출산 휴가에 Szv m 직원. sv-m에서 출산 휴가에 직원을 반영해야합니까?
SZV-M: 기본 조항
보고서 양식은 2016 년 2 월 1 일자 No. 83p의 러시아 연방 연금 이사회 결의에 의해 채택되었습니다.
보고서는 4개의 블록으로 구성됩니다.
조직 세부정보: 등록 번호 FIU에서 이름, TIN, KPP.
자료를 제출한 달에 해당하는 보고기간 - 1월(01), 2월(02), 3월(03), 4월(04), 5월(05), 6월(06), 7월(07), 8월(08) ) , 9월(09), 10월(10), 11월(11), 12월(12).
제공되는 정보에 따라 달라지는 양식 유형입니다. 기본 보고서는 원본 형식인 "원본"입니다. 잊어버리고 피보험자를 포함하지 않았거나 누군가에 대한 정보를 추가해야 하는 경우 양식을 보완하는 "부록"을 제출하십시오.
출산 휴가는 SZV-M으로 표시해야 합니까?
누군가를 제외해야 하는 경우 취소 양식("취소")을 작성하십시오.
피보험자에 대한 정보(개인 데이터).
문서에는 다음도 포함됩니다.
피보험자는 1996년 4월 1일 법률 No. 27-FZ의 11조에 따라 보고 월 다음 달 15일 이전에 러시아 연방 연금 기금에 직원에 대한 정보를 제공합니다.
마감일이 주말이나 공휴일인 경우에는 날짜를 SZV-M 납품주말 또는 공휴일 이후의 다음 작업자입니다.
조직이 나중에 보고서를 제출하는 경우 지정된 기간, 그런 다음 PFR은 각 피보험자에 대해 500 루블의 벌금을 부과합니다.
보고서 양식
직원이 퇴직한 경우 SZV-M을 작성하는 방법
자주 묻는 질문은 해고된 직원이 SZV-M에 포함되는지 여부입니다. 종료시 조직은 종료됩니다. 노동 관계직원과 함께. 해고 된 달에는 직원이 보고서에 포함되고 다음에는 더 이상 포함되지 않습니다.
직원이 퇴직 할 때 양식을 작성하는 경우를 더 자세히 살펴 보겠습니다. 이바노프 I.I. 2018년 5월 22일 은퇴. 회계사는 Ivanov I.I를 포함하여 5월의 보고서 양식을 제출합니다. 조직 GBOU DOD SDYUSSHOR "ALLUR"의 회계사는 2018년 5월 SZV-M입니다. 보고서를 단계별로 완성해 봅시다.
1단계. FIU의 등록 번호, 이름, TIN, KPP 등 조직의 데이터를 입력합니다.
2단계. 보고 기간을 지정합니다.
3단계. 유형 반영.
4단계. 우리는 개인화된 데이터, SNILS 및 TIN과 같은 피보험자에 대한 정보를 제출합니다.
2018년 6월 회계사 이 직원더 이상 포함되지 않습니다.
해고자에게 보고
파에 따르면. 2 p.4 예술. 1996년 4월 1일 법률 No. 27-FZ의 11에 따라 직원 해고 시 SZV-M을 제공해야 합니다. 이것은 해고 당일에해야합니다.
FIU에 양도할 때와 같은 방법으로 작성하되, 퇴사한 직원의 데이터만 포함합니다. 다른 사람에 대한 정보는 개인화되며 제3자 및 조직에 제공하는 것이 금지되며 이는 Art의 책임 규칙에 의해 설정됩니다. 러시아 연방 노동법 90, 예술. 13.11, 13.14 러시아 연방 행정법, 예술. 러시아 연방 형법 137 및 기타 규제 법적 행위.
또한 문서가 발행되었는지 확인하십시오. 다음과 같은 방법으로 수행할 수 있습니다.
- 자유 형식으로 서면 확인을 받으십시오.
- 사본을 만들고 직원의 서명과 제출 날짜를 기입하십시오.
- 발급사유와 수령 시 서명을 하는 발급일지를 보관한다.
육아휴직 부여 시 SZV-STAZH 작성
육아휴직은 일반 및 중단 없는 업무 경험과 전문 분야의 업무 경험(경우는 제외)에 포함됩니다. 조기 약속노령 보험 연금) (러시아 연방 노동법 제 256 조).
이와 관련하여 3세 미만의 자녀를 돌보기 위해 휴가 중인 직원에 대한 정보는 다음을 포함하여 SZV-STAGE에 의무적으로 반영되어야 합니다. 직원이 전체보고 기간 동안 이러한 휴가를 사용하는 경우.
부모뿐만 아니라 다른 사람도 실제로 자녀를 돌보는 경우 그러한 휴가에 대한 권리를 사용할 수 있습니다 (러시아 연방 노동법 제 256 조).
