Distribúcia pre regionálne koeficienty pre mzdy. Výpočet miezd s prihliadnutím na okresný koeficient

V Ruská federácia v oblastiach Ďaleko na sever A územia rovné im žije významnú časť obyvateľstva, existuje mnoho priemyselných, banských podnikov a zariadení infraštruktúry, ktorého fungovanie je rozhodujúce pre zachovanie ekonomík regiónov a rozvoju území. Zachovať obyvateľstvo žijúceho v nepriaznivých klimatických podmienkach a na úrovni cenového rozdielu spotrebný tovar Používajú sa okresné koeficienty, indexovanie príjmov vyrábaných obyvateľstvom. Veľkosť okresného koeficientu určuje vláda Ruskej federácie samostatne pre každé územie a je založené na zložitosti podmienok, v ktorých obyvateľstvo žije a pracuje.

Ako sa použije okresný koeficient

Na základe umenia. 146 TK RF mzdy v oblastiach s komplexnými prírodnými podmienkami sa vyplácajú zamestnancom vo zvýšenej sume.

Na území ďalekého severu a územia sa jej rovná, platba miezd zamestnancom sa uskutočňuje s prihliadnutím na príslušné sadzby zvyšujúcich sa koeficientov. Koeficient na zvyšovanie okresu je tiež povinný Používa sa pri platení dôchodkov, štipendií, prínosov, náhrad občanov žijúcich v regiónoch ďalekého severu a na rovnakom území.

Zvýšenie nákladov práce zamestnávateľov v podmienkach ďalekých severných a ekvivalentných oblastí v plnej výške sa vzťahuje na výdavky podniku, čím sa znižuje základ dane z dane z príjmov.

Ktorý rozširuje činnosť okresného koeficientu

Zvyšujúci sa koeficient okresného okresu je povinný uplatniť sa pri platení mzdy zamestnancom, dôchodkom a prínosom pre občanov žijúcich v oblastiach, ktoré sa uplatňujú regionálne koeficienty.

Na základe umenia. Umenie. 285 a 302 Zákonníka práce Ruskej federácie Akcia zvyšovania koeficientov sa vzťahuje na platby: \\ t

• zmluvné strany;
• sezónnych pracovníkov;
• pracovný metóda sledovania.

Regionálny koeficient sa uplatňuje pri výpočte mzdy od prvého do posledného pracovného dňa, časového rozlíšenia a výplaty, pričom sa zohľadní zvýšenie koeficientu, celé obdobie zamestnanca sa vyrába. Prevod a oddelenie platieb za mzdy a príplatok koeficientom nie sú povolené.

Veľkosť okresného koeficientu

Orgán na určenie zoznamu regiónov patriacich do okresov ďalekého severu a ekvivalentné miestnym oblastiam, ako aj regionálne koeficienty, ktoré zodpovedajú im, sú zakotvené za vládou Ruskej federácie. Veľkosť okresného koeficientu sa bude meniť od 1,15 do 2,0 v závislosti od oblasti práce a pobytu.

Okresný koeficient Môže byť stanovená na celom území regiónu a pre jednotlivé oblasti a osady. Na území jedného predmetu federácie pre rôzne časti, koeficienty rôznych veľkostí môžu byť prevádzkované alebo v časti regiónu, môže sa aplikovať koeficient a pre zvyšok regiónu chýba.

Na oficiálne objasnenie okresného koeficientu, ktorý pôsobí v tejto oblasti v súčasnosti a ktoré spoločnosť je povinná používať, postačuje kontaktovať územnú inšpekciu práce a získajú oficiálnu reakciu, pretože v

Okresný koeficient sa nazýva frakčné alebo celé číslo na vynásobenie platby pre zamestnancov pracujúcich v regiónoch ďalekého severu, ako aj oblastí, ktoré sú k nej prirovnávajú. To napríklad Yakutia, jednotlivé oblasti Krasnojarské územie, Murmansk región atď. Minimálny koeficient je 1,15, maximum je 2,00. Tabuľka s hodnotami vo všetkých regiónoch, ako aj príklady výpočtov možno nájsť v článku.

Koeficienty sú stanovené federálnou legislatívou. Zmienka o nich je obsiahnutá v Zákonníku práce. Rozumie sa, že sa tieto čísla vynásobí, vrátane platieb za kompenzáciu, sviatky atď.

