Bezpečnosť na pracovisku pracovníka, bezpečnosti. Ako posúdiť bezpečnosť pracoviska

Kapitola 1. Všeobecné požiadavky Pre ochranu práce

1. Pracovať na práci v oblasti riadenia kariéry a vozidla, osoby, ktoré sú v súlade so zavedenou súčasné právne predpisy RB a mať totožnosť s prípustnými ochrannými známkami, ktoré ukončili rekvalifikáciu vo vzdelávacích inštitúciách na zavedených programoch a odovzdali v jednotkách dopravnej polície praktickú skúšku na zloženie vozidiel, jednotné bezpečnostné pravidlá vo vývoji minerálnych vkladov v otvorenom spôsobom .

2. Trvanie stáže vodiča vodiča pre výkon práce v kariére je vymenovaný za príkaz na organizáciu vo výške 2-14 posunov (v závislosti od skúseností a kvalifikácií zamestnanca) podľa usmernení Skúsený vodič vymenovaný objednávkou organizácie a na vozidle značky, na ktorej bude pracovať s intervalom.

3. Pravidelné lekárske vyšetrenie sa vykonáva spôsobom, ktorý predpísaný Ministerstvom zdravotníctva.

4. Pravidelné testovanie poznatkov o ochrane práce Vodič by sa mal uskutočniť aspoň raz za 12 mesiacov.

Knihy o certifikácii pracovísk za pracovných podmienok v "bambusu" (Ukrajina)

5. Vodič vozidla musí preniesť ochranu práce:

keď vstup do práce - úvodné a primárne na pracovisku;

v procese práce aspoň raz za 6 mesiacov - opakované;

inštruujúce vodiči, ktorí pracujú v kariére, sa vykonáva po praktickej oboznámení s trasmi pohybu, vodiči by mali vydať osvedčenia pre právo pracovať v kariére.

cieľ - pri vykonávaní jednorazovej práce, ktoré nesúvisia s priamymi zodpovednosťmi v špecializácii (nakladanie, vykladanie, čistenie územia a ďalších), pri eliminácii nehody, prírodných katastrof a katastrof, pri výrobe práce, podľa ktorého Vyrobené.

so zavedením nových alebo recyklovaných regulačných aktov (dokumentov) o ochrane práce alebo ich zmene; náhrada alebo modernizácia zariadení, nástrojov alebo nástrojov, surovín, materiálov a iných faktorov ovplyvňujúcich ochranu práce; porušenie vodičom regulačných, právnych aktov (dokumentov) o ochrane práce, ktoré by mohli viesť alebo viesť k zraneniu, nehode alebo otrave; na požiadanie vládne agentúry Dohľad a kontrola, nadriadená autorita, zodpovedné osoby podniku; počas prestávok v práci viac ako 6 mesiacov; Prijatie informačných materiálov o nehodách a nehodách, ktoré sa stalo na podobných priemyselných odvetviach, je neplánovaný.

6. Vodič musí:

poznať pravidlá cestaBezpečnostné požiadavky pri vykonávaní práce v kariére, ako aj požiadavky stanovené v pokynoch ochrany práce;

majte jasnú predstavu o nebezpečných a škodlivých výrobných faktoroch súvisiacich s výkonom práce, hlavných škodlivých a nebezpečných faktorov:

sťahovacie stroje; Zvýšená prebublávanie pracovného priestoru; chemicky nebezpečné a škodlivé výrobné faktory; zvýšená alebo znížená teplota vzduchu pracovného priestoru; Zvýšená hladina hluku na pracovisku; nedostatočné osvetlenie pracovného priestoru; Emocionálne preťaženie, monotónnosť práce.

pri vykonávaní práce a budú môcť používať nástroje na hasenie hasenia;

pri vykonávaní práce s prostriedkami individuálnej ochrany vydanej v súlade s sektorovými typickými otázkami vydávania osobných ochranných prostriedkov pracovníkmi a zamestnancami podnikov: \\ t

kostým X / B 3 - 12 mesiacov.

headdress - 12 mesiacov.

kožené topánky TN20 - 12 mesiacov.

palčiaky v kombinácii - nosiť

V zime, navyše:

bunda X / B na izolačný pás TN - 36 mesiacov.

nohavice X / B na izolačné tesnenie TN - 36 mesiacov.

topánky kožené izolované TN20 - 24 mesiacov.

gauntlets izolované TN - pred opotrebovaním.

byť schopný poskytnúť obeti skúšobnú pomoc;

vykonávať pravidlá vnútornej práce práce;

poznať sanitárne a hygienické pracovné podmienky a spĺňať požiadavky priemyselnej hygieny.

7. Vodič je povinný poznať postup na oznamovanie správy o prípadoch ujmy, vzhľad nebezpečenstva, ohrozenia nehody alebo požiaru.

V prípade nehody v práci svedka, obeť (ak je to možné) by mala prijať opatrenia na zabezpečenie lekárskej starostlivosti a zabrániť zraneniu iným osobám, uviesť incident s okamžitým lídrom obete alebo iného úradníka.

Priamy úradník alebo iný úradník:

poskytuje okamžité poskytovanie pomoci obete, výzvu zdravotníckych pracovníkov na scénu incidentu, doručiť lekárska a profylaktická inštitúcia;

prijíma opatrenia na zabránenie vplyvu traumatických faktorov na iné osoby, rozvoj núdzovej situácie;

zachováva pred vyšetrovaním vyšetrovania na mieste nehody, ak neohrozuje život a zdravie pracovníkov a iných osôb, nevedie k nehode;

správy vodcu jednotky (zamestnávateľa).

8. Pri poruchách v aute musí vodič informovať osobu, ktorá je poverená povinnosťami na prepustenie na riadok a prijatie z radu železničných koľajových vozidiel cestnej dopravy.

9. Ovládač je zodpovedný za:

súlad s pravidlami cesty;

plnenie požiadaviek pokynov na ochranu pracovných síl, pravidiel požiarnej bezpečnosti;

nehody, nehody a iné poruchy, ktorého príčina prišla činnosť vodiča, ktorý porušuje požiadavky pravidiel pokynov na ochranu ciest a pracovných síl;

súťaž prevádzkovaných vozidiel.

10. V miestach nakladania a vykládky, na vnútropodnikové cesty musia vodiči riadiť pokyny zodpovedného za výrobu práce v kariére.

11. Jednotná kontrola v kariére automobilu je povolená len so súhlasom kariérneho administratívy po požadovanom briefingu so záznamom v špeciálnom časopise.

12. Vodič musí pomáhať a spolupracovať so zamestnávateľom pri zabezpečovaní zdravých a bezpečných pracovných podmienok, okamžite informovať o jeho bezprostrednej dohľadu alebo iných úradníkov zamestnávateľa o poruche vybavenia, nástrojov, zariadení, vozidiel, ochranných prostriedkov, zhoršením ich zdravia .

13. Na porušenie pravidiel cestnej premávky je vodič zapojený administratívna zodpovednosť V súlade s Kódexom Bieloruskej republiky o správnych trestných činoch, ak akcie vodiča nejde k trestnej zodpovednosti.

14. Vodič, ktorý sa objavil v práci v štáte opilca, v stave omamných alebo toxických intoxikácií, nie je dovolené pracovať v tomto dni (v posuní).

Kapitola 2. Požiadavky na ochranu práce pred prácou

15. Technický stav, vybavenie a personálne obsadenie musia spĺňať požiadavky noriem, pokyny výrobcu, cestné pravidlá.

16. Pred začatím práce musí vodič:

nosiť a dať na objednávku pracovného týždňa;

skontrolujte certifikáciu práva na kontrolu vozidla tejto kategórie a kupónu na vodičský preukaz, certifikáty pre vodičov plyn-ballonových vozidiel pracujúcich na skvapalnenom uhľovodíkovi alebo stlačenom zemnom plyne, registračným dokumentom na vozidle, ako aj dostupnosť \\ t Potrebná dokumentácia (cestovný list, dokument pre prepravovaný náklad atď.).

kompletné lekárske vyšetrenie a získajte príslušnú značku v liste koľaje;

skontrolujte technický stav vozidla;

skontrolujte dostupnosť súboru dobrých nástrojov, anti-totáckové zastávky, núdzové zastavenie, autonómne napájanie červenej, lekárskej súpravy, lopaty, vlečné zariadenia;

kontrola hasiacich zariadení.

15. Pri kontrole technického stavu vozidla počas dennej údržby musí vodič:

uistite sa, že nie sú žiadne vonkajšie poškodenie auta;

skontrolujte jeho úplnosť;

skontrolovať technický stav časti vozidla, ktoré ovplyvňujú priamo na bezpečnosť pohybu;

venujte pozornosť tomu, aby sa vozidlo s palivom, olejom, vodou a brzdou, hladina elektrolytu v nabíjateľnej batérii.

16. Plynové ballónové vozidlá majú vonkajšiu kontrolu vodiča na kontrolu upevnenia plynového valca do konzol, stav plynového zariadenia, plynovodov a tesnosť celého plynového systému.

17. Skontrolujte, že tesnosť systému napájania elektrickej energie plynu by sa mala vykonávať pomocou prístroja alebo mydlového emulzie.

18. Okrem toho musí vodič skontrolovať:

na nákladnom aute na palube:

riadenie slučiek a medzier kariet;

nedostatok cudzích predmetov v tele;

na prívesy a návesy:

absencia rozbitých barov a dosiek karosérie;

služba parkovacej brzdy, ktorá poskytuje držanie prívesu po odpojení od traktora, prítomnosť aspoň dvoch anti-tattálnych zarážok (s výnimkou jednostupných prívesov);

prítomnosť dobrých zariadení, ktoré podporujú spojovaciu slučku, dýchali v polohe, vhodnej na záves s traktorom a zachytiť z neho (na prípojných vozidlách, s výnimkou rozpúšťania);

prítomnosť bezpečnostných (núdzových) reťazcov alebo káblov, ktoré vylučujú prestávky prívesu, keď sa spojovacie zariadenie prestávky (pri jednoznačných prívesoch, s výnimkou rozpúšťania, a na prípojných vozidlách bez bŕzd);

služba zariadení, ktoré slúžia ako predné podpery, keď sú zakázané z vozidla, a sedlové zariadenie (na návesy);

19. V prípade identifikácie porúch v aute nemá vodič právo ísť do riadku pred ich odstránením.

20. Zoznámte sa s pracovnými podmienkami v kariére.

Kapitola 3. Požiadavky na ochranu práce pri práci v Kariéri

21. Dohľad nad dodržiavaním bezpečnostných predpisov Pri nakladaní a preprave tovaru v kariére a iných výrobných miestach sa vykonáva kariérna administratíva.

22. Ak prevádzkuje automobilovú dopravu v kariére, je potrebné riadiť "pravidlá cesty" a "pravidlá ochrany práce na automobilovej doprave". Auto musí byť technicky použiteľné a mať spätné zrkadlo, pôsobiace svetlo a zvukové alarmy a osvetlenie.

23. Rýchlosť a poradie automobilovej dopravy, automobilových a traktorových vlakov na cestách kariéry sú zriadené správou podniku, pričom sa zohľadnia miestne podmienky, kvalita ciest a stav vozidiel. Vodiči, ktorí pracujú v lome, sú povinní dodržiavať stanovenú rýchlosť a poradie pohybu podľa systému vyvinutého a vyslaného na prominentné miesto.

