스스로 끊는 가장 좋은 방법은 무엇입니까? 자신의 자유 의지 사직서를 작성하여 고용주에게 제출하는 방법

직원 해고 절차 자신의 의지몇 가지 간단하지만 필수 단계로 구성된 알고리즘입니다. 단계 1. 직원으로부터 지원 받기. 2단계. 계약 해지 조건의 설명. 3단계. 문서 준비. 4 단계. 떠나는 사람에게 문서 계산 및 발급.

러시아 연방 노동법 제 80 조에 따라 모든 사람은 자신의 자유 의지에 따라 언제든지 그만둘 권리가 있습니다. 고용주는 그가 매우 가치 있는 직원일지라도 그를 유지할 권리가 없습니다. 그는 명령을 내리고 계산을 하고 통합 문서를 발행해야 합니다. 퇴근은 러시아 노동법 제 77 조 3 항 1 항에 따라 공식화됩니다.

1단계. 신청

시작하다 표준 절차계획된 별거 날짜보다 최소 2주 전에 제출된 신청서 작성에서 자발적인 해고. 이 법은 고용주가 퇴사에 대해 서면으로 통지해야 한다고 규정하고 있습니다. 그러나 그러한 경고의 형식은 법률로 규정되어 있지 않으므로 일반적으로 사전에 제출하는 신청서에 불과합니다. 손으로 쓰거나 컴퓨터에 입력합니다. 형식은 임의적이지만 내용에 대한 요구 사항을 준수해야 합니다. 신청서가 잘못 작성되면 우선 조직에 문제가 발생합니다. 부재시 발생하는 것처럼 직원의 주도로 퇴사가 불법으로 인정될 때까지 서면 진술그의 의지를 확인시켜줍니다. 법 집행 관행에서 러시아 법원그러한 예는 충분합니다.

문제를 피하려면 자신의 자유 의지에 따라 직원을 해고하는 규칙을 따르십시오.

조직의 이름과 전체 이름을 표시해야 합니다. 문서를 받는 사람의 머리(또는 머리가 결정을 내리도록 권한을 부여받은 사람의 이름)
편집 날짜를 쓰십시오.
개인이 스스로 조직을 떠나고 싶어한다는 문구가 도입되었습니다. "해고를 요청합니다", "직접 계약을 종료하도록 요청합니다" 또는 고용 관계를 종료하기 위해 ..."등;
마지막 근무일의 날짜를 표시해야 합니다("5월 17일" 대신에 "5월 17일부터"라고 쓰면 전치사 "from"을 사용하지 않는 것이 좋습니다. );
신청서는 대신 작성된 사람이 서명합니다(개인 서명 없이는 법적 힘해고 사유가 되지 않습니다.)

잘 작성된 문장의 예는 다음과 같습니다.

직원이 직접 신청서를 제출하거나 우편으로 보냅니다(2006년 9월 5일자 Rostrud의 편지 No. 1551-6). 고용주가 직접 신청서를 제출하지 않았다는 이유로 직원을 해고하지 않으면 법원에서 패소합니다. 분쟁이 발생하는 경우이 문서가 없으면 원래 장소에서 시민을 복원하는 기초가된다는 점을 명심해야합니다.

직원은 재량에 따라 휴가를 요청하고 결정 이유에 대한 추가 정보를 제공하는 등의 다른 정보를 표시할 권리가 있습니다. 가장 중요한 것은 추가 정보에 퇴근이 강제적이라는 간접적인 표시가 포함되어서는 안 된다는 것입니다. 분쟁이 발생하면 모호한 언어가 조직에 영향을 미치므로 해고 된 사람이 직장에서 복직하고 강제 결근에 대한 보상이 지급됩니다. 법원은 2004년 3월 17일자 2호 RF 군대 총회 결정 22항에 명시된 이 문제에 대해 상당히 명확한 입장을 밝혔습니다.

그리고 직원은 회사를 떠나는 날까지 신청서를 철회 할 권리가 있음을 잊지 마십시오.이 문제는 80 조에 의해 엄격히 규제됩니다. 노동법.

2단계. 경고 기간

다음을 포함하는 다음 단락 단계별 지시자신의 자유 의지에 따른 직원 해고 - 퇴사 통지 기간. 에 의해 일반 규칙, 2주와 같습니다. 기간은 신청서를 제출한 다음 날부터 시작됩니다. 어떤 경우에는 증가하거나 감소합니다.

최대 3일 - 수습 기간 중 해고 시(러시아 연방 노동법 71조 4항)
조직의 장이 퇴사하는 경우 최대 1개월();
최대 1 개월 - 4 개월 이상의 기간 동안 계약이 체결 된 운동 선수, 코치의 출발시 (러시아 연방 노동법 348.12 조 1 부).

러시아 노동법에는 경고 기간 동안 작업 기능을 수행해야한다는 단어가 없습니다. 이러한 이유로 신청서는 휴가와 병가 모두에 제출됩니다. 이 경우 통지 기간은 연장되지 않습니다. 신청서에 표시된 날짜부터 시작하는 것이 아니라 고용주가 신청서를 받은 날짜부터 시작됩니다. 즉, 우편으로 서류를 배달하는 데 필요한 시간을 경고 기간에 추가해야 합니다.

또한, 해고 규칙은 당사자의 상호 합의에 따라 2 주가 만료되기 전에 또는 근무하지 않고 해고가 허용됨을 제안합니다. 때로는 그러한 서두름이 필수이며 러시아 노동법 제 80 조 3 항에 의해 규제됩니다. 그것은 일어난다:

교육 기관에 시민을 등록 할 때;
직원이 퇴직할 때
직원이 최대 1.5년 동안 육아 휴직 중인 경우;
고용주가 위반한 경우(예: 지연 임금, 휴가 거부).

마지막 단락의 위반 사항은 전문가가 기록해야 합니다. 주 검사관노동, 노동 조합, 위원회 노동쟁의또는 안에 사법 명령직원의 요청으로. 이 절차는 2004 년 3 월 17 일 2 번 러시아 연방 군대 총회 결의 22 항에서 올바른 것으로 인정됩니다.