Tabuľka koeficientov

Na základe vyhlášky vlády na rok 2020 bol zriadený okresný koeficient (RK) v mnohých regiónoch. To sa líši nielen medzi rôznymi predmetmi Ruska, ale môžu byť odlišné av rámci regiónu v závislosti od konkrétnej oblasti. Navyše miestne orgány Orgány môžu založiť svoje vlastné regionálne koeficienty pre všetkých alebo niektoré kategórie pracovníkov. Tieto hodnoty nemusia byť menšie ako tie, ktoré sú stanovené federálnymi právnymi predpismi (uvedené v tabuľke).

Koeficient teda sa vzťahuje na tieto oblasti:

1. Posledné sever (ostrovy a pobrežie Arktického oceánu, susedné regióny).
2. Ďaleký východ vrátane ostrovných oblastí.
3. Južné oblasti východnej Sibíri.

Odborný názor

Salomates Sergey

Expert nehnuteľností

Je neprijateľné zamieňať okres a "severný" koeficient. Takzvané severné príplatky - záujem, ktoré sú dodatočne zaplatené v dôsledku práce v závažných klimatických podmienkach. Podstatou týchto kompenzácií je rovnaká, ale vzorec pre výpočet a postup na zaplatenie rôznych.

Čo sa šíri RK

Podľa definície slúži koeficient ako náhrada za náklady spojené s ľudským ubytovaním v regióne s komplexnými klimatickými podmienkami. Jeho veľkosť závisí nielen na faktoroch počasia, ale aj na úrovni rozvoja oblasti - infraštruktúry, dopravnej dostupnosti, ako aj podmienky prostredia. To je dôvod, prečo aj v rámci toho istého regiónu, Kazachstanská republika sa môže líšiť v rôznych oblastiach.

Koeficient je vytvorený na plat, ako aj všetky platby spojené s nadáciou mzdy:

• Mozte;
• kompenzácia za prácu nadčasy, cez víkendy, sviatky, v noci;
• pracovná úhrada partnerov, sezónnych pracovníkov;
• príplatky pre prácu, ktoré sú určené pre kolektívnu pracovnú zmluvu a iné akty zamestnávateľa (z jej iniciatívy);
• všetky platby na pracovnú dovolenku;
• platba Watchovikov;
• doplnky do platu (služba Seniority, Práca Prémia atď.).

Berie do úvahy bez ohľadu na vlastníctvo organizácie, typ jej činností, pracovných podmienok atď. Je tiež dôležité pochopiť, že Kazachstanská republika sa v skutočnosti rozlišuje bez ohľadu na to, kde je sídlo spoločnosti zaregistrované. Touto cestou, pre použitie Kazachstanu republiky stačí znásobiť celý plat pre toto číslo.. Tiež sa vyrábajú aj pri odchode do dôchodku sociálne platby.

Odborný názor

Salomates Sergey

Expert nehnuteľností

RK na sviatkoch nie je priamo nainštalovaný. Dôvodom je, že dovolenkové platy sa vypočítajú na priemerný plat, v ktorom sa už zohľadňuje koeficient. Preto nie je potrebné produkovať ďalšie množenie.

Čo sa nevzťahuje na RK

Je dôležité pochopiť, že koeficient v niektorých prípadoch sa neuplatňuje: \\ t

1. Pre percentuálne za príplatky, ktoré stanoví zamestnanec ako náhrada za prácu v regiónoch ďalekého severu (keďže odškodnenie už existuje, je neprijateľné uplatňovať ďalšie opatrenie podpory vo forme RK).
2. Akékoľvek sociálne platby súvisiace s prácou - to môže byť platba za výživu, cestovanie, ubytovanie, získanie materiálnej pomoci a / alebo kompenzácie za lieky atď.
3. Akékoľvek poistné a / alebo platby, ktoré nie sú priamo spojené s prácou. Môže to byť dary, ocenenia na dovolenku, významný dátum atď.
4. Príplatok, ktorý sa vypláca v kompenzácii za skutočnosť, že zamestnanec pracuje podľa metódy sledovania.

Osobitná pozornosť by sa mala venovať časovo rozlíšení koeficientu na zaplatenie cestovania. Tu sú 2 možnosti:

1. Ak bol zamestnanec odoslaný z akéhokoľvek regiónu s "bežnými" klimatickými podmienkami, potom sa násobenie pomeru nevyrába, aj keď sa predpokladá dlhá služba.
2. Ak je zamestnanec komoderný z akéhokoľvek regiónu, kde sa RK používa aj, koeficient sa uplatňuje aj na služobnú cestu. Okrem toho je to presne hodnota, ktorá sa používa v oblasti (podľa skutočnosti).

