연금 분쟁 : 러시아 연방 연금 기금에 항소. 연금에 관한 사법 관행, 연금 분쟁 연금 임명에 관한 분쟁 해결

특정 연령 제한에 도달하면 러시아 연방의 모든 시민은 자동으로 우리나라에서받을 권리를받습니다. 노동 연금... 결실을 맺는 경우가 종종 있습니다. 노동 활동수십 년 동안 연금은 예상대로 되지 않았습니다. 그러한 문제에서 사람들은 종종 이러한 연금 분쟁을 해결하는 데 도움이 되는 경험 많은 변호사를 찾습니다.

연금 분쟁의 중요한 특징

이 문제 그룹에 대한 규제 프레임워크는 "노동 연금에 관한 연방법"입니다. 러시아 연방". 이 법은 퇴직 혜택을 받기 위한 조건, 연령 제한(모두 공통) 및 일부 예외(등록 자격이 있는 사람 그룹)를 지정합니다. 조기 퇴직.

불행히도, 우리나라의 연금 기금은 종종이 목록에주의를 기울이지 않습니다. 이와 관련하여 노동 공로가 단순히 "잊혀진"사람의 입장에서 많은 분쟁과 문제가 있습니다. 사법 관행에서 알 수 있듯이 최근에는 누군가가 잘못 처방되고 누군가가 조기 연금을 완전히 거부당했으며 누군가가 금액에 만족하지 못하는 등의 문제가 점점 더 대중화되고 있습니다. 각 질문은 그 자체로 복잡하고 매우 모호하므로 연금 분쟁에 대한 변호사의 주의가 필요합니다.

연금 분쟁 : 특징 및 원인

이 범주의 문제는 국가 또는 당국이 위반할 때 가장 자주 발생합니다. 지방 정부합법적이고 보장된 권리시민 정부 지원- 연금과 사회 모두. 노동 연금에는 세 가지 유형의 지불이 포함된다는 것을 잊지 마십시오.

특정 연령에 도달하면(노년);
장애 정도 (장애)를 나타내는 문서가있는 경우;
가장의 상실.

그들 각각에는 많은 뉘앙스, 예외, 기능이 있으며 따라서 자체 "불의 온상"이 있습니다. 가장 일반적이고 가장 일반적인 것은 다음과 같은 연금 분쟁입니다.

연금 당국이 조기 연금을 공정하게 할당하는 것을 거부합니다.
예를 들어 특정 시간 간격을 포함하지 않는 서비스 기간을 결정하는 동안 위반이 존재합니다.
이전 것에서 원활하게 흐르고 - 문서 증거가없는 총 근무 기간은 포함하지 않습니다.
잘못 지불된 금액의 회수에 관한 연금 분쟁;
기타 분쟁.

긍정적 인 결과를 얻는 방법? 연금법은 끊임없이 변화하는 법의 지배입니다. 정기적인 수정, 추가, 설명. 모든 깊은 기초와 수중 바위, 당신은 그런 어려운 사건을 이길 수 있습니다. 그래서 사람들은 변호사를 찾는다. 연금 분쟁이 법학 분야에 정통한 사람.

분쟁 항소의 특수성

우리나라의 모든 시민은 러시아 연금 기금의 결정에 동의하지 않는 경우 항소할 권리가 있습니다. 법에 대한 지식이 없고 관심이 없는 사람들은 종종 혼란에 빠집니다. 실제로 퇴직 경험에는 다음이 포함된다는 사실을 모두가 알고 있습니까?

우리나라 군대에서의 복무;
일시적으로 일할 수 없는 기간(단, 이때 특별 수당을 받는 경우에만)
모든 여성이 아기를 돌보기 위해 기다리는 휴가.
그 사람이 사회 봉사에 참여했던 시간.

이 경험에는 매우 자주 포함되지 않습니다. 노동 시간, 그것은 어떤 식 으로든 연금 기금에 반영되지 않습니다. 그 이유는 잘못된 디자인일 수 있습니다. 워크북또는 고용주의 기타 위반. 이 추세에 주목할 가치가 있습니다. 이미 정치에서 매우 활발히 활동하고 항상 신뢰할 수 있는 정보를 제공하지 않는 상업 연금 기금과 같은 수많은 조직에 등장하면서 연금 분쟁의 수가 급격히 증가했습니다. 변호사에게 전문가의 도움을 구하지 않고 연금 분쟁.

요약하면 연금 분쟁은 우리 시대에 가장 관련성이 있으며 또한 복잡한 프로세스라고 말할 수 있습니다. 끊임없이 변화하는 법률은 일부 미묘함을 간과하고 단순히 알아차리지 못할 수 있음을 시사합니다. 그러나 센터의 유능한 변호사 법률 구조 Pravo는 항상 모든 변경 사항을 인식합니다. 진술을 올바르게 작성하고 명확한 법적 지위를 형성하며 귀하의 말을 강력한 증거 기반으로 바꾸는 데 도움을 줄 사람은 바로 그 사람입니다. 연금 분쟁 및 기타 문제에 대한 변호사가 귀하를 기다리고 있습니다!

러시아 연방 헌법은 질병, 장애, 생계를 상실한 경우 및 기타 법률에 의해 설정된 경우 모든 시민에게 연령별 사회 보장에 대한 권리를 보장합니다(제39조). 국민의 기본적인 사회경제적 권리 중 하나인 퇴직금을 받을 권리도 국제적 차원에서 인정받고 있습니다. 따라서 기본적이고 양도할 수 없는 권리 중 하나인 사회 보장에 대한 시민의 권리는 1948년 세계인권선언문과 경제, 사회 및 사회보장에 관한 국제규약에 명시되어 있습니다. 문화적 권리 1966 그러나 보편적인 인식에도 불구하고 사회 보장에 대한 권리는 종종 당국이 이를 보장하기 위해 요구하는 모든 종류의 위반의 대상이 됩니다. 따라서 연금 제공과 관련된 분쟁을 고려하는 사법부의 활동은 침해 또는 분쟁을 복구하고 보호하는 가장 효과적인 방법으로 특히 중요합니다. 사회적 권리시민.

사법 보호시민의 연금 권리는 엄격한 준수 없이는 생각할 수 없습니다. 절차 규칙적법성과 유효성을 보장 판단... 그러나 연금 제공과 관련된 분쟁에 대한 법원 심리의 절차적 특징은 법률 문헌에서 충분히 연구되지 않았습니다. 법률에 관한 작업에서 사회 보장, 연금 제공을 포함하는 절차상의 문제는 고려되지 않습니다. 절차 문헌에서 이러한 문제는 개별 기관과 관련하여 자연스럽게 언급됩니다. 민사소송... 동시에 사법부의 실무에서는 연금 지급과 관련된 분쟁의 특수성으로 인해 많은 절차상의 문제가 발생하고 있다. 이것은 연금 제공과 관련된 경우에 고유한 절차적 특징에 대한 포괄적인 연구가 필요함을 나타냅니다.

과정학자들의 정확한 관찰에 따르면 절차적 특징에 대한 연구는 선택한 카테고리민사 소송은 전적으로 정당합니다. 첫째, 이들 연구는 그 적용가치 때문에 실무에 유용하다. 둘째, 그들은 민사 절차법 이론을 개발하고 절차 규범의 내용의 풍부함, 다양한 상황에서의 행동의 특성을 나타냅니다 (R. E. Ghukasyan, N. V. Chentsov).

긴밀한 연결을 위해 실체법규제 내용이 실제 구현을 찾는 절차적 형식으로 물질적 규범, 민사 소송법의 과학에 한 번 이상 관심을 기울였습니다. 물론 이것이 민사소송의 대상이 되는 모든 민사사건이 고유의 고유한 형식(IK Piskarev)만을 요구한다는 것을 의미하지는 않습니다. 고려를위한 사법 절차는 주로 민사 규범에 의해 결정됩니다. 절차 코드 RF.

그러나, 함께 일반 조항고려되는 사건 범주에서 본 강령의 경우 실체법의 규범적 법적 행위에 포함된 몇 가지 특별한 절차 규칙이 적용됩니다. 이러한 특별 규칙을 통해 법원에서 고려하고 해결할 때 특정 특성을 고려해야 하는 연금 제공과 관련된 분쟁의 독창성에 대해 이야기할 수 있습니다. 이 방향에서 절차적 특징을 드러내는 것은 "각 특정 경우에 적용되는 실체법의 규범(규범)에서 절차 정보를 추출하여 분쟁 관계를 규제하는 것"(V. M. Sherstyuk)을 포함합니다.

2002년에 실시된 연금 개혁과 이와 관련하여 도입된 법률 개정으로 인해 연금 제공 분야에서 시민의 권리 이행이 상당히 복잡해졌습니다.

전체 인구를 위해 그러한 중요한 것을 보장하는 법률의 규범이 입법자에게 명백해야 하는 것처럼 보일 것입니다. 사회 시스템, 연금은 가능한 한 간단하게 공식화되어야 하며 모든 사람이 이해할 수 있도록 가능한 한 접근 가능해야 하며 법 집행관의 다른 해석을 허용하지 않아야 합니다. 그러나 새로운 연금법은 정반대의 결과를 보여주고 있다. 연금법은 사람들이 미래의 직장 생활을 결정하는 지침이 사실상 중단되었습니다. 많은 규범은 가장 복잡한 공식을 사용하여 설정되며 참조 성격을 띠며 내용 면에서 지침 지침 1과 유사합니다. 러시아 연방 인권 옴부즈만은 또한 그의 보고서 중 하나에서 연금 제공 분야에서 시행 중인 법률의 극심한 혼란에 주목하면서 연금 법안이 국가의 상당 부분의 이익에 영향을 미친다는 확고한 확신을 표명했습니다. 인구는 모든 사람이 간단하고 이해할 수 있어야 합니다.

이러한 상황은 시민이 퇴직 혜택을 받을 권리를 행사하는 데 상당한 부정적인 영향을 미치며 시민과 법 집행 기관 사이에 수많은 갈등을 일으키며 이와 관련하여 이 분야에서 입증된 바와 같이 분쟁 및 불만의 수가 증가하고 있습니다. 특히, 퇴직 급여와 관련된 분쟁 고려에 대한 사법 관행에 의해.

특정 범주의 사례에 대한 고려의 절차 적 특징은 이러한 특정 범주의 사례가 발생하는 실질적인 관계의 내용, 성격, 즉 주제의 내용과 특성에 따라 결정됩니다. 사법 활동... 법원에서 사건을 고려하는 과정에서 이러한 기능은 일반적인 기능과 함께 가장 효과적이고 효율적인 반환, 구현을 제공합니다. 특정 작업법적 절차 1.