동시에이 경우 보험료가 부과되는 해당 직원에게 유리하게 지불되었는지 여부는 중요하지 않습니다.
SZV-WORKSHOP 섹션 3의 완료 여부는 직원이 육아 휴직(파트 타임 기준) 동안 계속 일하는지 여부에 따라 달라집니다.
직원이 육아 휴직 중에 일하지 않으면 양식 섹션 3의 11 열 "추가 정보"에 특수 코드가 입력되며 그 표시는 다음에 따라 다릅니다.
- 이 휴가가 부여된 사람으로부터;
- 아이의 나이부터 (표 참조).
직원이 육아휴직 기간 동안 아르바이트를 하는 경우 표에 표시된 코드가 부착되지 않습니다.
예시
Ivanova Olga Yuryevna - 2016년 12월부터 그녀는 1년 반 미만의 어린이를 돌보기 위해 휴가를 떠났습니다. 2018년 5월 24일부터 Ivanova O.Yu. 1 년 반에서 3 년 사이의 아이를 돌보기 위해 휴가를 냈습니다. 2018년 9월 직원은 휴가를 중단하지 않고 아르바이트를 시작했습니다.
2017년 SZV-STAGE 작성
2018년 SZV-STAGE 작성
SZV-M 양식 작성 시 어려운 질문
5월 10일까지 보험 계약자는 직원을 위한 새로운 양식인 SZV-M을 처음으로 제출해야 합니다. 이 양식은 2016년 2월 1일 No. 83p의 러시아 연금 기금 이사회 결의에 의해 이미 승인되었습니다. 보고서는 4개의 작은 섹션으로 구성되어 있으며 언뜻 보기에는 매우 쉽게 완료할 수 있습니다. 그 이유는 아마도 연기금양식 작성 지침을 승인하지 않았습니다. 한편, 회계사는 이미 질문이 있습니다. 이 기사에서는 그 중 일부에 대한 답변을 제공합니다.
무급 휴가 중인 직원의 경우 SZV-M 양식을 제출해야 합니까?
이 양식의 섹션 4에 명시된 바와 같이, 고용주는 보고 기간 동안 고용 또는 민법 계약. 민법 계약에 따라 수행되는 허용 가능한 서비스 (작업) 목록도 네 번째 섹션의 시작 부분에 표시됩니다.
따라서 SZV-M 양식에는 무급 휴가 근로자에 대한 예외가 없습니다. 즉, 무급 휴가를 사용한 직원에 대해 보고해야 합니다.
직원이 없는 경우 조직에서 SZV-M을 제출해야 합니까?
보험에 가입한 모든 고용주는 FIU에 보고해야 합니다. 조직은 Art에 따라 보험 계약자입니다. 다섯 연방법 2009 년 7 월 24 일자 No. 212-FZ "연금 기금에 대한 보험료 러시아 연방, 러시아 연방 사회 보험 기금, 연방 의무 의료 보험 기금.
현재 법률은 보험료 과세 대상이 없기 때문에 계산에 0 지표가 포함되어 있더라도이 의무 이행 면제를 제공하지 않습니다.
출산 휴가에 직원을 svm하는 방법
e. 다음을 위한 지불 및 보수 개인.
새로 설립된 조직 틀림없이 FIU에 고용주로 등록하십시오. 따라서 그들은 직원의 유무에 관계없이보고합니다 (2008 년 10 월 13 일자 No. 296p의 PFR 이사회 결의에 의해 승인 된 절차의 2, 8 항).
전술한 내용에 따라 피보험 조직은 SZV-M을 포함하여 러시아 FIU에 제로 보고서를 제출할 의무가 있습니다.
해고 된 직원의 양식을 작성하는 방법은 무엇입니까?
직원이 2016년 1분기에 해고된 경우 SZV-M 양식에 반영해야 합니까?
양식은 보고 기간 동안 제출됩니다. 보고 기간은 SZV-M 양식이 제출된 달로 이해됩니다(1996년 4월 1일 법률 No. 27-FZ의 13항, 1조). 직원이 1월과 3월 사이에 퇴직한 경우 이 보고서에 해당 정보를 표시할 필요가 없습니다. 이는 첫 번째 보고 기간이 새로운 형태- 4 월. 직원이 4월에 해고되면 해당 데이터를 4월의 SZV-M에 반영해야 합니다.
SZV-M에 출산 휴가를 반영해야합니까?
여성이 출산 또는 육아 휴가 중이라면 여전히 조직의 직원입니다. 그녀는 그녀를 지킨다 직장고용 계약은 계속 운영됩니다 (러시아 연방 노동법 제 255, 256 조).
따라서 이러한 휴가를 부여받은 여성 직원에 대한 데이터도 SZV-M 양식에 반영되어야 합니다.
