Memorandum o výrobe vzorky poškodenia materiálu. Disciplinárne oživenie za neplnenie úradných povinností

Podieľať sa - Toto je informačný a referenčný dokument, ktorý obsahuje vyhlásenie o otázke, ako aj určité závery a návrhy.

Účelom písania memoranda je informovať situáciu o súčasnej situácii a podporiť prijatie určitého rozhodnutia.

V niektorých prípadoch môže byť správa jednoducho informačná povaha, t.j. Informujte o vykonávaní objednávky, dokončenia alebo pokroku práce, úloh.

Tento dokument môže byť vypracovaný ako vlastná iniciatíva Autor a pokyny manuálu.

Memorandum môže byť interné alebo externé. Interné je vypracované v mene hlavy konštrukčná jednotka Alebo organizácie (v poradí priameho podania), externé - adresované vedúcemu vyššiemu orgánu.

Ako napísať memo

V podstate a forme sa memorandum pripomína. Rozdiel medzi nimi je, že memorandums sú zaslané z nižšieho úradníka na vyššie, a oficiálne - od zamestnanca alebo vedúceho jednej štrukturálnej jednotky zamestnanca ekvivalentu Úradný štatút iné jednotky.

Formulár resetkovej knižnice obsahuje nasledujúce údaje:

• názov štrukturálnej jednotky (pre externú správu je názov organizácie);
• názov dokumentu;
• dátum a registračné číslo dokumentu;
• miesto (mesto) vypracovania (pre externú správu);
• adresa - Na koho je určený: Názov úradníka, jeho priezvisko, iniciály;
• názov do textu dokumentu - začína slovami "o ...", "pokiaľ ide o ...";
• text poznámky - zvyčajne sa skladá z dvoch častí: prvá popísaná situácia, druhá stanovuje návrhy, žiadosti, konkrétne závery;
• podpis - pozícia kompilátora, osobného podpisu, dekódovanie podpisov: priezvisko a iniciály.

Vzorky a príklady memoranda

Vzorové náborové poznámky

Podieľať sa

2013-04-10-TN od 04.10.2013

O bonusoch

Žiadam vás, aby ste povzbudili obchodného manažéra Krasnov Alexander Olegovich s peňažnou poistnou v množstve 8 000 rubľov na rozšírenie klientskej základne z 30 na 50 predajní a zvýšenie celkového predaja výrobkov o 2-krát o výsledkoch 3. štvrťroku z roku 2013

Registrácia memoranda vnútri organizácie sa môže vykonať na obvyklom hárku papiera A4 papiera, ktorý je externý zameraný na vyššie orgány - na značkovom formulári spoločnosti.

Nedodržanie pravidiel pracovná disciplína Vnútorná regulácia organizácie ohrozuje zamestnanca disciplinárne oživenie, deprivácia ocenenia a dokonca prepustenie. Akékoľvek porušenie zamestnanca zavedených pravidiel musí byť zdokumentované v súlade s normami. súčasné právne predpisy. Článok zavedie čitateľa s hlavnými dokumentmi, ktoré musia byť vytvorené pri určovaní porušenia, ako aj s kľúčovými vlastnosťami dizajnu každého z nich.

Postup poruchy registrácie pracovnej disciplíny

Článok 21 Zákonníka práce Ruskej federácie Stanovuje hlavné povinnosti zamestnanca, ktorého neplnoletý znamená legitímny trest.

"Zamestnanec musí: \\ t

• v dobrej viere, aby si splnila svoje pracovné povinnosti, ktoré mu pridelila pracovnou zmluvou;
• v súlade s pravidlami vnútornej regulácie práce;
• pozorovať pracovnú disciplínu;
• hrať inštalované normy pôrod;
• spĺňať požiadavky na ochranu práce a bezpečnosť práce;
• starostlivo odkazovať na majetok zamestnávateľa (vrátane majetku tretích strán zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov;
• okamžite informovať zamestnávateľa buď priamym lídrom o vzniku situácie, ktorá predstavuje hrozbu života a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa (vrátane majetku tretích strán zamestnávateľa, ak je zodpovedný zamestnávateľ bezpečnosť tejto nehnuteľnosti) ".

Zákon ustanovuje niekoľko druhov obnovy disciplinárne pochybenie. Právo na výber trestu patrí do hlavy. Súčasne, akcie zamestnávateľa by nemali odporučiť právne predpisy.

Článok 192 Zákonníka práce Ruskej federácie. Disciplinárne zotavenie

"Za spáchanie disciplinárneho trestného činu, to znamená, že nie je výkonný alebo nesprávny výkon zamestnanca podľa jeho chyby pridelenej pracovné povinnostiZamestnávateľ má právo uplatňovať nasledujúce disciplinárne zotavenie: \\ t

1. komentár;
2. rebuke;
3. prepustenie na príslušných dôvodoch. "

Správa o porušení disciplíny

Postup vydávania disciplinárneho porušenia je stanovený Zákonníkom práce. V prvej fáze musí zamestnávateľ stanoviť skutočnosť, že nesúlad s pravidlami, \\ t prihlásiť sa k jeho dokumentu. V prípade rafinérie zamestnanca môže byť dôkazom účtovnej tabuľky pracovného času podieľať sa. Vzorka tohto dokumentu má jednotnú formu, kde v ľubovoľnej forme udáva skutočnosť porušenia disciplíny osobitného zamestnanca s podrobným predložením podstaty tejto otázky.