이 작업의 주된 주제는 연금 제공과 관련된 분쟁이므로 이 개념을 명확히 할 필요가 있을 것 같습니다. 법에 관한 분쟁을 정의하는 것의 중요성은 “주체의 이익에 대한 국가의 법적 보호 수단으로서 법 규범을 소송하고 적용할 필요가 있게 만드는 것은 물질적 관계의 논쟁의 여지가 있는 성격이기 때문입니다. 특정 권리". 문헌에는 "법에 관한 분쟁"이라는 개념의 정의에 대한 많은 의견이 있습니다. 일부 저자는 법률에 대한 분쟁을 당사자 간의 불일치, 갈등, 모순 (N.M. Kostrova, M.D. Matievsky, I.G. Pobirchenko, D.M. Chechot, V.N.Scheglov 등)으로 이해합니다. 위반, 도전(MAGurvich, PFEliseikin, NA 부적절한 성능한쪽 또는 양쪽 당사자 법적 의무(A.I. Zherouolis 1), 네 번째 - 존재에 관한 당사자의 법적 신념의 불일치 주관적 권리또는 책임, 그들 사이의 법적 관계의 존재 또는 부재(A. N. Kozhukhar).

우리의 의견으로는, 당사자 간의 불일치로 법에 관한 분쟁의 정의는 분쟁의 모든 가능한 상태를 포함하기 때문에 분쟁 자체의 본질을 가장 충분히 반영합니다. 이 정의는 결과가 있는 원인으로 인용된 다른 모든 관점과 일치합니다. 따라서 당사자의 법적 신념의 불일치, 당사자의 의무 불이행 또는 부적절한 이행은 당사자 간의 불일치, 즉 법에 대한 분쟁의 출현 이유입니다.

사회 보장법 과학에서는 분쟁에 대해 말할 때 예를 들어 사회 보장 분야의 분쟁, 사회 보장 분야의 분쟁, 사회 보장 문제에 대한 분쟁과 같은 다양한 명칭이 사용됩니다. 우리 연구의 대상이 연금 제공과 관련하여 발생하는 광범위한 문제를 나타내기 때문에 우리는 "연금 분쟁"이라는 용어를 사용합니다. 이들은 미래 퇴직 연금에 대한 권리의 형성,이 권리의 행사와 관련하여 발생하는 분쟁뿐만 아니라 의무 연금 보험 시스템에 피보험자가 사망하거나 비 보험에 참여하는 경우 발생하는 분쟁입니다. - 국가 연금 시스템.

이러한 점을 고려하여 본 연구에서는 연금 제공과 관련된 분쟁의 개념을 다음과 같이 정의하고자 한다.

연금 지급 관련 분쟁 -이것은 의무 연금 보험 또는 비 국가 연금 규정의 주제와 연금 입법 적용에 대한 후임자 간의 해결되지 않은 불일치입니다.

많은 연구자들이 연금 보장의 개별 문제와 일반 사회 보장 분야 모두에 대한 분쟁을 분류하려고 시도했습니다. 대부분의 저자는 주제 구성을 분류 기준으로 식별했습니다. 그러나 사회 보장 분야의 분쟁 주제에 대해 말하면 저자는 시민 자체와 다음으로 대표되는 국가를 구별합니다. 권한 있는 기관- 다른 사람과. 그러나 우리의 의견으로는 연금 제공과 관련된 분쟁 주제의 범위는 특히 비 국가 연금 기금 (이하 NPF라고 함)과 같은 분쟁 주제로 인해 더 넓습니다. 저자 중 누구도 그를 언급하지 않고 논쟁의 주제에 대해 이야기합니다. 한편, 우리의 의견으로는 비 국가 연금 제공의 활발히 발전하는 시스템과 관련하여이 주제에주의를 기울일 필요가 있습니다. 현재 150개 이상의 NPF가 생성되어 기능하고 있으며 이 분야의 사법 관행이 이제 막 형성되기 시작했음에도 불구하고 NPF가 참여하는 사례를 고려하는 절차를 결정하기 위해 일부 문제에 대한 분석이 필요합니다. 미래에.

연금 제공과 관련된 분쟁을 분류하지 않고 특정 기준에 따라 연금 제공의 특정 단계에 해당하는 여러 분쟁 그룹을 구별하는 것이 가능하다고 생각합니다. 따라서 선택할 수 있습니다. 세 가지 주요 분쟁 그룹,각각은 분쟁의 여러 아종을 결합합니다.

1) 연금에 대한 권리 형성과 관련된 분쟁;
2) 노동 연금에 대한 권리 행사와 관련된 분쟁;
3) 기타 연금 제공과 관련된 권리 행사와 관련된 분쟁 1.

지정된 각 분쟁 그룹에서 분쟁의 개별 하위 유형을 식별할 때 분쟁의 성격과 주제 구성에 따라 결정되었음을 알려드립니다. 연금과 관련된 분쟁의 선택된 그룹은 고려 사항 및 개인 문제 해결 방법에 적용되는 법률의 관점에서 사법 관행을 일반화하는 이익과 가장 일치합니다. 법적인 문제.

연금에 대한 권리 형성과 관련된 분쟁, 다음 하위 유형의 분쟁을 포함합니다.

- 의무 연금 보험의 틀 내에서 연금에 대한 권리 형성과 관련된 분쟁;
- 비 국가 연금 제공 시스템에서 연금에 대한 권리 형성과 관련된 분쟁.

헌법은 연령, 장애, 생계를 잃은 경우 및 기타 법률에 의해 설정된 경우 모든 사람에게 사회 보장을 보장합니다. 동시에 2001 년 12 월 17 일 No. 173-FZ "러시아 연방 노동 연금에 관한"연방법에 따르면 노동 연금의 규모는 현재 추정 연금 자본에 크게 의존합니다. 보험료 및 기타 영수증 금액 연기금특정 법률이 시행되기 전에 취득한 피보험자 및 연금 권리에 대한 RF. 사법 관행에 따르면 고용주(보험 계약자)는 보험료를 지불해야 하는 법에 의해 부과된 의무를 항상 성실하게 이행하지 않으며, 이와 관련하여 피보험자가 완전하고 적시에 지불하는 것보다 적은 금액으로 연금을 받을 권리를 획득합니다. 보험료의.

따라서 우리의 의견으로는 고용주로부터 보험료를 징수 할 가능성이 매우 중요합니다. 사법 절차... 이 경우 징수는 연금 권리 행사시와 시민이 일반적으로 확립 된 장소에 도달하기 전에 발생할 수 있습니다. 정년, 즉 연금에 대한 권리를 형성하는 과정에서. 미지급 보험료를 적시에 징수하는 것은 시민(피보험자)에게 매우 중요합니다. 퇴직할 때까지 이 사람이 일한 기업이 청산될 수 있으므로 이 문제를 해결하는 데 추가적인 어려움이 발생할 수 있기 때문입니다.

노동 연금 권리 행사와 관련된 분쟁,연금을 설정할 때뿐만 아니라 연금 수급자에게 특정 유형의 연금을 제공하는 과정에서 발생하는 분쟁입니다. 이 분쟁 그룹은 연금 제공의 주요 목적인 연금 지급과 직접 관련이 있습니다. 연금 수급권의 사회적, 법적 중요성은 장애인 연금이 장년층의 임금과 마찬가지로 주요 생계 수단이라는 사실에 의해 결정됩니다.

이러한 분쟁은 법원에 대한 항소에 포함된 요구 사항의 성격에 따라 분류될 수 있습니다. 법원에 제출된 다양한 요구 사항에 대해 다양한 문구가 사용됨에 따라 다음과 같은 유형의 분쟁을 구별할 수 있습니다.

- 노동 연금 설정과 관련된 분쟁;
- 연금 금액의 재계산과 관련된 분쟁;
- 해지, 연금 지급 정지와 관련된 분쟁
- 지급, 연금 지급 등에 관한 분쟁

연금에 대한 시민의 행사와 관련된 분쟁의 틀에서 비 국가 연금에 대한 권리의 구현 문제도 고려해야합니다.

연금과 관련된 권리의 시민의 행사와 관련된 기타 분쟁,포함하다:

- 평생 동안받지 못한 연금 지불과 관련된 분쟁;
- 사망한 피보험자의 법적 상속인에 대한 연금 저축 지급과 관련된 분쟁.

그러한 지불이 관련 작업의 달성만큼 연금 제공의 주요 목표에 기여하지 않는다는 사실에도 불구하고 이러한 분쟁의 주제 구성, 이러한 지불을받을 권리의 출현 근거, 이러한 법적 관계를 규율하는 법률이 필요합니다 이 연구의 틀 내에서 고려합니다.

퇴직 관련 사례를 지정된 분쟁 그룹으로 그룹화하면 다음 문제에 집중할 수 있습니다. 절차상의 특징이 범주의 사건을 고려하고 해결하며 사법 관행을 일반화하는 목적도 제공합니다.

노동부 및 사회 발전러시아 연방은 2030년까지 러시아 연방 연금 시스템 개발을 위한 전략 초안을 준비했습니다(URL: http: //www.rosmintmd.m/docs/mintrud/projects/20(접근 날짜: 02.09.2012)). ).
참조: M. L. Zakharov, E. G. Tuchkova 최신 기술러시아의 연금 시스템, 개혁과 전망의 주요 단계 추가 개발// 메이터. 6번째 인트로 과학적-실용적 회의 "법률과 과학의 현 상태 노동법및 사회 보장 권리”. M., 2010.S. 519.
참조: 2008년 러시아 연방 인권 위원회 보고서 // 러시아 신문... 2009년 4월 17일
2009년 지방법원이 1심 판결한 연금법 위반으로 인한 분쟁 건수는 전년도 대비 7.7% 증가 - 2010년에는 4.8% 증가 연금 위반으로 인한 분쟁 건수는 95,600건 법률 제정. 참조: 공식 사이트 사법부러시아 연방 대법원에서. URL: http: //www.cdcp.ru/indcx.php?Id = 80(액세스 날짜: 31.08.2012).

법원은 목록에 나열된 기관의 임상 프로필 및 부서 또는 지역 제휴의 표시가 해당 기관에서 근무한 기간을 서비스 기간에서 제외하는 근거가 아니라는 점을 고려해야 합니다. 노령 노동 연금의 조기 할당(명명된 규칙의 3항).

19. 목록에 표시된 기관의 직위에서 근무한 기간 일반 규칙서비스 기간에 계산되어 달력 방식으로 인구의 건강을 보호하기 위해 의료 및 기타 활동을 수행한 사람에게 조기 퇴직 권리를 부여합니다(위 규칙 5항).

