군인의 여행 휴가에 대한 추가 일. 군인의 추가 휴가 발급 유형 및 절차
모든 고용인과 마찬가지로 군인에게도 휴가가 필요합니다. 노동 활동, 이 경우에만 작업이 특별합니다.
그것은 종종 위험한 신체적, 정신적 스트레스와 관련이 있습니다.
국가는 계약자에 대한 심각한 요구 사항(의무, 책임) 외에도 법률로 보호되는 자유와 권리를 제공합니다.
이것들은 다양한 사회적 특권 일뿐만 아니라 민간인보다 휴가를 더 많이 걸을 수 있습니다.
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일반 법률 조항
러시아 계약에 따라 군인 휴가, 그들의 시민권러시아 연방 헌법 및 부문별 규정에 고정되어 있습니다. 군사 활동을 규제 연방법, 특정 범주의 시민의 지위를 결정합니다. 제11조는 근로시간 및 휴가를 규정하고 있으며, 제5항은 법률에 따라 휴식을 부여하는 절차를 규정하고 있다.
처럼 민간인, 군대는 동일한 권리가 있습니다. 주요 휴가를 공유하고 다른 유형과 결합합니다. 휴가의 분리된 부분은 2주 이상이어야 합니다.
군복무는 단순 민간인 노동과 다르다 고조된 위험, 그렇지 않으면 노동법의 조치는 나머지 인구와 마찬가지로 서비스 인력, 규정으로 확장되며 서비스 세부 사항에 의해서만 강화됩니다.
군대에는 어떤 유형의 휴가가 제공됩니까?
계약에 따른 군인의 휴가, 기간은 휴식 유형, 군사 공로 및 기타 요인에 따라 다릅니다.
에 일반 주문법은 다음과 같은 형태의 휴가를 제공합니다.
- 모든 사람으로 인한 기본 연차 휴가
- 교육 면제, 군 특기를 공부하는 계약 군인 학생
- 추가 휴식, 부득이한 사정으로 병사들이 취하는
- 여성은 양육, 육아, 출산을 위해 휴가를 낼 권리가 있습니다.
그들 각각은 특별한 회계 공식과 기본 매개 변수에 의해 결정되며 계산에는 일별 필요한 기간과 돈으로 급여가 포함됩니다.
휴가는 어떻게 계산되나요?
군대를 계산하는 중요한 데이터 중 하나 인 다양한 지불은 군대에서 복무 기간입니다. 10년 동안 근무하지 않은 계약자는 30일의 휴가를 가질 수 있습니다. 군 복무 기간이 5년으로 늘어나면 주월에 5일이 추가되며, 이런 식으로 최대 45일까지 늘어납니다.
시간 배분과 군의 업무에 모든 것이 명확하지 않으며, 주요 휴식을 사용하지 못하면 내년 첫 달에 벗을 수 있습니다. 휴가 부채는 아마도 합리성을 기반으로 현재와 합산되지 않으므로 휴가가 연간 금액으로 늘어나지 않습니다.
전투 및 특수 조건에 가까운 행동의 참가자는 휴가에 15일이 추가됩니다.
일상 생활, 서비스 및 작업의 전형이 아닌 조건이 고려됩니다.
- 군사 작전 참여
- 건강에 위험하고 생명을 위협하는 행동
- 극북에서 일하다
- 불리하고 위험하며 생태학적으로 오염된 영역에서의 서비스
다양한 업적을 위해 휴가에 많은 추가 사항이 있지만 전체 기간에는 제한이 있으며 일반 휴가 기간은 2개월을 넘지 않아야 합니다.
인생 자체는 예측할 수 없으며 군인은 특별한 개인적 상황이 있을 수 있습니다. 그는 사건 해결 사령부가 제출한 보고서에 따라 부대에서 풀려나는데, 요구 장소로 이동하는 데 소요된 시간을 계산에서 제외하고 10일의 기간이 주어진다.
계약자는 이유가 정말 좋다는 것을 증명하기 위해 문서와 함께 갑자기 떠나야 할 필요성을 확인해야 합니다.
- 사랑하는 사람이 병에 걸리거나 사망
- 친척의 거주 지역에서 그들에게 영향을 미치는 재해가 발생했습니다
지휘관은 재량에 따라 다른 사건을 고려하고 존중하며 해결하도록 할 수 있습니다. 가족 상황, 요양원의 지붕을 복원합니다.
가족에게는 필요한 모든 육아 휴가를 제공하지만 여성에게만 제공됩니다. 군인은 물론 중요한 행사를 축하하기 위해 아이를 낳으면 휴일에 석방됩니다.