Poznámka označuje názov organizácie, cieľ, dátum a číslo dokumentu, ako aj návrh o opatreniach zotavenia. Papier je pridelený osobným podpisom kompilátora. V prípade, že existujú dokumenty potvrdzujúce porušenie, musia byť uvedené v texte poznámky. Napríklad vysvetľujúci vinník, kópie TTN alebo iných interných dokumentov podniku.

Príkladom memoranda o porušení pracovnej disciplíny

Služba - jedna zo súkromných vzoriek správy. Ale ak sa vydáva " podľa seniority"- Od podriadeného do hlavy, potom služba je informačná a môže byť adresovaná svojim zamestnancom. Formulár tohto dokumentu nie je zakotvená zákonom, preto postačuje dostatočne schválené pravidlami jeho dizajnu na úrovni podniku - v internom harmonograme a pravidlách práce.

Rozdelenie vzorky pracovnej disciplíny

Zamestnávateľ má právo požadovať od zamestnanca vysvetlivkaktoré by mali obsahovať vysvetlenia dôvodov, ktoré spôsobili porušenie. V prípade odmietnutia zamestnanca na poskytnutie vysvetľujúceho sa riaditeľ vypracuje vhodnýktorý sa následne stane argumentom v procese posúdenia disciplinárnej komisie.

TK RF, článok 193. Postup uplatňovania disciplinárnych sankcií

"Pred uplatnením disciplinárneho oživenia musí zamestnávateľ požadovať od zamestnanca. písomné vysvetlenie. Ak po dvoch pracovných dňoch nie je uvedené špecifikované vysvetlenie zamestnanca, potom je príslušný zákon vypracovaný.

Inšpekcia zamestnanca vysvetlenia nie je prekážkou používania disciplinárneho oživenia. "

Vzorka vysvetľujúcej poznámky k porušeniu pracovnej disciplíny

Pokiaľ ide o porušenie, vedúci štrukturálnej jednotky je vypracovaná s aktom. On je interný dokument A potvrdzuje skutočnosť nedodržiavania pravidiel zamestnanca. Aby bol dokument legitímny právna silamusí byť kompilovaný úradník s priamou účasťou iných zamestnancovpotvrdzujúca skutočnosť porušenia ich podpisov.

Okrem toho by sa v zákone mali zohľadniť všetky skutočnosti, ktoré uvádzajú disciplinárne pochybenie. Dokument by mal vysvetliť páchateľa a zoznámiť ho s textom dokumentu. Ak zamestnanec odmietne podpis, o tom zodpovedajúca značka.

Vzorový akt porušenia pracovnej disciplíny

Po obdržaní všetkých potrebné dokumenty Zamestnávateľ rozhoduje o voľbe trestu za zamestnanca. Zároveň by sa mali zohľadniť všetky okolnosti: závažnosť trestného činu, počet predtým dostupných disciplinárnych porúch, príčiny a okolnosti, za ktorých bol spáchaný, ako aj všetky dôsledky týchto činností.

Robiť porušenie vnútorných pracovných pravidiel Nemá jediná vzorka a závisí od typu trestu vybraného pre zamestnanca. Malo by preukázať osobné údaje zamestnanca (celé meno), jeho pozíciu, opis pochybenia, jeho miera gravitácie a typu zvoleného disciplinárneho oživenia.

Vzorka poradia väzenia za porušenie pracovnej disciplíny

Menové pokuty, ako jeden z druhov obnovy v rozpore s disciplínou práce, ruskej legislatívy neboli poskytnuté.

Článok 192 Zákonníka práce Ruskej federácie

"Nie je dovolené používať disciplinárne sankcie federálne zákony, Charters a predpisy o disciplíne. "

Z tohto dôvodu, rád, pokuty za porušenie pracovnej disciplíny je to považované za nezákonnéAj keď takéto sankcie sú stanovené vnútornou kolektívnou zmluvou.

Registrácia porúch pracovnej disciplíny je komplexný a viacstupňový proces. Konzultácia o profesionálnych právnikov pomôže kompetentne pripraviť na tento postup. Skúsení právnici s dlhoročnými skúsenosťami pracovná legislatíva Vysvetlime podrobne práva a povinnosti každej zo strán zapojených do procesu.

Hlásenie poznámok môže mať pozitívnyAk je potrebné zdôrazniť úspechy pracovníkov zamestnanca organizácie, ako aj negatívnyZa účelom trestania vinných, nadšených, urážok, priradení alebo na správanie šunky.

Zložka dokumentu je zamestnancom podniku, vrátane vedenia, je vytvorený na základe odvolania osobe, najvyššej pozícii.

Dôvody registrácie môžu súvisieť sťažností alebo správ pre prácu. Často sú dôvody urážlivé výrazy v podniku počas prevádzky, akcie šunky, ktoré berú do úvahy osobitná pozornosť Pri jeho vytvorení.

Odrody a tvary

V súlade s obsahom sú rozdelené do:

Podľa adresáta sú poznámky: \\ t

1. Vnútorný: ovplyvniť otázky týkajúce sa nepríjemných výrobných situácií.
2. Externý: Navrhnuté pre prípady dohľadu.

Legislatívny rámec

Podľa zákona neexistujú žiadne iné informácie o oficiálnom charaktere, takže zmienka o správe sa nenachádza v sekciách Zákonníka práce a regulačné akty. Porovnanie sa s vnútorným kódom používaným s cieľom pohodlne prenos informačných informácií z rôznych úradníkov jedného podniku, ako aj vysvetľujúce alebo servisné poznámky.

Podľa all-ruského klasifikátora dokumentácia správy Má Číslo 0286041..

