장례비 지급 방법입니다. 사망으로 인한 해고 고용 계약 완료 명령은 어떻게 작성됩니까?
직원의 사망은 고용 관계 종료의 근거입니다. 이 이벤트에는 적절한 형식으로 주문을 작성하고 친척에게 금전적 보상을 지불해야 할 필요가 있습니다. 서류 및 현금 지불과 관련된 많은 뉘앙스가 있습니다.
친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 정확히 당신의 문제를 해결- 컨설턴트에게 문의:
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오늘날 노동법은 조직과 고용된 직원의 상호 작용에서 발생하는 거의 모든 상황을 제공합니다. 해고의 경우와 해고가 필요한 상황을 포함하여 충분히 자세하게 강조하고 있습니다. 노동법은 직원의 사망 사실을 우회하지 않습니다. 이 점과 관련하여 상당히 명확한 지침이 있습니다. 그들은 지불과 모든 종류의 문서 실행을 제공합니다.
고려된 해고 사유는 임금 및 기타 지불금의 수령과 관련하여 많은 질문을 제기합니다. 이러한 상황도 현행법에 따라 해결됩니다.
직원의 사망으로 인한 해고 : 지침
직원의 사망에는 해고가 수반됩니다. 고용주는 관련 절차를 완전히 준수해야 합니다.
이는 나머지 금액의 지불에만 적용되는 것이 아닙니다. 돈, 뿐만 아니라 모든 종류의 문서 등록.
직원에게 더 이상 통합 문서가 필요하지 않다는 사실에도 불구하고 해당 문서에 적절한 항목을 입력해야 합니다. V 필수적인해당 주문이 형성되어야 합니다.
증빙서류
두 가지 문서 만 해고 사유가 될 수 있습니다.
그들은:
- 등록 사무소의 사망 증명서;
- 사람이 사망했다고 선언한 법원 명령.
사망 진단서는 다음을 포함해야 합니다.
- 전체 이름과 성;
- 출생 및 등록 장소;
- 국적;
- 시민권;
- 사망 장소 및 정확한 날짜;
- 사망 원인(이 점을 확인하는 근거는 의사의 결정임)
- 문서의 번호 및 기타 세부 사항 법적 확인죽음의;
- 가득한 법적 주소, 시민의 죽음을 결정한 신체의 세부 사항뿐만 아니라;
- 증명서의 번호와 시리즈;
- 전체 애칭, 이름 및 성 자연인이 문서가 발행된 사람.
사망 증명서가 있는 경우 직원을 해고하는 절차는 문서화하기가 매우 간단합니다.
사망에 대한 문서 증거가 법원 명령인 경우 몇 가지 어려움이 발생할 수 있습니다.
다음과 같은 경우에도 유사한 주문을 할 수 있습니다.
- 의 진술이 있다 이해 관계자(친척 또는 다른 사람) 그 해 동안 그 사람의 소재에 대해 알려진 것이 없었습니다 (러시아 연방 민법 제 42 조에 따라).
- 제자리에 있으면 영구 등록또는 5년 이상 사람에 대한 정보가 없으면 법원에서 사망한 것으로 선언됩니다.
- 시민이 자신의 생명을 위협하는 상황에서 실종된 경우 법원 결정에 따라 6개월 후에 사망한 것으로 선언될 수 있습니다(러시아 연방 민법 45조 1항).
법적 사망 확인 서류 2가지 중 하나라도 있으면 고용주의 의사와 상관없이 고용 계약이 해지됩니다. 그 이유는 러시아 노동법 제 83 조 1 부 6 항입니다.
어떤 상황과 관련하여 직원의 사망을 판결한 법원의 결정에 대해 1개월 이내에만 항소할 수 있습니다.
그 후에는 항소 제기가 불가능하며 근거는 러시아 연방 민사 소송법 제 321 조입니다.
주문 발행
직원의 사망으로 인한 해고 명령에는 많은 뉘앙스가 있습니다. 그렇지 않으면 다양한 판례가 생길 수 있으며, 이는 사법 재판... 해고 날짜는 특히 중요합니다. 실제로는 직원들이 여기서 실수를 하는 경우가 가장 많습니다.
죽음은 실제 행위라는 것을 기억하는 것이 매우 중요합니다. 시민권. 이에 따른 결과는 의무적 주 등록... 기초는 연방법 143-FZ뿐만 아니라 47조 1항과 3조 2항입니다. 그렇기 때문에 경찰의 정보뿐만 아니라 친척의 말은 사망으로 인한 해고 명령의 근거가 될 수 없습니다. 적절한 법원 명령이나 증명서가 필요합니다.
해고 명령 자체는 특별 양식 No. T-8에 따라 작성됩니다. 그것은 2004년 1월 5일에 국가 통계위원회에 의해 승인되었습니다.명령의 텍스트에는 계약 종료 이유 (사망으로 인한)를 표시해야합니다. 이 경우 러시아 노동법 제 83 조 2 부를 참조하는 것이 필수적입니다.
텍스트의 "직원은 주문에 익숙합니다"라는 줄에는 서명이 필요하지 않습니다. 고인 자신은 지인을 확인할 수 없습니다. 다른 사람의 서명이 필요하지 않습니다. 그렇지 않으면 해고 명령의 텍스트가 표준입니다.
