemised tööeeskirjad ja KollektiivlepingÜhiskond;

1.2.7. Töötervishoiu ja tööohutuse eeskirjad ja eeskirjad, tööstuslik kanalisatsioon ja tulekaitse.

II. Töökohustused

Juriidilise osakonna juhataja:

2.1. Jälgib Seltsi õigusosakonna tegevust, jälgib töötulemusi, töödistsipliini seisukorda.

2.2. Teostab ettevõttes õigustöö metoodilist juhendamist ja osutab õigusabi selle struktuuriüksustele, tütarettevõtted ja oksad.

2.3. Töötab isiklikult välja või osaleb Seltsi siseste juriidiliste dokumentide väljatöötamisel, nende kinnitamisel, viib läbi Seltsi poolt antud korralduste eelnõude juriidilist ekspertiisi ja viseerib neid.

2.4. Osaleb ärilepingute (lepingute, lepingute) sõlmimise töös, arvamuste koostamises nende õigusliku kehtivuse kohta, teeb nende visiidi.

2.5. Valmistab ette ettevõtte huvitatud osakondade, talituste, allüksuste osalusel materjalid omastamise, raiskamise, nappuse ja muude süütegude kohta nende üleandmiseks uurimisorganid, üld- ja erijurisdiktsiooni kohtud.

2.6. Teostab kontrolli kohtuasjade arvestuse ja ladustamise seisukorra üle tootmises ning üld- ja erijurisdiktsiooni kohtuasjade lõpetatud menetlemise üle.

2.7. Analüüsib ja teeb kokkuvõtteid nõuete, üld- ja eripädevusega kohtuasjade läbivaatamise tulemusi, samuti uurib lepingute sõlmimise ja täitmise praktikat, et töötada välja asjakohased ettepanekud tuvastatud puuduste kõrvaldamiseks ning Seltsi majandus- ja finantstegevuse parandamiseks.

2.8. Isiklikult või huvitatud talituste ja divisjonide osalusel koostab ettepanekuid ettevõtte poolt antud kehtivate korralduste ja määruste muutmiseks või tühistamiseks.

2.9. Kooskõlas kehtestatud kord koostab dokumendid Seltsi süüdlaste distsiplinaar- ja materiaalsele vastutusele võtmise kohta.

2.10. Valmistab ette tellimuste mustandid sularahamaksed Ettevõtte poolt töötajatele vigastuse, kutsehaiguse või muu tööga seotud tervisekahjustuse tõttu tekitatud kahju hüvitamiseks. töökohustused, peab arvestust ja säilitab nimetatud juhtumite ja nende kohta kirjavahetuse.

2.11. Osakonnad ja talitused osalevad koos debitoorsete arvete likvideerimise küsimuste läbivaatamisel.

2.12. Korraldab teabe- ja teabetööd Vene Föderatsiooni õigusaktide ja määruste kohta, kasutades selleks arvutitehnoloogia, samuti võttes arvesse kehtivaid õigusakte ja muid regulatsioone.

2.13. Korraldab ja viib läbi tööd õiguspropaganda, Seltsi ametnike tegevusega seotud regulatsioonide ja kehtivate õigusaktide muudatustega tutvumise alal.

III. Õigused

Õigusosakonna juhatajal on õigus:

3.1. Välja antud volikirja alusel tegeleda Seltsi nimel äritegevusega üld- ja erijurisdiktsiooni kohtutes, esindada Seltsi huve kõigis riiklikes ja mitteriiklikes ettevõtetes, asutustes, organisatsioonides, äri- ja mittetulundusühingud, olenemata nende organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist.

3.2. Kontrollige ettevõtte kõigi talituste ja allüksuste tegevust Vene Föderatsiooni õigusaktide järgimise valdkonnas, andke neile siduvad juhised, mille eesmärk on kõrvaldada tuvastatud puudused, suurendada nende tegevuse tõhusust.