Správa - dokumentposkytnúť informácie o službách V porovnaní s inými dokumentmi sa zasiela osobitne osobám vysoká pozícia, ich zástupcovia, manažéri divízií, ku všetkým, ktorí sú oprávnení prijať významné opatrenia.

Nezabudnuteľná poznámka sa líši od služby nákupu. Prvý odovzdáva informácie od podriadených do hlavy, druhý informuje o stave zamestnancov. Ďalším rozdielom je služba - nedostatok príslušnosti k all-ruským klasifikátorom riadiacich činností sa preto vydáva vo voľnej forme.

V porovnaní s vysvetľujúcou správou nevysvetľuje príležitosť na obvinenie alebo odôvodnenie činností zamestnanca, hoci obe sú určené na seniorský odkaz. Dokumenty implikujú zlepšenie riadenia prijme vhodné rozhodnutia o disciplinárnych poruchách. Poznámky sú pridelené kódom OKUD, sú zostavené na žiadosť šéfa.

Správanie zamestnanca vykonáva základnú funkciu - previesť informácie na vyšší úradník, ktorý ho stimuluje k prijatiu príslušného rozhodnutia. S ním môžete:

• riešiť súčasné výrobné, administratívne alebo ekonomické ťažkosti;
• zlepšiť odporúčania týkajúce sa zlepšenia výrobného procesu;
• na sprostredkovanie vedúceho myšlienky v súlade s prijatým rozhodnutím často zamestnanec vyjadruje svoj nesúhlas;
• vysvetliť svoj vlastný názor, ak vzniká konfliktová situácia medzi zamestnancami alebo s vedúcim príslušnej jednotky;
• pravidelne poskytovať správy o činnostiach podniku;
• porovnajte s zamestnancom, ktorý nesplní usmernenie;
• zaoberať sa nezákonným delegovaním povinností;
• informovať vedúci o porušovaní disciplíny zamestnancami pri výkone pracovných povinností a pracovného harmonogramu;
• poskytnúť informácie týkajúce sa incidentov, ktoré ovplyvnili finančné straty alebo fyzickú ujmu;
• povedzte priaznivé informácie vyžadujúce usmerňovací odkaz.

Klasifikácia a autorstvo

V súlade so skutočnosťami, informácie adresované vodcovi potrebujú naliehavé rozhodovanie. Zvyčajne sú negatívne, ale môžu byť pozitívne, ak sa zamestnanec úspešne prejavil v práci a musíte oznámiť sprievodcu. Osoby, vyššie pozície, prijímajú podporu opatrení týkajúcich sa servírovania materiálu alebo iným spôsobom.

Existovať typySúvisiace s:

• porušenie pracovného poriadku a disciplíny;
• nesplnenie buď zlé plnenie pracovných záväzkov;
• predpoklad použitia ofenzívnych fráz na využívanie iného zamestnanca, neplatné akty v správaní, provokácia konfliktných situácií;
• úspechy pracovníkov hodných udeľovania udeľovania.

Konštatuje, že správa o zásluhách alebo provinciách zamestnancov má právo napísať každého úradníka podniku. Často sa podáva podriadený šéfovi, pozorovacej podriadenosti. On zase rozhodne o prinášaní informácií generálnemu riaditeľovi.

Hlava konkrétneho oddelenia, ktorý tvorí dokument, sa môže zaoberať cEO . Zamestnanec má možnosť vydať správu priamo vedúcemu spoločnosti, ale pred prevodom je potrebné podpísať na hlavu jednotky.

Ako výnimka, sú uvedené informácie o papieri, sú vydané vo forme sťažnosti na vedúceho oddelenia. Zamestnanec posiela poznámku s nárokmi priamo generálnym riaditeľom.

V dizajne je potrebné pozorovať povinné požiadavky . Zvyčajne sa dokument skladá z tri nezávislé kusy.

1. Udalosti, fakty, dôvody. Zverejnenie podstaty udalosti, ktorá sa stala.
2. Myšlienky kompilátora, pokiaľ ide o zavedené okolnosti, ktoré navrhuje, ktoré riešenia vidí.
3. Zhrnutie a odporúčania.

Pamätná poznámka - úradník a obchodný dokumentPreto sa skladá v súlade s požiadavkami ustanovenými Štátna norma №6.30-2003 o jednotné systémy Dokumenty vrátane organizačných a administratívnych dokumentov.

Konštrukcia internej poznámky je použitie plechu A4, a ručne písaný alebo vytlačený text je povolený. Špeciálne prázdne tu nie je k dispozícii. Určite špecifikujte:

• zhora, vľavo a v rohu názov konštrukčnej jednotky, údaje kompilátorov;
• vpravo, na vrchole a na rohu mena, meno, patronymic, adresa adresáta;
• názov oficiálneho papiera, s pomocou veľkého počtu veľkých písmen, ktoré majú v strede listu, niekedy je umiestnené v ľavom lístlnom poli pozdĺž okraja;
• nazývaný dátum, mesiac a rok podpisu pomocou arabských čísiel;
• krátke informácie o obsahu;
• text oddeliteľných blokov.

Posledný riadok pozostáva zo podpisu kompilátorov, ako aj radu priezvisk, iniciálok a pozícií.

Externé memorandum sa berie odchádzajúci úradný papierKompilované pomocou formulára značky spoločnosti. Okrem základných informácií dokument obsahuje:

• názov, kontaktné informácie o spoločnosti - kompilátor;
• číslo;
• názov mesta, kde bol vytvorený;
• názov umiestnený pod názvom dokumentu, napríklad, "o porušení disciplíny".