동시에 명명 규칙 5 항 "a"에 따라 작업이 도시와 시골 및 도시 유형 정착 (작업 마을)에서 모두 수행 된 경우 작업 기간 시골에서 계산 우대(1년 3개월 동안 1년 근무). 이 경우 근속연수가 30년 이상인 경우 조기퇴직연금이 지급됩니다. 작업이 농촌 지역 및 (또는) 도시 유형 정착에서만 발생한 경우 위의 규칙은 이러한 작업 기간을 계산하기 위한 우선 절차를 적용할 가능성을 제공하지 않습니다. 조기 퇴직 연금은 더 짧은 서비스 기간(최소 25년)과 관련이 있습니다.

한편, 규범에 따라 조기 퇴직 연금을 설정한다고 주장하는 피보험자의 의사와 이익 연방법 173-ФЗ, 2002 년 1 월 1 일 이전의 작업 기간은 이전에 유효한 규제 법적 행위를 기반으로 계산할 수 있습니다.

2001년 12월 31일 현재 연금 급여 의료 전문가특히 1999 년 9 월 22 일 N 1066의 러시아 연방 정부 법령에 의해 규제되었습니다. 인구의 건강을 보호하기 위한 의료 및 기타 작업과 관련된 서비스 기간 및 인구의 건강을 보호하기 위한 의료 및 기타 작업과 관련하여 연장 연금 임명을 위한 서비스 기간을 계산하는 규칙 "(이하 - 결의안 N 1066).

1999년 11월 1일에 발효된 결의안 N 1066의 1항은 공공을 보호하기 위해 의료 및 기타 작업과 관련하여 연공 연금에 대한 권리를 부여하는 직위 목록을 승인했습니다. 건강 및 인구의 건강을 보호하기 위한 의료 및 기타 작업과 관련된 연장 연금 임명을 위한 기간 계산 규칙은 1999년 11월 1일 이후의 작업 기간에 적용됩니다.

결의 N 1066의 3항에 따라 인구의 건강을 보호하기 위한 의료 및 기타 작업과 관련하여 연장 연금에 대한 권리를 부여하는 서비스 기간은 1999년 11월 1일 이전의 작업 기간으로 계산되었습니다. 보건 및 위생 노동자의 직업 및 직위 목록에 따라 인구의 건강을 보호하기 위해 의료 및 기타 작업이 연공 연금에 대한 권리를 부여하는 역학 기관 장관 회의 결의에 의해 승인 1991년 9월 6일의 RSFSR N 464.

이 영 제2항을 고려하여 농촌 또는 도시형 정주(일하는 마을)에서의 1년의 근로는 경력에 관계없이 우선적으로(1년 3개월 동안) 근로경력에 산입한다. 1999년 11월 1일 이전에 농촌지역에서 근무하거나 도시에서도 근무한 경우 지정된 우선순위에 따라 농촌지역 근무경력을 산정할 수 있다.

근무 기간 계산 규칙의 부록 인 목록에 따라 위치에서 의료 기관의 구조 단위에서 근무한 사람에 대해서도 우선 계산 절차 (1 년 6 개월 동안 1 년 근무)가 제공됩니다. , 2002 년 10 월 29 일 러시아 연방 정부가 승인 한 의료 기관에서 공중 보건을 보호하기 위해 의료 및 기타 활동을 수행 한 사람에게 노령 노동 연금을 조기에 할당 할 권리를 부여합니다 N 781. A 조직의 구조 부서에서 작업 기간을 계산할 때도 유사한 절차가 적용되며, 그 목록은 규칙의 6항에 나와 있습니다.

20. 연방법 173호 27조 1항 19항에 근거하여 아동 기관에서의 교육 활동 이행과 관련하여 조기 노동 노령 연금 수여를 거부하는 경우 발생하는 분쟁 해결 -FZ(연방법 No. 319-FZ에 의해 도입됨), 직위 및 기관 목록에 지정된 기관의 직위에서 근무한 기간, 근무 기간으로 계산되는 근무, 아동 기관에서 교육 활동을 수행 한 사람에게 노령 노동 연금을 조기에 임명 할 권리를 부여하는 것은 근무 기간 계산 규칙에 규정 된 방식으로 근무 기간으로 계산되며, 2002년 10월 29일 러시아 연방 정부가 승인한 특정 연금에 대한 권리 N 781.

이 경우 목록의 "직위 이름" 섹션의 1항에 지정된 직위에서의 작업은 "기관 이름" 섹션의 1.1-1.14절에 지정된 기관에서 수행되는 경우 근속 기간으로 계산됩니다. " 목록의 "직위 이름" 섹션의 2절에 지정된 직위에서 - 목록의 "기관 이름" 섹션의 2절에 지정된 기관에서 근무합니다.

목록에 지정된 기관의 직위에서 2000년 9월 1일 이전에 수행한 작업 기간은 이 기간 동안 근무 시간 규범(교육적 또는 학업적 부하)을 충족하기 위한 조건에 관계없이 서비스 기간으로 계산되며 시작 2000 년 9 월 1 일부터 - 명시된 경우를 제외하고 임금 (공식 급여)에 대해 설정된 근로 시간 (교육 또는 연구 부하) 규범 (주요 및 기타 작업장에 대한 총계)의 이행에 따라 규칙의 단락 4에서.

규칙 8 단락 "c"에 따라 1.8, 1.12 단락 및 "기관 이름"섹션에 명시된 기관의 이사 (장, 장), 부국장 (장, 장)의 위치에서 일하십시오. 아동 기관에서 교육 활동에 종사하는 사람에게 노령 퇴직 연금을 조기 할당 할 권리를 부여하는 서비스 기간으로 계산되는 직위 및 기관 목록은 기간으로 계산됩니다. 1999년 11월 1일까지의 기간 동안만 서비스를 제공합니다. 1999년 11월 1일 이후에 발생한 위의 직위 및 기관 목록의 1.8, 1.12절 및 "기관 이름" 섹션에 명시된 기관에서 이러한 직책에서 일하는 것은 교육 경험의 대상이 아니므로 권리를 부여합니다. 노령 퇴직 연금 조기 할당에 ...

유치원, 유치원, 보육원, 학교 간 교육 및 생산 단지에서 일하는 경우에도 유사한 규칙이 적용됩니다. 구조 단위조직.

섹션의 2 항에 독점적으로 지정된 기관의 이사 (국장, 책임자), 부국장 (국장, 책임자)을 포함하여 목록의 "직위 이름"섹션 2 항에 지정된 직책에서 근무한 기간 " 목록의 "기관 이름"은 표시된 날짜에 해당 기관의 직책에서 근무 경험이 있는 경우 2001년 1월 1일부터 노령 퇴직 연금의 조기 할당에 대한 권리를 부여하여 근무 경험으로 계산됩니다. 목록에서 최소 16년 8개월 동안 지속되고 "직위 이름" 섹션의 단락 2 및 "이름의 이름" 섹션의 단락 2에 지정된 기관의 직위에서 근무한 사실(기간에 관계 없이) 1999년 11월 1일부터 2000년 12월 31일까지 목록의 기관"(규칙 12항). 이러한 조건이 없으면 노령 퇴직 연금의 조기 임명에 대한 권리를 부여하는 근속 기간은 계산되지 않습니다.

교사로 일한 기간 추가 교육 1999 년 11 월 1 일부터 2000 년 12 월 31 일까지 아동을위한 추가 교육 기관에서 1999 년 9 월 22 일 러시아 연방 정부의 이전에 유효한 결의안 N 1067 "직위 목록의 승인에 따라 작업 근속 기간에 포함되어 다음과 관련하여 근속 연금 년수에 대한 권리를 부여합니다. 교육 활동어린이를위한 학교 및 기타 기관 및 학교 및 기타 어린이 기관의 교육 활동과 관련하여 서비스 기간 동안 연금 임명을위한 서비스 조건 계산 규칙 "2001 년 2 월 1 일자 N 79" 1999 년 9 월 22 일 러시아 연방 정부 법령에 대한 수정 및 추가 N 1067 "노령 퇴직 연금을 제한없이 조기 할당 할 권리를 부여하고 1 월부터 업무 경험에 포함되었습니다. 2001 년 10 월 29 일 N 781의 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인 된 규칙의 위의 12 항에 제공된 조건이 충족되는 경우에만 계산됩니다.

21. 연방법 No. 173-FZ 제27조 1항 5항에 따라 남성은 55세에 도달하면 노령 노동 연금이, 50세에 도달하면 여성에게 다음 경우에 할당됩니다. 각각 12년 이상, 6개월 이상, 10년 이상 기관차 승무원 및 특정 범주의 근로자로 근무하여 직접 운송 조직을 수행하고 철도 운송 및 지하철의 교통 안전을 보장합니다. 드라이버로 트럭직접 기술 과정광산, 노천 광산, 석탄, 혈암, 광석, 암석 수출을 위한 광산 또는 채석장에서 각각 최소 25년 및 최소 20년의 보험 기록이 있어야 합니다.

특별 복무 기간을 계산할 때 원고가 기관차 여단 근로자의 직업 목록에 명시된 (표시된) 직업 (직위 보유)과 근로자의 직업 및 직위에서 일했는지 여부를 고려해야합니다 1992년 4월 24일 N 272의 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인된 철도 운송 및 지하철의 교통 안전을 직접 구성하고 교통 안전을 보장하는 특정 범주 및 수행한 작업이 다양한 종류의 부작용과 관련되었는지 여부 이 목록에 지정된 요소의 수(예: 주요 섹션의 고용 철도선로 정비공, 감독을 위한 무거운 기차 교통으로).

22. 2009년 7월 24일 연방법 N 213-FZ는 2010년 1월 1일에 발효되었으며 실험 및 직렬 항공, 항공 우주, 항공 및 낙하산 장비. 연방법 N 173-FZ 제27.1조 1항에 따르면, 비행 시험 요원에서 최소 25년 및 20년 이상 근무한 남성과 여성에 대해 연령에 관계없이 노령 노동 연금이 설정됩니다. 비행 테스트(연구), 실험 및 직렬 항공, 항공 우주, 항공 및 낙하산 장비에 직접 관여하고 건강상의 이유로 비행 작업을 떠날 때 각각 최소 20년 및 최소 15년 동안 근무한 남성 및 여성 이 직업의 비행 시험 요원.

그러한 연금을 할당할 때 비행 요원의 직위에서의 군 복무 기간 및 (또는) 민간 항공의 비행 요원의 직에서의 근무 기간이 복무 기간에 계산된다는 사실에 법원의 주의를 환기시키기 위해, 노령 노동 연금의 조기 임명에 대한 권리를 부여합니다. 단, 시민이 연금을 설정할 때 조기 임명 권리를 부여하는 직책에서 근무 기간의 2/3 이상을 가지고 있어야 합니다. 1991년 7월 5일부터 RSFSR 장관 회의 결의에 의해 승인된 비행 시험 요원에 대한 근무 기간 동안 연금의 임명 및 지급 절차에 관한 규정의 3항에 명명된 노령 퇴직 연금 N 384.

