Postup pri výpočte regionálneho koeficientu k mzdám. Regionálny koeficient - čo to je? Regionálny koeficient k mzdám

V tomto článku si povieme, ako sa okresný koeficient určuje pri výpočte priemerného zárobku a mzdy, na aké platby sa vzťahuje a na aké platby sa to neoplatí.

V súlade s druhou časťou 146. článku Ruskej federácie musia pracovníci zamestnaní v oblastiach s osobitnými klimatickými podmienkami za svoju prácu dostávať zvýšenú mzdu. najmä by mal byť zvýšený o okresný koeficient.

Pojem „oblasť s osobitnými klimatickými podmienkami“ Zákonník práce neuvádza. Na základe noriem pracovného práva možno konštatovať, že existuje niekoľko kategórií lokalít, v ktorých sa platba za prácu vykonáva s prihliadnutím na regionálne koeficienty.

Ďaleký sever a oblasti zodpovedajúce jeho regiónom

Sudcovia Najvyššieho súdu Ruskej federácie pri posudzovaní súdnych prípadov týkajúcich sa výkonu pracovnej činnosti občanmi v regiónoch Ďaleko na sever a ekvivalentné oblasti nájdete v prvej časti Prehľadu Najvyšší súd Uznesenia Rady ministrov ZSSR zo dňa 03.01.83 č.12 schválené Prezídiom Najvyššieho súdu Ruskej federácie dňa 26.02.2014 (ďalej len Prehľad Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 26.02. .2014).

Okresný koeficient by sa mali použiť pri výpočte mzdy zamestnanca pracujúceho v určených lokalitách s špeciálne podmienky podnebie. Vyplýva to z nasledujúcich dokumentov:

- 1. časť 316. článku Zákonníka práce;

Miesto výkonu práce musí byť uvedené v pracovnej zmluve (v súlade s 57 článkom Zákonníka práce Ruskej federácie)

Oblasti, ktoré nepatria na Ďaleký sever a lokality rovnajúce sa jeho regiónom

Dnes to legislatíva neobsahuje jeden dokument so zoznamom lokalít, ktorých klimatické podmienky sa považujú za osobitné. Takéto oblasti nie sú len regióny Ďalekého severu, ale aj

samostatné oblasti Uralu, východnej a západnej Sibíri, európskeho severu, ako aj vysokohorské, bezvodé a púštne oblasti.

Nastavenie veľkostí regionálnych koeficientov v nich sa vykonáva v súlade s vyhláškami Ruskej federácie alebo bývalého Sovietskeho zväzu.

Veľkosť regionálneho koeficientu

Vláda Ruskej federácie stanovuje postup uplatňovania a veľkosť regionálnych koeficientov v súlade s 1. časťou 316. článku Zákonníka práce Ruskej federácie. Keďže však do dnešného dňa takéto uznesenie nebolo prijaté, účtovníci by mali používať regionálne koeficienty, ktoré boli ustanovené dokumentmi Ruskej federácie alebo bývalého ZSSR (1. časť 423. článku Zákonníka práce Ruskej federácie, písm. Rostrud zo dňa 29. júna 2011 č. 1891-6-1 a Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 21.08.2009 č. 1171-13).

Zároveň existuje dostatočný počet normatívnych aktov, v súlade s ktorými sa stanovujú veľkosti regionálnych koeficientov.

Napríklad v Informačnom liste Oddelenia dôchodkov Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 09.06.2003 č. 1199-16 odbor príjmov a životnej úrovne Ministerstva práce Ruskej federácie č. -9 zo dňa 19.05.2003, PFR zo dňa 09.06.2003 č. 25-23 / 5995 ( Ďalej - Informačná pošta o regionálnych koeficientoch) sú uvedené veľkosti regionálnych koeficientov pre vykonávanie práce v regiónoch Ďalekého severu a oblasti, ktoré sa týmto oblastiam rovnajú.

Uznesenie Štátneho výboru práce ZSSR a Všezväzovej ústrednej rady odborov sekretariátu č.46/7 zo dňa 28.2.1974 určuje veľkosť regionálnych koeficientov k mzdám zamestnancov a robotníckych organizácií a podnikov priemyslu, dopravy , komunikácie a stavebníctvo, ktoré sa nachádzajú v regiónoch Uralu.

Veľkosti regionálnych koeficientov k mzdy pracovníkov a zamestnancov podnikov a organizácií priemyslu, stavebníctva, dopravy a komunikácií, ktoré sa nachádzajú v regiónoch Uralu, je možné vidieť vo vyhláške Štátneho výboru práce ZSSR, sekretariátu Ústrednej rady celej únie Odbory celozväzovej ústrednej rady odborov zo dňa 28.02.74 č.46/7.

Podľa nariadenia Rady ministrov RSFSR zo dňa 20.02.65 č. 424-r je regionálny koeficient vo vysokohorských oblastiach v nadmorskej výške 1500 až 2000 metrov stanovený do 1,15, v bezvodých a púštnych oblastiach, výška úhrady za prácu by sa mala vynásobiť regionálnym koeficientom vo výške 1, 1 až 1,4.

Správne určenie veľkosti regionálneho koeficientu

Je povinnosťou zamestnávateľa, aby pri výpočte miezd uplatnil regionálny koeficient. Náklady na výplatu miezd s prihliadnutím na regionálny koeficient pre rôzne lokality a okresy sú zahrnuté vo výdavkoch, ktoré sú určené na zníženie základu dane z príjmov (3. časť 316 Zákonníka práce Ruskej federácie, 11. ods. 255. článok).

Pre správne určenie veľkosti regionálneho koeficientu sa spoločnosť môže obrátiť na inšpektorát práce so žiadosťou o písanie... Podľa 1. časti 356. článku Zákonníka práce Ruskej federácie povinnosť inšpekcia práce je poskytovať poradenstvo pri uplatňovaní pracovnoprávnych predpisov.

Vyhnite sa nárokom inšpektorov z daňových a inšpektorátov práce, ako aj pracovné spory oficiálna odpoveď inšpektorátu práce na ním vznesenú žiadosť pomôže zamestnancom spoločnosti.

Zvýšený regionálny koeficient

Pre rozpočtové inštitúcie... V súlade s 2. časťou 316. článku Zákonníka práce Ruskej federácie môžu úrady stanoviť vyššie veľkosti regionálnych koeficientov pre inštitúcie, ktoré sú financované z príslušných rozpočtov. miestna vláda RF a úrady štátnej moci predmetov. Tieto orgány môžu tiež stanoviť hranicu pre zvýšenie regionálneho koeficientu.

Pre komerčné organizácie. V liste Ministerstva práce Ruskej federácie z 26. novembra 2012 č. 11-4 / 660 sa uvádza, že samotná spoločnosť môže stanoviť zvýšenú veľkosť regionálneho koeficientu k mzdám tak, že ho špecifikuje v predpisoch o odmeňovaní alebo v kolektíve ( pracovná) dohoda.

Ak miestny regulačný akt (listy Ministerstva práce Ruska z 26. novembra 2012 č. 114/660 a Federálnej daňovej služby Ruska zo dňa 2. júla 2013 č. ED-4-3 / [e-mail chránený]) alebo v kolektívnej (pracovnej) zmluve je ustanovená zvýšená veľkosť regionálneho koeficientu, potom ho môže spoločnosť zohľadniť pri výpočte dane z príjmu medzi náklady práce.

Okresný koeficient pre brigádnikov

Ako je uvedené v 1. časti Prehľadu Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 26.2.2014 a v 3. časti 285. článku Zákonníka práce, odmeňovanie pracovníka na kratší pracovný čas, ktorý má miesto výkonu práce v región Ďalekého severu alebo ekvivalentná oblasť by sa mala vykonať pomocou regionálneho koeficientu stanoveného v danej oblasti.

Sezónni a brigádnici, brigádnici

V súlade s piatou časťou 302. článku Zákonníka práce Ruskej federácie by sa pri mzdách mal brať do úvahy aj regionálny koeficient v poradí a veľkosti, ktorý je stanovený pre tých, ktorí pracujú na Ďalekom severe a v podobných oblastiach. pracovníkov, ktorí odchádzajú do týchto regiónov z iných oblastí za prácou na rotačnom princípe.

V druhej časti 146. článku, ako aj v 129. a 315. článku Zákonníka práce Ruskej federácie sa hovorí, že regionálny koeficient by sa mal aplikovať aj na mzdy pracovníkov, ktorí sú zamestnaní v dočasnom a sezónnom pracovnom pomere. práca.

Cestujúci pracovníci

Na mzdy pracovníkov s cestovným charakterom práce, ktorí vykonávajú svoju prácu, sa uplatňuje okresný koeficient pracovné povinnosti v oblastiach so špeciálnymi klimatickými podmienkami, a nie v mieste samostatnej divízie spoločnosti alebo spoločnosti samotnej.