다음 정보가 필요합니다.
- 전체 이름과 성;
- 세분 지정;
- 직업, 카테고리;
- 노사 관계 종료의 근거 (특별 등록부에 등록 된 문서의 번호가 표시됨);
- 해지 사유를 확인하는 문서의 이름;
- 조직 장의 서명.
계약 헤더에는 고용주 조직에 대한 정보(전체 이름)가 포함되어야 합니다. 또한 문서에는 번호가 있어야하며 준비 날짜가 표시됩니다.
날짜를 결정하는 방법?
고용 관계 종료일은 사망한 직원이 사망한 날입니다. 직장에서 제공하는 문서(사망 증명서 또는 법원 결정)에 나와 있습니다. 또한이 날짜는 그가 출근하는 것이 불가능한 경우에도 표시됩니다 (주말 또는 다른 이유로).
그러나 동시에 다음과 같은 사실을 기억해야 합니다. 현행법(러시아 연방 노동법 제 84.1 조) 노사 관계가 종료되는 순간은 직장 방문의 마지막 날입니다.
이 경우 예외는 주말입니다. 실제로 직원은 직무를 수행하지 않고 출근하지 않았지만 직장저장되었습니다.
주문 작성 날짜 필드에서 직장에서 친척이나 다른 사람이 직원의 사망에 대한 법적 확인 문서를 제공한 날짜를 정확하게 표시해야 합니다.
노동 등록
사망한 직원의 워크북이 더 이상 유용하지 않음에도 불구하고 고용주는 해당 워크북에 적절한 항목을 입력해야 합니다. 노동력 충원뿐만 아니라 저장 규칙은 정부 법령 15.04.03, No. 225에 의해 입법 수준에서 승인됩니다.
17항에 따르면, 계약을 체결한 당사자가 통제할 수 없는 사유로 계약이 해지되는 경우 해당 항목이 통합 문서에 입력됩니다.
에 해당 항목이 있어야 하는 것도 필수입니다. 워크북특별 지침에 의해 규제됩니다. 여기에는 이 법적으로 중요한 거래에 관한 모든 규칙이 포함되어 있습니다(5.4절). 지시는 필수입니다. 이에 대한 근거는 10.03.03, No. 69의 노동부 법령입니다.
통합 문서의 3 번 열을 작성해야합니다.여기에는 이전에 직원과 체결한 계약 종료에 대해 구체적으로 사용 가능한 모든 정보가 포함되어야 합니다. 고려중인 열에는 러시아 노동법 제 83 조 1 부 6 항에 대한 참조도 있어야합니다. 열 2는 친척이 제공한 문서에 표시된 직원의 사망 날짜를 표시해야 합니다. 위의 모든 기록은 조직의 공식 인감으로 인증됩니다. 사망한 근로자는 워크북에 입력된 정보로 본인의 지인임을 확인할 수 없습니다. 그렇기 때문에 해당 필드를 공백으로 두는 것이 허용됩니다.
친척의 서명은 필요하지 않습니다.
필요한 모든 항목을 입력한 후 고용주는 근로 친족을 인도해야 합니다. 전 직원... 문제의 근거는 직접적인 관계를 확인하는 문서의 제공입니다.
이러한 문서는 다음과 같을 수 있습니다.
- 결혼 증명서;
- 출생 증명서(자녀, 손자녀, 부모 및 형제자매 필수).
문제가 수행되면 친척은 통합 책 등록을위한 특별 책에 서명해야합니다. 책을 받은 사람에 대한 정보와 발행 사유가 포함된 항목이 그 안에 작성됩니다.
에 의해 서면 진술친척, 책은 등기 우편, 우편으로 보낼 수 있습니다.첨부 파일에 대한 설명이 필요합니다. 우체국의 세부사항이 포함된 특별 장부에 항목이 작성됩니다. 어떤 이유로 든 통합 문서가 고용주에게 남아 있으면 사망자의 친척이 요청할 때까지 유지해야합니다.
지불금
조직의 직원이 사망 한 후 그의 친척은 의무적으로 지불됩니다. 돈의 합계고인으로 인해. 그 수는 여러 요인에 따라 다릅니다. 고용주는 수령일로부터 일주일 이내에 지불해야 합니다. 필수 패키지서류.
합집합
친척이나 다른 사람에게 지불해야 하는 금액은 두 가지 주요 부분으로 구성됩니다.
- 고용 계약에 따라 직원으로 인한 비용;
- 사망과 관련하여 지불해야 하는 화폐 자금.
고용 계약으로 인한 발생액은 다음과 같습니다.
- 임금;
- 참작;
- 상;
- 휴가 보상;
- 근무 시간에 대한 추가 지불;
- 임시 장애 수당.
지불 기준은 다음을 포함하는 문서 패키지입니다.
- 친척에 의해 컴파일 글쓰기자금 수령 신청;
- 가지고 법적 힘직원의 사망을 확인하는 문서(법원 명령 또는 증명서);
- 신청자의 신원을 확인하는 문서;
- 사망한 직원과의 관계 사실을 법적으로 확인하는 문서.
