러시아 노동법 212조. 안전한 작업 조건을 보장해야 하는 고용주의 의무

2019-2020년의 의견 및 변경 사항이 포함된 러시아 노동법 212조.

안전한 조건과 노동 보호를 보장할 책임은 고용주에게 할당됩니다.

고용주는 다음을 보장해야 합니다.

• 건물, 구조물, 장비, 구현 작업 중 작업자의 안전 기술 프로세스, 생산에 사용된 도구, 원자재 및 재료;
• 노동 보호 관리 시스템의 생성 및 기능;
• 과거 필수 인증또는 적합성 선언 법률에 의해 설립 러시아 연방영형 기술 규정개인 수단의 순서와 집단 방어노동자;
• 각 작업장에서 노동 보호 요구 사항에 해당하는 작업 조건;
• 근무 체제 및 나머지 직원 노동법및 기타 규제 법적 행위규범을 포함하는 노동법;
• 특수 의류, 특수 신발 및 기타 수단을 자체 비용으로 구매 및 발행 개인 보호, 기술 규정에 관한 러시아 연방 법률이 제정한 절차에 따라 필수 인증 또는 적합성 선언을 통과한 세척 및 중화제, 확립된 규범유해하고(또는) 위험한 작업 조건과 특수 온도 조건에서 수행되거나 오염과 관련된 작업에 종사하는 직원
• 작업을 수행하고 직장에서 피해자에게 응급 처치를 제공하기 위한 안전한 방법 및 기술에 대한 교육, 노동 보호 브리핑 실시, 직장에서의 인턴십 및 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트
• 통과하지 못한 사람의 작업에서 제외 일이 순조 로이 진행되어노동 보호, 인턴십 및 노동 보호 요구 사항에 대한 테스트 지식에 대한 교육 및 교육;
• 직원의 개인 및 집단 보호 장비의 올바른 사용뿐만 아니라 작업장의 작업 조건 상태에 대한 통제 조직;
• 근로 조건 특별 평가에 관한 법률에 따라 근로 조건 특별 평가 수행
• 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규범 적 법률 행위에 의해 규정 된 경우 자체 비용으로 의무 예비 (구직 신청시) 및 정기 (구직 중) 노동 활동) 건강 검진, 기타 의무 건강 검진, 직원의 의무 정신 건강 검진, 임시 건강 검진, 건강 진단에 합격 한 시점의 직장 (직위) 및 평균 수입을 유지하면서 건강 진단에 따라 직원의 요청에 의한 의무 정신과, 필수 정신과 검사;
• 직원이 수행하는 것을 방지 직무의무적 건강 검진, 필수 정신과 검진 및 의학적 금기 사항을 통과하지 못한 경우;
• 직원에게 직장의 조건 및 노동 보호, 건강 손상 위험, 제공되는 보증, 그에 따른 보상 및 개인 보호 장비에 대해 알리는 것
• 연방 당국에 제공 임원 전원생성하는 기능을 수행하는 공공 정책노동 분야의 법적 규제, 연방 집행 기관인 연방 집행 기관 국가 감독노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법적 행위를 준수하기 위해 다른 연방 집행 기관에 상태 통제(감독) 확립 된 활동 분야, 노동 보호 분야의 러시아 연방 구성 기관의 집행 기관, 노동법 준수를위한 노동 조합 통제 기관 및 노동법 규범, 정보 및 문서를 포함하는 기타 행위 권한 행사
• 방지 조치를 취하는 것 비상 사태, 피해자에 대한 응급 처치 제공을 포함하여 그러한 상황이 발생한 경우 근로자의 생명과 건강을 보호합니다.
• 이 강령에 따른 조사 및 회계, 기타 연방법직장에서의 사고 절차에 대한 러시아 연방의 기타 규제 법적 행위 및 직업병;
• 위생 서비스 및 의료 지원노동 보호 요구 사항에 따라 직원 및 직장에서 아픈 직원의 배달 의료 기관응급 의료를 제공해야 하는 경우
• 무제한 액세스 공무원노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법적 행위의 준수에 대해 연방 정부의 감독을 행사할 권한이 있는 연방 집행 기관, 기타 연방 기관확립 된 활동 분야에서 국가 통제 (감독)를 수행하는 집행 기관, 노동 보호 분야에서 러시아 연방 구성 기관의 집행 기관, 러시아 연방 사회 보험 기금 기관 및 기관 대표 공공 통제작업 조건 및 노동 보호에 대한 검사를 수행하고 작업 중 사고 및 직업병을 조사하기 위한 목적으로;
• 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법적 행위의 준수에 대해 연방 정부 감독을 행사할 권한이 있는 연방 집행 기관, 확립된 활동 분야에서 국가 통제(감독)를 행사하는 기타 연방 집행 기관의 직원의 지시 이행 및 고려 이 강령, 기타 연방법에 의해 설정된 조건 내에서 공공 통제의 제출 기관;
• 산업 재해 및 직업병에 대한 직원의 의무 사회 보험;
• 노동 보호 요구 사항에 대한 직원의 숙지;
• 1 차 선출 기관의 의견을 고려하여 직원을위한 노동 보호에 관한 규칙 및 지침의 개발 및 승인 노동 조합 조직또는 현지 규정의 채택을 위해 이 법의 372조에 규정된 방식으로 직원에 의해 승인된 다른 기관,
• 활동의 세부 사항에 따라 노동 보호 요구 사항을 포함하는 일련의 규제 법적 행위의 가용성.

러시아 노동법 제 212 조에 대한 논평 :

1. 러시아 연방 노동법 제 212조에 명시된 안전한 조건과 노동 보호를 보장해야 하는 사용자의 의무 중 많은 부분이 "노동 보호" 섹션 및 기타 섹션의 별도 조항에 명시되어 있고 이러한 기사에 대한 의견은 여기에서 고려되지 않습니다(관련 기사에 대한 참조가 만들어짐).

2. 건물, 구조물, 장비, 기술 프로세스의 작동에서 작업자의 안전을 보장한다는 것은 이러한 프로세스가 다음을 준수해야 함을 의미합니다. 규제 요구 사항노동 보호.

노동 보호에 대한 주 규제 요구 사항은 주석을 참조하십시오. 예술에. 211.

생산에 사용되는 장비, 기술 프로세스, 원자재 및 재료의 안전 보장에 대해서는 주석을 참조하십시오. 예술에. 215.

3. 근로자가 유해하거나 위험한 물질에 노출되는 것을 방지하거나 줄이기 위해 생산 요소, 오염으로부터 보호할 뿐만 아니라 직원에게 개인 보호 장비(특수 의복, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비) 및 집단 보호 장비( 기술적 수단예를 들어, 위험의 원인이 되는 장비의 움직이는 부분에 대한 노출에 대한 보호; 에 빠지다 업무 공간작업에 사용 유해 물질및 재료 또는 도구) 기술 규정에 대한 러시아 연방 법률에 의해 설정된 절차에 따라 필수 인증 또는 적합성 선언을 통과했습니다.

요구 사항에 대한 대상의 준수 확인 형태로 러시아 노동법 제 212 조 2 부 3 항에 명시된 인증 개념의 내용 기술 규정, 기술 규정의 요구 사항에 대한 제품 준수 확인의 한 형태로 표준, 실행 규범 또는 계약 조건 및 적합성 선언의 조항이 Art에 공개되어 있습니다. 기술 규제에 관한 법률 2.

필수 인증 통과 및 적합성 선언 절차는 Ch. 상기 법의 4.

개인 보호 장비 제공에 대해서는 주석을 참조하십시오. 예술에. 221.

인증된 집단 보호 장비를 갖춘 직원의 제공은 다음 규정에 따라 고용주가 수행합니다. 건물 코드특정 유형의 생산, 생산 공정, 장비, 도구 등에 대한 안전 요구 사항을 설정하는 규칙, 위생 규칙 및 규정, 부문 간 및 부문별 노동 보호 규칙 및 기타 규제 법적 행위.

4. 작업장이 사용자의 노동 보호 요구 사항을 준수한다는 것은 작업 장소, 조직, 작업용 장비 및 도구, 대기 환경 등은 안전해야 하며 근로자의 생명과 건강을 위험에 빠뜨리지 않아야 함을 의미합니다. Art에 대한 논평에 명시된 바와 같이. 노동법 211, 노동 보호에 대한 주 규제 요구 사항은 연방법, 러시아 연방 구성 기관의 법률 및 부칙에 포함되어 있습니다. 예를 들어, 작업장을 장비하고 안전한 상태로 유지할 때 모스크바 조직은 다음 노동 보호 요구 사항을 준수하는 것이 좋습니다.

작업장에는 건강하고 안전한 작업 조건을 보장하기 위해 필요한 기술 장비, 안전 장치, 비품 및 기타 수단이 제공되어야 합니다. 장비, 사무 기기, 보조 장치, 절단, 측정 및 보조 도구, 재료, 공작물, 구성 요소 및 완제품 부품, 제품 및 작업장 관리 품목은 다음 조건을 충족하도록 작업장에 배치되어야 합니다. 안전한 작업.