24. Pri nakladaní vozidiel (cestné vlaky) sa musia vykonať rýpadlá nasledujúce podmienky: Voľné zaťaženie vozidla (cestný vlak) musí byť mimo polomeru lopatu lopaty plus 5m a stať sa pod naložením až po rozlíšení signálu vodiča rýpadla:

načítanie vozidla (obchodovanie s automobilmi) musí byť zablokované a umiestnené na ručnú brzdovú brzdu s obvinením;

nakladanie do karosérie vozidla (výlet) by sa mal vykonať len na boku a vzadu;

prenos lopatiek rýpadla nad kabínou alebo traktora je zakázaný;

načítanie vozidla musí byť v rámci viditeľnosti vodiča;

naložené auto (cestný zásobník) by sa mal začať pohybovať len po signáli rozlíšenia vodiča rýpadla.

25. Pri nakladaní do železničných koľajových vozidiel musia byť signály odoslané do rýpadla:

"Stop" - jeden krátky;

umožnenie napájania vozidla na nakladanie, začiatok zaťaženia je dva krátke;

koniec zaťaženia a povolenia odchodu vozidla je dlhá.

Tabuľka signálov musí byť zverejnená na platforme, kabína Rýpadlo v prominentnom mieste a vodičov vozidiel by mali byť s ním oboznámení.

26. Kabína vozidla musí byť zablokovaná špeciálnym ochranným štítom, ktorý zaisťuje bezpečnosť vodiča počas nakladania. V neprítomnosti ochranného priestoru je vodič automobilu povinný dostať sa z kabíny a byť mimo polomerovi Rýpadlo Lopata plus 5m. Toto miesto musí byť určené na ploche s príslušným znakom.

27. Pri umiestnení automobilov na nakladanie a vykladanie miest, vzdialenosť medzi automobilmi, ktoré stoja v sebe (v hĺbke), musí byť najmenej 1 m. Je zakázané súčasne odoslať dve alebo viac áut na nakladanie.

Ak je auto inštalované na nakladanie alebo vykladanie v blízkosti budovy, medzi budovami a telami auta, mala by existovať medzera najmenej 0,5 m.

28. Detské ihrisko na nakladanie a vykladanie vozidiel by malo byť horizontálne bez CHOSELU (BIAS 0.01 je povolené).

29. Pri práci v aute je zakázané:

prevádzka zvrátiť s vyvýšeným telom;

pohybom na miesto nakladania vo vzdialenosti viac ako 30 m (okrem prípadov tranží);

pohyb cez káble položené pôdou bez špeciálnych bezpečnostných prístreškov;

prepravovať zahraničných ľudí v kokpite;

nechajte auto na svahoch a riadkoch. V prípade auta sa zastavil na stúpanie alebo zaujatosti v dôsledku technickej poruchy, musí vodič prijať opatrenia na vylúčenie spontánneho pohybu auta: Zapnite motor, spomaliť zariadenie, vložte zarážky pod kolieskami (topánky );

na spustenie motora pomocou pohybu auta pod svahom.

Vo všetkých prípadoch, keď sa vozidlo pohybuje, musí byť dodaný nepretržitý pípnutie a keď sa vozidlo pohybuje autom s nosnosťou 10T a pípnutie sa musí automaticky zapnúť.

30. Na obmedzenie pohybu strojov s reverzným, musia mať vykladanie plošiny spoľahlivú bezpečnostnú stenu (hriadeľ) s výškou najmenej 0,7 m pre vozidlá s nosnosťou na 10t a aspoň 1 m pre vozidlá s nosnosťou 10t. V neprítomnosti bezpečnostnej steny je zakázané priblížiť si miesto vyloženia bližšie, než na 3M stroje s nosnosťou až 10t a bližšie ako 5 m s zdvíhacou kapacitou nad 10t.

31. Pri hľadaní automobilov v kariére, ako aj počas nakladania a vykladania operácií, vodiči sú zakázané robiť údržbu a opravu automobilov.

32. V prípadoch potreby Údržba a opravy automobilov Musí sa vykonať na špeciálne určenej platforme mimo územia (kariéra). Zároveň je vodič povinný dodržiavať bezpečnosť, požiarnu bezpečnosť, inštalovať na opravu a údržbu automobilov v garáži.

33. V rozpore s ovládačmi, pokyny pri práci v kariére a na iných výrobných miestach je kariérna administratíva povinná zakázať budúcu prácu vodiča, informovať správu príslušnej Autoship písomne.

34. Jednosmerné alebo supergoes načítanie, ako aj zaťaženie, ktoré presahuje inštalovanú nosnosť vozidla, nie je povolená.

Kapitola 4. Požiadavky na ochranu práce na konci práce

35. Skontrolujte auto a uistite sa o to.

36. Dajte ho na navrhnuté miesto a uzamknite kabínu.

37. V chladnom období vypustite vodu z chladiaceho systému.

38. Umyte si ruky, tvár, kontaminované časti tela teplou vodou s mydlom alebo ak máte sprchu.

Kapitola 5. Požiadavky na ochranu práce v núdzových situáciách

39. Každý vodič, ktorý si všimol nebezpečenstvo, že ohrozuje ľudí alebo podnik (porucha stroja a mechanizmov, elektrických sietí, príznakov možných zosuvov, spolupracovníkov, vznik požiarov) musí spolu s prijatím opatrení na ich odstránenie informovať \\ t osoba zodpovedná za výrobu práce v kariére.

40. Vykonajte všetky pokyny úradníka, ktorí pracujú pod jeho vedením a dodržiavanie všetkých opatrení v každom konkrétnom prípade.

V prípade nehôd, odchodov a nehôd, ku ktorým došlo na vnútropodnikových linkách a priemyselných odvetviach, vodiča, ktorý sa dopustil nehody alebo nehody, ako aj vodič, ktorý zistil, je povinný bezodkladne informovať správu podniku (kariéra ) a prijať opatrenia na pomoc obetiam.

Správa sa stala polícii, zapíšte si mená a adresy svedkovca incidentu a očakávajú, že príchod policajtov alebo vyšetrovacích orgánov. Ak nie je možné pohybovať pohybom iných vozidiel, uvoľniť vozovku, predmontovanie polohy prostriedkov (transport) a súvisí s cestou a stopou objektov a stôp.

Upozorňujeme, že iné materiály na ochranu pracovnej sily a certifikáciu pracovných miest v rámci pracovných podmienok v organizáciách si môžete stiahnuť v sekcii " Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci».

Pošlite svoju dobrú prácu v znalostnej báze je jednoduchá. Použite nižšie uvedený formulár

Študenti, absolventi študenti, mladí vedci, ktorí používajú vedomostnú základňu vo svojich štúdiách a práce, budú vám veľmi vďační.

pridané http://allbest.ru.

Úvod

Extrakcia sutiny otvoreným spôsobom sa každoročne stáva čoraz dôležitejším ako progresívnejšia, ekonomicky výhodná metóda. V posledných rokoch sa výrazne zmenila nielen sila a rozsah ťažby, ale aj technológia otvorenej metódy rozvoja. V súčasnej dobe, kariéry a rezy krajiny využívajú veľký počet rôznych typov a tried rýpadiel, vrtných súprav, automotypov a iných zariadení, ktoré významne zvýšia mechanizáciu práce a zabezpečili jeho bezpečnosť.

Študovanie a riešenie problémov súvisiacich s poskytovaním zdravých a bezpečných podmienok, v ktorých sú ľudské pracovné toky jednou z najdôležitejších úloh pri rozvoji nových technológií a výrobných systémov. Štúdium a identifikáciu možných príčin výrobných nehodov profesionálne ochorenia, Nehody, výbuchy, požiare a vývoj udalostí a požiadaviek zameraných na elimináciu týchto dôvodov vám umožnia vytvoriť bezpečné a priaznivé podmienky pre ľudskú prácu. Pohodlné a bezpečné pracovné podmienky sú jedným z hlavných faktorov, ktoré majú vplyv na výkon a bezpečnosť práce, zdravie zamestnancov.

Vplyv nepriaznivých atmosférických podmienok, vplyv toxických vlastností použitých materiálov, vibrácií, prachu, hluku a iných faktorov môže viesť k chorobám a strate pracovnej kapacity pracovníkov.

Vytvorenie bezpečných pracovných podmienok poskytuje systém opatrení na uzavretie právnej, sociálno-ekonomickej, organizačnej, technickej, psychofyziologickej, hygienickej a hygienickej, lekárskej a preventívnej, rehabilitácie a iných činností a požiadavky na ochranu práce sa musia rešpektovať Všetky fázy organizácie a implementácie priemyselných činností. Multimertalita funkcií a cieľov, ktoré je potrebné riešiť pri riadení ochrany práce, ako aj multiplikátnosť regulačných právnych aktov, ktoré upravujú tieto otázky, komplikujú prácu manažérov a špecialistov v tejto oblasti, vyžadujú ich príslušné poznatky.

Pracovné podmienky pre extrakciu sutiny v otvorenej metóde sa vyznačujú komplexom nepriaznivých faktorov. výrobné prostredie a pracovný proces vedúci, z ktorého sú: mikroklímu spojené s poklesom teploty v kabíne a vonku, aerosóly prevažne fibrogénny účinok, toxické látky (oxid dusičitý, oxid uhličitý, sadzí, benz (a) pyrén, formaldehyd), dopravný technologický, doprava, \\ t Miestne vibrácie, hluk výroby, vysokú závažnosť a pracovné napätie.

Cieľom kurzu vypracovanie opatrení na zlepšenie pracovných podmienok pracoviska vodiča rýpadla.

Úlohy nastavené na vyriešenie tohto účelu:

Vykonávať analýzu účinkov škodlivých látok na kariérnych pracovníkov;

Analyzovať opatrenia používané v podniku na ochranu pracovníkov pred vplyvom škodlivých látok a faktorov;

Navrhnite udalosť na zlepšenie a rehabilitovanie pracovných podmienok vodiča rýpadla.

jeden. Analýza faktorov výrobného prostredia vo vývoji lomov otvoreným spôsobom

1.1 Stručný opis technologický proces

Banská spoločnosť určená na banské minerály z hlbín zeme otvoreným spôsobom. Kariéra na ťažbu stavebného kameňa v praxi sa nazývajú lomy.

Minerálny záloha alebo, častejšie, jeho časť, pridelená na rozvoj jednej kariéry, sa nazýva kariéru, ktorých hranice sú určené kombináciou vertikálnych povrchov prechádzajúcich hornými a nižšími kariérnymi kontúrami v konečnej polohe.

Hĺbka kariéry zvyčajne prichádza do 100 - 200 m, ako výnimka - až 600 m alebo viac, dĺžka poľa je od niekoľkých stoviek metrov do 4 - 5 km. Pre prístup k poľa z povrchu alebo na jednotlivé horizonty sa vykonávajú testeri - otvorená ťažba bude významná v porovnaní s hĺbkou a šírkou dĺžky.

V závislosti od stability plemien sú uhly svahu zákopov od 30 ° do 70 °. Pri vývoji kariéry je pole rozdelené na samostatné presné vrstvy - horizonty obmedzené vertikálnymi hornými a dolnými plošinami, na ktorých sú umiestnené ťažby, dopravy a iné mechanizmy; Horizonty sú indikované absolútnymi topografickými pečiatkami. Povrch banskej výroby pohybujúce sa v ťažobnom procese sa nazýva kotol, ktorý je v závislosti od smeru práce, končí alebo predné.