신분 증명서가 관계 사실을 확인하는 경우 목록의 마지막 문서는 필요하지 않습니다.
사망 한 직원에게 지불 된 금액에 관한 회계 및 모든 종류의 계산은 특별 메모에 작성됩니다. 그 형식은 국가 통계 위원회의 결의에 의해 입법 수준에서 승인되었습니다. 이름은 T-61입니다.
장례에 대한 사회적 보상 금액은 장례 비용과 같아야 합니다.단, 금액은 초과할 수 없습니다. 법률에 의해 설립금액. FSS No. 15-03-11 / 05-359 값의 서신으로 최대 지불금 4 515.6 루블입니다. 고용주의 요청에 따라 지급될 수 있음 사회적 도움친척.
수신자
고용 계약에 따라 사망 한 직원으로 인해 금전적 보상을받는 사람은 직계 가족 만 가능합니다. 또는 관련 문서에 표시된 사망일에 따른 피부양자. 이에 대한 근거는 러시아 노동법 제 141 조입니다.
기업 및 회사 직원의 전기에서 다양한 이벤트가 발생합니다. 한 명은 군대에 가고, 다른 한 명은 형을 선고받고, 세 번째는 병에 걸려 일할 수 없다는 선고를 받았습니다. 이 모든 사건은 끝으로 이어집니다 노동 계약, 회사의 명령에 반영된 당사자의 통제를 벗어난 상황의 경우 통합 문서의 항목에. 직원의 사망과 관련된 해고는 예외가 아니며 러시아 노동법 제 83 조에 규정되어 있습니다.
그렇다면 근로자가 사망한 경우 고용 계약 해지에 관한 규정과 규칙은 무엇입니까?
기업의 직원과 사용자 간의 고용 계약 종료는 기업 책임자의 명령에 따라 수행됩니다. 그러한 명령을 내리는 근거가되는 문서는 무엇이며 직원의 사망과 관련하여 해고 명령이 발행 된 날짜는 무엇입니까?
해고의 근거는 무엇입니까
해고 명령은 관련 문서를 기반으로 발표됩니다. 직원이 회사를 떠나는 경우 자신에, 명령의 기초는 그의 진술입니다. 징집의 경우 소집. 글쎄, 직원이 사망 한 경우 직원의시기 적절하지 않은 사망과 관련하여 고용 계약을 종료하라는 명령의 근거는 두 가지 문서 중 하나입니다.
- 사망 증명서,
- 직원이 알 수 없는 이유로 결근하거나 사망했음을 선언하는 법원 명령.
사망진단서란 사망 사실이 기록된 의료기관에서 발급받은 진단서를 기준으로 등기소에서 작성하는 민사상 지위행위를 증명하는 문서입니다.
문서에는 다음 정보가 포함되어 있습니다.
- 사망한 시민의 성, 이름, 애칭;
- 생년월일 및 장소;
- 사망 날짜 및 장소;
- 증명서 작성 근거, 사망 행위 기재 정보: 기재 일자 및 번호
- 국적;
- 시민권;
- 사망 당시 시민의 위치;
- 이름과 장소 국가 기관사망 행위를 등록한 사람
- 사망진단서 발급일
- 서명, 성, I.O. 문서를 발행한 등기소의 장
- 사망 증명서 번호;
- 사망 원인;
인감증명서와 등기소장의 서명이 있는 사망진단서를 고인의 가까운 친족에게 인계한다.
법원은 친족의 다음과 같은 진술에 근거하여 행방불명자의 사망사실을 증명하는 결정을 할 수 있다. 이분은 5년 동안 그는 자신을 느끼지 못했고 그의 행방에 대해 알려진 바가 없으며 그를 찾으려는 시도에도 결과가 나오지 않았습니다. 시민이 생명을 위협하는 상황에서 실종된 경우 법원은 실종 6개월 후에 그를 사망으로 선언할 수 있습니다.
군인이나 다른 시민이 적대 행위에 가담하거나 그러한 행동의 영역에서 사라지면 사건이 발생한 후 2년 후에 사망한 것으로 선언될 수 있습니다.
부재중인 시민은 노동 과정에 참여하지 않고 그가 돌아올 수 있는지 여부가 알려지지 않았기 때문에 알 수없는 이유로 사람을 부재로 인식하면 고용 계약이 해지됩니다. 법원은 해당 연도에 그에 대한 정보가 없는 경우 해당 개인을 인정할 수 있습니다.
고용 계약 완료 명령은 어떻게 작성됩니까?
직원의 사망을 증명하는 서류는 사망진단서든 법원명령이든 2가지 형태로 인사부서에 제출하는 것이 좋습니다. 검토용 원본과 보관에 필요한 사본 사망한 직원의 개인 파일. 검토 후 원본은 이 문서를 가져온 사람에게 반환됩니다.
가까운 친척으로부터 그러한 문서를받은 기업의 장은 사망으로 인한 고용 계약 해지 명령을 내립니다. 주문은 국가 통계 위원회가 승인한 표준 T-8 양식에 따라 작성됩니다.
명령이 발행되어야 하는 날짜와 사망한 직원과 기업 간의 고용 계약 종료 날짜에 대해 많은 불일치와 질문이 발생합니다.
