So zmenami a prídavkami. Mintrud na zvláštnom hodnotení pracovných podmienok! Termín, frekvencia prevodu vyhlásenia o osobitnom posúdení pracovných podmienok, doba platnosti

Ministerstvo práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie

OBJEDNAŤ

O formulári a postup na predloženie vyhlásenia o zhode s pracovnými podmienkami štátu regulačné požiadavky Ochrana pracovných síl, Postup formovania a údržby registra vyhlásení o zhode pracovných podmienok štátnymi regulačnými požiadavkami ochrany práce

Dokument so zmenami:
(Oficiálny internetový portál právne informácie www.pravo.gov.ru, 07.02.2017, N 0001201702070034).
____________________________________________________________________

V súlade s časťou 2 a 3 článku 11 federálneho zákona z 28. decembra 2013, N 426-FZ "o osobitnom posudzovaní pracovných podmienok" (schôdza právnych predpisov Ruská federácia, 2013, N 52, článok.6991)

objednať:

1. schvaľuje:

- forma vyhlásenia o zhode pracovných podmienok štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce podľa dodatku n 1;

- postup predkladania vyhlásenia o zhode s pracovnými podmienkami štátnymi regulačnými požiadavkami ochrany práce podľa dodatku N2;

- postup pre tvorbu a zachovanie registra vyhlásení o zhode pracovných podmienok podľa štátnych regulačných požiadaviek ochrany práce podľa dodatku n 3.

2. Federálna služba práce a zamestnanosti (V.L.VUKOLOV) organizovať prácu na:

a) prijímanie od zamestnávateľov vyhlásení o zhode s pracovnými podmienkami podľa štátnych regulačných požiadaviek ochrany práce, ktorých forma je schválená týmto nariadením (ďalej len - vyhlásenie), vrátane elektronický formát na oficiálnej stránke Federálna služba pracovnou a zamestnanosťou v informačnej a telekomunikačnej sieti "Internet";

b) tvorba a údržbu registra vyhlásení.

3. Pokiaľ ide o pracovné miesta, pracovné podmienky, na ktorých v deň nadobudnutia účinnosti (splnenie právnych predpisov Ruskej federácie, 2016, N 18, článok 2512) podľa výsledkov výskumu (skúšky) a merania škodlivého a (alebo) nebezpečné výrobné faktory považované za optimálne alebo prijateľné, okrem pracovných miest uvedených v (Zbierka Ruskej federácie, 2013, N 52, St.6991, 2014, N 26, ST.3366, 2016, N 29, ST.4342, 2016, N 18, ST .2512), zamestnávateľ predloží územnému oddeleniu federálnej služby pre prácu a zamestnanosť na svoje miesto určené vyhlásenie o zhode pracovných podmienok štátne regulačné požiadavky ochrany práce podľa schváleného touto objednávkou formulára so zahrnutím týchto pracovných miest .
(Položka je dodatočne zahrnutá od 18. februára 2017 uznesením ministerstva mincovne Ruska zo 14. novembra 2016 N 642N) \\ t

____________________________________________________________________

Odsek 3 predchádzajúceho vydania Od 18. februára 2017 sa považuje za odsek 4 tohto vydania - príkaz ministerstva práce Ruska z 12. novembra 2016 N 642N.

____________________________________________________________________

4. Kontrola nad vykonaním tohto príkazu na zveriť prvého námestníka ministra práce a sociálna ochrana Ruská federácia s.f.velmikekin.

Minister
M.topilin

Registrovaný
na ministerstve spravodlivosti
Ruská federácia
22. mája 2014,
registrácia N 32387.

Dodatok N 1. Forma vyhlásenia o zhode Pracovné podmienky požiadaviek na reguláciu práce

Príloha n 1.
(V redakčnej kancelárii
od 18. februára 2017
uznesenie ministerstva práce Ruska
dátum 14. novembra 2016 N 642N. -
Pozri predchádzajúcu edíciu)

Forma vyhlásenia o zhode pracovných podmienok štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce

Vyhlásenie o zhode pracovných podmienok štátnymi regulačnými požiadavkami ochrany práce

Dodatok N 2. Postup na podanie vyhlásenia o zhode pracovných podmienok štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce

Dodatok n 2.

1. Týmto príkazom stanovuje pravidlá na predloženie právnických osôb a individuálnych podnikateľov primeranými pracovnými podmienkami vyhlásenie o štátnom regulačnom požiadavkách na bezpečnosť pri práci (ďalej len, - vyhlásenie zamestnávateľa).

2. Vyhlásenie sa vydáva vo vzťahu k pracovným miestam, na ktorých je škodlivý a (alebo) nebezpečné faktory výrobné prostredie a pracovný proces na výsledkoch implementácie identifikácie potenciálne škodlivých a (alebo) faktorov na výrobu nebezpečných a (alebo) nebolo identifikované, ako aj pracovné podmienky, na ktorých podľa výsledkov štúdií (testov) a meraní škodlivého a (\\ t alebo) nebezpečné výrobné faktory, boli uznané ako optimálne alebo prípustné, s výnimkou pracovných miest uvedených v odseku 6 článku 10 spolkového zákona z 28. decembra 2013 N 426-FZ "o osobitnom posudzovaní pracovných podmienok" (zozbierané právne predpisy z Ruskej federácie, 2013, N 52, ST.6991, 2014, N 26, ST.3366; 2015, N 29, článok 4342; 2016, N 18, článok 2512).
Objednávka ministerstva vnútra Ruska z 14. novembra 2016 N 642N.