개별 기업가에 대한 정보를 표시하는 방법은 무엇입니까?
개별 기업가는 SZV-M 형식으로 반영해야 하는 직원을 보유할 수 있습니다. 기업가 자신은 직원이 아닌 동안 자신을 위해 연금 기금에 고정 기여금을 지불합니다. IP가 작동하지 않습니다 고용 계약, 따라서 섹션 4의 자신에 대한 정보는 반영할 필요가 없습니다.
데이터를 수정하는 방법?
고용주가 실수로 일부 직원에 대한 데이터를 반영하지 않는 경우 SZV-M 양식으로 추가 보고서를 작성해야 합니다.
이렇게 하려면 섹션 3에서 "추가", 즉 보완 형식의 유형을 지정해야 합니다. 신뢰할 수 있는 데이터는 복제할 필요가 없습니다. 보충 보고서에는 "잊힌" 직원에 대한 정보만 표시되어야 합니다.
의문:러시아 연방 연금 기금에 ADV-1, ADV-2, ADV-3 양식을 작성하여 제출하는 절차는 무엇입니까?
답변:의무 연금 보험 시스템에 피보험자를 등록하기 위해 양식 ADV-1(피보험자 설문지)을 작성합니다. 설문지는 피보험자의 개인 서명으로 인증되고 다음 기관에 제출됩니다. 영토고용 계약 또는 민법 계약 체결일로부터 2주 이내 PFR. 연금 기금의 기관은 ILS를 열고 피보험자를 위한 보험 증명서를 작성합니다.
양식 ADV-2(교환 신청서 보험 증명서)은 피보험자의 성, 이름, 가명, 생년월일, 출생지 또는 성별이 변경된 경우 기입합니다.
피보험자가 보험증을 분실했거나 보험증서 사용이 부적합한 경우 양식 ADV-3(보험증 사본 발급 신청서)을 작성합니다.
양식 ADV-1,2,3에는 문서 목록(f. ADV-6-1)이 수반되며 번호는 연속적입니다. 다양한 유형의 문서가 별도의 번들로 구성됩니다.
의문:러시아 연방 영토에 일시적으로 체류하는 피보험자에 대한 개인화된 회계 정보를 제출해야 합니까?
답변:러시아 연방 영토에 일시적으로 체류하는 시민은 의무 연금 보험 시스템에 등록되지 않으며, 보험료청구되지 않습니다. 이 범주의 시민에 대한 개인화된 회계 정보는 제공되지 않습니다.
의문:개인회계 보고 시 팩 넘버링은 어떻게 이루어지나요?
답변:피보험자는 각 문서 묶음(등록부)에 일련 번호를 할당합니다. 내 팩 번호(종단 간) 역년 1번부터 생산.
의문:정보 양식 SZV-6-1(2)와 함께 문서 ADV-6-3 목록을 제출해야 합니까?
답변:문서 ADV-6-3 목록은 SZV-6-1 형식의 정보 묶음에 대해서만 제출해야 합니다.
의문:개인화된 회계 정보 양식 SZV-6-1은 어떤 경우에 작성되며 어떤 경우에 양식 SZV-6-2입니까?
답변:양식 SZV-6-1보고 기간에 다음을 반영해야 하는 경우 각 피보험자에 대해 작성됩니다.
– 세부 사항을 기입해야 하는 피보험자의 업무 "영토 노동 조건","특별한 근무 조건""보험 기간 계산", "노동 연금 조기 임명 조건";
- 무급 휴가 (관리자);
- 일시 장애 급여를 받는 기간 (VRNETRUD);
- 출산 휴가 (법령);
– 1.5세까지의 아동을 돌보는 기간 (어린이들).
양식 SZV-6-2(목록 양식)은 SZV-6-1 양식이 작성된 피보험자를 제외한 다른 모든 피보험자에 대해 작성됩니다. SZV-6-2 양식의 피보험자 수는 32,000명을 초과할 수 없습니다.
의문: SZV-6-1(2) 양식에 따라 종이에 개인화된 회계 정보를 제출할 때 정보가 포함된 묶음 시트를 스테이플링해야 합니까(f.
SZV-6-1) 및 정보 등록 시트(f. SZV-6-2)?
답변:양식 SZV-6-1의 정보가 포함된 팩 시트와 양식 SZV-6-2의 정보 등록 시트(여러 장이 있는 경우)는 오른쪽 상단 모서리에 아라비아 숫자로 번호가 매겨져 있고 스티치(건드리지 않고 텍스트), 팩 뒷면에서 가져온 고정 실의 끝은 종이 한 장으로 묶이고 봉인되며 "번들은 꿰매어지고 번호가 매겨지고 XX 시트의 봉인으로 봉인됩니다"라는 문구가 새겨 져 있습니다. 하고, 대표자의 서명과 기관의 날인을 한다.
