연방 고용 센터. 노동 및 고용을 위한 연방 서비스

고용주와 직원 간의 관계에서 두 사람의 모든 권리와 의무는 러시아 노동법 규범에 따라 규율됩니다.

법률은 반드시 충족되어야 하는 필수 조건을 규정합니다. 직장, 그리고 직원이 제공해야 하는 사회적 조건.

국가의 노동법 규범 준수는 노동 사회 보호부 산하 감독 기관에서 모니터링합니다.

2004년 6월 30일자 러시아 연방 정부 법령 No. 324 "노동 및 고용을 위한 연방 서비스에 관한 규정 승인 시" 집행 기관감독 분야에서 노동 관계 Rostrud가 임명되었습니다. 이 감독 기관의 또 다른 이름은 State Labor Inspectorate입니다.

이 조직은 각 주제에 영역 분할이 있습니다 러시아 연방연방 노동 및 고용 서비스에 직접 종속됩니다.

노동 감독관의 임무

국가의 주요 임무와 권한 노동 감독관법령 No. 324의 2부에 설명되어 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

규정 준수 제어. 검사에 의해 생산됨 - 예정 및 비예정.
기업에서 생산 및 회계에서 발생한 사건의 준수 감독.
시행 감독 사회적 지불그리고 국가권력을 부여받은 기관에 의한 우선적 범주.
장애인에 대한 후견 및 후견 당국의 활동 감독.
국가에서 자금을 지원하는 조직에서.
관련 문제에 대해 직원 및 고용주에게 알리기 노동법.
보유 국가 전문성근로자에게 보상을 제공하기 위해 위험하고 유해한 근무 조건.
기업 규정 준수 평가.

언제 노동 감독관에 연락하는 것이 합리적입니까?

에 추가하여 주의해야 합니다. 정기 검사주 노동 감독관 예정에 없던 검사러시아 노동법 제 360 조에 설명 된 조건에 따라. 이 문서의 텍스트에 따르면 GTI는 다음과 같은 경우에 올 수 있습니다.

기업 직원의 신청서를 받으면 고용주가 노동법의 주요 법적 행위를 위반한 사실을 나타냅니다.
노동법 위반에 대해 기업 직원의 불만이있는 경우.
노동 보호 요구 사항을 준수하기 위해 일하는 장소의 조건을 확인하는 것으로 구성된 기업 직원의 요청을 받으면.
노동법 시행과 관련된 위반을 제거하기 위해 고용주에게 할당 된 기간이 끝나면.

직원이 자신의 노동권이 고용주에 의해 어떤 식으로든 침해되었다고 믿는 경우 그는 권리가 있습니다. 이것은 다음과 같은 경우에 수행할 수 있습니다.

또는 ;

노동법에 따르면 급여는 한 달에 두 번 지급되어야 합니다.

고용주가 급여를 지급하지 않는 경우 임금, 러시아 노동법 제 142 조에 따르면 기업의 직원은 급여가 전액 지불 될 때까지 노동 의무 수행을 중단하고 직장에 있지 않을 권리가 있습니다. 동시에 다운타임이 발생한 날마다 그에 대한 보상을 지급해야 합니다. 이것은 러시아 연방 노동법 제 236 조의 테스트에 의해 입증됩니다.

잘못된 계산;
혜택 미지급 또는

러시아 노동법 제 152 조의 규범에 따른 초과 근무는 당 120 시간을 초과해서는 안됩니다. 역년. 이러한 작업은 두 배의 비율로 지급되어야 합니다(처음 2시간 제외 - 설정된 급여의 1.5배에 해당). 사용자는 근로자와 합의하고 동의한 경우에만 초과 근무 또는 주말 근무에 대한 보상으로 휴가를 제공할 수 있습니다.

고용주의 꺼림칙 노동 계약;

법에 따르면 고용 계약의 체결은 일을 시작하기 위한 전제 조건입니다.

직원의 권리를 침해하는 잘못 실행됨;
계약 내용과 실제 근무 조건의 불일치.

Rostrud에 연락할 이유는 여전히 많지만 모두 증언할 수 있는 근거가 있어야 합니다.