3.3. Nõua, et Ettevõtte talitused ja allüksused esitaksid õigeaegselt Ettevõtte õigusosakonnale oma allüksustelt (osakondadelt, talitustelt) tõendid, arvutused, järeldused, selgitused ja muud vajalikud dokumendid seotud Seltsi tegevuse ja juriidilise osakonna tegevusega.

3.4. Kontrollige ettevõtte struktuuriüksustes kehtivate õigusaktide ja kohalike eeskirjade järgimist.

3.5. Esitage pealikule tegevdirektor Ettevõte pakub ja koostab korralduste eelnõusid, et premeerida ettevõtte töötajaid kõrge töötulemuste eest juriidilises töös, samuti võtta nad vastutusele, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega rikkumiste eest. kehtestatud nõuded eelnimetatud töö küsimustes oma ametiülesannete ebaausat täitmist.

3.6. Kinnitab talle alluvate töötajate ametijuhendid.

3.7. Kinnitab Ettevõtte väljastatud dokumentide koopiad.

IV. Vastutus

Juriidilise osakonna juhataja kannab seadusega ette nähtud Vene Föderatsiooni vastutus käesoleva juhendiga talle pandud kohustuste mittenõuetekohase täitmise või täitmata jätmise eest, samuti materiaalne kahju tekitatud seltsile tema süül.

Kokkulepitud:

Personaliosakonna juhataja [täitke vastavalt vajadusele]

[päev kuu Aasta]

Lugesin juhiseid:

[initsiaalid, perekonnanimi]

[allkiri]

[päev kuu Aasta]

I. Üldsätted

1.1. Õigusosakonna juhataja ametikohale nimetatakse isik, kellel on õigusalane kõrgharidus ja vähemalt 5-aastane juhtivatel ametikohtadel töötamise kogemus.
1.2. Õigusosakonna juhataja peaks teadma:
1.2.1. Vene Föderatsiooni põhiseadus, Vene Föderatsiooni seadused, Vene Föderatsiooni valitsuse määrused ja otsused ettevõtte tegevuse kohta;
1.2.2. Seltsi õiguslikku tegevust puudutavad kõrgemate ja muude organite otsused, korraldused, korraldused, muud juht- ja normdokumendid;
1.2.3. Vene Föderatsiooni kehtivad õigusaktid: tsiviil-, töö-, finants-, haldusõigus;
1.2.4. Tehnilised mehhaniseerimise ja automatiseerimise vahendid (arvutiseadmed) teatme- ja teabetöö õigusaktide ja määruste kohta, kontoritehnika, et osata nendega töötada;
1.2.5. Majanduse, töökorralduse ja juhtimise alused;
1.2.6. Ettevõttesisesed tööeeskirjad ja kollektiivleping;
1.2.7. Töökaitse, ohutuse, tööstusliku kanalisatsiooni ja tulekaitse eeskirjad ja eeskirjad.

