Referent sekretára časopisu čítal online. Elektronická verzia časopisu

Čo nerobiť, aby sa nestratilo pracovisku? Uvažujme o hlavných chybách podriadených, simulujúcich situácie na strane šéfov a zamestnancov. Čo je teda tých 7 chýb, ktoré by mohli stáť za prácu?

Víta ich oblečenie

Vy:„Vždy som veril, že nie je potrebné sa do práce krásne obliekať, hlavnou vecou je zodpovedný prístup k povinnostiam človeka. Preto som si ráno navliekol to, čo mi prišlo pod ruku. ““

Šéf:„Pochybujem, že človek, ktorý sa tak zanedbáva, pokiaľ ide o vzhľad, môže vykonávať svoje povinnosti zodpovedne, nakoniec je neslušné dostavovať sa v práci v teniskách a rifliach!“

Vzhľad je dôležitou súčasťou vašej kariéry. Dodržujte dress code, nedovoľte nedbanlivosť a neopatrnosť.

Tu však hlavnou vecou nie je preháňať to. Odložte drahé oblečenie a šperky na firemný večierok, a tak nebudete v nepríjemnej situácii so svojimi kolegami a šéfom, ktorí si nemôžu dovoliť obliecť sa do špičkových vecí.

Dôležitosť podriadenosti

Vy:"Moju šéfku som mal vždy rád ako človeka a plánoval som sa s ňou skamarátiť." Nedávno ma zavolala do kancelárie, aby som jej pomohol s počítačom. Rozhodol som sa, že je čas priblížiť sa k nej a povedal som o hádke s mojím manželom. Z nejakého dôvodu urobila všetko pre to, aby som čo najskôr opustil jej kanceláriu. ““

Šéf:"Nedávno som požiadal podriadenú o pomoc s počítačom a ona mi povedala taký osobný príbeh, že som sa musel červenať." Máme s ňou však iba obchodné vzťahy! Ukázala sa ako mimoriadne nehanebná. ““

Dôležitým pravidlom dobrého zamestnanca je neprípustnosť dôvernosti a dodržiavania podriadenosti. Nechajte osobné príbehy kolegom.

Nepadáme do vlastných sietí

Šéf:"Vždy som nemal rád dievčatá, ktoré vystavovali svoje" krásy ", aby ich mohol každý vidieť. A bol som naštvaný, keď som na jej stránke uvidel príliš úprimné fotografie svojej zamestnankyne, bol som z nej sklamaný. ““

Nezabudnite, že šéfovia sa môžu pokúsiť nájsť vaše profily na internete, preto je lepšie ich sprístupniť iba určitému okruhu ľudí.

Lyžica je dobrá na večeru

Vy:"Dovolím si často utiecť pred našim šéfom a nepovažujem takéto činy za zlé." Stíham svoju prácu za kratší čas, ako je na to určený. Prečo teda neodísť skoro alebo neprísť neskôr, prácu mám stále hotovú! “

Šéf:"Myslím, že jeden z mojich podriadených sa bude musieť urgentne rozlúčiť." Je to už dávno, čo som začal objavovať jeho zmiznutia z pracoviska, ale bol som im verný. Nedávno som urgentne potreboval zhromaždiť všetkých zamestnancov ráno, pretože dorazili významné osobnosti. Žiaľ-podriadený musel čakať pol hodiny. Okrem toho, že meškal, zničil imidž spoločnosti. ““

Ísť do pracovný čas alebo meškanie bez varovania manažéra je veľká chyba, ktorá sa často trestá prepustením.

Aj keď ste jedným z najlepších zamestnancov, buďte dochvíľni a nezneužívajte dôveru svojich nadriadených.

Vlastný cieľ

Vy:"Z predchádzajúcej práce som odišiel so skutočným škandálom." Keď som dostal nové zamestnanie, rád a farebne som vyrozprával škandálne prepustenie. Myslel som si, že taký príbeh pre mňa vzbudí sympatie, ale po tomto príbehu sa na mňa všetci začali zle pozerať. ““

Šéf:"Najal som si dievča a spočiatku som bol s ňou spokojný." Ale druhý deň, keď som počul jej príbeh o dôvode prepustenia z predchádzajúcej práce, vyliala na túto organizáciu obrovské množstvo špiny. A neváhal uraziť bývalý šéf, dotýkajúce sa veľmi osobných údajov. Je to hnusné “!

Na Nová práca musíte si dávať pozor na to, čo hovoríte: nekritizovať predchádzajúce vedenie a miesto výkonu práce. Pokúšať sa takto zdobiť sa môže vypomstiť.

