연차유급휴가 신청. 연차 유급 휴가 신청서 샘플

모든 고용된 시민은 연간 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. 최소 휴식 기간은 28일이지만 일부 활동 영역에서는 다음을 제공합니다. 추가 일(예: 긴급 상황부, 내무부 및 기타 구조).

예술에 따르면. 러시아 노동법 123조에 따라 휴가 일정은 연초 최소 2주 전에 작성해야 하며, 휴가 시작 전 동시에 각 직원에게 이에 대해 통지해야 합니다. 서명. 그 후 직원은 머리가 서명 한 다음 유급 휴가 신청서를 작성해야합니다.

유급 휴가 신청서는 언제 작성됩니까?

일반적으로 생각하는 것과 달리 연차휴가는 2주 전에 직원에게 경고해야 하는 것이 조직의 장이나 인사담당자이며, 그 반대도 마찬가지이다. 문서 템플릿은 일반적으로 인사부에 있습니다.

전체 절차는 다음과 같습니다.

1. 떠날 자격이있는 시민은 통지를 받고 인사 부서로 보내집니다. 그 안에 등록의 기초가 되는 진술서를 작성할 수 있습니다. 순서는 책임자에 의해 이루어지며 휴가 수당 발생을 위해 회계 부서로 이전됩니다.
2. 휴일이 시작되기 최소 3일 전에 직원은 근무한 시간과 앞으로의 시간에 대해 돈을 받습니다. 금액은 휴가 수당 계산 공식을 사용하여 독립적으로 계산할 수 있습니다.

원하는 경우 모든 직원이 취할 권리가 있습니다. 이 경우 비슷한 문구로 하나의 진술을 작성하면 충분합니다. 휴가 중에도 그만둘 수 있으며, 휴가에는 감독이 지정하는 경우 의무 근무일이 포함됩니다.

다음 예를 고려하십시오. Lavrentiev O.N.은 2018년 4월 10일부터 2018년 4월 24일까지, 즉 2주 동안 휴가를 갔습니다. 지난 4월 15일 퇴사를 결정하고 대표이사에 상응하는 신청서를 제출했다. 그는 그에게 2주의 일을 주었다. 휴가가 끝난 후 Lavrentiev는 사직 신청서를 제출한 다음 날부터 경고 기간이 시작되기 때문에 5 일을 더 일해야합니다.

신청서가 필요한 다른 유형의 휴일도 있습니다.

• 훈련. 의 인증서를 기반으로 제공됩니다. 교육 기관. 기간은 세션에 따라 다릅니다.
• 저장하지 않고 임금 . 혼인, 결혼, 출산, 친족사망 시 전 직원에게 지급됩니다. 기간 - 최대 5일. 특정 범주의 직원에 대해 무급 휴식 일수가 증가했습니다.
• 임신과 출산을 위한 병원. 때로는 휴가라고도 합니다. 받기 위해서는 고용주에게 제공하는 것으로 충분합니다. 진단서그리고 임신 30주차의 진술. 표준 기간은 140 일이지만 합병증의 경우 병가는 Art 규범에 따라 증가합니다. 러시아 노동법 255조.
• 아이를 돌보는 휴일. 출산 후 1년 반 동안 여성은 양육수당을 받습니다.

중요한:임산부는 야간 작업에 참여할 수 없으므로 편리한 일정이 설정됩니다. 다른 직원의 경우 근무 시간이 규제됩니다. 고용 계약및 러시아 연방 노동법, 낮 시간에 비해 증가 된 크기로 생산됩니다 (러시아 연방 노동법 제 154 조).

휴가 신청서를 작성하는 방법?

연차 유급 휴가 신청서를 올바르게 작성하려면 다음 권장 사항을 사용하면 충분합니다.

1. 오른쪽 상단에는 신청서가 전송되는 머리에 대한 정보가 표시됩니다: 이름, 직위. 또한 여기에는 휴가자의 직위와 성명, 기업명이 입력됩니다.
2. 아래 (시트 중간)에는 단어 뒤에 점 없이 작은 글자로 "statement"라고 쓰여 있습니다.
3. 그 후 다음과 같은 문구가 표시됩니다. "(날짜) 기간(몇 일)이 포함된 연차 유급 휴가를 제공하도록 요청합니다.
4. 마지막에 번호와 서명을 넣으십시오.