3단계. 워크북 주문 및 입력

기한이 만료된 후(또는 법적 근거), 해고의 날이옵니다. 조직의 경영진은 자신의 자유 의지의 해고를 합법화하는 명령을 내립니다. 이 주문을 기반으로 통합 문서에 항목이 작성되고 관련 세부 정보와 날짜가 입력됩니다.

주문 양식(T-8 및 T-8a)은 2004년 1월 5일자 러시아 연방 통계 위원회 법령 No. 1에 의해 승인되었습니다. T-8 양식은 한 명의 직원이 떠날 때 작성되며, T-8a 양식 - 여러 직원이 동시에 퇴사하는 경우. 주문은 어떤 형태로든 작성되지만 기본 문서에 대해 법률에 의해 부과된 모든 요구 사항을 준수해야 합니다. 이름, 편집 날짜, 조직 세부 정보 및 편집 근거를 표시합니다. 일반적으로 주문을 작성하는 것은 어렵지 않습니다. 성명, 직위, 그리고 출발일도 틀리지 않는 것이 중요합니다. 신청서와 같이 표시해야합니다. 직원이 "5 월 17 일부터"라고 썼다면 그는 5 월 16 일에 해고되어야하며이 날짜는 명령서에 표시되어야합니다. 단순히 "5월 17일"이라고 적으면 날짜를 동일하게 입력해야 합니다. 올바르게 완료된 주문은 다음과 같습니다.

주문은 조직 장이 서명하고 여기에 언급 된 사람들은 개인 서명으로 문서를 알게됩니다. 주문이 준비되면 워크북을 작성하기 시작합니다. 자신의 자유 의지에 따라 직원의 해고에 대한 항목이 작성됩니다. 주문 세부 정보가 기본으로 입력됩니다. 그 후 기록은 성적표와 조직의 둥근 인장 (있는 경우)이있는 인사 부서 직원의 서명으로 인증됩니다. 이에 문서화 인사 문서끝났어. 그런 다음 자신의 자유를 포기한 직원은 급여 명세서와 개인 회계 문서를 받게됩니다. 연기금, 그들은 일반적으로 회계 부서에서 작성합니다.

4단계. 손에 든 계산 및 문서

마지막 근무일에 조직의 경영진은 직원에게 모든 문서를 발행해야 합니다. 이 요구 사항을 준수하지 않는 것은 노동법에 대한 중대한 위반이며 고용주에 대한 심각한 제재를 수반합니다. 자신의 자유의지를 그만두고 더 이상 일을 하지 않기 전에 반드시 챙겨야 하는 주요 문서는 워크북이다. 어떤 이유로 이것이 불가능할 경우 고용주는 다음 사실을 알려야 합니다. 전 직원그것을 픽업해야 할 필요성에 대해 그 후에 나타나지 않고 사람의 동의가 있으면 우편으로 보내집니다. 또한 의료 책, 교육 및 자격에 관한 문서 (기업에 보관 된 경우)를 반환하고 2-NDFL 인증서 및 2019에서 추출물로 대체 된 SZV-STAZH 추출물을 발급해야합니다. SZV-M 보고서.

해고당일에 발급하지 않아도 되는 서류가 많지만 해고자의 서면요청에 따라 해고자에게 제공됩니다. 이러한 양식에는 특히 다음이 포함됩니다.

고용 계약(고용 시 두 번째 사본이 제공되지만)
노동 활동과 관련된 명령 (고용, 승진 및 전근, 보너스, 해고)
급여 명세서;
다음에서 추출:
- SZV-M;
- SZV-단계;
- DSV-3, 연금의 자금이 지원되는 부분으로 이전된 경우;

직원은 업무와 관련된 모든 문서를 신청할 권리가 있으며 퇴사 후 인증서 또는 인증서가 필요할 때 지역 행위. 러시아 노동법 제 62 조의 규범에 따르면 고용주는 3 일 이내에 발급해야합니다.

번 돈을 지불하는 측면에서 2020 년에 자신의 자유 의지의 직원을 적절하게 해고하는 방법에 대한 질문을 분석합시다. 마지막 근무일에 전체 계산이 이루어지며 그 금액에는 근무일에 대한 임금, 미사용 휴가에 대한 보상 및 기타 지불이 포함됩니다. 퇴직금은 일반적으로 지급되지 않습니다. 그러나 그러한 기회가 고용 계약에 명시되어 있으면 조직의 경영진이 그렇게 할 것입니다. 사실, 그 금액은 보상되지 않으며 개인 소득세 및 보험료가 적용됩니다.

방법을 알려드리기 위해 이 자료를 작성했습니다.자발적으로 그만두다어떤 것도없이 부정적인 결과, 귀하가 속한 직원 범주에 관계없이 일반 직원 또는 링크 관리자.

러시아 법률은 자유 노동에 대한 개인의 권리를 규정합니다. 이것은 모든 사람이 자신의 것을 선택할 권리가 있음을 의미합니다. 노동 활동(또는 선택하지 않음 - 기생충에 대한 책임에 대한 소비에트 규범은 오랫동안 취소되었습니다) 고용 계약을 체결하고 종료하십시오 (계약). 그리고 해고의 주요 근거 중 하나는 자신의 자유 의지를 기각하는 것입니다.

이 기사는 그러한 해고를 올바르게 준비하는 방법과이 경우주의해야 할 사항에 관한 것입니다.

○ 자발적 해고.

✔ 자발적 해고에 대한 TC.

현행 노동법 러시아 연방(이하 단순성을 위해 - 러시아 연방 노동법) Art에서 제공합니다. 77 직원이 해고될 수 있는 근거 목록. 이 목록은 공개되어 있지만 여기에 포함되지 않은 근거는 다소 드문 직업 및 직위(예: 판사, 직원 조사위원회또는 검찰청, 시 또는 공공 서비스), 따라서 절대 다수의 근로자는 이 기사의 11점에 만족합니다.