다른 부모의 의무는 어머니가 수행합니다. 불행이 생겨 배우자가 사망하면 아버지는 자녀 문제를 해결하기 위해 3개월만 석방된다.
마감일을 마친 후 병역, 해고를 준비하기 위해 군인은 먼저 모든 누적 부채에 대해 정시에 휴가를 가야합니다. 이것은 군대의 명령이며, 해고 결정이 형성된 기간 동안 사람이 부채를 상환받습니다. 에 작년휴가를 계산할 때 서비스 기간은 더 이상 고려되지 않고 전체 근무 개월이 계산되는 반면 불완전한 월은 휴가자에게 유리하게 전체로 계산됩니다.
계약 서비스 : 장단점 - 비디오 :
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군 복무는 심리적 부담이 증가할 뿐만 아니라 국가적 중요 과제나 운동으로 인한 지속적인 처리와 함께 부상의 위험이 따른다.
그렇기 때문에 직원들에게 별도의 제공 절차를 제공하여 법적 관계의 쌍방을 침해하지 않고 병역 및 휴식의 모든 상황을 고려할 수 있습니다.
문제의 법적 규제
군 복무는 민간 고용과 큰 차이가 있음에도 불구하고 장교와 군인은 동일한 권리를 갖습니다. 즉, 그들은 연간 휴식을 취할 권리뿐만 아니라 공부하고 병에 걸릴 기회가 있으며, 추가 휴가, 제공 절차 및 길이는 연방법 규범에 의해 규제됩니다.
따라서 특히 계약 및 징집 군인의 추가 면제 기간에 대한 철저한 목록이 정의됩니다. 연방법 제76조 제11조, 개인이든 가족이든 다양한 상황을 고려하여 휴식을 제공하는 절차를 나타냅니다. 또한 더 자세한 버전에서는 제공 순서가 정의됩니다. 러시아 연방 대통령령 No. 1237의 규범, 즉 7장.
각 지역과 군대에서 채택되었다는 점에 유의해야합니다. 추가 행위, 이미 지역 수준에서 등록 절차, 특히 문제의 기간 사용에 대한 동일한 계획의 발행 및 휴가가 다른 시간에 연기되거나 부여될 수 있는 상황을 결정합니다. . 
유형, 원인 및 시기
물론 대부분의 경우 리더십이 초기에 직원의 동일한 서비스 기간 또는 전투원의 동일한 우선 순위에 대한 데이터를 가지고 있다는 점을 감안할 때 일정에 따라 연간에서 추가로 거의 모든 휴가가 군인에게 발행됩니다. 언급하다 특별한 조건또는 기후. 하지만 결국 비정규직 면제 등록이 필요한 긴급 상황도 있습니다.
특히, 약간의 시간이 제공될 수 있습니다. 다음 상황으로 인해:
- 심각한 질병의 관점에서;
- 자신의 결혼식;
- 질병 또는 부상;
- 세션에 도전합니다.
교육적인
연방법 제 76 조 제 19 조의 틀 내에서 군인은 다음을받을 권리가 있습니다. 고등 교육, 군사 기관과 민간 기관 모두에서 개인 선택에 따라 다양한 전문 분야에서.
동시에 일반적으로 그들을 가르치기 위해 의존, 그러나 그 기간과 제공 절차는 대학에 따라 다릅니다. 즉, 우리가 이야기한다면 정규 기관물론 민간인 생활에서 국가 인증, 정부 법령 No. 1155의 규범에 따라 직원은 다음과 같은 서비스 해제 기간을 고려할 권리가 있습니다.
동시에 군인이 훈련이나 특히 중요한 임무 수행으로 인해 부대를 떠날 수없는 경우, 시험 마감그것은 그를 위해 다른 시간으로 옮겨집니다.
하지만 사관학교 생도시행령 1237호 제30조의 범위 내에서 휴가이며 다음과 같은 서비스 면제를 위한 자체 절차가 있습니다.
- 겨울에는 15일;
- 여름 30일.
그러나이 경우 거주지까지의 도로 및 귀가에 대한 추가 일수는 제공되지 않습니다.
창의적인
물론 모든 군인이 1년 이상 교육을 계속할 수 있는 시간이나 기회가 있는 것은 아닙니다. 높은 레벨, 과학 활동에 참여하지만 예외가 있습니다. 따라서 특히 법령 1237 조 31의 규범에 따라 박사 과정을 공부하는 임원, 결석으로 대학원 과정주당 1일의 서비스가 없는 것으로 가정하고 지난 해에는 2일을 가정하지만 마음대로.