작업장에는 처리 기간 동안 자재 및 부품을 배치할 수 있는 플랫폼이 제공되어야 합니다. 블랭크 및 가공 부품은 특수 용기 또는 금속 부품의 경우 1m 이하, 목재의 경우 1.7m 이하의 안정적인 스택(스택, 패키지)에 이 목적을 위해 지정된 장소에만 배치해야 합니다.

장비, 테이블, 메커니즘 등에 생산 조건에 따라 요구되지 않는 항목이 없어야 합니다.

생산실에 위치한 전기 용접 작업장은 높이가 1.8m 이상인 영구 또는 휴대용 차폐로 울타리가 있어야 하며, 다중 스테이션 변압기 및 발전기는 승인되지 않은 사람의 액세스를 제외하고 높이 2.5m의 격벽으로 울타리가 있어야 합니다. , 등. (2003 년 7 월 1 일 모스크바 정부의 명령에 의해 승인 된 모스크바시 조직의 노동 보호에 관한 방법론 지침의 섹션 11 "작업장 조직" N 1140-RP, 노동에 대한 규범 적 법적 행위 목록 수정 및 보완된 지침의 텍스트에 참조가 있는 보호(모스크바 시장 및 정부 게시판. 2003. N 42).

안전한 작업 환경과 적절한 기술 장비모든 직업의 합리적인 사용을 통해 제공됩니다 산업 건물; 기술 프로세스의 개선 및 현대화 기술 장비; 유독성, 가연성 및 가연성 액체의 운송 및 사용과 관련된 기술 작업의 기계화 및 자동화; 유해 및 유해 물질에 대한 장비의 자동 또는 원격 제어 시스템 도입 위험한 산업통합된 부문 간 및 부문별 노동 보호 규칙, 위생 규칙 및 규정된 방식으로 승인된 규범의 요구 사항을 충족하는 기타 방법.

노동 보호 요구 사항에 대한 각 작업장의 근로 조건 준수 여부를 결정하기 위해 고용주는 효과적인 조직을 조직해야합니다. 생산 관리근로자의 건강에 대한 유해하거나 위험한 생산 요소의 영향 수준. 이를 위해 대기업 및 중소기업은 필요한 장비를 갖추고 자격을 갖춘 전문가로 구성된 자체 실험실을 만들 수 있습니다. 소규모 조직에서 이러한 작업은 노동 보호 분야에서 서비스를 제공하는 조직과의 계약에 따라 수행될 수 있습니다.

고용주는 관리자에게 노동 보호를 보장하기 위해 특정 의무를 할당합니다. 구조적 분할조직의 명령에 따라 직무 설명을 수정하거나 승인하고, 채용(신규 직위 임용) 시 접수에 대해 해당 공무원에게 제출합니다.

작업을 시작하기 전에 그들의 관리자(생산관리자, 감독, 감독 등)는 장비, 비품, 사무기기, 환기, 접지, 시동, 신호장치, 작업 장소를 점검하여 만전된 상태인지 확인해야 합니다. 작업 순서 및 안전.

행동 순서 특정 유형생산 통제는 규제 법률 행위에 의해 고정됩니다. 예를 들어 규정 준수에 대한 생산 관리의 조직 ​​및 수행 위생 규정위생 및 전염병 방지 (예방) 조치의 시행이 규제됩니다. 위생 규정 SP 1.1.1058-01, 2002년 1월 1일 최고 주령에 의해 발효됨 위생 의사 2001년 7월 13일의 RF N 18(BNA RF. 2001. N 45).

예술에 따라. 11에 관한 법률 산업 안전위험한 생산 시설 1999 년 3 월 10 일자 러시아 연방 정부 법령은 위험한 산업 안전 요구 사항 준수에 대한 생산 관리의 조직 ​​및 구현 규칙을 승인했습니다. 생산 시설(SZ RF. 1999. N 11. Art. 1305).

이 규칙에 따라 위험한 생산 시설을 운영하는 각 조직은 생산 시설의 프로필을 고려하여 생산 관리에 대한 규정을 개발하며, 이는 국가 감독을 수행하는 지역 당국과 의무적으로 동의하여 운영 조직의 장이 승인합니다. 산업 안전 분야에서.

운영 조직의 책임자와 러시아 연방 법률에 따라 이러한 업무를 위임받은 사람은 생산 관리의 조직 ​​및 구현에 대한 책임이 있습니다.

생산 관리 시설에서 안전 요구 사항 및 위생 규칙 위반이 감지되면 고용주는 식별된 위반을 제거하고 발생을 방지하기 위한 조치를 취해야 합니다. , 구조, 장비, 특정 유형의 작업 수행 및 서비스 제공, 원료 생산에 사용을 중단하고, 규정된 요구 사항을 충족하지 않으며 인체에 안전한 제품의 출시를 보장하지 않는 물질 등

작업자가 선원을 취급할 때 방사선 안전을 보장할 필요성과 관련하여 사용자에게 특별 요구 사항이 부과됩니다. 전리 방사선. 특히 고용주는 직원(직원)에게 작업장의 전리 방사선 수준과 직원이 받는 개인 방사선량에 대해 정기적으로 알려야 합니다. 계획하고 실행하다 특별 이벤트; 체계적인 생산관리를 방사선 환경작업장, 구내, 조직 영역, 배출 및 배출 방사성 물질(법률 제14조 방사선 안전인구).

1998년부터 조직의 연간 방사선 위생 인증이 도입되었습니다. 이는 환경 및 생활 조건의 상태에 따른 주요 전리 방사선원(인공 및 자연)의 영향에 대한 체계적인 평가입니다.

조직 및 영토의 표준 방사선 위생 여권은 1999 년 6 월 21 일 러시아 보건부 명령 N 240, Gosatomnadzor 러시아 N 65, Goscomecology of Russia N 289 (BNA RF. 1999. N 30)에 의해 승인되었습니다. .

고용주는 또한 발암 위험을 예방하기 위한 특별 조치를 취할 의무가 있습니다. 발암성 물질 및 요인을 비-발암성 또는 덜 발암성 물질 및 요인으로 대체합니다. 가능한 한 발암 요인에 노출된 사람의 수를 제한합니다. 생산 시설을 설계하거나 재구성할 때 최대 수준의 자동화 및 기계화와 밀봉 장비 등을 갖춘 연속적이고 낭비 없는 기술 프로세스를 우선시하십시오. 러시아 연방 수석 위생 의사 // BNA RF. 2008. N 23).

근로자가 발암 요인에 노출되거나 노출될 수 있는 기업, 기술 프로세스, 개별 작업장 및 생산 현장을 식별 및 기록하고, 악성 신생물 예방을 위한 조치를 개발하고, 위생적이고 위생적으로 근로자의 건강을 보호하기 위한 조치를 적시에 취합니다. 발암 위험 산업의 인증은 지침규정된 방식으로 승인된 시간 제한 내에서 영토 기관 Rospotrebnadzor (MU 1.1.688-98 - 노동 보호 및 사회 보험. 1999. N 8. P. 71).

5. 노동 보호 요구 사항, 진보적인 기술, 기술, 조직 솔루션, 모범 사례, 규범 및 표준에 대한 작업장의 준수 여부는 작업장 인증 중에 결정됩니다.

작업 조건 측면에서 작업장 인증 - 유해 및 (또는) 위험한 생산 요소를 식별하고 노동 보호에 대한 국가 규정 요구 사항에 맞게 작업 조건을 가져오기 위한 조치를 취하기 위해 작업장에서의 작업 조건 평가.

이 작업은 2007년 8월 31일자 러시아 보건 사회 개발부 명령 N 569 "근로 조건에 대한 작업장 인증 절차 승인"(BNA RF. 2008. N 10)에 의해 규제되며 다음을 제공합니다. 고용주의 활동 실행 절차 - 법인 및 고용주 - 고용주를 제외한 개인 - 개인 기업가가 아닌 개인, 근로 조건, 인증 결과의 등록 및 사용 측면에서 작업장 인증 , 또한 작업 조건을 평가할 때 연구 방법을 결정합니다.

지정된 절차는 작업 조건에 대한 작업장 인증과 관련된 조직 - 인증 기관에서도 안내해야 합니다.

조직의 근로 조건에 대한 작업장 인증시기는 각각의 사실에 근거하여 설정됩니다. 직장최소한 5년에 한 번은 검토해야 합니다.

근로 조건에 대한 작업장의 필수 재인증(재인증)은 다음 작업장에 적용됩니다.

• 생산 장비 교체 후;
• 기술적 프로세스, 집단 보호 수단 등의 변경 후;
• 확립 된 절차의 위반이 감지되면 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법적 행위의 준수에 대한 주 감독 및 통제를 수행 할 권한이있는 연방 집행 기관의 공무원과 구성 기관의 집행 당국의 요청에 따라 수행할 권한이 있는 러시아 연방의 국가 전문성근무 조건.

새로 조직된 사업장은 운영 후 인증을 받습니다.