특히 Art의 단락 3. 러시아 연방 노동법 77은 차례로 Art를 참조합니다. 같은 코드 80개. 본질적으로 예술. 80은 직원이 문제 없이 올바르게 그만두고 싶은 사람이 누구인지 알아야 하는 모든 것입니다.

무기한 고용 계약을 체결 한 직원에 대한 해고 절차 자체는 1972 년 RSFSR (나중에 러시아 연방)의 소비에트 노동법 (노동법)이 시행 된 1992 년 이래로 변경되지 않았습니다. 그러나 2002년부터 시행된 러시아 노동법은 기간제 근로자의 지위를 크게 완화했습니다. 공통 근거해고에 합당한 이유가 있음을 고용주에게 증명하지 않고

✔ 지원서에 작성하는 이유는 무엇인가요?

이 법률은 직원이 자신의 자유 의지를 해고할 수 있는 이유를 자세히 설명하지 않습니다. 이것은 누구와도 상관없는 그의 개인 사업입니다. 퇴근 전에 사랑하는 고양이를 쓰다듬을 시간이 없어 그만두고 싶어도 사직서를 쓸 권리가 있다.

직원이 퇴직하는 이유는 소위 " 일하다"- 신청서를 제출한 직원이 계속 근무해야 하는 기간. 그 기간은 원칙적으로 신청일로부터 2주 이상으로 합니다. 다만, 정당한 사유가 있는 경우에는 해고하지 아니한다. 유효한 이유로 러시아 연방 노동법은 다음을 나타냅니다.

근로자가 계속 근무할 수 없는 경우(퇴직, 교육기관 등록 등)
사업주가 중대한 위반행위를 한 경우 노동법또는 특정 직원 또는 팀과의 계약 및 계약.

그러나 이 목록은 모든 것이 아니며, 근로자와 사용자는 상호 합의에 따라 해고 통지 기간을 준수하지 않고 할 수 있습니다.

자신의 자유의사를 해고하는 사유의 타당성은 이미 언급한 바와 같이 긴급한 근로자의 경우 2002년까지 요구되었다. 노동 계약, 뿐만 아니라 2010년까지 - 지속적인 업무 경험을 유지합니다. 현재 연금법의 변화로 인해 근속연수는 연금의 임명을 위한 의미를 사실상 상실하였다. 여전히 부처별 수급을 고려하는 경우 해고 사유가 아닌 해고와 신규 채용 간의 격차만 고려한다.

✔ 스스로 해고에 필요한 조건 목록.

엄밀히 말하면 한 가지 조건, 즉 노동자 자신의 욕망만 있으면 됩니다. 고용주에게 사전에 경고하고 필요한 2주 동안(또는 해고 예정일보다 더 긴 기간 동안 신청서를 제출한 경우에는 그 이상) 근무한 직원은 이전 기업에서 모든 활동을 중단할 권리가 있습니다. 더 이상 거기에.

고용주의 요구 사항은 중요하지 않습니다. 일부 작업을 완료해야 하는 경우 우회 시트 등에 미리 서명하고 이것이 없으면 통합 문서를 발행하지 않겠다고 위협합니다. 걱정하지 마십시오. 그러나 자유롭게 작업을 중단하십시오. 법은 당신 편이며, 완고한 고용주는 소송을 제기하거나 검찰청에 고소장을 제출함으로써 곤경에 처할 수 있습니다. 경험에 따르면 이것으로 충분합니다.

✔ 단계별 주문/해고 절차.

그래서 당신은 그만두기로 결정했습니다. 어떻게 행동해야 할까요?

직원이 가장 먼저 해야 할 일은 신청입니다. 법은 형식에 대한 요구 사항을 설정하지 않지만 사용하기 가장 쉽습니다. 샘플 신청인터넷에서 쉽게 찾을 수 있는 것입니다. 신청서는 일반적으로 기업의 대표인 고용주에게 제출됩니다. 지원서는 조직 내부 규정에 따라 원장실, 인사부서 등을 통해 접수할 수 있다. 가장 중요한 것은 지원서가 최종적으로 대표가 나간다는 점이다. 조직의 지점에서 근무하는 경우 본사 소재지에서 신청서를 제출하는 것이 좋습니다.

때로는 해고에 앞서 직원과 기업 경영진 간의 갈등이 있습니다. 응용 프로그램이 손실되거나 파기될 것을 두려워하는 경우 "기사 아래"(즉, 중대한 위반으로 인해) 직무또는 기업의 징계), 사전에 확인이 필요합니다. 일반적으로 신청서를 두 장으로 작성하면 충분합니다. 그런 다음 하나의 사본이 기업의 경영진으로 이전되고 두 번째에는 인사, 비서 또는 조직의 내부 규칙에 따라 필요한 권한이 있는 기타 사람이 수락 표시를 합니다. 신청서가 접수된 날짜 , 위치 표시, 성적표가 있는 서명. 그러한 표시가 있는 진술은 법원 소송에서 신뢰할 수 있는 증거가 될 것입니다. 표시를 거부하는 경우 가장 좋은 방법은 알림 및 첨부 설명과 함께 등기 우편으로 신청서를 보내는 것입니다. 이것은 먼 길이지만(서신은 최소 3일이 소요됨) 절대적으로 신뢰할 수 있습니다. 우편 통지의 서명과 날짜는 그 날에 서신을 받았다는 것을 명확하게 나타내고 첨부 파일 목록은 다음으로 표시됩니다. 법원 우체국은 사직서를 보냈다는 증거가 될 것입니다.

그러나 신청서는 이미 제출되었습니다. 그 순간부터 Art에 따라. 러시아 노동법 80, 해고 통지 기간이 시작됩니다. 이미 언급했듯이 최소 2주여야 합니다. 같은 경우 근로자가 일을 하지 않고 퇴사를 원할 경우 사용자는 해고사유를 확인할 수 있는 서류를 요구할 수 있다. 그러한 문서가 없으면 2주가 해결되어야 합니다.