연차 유급 휴가 신청서 샘플

중요한:직원이 일정 외에 휴가를 가고 싶다면 먼저 팀 및 관리자와 이를 조정해야 합니다. 다른 직원과의 휴게일 변경은 가능하나, 생산과정에 지장을 주지 않고 이사가 이에 동의하는 조건으로 한다.

합산

모든 직원에게는 미리 정해진 일정에 따라 연간 유급 휴가가 제공되며 최소 14일 동안 지속되는 부분으로 나눌 수 있습니다.

올바르게 작성된 신청서가 없으면 휴가를 갈 수 없습니다. 머리에서 주문을 생성하고 휴가 급여를 발생시키는 기초이므로 올바르게 작성하여 인사 부서에 제출하는 것이 매우 중요합니다. 적시에.

정당한 휴가가 결근 및 해고로 바뀌지 않도록 신청서를 올바르게 작성하고 필요한 절차를 준수해야합니다. 계획된 휴가를 신청하는 절차는 간단해 보이지만 여기에서도 직원이 고려해야 하는 뉘앙스가 있습니다.

유급휴가 신청

이러한 진술은 공식적으로 일하는 모든 사람이 작성해야 합니다. 휴식의 권리는 헌법에 의해 러시아인에게 부여되며, 노동법. 이 시간은 시민이 사용합니다. 자신의 의지업무에서 해방. 지원서 작성은 오랫동안 기다려온 휴가로 가는 단계 중 하나입니다.

문서는 컴퓨터에 입력할 필요가 없습니다. 직접 작성할 수 있습니다. 가장 중요한 것은 내용이 사실이라는 것입니다. 이렇게 하려면 다음 패턴을 따르세요.

1. 먼저 문서의 제목이 작성됩니다. 시트의 오른쪽 상단에는 직원이 적용되는 조직 책임자의 성과 이니셜 및 직위가 표시됩니다. 또한 그는 신문이 누구에게서 왔는지, 즉 회사에서 자신의 성명과 직위를 나타냅니다. 회사가 크고 부서가 많은 경우 부서도 지정됩니다. 예: "인터넷 프로젝트 그룹 Vasiliev O.M의 편집자에게서"
2. 아래 시트 중간에 문서 이름이 끝에 점이없는 "명세서"라고 쓰여 있습니다.
3. 그 다음에는 "다른 유급 휴가를 제공하도록 요청합니다 ..."라는 단어로 시작하는 문서 자체의 텍스트가 오고 그 후에 시작 날짜와 종료 날짜가 작성됩니다. 최근 인사 담당자는 마지막 휴식일을 표시하지 않고 "... 00.00.0000에서 ... 달력 날짜까지"와 같이 작성하도록 요청받는 경우가 많습니다. 직원이 휴가를 여러 부분으로 나누지 않고 한 번에 모두 가져 가기로 결정했다면 시작 날짜 만 표시하고 끝낼 수 있으면 충분합니다.
4. 문서가 끝나면 작성 날짜가 고정되고 직원의 서명과 성적 증명서가 표시됩니다.

휴가 신청서는 작성된 이름의 머리가 서명합니다. 당국의 결의를 받은 인사담당자는 해당 문서를 휴가객의 개인 파일에 넣고 "휴가" 명령을 내린다. 회사 대표의 서명도 있습니다. 직원은 문서의 표시로 확인하는 주문에 대해 잘 알고 있어야 합니다.

신청서는 항상 필요합니까?

사전 승인된 일정에 따라 휴가가 부여되는 조직에서는 신청서가 필요하지 않습니다. 직원이 일정에 표시된 날짜를 변경해야 하는 경우 휴가를 허용하지 않고 다른 시간으로 연기하는 신청서를 작성합니다.

그러나 이것은 일정에 직원 휴가의 정확한 날짜가 포함된 경우에만 적용됩니다. 그러나 일부 조직에서는 직원이 휴식을 계획하는 달만 표시하는 것을 선호합니다. 이러한 상황에서는 위의 모델에 따라 작성된 휴가 신청서가 필요합니다.