명령 날짜는 고용주가 직원의 사망 사실을 확인하는 문서를 받은 날부터 시작된다는 것을 아는 것이 중요합니다. 그리고 사망으로 인한 고용 계약 종료 날짜는 해당 문서에 명시된 실제 사망 날짜를 나타냅니다.
사용자는 근로자가 출근하지 않는다는 이유만으로 근로자를 해고할 수 없으며, 근로자가 불합리한 사유로 결근한 경우에는 그 사유를 파악하고 문서화할 의무가 있습니다. 그렇지 않으면, 그러한 해고는 법원에 항소할 수 있습니다. 그리고 직원 부재의 이유가 명확하지 않은 한 일자리가 저장됩니다.
고용 계약 해지 명령은 주문 및 주문 등록부에 등록됩니다. 일반적으로 사람들은 등록 로그에 서명하는 법이 규정한 방식으로 주문을 숙지해야 합니다. 그러나 이 경우 직원은 자신에 관한 명령을 숙지할 수 없습니다. 이 순서는 친척과도 관련이 없으므로 등록 로그에서 읽은 열은 공백으로 유지됩니다.
사진에서 주문 샘플을 볼 수 있습니다.
고용 기록
이 명령에 따라 인사담당관은 고인의 작업장에 제대로 기입한다.
고용 계약 완료에 대한 워크북의 메모에는 종료 사유가 포함되어야 합니다. 이 동의안, 계약 해지 명령의 공표 번호 및 날짜와 관련하여.
인사담당자를 위한 정보입니다. 노동 문서의 마지막 표시를 등록 할 때 사망 한 사람은 종료 할 수 없기 때문에 "해산"이라는 문구는 허용되지 않습니다. 항목에는 다음 문구가 포함되어야 합니다. 고용 계약이 사망으로 인해 종료되었습니다.
통합 문서는 직원의 개인 파일에 있는 기업 아카이브에 저장하기 위해 완전히 복사되어야 합니다. 원본 워크북은 사망한 직원의 친척에게 전달됩니다.
차례로 노동을받는 친척은 인사 부서에 문서를 제공해야합니다.
- 자신의 여권, 군인 신분증, 기타 신분증;
- 고인과의 관계를 증명하는 문서. 이러한 문서는 출생 증명서, 결혼 증명서 역할을 할 수 있습니다.
이 문서는 퇴직 직원의 개인 파일에 저장하기 위해 직원 파일에서 직원도 복사합니다.
친척의 요청에 따라 필수 수령 통지와 함께 통합 문서를 우편으로 보낼 수 있습니다. 등록된 편지는 통합 문서와 함께 전송된 모든 문서의 목록을 포함해야 합니다.
직원이 외롭고 첫 번째 단계의 친척이없고 나머지 사람들과의 관계가 끊어지고 삶에 관심이 없습니다. 이 사람의그리고 그들은 죽음에 대해 아무것도 모릅니다. 한마디로 아무도 워크북과 결제를 요구하지 않는다. 이 경우 업무기록은 고인의 개인파일 내 회사 기록보관소에 보관됩니다. 개인 파일은 기업에서 2년간 보관 후 아카이브로 이관됩니다.
직원이 사망 한 경우도있을 수 있으며이 사실은 확인되었지만 등록 사무소에서 사망 증명서를받은 사람을 찾는 것은 불가능합니다. 사망 진단서가 없고 누가 사망 진단서를 가지고 있는지 알 수 없는 경우 직원을 해고하는 방법은 무엇입니까? 그런 다음이 직원이 근무한 회사의 공식 대리인은 직원 거주지의 등록 사무소에 연락하여 사망 증명서를 요청할 권리가 있습니다. 그는 고용 계약 해지 사유가 될 문서 사본을 받게됩니다.
고인이 된 직원이 외로울 경우 그가 근무한 회사가 그의 장례에 대한 책임과 재료비를 부담할 권리가 있습니다. 이 경우 기업은 누구에게도 중대한 의무를 부담하지 않으며, 직원의 잔여금을 누구에게도 지급하지 않습니다.
현금 결제
장례식에는 항상 상당한 비용이 수반되기 때문에 사망한 직원의 친척은 주로 가족에 대한 지불에 대한 질문에 관심이 있습니다. 일반적으로 지불하는 것은 주된 이유, 친척은 고인의 고용주에게 적용됩니다. 지불금은 다음과 같습니다.
고용주는 고인의 가족에게 일회성 재정 지원을 청구할 수 있습니다.
이것은 회사 - 고용주가 유능한 직원의 사망과 관련이 없는 경우입니다. 그러나 슬픈 통계는 작업장에서 안전 위반으로 인해 건강한 사람들이 사망한다는 것을 나타내며 계속해서 상당히 높은 수준을 유지하고 있습니다. 직장에서 사람이 죽는 일은 여전히 드문 일이 아닙니다. 이 경우 근로조건 위반 및 안전수칙 위반으로 업무상 사망한 것이 확인되면 회사는 생계를 잃은 유족을 배상할 의무가 있다.