Nedostatok náhrady za Kazachstanskú republiku, zamestnanec, ktorý bol zaslaný z "obyčajných" regiónov, nezbavuje spoločnosť práva na kompenzáciu mu práce v nepriaznivých klimatických podmienkach. Tieto môžu byť udelené alebo iné dodatočné platby (nie sú násobené koeficientom).

3 Praktický príklad výpočtu

Presne určiť veľkosť platového účtovníka alebo iného zodpovedná osoba musí určiť:

1. Veľkosť Kazachstanu republiky.
2. Veľkosť platu, ktorá sa zvyšuje na Kazachstanskej republike.

Na určenie Kazachstanskej republiky je potrebné:

1. Zadajte hodnotu podľa regiónov (z nižšie uvedenej tabuľky).
2. Objasniť, či regionálna úroveň Ďalšie RK (platí len pre rozpočtové organizácie).
3. Objasniť, či dodatočná platba Zamestnávateľa (v kolektívom pracovná dohoda alebo iné akty).

Ďalej musíte určiť konkrétne množstvo platu získané mesačne o skutočnosti, že potrebujete čerpať z tohto čísla. Je dôležité, aby to pochopili plat sa vynásobí RK na odpočet NDFL. Špecifické príklady Výpočty sú uvedené nižšie.

Príklad 1.

Zamestnanec pracuje v yakutácii metóda sledovania. Za mesiac práce dostal 100 000 rubľov, z ktorých:

• plat 70000 P;
• cena za profesionálne úspechy 20000 p;
• v súvislosti s profesionálna dovolenka 4000 p;
• materiálna pomoc 4000 p;
• doplnok pre prácu sledujúcej metódy 2000 p.

Vzhľadom k tomu, že hovoríme o Yakutiu, hodnota Kazachstanu republiky sa rovná 2. Na toto číslo, ktoré potrebujete na násobenie len platu a prémiu pre profesionálne úspechy, pretože všetky ostatné platby nepodliehajú zväčšeniu. Preto 70000 + 20000 \u003d 90 000 p. Táto suma sa vynásobí 2: 180 000 r. Je však potrebné držať 13% NDFL, potom zamestnanec skutočne dostane 156 600 p.

Príklad 2.

Zamestnanec pracuje v samostatnom rozdelení spoločnosti so sídlom v okrese Barguzinskej republiky Buryatia. Zároveň je ústredie registrovaný v meste Novosibirsk. Dostal plat 50 000 P, z toho 45000 P je mzda, 5000 p - severný príplatok. V tomto prípade je potrebné aplikovať RK Barguzinsky okres Buryatia, t.j. 1.2. Skutočnosť, že spoločnosť je registrovaná v Novosibirsku, nezáleží.

Zákonník práce Ruskej federácie predpisuje časovo rozlíšenie zvýšených miezd pre tých zamestnancov, ktorí pracujú v regiónoch Špeciálne podmienky podnebie. Na zvýšenie platu sa uplatňuje okresný koeficient mzdy.

Terén so špeciálnymi klimatickými podmienkami

Existuje niekoľko kategórií lokality, kde sa používa okresný koeficient:

• Extrémne severné a územia sa rovná jej okresom;
• Plochy, ktoré nesúvisia s vyššie uvedenou kategóriou (európsky sever, niektoré oblasti URALS, západnej a východnej sibírskej, opustených, bezvodých a high-horských oblastí).

Článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie zaväzuje uviesť súčasnú prácu v pracovnej zmluve. Rozmery regionálne koeficienty Inštalované v súlade s predpismi ruskej vlády alebo bývalého ZSSR.

Koeficient diaľkového mzdy: Základy

Veľkosť okresného koeficientu pre mzdy

Vláda Ruskej federácie určuje postup prihlášky a veľkosti okresných koeficientov na základe Článok 316, časť 1 TK RF. Takéto uznesenie však nebolo prijaté, preto by účtovníci mali používať okresné koeficienty stanovené dokumentmi Ruskej federácie alebo bývalého Sovietskeho zväzu.

Existuje dostatočný počet regulačných aktov, ktoré stanovujú rozmery okresných koeficientov. Napríklad veľkosť koeficientov na odmeňovanie zamestnancov a pracovníkov podnikov dopravy, priemyslu, výstavby a komunikácie nachádzajúcich sa v regióne Ural je možné vnímať v rozhodnutí ZSSR stateTrucer z č. 46/7 z 28.02.74.

Určenie veľkosti okresného koeficientu

Zamestnávateľ je povinný používať koeficient okresného koeficietu pri časovom rozlíšení. Náklady na jej platbu s použitím tohto koeficientu pre rôzne okresy by mali byť zahrnuté do nákladov určených na zníženie základu dane z príjmov.