Hlavné výrobné a technické prvky kariéry: rímsy, NAPS, bloky. Rímsu prázdnych skál alebo minerálov, ktoré majú krok schodov, ktorý je vyvinutý dvoma alebo tromi nahými rovinami a majú nezávislý prostriedok na vypúšťanie, nakladanie a prepravu; Niekedy je knižnica oddelená na výšku čapov, ktorej vybranie je vyrobené nezávislými prostriedkami ťažby, ale je obsluhovaný celkovou hmotnosťou rímsy. Obrys je samostatný lintto-tvarovaný pás z výkonu horizontálnej vrstvy horniny alebo minerálu. Blok alebo PAI Naughty - vybraný v dĺžke časti štipnutia, vyvinutý jedným s mechanizmom sedenia.

Základné výrobné procesy v kariére: Hobbling a opúšťajúce načítanie práce, nákladu nákladu nákladu a obnovu. Vytiahnuté a odchodové práce je vytvorené na oddelenie plemien otvoru alebo fosílie z poľa so súčasným lámaním alebo fragmentáciou.

Rozmanitosť podmienok ťažby a geologických a uskutočniteľností, v ktorých sa vyrábajú hlavné výrobné operácie v kariére, spôsobuje použitie veľkého počtu druhov, typov a modelov sólových strojov rôznych cieľov. Na kariére stavebných materiálov sa narážanie silných skál vyrába vŕtacie metódy alebo stroje na kosenie kameňa, nouking mäkkých a hromadných plemien - rýpadiel.

Vŕtanie sa vykonáva pneumatickými vrtákmi (manuál alebo stĺpec) s ponornými perforátormi, ktoré produkujú bubon a rotačný pohyb vŕtacieho prístroja.

Jedno-line rýpadlá sa vyvíjajú porážku, neustále sa pohybujú pozdĺž rímsy rímsy; Zvyčajne majú vstavané dopravníky alebo sa používajú v spojení s dopravnými mostu alebo vyhláseniami.

S hrubým vývojom vo vysokých otrokoch s takmer vertikálnym coura sa používajú škrabové rýpadlá. V kariére, najmä v skratovacej práci, prostriedky malej mechanizácie sú široko používané: bulldozéry, škrabky, zastávky. Buldozéry sú účinné pri pohybe skaly nie sú ďalej viac ako 100 m (pri výkopu, pohybe pôdy v kariére, na skládkach, zber spustošenia a iných diel). Scratts sa používajú pri odstraňovaní, ťažbe a pomocnej práci (čistenie strechy tvorby, rozloženia plošiny) v plemenách, ktoré nevyžadujú predtrhnutie.

Striky sa niekedy používajú pri čistení práce na čistenie strechy nádrže fosílie a odstránenie relatívne hustého a malého moci Malno; Hrúbka odstránená vrstvou nie je viac ako 6 m. V kariére malého výkonu, ľahké transportéry a nakladacie stroje sú racionálnejšie.

Kariéra je priamy (autotraktor, káblové a zadné škrabky, káblové rýpadlá a káblové žeriavy, zdobenie agenti); Dopravník a koľajnicu (so stacionárnymi a pohyblivými motormi.

Dopravníková doprava, vzhľadom na jednoduchosť organizácie a údržby, kontinuity akcie, malá spotreba elektriny a iných vlastností, sa stáva čoraz rozšíreným. Zvyčajne sa používa v spojení s jednostupňovými rýpadlámi, ktoré dodávajú plemeno na dopravník cez nakladací lievik.

Plemeno sa prepravuje na skládky podľa vlastného šírenia dumpingových vozňov s nosnosťou od 50 - 80 ton (štvorose) až 180 ton (OCTA) a vagóny s deafovým kovovým telom (gondoly a násypky) na 90 ton s poklopy v spodnej časti auta.

Skutočná práca na modernej kariére niekedy dosahuje desiatky miliónov metrov ročne. Umiestnenie sú skládky rozdelené na interné (umiestnené, vo vyvrátenom priestore) a vonkajšie (mimo kontúr kariéry), podľa spôsobu tvorby - na konci uličiek, tvaru ventilátora a krúžku.

Dumps tvoria rýpadlá, zamietol pluhy, buldozéry. Pre priamu prepravu plemien v skládkach uplatňovaných vyhláseniach a prepravy a výpisu mostov. Práca sa vykonáva jediným, dokončeným, zvládnuteľným z jedného odseku technologickým komplexom zariadení, ktoré v plnej miere zabezpečujú prepravu hornín a prihlasovania.

Tam je niekoľko častí na rezanie. Grorny graf produkuje prepravu a ťažbu uhlia, dopravné miesto sa zaoberá vozovkou uhlia a rockovej, prevádzky a opravy kariérnych automobilov, autobusov, nákladných a osobných automobilov.

Nakladacia a dopravná plocha je zodpovedná za prepravu uhlia na železničnú stanicu a nakladanie uhlia na železničné vozidlá. Okrem hlavných častí existujú oddelenia a služby, ktoré sa zaoberajú prípravou, servisom a riešením špeciálnych úloh: to je elektromechanické, ekonomické, geodézy, geologické a ekonomické služby, účtovníctvo, bezpečnosť atď.

Nagorny Plot je otvorený s tvorbou uhlia a ťažbou sutiny. Tieto práce sa vykonávajú pomocou EKG - 5A rýpadiel s kapacitou vedierku - 5 kubických metrov. metrov. Stroj je elektrický na hojnovom húsení, môže ponoriť zmenu 2,5 tisíc kubických metrov. metrov plemena. Najvyšší (prvý) list mrazených a semi-flopových skál, rýpadlo sa vyvíja bez predchádzajúceho výbuchu. A podkladové rímsy číslo 2,3,4 so silnými skalami, je už potrebné vyhodiť do povetria.

Pre tento, vŕtacie plošiny, SBR, BTS v skalách sú dobre priemerom 150 - 250 mm, v ktorom sú položené výbušniny a potom explodovať. A po fúkanom voľnom plemene, Belaz - 75485 sú naložené do kariérneho sklápača - 75485, s nosnosťou 42 ton a vyváža na skládky. Takže plemená sú odstránené z rezu na skládkach a otvorené uhlie aj s použitím vŕtacích technológií budú rozdrvené a vyvážané do uhoľného skladu a potom na stanici nakladania uhlík.

Dopravný obchod je založený na priemyselnom. V pracovnej sile sú tu opravárenské a parkovacie boxy pre Belzes, Automotive Maz a Kamaz, Buldozéry, Nakladače, opravy, Kotolové miestnosti, materiálový sklad, Čerpacia stanica a hmotnosť. Krde činnosti dopravného obchodu zahŕňa servis a opravu kariéry a iných vozidiel, buldozér - traktora zariadenia, nakladače, zrovnávače. Počet zamestnancov je dopravný workshop najväčší v podniku.

Duty lodná doprava a dopravný obchod zahŕňa prepravu sutiny z uhoľného skladu banskej stránky na železničnú stanicu a nakladanie vozňov. Maz a kamaz sklápače sa používajú na prepravu. Nakladanie sutiny sa vykonáva EKG - 5A Rýpadlo a nakladače.

Elektrická energia poskytuje dobrú prevádzku elektrického vedenia, elektrických zariadení vo všetkých častiach podniku.

Oprava a stavba sa zaoberá opravou budov a konštrukcií, výstavby nových budov a priestorov. Je k dispozícii, má drevospracujúci dielňu a potrebné mechanizmy: kamiónový žeriav, vyzrážanú buldozérsku techniku.

Výstavba špeciálnych konštrukcií, ako je napr Železničná cesta, elektrické vedenia, veľké výrobné budovy Zmluvné stavebné organizácie sa zaoberajú týmito typmi výstavby.

1.2 Priemyselné faktory ovplyvňujúce kariérnych pracovníkov

Podľa povahy vykonanej práce a podmienky výrobného prostredia, profesie pracovníkov sú rozdelené do týchto hlavných skupín:

1) Práca na banských strojoch (rýpadlá, vrtné súpravy, buldozéry, etapy atď.);

2) pracovníci v oblasti riadenia dopravy, strojov, automobilov, železničnej dopravy;

3) Ostatní pracovníci sa neustále zaoberajú v sekcii na rôznych úžitkových operáciách - cestnej, pracovníkom rýpadlo atď.;

4) Pravidelne pôsobia na rezaných - zámky a elektrikári na opravu ťažobných strojov a rôznych zariadení, ITER, normalizátorov, inšpektorov a ďalších.

Hlavné profesie na rezu sú vodičom rýpadla, vodiča nakladača a buldozéry.

Buldozér - samohybný pozemný stroj, ktorý je húsenica alebo kolesový traktor, traktor atď. S posedeným pracovným orgánom.

Machinistický buldozér - riadi buldozér na dodávku horskej hmoty na rýpadlá , zarovnáva skládky, horské cesty. Uvoľne sa, vedie cez noc, t.j. Odstránenie hornín pokrývajúcich pôdne vrstvy s ťažbou. Zaoberá sa na snehu a čistenie územia, vykonáva kontrolu a dopĺňanie buldozérov s horľavými a mazacími materiálmi, mazacími detailmi. Vykonáva profylaktickú opravu buldozéru. Pracuje na povrchu.

Rýpadlo - A Ponuka nakladací stroj na výrobu zeminy a ťažby, ktorého pracovný prvok je veslársky alebo vedúci systém.

Vodiča rýpadla - ovláda rýpadlo pre lodnú hromadu na vozidlách. Presunie horskú hmotu na strane kariéry alebo v skládke, vytvára odpad z terénu a jeho pohyb, aktuálnu opravu rýpadla.

Jeho úlohou zahŕňa aj poskytovanie technicky správneho vývoja a Účinné použitie Rýpadlo, dopĺňať rýpadlo s horľavými a mazivami a vodou, monitorovanie svedectvo meracích prístrojov, pevnosť lana, montáž motora.

Nakladač nakladací stroj, samohybný stroj určený na vykonávanie zachytávania, zdvíhania, prepravy a inštalácie nákladu vo vozidlách, stohoch alebo skládkach.

Strojový nakladač - ovládanie nakladacieho stroja a univerzálny karmaster. Zavlažovanie, nakladanie horskej hmoty na dopravníku alebo v vozíku. Čistiace cesty, kalové príbehy na nakladacích uzloch, zablokovanie.

Pracovné podmienky strojov rýpadiel, buldozéry, technologických a lineárnych vozidiel sú charakterizované 4. stupňom poškodenia. Výskyt liečby lekárskej starostlivosti o škrty uhlia sa určuje faktormi výrobného prostredia.

Podľa normalizovaného koeficientu konjugácie je mierny stupeň tejto súvislosti určený pre koncentrácie vo vzduchu pracovnej plochy UPFD (R \u003d 0,474), oxidu dusíka (R \u003d 0,348), skúsenosti s prácou na Uhlie časť (R \u003d 0,425) a vek práce (R \u003d 0,352).

Tabuľka 1 - Výrobné faktory, ktoré ovplyvňujú telo kariérnych pracovníkov

Výrobné faktory	Vodič nakladača	Machinistický buldozér	Vodiča rýpadla
	PDC štandard, diaľkové ovládanie	Skutočný stav faktora	PDC štandard, diaľkové ovládanie	Skutočný stav faktora	PDC štandard, diaľkové ovládanie	Skutočný stav faktora
Prach, mg / m3
Vibrácie (Celkom / Miestne)

Pri regulácii ťažobných zariadení, okrem hluku a vibrácií na prácu, pohrebné účinky a napätie pracovného procesu, charakterizované fyzickým prepätím svalov rúk, ramenného pásu, telesného puzdra, v dôsledku čoho patológia Orgány muskuloskeletačného systému sa vyvíjajú. Riziková skupina profesionálnej patológie zahŕňa profesie ako rýpadlá, buldozéry, vrtná súprava, vodiči ťažkých nákladných vozidiel.