모든 문서(양식 SZV-6-1(2))는 문자열이 있는 폴더에 있습니다. ADV-6-2 양식의 정보에 대한 설명은 SZV-6-1 양식(2) 폴더에 포함되어 있습니다.
의문:개인회계정보에 "VRNETRUD" 및 "ADMINISTER" 코드를 지정할 때 "보험경력계산" - "추가정보" 변수에 월, 일수를 명시해야 합니까?
답변:일시 장애 급여(코드 "VRNETRUD")를 받는 기간 및 저축하지 않고 휴가를 보내는 기간 임금(코드 "ADMINISTER")는 달력 기준으로 정보(f. SZV-6-1)에 표시되며 마침표로 구분됩니다. 월과 일 수를 지정할 필요가 없습니다.
의문:직원은 전체 보고 기간(01/01/10 ~ 06/30/10) 동안 무급 휴가를 받았습니다. 보고해야 합니까?
답변:필수 "보험 기간 계산"에서 개인화된 회계 정보를 제출해야 합니다. "추가 정보"는 "ADMINISTER" 코드를 나타냅니다.
동시에 보험료가이 기간 동안 러시아 연방 연금 기금에 지불 된 경우 근무 기간이 보험 기간에 포함되어 있음을 분명히합니다.
의문:직원이 연차 유급 휴가를 사용 중이라면 이 기간이 SZV-6-1 양식에 반영됩니까?
답변:개인회계정보의 연차유급휴가는 별도로 할당되지 않고 기간에 포함됩니다. 노동 활동보고 기간 내.
의문:아르바이트가 기업에 등록되어 있는 경우 개인화된 회계 정보를 제공해야 합니까?
답변:에 따라 피보험자 현행법보험료가 발생하는 보수에 대해 자신을 위해 일하는 각 피보험자에 대한 개인화된 회계 정보를 제공해야 합니다.
의문:피보험자는 다른 달에 반년 동안 민법 계약에 따라 일합니다. 그를 위해 어떤 양식을 작성하고 경험을 반영하는 방법은 무엇입니까?
답변:피보험자는 SZV-6-1 형식의 개인화된 회계 정보를 피보험자에게 제공하고 지불한 보험료 금액을 표시하고 근무 기간별로 분류된 서비스 기간에 대한 정보를 기입해야 합니다.
의문: 1년 반까지 육아휴직 중인 직원의 개인회계정보는 어떻게 작성해야 하나요?
답변: SZV-6-1 양식의 정보에서 최대 1년 반의 자녀를 돌보는 휴가 기간은 "기간 시작"- "기간 종료"에 세부 정보에 달력 기준으로 반영됩니다. 코드 "CHILDREN"이 표시됩니다.
의문: 1.5세에서 3세 사이의 육아휴직자에 대해 개인회계정보를 제출해야 합니까?
답변:예술에 따라. 2001년 12월 17일 연방법 11호 No. 173-FZ “On 노동 연금러시아 연방"에서 "1 년 반이 될 때까지 각 자녀의 부모 중 한 사람이 돌보는 기간 만 보험 기간에 포함됩니다. 이에 따라 1년 반에서 3년 사이의 출산 휴가 중인 직원에 대한 개인화 회계 정보는 제공되지 않습니다.
의문: 1년 반에서 3년 사이의 육아 휴직 중인 직원을 위해 기업은 다음을 생산합니다. 월별 지불러시아 연방 연금 기금에 대한 보험료가 적용됩니다.
출산 휴가가 SZV-M에 포함되어야 합니까?
개인회계정보는 어떻게 작성해야 하나요?
답변:피보험자가 1.5세에서 3세 사이의 어린이를 돌보기 위해 휴가를 떠날 때 회사는 SZV 정보에서 러시아 연방 연금 기금에 보험료에 따라 매월 지불합니다. -6-1 양식 "보험료 및 노동 연금의 적립 부분"에 대한 세부 정보의 양식은 발생 및 지불 된 보험료 금액을 반영해야하며 "근무 기간"열 - 소품 "시작" period" - "end of the period"는 입력하면 안 됩니다.
의문:개인화된 회계 정보(f. SZV-6-1 (2))에서 필수 "지급"을 어떻게 채워야 합니까?
답변:개인회계정보를 기입할 때 보험계약자는 보고기간에 납부한 보험료를 피보험자에게 독립적으로 배분해야 합니다.
대부분의 소프트웨어 제품에서는 전체 조직의 지불 계수를 고려하여 발생한 보험료 금액에 비례하여 지불된 보험료 금액을 계산할 수 있습니다.
