Termín na uzavretie kolektívnej zmluvy. Kolektívna zmluva: Pravidlá uzatvárania

Kolektívna zmluva je skutočne dôležitá pre každý podnik, pretože obsahuje pracovné podmienky všetkých zamestnancov. Musí byť vypracovaný v súlade so všetkými pracovnými zákonmi. Kolektívna zmluva je tiež prísne obmedzená zákonom, ktorý núti zmluvné strany z času na čas zrevidovať jej ustanovenia.

Obdobie kolektívnej zmluvy

Zavedenie kolektívnej zmluvy do platnosti musí byť vykonané v súlade so zákonom. Iniciatívna skupina vypracuje návrh dohody, ktorý sa potom schváli na valnom zhromaždení. Všetky ustanovenia tohto dokumentu sú vyvinuté na základe informácií poskytnutých zamestnávateľom.

Odmietnutie poskytnutia údajov, ako aj odmietnutie vypracovania kolektívnej zmluvy je porušením zákona. Zodpovednosť za to bola predtým stanovená zákonom. Stanovuje administratívne a disciplinárne sankcie.

Právne predpisy Ruskej federácie stanovili určité obdobie platnosti kolektívnej zmluvy.

A nemôže mať viac ako 3 roky. Strany ju môžu prirodzene uzavrieť na kratšie obdobie. Zákonodarca zároveň upozorňuje, že nie je vhodné uzatvárať kolektívnu zmluvu na dobu kratšiu ako 1 rok.

Platnosť kolektívnej zmluvy skončí tri roky po jej uzavretí, ak nedošlo k predĺženiu platnosti dokumentu. Ak nedôjde k novej zmluve, kolektívna zmluva zanikne tri mesiace po skončení volebného obdobia. A organizácia môže využívať dohody prijaté na regionálnej alebo federálnej úrovni. Navyše, ak bola dohoda uzavretá na obdobie kratšie ako 3 roky, potom sa jej účinnosť môže automaticky predĺžiť, ak neexistuje nová kolektívna zmluva.

Dátum nadobudnutia platnosti a obnovenia zmluvy

K uzavretiu kolektívnej zmluvy dochádza v dvoch prípadoch - od momentu jej uzavretia alebo od dátumu uvedeného v samotnom dokumente. Ako ukazuje prax, strany najčastejšie v zmluve neuvádzajú konkrétny dátum. V takom prípade je po uzavretí zmluvy potrebné zaregistrovať sa na príslušnom úrade. Pracovná zmluva sa však považuje za platnú ešte pred registráciou štátu, ktorá trvá približne 7 dní. Pokiaľ ide o predĺženie doby platnosti dokumentu, je možné to urobiť na obdobie nepresahujúce 3 roky.

Je tiež dôležité vedieť, že zákonodarca nestanovil žiadne obmedzenia, preto je možné dokument mnohokrát predĺžiť.

Automaticky to však nebude možné, preto je dôležité vopred sa postarať o to, ako presne sa bude predĺženie lehoty vykonávať. Obnovenie vždy prebieha spôsobom predpísaným pracovným právom alebo samotnou kolektívnou zmluvou. Môže sa napríklad vykonať ako nevyhnutný dodatok k zmluve o obvyklých zmenách.

Platnosť kolektívnej zmluvy okruhom osôb

Uzavretie kolektívnej zmluvy v akejkoľvek organizácii znamená, že určitý počet zamestnancov bude spadať pod jej činnosť. Táto dohoda sa môže vzťahovať na všetkých zamestnancov bez výnimky. Nie je dôležité, či je zamestnanec členom odborovej organizácie, aké je jeho postavenie atď. Kolektívna zmluva sa vzťahuje na zamestnancov, ktorí v organizácii pracujú na pracovnú zmluvu na dobu určitú alebo na čiastočný úväzok.

Tento dokument funguje úplne rovnako, ak je prijatý v samostatnej štrukturálnej jednotke. Pokiaľ ide o vedúceho organizácie, účinok kolektívnej zmluvy na neho je určený v samotnom dokumente. Faktom je, že vystupuje ako zamestnanec aj ako zamestnávateľ. Kolektívna zmluva sa navyše vždy vzťahuje na tie osoby, ktoré sa stali zamestnancami podniku po uzavretí zmluvy.

Platnosť zmluvy pri reorganizácii alebo likvidácii podniku

Akákoľvek organizácia môže byť reorganizovaná alebo zrušená. A čo sa stane s internými predpismi, ktoré boli podpísané skôr? Ak dôjde k akémukoľvek druhu reorganizácie, napríklad fúzii alebo akvizícii, kolektívna zmluva nestráca platnosť. Naopak, zostáva v platnosti po celý čas, kým sa reorganizačný postup neskončí.

Akonáhle je však proces dokončený, dokument sa automaticky ukončí. A zmluvné strany musia uzavrieť novú zmluvu spôsobom predpísaným zákonom. Obdobie kolektívnej zmluvy v prípade likvidácie podniku zostáva tiež po celú dobu likvidácie. Hneď ako sa proces skončí, potreba tohto dokumentu sama zmizne.

Pravidlá pre sprivatizované podniky

Aký je postup pri kolektívnej zmluve v situácii, keď prebieha privatizácia? V prípadoch, keď podnik podlieha privatizácii, je potrebné dodržať stanovené pravidlá. Tieto normy obsahujú zákon, ktorý bol vytvorený s cieľom poskytnúť pracovníkom týchto organizácií sociálne záruky. V súlade s ním zostáva kolektívna zmluva v prípade privatizácie účinná pre všetky subjekty.

Kolektívna zmluva pokračuje ďalšie 3 mesiace. Potom by nové vedenie v osobe predstavenstva alebo zástupcov zamestnancov (zväzu) malo nastoliť otázku vývoja a prijímania nových dohôd. Komisia môže zrevidovať starú dohodu a vykonať iba malé zmeny alebo vypracovať nový dokument.

Otázka odpoveď

Bezplatné online právne poradenstvo vo všetkých právnych otázkach

Opýtajte sa právnika

tak, že kolektívna zmluva zanikne tri mesiace po skončení volebného obdobia.

Dobrý deň. počet období platnosti. zmluva skončila 28.03.2018, neobnovíme. tak, že kolektívna zmluva zanikne tri mesiace po skončení volebného obdobia. A či je po jeho skončení možné pracovať bez kolektívnej zmluvy, alebo aké dohody sú potrebné

Táto dohoda je súčasťou systému aktov obsahujúcich normy pracovného práva spolu s:

• Zákonník práce Ruskej federácie;
• federálne zákony a zákony zakladajúcich subjektov Ruskej federácie;
• dekréty prezidenta Ruskej federácie;
• vyhláškami a inými aktmi výkonných orgánov;
• akty orgánov miestnej samosprávy;
• miestne akty organizácie.

Zmluva medzi zamestnávateľom a zamestnancami rieši otázky priamo súvisiace s pracovnou činnosťou v konkrétnej organizácii. Ustanovenia dohody by zároveň nemali byť v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie. V opačnom prípade by nemali byť aplikované. Na ako dlho je kolektívna zmluva uzavretá V článku 43 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že kolektívna zmluva sa uzatvára na obdobie nepresahujúce 3 roky. Táto lehota sa začína počítať odo dňa podpisu dohody alebo odo dňa nadobudnutia jej účinnosti uvedeného v dohode.

V kolektívnej zmluve je najmenej ľudí

Náhrada za nevyčerpanú dovolenku: desať a pol mesiaca za rok Ak je prepustený zamestnanec, ktorý pracoval v organizácii 11 mesiacov, musí mu byť vyplatená náhrada za nevyčerpanú dovolenku ako za celý pracovný rok (článok 28 pravidiel , schválený NKT ZSSR 30. apríla 1930, č. 169) ... Niekedy ale tých 11 mesiacov nie je tak prepracovaných.< … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя.

Kolektívna zmluva

Pozor

Online CCP: kto si môže nájsť čas na nákup registračnej pokladnice Niektorí obchodní zástupcovia nemusia používať online CCP do 07/01/2019. Je pravda, že na uplatnenie tohto omeškania existuje niekoľko podmienok (daňový režim, druh činnosti, prítomnosť / neprítomnosť zamestnancov). Kto má teda právo pracovať bez registračnej pokladnice do polovice budúceho roka?< …

Je kolektívna zmluva povinná alebo nie?

Čo je to kolektívna zmluva? Strany kolektívnej zmluvy Výhody uzatvorenia zmluvy Nevýhody kolektívnej zmluvy Je kolektívna zmluva v podniku povinná? Čo je to kolektívna zmluva? Definícia kolektívnej zmluvy je obsiahnutá v čl. 40 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ide o normatívny akt uzavretý medzi organizáciou a zamestnancami. Po podpísaní takého dokumentu sa splnenie jeho podmienok stáva povinným pre majiteľa podniku (jeho administratíva) aj pre všetkých zamestnancov.
Doba platnosti zmluvy je 3 roky. Jeho obsah by zároveň nemal obmedzovať práva a záruky personálu stanovené zákonom. Strany kolektívnej zmluvy Účastníkmi dohody sú zamestnanci podniku, ako aj jeho administratíva alebo zamestnávateľ.

Kolektívna zmluva: ako dlho to trvá?

Kolektívna pracovná zmluva Kolektívna zmluva je právny akt upravujúci sociálne a pracovné vzťahy v organizácii, ktorý uzatvárajú zamestnanci a zamestnávateľ zastúpení ich zástupcami. Pri uzatváraní kolektívnej zmluvy podnik vedie rokovania medzi zástupcami strán. V mene zamestnávateľa sú osoby vymenované príkazom vedúceho alebo ním poverené osoby.

Odbory konajú v mene zamestnancov, ak zjednotia viac ako polovicu počtu pracovníkov. Ak existuje niekoľko odborových zväzov, potom má prednosť vyjednávanie odborový zväz, ktorý jediný spája viac ako polovicu zamestnancov. Ak existuje niekoľko odborov a nikto nespojí viac ako polovicu, vytvoria proporcionálne jeden reprezentatívny orgán.

Kolektívne zmluvy a dohody v otázkach a odpovediach

Na základe nekoordinovaných podmienok sa spracuje protokol o nezhodách. Nekonzistentné podmienky môžu byť predmetom ďalších rokovaní. V takom prípade sú výhody a záruky dohodárov určené dohodou so zamestnávateľom.

Dôležité

Je bežnou praxou dohodnúť sa na návrhu kolektívnej zmluvy s pracovným kolektívom a poskytnúť príležitosť predložiť pripomienky a návrhy, ktoré je možné vziať do úvahy. Dohodu podpisujú splnomocnení zástupcovia a je platná od momentu podpisu. Kolektívna zmluva sa odosiela príslušnému orgánu práce na registráciu oznámenia (do siedmich dní po podpísaní).

Kolektívna zmluva: právo alebo povinnosť?