노동 감독관에 연락하는 방법

불만 사항으로 Rostrud에 신청하려면 첫 번째 단계는 디렉토리 또는 인터넷에서 GTI의 영토 부서 주소와 기업이 위치한 사이트를 담당하는 검사관의 이름을 찾는 것입니다.

불만 사항을 제출하십시오. 글쓰기중복에.

직원의 권리 침해를 나타내는 문서가 있으면 불만 사항에 첨부해야합니다.

직접 또는 등기 우편으로 Rostrud의 영토 기관에 불만을 제기하십시오. 한 사본은 검사관에게 남아 있고 두 번째 사본에는 고려, 번호 및 서명에 대한 불만 접수가 표시됩니다.

STI는 신청서를 받은 후 30일 이내에 이를 검토하고 조사관을 보내 기업을 조사해야 합니다.

근로감독관은 무엇을 확인할 수 있나요?

검사 중에 주 노동 감독관 우선, 법적, 조직 및 노동과 같은 기업의 문서를 확인합니다.

에게 노동 문서기업의 모든 직원에게 적용되는 사항을 포함합니다.

계약 - 노동 및 집단;
인력 및 작업표;
근무 시간 및 휴식 조직과 관련된 기업의 내부 규칙;
휴가 일정 및 급여;
각종 저널과 장부.

주요 실수는 고용 계약을 작성할 때 발생합니다.

러시아 노동법 제 57 조에 따르면 고용 계약은 세 부분으로 구성되어야 합니다.

직원 및 고용주에 대한 정보;
계약의 필수 조건;
추가적인 조건들.

어떤 행위는 우선 포함에 필수적인 모든 조건이 텍스트에 표시되어 있는지 확인합니다. 이러한 조건은 러시아 노동법 제57조에 명시되어 있으며 다음 요구 사항을 나타냅니다.

직업 정보와 직무 책임(에 따른 위치 표시와 함께 인력 충원및 특정 유형의 작업)
작업 시작 날짜 및 작업 시간;
보수 및 휴식 시간 조건;
유해하거나 위험한 조건과 관련된 작업에 대한 보상.

서명 당시 계약서에 다음 사항이 없는 경우 필수 조건, 형식으로 고정되어야 합니다. 추가 합의고용 계약의 필수적인 부분입니다.

문서를 확인하는 것 외에도 조사관은 노동 보호 규칙을 준수하는지 사무실 공간, 직원 식사 및 레크리에이션 구역, 작업장을 확인할 수 있습니다.

감사 중에 GTI는 직원을 인터뷰하고 감사에 필요한 정보를 요청할 수 있습니다.

위반 사항이 감지되면 Rostrud는 기업 전체 또는 개별 부서의 운영을 중단할 권리가 있으며 작업장에서 안전 교육 과정을 이수하지 않은 직원을 정직시킬 수 있습니다.

검사관은 노동법 규범을 위반한 사람을 책임 (행정)으로 만들 권리가 있습니다.

당국에 보내기 사법부노동 시험의 결과 노동 조건이 러시아 연방 노동법의 요구 사항을 충족하지 않는 것으로 확인되는 경우 기업 활동을 종료하라는 요구 사항.

시장 경제의 급속한 발전이 시작될 때 러시아 당국은 일부 프로세스를 새로운 조직을 만들어 규제해야 한다는 것을 깨달았습니다. 그 중에서도 주 협회 2004년에 일어났다 연방 서비스, 여전히 Rostrud로 약칭됩니다. 정부기관이다. 러시아 당국노사 관계 분야에서 발생하는 프로세스를 제어하고 간소화하도록 설계되었습니다.

2004년 여름에 정부는 이 러시아인의 활동을 규율하는 규정을 승인했습니다. 연방 기관. 2012년에 규정이 개정되어 이 형태로 국가기관이 현재까지 운영되고 있습니다.

러시아 당국은 조직을 처음부터 만들지 않았습니다. 소련에는 국가 인구의 고용과 관련하여 무료 공석에 대해 알리는 특별 국이있었습니다. 계획 경제에서 운영되는이 조직들, 현대 Rostrud는 자본주의 관계 조건에서 고용 규제 및 노동법 준수에 대한 통제와 같은 다른 작업을 수행했습니다. 현대 생산 조건에서 직원은 고용주가 법을 위반하는 경우에도 자신의 이익을 보호할 수 있습니다.