3. Vyhlásenie poskytuje zamestnávateľ vo forme podľa dodatku n 1 na územný orgán federálnej služby pre prácu a zamestnanosť (ďalej len - \\ t Štátna inšpekcia Práca v regióne Ruskej federácie) pre svoju polohu alebo umiestnenie svojej pobočky alebo zastúpeného úradu osobne alebo zaslané poštou so zoznamom požadovaného účtu investícií a návratu.
(Bod redakčného úradu nadobudol účinnosť od 18. februára 2017 uznesením ministerstva počítania Ruska z 14. novembra 2016 N 642N.

4. Vyhlásenie možno podať vo formulári elektronický dokument, podpísané kvalifikované elektronický podpis Zamestnávateľ vyplnením formulára vyhlásenia o oficiálnej internetovej stránke federálnej služby pre prácu a zamestnanosť na internetovej informačnej a telekomunikačnej sieti.

5. Vyhlásenie predkladá zamestnávateľ v lehote najneskôr do tridsiatich pracovných dní od dátumu schválenia správy o vykonávaní osobitného posúdenia pracovných podmienok na pracoviskách, v súvislosti s ktorým sa predkladá vyhlásenie Požiadavky právnych predpisov Ruskej federácie o osobných údajoch a právnych predpisoch Ruskej federácie na štáte a iný chránený zákon. Tajomstvo.
(Bod redakčného úradu nadobudol účinnosť od 18. februára 2017 uznesením ministerstva počítania Ruska z 14. novembra 2016 N 642N.

6. V prípade vyhlásenia s ohľadom na aspoň jedno podobné pracovisko uznané ako také v súlade s právnymi predpismi o osobitnom posúdení pracovných podmienok, informácie o všetkých pracoviskách podobných tomuto pracovisku sú zahrnuté do vyhlásenia.

7. Základom pre odmietnutie prijatia vyhlásenia je jeho nekonzistentnosť formulára poskytnutej dodatkom n 1.
(Odsek v redakčnej kancelárii nadobudol účinnosť od 18. februára 2017 uznesením ministerstva počítania Ruska z 14. novembra 2016 N 642N.

Nedodržanie vyhlásenia z iných dôvodov nie je povolené.

8. V prítomnosti dôvodu zamietnutia prijatia vyhlásenia podaného na papieri, Štátny inšpektorát práce v téme Ruskej federácie už viac ako desať pracovných dní od dátumu prijatia vyhlásenia vráti zamestnávateľovi Poštové spojenie s dôvodmi návratu.

9. Ak by sa zamestnávateľ prijal dôvody, ktoré slúžili na prijatie vyhlásenia, má právo opätovne predložiť vyhlásenie.

10. Po uplynutí vyhlásenia a v prípade neexistencie okolností v období jeho žaloby, okolnosti uvedené v odseku 5 článku 11 federálneho zákona z 28. decembra 2013 N 426-FZ "o osobitnom posúdení Pracovné podmienky ", doba platnosti tohto vyhlásenia sa považuje za rozšírenú na nasledujúcich päť rokov.

Dodatok N 3. Postup formovania a údržby registra vyhlásení o zhode pracovných podmienok podľa štátnych regulačných požiadaviek na ochranu pracovných síl

Príloha n 3.

1. Tento postup definuje pravidlá formovania a udržiavania registra vyhlásení o zhode pracovných podmienok Štátne regulačné požiadavky na bezpečnosť pri práci (ďalej len - vyhlásenie, register).

2. Tvorba a údržba registra vykonáva federálna služba práce a zamestnanosti a jej Územné orgány V súlade s článkom 11 federálneho zákona z 28. decembra 2013, N 426-FZ "o osobitnom posúdení pracovných podmienok" s použitím štandardizovaných technických a \\ t softvérUmožnenie spracovania informácií založených na používaní jednotných formátov a štandardných protokolov av súlade s požiadavkami stanovenými právnymi predpismi Ruskej federácie v oblasti informácií, informačných technológií a ochrany informácií.

3. Federálna služba práce a zamestnanosti poskytuje: \\ t

a) technické fungovanie registra;

b) zabezpečené skladovanie a používanie informácií obsiahnutých v registri;

c) vykonávanie automatizovaného zberu, skladovania, spracovania, zovšeobecnenia a analýzy informácií obsiahnutých v registri;

d) prístup k inštalovaný informácie obsiahnuté v registri;

e) ochrana informácií obsiahnutých v registri vrátane zničenia, úpravy a blokovania prístupu k nej vrátane ochrany informácií týkajúcich sa štátu a iných právnych predpisov chránených zákonom, \\ t zákonom Ruská federácia;

e) aktualizácia informácií obsiahnutých v registri, výmenu informácií s inými informačnými systémami.