또한 직원은 후보자의 작업 전달 또는 논문 변호를 위해 30일 동안 준비할 수 있습니다..
동시에 학위 신청자는 또한 제공보호 등급:
- 이학박사 최대 6개월;
- 박사 최대 90일.
질병 때문에
대개, 일반 민간인질병이나 부상의 경우 군인에게 제공 병가, 여러 유형으로 나뉩니다.
특히, 법령 No. 1237의 31조 7항에 따라 직원은 할당된 시간에 대한 권리가 있습니다. 30일에서 60일 사이의 건강 회복. 동시에 불완전 경화의 경우 지정된 기간 30일 더 연장 가능, 그러나 일반적으로 총 4개월을 넘지 않습니다.
또한 장교와 군인은 30일 재활 기간, 실제로 회복을위한 것이지만 특히 중요한 작업의 수행과 가능한 발생으로 인해 특별위원회의 결정에 따라 이미 심리적입니다. 부정적인 결과, 전문 센터에서 정상적인 휴식이나 재활을 통해 예방할 수 있습니다.
개인적인 이유로
시행령 제1237호 제31조의 효력에 의존하는 장교 및 군인의 복무 면제 개인 문제 해결을 위해 최대 10일다음과 같은 이유로:
- 가까운 친척의 심각한 질병 또는 사망의 경우;
- 직원의 가정을 손상시키는 화재 또는 자연 재해;
- 다만, 병역의 중요성 및 향후 계획에 따라 지휘관의 결정에 의한다.
20년의 봉사 끝에
군인 지원의 일환으로 장교는 소위 대통령 휴가 30일, 전체 복무 기간 동안 한 번 부여될 수 있지만, 우선적으로 적용되는 것이 아니라 달력에 최소 20년의 근속 기간이 있는 경우에만 부여됩니다.
동시에, 군대의 선택에 규정 된 면제 제공:
- 50세인 최대 복무 연령에 도달할 때까지 3년 이내, 대령의 경우 55세;
- 건강상의 이유로 또는 조직 및 직원 활동 또는 단순히 축소와 관련하여 해고 직전에 근무한 마지막 해.
유해한 작업 조건
증가하는 심리적 스트레스와 부상 위험뿐만 아니라 특정 화학 및 방사선 배경에 직면해야한다는 점을 감안할 때 러시아 연방 군대의 복무 조건이 얼마나 특별한지 상상하기 어렵습니다.
그렇기 때문에 위의 상황과 관련하여 군대는 주요 휴가가 15 일 증가합니다., 집이나 휴식 장소를 따라가기 위해 며칠을 더 추가할 수 있습니다.
특별한 기후 조건의 경우
당연히 군대는 국경뿐만 아니라 북부 지역과 외딴 수비대에서도 봉사하고 있으며, 이는 특별한 기후 조건에서 군사 임무 수행을 미리 결정합니다.
따라서 연방법 제76호 제11조에 따른 북방 체류 및 복무와 관련하여 군인 및 장교는 에 더하여 연차 휴가의존:
- 극북에서 봉사할 때 15일;
- 북부와 동일한 지역에서 10일;
- 외곽 수비대에서 근무하는 데 5일.
연공서열용
연방법 76호 11조에 따르면 장기 병역은 추가 휴식 기간을 제공하는 것이 아니라 주휴가 기간을 늘려 보상한다.
따라서 근속 기간이 있는 경우 우선적으로 10년 이상 5일 추가 제공되며 15년 이상 - 10일입니다.
~에 20년 근속, 지속 연례 휴일 15일 더 증가합니다.
전투 베테랑
연방법 5호의 3조에 따라 퇴역 군인은 명령의 지시에 따라 임무를 수행하는 과정에서 무력 충돌에 가담한 군인입니다.
당연히 그러한 작전의 위험과 가능한 부상을 감안할 때 국가 차원에서 일반 군인과 장교의 기여에 감사하지 않을 수 없었습니다. 편리한 시간에 연방법 제 76 호 11 조 5.1의 틀.
길에서
메인과 추가 기간면제 공무군인이 제공된다 건강과 휴식의 회복과 개인의 문제 해결을 목적으로. 동시에 장교와 군인이 정해진 한도 내에서 법적인 시간을 최대한 사용할 수 있도록 위의 날에 더하여 법은 동등한 며칠의 권리를 제공합니다. 비용에 목적지까지의 이동 시간.
특히 연방법 76호 11조에 의해 소위 트랙의 길이버스, 기차, 배 또는 비행기로 이동할 수 있는 직원이 선택한 교통 수단으로 편도 하루 이상이어야 합니다. 또한 모든 추가 휴일이 여행 수당에 포함되는 것은 아니라는 점에 유의할 필요가 있습니다.