의문:직원은 2009년 12월 28일에 해고되었습니다. 미사용 휴가 2010년 1월에 적립 및 지급되었습니다. 2010년 상반기 개인회계정보에 발생자료를 어떻게 표시해야 합니까?
답변:개인화 된 회계 정보에서 "보험료 및 노동 연금의 적립 부분"에 대한 세부 사항에 "근무 기간"-소품 열에 발생 및 지불 된 보험료 금액을 표시해야합니다. "기간의 시작" - "기간의 끝"은 기입하지 마십시오.
의문:개인회계정보에 '기부자'일을 어떻게 반영해야 할까요?
답변:예술에 따라. 2001 년 12 월 17 일 연방법 No. 173-FZ "러시아 연방 노동 연금"에 따르면 러시아 연방 영토에서 수행 된 작업 기간은 보험 기간에 포함됩니다. 단, 보험료 이 기간 동안 러시아 연방 연금 기금에 지급되었습니다.
헌혈일 동안 기증자 근로자에게 지급된 평균 수입액은 보험료 과세 대상으로 인정되지 않습니다(2009.07.24. 연방법 212-FZ 제7조).
필수 "기간 시작"- "기간 종료"에 PU(f. SZV-6-1) 정보를 입력할 때 필수 "계산"에서 달력 기준으로 이 기간을 표시해야 합니다. 보험 기간" - "추가 정보"는 코드 "ADMINISTER"를 나타냅니다.
의문:직원이 임시 장애 증명서를 받은 경우(예: 2010년 5월 20일부터 현재까지 보험료의 발생 및 지불이 이루어지지 않았고 임시 장애 증명서가 있었던 경우) 개인 회계 정보를 어떻게 입력해야 하나요? 제출하지 않은)?
답변:필수 "기간 시작"- "기간 종료"에 PU(f. SZV-6-1) 정보를 입력할 때 필수 "계산"에서 달력 기준으로 이 기간을 표시해야 합니다. 보험 기간" - "추가 정보"는 코드 "VRNETRUD"를 나타냅니다. 2010년 하반기 보고 시 이 기간 동안의 보험료 미지급액 및 납부금액을 반영하여야 합니다.
의문:보고기간에 직원이 장애군에 배정되고 장애군이 설정되는 순간부터 보험료가 할인된 비율로 적립되는 경우 개인회계정보를 어떻게 기입해야 합니까?
답변:보고 기간에 장애 그룹에 할당된 직원의 경우 필수 "피보험자의 범주 코드"에 다음 코드를 나타내는 두 가지 형태의 정보 SZV-6-1 또는 SZV-6-2가 제출됩니다.
- "NR" - 신청 시 SZV-6-1(2) 형식으로 표시 공통 시스템과세;
- "OZOI"- 보험료 할인율을 적용할 때 SZV-6-1(2) 형식으로 표시됩니다.
전자적으로 보고서는 UKEP의 인증을 받은 TCS 운영자를 통해 제출됩니다. 제출일은 사업자의 전자문서 수신통지서에 기재된 일자입니다.
SZV-M 양식 작성 지침 양식에는 4개의 섹션이 있으며 각 섹션에는 월별 보고서를 준비할 때 따라야 하는 작성에 대한 설명이 포함되어 있습니다.
작성 절차는 다음 표에 나와 있습니다. 러시아 연방 연금 기금에 등록할 때 할당된 번호(연금 부서에 등록할 때 받은 문서에 있음) 회사 이름 요약, 법적 문서(IP의 전체 이름)에 따라; 조직의 TIN 및 KPP(개인 기업가의 경우 TIN).
출산 휴가는 SZV-M으로 표시해야 합니까?
SZV-M 양식의 섹션 4에는 급여를 받았는지 여부에 관계없이 모든 직원에 대한 데이터가 포함되어야 합니다.
또한 SZV-M에서는 무급 휴가 중인 개인을 표시해야 합니다. 양식 자체에는 다음을 수행하는 모든 직원에 대한 데이터를 제출해야 한다고 명시되어 있습니다. 이 순간회사에 있습니다. 민법 계약에 따라 일하는 개인에 대한 데이터도 제출해야 합니다.
이 보고서를 제 시간에 제출하지 않으면 벌금 (500 루블)의 형태로 책임이 제공됩니다.
SZV-M의 출산 휴가
PFR 보험료
SZV-M 양식에는 무급 휴가 중인 직원에 대한 정보가 포함되어야 합니다.
의문.직원은 2020년 6월 1일부터 8월 31일까지 무급 휴가를 다녀왔습니다. 이 직원을 SZV-M 보고서에 포함해야 합니까?
따라서 다음과 같은 경우에도 SZV-M을 매월 FIU에 제출해야 합니다.
메모!