V prípade niektorých kategórií pracovníkov môže kolektívna zmluva stanoviť výhody a výsady, ktoré súčasná legislatíva neustanovuje. Pri kolektívnej zmluve je doba platnosti stanovená v jej texte. Kolektívna zmluva môže nadobudnúť platnosť od okamihu podpisu a od konkrétneho dátumu, na ktorom sa strany dohodnú. Podľa legislatívy nemôže doba platnosti kolektívnej zmluvy presiahnuť 3 roky. Po jej uplynutí môžu strany uzavrieť novú kolektívnu zmluvu alebo súčasnú predĺžiť maximálne na 3 roky. Potom musíte ešte podpísať novú kolektívnu zmluvu. Zmena názvu podniku, jeho transformácia, ako aj zmena vedúceho nemajú vplyv na dobu kolektívnej zmluvy. Osobitný postup pre fungovanie kolektívnej zmluvy zároveň existuje v prípade zmeny vlastníka podniku, ako aj počas jeho reorganizácie a likvidácie.

Zákon Ruskej federácie „o kolektívnych dohodách a dohodách“ stanovil zodpovednosť osoby zastupujúcej zamestnávateľa vo forme pokuty za vyhýbanie sa účasti na rokovaniach za uzatvorenie, zmenu alebo doplnenie kolektívnej zmluvy, dohodu vo výške do na päťdesiatnásobok minimálnej mzdy uloženej na súde (čl. 25 zákona). Za porušenie a neplnenie kolektívnej zmluvy v súlade s čl. 26 zákona, vinníkom zastupujúcim zamestnávateľa je uložená pokuta až do výšky päťdesiatnásobku minimálnej mzdy uloženej na súde. Za neposkytnutie informácií potrebných na kolektívne vyjednávanie a kontrolu sú páchatelia zastupujúci zamestnávateľa disciplinárne trestaní alebo im hrozí súdna pokuta až do výšky päťdesiatnásobku minimálnej mzdy (čl.

27 zákona).

Na ako dlho sa kolektívna zmluva uzatvára

Postup, podmienky vypracovania projektu a uzavretie kolektívnej zmluvy, zloženie komisie, miesto a program rokovaní určujú zmluvné strany a formalizujú ich objednávkou pre podnik a rozhodnutím obchodu. zväz, iný splnomocnený zastupiteľský orgán (časť 1 článku 12 zákona). Návrh kolektívnej zmluvy je predmetom povinnej diskusie zamestnancov v divíziách podniku a finalizuje sa s prihliadnutím na prijaté pripomienky, návrhy a dodatky. Revidovaný zjednotený projekt je schválený valným zhromaždením (konferenciou) pracovného kolektívu a podpísaný zamestnancami všetkými členmi spoločného zastupiteľského orgánu a zamestnávateľom. Kolektívna zmluva sa uzatvára na obdobie jedného až troch rokov. Nadobúda platnosť od momentu podpisu zmluvnými stranami alebo odo dňa uvedeného v kolektívnej zmluve a je platné na celé obdobie.
V tomto prípade zodpovednosť za absenciu kolektívnej zmluvy nie je stanovená (rozhodnutie o odvolaní Krajského súdu v Chabarovsku z 28. januára 2015 vo veci č. 33-418 / 2015 (33-8628 / 2014). Odpoveď však na otázku: „Kolektívna zmluva je povinná alebo nie“ - mení sa, ak odborový orgán alebo iný zástupca zamestnancov zaslal správe zamestnávateľa list o začiatku kolektívneho vyjednávania a potrebe podpísať kolektívnu zmluvu. Od okamihu po prijatí takéhoto dokumentu je zamestnávateľ už povinný uzavrieť primeranú dohodu. za zamedzenie účasti na rokovaniach môže zamestnávateľ niesť zodpovednosť podľa článku 5.28 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie (rozhodnutie Petrohradu) Súd zo dňa 30.05.2011 č. 33-8007/11).
To dáva dôvod pravidelne kontrolovať, či sú miestne predpisy organizácie v súlade s platnou legislatívou. Nevýhody kolektívnej zmluvy Uzavretie kolektívnej zmluvy môže mať množstvo negatívnych aspektov.

1. Takúto dohodu je ťažké prijať v podniku, kde je niekoľko odborových zväzov alebo jedno združenie, ktoré nezahŕňa všetkých zamestnancov. Nechať sa viesť v takejto situácii je čl. 37 Zákonníka práce Ruskej federácie.

   
   Volené orgány z odborových zväzov môžu vytvoriť ďalší orgán na účasť na vyjednávaní o kolektívnom vyjednávaní, iba ak odbory spočiatku zjednotia viac ako polovicu zamestnancov. V ostatných prípadoch je dovolené schváliť jednu z existujúcich odborových organizácií alebo vykonať tajné hlasovanie. Jedná sa o pomerne komplikovaný postup, najmä v rozsahu veľkého podniku, kde počet zamestnancov presahuje 1 000 ľudí.

• Ak zmluva jasne neuvádza postup a spôsob financovania dodatočných platieb, zamestnávateľ sa môže ocitnúť v situácii, keď nemá finančné prostriedky, ale existuje povinnosť uskutočniť platbu. Túto povinnosť však možno podmieniť finančným stavom organizácie (rozhodnutie mestského súdu v Norilsku na území Krasnojarska z 27. decembra 2011 vo veci č. 2-2721 / 2011).
Je kolektívna zmluva v podniku povinná? Žiadny regulačný právny akt nezaväzuje zamestnávateľa mať v podniku takú dohodu. V situácii, keď zamestnávateľ ani zamestnanci netrvajú na podpísaní kolektívnej zmluvy, všetky právne vzťahy, ktoré medzi nimi vzniknú, sa budú riadiť ustanoveniami pracovnoprávnych predpisov.

Kolektívna zmluva je právny akt upravujúci sociálne a pracovné vzťahy v organizácii alebo s individuálnym podnikateľom a uzatvorený zamestnancami a zamestnávateľom v osobe ich zástupcov. Ak medzi stranami nedôjde k dohode o určitých ustanoveniach návrhu kolektívnej zmluvy do troch mesiacov odo dňa začatia kolektívneho vyjednávania, strany musia podpísať kolektívnu zmluvu za dohodnutých podmienok so súčasným vyhotovením protokolu o nezhodách.

Nevyrovnané nezhody môžu byť predmetom ďalšieho kolektívneho vyjednávania alebo môžu byť vyriešené v súlade s týmto kódexom a inými federálnymi zákonmi.

Kolektívnu zmluvu je možné uzavrieť v organizácii ako celku, v jej pobočkách, zastupiteľských úradoch a iných oddelených štrukturálnych divíziách.

Na uskutočnenie kolektívneho vyjednávania o príprave, uzavretí alebo zmene kolektívnej zmluvy v pobočke, zastupiteľstve alebo v inej samostatnej štrukturálnej jednotke organizácie dáva zamestnávateľ vedúcemu tejto jednotky alebo inej osobe potrebné právomoci v súlade s prvou časťou. článku 33 Zákonníka práce. V tomto prípade má právo zastupovať záujmy zamestnancov zástupca zamestnancov tohto útvaru, určený v súlade s pravidlami stanovenými pre kolektívne vyjednávanie v organizácii ako celku.

Obsah a štruktúra kolektívnej zmluvy

Obsah a štruktúru kolektívnej zmluvy určujú zmluvné strany.
Kolektívna zmluva môže zahŕňať povinnosti zamestnancov a zamestnávateľa v týchto otázkach:
formy, systémy a výšky odmien;
vyplácanie dávok, náhrad;
mechanizmus regulácie odmeňovania práce s prihliadnutím na rast cien, úroveň inflácie, plnenie ukazovateľov určených kolektívnou zmluvou;
zamestnanie, rekvalifikácia, podmienky prepustenia pracovníkov;
pracovný čas a hodiny odpočinku vrátane otázok poskytovania a trvania prázdnin;
zlepšenie pracovných podmienok a bezpečnosti pracovníkov vrátane žien a mládeže;
dodržiavanie záujmov zamestnancov počas privatizácie štátneho a obecného majetku;
environmentálna bezpečnosť a ochrana zdravia pracovníkov pri práci;
záruky a výhody pre zamestnancov, ktorí kombinujú prácu so školením;
zlepšenie zdravia a rekreácia zamestnancov a ich rodín;
čiastočná alebo úplná platba za stravovanie robotníkov;
kontrola implementácie kolektívnej zmluvy, postup pri zavádzaní dodatkov a dodatkov k nej, zodpovednosť strán, zabezpečenie bežných podmienok pre činnosť zástupcov zamestnancov, postup pri informovaní zamestnancov o implementácii kolektívnej zmluvy;
odmietnutie štrajku, ak sú splnené príslušné podmienky kolektívnej zmluvy;
ďalšie problémy identifikované stranami.

Kolektívna zmluva, berúc do úvahy finančnú a ekonomickú situáciu zamestnávateľa, môže ustanoviť výhody a výhody pre zamestnancov, pracovné podmienky, ktoré sú priaznivejšie ako tie, ktoré ustanovujú zákony, iné regulačné právne akty, dohody.

Postup pri vypracovaní návrhu kolektívnej zmluvy a uzatvorení kolektívnej zmluvy

Postup pri vypracovaní návrhu kolektívnej zmluvy a uzatvorení kolektívnej zmluvy určujú zmluvné strany v súlade so Zákonníkom práce a inými federálnymi zákonmi.

Platnosť kolektívnej zmluvy

Kolektívna zmluva sa uzatvára na obdobie nepresahujúce tri roky a nadobúda platnosť odo dňa jej podpisu zmluvnými stranami alebo odo dňa ustanoveného kolektívnou zmluvou.

Kolektívna zmluva sa vzťahuje na všetkých zamestnancov organizácie, individuálneho podnikateľa a kolektívna zmluva uzavretá v pobočke, zastupiteľstve alebo v inej samostatnej štrukturálnej jednotke organizácie sa vzťahuje na všetkých zamestnancov zodpovedajúcej jednotky.

Kolektívna zmluva zostáva účinná v prípade zmeny názvu organizácie, zmeny typu štátnej alebo obecnej inštitúcie, reorganizácie organizácie formou transformácie, ako aj ukončenia pracovnej zmluvy s vedúci organizácie.

Keď sa zmení forma vlastníctva organizácie, kolektívna zmluva zostane v platnosti tri mesiace odo dňa prevodu vlastníctva.

V prípade reorganizácie organizácie formou zlúčenia, akvizície, rozdelenia, rozdelenia zostáva kolektívna zmluva účinná počas celého obdobia reorganizácie.

Pri reorganizácii alebo zmene formy vlastníctva organizácie má ktorákoľvek zo strán právo zaslať druhej strane návrhy na uzavretie novej kolektívnej zmluvy alebo predĺženie predchádzajúcej až na tri roky.

Keď je organizácia zrušená, kolektívna zmluva zostáva v platnosti počas celého obdobia likvidácie.