Špecifickosť pracovných podmienok, predovšetkým, sa vyznačuje nepriaznivými mikroklimatickými podmienkami na pracovisku. Rozmanitosť ťažobných a technologických zariadení a technologickej dopravy určuje možnosť dopadu na pracovné aerosóly hlavne fibrogénne akty (APFD), toxické látky, priemyselný hluk a vibrácie, gravitácie a pracovné napätie.

Pri práci na veľkej kariérnej technike používanej v otvorených uhlíkových rezoch je telo práce vystavené strednému a vysokofrekvenčnému šumu.

Obsah toxických látok (oxidový dusík, oxid uhlík, sadzí, benz (A) pyrén, formaldehyd) v kapusty kapusty a vŕtacie zariadenia neprekračujú zavedené normy. Na pracoviskách strojov buldozérov, vodičov technologických vozidiel je obsah toxických látok: oxidový dusík - až 1,22 mg / m3; Benz (A) pyrén - 3,18 μg / 100 m3; SOOT - 1,56 mg / m3; oxid síra - 0,15 mg / m3 oxidu uhličitého - 23,5 mg / m3; Formaldehyd - až 0,92 mg / m3.

V štruktúre chorôb z povolania v prvom rade existujú ochorenia muskuloskeletálneho systému a muskuloskeletálny systém (48,0%), na druhom mieste - neuro-senzorických zločincov (22,2%), v treťom mieste - vibračné ochorenia (16,2%) ); Podiel pneumokoniózy je 7,0% chorôb z povolania.

1.3 Organizácia faktorov výrobného prostredia

Hladiny tlaku zvuku na pracoviskách v normálnom rozsahu frekvencie by nemali prekročiť hodnoty uvedené v GOST 12.1.003-83 (celková hladina hluku na odhad konštantného hluku).

Normalizovaná charakteristika konštantného hluku na pracovisku je hladina akustického tlaku L, DB v oktávových pruhoch so strednými meradielovými frekvenciami 63, 125, 250, 1000, 2000, 4000 a 8000 Hz na základe GOST 12.1.003-76 " Hluk. Všeobecné bezpečnostné požiadavky, "CH 2.2.4 / 2.1.8.562-96" Hluk na pracoviskách, v priestoroch obytných, verejných budov a obytných budov. "

Riadenie popraskania vo vzduchu pracovného priestoru: GOST 12.1.005-88 "Všeobecné hygienické a hygienické požiadavky na vzduch pracovnej oblasti", GN 2.2.5.1313-03 "Maximálne prípustné koncentrácie (MPC) škodlivých látok pracovnej oblasti ".

Normatívne charakteristiky vibrácií sú určené dokumentmi celoštátneho významu: CH 2.2.4 / 2.1.8.566-96 "Výrobné vibrácie, vibrácie v obytných priestoroch a verejných budovách", GOST 12.1.012--90 SSBT "Bezpečnosť vibrácií. Všeobecné požiadavky".

2. Analýza činností uplatňovaných v podniku na ochranu pracovníkov pred škodlivými faktormi

Na zlepšenie pracovných podmienok pri práci s škodlivými faktormi sa predpokladá tieto činnosti: \\ t

Uplatňovanie osobných ochranných prostriedkov;

Kompenzácia za prácu s škodlivými pracovnými podmienkami;

Prítomnosť regulovaného prerušenia.

2.1 Udalosti, na ochranu kariérnych pracovníkov pred vplyvom škodlivých látok

Individuálne ochranné produkty v podniku sa vydávajú v súlade so štandardnými sektorovými predpismi voľného vydávania pracovného oblečenia, špecialobuvi a ďalších prostriedkov individuálnej ochrany zamestnancom, ktorí sa zaoberajú výstavbou, výstavbou a opravami a stavebnými prácami s škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami , ako aj uvedené v špeciálnych teplotných podmienkach alebo kontaminácii; Príloha k príkazu Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska 16. júla 2007 č. 477; Od 12/30/1997 č. 69, atď. Všetky bezpečnostné nástroje musia mať osvedčenia o zhode a spĺňať bezpečnostné požiadavky.

Ako by sa mali uplatňovať prostriedok individuálnej ochrany kariérnych pracovníkov:

Na ochranu dýchacích orgánov pred prachom, všetky osoby zamestnané v dielach, kde je možné ho udržať vo vzduchu nad úrovňou MPC, musia byť vybavené respirátormi, ktoré spĺňajú požiadavky SSBT GOST. "Osobná ochrana dýchania". Režimy aplikácie respirátorov by mali byť nastavené na koncentráciu prachu vo vzduchu pracovného priestoru a čas pobytu v nich pracujúci a koordinovať so štátmi štátu-poidnadzor. Malo by sa určiť výrobné operácie, ktorých vykonanie bez respirátorov nie je prípustné. Použitie respirátorov iba týchto typov, ktorých technické charakteristiky sú dohodnuté so štátmi štátu-poidnadzora;

Na ochranu počúvacích orgánov by sa pracovníci vystavení intenzívnemu hluku, vrátane pozemných ťažobných činností, by mali uplatňovať individuálne spôsoby ochrany, ktoré spĺňajú požiadavky GOST "prostriedky individuálnej ochrany sluchovných orgánov. Všeobecné technické podmienky." Pri výbere jednotlivých ochranných prostriedkov je potrebné zvážiť spektrálnu charakteristiku akustických oscilácií;

Na ochranu pred vibráciami by sa mali poskytovať pracovné profesie, ktoré by mali byť vybavené prostriedkami individuálnej ochrany proti vibráciám (proti vibračné palčiaky, topánky atď.). Prostriedky individuálnej ochrany proti vibráciám musia spĺňať GOST "prostriedky individuálnej ochrany rúk z vibrácií. Všeobecné technické požiadavky A skúšobné metódy "a GOST" Špeciálne vibračné topánky. Všeobecné technické požiadavky ";

Na ochranu pokožky pred účinkami škodlivých látok, vysokej alebo nízkej teploty povrchov riadiacich orgánov musia byť pracovníci poskytnuté ochrannými prostriedkami zodpovedajúcimi GOST CBST. "Špeciálny ochranný odev.

Individuálne ochranné prostriedky. Klasifikácia ". Rukavice, rukavice, ochranné masti a pasty, v súlade s požiadavkami SSBT GOST, by sa mali používať ako siz kožu rúk z prachu a škodlivých látok." Dermatologické ochranné prostriedky. Klasifikácia. Všeobecné technické požiadavky ";

Celkovo pracovníkov škrtov z uhlia by mali spĺňať požiadavky GOST CSBT. "Pánske kostýmy na ochranu pred zníženými teplotmi. Technické podmienky" a GOST SCBT. "Dámske kostýmy na ochranu pred zníženými teplotmi. Technické podmienky."

Kompenzácie za prácu s škodlivými pracovnými podmienkami v uhoľnom priemysle sú: \\ t

Dodatočná dovolenka (podľa čl. 116 Zákonníka práce Ruskej federácie a je určená kolektívnou zmluvou alebo pravidlami vnútornej regulácie práce, ale nemôže existovať menej ako tri kalendárne dni);

Skrátený pracovný čas (podľa čl. 94 Zákonníka práce Ruskej federácie: v 36-hodinovom pracovnom týždni, 8 hodín; v 30-hodinovom pracovnom týždni a menej, 6 hodín a zvýšenie je možné predpokladať, limit týždenné trvanie pracovný čas (nie viac ako 36 hodín týždenne) a hygienické normy pracovných podmienok);

Zvýšená platba práce (podľa čl. 147 Zákonníka práce Ruskej federácie, výška príplatkov stanoví zamestnávateľ ako percento colnej sadzby podľa vzorových nariadení o hodnotení pracovných podmienok na pracovisku, v závislosti od skutočný stav pracovných podmienok, 4,8 alebo 12%);

Včasné stretnutie pracovný dôchodok (Podľa bodu 11 čl. 27 N 173-FZ, na plný úväzok na otvorenej banskej minerálnej ťažbe má právo odísť do dôchodku bez ohľadu na vek, ak pracovali najmenej 25 rokov);

Terapeutická a profylaktická výživa (podľa čl. 222 Zákonníka práce Ruskej federácie sa poskytuje na úkor zamestnávateľa);

Vydávanie mlieka a iných ekvivalentných potravinárskych výrobkov (0,5 litrov na zmenu bez ohľadu na jeho trvanie);

Umývanie a dezinfekčné prostriedky (mydlo, ochranný krém pre ruky, čistenie pasty pre ruky, regenerácia krém na obnovu pre ruky).

zlepšenie rýpadiel Škodná kompenzácia

2.3 Udalosti na zníženie vplyvu škodlivých látok v podniku

V kariére na ochranu pracovníkov pred mechanickou expozíciou a účinkami kariéry mikroklímu na ľudské telo sa uplatňujú kombinézy: \\ t

Minerove kostýmy na ochranu pred mechanickým poškodením a vodou (tkanina s kombinovanou impregnáciou) Typ A a B (GOST 12.4.110-82);

Pánske kostýmy na ochranu pred vodou - typ A, B (GOST 12.4.043-78), z pogumovaného tkaniva.

V zimnom období sú pracovníci vydávajú fuzzy a bavlnené nohavice. Na ochranu nôh sú topánky gumovou menšinou s odstraňovateľnými ponožkami alebo rezistentnými na olej, podľa GOST 12.4.072-79. Na ochranu hlavy poškodenia padajúcich predmetov sa používajú prilby, ktoré poskytujú absorpciu nárazov. CASAS z polyetylénu, dve triedy Casaku sa aplikujú: A - pre podzemných pracovníkov a ITER; B - Pre prácu v kmeňoch.

Uplynuli ruky. Ochrana očí pred mechanickými a škodlivými chemikáliami - Použite ochranné okuliare s hermetickou podmorskou značkou G (GOST 12.4.013-75).

Baňa bola umývaná, sušenie a opravy kombinérov v mechanickej bielizni; Umývanie sa vykonáva najmenej 2-krát mesačne.

Respirátory prachu sa používajú na ochranu dýchacích orgánov: Anti-prachový ventil "ASTRA-2", F-62SH a BAUBLE SB-1 "PEAL" (SB-1-200, SB-1-100, SB-1-50 - Pri koncentráciách prachu vo vzduchu, 200, 100 a 50 mg / m3).

Na ochranu pred šumom sa používajú slúchadlá EAS-80, BV-1 Anti-CoAX, "Earplgs" vložky; Chrániť pred vibráciou - vibračné topánky, rohože a palčiaky.

V procese prevádzky a opravy elektrických zariadení sa používajú dielektrické rukavice, roboty a galoishy.

Ak chcete chrániť pred pádom z výšky pri vykonávaní práce v sudoch, na kopracrats a iných miestach, sa používajú bezpečnostné pásy z nečlenských a hnacích materiálov. Bezpečnostné pásy podliehajú testovaniu mechanickej pevnosti každých 6 mesiacov, ako aj po účinku dynamického zaťaženia (počas blbec) v prípade pádu.

3 Činnosti pracovníkov na zlepšenie pracovných podmienok

3.1 Výpočet vetrania v kabíne EKG-A5

Skutočný obsah priedušného prachu vo vzduchu je v medziach p φ \u003d 319,37 mg / m3, maximálny prípustný obsah PC \u003d 3 mg / m3.

Nájdite multiplikáciu výmeny vzduchu podľa vzorca:

kde je Darity výmeny vzduchu.

Vedieť množstvo výmeny vzduchu, definujeme výmenu vzduchu L, M 3 / H.