따라서 이 기사 덕분에 추가 일 다음 유형에 사용 가능:
- 연공서열에 대한 추가;
- 교육적인;
- 개인적인 이유로.
등록 절차
에서와 같이 시민단체, 군대에서 형성됩니다. 휴가 일정물론 전투 참전 용사와 같은 수혜자는 말할 것도없고 계획된 훈련 및 서비스의 기타 기능을 고려하여 일년 내내 직원. 그러나 승인 된 일정은 아직 추가 휴식을 부여하는 근거가 아닙니다. 명령이 형성되기 전날에도 직속 사령관에게 휴식 요청을 제출해야하기 때문입니다.
보고서가 법령 No. 1237의 29조에 따라 승인되면 명령이 내려지고 경찰관은 다음 단계, 즉 다음 단계로 진행할 수 있습니다. 여행 서류 입수, 러시아 연방 대통령령 No. 1495의 틀에서 체류 장소를 나타내는 출발 로그의 메모. 즉, 수비대에서의 휴가에도 불구하고 다음 정보가 있어야합니다. 군인은 현재 어디에 있습니까?경우에 따라 부품에 부착 비상 상황또는 다른 놀라움. 참고로 도착하면 군인은 지역 군 등록 및 입대 사무소에 등록됩니다..
당연히 나머지가 끝날 때 이미 단위로 돌아갈 때 직원은 역 절차를 거쳐야합니다. 즉, 검문소를 통과하고 도착 표시, 여행 날짜를 확인하는 티켓을 제공합니다. 그리고 그 후에야 장교가 할 수 있습니다. 의무를 다하다, 물론 적절한 브리핑을 통과한 후.
조기 인출 규칙
어떤 경우에는 오랫동안 기다려온 휴가 등록이 그 구현을 완전히 보장하지 않습니다.
따라서 시행령 1237의 33조에 의해 언제 비상 장교나 병사는 지휘부의 지시에 따라 휴게소에서 긴급히 복귀할 수 있다.
그런데 대통령령 제1495호 제5항의 범위 내에서 동원령령이 내려지거나 그 밖의 비상사태가 발생한 경우 휴가 중인 장교 및 군인은 즉시 수비대에 복귀하여야 하며, 연대의 배치가 변경된 경우에는 즉시 보고하여야 한다. 가장 가까운 거주지에 있는 군 사령관의 사무실로.
군인을 복무에서 석방하기 위해 추가 시간을 부여하는 또 다른 이유는 다음 비디오에 설명되어 있습니다.
군대에서 복무한다는 것은 외부 침입으로부터 국가와 시민의 24시간 보안을 의미합니다. 각 부대는 휴식과 개인사를 위한 시간을 가질 수 있도록 전체 파병대가 임무의 종류와 수행 기간에 따라 배분된다. 군인의 권리는 노동과 휴식의 체제를 통해 실현됩니다. 다른 종류휴가. 또한 어렵고 위험한 서비스 조건으로 인해 군대는 주요 휴가에 추가 일을 포함하여 여러 가지 혜택을 누릴 수 있습니다.
제목 문서
군인의 휴가는 연방법 76 "군인의 지위"에서 법으로 정의됩니다. 특정 유형휴가는 상기 법의 제 11 조에 바쳐집니다. 또한 휴가 부여 절차 및 할당 된 자금 계산 방법은 러시아 연방 대통령령 No. 1237에 의해 규제됩니다.
도 있다 내부 문서, 위의 기사를 기반으로 작성되었습니다. 서비스 순서에 관한 규정에서 7 장은 계획된 휴식과 예정되지 않은 휴식의 주요 문제에 전념합니다. 이 문서를 연구하면 다양한 범주의 군인에 대한 시간 할당 원칙을 매우 명확하게 찾을 수 있습니다.
휴가 계산을 위한 몇 가지 원칙
민간 활동에서도 휴가 일수에 대한 다양한 수당이 정의됩니다. 무엇에 대해 말할 것인가 병역, 일반 군인과 함께 숙련 된 전투 장교가 임무를 수행합니다. 군대에서는 거의 모든 단계에서 자신을 구별하고 영웅심, 용기 및 애국심을 보여줄 기회가 있습니다. 이들은 즉각적인 화이팅또는 지속적인 위험과 관련된 어려운 조건에서의 서비스. 다양한 장점으로 인해 계약에 따른 군인의 휴가는 한 가지 방법으로 결정할 수 없습니다.