4. Register uvádza informácie o prijatých vyhláseniach, informácie o rozšírení ich žaloby, ukončenie ich operácií na pracovných miestach, v ktorých sa zamestnanci vyskytli pracovné úrazy (s výnimkou nehôd pri výrobe tretích strán), alebo \\ t v prípadoch, keď pracovníci identifikovali profesionálne ochoreniaZa predpokladu, že príčina nehôd a chorôb bola vystavená pracovníkom škodlivá a (alebo) nebezpečným faktorom životného prostredia a pracovného procesu alebo zamestnanca a (alebo) na jeho pracovisku zistenom počas federálneho \\ t Štátny dohľad Celkovo pracovná legislatíva a iné regulačné právne akty obsahujúce normy pracovné právo, porušovanie štátnych regulačných požiadaviek na ochranu práce obsiahnutých v federálne zákony a iné regulačné právne akty Ruská federácia, ako aj v prípade okolností uvedených v odseku 6 tohto nariadenia s výnimkou informácií, ktoré predstavujú štát alebo iné tajomstvo chránené zákonom.
(Bod redakčného úradu nadobudol účinnosť od 18. februára 2017 uznesením ministerstva počítania Ruska z 14. novembra 2016 N 642N.

5. Informácie o vyhlásení sa podávajú do registra do pätnástich pracovných dní od dátumu prijatia vyhlásenia o papieri v územnom orgáne federálnej služby pre prácu a zamestnanosť alebo prijímanie zamestnávateľa ukončený a podpísaný kvalifikovaným elektronickým podpisom elektronický formulár Vyhlásenie uverejnené na oficiálnej internetovej stránke federálnej služby pre prácu a zamestnanosť v informačnej telekomunikačnej sieti "Internet".

6. V prípade identifikácie nespoľahlivosti informácií uvedených vo vyhlásení Federálna služba práce a zamestnanosti alebo jej územného orgánu do piatich pracovných dní od dátumu ich detekcie zabezpečuje, že register zaznamenania na ukončenie \\ t Vyhlásenie.

7. Register obsahuje tieto informácie: \\ t

a) úplný názov právnickej osoby (priezvisko, krstné meno, patronymic (ak existujú) jednotlivého podnikateľa), ktorý predložil vyhlásenie;

b) umiestnenie a miesto činností právnickej osoby (individuálny podnikateľ) predložený na vyhlásenie;

c) identifikačné číslo daňového poplatníka právnickej osoby (individuálny podnikateľ) predložený na vyhlásenie;

d) hlavné registračné číslo štátu právnickej osoby (individuálny podnikateľ) predložený na vyhlásenie;

e) úplný názov organizácie, ktorý vykonal osobitné posúdenie pracovných podmienok;

e) zoznam pracovných miest, na ktoré sa vyhlásenie podalo, označuje jednotlivú miestnosť pracoviska, počet pracovníkov zamestnaných na tomto pracovisku;

g) podrobnosti o znalecké posudok o organizácii, ktorá uskutočnila osobitné posúdenie pracovných podmienok a (alebo) protokolu (protokolov) výskumu (testov) a merania škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov, ktoré boli základom pre podanie a) \\ t Vyhlásenie.
(Pododsek v redakčnom úradu nadobudol účinnosť od 18. februára 2017 uznesením ministerstva počítania Ruska dňa 14. novembra 2016 N 642N.

h) termín vyhlásenia;

a) dátum ukončenia vyhlásenia.

8. Informácie obsiahnuté v registri sú zaslané na oficiálnej internetovej stránke federálnej služby pre prácu a zamestnanosť na internetovej informačnej a telekomunikačnej sieti a sú otvorené a verejne dostupné, s výnimkou informácií týkajúcich sa štátu a iného práva chráneného sekretárka.



ÚČASTNÍK
pripravili sa zmeny a dodatky
JSC "CODEX"

O formulári a postup na predloženie vyhlásenia o zhode o pracovných podmienkach štátnymi regulačnými požiadavkami ochrany práce, postup na vytvorenie a zachovanie registra vyhlásení o zhode s pracovnými podmienkami podľa štátnych regulačných požiadaviek ochrany práce (v znení neskorších predpisov 14. november 2016)

Registrované Ministerstvom spravodlivosti Ruska 05/22/2014.

Vhodné od 08.06.2014.

Ministerstvo práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie

"Na formulári a postup predkladania vyhlásenia o zhode s pracovnými podmienkami štátnymi regulačnými požiadavkami ochrany práce, postup na vytvorenie a zachovanie registra vyhlásení o zhode s pracovnými podmienkami štátnych regulačných požiadaviek ochrany práce "

Dodatok n 2.
na objednávku Ministerstva práce Ruska
od 07.02.2014 N 80N

Postup podania vyhlásenia o zhode o pracovných podmienkach štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce

1. Tento postup stanovuje pravidlá na predloženie právnických osôb a individuálnych podnikateľov o vyhlásení o zhode pracovných podmienok podľa štátnych regulačných požiadaviek ochrany práce (ďalej len "zamestnávateľ, vyhlásenie).