Veľkosť LP Express zo vzorca:

kde V je objem kabíny, m3.

kde A, B, C je geometrické parametre kabíny - dĺžka, šírka, výška, m.

Nahradenie hodnôt a V vo vzorcom 2.2, dostaneme:

Podľa hodnoty výmeny vzduchu bola CTG-E-3 transportná klimatizácia vybraná s kapacitou 120 m 3 / h.

3.2 Dustáry

Penovýpotlačiť tvorbu prachu (Spoločnosť "SOYUZ" ponúka penové činidlo na potlačenie tvorby prachu.

Jedným z najúčinnejších metód boja proti tvorbe prachu je spôsob peny.

Testy tejto metódy vykonanej v rôznych baniach umožnili identifikovať svoje výhody v porovnaní s inými metódami: vysokú účinnosť, dosiahnutie 95%, vysokú zmáčavosť prachu, zníženie tvorby sekundárnej prachu, veľkú plochu kontaktu peny s zničenou hmotnosťou atď.

Na účinné potláčanie prachu, spotreba peny by mala byť založená na aspoň piatich objemoch na objem uhlia alebo rudy. Pena multiplicity 800 zabezpečila zníženie prachu vzduchu na pracovisku stroja od 0,26 do 0,006 g / m.

Rovnako účinná metóda poprašovania pomocou vzduchovej mechanickej peny je použitie tohto činidla v cementovom priemysle av koks-chemickej výrobe.

Činidlo sa vzťahuje na obtiažnosť, neuveriteľné zlúčeniny. Teplota seba-zapaľovania 430 s. Vzťahuje sa na biologicky odbúrateľné priemyselné látky v malých meradle);

M.okroad spôsoby, ako bojovaťlew (metódy na potláčanie prachu, na základe používania vody a jeho vlastností na mokré a viazať prachové častice.

Mokré metódy boja proti prachu sú rozdelené do spôsobov, ako zabrániť zdvíhaniu prachu do vzduchu vytvoreného počas zničenia, nakladania a prepravy horniny (pre-zvlhčenie poľa a spinned rock, zavlažovanie a zmáčanie v čase jeho zničenia, atď.); Práškový vzduch alebo potláčajúci suspendovaný prach s striekanou vodou (zavlažovanie, vodné záclony atď.) A zabránenie prachovým časticiam opätovným vstupom do vzduchu (zavlažovanie a väzba prachu).

Mokré metódy boja proti prachu tvoria základ komplexu nedôveryhodných udalostí v baniach, baniach a lomoch.

Najúčinnejšie spôsoby, ako varovať tok prachu do vzduchu, pretože je oveľa ťažšie bojovať s pozastaveným prachom, než varovať svoj vzostup do vzduchu; Okrem toho znižujú a prach pracujú);

Prachovýna dirtských cestách Banícke podniky (dočasné cesty (šírka cestnej časti 6 m) Pri príležitostiach sú najviac nežiaducimi zónami, kde sa prachová vrstva jemného prachu ľahko prenesie do váženého stavu pod činnosťou vetra a pri preprave dopravy.

Množstvo prachu na cestách dosahuje 70-90% z celkového počtu v kariére, ktoré tvoria všetky zdroje. Rozšírená metóda odprašovacích ciest plynulou je neefektívna v dôsledku obmedzeného času. Preto sa vyvinul vysávanie na cestách, vystupovanie a zjednotená látka. United sa dodáva v železničných tankoch s kapacitou 50-60 ton v pripravených na použitie.

Na odprašovanie ciest, univerzita použila spôsob úniku (striekanie) látky na povrchu cestného pokrytia cez víkendy. Pred spracovaním povlaku cesty sa zjednotení odstráni prach a nečistoty.

Pred rozliatím by mal byť povlak ciest suchý.

Prevádzka spracovaných ciest je povolená, ktorá bola predtým plne akceptovaná do povlaku: trasy extrarrier - po 3 hodinách, vnútrozemšom - po 0,5 h.

Po úplnej absorpcii sa Únia vyrába drveným kameňom (veľkosť 3-4 mm) rýchlosťou 0,5-0,6 m2 na 100 m2 cestnej kanón. Po spracovaní povlaku spracovania a 0,5 l / m2 pri opätovnom rozliatiu. Objem pokrytia ciest a nákladu Únie je kondenzovaný pohybom automobilov.

Záver

Analýza kariéry ukázala, že škodlivé látky a škodlivé faktory ovplyvňujú zdravie pracovníkov, čo vedie k rozvoju chorôb z povolania.

Uvažované udalosti, zákon o zákoneRovnako ako opatrenia použité v tomto podniku, znížiť vplyv na pracovníkov škodlivých faktorov.

Navrhované opatrenia na zabránenie rozvoja profesionálnych chorôb vodiča rýpadla.

Zoznam použitých zdrojov

1. Melnikov, N.V. "Stručná referenčná kniha pre otvorené banské práce"

2. Arbatov A., minerálna a zdrojová základňa ekonómov krajiny //. - 2000. - № 2

3. Belov, S.V. "Životná bezpečnosť": učebnica pre univerzity / pod celkom. ed. S.V. Belová. - M.: Vyššie. SHK., 2005. - 606 p.: IL.

4. Glebová, E.V. Výrobná sanitácia a hygiena práce [Text]: Štúdie. Príručka pre univerzity / E.V. Glebová. - 2. ed., Pereerab. a pridať. - M.: Vyššie. SHK., 2007. - 382 c.: IL.

5. Chepulsky, Yu.P. Certifikácia pracovných miest [Text]: Praktická príručka / YU.P. Chepulsky, V.I. Bekašov. - m.: Alpha-Composite, 1998. - 304 p.: IL.

6. pluñenko, b.e. Škodlivé výrobné faktory a certifikácia pracovných miest [Text]: Praktická príručka / B.E. Puñenko, napr. Sultan, N.N. Sazhina, E.V. Glebová, N.B. Gubina, N.D. Chadai. - Podľa celkového počtu. ed. B.E. Puñenko, n.d. Chadai. - M.: LLC "Analýza nebezpečnosti", 2004 - 453 p.

7. O postupe vykonávania certifikácie pracovných miest v pracovných podmienkach [EL. Zdroj]: Pozícia ministerstva mincovne Ruska zo 14. marca 1997 č. 12 // Referenčný a právny systém "Konzultant plus".

8. Ruská encyklopédia na ochranu pracovných síl [text] / t. 2 - 2. ED., ERERAB. a pridať. - M.: Vydavateľstvo NC ENAS, 2007. - 408 c.: IL.

9. Lumiste, napr. Zabezpečenie bezpečnosti práce na strojárskych lokalitách. Nástroje Pre prácu. - BRYANSK.: BGSHA, 1999. - 80 s.

10. Belov, S.V. Ochrana nástrojov v strojárstve. Výpočet a dizajn. Adresár. / Ed. BELOVA S.V. - M.: Strojárstvo, 1989. - 318 p.

11. CH 2.2.4 / 2.1.8.562-96. Hluk na pracovisku, v priestoroch obytných, verejných budov a na území obytného domu [Text]: San. NORMY: APP. a zaviesť 31.10.96. - m.: Ministerstvo zdravotníctva Ruska, 2003. - 23 p.

12. CH 2.2.4 / 2.1.8.566-96. Výrobné vibrácie, vibrácie v obytných priestoroch a verejných budovách [Text]: SAN. Pravidlá a normy: APP. a zaviesť 31.10.96. - m.: Ministerstvo zdravotníctva Ruska, 2003. - 33 p.

13. SHELFUSTRAST V.V. Základy dizajnu stroja. M.: Vydavateľstvo APM, 2000. 472 p.

Publikované na Allbest.ru.

...

Podobné dokumenty

Vlastnosti organizácie workshopu inšpektora, vplyv škodlivého a nebezpečného výrobné faktory zamestnanca. Profesionálne ochorenia a prostriedky osobnej ochrany autoopravy. Na zlepšenie pracovných podmienok.

kurz práce, pridané 04/26/2016

Hodnotenie pracovných podmienok na pracovisku termínu; Technické, ekonomické, organizačné a ergonomické pokyny. Analýza nebezpečných a škodlivých výrobných faktorov. Rozvoj opatrení na zabezpečenie bezpečnosti v termálnych dielne.

kurz, pridané 11/07/2014

Stupeň nebezpečenstva a škodlivosti výrobného prostredia. Posúdenie podmienok pracovných podmienok na pracovisku zhromaždenia zhromaždenia podľa faktorov, s prihliadnutím na hygienickú klasifikáciu práce. Pre ich zlepšenie. Výpočet ochranných prostriedkov pre zavedený OPPF.

kurz práce, pridané 12/23/2010

Rozvoj opatrení na zlepšenie pracovných podmienok a zlepšenie bezpečnosti pracoviska Truhlára. Identifikácia nebezpečných a škodlivých výrobných faktorov študovaného pracoviska. Definícia bežné podujatia Zlepšením pracovných podmienok.

kurz práce, pridané 05/28/2015

Hodnotenie pracovných podmienok na pracovisku Malar v oblasti spracovania kovov. Analýza škodlivých faktorov výroby. Hygienické štandardy pracovných podmienok a spôsobov ochrany vplyvu škodlivých a nebezpečných faktorov výrobného prostredia.

kurz práce, pridané 01/14/2018

Chemické, fyzické a psychofyziologické účinky nebezpečných a škodlivých výrobných faktorov. Posúdenie podmienok pracovných podmienok na pracovisku. Činnosti na dosiahnutie bezpečných pracovných podmienok, používanie osobných ochranných prostriedkov.

kurz, pridané 03.04.2012

Koncepcia pracovných podmienok ako súbor faktorov výrobného prostredia ovplyvňujúceho zdravie a výkonnosť osoby v procese práce. Druhy nebezpečných a škodlivých faktorov v práci technológov: Fyzické, chemické, biologické a psychofyziologické.

vyšetrenie, pridané 08.11.2014

Organizovanie poskytovania zamestnancov Sibirienergo OJSC s osobnými ochrannými prostriedkami. Vývoj programu na zlepšenie pracovných podmienok a prevencia priemyselné zranenia. Výpočet hospodárskej efektívnosti vypracovaných návrhov.

práca, pridané 27.06.2012

Výrobný proces v chemickom workshope. Náraz negatívne faktory Priemyselné prostredie na osobu. Maximálna prípustná koncentrácia obsahu škodlivých látok vo vzduchu pracovného priestoru. Zabezpečenie osobných ochranných prostriedkov.

diplomová práca, pridaná 24.11.2014

Použitie certifikácie pracovísk a merania úrovní faktorov výrobného prostredia na posúdenie pracovných podmienok. Vypracovanie sanitárneho a hygienického pasu na pracovisku. Spôsoby, ako znížiť hluk a koncentráciu škodlivých látok vo vzduchu pracovného priestoru.

Názov spoločnosti

Číslo inštrukcií

pre ochranu práce

pre kariérový personál

Koordinované: Tvrdím:

Predseda Vedúci výboru odborov

___________ 2002 _________ 2002.

Protokol č.

Číslo inštrukcií

O ochrane práce pre zamestnancov

Práca v kariére

Všeobecné bezpečnostné požiadavky

Personál je povolený pracovať v kariére, ktorý nie je mladší ako 18 rokov štúdia, dodatočnú inštrukciu, lekársku komisiu.

Personál na prácu v kariére je povinný splniť všetky objednávky hlavy (Master) Kariéra, ktorá nesie osobná zodpovednosť Na ochranu práce pre všetkých pracovníkov, ktorí prišli do kariéry.