Nechcem a ani nebudem

Vy:"Som priamy človek, a ak sa mi niečo na mojej práci nepáči, vôbec mi nie je trápne to deklarovať svojim nadriadeným." Najmä ak ma žiada, aby som utratil dodatočný čas alebo urob niečo, za čo nedostanem zaplatené. Preto, ak nechcem pracovať, hovorím o tom priamo. ““

Šéf:"Myslím si, že prepustenie jedného z mojich podriadených je nevyhnutné." Najskôr odmietne urobiť všetko, čo mu nezaplatím. Chápem, že práca je práca, ale musíte sa pokúsiť zostať ľuďmi a pomáhať! A po druhé, ignoruje dokonca dôležité objednávky, za ktoré v skutočnosti dostáva peniaze, a neváha hrubo odmietnuť, hoci tu šéfujem ja! “

Je zlý nápad kategoricky odmietnuť prácu: „Nemôžem“, „Nebudem“, „Nechcem“. Ak vám niečo nevyhovuje, musíte to jemne vysvetliť.

A ak sa vám vaša práca nepáči, je lepšie ju úplne odmietnuť, aby ste netrápili ostatných ani seba.

Obchod je čas

Vy:„Moja práca je monotónna a dostávam za ňu plat, preto si často dovolím prestávku na kávu a osobný rozhovor s kolegom. Šéf mi nič nehovorí a svoje správanie považujem za normu. “

Šéf:"Nedávno som vyšiel na chodbu a uvidel som rad pobúrených zákazníkov." Ukázalo sa, že zamestnankyňa bola neprítomná na svojom pracovisku a sladko chatovala s kolegom vo vedľajšej kancelárii. Musel som jej pripomenúť, že došlo k technickej prestávke na odpočinok. Nabudúce cenu pripravím!

Únik z práce možno považovať za akciu, ktorá bude mať za následok prepustenie. V práci by ste sa mali snažiť robiť iba relevantné veci.

Do prestávky by malo byť odložené všetko osobné, aj keď vás nikto nekomentuje.

Dajte si pozor na správanie vášho šéfa, inak môže byť niekoho kariéra ohrozená.

Čoraz viac komplimentov od šéfa? SMSky cez víkendy? Smeje sa všetkým vašim vtipom, aj tým najnešťastnejším? Ak je to tak, potom vám možno nie je ľahostajný.

Niekedy nie je jasné, či je človek pre vás skutočne vášnivý alebo sa snaží byť len priateľský, takže v takejto citlivej situácii je lepšie správať sa opatrne. V opačnom prípade riskujete rozpaky a v najhoršom prípade je niekoho kariéra ohrozená. Tu je teda 17 znakov zamilovaného šéfa.

1. Šepká vnútorný hlas

Ľudia majú zvyčajne tendenciu zbavovať sa podozrení na vodcovstvo, niekedy však treba pocitom dôvery dôverovať.

Intuícia nie je nezmysel. Toto je hlas nášho podvedomia. Jedná sa o nevedomú analýzu mnohých faktorov, ktorá vedie k emóciám alebo fyzickým vnemom - v tomto prípade nepohodlie a podráždenie. A ak ste z tejto situácie nešťastní alebo nahnevaní, máte pravdu.

2. Flirtovanie

Predtým, ako urobíte nejaké závery, pozorne sa pozrite na to, ako šéf komunikuje s ostatnými kolegami. Možno sa tak správa u každého - len rád poteší ostatných. A aj keď s vami váš šéf občas flirtuje, ak komunikuje aj s ostatnými kolegami, môže to byť neškodný flirt.

Tiež stojí za to analyzovať svoje vlastné činy. Flirtuje s tebou, pretože ty flirtuješ s ním? Ak sa snažíte pochopiť, aké zámery stoja za konaním iných ľudí, mali by ste byť veľmi opatrní.

Ale ak je zrejmé, že flirtuje iba s vami a že sa tak nestane v reakcii na vaše správanie, je to vážny signál.

3. Stretnutia súkromne alebo večer

Ak budete občas požiadaní, aby ste po skončení pracovného dňa niečo dokončili, a máte na to pochopiteľný dôvod v podobe spoločného projektu, môže to byť celkom neškodné.

Ak však máte pocit, že vás niekto vyberie a že schôdzky sú pravidelne naplánované na večer (alebo je počet schôdzok zjavne nadmerný), váš šéf sa možno pokúša prekročiť profesionálne hranice.