2. Vyhlásenie sa vydáva v súvislosti s pracovnými miestami, na ktorých škodlivé a (alebo) nebezpečné faktory výrobného prostredia a procesu zamestnanosti o výsledkoch identifikácie potenciálne škodlivých a (alebo) faktorov nebezpečného výroby nie sú identifikované.

3. Vyhlásenie poskytuje zamestnávateľ v súlade s dodatkom č. 1 k tomuto príkazu na územný orgán federálnej služby pre prácu a zamestnanosť (ďalej len - Štátny inšpektorát práce v predmete Ruskej federácie) na mieste jeho nájdenie osobne alebo zaslané poštovým oddelením s popisom investície a oznámenia o prezentácii.

4. Vyhlásenie môže byť predložené vo forme elektronického dokumentu podpísaného kvalifikovaným elektronickým podpisom zamestnávateľa vyplnením formy vyhlásenia o oficiálnej internetovej stránke federálnej služby pre prácu a zamestnanosť v internetových informáciách a telekomunikačnej sieti .

5. Vyhlásenie predkladá zamestnávateľ v lehote najneskôr do tridsiatich pracovných dní od dátumu schválenia správy o vykonávaní osobitného posúdenia pracovných podmienok na pracoviskách, v súvislosti s ktorými sa vyhlásenie predkladá.

6. V prípade predloženia vyhlásenia, pokiaľ ide o aspoň jedno podobné pracovisko, zriadené v súlade s právnymi predpismi osobitného posúdenia pracovných podmienok, vo vyhlásení obsahuje informácie o všetkých pracovných miestach podobných tomuto pracovisku.

7. Základom pre odmietnutie prijatia vyhlásenia je jeho nekonzistentnosť formulára ustanoveného dodatkom č. 1 k tejto objednávke.

Nedodržanie vyhlásenia z iných dôvodov nie je povolené.

8. V prítomnosti dôvodu zamietnutia prijatia vyhlásenia podaného na papieri, Štátny inšpektorát práce v téme Ruskej federácie už viac ako desať pracovných dní od dátumu prijatia vyhlásenia vráti zamestnávateľovi Poštové spojenie s dôvodmi návratu.

9. Ak by sa zamestnávateľ prijal dôvody, ktoré slúžili na prijatie vyhlásenia, má právo opätovne predložiť vyhlásenie.

10. Po uplynutí vyhlásenia a v prípade neexistencie okolností uvedených v odseku 5 článku 11 federálneho zákona z 28. decembra 2013 č. 426-FZ "o osobitnom posudzovaní pracovných podmienok", termín Toto vyhlásenie sa považuje za predĺžené v nasledujúcich piatich rokoch.

Príloha n 3.
na objednávku Ministerstva práce Ruska
od 07.02.2014 N 80N

Postup tvorby a údržby registra vyhlásení o zhode pracovných podmienok štátnymi regulačnými požiadavkami ochrany práce

1. Tento postup definuje pravidlá formovania a udržiavania registra vyhlásení o zhode pracovných podmienok Štátne regulačné požiadavky na bezpečnosť pri práci (ďalej len - vyhlásenie, register).

2. tvarovanie a udržiavanie registra federálnej služby pre prácu a zamestnanosť a jej územné orgány v súlade s článkom 11 federálneho zákona z 28. decembra 2013 № 426-FZ "o osobitnom posudzovaní pracovných podmienok" s použitím štandardizovaného \\ t Hardvér a softvér, ktorý umožňujú spracovanie informácií na základe používania jednotných formátov a štandardných protokolov av súlade s požiadavkami ustanovenými právnymi predpismi Ruskej federácie v oblasti informácií, informačných technológií a ochrany informácií.

3. Federálna služba práce a zamestnanosti poskytuje: \\ t

a) technické fungovanie registra;

b) zabezpečené skladovanie a používanie informácií obsiahnutých v registri;

c) vykonávanie automatizovaného zberu, skladovania, spracovania, zovšeobecnenia a analýzy informácií obsiahnutých v registri;

d) prístup predpísaným spôsobom k informáciám obsiahnutým v registri;

e) ochrana informácií obsiahnutých v registri vrátane zničenia, úpravy a blokovania prístupu k nej vrátane ochrany informácií týkajúcich sa štátu a iného práva chráneného zákonom v súlade s postupom ustanoveným právnymi predpismi Ruská federácia;

e) aktualizácia informácií obsiahnutých v registri, výmenu informácií s inými informačnými systémami.

4. Register uvádza informácie o prijatých vyhláseniach, informácie o rozšírení ich žaloby, ukončenie ich operácií na pracovných miestach, v ktorých sa zamestnanci vyskytli pracovné úrazy (s výnimkou nehôd pri výrobe tretích strán), alebo \\ t V prípadoch, ak pracovníci identifikovali profesionálne choroby spôsobené vplyvom na zamestnanca škodlivého a (alebo) nebezpečných faktorov výrobného prostredia a procesu zamestnanosti, ako aj v prípade okolností uvedených v odseku 6 tohto postupu.

5. Informácie o vyhlásení sa podávajú do registra do pätnástich pracovných dní od dátumu prijatia vyhlásenia o papieri do územného orgánu federálnej služby pre prácu a zamestnanosť alebo prijímajúci zamestnávateľa vyplnený a podpísaný kvalifikovaným elektronickým podpisom núdzovej formy vyhlásenia vyslaného na oficiálnej internetovej stránke federálnej služby pre prácu a zamestnanosť na internetovej informačnej a telekomunikačnej sieti.