Práca v kariére je považovaná za nebezpečnú, preto by sa personál nadviazal na prácu v kariére, by mal dostať ďalšie pokyny z jeho hlavy.

Zostup a vzostup rýpadla v uhle sklonu pohybu pohybu viac ako špecifikované údaje o pase sa musia vykonávať s použitím traktora v prítomnosti mechanika alebo majstra.

Presúvanie rýpadla. Okrem pneumónovej, umelej štruktúry sú povolené len po prijatí povolenia príslušných organizácií.

Pohyb rýpadla počas ľadu je povolený, ak sú opatrenia prijaté proti sklzu svojich húselov.

Personálne povinnosti pred prácou

Pred prácou, vodič rýpadlá (buldozér), kamión Musí skontrolovať technický stav vozidiel, prítomnosť hasiacich prístrojov v kabínach, skontrolovať miesto práce a získať informácie o práci práce.

Výrobca práce by mal zabezpečiť nasledujúce opatrenia pred začatím rozvoja a vybrania pôdy z kariéry:

a) starostlivo skontrolovať stav pôdy a možnosť jeho umelého kolapsu na miestach, kde sa nachádzajú "prejdosta" a balky;

b) zakázať pohyb vozidiel a mechanizmov, kde je zvolená pôda;

prítomnosť zvukového signálu v rýpadlo.

Rýpadlá počas prevádzky by mali byť inštalované na plánovanom mieste a s cieľom vyhnúť sa spontánnemu pohybu. Konsolidovať v septembráne. Na tento účel je zakázané aplikovať dosky, guľatiny, kamene a iné položky.

Keď sa rýpadlo pohybuje na miesto prevádzky, je potrebné striktne nainštalovať v smere zdvihu a vedra by sa mala zvýšiť nad zemou o 0,5-0,7 m.

Bezpečnostné požiadavky počas práce

Pred vykonaním akéhokoľvek manévrovania s rýpadlom musí vodič zabezpečiť, že v oblasti práce nie sú žiadne osoby, a v zabíjaní predtým nezistených stromov, kameňov, ako aj neznámych položiek.

Počas prevádzky je zakázané čistenie, mazivo a opravy mechanizmov.

Keď je rýpadlo spustený, je zakázané vyrábať akékoľvek iné práce a byť neoprávnené osoby v polomere boost plus 5m. Na Rýpadlo je dovolené byť len vodičom a členmi brigády, bez ktorých je automobilová služba nemožná. Nájdenie neoprávnených osôb je zakázané.

Nakladanie pôdy v automobile by sa malo pripraviť zo zadnej alebo bočnej strany. Je zakázané niesť vedierku nad kabínu vodiča. Rýpadlo je zakázané vyrábať nakladanie pôdy do automobilového vozidla, ktoré nemajú bezpečnostný obrnený štít, ako aj pri hľadaní ovládača v kokpite.

Počas prestávok by mal byť boom Rýpadlo odísť z porážky a vedra by sa mala znížiť na zem .. Vyčistite vedro, a tiež nastavte brzdy, keď naberala na panve na zem.

Rýchlosť pohybu vozidiel na kariéru je stanovená vedúcim kariéry a nesmie prekročiť 20 km / h.

Bezpečnostné požiadavky v núdzových situáciách

S silným snehom, silným dažďom, hmlou, keď je miesto prevádzky rýpadla, je zle viditeľné, keď je zistená porucha, ktorá zabraňuje bezpečnému výkonu práce, vodič je povinný pozastaviť prácu, informovať príkazcu.

Pri nehode alebo nehode je potrebné vypnúť motor, zapnúť brzdu, aby sa obeti poskytla prvá zdravotná starostlivosť, informujte prácu práce.

Bezpečnostné požiadavky po skončení práce

Vykonať kontrolu všetkých mechanizmov.

Presuňte databázové rýpadlo na základni alebo nechajte kariéru na bezpečnom mieste.

Vložte šípku pozdĺž osi rýpadla, utiahnite vedro bližšie k kokpitu.

Správa o všetkých pripomienkach.

Umyte ruky mydlom alebo si osprchujte.

Pokyn bol:

Vedúci divízie

Dohodnuté:

Inžinier ochrany práce

Čo je najmä bezpečnosť spoločnosti a najmä personálne zabezpečenie? Ako sa týkajú? Začnime s predpokladom, že celá personálna služba je zameraná na zabezpečenie bezpečnosti spoločnosti. Súhlasíš? Ak áno, je to príliš skoro, ak nie - objasnime podmienky ...

Hlavnou úlohou bezpečnostného systému je zabezpečiť maximálnu stabilitu fungovania spoločnosti a dosahovanie obchodných cieľov v podmienkach vplyvu objektívnych a subjektívnych rizikových faktorov. Jednou zo zložiek bezpečnostného systému je bezpečnosť personálu (niekedy sa nazýva "personál a intelektuál").

Určiť bezpečnosť personálu ako súbor opatrení zameraných na prevenciu a odstraňovanie hrozieb a rizík, ako aj negatívne ekonomický stav Dôsledky súvisiace s prácou a správaním personálu, jej intelektuálnym potenciálom, \\ t pracovné vzťahy všeobecne. Samozrejme, personálne zabezpečenie zaberá dominantné postavenie okrem iných prvkov bezpečnostného systému, pretože zamestnanci sa zapája do všetkých procesov, ktoré sa vyskytujú v spoločnosti.

Tu chceme rozptýliť ilúziu spojenú so skutočnosťou, že iba bezpečnostná služba by mala byť zapojená do personálnej bezpečnosti. Vyhľadávanie, výber, adaptácia, adaptácia, prepustenie personálu, údržba kancelárskych prác atď. - Všetky tieto otázky, ktoré spravujú personál, sú v rôznom stupni týkajúcom sa bezpečnosti. A každé rozhodnutie, ktoré prijal personálny manažér, alebo posilňuje, alebo oslabuje bezpečnosť spoločnosti na jeho hlavnej zložky - personál.

Podľa štatistík, strata nedokonalosti bezpečnostného systému sa pohybuje od 6 do 9% ziskov spoločnosti. Upozornenie: Tieto údaje charakterizujú len prípady úmyselného poškodenia svojich vlastných zamestnancov. Posúdiť rozsah strát a zmeškaných dávok v dôsledku personálnych chýb, negramotné využívanie zdrojov, neprofesionalitu, nečinnosti, disloyalty atď. Je to jednoducho nemožné. Žiadna bezpečnostná služba tieto problémy nevyrieši nezávisle, bez pomoci jednotky, ktorej činnosť je priamo zameraná na prácu s ľuďmi. Efektívna organizácia Pracuje v službách personálneho riadenia pri poskytovaní personálnej bezpečnosti možno znížiť a zabrániť nepriame stratám spoločnosti súvisiace s ľudským faktorom.

Medzi hrozby personálnych bezpečnostných spoločností by sa mali rozlíšiť externým a interným.

Externé hrozby - Toto sú negatívne vplyvy vonkajšieho prostredia, ktoré ovplyvňujú procesy v rámci spoločnosti ako celku a jeho personálnej bezpečnosti. Na vonkajšie hrozby patria najmä:

inflačné procesy (nie sú nemožné, aby sa pri výpočte nezohľadnili mzdy a iné platby);

Ťažká situácia práce NRYNKA (nedostatok niektorých špecialistov je rýchlo pri výbere vysoko kvalitného personálu);

prítomnosť konkurentov atraktívnejších pracovných podmienok (môže viesť k starostlivosti o špecialistov na konkurentov);

zABEZPEČUJÚCICH zamestnancov s konkurentmi, inogds pomocou náboru agentúr;

poskytovanie vonkajšieho tlaku pletenie (úplatkárstvo, vydieranie);

zamestnanci zasiahli rôzne druhy závislosť (alkoholické, narkotike atď.);

Domáce hrozby - Toto sú úmyselné, neúmyselné alebo neopatrné činnosti zamestnancov, čo má za následok škody na spoločnosti. Tie obsahujú:

neefektívna organizácia systému personálneho manažmentu;

chyby pri plánovaní a výbere personálu;

slabé overenie kandidátov pri prijímaní do práce;

zlá organizácia vzdelávacieho systému;

nedostatočná motivácia personálu;

nedostatok vysokej firemnej kultúry.

Zlyhanie na úrovni systému personálneho manažmentu môže viesť k nežiaducim dôsledkom pre spoločnosť, ako napríklad:

starostlivosť o kvalifikovaných zamestnancov;

nedostatočné alebo nevyhovujúce kvalifikácie zamestnancov;

zničenie lojality a v dôsledku zvýšenia poškodenia od nečinnosti, sabotáže atď.;

zníženie počtu návrhov a iniciatív inovácií;

orientácia zamestnancov na riešenie vnútorných taktických úloh na úkor vývoja perspektívy;

ochrana zamestnancov záujmov jeho rozdelenia na úkor všeobecných cieľov podniku.

Po analýze práce svojej personálnej služby z hľadiska bezpečnosti ako break-rovnomerného faktora, personálne manažéri budú môcť výrazne rozšíriť tento zoznam.

Pokúsme sa identifikovať kľúčové body, ktoré určujú personálnu bezpečnosť akejkoľvek spoločnosti. Podľa nášho názoru sú tieto momenty tri:

1) Prijatie bezpečnostných opatrení pri práci, vrátane prognózovanej prognóznosti. Vzor tu je priamy: ako Urobiť prácu taký Ľudia majú a pracujú. Proces "bezpečné" na prenájom zahŕňa zváženie bezpečnostných otázok spoločnosti v etapách hľadania kandidátov, personálny výber, dokumentárne a právnu podporu pre zamestnanosť, definovanie probácie a adaptácie;

2) Tvorba lojality zamestnancov. Bezpečnosť spoločnosti priamo závisí od pozitívneho postoja zamestnancov do spoločnosti, ale ľutovať, že musíte uviesť, že tento smer je tradične investovaný dostatočne investovaný;

3) Kontrola v súlade s pravidlami, Normy zaznamenané dokumentované vo forme nariadení, obmedzení, režimov, technologických procesov, hodnotiacich operácií, bezpečnostných postupov atď.

Na základe vyššie uvedeného hlavné úlohy personálnej služby Ide o: zabezpečenie personálnej bezpečnosti ako prvok celkovej bezpečnostnej spoločnosti spoločnosti, organizovanie takéhoto systému spolupráce s personálom, ktorý by mohol byť definovaný ako "break-aj", a tvorba takejto firemnej kultúry, ktorá minimalizuje možné straty. Táto činnosť nemožno považovať za samostatný smer v práci personálneho manažéra, mal by dodržiavať všetky etapy, procesy a postupy pre riadenie zamestnancov. A nie je toľko ďalších zdrojov ako prehodnotenie cieľov a cieľov.

Zabezpečenie personálnej bezpečnosti spoločnosti je výsledkom dohodnutej práce mnohých služieb, v prvom rade, bezpečnostné služby a služba zamestnancov. Každý kandidát na voľnýnosch, každý zamestnanec podniku by mal byť zvážený, okrem iného ako zdroj rizika, potenciálna hrozba. Riziká môžu byť spojené s oboma úmyselným poškodením (hoci to je extrémne) as nedbanlivosťou. Potenciálne nebezpečných pracovníkov s nízkou kvalifikáciou. Zamestnanci sú nebezpečné a príliš kvalifikovaní na svoje pozície: to často vedie k nemožnosti uplatnenia vysokej profesionality, nespokojnosti s ich prácou a pracovnými podmienkami. Absencia rizík ovplyvňuje nedostatok jasne a jednoznačne stanovených právne právne vzťahy, nedostatočné hodnotenie výsledkov práce. Straty a straty môžu viesť k slabým predpovede a nedostatočným monitorovaním vzťahu spoľahlivosti atď., Prevencia strát a strát, v dôsledku dobrej organizácie systému personálneho zabezpečenia, môže pôsobiť ako jeden z kritérií na posúdenie účinnosti personálne služby.