Malo by sa pamätať na to, že ak napriek vlastnému nepohodliu pôjdete vpred, situácia sa bude len zhoršovať.

4. Hovory alebo SMS bez konkrétneho dôvodu

Väčšina riadiacich pracovníkov je zavalená prácou, takže ak si človek dá čas, aby vám zavolal a chatoval, zdá sa, že jeho myšlienky sú zapojené trochu viac, ako by malo.

5. Hravá alebo zmyselná reč tela

Venujte pozornosť reči tela a pohľadu. Ak na vás často hľadí alebo sa snaží udržiavať očný kontakt dlhšie, ako je potrebné, môže to byť jeden znak.

6. Ústupky

Možno je to samozrejme len prejav úcty a dôvery, ale ak sa začnete cítiť ako obľúbenec - napríklad vám budú ponúkané príležitosti, ktoré ste si úprimne nezaslúžili - možno vás má rád.

7. Dôvera

Zdieľa s vami váš šéf niekedy obchodné alebo súkromné ​​informácie, ktoré s vami nezdieľa nikto iný v spoločnosti?

Je možné, že ste jednoducho dôveryhodný ako osoba a špecialista. Ale je celkom možné, že toto je iba spôsob prehĺbenia vzťahu.

8. Prehnané sľuby

Ak sa váš šéf o vás romanticky zaujíma, môže vám sľúbiť nejakú prehnanú rolu v spoločnosti.

Ak je vodca ochotný všetkých povzbudiť a podporiť, je to jedna vec. Ak sa vám však vyhliadky začnú zdať podozrivo jasné, mali by ste venovať pozornosť ďalším znameniam a pochopiť motiváciu šéfov.

9. Trávenie času mimo práce

Za pozvaním na kávu po práci to možno nestojí za nič, ale v kombinácii s inými znakmi ide o budíček.

10. Náhla zmena obrazu

11. Váš názor sa cení nad ostatnými

12. Komplimenty, ktoré nesúvisia s prácou

Ak neustále prijímate komplimenty, aj keď nesúvisia s prácou alebo neprekračujú hranice, zjavne tu niečo je.

Obzvlášť užitočné môžu byť komplimenty s vaším vzhľadom, obliekaním alebo skvelou osobnosťou. Ak povie niečo ako: „Nuž, tvoj vyvolený bude mať šťastie,“ ťažko ide o čisto pracovný vzťah.

Ak je pre vás tento typ komentárov nepríjemný, najlepšie je ihneď sa porozprávať s HR.

13. Dary

Môžu byť formou flirtovania.

Na pracovisku je nevyhnutný humor, ale existujú určité hranice a šéf si s vami možno väčšinou robí srandu - malo by to byť alarmujúce.

Šikanujúci šikanujúci, ktorý vás dráždi a robí nechcené pokroky, je vážna vec a možno by stálo za to podniknúť okamžité kroky na zastavenie tohto správania.

17. Červenaj sa vo svojej prítomnosti

Mení sa jeho tvár v okamihu, keď vstúpite do miestnosti? Sčervenie sa, alebo je na čele pot? Možno je to známka fyzickej príťažlivosti.

Pokračovanie Začiatok predchádzajúceho čísla.

Hovorili sme o vlastnostiach správania mužských vodcov.

Dnes klinická psychologička Elena Olegovna Kharitontseva(Moskva) hovorí o tom, ako sa majú správať k podriadeným, ak ich vedie žena.

Vedúca žena spravidla spája ženskosť a efektívnosť - tieto vlastnosti sú pre ňu nevyhnutné, aby sa chránila a dokázala, že môže zastávať vedúce postavenie.

Výrazné črty vodkyne

1. Emocionalita

Vo vzťahoch s podriadenými sa vodkyne správajú emotívnejšie ako muži, ženy sú však opatrnejšie: majú tendenciu prijímať iba informované rozhodnutia a nie sú pripravené riskovať. Pre podriadených môže byť emotívnosť vodcu pozitívna aj negatívna stránka... V prípade kladného hodnotenia práce zamestnanca vyjadrí vedúca žena živý súhlas, v prípade nespokojnosti s podriadenými však môže mať žena emočné výbuchy až do hnevu. Potom, keď sa manažérka upokojí, pochopí, že na situáciu reagovala príliš emotívne, ale pre vinného zamestnanca môže byť takáto reakcia urážlivá a nespravodlivá. Takéto prípady sú obzvlášť viditeľné v malých skupinách (do 25 osôb) - lekárne, súkromné ​​kliniky.