법에 따라 조직은 휴가 일정을 작성해야 합니다. 그들은 새해 2 주 전, 즉 이미 12 월 17 일에 인사 부서에서 사용할 수 있어야합니다. 그들의 부재는 처벌된다 행정 벌금, 법인의 금액은 50,000 루블에 도달 할 수 있습니다. 하지만 개인 기업가작성된 일정을 기준으로하지 않고 직원과의 합의 (노동법 305 조)에 따라 휴가 문제를 해결할 권리가 있습니다. 따라서 개인 기업가를 위해 일하려면 신청서를 작성해야합니다.

자비로 휴가 신청하기

때로는 상황으로 인해 직원이 다음 휴가를 기다리지 않고 작업을 중단해야 합니다. 그런 다음 그는 무급 휴가를 허락해 달라는 서면 요청을 합니다.

이 문서는 유급 휴가 신청서와 디자인이 유사합니다. 직원이 계속 일할 수 없는 이유를 표시해야 합니다. "가족상의 이유로", "건강상의 이유로" 등 간소화된 형식으로 보고됩니다. 무급 휴가 부여의 근거는 휴가자가 결석하는 기간 이후에 표시됩니다.

지불되지 않을 휴가 신청서를 작성하기 전에 고용주는 제한된 기간 동안 특정 범주의 직원에게만 제공할 의무가 있음을 고려해야 합니다. 전체 목록"수혜자" 및 최대 지속 시간그들의 무급 휴식은 노동법 제 128 조에서 찾을 수 있습니다. 다른 모든 경우에는 당국과의 합의가 있어야만 자비로 휴가를 보낼 수 있습니다. 아무리 정당한 이유라도 사용자가 근로자의 요구를 승낙하지 않으면 그 요구에 따라야 하고 계속해서 그 요구를 이행해야 합니다. 노동 의무. 그렇지 않으면 결근은 결근으로 간주됩니다.

숙련 된 인사 담당자는 직원에게 기성품 지원 양식을 제공하지 말 것을 권고합니다. 무급 휴가. 날짜와 자신의 서명만 넣고 파렴치한 시민들은 고용주를 유휴 시간이라고 비난하고 법원을 통해 이에 대한 대가와 보상을 요구합니다. 도덕적 피해. 자신의 서명이 위조임을 선언하고, 필기 텍스트의 양이 적기 때문에 시험은 때때로 반대를 증명하는 데 무력합니다. 문서를 직원이 직접 작성하면 더 신뢰할 수 있습니다.

간단하게 관찰하지만 필요한 규칙신청서를 작성할 때 직원은 쉽게 떠날 권리를 행사할 수 있습니다.

공식적으로 노동 활동을 수행하는 각 직원은 연차 휴가를 청구할 권리가 있습니다. 이를 위해서는 사전에 적절한 신청서를 작성하여 고용주에게 제출해야합니다. 회사 경영진은 문서가 올바르게 작성된 경우에만 문서를 고려합니다.

러시아 연방의 현재 법률은 다음을 제공하지 않습니다. 통일된 형태연차 유급 휴가 신청서를 작성하려면 무료 형식이나 조직의 레터 헤드로 신청서를 발행하는 것이 허용됩니다. 종이는 인쇄되거나 쓰여질 수 있습니다.

입력 틀림없이응용 프로그램에는 다음 정보가 포함되어 있습니다.

• 회사의 전체 이름;
• 관리자 이름 또는 최고 경영자기업;
• 문서 이름;
• 이름, 구조적 세분화직원의 위치
• 주요 부분. 연차 기본 유급 휴가 제공을 요청하는 텍스트가 포함되어 있습니다. 항소는 원하는 휴식 기간을 나타냅니다. 휴식이 필요한 날짜와 달력 일수, 유형 - 지불 여부;
• 준비 날짜;
• 직원의 서명.

경우에 따라 고용주는 추가 유급 휴가를 제공할 수 있습니다. 이를 위해서는 다음과 같은 상황이 필요합니다.

• 구현 노동 활동에 위험한 생산또는 국가의 북부 지역;
• 의료, 야금, 비상 사태부, 전기, 지방 자치 단체, 건설, 프로 스포츠와 같은 특정 영역에서 일하십시오.
• 직원의 미성년자 나이;
• 무능.

또한 군인 및 사법부 구성원은 추가 유급 휴가를 신청할 수 있습니다.

대부분의 경우 기간은 연차 휴가 28일입니다. 일부 활동 분야의 근로자의 경우 이 기간이 연장될 수 있습니다.