10년 동안 복무하지 않은 젊은 군인과 장교는 매년 할당되는 30일의 휴가를 기대할 수 있습니다. 시간이 지남에 따라 서비스 기간이 점차 증가하며, 이는 반드시 휴식을 위한 추가 일의 형태로 국가에서 권장합니다. 따라서 15년의 복무 기간은 군인에게 35일 동안 휴식할 수 있는 권리를 부여합니다. 이후 5년마다 휴가 기간이 5일씩 늘어납니다. 불행히도 그러한 보너스는 무한정 성장할 수 없습니다. 휴가 기한은 45일로 제한됩니다.
별도 고려 필요 미사용 휴가. 군인을 위해 이 질문높은 준비 상태에서 부대 지휘관이 서명하지 않을 가능성이 높기 때문에 특히 관련이 있습니다. 그러나 시민의 권리는 다음 해에 침해되지 않을 것이며, 또한 다음 분기에는 휴가 기간에 부채가 전액 상환 될 것입니다. 부채를 요약하고 다시 예정된 휴가작동하지 않으면 서비스를 위해 그들 사이에 확실히 휴식이 있을 것입니다.
러시아 연방법 "군인의 지위에 관한"제 5 항 11 조 및 1999 년 9 월 16 일 러시아 연방 대통령령 제 29 조 "병역 문제"에 따르면 , 계약에 따라 병역 중인 군인은 매년 기본휴가를 제공한다. 기본은 군대 지휘관의 명령입니다. 군인의 요청에 따라 주휴가를 분할하여 부여할 수 있다. 이 경우 한 부분의 기간은 15일 이상이어야 합니다.
계약에 따라 군 복무중인 군인의 주요 휴가 기간이 설정됩니다.
가) 군인 총 기간우선적으로 군 복무를 하는 사람은 10년 미만, - 30 일;
b) 우대 계산에서 총 군 복무 기간이 다음과 같은 군인 10~15세 , - 35일;
c) 우대 계산에서 총 군 복무 기간이 다음과 같은 군인 15~20세 , - 40일;
d) 우대 계산에서 총 군 복무 기간이 다음과 같은 군인 20년 이상 , - 45일.
주요 휴가 기간계약직 군인, 그가 군입대를 하던 해에계약하에 그리고 해고의 해에병역에서 계획된 군인에게 설정된 주요 휴가 기간을 12로 나누고받은 일수에 병역 시작부터 끝까지 경과 된 전체 병역 개월 수를 곱하여 역년군인이 군 복무를 시작한 때 또는 역년 초부터 군대의 인원 목록에서 제외되는 예상 날짜까지.
불완전한 일과 월의 수는 반올림됩니다. 군인을 적시에 병역에서 해고 할 수없는 경우 (군대 직원 목록에서 제외) 해고 당일 주 휴가의 미사용 시간 계산은 다음과 같이 계산됩니다. 군인에게 제공합니다.
같은 방식으로 군인의 주요 휴가 기간이 계산됩니다. 조기 (계약 만료 전) 해고의 경우 휴가가 휴가 계획에 따라 더 일찍 사용되지 않은 경우.
주요 휴가 기간이 증가합니다. (추가 휴식일 제공) 다음 범주의 군인표준에 따라 계약에 따라 병역을 수행합니다.
a) 다른 국가의 영토에서 전투 작전의 재향 군인 - 15 일 동안;
b) 군 복무 중인 군인:
지역에서 북쪽, 열악한 환경 조건이있는 지역뿐만 아니라 15 일 동안;
극북 지역에 해당하는 지역에서 - 10일 동안;
외딴 곳을 포함하여 기후 조건이 좋지 않은 지역에서 5일 동안;
c) 15 일 동안 생명과 건강에 대한 위험 증가와 관련된 병역 의무를 수행하는 군사 위치 (직위)에있는 군인. 이 군사 위치 목록은 연방 기관의 장이 결정합니다. 임원 전원여기에는 군 복무가 포함됩니다.
언제 여러 이유를 가지고 주 휴가 기간을 늘리기 위해 증가 시간이 합산되고 총 휴가 기간(60일)을 고려하여 설정됩니다.
주휴가의 기간을 연장하거나 그 일부를 연장하는 대신 군인의 요청에 따라 휴가가 시작되는 날까지 제공할 수 있다. 추가 시간이 규정에 의해 설정된 휴가 증가의 날마다 하루의 휴식 비율로 휴식.
추가 휴식일 제공에 대한 설명은 병역 절차에 관한 규정 부록 2에 따라 저널에 별도로 보관됩니다.