Teleworkers a homeworkers

Veľkosť regionálneho koeficientu ustanoveného pre oblasť s osobitnými klimatickými podmienkami sa musí uplatniť na mzdu teleworkera alebo domáceho pracovníka, ak je takáto lokalita uvedená ako miesto výkonu práce v pracovnej zmluve (1. časť Posudku Najvyššieho súdu SR). Súd Ruskej federácie z 26. februára 2014).

Postup pri výpočte veľkosti regionálneho koeficientu k mzdám

Platba regionálneho koeficientu do miezd je jedným z prvkov miezd a vzťahuje sa na záruky mzda za prácu(1. časť Prehľadu Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 26.2.2014).

Regionálny koeficient sa uplatňuje na mzdy od prvého do posledného (dňa) dňa výkonu práce zamestnanca v oblasti, v ktorej je stanovený regionálny koeficient.

Výplaty, na ktoré sa použije koeficient

Veľkosť regionálneho koeficientu zvyšuje mzdu zamestnanca (článok 315 Zákonníka práce Ruskej federácie). V § 129 Zákonníka práce sa uvádza pojem „odmena“. V súlade s prvou časťou 129. článku Zákonníka práce Ruskej federácie by sa regionálny koeficient mal vypočítať na základe týchto noriem:

- na odmenu za prácu, ktorá je spojená s kvalifikáciou zamestnanca, kvalitou, množstvom, podmienkami a zložitosťou vykonávanej práce;

Odmena za prácu je stanovená pracovnou zmluvou a musí byť v súlade so súčasnými systémami odmeňovania práce zamestnávateľa (časť 1 článku 315 Zákonníka práce Ruskej federácie)

- kompenzačné platby (sem patria platby za prácu v noci, nadčas, prácu v rádioaktívne kontaminovaných oblastiach, prácu v atď.);

- stimulačné platby (bonusy, stimulačné príspevky a príplatky, ako aj iné stimulačné platby).

Platby, pri ktorých sa neuplatňuje okresný koeficient

Pri platbách, ktoré nie sú zahrnuté v mzdovom systéme zamestnávateľa, sa okresný koeficient neúčtuje, napríklad jednorazové odmeny. Toto ustanovenie je ustanovené v článkoch 129, 135 a 315 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Nakoľko sa regionálny koeficient zohľadňuje pri, neuplatňuje sa na priemerný zárobok ani veľkosť regionálneho koeficientu (ods. „l“ ods. 2 nariadenia o špecifikách postupu pri výpočte priemerného zárobku schváleného vyhláškou č. vlády Ruskej federácie z 24. 12. 2007 č. 922). Napríklad na náhradu za nevyčerpanú dovolenku sa okresný koeficient nevzťahuje.

Ak nájdete chybu, vyberte časť textu a stlačte Ctrl + Enter.

Osoby pracujúce v regiónoch Ďalekého severu a podobných oblastiach majú nárok na zvýšenú mzdu. Vypláca sa s prihliadnutím na regionálne koeficienty a percentuálne príspevky, ktorých výšku a postup uplatňovania stanovuje vláda Ruskej federácie (čl. 315 - 317 Zákonníka práce Ruskej federácie). V článku odpovieme na často kladené otázky súvisiace s aplikáciou uvedených koeficientov a prídavkov.

Otázka: Akými dokladmi sa treba riadiť pri uplatňovaní regionálneho koeficientu a percentuálnej prirážky?

V súčasnosti nie sú prijaté žiadne relevantné uznesenia vlády RF. Avšak čl. 423 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že pred nadobudnutím účinnosti zákonov a iných regulačných právnych aktov na území Ruskej federácie, Zákonníka práce zákony a iné právne akty Ruskej federácie, ako aj legislatívne a iné regulačné právne akty bývalého ZSSR sa uplatňujú, ak nie sú v rozpore so Zákonníkom práce. Preto pri odkazovaní regiónov na regióny Ďalekého severu a im prirovnané lokality, ako aj pri stanovovaní regionálnych koeficientov a percentuálnych kvót, je potrebné riadiť sa:
- Vyhláška Rady ministrov ZSSR z 03.01.1983 N 12 „O zmenách a doplneniach zoznamu regiónov Ďalekého severu a lokalít prirovnajúcich sa k regiónom Ďalekého severu, schválená dekrétom Rady ministrov ZSSR zo dňa 10. novembra 1967 N 1029";
- vyhláška Štátneho výboru práce ZSSR, Všezväzovej ústrednej rady odborových zväzov zo dňa 04.09.1964 N 380/P-18 „O schválení regionálnych koeficientov k mzdám pracovníkov v školstve, zdravotníctve, bývaní a komunálne služby, obchod a Stravovanie a iné odvetvia národného hospodárstva, ktoré priamo slúžia obyvateľstvu, zamestnané v regiónoch Ďalekého severu a v lokalitách rovnajúcich sa regiónom Ďalekého severu“;
- vyhláška Prezídia Najvyššieho sovietu ZSSR zo dňa 2.10.1960 „O úprave dávok pre osoby pracujúce na Ďalekom severe av oblastiach rovnajúcich sa Ďalekým severom“;
- vyhláška Prezídia Najvyššieho sovietu ZSSR z 26.09.1967 N 1908-VII „O rozšírení výhod pre osoby pracujúce na Ďalekom severe av oblastiach rovnajúcich sa Ďalekým severom“;
- Príkaz Ministerstva práce RSFSR zo dňa 22.11.1990 N 2 „O schválení Pokynu o postupe pri poskytovaní sociálne záruky a kompenzácie osobám pracujúcim na Ďalekom severe a v oblastiach rovnajúcich sa Ďalekým severom v súlade s platnými predpismi“ (ďalej len pokyn č. 2);
- Príkaz Ministerstva práce RSFSR z 22. novembra 1990 N 3 „O schválení Pokynu o postupe pri poskytovaní zamestnancov podnikov, inštitúcií a organizácií so sídlom v r. Archangelská oblasť, Karelian ASSR, Komi SSR ako súčasť RSFSR, v južných oblastiach Ďalekého východu, Krasnojarské územie, Irkutská oblasť, ako aj v Burjatskej autonómnej sovietskej socialistickej republike, Tuvskej autonómnej sovietskej socialistickej republike a Čitskom regióne sociálne záruky a kompenzácie v súlade s vyhláškou ÚV KSSZ, Rady ministrov ZSSR a vs. -Ústredná rada ministrov zväzu ZSSR a Ústredná rada odborových zväzov zo dňa 6. apríla 1972 N 255“ (ďalej len pokyn č. 3).
Okrem týchto dokumentov vám odporúčame, aby ste sa riadili Objasnením Ministerstva práce Ruska zo dňa 9.11.1995 N 3 „O postupe pri výpočte percentuálnych príplatkov k mzde osobám pracujúcim v regiónoch Ďalekého severu, lokality im prirovnané, v južných oblastiach východnej Sibíri, Ďalekého východu a koeficienty (regionálne , pre prácu vo vysokých horských oblastiach, pre prácu v púštnych a bezvodých oblastiach) “, schválené vyhláškou Ministerstva práce Ruska zo dňa 09.11.1995 N 49 (ďalej - Objasnenie N 3).
Okrem toho majú štátne orgány zakladajúcich subjektov Ruskej federácie a samosprávy právo na úkor rozpočtov subjektov Ruskej federácie, resp. rozpočtov obcí, stanoviť vyššie sumy regionálnych koeficientov. a percentuálne úpravy pre vládne agentúry subjekty Ruskej federácie, miestne úrady, štátne (mestské) inštitúcie. Regulačný právny akt zakladajúceho subjektu Ruskej federácie môže ustanoviť maximálnu výšku zvýšenia regionálneho koeficientu a percentuálnu prirážku, ktorú určujú zakladajúce subjekty Ruskej federácie. obce(články 316, 317 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Otázka: Je potrebné vypočítať regionálny koeficient a percentuálny príspevok pre zamestnanca pracujúceho v samostatnej časti inštitúcie na Ďalekom severe a v rovnocenných oblastiach, ak sa ústredie nachádza v inej oblasti, ako sú uvedené?

Podľa čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie v prípade umiestnenia organizácie a jej samostatného (štrukturálneho) oddelenia v rôznych lokalitách je miesto výkonu práce zamestnanca určené vo vzťahu k tomuto oddeleniu. Navyše na základe čl. čl. 315, 316, 317 Zákonníka práce Ruskej federácie by sa pri výpočte miezd mal brať do úvahy regionálny koeficient a percentuálny príspevok stanovený pre mzdy v regióne alebo lokalite v mieste výkonu práce.
Z ustanovení Zákonníka práce teda vyplýva, že bez ohľadu na sídlo organizácie sa odmeňovanie zamestnancov jej samostatného (štrukturálneho) útvaru nachádzajúceho sa na Ďalekom severe a v rovnocenných oblastiach vykonáva pomocou regionálnych koeficientov a percentuálnych náhrad k mzdám. . K týmto záverom dospelo 26. februára 2014 Prezídium OS RF vo svojom Prehľade súdna prax o mzdových otázkach, ako aj o poskytovaní záruk a náhrad zamestnancom vykonávajúcim pracovnú činnosť na Ďalekom severe a v podobných oblastiach (ďalej - Hodnotenie Prezídia Ozbrojených síl RF zo dňa 26.02.2014).