Zmeny a doplnky kolektívnej zmluvy

Zmeny a doplnky kolektívnej zmluvy sa vykonávajú spôsobom predpísaným týmto kódexom na jej uzavretie alebo spôsobom ustanoveným kolektívnou zmluvou.

KOLEKTÍVNA DOHODA
_________________________________
(úplný názov organizácie)
na obdobie od „____“ _______ 20___ do „____“ ______ 20 ___ rok
(uveďte termín kolektívnej zmluvy)

Od zamestnávateľa:
__________________
(funkcia, úplné meno vedúceho organizácie, zamestnávateľa - jednotlivého podnikateľa alebo nimi poverených osôb, podpis)
dátum
miesto tlače

Od pracovníkov:
____________________
(funkcia, úplné meno predsedu primárnej odborovej organizácie alebo iného zástupcu (členovia zastupiteľského orgánu) organizácie, podpis)
dátum
miesto tlače

1. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA

1.1. Táto kolektívna zmluva je právnym aktom upravujúcim sociálne a pracovné vzťahy v organizácii (s individuálnym podnikateľom) a uzatvára sa medzi zamestnancami a zamestnávateľom.
1.2. Účastníkmi kolektívnej zmluvy sú:
zamestnávateľ -_____________________________________
(názov organizácie, pobočka, zastupiteľský úrad, iná samostatná štrukturálna jednotka organizácie)
reprezentovaný ___________________________________,
(pozícia, úplné meno vedúceho organizácie (pobočka, zastupiteľský úrad, iná samostatná štrukturálna jednotka), individuálny podnikateľ alebo nimi poverené osoby)
konajúc na základe ________________________________,

ďalej „zamestnávateľ“ a zamestnanci organizácie, ktorú zastupuje (uveďte zástupcu zastupujúceho zamestnancov tejto organizácie):
primárna odborová organizácia ____________________________,
(Názov)
ďalej len „odborový zväz“, konajúci na základe ________________________________________,
(orgán potvrdzujúci dokument)
v zastúpení jeho predsedom ____________________________;
(CELÉ MENO.)
iný zástupca (zastupiteľský orgán) __ ___ ___ ____________________, ďalej len „zamestnanci“,
(Názov)
konajúc na základe _______ ___________ _________________________
(uveďte: volené tajným hlasovaním na valnom zhromaždení alebo konferencii zamestnancov, zápisnica č. zo dňa „____“ ____ 20__)
reprezentovaný ________________,
(CELÉ MENO.)
1.3. Kolektívnu zmluvu uzavreli splnomocnení zástupcovia strán na dobrovoľnom a rovnocennom základe s cieľom:
zriadenie sociálnych a pracovných práv a záruk, ktoré zlepšujú postavenie zamestnancov v porovnaní so súčasnou legislatívou;
zlepšenie životnej úrovne pracovníkov a ich rodín;
vytváranie priaznivej psychologickej klímy v tíme;
praktické uplatňovanie zásad sociálneho partnerstva a vzájomnej zodpovednosti strán.
1.4. Kolektívna zmluva sa uzatvára na obdobie ______ (nie viac ako tri roky) a nadobúda platnosť od jej podpisu zmluvnými stranami (alebo uveďte konkrétny dátum nadobudnutia platnosti kolektívnej zmluvy) a platí do ___ ________ 20____ (uveďte dátum).
Strany majú právo obnoviť kolektívnu zmluvu na obdobie nepresahujúce tri roky.
1,5. Po vzájomnej dohode zmluvných strán môžu byť počas platnosti kolektívnej zmluvy vykonávané jej zmeny a doplnky spôsobom stanoveným v Zákonníku práce Ruskej federácie na jej uzavretie.
1.6. Kolektívna zmluva sa vzťahuje na všetkých zamestnancov organizácie (individuálny podnikateľ; kolektívna zmluva uzavretá v pobočke, zastupiteľstve alebo v inej samostatnej štrukturálnej jednotke organizácie - na všetkých zamestnancov zodpovedajúcej jednotky).
1.7 Miestne predpisy organizácie, ktoré obsahujú pracovnoprávne a pracovné zmluvy zamestnancov, by nemali situáciu zamestnancov v porovnaní so súčasnou legislatívou a touto kolektívnou zmluvou zhoršovať.
1,8. Kolektívnu zmluvu do siedmich dní odo dňa podpisu zašle zástupca zamestnávateľa na registráciu oznámenia príslušnému orgánu práce. Nadobudnutie účinnosti kolektívnej zmluvy nezávisí od skutočnosti, že došlo k registrácii oznámenia.

2. PRÁVA A POVINNOSTI STRÁN

2.1. Zamestnanci majú právo:
uzatvorenie, zmena a doplnenie a ukončenie pracovnej zmluvy spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi;
poskytnúť im prácu stanovenú v pracovnej zmluve;
pracovisko, ktoré spĺňa štátne regulačné požiadavky na ochranu práce a podmienky stanovené v kolektívnej zmluve;
včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s ich kvalifikáciou, zložitosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce;
odpočinok, poskytnutý zavedením bežného pracovného času, skráteného pracovného času pre niektoré profesie a kategórie pracovníkov, poskytnutím týždenných voľných dní, dní pracovného pokoja, platenej ročnej dovolenky;
úplné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku;
odborné vzdelávanie, rekvalifikácia a ďalšie vzdelávanie spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi;
združovanie vrátane práva zakladať odbory a vstupovať do nich s cieľom chrániť ich pracovné práva, slobody a oprávnené záujmy;
účasť na riadení organizácie vo formách ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a kolektívnou zmluvou;
kolektívne vyjednávanie a uzatváranie kolektívnych zmlúv a zmlúv prostredníctvom svojich zástupcov, ako aj informácie o implementácii kolektívnej zmluvy, dohôd;
ochrana ich pracovných práv, slobôd a právnych záujmov všetkými spôsobmi, ktoré zákon nezakazuje;
riešenie individuálnych a kolektívnych pracovných sporov vrátane práva na štrajk v súlade s postupom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi;
náhrada škody, ktorá mu bola spôsobená v súvislosti s plnením pracovných povinností, a náhrada morálnej ujmy spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi;
povinné sociálne poistenie v prípadoch stanovených federálnymi zákonmi.

2.2. Zamestnanci sú povinní:
svedomito si plniť svoje pracovné povinnosti, ktoré im vyplývajú z pracovnej zmluvy;
dodržiavať interné pracovné predpisy;
dodržiavať pracovnú disciplínu;
dodržiavať stanovené pracovné normy;
dodržiavať požiadavky na ochranu práce a bezpečnosť práce;
dobre sa starať o majetok zamestnávateľa (vrátane majetku tretích strán v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov;
bezodkladne informovať zamestnávateľa alebo priameho nadriadeného o situácii, ktorá predstavuje hrozbu pre život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak za bezpečnosť tohto zodpovedá zamestnávateľ) nehnuteľnosť).

2.3. Zamestnávateľ má právo:
uzatvárať, upravovať a ukončovať pracovné zmluvy so zamestnancami spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi;
kolektívne vyjednávanie a kolektívne vyjednávanie;
povzbudzovať zamestnancov k svedomitej efektívnej práci;
požadovať od zamestnancov, aby si plnili svoje pracovné povinnosti a rešpektovali majetok zamestnávateľa (vrátane majetku tretích strán v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov, aby dodržiavali vnútorné pracovné predpisy;
pritiahnuť zamestnancov k disciplinárnej a hmotnej zodpovednosti spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi;
prijať miestne predpisy;
vytvárať združenia zamestnávateľov s cieľom zastupovať a chrániť ich záujmy a spájať sa s nimi.

2.4. Zamestnávateľ je povinný:
dodržiavať pracovné zákony a iné regulačné právne akty obsahujúce normy pracovného práva, miestne predpisy, dohody o kolektívnom vyjednávaní, dohody a pracovné zmluvy;
poskytnúť zamestnancom prácu stanovenú pracovnou zmluvou;
zaistiť bezpečnosť a pracovné podmienky, ktoré spĺňajú štátne regulačné požiadavky na ochranu práce;
poskytnúť zamestnancom vybavenie, nástroje, technickú dokumentáciu a ďalšie prostriedky potrebné na plnenie ich pracovných povinností;
poskytovať zamestnancom rovnakú odmenu za prácu rovnakej hodnoty;
vyplácať mzdy v plnej výške zamestnancom v lehote stanovenej v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie, kolektívnou zmluvou, vnútornými pracovnými predpismi, pracovnými zmluvami;
viesť kolektívne vyjednávanie a uzatvárať kolektívnu zmluvu spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie;
poskytnúť zástupcom zamestnancov úplné a spoľahlivé informácie potrebné na uzatvorenie kolektívnej zmluvy, dohodu a monitorovanie ich vykonávania;
oboznámiť zamestnancov proti podpisu s prijatými miestnymi predpismi, ktoré priamo súvisia s ich pracovnými aktivitami;
včas plniť pokyny federálneho výkonného orgánu oprávneného vykonávať štátny dohľad a kontrolu nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva, iných federálnych výkonných orgánov vykonávajúcich kontrolné a dozorné funkcie v stanovenej oblasti činnosti, platiť pokuty uložené za porušenie pracovného práva a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva;
posúdiť podnety príslušných odborových orgánov, ostatných zástupcov volených zamestnancami o porušovaní pracovnoprávnych predpisov a iných zákonov obsahujúcich normy pracovného práva, prijať opatrenia na odstránenie zistených porušení a podať správu o opatreniach prijatých týmto orgánom a zástupcom ;
vytvoriť podmienky, ktoré zabezpečia účasť zamestnancov na riadení organizácie vo formách stanovených v Zákonníku práce Ruskej federácie, iných federálnych zákonoch a kolektívnej zmluve;
zabezpečiť potreby domácnosti zamestnancov súvisiace s plnením ich pracovných povinností;
vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnancov spôsobom predpísaným federálnymi zákonmi;
nahradiť škodu spôsobenú zamestnancom v súvislosti s výkonom ich pracovných povinností, ako aj nahradiť morálnu ujmu spôsobom a za podmienok ustanovených v Zákonníku práce Ruskej federácie, iných federálnych zákonoch a iných regulačných právnych aktoch Ruská federácia;
plniť ďalšie povinnosti stanovené pracovnou legislatívou a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovného práva, dohody o kolektívnom vyjednávaní, dohody, miestne predpisy a pracovné zmluvy.