메모!지원서 작성 시 휴가 종료일은 기재하지 않습니다. 직원이 직장에 결근할 계획인 달력 일수와 첫 번째 휴가 날짜를 지정해야 합니다.

직원은 전체 또는 절반의 휴식 제공을 요구할 권리가 있습니다.

일부 회사에서는 경영진이 미리 휴가 일정을 만듭니다. 동시에 가능한 한 직원의 선호도를 고려합니다.

적용 예:

휴가 일정이 있으면 신청서를 작성해야합니까?

연차휴가가 부여되는 순서가 명확하게 명시되어 있으면 직원은 신청서를 작성할 필요가 없습니다. 일정은 이미 휴가 시작 날짜를 설정했으며 고용주는 알고 있으므로 직원이 고용주에게 알릴 필요가 없습니다. 반대로, 그러한 상황에서 고용주는 휴가 시작 시점에 대한 정보를 직원에게 제공해야 합니다. 이는 휴가 시작 2주 전에 서면으로 이루어져야 합니다.

신청 시기 연간 휴식반드시:

1. T-7 일정이 없는 경우
2. 나머지 일정에 따라 제공되지 않는 경우
3. 직원이 현재 연도에 고용되었고 일정에 포함되지 않은 경우.

신청 마감

휴가 일정이 있는 경우 신청서 작성은 선택 사항이라는 점에 유의해야 합니다. 이러한 상황에서 고용주는 직원에게 다가오는 휴가에 대해 독립적으로 알립니다. 러시아 노동법 제 123 조에 따라 휴가 시작 2 주 전에이 작업을 수행해야합니다.

회사에 휴가 일정이 없는 경우 고용주가 정한 기간 내에 신청서를 작성합니다. 문서는 연초와 휴가 시작 몇 주 전에 작성할 수 있습니다. 연장전주 직원이 없을 때 교체를 찾는 데 필요합니다.

무급휴가의 특징

때로는 직원에게 휴가가 필요한 모양과 관련하여 상황이 발생할 수 있으며 그 기간은 설정된 일정과 일치하지 않습니다. 이 경우 근로자는 무급 휴가를 받을 수 있습니다. 해당 지원서 작성 양식은 표준 상황과 거의 동일하나 무급휴가가 필요하다고 설명되어 있다. 유일한 차이점은 문서 본문에 있습니다. 이것은 직원에게 휴식 시간이 필요한 이유를 나타냅니다.

이 경우 허용됩니다. 이것은 고용주의 동의가 있어야만 가능하다는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 승인을 얻으려면 이러한 성격의 필요성이 발생하는 타당한 이유를 표시해야 합니다.

직원이 작성한 신청서는 T-2 개인 카드에 항목이 작성되는 기준으로 작성의 기초 역할을 합니다.

샘플 디자인 2017 - 2018

질문과 답변

질문 1:결정에 의해 회사의 총괄 이사의 휴가를 위해 작성된 경우 신청서를 누구에게 보내야합니까? 총회참가자들?

답변:총회에서 이사의 해임이 결정된 경우 문서는 설립자 총회의 의장에게 송부되어야 합니다.

질문 2:직원은 연차휴가 시작 1일 전에 신청서를 제출했습니다. 휴가수당 지급 주문은 휴가 시작 1일전까지 진행됩니다. 휴가 수당 지급 조건을 위반한 고용주에게 어떤 책임이 있습니까?

답변:문서에 서명한 조직 및 이사는 다음 작업에 참여할 수 있습니다. 행정적 책임행정법 5.27조 6부에 따른 벌금형. 조직에 대한 벌금 - 30,000부터. 최대 50,000 문지름., 공무원의 경우 - 10,000에서. 최대 20,000 장애. 또한, 이 직원은 휴가 수당 지급 지연에 대한 보상을 지불해야 합니다.

모든 공식 고용은 규정을 준수해야 합니다. 노동법및 기업의 사무 표준. 휴가 신청서는 유급 휴가 또는 무급 휴가에 대한 권리를 행사하려는 의도를 고용주에게 알리기 위해 고안된 문서입니다.

통일된 양식이 없어도 신청하는 것은 어렵지 않으며 2020년에는 많은 기업이 직원과 행정부 간의 상호 작용 프로세스를 용이하게 하는 특수 개발된 양식을 가지고 있습니다.