Teraz zvážte hlavný z hľadiska personálnych bezpečnostných aspektov personálnej služby.

Právomoci

Moderná personálna služba nie je oddelením personálu sovietskych čias, nie mechanizmom zdokumentovania zamestnanosti a prepustenia, a jeden z najdôležitejších zdrojov na zabezpečenie udržateľnosti spoločnosti na trhu. Kľúčový personál je obdarený vhodným orgánom, ktorý sa má poskytnúť nielen, ale verejne delegované a zaznamenané zdokumentované. Tieto otázky sú veľmi dôležité na podporu riadenia spoločnosti, ktoré vykonávajú koordinovanú a konzistentnú bezpečnostnú politiku na všetkých úrovniach riadenia.

Špecialisti na personál by mali mať okamžitý prístup k potrebným firemným zdrojom : plány strategického rozvoja spoločnosti, informačných a databáz (vrátane dôverného charakteru) na analytické materiály.

Financovanie Personálne služby by sa mali vykonávať za zohľadnenie nákladov na realizáciu pracovných programov s personálom (príťažlivosť kvalifikovaných pracovníkov, odbornej prípravy, hodnotenia, rozvoja, personálneho vysídlenia, vernostného manažmentu atď.) A aktivity na zabezpečenie personálnej bezpečnosti podniku .

Personálna služba by mala mať najnáročnejšiu účasť vývoj bezpečnostnej dokumentácie . Vedúci služby je zodpovedný za prítomnosť požadované predpisy a postupy, ich funkčnosť a súlad s prúdom regulačné akty. Existuje niekoľko povinných dokumentov priamo súvisiacich s bezpečnosťou spoločnosti: pracovná zmluva, pravidlá vnútornej regulácie pracovnej sily, zmluvy o plnom individuálnom a kolektívnom hmotntnom stave zodpovednosti, dokumentáciu o ochrane práce atď. A, samozrejme, personál "papiera" bezpečnosti, ktorý je v priamšej pôsobnosti personálnej služby, zahŕňa Dokumentácia disciplinárnych postupov v podniku av divíziách. Okrem toho, personálna služba by mala mať právo zúčastniť sa - priame alebo nepriame, iniciatívu alebo odborníka - pri vytváraní inej dokumentácie týkajúcej sa bezpečnosti, napríklad balík dokumentov upravujúcich bezpečnosť dôverné informácie Alebo ustanovenia o vnútornej "horúcej linke" (na ňom, každý zamestnanec spoločnosti môže anonymne poukázať na problémy alebo poruchy v oblasti bezpečnosti, ktoré vedie k stratám a stratám).

Interakcia

Samozrejme, efektívnosť v systéme personálnej bezpečnosti je nemysliteľná bez jasnej a účinnej interakcie všetkých jednotiek. Spoločnosť musí byť regulovaná a opísaná distribúcia práv a povinností Existuje zamestnanci zamestnancov a ich kolegovia z bezpečnostnej služby a iných oddelení. Toto môže byť stanovené v predpisoch o bezpečnej spolupráci. Definuje: postup pre interakciu služieb v rôznych štádiách bezpečnostnej práce, rozdelenie financovania, postup schvaľovania pri rozhodovaní, miera dostupnosti niektoré kategórie Zamestnanci interných informácií a jeho úrovne dôvernosti, zodpovednosti osobitných úradníkov atď.

Personálny a bezpečnostný servis Musí byť stiesnený, konštantný a komplementárny. Podľa bezpečnostných manažérov sa takáto interakcia najčastejšie prejavuje v organizácii pravidelných a spravodlivých "hlbokých" overení kandidátov. Uveďte príklady spoločných kontrol:

notorický šek v "policajnom" účtovníctve je register trestov administratívne vymáhanie, stratené pasy, dostupnosť vyhľadávacích prípadov;

kontrola registrácie v mieste bydliska (pobyt);

kontrola úverovej histórie prostredníctvom bezpečnostných služieb alebo bankových úverových útvarov;

overovanie vzťahov v trestnom prostredí (vrátane odkazov prostredníctvom príbuzných a rodinných príslušníkov);

kontrola nehnuteľností a hnuteľného majetku (vrátane súladu s uvedeným);

overovanie účasti na kapitáli (inštitúcia, začlenenie atď.) Organizácie - Právnické osoby;

skontrolujte účasť (inštitúcia, opatrovníctvo) v neziskové organizácie - fondy, spoločnosti, združenia, verejné organizácie;

skontrolujte poskytnuté dokumenty (diplom, pas) na autentickosť atď.

Výsledky bezpečnostných služieb vykonávaných v zdokumentovanej forme sa predkladajú zamestnancom personálu a zohľadňujú sa pri rozhodovaní o priznaní kandidáta na prácu.

Okrem iných oblastí spolupráce medzi týmito dvoma službami: hodnotenie Ťažby oboch kandidátov aj zamestnancov, rozvoj programov fyzickej ochrany personálu, účasť bezpečnostných služieb v prepúšťaní postupov zamestnancov, spoločnú prácu v provízie za zodpovednosť pri posudzovaní prípadov \\ t Poškodenie spoločnosti atď. Zabudli tiež o potrebu operatívneho vzťahu personálnej hlavy s vedúcim bezpečnostnej služby. Nie je však vždy možné okamžite organizovať produktívnu spoluprácu na všetkých pretínajúcich sa otázkach. Od koho by mala iniciatíva organizovať spoluprácu? Veríme, že z vrcholového riadenia spoločnosti.

Interakcia s externými odbornými a vývojovými špecialistami. Personálny výcvik je príspevkom k rozvoju spoločnosti, posilnenie jej konkurencieschopnosti, bezpečnosti, odolnosti trhu. Podnikateľské tréneri, konzultanti z poradenských firiem, psychológov, iných špecialistov sa spravidla vyzývajú, aby vykonávali firemné školenia a semináre. V dôsledku vzdelávania sa kvalifikácia pracovníkov zvýši, majú možnosť získať zodpovednejšiu, zaujímavú a vysoko platenú prácu. Kroky zamerané na rozvoj personálu vedú k zníženiu obratu personálu, zabezpečujú vytvorenie lojality zamestnancov, to znamená, že v konečnom dôsledku zvyšuje personálnu bezpečnosť spoločnosti.

Okrem priamej účasti na procese vzdelávacích zamestnancov spoločnosti môžu externí špecialisti pomôcť vyriešiť iné, jemnejšie úlohy. Uveďte príklad takejto interakcie osobná skúsenosť Autor článku. Business Tréner vykonáva predaja pre zamestnancov obchodného oddelenia spoločnosti. Dodatočné úlohy sú uvedené pred ňou: identifikovať najviac živý, aktívnych účastníkov v tréningu a potenciálnych vodcov, posúdiť úroveň pôsobnosti vedúceho oddelenia ako formálny líder, ako aj všeobecná psychologická klíma v \\ t Tím atď. Hodnota prijatých informácií je, že vyberá nezávislý externý špecialista. Veľa, samozrejme, závisí od úrovne jeho profesionality, ale často len bočný pohľad vám umožňuje vidieť niečo dôležité u ľudí, ktoré prestaneme všimnúť pre obvyklé známky. Formulovanie žiadosti vo forme priania: "Upozornenie", personálnym manažérom bude môcť získať dôležité informácie, a to nebude vyžadovať žiadne dodatočné náklady od spoločnosti. Takéto príležitosti existujú všade, je dôležité sa naučiť, ako flexibilne pristupovať k interakcii s ľuďmi a organizáciami.

Interakcia personálnej služby s odborovými organizáciami Zahŕňa zosúladenie kolektívnych zmlúv, pokiaľ ide o odrážanie práv a povinností zamestnancov spoločnosti v oblasti svojej bezpečnosti, účasť výboru odborov v odvolaní, ako aj o iných otázkach, pomerne plne upravená pracovnými zákonmi.

Komunikácia

Zvážte blízko otázok interakcie, ale stále sa od nich odlišuje otázky založenia komunikácie - špeciálne, "bezpečné", užitočné a dôveryhodné vzťahy zamestnancov zamestnancov so zamestnancami a zástupcami iných organizácií.

V prvom rade zdôrazňujeme príležitosť riadenie spoločnosti V prípade informácií o porušovaní v rámci systému. Tento výstup by mal byť priamy (to znamená, že bez sprostredkovateľov), funkčné a dokonca aj tiesňové v prípade potreby.

Nielen pre zriadenie "dobrých pripojení", ale aj na získanie "hot" informácie o zmenách v pracovná legislatíva, Na interpretácii týchto inovácií, inšpekcie sú veľmi dôležité na udržanie úzkych kontaktov so zamestnancami teritoriálne orgány Inšpekcia práce . Okrem toho sú takéto pripojenia potrebné na preventívnu prácu na prevencii strát spoločnosti v dôsledku pokút, ktoré môžu byť prekryté jednotlivým úradníkom aj spoločnosti ako celku štátnymi inšpektormi práce.

Rovnako dôležitou úlohou je vytvoriť dobrý vzťah so zamestnancami maltrový komisár . Ich úloha a vplyv na podnikanie môžu byť ilustrované prípadmi praxe, keď "non-propagačný" partner s pomocou "sprisahania" zástupcovia vojenskej registrácie a zaraďovacej kancelárie boli vyzvané na vojenské poplatky alebo na platnú vojenskú službu. Môžu sa vyskytnúť ďalšie problémy: uloženie pokút za nesprávnu údržbu vojenského účtovníctva (to sú priame straty), situácia, keď sa vaši zamestnanci dostanú do návrhu bodu priamo z pracoviska. To všetko je porušovanie personálnej bezpečnosti. Zodpovednosť za riešenie takýchto problémov, ako aj ich prevencia, personál je zodpovedný. Zriadenie a udržiavanie "bezpečných" vzťahov s "ľuďmi vo veľkom" je tiež budovanie systému personálnej bezpečnosti podniku.

Ak musíte pracovať s odborníkmi na trhu práce - hedhantera, personálne a náborové agentúry , potom viete, že kontrola kandidátov z hľadiska bezpečnosti vyberte a odporučí dôveryhodné, musia "štandardne": to zahŕňa službu, ktorú spoločnosť zakúpi. Avšak, po vytvorení dôveryhodného vzťahu so svojím pravidelným partnerom - napríklad náborová agentúra, - môžete (s určité podmienky) Dostávajte informácie o motivačných metódach a skutočných zložkách kompenzačného balíka od konkurentov, o nových projektoch a oblastiach ich aktivít, ďalšie informácie. Budete upozornení, či súťažiaci "objednávka" na lákanie vášho kľúčového špecialistu. Môžete sa dohodnúť na exkluzívnej údržbe, napríklad, že zamestnanci náborovej agentúry nebudú "tvojich ľudí" lákavých návrhov na prácu v iných spoločnostiach.

Monitorovanie

Monitorovanie je organizácia trvalého monitorovania zmien v určitých parametroch, prijatí, systematizácii a starostlivej analýze údajov. Monitorovanie všetkých dostupných informačných kanálov je jednou z najdôležitejších funkcií personálnej služby pri poskytovaní personálnej bezpečnosti spoločnosti.