Požiadavky na zvyšok prvkov - Názvy tohto dokumentu, informácie o príjemcovi, texte a podpisom kompilátora - zostávajú, ako aj v písaní interných správ.

Snímkový

Bonusová správa má stimulačný smer s cieľom povzbudiť osobu, vyššie riaditeľstvo, aby zamestnanec za pracovné povinnosti alebo iné zásluhy.

Absencia

Dokument predkladá porušenie pracovný poriadok S vlastnými dizajnovými funkciami, pretože stanovuje správanie určitého zamestnanca, ktorý môže ohroziť prepustenie z dôvodu nedostatku na mieste v pracovných dňoch.

Pre kompetentnú tvorbu papiera sú dôležité tieto body:

1. Abscentizmus odkazuje na zlyhanie pracovná činnosť Viac ako tri hodiny. Keď zamestnanec chýba menej ako zadaný čas, aj na minútu, porušenie nebude považované za prestávku, a zamestnanec odôvodňuje akcie vo forme vysvetlivky.
2. Začať kompilovať, dostať sa z porazeného vysvetlenia písanie Alebo inú potvrdzujúcu dokumentáciu. Kódovaný papierový kompilátor označuje správu. Výsledkom je, že končí požiadavkami, ktoré sa majú uplatňovať na trest alebo žiadosť o zmiernenie.

Obchodné oddelenie

Generálny riaditeľ LLC Glory

V.S. Lapina

Správa o odklade číslo 3

od 11.03.2016

nie na pracovisku

Týmto priniesť pozornosť vedenia, že včera, 10. marca 2016, obchodný manažér Klimov Ilya Sergeevich nebol na stránke pracovných povinností v priebehu pracovnej zmeny, konkrétne od 10.00 do 19.00.

Klimov I.S. neposkytli informácie na potvrdenie platných odôvodnení svojho zákona.

Žiadam vás, aby ste sa dostali na obchodný manažér Klimova I.S. Disciplinárne konanie.

Vedúci obchodného oddelenia / Sovzov / V.P. Sovzov

Krádež

Krádež pri vykonávaní Úradné povinnosti Považuje sa za priamy dôvod ukončenie spolupráce so zamestnancom. Dokument je vytvorený s cieľom zamietnuť vinný zamestnanec. Konanie legálne nadácia sprevádzané:

• získanie písomné odvolanie Zamestnanec, kde sa priznanie nesprávneho uznesenia;
• ustanovenie potrebná dokumentáciaPotvrdenie dokonalých akcií.

Niekedy sa orgány zúčastňujú v prípade presadzovania práva, kvôli spreneveru vážny priestupok.

Katedra strážcu

Riaditeľ LLC "Rodnik"

Belov I.S.

Štandardné číslo 5.

od 07.06.2017

o sprenevedení majetku

1. jún 2017 o 16. hodine 40 minút nakladač skladu hotových výrobkov, Savelín Nikolai Stepanovich, sa snažil vydržať kávovar mimo územia Ruska. Tento fakt Odhalil hlavu bezpečnostnej služby Gorky L.A.

Savelyev N.S. Tento akt nemohol vysvetliť odmietnutím svedectva.

Žiadam vás, aby ste vymenovali komisiu a implementovali zoznam skladov, kde sú uložené hotové výrobky a odstrániť Savelyev Nikolai Stepanovich z pracovnej činnosti, až kým nie sú okolnosti jasné a stupeň jeho viny.

Vedúci bezpečnostného oddelenia / podpis / Gorky L.A.

Porušenie disciplíny

Správa je vytvorená na prenos informácií o poruche pracovného poriadku a odkazuje na vnútorná dokumentácianie nad hranice konkrétnej spoločnosti. Musí presne opísať porušenie zamestnanca, spomenúť, či sa požaduje zodpovedajúce odôvodnenia akcií.

Dôležité momenty v registrácii:

• informačný charakter bez emocionálnych vyhlásení, absolútne neutrálny štýl;
• informuje riadenie podniku, vrátane presahujúce svojich hraníc (pre každú prijatú možnosť určité podmienky o dizajne).

Memorandum je vypracované z dôvodov prevodu informácií, vyjadrenia vlastného nesúhlasu, poskytovať odporúčania príjemcovi v závislosti od situácie.

Nákupné oddelenie

Generálny riaditeľ Rock LLC

B.L. Voronov

Správa o odklade číslo 3

od 07.08.2017

o porušení pracovnej disciplíny

Prinášam svoje informácie, že Dňa 05. augusta 2017 zamestnanec oddelenia dodávky KUDRYASHOV ELENA MIKHAILOVNA priznal vážne ústup z pracovného poriadku.

Na konci prestávky na obed, ktorá končí v 13:00, Elena Mikhailovna sa nevrátil na miesto práce a nebol na ňom prítomný na koniec pracovnej zmeny, konkrétne až do 17:00. Dôstojník tento moment Dokumenty, ktoré by mohli odôvodniť a vysvetliť svoj zákon.

Vzhľadom na štrukturálne porušovanie pracovného poriadku, budem reprodukovať váš návrh, aby som oznámil pokarhanie KUDRYASHOVAYA ELENA MIKHAILOVNA a spoznajte informácie o údajoch o osobných kartách.

Vedúci oddelenia zásobovania / podpis / A.L. Triedy

Nesplnenie úradných povinností

Pamätná poznámka tejto povahy umožňuje informujte manažéra O neplnení buď nevhodné vykonávanie úradných funkcií zamestnancom, podľa odborných povinností.