2. Rečová komunikácia

Ženy majú lepšie vyvinuté rečové centrum, takže sú zhovorčivejšie, lepšie vnímajú informácie podľa sluchu, ľahko prechádzajú z jednej úlohy na druhú a dokážu pracovať súčasne s veľkým množstvom informácií. Ženy sú úspešnejšie v každodenných úlohách, keď treba niečo robiť opatrne a systematicky.

3. Intuícia

Ženy majú vynikajúcu intuíciu. Vďaka tomu lepšie čítajú a analyzujú senzorické informácie: intonáciu a mimiku partnera, emočné pozadie komunikácie, psychologickú klímu v tíme. Môže sa to stať vedome alebo nevedome, vždy to však ovplyvňuje vzťah manažér - podriadený. Ženy sa spravidla vyznačujú diplomatickejším štýlom vedenia a komunikácie so zamestnancami, flexibilnejším prístupom k podriadeným. Pre vodkyňu je veľmi dôležité vytvoriť v tíme priaznivú psychologickú klímu.

4. Motivácia zamestnancov

Líderka sa viac zameriava na zvyšovanie motivácie zamestnancov a sebaúcty. Často na to používa nielen povzbudenie, ale aj osobné rozhovory - v tomto prípade sú možné „excesy“ v smere pokynov a poučení, ktoré môžu spôsobiť negatívnu reakciu podriadených. Je však dôležité to pochopiť hlavný cieľ vedúce ženy majú vždy spoločnú prácu a spoluprácu všetkých členov pracovného kolektívu. Navyše v zložitom resp krízové ​​situáciežena sa spravidla snaží vysoko motivovať svojich podriadených, a tým poskytnúť východisko z tejto situácie. Je menej pravdepodobné, že ženy použijú veľké jednorazové bonusy na odmeňovanie zamestnancov - uprednostňujú odmeňovanie postupne, ale pravidelne alebo po dosiahnutí určitého výsledku.

5. Neustála kontrola

Vedúce ženy sa vyznačujú pomerne prísnou kontrolou nad vykonávaním určitých úloh. Ženy sú opatrnejšie, majú tendenciu sa zaisťovať, a tak sa snažia riadiť činnosť podriadených v každej fáze bez toho, aby čakali na konečný výsledok. Ak je potrebné potrestať zamestnanca, vodkyňa je flexibilnejšia ako muž. Spočiatku to môže byť len osobný rozhovor: môže počúvať podriadeného, ​​dostať sa do situácie a dať mu šancu situáciu napraviť, a nie ho hneď vyhodiť.

6. Pozor

Vedúce ženy sú pri rozhodovaní opatrnejšie a v situáciách akútneho stresu podnikajú kroky, nechcú riskovať a všetko si dobre premyslia. možné následky ich činy. Žena dobre číta reakcie zamestnancov, preto v stresovej situácii tím, ktorý vedie žena, psychologicky ľahšie prežíva vzniknuté problémy. V rizikových podmienkach sa žena správa tiež veľmi opatrne, takže nikdy nerobí razantné zmeny. To má pozitívny vplyv na život tímu počas obdobia reorganizácie alebo v podmienkach neistoty, pretože zamestnanci sa v budúcnosti cítia bezpečne a sebavedome.

7. Buďte kreatívni

V pracovnom procese žena ukazuje kreatívny prístup: snaží sa využívať rôzne kvality zamestnancov rôznymi spôsobmi a vďaka tomu dosahuje vynikajúce výsledky pri riešení zadaných úloh. Sila ženy je v komunikácii, preto sú v profesiách súvisiacich s komunikáciou s ľuďmi (napríklad v medicíne) úspešné najmä ženské líderky.

8. Riešenie konfliktov

Ak v tíme vedenom ženou dôjde k zdĺhavému konfliktu medzi zamestnancami, ktorý negatívne ovplyvňuje pracovný proces, vedúca žena to nikdy nenechá bez dozoru. Určite si vypočuje všetky konfliktné strany, zistí príčinu konfliktu a starostlivo zanalyzuje súčasnú situáciu. Na jednej strane môže takýto prístup dať konfliktným stranám správu o zmierení, a tým pomôcť pri riešení konfliktnej situácie. Ale na druhej strane, ak si konflikt vyžaduje, aby vodca prijal jasné a rázne kroky, ktoré zablokujú konfliktnú situáciu a zabránia jej ďalšiemu šíreniu, žena nie je ani zďaleka vždy pripravená urobiť také jasné rozhodnutie. Na rozdiel od muža môže žena zároveň bezpečne využiť pomoc externých odborníkov na riešenie konfliktných situácií.