23. 연방법 N 173-FZ(2008년 12월 30일 N 319-FZ의 연방법에 의해 개정됨)의 28.1조 2항에 따라, 역년극북지역 또는 이에 준하는 지역에서 20년 이상이고 제27조제1항 1-10호 및 16-18호에 규정된 노령퇴직연금의 조기임용에 필요한 자 연방법 N 173-FZ, 해당 유형의 직업에서 보험 경험 및 서비스 기간, 특정 연금의 조기 임명을 위해 설정된 연령은 5 년 감소합니다.

앞서 언급 한 규범이 직접 유지 보수 작업에 종사하는 엔지니어링 및 기술 직원의 직원에 대한 연금의 조기 임명으로 연령을 낮출 가능성을 제공하지 않는다는 점을 고려 항공기민간 항공 및 극북 지역 및 이에 상응하는 지역에서 특정 활동을 수행한 사람이 엔지니어링 및 기술 직원에서 근무한 경우 이러한 연금은 남성이 55세에 도달하면, 여성이 50세에 도달하면 할당될 수 있습니다. 항공기 민간 항공의 직접 유지 보수 작업에서 각각 최소 20년 및 최소 15년(이 작업이 수행된 영역에 관계없이) 및 민간 항공에 대한 보험 경험이 각각 최소 25년 및 최소 15년 최소 20년(연방법 N 173-FZ 제27조 1항 15항).

이 규칙은 그러한 작업이 2005년 1월 1일 이전에 발생한 경우에도 적용됩니다(러시아 연방 노동 연금에 관한 연방법을 보완한 2004년 8월 22일 N 122-FZ의 연방법 발효 시점) " 제 28.1 조), 1990 년 11 월 20 일 N 340-1 "러시아 연방의 국가 연금"에 따라 2002 년 1 월 1 일 이전에 시행 된 이후 (이하 - 러시아 연방 법률 1990년 11월 20일 N 340-1), 민간 항공 항공기의 직접 서비스에 고용된 기술 및 기술 직원의 직원은 다음 기관에서 근무한 경우 연금 조기 배정을 위해 설정된 연령에서 5년 감소 자격이 없습니다. 극북 지역에서 최소 15년 또는 동등한 지역에서 최소 20년. 1993 년 2 월 19 일 러시아 연방 법 제 29 조에 따른 그러한 권리 N 4520-1 "On 국가 보증극북부 및 동등 지역에서 일하고 거주하는 사람에 대한 보상은 "관련 연금을 받은 사람에게만 적용되었습니다. 특별한 조건 1990년 11월 20일 러시아연방법 제12조에 근거한 노동 N 340-1.

민간 항공 항공기의 직접 유지 보수 작업에 종사하는 엔지니어링 및 기술 직원의 직원, 퇴직 연령에 도달하기 전에 연금 (근거가있는 경우)은 11 월 20 일 러시아 연방 법 제 79 조에 따라 할당되었습니다. , 1990 N 340-1, 즉 e. 서비스 기간 동안.

24. 연방법 N 173-FZ 제28조 1항 2항 및 6항에 근거하여 노령 퇴직 연금의 조기 할당에 대한 개인의 권리 문제를 결정할 때, 다음 사항을 염두에 두어야 합니다. 상기 연방법 제 28.1 조 1 항에 따라 극북 지역 및 이에 상응하는 지역에서 근무 기간을 결정할 때 상기 지역의 업무와 관련하여 노령 퇴직 연금의 조기 임명을 위해 및 지역, 계산 규칙에 의해 결정된 방식으로 본 연방법 27조 1-10 및 16-18 단락 1에 따라 노령 퇴직 연금의 조기 할당에 대한 권리를 부여하는 작업 러시아 연방 정부가 승인한 "러시아 연방 노동 연금" 연방법 27조 및 28조에 따라 노령 노동 연금을 조기에 할당할 수 있는 권리를 부여하는 근로 기간 2002년 7월 11일 N 516.

25. 위 규칙의 5항에 따라 노령 퇴직 연금의 조기 할당에 대한 권리를 부여하는 근속 기간에는 전체 기간 동안 지속적으로 수행되는 근로 기간이 포함된다는 사실에 법원의 주의를 환기시킵니다. 달력 방식으로 전체 근무일. 동시에 주당 아르바이트를 했지만 생산량 감소로 풀타임 근무한 기간(노령근로연금 조기할당권을 부여하는 업무는 제외) 연방법 N 173-FZ 제 27조 1항 13항 및 19-21항에 따라) 및 노동 조직의 조건에 따라 지속적으로 수행할 수 없는 기타 작업 기간은 다음 기준에 따라 계산됩니다. 실제 근무 시간(규칙 6항). 서비스 기간을 계산하기위한 특별 절차가 수립되어 7 항 및 본 규칙에 명시된 노령 퇴직 연금의 조기 할당에 대한 권리를 부여합니다 (현장 지질 작업, 전체 항해 기간 동안의 작업, 풀 시즌, 지하 일하다).

26. 이 규칙의 5항에 따르면 근무 기간에는 일시적 장애 기간 동안 국가 사회 보험 혜택을 받는 기간과 연간 기본 및 추가 유급 휴가 기간이 포함됩니다.

여성이 제255조에 규정된 출산휴가 중임을 고려할 때 노동법러시아 연방에서 그녀는 일시적으로 일할 수없는 경우 발행 된 근로 무능력 증명서를 기반으로 국가 사회 보험 혜택을받습니다.이 기간도 서비스 기간에 포함되어 다음 권리를 부여합니다. 노령 노동 연금의 조기 할당.

27. 노령 퇴직 연금의 조기 할당, 육아 휴직 기간에 대한 권리를 부여하는 서비스 기간에 여성을 포함시키는 것과 관련하여 발생하는 분쟁을 해결할 때 법원은 가정에서 진행해야합니다 이 기간이 1992년 10월 6일 이전에 발생한 경우(1992년 9월 25일 러시아 연방 법률 발효 시점 N 3543-1 "러시아 연방 노동법의 수정 및 추가에 관하여") 특혜 조건으로 연금을 임명하는 경우 육아 휴직 기간이 특별 근속 기간에 포함되지 않는 채택), 이는 근속 기간에 포함되어야 하며, 이는 다음 권리를 부여합니다. 노령 노동 연금의 조기 임명.

육아휴직이 1992년 10월 6일 이전에 시작된 경우에는 이 휴가 기간을 근속 기간에 포함해야 한다는 점에 유의해야 합니다. 종료 순간의 (이 날짜 이전 또는 이후) ...

28. 노동 연금을 계산할 때 연금 제공 기관은 이전에 취득한 연금 권리를 보존하기 위해 2002년 1월 1일 현재 피보험자의 연금 권리를 추정 연금 자본으로 변환(변환)하여 평가합니다. .

연금을 수행하는 기관이 2002년 1월 1일 현재 시민의 연금 권리 평가와 관련된 요구 사항을 고려할 때 추정 연금 자본으로 변환(변환)하여 법원은 다음 규칙에 따라야 합니다. 다음 사항을 염두에 두고 연방법 N 173-FZ의 30조:

1) 2002년 1월 1일 현재 피보험자의 연금 권리에 대한 평가는 상기 연방법에 따라 노동 연금의 임명과 동시에 1월 1일 이전에 연금 제공 기관에 의해 수행됩니다. 2013. 연방법 N 173-FZ 제27조 1항에 규정된 업무에 고용된 피보험자의 경우, 2002년 1월 1일 현재 취득한 연금 권리의 평가는 늦어도 2011년 1월 1일 또는 그 이전에 이루어져야 합니다. 지정된 날짜 - 노동 연금 임명과 동시에 (연방법 N 173-FZ의 30조 12항(2009년 7월 24일 N 213-FZ 연방법에 의해 개정됨));

2) 추정 연금 자본, 즉 러시아 연방 정부가 결정한 방식에 따라 피보험자에 대한 러시아 연방 연금 기금에 대한 보험료 및 기타 수령액의 총액을 고려합니다. 이 연방법은 노동 연금의 보험 부분 금액을 결정하는 기초입니다 ( 연방법 N 173-FZ 제 2 조 4 항). 2002년 1월 1일 현재 피보험자의 연금 권리를 평가하기 위한 추정 연금 자본은 연방법 N 173-FZ 제30조 1항에 명시된 공식에 따라 결정됩니다.

2002년 1월 1일부터 연방법 N 173-FZ 제14조 1항에 규정된 노령 노동 연금 지급 예상 기간은 12년(144개월)으로 설정되며 매년 6개월씩(해당 연도 1월 1일부터) 만 16세(192개월)가 될 때까지, 이후 매년 1년씩(해당 연도 1월 1일부터) 만 19세(228개월)가 될 때까지 증액(제1항) 연방법 N 173-FZ의 32조).

같은 방식으로 연방법 N 173-FZ의 32조 2항에 따라 이 조항 27조 1항 및 28조 1항에 명시된 사람에 대한 노령 노동 연금 지급 예상 기간 연방법이 결정됩니다. 2013년 1월 1일부터 이 기간은 매년(해당 연도 1월 1일부터) 1년씩 증가하되, 그러한 증가의 총 연수는 퇴직연금의 조기임용에서 결손된 연수를 초과할 수 없다. 연방법 7조 N 173-FZ에 의해 정해진 퇴직 연령(각각 남성 및 여성);

3) 연방법 N 173-FZ 제30조 2항에 따른 노동 연금의 예상 규모는 피보험자의 선택에 따라 지정된 항목의 3항에 규정된 방식 또는 절차에 따라 결정됩니다. 기명품의 단락 4에 의해 확립되거나 또는 제6항에 의해 확립된 방식으로 지정품목;

4) 시민이 연방법 N 173-FZ의 30조 3항에 따라 노동 연금의 예상 규모를 계산하기로 선택한 경우 총 근무 기간은 총 근무 기간으로 이해된다는 점을 염두에 두어야 합니다. 위 단락에 나열된 기간을 포함하는 2002년 1월 1일까지 노동 및 기타 사회적으로 유용한 활동.