Dokument končí pýtať na disciplinárny vplyv na zamestnanca. Je prípustné uplatniť sankcie, uznanie ich odôvodnených.

Učtáreň

Generálny riaditeľ Sunrise LLC

Kulikov V. A.

Hlásenie poznámky # 1.

dATED 04/13/2017

o nesúlade Úradné povinnosti

Žiadam vás, aby ste si vzali na vedomie, že zamestnanec účtovného oddelenia Dragunin Katerina Petrovna urobil hrubé chyby pri príprave štvrťročnej správy podľa predchádzajúcich štvrťrokov. Bez kontroly vytvorenej správy za predpokladu, že daňová služba v dôsledku toho daňový inšpektor stanovil pokutu organizácie vo výške 500 rubľov.

Kvôli porušeniu porušenia musím vydržať napr. Dragunina Prísne upozornenie, po ktorom nasleduje indikácia na osobnej karte, ako aj na zbavenie zamestnanca premium platieb podľa výšky pokutového územia daňového úradu.

Hlavný účtovník / podpis / s.i. Popova

Nesprávne správanie zamestnanca

S cieľom poskytnúť informácie o riadení, pokiaľ ide o útočné akcie určitého zamestnanca vo vzťahu k druhému počas plnenia pracovných povinností, je vytvorený oficiálny dokument a prenášaný do šéfa. Manažment, podľa výslednej správy príslušné opatrenia Pokiaľ ide o trest vnímania, aby sa takéto správanie vylúčilo v budúcnosti.

Oddelenie výroby

Generálny riaditeľ pyramídy LLC

Pilláky L.N.

Štandardné číslo 5.

od 07.06.2017

o nesprávnom správaní zamestnanca

Inangs vás, že jún 06, 2016 technológ Zuyev E.S. Nesprávne opatrenia týkajúce sa zástupcu vedúceho oddelenia výroby Kruie Nina Vasilyevna. Zuev E.S. Použili netaktické poznámky na externý obraz Klyoy N.V., pridávajúc obscénne frázy urážlivého charakteru.

Chcem zdôrazniť, že zamestnanec výrobného oddelenia Zuev Yevgeny Semenoviča nie prvýkrát urobil hrubé výrazy, s odkazom na zvyšok zamestnancov a zároveň porušil pracovnú disciplínu a provokovala konflikt v pracovnom tíme.

V tejto súvislosti navrhujem stráviť s Zuev E.S. Vzdelávacia konverzácia a vyhlásiť pokarhanie kvôli neprijateľnému správaniu na mieste zamestnania.

Vedúci výrobného oddelenia / podpis / Grishaev K.I.

Reakcie adresátov

Po obdržaní dokumentu s informáciami týkajúcimi sa akcií konkrétneho zamestnanca adresáta vzhľadom na uvedené udalosti príslušné opatrenia.

Zámer, hlava predstavuje vo forme uznesenia zdobeného na hárku, kde sa text nachádza. Podľa uvedeného uznesenia sa opatrenia vykonávajú v rozhodnutí.

Výsledok

Memorandum umožňuje vedúcemu organizácii byť vedomí udalostí, komunikovať s pracovným tímom a udržiavať pracovnú disciplínu. Od príslušného a presného dizajnu závisí od rozhodnutia, že vedúci spoločnosti prijíma relatívne k určitému úradníkovi.

Rozdiel z poznámky služby je prezentovaný na videu.

Podávanie správ o nedodržaní povinností: vzorový formulár a príklad plniaceho formulára - téma nášho dnešného preskúmania. S takýmto situáciou ako nevhodná výkonnosť povinností zamestnancov, každý zamestnávateľ čelí. Preto potrebujete vedieť, ako sa vysporiadať s takýmito situáciami, ako sa vyhnúť ignorovať pracovnú disciplínu a udržiavať dobre koordinované pracovné prostredie v tíme. Koniec koncov, je potrebné, aby sa každý zamestnanec kvalitatívne a včas spĺňal všetky svoje profesijné povinnosti, výsledok všeobecnej práce závisí od toho.

Najjednoduchšou a najúčinnejšou metódou takýchto problémových situácií je služba (správa) Poznámka, ktorá umožňuje, aby sa zamestnancovi argumentoval s uvedenými úradnými pohľadávkami, zodpovednosť za nesprávny výkon profesionálne povinnosti. S pomocou takejto poznámky môžete urobiť zamestnanca premýšľať o jeho nevhodnom správaní, napríklad vyhlásiť poznámku alebo pokarhanie. Takýto dokument môže byť základom pre prepustenie zamestnanca na príslušných dôvodoch, jeden z článkov zákonník práce.

Memorandum je nástrojom pre oficiálne informovanie vedúceho organizácie nevhodné výkony špecifický zamestnanec jeho povinností, ktorý má často vážne dôsledky pre organizáciu, často vo forme významného materiálne škodyRovnako ako uloženie disciplinárna zodpovednosť zamestnanca. V takýchto prípadoch sa často konajú oficiálne inšpekcie. A ak neexistuje žiadna škoda, niekto musí byť zodpovedný za to, teda s pomocou memoranda, človek môže oficiálne informovať usmernenie k zavineniu konkrétneho zamestnanca za to, čo sa stalo. Na základe tohto dokumentu je objednávka už vykonaná na uložení disciplinárnej alebo inej zodpovednosti zamestnanca, ktorý zamestnanec porazil.

Tento dokument je teda základom pre rozhodnutie o zodpovednosti špecifická osobaumožnil vážny dohľad. Podrobne zvážte, ako urobiť takéto vyhlásenie správne, a ktoré nuansy by sa mali brať do úvahy, keď je zostavený.