근무 기간 동안 직원은 고용 계약에 따라 직무를 수행해야 합니다. 자발적인 사직서를 제출한다고 해서 고용주가 결근 또는 기타 위반 사항이 있는 경우 귀하를 해고하는 것을 막을 수는 없습니다. 다만, 근로자가 질병에 걸린 경우에는 통지기간이 중단되지 아니한다. 이 경우 고용주는 직원이 병가에 있더라도 해고 명령을 내리고 계산을하고 워크 북을 발행해야합니다. 직원이 직접 출근할 수 없는 경우 동의를 받아 우편으로 발송하거나 회복 후 발급한다.

당신이 재정적으로 책임있는 사람고용주 재산의 안전에 대해 개인적으로 책임이 있는 경우 관련 문서에 서명하여 해고 시 이 재산을 반환해야 합니다. 그렇지 않으면 기업 경영진이 책임을 물을 수 있습니다. 다만, 우회용지 등의 서명 여부 내부 문서해고와는 아무 관련이 없으며 필요한 경우 기업의 직원이 아니더라도 해고를 해야 함을 의미합니다. 경영진은 여전히 통합 문서를 발행하고 전체 계산을 수행해야 합니다.

운동 기간이 만료되면 직원은 노동 활동을 중단해야 합니다. 그가 직무를 계속 수행하고 해고를 주장하지 않으면 법에 따라 고용 계약이 진행 중인 것으로 간주되며 전체 해고 절차를 새로 시작해야 합니다.

또한 해고 통지의 전체 기간 동안 직원은 신청서를 철회하고 계속 일할 권리가 있습니다. 유일한 예외는 다른 직원이 이미 이전 명령에서 자신의 자리에 초대된 경우입니다(러시아 연방 노동법 제64조). 그러나 이 경우 신입 사원조직에서 서면으로 초대해야 하며, 사임하는 사람은 이 초대와 그의 미래 후임자가 이전에 대해 제공한 동의를 잘 알고 있어야 합니다.

✔ 노동에 어떤 기록을 남길 것인가?

통합 문서는 다소 엄격한 문서이며 서비스 기간 및 작업 유형에 대한 가능한 분쟁의 결과는 종종 해당 문서에 작성된 항목의 정확성에 달려 있음을 기억해야 합니다. 따라서 자신의 요청을 포함하여 어떤 이유로 든 해고되면 직원은 기업의 인사 담당자가 러시아 연방 노동법을 엄격하게 준수하도록해야합니다. 통합 문서 작성에 대한 현재 지침은 항목이 Art를 참조하여 작성되었음을 제공합니다. 러시아 노동법 77 - 일반 기사, 예술이 아닌 해고에 대한 모든 근거를 제공합니다. 러시아 연방 노동법 80은 특히 직원 주도로 해고를 언급합니다.

따라서 사임하는 사람의 통합 문서 항목에는 Art 3 단락에 대한 참조가 포함되어야합니다. 러시아 연방 노동법 77 및 "자신의 자유 의지에 따라 해고 된"또는 "직원의 주도로 해고 된"이라는 단어. 우리는 노동 지침에서 Art를 다시 강조합니다. 러시아 연방 노동법 80은 안됩니다! 이것은 많은 HR 부서에서 저지르는 매우 흔한 실수이지만 널리 퍼져 있기 때문에 용인되지 않습니다.

해고 시 실수가 있었음을 발견한 경우, 즉시 새 항목을 작성하도록 요구해야 합니다. 유효하지 않은." 그 후 인사 담당자는 이미 다음 일련 번호에 대해 올바른 입력을 해야 합니다.

노동 항목에 대한 대화를 마치려면 노동 항목이 약어없이 완전한 단어로만 작성된다는 사실에주의합시다. 따라서 "p. 3 예술. 러시아 연방 노동법 77" 및 "러시아 연방 노동법 77조 3항".

자신의 자유 의지를 해고하는 것이 양 당사자에게 가능한 한 고통스럽지 않고 미래 경력에 부정적인 영향을 미치지 않도록하기 위해 몇 가지 간단한 규칙이 있습니다.

러시아 연방 노동법에서 제공하는 절차를주의 깊게 준수하여 종료해야합니다. 또한 요구 사항을 준수해야합니다. 내부 문서조직 - 그러나 내부에서만이 아니라 법에 어긋나는서명에 대해 잘 알고 있는 경우에만 가능합니다.
가능하면 이전 고용주와의 갈등을 피해야 합니다. 물론, 당신은 당신의 권리를 보호해야 합니다. 하지만 고용 시장은 그렇게 크지 않으며, 당신의 새 상사는 이전 상사에게 연락할 수 있습니다. 자신에 대한 좋은 인상을 남기는 것이 가장 좋으며, 이를 위해 어떤 식으로든 전직 상사를 만나야 한다면 그렇게 하는 것이 좋습니다.
이전 직장에서 사용한 도구, 장비, 문서의 반환을 신중하게 고려하십시오. 최선의 선택여기 - 재고에 따라 귀하의 장소에 온 신입 직원에게 이전하십시오. 없는 경우 회사 경영진 대표에게 이전하십시오. 충돌이 발생하는 경우 이를 통해 횡령 혐의를 피할 수 있습니다.
운동하는 동안에는 최대한 책임을 져야 합니다. 위반 ( 지각, 결근 등)이 없어야합니다. 그렇지 않으면 마음대로가 아니라 고용주의 주도로 통합 문서에서 해고 기록을 쉽게 찾을 수 있습니다.
자발적 해고는 자발적이어야 합니다. 실제로 고용주가 불합리한 직원이 직접 사직서를 작성하도록 요구하는 상황이 있습니다.이 경우 해고 및 급여에 대한 다른 이유를 찾을 필요가 없습니다 퇴직금 . 그러나 그러한 주장은 완전히 불법입니다. 직원이 "조항에 따라 해고"될 것이라는 위협을 받는 경우(즉, 법률 또는 고용 계약) - 고용주는 이에 따라 자신이 법을 위반할 준비를 하고 있음을 인정합니다. 불법 해고 이 경우 법원에 항소할 수 있습니다. 직장에서 복직. 그러나 그러한 관계에서 경영진과 협력하는 것은 매우 문제가 있기 때문에 대부분의 직원은 법원을 통해 자신의 자유 의지 및 급여를 해고하는 문구 변경을 요청합니다. 보상강제 여행을 위해. 또한 법원은 비금전적 손해에 대해 고용주로부터 보상을 받을 수도 있습니다.