고인의 가까운 친척에게 현금 지불이 이루어집니다. 고인의 배우자, 자녀 또는 부모는 이 돈을 받을 우선권이 있습니다. 입양된 아동과 사망한 근로자를 돌보는 아동도 최우선 수혜자입니다. 회사의 현금 데스크가 수취인에게 돈을 발행하려면 수취인, 즉 수취인이 다음을 제공해야합니다.
- 여권 또는 신청자의 신원을 확인하는 기타 문서,
- 사망 증명서,
- 고인과의 밀접한 관계를 확인하거나 후견인임을 증명하는 서류.
가까운 친척이없는 경우에만 두 번째 또는 세 번째 단계의 친척에게 통합 문서와 지불금을 발행 할 수 있습니다. 금품수령우대권이 있는 자
- 같은 주거 공간에서 직원과 함께 생활하고,
- 사망한 직원에게 의존했습니다.
모든 지불 계산은 T-61 양식에 작성된 문서에 따라 회계 부서에서 수행됩니다. 고인의 친척에 대한 화폐 발행은 늦어도 4개월 이내에 이루어져야 합니다.
직원이 외로운 사람이고 돈을받을 사람이 없으면이 직원에게 할당 된 자금은 고용주의 대차 대조표에 남아 있습니다.
상황에 따라 주요 업무인사 부서의 직원은 친척이 지체없이 적시에 회사로부터 모든 지불을받을 수 있도록 문서를 정확하고시기 적절하게 실행합니다.
대중적인 지혜는 "사람은 제안하지만 하나님은 처리하신다"고 말합니다. 이것은 삶과 죽음의 문제에도 적용됩니다. HR 부서에서 일하는 경우 새 직원을 고용해야 할 뿐만 아니라 사망 후 해고를 공식화해야 할 수도 있습니다.
친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 정확히 당신의 문제를 해결- 컨설턴트에게 문의:
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어렵고 섬세한 상황에서 행동의 순서를 알고 싶다면 이론을 읽는 것이 흥미로울 것입니다.
규범적 근거
그들은 사망시 그리고 특별한 경우에 해고됩니다. 이번에는 다른 규제 프레임워크를 가지고 있다는 것뿐입니다.
여든세 번째 기사를 기반으로 작성되었습니다. 노동법 러시아 연방, "당사자가 통제할 수 없는 상황으로 인해"처럼 들립니다.
주문이 발행되면 회계사가 크기를 계산합니다. 필요한 지불... 그들은 사망 한 사람의 친척이받습니다.
증빙서류
친척은 HR 부서로 가져와 직원의 사망을 확인해야 합니다.
- 관련 당국에서 발행한 사망 진단서
- 그렇지 않다면 심판사람을 실종자로 인식하는 것.
후자는 시민이 5 년 동안 등록 장소에 나타나지 않을 때 발급됩니다.
사람이 사고로 사망한 것이 의심되는 경우 기간은 6개월로 단축됩니다.
직원이 죽으면 어떻게 해고합니까? 단계별 지침
그렇다면 죽음과 관련하여 직원이 올바르게 해고되는 방법에 대해 자세히 살펴 보겠습니다.
단계:
- 친척은 증빙 서류를 제공해야 합니다.
- 우리는 그것들을 복사하고 적절한 순서를 씁니다.
1 단계:
HR 전문가는 조직의 책임자에게 보내는 명령을 작성해야 합니다.
그것은 사람의 개인 데이터를 나타냅니다. 그 외에도 직원 번호와 직원이 차지하는 직위를 등록해야합니다. 직원을 해고하기 위해 명령을 작성하는 이유와 결정을 작성하는 것을 잊지 마십시오.
문서 작성의 기초는 조항입니다 연방법 143-FZ.
그 외에도 치명적인 결과를 증명하는 문서의 사본이 첨부되어 있습니다. 이는 해당 사망 증명서 또는 법원 명령이 될 수 있습니다.
주문의 예:
직원의 사망과 관련하여 해고 명령을 작성하는 샘플
2 단계:
해고 통지서에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
- 해고된 번호입니다. 반드시 사망일과 일치해야 합니다. 정확히 그렇습니다. 다른 것은 없습니다. 당일 사망진단서를 발급하지 않더라도 직원이 단순히 결근으로 표시된 경우에도 마찬가지입니다. 예를 들어 출장 중이거나 켜져 있었습니다.
- 해고의 근거가되는 문서의 이름.
문서를 읽으라는 메시지가 표시되는 줄이 비어 있습니다.
조만간 모든 기업의 책임자들은 당사자가 통제할 수 없는 상황으로 인해 직원을 해고합니다. 우리는 공식적으로 고용된 노동자의 죽음에 대해 이야기하고 있습니다. 이 절차는 복잡하지 않지만 인사 부서, 회계 부서 직원 및 관리자 자신의 특정 지식이 필요합니다. 우리는 이 문제에 대한 가장 완전하고 최신 정보를 수집하려고 노력했으며 이제 가능한 한 쉽게 제공하려고 노력할 것입니다.
직원 사망 옵션
러시아 연방 노동법은 그러한 상황에서 행동 알고리즘을 명확하게 정의합니다. 모든 것을 만들기 필요한 서류 83조를 참조하는 것이 필수적입니다." 직원의 사망으로 인한 해고»러시아 연방 노동법 1부.