조직의 근무 조건에 대한 작업장 인증을 수행하기 위해 인증위원회가 생성되는 순서에 따라 조직의 구성 및 필요한 경우 조직의 구조 부서에서 인증위원회의 구성이 결정됩니다. , 인증위원회 위원장이 승인되며, 근로조건에 따른 사업장 인증에 따라 업무 기간 및 일정이 결정됩니다.

인증위원회는 작업장 인증을 근로조건에 따라 수행하는 조직과, 작업장 인증 업무를 조정, 지도, 통제하기 위해 동등하게 인증기관이 구성한다.

인증 위원회는 원칙적으로 다음 분야에 대한 교육을 받은 전문가로 구성됩니다. 일반적인 문제노동 보호 분야의 국가 정책 및 법적 규제 개발을 담당하는 연방 집행 기관이 이러한 유형의 교육을 승인한 조직의 근무 조건 측면에서 작업장 인증.

조직의 구조 부서장, 변호사, 노동 보호 서비스 전문가, 인사 전문가, 노동 및 임금 전문가, 실험실 부서 대표, 수석 전문가, 의료 종사자, 노동 조합 조직 또는 직원이 승인한 기타 대표 기관 대표, 노동 보호 위원회(위원회) 대표, 노동 보호 권한을 부여받은(신뢰할 수 있는) 사람 노동 조합또는 노동 단체, 인증 기관의 대표.

작업 조건 측면에서 작업장 인증에는 작업 조건에 대한 위생 평가, 부상 안전 평가 및 근로자에게 개인 보호 장비 제공이 포함됩니다.

작업 조건 측면에서 작업장 인증을 위한 규제 프레임워크는 러시아 연방 노동법, 노동 보호에 대한 국가 규제 요구 사항을 포함하는 규정 및 노동 보호에 관한 기타 문서입니다.

인증하는 동안 작업 환경 및 노동 프로세스의 요소에 대한 위생 평가 지침을 사용해야 합니다. 작업 조건의 기준 및 분류 R 2.2.2006-05 2005년 7월 29일 Rospotrebnadzor에 의해 승인됨

작업 조건 측면에서 작업장 인증 결과를 기반으로 인증 위원회는 다음을 포함하여 조직의 작업 조건을 개선하고 개선하기 위한 실행 계획을 개발합니다. 재정적 자원이 필요한 활동. 동시에 특정 작업에 대한 조치 자금 조달 출처, 구현시기, 수행자 및 제거 된 유해 및 (또는) 위험한 생산 요소가 표시됩니다. 조직의 근로 조건 개선 및 개선을 위한 실행 계획은 인증 위원회 위원장이 서명하고 노동 보호 위원회(위원회), 노동 조합 또는 기타 권한 있는 직원 및 대표 기구의 동의를 거쳐 사용자가 승인하고 단체협약에 포함됩니다. 또한 위원회는 노동 보호 작업 조직의 인증 준비 상태에 대해 제안합니다.

2008-2010년 동안 전 러시아 노동 조합 협회, 전 러시아 고용주 협회 및 러시아 연방 정부 간의 일반 협정의 단락 5.3에 따르면 작업장 인증 절차는 추가 개선 대상입니다.

6. 러시아 연방 및 러시아 연방 구성 기관의 법률에 따라 작업 체제와 나머지 근로자를 보장하는 방법은 주석을 참조하십시오. 노동법 "근무 시간"및 "휴식 시간"섹션의 기사 (러시아 연방 노동법 5 조 2 부 212 조).

7. 작업자에게 안전한 기술 및 작업 방법을 교육하려면 주석을 참조하십시오. 예술에. 225.

8. 직장의 작업 조건 상태에 대한 통제 조직과 개인 및 집단 보호 장비의 올바른 사용에 대해서는 의견을 참조하십시오. 예술에. 217.

9. 건강 검진 조직에 대해서는 의견을 참조하십시오. 예술에. 213.

10. 고용주는 직원에게 근무해야 하는 장소의 근무 조건에 대해 알려야 합니다. 생산 환경노동 과정 자체, 건강 손상 위험, 이로 인한 보상 및 개인 보호 장비. 그러한 정보는 고용 당시와 고용 후 모두에 제공되어야 합니다.

예를 들어, 직원이 유해하거나 위험한 작업 조건에서 고용된 경우 처리해야 하는 불리한 생산 요소, 건강에 대한 위험(상해, 직업병), 보호 조치가 무엇인지 정확히 알고 있어야 합니다. 불리한 요인의 영향에 대해 적용됩니다 (집단 보호 조치가 수립되고 개인 보호 장비가 발행됨), 유해하고 위험한 생산 요인의 영향과 관련하여 어떤 보상이 있어야합니까 (임금 인상이 설정되고 감소됩니다. 근무 시간그리고 추가 휴일, 우유 또는 치료 및 예방 영양이 무료로 제공됩니다.)

사용자는 직장 및 조직 전체의 근로 조건에 대해 직원에게 알리고, 특히 근로 조건 측면에서 작업장 인증 결과를 알려야합니다. 고용주를 대신하여 직원들에게 직장에서의 근로 조건 및 취해진 조치위험하고 유해한 생산 요소로부터 보호하는 것은 노동 보호 부서장의 의무의 일부입니다 (러시아 노동부 법령에 의해 승인 된 관리자, 전문가 및 기타 직원의 직위에 대한 자격 디렉토리 섹션 I 1998년 8월 21일 N 37. M .: 이전, 2000). 작업장에서 노동 조건 및 노동 보호에 대한 검사를 실시하고 그 결과를 알리는 것은 조직에 설치된 노동 보호 위원회(위원회)의 책임이기도 합니다(제218조에 대한 주석 참조).

직원에게 직장의 근로 조건에 대한 정보를 제공하지 못한 경우, 그들은 종속된 순서로 상급 기관(해당 기관이 있는 경우)에 노동 보호 요구 사항 준수에 대한 감독 및 통제를 신청할 권리가 있습니다(참조 제353조에 대한 논평) 및 공공 통제 기관(제370조에 대한 논평 참조). 응용 프로그램을 고려하는 절차는 주석을 참조하십시오. 예술의 단락 9에. 219.

11. 사업주는 사고를 예방할 의무가 있습니다. 이 의무는 직원을 위한 노동 보호 지침에서 긴급 상황의 안전 요구 사항에 대한 특별 섹션을 수정함으로써 실현됩니다. 바람직하지 않은 결과를 초래할 수 있는 사고 및 상황 발생 시 직원의 행동; 부상, 중독, 급병 등의 피해자에 대한 응급 처치 조치(섹션 IV 및 V 방법론적 권고노동 보호에 대한 국가 규제 요구 사항의 개발에 대해 승인되었습니다. 2002 년 12 월 17 일 러시아 노동부 법령 N 80 // 러시아 노동부 게시판. 2003. 제5호). 또한 고용주는 사고의 결과를 예방하고 제거하기 위한 일련의 조치를 개발해야 합니다.

따라서 위험한 생산 시설을 운영하는 조직은 다음을 수행해야 합니다. 산업 안전 분야의 직원에 대한 교육 및 인증 수행; 산업 안전 요구 사항 준수에 대한 생산 관리를 조직하고 실행합니다. 확립된 요구 사항에 따라 생산 프로세스를 모니터링하는 데 필요한 도구 및 시스템의 가용성 및 작동을 보장합니다. 건물의 산업 안전 검사를 보장하고 진단, 테스트, 구조 검사 및 기술 장치위험한 생산 시설에서 사용되는 마감일; 위험한 생산 시설에서 발생한 사고의 결과를 파악하고 제거하기 위한 조치를 계획하고 실행합니다. 전문 응급 서비스 또는 전문 응급 구조 팀과 서비스 계약을 체결하고, 경우에 따라 법률에 의해 제공러시아 연방, 직원들 사이에서 비표준 긴급 구조 팀뿐만 아니라 자체 전문 비상 구조 서비스 또는 구성을 생성합니다. 위험한 생산 시설에서 사고나 사고가 발생한 경우에 대처하도록 직원을 교육합니다. 사고 발생 시 모니터링, 경고, 통신 및 조치 지원 시스템을 구축하고 이러한 시스템을 사용 가능한 상태로 유지합니다(위험 생산 시설의 산업 안전에 관한 법률 제9조, 제10조).

원자력 시설, 방사선원 또는 핵 물질 저장 시설을 운영하는 조직은 다음을 보장해야 합니다. 부정적인 결과이 시설의 직원, 인구 및 환경; 사고 발생 시 근로자와 대중을 보호하기 위한 조치의 개발 및 구현; 원자력 사용 및 기타 조치(원자력 사용에 관한 법률 35조) 분야에서 활동을 수행하는 운영 조직의 직원의 자격을 선택, 교육 및 유지합니다.

발생을 방지하기 위한 실행 계획을 개발할 필요 비상 사태그리고 그 결과를 청산하는 것은 화학무기의 저장 및 파괴를 위한 시설과 운송 중에도 제공됩니다(화학무기 파괴에 관한 법률 14조, 15조).