S cieľom riadne určiť koeficient okresného mzdového, spoločnosť môže poslať písomnú žiadosť o inšpekciu práce. Článok 356 Časť 1 TK RF zaviazať táto organizácia Poskytnite konzultácie o otázkach týkajúcich sa využívania pracovných právnych predpisov.

Takže neexistujú žiadne sťažnosti z inšpekcie, ako aj aby sa zabránilo pracovné spory So zamestnancami podniku by zástupcovia inšpektorátu práce mali poskytnúť úradnú odpoveď na poskytnutú požiadavku.

Zvýšený koeficient okresu

V súlade so S. Článok 316 Časť 2 TK RF Orgány miestne vlády a Štátna energia Subjekty môžu byť inštalované rozpočtové inštitúcie Vyššie veľkosti okresných koeficientov. Zriadenie hraníc rastúceho koeficientu je aj v právomoci týchto orgánov.

Pre komerčné organizácie Nastavenie zvýšenej veľkosti okresného koeficientu môže byť vyrobená samotnou spoločnosťou. Zároveň by mala byť uvedená v kolektívnej (pracovnej) zmluvy alebo v pozícii mzdy.

Ak je v týchto dokumentoch alebo miestnych regulačný akt Bol zriadený vysoký koeficient, podnik sa môže zohľadniť pri určovaní dane z príjmov medzi nákladmi na vydávanie miezd.

Okresný koeficient pre čiastočný úväzok

Podľa Článok 285 Časť 3 Zákonníka práce Ruskej federácie, Platby na prácu na pracovisku, ktorá pracovala v regióne ďalekého severu alebo oblasti, ktorá sa jej rovná, by sa mali vykonávať pomocou okresného koeficientu stanoveného v tejto oblasti.

Okresný koeficient pre dočasných pracovníkov

V súlade so S. art .302 CH.5 Zákonníka práce Ruskej federáciePre osoby z iných regiónov, ktorí cestujú do práce na hodnotovej metóde do oblastí ďalekého severu a územia, ktoré sú im rovnaké, by sa mal v ich mzdách zohľadniť aj okresný koeficient.

Podľa Článok 146 Časť 2, článok 129 a článok.315 Zákonníka práce Ruskej federácieOkresný koeficient musí byť zohľadnený v platení dočasných a sezónnych pracovníkov.

Okresný koeficient pre cestovných pracovníkov

Regionálny koeficient sa uplatňuje na plat zamestnancov, ktorí majú cestujúce práce. Patria sem zamestnanci, ktorí vykonávajú ich Úradné povinnosti V regiónoch so špeciálnymi klimatickými podmienkami a nie na týchto miestach, kde sa spoločnosť nachádza alebo jeho samostatná jednotka.

Okresný koeficient pre vzdialenú prácu

Na mzdy hrudky alebo vzdialeného zamestnanca by sa mal použiť okresný koeficient stanovený pre terén so špeciálnymi klimatickými podmienkami. Zároveň by sa takýto terén mal špecifikovať v pracovnej zmluve ako miesto práce.

Rozpočiny koeficientu okresného mzdového koeficientu

Tento koeficient sa používa od prvého do posledný deň Práce zamestnanca v regióne, kde je nainštalovaný.

Platby, na ktoré sa vzťahuje koeficient

Podľa článku 129 časti 1 Zákonníka práce Ruskej federácie sa na základe týchto noriem vyrába rozlišovanie okresného koeficientu: \\ t

• pre odmenu zamestnancov za správne vykonanie Majú svoje vlastné pracovné povinnosti. To je spojené s kvalifikáciou zamestnanca, kvality, množstva, zložitosti a podmienok vykonávaných prác;
• kompenzačné platby (zahŕňajú platby za prácu v hodinách nadčasov a nočného času, v prázdniny, práca na teréne, ktorá bola ovplyvnená žiarením atď.);
• stimulačné platby (všetky druhy príplatkov a príplatok, prémie, rôzne stimulačné platby).

Pracovná zmluva stanovuje platbu práce, ktorá musí dodržiavať systémy pracovné platbyzamestnávateľa ( art.315 Časť 1 TK RF).

Platby, za ktoré sa neplatí koeficient

Takéto platby, ktoré nie sú zahrnuté do mzdy zamestnávateľa patria napríklad jednorazové poistné. Toto ustanovenie je definované v Zákonník práce (Články 129, 135 a 315).

Vzhľadom k tomu, výpočet priemerného denného príjmu sa berie do úvahy pomer okresného miezd, jeho veľkosť sa nepoužije aj na priemerné príjmy. Napríklad výstupný prínos a kompenzácia za nevyužitá dovolenka Koeficient sa neuplatňuje.