연방 서비스: 기능은 무엇입니까?

성능 공공 서비스그 기능을 통해 노동 시장 참가자는 회사 및 협회장의 승인되지 않은 행동으로부터 보호받는다고 느낄 수 있습니다.

노사 관계 발전의 새로운 경제적 현실은 연방 정부 기관에 새로운 과제를 가져오고 해결해야 합니다.

조직의 구조 Rostrud

Rostrud: 부서를 포함하는 다단계 구조, 후자는 차례로 부서를 포함합니다. 서비스는 다음 컨트롤로 구성됩니다.

주법 집행의 영역에서 법의 준수에 대한 감독.
인구의 모든 그룹의 고용에 대한 통제.
계획, 영토 지점과의 상호 작용, 차례로 Rostrud가 제어합니다.
다음을 포함한 법률 지원 중앙 당국그리고 영토 분할.
금융 및 회계, 인사 관리.
정보 기술.
직업을 찾고 집단적 분쟁을 해결하는 데 도움의 품질을 감독합니다.
동원 준비 및 국가 기밀 보호.

러시아 정부 법령 No. 156은 서비스의 부서 및 부서뿐만 아니라 고문 및 지도자의 조수를 포함하여 조직의 지배 구조를 형성합니다.

영토 분할

Rostrud는 다음을 포함한 영토 주 분할을 통해 활동을 수행합니다.

대도시 및 지역 고용 센터는 고용주가 공석 지원자 및 시민 데이터베이스에 액세스할 수 있도록 합니다. 구직자: 적합한 직업. 센터에서 직원은 재교육 과정을 수강하고 다른 프로필로 취업할 수 있습니다.
러시아 연방의 각 구성 기관에서 위반을 추적하고 싸우도록 설계된 노동 감독관;
집단 분쟁의 관리. 이러한 조직을 직원의 활동 영역에 따라 구분하는 경향이 있었습니다. 예를 들어, 얼마 전에 극장 환경에서만 발생하는 분쟁을 해결하기 위해 고안된 극장 노동자 협회가 만들어졌습니다.

로스트루드의 힘

국가 기관이 부여 광범위한 권한, 직원 간의 관계 영역에서 위반에 대응할 수 있습니다.

행정적 성격의 위반 사례를 고려합니다.
기업의 직원에게 법률 준수에 대한 권리와 의무를 알립니다.
관행을 요약하고 위반의 주요 원인을 분석하여 새로운 규정의 기반을 마련합니다.
직장에서의 부상 문제를 다룹니다.
팀에서 분쟁을 해결하고 정보 기반을 만드는 노동 중재인 교육을 실시합니다.
직원 간의 관계 분야에서 문제와 솔루션에 대해 미디어에 알립니다.

연방 러시아어 서비스노동 및 고용에 관한 국가 당국 중 선도적 인 위치를 차지하고 일하는 시민의 문제를 성공적으로 해결합니다. 정보 기술그녀가 인터넷 공간에 들어가는 것을 도왔고, 조직은 문서에 배치하고, 활동에 대해 이야기하고, 지원자와 실시간으로 의사 소통했습니다. Rostrud는 시민들이 효과적으로 일할 수 있도록 적극적으로 활동을 개발하고 있습니다.

모스크바의 국가 노동 감독관은 노동 시민의 권리를 보호합니다. 노동법러시아 연방이지만 항상 그런 것은 아니지만 고용주는 이를 준수하기 위해 노력합니다. 발생하는 경우 노동쟁의또는 중대한 침해 법적 권리직원은 모스크바 노동 감독관에 연락해야 합니다. 이 기관은 노동법 준수를 보증하는 역할을 하며 러시아 연방의 각 주제에서 대표됩니다.

고용주가 자신의 노동 권리를 침해한다고 생각하는 모든 직원은 노동 감독관에 불만을 제기할 권리가 있습니다.
노동 감독관:

받아들이다, 고려하다 서면 항소노동권 침해에 대한 시민
이러한 위반 사항을 해결하기 위해 고용주를 상대로 조치를 취합니다.