미제출에 대한 벌칙 보고서 SZV-M정시에 각 피보험자에 대해 500 루블이며이 보고서에 정보가 반영되어야합니다 (Art.
법률 No. 27-FZ의 17).
CONSULTATION 2019년 7월 14일부터 RUNA 회사의 법률 컨설팅 서비스
질문하기
또한 읽기
- 2020년, 기업들은 오늘 더 많은 보험료를 지불할 것입니다
- 보험료 지불 : 조건, CCC, 지불 샘플, 오늘 벌금
- SZV-M: 샘플 작성, 마감일, 오늘 벌금
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SZV-M: 육아휴직
올해 인터넷에서 종종 발견되는 질문은 출산 휴가가 SZV-M에 표시되어야하는지 여부입니다. 출산 휴가 및 출산 휴가는 대부분 다음을 의미합니다.
따라서 SZV-M에 출산 휴가를 표시해야 합니다.
그리고 유사하게, SZV-M에서 "출산 휴가"도 명명되어야 합니다(남성도 육아 휴직을 사용할 수 있다는 질문으로 돌아가서).
섹션 6 RSV-1의 정보 및
출산 휴가를 SZV-M에 포함할지 여부에 대한 질문에 긍정적인 답변을 한 후 모든 보험사에 육아휴직 기간이 직원의 개인 정보에 적절하게 반영되어야 함을 상기시켜 드리고자 합니다.
출산 휴가는 하위 섹션 6.8에 "DECRET" 코드로 표시됩니다.
2020년 SZV-M에 대한 수정 사항
SZV-M은 "보험 가입자에 대한 정보", 월간 보고서(M)를 의미합니다. 연금의 보험 부분을 받는 사람에 대한 정보를 말합니다. 이 정보는 연금 기금의 경우 "들어오는" 것이고 기업의 경우 반대로 나가는 것입니다.
양식에는 4개의 섹션이 있습니다. 이:
약어 문자 지정, "원본"- 이니셜, "추가"- 보완, "취소"- 취소로 표시된 총 세 가지가 있습니다. 취소 보완 이 양식은 실제로 기업에 있지만 어떤 이유로 "잊어버린" 직원에게만 제출됩니다.
SZV-M 보고 양식(2016년 2월 1일자 PFR 이사회 결의 No. 83p)을 도입하는 주요 목적은 연금 기금에 피보험자에 대한 정보를 제공하는 것입니다. 이것은 주로 근로 연금 수급자에 대한 지불 통제 측면에서 보험 연금 연동 폐지와 관련된 러시아 연방 정부의 위기 방지 조치를 구현하기 위해 수행되었습니다. 노동 계약그리고 민법 계약. SZV-M 양식의 정보를 사용하면 보험에 가입한 근로자에 대한 정보를 적시에 추적할 수 있습니다. 보고 기간 동안 고용주와 계속 노사 관계에있는 출산 휴가중인 직원도 이와 관련이 있습니다.
출산 휴가가 SZV-M에 포함되어야 하나요?
FIU에 정보를 보낼 때 대부분의 고용주는 특히 SZV-M에 출산 휴가를 포함해야 하는지 여부와 같이 직원에 대한 지불이 없을 때 보고서에 특정 데이터를 표시해야 하는지 궁금해합니다. 제기된 질문에 답하기 위해서는 2016년 2월 1일자 No. 83p의 PFR 이사회 결의 4항을 참조할 필요가 있습니다. 보고서에 이 범주의 근로자를 포함할지 여부를 명확하게 명시합니다. 지침에 따라 민법 계약 및 해지된 고용 계약을 포함하여 보고 기간 동안 고용주와 고용 관계에 있는 모든 피보험자에 대한 정보를 제출해야 합니다. 따라서 출산 휴가가 SZV-M에 포함되어야 하는지에 대한 질문에 대한 대답은 특별한 생각을 필요로 하지 않으며 분명히 긍정적입니다. 필요한.
그러나 예외가 있습니다. 예를 들어, 보고 기간 동안 고용된 회사가 러시아에 일시적으로 거주하는 경우 외국인자격을 갖춘 전문가입니다. 또한이 직원이 출산 휴가 중이라면. 이러한 직원에 대한 데이터는 피보험자에게 적용되지 않기 때문에 SZV-M에 입력되지 않습니다(2001년 12월 15일 No. 167-FZ 연방법률 제7조).
또한 출산 휴가 중인 여성이 개인 기업가이고 상품 공급 또는 서비스 제공을 위해 기업 또는 조직과 계약을 체결한 경우 해당 계약자에 대한 정보는 SZV의 보고에 포함되지 않습니다. M 형식, 2009 년 7 월 24 일 No. 212-FZ의 연방법 5 조에 따라 예산 외 자금으로 개별 기업가는 독립적으로 상호 작용합니다.