Otázka: Z akých platieb sa má vypočítať okresný koeficient a percentuálne zvýšenie?

Podľa vysvetlenia č. 3 sa zo skutočného mesačného zárobku zamestnanca účtujú regionálne koeficienty a percentuálne príspevky, ktoré zahŕňajú (článok 129 Zákonníka práce Ruskej federácie):
- mzda pripadajúca zamestnancovi podľa služobného platu za ním odpracovaný čas;
- príplatky a dodatočné platby k oficiálnym platom. Patria sem prémie za triedu, odbornú hodnosť, nepretržitú pracovnú skúsenosť, odbornú zručnosť, vysokú kvalifikáciu, výkon obzvlášť dôležitých prác, ako aj prémie. úradníkov prijatých občanov štátne tajomstvá, atď.;
- kompenzačné platby súvisiace s rozvrhom práce a pracovnými podmienkami. Ide napríklad o príplatky pri práci v noci, viaczmennej práci, za kombinovanie profesií (pozícií);
- prémie a odmeny poskytované systémami odmeňovania alebo ustanoveniami o prémiách inštitúcie (odmena na základe výsledkov práce za rok, odmena za výsledky finančnej a hospodárskej činnosti manažérov štátne podniky atď.);
- iné platby stanovené systémom odmeňovania v inštitúcii.
Podobné závery boli uvedené v liste Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 16.02.2009 N 169-13.

Otázka: Je potrebné počítať regionálny koeficient a percentuálne zvýšenie priemerného zárobku pri vyslaní zamestnanca na pracovnú cestu na Ďaleký sever alebo do rovnocenných oblastí, ak sa jeho hlavné miesto výkonu práce nevzťahuje na uvedené oblasti a lokality?

Podľa čl. 167 Zákonníka práce Ruskej federácie, keď bol nariadený pracovná cesta zamestnancovi sa zaručuje zachovanie miesta výkonu práce (polohy) a priemerného zárobku. V súlade s bodom 4 Pokynu č. 2 sa pracovníkom vyslaným na služobné cesty a dočasne na obdobie poľných prác do regiónov Ďalekého severu a im rovnocenných oblastí z podnikov nachádzajúcich sa v iných regiónoch krajiny, výhody ustanovené vyhláškami č. prezídia Najvyššieho sovietu ZSSR z 10.02.1960 a zo dňa 26.09.1967 N 1908-VII.
Pri vysielaní zamestnanca na pracovnú cestu je teda potrebné pamätať na to, že okresný koeficient sa nepočíta z priemerného zárobku vyplateného zamestnancovi za obdobie jeho pracovnej cesty.

Otázka: Je potrebné počítať regionálny koeficient a percentuálnu náhradu za platby, ktoré majú jednorazový charakter a nesúvisia s výsledkami práce zamestnanca?

Podľa bodu 19 Pokynu č. 2 a bodu 7 Pokynu č. 3 sa pri platbách, ktoré sú jednorazové, neúčtuje regionálny koeficient a percentuálna prirážka. Ide o materiálnu pomoc na dovolenku, v súvislosti s narodením dieťaťa, manželstvom, prírodnou katastrofou, prémie, ktoré nesúvisia s výsledkami pracovnej činnosti zamestnanca, napríklad prémie za výročia, sviatky atď.

Otázka: Je potrebné počítať regionálny koeficient a percentuálnu náhradu pre zamestnancov na kratší pracovný čas?

Podľa čl. 285 Zákonníka práce Ruskej federácie osobám pracujúcim na čiastočný úväzok v oblastiach, kde sú stanovené regionálne koeficienty a príspevky k mzdám, sa mzdy vyplácajú s prihliadnutím na tieto koeficienty a príspevky.

Otázka: Je potrebné počítať regionálny koeficient a percentuálne zvýšenie minimálnej mzdy?

Podľa čl. 133 Zákonníka práce Ruskej federácie nemôže byť mesačná mzda zamestnanca, ktorý odpracoval určitú dobu pracovného času a splnil pracovné normy (pracovné povinnosti), nižšia ako stanovená mzda. federálny zákon Minimálna mzda. Okrem toho podľa čl. čl. 315 - 317 Zákonníka práce Ruskej federácie je práca v organizáciách na Ďalekom severe a v rovnocenných oblastiach spojená s nepriaznivými faktormi, v tomto ohľade by takáto práca mala byť kompenzovaná osobitným koeficientom a mzdovou prémiou. Zamestnanec pracujúci v osobitných klimatických podmienkach má teda garantovanú nielen minimálnu mzdu, ale aj zvýšenú mzdovú tarifu, ktorá je zabezpečená uplatnením regionálneho koeficientu a percentuálnej náhrady. To znamená, že plat by mal byť určený vo výške nie nižšej ako minimálna mzda, ku ktorej by sa mal pripočítať regionálny koeficient a odmena za odslúženú dobu v severných regiónoch.
Avšak podľa čl. 133.1 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že v ustanovujúcom subjekte Ruskej federácie môže regionálna dohoda o minimálnej mzde stanoviť výšku minimálnej mzdy v tomto ustanovujúcom subjekte Ruskej federácie. Navyše nemôže byť nižšia ako minimálna mzda stanovená federálnym zákonom. V súlade s tým, ak je minimálna mzda stanovená v zakladajúcom subjekte Ruskej federácie, berúc do úvahy všetky kompenzačné platby a príplatky budú nižšie ako je výška stanovená federálnym zákonom (s prihliadnutím na časové rozlíšenie regionálneho koeficientu a percentuálne zvýšenie), nemožno uplatniť regionálnu dohodu.
Takéto spresnenia sú uvedené v Prehľade Prezídia Ozbrojených síl RF dňa 26. februára 2014.

Otázka: Ako sa správne vypočíta percentuálna prirážka?

Po prvé, poznamenávame, že na výpočet percentuálneho príspevku sa treba riadiť pokynmi č. 2 a 3. Závisí to od dĺžky služby na Ďalekom severe a v ekvivalentných oblastiach. Príplatok je teda stanovený v týchto sumách (bod 16 Pokynu č. 2, bod 6 Pokynu č. 3):
- v regiónoch Ďalekého severu - v autonómnom okruhu Čukotka a Severo-Evenskom regióne Magadan, Korjakskom autonómnom okruhu a Aleutskom regióne Kamčatského regiónu, ako aj na ostrovoch Severného ľadového oceánu a jeho moria (s výnimkou ostrovov v Bielom mori) - 10 % zárobku po prvých šiestich mesiacoch práce so zvýšením o 10 % za každých ďalších šesť mesiacov práce až do dosiahnutia 100 % zárobku;
- v iných regiónoch Ďalekého severu - 10 % zárobku po prvých šiestich mesiacoch práce so zvýšením o 10 % za každých ďalších šesť mesiacov práce a po dosiahnutí 60 % príspevku - 10 % zárobku za každý nasledujúci odpracovaný rok do dosiahnutia 80 % zárobku;
- v lokalitách rovnajúcich sa regiónom Ďalekého severu - 10 % zárobku po prvom roku práce s 10 % zvýšením zárobku za každý nasledujúci odpracovaný rok, až kým sa nedosiahne 50 % zárobku;
- mladí ľudia (osoby do 30 rokov), ktorí žijú aspoň rok v regiónoch Ďalekého severu a vstupujú Pracovné vzťahy, príplatky sa počítajú od 1. januára 1991 vo výške 20 % po odpracovaní prvých šiestich mesiacov so zvýšením o 20 % za každých ďalších šesť mesiacov a pri dosiahnutí 60 % príplatku - o 20 % za odpracovaný rok, av lokalitách, ktoré sa rovnajú regiónom Ďalekého severu - vo výške 10% za každých šesť mesiacov práce. Celková výška príspevkov vyplatených týmto zamestnancom nesmie presiahnuť limity ustanovené doterajšou právnou úpravou;
- v Archangeľskej oblasti, Karélskej republike, Komiskej republike, v južných oblastiach Ďalekého východu, Krasnojarskom území, Irkutskej oblasti, ako aj v Burjatskej republike, Tuvskej republike a Čitskej oblasti - v vo výške 10 % po prvom roku prevádzky s navýšením o 10 % za každé ďalšie dva odpracované roky, najviac však o 30 % zárobku.

Príklad 1. Pracovná prax na Ďalekom severe je 4 roky 3 mesiace. Vypočítajme percentuálny nárast pre tohto zamestnanca.
Podľa paragrafov. 16 v Pokyne N 2 sa percento zvýšenia stanovuje na 10 % zárobku po odpracovaní prvých šiestich mesiacov so zvýšením o 10 % za každých ďalších odpracovaných mesiacov až do dosiahnutia 100 % zárobku. V našom príklade má teda zamestnanec nárok na bonus vo výške 80 % za celé štyri roky.