Pri prijímaní nového zamestnanca, jeho bezprostredného nadriadeného alebo zamestnanca osobné oddelenieZamestnanec sa musí oboznámiť so všetkými pravidlami pôsobiacimi v organizácii. Okrem toho v niektorých organizáciách existuje aj dodatočný vnútorný poriadok alebo pravidlo firemnej etiky. V organizáciách, kde bol zamestnanecký nábor vykonaný v súlade so všetkými potrebnými postupmi, existuje menej otázok a nepríjemných situácií v procese práce, pokiaľ ide o oficiálne povinnosti pracovníkov a dodržiavanie pracovnej disciplíny.

V popis práce Zamestnanec a všeobecné pravidlá firemnej etiky alebo iných podobných dokumentov sú jednoznačne predpísané všetky povinnosti zamestnancov a ich práva. Zamestnanec organizácie musí dodržiavať stanovené pravidlá a pochopiť, že ich nedodržanie, nakoniec môže viesť k materiálnej škody na organizácii, pre ktorú bude musieť odpovedať. Ale takéto prípady, keď zamestnanci nebudú venovať náležitú pozornosť svojim priamym povinnostiam, stále môže negatívne ovplyvniť činnosti oddelenia alebo rozdelenia organizácie, môže spoločnosť vzniknúť škody. A potom by mal bezprostredný dozorca obžalovaného zamestnanca informovať vyššie usmernenie o skutočnosti, naznačujú, že akcie viedli k vzniku nepríjemnej situácie, a ktorá by mala byť zodpovedná za negatívne dôsledky.

V takýchto prípadoch, okamžitý dozor predloží nezabudnuteľnú poznámku k predbežnému sprievodcovi, ktorý opisuje skutočnosť, čo sa stalo a označuje osobu, ktorá nesplnila svoje povinnosti správne. Môžu existovať aj situácia, keď niektorí zamestnanci systematicky vykonáva svoje povinnosti správne a ostatní zamestnanci musia spĺňať časť svojich povinností alebo opraviť svoje chyby, takéto prípady by sa mali tiež uviesť do vedenia.

Zastaviť poznámku o neplnenie úradných povinností - všeobecné

Reporting (služba) Poznámka - V skutočnosti informačný dokumentV ktorom supervízorom je informovaný o nesprávnom plnení zamestnancom svojich odborných povinností, aj táto poznámka je základom pre uloženie disciplinárneho oživenia žalovaného. V memorande sa fakty zvyčajne stanovujú, že potvrdzujúc nespravodlivé plnenie zamestnancami svojich profilov a vyjadruje žiadosť o uplatňovanie zodpovednosti na odporcu. Ako opatrenia na zodpovednosť, môže existovať: poznámka, pokarhanie a niekedy dokonca prepustenie o príslušných dôvodoch práce. Codex.

Treba poznamenať, že správa je vypracovaná lineárnym manažérom (vedúci jednotky), len ak existujú dobré dôvody a dôkazy o zámernej neochotiu zamestnanca na plnenie svojich úradných povinností alebo skutkových okolností hrubého opakovaného splnenia svojich povinností a absencia významných argumentov v ich odôvodnení - významný dôvod. Je to tieto dôkazy, ktoré slúžia ako základ pre zostavovanie správy.

Preto pred zistením všetkých okolností incidentu nie je správa zostavená.

A my zvlášť poznamenávame, že len po analýze všetkých skutočností toho, čo sa stalo, je to bezprostredný vodca viny, a žiadna iná osoba nerozhodne o zostavovaní správy, predstavuje a predkladá vyššiemu nadriadenému alebo riaditeľovi organizácie, zvyčajne prostredníctvom tajomníka. Zamestnanec zamestnanec zamestnanec môže potrestať trest, vyhlásiť pokarhanie alebo uplatňovať iný trest. Ak má zamestnanec už niekoľko správ, môže byť zamietnutá pre neschopný produkt práce.

Súčasné právne predpisy neposkytujú zjednotený formulár Pre správy tohto druhu. Pri vypracovaní dokumentu však nasledujte všeobecné ustanovenia Úradom. Poznámka sa vykonáva manuálne alebo na počítači. Všeobecné pravidlá Registrácia:

1. Na pravom prípade najprv označuje celé meno adresáta, a to: pozíciu osoby a názvu organizácie, celé meno;
2. Úplné meno a postavenie žiadateľa;
3. Ďalej, v strede listu, hlavného "servisného poznámky" a zvyčajne stručne naznačuje podstatu druhého titulkov - "o nedodržaní úradných povinností";
4. Ďalej text nasleduje, s prevodom nenaplnených povinností;
5. prinášanie dôkazov a argumentov o vine zamestnanca, závery;
6. návrh návrhy pre zamestnanca, ktorý uhádol;
7. podpis, pozícia žiadateľa, celé meno, dátum kompilácie papiera.

Vzhľadom k tomu, jasne predpísaná a jednotná jednotná forma dokumentu nie je v súčasnosti nie, potom sú možné niektoré odchýlky od danej šablóny. Takýto papier môže byť tiež považovaný za platný.

Zvyčajne zostavený prevod papiera na tajomníka, ktorý ho registruje a položí poradové číslo dokumentu a dátum prijatia. Potom presun dokumentu na riaditeľa alebo iné na vyššiu manažérsku osobu.

Takéto dokumenty by mali byť zapísané v organizácii, pretože poznámka obsahuje oficiálne informácie, ktoré majú právne dôsledky. Povedzme o spôsoboch a poradí registrácie trochu viac podrobností.