Monitorovanie kanálov neoficiálnych informácií (kapucňou) - Úloha, ktorá by mala byť jasne uvedená, je správne pochopená a ktorého riešenie by malo byť vybavené zdrojmi (ľudia, čas, miesto). Kontrola neformálnych informačných tokov sa vykonáva rôznymi spôsobmi a podľa jej výsledkov možno identifikovať celkový stav zamestnancov a úroveň riadenia manažmentu, neformálnych lídrov skupín a osobitných páchateľov vnútorných porušení, prípadov sprenevery a prejav nedbanlivosti. Kontrola "povestí" je dôležitou úlohou v kontexte poskytovania personálnej bezpečnosti spoločnosti.

Mimochodom, západné skúsenosti z porovnania účinnosti používania rôznych zdrojov informácií sa ukázali, že správy o súkromnom zasielaní správ sú najúčinnejšie na identifikáciu intrafyrnych porušovania a zneužívania. Domáce skúsenosti s autorom to potvrdzuje. Organizácia spätných väzieb od zamestnancov (horúca telefónna linka, interná e-mail Alebo písmená) - celkovú úlohu personálnej služby a bezpečnostné služby spoločnosti.

Monitorovanie zmien právnych predpisov je potrebné vykonať právne oddelenie. Problém tu vedie k priamym stratám a sú veľmi drahé.

Dôležitou úlohou pri zabezpečovaní prehrávania personálnej bezpečnosti monitorovanie trhu práce . Pomocou dostupných zdrojov je potrebné študovať stav trhu práce (vrátane horúcich voľných pracovných miest), miera nezamestnanosti v regióne, dynamika zmien v úrovniach priemernej mzdy podľa kľúčových pozícií atď. Je veľmi dôležité Neustále sledujte, čo sú vaši priamy konkurenti ponúkané: pracovné podmienky, úroveň platby, štruktúra kompenzácie. A nehovorte, že ide o nevďačnú prácu, - bude odmenená stodou! Ak sa mzdové a motivačné systémy vo vašej spoločnosti nemenia celé roky a sú zastarané, potom si vyberte inteligentných špecialistov, a dokonca aj na udržanie po celú dobu pre vás všetko je problematické. Bez sledovania situácie v čase, "zrušenie trhu práce", personálna služba sa nedokáže vyrovnať s úlohou masového náboru nových zamestnancov, povedzme, že na prudký rozširovanie výroby alebo zvýšenie predaja produktov. Výsledkom je, že aj sľubný obchodný nápad môže zlyhať, pretože sa jednoducho bude jednoducho implementovať. Personal Councalculations v takýchto prípadoch často vedú k veľkým škodám alebo zmeškaným dávkam meraným miliónmi.

Z hľadiska personálnej bezpečnosti je povinné monitorovanie úrovne lojality Ako kandidáti na voľné pracovné miesta a zamestnanci spoločnosti. Pre službu zamestnancov je veľmi užitočné určiť stupeň spokojnosti zamestnancov s prácou a psychologickou klímou v tíme, ako aj zistiť ich postoj k riadeniu a spoločnosti. Psychológia vyvinula špeciálne nástroje na takéto štúdie - dotazníky a dotazníky. Avšak z jednorazových "meraní" nie je toľko výhod. Ak chcete kontrolovať rámcové otázky, nemusíte nielen analyzovať výsledky (bolo by dobré sa naučiť, ako konkurenti!), Ale tiež si istí, že sledujte dynamiku zmien. V dôsledku toho budete mať predstavu o psychologickej pohody zamestnancov, ktorá priamo súvisí s personálnou bezpečnosťou. Okrem toho, sledovaním zmien vo vernostnej úrovni jednotlivých zamestnancov a divízií spoločnosti, budete môcť rozvíjať opatrenia včas na opravu situácie. A vo všeobecnosti hodnotí účinnosť existujúceho systému motivácie zamestnancov.

Konflikty

Konflikty (s zriedkavými výnimkami) možno považovať za hrozbu pre personálnu bezpečnosť spoločnosti. Znalosť, aspoň základy konfliktu, je preto povinné pre personálny manažér. Technológie prevencie konfliktov a konfliktov by mali byť vyškolení aj strednými manažérmi a všetkých vašich zamestnancov, ktorí priamo spolupracujú s ľuďmi.

Konflikty sú tradične rozdelené na organizačné a interpersonálne. A tí a iní sú nevyhnutné a môžu viesť buď na rozvoj (konštruktívnu) alebo na zničenie (deštruktívne) ľudské vzťahy a organizácie vo všeobecnosti. Konflikty často vznikajú o nesplnenie pravidiel vnútorného regulácie zamestnanosti, požiadaviek oficiálne pokynyPovinnosti týkajúce sa nezverejnenia dôverných informácií. Neustále vedie k napätiu a problémom Konflikt záujmov - využívanie zamestnancov zdrojov spoločnosti pre svoje osobné ciele, vytvorenie súkromných vzťahov s konkurentmi, dodávateľmi alebo spotrebiteľmi.

Vo vzťahu medzi personálom a zamestnancami spoločnosti existuje aj mnohé potenciálne konfliktné momenty: nespokojnosť s pracovnými podmienkami, úrovňami platby, výsledky certifikácie, príležitosti kariérny rast atď.

V samostatnom počte prideľujeme personál konflikty s bezpečnostnými dôstojníkmi a bezpečnosťou. Niektoré z týchto konfliktov, ktoré priamo súvisia s bezpečnosťou spoločnosti, sú generované rozdielom v stave konfliktných strán: Napríklad vrcholový manažér je nútený poslúchať jednoduchú bezpečnostnú stráž v niektorých otázkach.

Nevyriešené konflikty sú nebezpečné nielen samotné (ľudia sú rozptyľovaní od práce, pretože zdôrazňuje častejšie choré, kvôli negatívnym emóciám, produktivity práce klesá), ale aj účinok, ktoré majú na iných pracovníkov (morálne a psychologické klímy v tíme je horšia, motivácia práce a lojalita zamestnávateľa sú znížené). Silné konflikty môžu viesť k zmene v postoji zamestnanca k kolegom a spoločnosti ako celku, ktorá je plná možných porušení, prejavov nedbanlivosti a niekedy cielené povolenie (napríklad z pocitu pomsty). Včasné a príslušné riešenie konfliktov je preto veľmi dôležitým a ťažkým momentom v organizácii personálnej bezpečnosti.

Kontrola

Kontrola je externá (vykonávaná štátnymi orgánmi, vyššími organizáciami) a interné (vykonávané riadením spoločnosti a samotných zamestnancov prostredníctvom predpísaných pravidiel, predpisov a osobitných postupov). Po inštalácii v spoločnosti Pravidlá a predpisy pre poskytovanie personálnej bezpečnosti je personálna služba povinná kontrolovať ich vykonávanie. Je potrebné skontrolovať kvalitu personálnej práce, porovnajte úroveň skutočne dosiahnutých výsledkov a úroveň stanovenú internými regulačnými dokumentmi. Kontrola vám umožňuje rozpoznať a vyriešiť problém predtým, ako to vedie k ireverzibilnému negatívnemu následkom.

Kontrolná účinnosť závisí od súladu s viacerými požiadavkami. Musí to byť systematické, nepretržité (predbežné, aktuálne, konečné, ďalej - opakovanie cyklu), prevádzkové, včasné, dôkladné, objektívne, rôzne formy (overovanie, písomná správa, riadiaci časopis, osobný konverzácia, stretnutie). Stanovenie špecifických krátkodobých úloh pomáhajú vykonať kontrolu skutočného a vytvára špecifický štandard, ku ktorému môžete merať výsledky.

Osobitná pozornosť sa musí venovať dodržiavaniu zamestnancov pravidiel domácich pracovných predpisov, požiadavkám opisov pracovných miest, povinností týkajúcich sa nezverejnenia dôverných informácií atď. kontrolné udalosti Pripravujú sa správne rozhodnutia. Môžu byť pozitívne (vyhlásiť vďačnosť, premio) a negatívne (poznamenávajte komentár, vyhlásili pokarhanie, uložia pokutu, zamietnuť). Treba si to pamätať disciplinárne konanie Často to zhoršuje problém a neumožňuje to. Trest ponižuje zamestnanca, niekedy vedie k vytvoreniu nepriateľského postoja k spoločnosti, a dokonca aj v určitom zmysle, "učí", ako nabudúce problém "zamaskujte". Riadenie ľudí sa považuje za vedu v rovnakej miere ako umenie. Musí to byť múdrosť.

Úlohy špecialistov personálnej služby v kontexte personálnej bezpečnosti sú zodpovedné a rôznorodé. Je veľmi dôležité identifikovať zamestnancov včas, ktorých činnosti a správanie na pracovisku môže viesť k stratám alebo zmeškaným dávkam. A čo je najdôležitejšie, možno je potrebné vybudovať dôveryhodnosti so zamestnancami, zvýšiť svoju lojalitu voči spoločnosti, vytvoriť vysokú firemnú kultúru a zaviesť také normy práce etiky, ktoré prispejú k predchádzaniu oficiálnych trestných činov.

Podľa povahy vykonanej práce a podmienky výrobného prostredia, profesie pracovníkov sú rozdelené do týchto hlavných skupín:

1) Práca na banských strojoch (rýpadlá, vrtné súpravy, buldozéry, etapy atď.);
2) pracovníci v oblasti riadenia dopravy, strojov, automobilov, železničnej dopravy;
3) Ostatní pracovníci sa neustále zaoberajú v sekcii na rôznych úžitkových operáciách - cestnej, pracovníkom rýpadlo atď.;
4) Pravidelne pôsobia na rezaných - zámky a elektrikári na opravu ťažobných strojov a rôznych zariadení, ITER, normalizátorov, inšpektorov a ďalších.

Hlavné profesie na rezu sú vodičom rýpadla, vodiča nakladača a buldozéry.

Buldozér - samohybný pozemný stroj, ktorý je húsenica alebo kolesový traktor, traktor atď. S posedeným pracovným orgánom.

Bulldozér ovládač - kontroluje buldozér na zásobovanie horskej hmoty na rýpadlá, zosúladí skládky, horské cesty. Vedie uzemnenie pôdy, vedie cez noc, tj. Odstránenie hornín pokrývajúcich pôdne vrstvy s ťažbou. Zaoberá sa na snehu a čistenie územia, vykonáva kontrolu a dopĺňanie buldozérov s horľavými a mazacími materiálmi, mazacími detailmi. Vykonáva profylaktickú opravu buldozéru. Pracuje na povrchu.

Rýpadlo - A Ponuka nakladací stroj na výrobu zeminy a ťažby, ktorého pracovný prvok je veslársky alebo vedúci systém.

Ovládač rýpadiel - kontroluje rýpadlo na odoslanie horskej hmoty na vozidlách. Presunie horskú hmotu na strane kariéry alebo v skládke, vytvára odpad z terénu a jeho pohyb, aktuálnu opravu rýpadla.

Jeho úlohou zahŕňa aj poskytovanie technicky správneho vývoja a efektívneho využívania rýpadla, tankovanie rýpadla s horľavými a mazacími materiálmi a vodou, monitorovanie svedectvo meracích prístrojov, pevnosť lana, montáž motora.

Nakladač nakladací stroj, samohybný stroj určený na vykonávanie zachytávania, zdvíhania, prepravy a inštalácie nákladu vo vozidlách, stohoch alebo skládkach.

Tabuľka 1 - Výrobné faktory, ktoré ovplyvňujú telo kariérnych pracovníkov

Pri práci na veľkej kariérnej technike používanej v otvorených uhlíkových rezoch je telo práce vystavené strednému a vysokofrekvenčnému šumu.