6. V prípade identifikácie nespoľahlivosti informácií uvedených vo vyhlásení Federálna služba práce a zamestnanosti alebo jej územného orgánu do piatich pracovných dní od dátumu ich detekcie zabezpečuje, že register zaznamenania na ukončenie \\ t Vyhlásenie.

7. Register obsahuje tieto informácie: \\ t

a) úplný názov právnickej osoby (priezvisko, krstné meno, patronymic (ak existujú) jednotlivého podnikateľa), ktorý predložil vyhlásenie;

b) umiestnenie a miesto činností právnickej osoby (individuálny podnikateľ) predložený na vyhlásenie;

c) identifikačné číslo daňového poplatníka právnickej osoby (individuálny podnikateľ) predložený na vyhlásenie;

d) hlavné registračné číslo štátu právnickej osoby (individuálny podnikateľ) predložený na vyhlásenie;

e) úplný názov organizácie, ktorý vykonal osobitné posúdenie pracovných podmienok;

e) zoznam pracovných miest, na ktoré sa vyhlásenie podalo, označuje jednotlivú miestnosť pracoviska, počet pracovníkov zamestnaných na tomto pracovisku;

g) podrobnosti o uzavretí odborníka organizácie, ktorý uskutočnil osobitné posúdenie pracovných podmienok, ktoré boli základom na podanie vyhlásenia;

h) termín vyhlásenia;

a) dátum ukončenia vyhlásenia.

8. Informácie obsiahnuté v registri sú zaslané na oficiálnej internetovej stránke federálnej služby pre pracovnú silu a zamestnanosť na internetovej informačnej a telekomunikačnej sieti a sú otvorené a verejne dostupné, s výnimkou informácií týkajúcich sa štátu a iných utajení chránených právo.

Pozdravy, milí priatelia! V tejto poznámke dostanete informácie o dvoch otázkach súvisiacich s touto udalosťou ako špeciálne hodnotenie pracovných podmienok.

Woof na voľných pracovných miestach

Mintru Rusko vysvetlila, či je potrebné osobitné hodnotenie pracovných podmienok v voľných pracovných miestach.

Podľa oddelení na takýchto miestach nie je potrebné vykonať osobitné hodnotenie pracovných podmienok.

MintRost vysvetlil, že nie je možné vykonať osobitné hodnotenie pracovných podmienok na voľnom pracovisku, pretože bez zamestnanca, pravidelná výroba (technologické) procesy na takomto pracovisku sa nevyskytujú. V dôsledku toho nie je čo hodnotenie. Potom, čo zamestnanec toto miesto prijíma, musíte vykonať neplánované osobitné hodnotenie pracovných podmienok.

Vyhlásenie

Úradníci sa pripravujú, aby nahradili poradie Ministerstva práce Ruska z 07.02.2014 č. 80N "o formulári a postup na predkladanie vyhlásenia o zhode pracovných podmienok štátnymi regulačnými požiadavkami ochrany pracovnej sily, postupom na formáciu a \\ t Údržba registra vyhlásení o zhode s pracovnými podmienkami štátnych regulačných požiadaviek ochrany práce. "\\ T Dokument bude uvedený, ako predložiť vyhlásenie o zhode novým spôsobom.

Pozor! Začali sme bezplatnú online službu pre výber akreditovaných organizácií pre vozidlo. Žiadosť o náklady na služby sa uložia do všetkých interpretov v 3 krokoch a vyberú to najlepšie. Prejsť na detaily (Otvorí sa na novej karte)

Zamestnávatelia majú právo deklarovať pracovné miesta s optimálnym a prípustné podmienkymi. Je však lepšie to urobiť potom, čo miernejšie prispôsobí poradie, na ktoré sa uplatňuje takéto vyhlásenie.

Ako je potrebné na predloženie vyhlásenia o zhode, je uvedené v poradí Ministerstva práce Ruska z 07.02.2014 č. 80n (ďalej len "nariadenie č. 80n). Rovnaká objednávka zobrazuje formu vyhlásenia.

Ale objednávka a forma vyvinutý v starej verzii federálneho zákona z 28. decembra 2013 č. 426-FZ "o osobitnom posúdení pracovných podmienok" (ďalej len "zákon č. 426-FZ). Z tohto dôvodu nie je jasné, ako urobiť a predložiť vyhlásenie o pracovných miestach s optimálnymi alebo prípustnými pracovnými podmienkami.

Mintrud radí čakať s vyhlásením. Vo svojom liste úradníci uviedli, že dokument bol pripravený, ktorý upravuje objednávku č. 80n. Po tom, zamestnávatelia budú môcť predložiť vyhlásenie s prihliadnutím na všetky požiadavky zákona.

Pripomeňme, že od mája 2016, zákon č. 426-FZ, sa objavil nový stav (federálny zákon 01.05.2016 č. 136-фзз). Zamestnávatelia sú teraz oprávnení deklarovať pracovné miesta, ak:

• nemajú škodlivé alebo nebezpečné faktory. Takéto faktory identifikujú identifikáciu;
• pracovné podmienky sú optimálne alebo prípustné. Ak to chcete urobiť, musíte testovať a zmeniť.