12. 조직의 안전한 근로 조건을 보장하기 위한 사용자의 활동, 노동 보호 서비스의 활동, 작업장 인증 작업, 노동 보호 분야의 근로자 교육 및 훈련 등의 품질을 평가합니다. 러시아 연방 노동법은 보호 노동에 대한 작업 인증의 필요성을 규정합니다. 이러한 목적을 위해 2002 년 4 월 24 일자 N 28 일자 러시아 노동부 법령에 따라 조직의 노동 보호 작업 인증 시스템 (SSOT)이 만들어졌으며 노동 보호 인증 시스템에 관한 규정 조직의 작업 및 노동 보호 작업 인증 규칙이 승인되었습니다(BNA RF. 2002. N 33).

노동 보호 문제를 담당하는 러시아 연방 구성 기관의 집행 기관인 연방 집행 기관은 조직에서 노동 보호 작업 인증을 도입하기 위한 준비 작업을 수행하도록 지시받았습니다.

SSOT의 조직 구조는 다음과 같이 구성됩니다.

• 러시아 노동부;
• 러시아 노동부가 결정한 SSOT의 중앙 기관.
• 노동 보호 센터;
• SSOT의 분기 하위 시스템의 중앙 기관;
• 공인 인증 기관;
• 공인 시험소(중앙).

노동 보호에 대한 작업 인증은 노동 보호의 규범 및 요구 사항을 준수하고 안전 인증서를 획득하기 위해 인증 기관에서 이러한 작업을 검증 및 평가할 준비가 된 조직의 응용 프로그램에 따라 수행됩니다.

안전 인증서의 존재는이 조직의 노동 보호 작업 상태가 노동 보호에 대한 설정된 국가 규제 요구 사항을 준수하고 있음을 나타냅니다. 산업 재해 및 직업병에 대한 의무 사회 보험에 대한 보험료에 대한 보험 계약자에 대한 할인 및 할증금 설정 규칙에 따라 올해 러시아 연방 사회 보험 기금이 승인되었습니다. 2001년 9월 6일 러시아 연방 정부 법령 N 652(SZ RF. 2001. N 37. Art. 3696).

13. 직장에서의 사고 및 직업병에 대한 직원의 사회 보험은 규정 된 방식으로 러시아 연방 사회 보험 기금 (보험사)으로 이체하여 고용주 (피보험자)가 자신의 비용으로 수행합니다. 의무 지불(재해 및 업무상 질병에 대한 보험에 관한 법률 제17조).

보험료 금액은 법률이 정하는 보험료에 따라 결정됩니다.

2007년 7월 21일자 연방법 N 186-FZ에 따라 "2008년 및 2009년 및 2010년 계획 기간 동안 산업재해 및 직업병에 대한 의무 사회 보험에 대한 보험료"(SZ RF. 2007. N 30. 제3800조)는 2008년과 2009년 및 2010년의 계획 기간에 수립 보험료산업 재해 및 업무상 질병에 대한 강제 사회 보험에 대한 지불은 2005년 12월 22일 연방법에 의해 설정된 방식과 비율로 지급됩니다. " (SZ RF. 2005. N 52(파트 I). Art. 5592).

관세 금액은 피보험자의 모든 이유(소득)에 대해 고용주가 발생시킨 임금의 백분율로 설정되며, 적절한 경우에는 유형에 따라 민법 계약에 따른 보수 금액으로 설정됩니다. 경제 활동직업 위험 등급별로. 연방법은 32개의 직업적 위험 등급을 설정하고 있으므로 4급 직업적 위험에 할당된 경제 활동 유형에 대해 보험료 금액은 피보험자의 모든 사유(소득)에 대한 미지급 임금의 0.5%가 됩니다. ; 직업적 위험의 클래스 22로 분류되는 경제 활동 유형의 경우 - 3.4%. 경제 활동 유형을 직업 위험 등급으로 분류하는 규칙은 2005년 12월 1일자 러시아 연방 정부령 N 713(SZ RF. 2005. N 50. Art. 5300)에 의해 승인되었습니다. 의무 사회 보험에 대한 기금의 적립, 회계 및 지출 절차는 관련 규칙(러시아 연방 정부령으로 승인된 산업 재해 및 직업병에 대한 의무 사회 보험에 대한 기금 적립, 회계 및 지출 규칙)에 의해 규제됩니다. 2000년 3월 2일 N 184 // SZ RF, 2000, N 11, 기사 1181).

법인 청산시 러시아 연방 사회 보험 기금에 자본금을 지불하는 절차 - 산업 재해 및 직업병에 대한 의무 사회 보험 보험사는 러시아 연방 정부에서 결정합니다 (러시아 연방 정부령 2000년 11월 17일 N 863 // SZ RF. 2000. No. 48. Article 4693).

자본금이 지급됩니다. 청산 수수료(파산 관리인) 피보험자의 등록 장소에서 소정의 방법에 따라 보험자의 계좌로 이체합니다.

이러한 지불은 다음에 의해 설정된 우선 순위에 따라 이전됩니다. 민법. 예술에 따라. 민법 64조를 보험사에 우선적으로 양도해야 합니다.

러시아 연방 사회 보험 기금이 적립한 보험료는 이 기금에서 고용 계약에 따라 노동 의무를 수행하는 과정에서 피보험자의 생명과 건강에 발생한 피해를 보상하는 데 사용됩니다. 피보험자에게 모든 비용을 전액 제공함으로써 사고 및 업무상 질병에 대한 보험에 관한 법률 필수 유형보험 조항(제184조 주석 참조).

14. 러시아 연방 노동법 제 212조는 안전한 조건과 노동 보호를 조성해야 하는 고용주의 의무를 규정할 뿐만 아니라 국가 감독 및 통제를 수행할 권한이 있는 연방 집행 기관의 공무원을 방해 없이 수용할 의무가 있습니다. 노동 보호 분야에서 러시아 연방 구성 기관의 집행 기관, 러시아 연방 사회 보험 기금 기관, 근로 조건 검사 및 노동 보호 및 조사를 목적으로 하는 공공 통제 기관 대표 직장에서의 사고 및 직업병, 주 감독 및 통제를 수행할 권한이 있는 연방 집행 기관 공무원의 지시를 준수하고 노동법 및 기타 연방법에 의해 설정된 시간 제한 내에서 공공 통제 기관의 제출을 ​​고려합니다.

공식 텍스트:

제225조. 노동보호 분야의 훈련

개인 기업가뿐만 아니라 조직의 책임자를 포함한 모든 직원은 러시아 연방 정부가 승인한 연방 집행 기관이 설정한 방식으로 노동 보호 교육 및 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트를 거쳐야 합니다. 사회 및 노동 관계 규제를 위한 러시아 노사정 위원회의 의견을 고려합니다.

직장에 들어오는 모든 사람과 다른 직장으로 전근한 직원에 대해 사용자 또는 그 권한을 부여받은 사람은 노동 보호에 대해 교육하고, 작업 수행을 위한 안전한 방법과 기술에 대한 교육을 조직하고, 피해자에게 응급 처치를 제공해야 합니다.

고용주는 유해하고(또는) 위험한 작업 조건으로 일을 시작하는 사람, 직장에서 인턴십으로 작업을 수행하고 시험에 합격하기 위한 안전한 방법과 기술을 제공하고 노동 보호에 대한 정기적인 교육을 실시하고 노동 보호 요구 사항에 대한 지식을 테스트합니다. 작업 기간.

국가는 교육 활동에 종사하는 조직에서 노동 보호에 관한 훈련 조직을 촉진합니다.

국가는 노동 보호 분야의 전문가 훈련을 제공합니다.

변호사의 코멘트:

근로자에게 노동 안전 및 산업 안전 보건 요구 사항을 충족하는 조건을 제공해야 하는 사용자의 의무는 노동법 제22조에 따른 주요 의무 중 하나입니다. 이 의무의 내용을 밝히는 225조의 2부는 고용주가 특히 다음을 보장할 의무가 있음을 확인합니다.

노동 보호 교육 실시

노동 보호 및 작업 중 사고 발생시 응급 처치에 관한 작업을 수행하기 위한 안전한 방법 및 기술에 대한 교육

직장에서의 인턴십 및 노동 보호 요구 사항에 대한 테스트 지식, 작업 수행을 위한 안전한 방법 및 기술.

차례로 제 225 조 1 부에서는 조직의 장과 고용주를 포함한 모든 직원의 의무를 설정합니다. 개인 기업가노동 보호 교육을 받고 노동 보호 요구 사항에 대한 지식을 테스트합니다. 직원과 함께 225조 1항은 이 의무를 고용주(개인 기업가)로 확장합니다. 이를 통해 개별 기업가의 고용주로서의 권리와 의무는 가능한 한 고용주인 법인의 권리와 의무에 가깝습니다.

노동 보호 교육 및 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트는 러시아 연방 정부가 설정한 방식으로 수행됩니다. 사회적 동반자 관계의 원칙에 기초한 제225조에는 러시아 연방 정부가 지명 절차를 결정할 때 사회 및 노동 관계 규제에 대한 러시아 노사정 위원회의 의견을 고려해야 한다는 조항이 포함되어 있습니다. 2003년 1월 13일자 러시아 노동부 및 러시아 교육부 법령 No. 1/29는 다음을 설립한 조직 직원을 위한 노동 보호 교육 및 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트 절차를 승인했습니다. 일반 조항노동 보호에 대한 의무 교육 및 관리자를 포함한 모든 직원의 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트 및 이제 고용주 - 개별 기업가. 표적 이 주문의- 줄이기 ​​위한 예방 조치를 제공합니다. 산업재해및 직업병.