Otázka: Ako sa vypočíta percentuálny nárast, ak sa zamestnanec presťahuje z jedného regiónu Ďalekého severu do iného severného regiónu, zo severného regiónu na Ďaleký sever?

V tomto prípade sa percentuálne zvýšenie prepočíta v pomere k odpracovanému času v príslušnej oblasti. Postup prepočtu je stanovený pravidlami ustanovenými v odsekoch 10 a 11 Pokynu č. 3, odseku 20 Pokynu č. 2 a odseku 2 Objasnenia č.
1. V prípadoch prechodu z regiónov Ďalekého severu do oblastí im prirovnaných je výška príspevkov stanovená vo výške jedného 10 % príspevku za každých 12 odpracovaných mesiacov v regiónoch Ďalekého severu.
Uveďme príklad výpočtu percentuálnej prirážky.

Príklad 2. Dĺžka služby zamestnanca na Ďalekom severe je 4 roky 3 mesiace. Tento zamestnanec sa presťahoval za prácou do oblasti ekvivalentnej regiónom Ďalekého severu. Vypočítajme percentuálnu prirážku po presune.
Práca v regiónoch Ďalekého severu 4 roky 3 mesiace, tohto zamestnanca dostal percentuálne zvýšenie vo výške 80% k mzde, pri prechode za prácou do oblasti rovnajúcej sa regiónom Ďalekého severu mal nárok na percentuálne zvýšenie vo výške 43%. Vyplýva to z nasledujúceho výpočtu:
- na celé 4 roky - 40 %;
- za 3 mesiace. (3 mesiace / 12 mesiacov x 10 %) – 2,5 %. V tomto prípade sú zlomkové zlomky percenta od 0,5 a viac zaokrúhlené na celú jednotku (až do jedného percenta).
Upozorňujeme, že ďalší príplatok k mzde by sa mal vypočítať vo výške až 50 % v časovom rámci stanovenom pre lokality rovnajúce sa regiónom Ďalekého severu.

2. V prípadoch prechodu z oblastí rovnajúcich sa regiónom Ďalekého severu k regiónom Ďalekého severu zostáva výška príspevkov (v percentách) získaných za celé roky práce rovnaká a za odpracované mesiace presahujúce z toho sa účtuje dodatočný príspevok v pomere k počtu mesiacov.
Uveďme príklad výpočtu percentuálnej prirážky.

Príklad 3. Dĺžka služby zamestnanca v oblastiach rovnajúcich sa regiónom Ďalekého severu je 4 roky 7 mesiacov. Tento zamestnanec sa presťahoval za prácou na Ďaleký sever. Vypočítajme percentuálnu prirážku.
Z podmienok príkladu vyplýva, že pri presťahovaní do regiónov Ďalekého severu mu zostávajú 40% príspevky za 4 roky práce a 7 mesiacov. účtuje sa ďalších 5,8 % (7 mesiacov / 12 mesiacov x 10 %). V tomto prípade sú zlomkové zlomky percenta od 0,5 a viac zaokrúhlené na celú jednotku (až do jedného percenta). Ponecháva si tak prémiu 46 %.
Upozorňujeme, že výpočet ďalšej pravidelnej úrokovej prirážky by sa mal vykonať v všeobecný poriadokšesť mesiacov po preložení zamestnanca do inštitúcie so sídlom na Ďalekom severe vo výške stanovenej pre túto oblasť.

3. V prípade, že sa zamestnanec presťahuje z lokality rovnajúcej sa regiónom Ďalekého severu do regiónov Ďalekého severu, ktorý sa do tejto lokality predtým presťahoval z regiónov Ďalekého severu, celková výška mzdových príplatkov do vyplatiť (v percentách) by sa malo určiť súčtom prírastkov, ktoré zarobili v každej z týchto oblastí. Celková výška mzdových príplatkov by nemala presiahnuť stanovený limit.
Percento príspevkov pre pracovníkov sťahujúcich sa z oblastí, kde maximálna veľkosť kvóty sú 100%, do ostatných regiónov Ďalekého severu a v oblastiach rovnajúcich sa regiónom Ďalekého severu a naopak, sa určuje v súlade s vyššie uvedeným postupom na prepočet kvót.
4. Keď zamestnanec, ktorý má pracovné skúsenosti potrebné na získanie percentuálneho bonusu, prevedie z inštitúcií nachádzajúcich sa v južných regiónoch Ďalekého východu, na území Krasnojarska, v regiónoch Irkutsk a Chita, v Burjatskej republike, v Khakasskej republike, do podnik nachádzajúci sa v regióne alebo lokalite na Ďalekom severe, ktorý sa rovná regiónom na Ďalekom severe, si ponecháva získanú percentuálnu prirážku.
Ďalší pravidelný percentuálny príspevok pre tohto zamestnanca sa vypočítava všeobecným spôsobom šesť mesiacov odo dňa prevodu do podniku nachádzajúceho sa v regióne Ďaleký sever a jeden rok odo dňa prevodu do podniku nachádzajúceho sa v oblasti rovnajúcej sa oblasti Ďalekého severu. Severné regióny.

Na záver ešte raz upozorníme na skutočnosť, že pri výpočte regionálneho koeficientu a percentuálneho navýšenia je potrebné riadiť sa normatívom právne úkony bývalého ZSSR, pokiaľ to nie je v rozpore so Zákonníkom práce. Okrem toho treba pamätať na to, že tieto príspevky sa počítajú z platu zamestnanca, ktorý pozostáva z platu, náhrad a stimulačných platieb. Regionálny koeficient a percentuálna náhrada sa zároveň neúčtujú pri platbách, ktoré majú jednorazový charakter, a prémiách, ktoré nesúvisia s prácou zamestnanca. Pri výpočte percentuálneho príspevku je potrebné vziať do úvahy dĺžku služby zamestnanca v regiónoch Ďalekého severu a ekvivalentných oblastiach.

Na území Ruská federácia a vo zvyšku sveta sa platby za rovnaké množstvo vykonanej práce líšia, niekedy až dramaticky. Dôvodom môžu byť rôzne faktory, ekonomická prosperita krajiny, priemerná úroveň miezd, zložitosť vykonávanej práce v dôsledku určitých faktorov. Najväčší vplyv na výšku miezd však majú prírodné a klimatické podmienky a čím sú prísnejšie, tým viac úsilia a financií treba vynaložiť na výkon práce. To je vyjadrené v peňažnom vyjadrení ako zvýšenie priemernej mzdy pre konkrétny región. Aby bolo možné spravodlivejšie určiť sumu, o ktorú je potrebné zvýšiť mzdu zamestnanca v týchto klimatických a prírodných pásmach, je potrebné použiť vhodný nástroj. Pre Ruskú federáciu sa to považuje za regionálny koeficient určený na reguláciu a obmedzenie minimálnej mzdy jej zvýšením tento ukazovateľ pre konkrétny región. Je tiež potrebné vziať do úvahy územnú zložku, pretože je potrebné vypočítať regionálny koeficient priamo pre konkrétne miesto výkonu práce, a nie sídlo spoločnosti, ktorá ho dáva. To znamená, že ak sa organizácia nachádza v oblastiach, na ktoré sa nevzťahuje účinok koeficientu, a zamestnanec vykonáva pracovné činnosti v regiónoch Ďalekého severu a na územiach s ním ekvivalentných, má plné právo vziať tento koeficient do úvahy. účtu.

Aplikácia okresného koeficientu

Stanovená veľkosť regionálneho koeficientu

Zmena veľkosti koeficientu

Platby, na ktoré sa vzťahuje okresný koeficient

Výpočet okresného koeficientu

Územné rozloženie regionálneho koeficientu

Príklad výpočtu okresný koeficient

Vláda Ruskej federácie zmenila zoznam regiónov Ďalekého severu a ekvivalentných oblastí s obmedzenými podmienkami na dodanie tovaru (produktov). Zodpovedajúci dekrét podpísal 6. decembra premiér Dmitrij Medvedev.

Zmeny a doplnenia sa týkajú Burjatska, Karélie, Komi, Tuvy, Jakutska, Transbajkalu, Permu, území Chabarovsk, Amuru, Murmanské regióny, autonómny okruh Chanty-Mansi.

Najmä mestá Aldan a Tommot, dediny Leninsky a Nižnij Kuranakh v regióne Aldan a mesto Neryungri sú vylúčené zo zoznamu pre Jakutsko, keďže v súčasnosti dopravnej infraštruktúry umožňuje dovážať palivo do tohto mesta po celý rok.

Tento zoznam území Ďalekého severu je zostavený s cieľom poskytnúť štátna podpora: skoré dodávky potravín, liekov, odevov, priemyselného tovaru, ako aj regulácia obchodných prirážok pre ropné produkty.

Územie sa považuje za Ďaleký sever, ak nie je spojené cestami s „pevninou“ alebo toto spojenie podlieha sezónnym poruchám.