주요 휴일의 총 기간 추가 휴식 시간을 고려하여 휴가 사용 장소로 여행하는 데 필요한 시간을 제외하고 60일을 초과할 수 없습니다.
징집된 군인에게는 다음 기간 동안 1회의 기본 휴가가 제공됩니다.
a) 국가가 군인과 선원의 군사 계급을 제공하는 군사 위치에서 - 20 일;
b) 국가가 상사 및 감독의 군사 계급을 제공하는 군사 위치에서 - 30 일.
징집병의 주휴가 기간은 일반군사규정에서 정하는 바에 따라 5일 이내의 인센티브로 증감하거나 형벌로 단축할 수 있다.
병원, 극북 지역, 그와 동등한 지역에서 징집 병역 통과 원격 지역을 포함하여 불리한 기후 또는 환경 조건이있는 기타 지역과 군복무중인 사람, 생명과 건강에 대한 위험 증가와 관련된 병역 의무 수행, 주요 휴가 기간은 "b" 및 "in" 단락 4에 제공된 기준에 따라 증가 이 기사(2000년 1월 1일부터 대통령령으로 이 항을 추가로 포함함 러시아 연방 2000년 6월 26일 N 1175).
병원, 군사학교 졸업 , 지정된 교육 기관을 졸업하면 주요 휴가가 부여됩니다.
군인의 주요 휴가 기간은 휴가 사용 장소로 여행하는 데 필요한 일수만큼 증가하지만 (편도 최소 하루) 15 일을 넘지 않습니다. 부분적으로 군인에게 주휴가를 부여하는 경우 , 공휴일 이용장소까지 왕복 소요시간은 1회 제공됩니다.
휴가는 휴가 계획에 따라 군대의 전투 준비 상태를 보장할 뿐만 아니라 사용 기간을 변경할 필요성을 고려하여 연중 언제든지 군인에게 부여됩니다.
리더 연방 기관군 복무를 제공하는 집행 권한은 러시아 연방 대통령이 승인 한 계획에 따라 휴가가 부여됩니다.
주요 휴가는 다음 범주의 군인에게 편리한 시간에 마음대로 제공됩니다.
a) 위대한 애국 전쟁의 참전 용사;
b) 다른 주의 영토에서 전투 작전의 재향 군인;
c) 러시아 연방 법률에 따라 그러한 권리를 가진 군인 사회적 보호재난으로 인해 방사선에 노출된 시민들 체르노빌 원자력 발전소, 그리고 이 범주의 시민에 해당하는 사람
d) 16세 미만의 장애 아동이 있는 군인
e) 14세 미만의 자녀를 양육하는 독신 군인
f) 군인이 "러시아 명예 기증자"라는 배지를 수여했습니다.
g) 16세 미만의 자녀가 3명 이상인 군인
군인의 요청과 부대 지휘관의 동의가 있으면 군인에게 기본 및 추가 휴가를 간격없이 순차적으로 제공 할 수 있습니다.
계약직 군인 아내가 출산 휴가 중 , 주요 휴가는 군대의 욕구를 고려하여 제공됩니다.
언제, 주 및 (또는) 추가 휴일 때 지난 1년 동안 군인에게 제공되지 않았다 계약에 따라 병역 중인 사람이 질병 기타 예외적인 사유로 휴가를 사용하는 장소까지 왕복하는 시간을 고려하여 다음 해 1/4분기에 군인에게 휴가를 부여합니다.
징집된 군인 에 의해 사용되지 않음 좋은 이유기본 및 추가 휴일 , 이러한 휴가는 병역이 만료되는 날과 일치해야 하는 휴가의 마지막 날이 군대 목록에서 제외되어 병역 해고 시 부여됩니다.
러시아 연방 및 국가의 영토 밖에서 군 복무를 수행하는 군인에게 - 영연방 구성원 독립 국가, 주요 휴일을 결합하는 것은 허용되지만 2년을 초과할 수 없습니다. 이 경우 휴가의 총 기간은 휴가를 사용하는 장소까지 왕복하는 데 필요한 시간을 제외하고 연간 60일을 초과할 수 없습니다.
군인이 해외 체류 중 사용하지 않은 휴가 러시아 연방으로 돌아온 후 1년 이내에 그에게 제공됩니다.
군인에 대한 휴가 제공은 군 복무 기간이 만료되기 전에 마지막 휴가가 완전히 사용되는 방식으로 수행됩니다. 복무기간 만료일 이전에 기본휴가와 추가휴가를 부여할 수 없는 경우에는 병역의무자의 제대 시 연차 없이 순차적으로 부여할 수 있다. 이 경우 군대의 직원 목록에서 군인을 제외하는 것은 휴일이 끝날 때와 군인이 자신의 업무와 직위를 넘겨준 후에 수행됩니다.