동의 절차, 조건, 휴가 신청서가 법에 따라 작성된 기간, 나머지 기간은 러시아 노동법 19 장의 조항에 의해 규제됩니다. 기본 설계 규칙에는 다음 사항이 포함됩니다.

1. 다음 휴가는 유급 휴가로 주에 등록되어 일정 기간 동안 일한 모든 사람에게 매년 제공되어야 합니다.
2. 기간은 표준 케이스의 경우 28일입니다., 그러나 가능한 경우에 따라 추가 일수가 추가될 수 있습니다. 특정 조건노동법에 반영됩니다.
3. 직원은 전체 휴가를 한 번에 사용하거나 부분적으로 나눌 권리가 있으며 그 중 하나는 최소 2주입니다.
4. 휴가에 일수를 추가할 수 있습니다. 별도의 카테고리시민: 군인, 의료 종사자, 교사, 공무원.
5. 처음으로 유급 휴가를 받으려면 직원이 기업에서 최소 6개월 동안 일해야 합니다.
6. 현재 고용주와 근무 기간을 결정하는 과정에서 임시 장애 증명서, 휴일 및 주말을 포함하여 출근 첫날부터 시작합니다. 현재 기업에서 근무 기간을 계산할 때 직원이 자리를 유지한 기간이 중요합니다.

만약에 또 다른 휴가기업에서 1년 이상의 경험을 가진 직원이 가고자 하는 기간은 원칙적으로 기업의 연간 일정에서 이미 합의된 기간입니다. 따라서 경영진과의 추가 조정이 필요하지 않습니다.

직원이 최근에 취직한 경우 휴가 시간에 대해 추가로 동의하고 관리 허가를 받아야 합니다.

다음과 같은 이유로 유급 휴가 신청서를 작성해야 할 수 있습니다.

1. 기업에서 연간 승인된 일정(직원이 최근에 일자리를 찾았을 때)에서 계획된 이벤트에 대한 데이터 부족.
2. 유급 휴식 시간은 별도 제공되며, 날짜 이전은 별도의 승인이 필요합니다.

직원은 퇴사하기 전에 먼저 법률에 따라 2주의 기간이 할당된 간단한 통지, 승인 및 등록 절차를 거칩니다. 법에 따라 절차를 제대로 정립하기 위하여 근로자는 14일 전에 그 의사를 서면으로 통보합니다.

직원으로부터받은 신청서는 머리와 동의하고 추가로 공식화해야합니다. 내부 문서기업. 그 후 인사 부서는 CEO가 서명한 내부 명령을 준비합니다.

필요한 경우 시민은 발생한 상황을 나타내는 신청서를 기반으로 사전에 합의된 휴가 기간을 연기하도록 경영진에게 요청할 권리가 있습니다. 이 권리 Art의 조항에 명시되어 있습니다. 러시아 연방 노동법 124.

작성 규칙

지원서를 작성하는 것은 어렵지 않습니다. 지원서를 다운로드하거나 조직에서 승인한 양식의 예를 사용하여 필요한 세부 정보를 표시하여 문서를 작성하면 됩니다.

표준 양식에는 직원, 조직 및 다음 휴가 출발 날짜에 대한 기본 정보가 포함되어 있습니다. 컴퓨터에서 템플릿을 작성할 수 없는 경우 조직에서 승인한 샘플을 기반으로 수동으로 작성할 수 있습니다.

출발 날짜에 동의하려는 직원은 명세서를 올바르게 작성하는 방법에 대한 특정 조항을 준수해야 합니다.

1. 선택한 작성 방법에 관계없이 컴퓨터 또는 손으로 직원의 개인 서명이 맨 아래에 있어야 합니다. 신청자가 서명하지 않은 문서는 유효하지 않은 것으로 간주됩니다.
2. 양식의 오른쪽 상단에 표시 경영진, 직원이 설정된 형식에 따라 참조하는 직위, 소유권 형태를 나타내는 회사 이름 및 성명.
3. 아래는 상소가 제기된 신청자의 직위와 성명을 나타냅니다(영적의 경우).
4. 또한 양식 중간에 소문자로 문서 이름 인 "진술"을 씁니다.
5. 주요 부분에서는 특정 기간을 나타내는 다음 휴가 요청을 명시합니다. 설명이 필요한 경우 신청자는 휴가를 가게 된 이유를 씁니다.
6. 아래 왼쪽은 편집 날짜입니다. 서명과 복호화가 뒤따랐다.