(즉, 직원의 주도로) 고용 계약을 해지하는 가장 일반적인 근거 중 하나입니다. 종료 이니셔티브 노동 관계직원에게서 온 것이며 고용주의 승인을 의미하지 않습니다. 사람에게 그의 의지에 반하여 일하도록 강요 할 수 없기 때문입니다. 그러나 마음대로 떠날 때 따라야 하는 특정 규칙이 있습니다.

임의 해고 절차

임의 해고 절차우선, 직원이 사직서를 작성하는 것을 포함합니다. 신청서에는 해고 날짜와 그 근거("자신의 자유 의지")가 표시되며 편집 날짜를 나타내는 직원이 서명해야 합니다.

신청서에 기재 자발적 퇴사 사유필요하지 않습니다. 다만, 사임이 필요한 사유가 있는 경우에는 그 사유를 기재하여야 하며, 인사담당자에게 이를 문서화하도록 요구할 수 있다. 다른 경우에는 "이러한 날짜에 자유 의지로 저를 해고해 주시기 바랍니다"라는 문구로 충분합니다.

사직서를 제출한 후 인사 서비스, 컴파일 해고 명령.일반적으로 사용되는 통일된 형태 2004년 1월 5일자 국가 통계 위원회의 결의안 No. 1에 의해 승인된 그러한 명령(). 주문에서 러시아 연방 노동법을 참조하고 직원의 신청서에 대한 세부 정보를 제공해야합니다. 직원은 서명에 대한 해고 명령을 숙지해야 합니다. 해고 된 사람의 주의를 끌 수 없는 경우 (그는 부재 중이거나 명령에 익숙해지기를 거부함) 문서에 해당 항목이 작성됩니다.

마음대로 해고 조건

에 명시된 일반 규칙에 따르면 직원은 사용자에게 다음 사항에 대해 경고해야 합니다. 예정된 해고늦어도 2주. 이 기간은 고용주가 사직서를 받은 다음 날부터 시작됩니다.

그러나 이른바 2주간의 근로기간은 근로자와 사용자 간의 합의에 의해 단축될 수 있다. 또한, 법은 직원이 해고 통지 기간 동안 직장에 있어야 하는 것을 의무화하지 않습니다. 그는 휴가, 병가 등을 갈 수 있습니다. 해고 조건변경되지 않습니다.

2주간의 휴무라는 일반적인 규칙에 대한 법적 예외가 있습니다. 따라서 재판 기간 동안 해고되면 해고 통지 기간은 3 일, 조직 장의 해고시에는 1 개월입니다.

자신의 자유 의지를 기각했을 때의 계산

자신의 자유 의지를 기각했을 때의 계산, 다른 이유로 해고 당일, 즉 근무 마지막 날에 이루어져야합니다. 퇴직금 계산직원으로 인한 모든 금액의 지불을 포함합니다: 임금, 보상 미사용 휴가, 단체 및 노동 계약에 명시된 지불. 해고된 직원이 사전에 휴가를 사용한 경우 유급 휴가 수당을 다시 계산하여 최종 계산 시 급여에서 해당 금액을 공제합니다.

직원이 해고 당일 결근하여 계산을받지 못한 경우 다른 시간에 신청할 권리가 있습니다. 그에 대한 금액은 항소 후 다음 날까지 지불해야합니다.

휴가 중 자발적 해고

휴가 중 자발적 퇴사법은 금지하지 않습니다. 이러한 금지는 고용주의 주도로 해고되는 경우에만 제공됩니다. 직원은 휴가 중에 사직서를 작성하거나 제안된 해고 날짜를 휴가 기간으로 지정할 권리가 있습니다.

직원이 휴가 중 사직을 신청하려는 경우 휴가에서 불러올 필요 없음

또한 직원은 휴가 사용 후 자신의 요청에 따라 퇴직할 수 있습니다. 해고 후의 휴가 제공은 사용자의 의무가 아니라 권리입니다. 이러한 휴가가 부여된 경우, 해고일은 휴가의 마지막 날로 간주됩니다. 다만, 근로자와의 정산을 위하여 이 경우 근로의 마지막 날은 휴가개시일의 전날로 한다. 이 날 워크북은 직원과 모든 직원에게 발급되어야 합니다. 필요한 지불. 이것은 확인된 일반 규칙에 대한 일종의 예외입니다.

병가 중 자발적 해고

병가 중 마음대로 사임할 수 있다. 고용주의 주도로 그러한 해고를 금지합니다.

직원은 일시적 장애 기간 동안 해고를 신청할 권리가 있습니다. 사전에 합의된 해고 날짜가 병가 기간에 해당하는 경우에도 상황이 발생할 수 있습니다. 이 경우 사용자는 근로자가 이 신청서를 철회하지 않았다면 해고 신청서에 명시된 날에 해고를 발표합니다. 고용주는 해고 날짜를 독립적으로 변경할 수 없습니다.

작업 마지막 날에는 병가 기간에 해당하더라도 고용주는 최종 지불을하고 해고 명령을 내림으로써 직원의 부재와 명령을 숙지 할 수 없음에 대해 메모합니다. . 당 워크북직원은 회복 후 나타나거나 동의하면 우편으로 보내질 것입니다. 직원으로 인한 모든 금액은 그에게 지불됩니다.