이때 선박은 다음 사항을 고려해야 합니다.

a) "억압된 민족의 재활에 관한" RSFSR 법 제10조의 규정에 따라, 억압된 민족 중에서 시민의 특별 정착지(망명지)에서 보낸 시간과 이후에 재활되는 시간은 총 서비스 기간. 이 사람들이 특별 정착지(망명지)에서 보낸 시간은 그들이 16세가 된 날부터 달력 순서로 기록되어야 합니다. 노동에 참여할 수 있습니다. 어떤 사람이 더 이른 나이에 업무에 참여했다는 증거가 제시되면 이 사람의 나이에 관계없이 전체 근무 기간을 총 근속 기간에 포함해야 합니다.

b) 근로 및 기타 사회적으로 유용한 활동의 기간은 전체 근속 기간에 포함된 유사한 기간에 대해 종전 법률에 의해 우선적으로 계산되었다는 사실과 상관없이 실제 기간에 따라 달력 방식으로 계산됩니다. 연금에 대한 권리를 결정하기 위해 (예를 들어, 극북 지역의 근무 기간 및 극북 지역과 동일한 지역은 1.5 크기로 계산되었습니다.) 실제 기간에 관계없이 작업 기간은 전체 작업 기간으로 전체 서비스 기간에 포함되는 계절 산업 조직의 전체 시즌 및 수상 운송의 전체 탐색 기간 동안 계산됩니다.

c) 피보험자의 월평균 소득과 월평균 소득의 비율 임금러시아 연방 (ZR / ZP)에서는 일반적으로 1.2 이하의 금액으로 고려됩니다.

법원은 연방법 N 173-FZ의 30조에 근거한 시민 연금 권리의 평가가 연방법 N 173의 30조 3항에 근거하여 2002년 1월 1일에 이루어졌기 때문에 명심해야 합니다. -FZ, 증가 된 금액의 소득 비율 (1.4, 1.7, 1.9 이하)을 고려할 수 있습니다.

2002년 1월 1일 현재 극북지역 및 이에 준하는 지역에 거주한 자. 더욱이 에서 이 경우증가된 소득을 설명할 가능성이 법에 따라 해당 날짜에 노동 연금에 대한 권리를 획득했는지 여부, 그리고 2002년 1월 1일 이후에 표시된 지역을 떠났는지 또는 그곳에 머물렀는지에 따라 다릅니다.

2002년 1월 1일을 기준으로 극북 지역에서 최소 15년 동안 또는 이에 상응하는 지역에서 최소 20년 동안 일했으며 표시된 날짜에 최소 25 및 20의 보험 경험이 있는 경우 남성 및 여성 년(요구 퇴직 연령에 도달한 날부터 - 남성은 각각 55세, 여성은 50세). 동시에, 러시아 연방 (ZR / ZP)의 평균 월간 임금에 대한 연금 수급자의 월 평균 수입의 비율은 Far 외부에있는 사람들의 거주지에 관계없이 위 금액에서 고려됩니다. 북쪽 및 이에 상응하는 지역.

러시아 연방의 평균 월 급여에 대한 피보험자의 평균 월 급여의 비율을 결정할 때 피보험자의 평균 월 급여는 실제로 발생한 급여를 고려하여 계산된다는 점을 염두에 두어야 합니다. 고려하는 것을 포함하여 지구 계수규제를 기반으로 설립 법적 행위러시아 연방의 구성 단체 및 증가 된 급여 비율 (ZR / ZP 1.4, 1.7, 1.9 이하) - 중앙 집중식으로 설정된 임금에 대한 지역 계수 고려 (당국에 의해 국가 권력소련, 연방 당국국가 권력), 연방법 N 167-FZ 제 9 조 3 항에 따라 노동 연금을 포함한 의무 연금 보험에 대한 재정 지원은 러시아 연금 기금의 예산을 희생하여 수행되기 때문에, 동일한 연방법 제 16 조 1 항에 따라 자금이 연방 재산, 다른 예산에 포함되지 않으며 철회 대상이 아닙니다. 러시아 연방 헌법 제 71 조에 따르면 연방 국가 재산그리고 그 관리는 러시아 연방의 전속 관할 하에 있습니다.

d) 2002년 1월 1일 이전의 사람들이 중요한 국가 경제적 중요성의 건설에 종사하고 건설 기간 동안 소련의 국가 당국이 다음 지역에서 일하는 사람들을 위해 설정된 임금 및 확장 혜택에 대한 지역 계수를 설정한 경우 극북과 지역과 동일하므로 그러한 계수의 설정은 일시적인 성격이었기 때문에 (그것은 특정 기간대상의 중요한 국가 경제적 중요성과 건설의 생산 조건의 복잡성을 고려하고 대상의 건설을 보장하기 위해 임금을 인상하는 데 사용됨)에 설정된 지역 계수에 기인할 수 없습니다. 추가 물질적 및 생리적 비용을 시민에게 상환하기 위해 극북 및 동등 지역에서 일하는 사람들의 임금에 대한 중앙 집중식 (소련 주 당국, 연방 주 당국) 자연 및 기후 조건의 특성과 이러한 지역의 높은 생활비를 고려하십시오. 전술한 내용을 바탕으로 이러한 시설 건설에 참여한 사람에게 러시아 연방의 평균 월 급여(ZR / ZP)에 대한 피보험자의 월 평균 수입의 비율을 금액으로 고려해야 합니다. 1.2 이하, 또는 근거가 있는 경우(연방법 N 173-FZ의 28조 2항, 30조 3항) 1.4를 초과하지 않는 금액 1.7; 1.9(이익률 증가);

5) 시민이 연방법 N 173-FZ 제30조 4항에 따라 노동 연금의 예상 규모를 계산하는 옵션을 선택한 경우 법원은 총 복무 기간이 다음과 같이 이해된다는 점을 명심해야 합니다. 2002년 1월 1일까지의 노동 및 기타 사회적으로 유용한 활동의 총 기간, 2002년 1월 1일 이전에 시행 중인 연금법 규범에 의해 제공된 기간이 계산됩니다.

또한, 노동 및 기타 사회적으로 유용한 활동의 기간 계산은 실제 기간에 따라 달력 방식으로 수행됩니다. 단, 이 단락에 명시된 기간은 우선적으로 계산됩니다. 이전 법률에서 (봉쇄 기간 동안 레닌 그라드시에서 근무한 기간은 총 서비스 기간에 3 배로 포함됩니다. 애국 전쟁, 적군이 일시적으로 점유한 지역의 작업을 제외하고 총 복무 기간에 두 배로 포함되는 작업 및 기타의 경우).

법원은 노동 연금의 추정 규모를 계산할 때 다음 사실에주의를 기울일 필요가 있습니다. 이 옵션그 한도는 555 루블 96 kopecks와 동일하게 설정됩니다. 남성의 경우 25년, 여성의 경우 20년, 조기 임명에 필요한 관련 유형의 업무 및 보험 경험이 있는 사람의 경우 총 업무 경험이 있는 경우 노령 노동 연금 (연방법 N 173-FZ의 27조 및 28조), 노령 퇴직 연금의 조기 임명에 필요한 보험 경험 기간과 동일한 총 근무 기간이 있는 경우 , 그리고 648 루블 62 kopecks와 동일 - 1 항 1, 11 및 13에 의해 제공된 노령 노동 연금의 조기 임명에 필요한 관련 유형의 작업 및 서비스 기간에 대한 경험이있는 사람 연방법 N 173-FZ의 27조. 또한 남성은 25년, 여성은 20년을 초과하는 1년마다, 해당 업종의 경력이 있는 사람과 노령근로연금의 조기임용에 필요한 보험경력이 있는 사람에 대하여는 노령 노동 연금의 조기 임명에 필요한 보험 기간, 표시된 금액은 1 % 증가하지만 20 % 이하입니다.

6) 시민이 연방법 N 173-FZ 제30조 6항에 따라 노동 연금의 추정 규모를 계산하는 옵션을 선택할 때 다음과 같은 사람들에게 적용된다는 사실에 대해 법원의 주의를 환기시킵니다. , 2001년 12월 31일 현재, 1990년 11월 20일 러시아 연방 법률 N 340-1에 따라 노령, 장애 퇴직 연금, 유족 퇴직 연금 또는 연공 퇴직 연금에 의해 설정된 노동 연금이 있습니다. 그들의 선택에 따라 증가하는 것을 고려하여 그들이 설정 한 연금의 금액 보상금적절한 지역 계수의 적용과 함께 러시아 연방의 생활비 증가와 관련하여, 보살핌 및 장애인 부양 가족에 대한 수당을 제외하고;

7) 관련 직업 유형의 총 근속 기간 대신 시민의 선택에 따라 연금 권리를 추정 연금 자본으로 전환 (변환) 할 권리는 노령 퇴직 연금이 할당 된 시민 제27조 1항 및 제27.1조에 명시된 일반적으로 정년퇴직 연령보다 이른 사람. 단, 2002년 1월 1일 현재 이 사람들은 보험 기록 및(또는) 해당 업무 유형에 필요한 업무 경험이 있어야 합니다. 조기 퇴직 연금의 임명(연방법 N 173-FZ 제30조 9항);

8) 위의 옵션에 따라 노동 연금의 예상 규모를 계산할 때 다음 사실에주의해야합니다.

피보험자의 월평균소득(WR)은 제30조제3항 및 제4항에 규정된 공식에 따라 노동연금의 추정액을 계산하는데 필요한 개인(의인화됨 ) 의무 연금 보험 시스템의 회계 또는 발행 된 문서를 기반으로 한 연속 60 개월의 작업 확립된 질서관련 고용주 또는 주(시) 당국. 이러한 문서는 개인 계정, 급여 및 기타 기본 회계 문서뿐만 아니라 소득의 개별 특성에 대한 결론을 도출할 수 있는 기타 문서가 될 수 있습니다. 동시에, 연방법 N 173-FZ 제 30 조 및 러시아 연방 민사 소송법 제 60 조의 위 단락에 근거한 증인 증언은 평균 월 소득을 확인하는 증거로 인정되지 않습니다.

연방법 N 173-FZ 제30조 7항에 따라 수당, 인상액 및 보상금을 고려한 노동 연금의 예상 규모는 660루블 이상이어야 합니다.

9) 노령 노동 연금의 보험 부분, 노동 장애 연금 및 노동 연금의 규모를 결정하는 데 필요한 피보험자의 연금 권리 평가 결과 얻은 계산 된 연금 자본 생계의 손실은 2002년 1월 1일부터 노동 연금의 특정 부분이 할당되는 날까지 연금 자체를 연동하기 위해 제17조 6항에 규정된 절차와 관련하여 연동됩니다.