그러나 해고 단계에 대해 자세히 설명하기 전에 모든 사항을 숙지하는 것이 좋습니다. 가능한 상황죽음의.
- 직원은 직장에서 죽는 것이 아니라 자유 시간(집에서, 휴가 중 등);
- 직원이 업무를 수행하거나 출장 중 사망합니다.
업무시간 외 이벤트가 발생한 경우, 사망 원인의 설명은 기업 경영진의 참여없이 발생합니다. 이 경우 친척은 사망 증명서를받은 후 사망 한 사람의 직장으로 가져 가십시오. 표준 절차러시아 노동법에 따라 사망자 해고.
직장에서 사망한 경우, 그런 다음 어떤 경우에도 사고에 대한 조사가 임명되고 그 동안 머리가 관여하지 않았는지 확인하거나 그를 재판에 넘길 수 있습니다.
출장 중 직원 사망- 이것은 조사가 시작되는 가장 어려운 경우이며 직원이 어떤 상황에서 사망했는지 (근무 중 또는 자유 시간 중) 설정됩니다. 그 결과에 따라 헤드는 비용을 지불해야 할 수도 있습니다. 금전적 보상고인의 가족.
해고 사유
V 규제 문서관리자는 사람의 사망을 확인하는 문서 없이 직원을 독립적으로 해고할 수 없다고 분명히 명시되어 있습니다. 이것들은:
- 등록 사무소의 사망 증명서;
- 시민이 사망 선고를 받은 법원의 결정
- 시민이 실종된 것으로 인정되는 법원의 결정.
친지들이 회사에 전화를 걸어 안타까운 소식을 구두로 전하거나 경찰이 사건을 신고하면 매니저는 헤어질 권리가 없다. 노동 관계위의 서류가 없는 직원과 이는 의료 기관의 인증서에도 적용됩니다.
친척이 사망 진단서를 제공할 수 있습니다. 없는 경우 고용주는 등록 사무소에 독립적으로 신청하여 인증서를 얻을 수 있습니다.
다음과 같은 경우 법원 결정에 따라 사람이 사망한 것으로 추정됩니다.
- V 법 집행 1 년 동안 시민의 행방에 대해 아무것도 모른다는 친척의 진술이 있습니다.
- 거주지 또는 등록 장소에 5년 이상 시민에 대한 정보가 없습니다.
- 그 사람은 자신의 생명을 위협하는 상황에 처했습니다. 이 경우 법원의 결정으로 6개월 후에 사망 선고를 받습니다.
이 결정이 발효된 후 1개월 이내에만 이의를 제기할 수 있습니다. 이 기간이 지나면 그의 항소가 불가능해집니다.
누구도 법원의 결정이나 사망 진단서 없이 직원을 해고할 권리가 없습니다. 다른 직원이 그 직책을 맡을 수 있지만 그의 고용은 임시직이어야 합니다. 즉, 직원의 사망을 확인하는 문서가 없으면 일자리가 유지됩니다.
해고 절차
직원의 해고 사유는 다음과 같습니다. 고인은 자연히 쓰지 못하기 때문에 리더가 없는 명령을 내려야 한다. 이 경우 고용 종료의 근거는 사망 증명서입니다.
사망한 근로자를 해고할 수 있는 번호를 아는 것은 매우 중요합니다.법에 따르면 마지막 근무일은 사망 전날입니다. 즉, 직원이 3월 6일에 사망한 경우 마지막 근무일은 3월 5일로 간주됩니다. ㅏ 해고 날짜 3월 6일.
주문은 사망자의 친척이 제시 한 날에 작성됩니다. 공식 문서직원의 죽음을 확인합니다. 또한 사망 날짜와 주문 날짜가 일치하지 않는 경우가 많습니다.
해고 절차사망한 직원은 매우 간단합니다.
- 제공된 문서를 기반으로 헤드는 게시합니다. 해고 명령... 사망 진단서 또는 법원 판결문 사본이 첨부됩니다.
- 주문은 주문 로그에 등록됩니다.
- 통합 문서에 항목이 작성 된 후 친척에게 발행됩니다.
- 회계 부서는 필요한 지불을 계산합니다.
지급을 신청하고 고인의 근로 기록부를 수령하고자 하는 의사를 표시한 친척은 다음 서류를 지참해야 합니다.
- 등기소의 사망 증명서 + 사본
- 사고를 확인하는 법원의 결정 또는 행위(업무상 사망의 경우)
- 지급받을 자의 원본서류 및 사본(여권) 및 작업장
- 병가(병 중에 사망한 경우)
- 장례 비용 청구서 또는 영수증(친척이 혜택을 청구하는 경우)
- 잔액 지불을 위한 자유 형식 명세서 임금, 물질적 지원, 보상 등
해고 명령 작성
해고 명령은 특정 규정에 따라 작성되어야 합니다. 통일된 형태(T-8). 이러한 순서로 "해고"라는 단어를 사용하는 것은 부적절합니다. 이를 '고용관계 해지'로 공식화하여 사유(사망과 관련하여)를 기재하는 것이 바람직하다.
"날짜" 필드는 친척이 사망 증명서를 제공한 날짜를 나타냅니다.