자발적 해고는 노동력의 가장 일반적인 진입입니다. 그러나 그럼에도 불구하고 2018년까지 많은 사람들이 그 절차를 모르고 있습니다. 해고를 유능하게 공식화하려면이 주제를 공부할 가치가 있습니다.

자발적인 해고에 대한 법적 규제

자발적 해고는 노동법 조항에 의해 규제됩니다. 직원은 자발적으로 계약을 종료하고 자신의 결정을 설명할 의무가 없습니다. 그가 사전 경고없이 떠나기로 결정한 경우에만 (노동법 제 80 조 3 부). 그런 다음 떠나는 이유는 명명 될뿐만 아니라 공식적으로 확인되어야합니다.

고용주는 직원이 사용하도록 허용할 수 있습니다. 연차 휴가퇴사 발표 후 확정할 수 없는 경우(노동법 제127조).

미묘한 차이! 사직에 대한 마음이 바뀌면 신청을 취소할 권리가 있지만 이미 다른 사람에게 자리를 약속한 경우에는 취소할 수 없습니다(노동법 64조).

자발적으로 직장을 그만두고자 하는 많은 사람들이 나중에 마음을 바꿉니다. 사람이 신청서에 마지막 날로 표시된 날짜 이후에 출근하는 경우 경영진은 문서를 무효로 간주할 권리가 있습니다(노동법 6조, 80조). 후속 해고의 경우 직원은 새 신청서를 작성해야 하며 퇴직 통지 기간이 다시 계산되기 시작합니다.

직업을 바꾸는 이유

대부분 다음과 같은 이유가 직업 변경 결정에 영향을 미칩니다.

낮은 임금;
경영진의 오해;
전망의 부족;
지루한 일;
너무 무거운 의무;
팀과의 의사 소통의 어려움;
움직이는.

사람마다 개인사유가 많을 수 있지만 본인의 자유의지를 해고하는 절차는 모든 직원의 표준입니다.

중요한! 몇 가지 이유는 고용주에게 미리 알리지 않는 충분한 이유입니다.

해고 등록 단계

자신의 자유 의지를 기각하는 것은 아주 간단합니다. 그러나 모든 법적 절차와 마찬가지로 특정 규칙을 준수해야 합니다. 직원의 개인적인 주도로 계약을 종료할 때 다음 절차가 준수됩니다.

사직서는 대표이사 명의로 한다. 그러한 신청서의 형식은 규제되지 않으며 가장 중요한 것은 편집 날짜를 설정하는 것입니다.
경영진의 승인 후 문서는 인사 부서 또는 해고 처리 책임자에게 이관됩니다.
직원의 신청에 따라 T-8 형식으로 명령이 발행됩니다.
직원이 주문서를 읽고 서명합니다. 이것이 가능하지 않은 경우 이에 대해 적절한 항목이 작성됩니다.
작업 마지막 날에 사람에게 문서와 지불금이 제공됩니다.

떠나기로 한 결정을 보고하려면 출발 예정일 2주 전이어야 합니다. 직원이 마음을 바꾸지 않으면 조직은 대체자를 찾을 시간이 있어야 합니다.

적용의 뉘앙스

샘플 문서.

자신의 자유 의지의 직원 해고 신청서는 어떤 형태로든 작성할 수 있습니다. 사람은 다음과 같은 텍스트를 쓰거나 입력할 수 있습니다.

그러나 모든 형식을 준수하려면이 조직에서 채택한 양식을 사용하는 것이 좋습니다. 다음 단계는 사직 신청 시 실수를 피하는 데 도움이 됩니다.

신청서는 2부로 작성됩니다. 하나는 인사 부서로 전달되고 문서 수락 날짜는 두 번째에 표시됩니다.
경영진이 직원의 계약 해지 의사를 충족시키기를 거부하는 경우 등기 서신으로 회사에 접수 된 후 신청서가 공식적으로 수락 된 것으로 간주됩니다. 그리고 조직은 더 이상 그를 무시할 수 없습니다.
출국 서면 통지일로부터 14일 이내 출국이 가능한 사유도 신청서에 기재되어 있습니다.

당국이 상관하지 않는 경우 해고 2주 이내에 신청서를 작성할 수 있으며 직원의 퇴사로 인해 기업의 업무가 지연되지 않습니다.

주목! 오해를 피하기 위해 신청서에 날짜를 명확하게 기재하는 것이 좋으며 이는 마지막 근무일로 간주되어야합니다.

해고 조건

자신의 자유 의지를 기각하는 표준 기간은 신청서가 작성된 후 2 주입니다. 그러나 일부 시민 범주의 경우 이 기간을 줄이거나 늘릴 수 있습니다.

다음과 같은 경우에는 3일 이내에 해고합니다.

회사가 청산되었습니다.
조직이 축소되고 있습니다.
그 사람은 보호 관찰 작업에 대해 마음을 바꿨습니다.
고용 계약이 2개월 미만으로 체결된 경우
직원은 계절 작업을 하고 있었습니다.

코치, 운동 선수 또는 기업 이사가 직장을 변경하기로 결정한 경우 한 달 전에 퇴사에 대해 경고해야합니다.

이러한 순간에 직면한 직원은 사직 통지 후 즉시 근무하지 않을 수 있습니다.

퇴직 연령;
고등 교육 기관 입학;
장애인 또는 14세 미만 아동 돌보기
건강 상태는 긴급하고 장기적인 치료가 필요합니다.
다른 도시, 국가로 이사;
공석에 대한 경쟁에서 승리;
군 등록 및 입대 사무소에서 전화를 걸어 통과 병역.

권리가 침해된 사람은 떠나는 것에 대해 경고하지 않습니다. 그리고 확인됐다 노동 감독관또는 법원에 의해.

미묘한 차이! 경고 없이 계약을 해지하기 위해서는 해당 권리를 확인하는 서류(의사 진단서, 대학의 공문 등)를 요구할 수 있습니다.