Z prijatého dokumentu nevyplýva zrušenie tzv. „severských dávok“ - zvýhodnená dĺžka služby pri priznávaní dôchodku, dodatková dovolenka, zvýšenie platu a pod.

Naposledy bol zoznam miest a regiónov na Ďalekom severe opravený v roku 2009.

Rusko má dosť rozsiahle územie nachádza v drsných klimatických podmienkach. Žiť v takýchto podmienkach a ešte viac pracovať je dosť ťažké! Na Ďalekom severe a v iných oblastiach s podobným postavením nie sú ľudia, ktorí by boli ochotní dobrovoľne ísť za prácou. Štát v sovietskych časoch vyvinul systém dodatočných materiálnych stimulov, ktoré majú nárok na občanov žijúcich a pracujúcich v týchto regiónoch. Zmenilo sa niečo od čias ZSSR, alebo sa na „severákov“ stále pripláca?

Pravidlá pre výpočet severského príspevku pre občanov, ktorí žijú a pracujú na Ďalekom severe, upravuje Zákonník práce a zákon č. 4520-1.
Tieto predpisy uvádzajú, že obyvatelia severných regiónov, ktorí tiež pracujú v tejto oblasti, majú nárok na dodatočný príplatok k mzde. Platí pre všetky kategórie pracovníkov:

• pracovať na trvalom základe;
• pracovníci na čiastočný úväzok;
• práca na rotačnom princípe;
• pracujúci na diaľku.

Výška tohto príspevku závisí od dĺžky práce v takýchto podmienkach. Pravidlá na výpočet tohto príspevku boli vyvinuté už v roku 1990 a uvedené v pokynoch Ministerstva práce RSFSR.

Základné pravidlá pre výpočet príspevku:

• účtuje sa len z platieb za prácu ako percento zo mzdy bez severný koeficient a tiež okrem:
  • pracovná cesta;
  • platenie dovolenky;
  • materiálna pomoc;
  • iné jednorazové platby.
• skúsenosti pre časové rozlíšenie sa zohľadňujú ako celok, s výnimkou ich diskontinuity. Napríklad osoba pracovala 5 rokov na severe a potom na 3 roky odišla na juh a potom sa opäť vrátila na sever. Jeho „severná“ skúsenosť nebola prerušená a má 5 rokov. V prípade opätovného zamestnania sa bonus vypočíta na základe tejto skúsenosti;
• povinnosť vypočítať príspevok majú všetci zamestnávatelia. Toto ustanovenie platí aj pre tých, ktorí sa legálne nachádzajú v iných regiónoch, ale pracovníci pracujú na severe.

Výška príspevku závisí jednak od dĺžky služby v daných klimatických podmienkach a jednak od regiónu. Po nástupe na „severskú“ prax patrí zamestnancovi príplatok k platu vo výške 10 % z tejto mzdy. Teraz doplatok sa bude každých šesť mesiacov zvyšovať o 10 %, kým nedosiahne maximum stanovené v regióne.

Percento prirážky

Regióny Ďalekého severu a oblasti s podobným postavením sa bežne delia do 4 skupín klasifikovaných podľa výšky príspevku. Takže:

• 100 % mzdy sa dostáva v:
  • autonómny okruh Čukotka;
  • autonómny okruh Koryak;
  • Región North-Evenk regiónu Magadan;
  • Aleutský okres regiónu Kamčatka;
  • na ostrovoch Severného ľadového oceánu a moriach, okrem ostrovov Bieleho mora.
• 80 % mzdy sa dostáva v:
  • Jamalsko-nenecký autonómny okruh;
  • autonómny okruh Evenki;
  • republika Sakha;
  • Územie Chabarovsk;
  • Územie Kamčatky;
  • Magadanská oblasť;
  • Vorkuta;
  • Komiská republika.
• 50 % mzdy sa dostáva v:
  • Archangelská oblasť;
  • Karelijská republika;
  • republika Komi;
  • autonómny okruh Chanty-Mansi;
  • Tomská oblasť;
  • Amurská oblasť;
  • región Chita;
  • Irkutská oblasť;
  • Burjatská republika;
  • Krasnojarské územie;
  • Územie Chabarovsk;
  • Prímorské územie;
  • Sachalinská oblasť.
• 30 % mzdy sa dostáva v:
  • Irkutská oblasť;
  • región Chita;
  • Burjatská republika;
  • Tuvská republika;
  • republika Komi;
  • Južné oblasti Ďalekého východu.

  Príspevok pre občanov, ktorí nedovŕšili vek 30 rokov

  Do roku 2005 existoval ďalší benefit pre mladých odborníkov. Do tejto kategórie patrili občania, ktorí prišli za prácou na Sever pred dovŕšením 30. roku veku so špecializovaným vyšším alebo stredným vzdelaním.

  Po roku 2005 bola táto dávka zrušená, ale bol vypracovaný a schválený zrýchlený postup výpočtu príspevku pre mladých odborníkov do 30 rokov. Príplatok sa vypočíta takto:

  • tí, ktorí pracujú v oblasti patriacej do 1. a 2. skupiny klimatických podmienok, začínajú svoju pracovnú činnosť s príplatkom 20 % k platu. Potom sa každých šesť mesiacov zvyšuje o ďalších 20 %, až kým nebude 80 % (60 %) platu. Jeho maximum 100% a 80%, prirážka dosiahne až po roku;
  • tí, ktorí pracujú v 3. a 4. skupine klimatických podmienok, začínajú svoju pracovnú činnosť so zvýšením mzdy o 10 %. Každých šesť mesiacov sa zvyšuje o ďalších 10 %, až kým nedosiahne maximum – 50 %, respektíve 30 %.

  V liste Ministerstva zdravotníctva a sociálny vývoj RF zo dňa 17.08.2005, č.697-13 vraj je tam okrajové výhody pre občanov, ktorí sa narodili a žili na Ďalekom severe najmenej 5 rokov k 31.12.2004. Títo občania, ktorí získajú prácu v regiónoch Ďalekého severu alebo v oblastiach s podobným postavením, majú nárok na percentuálne zvýšenie mzdy v plnej výške od prvého dňa práce v týchto oblastiach (aj pri uzatvorení pracovnej zmluvy po decembri 31, 2004).

  Pokiaľ ide o mladých odborníkov, ktorí ešte nedovŕšili 30 rokov, ale začali svoju pracovnú činnosť na severe po 31.12.2004 a žijú v uvedených oblastiach a lokalitách najmenej jeden rok, majú nárok na severný príspevok zrýchleným spôsobom v súlade s ods. "e" Bod 1 uznesenia MsZ RSFSR z 22.10.1998 č. 458 "O úprave kompenzácií pre občanov žijúcich v regiónoch Sever".

  Zvýšenie po 30 rokoch

  Občania vo veku 30 rokov a pracujúci na severe dostávajú a všeobecné pravidlá:

  • pre regióny patriace do 1. skupiny - v prvých 6 mesiacoch práce sa akumuluje 10% zárobku, za každých ďalších šesť mesiacov sa pripočítava ďalších 10%. A tak ďalej, kým nedosiahne maximum - 100%;
  • pre regióny patriace do 2. skupiny - v prvých 6 mesiacoch práce sa akumuluje 10% zárobku, za každých ďalších šesť mesiacov sa pripočítava ďalších 10%. A tak ďalej, kým nedosiahne maximum - 80%;
  • pre regióny patriace do 3. skupiny - za prvých 6 mesiacov práce sa účtuje 10% zo zárobku, za každý ďalší odpracovaný rok sa účtuje ďalších 10%. A tak ďalej, kým nedosiahne maximum - 50%;
  • pre regióny patriace do 4. skupiny - za prvých 6 mesiacov práce sa účtuje 10% zo zárobku, za každé ďalšie 2 roky práce sa účtuje ďalších 10%. A tak ďalej, kým nedosiahne maximum – 30 %.

  Vojenský príspevok

  No na Ďalekom severe nepracuje len civilné obyvateľstvo. Je ich veľa vojenské jednotky, ktoré sa nachádzajú na miestach s tak drsným podnebím. Ako sa vypočíta príspevok pre vojenský personál?

  Vojenský personál nedostáva mzdu, ale peňažný príspevok... Doplatok sa im účtuje rovnako ako civilistov:

  • na peňažný príspevok bez zohľadnenia regionálneho koeficientu;
  • v závislosti od regiónu služby;
  • v závislosti od dĺžky služby.

  Ak vojak ešte nemá 30 rokov, platia aj pre neho pravidlá pre zrýchlené pripočítavanie prídavkov.

  Príplatok za sťahovanie

  Výška bonusu závisí od dĺžky služby v takýchto klimatických podmienkach. Celkovo sa berie do úvahy množstvo skúseností. Preto, keď sa zamestnanec presťahuje do inej oblasti, práve toto pravidlo by sa malo dodržiavať.