표준 디자인에서 텍스트에 "연간 정기 유급 휴가"라는 문구가 도입되었습니다. 휴가 유형이 다를 경우 문서의 주요 부분에 반영됩니다.

많은 곳에서 러시아 조직자체 내부 형식을 설정했기 때문에 문서 자체 편집의 필요성이 사라집니다. 회사가 정기 휴가에 직원의 출발에 대해 사전 승인된 일정이 있는 경우 법에 따라 의무적인 서면 작성이 면제됩니다. 동시에 일하는 시민은 문서에 익숙하다는 사실을 서면으로 확인해야합니다.

휴가의 일부 사용

경우에 따라 시민이 규정된 휴가 기간을 부분적으로 사용해야 합니다. 때때로 휴가를 여러 부분으로 나누는 것은 경영진이 직접 시작할 수 있습니다., 발생하는 생산 요구에 따라.

28일 휴식을 부분적으로 나누려면 법을 준수해야 합니다. 특히 근로자는 정해진 날짜를 여러 부분으로 나눌 권리가 있지만 그 중 하나는 14 일 이상이어야합니다.

직원의 요청에 따라 정해진 유급일의 일부 사용에 동의할 수 있습니다.이것은 성명서의 텍스트에 반영됩니다.

이러한 문서를 작성하는 규칙은 표준 작성과 유사하지만 주요 부분에서 직원은 요청의 문구를 변경합니다. 연간 유급 휴가 대신 필요한 일수가 "on 휴가 계정" 및 이 기간의 시작 날짜에 대한 추가 결정.

예를 들어, 신청자가 1일 결근할 계획인 경우 문구는 다음과 같습니다. "휴가로 인해 1일...".

휴가로 인한 부분적인 사용은 기업 경영진과 합의한 경우에만 허용된다는 점을 염두에 두어야 합니다. 행정부는 휴가로 인해 며칠 사용을 허용하거나 거부할 권리가 있습니다.

문서 승인

유급 연차 신청을 위한 표준 절차 기업에 해당 승인 일정이 있는 경우 추가 승인이 필요하지 않습니다.주에 입국 한 모든 시민이 서명에 대해 잘 알고 있습니다.

휴가 기간을 재조정해야 하는 경우 기업 직원은 이전에 승인된 일반 휴가 일정을 변경할 수 있는 권한을 얻기 전에 다른 기간 동안 휴가 연기를 신청하고 직속 상사와 새 날짜에 동의해야 합니다.

휴가 연기의 이유로 일하는 시민은 종종 다음과 같은 상황을 나타냅니다.

1. 가까운 친척의 질병.
2. 휴가 기간을 다른 배우자와 결합해야 할 필요성.
3. 폐쇄 유치원그리고 보육의 필요성.

직원의 퇴사 기간이 미리 결정되어 경영진이 승인하는 경우 지정된 시간까지 인사 서비스분리 된 내부 질서조직의 장이 서명합니다.

노동법에 따르면 고용주는 예정된 날짜로부터 최소 3일 전에 직원에게 휴가 수당을 지급하고 직원이 언제 복귀해야 하는지 알려야 합니다.

휴가가는 것이 사전에 승인되고 법에 의해 요구되는 경우, 기업의 관리는 절차가 변경되어 새로운 승인이 필요한 개별적인 경우를 제외하고 직원이 자신의 권리를 행사하는 것을 막을 권리가 없습니다.

고용주가 직원의 유급 휴가에 대한 권리를 침해하는 경우 불만 사항은 다음 기관에 제출되어야 합니다. 노동 검사또는 검찰청. 직원이 법적 권리를 행사할 필요성을 고려할 수 있는 타협 솔루션을 찾는 것이 조직 경영진의 이익입니다.

모든 근로자는 휴식할 권리를 누립니다. 노동법 107조는 휴가를 그러한 권리라고 부릅니다. 그들에 대한 권리를 행사하려면 휴가 신청서를 올바르게 작성하는 방법을 알아야합니다. 아래에서 모든 상황에 대한 그러한 문서의 샘플을 찾을 수 있습니다.

다음 휴가 신청서 외에도 직원은 예를 들어 유급 추가 또는 특별 휴가를 위해 다른 사람을 작성합니다. 생활 상황과 진술은 서로 다르기 때문에 요청할 때 특정 유형의 휴가를 제공하는 기능에 대해 알아야합니다.