각 회계 문서에는 고유한 미묘함이 있습니다. 그러나 새 문서의 출현으로 새로운 질문이 발생합니다. 작성 방법, 작성 대상 및 양도 위치.
SZV-M 연금 기금에 대한 새로운 형태의 출현은 많은 질문을 제기했습니다. 자, 처음부터 알아보도록 합시다. SZV-M의 출산 휴가에 직원을 반영하는 방법은 일반 목록에 포함되어야 합니까?
출산 휴가에 대한 정보를 SZV-M에 입력해야 합니까?
출산휴가 근로자는 출산휴가 중인 근로자입니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
- 출산 휴가 중인 여성.
- 휴가 중이며 자녀를 돌보는 직원. 이 경우 출산휴가는 어머니뿐만 아니라 아버지와 자녀의 직계 또는 먼 친척(상황에 따라 다름)도 발급할 수 있습니다. (보건사회개발부 프로젝트 No. 1012 N).
고용주는 공식적으로 조직에서 일하거나 어떤 성격의 합의에 따라 일하는 직원에 대한 정보를 제공합니다.
출산 휴가에 어머니와 그러한 계약이 체결되면 전체 보육 기간 동안 고용주는 정보를 SZV-M 양식에 입력해야 합니다.. 출산 휴가 중인 직원이라는 것은 해당 사람이 이 회사에 근무하는 것으로 기재되어 있음을 의미합니다. 그리고이 기간 동안이 직원에게 지불이 있었는지 여부는 중요하지 않습니다.
SZV-M 보고서를 작성해야 하는 사람
이 양식은 러시아 연방 연금 기금에서 개발했습니다. 직원에 대한 모든 정보가 포함되어 있습니다. 직원의 성, 이름, 애칭, SNILS가 표시되고 데이터가 있는 경우 TIN이 표시됩니다. 다음과 같습니다.
고용인이 있거나 최소한 하나의 근로 계약을 체결한 고용주만이 그러한 문서를 작성합니다. 이것은 하루 또는 일회성 업무 수행에 대한 계약이 될 수 있지만 법적 계약이 체결되면 SZV-M 양식을 연금 기금에 제출해야합니다.
조직이 문을 닫을 때까지 양식을 제출하고 작성해야 합니다. 더 이상 직원이 남아 있지 않지만 회사는 계속 일을하더라도 회사 대표 1 명을 위해 양식을 작성합니다. 이 경우 혼동하지 마십시오. 직원이 없는 개인 기업가는 보고서를 제출하지 않습니다! 따라서 누가 SZV-M 보고서를 제출합니까?
- 1명 이상의 직원과 고용 계약을 체결한 개인 기업가.
- 또한 계약을 체결하고 직원이 한 명 이상인 조직 및 회사.
- 1일 또는 계절근로를 계약할 때.
- 직원이 있는 모든 고용주.
SZV-M 채우기 및 전달의 뉘앙스는 비디오를 참조하십시오.
출산 휴가 중인 직원의 경우 SZV-M에 무엇을 표시해야 합니까?
이미 언급했듯이 육아휴직을 누가 발행할지(아버지, 어머니, 친척 또는 보호자)는 다음과 같은 개인 데이터를 양식에 입력해야 합니다.
- 법령에 있는 직원의 전체 이름입니다.
- SNILS 출산 휴가.
- TIN, 이 데이터가 고용주에게 알려진 경우.
또한 RSV-1 양식의 특정 섹션에는 다음을 표시해야 합니다.
- "자녀" - 자녀의 부모(아버지 또는 어머니)에게 최대 1.5년의 출산 휴가를 부여할 때.
- "어린이의 경우"- 어머니 또는 아버지에게 최대 3년의 출산 휴가를 부여할 때.
- "Detiprl"- 자녀 또는 그의 보호자의 다른 친척에게 최대 3년의 출산 휴가를 부여할 때.
RSV-1 보고서의 출산 휴가는 섹션 6.8에 나와 있으며 코드 "DECRET"이 표시되어 있습니다.
연금 기금은 보고에 출산 휴가를 포함할지 여부를 고용주에게 통지할 필요가 있다고 생각하지 않았습니다.
따라서 출산 휴가 중인 직원은 SZV-M 보고서에 포함되어야 한다고 안전하게 말할 수 있습니다. 그들을 위해 특별 섹션이 양식에 할당되었습니다. 법령 근로자는 기업 또는 조직에서 근무하는 것으로 기재되어 있으며 그들과의 노사 관계가 종료되지 않은 직원입니다.
책임자는 표시의 오류 또는 부정확성을 기억하는 것이 중요합니다. 인력 충원처벌을 받을 수 있습니다. 따라서 직원이 어디에 있든 잊어서는 안됩니다. 일단 사용 가능 고용 계약, 이는 직원이 회사에 있음을 의미합니다. 그리고 개인회계도 유지됩니다.