군인 배우자 계약에 따라 병역을 수행하는 사람의 요청에 따라 주요 휴가가 동시에 제공됩니다.
주휴가 또는 추가휴가 중 질병에 걸린 군인 , 개인적인 사유로 인한 휴가를 제외하고 주 또는 추가 휴가는 해당 질병 일수만큼 연장됩니다. 이 경우 휴가 연장은 의료 기관의 증명서에 따라 군대 지휘관이 수행합니다.
군인의 가까운 친족(배우자, 어머니, 아버지, 아들, 딸, 형제자매, 자매, 아버지, 어머니, 배우자 또는 군인이 양육한 사람)이 중병 또는 사망(사망)한 경우 또는 그가 키우는 사람)뿐만 아니라 휴가중인 군인의 가족이나 가까운 친척에게 발생한 화재, 기타 자연 재해 (개인 사유로 인한 휴가 제외), 영토의 수비대 사령관 (군 위원) 군인은 휴가 중입니다 (그의 요청에 따라)이 군인을 제공 할 권리가 있습니다 개인 사유로 최대 10일까지 휴가 연장 휴가 사용 장소로 여행하고 돌아 오는 데 필요합니다. 주둔군 사령관(군 사령관)은 지정된 병역이 복무 중인 군부대장에게 부여된 휴가를 즉시 통보한다. 동시에 휴가는 개인 사정으로 인해 부여된 휴가 일수만큼 연장됩니다.
인류의 강한 절반은 국가의 보호를 수집하고 시행해야합니다. 기존 요구 사항은 일반적으로 웰빙과 삶에 대한 특정 위험을 수반하기 때문에 국가에서 군수 계약자가 특별한 특권을 향유하도록 허용합니다.
군인 휴가
국가는 지휘관을 허용합니다. 군대귀하의 재량에 따라 제공하십시오. 계약 군인을위한 휴가 형성의 주요 조건은 다음과 같습니다.
- 군인 계급에 관한 연방법 76호, 1998년 5월 27일부터 시행됨., Art. 11번;
- 지난 세기 말에 우리나라 대통령이 서명 한 서비스 수행 조건에 관한 법률.
이 규정에 따르면, 이 순간목적지에 관계없이 서비스에 있으며 매년 갈 수있는 기회를 얻습니다.
군무원에 대하여 입법적 틀다음 법률의 적용을 받습니다.
- 1999년 9월 16일부터 러시아 대통령령 No. 1237;
- 1998년 5월 27일부터 시행 중인 연방법 76호.
사정이 명시되지 않은 경우 규정계약 서비스에 대해 인원휴가 수당 형성 및 보상 임명과 관련하여 에 지정된 일반 요구 사항에주의를 기울여야합니다.
기회를 활용하려면 직원은 적절한 보고서를 작성해야하지만 다음 범주에 해당하는 경우 해당 상황에서만 편리한 시간에 휴식을 취해야합니다.
- 가능한 경우 16세 미만의 장애인
- 14세 미만 아동의 양육에 독립적으로 관여하는 자
- 16세 미만의 자녀가 3명 이상인 군인
- 배우자가 있는 시민
- 재향 군인;
- 칭호를 받은 대표 명예 기증자러시아.
휴가 중에 군인이 문제를 경험하기 시작하면 신체의 힘을 완전히 회복해야 할 때까지 휴가가 자동으로 늘어납니다. 그런 상황에서 큐레이터는 부대의 총사령관이며 의료기관을 기준으로 해서만 하고 있다.
항소 당시 군인이 휴가를 한 번에 연장하는 이유가 하나가 아니라 여러 가지 이유가 있음을 알게되면 모든 날을 합산하도록 요구할 권리가 있습니다. 동시에 그는 다음을 이해해야 합니다. 여분의 밤주말은 주요 휴가가 아니라 숫자로 갈 수 있습니다.
군인은 자신의 신념에 따라 스스로 퇴역 날짜를 선택할 권리가 있습니다. 이 시간은 여러 부분으로 나눌 수도 있으며 그 중 최소 부분은 15일을 넘지 않아야 합니다. 이 경우 도로에서 보낸 하루는 1회만 제공됩니다.
복무 기간에 따른 군 계약에 따른 직원의 휴가 조건
근속기간별 복무기간
계약에 따른 소집 및 축소 연도의 휴식 기간은 표시된 기간과 약간 다를 수 있습니다. 그 동안, 기간은 기존 법률에 명시된 기간보다 짧을 수 없습니다. 군인은 법률에 명시된 한 정확히 휴식할 권리를 받습니다. 기간은 총 시간을 기준으로 계산됩니다.