절차에 따라 연방 집행 기관, 러시아 연방 구성 기관의 집행 기관, 기관 지방 정부설정할 수 있습니다 추가 요구 사항절차의 요구 사항과 모순되지 않는 하위 조직 직원의 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트 및 노동 보호에 대한 조직 및 교육 실시. 이 절차는 직원의 지식 교육, 브리핑 및 테스트에 대한 특별 요구 사항을 대체하지 않습니다. 당국에 의해 설립국가 통제(감독). 현재 노동법 제 423 조에 따라 GOST 12.0.004-90 "SSBT. 노동 안전 교육 조직"이 계속 운영되고 있으며 여기에는 명령의 규범과 유사한 규범이 포함되어 있습니다 (연방법 46 조 "On 기술 규정").

노동 보호에 대한 교육 및 노동 보호 요구 사항에 대한 테스트 지식과 동시에 절차에 따라 수행되며 국가 통제(감독) 및 연방 집행 기관이 조직한 노동 안전의 다른 영역에 있는 조직 직원의 교육 및 인증도 할 수 있습니다. 실시한다. 조직의 장뿐만 아니라 고용주 - 개인 기업가를 포함한 조직 직원의 노동 보호 요구 사항에 대한 교육 및 테스트 절차를 결정하는 규제 법적 행위를 독립적으로 채택 할 권리는 러시아 노동부에 부여됩니다 ( 노동부 규정 5.2.23절 및 사회적 보호 2012년 6월 19일자 러시아 연방 정부 법령 No. 610에 의해 승인된 러시아 연방 정부.

러시아 연방의 구성 단체의 영토에서 노동 보호 교육 및 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트 조직은 연방 집행 당국과 러시아 연방 구성 단체의 노동 집행 당국에 의해 조정됩니다. 러시아 연방 구성 기관의 영토에 위치한 모든 교육 기관의 데이터 뱅크. 노동 보호 교육의 품질, 노동 보호를 위해 승인된 프로그램의 구현에 대한 책임은 러시아 연방 법률에 규정된 방식으로 교육 기관과 조직의 고용주가 부담합니다. 조직의 장을 포함하여 직원의 노동 보호 요구 사항에 대한 지식의 적시 검증에 대한 통제가 수행됩니다. 국정감사노동. 주 검사관노동 보호에 대한 적합성 인증서가 없거나 노동 보호에 대한 국가 규정 요구 사항 (기술 규정 요구 사항 포함)을 준수하지 않는 직원의 개인 및 집단 보호 장비 사용을 금지 할 권리가 있습니다.

고용주(그가 승인한 사람)는 취업하는 모든 사람과 다른 직장으로 이동한 직원에 대해 노동 보호 교육을 실시할 의무가 있습니다. 노동 보호에 대한 다음 유형의 교육이 제공됩니다: 입문, 기본, 반복, 예정 없음, 대상. 브리핑이 수행되는 프로그램은 조직 활동의 세부 사항, 조직의 현지 규정을 고려하여 노동 보호에 관한 규제 법적 행위를 기반으로 고용주 또는 그 권한을 부여받은 사람이 개발하고 승인합니다. , 노동 보호 지침, 안전한 방법 및 작업 관행에 대한 설명을 포함한 기술 및 운영 문서. 브리핑 후 해당 브리핑을 실시한 사람은 안전한 작업 방법에 대해 직원이 습득한 지식과 기술을 구두로 확인해야 합니다.

또한 각 브리핑은 브리핑 로그에 기록됩니다. 블루칼라 근로자, 관리자, 전문가 대상 노동보호 설명회와 함께 노동보호 교육을 실시하고 있습니다. 고용 또는 다른 직업으로 이동한 후 1개월 이내에 일하는 직업의 근로자는 작업을 수행하기 위한 안전한 방법과 기술에 대해 교육을 받아야 합니다. 근로자가 유해하고(또는) 위험한 작업 환경의 작업에 고용된 경우 작업장에서 인턴십과 함께 해당 교육을 받고 교육 및 인턴십 결과에 따라 시험에 합격합니다. 이러한 교육은 새로 채용된 근로자 및 1년 이상 휴직한 근로자를 대상으로 한 교육은 고용일로부터 1개월 이내에 실시해야 합니다. 또한이 범주의 근로자에 ​​대한 노동 활동 과정에서 노동 보호에 대한 정기적 인 교육이 수행됩니다.

근로자는 또한 사상자에 대한 응급 처치에 대해 적어도 1년에 한 번 교육을 받아야 합니다. 채용 시 지정된 교육은 채용 후 1개월 이내에 실시해야 합니다. 근로자의 안전 작업에 대한 이론적 지식과 실무 능력은 노동 보호에 대한 규칙 및 지침에 대한 지식의 양에서 직속 상사에 의해 확인되며 필요한 경우 추가 특별 안전 및 노동 보호 요구 사항입니다. 관리자 및 전문가는 현지에 익숙해진 후 독립적으로 작업할 수 있습니다. 규정노동 보호, 그들이 관리하는 구조 부서의 근무 조건에 대한 작업을 조직하는 절차를 규제하는 조직.

업무를 수행하기 위해 필요한 산업안전교육 공무, 관리자 및 전문가는 직장에 입학 한 후 첫 달에 통과 한 다음 필요에 따라 적어도 3 년에 한 번 통과합니다. 관리자 및 전문가의 노동 보호 요구 사항에 대한 지식에 대한 다음 테스트도 3년에 한 번 이상 수행됩니다. 관리자 및 전문가는 다음 중 하나에 대해 교육을 받습니다. 교육 기관운영 허가 교육 활동, 전임 교사 - 노동 보호 분야의 전문가, 적절한 재료 및 기술 기반 또는 노동 보호 요구 사항에 대한 지식을 테스트하는위원회가있는 조직 자체.

조직에서 노동 보호에 대한 직원의 지식을 테스트하는위원회는 고용주의 명령 (지시)에 의해 생성됩니다. 위원회에는 노동 보호에 대한 훈련과 테스트를 받은 최소 3명이 포함되어야 합니다. 위원회는 위원장, 그의 대리인(대리인), 간사 및 위원회 위원으로 구성됩니다. 직원이 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트를 성공적으로 통과하면 노동 보호 교육 및 노동 보호 지식 테스트를 수행 한 조직의 인장이 인증 된위원회 위원장이 서명 한 인증서가 발급됩니다. 직원이 테스트에 통과하지 못한 경우 한 달 이내에 다시 테스트를 받아야 합니다. 근로자의 노동 보호 요구 사항에 대한 지식의 적시 검증에 대한 통제는 연방 노동 감독관 기관에서 수행합니다.

노동 보호 교육 및 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트는 기술 프로세스 및 생산의 안전 또는 노동 보호 분야의 엔지니어(전문가) 자격과 노동 분야의 지속적인 업무 경험이 있는 직원은 통과할 수 없습니다. 입사 후 1년 이내, 최소 5년 동안 보호. 직원이 노동 보호, 인턴십 및 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트에 대한 교육을 받지 않은 경우 노동법 212조에 따라 고용주는 노동을 허용할 권리가 없습니다. 노동법 76조 2항에 따르면, 근로자는 휴업 또는 배제의 근거가 되는 상황이 해소될 때까지 근로를 할 수 없습니다.

따라서이 상황에서 근무하지 않는 것은 노동 보호에 대한 적절한 교육, 브리핑, 인턴십, 테스트 지식을 통과하는 순간까지 수행됩니다. 노동법 제 76 조 3 항에 따르면 직원이 자신의 귀책으로 노동 보호에 대한 지식과 기술의 훈련 및 테스트를받지 않은 경우 근무하지 않는 시간은 규칙에 따라 지급됩니다. 가동 중지 시간 동안 노동법 157조, 즉 고용주가 잘못한 경우 - 평균의 2/3 금액 임금근로자와 사용자가 통제할 수 없는 사유로 이러한 상황이 발생한 경우에는 다운타임에 비례하여 산정한 관세율, 급여(공식 급여)의 2/3 이상을 지급합니다.

고용주는 직원의 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 검증 및 노동 보호에 대한 교육의 조직 및 일정에 대한 책임이 있습니다. 노동 보호에 대한 교육을 실시하지 않거나 시기 적절하게 수행하면 행정적 책임조직의 공무원과 고용주 - 법인 및 개인 기업가. 노동 보호 교육과 관련된 활동의 조직을 보장하기 위해 특정 카테고리직장에서의 사고 및 직업병에 대해 보험에 가입한 직원을 위해 기금은 매년 러시아 연방 사회 보험 기금의 예산에 할당됩니다.