즉, 고용주가 다음과 같은 경우 노동 감독관에 연락할 수 있습니다.

직원을 불법 해고
노동법에서 규정한 임금이나 기타 보상을 그에게 지급하지 않은 경우
근무시간 및 휴식시간을 어긴 경우
직원의 연간 기본 또는 추가 휴가에 대한 권리를 침해합니다.
현행 노동법에 규정된 근로자의 기타 노동권을 침해하는 행위

Art에 따르면 노동 감독관에서. 러시아 연방 노동법 360조에 따라 공식적으로 고용된 직원뿐만 아니라 고용주가 불법적으로 고용을 거부했다고 생각하는 다른 시민도 신청할 수 있습니다. 모스크바의 국가 노동 감독관은 정확히 동일한 기능을 가지고 있습니다.

모스크바 및 모스크바 지역에 등록된 고용주가 고용한 직원은 이 조직에 지원할 수 있습니다.
모스크바의 노동 감독관에 시민의 입장은 전자 및 "라이브"대기열로 수행됩니다. 리셉션은 다른 주소에서 수행됩니다.

모스크바 노동감독관의 전문가들은 스카이프를 통해 시민들과 상담하고 전화로 구두 설명도 한다. 이에 대한 핫라인이 있습니다.

모스크바 노동 감독관에 대한 불만

모스크바의 노동 감독관에 불만을 제기하는 방법에는 여러 가지가 있습니다.

몸소
우편으로 보내기

시민의 개인적인 호소로 신청서를 제출하는 데 문제가 없습니다. 그는 검사에 불만 사항을 2 부로 가져와야합니다. 불만 사항 사본 1부는 다음으로 등록됩니다. 들어오는 문서- 그는 번호를 할당받았다. 이 번호와 불만 접수 날짜, 비서는 신청자에게 남아있을 사본을 보관할 것입니다.
신청 접수일로부터 30일 이내에 신청인은 답변을 받아야 합니다.

우편으로 신청서를 보낼 때 통지와 첨부 설명이 포함 된 등기 서신으로 서신을 발행해야합니다. 통지가 신청자에게 반환되면 편지를 받은 날짜가 표시됩니다. 이 날짜부터 30일의 "카운트다운"이 시작됩니다.

불만을 제기할 때 직원은 다음을 표시해야 합니다.

귀하의 데이터
이메일 주소 및 전화번호
고용주 데이터
그의 실제 및 법적 주소
조직 유형 - 예산 또는 예산 외
너의 위치
리더에 대한 정보

그런 다음 문제를 설명해야 합니다. 이것은 러시아어와 주소 스타일의 관점에서 유능하게 수행되어야 합니다. 공격적인 언어와 전문 용어를 사용하지 마십시오. 불만 사항은 간단하고 의미가 있어야 하며 모든 사실이 사실이고 확인되어야 합니다.
신청자는 다양한 형식의 첨부 파일 형식으로 불만 사항에 문서를 첨부할 수 있습니다.

그런 다음 체크 표시만 하면 되는 요구 사항을 표시합니다. 그 후에 불만 사항을 보낼 수 있습니다.

모스크바 노동 감독관의 공식 주소

모스크바 - 성 Domodedovskaya, 24, building 3. Domodedovskaya 지하철역에서 148, 694, 766, 274번 버스 또는 고정노선택시 564m, 635m.

관련 문제에 대한 시민의 수용 노동권, 선착순으로 st. 상단 필드, 11, bldg. 1페이지 1( 왼쪽 2층 상업 건물), 입구에 "모스크바 남부 군사 지구의 노동 보호 기본 센터" 표시; 성에서. Bratislavskaya 지하철역에서 고정 노선 택시 520m, 517m, 526m, Krasnodonskaya 거리까지 5정거장, 도보 500m.
리셉션 시간 - 월요일, 화요일 10-00 ~ 17-00 (점심 13.00-14.00); 목요일 09:00~13:00 금요일 10:00 ~ 15:45.