Zostávajúci sa zmenil na problémy, pretože git na zemi nebol pripravený prijať vyhlásenia.

To je všetko. Dali sme hviezdy a zanechávame komentáre;)

Postup predloženia vyhlásenia o zhode pracovných podmienok štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce v súlade s dodatkom č.

Postup formovania a údržby registra vyhlásení o zhode s pracovnými podmienkami podľa štátnych regulačných požiadaviek na ochranu práce podľa prílohy č.

2. Federálne práce na pracovnej oblasti a zamestnanosti (V.L. VUKOLOV) organizovať prácu na:

a) Dostávajú od zamestnávateľov vyhlásení o zhode s pracovnými podmienkami podľa štátnych regulačných požiadaviek ochrany práce, ktorých forma je schválená týmto nariadením (ďalej len - vyhlásenie), a to aj v elektronickej forme na oficiálnej internetovej stránke federálnej služby pre prácu a zamestnanosť na internetovej informačnej a telekomunikačnej sieti;

b) tvorba a údržbu registra vyhlásení.

3. Pokiaľ ide o pracovné miesta, pracovné podmienky, na ktorých sa v deň nadobudnutia účinnosti federálneho zákona z 1. mája 2016 č. 136-FZ "o pozmeňujúcich a doplňujúcich návrhoch článku 11 spolkového zákona" o jednotlivých (personalizovaných) účtovníctva Systém povinného dôchodkového poistenia "a federálny zákon" o osobitnom posudzovaní pracovných podmienok "(splnenie právnych predpisov Ruskej federácie, 2016, č. 18, Čl. 2512) podľa výsledkov výskumu (testov) a meraní škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov, sú považované za optimálne alebo prípustné, s výnimkou pracovných miest uvedených v časti 6 článku 10 federálneho zákona z 28. decembra 2013 č. 426-FZ "o osobitnom posúdení Pracovné podmienky "(splnenie právnych predpisov Ruskej federácie, 2013, č. 52, článok 6991; 2014, č. 26, článok 3366; 2015, č. 29, článok 4342; 2016, č. 18, ART , 2512), zamestnávateľ sa predkladá územnému orgánu federálnej služby pre prácu a zamestnanosť na mieste jej zistenia rafinovaného vyhlásenia o zhode o pracovných podmienkach štátu Regulačné regulačné požiadavky na ochranu pracovnej sily schválenej touto objednávkou so zahrnutím pracovísk v ňom.

4. Kontrola nad vykonaním tohto nariadenia je poverená prvého námestníka ministra práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie S.F. Velmykin.

Príloha č. 1.

Forma vyhlásenia o zhode pracovných podmienok štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce

Príloha č. 2.

Postup podania vyhlásenia o zhode o pracovných podmienkach štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce

1. Tento postup stanovuje pravidlá na predloženie právnických osôb a individuálnych podnikateľov o vyhlásení o zhode pracovných podmienok podľa štátnych regulačných požiadaviek ochrany práce (ďalej len "zamestnávateľ, vyhlásenie).

2. Vyhlásenie sa vydáva na pracovné miesta, na ktorých škodlivé a (alebo) nebezpečné faktory výrobného prostredia a procesu zamestnanosti založeného na výsledkoch identifikácie potenciálne škodlivých a (alebo) výrobných faktorov nie sú identifikované, ako aj pracovné podmienky Na základe výsledkov výskumu (testy) a merania škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov sa vykazujú ako optimálne alebo prípustné, s výnimkou pracovných miest uvedených v časti 6 článku 10 federálneho zákona z 28. decembra 2013 č. 426-FZ "o osobitnom posudzovaní pracovných podmienok" (splnenie právnych predpisov Ruskej federácie, 2013, č. 52, článok 6991; 2014, č. 26, Čl. 3366; 2015, č. 29, Čl. 4342; 2016, č. 18, článok 2512).

3. Vyhlásenie predkladá zamestnávateľ vo forme v súlade s dodatkom č. Do územného orgánu federálnej služby pre prácu a zamestnanosť (ďalej len o prezentácii.

4. Vyhlásenie môže byť podané vo forme elektronického dokumentu podpísaného kvalifikovaným elektronickým podpisom zamestnávateľa, vyplnením formy vyhlásenia o oficiálnej internetovej stránke federálnej služby pre prácu a zamestnanosť na internetových informáciách a telekomunikáciách Sieť.

5. Vyhlásenie predkladá zamestnávateľ v lehote najneskôr do tridsiatich pracovných dní od dátumu schválenia správy o vykonávaní osobitného posúdenia pracovných podmienok na pracoviskách, v súvislosti s ktorým sa predkladá vyhlásenie Požiadavky právnych predpisov Ruskej federácie o osobných údajoch a právnych predpisoch Ruskej federácie na štáte a iný chránený zákon. Tajomstvo.