보고서는 늦어도 15일까지 감독 기관에 제출됩니다. 이 보고는 월간이므로 매월 15일에 프로그램(PFR 홈페이지에서 다운로드 가능)을 통해 1차 확인 후 펀드로 문서를 발송한다.
직장 책임있는 사람이러한 문서를 보낼 수 있는 준비가 되어 있어야 하며, 문서 보고서를 기술적인 문제 없이 적시에 보낼 수 있도록 적절한 프로그램을 설치해야 합니다.
SZV-M 양식을 적시에 제출하면 각 직원에게 500루블의 벌금이 부과된다는 사실을 다시 한 번 상기하십시오. 그리고 규모가 큰 조직이라면 벌금도 크고, 법정에서만 이의를 제기할 수 있다.
2016년 4월 1일부터 보험 계약자는 직원을 위한 새로운 양식인 SZV-M을 제출해야 합니다. 이 양식은 2016 년 2 월 1 일자 No. 83p의 러시아 연금 기금 이사회 법령에 의해 승인되었습니다. 보고서는 4개의 작은 섹션으로 구성되어 있으며 언뜻 보기에는 매우 쉽게 완료할 수 있습니다. 이것이 아마도 연금 기금이 양식 작성 지침을 승인하지 않은 이유일 것입니다. 한편, 회계사는 이미 질문이 있습니다. 이 기사에서는 그 중 일부에 대한 답변을 제공합니다.
무급 휴가 중인 직원의 경우 SZV-M 양식을 제출해야 합니까?
이 양식의 섹션 4에 명시된 바와 같이, 고용주는 보고 기간 동안 노동 또는 민법 계약이 체결되었거나 계속 운영되거나 종료된 피보험자에 대한 정보를 반영해야 합니다. 민법 계약에 따라 수행되는 허용 가능한 서비스 (작업) 목록도 네 번째 섹션의 시작 부분에 표시됩니다.
따라서 SZV-M 양식에는 무급 휴가 근로자에 대한 예외가 없습니다. 즉, 무급 휴가를 사용한 직원에 대해 보고해야 합니다.
직원이 없는 경우 조직에서 SZV-M을 제출해야 합니까?
2016년 7월 27일자 N LCH-08-19 / 10581 편지에 명시된 러시아 연방 연금 기금의 입장에 따르면, 보수에 대해 고용 또는 민법 계약에 따라 일하는 피보험자가 없는 조직 보험료가 발생하는 경우 SZV-M 형식으로 보고서를 제출하지 마십시오.
해고 된 직원의 양식을 작성하는 방법은 무엇입니까?
직원이 2016년 1분기에 해고된 경우 SZV-M 양식에 반영해야 합니까?
양식은 보고 기간 동안 제출됩니다. 보고 기간은 SZV-M 양식이 제출된 달로 이해됩니다(1996년 4월 1일 법률 No. 27-FZ의 13항, 1조). 직원이 1월과 3월 사이에 퇴직한 경우 이 보고서에 해당 정보를 표시할 필요가 없습니다. 이것은 새로운 형식의 첫 번째 보고 기간이 4월이라는 사실로 설명됩니다. 직원이 4월에 해고되면 해당 데이터를 4월의 SZV-M에 반영해야 합니다.
SZV-M에 출산 휴가를 반영해야합니까?
여성이 출산 또는 육아 휴가 중이라면 여전히 조직의 직원입니다. 그녀는 직장을 유지하고 계속 고용 계약을 맺고 있습니다(러시아 연방 노동법).
따라서 이러한 휴가를 부여받은 여성 직원에 대한 데이터도 SZV-M 양식에 반영되어야 합니다.
개별 기업가에 대한 정보를 표시하는 방법은 무엇입니까?
개별 기업가는 SZV-M 형식으로 반영해야 하는 직원을 보유할 수 있습니다. 기업가 자신은 직원이 아닌 동안 자신을 위해 연금 기금에 고정 기여금을 지불합니다. 개인사업자는 고용계약에 따라 일하지 않으므로 섹션 4에 자신에 대한 정보를 반영할 필요가 없습니다.
따라서 직원이 없는 개인 기업가 SZV-M은 임대하지 않습니다.
데이터를 수정하는 방법?
고용주가 실수로 일부 직원에 대한 데이터를 반영하지 않는 경우 SZV-M 양식으로 추가 보고서를 작성해야 합니다.
이렇게 하려면 섹션 3에서 "추가", 즉 보완 형식의 유형을 지정해야 합니다. 신뢰할 수 있는 데이터는 복제할 필요가 없습니다. 보충 보고서에는 "잊힌" 직원에 대한 정보만 표시되어야 합니다.
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