러시아 노동법 제 83 조 4.2 항을 참조하는 것이 필수적입니다. 직원의 해고 날짜는 그의 사망 날짜입니다.
직원이 이것을 할 수 없고 친척이 해서는 안 되므로 "주문을 읽었습니다"라는 마지막 줄은 공백으로 남아 있습니다.
워크북 작성
명령 발행 후 기업 인사 부서는 고인의 개인 카드를 작성하고 고용 기록.
통합 문서의 모든 항목은 통합 문서 디자인 규칙에 따라 작성됩니다. 약어는 허용되지 않습니다.
첫 번째 열은 순서대로 번호가 매겨집니다. 두 번째 열에는 직원의 사망 날짜를 표시해야 합니다. 세 번째에서는 해고 자체에 대한 기록이 작성됩니다. 명령에서와 같이 "해고"라는 단어는 적절하지 않습니다. 다음은 통합 문서 항목의 예입니다.
네 번째 열은 주문 번호와 날짜를 나타냅니다. 모든 항목이 작성된 후 조직의 인장이 찍히고 책임자의 서명으로 인증됩니다.
통합 문서의 항목을 친척에게 알릴 필요는 없습니다.
워크북은 고인의 친척에게 관계를 확인하는 문서를 제출한 후 전달됩니다. 문서를받은 사람이 서명하는 통합 문서 이동 등록부에 해당 항목이 작성됩니다.
만약을 위해 개인 문서아무도 지원하지 않으면 통합 문서가 요구될 때까지 보관됩니다.
지불 계산
해고 명령이 내려진 후 회계 부서는 적절한 계산을 해야 합니다. 지불... 회사는 근로자가 사망한 날로부터 4개월 이내에 미지급금을 지급할 수 있습니다. 이 기간 동안 친척이 적용되지 않으면 전체 금액이 상속에 추가됩니다. 상속이 없으면 돈은 고용주에게 남습니다.
친척, 배우자 및 고인의 부양가족이 급여를 받을 수 있습니다. 신청자가 여러 명인 경우 첫 번째 신청자에게 전액이 지급됩니다. 있을 때 논란의 여지가 있는 상황, 친척에게 협상을 제안하거나 법원에 갈 수 있습니다.
회사는 친척이 신청한 후 1주일 이내에 전액을 지불해야 합니다.
사망한 직원은 정규 해고와 같이 급여를 받을 자격이 있습니다.
- 샐러리;
- 병가;
- 모든 필요한 수당;
- 상금;
- 미사용 휴가에 대한 보상.
이에 더하여 친척에 대한 물질적 지원이나 매장에 대한 보상은 고려를 위해 경영진에게 인정될 수 있습니다. 모든 지불을 계산하는 절차는 표에서 고려됩니다.
P/P 번호 지불 이름 발생 절차 특색 1. 값 급여는 사망하는 날까지 진행됩니다. 근무시간표에 따라 근무일수와 급여가 계산됩니다. 이 경우 모든 수당, 보너스 등이 고려됩니다. 사망한 날은 지급되지 않습니다. 2. 휴가 보상 회사는 미사용 휴가에 대한 보상금을 지급할 의무가 있습니다. 적립은 해당 법률에 따라 이루어집니다. 사망 당시 직원이 이미 휴가 중이었고 사전에 제공된 경우 아무도 돈을 돌려주지 않습니다. 3. 병가 사람이 병 중에 사망한 경우 투표용지는 사망한 날에 마감됩니다. 죽음의 날은 지불되지 않습니다 4. 매장 보상 친척이 제공한 영수증 및 송장을 기준으로 계산됩니다. 이 지불금은 매장에 개인 저축을 사용한 사람이라면 누구나 받을 수 있습니다. 2018년 2월 1일부터 RUB 5740.24입니다. 결론
어떤 사람의 죽음은 슬픈 사건입니다. 특히 그가 부하 직원이나 동료라면 더욱 그렇습니다. 그러나 모든 관리자는 문제를 피하기 위해 사망한 직원을 해고할 수 있어야 합니다. 우리는 그러한 사례가 가능한 적기를 바랍니다. 그리고 그런 일이 일어난다면, 당신은 당신의 행동의 순서를 정확히 알게 될 것입니다.
때때로 고용 계약은 고용주와 직원의 통제를 벗어난 이유로 종료됩니다. 이러한 이유 중 하나는 직원의 사망입니다(러시아 연방 노동법 83조 1부 6절). 이 자료에서는 직원의 사망과 관련하여 고용 계약을 종료하는 절차를 고려할 것입니다.
직원의 죽음 : 해고의 공식화
다른 이유로 인한 해고와 마찬가지로 직원의 사망으로 인한 해고 시 해당 명령이 내려집니다(러시아 연방 노동법 제 84.1조).
그러한 명령을 내리는 근거가 되는 문서는 직원의 사망 증명서입니다.
일반적으로 명령은 고용주가 제출된 당일에 발행됩니다. 이 인증서... 그러나 사망과 관련된 해고 날짜는 명령에 표시되어야합니까?
직원 사망으로 인한 해고일
사망 한 직원의 해고 날짜는 증명서에 표시된 사망 날짜입니다.