6. V prípade predloženia vyhlásenia týkajúceho sa aspoň jedného podobného pracoviska uznaného ako také v súlade s právnymi predpismi o osobitnom posúdení pracovných podmienok, vyhlásenie obsahuje informácie o všetkých pracoviskách podobných tomuto pracovisku.

7. Základom pre odmietnutie prijatia vyhlásenia je jeho nekonzistentnosť formulára ustanoveného dodatkom č. K tejto objednávke.

Nedodržanie vyhlásenia z iných dôvodov nie je povolené.

8. V prítomnosti dôvodu zamietnutia prijatia vyhlásenia podaného na papieri, Štátny inšpektorát práce v téme Ruskej federácie už viac ako desať pracovných dní od dátumu prijatia vyhlásenia vráti zamestnávateľovi Poštové spojenie s dôvodmi návratu.

9. Ak by sa zamestnávateľ prijal dôvody, ktoré slúžili na prijatie vyhlásenia, má právo opätovne predložiť vyhlásenie.

10. Po uplynutí vyhlásenia a v prípade neexistencie okolností uvedených v časti 5 článku 11 federálneho zákona z 28. decembra 2013 č. 426-FZ "o osobitnom posúdení pracovných podmienok" Vyhlásenie sa považuje za predĺžené v nasledujúcich piatich rokoch.

Dodatok č. 3.

Postup tvorby a údržby registra vyhlásení o zhode pracovných podmienok štátnymi regulačnými požiadavkami ochrany práce

1. Tento postup určuje pravidlá tvorby a údržby registra vyhlásení o zhode pracovných podmienok štátnymi regulačnými požiadavkami ochrany práce (ďalej len "vyhlásenie, register).

2. Tvorba a údržba registra vykonáva federálna služba pre prácu a zamestnanosť a jej územné orgány v súlade s článkom 11 federálneho zákona z 28. decembra 2013 č. 426-FZ "o osobitnom hodnotení práce Podmienky "s použitím štandardizovaných technických a softvérových nástrojov, ktoré umožňujú implementáciu spracovania informácií na základe používania jednotných formátov a štandardných protokolov av súlade s požiadavkami stanovenými právnymi predpismi Ruskej federácie v oblasti informácií, informačných technológií a informácií ochrana.

3. Federálna služba práce a zamestnanosti poskytuje: \\ t

a) technické fungovanie registra;

b) zabezpečené skladovanie a používanie informácií obsiahnutých v registri;

c) vykonávanie automatizovaného zberu, skladovania, spracovania, zovšeobecnenia a analýzy informácií obsiahnutých v registri;

d) prístup predpísaným spôsobom k informáciám obsiahnutým v registri;

e) ochrana informácií obsiahnutých v registri vrátane zničenia, úpravy a blokovania prístupu k nej vrátane ochrany informácií týkajúcich sa štátu a iného práva chráneného zákonom v súlade s postupom ustanoveným právnymi predpismi Ruská federácia;

e) aktualizácia informácií obsiahnutých v registri, výmenu informácií s inými informačnými systémami.

4. Register uvádza informácie o prijatých vyhláseniach, informácie o rozšírení ich žaloby, ukončenie ich operácií na pracovných miestach, v ktorých sa zamestnanci vyskytli pracovné úrazy (s výnimkou nehôd pri výrobe tretích strán), alebo \\ t V prípadoch, keď zamestnanci identifikovali profesionálne ochorenia, za predpokladu, že príčinou takýchto nehôd a chorôb z povolania bol vplyv na pracovníkov škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov výrobného prostredia a pracovného procesu, alebo vo vzťahu k zamestnancovi a (alebo) na svojom pracovisku boli identifikované v priebehu federálneho štátneho dohľadu nad dodržiavaním pracovných právnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva, porušovanie štátnych regulačných požiadaviek ochrany práce, obsiahnutých vo federálnych zákonoch a iných regulačných právnych aktoch \\ t Ruská federácia, ako aj v prípade okolností uvedených V bode 6 tohto postupu s výnimkou informácií, ktoré tvoria štát alebo iné tajomstvo chránené zákonom.

5. Informácie o vyhlásení sa podávajú do registra do pätnástich pracovných dní od dátumu prijatia vyhlásenia o papieri do územného orgánu federálnej služby pre prácu a zamestnanosť alebo prijímajúci zamestnávateľa vyplnený a podpísaný kvalifikovaným elektronickým podpisom núdzovej formy vyhlásenia vyslaného na oficiálnej internetovej stránke federálnej služby pre prácu a zamestnanosť v informačnej a telekomunikačnej sieti "Internet".

6. V prípade identifikácie nespoľahlivosti informácií uvedených vo vyhlásení Federálna služba práce a zamestnanosti alebo jej územného orgánu do piatich pracovných dní od dátumu ich detekcie zabezpečuje, že register zaznamenania na ukončenie \\ t Vyhlásenie.