  Napríklad občan pracoval v oblasti, kde percento príspevku je 80 %, a potom sa presťahoval do inej oblasti s menej náročnými klimatickými podmienkami. Teraz je jeho príspevok maximálne 30 % k platu. Ale čo sa týka skúseností, už má 80%! Preto môže počítať s maximálnym príplatkom k mzde – 100 %.

  Iná situácia. Občan pracuje na Ďalekom severe 5 rokov. Potom sa presťahoval do teplého podnebia a prestal vyučovať príspevok. Potom sa opäť vrátil na Sever. Jeho severská prax je už 5 rokov a práve z tejto skúsenosti mu účtovné oddelenie vyúčtuje bonus za opätovné prijatie do zamestnania.

  Ako sa vypočíta severná prirážka

  Aby sme správne pochopili, ako sa vypočíta severný príspevok, je potrebné uviesť niekoľko príkladov.

  Príklad 1. Napríklad občan R. má už viac ako 30 rokov, pracuje 8 mesiacov v republike Sakha. Koľko dostane vo svojich rukách, ak je jeho plat 37 000 rubľov.
  Výpočet: po 8 mesiacoch dostane bonus 20% k svojmu platu a 37 000 + (37 000 * 20%) = 44 400 rubľov vo svojich rukách

  Príklad 2. Občan R. je mladý odborník, ešte nedovŕšil 30 rokov. V republike Komi pôsobí 1 rok a 6 mesiacov. Jeho plat je 40 000 rubľov. Koľko dostane do rúk?
  Výpočet: keďže zamestnanec ešte nemá 30 rokov, časové rozlíšenie prebieha podľa zrýchlenej schémy. Komi je 3. klimatická zóna, maximum je tu 50% z platu. Po 1,5 roku bude mať 30 % bonus k platu. To znamená, že na ruku 40 000 + (40 000 * 30%) = 52 000 rubľov.

  Ak zamestnanec dostane prémiu, musí sa zohľadňovať v mzde a musí sa na ňu účtovať percento z tejto prémie.

  Severné prídavky a okresný koeficient

  Okresný koeficient je tiež mierou dodatočnej podpory pre občanov, ktorí pracujú v regiónoch Ďalekého severu alebo v oblasti, ktorá má podobné postavenie. Toto opatrenie bolo zavedené za účelom ďalšej podpory občanov vzhľadom na to, že náklady na potraviny a služby v domácnosti sú na severe o niečo vyššie ako v centrálnom regióne.

  Regionálny koeficient sa vypočítava v závislosti od regiónu bydliska a zamestnania a je tiež plne regulovaný normami pracovného práva.

  Maximálny faktor je 2. Je nastavený pre:

  • ostrovy a moria Severného ľadového oceánu okrem ostrovov Bieleho mora;
  • Republika Sakha, kde sa nachádzajú podniky a staveniská priemyslu ťažby diamantov, v ložiskách Aikhal a Udachnaya, v baniach Deputatsky a Kular;
  • niektoré oblasti regiónu Sachalin;
  • Aleutský okres regiónu Kamčatka;
  • Čukotský autonómny okruh.

  V ostatných krajoch je regionálny koeficient o niečo nižší.

  Regionálny koeficient sa účtuje pri týchto platbách:

  • mzda;
  • priamo súvisí so mzdou. Napríklad dodatočné platby za seniorát;
  • príplatky, ktoré súvisia so mzdou. Hovoríme o tarifných príplatkoch, ako aj príplatkoch za akademický titul, zručnosť a triedu povolania;
  • kompenzácia za škodlivé a nebezpečné pracovné podmienky;
  • "trinásty plat";
  • sezónna práca a dočasné pracovné vzťahy;
  • o potvrdeniach o práceneschopnosti;
  • osoby, ktoré pracujú na čiastočný úväzok, ako aj na čiastočný úväzok;
  • Minimálna mzda.

  Koeficient okresu sa neúčtuje za:

  • platenie dovolenky;
  • odmeny a platby, ktoré sú dočasné alebo jednorazové;
  • severské kvóty.

  Vplyv regionálneho koeficientu v rokoch 2016 – 2018 sa na dôchodky a dávky vzťahuje až v momente, keď človek žije v danej oblasti. Pri zmene miesta bydliska na výhodnejšie sa príspevok zníži (alebo úplne zruší).

  Zrušia sa v budúcnosti severské povolenky?

  Pred niekoľkými rokmi vláda navrhla úplne zrušiť alebo zmeniť postup pri uplatňovaní a výpočte severských prídavkov a regionálnych koeficientov. Ale keďže ide o dodatočné opatrenie určené na kompenzáciu drsných klimatických podmienok, takáto iniciatíva nenašla podporu.

  Existujú však predpoklady na zmenu pravidiel časového rozlíšenia. Tie obsahujú:

  • všetky predpisov upravujúce postup uplatňovania a výpočtu príspevkov vyvinutých a prijatých ešte v sovietskych časoch;
  • pre obchodné podniky je to dodatočná záťaž pre účtovné oddelenie.

  Obavy so zrušením prídavkov a koeficientu vyvoláva skutočnosť, že vláda ide schvaľovať návrh zákona o zavedení prioritných rozvojových území. Ale v tomto zákone nie je ani slovo o prídavkoch pre severanov!

  Existuje možnosť, že budú prijaté zmeny Zákonníka práce Ruskej federácie, ktoré umožnia nahradiť sumy a koeficient peňažnou kompenzáciou, ale iba s písomným súhlasom zamestnanca.

  Tabuľka regionálnych koeficientov a severských kvót

  Príplatky v rokoch 2015-2016

  Predmet Ruskej federácie	Severné prídavky v rokoch 2015-2016
  Amurská oblasť
  Okresy Skovorodninsky, Magdagachinsky, Shimanovsky	30
  Okresy Zeysky, Selemdzhinsky, Tyndinsky	50
  Tynda s územím podriadeným mestskej správe	50
  Okresy Arkharinsky, Blagoveshchensky, Bureysky, Ivanovsky, Konstantinovsky, Michajlovsky, Svobodnensky, Tambov, Blagoveshchensk (územie podriadené správe vidieckej osady Belogorye)	30
  Ostatné územie kraja vr. Blagoveščensk	30
  Altajská republika
  okresy Kosh-Agach a Ulagan	50
  	30
  Archangelská oblasť:
  Leshukonsky okres	80
  Mezensky okres	80
  Pinežský okres	80
  	80
  Solovecký okres	80
  o.Novája Zemlya; Zem Františka Jozefa	100
  Archangeľsk a zvyšok regiónu	50
  Burjatská republika
  Bauntovský, Muiský a Severo-Bajkalský okres	50
  Zvyšok územia republiky vr. Ulan-Ude	30
  Židovská autonómna oblasť	30
  Kamčatská oblasť
  	100
  Zvyšok regiónu, vrát. Petropavlovsk-Kamčatskij	80
  Karelijská republika
  okresy Belomorsky, Kalevalsky, Loukhsky, Kemsky a mesto Kostomuksha	50
  Zvyšok územia republiky	50
  Kirovský región
  Košinský, Kočevský a Gainský okres	50
  republika Komi
  Vorkuta s územím podriadeným mestskej správe	80
  Inta s územím podriadeným mestskej správe	80
  Okresy Izhma, Pečora, Ust-Tsilemsky, mesto Usinsk s územím podriadeným mestskej správe (okrem rady obce Ust-Lyzhinsky)	80
  okresy Vuktyl, Troitsko-Pechora, Sosnogorsk, Udora, Ukhta, Vuktyl s územím podriadeným mestskej správe (predtým okres Vuktyl), Usinsk (rada obce Ust-Lyzhinsky), Sosnogorsk s územím podriadeným mestskej správe (predtým okres Sosnogorsk). ) a Pečora s územím podriadeným mestskej správe	50
  Syktyvkar a zvyšok republiky	50
  Korjakskij autonómnej oblasti	100
  Magadanská oblasť
  Severo-Evensky okres	100
  Zvyšok regiónu	80
  Murmanská oblasť
  Murmansk-140	80
  obec Tumanny	80
  Zvyšok regiónu, vrát. Murmansk	80
  Nenetský autonómny okruh
  o.Korga; ostrovy Kambalnitských mačiek; O. Kolguev; o Sengejskom; ostrovy Gulyaevskie Cats; Dlhý ostrov; Ostrov Lovetsky; o.Zelený; P. Pesyakov; Dlhý ostrov; Ostrov Vaygach	100
  Zvyšok okresu	80
  Prímorský kraj
  Kavalerovský rajón, bane Taežnyj a Ternisty;	30
  Okresy Dalnegorsky, Olginsky a Terneisky, okres Krasnoarmeisky (osada Vostok a územia podriadené jeho správe, vidiecke oblasti Boguslavetsky, Vostretsovsky, Dalnekutsky, Izmaylikhinsky, Melnichny, Roshinsky a Taezhnensky osady)	50
  Územia sídelných a dedinských správ ležiace v 30-kilometrovom hraničnom pásme	30
  Ostatné územie kraja vr. Vladivostok	30
  Republika Sakha (Jakutsko)
  Na ostrovoch Severného ľadového oceánu a jeho moriach	100
  oblasti, kde sa nachádzajú podniky a staveniská priemyslu ťažby diamantov v ložiskách Aikhal a Udachnaya, v baniach Deputatsky a Kular a v podnikoch a organizáciách regiónu Nizhnekolymsky pozdĺž pravého brehu rieky Kolyma od jej ústia po rieku Bolshoi Anyui, slúžiaci priemyslu ťažby zlata na Čukotke autonómnej oblasti	80
  Mesto Mirny s územím podriadeným mestskej správe, územie okresu Lensky, ktoré sa nachádza severne od 61 ° severnej zemepisnej šírky	80
  Abyisky, Allaikhovsky, Anabarsky, Bulunsky, Verchnevilyuisky, Verchnekolymsky, Verchoyansky, Vilyuisky, Zhigansky, Kobyaysky, Leninsky, Mirninsky (mestské rady Aikhal a Udachinsky), okres Momskij, Nižnekolymskij, Oyekmyakoynskij, Bytlenskij, O	80
  Dedina Kangalassy	80
  Zvyšok regiónu, vrát. Jakutsk	80
  Sachalinská oblasť
  Severné Kurily, Kurily, regióny Južné Kurily (Kurilské ostrovy)	100
  Okresy Nogliki a Okha, Okha	80
  Zvyšok regiónu, vrát. Južno-Sachalinsk	50
  Tyvská republika
  Okresy Mongun-Taiginsky a Todzhinsky, územie vidieckej správy Shynaan v okrese Kyzyl	50
  Ostatné oblasti, vr. Kyzyl (okrem územia vidieckej správy Shynaan) a mesto Kyzyl	50
  Čukotská autonómna oblasť	100