제 225조 3부는 유해하고(또는) 위험한 작업 조건에서 일하는 사람을 위해 고용주는 직장에서 인턴십으로 작업을 수행하고 시험에 합격하기 위한 안전한 방법과 기술에 대한 교육을 제공할 의무가 있다고 명시하고 있습니다. 작업 기간 동안 정기적인 보안 교육 노동을 수행하고 노동 보호 요구 사항에 대한 지식을 확인합니다.

노동 보호 교육 및 노동 보호 요구 사항에 대한 테스트 지식 외에도 모든 직원은 통과 한 후에 만 ​​일할 수 있습니다. 화재 안전 브리핑, 그리고 세부사항이 변경될 경우 예방 및 소화에 대한 추가 교육 화재 가능성머리가 규정 한 방식으로 (2012 년 4 월 25 일 러시아 연방 정부 법령 No. 3901에 의해 승인 된 러시아 연방 화재 체제 규칙 3 항).

225조의 4부와 5부는 다음을 의미하는 안전 및 노동 보호 분야에서 지속적인 교육 시스템을 만들기 위한 기반을 설정합니다.

모든 교육 기관에서 노동 보호에 관한 훈련 조직;

보안 직업 훈련중등 직업 및 고등 직업 교육 교육 기관의 노동 보호 전문가.

새 판에서 러시아 노동법 제 212 조의 텍스트.

안전한 조건과 노동 보호를 보장할 책임은 고용주에게 할당됩니다.

고용주는 다음을 보장해야 합니다.
건물, 구조물, 장비, 기술 프로세스 구현 및 생산에 사용되는 도구, 원자재 및 자재 작동 중 작업자의 안전
노동 보호 관리 시스템의 생성 및 기능;

기술 규정에 관한 러시아 연방 법률이 제정한 절차에 따라 의무 인증을 통과했거나 적합성을 선언한 근로자의 개인 및 집단 보호 수단 사용
각 작업장에서 노동 보호 요구 사항에 해당하는 작업 조건;
노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법적 행위에 따른 노동 체제 및 나머지 직원;
기술 규정에 관한 러시아 연방 법률이 제정한 절차에 따라 필수 인증 또는 적합성 선언을 통과한 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비, 세척 및 중화제를 자체 비용으로 취득 및 발행합니다. 확립된 규범에 따라 유해하고(또는) 위험한 작업 조건에서 일하는 직원과 특수 온도 조건에서 수행되는 작업 또는 오염과 관련된 작업
작업을 수행하고 직장에서 피해자에게 응급 처치를 제공하기 위한 안전한 방법 및 기술에 대한 교육, 노동 보호 브리핑 실시, 직장에서의 인턴십 및 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트
확립된 절차에 따라 노동 보호, 인턴십 및 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트에 대한 교육 및 교육을 받지 않은 사람의 작업 금지;
직원의 개인 및 집단 보호 장비의 올바른 사용뿐만 아니라 작업장의 작업 조건 상태에 대한 통제 조직;
근로 조건 특별 평가에 관한 법률에 따라 근로 조건 특별 평가 수행
노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법률에 의해 규정 된 경우 의무 예비 (구직 신청시) 및 정기 (고용 중) 건강 검진, 기타 의무 건강 검진, 의무 정신과 검진 직원, 임시 건강 검진, 해당 건강 검진 기간 동안의 직장(직위) 및 평균 수입을 유지하면서 의료 권고에 따라 직원의 요청에 따라 의무적인 정신과 검진, 의무적인 정신 검진;
의무적 건강 검진, 의무적 정신 검진 및 금기 사항의 경우 직원이 노동 의무를 수행하지 못하도록 방지합니다.
직원에게 직장의 조건 및 노동 보호, 건강 손상 위험, 제공되는 보증, 그에 따른 보상 및 개인 보호 장비에 대해 알리는 것
노동 분야에서 주 정책 및 법적 규제를 개발하는 기능을 수행하는 연방 집행 기관, 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법적 행위의 준수에 대해 연방 정부 감독을 수행할 권한이 있는 연방 집행 기관에 대한 규정 확립 된 활동 분야에서 국가 통제 (감독)를 행사하는 연방 당국 집행 권한, 노동 보호 분야에서 러시아 연방 구성 기관의 집행 당국, 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 행위 준수를위한 노동 조합 통제 기관 , 권한을 행사하는 데 필요한 정보 및 문서
피해자에 대한 응급 처치 제공을 포함하여 사고를 예방하고 그러한 상황에서 근로자의 생명과 건강을 보호하기 위한 조치를 취합니다.
이 강령, 기타 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법적 행위에 의해 설정된 절차에 따라 직장에서의 사고 및 직업병에 대한 조사 및 회계;
노동 보호 요구 사항에 따라 직원에 대한 위생 및 가사 서비스 및 의료 지원 및 응급 의료가 필요한 경우 직장에서 아픈 직원을 의료 기관으로 인도합니다.
노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법적 행위의 준수에 대해 연방 정부 감독을 행사할 권한이 있는 연방 집행 기관의 공무원, 확립된 활동 분야에서 국가 통제(감독)를 행사하는 기타 연방 집행 기관, 집행 기관 주체의 방해 없는 입장 노동 보호 분야의 러시아 연방, 러시아 연방 사회 보험 기금 기관, 노동 조건 및 노동 보호 검사를 수행하고 직장에서의 사고 및 직업병을 조사하기 위해 공공 통제 기관 대표;
노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법적 행위의 준수에 대해 연방 정부 감독을 행사할 권한이 있는 연방 집행 기관, 확립된 활동 분야에서 국가 통제(감독)를 행사하는 기타 연방 집행 기관의 직원의 지시 이행 및 고려 이 강령, 기타 연방법에 의해 설정된 조건 내에서 공공 통제의 제출 기관;
산업 재해 및 직업병에 대한 직원의 의무 사회 보험;
노동 보호 요구 사항에 대한 직원의 숙지;
노동 보호 규칙 및 직원 지침의 개발 및 승인, 지역 규정의 채택을 위해 본 강령의 372조에 의해 설정된 방식으로 기본 노동 조합 조직의 선출된 기관 또는 직원이 승인한 기타 기관의 의견을 고려합니다.
활동의 세부 사항에 따라 노동 보호 요구 사항을 포함하는 일련의 규제 법적 행위의 가용성.

N 197-FZ, 러시아 연방 노동법, 최신판.

예술에 대한 논평. 러시아 연방 노동법 212

노동법 조항에 대한 의견은 노동법의 뉘앙스를 이해하는 데 도움이 될 것입니다.

§ 1. 노동법 212조는 고용주가 건강하고 안전한 작업 조건, 생산의 모든 직원을 위한 노동 보호를 보장할 의무가 있다고 규정합니다. 노동 보호에 대한 전체 규칙을 설정했습니다. 여기에는 이 분야에서 고용주의 22가지 주요 책임이 포함됩니다.

§ 2. Art에서 주어진다. 노동법 212조에 따르면 노동 보호를 보장하기 위한 고용주의 의무 목록은 완전하지 않습니다. 그들은 특정 유형의 작업에 대한 노동 안전 표준 시스템에 대한 관련 표준, 규범 및 기타 법률 및 규정의 규범, 단체 협약 및 협약, 내부 규칙에 의해 보완됩니다. 작업 일정.

노동 보호 분야에서 고용주(그의 행정부)의 모든 주요 의무는 다음 두 그룹으로 결합될 수 있습니다.

첫 번째 그룹에는 서비스 생성 및 운영, 노동 보호 위원회, 노동 보호 자금 조달 및 계획, 예방적 감독 및 통제를 포함하는 노동 보호 조직에 대한 사용자의 의무가 포함됩니다. 이 그룹에는 다음을 보장해야 하는 고용주의 의무가 포함됩니다.

1) 노동 보호에 관한 작업을 수행하고 직장에서 사고 발생 시 응급 처치를 제공하기 위한 안전한 방법 및 기술에 대한 교육, 노동 보호에 대한 설명, 작업장에서의 인턴십 및 노동 보호 요구 사항, 안전한 작업 방법 및 작업 수행 방법에 대한 지식 테스트 ;

2) 확립된 절차에 따라 노동 보호, 인턴십 및 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트에 대한 교육 및 교육을 받지 않은 사람의 작업 불입;

3) 근로 조건 측면에서 작업장 인증, 조직의 노동 보호 작업 인증

4) 노동법에 규정된 경우 의무적 예비(취업 시) 및 정기(고용 중) 건강 검진 조직 및 의료 권고에 따라 직원의 요청에 따라 직원의 필수 정신과 검진 및 임시 건강 검진 이 시간 동안 직원의 직위와 평균 수입을 유지하면서 직원의 요청;

5) 의무사항을 통과하지 않은 직원의 배제 건강 검진그의 노동 의무 수행;

6) 근로자에게 직장에서의 노동 보호 상태, 건강에 대한 기존 위험 등을 알립니다.