Zvyčajne na registráciu dôležité dokumenty Organizácia používa jednu z nasledujúcich formulárov:

• Časopis. V organizácii existuje špeciálny účtovný časopis, v ktorom sa informácie vyplácajú na všetkých interných oficiálne dokumenty Organizácií. Nový dokument je priradený poradové číslo, potom v časopise v manuáli, aby riadkové záznamy v chronologickom poradí označili krátke náležitosti Dokumenty. Automatický formulár. Dokument je zostavený na počítači a okamžite zadá do databázy elektronickej správy dokumentov.
• Formulár karty. Pre každý dokument sa spustí samostatná karta evidenčné číslo a označenie údajov o údajoch. Potom je karta umiestnená v klasifikácii. Táto metóda sa bežne používa v oddelených inštitúciách.

Špecifické funkcie poznámky o správe

Účelom správy (služba) poznámky je sprostredkovať na vyššie riadenie žiadosti o uplatňovanie disciplinárnych opatrení na zamestnancovi, ktorí uhádli. Správa nevyhnutne uvádza potvrdené fakty, ktoré odrážajú nedostatočné neplnenie zamestnancom jeho priamych povinností.

Dokumenty môžete pripojiť potvrdzujúce argumenty žiadateľa. Takými môže byť napríklad nesprávne zostavený papierovým úradníkom, rekordný video monitorovací systém a ďalšie dôkazy. Podľa skutočností uvedených v poznámke možno vykonať kontrola služieb. Podľa výsledkov zváženia poznámok a vykonaných overovacích opatrení sa rozhodlo o opatreniach zodpovednosti zodpovedného zamestnanca, vo forme disciplinárnej zodpovednosti (pripomienky, administratívnej reakcie) alebo dokonca prepustenie zamestnanca vhodný článok Zákonník práce. Toto rozhodnutie sa vydáva vo forme uznesenia vedúceho organizácie.

Ako už bolo uvedené, poznámka je vypracovaná a je posudzovaná najvyšším vedením organizácie, len vtedy, ak zamestnanec nesplnil priamy indikáciu svojho lineárneho šéfa alebo jeho súčasných ziskov, bez akéhokoľvek dobrý dôvod. V prípade výskytu kontroverzné situácie Interná kontrola služieb sa musí vykonať.

Ak organizácie už majú špeciálne formuláre alebo šablóny pre takéto dokumenty, v takom prípade by sa mali používať. Poznámka môže byť vyplnený z ruky na hlavičkovom papieri, na počítači alebo úplne písať z vašej ruky.

Niekedy vo vnútorných pozíciách organizácie sa uvádza, že správa o nedodržaní profilov by mala byť koordinovaná s určitými dôstojníci. Je potrebné dodržiavať inštrukčný vnútorný poriadok, inak oznámenie nebudú akceptované riaditeľom alebo iným úradníkom dohľadu.

Ako sme už hovorili, správa o nesúlade profilov, skutočne obsahuje žiadosť o zavedenie zodpovednosti za zamestnanca obžalovaného. Ak by vyšší dôstojník prijal pozitívne rozhodnutie, že zamestnanec Spoločnosti by mal byť zodpovedný za jeho dohľad, zamestnanec nesie určitý trest za svoj zákon, ktorý je menovaný riadením organizácie, aby sa zabránilo takýmto opakovaným situáciám.

Ale stáva sa však, že vinný pracovník chápe a uznáva omyl svojho správania alebo akcie spáchané ho, v dôsledku ktorého sa rýchlo opravuje, snaží sa dovoliť takéto chyby v budúcnosti, snažiť sa viac úsilia o plnenie svojich povinností, sa snaží rehabilitovať a vrátiť dôveru. V takýchto prípadoch môže lineárny manažér (hlava) obžalovaného zamestnanca predložiť službu o odstránení vymáhania alebo iných zmieru s potrestaním zamestnanca. Takýto dokument sa vydáva ako správa o neplnení povinností.

Podrobne zvážiť, čo je potrebné určiť:

1. poloha hlavy a názvu organizácie, celé meno;
2. pozícia schválenej poznámky, celé meno;
3. headline "Servisná poznámka";
4. nasleduje odkaz na príkaz na vymenovanie vymáhania zamestnanca, ktorý označuje dátum a číslo tohto nariadenia;
5. priniesť fakty o novom pracovnom úspechu zamestnanca a dôvody zrušenia trestu;
6. zrušte Opatrenia disciplinárne zodpovednosti predstih alebo zmäkčiť trest;
7. názov a pozícia profilu kancelárskej poznámky;
8. dátum zdokumentovania podpisu žiadateľa.

Záver

V súčasnosti ruská legislatíva Neexistuje žiadny špecifický zjednotený formulár alebo formulár pre podobné servisné poznámkyOrganizácia však má právo vytvárať formuláre (šablóny) na takéto účely.

Pri zostavovaní takýchto dokumentov by sa mali riadiť všeobecne akceptované pravidlá úradu práce, uveďte všetky potrebné podrobnosti. Dodržiavanie týchto jednoduchých pravidiel pomôže vyhnúť sa vzniku kontroverzných alebo dokonca konfliktných situácií.

V texte dokumentu je potrebné jasne uviesť, aké oficiálne povinnosti pracovníka nesplnil, predložil túto skutočnosť a dôsledky svojich činností, aby navrhli opatrenia zodpovednosti za zamestnanca, ktorý uhádol.