- 기간이 10년 미만인 경우 군인은 연간 최대 30일의 휴가를 받습니다.
- 기간이 10년을 초과하는 경우 기간은 35일로 증가합니다.
- 15세 이상 - 1년에 40일;
- 근속 기간이 20년 이상인 계약자는 30일 동안 추가 휴가를 받을 수 있습니다. 군인은 전체 기간 동안 1회만 사용할 수 있습니다.
만 주목할 가치가 있습니다. 아버지는 주말만 달라고 하면 지휘관이 반대하지 않을 때만 받을 수 있다.
다른 모든 사람들과 마찬가지로 복무 중인 어머니는 3년 동안 휴가를 갔다가 다시 돌아올 권리가 있습니다. 아이가 입양된 경우 이 시간에 70일이 추가됩니다. 한 번에 여러 명의 자녀를 입양하는 경우 이 기간이 110일로 늘어납니다.
아내가 자녀를 양육할 수 없는 군인(예: 중병 발생, 친권 박탈, 사망 등)에 대해서는 최대 3개월의 기간이 부여됩니다. 그의 최대 기간 3개월입니다.
해고시 군사 계약에 따른 직원의 휴가 조건
해고시 군인의 휴가 조건
군인은 신청하기 전에 규정된 휴식을 취해야 합니다. 일반 용어휴가는 과거 질병뿐만 아니라 다른 이유로 휴가를 받아 사용하지 않은 날과 합산됩니다. 즉, 계약직의 휴가로 설정된 기간 전체를 퇴사연도에 적용해야 합니다.
작년 휴가 기간은 근무 시간을 기준으로 계산됩니다. 공개된 정보에 불완전한 월과 일이 포함되어 있으면 병사에게 유리하게 반올림됩니다. 이 규칙은 계약 만료 후 해고와 다음 경우 모두에 적용됩니다. 조기 종료계약.
결혼식을위한 군인 계약에 따른 직원 휴가 조건
때문에 러시아 국가계약 군인이 최대 10 일 동안 개인적인 이유로 휴가를 갈 수 있도록 모든 혜택을 제공합니다. 도로에서 보낸 시간을 고려하지 않고 이러한 조건은 결혼 축하에 충분할 것입니다. 수령 신청자 중에는 천재지변, 친척의 질병 또는 사망으로 기재되어 있지만, 가족 중 존재가 매우 중요한 대리인도 포함됩니다.
일반적으로 마지막 인수는 계약자가 언제든지 휴가를 가질 수 있도록 허용합니다. 이 경우 지휘관은 신랑이없는 결혼 과정이 단순히 불가능하다는 것을 완벽하게 이해하기 때문에 불만이 없습니다. 한편 일부 총사령관은 계약직 군인이 다음 휴가를 이런 용도로 사용할 수 있도록 최선을 다하고 있다.
변호사들은 그러한 관점이 올바르지 않으므로 이의를 제기할 수 있다고 지적합니다. 사실 주요 휴가는 레크리에이션 전용으로 발행되며 결혼식 자체에는 많은 걱정이 수반되므로 휴가라고 하는 것은 불가능합니다. 이 경우 계약자는 한 명의 지휘관이 거부에 대한 법적 정당성을 제공할 수 없기 때문에 더 끈질기게 해야 합니다.
계약에 따른 군인 휴가 지불
복무 중인 군인은 해당 군인이 속한 부대의 구성에 따라 일정, 순차 계획에 따라 편리한 시간에 휴가를 갈 수 있는 모든 권리가 있습니다. 휴가를 가기 전에 군인에게 재정적 지원을 제공합니다. 금액은 금액과 동일합니다. 임금한 달 안에. 군인은 휴가를 가기 전에뿐만 아니라 군인이 그러한 필요가 있는 다른 시간에도 이 기회를 활용할 수 있음을 명심해야 합니다. 입금은 입금 당일에만 적립됩니다.
휴가를 가려면 계약자가 보고서를 작성하여 군사령관에게 제출해야 합니다. 그 안에 군인은 특정한 순서로 이유를 충분히 설명해야 합니다.
군인의 재정 수당의 세부 사항은 실제 군 복무 여부에 관계없이 불변성입니다. 즉, 휴가(메인 또는 추가)에는 일정 금액의 급여가 제공됩니다. 동일한 원칙에 따라 지불은 정시에 이루어집니다.
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