7. Register obsahuje tieto informácie: \\ t

a) úplný názov právnickej osoby (priezvisko, krstné meno, patronymic (ak existujú) jednotlivého podnikateľa), ktorý predložil vyhlásenie;

b) umiestnenie a miesto činností právnickej osoby (individuálny podnikateľ) predložený na vyhlásenie;

c) identifikačné číslo daňového poplatníka právnickej osoby (individuálny podnikateľ) predložený na vyhlásenie;

d) hlavné registračné číslo štátu právnickej osoby (individuálny podnikateľ) predložený na vyhlásenie;

e) úplný názov organizácie, ktorý vykonal osobitné posúdenie pracovných podmienok;

e) zoznam pracovných miest, na ktoré sa vyhlásenie podalo, označuje jednotlivú miestnosť pracoviska, počet pracovníkov zamestnaných na tomto pracovisku;

g) podrobnosti o znalecké posudok o organizácii, ktorá uskutočnila osobitné posúdenie pracovných podmienok a (alebo) protokolu (protokolov) výskumu (testov) a merania škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov, ktoré boli základom pre podanie a) \\ t vyhlásenie;

h) termín vyhlásenia;

a) dátum ukončenia vyhlásenia.

8. Informácie obsiahnuté v registri sú zaslané na oficiálnej internetovej stránke federálnej služby pre prácu a zamestnanosť na internetovej informačnej a telekomunikačnej sieti a sú otvorené a verejne dostupné, s výnimkou informácií týkajúcich sa štátu a iného práva chráneného sekretárka.

Od 1. januára 2014 by mali všetky podniky a IPS, ktoré majú pracovníkov, by mali vykonávať osobitné hodnotenie pracovných podmienok svojich pracovných miest. Tento postup prišiel k zmene certifikácie, viac informácií o osobitných podmienkach pracovných podmienok nájdete v.

Pre pracovné miesta, za ktorého škodlivé a nebezpečné pracovné podmienky je potrebné vyplniť vyhlásenie o zhode pracovných podmienok s požiadavkami na ochranu pracovných síl. Forma tohto vyhlásenia je schválená príkazom Ministerstva práce Ruskej federácie č. 80n z 07.02.2014.

Táto objednávka obsahuje v aplikáciách formulár vyhlásenia o zhode a príkazom jeho vyplnenia. Vyhlásenie môžete stiahnuť na konci článku.

Ako príklad, navrhujeme stiahnuť vzorku vyplnenia vyhlásenia o zhode pracovných podmienok na konci článku.

Tento dokument sa prenajíma v oblasti inšpekcie práce na mieste zamestnávateľa.

Vyhlásenie sa podáva ako v písanie Osobne alebo prostredníctvom pošty a elektronického.

Termín na absolvovanie vyhlásenia o zhode: do 30 pracovných dní od dátumu schválenia správy, ktorú zostavili Komisia na výsledky vykonaného osobitného pôvodu.

Ak v priebehu posledných 5 rokov boli pracovné miesta certifikované av súvislosti s týmto spôsobom nie je špeciálna cena ešte neuskutočnila, potom vyhlásenie nie je potrebné. Akonáhle sa to robí tento postup A správa o konaní osobitného posúdenia pracovných podmienok je zostavená, bude potrebné vyplniť a predložiť vyhlásenie o zhode (za predpokladu, že existujú pracovné miesta, pre ktoré sa trieda pracovných podmienok "prípustné" a "optimálne") je nainštalovaný.

Konať tento dokument Bude 5 rokov. Ak počas týchto 5 rokov nebudú žiadne carolaballs a nehody v pracovníkov zamestnaných na pracoviskách uvedených v aplikovanej forme, termín na vyhlásenie o zhode bude trvať ďalších 5 rokov.

V opačnom prípade sa formulár predložený skôr zruší, je potrebné vykonať neplánované osobitné hodnotenie a vykonať nové vyhlásenie o zhode.

Vyhlásenie o zhode pracovných podmienok. Plnenie

Naplnená vzorka je možné stiahnuť nižšie, ale stále na to uvedieme, aké informácie sú zahrnuté v formulári vyhlásenia o zhode.

V skutočnosti, prázdne na plnenie je pomerne jednoduché a jasné.

Je potrebné špecifikovať názov organizácie alebo názov, meno, patronymný IP pre pracoviská, z ktorých sa vykonáva špeciálna cena. Okrem toho musíte zadať adresu umiestnenia organizácie, jej Inn a Orgn.

Ďalej sú údaje o pracovisku vyplnené, pre ktoré nie sú zistené nebezpečné a škodlivé pracovné podmienky. Pre každé pracovisko je potrebné špecifikovať názov pozície (profesie), individuálne číslo tohto pracoviska, ako aj počet zamestnancov na ňom.

Osobitné posúdenie pracovných podmienok môže vykonávať len obmedzený rozsah špecializovaných organizácií, ktoré sú akreditované na tieto účely a vstúpia do osobitného registra.

Informácie o organizácii Vykonávanie hodnotenia pracoviska sa odrážajú v nižšie uvedenom vyhlásení. Označuje počet odborníkovi tejto organizácie, ako aj názov špecializovanej organizácie a jej registračné číslo v registri.

Nižšie je uvedený dátum registrácie vyhlásenia o zhode pracovných podmienok. Pripomeňme, že je potrebné podať formulár do 30 dní od dátumu schválenia správy o vykonávaní osobitného posúdenia.

Na naplnenej forme je nastavený podpis hlavy podniku alebo IP.

Naplnená vzorka je možné stiahnuť nižšie.