예를 들어 직원의 연간 휴식은 주요 부분과 추가 부분으로 구성될 수 있습니다. 그러나 주요 부분의 기간은 최소 7일이어야 합니다.

일정에 대한 요구 사항이 있으며 작업 결과에 따라 다음 해에 휴식이 제공됩니다. 이러한 휴식을 제공할 때 제공 요청을 작성할 필요는 없습니다.

9부 예술. 노동법 136조에 따르면 고용주는 휴가 수당을 제시간에 지급해야 합니다(직원이 휴가를 가기 최소 3일 전).

완성된 문서를 미리 제출하는 것이 중요합니다. 그러면 회계 부서에서 지연이 없으며 현재 법률의 틀 내에서 모든 것이 지불됩니다.

휴일은 다릅니다

휴가 신청서를 작성하는 방법은 유형에 따라 다릅니다. 나머지 유형은 문서의 텍스트에 영향을 미치며, 문서는 조직의 책임자에게 제공하도록 요청해야 합니다. 특정 기간이런저런 이유로 시간.

러시아 TC는 그러한 레크리에이션의 유형을 정의합니다.

• 주요 기간은 28일입니다(제115조). 어쨌든 승인된 일정에 따라 제공되기 때문에 직원은 신청서를 제출할 필요가 없습니다.
• 추가 - 116-119조에 의해 규제됨
• 내용 없음 - 노동법 제 128 조의 규범에 따라;
• 출산 (BiR에 따름) - 여성은 Art에 따라 그것을받습니다. 255와 연방법 №255;
• 교육 - 제공 조건은 노동법 173-177조에 의해 규제됩니다.
• 사전 해고는 다양성이 아니라 자신의 이익을 위해 사용하는 방법일 뿐입니다.

신청서 남기기

컴파일할 때 일반적으로 템플릿이 사용됩니다. 특별히 디자인된 양식은 없지만, 일반 규칙아무도 채우기를 취소하지 않았습니다. 요청은 A4 용지에 서면으로 이루어져야 합니다. 타이핑하거나 손으로 쓸 수 있습니다. 두 번째 경우에는 파란색, 보라색 또는 검은색 잉크를 사용하는 것이 바람직합니다.

약간의 관심과 관심은 아프지 않을 것입니다. 기관에서 요구하는 양식에 따라 작성하시면 보다 쉽게 ​​요청서를 작성하실 수 있습니다.

인사 워크플로 양식에 대한 일반적인 요구 사항이 있습니다. 여러 연속 구성 요소가 필수로 존재한다고 가정합니다.

• 모자;
• 제목;
• 텍스트;
• 날짜 및 서명;
• 매니저와 합의.

휴가 신청 방법

요청을 제 시간에 제출하는 것뿐만 아니라 적절하게 발급하는 것도 중요합니다. 문서는 시트의 오른쪽 상단 모서리에 있는 머리글로 시작합니다. 문서를 받는 사람의 직위, 조직 이름 및 책임자 이름에 대한 정보로 구성됩니다. 이 모든 데이터는 날짜 대소문자에 기록됩니다. 신청인은 자신의 직위와 이름에 대해 고유격을 사용합니다.

문서를 작성할 때 왼쪽 하단에 날짜를 표시하고 오른쪽에 서명해야 합니다.

쓰기 지침

각각의 특징이 있기 때문에 인사담당자에게 어떻게 진술서를 작성해야 하는지 물어보는 것도 나쁘지 않다.

문서의 제목을 지정한 후 본문 작성을 진행합니다. 그들은 표준 문구가 있는 단락으로 시작하고, 그 다음에 휴식의 유형과 제공 시기에 대한 표시가 나옵니다. 예를 들어, "연차휴가를 제공하고 그 이후에 학업휴가를 제공하도록 요청합니다." 그런 다음 다음을 지정해야 합니다.

• 휴일의 시작으로 예정된 날짜;
• 지속. 일반적으로 달력 날짜로 측정됩니다.
• 요청을 작성하는 이유(있는 경우).

인사 부서 직원에게 작성 방법과 휴가 신청서 작성 방법을 명확히 한 후 지불해야합니다 특별한 주의본문. 우리는 우리가 필요로하는 것이 무엇인지에 대한 명확한 표시와 함께 "제발을 제공하십시오"의 형태로 표준 요청을 보완합니다. 휴가 기간, 즉. 달력 일에 얼마나 걸립니까?