II. Töökohustused

Juriidilise osakonna juhataja:
2.1. Jälgib Seltsi õigusosakonna tegevust, jälgib töötulemusi, töödistsipliini seisukorda.
2.2. Teostab Seltsi õigustöö metoodilist juhendamist ning osutab õigusabi oma struktuuriüksustele, tütarettevõtetele ja filiaalidele.
2.3. Töötab isiklikult välja või osaleb Seltsi siseste juriidiliste dokumentide väljatöötamisel, nende kinnitamisel, viib läbi Seltsi poolt antud korralduste eelnõude juriidilist ekspertiisi ja viseerib neid.
2.4. Osaleb ärilepingute (lepingute, lepingute) sõlmimise töös, arvamuste koostamises nende õigusliku kehtivuse kohta, teeb nende visiidi.
2.5. Valmistab huvitatud osakondade, talituste, seltsi osakondade osalusel ette materjale omastamise, raiskamise, puuduse ja muude süütegude kohta nende üleandmiseks uurimisasutustele, üld- ja erijurisdiktsiooni kohtutele.
2.6. Teostab kontrolli kohtuasjade arvestuse ja ladustamise seisukorra üle tootmises ning üld- ja erijurisdiktsiooni kohtuasjade lõpetatud menetlemise üle.
2.7. Analüüsib ja teeb kokkuvõtteid nõuete, üld- ja eripädevusega kohtuasjade läbivaatamise tulemusi, samuti uurib lepingute sõlmimise ja täitmise praktikat, et töötada välja asjakohased ettepanekud tuvastatud puuduste kõrvaldamiseks ning Seltsi majandus- ja finantstegevuse parandamiseks.
2.8. Isiklikult või huvitatud talituste ja divisjonide osalusel koostab ettepanekuid ettevõtte poolt antud kehtivate korralduste ja määruste muutmiseks või tühistamiseks.
2.9. Koostab kehtestatud korras dokumendid Seltsi süüdlaste distsiplinaar- ja materiaalsele vastutusele võtmise kohta.
2.10. Valmistab ette korralduste eelnõud rahaliste väljamaksete kohta Ettevõtte poolt töötajatele tööülesannete täitmisega seotud vigastuste, kutsehaigestumise või muu tervisekahjustusega tekitatud kahju hüvitamiseks, peab arvestust ning säilitab need juhtumid ja kirjavahetuse.
2.11. Osakonnad ja talitused osalevad koos debitoorsete arvete likvideerimise küsimuste läbivaatamisel.
2.12. Korraldab teatme- ja teabetööd Vene Föderatsiooni õigusaktide ja määruste kohta arvutitehnoloogia abil, samuti kehtivate õigusaktide ja muude eeskirjade arvestamist.
2.13. Korraldab ja viib läbi tööd õiguspropaganda, Seltsi ametnike tegevusega seotud regulatsioonide ja kehtivate õigusaktide muudatustega tutvumise alal.

III. Õigused

Õigusosakonna juhatajal on õigus:
3.1. Välja antud volikirja alusel tegeleda Seltsi nimel äritegevusega üld- ja erijurisdiktsiooni kohtutes, esindada Seltsi huve kõigis riiklikes ja mitteriiklikes ettevõtetes, asutustes, organisatsioonides, ärilistes ja mitteärilistes ettevõtetes. organisatsioonid, olenemata nende organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist.
3.2. Kontrollige ettevõtte kõigi talituste ja allüksuste tegevust Vene Föderatsiooni õigusaktide järgimise valdkonnas, andke neile siduvad juhised, mille eesmärk on kõrvaldada tuvastatud puudused, suurendada nende tegevuse tõhusust.
3.3. Nõuda Seltsi talitustelt ja allüksustelt õigeaegselt Seltsi õigusosakonnale esitamist oma allüksustelt (osakondadelt, talitustelt) tõendid, arvutused, arvamused, selgitused ja muud vajalikud dokumendid, mis on seotud Seltsi ja juriidilise isiku tegevusega. osakond.
3.4. Kontrollige ettevõtte struktuuriüksustes kehtivate õigusaktide ja kohalike eeskirjade järgimist.
3.5. Esitage ettevõtte tegevjuhile ettepanekuid ja valmistage ette korralduste eelnõud ettevõtte töötajate premeerimiseks juriidilise töö kõrgete saavutuste eest, samuti nende vastutusele võtmiseks kehtivate Vene Föderatsiooni õigusaktide alusel kehtestatud normide rikkumise eest. nõuded eelnimetatud töö küsimustes, ametiülesannete ebaaus täitmine.
3.6. Kinnitab talle alluvate töötajate ametijuhendid.
3.7. Kinnitab Ettevõtte väljastatud dokumentide koopiad.

IV. Vastutus

Õigusosakonna juhataja vastutab talle käesoleva juhendiga pandud ülesannete mittenõuetekohase täitmise või täitmata jätmise eest, samuti tema süül ettevõttele tekitatud materiaalse kahju eest, nagu on ette nähtud Vene Föderatsiooni õigusaktidega. .

Jaga sõpradega:
Sarnased väljaanded