휴가 또는 병가 해고의 세부 사항

법률은 병가 또는 휴가 중인 직원의 해고를 금지합니다. 그러나 자신의 주도로 사람이 안전하게 이것을 할 수 있습니다. 그러한 책략은 종종 퇴사 발표 후 일하기를 원하지 않는 사람들이 사용합니다.

휴가의 경우 다음 옵션을 사용할 수 있습니다.

직원은 사직서를 작성하고 해고일 전까지 유급휴가를 신청합니다.
직원이 이미 휴가 중에 와서 진술서를 작성합니다. 이 경우 고용주는 더 이상 휴가를 거부하거나 소환할 수 없습니다.
직원이 진술서를 작성하고 요청할 것입니다. 무급 휴가해고일까지.

해고 날짜는 휴가의 마지막 날로 간주되며이 기간은 서비스 기간에 포함됩니다. 그러나 휴가가 시작되기 전에 문서를 계산하고 발행해야합니다. 휴가 해고 등록이 수행되는 것과 같은 방식으로 직원의 요청에 따라 병가 해고도 수행됩니다. 병가에 대한 고용주의 허가만 필요하지 않습니다. 그러나 나중에 병가를 제공해야 합니다.

중요한! 직원이 이미 퇴근했더라도 한 달 이내에는 이전 직장에서 계속 유급 병가를 받을 수 있습니다.

퇴사한 사람과의 합의는 어떻게 되나요?

직원의 요청에 따라 고용 계약이 종료되면 문서와 그에 따른 수수료가 해고 당일에 발행됩니다. 발급 조건을 위반 한 경우 사임 한 사람은 관할 기관에 신청할 권리가 있으며 계산의 전체 금액뿐만 아니라 지연된 각 날짜에 대한 보상도 요구할 수 있습니다. 그리고 이를 위반한 직원은 견책 또는 벌금형에 처한다. 노동은 해고 근거의 날짜, 이유 및 항목을 나타내는 수정 없이 작성되어야 합니다. 해고시 계산에 다음 지불금이 포함됩니다.

근무한 기간의 급여;
미사용 휴가에 대한 보상;

표준 지불 외에도 일부 범주의 시민은 다음을 받을 자격이 있습니다. 추가 보상. 예를 들어, 군 복무를 위해 은퇴한 사람들은 2주치 임금을 받게 됩니다. 직원이 돈과 문서를 위해 나타나지 않은 경우, 돈을 발행하는 책임은 여전히 기업에 있습니다. 따라서 사직자에게 계산을 위해 도착해야 함을 알리는 통지서와 함께 편지를 보내거나 문서의 우편 전달을 사용하여 신청서를 보내야합니다.

강제 해고

직원이 경영진의 압력을 받아 스스로의 의지로 직장을 그만둘 수 밖에 없는 상황이 있습니다. 당국은 이를 구두(요청 또는 위협)로 강제하거나 실제 권리 침해(자주 출장, 보너스 박탈 등)로 강제할 수 있습니다. 국민은 강압에 대해 검찰이나 노동감독관에 고발할 수 있다.

강압의 증거를 확보할 수 있는 경우 법원은 해당 인물을 복직시킬 것입니다. 파렴치한 상사는 위반 정도에 따라 벌금형, 교정 노동심지어 기업 폐쇄까지.

27.11.2014 01:50

많은 사람들이 그냥 떠나는 것이 아니라 갈등 없이 아름답게 떠나는 가장 좋은 방법이 무엇인지 묻습니다. 이 질문은 정말 중요합니다. 해고 과정에서 정확하고 현명한 행동은 당신이 만든 것을 보장합니다. 최적의 조건당신의 미래의 성공을 위해

해고 시 따라야 할 몇 가지 주요 원칙에 대해 이야기할 수 있습니다. 그들은 이 기사에서 논의될 것입니다.

대부분 중요한 규칙- 절대 나쁜 조건에 두지 마십시오! 이것은 고용주, 동료, 비즈니스 파트너, 그리고 가장 중요한 것은 전문적이고 성숙한 사람인 귀하에게 적용됩니다.

1. 상황 평가

먼저 해고가 올바른 결정인지 확인하십시오. 회사 전체의 관심을 자신에게 돌리기 위해 떠나지 마십시오. 모든 장단점을 평가하십시오. 당신을 화나게 하는 업무 측면에서 무엇을 개선할 수 있는지 생각해 보십시오. 회사에서 다른 일자리를 구할 수 있습니까? 상사와 이야기를 나누었습니까? 그는 당신이 그만둘 것이라는 사실을 알고 있습니까? 심각한 이유머무르다)? 그는 당신의 필요를 이해할 수 있었습니까?

2. 법적 측면 확인

현재 직장에서 일하면서 서명한 모든 문서를 주의 깊게 확인하십시오. 운동하기 위한 조건이 포함되어 있습니까? 특정 기간회사 등에서? 또한 특히 다른 직업을 찾지 못한 경우 해고의 재정적 영향을 고려해야 합니다.

3. 적절한 시간 선택

피곤할 때가 아니라 높은 음으로 종료하십시오. 상황을 완전히 분석하고 특정 결론(그만두는 것이 낫다)을 내린 후 진술서를 작성하십시오.

4. 개인적으로 신고

두려워하지 마십시오. 직속 상사와 약속을 잡으십시오. 이메일로 해고에 대해 말하지 마십시오. 그에게 일대일로 이야기해야 합니다. 매우 중요합니다. 다른 사람이 알기 전에 관리자에게 해고에 대해 알리십시오. 그는 그 소식을 가장 먼저 들을 자격이 있습니다.

5. 사직서 제출

지원서는 감정 없이 형식적으로 작성해야 합니다. 이런 날짜에 그만두겠다는 의사를 명시하는 짧고 정중한 편지여야 합니다. 동료에 대한 의무를 완수할 수 있는 충분한 시간을 가질 수 있도록 일찍 지원하십시오.