가족의 문제를 해결하기 위해 요청을 작성하는 경우 구체적인 이유를 표시하십시오. 지원 문서는 즉시 또는 나중에 요청에 대한 부록으로 제공될 수 있습니다. 이것은 문서의 내용에 반영되어야 합니다.

작성 후

특정 유형의 휴식 제공에 관한 문서를 작성하여 인사 담당자에게 전달하면 자동으로 발효 될 것이라고 생각해서는 안됩니다. 절차는 조직의 장과의 동의가 필요합니다.

문서에 서명이 표시된 후 해당 명령이 실행됩니다. 예상대로 신청자의 주의를 끌 것입니다. 이후에는 비자발적 결근에 대한 처벌을 두려워하지 않고 안전하게 휴식을 취하실 수 있습니다.

신청서를 남겨주세요. 예

각 유형에 대해 별도로 휴가 신청서의 예를 고려하는 것이 좋습니다. 차이점은 본문에만 나타납니다. 다른 모든 필수 디자인 요소는 변경되지 않습니다. 그들은 인사 기록을 유지하기 위한 요구 사항을 준수해야 합니다.

다른 유급 휴가 신청. 형태

전체 기한이 아닌 일부만 요청할 때 다음을 표시하십시오.

• 며칠이 필요합니까?
• 계산할 것;
• 끝날 때.

조직에서 개발하고 사용하는 표준 형식으로 자신에 대한 데이터를 입력해야 합니다.

다른 유급 휴가 신청. 견본

그리고 양식에 따라 간단하게 문서가 모델에 따라 작성됩니다.

일정에 따라 제출할 때 요청서를 작성해야 하는 것은 아니지만, 반드시 확인하고 인사담당자에게 다시 물어보는 것이 좋습니다. 그리고 작성 후 리더가 긍정적인 결의를 내렸는지 확인하십시오.

무급 휴가 신청서 샘플

때로는 개인적인 문제를 해결하는 데 며칠이 걸립니다. 다음을 참조하여 그러한 요청을 지원하는 것이 일반적입니다. 가족 상황. 설득력을 높이려면 다음이 바람직합니다.

• 지정하다;
• 증빙 서류로 백업하십시오.

콘텐츠 없이 자신의 비용으로 며칠을 제공하는 애플리케이션을 작성하려면 간단한 샘플을 사용할 수 있습니다.

노동법은 제128조, 제173조, 제286조 또는 제319조에 그 사유가 명시되어 있는 경우 사용자가 거부하는 것을 허용하지 않습니다.

휴학신청서 샘플

연구와 관련하여 정당한 결근의 경우 정당한 사유가 제공되어야 합니다. 도움을 요청하는 형식일 수 있습니다. 교육 기관. 그러한 휴식의 기간은 더 길지 않지만 요청한 것보다 적은 일수를주기 위해 조직의 경영진이 권리가 있습니다.

따라서 먼저 요청을 제출합니다.

그런 다음 서명되었고 요청된 기간이 제공되었는지 확인합니다. 그렇지 않으면 무단결석자가 될 수 있습니다.

출산 휴가 신청서 샘플

특별한 방법으로 지원서는 여성이 작성합니다. 그 조항은 노동법 규범과 규범 모두에 의해 규제됩니다. 사회 입법. 따라서 텍스트에 표시되어야하는 BiR에 대한 수당의 임명으로 보완됩니다. 예를 들면 다음과 같습니다.

휴가 일정 변경 샘플 편지

다른 시간으로 일정을 조정해야 하는 경우 일정에 따라 지정된 연차 유급 휴가 신청서를 작성해야 합니다. 이직사유는 본문에 명시하여야 하며, 노동법 관련조항을 참고하여 설득력을 높인다. 이 경우처럼:

휴식시간 전환에 관한 샘플 문서 다운로드

결론

유급 휴가 신청서 작성은 어렵지 않습니다. 전문 사이트에서 제공하는 샘플을 사용할 수 있으며, 인사부에 도움을 요청하십시오. 그러나 문서의 초안 작성은 적절한 주의와 책임을 가지고 다루어야 합니다. 그렇지 않으면 부주의하게 자신의 이익을 해칠 수 있습니다.