3. ZMLUVA O ZAMESTNANOSTI

3.1. Pracovná zmluva sa uzatvára písomne, vyhotovená v dvoch vyhotoveniach, z ktorých každé je podpísané zmluvnými stranami. Jedno vyhotovenie pracovnej zmluvy odovzdá zamestnancovi, druhé si ponechá zamestnávateľ. Prevzatie kópie pracovnej zmluvy zamestnancom musí byť potvrdené podpisom zamestnanca na kópii pracovnej zmluvy, ktorú má zamestnávateľ.
Pri prijímaní do zamestnania (pred podpisom pracovnej zmluvy) je zamestnávateľ povinný zoznámiť zamestnanca proti podpisu s vnútornými pracovnými predpismi, inými miestnymi predpismi, ktoré priamo súvisia s pracovnou činnosťou zamestnanca, a s kolektívnou zmluvou.
3.2 Pracovnú zmluvu je možné uzavrieť na dobu neurčitú aj na dobu určitú, ktorá nepresiahne päť rokov. Pracovnú zmluvu na dobu určitú je možné uzavrieť v prípadoch stanovených v článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Pracovná zmluva na dobu určitú sa skončí uplynutím doby jej platnosti. Zamestnanec musí byť písomne ​​informovaný o ukončení pracovnej zmluvy z dôvodu uplynutia doby jej platnosti najmenej tri kalendárne dni pred prepustením, okrem prípadov, keď je doba platnosti pracovnej zmluvy na dobu určitú uzavretá v čase plnenia. zanikajú povinnosti neprítomného zamestnanca.
3.3. Zamestnávateľ a zamestnanci sa zaväzujú dodržiavať podmienky uzatvorenej pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ nemá právo požadovať od zamestnanca prácu, ktorá nie je stanovená v pracovnej zmluve, s výnimkou ustanovení zákonníka práce Ruskej federácie a iných federálnych zákonov, ako aj preradenie zamestnanca na inú prácu (trvalý pobyt). alebo dočasne) bez jeho písomného súhlasu, okrem prípadov uvedených v časti 2 a časti 3 čl. 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie.
3.4. Pri uzatváraní pracovnej zmluvy môže byť po dohode strán poskytnutá podmienka na testovanie zamestnanca s cieľom overiť jeho súlad s pridelenou prácou. Absencia testovacej podmienky v pracovnej zmluve znamená, že zamestnanec bol prijatý bez testu. Skúšobná doba nesmie presiahnuť tri mesiace (pre manažérov, vedúcich účtovníkov a ich zástupcov - nie viac ako šesť mesiacov), ak federálne zákony neustanovujú inak.
Skúška na prijatie do zamestnania nie je stanovená pre osoby uvedené v časti 4 čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Ak je výsledok testu neuspokojivý, zamestnávateľ má právo vypovedať so zamestnancom pracovnú zmluvu pred uplynutím testovacieho obdobia, pričom ho na to písomne ​​upozorní najneskôr tri dni vopred s uvedením dôvodov, ktoré slúžili ako základ. za uznanie tohto zamestnanca, ktorý neprešiel testom.
Počas skúšobnej doby sa na zamestnanca vzťahujú ustanovenia pracovnoprávnej legislatívy a ďalších regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva, kolektívne zmluvy, dohody a miestne akty.
3.5. Zamestnávateľ sa zaväzuje podporovať túžbu zamestnancov zlepšovať si kvalifikáciu poskytovaním príležitostí na školenia v udržiavacích kurzoch, účasť na seminároch.
3.6. Zamestnávateľ vytvára pre zamestnancov, ktorí kombinujú prácu so školením, tieto priaznivé pracovné podmienky: (uveďte zoznam).

4. PLATBA ZA PRÁCI

4.1. Zamestnávateľ sa zaväzuje platiť za prácu zamestnancov na základe (uviesť miestne predpisy ustanovujúce systém a formy odmeňovania v organizácii) (príloha č ._).
4.2. Zamestnávateľ sa zaväzuje včas upraviť veľkosť mzdových taríf a platov zamestnancov tak, aby mzdová časť zárobku tvorila najmenej dve tretiny jeho celkovej veľkosti.
4.3. Mesačná mzda zamestnanca, ktorý úplne dokončil mesačnú normu pracovného času stanovenú právnymi predpismi Ruskej federácie a splnil si svoje pracovné povinnosti (pracovné normy), nemôže byť nižšia ako minimálna mzda stanovená v meste Moskva (v súlade s Dohoda o minimálnej mzde v meste Moskva na rok 2011 medzi vládou Moskvy, moskovskými zväzmi odborových zväzov a moskovskými združeniami zamestnávateľov - od 1. januára 2011 - 10 400 rubľov, od 1. septembra 2011 - 10 900 rubľov).
4.4. Zamestnancom organizácie, ktorí vykonávajú ťažkú ​​prácu, pracujú so škodlivými, nebezpečnými a inými špeciálnymi pracovnými podmienkami, sa vyplácajú tieto dodatočné platby: ____ (uveďte výšku dodatočných platieb ako percento zo mzdy alebo platu, nie však nižšie) než je suma stanovená zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi).
4.5. Pri kombinovaní profesií (pozícií), rozširovaní oblastí služieb, zvyšovaní objemu práce alebo plnení povinností dočasne neprítomného zamestnanca bez prepustenia z práce sa stanovujú dodatočné platby. Konkrétna výška dodatočnej platby pre každého zamestnanca je stanovená jeho dohodou so zamestnávateľom s prihliadnutím na obsah a (alebo) množstvo dodatočných prác, nesmie však byť nižšia ako ____% (uveďte konkrétnu sumu) tarifná sadzba (oficiálna mzda).
4.6. Zamestnancom sa poskytuje príplatok vo výške najmenej ___% (uveďte konkrétnu sumu) mzdovej tarify (platu) za odbornú spôsobilosť, triedu, prítomnosť vedca alebo čestný titul, za svedomitý prístup k zverenej technológii a práci. , za použitie vedeckých úspechov a pokročilých pracovných metód v práci, naliehavosť vykonanej práce, náročnosť zadanej úlohy z dôvodu rozdelenia pracovného dňa (posunu) na časti, z dôvodu napätia v práci, (zoznam všetky príspevky, ktoré sú v organizácii stanovené).
4.7. Za každú nočnú hodinu práce (od 22:00 do 6:00) sa vykoná dodatočná platba vo výške _____% tarifnej sadzby (platu) (uveďte výšku dodatočných platieb).
4.8. Za každú večernú prácu (od 18. do 22. hodiny) sa platí príplatok vo výške ____% z tarifnej sadzby (platu) (uveďte výšku príplatkov).
4.9. Práca nadčas je vyplácaná za prvé dve hodiny práce v minimálnej výške jeden a pol čiastky, počas nasledujúcich hodín - nie je nižšia ako dvojnásobok sumy (môžu byť stanovené aj iné veľkosti).
Na žiadosť zamestnanca môže byť práca nadčas namiesto zvýšenej mzdy kompenzovaná poskytnutím dodatočného času na odpočinok, nie však kratším ako odpracovaným časom.
4.10. Práca cez víkendy a sviatky je platená spôsobom predpísaným čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie (môže byť poskytnutá aj väčšia veľkosť, ako stanovuje zákon).
4.11. Prestoje z dôvodu zavinenia zamestnávateľa, ak zamestnanec písomne ​​upozornil zamestnávateľa na začiatok odstávky (vrátane prestojov z dôvodu nedodržania noriem ochrany práce na pracovisku), platí sa najmenej vo výške dvoch tretín priemernej mzdy zamestnanca.
4.12. Prestoje z dôvodov mimo kontroly zamestnávateľa a zamestnanca, ak zamestnanec zamestnávateľa písomne ​​upozornil na začiatok odstávky, sa vypláca vo výške najmenej dvoch tretín tarifnej sadzby, platu (oficiálneho platu), vypočítaného v pomere k prestojom.
4.13. Zamestnanci, ktorí prechádzajú školením, rekvalifikáciou, zvyšovaním svojej profesionálnej úrovne v smere organizácie, po celú dobu odbornej prípravy si zachovávajú priemerný plat.
4.14. Keď je zamestnanec preradený, ktorý je v súlade s lekárskym osvedčením vydaným v súlade s postupom ustanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi predpismi Ruskej federácie preradený na poskytnutie iného zamestnania na iné horšie platené zamestnanie, tento zamestnávateľ si ponechá jeho predchádzajúci priemerný zárobok za jeden mesiac odo dňa prevodu, a v prípade prevodu z dôvodu pracovného úrazu, choroby z povolania alebo iného poškodenia zdravia súvisiaceho s prácou - do zistenia trvalej straty profesijného postihnutia alebo do zotavenia zamestnanca.
4.15. Za celý pracovný čas strávený absolvovaním pravidelných lekárskych prehliadok si zamestnanec ponechá priemerný zárobok.
4.16. Tehotné ženy si počas povinnej dispenzárnej skúšky v zdravotníckych zariadeniach zachovávajú priemerný zárobok v zamestnaní.
Ženy s deťmi do jeden a pol roka v prípade nemožnosti vykonávať predchádzajúcu prácu sú na základe ich žiadosti preradené na inú prácu s odmenou za vykonanú prácu, nie však nižšou ako je priemerný zárobok za predchádzajúcu prácu. prácu, kým dieťa nedosiahne vek jeden a pol roka.
4.17. Zamestnancom organizácie sa vypláca odmena na základe výsledkov ročnej práce a odmena za nepretržitú prax v odbore (v organizácii) v súlade s miestnymi predpismi, ktoré stanovujú systém a formy odmeňovania v organizácii (pozri zoznam Prílohy).
4.18. Mzda sa vypláca najmenej každý pol mesiac v ____ a ____ dňoch v každom mesiaci.
Ak sa deň výplaty zhoduje s dňom pracovného voľna alebo dňom pracovného pokoja, výplata miezd sa uskutoční v predvečer tohto dňa.
Platba za dovolenku sa realizuje najneskôr tri dni pred jej začiatkom.
4.19. Pri vyplácaní mzdy je každý zamestnanec písomne ​​informovaný o zložkách mzdy, ktoré mu patria za príslušné obdobie, o výške a dôvodoch vykonaných zrážok, ako aj o celkovej sume peňazí, ktoré je potrebné vyplatiť.
4.20. Zrážky zo mzdy zamestnanca sa vykonávajú iba v prípadoch ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.
4.21. Po ukončení pracovnej zmluvy sa všetky výplaty splatné zamestnancovi od zamestnávateľa uskutočnia v deň prepustenia zamestnanca. Ak zamestnanec v deň prepustenia nepracoval, zodpovedajúce sumy sa vyplatia najneskôr nasledujúci deň po tom, ako prepustený zamestnanec predložil žiadosť o vyrovnanie. V prípade sporu o sumu, ktorá je dlžná zamestnancovi pri prepustení, sa zamestnávateľ zaväzuje uhradiť v uvedenej lehote ním nespornú čiastku.
4.22. Ak zamestnávateľ poruší stanovenú lehotu na vyplatenie mzdy, náhrady mzdy za dovolenku, výpovede a iných platieb zamestnancovi, je zamestnávateľ povinný mu vyplatiť platbu úrokov (peňažnú náhradu) vo výške najmenej jednej tri stotina v tej dobe platnej sadzby refinancovania Centrálnej banky Ruskej federácie (v súlade s 3.9 moskovskej tripartitnej dohody na rok 2011 medzi moskovskou vládou, moskovskými zväzmi odborových zväzov a moskovskými združeniami zamestnávateľov v Moskve - nie menej viac ako dvesto) nezaplatených súm za každý deň omeškania počnúc nasledujúcim dňom po splatnosti platby (preddavok alebo mzda) v deň skutočného výpočtu vrátane (sumu je možné zvýšiť). Povinnosť zaplatiť uvedenú peňažnú náhradu vzniká bez ohľadu na to, či sa previní zamestnávateľ.
V prípade omeškania s výplatou mzdy o viac ako 15 dní má zamestnanec právo písomne ​​upozorniť zamestnávateľa na prerušenie práce na celé obdobie až do výplaty omeškanej sumy (okrem prípadov, keď v časti 2 článku 142 Zákonníka práce Ruskej federácie).