29. 연금을 제공하는 기관에 의한 피보험자의 추정 연금 자본 재평가와 관련된 분쟁을 고려할 때 법원은 다음과 같이 연방법 N 173-FZ의 30.1-30.3항에 명시된 규칙에 따라야 합니다. 정신:

a) 연방법 N 173-FZ 제30.1조 1항에 따른 재평가는 해당 연방법 제30조에 따라 계산된 추정 연금 자본 금액의 증가를 의미합니다.

b) 추정 연금 자본의 재평가는 연금 사례의 자료와 추가 문서;

c) 재평가 금액은 추정 연금 자본의 10퍼센트이며, 추가로 1991년 1월 1일 이전에 취득한 총 경력의 1년마다 추정 연금 자본의 1퍼센트입니다(제30.1조 1항 2항). 연방법 N 173-FZ). 피보험자의 연금수급권 평가가 2002년 1월 1일을 기준으로 하였음을 고려하여 추정연금액의 10% 재평가는 지정된 일자 현재 수행되며 추정연금의 추가 증액에 대하여 자본금 1%, 경험은 1991년 1월 1일 기준으로 고려됩니다 ...

추정 연금 자본의 가치를 재평가하기 위해 연방법 N 173-30조에 따라 연금 권리를 평가할 때 지정된 서비스 기간에 포함된 노동 기간 및 기타 사회적으로 유용한 활동이 총 근무 경험에 포함됩니다. 노동 연금의 추정 규모를 결정하는 데 사용된 것과 동일한 절차에서 FZ(연방법 N 173-FZ 제30.1조 2항). 법원은 재평가로 인한 연금 증가와 함께 1991년 1월 1일 현재 전체 총 근속 기간이 제한 없이 고려된다는 점을 고려해야 하며, 그 과정에서 근속 기간 계수를 결정할 때 이전에 발생한 연금 권리(전환)를 평가하는 경우 연금을 지정하는 데 필요한 것보다 더 많은 업무 경험이 20년 이내에 고려됩니다.

d) 노동 연금의 규모를 결정할 때 재평가를 고려하여 법원은 2010년 1월 1일부터 노동 연금을 처음 신청한 시민의 연금 금액이 연금 규모(노령 노동 연금의 보험 부분, 노동 장애 연금의 규모 그리고 생계를 잃은 경우 노동 연금의 규모), 각각 연방법 N 173-FZ의 14, 15 및 16조에 따라, 그리고 2010년 1월 1일에 이미 노동 연금을 수령한 사람들의 경우 - 연방법 N 173-FZ 제30.2조 2항에 명시된 공식

e) 추가 서류 제출의 경우, 재평가 금액을 고려하여 계산된 노동 연금의 규모는 재계산 대상입니다.

재평가 금액을 고려하여 계산 된 노동 연금 규모의 재 계산은 피보험자가 연금 제공 기관에 추가 문서를 제출할 때 이루어집니다 (연방법 제 30.3 조 1 항 1-3 및 5) N 173-FZ).

추가 문서에는 연금 제공 기관에 이전에 제출되지 않은 새로운 정보가 포함된 문서가 포함되어야 하며 평균 월 소득, 일반 연공서열 및(또는) 연금 권리를 평가할 때 고려되지 않은 관련 유형의 연공서열입니다.

2010년 1월 1일 현재 노동 연금을 받고 있는 시민이 2010년 1월 1일부터 2010년 12월 31일까지의 기간 동안 연금 제공을 수행하는 추가 문서를 제출한 경우 노동 규모를 다시 계산해야 하는 요구 사항 연금(노동 연금 노령의 보험 부분)은 재평가 금액을 고려하여 2010년 1월 1일부터 충족됩니다(연방법 N 213-FZ 제37조 2항). 2011년 1월 1일 이후, 일정 기간 이후 추가 서류 제출 시, 재평가 금액을 고려한 근로 연금 규모 재계산 요건은 익월 1일부터 충족 추가 문서 및 노동 연금 규모 재계산 신청서가 채택된 달(연방법 N 173-FZ 제30.3조 2항).

법원은 연금을 수행하는 기관이 2010년 1월 1일부터 2010년 12월 31일까지 시민이 제출한 추가 문서를 부당하게 고려하지 않았다는 사실을 확인했습니다(예: 제출된 문서는 연금 파일에 있으며, 그러나 퇴직 연금 (퇴직 연금의 보험 부분)의 규모를 다시 계산할 때 퇴직 급여를 수행하는 기관에서 고려하지 않았음), 퇴직 급여를 수행하는 기관에 재계산 의무를 부과할 권리가 있습니다 2010년 1월 1일부터 재평가 금액을 고려한 퇴직 연금.

연방 제 30.3 조 1 항 4 및 6에 제공된 경우 연금 파일에서 사용 가능한 문서를 기반으로 재평가 금액을 고려하여 계산 된 노동 연금 규모의 재계산 법률은 노동 연금의 임명을 신청한 시민과 관련하여, 그러한 연금이 설립된 날부터 시행되며, 이미 노동 연금을 설정한 시민과 관련하여 2010년 1월 1일부터 다음을 고려하여 시행됩니다. 평가액.

30. 당월(과거 포함)에 연금 수급자에게 지급해야 하는 미지급 퇴직 연금 징수와 관련된 분쟁을 해결할 때 그의 사망과 관련하여 미수령 상태로 남아 있는 경우에는 다음 조항에 따라야 합니다. 연방법 173-ФЗ 제 23 조 3 항에서이 법은 특별하고 채택되었습니다. 국가 두마 2001년 11월 30일 러시아 연방 의회, 즉. 러시아 연방 민법의 3부 이후는 만족의 대상이 되지 않습니다. 이 경우 연금 제공을 수행하는 기관이 그러한 책임을 질 수 있는 가능성을 허용하는 특별법이 없기 때문입니다.

32. 결정의 실행 부분에 대한 명확하고 명확한 진술의 필요성에 대해 법원의 주의를 환기시켜 집행 중에 문제를 제기하지 않도록 합니다. 이 목적을 위해, 원고의 청구가 만족된 결정의 작동 부분은 특히 어떤 청구가 충족되어야 하고 원고의 침해된 권리를 회복하기 위해 피고에게 어떤 의무가 부과되는지를 표시해야 합니다(예: 피고에게 특정 기간의 원고의 특별한 경험을 포함시킬 의무를 부과하고, 원고에게 노령 연금을 조기 임명할 권리를 부여하고, 피고로부터 미지급 연금 금액을 회수할 권리를 부여하고, 또한 법원이 연금을 제공하는 기관이 연금을 지정할 때 원고에게 부당하게 거부했다는 결론을 내린 경우 피고가 원고에게 연금을 지급해야 하는 시간도 표시됩니다.

원고가 법률에 의해 설정된 절차에 따라 연금 임명을 위해 연금을 수행하는 기관에 적용했지만 이것이 부당하게 거부 된 경우 법원은 기관에 의무를 부과 할 권리가 있음을 명심해야합니다 신청일로부터 연금을 원고에게 임명하기 위해 연금을 수행하는 기관. 조기 학기연방법 N 173-FZ(연방법 N 173-FZ의 18조 및 19조)에 의해 설정된 경우.

33. 항소, 파기 또는 항소심에서 취소된 경우 감독 기관노동 연금 회복에 관한 법원의 결정에서 법원은 시민의 악의적 인 경우와 제공된 계산 오류를 제외하고는 법원 결정의 집행을 번복하는 것이 허용되지 않는다는 점을 고려해야합니다. 러시아 연방 민법 제 1109 조에서.

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입국 불허 조항 고백 2001년 12월 17일 연방법 13조 3항에 포함된 저작물의 성격을 증명하는 수단으로. No. 173-FZ(2011년 3월 12일 수정) "러시아 연방 노동 연금"(이하 - 법률 No. 173-FZ)은 폐지 대상입니다. 조기 퇴직 연금에 대한 권리의 경우 증언의 허용 불가는 민사 소송법 과학에서 전통적으로 구별되는 힘의 이익에 의해 정당화 될 수 없습니다 시민 회전율... 이 규범은 첫째, 사건의 실제 상황을 입증하기 위해 민사소송법이 제공하는 모든 증거 수단을 사용하는 법원과 사건에 참여하는 사람의 능력을 제한하고 원칙의 달성을 방해합니다. 객관적 진실둘째, 노령 조기퇴직연금을 청구하는 국민이 다른 증거가 없는 경우 이러한 증거능력의 제한은 사실상 부당한 요건 충족을 거부하는 결과를 초래할 수 있다. 이 경우 연금 제공에 대한 시민의 권리에 대한 사법 보호는 인정되지 않습니다. 효과적인 방법침해된 권리의 회복.
비국가연금 제공과 관련된 분쟁은 개인 또는 법인기여자입니다. 이러한 분쟁의 일반 관할 법원에 대한 관할권은 일반 관할 법원과 일반 관할 법원 간의 관할권을 규정하는 기존 규칙의 관점에서 볼 때 올바른 것으로 보입니다. 중재 법원. 법적 성격비 국가 연금 제공과 관련된 분쟁과 사회 보장 분야에서 예외적 인 활동을 수행하는 비 국가 연금 기금의 특별한 조직 및 법적 형태는 중재 법원에서 이러한 분쟁을 고려할 가능성을 배제합니다.
"기업 연금 프로그램"에 따라 비 국가 연금에 대한 시민의 권리를 인정하는 경우 해당 피고는 비 국가 연금 기금이며 법에 따라 독점적 인 유형의 활동을 수행 할 자격이 있습니다. 연금 제공. 예금자는 필요한 경우 피고 측에서 독립 주장을 선언하지 않는 제3자로 관여해야 합니다. 필요한 경우비 국가 연금 수혜 거부의 근거가 된 참가자에게 유리한 연금 기여금 미납 또는 부분 미납을 인식 할 수 있습니다. 독립 청구를 선언하지 않은 제3자의 참여 목적은 장래에 연금 기여금을 징수하기 위한 소구 청구 가능성과 관련하여 제3자의 이익을 보호하는 것입니다. 소급 청구를 고려할 때 다음과 같은 상황이 법원에 의해 설립, 방법 : "기업 연금 프로그램"의 참가자로 시민의 인식, 비 국가 연금 지불 근거의 존재, 비 국가 연금 금액, 이는 필요한 추가 자금 조달 금액에 영향을 미칠 수 있습니다. 기여자 등
법원이 국민의 연금 권리 행사와 관련된 분쟁을 고려할 때 연금에 대한 국민의 권리는 불가분성으로 인해 높은 수준의 의인화를 특징으로하는 시민의 주관적인 권리이기 때문에 절차 승계는 용납되지 않습니다. 사람과의 연결. 다만, 가입 후 연금수급자가 사망한 경우 법적 힘 Art에 근거하여 지난 기간 동안의 연금 지불에 체납의 존재를 인정한 법원의 결정. 1183 민법 RF 법적 승계인은 평생 동안 받지 못한 연금을 받을 자격이 있습니다. 시민에게 생계 수단으로 제공된 기금을받을 권리는 어떤 이유로 든 평생 동안받지 못했습니다. 그들은 고인과 함께 살았거나 살았습니다. 이 경우 절차 승계의 근거는 연금 법적 관계의 승계가 아니라 시민의 사망으로 종료되기 때문에 사망 한 시민의 권리를 다른 사람에게 이전하기위한 특별한 근거입니다. 동시에 연금 수급자가 해당 금액의 연금을받지 못한 이유는 중요하지 않습니다. 따라서 법적 효력을 발휘한 법원 결정을 통해 지난 기간 동안 연금 부족이 있음을 인식할 수 있습니다.