Koeficient okresného mzdového porastu pre okresy

Koeficient okresného mzdy: Oblasti ďalekého severu

"Umývacia krajina je moja natívna" - táto slávna sovietska pieseň v vynikajúcej poetickej forme ilustruje nesmiernosť Ruska. Takmer všetky existujúce klimatické zóny sú prítomné na území našej krajiny, a ak je klíma celkom pohodlná v stredných a južných regiónoch, podmienky života a pracovných podmienok sú veľmi ťažké. Preto na legislatívnej úrovni (článok 146 a Zákonník práce Ruskej federácie) zaviedol okresný koeficient, keď sa mzda vzniká pre pracovníkov, ktorí robia pracovníci v "špeciálnych" klimatických podmienkach. V tomto článku zvážime hlavné otázky týkajúce sa definície tohto ukazovateľa a jeho používania rôzne typy Platby.

Čo je dané na severný príplatok?

Zaujímalo by ma, aký druh okresného koeficientov K a ako ho správne vypočítať? Ide o číselný ukazovateľ, ktorý sa vynásobí štandardnou výškou mzdy, ktorá kompenzuje riziko zamestnaneckého rizika včasnej straty zdravia a života v nepriaznivej klimatickej zóne. Región okresného koeficientu upravuje zákon Ruskej federácie č. 4520-1 " Štátne záruky a kompenzácie pre osoby, ktoré pracujú a žijú v regiónoch ďalekého severu a ekvivalentné oblasti. " Tento pomer sa zohľadňuje aj pri výpočte poistných dôchodkov ( Federálny zákon 400-FZ "na poistné dôchodky").

Odpoveď na otázku, ktorá bola priniesla do titulkov, jasnejších a najkonnejšie daný Evgeny Yevtushenko v jeho nádhernej báseň "Severnej podpore". No, ak hovoríme oficiálnym a suchým jazykom, okresný koeficient, alebo "severný príplatok", je účtovaný z výšky platu v drsných regiónoch ďalekových severných a rovnocenných oblastí (rozlíšenie Sovminy ZSSR NO , 12 "o pozmeňujúcich a doplňujúcich návrhoch a doplnkoch zoznamu regiónu Severné a lokality Náchylné na okresy ďaleko na sever). Zdravie ľudí v nepriaznivých klimatických podmienkach je vystavený zvýšené nebezpečenstvoa príplatok s prihliadnutím na okresný koeficient, čiastočne kompenzuje tento negatívny faktor.

Pracovníci, ktorí pracujú v severských regiónoch Priebežným základom, miestny koeficient okresného okresu sa účtuje do platu pomerne transparentnej schémy, ktorých pravidlá sú opísané v nasledujúcej časti článku. To isté platí pre občanov, ktorí pracujú metódou zmeny alebo. Opomnomnits a vzdialenými zamestnancami podnikov môžu dostať plat s časovo rozlíšeným regionálnym koeficientom len vtedy, keď ich "nasadenie" je jasne zaregistrovaný v ich pracovnej zmluve a odkazuje na oblasti ďalekého severu alebo ekvivalentu miestnych oblastí. Zamestnanci, ktorí znamenajú cestovnú povahu práce, môžu tiež získať "nordic výpis", ak sú miesto priamo vykonávajúce svoje pracovné povinnosti a objednávky sú príslušné oblasti.

Platby, ktoré majú byť rozlíšené okresným koeficientom

Na správne určenie výšky okresného koeficientu uplatniteľného na samostatný predmet Ruskej federácie a postup na jeho časové rozlíšenie, riadenie organizácie zamestnávateľa musí predložiť písomnú žiadosť o inšpekciu práce na mieste právna registrácia Podnikov alebo firiem. Zase, inšpektorát práce Je povinný poskytnúť písomnú odpoveď na žiadosť o dva týždne s vysvetlením postupu na výpočet zodpovedajúceho koeficientu okresu. Táto odpoveď je zahrnutá do zoznamu dokumentov, ktoré organizácia môže využívať v budúcnosti ako argumenty v riešení pracovných sporov a konfliktov so zamestnancami.

Súčet, je potrebné poznamenať, že niektorí pracovníci, ktorých plat je predmetom indexovania okresného koeficientu, niekedy o tom nevedia a bezohľadní zamestnávatelia používajú túto právnu negramotnosť. Z tohto dôvodu, ktorý je usporiadaný na prácu v odľahlých oblastiach našej vlasti, musí občan najprv zistiť, či je okresný koeficient vypočítaný na jeho plat.