9. Schopnosť vyriešiť niekoľko problémov súčasne

Žena je dynamickejšia, dokáže vyriešiť niekoľko problémov súčasne a ľahko prechádza z jednej sociálnej roly do druhej: ráno je manželkou a matkou, popoludní riaditeľkou, večer zase žena v domácnosti. Táto vlastnosť má ale aj nevýhody: ak sa vedúcej žene nedarí v osobnom živote, môže to negatívne ovplyvniť jej vzťah s podriadenými, pretože na rozdiel od muža sa žena nebude môcť odvrátiť od svojich osobných problémov v pracovať a bude neustále v nervovom vzrušení.

1. Pre vodcu je vzhľad zamestnancov veľmi dôležitý, a to vždy ovplyvňuje jej vzťah s podriadenými. Nemali by ste sa obliekať príliš žiarivo alebo elegantne, ale musíte vyzerať úhľadne a obchodne: čisté, upravené topánky, svieža košeľa atď.

2. Vedúca ženy by mala byť konzultovaná častejšie - to jej umožňuje uvedomiť si, čo sa deje. Aj keď zamestnancovi úplne dôveruje, táto metóda interakcie bude pre ňu blízka a zrozumiteľná. Z tohto dôvodu veľa vedúcich žien rád privoláva svoje podriadené a krok za krokom zisťuje, čo sa už stalo.

3. Komunikácia s vodkyňou by mala byť bez irónie a povýšenosti. To je obzvlášť dôležité, ak sú podriadení muži. Nesmieme zabúdať: ak žena zastáva vedúcu pozíciu, znamená to, že má určité množstvo kompetencií a profesionálnych skúseností, vďaka čomu bola vymenovaná do vedúcej pozície. Irónia na strane podriadených môže viesť k veľkým problémom, najmä ak má žena dominantný charakter.

Hlava, abatyša, veliteľ, šéf, šéf, dozorca, predsedníčka, patrónka, hosteska, steward, vodca, veliteľ, riaditeľka, jediná vedúca, náčelník, patrónka. Ant. podriadený Slovník Rusov ... ... Synonymický slovník

HEAD, a, m. Výkonný, vedúci, manažér ako n. N. vedenie. Ozhegovov vysvetľujúci slovník. S.I. Ozhegov, N.Yu. Shvedova. 1949 1992 ... Ozhegovov vysvetľujúci slovník

J. ženy podstatné meno vedúci vysvetľovacieho slovníka Efremova. T.F.Efremova. 2000 ... Moderný výkladový slovník ruského jazyka od Efremovej

Šéf, šéf, šéf, šéf, šéf, šéf, šéf, šéf, šéf, šéf, šéf, šéf, šéf (Zdroj: „Plne zdôraznená paradigma podľa AA Zaliznyaka“) ) ... Formy slov

šéf- HLAVA | A (2 *), Ѣ (A) s. Žena šéfovi v dvoch významoch: táto [Olga] bo chvála (t) Rustie s҃ve. ako začiatočník. pre by smrť viac molѧsh ako B҃a pre Rusko. LL 1377, 20 rev. (969); || vinník, podnecovateľ: a kuchári múdreho brache (n) sú nudim. a ako zviera ... ... Slovník staroruského jazyka (XI-XIV storočia)

šéf- šéf, s, tvorca. n. jej ... Slovník ruského pravopisu

šéf- Syn: vodca Ant: podriadený ... Tezaurus ruského obchodného slovníka

šéf- pozri náčelníka; NS; no ... Slovník mnohých výrazov

šéf- šéf / vyčerpaný / á ... Morfemicko-pravopisný slovník

Hlavný vlastenecký Inštitút v Petrohrade, † 20. júla 1847 Dodatok: Vistengauzen, Louise Antonovna, a nie Fedorovna, hlavná vlastenecká. ústav. (Polovcov) ... Veľká životopisná encyklopédia

Knihy

• , Táto kniha obsahuje práce slávnych psychológov, vedúcich praktických seminárov. Ich rady pomôžu ženám, ktoré energicky ovládajú mužské podnikanie, efektívne riadiť podniky ...
• Žena je šéfka. Kniha o tom, ako riadiť podnik. Táto kniha obsahuje práce slávnych psychológov, vedúcich praktických seminárov. Ich rady pomôžu ženám, ktoré energicky ovládajú mužské podnikanie - vedúcim v podnikaní, efektívne ...