시민이 비 국가 연금에 대한 권리를 행사하는 것과 관련된 분쟁과 관련된 경우 절차 승계 문제는 비 국가 연금 제공 계약 조건에 따라 해결됩니다.

특례절차에서 고려하는 사법관행과 달리 승계인의 연금저축금 지급 신청기한의 회복에 관한 사건은 절차에 따라 심의한다. 소송 절차... 이 범주의 경우 기간을 복원하는 문제를 고려하는 것은 실제로 연금 저축 권리의 법적 승계인을 인정하는 것을 전제로합니다. 이 경우 원고-법적 승계인의 이익은 러시아 연방 연금 기금의 이익 또는 법률에 의해 정해진 기간 내에 연금 저축을받은 다른 (그들의) 승계인 (들)의 이익과 반대됩니다. . 언급 된 상황으로 인해 특수 생산 사례의 주요 특징 인이 범주의 사례의 명백한 성격에 대해 이야기 할 수 없습니다.

연구의 과학적, 실제적 중요성.작업의 이론적 중요성은 개별 문서에 포함된 특수 절차 규칙의 식별을 포함합니다. 규제 법적 행위실체법. 작업에서 공식화 된 이론적 제안 중 일부는 다음에서 사용할 수 있습니다. 입법.

이 연구의 실질적인 중요성은 연금 제공과 관련된 사건의 일반 관할 법원에 의한 고려 과정의 최적화에 있습니다. 이 연구에 포함된 결론과 제안은 사법 관행의 오류를 제거하고 결과적으로 연금 제공에 수반되는 기타 권리뿐만 아니라 시민의 연금 권리를 보다 효과적으로 보호하는 것을 목표로 합니다. 논문의 자료는 특별 과정 "특정 범주의 사례에 대한 고려 사항"을 가르치는 데 사용할 수 있으며 이 분야의 추가 과학 연구를 위한 기초 역할도 합니다.

논문 연구의 특정 결론은 총회의 다음 결의를 준비하는 데 사용될 수 있습니다. 대법원 RF, 노동 연금에 대한 시민의 행사와 관련된 법원의 사례 고려에 전념.

연구 결과 승인.논문은 M.V. OE Kutafina, 그곳에서 논의되었습니다.

논문 연구의 주요 조항은 출판된 과학 논문에 요약되어 있습니다. 이 작업의 특정 문제는 다음과 같은 과학 및 실제 회의에서 연설에 반영되었습니다. XI 젊은 과학자의 국제 과학 및 실용 회의 "현대 시스템의 전통과 혁신 러시아법"(모스크바, 2012년 4월); IV 국제 통신 대학원 및 젊은 과학자의 과학 및 실용 회의 " 실제 문제법률 과학 및 법 집행 관행 "(모스크바, 2012년 4월); I 연례 전 러시아 과학 및 실용 회의 "법과 경영", 교수 V.S. 마르테미야노바(2012년 6월 모스크바).

작업 구조연구의 목적과 목적 때문입니다. 논문 연구는 서론, 4개 장, 11개 단락 통합, 결론 및 참고 문헌으로 구성됩니다.

논문의 주요 내용

소개에서논문 작업의 관련성, 이론적 및 실제적 중요성을 입증하고, 논문 주제의 과학적 정교화 정도의 특성을 부여하고, 목표와 목적을 결정하며, 이론적 근거및 연구 방법론, 방어에 대한 주요 조항 및 결론을 공식화합니다. 첫 번째 장 "연금 제공과 관련된 분쟁의 일반적인 특성" 4개의 섹션으로 구성되어 있습니다.

첫 번째 단락 "연금 제공과 관련된 분쟁의 개념 및 유형"에서,연금의 법적 성질 및 기타 관련 법적 관계를 연구하기 위해 연금 제공과 관련된 분쟁의 개념을 공개합니다. 연금 제공과 관련된 분쟁을 통해 저자는 연금 입법 및 기타 규제 법적 행위의 적용에 대한 의무 연금 보험 또는 비 국가 연금 보험의 주체와 그 후계자 간의 해결되지 않은 불일치를 이해합니다.

저자는 사회보장법 이론에서 강조되는 사회보장 문제에 대한 분쟁의 유형과 함께 연금과 관련된 분쟁의 분류를 입증합니다.

연금 제공과 관련된 세 가지 분쟁 그룹이 있습니다.

연금에 대한 권리 형성과 관련된 분쟁;
연금에 대한 권리 행사와 관련된 분쟁;
연금 급여와 관련된 권리 행사와 관련된 기타 분쟁.

선택된 각 분쟁 그룹은 연금 제공의 특정 단계에 해당하며 분쟁 참가자의 다른 주제 구성을 가정합니다. 연금 제공과 관련된 이러한 분쟁 그룹의 할당은 특정 법적 문제를 고려하고 해결하는 방법에 적용되는 법률의 관점에서 사법 관행을 일반화하는 이익과 가장 일치하는 것으로 보입니다.

두 번째 단락"연금 제공과 관련된 분쟁에서 법원에 갈 권리"첫 번째 단락에서 강조 표시된 세 그룹의 분쟁과 관련하여 청구를 제기할 수 있는 권리의 일부 전제 조건 분석에 전념합니다.

의무 연금 보험의 틀 내에서 연금에 대한 권리 형성과 관련된 분쟁에서 시민 (피보험자)이 고용주가 지불하지 않은 보험료를 청구하여 법원에 갈 권리가 있음이 정당합니다. 호의. Art의 단락 1에 따라. 법률 No. 167-FZ의 15에 따르면, 피보험자는 보험료 계산에 관한 정보를 고용주로부터 자유롭게 받고 러시아 연방 연금 기금으로의 이체에 대한 통제를 행사할 권리가 있습니다. 입법자는 보험료 지불에 대한 통제권을 행사할 권리를 부여했지만, 그럼에도 불구하고 이 권리의 이행을 위한 특정 메커니즘을 제공하지 않았으며, 법적 의미이행의 일환으로 보험료 납부 의무를 위반한 사실을 드러낸 경우 이 컨트롤.

에 의해 이 문제그 법적 입장은 러시아 연방 대법원 총회에 의해 표현되었으며, 피보험자가 Art 2항에 규정된 의무를 이행하지 못하는 경우를 나타냅니다. 법률 No. 167-FZ의 14, 러시아 연방 연금 기금의 예산으로 보험료를 적시에 전액 지불하면 피보험자는 보험 징수를 위해 법원에 청구를 제기할 기회를 박탈당하지 않습니다. 이전 기간 동안 피보험자로부터의 보험료.5

저자는 러시아 연방 대법원의 입장에 동의하여 미납 기부금 징수를 청구할 권리를 행사할 가능성 없이 보험료 지불에 대한 통제권을 부여하면 이 권리가 선언적 규범. Art of Part 1에 기초하여 고용주 (피보험자)의 보험료 지불에 대한 시민에게 제공되는 연금 금액의 의존성을 고려합니다. 러시아 연방 헌법 46조 및 파. Art의 5 항 1. 법률 No. 167-FZ의 15, 논문 후보자는이 경우 법정에서 시민 피보험자에게 신청할 수 있음을 인식합니다.

세 번째 단락 "연금 제공과 관련된 분쟁 법원의 관할"다음을 포함하여 연금 제공과 관련된 분쟁의 관할권을 설명하는 문제에 대한 연구에 전념합니다. 역사적인 발전.

비국가연금 제공과 관련된 분쟁의 사건을 고려하는 사법관행을 분석한 결과, 이러한 분쟁의 관할권을 일반 관할 법원이나 중재 법원에 결정하는 일률적인 접근 방식이 없으며, 그들의 법적 성격. 연구 과정에서 저자는 비 국가 연금 제공과 관련된 분쟁의 관할권이 분쟁의 주제 (비 국가 연금 펀드: 투자자는 법인임), 기타 - 이러한 분쟁을 기업으로 잘못 규정한 결과입니다. 첫 번째 사건과 관련하여 일반관할법원과 중재법원 간의 관할권 구분은 원칙적으로 분쟁의 성격과 분쟁의 주제구성에 기초하여 이루어진다는 점에 주목한다. 골재. 동시에, 비-국가 연금 제공과 관련된 분쟁은 전통적으로 기업가 및 기타 제도의 시행과 관련하여 발생하는 분쟁으로 특징지어지는 경제적 분쟁에 기인할 수 없습니다. 경제 활동또는 그러한 활동에 대한 액세스 제공과 관련하여. 1998년 5월 7일 연방법 조항 분석. No. 75-FZ(2011년 3월 12일 개정) "비국가 연금 기금"에 따라 법인 또는 개인에 관계없이 비국가 연금 제공 계약이 다음과 같은 결론에 도달할 수 있었습니다. 계약에 따라 기여자는 비 국가 연금 지불을 목표로합니다. 즉, 개인은 비국가 연금 제공 계약에 따라 항상 "수혜자"가 됩니다. 따라서 결론은 NPF에 대해 법인(예탁자)이 법원에 청구를 제기하거나 그 반대의 경우에도 이 사건에 대한 고려는 항상 어떤 방식으로든 개인(참여자)의 권리에 영향을 미친다는 것입니다. .

또한 비국가연금 관련 분쟁을 법인으로 규정하는 것도 무리가 있어 보인다. 비 국가 연금 기금은 "기타 비 상업 조직상업 조직 통합 및 (또는) 개인 기업가"(러시아 연방 중재 절차법 제 225.1 조), 분쟁이 기업체로 참여하는 것은 특별한 조직 및 법적 형태를 나타내기 때문에 비영리 단체사회 보장 분야에서 탁월한 활동을 수행합니다.

따라서 일반관할법원과 중재법원 간의 관할을 규정하는 기존의 규정에 비추어 볼 때 비국가연금 관련 분쟁의 일반관할법원으로의 관할은 옳은 것으로 보인다.

시민 (피보험자)이 고용주에게 유리하게 지불하지 않은 보험료를 징수하는 것과 관련된 경우 조건부 관할권을 설정하는 것이 좋습니다. 논문은 시민이 러시아 연방 연금 기금 기관에 고용주의 보험료 미납에 대한 불만을 제기하는 의무적 사전 재판 절차의 존재에 찬성하는 주장을 제공합니다.