5. OTÁZKY ZAMESTNANOSTI

5.1. Všetky otázky súvisiace so zmenami v štruktúre organizácie, reorganizáciou, ako aj so znížením počtu a počtu zamestnancov, zvažuje zamestnávateľ vopred za účasti primárnej odborovej organizácie. Prepúšťanie pracovníkov, ktorí sú členmi odborovej organizácie, z dôvodov uvedených v odsekoch 2, 3 alebo 5 časti 1 článku 1 ods. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie sa robí s prihliadnutím na motivované stanovisko zvoleného orgánu primárnej odborovej organizácie v súlade s článkom 373 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Zamestnávateľ a odborový zväz (v prípade neexistencie odborového zväzu, iného zástupcu alebo zastupiteľského orgánu) sa zaväzujú spoločne vypracovať programy (plány) poskytovania zamestnania a opatrenia sociálnoprávnej ochrany pracovníkov prepustených v súvislosti s reorganizáciou, likvidáciou organizácie , zníženie objemov výroby, zhoršenie finančnej a ekonomickej situácie organizácie.
5.2. Zamestnávateľ sa zaväzuje poskytovať práce v _____ na zamestnávanie osôb mladších ako 18 rokov; ______ pracovné miesta pre mladých ľudí, ktorí ukončili štúdium na všeobecných školách, odborných učilištiach, ako aj zamestnania pre ľudí so zníženou pracovnou schopnosťou (zdravotne postihnutých) a zranených pri práci.
5.3. Prilákanie a využitie zahraničnej práce v organizácii je povolené len pri dodržaní požiadaviek súčasnej legislatívy a s prihliadnutím na názor primárnej odborovej organizácie.
Ďalej je v texte vzorovej kolektívnej zmluvy potrebné vziať do úvahy motivované stanovisko zvoleného orgánu primárnej odborovej organizácie, ak je v organizácii určený orgán. Pri jeho absencii nie je ustanovenie o zohľadnení motivovaného stanoviska zvoleného orgánu primárnej odborovej organizácie súčasťou kolektívnej zmluvy.
5.4. Zamestnávateľ sa zaväzuje vopred, najmenej ___ (najmenej dva) mesiace vopred, predložiť zvolenému odborovému orgánu organizácie návrhy príkazov na zníženie počtu a počtu zamestnancov, plány prepúšťania zamestnancov v členení podľa mesiacov, zoznam nadbytočných pozícií a zamestnancov, zoznam voľných pracovných miest, perspektívne možnosti zamestnania.
5.5. Zníženie sa vykoná iba vtedy, ak zamestnávateľ vyčerpá všetky možné opatrenia, aby tomu zabránil.
5.6. So znížením počtu alebo počtu zamestnancov majú prednostné právo zostať v práci okrem osôb uvedených v článku 179 Zákonníka práce Ruskej federácie aj tieto kategórie pracovníkov:
- (zoznam určujú strany).
5.7. Zamestnanci sú informovaní o nadchádzajúcom prepustení v súvislosti s likvidáciou organizácie, znížením počtu zamestnancov alebo personálu osobne proti podpisu najmenej dva mesiace pred prepustením (môže byť stanovená aj dlhšia lehota).
Osoby, ktorým bolo doručené oznámenie o prepustení podľa odsekov 1, 2, časť 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie je poskytovaný voľný čas z práce (najmenej ____ hodín týždenne) na hľadanie nového zamestnania pri zachovaní priemerného zárobku (uveďte počet hodín).
5.8. Odvolanie z dôvodov uvedených v článku 2 článku 3 alebo v článku 3 článku 1 ods. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie je povolený, ak nie je možné preradiť zamestnanca s jeho písomným súhlasom na inú prácu, ktorú má zamestnávateľ k dispozícii (voľné pracovné miesto alebo prácu zodpovedajúcu kvalifikácii zamestnanca a voľné pracovné miesto) alebo horšie platenú prácu), ktoré môže zamestnanec vykonávať s prihliadnutím na svoj zdravotný stav. Zamestnávateľ je zároveň povinný ponúknuť zamestnancovi všetky voľné miesta, ktoré zodpovedajú stanoveným požiadavkám, ktoré má v danej oblasti.
5.9. Odborový zväz sa zaväzuje udržiavať prepustených pracovníkov v odborovom registri až do zamestnania, pomáhať im pri hľadaní práce prostredníctvom štátnych a odborových služieb zamestnanosti, poskytovať všetku možnú materiálnu pomoc (v kolektívnej zmluve je zahrnutá doložka, ak existuje je voleným odborovým orgánom v organizácii).
5.10. Zamestnávateľ sa zaväzuje vyplácať prepusteným pracovníkom v preddôchodkovom veku (____ rok pred dôchodkom) mesačnú materiálnu pomoc vo výške ____ (uveďte konkrétnu sumu), kým nedosiahnu stanovený dôchodkový vek.
5.11. Pri rozširovaní výroby má prednosť nábor osôb, ktoré boli predtým z organizácie prepustené z dôvodu zníženia počtu alebo počtu zamestnancov a ktoré v nej pracovali v dobrej viere.
5.12. Pri vykonávaní opatrení na zníženie počtu alebo počtu zamestnancov organizácie má zamestnávateľ s písomným súhlasom zamestnanca právo vypovedať pracovnú zmluvu bez oznámenia o prepustení dva mesiace vopred so súčasným vyplatením dodatočnej náhrady v sumu dvojmesačného priemerného zárobku.
5.13. Pri prepustení zamestnanca z dôvodu zníženia počtu alebo počtu zamestnancov sa vyplatí odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku a priemerný mesačný zárobok za dobu zamestnania sa zachová, maximálne však dva mesiace odo dňa prepustenia. (vrátane odstupného). (Výšku príspevku je možné zvýšiť v porovnaní so zákonom stanovenou sumou).
Vo výnimočných prípadoch sa prepustenému zamestnancovi ponechá priemerný mesačný plat tretí mesiac odo dňa prepustenia na základe rozhodnutia orgánu služby zamestnanosti za predpokladu, že do dvoch týždňov po prepustení zamestnanec požiadal tento orgán a nebol zamestnaný jemu.