  Regionálny koeficient v rokoch 2015-2016

  Predmet Ruskej federácie	Regionálny koeficient v rokoch 2015-2016
  Amurská oblasť
  Zeysky okres	1,3
  Selemdžinský okres	1,3
  Okres Tyndinsky (okrem rady obce Murtygitsky)	1,3
  Zeya a osady podriadené jej správe	1,3
  Tynda a osady podriadené jej správe	1,3
  Altajská republika
  Okres Kosh-Agach	1,4
  Región Ulagan	1,4
  Archangelská oblasť
  Leshukonsky okres	1,4
  Mezensky okres	1,4
  Pinežský okres	1,4
  Severodvinsk s územím podriadeným mestskej správe	1,4
  Solovecký okres	1,4
  (celé územie kraja okrem oblasti uvedenej v bode 6)	1,2
  Burjatská republika
  Bauntovský okres	1,3
  Muisky okres	1,3
  Severo-Bajkalský okres	1,3
  Severobajkalsk a osady podriadené jeho správe	1,3
  Transbaikalská oblasť
  Kalarsky okres	1,3
  Okres Tungiro-Olekminsky	1,3
  Tungokochenský okres	1,3
  Irkutská oblasť
  Okres Bodaibo	1,3
  okres Bratsk	1,3
  Kazačinsko-lenský okres	1,3
  Katangský okres	1,3
  Kirenský okres	1,3
  Mamsko-Chuysky okres	1,3
  okres Nizhneilimsky	1,3
  Ust-Ilimsky okres	1,3
  okres Ust-Kutsk	1,3
  Bratsk a osady podriadené jeho správe	1,3
  Bodaibo	1,3
  Usť-Ilimsk	1,3
  Usť-Kut	1,3
  Kamčatský kraj
  (celé územie regiónu s výnimkou aleutského regiónu (veliteľské ostrovy)	1,6
  Aleutská oblasť (Veliteľské ostrovy)	2
  Karelijská republika
  Belomorský okres	1,4
  okres Kalevala	1,4
  Kemský okres	1,4
  okres Loukhsky	1,4
  Kem mesto a podriadené osady jeho správy	1,4
  Kostomuksha	1,4
  (celé územie republiky s výnimkou miest a krajov uvedených v ods. 6, 7)	1,15
  republika Komi
  Vorkuta a osady podriadené jej správe	1,6
  Izhemsky okres	1,3
  región Pečora	1,3
  Troitsko-pečorský okres	1,3
  Ust-Tsilemsky okres	1,3
  Vuktyl a osady podriadené jeho správe	1,3
  Sosnogorsk a osady podriadené jeho správe	1,3
  Ukhta a osady podriadené jej správe	1,3
  Usinsk a osady podriadené jeho správe	1,3
  Pečora a osady podriadené jej správe	1,3
  (celé územie republiky s výnimkou miest a krajov uvedených v bodoch 4, 5, 7)	1,2
  Krasnojarský kraj
  Evenk Autonomous Okrug (južne od Dolnej rieky Tunguska)	1,3
  Boguchansky okres	1,3
  okres Yenisei	1,3
  Kezhemsky okres	1,3
  Motyginsky okres	1,3
  Severo-Yeniseisky okres	1,3
  Turukhanská oblasť (južne od riek Nižňaja Tunguska a Turukhan)	1,3
  Jenisejsk	1,3
  Lesosibirsk a osady podriadené jeho správe	1,3
  Magadanská oblasť
  (celé územie kraja)	1,7
  Murmanská oblasť
  Murmansk - 140	1,8
  obec Tumanny	1,7
  (celé územie kraja s výnimkou miest a okresov uvedených v ods. 2, 3)	1,4
  Nenetský autonómny okruh
  	1,5
  Permské územie
  Gainský okres	1,2
  Košinský okres	1,2
  Kočevský okres	1,2
  Prímorský kraj
  Kavalerovský okres (obce baní Taezhny a Ternisty)	1,4
  Kavalerovský okres (okrem obcí Taezhny a Ternisty)	1,2
  Okres Krasnoarmeisky (správy obcí Vostok a Boguslavetskaya, Vostretsovskaya, Dalnekutskaya, Izmaylikhinskaya, Melnichnaya, Roshchinskaya, Taezhnenskaya)	1,2
  Olginsky okres	1,2
  chotár Terneisky	1,2
  Mesto Dalnegorsk a osady, ktoré boli predtým podriadené jeho správe (predtým Dalnegorsk región)	1,2
  Republika Sakha (Jakutsko)
  Miesta, kde sa nachádzajú podniky a staveniská priemyslu ťažby diamantov, v ložiskách Aikhal a Udachnaya, v baniach Deputatsky a Kular	2
  Ostrovy Severného ľadového oceánu a jeho moria (okrem ostrovov v Bielom mori a ostrova Dixon)	2
  Lenský okres (severne od 61 ° severnej zemepisnej šírky)	1,7
  Mesto Mirny a osady podriadené jeho správe	1,7
  smt Kangalassy	1,5
  (celé územie republiky s výnimkou miest a krajov uvedených v ods. 1, 3, 4, 5)	1,4
  Sachalinská oblasť
  Severo-Kurilsky okres	2
  Kurilský región	2
  Región Južné Kurily (Kurilské ostrovy)	2
  okres Nogliki	1,6
  Okhinsky okres	1,6
  Okha	1,6
  Tyvská republika
  Mongun-Taiginsky okres	1,5
  Todžinský okres	1,5
  Región Kyzyl (územie vidieckej správy Shynaan)	1,5
  (celé územie republiky s výnimkou oblastí uvedených v bode 5)	1,4
  Tomská oblasť
  Alexandrovský okres	1,5
  Okres Verkhneketsky	1,5
  okres Kargasok	1,5
  Kolpasevsky okres	1,5
  Parabel región	1,5
  Chainsky okres	1,5
  Kolpaševo	1,5
  mestečko Kedrovy	1,5
  Strezhevoy	1,5
  Bakcharský okres	1,3
  Krivosheinsky okres	1,3
  1,3
  Región Teguldet	1,3
  Ťumenská oblasť
  Okres Uvat	1,5
  Chabarovská oblasť
  Ochotská oblasť	1,6
  Okres Ayano-Maisky	1,4
  Vaninský okres	1,4
  Verkhnebureinsky región (severne od 51 ° severnej zemepisnej šírky)	1,4
  Okres im. P. Osipenko	1,4
  Nikolaevský okres	1,4
  Sovetsko-Gavansky kraj	1,4
  Okres Solnechny (správy vidieka Amgunskaya a Dukinskaya)	1,4
  Tuguro-Chumikansky okres	1,4
  Ulchsky okres	1,4
  Nikolaevsk na Amure	1,4
  Sovetskaya Gavan a osady podriadené jej správe	1,4
  Okres Amur (sídlo mestského typu Elban a osady podriadené jeho správe, vidiecke správy Achanskaya, Voznesenskaya, Dzhuenskaya, Omminskaya, Padalinskaya)	1,2
  Verkhnebureinsky región (južne od 51 ° severnej zemepisnej šírky)	1,2
  Komsomolský okres	1,2
  Slnečný región (okrem vidieckych správ Amgun a Dukin)	1,2
  Amursk	1,2
  Komsomoľsk na Amure	1,2
  autonómny okruh Chanty-Mansi
  (severne od 60° severnej zemepisnej šírky)	1,5
  (južne od 60° severnej zemepisnej šírky)	1,3
  Jamalsko-nenecký autonómny okruh
  (celé územie autonómneho okruhu)	1,5
  Čukotská autonómna oblasť	2

Dnes robotníci vykonávajú svoje pracovné povinnosti v mimoriadne ťažkých klimatických podmienkach sa používajú rôzne príplatky.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a BEZ DNÍ.