7) 노동법 및 노동 보호 및 기관 준수에 대한 모든 감독 및 통제 기관에 복종 정부 통제권한 행사에 필요한 정보 및 문서의 노동 보호

8) 업무상 사고 및 직업병 조사 및 기록

9) Art에 따라 1차 노동 조합 조직의 선출된 기관 또는 기타 승인된 기관의 의견을 고려하여 직원을 위한 노동 보호에 관한 규칙 및 지침의 개발 및 승인. 현지 규정 채택을 위한 노동법 372;

10) 산업 재해 및 직업병에 대한 직원의 의무 사회 보험.

노동 보호에 대한 고용주의 두 번째 의무 그룹은 근로자의 노동 보호 권리, 안전한 조건의 이행을 보장할 의무입니다. 이 그룹에는 다음을 보장해야 하는 고용주의 의무가 포함됩니다.

1) 건물, 구조물, 장비 작동, 기술 프로세스 구현 및 생산에 사용되는 도구, 원자재 및 자재 작동 중 직원의 안전

2) 노동 보호 요구 사항에 대한 직원의 숙지;

3) 개인 및 집단 보호 장비의 사용 및 고용주 비용으로 보호 장비가 필요한 모든 직원에게 제공

4) 노동 보호, 안전한 작업 조건의 요구 사항에 대한 각 작업장의 준수;

5) 노동법에 따른 노동 체제 및 나머지 직원;

6) 특수 온도에서 유해하고(또는) 위험한 작업 조건에서 작업할 때 설정된 규범 및 발행 조건에 따라 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비, 세척 및 중화제를 자체 비용으로 구매 및 발행합니다. 오염과 관련된 조건 또는 조건;

7) 보호 요구 사항에 따라 직원의 위생 및 가정 및 의료 및 예방 유지 및 Art에 제공된 기타 의무 수행. 코드 212.

§ 3. Art에 명시된 모든 사람. 노동법 212조에 따르면, 노동법 41장과 42장에 따라 여성, 미성년자, 장애인을 위한 특별 노동 보호를 보장해야 하는 고용주의 의무에 안전한 조건과 노동 보호를 보장해야 하는 사용자의 의무가 추가되어야 합니다. .

러시아 노동법 제 212 조에 대한 다음 논평

Art에서 질문이 있는 경우. 노동법 212조를 통해 법률 자문을 받을 수 있습니다.

1. 노동법 22조 및 212조에는 노동 보호 분야에서 사용자의 기본 의무가 포함되어 있습니다. 이러한 의무의 추가 및 지정은 노동법(제213조, 제221조, 제222조 등) 및 기타 법률 및 법적 행위에 의해 수행됩니다. 이러한 책임은 단체 협약및 계약, 내부 노동 규정 및 기타 현지 규정.

2. 안전한 조건과 노동 보호를 보장해야 하는 사용자의 의무는 근로자의 권리와 일치하며, 정부 기관구현 요구 사항과 관련이 있습니다. 사용자가 의무를 다하지 않으면 근로자가 자신의 생명과 건강을 직접적으로 위협하는 작업을 거부하고(노동법 379조 및 이에 대한 주석 참조) 가해자를 재판에 회부하는 근거가 될 수 있습니다.

3. SNiP 2.09.04-87 "행정 및 편의 시설 건물"에 따라 고용주는 생산 특성에 따라 위생 시설 및 장치에 대한 요구 사항을 결정한 후 직원에게 위생 및 편의 시설 서비스를 제공할 의무가 있습니다.

고용주는 근로자의 신체 및 건강에 미치는 영향(안전 증명서)에 대한 특별 검사를 통과하지 않은 새로운 자재, 원료의 사용을 허용할 수 없습니다(노동법 215조 및 이에 대한 해설 참조).

4. 2013년 12월 28일자 연방법 N 426-FZ "근로 조건 특별 평가"에 따라 근로 조건 특별 평가를 위한 법적 문서는 작업장 인증을 대체하기 위한 것입니다.

작업 조건에 대한 특별 평가는 생산 환경 및 노동 과정에서 유해한(또는) 위험 요소를 식별하고 실제 값의 편차를 고려하여 직원에 대한 영향 수준을 평가하기 위해 일관되게 구현되는 단일 세트의 조치입니다. 러시아 연방 정부가 승인한 연방 집행 기관이 정한 기준(위생 기준) 근로 조건 및 근로자의 개인 및 집단 보호 수단 사용.

특별 평가 결과에 따라 4가지 작업 조건 등급(최적, 허용, 유해 및 위험)이 설정됩니다. 유해한 상태는 다시 4개의 하위 분류로 나뉩니다. 직원이 사용하는 경우 근무 조건의 클래스 (하위 클래스)를 줄이는 것이 가능합니다. 효과적인 수단개인 보호 및 산업 특성에 해당하는 직업과 관련하여.

재택근로자, 원격근로자, 재택근로자에 대한 근로조건에 대해서는 특별평가를 실시하지 않는다. 노동 관계고용주와 함께 - 개인개인사업자가 아닌 자.

노동 조건에 대한 특별 평가 결과는 노동 보호와 관련된 모든 절차에서 고용주가 사용할 수 있습니다.

직원에게 유해하고(또는) 위험한 작업 조건에서의 작업에 대한 보증 및 보상을 제공할 때

노동 보호에 대한 국가 규제 요구 사항에 따라 근로 조건을 만들기 위한 조치를 개발하고 시행할 때;

근로자에게 개인 및 집단 보호 수단을 제공할 때

직장의 근로 조건을 모니터링 할 때;

필수 예비 및 정기 건강 검진을 조직 할 때;

전문적인 위험 수준을 평가할 때;

직장에서의 사고 및 직업병 조사에서.

근로 조건에 대한 특별 평가 수행을 조직하고 자금을 조달하는 책임은 민법 ​​계약에 따라 관련된 전문 조직과 함께 최소 5년에 한 번 수행해야 하는 고용주에게 할당됩니다.

근로 조건에 대한 특별 평가는 고용주(노동 보호 전문가 포함) 및 직원 대표를 포함하는 위원회에서 수행합니다.

고용주는 위원회 보고서 승인일로부터 달력일 기준 30일 이내에 서명에 대한 작업장 근로 조건의 특별 평가 결과를 직원이 숙지하도록 해야 합니다. 평가 자료는 연방 주정부로 이전됩니다. 정보 시스템노동 조건에 대한 특별 평가 결과를 고려하여 그 형성을 러시아 노동 및 사회 보호부에 위임했습니다. 또한 고용주는 공식 웹사이트에 평가 결과를 게시해야 했습니다.

잠재적으로 유해하고(또는) 위험, 주 규정 요구 사항에 대한 작업 조건 준수 선언이 제공됩니다. 그러한 작업장의 근로 조건은 수용 가능한 것으로 인정됩니다. 선언은 5년 동안 유효하며 작업 중 사고 및 직업병이 없으면 자동으로 5년 더 연장됩니다.

5. 고용주는 의견을 고려하여 개발하고 승인할 의무가 있습니다. 대표기관근로자 규칙 및 노동 보호 지침. 고용 계약을 체결할 때 직원을 숙지하는 것은 고용주의 책임입니다(노동법 68조 및 이에 대한 설명 참조).

노동 보호에 대한 규칙 및 지침은 현지 규정이며 개발 및 승인을 위해 노동법에서 설정한 규칙을 고려하여 채택해야 합니다(노동법 제5, 8, 372조 및 기타 항목 참조). 그들은 부문 간 또는 부문별 기반으로 개발됩니다. 표준 지침노동 보호에. 노동 보호에 대한 규칙 및 지침은 고용주가 사용할 수 있는 직업의 이름 및 작업 유형 목록과 일치해야 합니다.

규칙과 규정은 적어도 5년에 한 번 검토되어야 합니다. 노동 보호에 대한 규칙 및 지침뿐만 아니라 고용 계약 (노동법 제 57 조)에 의해 제공된 근로 조건이 변경되는 경우 Art 규범에 따라 후자의 개정이 가능합니다. 74 TC, 즉. 무엇보다 늦어도 2개월 이내에 이를 직원에게 서면으로 통지해야 합니다.

러시아 노동법 ST 212.

안전한 조건과 노동 보호를 보장할 책임이
고용주.

고용주는 다음을 보장해야 합니다.