6. PRACOVNÁ A ODPOČINKOVÁ HODINA

6.1. Pracovný čas v organizácii je určený vnútorným pracovným poriadkom schváleným zamestnávateľom s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov spôsobom predpísaným čl. 372 Zákonníka práce Ruskej federácie na prijatie miestnych predpisov (pozri zoznam príloh), ako aj harmonogramy zmien (pozri zoznam dodatkov), vypracované s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov v r. vyššie uvedené poradie.
Na rozvrhy zmien sa zamestnanci upozorňujú najmenej jeden mesiac (môže byť stanovené aj dlhšie obdobie) pred tým, ako začnú platiť.
6.2. Bežný pracovný čas je 40 hodín týždenne (pre určité kategórie pracovníkov je stanovený kratší pracovný čas - uveďte kategórie pracovníkov a trvanie pracovného času).
6.3. Zamestnanci môžu byť zapojení do práce nadčas iba v súlade s postupom ustanoveným v čl. 99 Zákonníka práce Ruskej federácie. Trvanie takejto práce by nemalo presiahnuť štyri hodiny pre každého zamestnanca v dvoch po sebe nasledujúcich dňoch a 120 hodín ročne.
Je zodpovednosťou zamestnávateľa zabezpečiť, aby bola práca každého zamestnanca nadčas presne zaznamenaná.
6.4. Dni voľna sú zamestnancom poskytované v nasledujúcom poradí _______ (uveďte).
Zapojenie zamestnanca do práce cez víkendy a dni pracovného pokoja je dovolené s jeho písomným súhlasom a s prihliadnutím na stanovisko zvoleného odborového orgánu organizácie písomným príkazom zamestnávateľa spôsobom predpísaným v článku 113 práce. Kódex Ruskej federácie.
6.5. Jednotliví zamestnanci môžu byť na príkaz zamestnávateľa v prípade potreby príležitostne zapojení do výkonu svojich pracovných funkcií mimo bežného pracovného času. Zoznam pozícií zamestnancov s nepravidelným pracovným časom je uvedený v prílohe č. __ k tejto zmluve.
6.6. Niektoré kategórie pracovníkov majú nárok na zaplatené ďalšie dni voľna:
jeden z pracujúcich rodičov (opatrovník, správca) pri starostlivosti o zdravotne postihnuté deti a osoby so zdravotným postihnutím od detstva až do dosiahnutia veku 18 rokov má k dispozícii štyri ďalšie platené dni v mesiaci;
darcovia - ____ dni, ktoré je možné pridať k ďalšej dovolenke alebo využiť do jedného roka po darovaní krvi;
zamestnanci spájajúci prácu so štúdiom - _____ dní v mesiaci;
aby všetci zamestnanci absolvovali lekárske prehliadky - ___ dní v mesiaci;
6.7. Pre pracovníkov vykonávajúcich ťažkú ​​prácu, pracujúcu so škodlivými, nebezpečnými a inými špeciálnymi pracovnými podmienkami, je ustanovený skrátený pracovný čas - ___ (nie viac ako 36) hodín týždenne.
6.8. Strany stanovili, že právo na prácu na čiastočný úväzok (smena) alebo pracovný týždeň na kratší pracovný čas okrem kategórií pracovníkov ustanovených čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie, majú tiež nasledujúce kategórie pracovníkov: (zoznam).
6.9. Trvanie pracovného dňa alebo smeny bezprostredne predchádzajúcej nepracovným sviatkom sa skráti o jednu hodinu.
V sústavne pracujúcich organizáciách a pri určitých druhoch práce, kde nie je možné skrátiť trvanie práce (smena) v deň pred sviatkami, sa nadčasy kompenzujú poskytnutím dodatočného času na odpočinok zamestnancovi alebo so súhlasom zamestnanca odmeňovanie podľa noriem stanovených pre prácu nadčas.
V predvečer víkendov nesmie trvanie práce so šesťdňovým pracovným týždňom presiahnuť päť hodín.
6.10. Počas pracovného dňa (smena) musí mať zamestnanec prestávku na odpočinok a jedlo v trvaní najviac dve hodiny a najmenej 30 minút, ktorá sa do pracovného času nezapočítava.
Čas na poskytnutie prestávky a jeho konkrétne trvanie sú stanovené vnútornými pracovnými predpismi alebo dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
Pri zamestnaniach, kde je podľa podmienok výroby (práce) poskytnutie prestávky na odpočinok a jedenie nemožné, je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi možnosť odpočinku a stravovania počas pracovného času. Zoznam týchto prác, ako aj miesta na odpočinok a stravovanie ustanovuje interný pracovný poriadok.
6.11. Zamestnávateľ poskytuje zamestnancom ročnú platenú dovolenku v trvaní najmenej 28 kalendárnych dní, uveďte kategórie zamestnancov, pre ktorých je ustanovená ročná platená dovolenka s dlhším trvaním.
6.12. Poradie udeľovania dovoleniek je stanovené rozvrhom dovoleniek schváleným zamestnávateľom s prihliadnutím na stanovisko zvoleného orgánu primárnej odborovej organizácie najneskôr dva týždne pred začiatkom kalendárneho roka spôsobom predpísaným v čl. 372 Zákonníka práce Ruskej federácie za prijatie miestnych predpisov.
Nasledujúci zamestnanci majú prednostné právo na dovolenku v lete alebo v inom vhodnom čase: (uveďte). Zamestnávateľ sa zaväzuje oznámiť zamestnancovi nástupný čas dovolenky najneskôr dva týždne pred nástupom na dovolenku. Nárok na čerpanie dovolenky za prvý rok práce zamestnancovi vzniká po 6 mesiacoch jeho nepretržitej práce u daného zamestnávateľa.
Pred uplynutím šiestich mesiacov nepretržitej práce musí byť na žiadosť zamestnanca poskytnuté pracovné voľno s náhradou mzdy:
ženy - pred alebo bezprostredne po materskej dovolenke;
zamestnanci mladší ako osemnásť rokov;
zamestnanci, ktorí adoptovali dieťa (deti) mladšie ako tri mesiace;
v ostatných prípadoch stanovených federálnymi zákonmi.
Dovolenka na druhý a nasledujúce roky práce môže byť poskytnutá kedykoľvek v pracovnom roku v súlade s poradím poskytovania platenej ročnej dovolenky stanoveným zamestnávateľom.
6.13. Po dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom môže byť ročná platená dovolenka rozdelená na časti. Okrem toho aspoň jedna časť tejto dovolenky musí byť najmenej 14 kalendárnych dní.
Odvolanie zamestnanca z dovolenky je povolené len s jeho súhlasom. Nevyčerpanú časť dovolenky je potrebné poskytnúť podľa výberu zamestnanca v čase, ktorý mu vyhovuje, počas aktuálneho pracovného roka alebo pripočítať k dovolenke na nasledujúci pracovný rok.
Nie je dovolené odvolávať pracovníkov mladších ako osemnásť rokov, tehotné ženy a pracovníkov zamestnaných v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami z dovolenky.
6.14. Z rodinných dôvodov a iných platných dôvodov môže byť zamestnancovi na základe jeho žiadosti poskytnuté neplatené voľno, ktorého trvanie je určené dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
Zamestnávateľ je povinný na základe písomnej žiadosti zamestnanca poskytnúť neplatené voľno:
účastníci Veľkej vlasteneckej vojny - až 35 kalendárnych dní v roku;
pracujúci starobní dôchodcovia (podľa veku) - až 14 kalendárnych dní v roku;
rodičia a manželky (manželia) vojenského personálu, ktorí zomreli alebo zomreli na zranenie, otras mozgu alebo zmrzačenie, ktoré dostali pri výkone vojenskej služby, alebo v dôsledku choroby spojenej s vojenskou službou - až 14 kalendárnych dní v roku ;
pracujúci zdravotne postihnutí - až 60 kalendárnych dní v roku;
zamestnanci v prípade pôrodu, registrácie manželstva, úmrtia blízkych príbuzných - až päť kalendárnych dní;
6.15. Na žiadosť zamestnanca zamestnávateľ poskytne (okrem prípadov ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie) dodatočnú platenú dovolenku so zachovaním priemerného zárobku v týchto prípadoch: - (uveďte konkrétne prípady, napr. vlastná svadba zamestnanca - 3 dni; sprevádzať deti do školy v prvý deň školského roka - 1 deň).
Dodatočné pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytuje zamestnancom v kalendárnych dňoch.

7. OCHRANA PRÁCE A ZDRAVIA

7.1. Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť:
bezpečnosť pracovníkov počas prevádzky budov, štruktúr, zariadení, implementácie technologických postupov, ako aj nástrojov, surovín a materiálov používaných pri výrobe;
používanie tých, ktorí prešli povinnou certifikáciou alebo vyhlásením o zhode v súlade s postupom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie o technickej regulácii prostriedkov individuálnej a kolektívnej ochrany pracovníkov;
pracovné podmienky zodpovedajúce požiadavkám ochrany práce na každom pracovisku;
spôsob práce a odpočinku zamestnancov v súlade s pracovnou legislatívou a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovného práva;
nákup a vydávanie špeciálneho oblečenia, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných prostriedkov, pracích a neutralizačných prostriedkov, ktoré prešli povinnou certifikáciou alebo vyhlásením o zhode v súlade s postupom ustanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie o technických predpisoch v súlade s zavedené normy pre pracovníkov zamestnaných v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ako aj pri práci vykonávanej za špeciálnych teplotných podmienok alebo spojených so znečistením (pozri zoznam príloh);
školenie bezpečných metód a techník vykonávania práce a poskytovanie prvej pomoci zraneným pracovníkom pri práci, vedenie briefingu o ochrane práce, stáží na pracovisku a testovanie znalostí o požiadavkách na ochranu práce;
neprijatie do práce osôb, ktoré neprešli školením a výcvikom v oblasti ochrany práce v súlade so stanoveným postupom, školením a testovaním znalostí o požiadavkách na ochranu práce;
organizácia kontroly nad stavom pracovných podmienok na pracoviskách, ako aj nad správnym používaním osobných a kolektívnych ochranných pracovných prostriedkov zamestnancami;
certifikácia pracovísk pre pracovné podmienky s následnou certifikáciou organizácie práce na ochranu práce;
v prípadoch stanovených pracovnou legislatívou a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovného práva organizovať povinné predbežné (pri prijatí do práce) a periodické (počas zamestnania) lekárske prehliadky (skúšky), povinné psychiatrické prehliadky zamestnancov na vlastné náklady, mimoriadne lekárske prehliadky (vyšetrenia), povinné psychiatrické vyšetrenia zamestnancov na ich žiadosť v súlade s lekárskymi odporúčaniami, pri zachovaní pracovného miesta (funkcie) a priemerného zárobku počas trvania uvedených lekárskych prehliadok (vyšetrení), povinné psychiatrické vyšetrenia;
neprijatie zamestnancov na výkon pracovných povinností bez toho, aby sa podrobili povinným lekárskym prehliadkam (vyšetreniam), povinným psychiatrickým vyšetreniam, ako aj v prípade zdravotných kontraindikácií;
informovanie zamestnancov o pracovných podmienkach a ochrane práce na pracoviskách, o riziku poškodenia zdravia a náhrady škody a osobných ochranných pracovných prostriedkov, ktoré kvôli nim vznikajú;
udeľovanie federálnym výkonným orgánom vykonávajúcim funkcie rozvoja štátnej politiky a právnej regulácie v oblasti práce, federálnym výkonným orgánom oprávneným vykonávať štátny dohľad a kontrolu nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva, iným federálnym výkonné orgány vykonávajúce kontrolné a dozorné funkcie v stanovenej oblasti činnosti, výkonné orgány zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v oblasti ochrany práce, odborovej kontroly dodržiavania pracovnoprávnych predpisov a iných aktov obsahujúcich normy pracovného práva, informácie a dokumenty potrebné na implementáciu ich právomocí;
prijímanie opatrení na predchádzanie nehodám, zachovanie života a zdravia pracovníkov v prípade takýchto situácií vrátane poskytovania prvej pomoci obetiam;
vyšetrovanie a registrácia pracovných úrazov a chorôb z povolania podľa postupu ustanoveného Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie;
hygienické a domáce a lekárske a preventívne služby pre pracovníkov v súlade s požiadavkami ochrany práce, ako aj dodávka pracovníkov, ktorí ochorejú na pracovisku, do lekárskej organizácie v prípade potreby núdzovej lekárskej starostlivosti (pozri zoznam príloh );
neobmedzené prijímanie úradníkov federálnych výkonných orgánov oprávnených vykonávať štátny dohľad a kontrolu, výkonných orgánov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v oblasti ochrany práce, orgánov Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, ako aj zástupcov verejnosti kontrolné orgány s cieľom vykonávať inšpekcie pracovných podmienok a ochrany práce a vyšetrovanie priemyselných nehôd a chorôb z povolania;
plnenie príkazov úradníkov federálnych výkonných orgánov oprávnených vykonávať štátny dohľad a kontrolu a zváženie predloženia orgánov verejnej kontroly v lehotách stanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi;
povinné sociálne poistenie zamestnancov pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania;
oboznámenie zamestnancov s požiadavkami ochrany práce;
vypracovanie a schválenie pravidiel a pokynov na ochranu práce zamestnancov s prihliadnutím na stanovisko zvoleného orgánu primárnej odborovej organizácie alebo iného orgánu povereného zamestnancom spôsobom predpísaným v čl. 372 Zákonníka práce Ruskej federácie na prijatie miestnych predpisov;
dostupnosť súboru regulačných právnych aktov obsahujúcich požiadavky na ochranu práce v súlade so špecifikami ich činností;
7.2. Zamestnanci sú povinní:
dodržiavať požiadavky na ochranu práce;
správne používať prostriedky individuálnej a kolektívnej ochrany;
absolvovať školenie o bezpečných metódach a technikách vykonávania práce a poskytovania prvej pomoci obetiam pri práci, inštrukcie o ochrane práce, stáže na pracovisku, testovanie znalostí o požiadavkách na ochranu práce;
okamžite informujte svojho bezprostredného alebo nadriadeného o akejkoľvek situácii, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, o každom pracovnom úraze alebo o zhoršení vášho zdravia vrátane prejavov prejavov akútnej choroby z povolania (otravy);
podrobiť sa povinným predbežným (pri prijatí do práce) a pravidelným (počas zamestnania) lekárskym prehliadkam (skúškam), ako aj podrobiť sa mimoriadnym lekárskym prehliadkam (vyšetreniam) riadeným zamestnávateľom v prípadoch ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi .
7.3. Zamestnanci majú právo:
pracovisko, ktoré spĺňa požiadavky ochrany práce;
povinné sociálne poistenie pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania v súlade s federálnymi zákonmi;
získavanie spoľahlivých informácií od zamestnávateľa, príslušných vládnych orgánov a verejných organizácií o podmienkach a ochrane práce na pracovisku, o existujúcom riziku poškodenia zdravia, ako aj o opatreniach na ochranu pred vystavením škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom ;
odmietnutie vykonávať prácu v prípade ohrozenia života a zdravia z dôvodu porušenia požiadaviek na ochranu práce, s výnimkou prípadov ustanovených federálnymi zákonmi, pokiaľ nie je toto nebezpečenstvo odstránené;
poskytovanie prostriedkov individuálnej a kolektívnej ochrany v súlade s požiadavkami ochrany práce na náklady zamestnávateľa; školenie bezpečných metód a techník práce na náklady zamestnávateľa;
odborné preškolenie na náklady zamestnávateľa v prípade likvidácie pracoviska z dôvodu porušenia požiadaviek ochrany práce;
žiadosť o kontrolu pracovných podmienok a ochrany práce na svojom pracovisku federálnym výkonným orgánom oprávneným vykonávať štátny dohľad a kontrolu nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva inými federálnymi výkonnými orgánmi vykonávajúcimi kontrolu a dohľad v stanovenej oblasti činnosti výkonnými orgánmi vykonávajúcimi štátnu skúšku pracovných podmienok, ako aj orgánmi odborovej kontroly nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných zákonov obsahujúcich normy pracovného práva;
apelovať na štátne orgány Ruskej federácie, štátne orgány zriaďujúcich subjektov Ruskej federácie a orgány miestnej samosprávy, na zamestnávateľa, na združenia zamestnávateľov, ako aj na odbory, ich združenia a iné zastupujúce orgány oprávnené zamestnancami v otázkach ochrany práce;
osobná účasť alebo účasť ich zástupcov na zvažovaní otázok spojených so zaistením bezpečných pracovných podmienok na jeho pracovisku a na vyšetrovaní priemyselnej havárie alebo choroby z povolania, ktoré sa mu vyskytli;
mimoriadna lekárska prehliadka (vyšetrenie) v súlade s lekárskymi odporúčaniami so zachovaním jeho pracovného miesta (polohy) a priemerného zárobku počas absolvovania určenej lekárskej prehliadky (vyšetrenia) (pozri zoznam žiadostí);
náhrady stanovené v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie, kolektívnou zmluvou, dohodou, miestnym normatívnym aktom, pracovnou zmluvou, ak vykonáva ťažkú ​​prácu, prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami.
7.4. Strany sa dohodli, že vykonajú niekoľko opatrení na ochranu a zvýšenie bezpečnosti práce. Zoznam týchto opatrení, načasovanie, náklady na ich implementáciu a úradníci zodpovední za implementáciu sú uvedené v Dohode o ochrane práce (pozri zoznam dodatkov).