직원의 사망으로 인한 해고
에 의해 일반 규칙해고시 직원은 서명에 대한 해고 명령을 숙지해야합니다 (러시아 연방 노동법 제 84.1 조). 그러나이 상황에서 직원 자신은 더 이상 서명 할 수 없으며 고용주는 예를 들어 사망 한 직원의 친척과 같은 명령을 숙지해서는 안됩니다. 따라서 근로자의 사망 시 해고 명령에는 사용자의 서명만 있을 것입니다.
앞으로 다른 사람에게는 친척의 서명이 필요하지 않습니다. 인사 문서(워크북, 개인 카드).
직원의 사망으로 인한 해고 : 명령 (샘플)
사망시 해고 : 통합 문서에 기입
사망 한 직원의 워크 북에서 다음을 수행해야합니다. 다음 항목:
레코드 번호 데이트 취업, 이직에 관한 정보 정규직, 자격, 해고 기재한 문서의 이름, 날짜 및 번호 숫자 월 년도 1 2 3 4 유한 책임 회사 "실크 웨이"(LLC "실크 웨이") 4 01 03 2013 학과에 입학 정보 기술부서장 직위를 위해 2013년 3월 1일자 주문 번호 2/p 5 01 12 2016 노동 계약러시아 연방 노동법 제 83 조 1 부 6 항, 직원의 사망으로 인해 종료 2016년 5월 12일자 주문 번호 26 / y 전문 대원 Krylova S.L. 크릴로바 2016 년 11 월 27 일부터 통합 문서의 해고 기록은 사용 가능한 경우에만 사용자 인감으로 인증된다는 사실에주의를 기울입니다 (2016 년 10 월 31 일자 노동부 명령 No. 589n, 명령 2016년 10월 31일자 노동부 No. 588n).
사망 한 근로자의 작업 책으로해야 할 일
배우자 또는 그의 친척 중 한 명이 사망한 직원의 워크북을 신청할 수 있습니다.
신청자에게 여권 사본과 결혼/관계를 확인하는 문서(예: 결혼 증명서, 출생 증명서)를 요청하십시오.
사망 한 직원의 근무 기록부는 영수증에 대해 배우자 / 친척에게 발급되거나 신청자의 요청에 따라 첨부 파일 목록과 영수증 확인서가 포함 된 귀중한 편지로 우편으로 보낼 수 있습니다.
아무도 통합 문서를 신청하지 않은 경우 고용주는 75년 동안 문서를 보관해야 합니다(2010년 8월 25일 N 558 일자 러시아 문화부 명령에 의해 승인된 목록의 664항).
직원 사망으로 인한 해고 방법 : 직원 개인 카드
사망 한 직원의 개인 카드 (2004.01.2004 N 1 러시아 연방 통계위원회 법령에 의해 승인 된 양식 T-2)에서 통합 문서의 항목과 유사한 항목을 작성해야합니다.
이 상황에서 "서명" 열은 채워지지 않습니다.
사망으로 인해 직원을 해고하는 방법: 우리는 지불합니다
직원에게 빚진 돈 (급여, 미사용 휴가 보상 등), 고용주는 사망 한 직원의 가족 또는 그에게 의존하는 사람에게 지불해야합니다 (러시아 연방 노동법 제 141 조) .
가족 구성원은 (v. 2 가족 코드):
- 배우자;
- 부모/양부모;
- 어린이 포함 채택 된.
위의 사람들은 이 직원이 사망한 날로부터 4개월 이내에 고용주에게 연락하여 사망한 직원으로 인한 금액을 수령해야 합니다(러시아 연방 민법 1183조 2항). 그리고 고용주는 가족 / 피부양자가 필요한 서류를 제출한 날부터 일주일에 지불해야합니다 (러시아 연방 노동법 제 141 조). 특히 이러한 문서는 다음과 같습니다.
- 지불 신청;
- 신청자의 여권;
- 관계를 확인하는 문서.
지불 금액이 고용주의 계정에서 인출되었지만 5 근무일 이내에 아무도 신청하지 않은 경우 입금해야합니다 (2014 년 3 월 11 일 러시아 은행 지침 No. 3210-U의 6.5 항).
고용주는 사망한 직원의 친척에게 어떤 다른 금액을 지불해야 합니까?
단체/노동 협약 또는 LNA는 사망한 근로자의 친척에게 물질적 지원을 제공할 수 있습니다. 또한 고용주는 다음을 위해 물질적 지원을 지불할 수 있습니다. 자신의 이니셔티브, 위의 문서에서 제공하지 않는 경우에도 마찬가지입니다.
또한, 사망한 직원을 자신의 비용으로 매장한 친척은 고용주에게 신청할 수 있습니다. 사회적 혜택 FSS를 희생하여 지불되는 매장을 위해.
직원 사망과 관련된 지불: 개인 소득세 및 보험료
사망 한 직원에게 빚진 금액과 친척에게 지불 한 금액에는 개인 소득세가 부과되지 않습니다 (러시아 연방 세법 217 조 18 항). 저것들. 친척은 세금 공제 없이 전액을 지불해야 합니다.
또한 이 금액은 보험료가 부과되지 않습니다.
친척에게 제공되는 물질적 지원에 대해서도 보험료가 부과되지 않습니다. 그리고 사망한 직원(