Treba poznamenať, že žiadne tímy nestojí žiadne porušenia povinností alebo pracovnej disciplíny, takže vedúca zloženie by si mali byť vedomá základných pravidiel na prípravu takýchto dokumentov a zamestnanci by si mali byť vedomí zodpovednosti opatrení v prípade nespĺňajú svoje pracovné povinnosti.

Zasahujeme základné pravidlá a registráciu správy o nesprávnom plnení povinností, považujeme za rôzne nuansy vznikajúce v takýchto situáciách. Samotný dokument nie je ťažké zostaviť, možno povedať, že je vypracovaný v ľubovoľnej forme. Niektoré momenty však musia vedieť a brať do úvahy. Povedali sme tiež, aké dôležité okolnosti toho, čo sa stalo, by sa mali brať do úvahy predtým, ako urobíte takúto službu.

V skutočnosti, vo väčšine prípadov to deje dosť, jednoduché komentáre zamestnanca. Alebo možno je potrebné jednoducho riešiť dôvody, z ktorých by zamestnanec nemohol dostatočne plniť svoje povinnosti, sa často stáva a nie vždy spôsobuje dôvody na povrchu. Niekedy potrebujete zmeniť pracovnú schému v tejto oblasti, aby ste vykonali úpravy zavedeného postupu, v súvislosti so zmenou hospodárskej situácie alebo môže byť výrobný proces vyžaduje úpravu.

Čo ak jeden zo zamestnancov neexistuje žiadna rada? Ak vytvorí, že bude robiť, nie je vyrovnať s jeho priamou zodpovednosťou? Môžete napísať memorandum poznámku o takomto zamestnancovi, kde nahlásiť svoje správanie Hamsk a urážku iných osôb, ako aj o neplnení úradných povinností alebo odovzdania. Je zostavený podľa vzoriek interného obchodného toku.

Čo je memorandum zamestnancovi

Memorandumom Hamsky správania zamestnanca je dokument o oznámení, ktorých účelom je informovať orgány o nesprávnom správaní jedného zo zamestnancov, čo sa nezapadá do povoleného rámca firemnej etiky alebo legislatívy.

A je tu aj memorandum, ktoré nesplnia oficiálne povinnosti. Tento dokument uvádza, že zamestnanec nevykonáva tieto požiadavky, ktoré sú uvedené v pracovná dohoda a pravidlá vnútornej práce práce.

Stále existuje memorandum poznámka o nedostatku na pracovisku. Informuje orgány, že zamestnanec preskočil alebo bol neskoro na prácu. Abssentizmus sa považuje za neprítomnosť viac ako 4 hodiny v rade alebo počas dňa alebo posunu. Všetko, čo je menej ako tento čas, je neskoro.

Poznámka zaznamenáva skutočnosť nesprávneho správania. Spravidla v dokumente, prosím, použite zamestnancovi vhodné opatrenia. Ak to neuplatňuje, zodpovednosť takejto osoby bude ťažké priťahovať.

Ako písať: Formuláre, vzorky, príklady

Text memoranda môže byť slobodný. Neexistuje žiadna jediná forma. Je potrebné uviesť situáciu, popisujú, ako je to možné. Hlavnou vecou je, že obsahuje všetky potrebné porušovanie a atribúty správy obchodných dokumentov. Registrácia je vyrobená podľa GOST 6.30-2003: A4 papierový list, všetky spoliehavé detaily.

Hamskogo správanie, urážky pracovníkov a zákazníkov

V správe by mala byť poznámka o hrubosti jedného alebo iného zamestnanca povinný Nasledujúce parametre sú splnené:

• názov adresáta s uvedením konkrétnej pozície, divízií a PHO;
• Číslo dátumu a odchádzajúceho papiera (dokument môže byť zaregistrovaný ako interná poštová organizácia);
• textová poznámka;
• dátum prípravy;
• podpis žiadateľa a jeho dekódovanie označujúce post a divízie.

Nesplnenie úradných povinností

V správe o nedodržaní povinností existujú tieto zložky: \\ t

• názov adresáta;
• názov dokumentu (sústredený);
• dátum, kedy bol papier skladaný a číslo;
• znenie poznámky, čo odráža zoznam povinností, ktoré pracovník nespĺňa správne, a dôsledky výsledkov výsledkov;
• návrhy týkajúce sa zodpovednosti, ktoré sa budú uplatňovať na zamestnanca;
• podpis a postavenie žiadateľa.

Rýchlosť a neskoro

Správa o priechode alebo oneskorení označuje: \\ t

• názov jednotky, ku ktorým zamestnanec patrí (chýbajúce v práci);
• Úplné meno hlavy a jeho pozície;
• hlavička;
• text obsahujúci skutočnosť a časový interval nedostatku na pracovisku;
• návrh na mieru disciplinárneho vymáhania;
• pozíciu kŕmenia, jeho podpis a dekódovanie.

Čo ohrozuje poznámky z príjmov

Memorandum odkazuje na vnútornú korešpondenciu. Toto nie je veta a nezaručuje používanie trestov, ale iba identifikáciu porušenia. Riadenie považuje odvolanie a uzatvára, ako sa primerane uplatňujú sankcie. Zamestnanec určite dá šancu ospravedlniť. Sú napísané vysvetľujúci list. Ak zamestnávateľ považuje odôvodnenie neuspokojivé, zverejňuje objednávku na disciplinárne oživenie. Podľa zákona môže byť komentár, pokarhanie a prepustenie.

Video: Ako trestať zamestnanec

Existuje niekoľko typov správ, ktoré vám umožnia informovať orgány o určitých stratégiách zamestnancov. Každý z nich je prezentovaný ich požiadavky.