8. SOCIÁLNE VÝHODY A ZÁRUKY

8.1. Zamestnávateľ poskytuje materiálnu pomoc zamestnancom:
- (uveďte, v ktorých prípadoch a v akej výške, napríklad v súvislosti s narodením dieťaťa - vo výške ____; v súvislosti s registráciou manželstva strieborná alebo zlatá svadba - vo výške ____;) .
8.2. Na pohreb nepracujúcich starobných dôchodcov, ktorí v organizácii pracovali viac ako _____ rokov a invalidných dôchodcov, ktorí z organizácie odišli do dôchodku, je ich rodinám poskytnutá materiálna pomoc vo výške ___.
8.3. Zamestnanci organizácie, ktorí potrebujú kúpeľnú liečbu alebo odpočinok, majú možnosť zakúpiť si poukážky za ___% svojich celkových nákladov a poukážky (uviesť komu) sú poskytnuté bezplatne.
8.4. Zamestnancom s deťmi sú poskytnuté poukážky do detských zdravotných táborov za _____% z celkových nákladov.
Rodiny s mnohými deťmi, rodiny s postihnutými deťmi a osamelí rodičia majú zaručený poukaz zdarma.
8.5. Zamestnávateľ poskytuje deťom zamestnancov novoročné darčeky a lístky na novoročné predstavenia za _____% ich celkových nákladov a deťom z viacdetných rodín, rodinám so zdravotným postihnutím, deťom osamelým rodičom poskytujeme darčeky a lístky zdarma.
8.6. Zamestnávateľ poskytuje pracovníkom teplé jedlá v jedálni a vypláca náhrady za stravné vo výške _____ rubľov za každý odpracovaný deň. Pracovníkom nočnej smeny je zdarma poskytnuté teplé jedlo.
8.7. Zamestnávateľ kompenzuje náklady na pracovníkov v doprave v nasledujúcom poradí: (uveďte).
Zamestnávateľ organizuje bezplatnú dopravu na miesto a z miesta výkonu práce pracovníkov zamestnaných vo večerných smenách a nočných zmenách (možnosť - všetci zamestnanci) dopravou organizácie alebo na základe zmluvy s dopravnou organizáciou.
8.8. Zamestnávateľ mesačne prevádza na primárnu odborovú organizáciu (ak v organizácii existuje) finančné prostriedky vo výške ____ (napríklad 0,3% zo mzdového fondu) na kultúrne a športové a rekreačné práce v organizácii (uveďte veľkosť).

9. ZÁRUKY ČINNOSTÍ ORGANIZÁCIE OBCHODNEJ ÚNIE
(táto časť je zahrnutá v kolektívnej zmluve, ak existuje odborová organizácia)
9.1. Zamestnávateľ a hlavná odborová organizácia budujú svoj vzťah v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie (spresnite zákony zakladajúceho subjektu Federácie - napríklad zákon mesta Moskva „O sociálnom partnerstve v meste Moskva “), sektorová tarifná dohoda (iné typy dohôd, ktoré sa na organizáciu vzťahujú), táto kolektívna zmluva.
9.2. Primárna odborová organizácia zastupuje a chráni práva a záujmy členov odborov v otázkach individuálnej práce a pracovnoprávnych vzťahov a v oblasti kolektívnych práv a záujmov špecifikované práva a záujmy pracovníkov bez ohľadu na členstvo v obchode odborov v súlade s právomocami ustanovenými v charte odvetvového odborového zväzu, nariadení o primárnej odborovej organizácii a právomociach prijatých v súlade s čl. 30 Zákonníka práce Ruskej federácie od pracovníkov, ktorí nie sú členmi odborovej organizácie (túto musí byť uvedené, ak primárna odborová organizácia združuje menej ako polovicu pracovníkov).
9.3. Zamestnávateľ propaguje činnosť primárnej odborovej organizácie, implementáciu zákonných práv pracovníkov a ich zástupcov.
Zamestnávateľ poskytuje pomoc pri činnosti primárnej odborovej organizácii od vedúcich organizácií a štruktúrnych odborov, ostatných funkcionárov organizácie. Novoprijatí zamestnanci Zamestnávateľ sa musí oboznámiť s činnosťou primárnej odborovej organizácie, kolektívnej zmluvy, zameranej na sociálne partnerstvo s primárnou odborovou organizáciou.
9.4. Zamestnávateľ poskytuje primárnu odborovú organizáciu bezplatne na dobu platnosti kolektívnej zmluvy ____ (uveďte).
Zamestnávateľ poskytuje primárnej odborovej organizácii (alebo prenajíma) bezplatne halu na organizovanie stretnutí (konferencií) odborov.
9.5. Aby sa zabezpečila činnosť primárnej odborovej organizácie, mestský telefón, miestny telefón, schopnosť využívať elektronickú a faksimilnú komunikáciu sa poskytuje bezplatne, platia sa diaľkové a medzinárodné komunikačné služby. Nasledujúce vozidlá sú poskytované primárnej odborovej organizácii (uveďte, v akých prípadoch a ako dlho).
9.6. Zamestnávateľ vykonáva práce na stroji, rozmnožovanie a zväzovanie bezplatne pre potreby primárnej odborovej organizácie.
9.7. Zamestnávateľ mesačne a bezplatne prevádza na účet odborového zväzu členské príspevky zo mzdy zamestnancov na základe osobných písomných vyhlásení členov odborového zväzu, a to vo výške stanovenej Chartou oborového odborového zväzu.
Rovnakým spôsobom a za rovnakých podmienok zamestnávateľ prevádza na účet odborovej organizácie peniaze zo mzdy pracovníkov, ktorí nie sú členmi odborovej organizácie, ale na ktorých sa vzťahuje táto kolektívna zmluva, vo výške ___% ich miezd. (Ak má organizácia niekoľko odborových zväzov, ktoré sa zúčastnili na podpísaní kolektívnej zmluvy, prevádzajú sa finančné prostriedky na účty týchto odborových zväzov v pomere k počtu ich členov).
9.8. Na vykonávanie zákonných činností primárnej odborovej organizácie poskytuje zamestnávateľ bezplatne a bez prekážok všetky potrebné informácie o sociálnych, pracovných a iných otázkach.
9.9. Zamestnávateľ zohľadňuje názor primárnej odborovej organizácie na otázky súvisiace so mzdou, zamestnaním, pracovným časom a časom odpočinku, ochranou a bezpečnosťou práce, sociálnymi výhodami a zárukami pre zamestnancov.
V prípadoch ustanovených touto kolektívnou zmluvou zamestnávateľ pred rozhodnutím zašle zvolenému odborovému orgánu návrh miestneho normatívneho aktu, ktorý obsahuje normy pracovného práva a ich odôvodnenie.
9.10. Primárna odborová organizácia má právo predkladať zamestnávateľovi návrhy na prijatie miestnych predpisov upravujúcich sociálne a pracovné vzťahy. Zamestnávateľ sa zaväzuje posúdiť návrhy primárnej odborovej organizácie vo veci samej a oznámiť odôvodnené rozhodnutia v rámci (uveďte, ktorého) časového obdobia.
9.11. Zamestnávateľ zabezpečuje účasť s právom poradného hlasu: predseda primárnej odborovej organizácie alebo jeho zástupca na stretnutiach o riadení a rozvoji organizácie.
Do komisií musia byť zaradení zástupcovia primárnej odborovej organizácie: o privatizácii, reorganizácii, likvidácii organizácie; o certifikácii pracovníkov; kontrolovať činnosť oddelení; na vyšetrovanie pracovných úrazov (uveďte typy komisií vytvorených v organizácii).
9.12. Na prepustených a odborových zamestnancov na plný úväzok sa vzťahujú všetky sociálne výhody a záruky, bonusy, odmeny na základe výsledkov práce za rok a za dĺžku služby poskytovanej zamestnancom podľa tejto kolektívnej zmluvy.
9.13. Vedúcim odborových orgánov, ktorí nie sú prepustení z hlavného zamestnania za dodatočnú prácu nad rámec svojich pracovných povinností v tíme, sa poskytuje dodatočné voľno s platbou podľa priemernej mzdy:
predsedovi odborového zväzu ___ pracovných dní;
predsedom výborov predajní ___ pracovných dní.
9,14. Členom volených odborových orgánov, ktorí nie sú oslobodení od výrobnej práce, zástupcom odborov v komisiách organizácie je poskytovaný voľný čas so zachovaním priemernej mzdy na náklady zamestnávateľa na výkon verejných povinností:
predsedovi výboru odborov ___ hodín týždenne;
predsedovia výborov obchodov ____ hodín týždenne;
členovia volených odborových orgánov a zástupcovia odborov ___ hodín týždenne.
9.15. Členovia odborových orgánov, zástupcovia odborových zväzov v komisiách organizácie sú uvoľnení z hlavnej práce so zachovaním priemerného platu na náklady zamestnávateľa na obdobie krátkodobých odborových štúdií v súlade s ust. plán a podmienky takéhoto školenia schválené odborovými orgánmi.
9,16. Členovia odborových orgánov, ktorí nie sú oslobodení od svojho hlavného zamestnania, sú z nej oslobodení zúčastňovať sa ako delegáti kongresov, konferencií zvolávaných odbormi, ako aj zúčastňovať sa na práci svojich orgánov (schôdze rád, výkonných výborov, prezídií) atď.) pri zachovaní priemerných miezd na náklady zamestnávateľa.

10. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

10.1. Zamestnávateľ zabezpečí replikáciu kolektívnej zmluvy a oboznámenie zamestnancov organizácie s ňou do 7 dní odo dňa jej podpisu a všetkých nových zamestnancov zoznámi s kolektívnou zmluvou priamo pri prijatí do zamestnania pred podpisom pracovnej zmluvy.
10.2. Zamestnávateľ sa zaväzuje odoslať túto kolektívnu zmluvu, ako aj všetky jej možné dodatky a dodatky, na registráciu vo výbore pre styk s verejnosťou mesta Moskva do siedmich dní odo dňa podpisu.
10.3. Strany si navzájom poskytujú úplné a včasné informácie o pokroku pri vykonávaní kolektívnej zmluvy, o prijatých rozhodnutiach, ktoré majú vplyv na sociálne a pracovné práva a záujmy zamestnancov organizácie, vedú vzájomné konzultácie o sociálno-ekonomických problémoch a úlohy organizácie.
10.4. Žiadna zo strán kolektívnej zmluvy nemôže jednostranne ukončiť plnenie povinností prevzatých počas platnosti zmluvy.
10.5. Kontrolu nad implementáciou kolektívnej zmluvy vykonávajú obe strany, príslušné úrady práce.
10.6. Na vyriešenie rozdielov v priebehu kolektívneho vyjednávania a implementácie kolektívnej zmluvy strany používajú zmierovacie postupy v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie.
10.7. V prípade kolektívnych pracovných sporov sa zmluvné strany zaväzujú preniesť svoje úvahy na inštitúciu „Pracovný arbitrážny súd pre riešenie kolektívnych pracovných sporov“ (Protopopovskiy per., 25) a dodržať jej rozhodnutia.
10.8. Osoby zastupujúce zamestnávateľa alebo zastupujúce zamestnancov, ktorí sa previnia porušením alebo nedodržaním povinností stanovených v kolektívnej zmluve, dohode, sú pokutované administratívnou pokutou vo výške od troch tisíc do päť tisíc rubľov.

PODPISY STRÁN
_______________________
______________________

Kolektívna zmluva sa uzatvára medzi oprávnenými zástupcami zamestnancov a zamestnávateľov. Uzavretiu kolektívnej zmluvy predchádza kolektívne vyjednávanie, počas ktorého je vypracovaný návrh kolektívnej zmluvy. Postup pri kolektívnom vyjednávaní určujú splnomocnení zástupcovia zamestnancov a zamestnávateľov.

Žiadna strana by sa nemala vyhýbať kolektívnemu vyjednávaniu o kolektívnej zmluve. Splnomocnení zástupcovia zamestnávateľa vinní z vyhýbania sa kolektívnemu vyjednávaniu s oprávnenými zástupcami zamestnancov môžu niesť administratívnu zodpovednosť.

Kolektívnu zmluvu podpisujú riadne splnomocnení zástupcovia zamestnancov a zamestnávateľov. Zástupcovia zamestnancov, ktorí sa nezúčastnili kolektívneho vyjednávania, môžu ako zástupcovia zamestnancov podpísať aj kolektívnu zmluvu. Kolektívna zmluva nadobúda účinnosť okamihom jej uzavretia, tj podpisom oprávnenými zástupcami zamestnancov a zamestnávateľa alebo iným obdobím uvedeným v kolektívnej zmluve. Po podpise však zástupný orgán zamestnancov, riadne splnomocnený na uzavretie kolektívnej zmluvy, stráca oprávnenie zastupovať všetkých zamestnancov organizácie. Po uzavretí kolektívnej zmluvy je zástupcom zamestnancov pri implementácii jej ustanovení odborový zväz, ktorého sú členmi. V tejto súvislosti je tento odbor považovaný za stranu kolektívnej zmluvy, tj za splnomocneného zástupcu pracovníkov, na ktorých sa vzťahuje. Po uzavretí kolektívnej zmluvy teda bez výnimky môžu všetci zástupcovia zamestnancov pôsobiaci v organizácii konať v mene účastníka kolektívnej zmluvy a požadovať jej vykonanie, ako aj zneplatnenie alebo zneplatnenie.

V súlade s časťou 1 čl. 43 Zákonníka práce Ruskej federácie sa kolektívna zmluva uzatvára na obdobie nepresahujúce tri roky. Zmeny vykonané v časti 2 čl. 43 Zákonníka práce Ruskej federácie, stanovuje možnosť viacnásobného predĺženia platnosti kolektívnej zmluvy zakaždým na obdobie nepresahujúce tri roky.

Je potrebné mať na pamäti, že uplynutie doby platnosti kolektívnej zmluvy nezbavuje povinnosť splniť jej podmienky. Ak napríklad kolektívna zmluva počíta so zvýšením miezd zamestnancov organizácie, ale tá sa neuskutočnila počas obdobia jej platnosti, zamestnanci a ich zástupcovia majú právo požadovať splnenie tejto podmienky kolektívna zmluva na súde. Pri zvažovaní takýchto aplikácií by sa mal človek riadiť ustanoveniami čl. 24 Zákonníka práce Ruskej federácie so zásadou povinného plnenia podmienok kolektívnej zmluvy. Aplikácia tejto zásady na posudzovanú situáciu znamená, že implementácia kolektívnej zmluvy nie je uplynutím doby jej platnosti, ale implementáciou ustanovení v nej obsiahnutých. Preto sú súdne orgány aj po skončení platnosti kolektívnej zmluvy povinné prijať rozhodnutie, ktorým sa zabezpečí implementácia ustanovení v nej uvedených, pretože povinnosti vyplývajúce z kolektívnej zmluvy nezanikajú dobou jej platnosti, zostávajú záväzné. aj po skončení platnosti kolektívnej zmluvy. Zásada, že podmienky kolektívnej zmluvy sú záväzné, znamená, že jej podmienky sa musia implementovať a nesmie sa na ne zabudnúť po skončení platnosti tejto zmluvy. Uzatvorenie novej kolektívnej zmluvy navyše neoslobodzuje od povinnosti splniť podmienky predchádzajúcej kolektívnej zmluvy. Dôvodom odmietnutia splnenia podmienok kolektívnej zmluvy je uzavretie primeranej dohody o výnimke z ich výkonu medzi splnomocnenými zástupcami zamestnancov a zamestnávateľom, ako aj uznanie týchto podmienok za neplatné alebo neplatné na súde. Dodatky a doplnky kolektívnej zmluvy vrátane zrušenia niektorých jej ustanovení na základe čl. 44 Zákonníka práce Ruskej federácie predpokladá prechod postupov ustanovených na uzavretie kolektívnej zmluvy. Inými slovami, na vykonanie týchto zmien je potrebné náležite nanovo formalizovať právomoci zástupcov zamestnancov a zamestnávateľov na zmenu a doplnenie súčasnej kolektívnej zmluvy.

V súlade s časťou 4 čl. 43 Zákonníka práce Ruskej federácie, kolektívna zmluva zostáva účinná, keď sa zmení názov organizácie, skončí sa pracovná zmluva s vedúcim organizácie. Zmena v zložení osôb zastupujúcich zamestnávateľa, ako aj v názve organizácie, sa teda nemôže stať základom pre zmenu alebo vypovedanie kolektívnej zmluvy.

Časť 5 čl. 43 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že v prípade reorganizácie (zlúčenie, pristúpenie, rozdelenie, oddelenie, transformácia) organizácie zostáva kolektívna zmluva účinná počas celého obdobia reorganizácie. Po reorganizácii sa kolektívna zmluva ruší. Vypovedanie kolektívnej zmluvy sa však nemôže stať základom pre výnimku z plnenia povinností v nej uvedených. Aplikácia princípu povinných podmienok kolektívnej zmluvy počas reorganizácie znamená, že záväzky z nej vyplývajúce sa prenášajú na novovytvorené organizácie v súlade so separačnou súvahou. Preto ani v prípade reorganizácie vypovedanie kolektívnej zmluvy nezbavuje povinnosti splniť jej podmienky.

Časť 6 čl. 43 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že pri zmene formy vlastníctva organizácie zostáva kolektívna zmluva účinná tri mesiace odo dňa prevodu vlastníctva, to znamená do okamihu štátnej registrácie vlastníctva. Po uplynutí troch mesiacov odo dňa objavenia sa nového vlastníka v organizácii kolektívna zmluva prestáva byť platná. Vypovedanie kolektívnej zmluvy však nezbavuje povinnosti splniť tam uvedené podmienky, ktoré nový vlastník nesplnil do troch mesiacov. A v tomto prípade platí zásada záväzných podmienok kolektívnej zmluvy, na základe ktorej ukončenie kolektívnej zmluvy nezbavuje povinnosť splniť v nej uvedené podmienky. Nový vlastník a splnomocnení zástupcovia zamestnancov môžu v uvedených troch mesiacoch zmeniť a doplniť kolektívnu zmluvu v súlade s postupmi ustanovenými zákonom na uzatvorenie kolektívnej zmluvy.

V súlade s časťou 7 čl. 43 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorákoľvek zo strán kolektívnej zmluvy v prípade reorganizácie alebo zmeny formy vlastníctva organizácie má právo zaslať druhej strane návrhy na uzavretie novej kolektívnej zmluvy alebo predĺžiť platnosť predchádzajúcej dohody až na tri roky. A v tomto prípade platí zásada viazanosti podmienok predchádzajúcej kolektívnej zmluvy, ktorá neumožňuje odmietnuť ich splnenie z dôvodu uzatvorenia novej kolektívnej zmluvy. Povinnosti podľa predchádzajúcej kolektívnej zmluvy je možné zrušiť iba rozhodnutím oprávnených zástupcov zamestnancov organizácie a zamestnávateľa.