6. 해고 사유에 대한 질문에 답할 준비

가능한 한 진심으로, 재치 있게, 정중하게 대답하십시오. 이것은 당신의 관리자(또는 다른 사람)에게 건설적인 피드백을 줄 수 있는 좋은 기회입니다. 공정하게 모든 요인을 언급하고 정당화하십시오. 당신을 그만두게 한 이유가 무엇이든 간에 일관성을 유지하십시오. 동료와 다른 사람들로부터 피드백을 받을 준비를 하십시오.

회사에서 퇴사에 대한 "진정한" 이유를 밝히기 위해 퇴사 인터뷰를 사용하는 경우 참여하십시오. 질문에 의미 있게 대답하고 부정적인 말을 하여 다리를 태우지 마십시오.

7. 매니저의 반응을 기다린다

당신의 관리자가 전문가라면 그는 당신의 해고를 분명히 후회할 것입니다. 당신이 이미 새로운 직업을 가지고 있다면, 그는 당신을 축하할 것입니다. 가장 중요한 것은 그가 당신의 결정을 존중해야 한다는 것입니다.

그에게 행동의 이유를 설명하고 남은 시간 동안 당신이 그와 팀을 지원하여 그들이 당신의 출발을 가능한 한 덜 고통스럽게 느낄 수 있도록 약속하십시오.

8. 회사의 반응을 기다리십시오

귀하의 고용주는 이전에 퇴직한 직원에 대해 어떻게 반응했습니까? 경영진이 선호하는 것: 사람들이 특정 시간 이후에 떠나거나 같은 날에 떠나는 것? 어쨌든 두 번째 시나리오에 대비하십시오. 컴퓨터에서 불필요한 파일을 정리하고, 개인 정보를 삭제하고, 개인 항목을 수집하십시오. 회사 소유물은 가져가지 마세요.

당신이 회사의 소중한 직원이라면 고용주가 당신을 유지하기 위해 반대 제안을 할 준비를 하십시오. 당신이 그것을 받아들일 수 있는 조건에 대해 미리 생각해 볼 가치가 있습니다.

9. 당신이 버는 것을 가져 가라.

보상 및 샐러리, 공정하게 해결되었으며 아무것도 나열하는 것을 잊지 않았습니다.

10. 조용히 종료

모든 것을 끝내고 정리하기 위해 모든 노력을 기울이고 나머지 작업을 완료하십시오. 시간과 상황이 허락한다면 당신을 대신할 사람을 훈련시키는 것을 돕습니다. 일부는 동료가 필요한 경우 허용하고 궁금한 점이 있으면 질문할 수 있도록 전화번호를 남기기도 합니다. 그러한 친절한 태도는 종종 회사에서 높이 평가됩니다. 그리고 일반적으로 이것은 동료들이 당신과 함께 일한 좋은 기억을 남길 수 있는 에피소드 중 하나입니다.

11. 개인 정보를 존중하십시오

공식 정보가 될 때까지 해고에 대해 이야기하지 마십시오. 그만둘 때 아는 사람에게 바로 말하지 마십시오. 상사와 모든 세부 사항을 논의할 때까지 해고에 대한 대화를 시작하지 마십시오.

12. 부정을 표현하지 마십시오

동료와의 출발에 대해 이야기하면서 긍정적 인 점에만 집중하십시오. 주로이 회사에서 일하는 것이 얼마나 유용했는지에 대한 것입니다. 자랑하지마 새 직업. 겸손하고 회사와 동료들이 당신을 위해 하는 일에 감사하십시오. 그만둘 때 자신에 대해 나쁜 말을 하지 마십시오. 전 고용주, 관리자 또는 동료.

13. 마지막 날까지 열심히 일하고 모든 의무를 다한다

해고 단계에서 직무에 대한 사람의 태도가 밀과 겨를 구분하는 것입니다. 이 기간 동안 진정한 전문가가 드러납니다. 언제나처럼 충성하십시오. 비정규직처럼 행동하지 말고 불만이 있는 동료와 대화하는 것을 피하십시오. 불행히도, 예기치 않게 그만둔 많은 사람들은 때때로 자신이 떠나는 회사에서 경력을 쌓기 위해 열심히 일한 모든 시간을 잊어버립니다. 몇 주 또는 며칠 만에 그들은 자신도 모르는 사이에 과거와 종종 미래의 명성을 손상시킵니다. 바보짓하지마!

14. 동료 및 비즈니스 파트너에게 해고에 대해 알리십시오.

직속 상사와 이야기를 나눈 후 그 소식을 함께 일했던 다른 관리자와 핵심 직원에게 전달하십시오. 이 사람들이 귀하와 성공적으로 협력하고 경력을 쌓는 데 도움을 준 것에 대해 감사드립니다.

15. 작별 인사

기차에서 내리기 전에 모두에게 작별인사를 하십시오. 동료, 관리자 및 비즈니스 파트너에게 감사의 마음을 표현하십시오. 작업 마지막 날에는 다과와 함께 작은 테이블을 구성할 수 있습니다. 동료들은 이것을 기억할 것입니다. 그들 중 일부와 연락을 유지하고 연락처를 교환하십시오. 중요한 사람들. 에게 작별인사를 보낸다. 이메일직접 볼 수 없는 사람.

관리자, 동료 또는 비즈니스 파트너에게 추천할 의향이 있는지 물어보십시오. 이메일, 전화 또는 LinkedIn과 같은 전문 소셜 미디어를 통해 이를 수행할 수 있습니다.

해고 스타일은 사람의 성격에 대해 많은 것을 말하므로이 상황에서 품위있게 행동해야합니다. 오늘날 많은 사람들이 (적어도 사실상) 서로 연결되어 있기 때문에 한 사람이 당신과 함께 일한 다른 사람을 알고 있을 가능성이 높습니다. 당신은 또한 미래에 과거 직장에서 많은 사람들과 길을 건너게 될 수도 있습니다. 이전 고용주에게 다시 고용되는 경우가 종종 있습니다.

번역: 스테판 도브로두모프

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