네 번째 단락에서 "국민의 연금 권리 행사와 관련된 분쟁의 법적 성격"저자는 러시아 연방 연금 기금의 상태를 분석하고 연금 법적 관계의 세부 사항, 참가자의 권리와 의무를 보여줍니다.

이 논문은 러시아 연방 대법원의 입장을 수정할 필요성에 대한 질문을 제기하며, 이에 따라 시민의 노동 연금 권리 행사와 관련된 사례는 소송 절차 절차에서 고려 대상이며, 러시아 연방 연금 기금 이후 정부 기관, 결정, 조치(무활동)가 Ch. 25 러시아 연방 민사 소송법. 논문 후보자에 따르면 법적 관계의 홍보는이 법적 관계의 주제 중 하나의 지위뿐만 아니라 최소한 그가 부여받은 권한의 성격에 의해 결정됩니다. 연금 법적 관계 분석, 러시아 연방 연금 기금 상태의 특징 식별, 권한 연구를 바탕으로 저자는 연금 법적 관계가 특정 특이성을 가지며 대중에게 더 많은 경향이 있다는 결론에 도달합니다. 사법 영역보다 법 영역.

이와 관련하여 연금 설정 또는 거부, 연금 지급, 이 연금 공제 및 해당 연금의 초과 지급 금액 회수에 대한 결정에 대해 다음과 같이 항소할 수 있다는 결론이 입증됩니다. 공공 법적 관계에서 생산의 방법. Ch.에 의해 제정된 특별 규칙. 러시아 연방 민사소송법 25조, 입증책임 재분배, 대표자의 의무 출석 인정 가능성 등 공권력, 법원의 주도에 대한 증거 요구, 명시된 요구 사항의 근거 및 주장에 의한 법원의 연결 부족은 가장 많은 정보를 제공 할 수 있습니다. 효과적인 보호퇴직금에 대한 시민의 권리.

두 번째 장 "연금 제공과 관련된 분쟁 사건에 참여하는 사람"세 섹션으로 구성되어 있습니다.

첫 번째 단락 "당사자"에서노동 연금에 대한 시민의 행사와 관련된 분쟁과 관련된 사건에 관련된 사람의 구성이 결정됩니다.

저자는 고용주의 보험료 미납으로 인해 연금 할당을 거부하거나 재계산하기로 결정하는 가장 문제가 많은 상황 중 하나에서 사건에 참여하는 사람들의 구성을 결정하려고 시도했습니다. 법적 관점에서, 이 경우 러시아 연방 연금 기금의 결정은 현재 연금 법률이 보험 경험에 연금 기금이 적용되는 근무 기간 및 기타 활동을 포함하지 않도록 허용하기 때문에 합법적입니다. 러시아 연방은 받지 않았다 보험료... 이것은 차례로 노동 연금의 규모를 감소시킨다. 동시에 연금 제공에 대한 시민의 권리는 의무적 연금 보험에 대한 보험료 납부 의무에 대한 고용주의 이행 여부에 따라 결정되어서는 안 되는 것 같습니다. 보험료를 지불하지 않는 경우, 법률은 시민의 권리를 보호하는 특정 보장을 제공해야 합니다.

오늘날 연금 분쟁은 드문 일이 아니며 연금 변호사가 없으면 조기 퇴직 권리를위한 투쟁을 이해하는 것이 불가능합니다.

우리 퇴직 변호사는 법정에서 단 한 명도 변호하지 않았습니다(교육적, 기타 연금).

연금 문제에 관한 분쟁의 고려 및 해결 절차

예술에 따르면. 31 FZ No. 167-FZ "러시아 연방의 의무 연금 보험"은 재판 전 (행정) 및 사법 절차에서 연금 분쟁의 해결을 제공합니다.

행정 절차는 보험 회사 인 러시아 연금 기금에서 문제를 고려하는 것을 의미합니다. 시민은 개별적으로 또는 집단적으로 신청서를 제출할 권리가 있으며 고려 자체는 무료입니다. 익명의 불만고려 대상이 아니므로 신청자는 서면 응답을 보낼 성, 이름, 가명 및 주소를 표시해야 합니다. 제출서류에는 본인의 서명과 날짜가 기재되어야 하며, 보험사가 공식사정으로 답변을 거부할 수 없습니다.

보험 회사에 항소를 제출할 수 있습니다.

개인적으로, 즉 기관의 사무실에 직접;
러시아 우편 또는 택배 배송;
국가 서비스 웹 사이트를 통해;
건너서 개인 영역연금 기금의 공식 웹 사이트;
도움으로 이메일연금 기금의 공식 웹 사이트에 대한 피드백을 위해 표시된 주소로.

공무원은 자신의 행동에 대한 불만을 고려할 자격이 없습니다. 이 금지 사항을 위반하는 경우 시민은 보험 회사의 상위 기관이나 법원에 신청할 권리가 있습니다.

의원은 답변 마감일을 접수일로부터 1개월로 정했다. 예외적인 경우 연장할 수 있지만 30일을 초과할 수 없습니다. 현행법을 위반한 시점부터 신청서 제출 기한은 정해져 있지 않습니다.

불만족스러운 답변을받은 시민은 보험 회사의 상위 기관에 신청하고 법원에 불만을 제기 할 수 있습니다.

사법 절차는 연금 기관 또는 특정 결정에 대한 항소를 의미합니다. 공식적인에서 다룰 것입니다 재판... 법원이 취소할 수 없을 뿐만 아니라 분쟁을 해결하는 가장 효과적인 방법입니다. 불법 결정연금 기금뿐만 아니라 신청자의 매우 침해 된 권리를 직접 복원합니다. 신청서를 제출한 경우 자연인, 분쟁은 해당 위치의 법원에서 고려됩니다. 영토연금 기금. 일반적으로 영토 보험 기관의 위치와 시민의 거주지는 일치합니다. 크기 국가 의무예를 들어 재산 및 재산에 대한 법률에 의해 설정된 절차에 따라 연금을 배정받은 연금 수급자 행정 청구러시아 연방 연금 기금 및 비 국가 연금 기금에 대한 재산 관계에서 발생합니다.

연금 분쟁에 대한 사법적 고려는 조건부로 여러 단계로 나눌 수 있으며 총 기간은 평균 2개월입니다.

이닝 주장 진술 ... 청구 진술서 제출 후 법원은 5일 이내에 소송 청구 진술서의 수락 여부에 대해 결정을 내릴 수 있습니다. 법원은 수정이 필요한 결함이 있는 경우 진행 없이 청구를 남겨두고, 이를 제거한 후 예비 재판을 지정합니다.
예비 재판... 원고가 자신의 주장과 피고의 이의를 제기하는 당사자 조사입니다. 이 단계에서 신청인은 법원의 도움 없이는 받을 수 없는 정보인 상대방에게 문서를 요청하기 위해 법원에 진정서를 제출하는 것이 유용합니다. 증인의 참여를 요청하는 청원서를 제출할 수도 있습니다. 이런 종류의메인 중 발언 사법 재판침전으로 이어질 수 있습니다.
사법부 착석... 메인 아래 법정 세션법원은 사건을 그 장점에 따라 고려합니다. 당사자들은 발생한 분쟁에 대한 입장을 밝히고, 다음을 제공합니다. 추가 증거... 법원이 모든 사건 자료를 검토한 후 당사자들이 토론에 참여하여 최종 발언을 하고 법원은 심의실로 퇴각합니다.
결정하기... 법원은 결정, 항소 절차 및 발효 날짜를 당사자에게 알립니다.

긍정적 인 결정을 받으면 발효 될 때까지 기다렸다가 연금 기금에 문의하십시오. 보험 기관의 경우 법원의 결정은 구속력이 있습니다.

주목:교사, 의료 종사자에 대한 우대 연금 임명에 대한 비디오를보고 1, 2 위 목록을보고 YouTube 채널을 구독하십시오. 그러면 당신은 새로운 비디오를 가장 먼저 보게 될 것이고 무료로 댓글에서 변호사에게 질문을 할 수 있을 것입니다.

가장 일반적인 연금 분쟁

개인의 노동 활동에 문서화되지 않은 작업 기간이 있는 경우 연금을 신청할 때 문제가 예상될 수 있습니다.
문제는 연공서열 계산에 있을 수 있습니다.
실수로 지불된 금액을 회수하기 시작할 수 있습니다.
연금 당국은 조기 퇴직 연금 발행을 거부할 수 있습니다.
법 위반과 관련되어 연금 분쟁을 일으키는 다른 이유가 있습니다.

연금 지급을 지정할 때 한 가지 중요한 조건이 충족되어야 합니다. 즉, 보험료가 지급된 금액만 고려됩니다. 보험 경험에는 다음이 포함될 수 있습니다.

출산 휴가 및 육아 휴가;
군대에서 복무 시간;
공공 사업;
일시적 장애 + 실업 수당 받기.
형사 책임 및 구금.

퇴직 변호사 지원

노령 노동 연금은 일정 연령 및 근속 기간에 도달한 사람에게 지급됩니다. 연금 지급 수령은 러시아 연방 법률에 의해 승인됩니다. 국가로부터 지불을받을 권리를 행사할 때 복잡하고 모호한 상황이 종종 발생하며 이는 보통 사람이 스스로 대처하기가 매우 어렵습니다. 이러한 상황에서는 현행 연금법의 모든 세부 사항을 철저히 알고 있기 때문에 법학 분야의 전문가의 도움을 구하는 것이 좋습니다.

많은 퇴직자들은 발생한 문제를 스스로 해결하려고 노력합니다. 불행히도 모든 사람이 이 법안에 대해 완전히 알고 있는 것은 아니므로 법원에서 연금 분쟁의 방향에 대한 결과는 비효율적일 수 있습니다. 짧은 시간에 문제를 해결하고 긍정적인 결과를 얻으려면 경험 많은 변호사의 도움을 받는 것이 좋습니다. 변호사는 높은 자격을 갖추어야 하며 모든 규칙을 알고 있어야 합니다. 현행법, 이러한 문제를 해결하는 데 광범위한 실제 경험이 있습니다. 우리 회사는 조기 퇴직 연금 수령 문제를 해결할 준비가 되어 있습니다.

귀하가 나쁜 경험을 하고 연금 기금과의 분쟁에서 법원이 귀하를 만족시키지 못하는 결정을 내렸더라도 귀하는 변호사와 함께 이 결정에 대해 항소할 권리가 있으며 항소 결정당신에게 유리할 것입니다.

우리 전문가의 도움은 문서 패키지를 제출하기 위해 준비할 때도 유용할 수 있습니다. 사법부... 연금 기금이나 사법 당국에 문서를 제출하기 전에 너무 게으르지 말고 변호사와 약속을 잡으십시오. 연금 업무... 현 상황을 알려주고 경험과 지식을 바탕으로 조언을 해줄 것입니다.

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