• 건물, 구조물, 장비, 기술 프로세스 구현 및 생산에 사용되는 도구, 원자재 및 자재 작동 중 작업자의 안전
• 노동 보호 관리 시스템의 생성 및 기능;
• 기술 규정에 관한 러시아 연방 법률이 제정한 절차에 따라 의무 인증을 통과했거나 적합성을 선언한 근로자의 개인 및 집단 보호 수단 사용
• 각 작업장에서 노동 보호 요구 사항에 해당하는 작업 조건;
• 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법적 행위에 따른 노동 체제 및 나머지 직원;
• 기술 규정에 관한 러시아 연방 법률이 제정한 절차에 따라 필수 인증 또는 적합성 선언을 통과한 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비, 세척 및 중화제를 자체 비용으로 취득 및 발행합니다. 확립된 규범에 따라 유해하고(또는) 위험한 작업 조건에서 일하는 직원과 특수 온도 조건에서 수행되는 작업 또는 오염과 관련된 작업
• 작업을 수행하고 직장에서 피해자에게 응급 처치를 제공하기 위한 안전한 방법 및 기술에 대한 교육, 노동 보호 브리핑 실시, 직장에서의 인턴십 및 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트
• 확립된 절차에 따라 노동 보호, 인턴십 및 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트에 대한 교육 및 교육을 받지 않은 사람의 작업 금지;
• 직원의 개인 및 집단 보호 장비의 올바른 사용뿐만 아니라 작업장의 작업 조건 상태에 대한 통제 조직;
• 근로 조건 특별 평가에 관한 법률에 따라 근로 조건 특별 평가 수행
• 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법률에 의해 규정 된 경우 의무 예비 (구직 신청시) 및 정기 (고용 중) 건강 검진, 기타 의무 건강 검진, 의무 정신과 검진 직원, 임시 건강 검진, 해당 건강 검진 기간 동안의 직장(직위) 및 평균 수입을 유지하면서 의료 권고에 따라 직원의 요청에 따라 의무적인 정신과 검진, 의무적인 정신 검진;
• 의무적 건강 검진, 의무적 정신 검진 및 금기 사항의 경우 직원이 노동 의무를 수행하지 못하도록 방지합니다.
• 직원에게 직장의 조건 및 노동 보호, 건강 손상 위험, 제공되는 보증, 그에 따른 보상 및 개인 보호 장비에 대해 알리는 것
• 노동 분야에서 주 정책 및 법적 규제를 개발하는 기능을 수행하는 연방 집행 기관, 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법적 행위의 준수에 대해 연방 정부 감독을 수행할 권한이 있는 연방 집행 기관에 대한 규정 확립 된 활동 분야에서 국가 통제 (감독)를 행사하는 연방 당국 집행 권한, 노동 보호 분야에서 러시아 연방 구성 기관의 집행 당국, 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 행위 준수를위한 노동 조합 통제 기관 , 권한을 행사하는 데 필요한 정보 및 문서
• 피해자에 대한 응급 처치 제공을 포함하여 사고를 예방하고 그러한 상황에서 근로자의 생명과 건강을 보호하기 위한 조치를 취합니다.
• 이 강령, 기타 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법적 행위에 의해 설정된 절차에 따라 직장에서의 사고 및 직업병에 대한 조사 및 회계;
• 노동 보호 요구 사항에 따라 직원에 대한 위생 및 가사 서비스 및 의료 지원 및 응급 의료가 필요한 경우 직장에서 아픈 직원을 의료 기관으로 인도합니다.
• 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법적 행위의 준수에 대해 연방 정부 감독을 행사할 권한이 있는 연방 집행 기관의 공무원, 확립된 활동 분야에서 국가 통제(감독)를 행사하는 기타 연방 집행 기관, 집행 기관 주체의 방해 없는 입장 노동 보호 분야의 러시아 연방, 러시아 연방 사회 보험 기금 기관, 노동 조건 및 노동 보호 검사를 수행하고 직장에서의 사고 및 직업병을 조사하기 위해 공공 통제 기관 대표;
• 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법적 행위의 준수에 대해 연방 정부 감독을 행사할 권한이 있는 연방 집행 기관, 확립된 활동 분야에서 국가 통제(감독)를 행사하는 기타 연방 집행 기관의 직원의 지시 이행 및 고려 이 강령, 기타 연방법에 의해 설정된 조건 내에서 공공 통제의 제출 기관;
• 산업 재해 및 직업병에 대한 직원의 의무 사회 보험;
• 노동 보호 요구 사항에 대한 직원의 숙지;
• 노동 보호 규칙 및 직원 지침의 개발 및 승인, 지역 규정의 채택을 위해 본 강령의 372조에 의해 설정된 방식으로 기본 노동 조합 조직의 선출된 기관 또는 직원이 승인한 기타 기관의 의견을 고려합니다.
• 활동의 세부 사항에 따라 노동 보호 요구 사항을 포함하는 일련의 규제 법적 행위의 가용성.

예술에 대한 논평. 러시아 연방 노동법 212

노동 보호에 대한 규칙 및 지침은 현지 규정이며 개발 및 승인을 위해 러시아 연방 노동법에 의해 부과된 규칙을 고려하여 채택되어야 합니다(러시아 연방 노동법의 Art. 및 기타 참조). . 노동 보호를 위한 부문간 또는 부문별 표준 지침을 기반으로 개발되었습니다. 노동 보호에 대한 규칙 및 지침은 고용주가 사용할 수 있는 직업의 이름 및 작업 유형 목록과 일치해야 합니다.

규칙과 규정은 적어도 5년에 한 번 검토되어야 합니다. 노동 보호에 대한 규칙 및 지침뿐만 아니라 고용 계약 ()에 의해 제공된 근로 조건이 변경된 경우 후자의 개정은 규범에 따라 가능합니다. 무엇보다 늦어도 2개월 이내에 이를 직원에게 서면으로 통지해야 합니다.

제212조. 안전한 조건과 노동 보호를 보장해야 하는 사용자의 의무

• 오늘 확인
• 2020년 1월 1일자 코드
• 2002년 2월 1일 발효

발효되지 않은 새로운 버전의 기사가 없습니다.

2013년 11월 25일자 2012년 3월 31일자 기사의 문구와 비교 2002년 1월 1일

안전한 조건과 노동 보호를 보장할 책임은 고용주에게 할당됩니다.

고용주는 다음을 보장해야 합니다.

• 건물, 구조물, 장비, 기술 프로세스 구현 및 생산에 사용되는 도구, 원자재 및 자재 작동 중 작업자의 안전
• 노동 보호 관리 시스템의 생성 및 기능;
• 기술 규정에 관한 러시아 연방 법률이 제정한 절차에 따라 의무 인증을 통과했거나 적합성을 선언한 근로자의 개인 및 집단 보호 수단 사용
• 각 작업장에서 노동 보호 요구 사항에 해당하는 작업 조건;
• 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법적 행위에 따른 노동 체제 및 나머지 직원;
• 기술 규정에 관한 러시아 연방 법률이 제정한 절차에 따라 필수 인증 또는 적합성 선언을 통과한 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비, 세척 및 중화제를 자체 비용으로 구매 및 발행합니다. 확립된 규범에 따라 유해하고(또는) 위험한 작업 조건에서 일하는 직원과 특수 온도 조건에서 수행되는 작업 또는 오염과 관련된 작업
• 작업을 수행하고 직장에서 피해자에게 응급 처치를 제공하기 위한 안전한 방법 및 기술에 대한 교육, 노동 보호 브리핑 실시, 직장에서의 인턴십 및 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트
• 확립된 절차에 따라 노동 보호, 인턴십 및 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트에 대한 교육 및 교육을 받지 않은 사람의 작업 금지;
• 직원의 개인 및 집단 보호 장비의 올바른 사용뿐만 아니라 작업장의 작업 조건 상태에 대한 통제 조직;
• 근로 조건 특별 평가에 관한 법률에 따라 근로 조건 특별 평가 수행
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• 의무적 건강 검진, 의무적 정신 검진 및 금기 사항의 경우 직원이 노동 의무를 수행하지 못하도록 방지합니다.
• 직원에게 직장의 조건 및 노동 보호, 건강 손상 위험, 제공되는 보증, 그에 따른 보상 및 개인 보호 장비에 대해 알리는 것
• 노동 분야에서 주 정책 및 법적 규제를 개발하는 기능을 수행하는 연방 집행 기관, 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법적 행위의 준수에 대해 연방 정부 감독을 수행할 권한이 있는 연방 집행 기관에 대한 규정 확립 된 활동 분야에서 국가 통제 (감독)를 행사하는 연방 당국 집행 권한, 노동 보호 분야에서 러시아 연방 구성 기관의 집행 당국, 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 행위 준수를위한 노동 조합 통제 기관 , 권한을 행사하는 데 필요한 정보 및 문서
• 피해자에 대한 응급 처치 제공을 포함하여 사고를 예방하고 그러한 상황에서 근로자의 생명과 건강을 보호하기 위한 조치를 취합니다.
• 이 강령, 기타 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법적 행위에 의해 설정된 절차에 따라 직장에서의 사고 및 직업병에 대한 조사 및 회계;
• 노동 보호 요구 사항에 따라 직원에 대한 위생 및 가사 서비스 및 의료 지원 및 응급 의료가 필요한 경우 직장에서 아픈 직원을 의료 기관으로 인도합니다.
• 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법적 행위의 준수에 대해 연방 정부 감독을 행사할 권한이 있는 연방 집행 기관의 공무원, 확립된 활동 분야에서 국가 통제(감독)를 행사하는 기타 연방 집행 기관, 집행 기관 주체의 방해 없는 입장 노동 보호 분야의 러시아 연방, 러시아 연방 사회 보험 기금 기관, 노동 조건 및 노동 보호 검사를 수행하고 직장에서의 사고 및 직업병을 조사하기 위해 공공 통제 기관 대표;
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• 산업 재해 및 직업병에 대한 직원의 의무 사회 보험;
• 노동 보호 요구 사항에 대한 직원의 숙지;
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