Je to rýchle a JE ZADARMO!

Zároveň by ste si však mali pamätať na veľké množstvo nuancií. Priamo súvisia s výpočtom odmien, miezd a iných platieb.

Okrem toho je potrebné pochopiť túto otázku nielen pre osobu, ktorá vypláca bonusy, ale aj pre zamestnanca - zabráni sa tak pravdepodobnosti, že bude oklamaný a dostane menej prostriedkov.

Čo potrebuješ vedieť

Každý zamestnanec by mal, ak je to možné, rozobrať čo najpodrobnejšie dôležité body o výpočte a výplate mzdy.

Predídete tak konfliktným situáciám a mnohým ďalším problémom v práci.

Podľa Zákonníka práce pri výpočte mzdy za prácu v sťažených klimatických alebo iných podmienkach v povinné treba použiť násobiaci faktor.

Okrem toho sa v niektorých prípadoch uplatňuje nielen vo vzťahu k mzde, ale aj k rôznym bonusom, ktoré zamestnanec dostáva.

Aby ste pochopili reguláciu táto otázka legislatívy, musíte sa oboznámiť s nasledujúcimi otázkami:

• základné pojmy;
• typy bonusov;
• legislatívneho rámca.

Základné pojmy

Pre zjednodušenie pochopenia platnej legislatívy v súvislosti so zvyšovaním koeficientov je vhodné zoznámiť sa s nasledujúcimi základnými pojmami:

• cena;
• násobiaci koeficient;
• škodlivé / nebezpečné pracovné podmienky.

V pracovné právo bonus sa chápe ako určitý druh peňažného stimulu za úspešné dokončenie zložitej a dôležitej úlohy.

Zároveň môže cena pôsobiť aj ako stimulačný faktor pre zodpovednejší prístup k práci.

Je ich veľa odlišné typy poistné, no zároveň nie všetky musia uplatňovať osobitný koeficient.

Pod pojmom „násobný koeficient“ sa rozumie určitá výška mzdy, pod ktorú zamestnávateľ nemá právo vyplácať mzdu svojmu zamestnancovi.

Tento moment je tiež regulovaný. Najpresnejšie informácie o tomto termíne poskytujú určené paragrafy legislatívy.

V prípadoch, keď sa zistilo, že pracovné podmienky pracovníkov sú škodlivé, by sa mali použiť zvyšujúce koeficienty.

Zároveň, aby sme pochopili, ktoré pracovné podmienky sú nepriaznivé, mali by sme sa odvolať

Ďalší dokument odhaľujúci tento problém, ktorý má nepopierateľné právnu silu, je .

V tomto prípade musí byť nevyhnutne zobrazená samotná skutočnosť prítomnosti škodlivých podmienok.

Druhy bonusov

Bonusy v akomkoľvek podniku možno zhruba rozdeliť do nasledujúcich hlavných kategórií:

• pravidelné bonusy;
• jednorazové bonusy;
• štvrťročne;
• na konci roka.

Pravidelnými platbami sa rozumejú platby, ktorých samotná realizácia je uvedená v predtým uzatvorenej pracovnej zmluve.

Zároveň medzi zamestnancom a zamestnávateľom musia byť uvedené aj samotné faktory, ktoré ovplyvňujú možnosť týchto platieb.

Každý prípad platby samotného poistného je čisto individuálny, preto, aby sa predišlo vzniku rôznych kontroverzné body treba dobre študovať legislatívneho rámca.

Bonusy sa často vyplácajú za mimoriadne dôležitú úlohu. Okrem toho môžu byť čokoľvek, ale pre zamestnávateľa prinášajú akékoľvek vážne výhody.

Legislatívny rámec

Právny rámec, ktorý je povinný pre štúdium a implementáciu, zahŕňa:

• - povzbudenie k pracovnej činnosti;
• - postup pre jednotné vykazovanie, existuje vzorový príkaz na odmeny zamestnancovi;
• (upravené 31.12.14) - o štátne záruky pre ľudí žijúcich a pracujúcich na Ďalekom severe, ako aj v regiónoch, ktoré sú mu prirovnané;

Pri tvorbe poistného, ​​ako aj jeho následnom platení je bezpodmienečne nutné riadiť sa vyššie uvedenými právnymi úkonmi.

Predíde sa tak vzniku rôznych druhov konfliktov so zamestnancami. Je potrebné pripomenúť, že bonus neuvedený v pracovnej zmluve sa vždy vypláca len na základe uváženia a rozhodnutia zamestnávateľa. Je obzvlášť dôležité poznať tento moment.

Potrebujem naúčtovať regionálny koeficient pre poistné

Okresné faktory sú niektoré čísla, ktorými musíte vynásobiť mesačný príjem zamestnanca.

Je potrebné pripomenúť, že rozdiel v hodnote regionálnych koeficientov v jednotlivých regiónoch je pomerne výrazný. V niektorých individuálnych prípadoch môže dosiahnuť až dvojnásobnú veľkosť.

Dnes je hodnota koeficientov posudzovaného typu ustanovená nariadením vlády SR č. 216 zo 17.04.06.

Pre jednotlivé kraje stanovuje tieto veľkosti regionálnych koeficientov:

Je ich tiež dosť veľký počet regióny, kde je aj regionálny koeficient vyšší ako 1 - Altajský región, Republika Tuva a mnoho ďalších.

Je potrebné pamätať na dôležitosť uplatnenia tohto násobiaceho koeficientu vo vzťahu k mzdám a iným platbám zamestnancovi od zamestnávateľa.

Väčšinou tento moment uvedené v dohode uzatvorenej medzi zamestnancom a jeho zamestnávateľom. Odpoveď na otázku, či sa na bonuse za dovolenku účtuje regionálny koeficient, je zároveň nejednoznačná.

V prvom rade to závisí od toho, aký druh bonusu sa vypláca zamestnancovi podniku. Tento moment je pri riešení takýchto situácií rozhodujúci.

Raz

Jednorazový bonus ako motivačné opatrenie pre zamestnanca je podľa neho povinne zahrnutý do celkovej mzdy a musí sa vyplatiť jednorazovo.

Je veľmi dôležité pamätať na to, že jednorazové platby nie sú súčasťou trvalého zárobku zamestnanca. Preto by sa na túto sumu nemali účtovať regionálne koeficienty.

Tento moment upravuje bod 19 Pokynov. Schválili to (platné do dnešného dňa).

Raz

Jednorazovým poistným sa rozumie ako platba v hotovosti vyrobené zamestnávateľom v prospech svojho zamestnanca za účelom odmeny.

Uvažované ocenenia podľa platná legislatíva nie sú zahrnuté v systéme odmeňovania. Preto aj tento moment upravuje nariadenie MPSVR RSFSR č.2 zo dňa 22.11.1990.

Podľa tohto poriadku sa na tieto platby nevzťahujú regionálne koeficienty. Bez ohľadu na región, v ktorom konkrétny jednotlivec pôsobí.

Niektorí zamestnávatelia však prispievajú jednorazovým bonusom do pracovná zmluva podľa potreby. Na základe toho môže zamestnanec požadovať výpočet regionálneho koeficientu, keďže v skutočnosti budú takéto stimuly zahrnuté do systému odmeňovania.

Štvrťročne

Štvrťročným bonusom sa rozumie peňažná kompenzácia vo forme stimulov, vyplácaná po 3 odpracovaných mesiacoch.

Zvyčajne tohto druhu momenty sú maximálne detailne vyjadrené v nasledujúcich dokumentoch:

• pracovná zmluva;
• iné vnútorné predpisy.

Malo by sa pamätať na to, že ak sa samotná skutočnosť vyplácania štvrťročného bonusu odráža v jednom z vyššie uvedených dokumentov, potom je táto platba zahrnutá do mzdového systému prijatého v podniku.

Preto sa v tomto prípade musí bezpodmienečne uplatniť regionálny koeficient.

Ak zamestnávateľ vypláca túto prémiu svojmu zamestnancovi, ale z nejakého dôvodu nie je zdokladovaná, tak sa na ňu koeficient okresu neuplatňuje.

Do konca roka

Synonymom takého pojmu ako koncoročná prémia je slangový výraz s názvom „trinásty plat“.

V tomto prípade výška tejto stimulačnej platby závisí od nasledujúcich dôležitých faktorov:

• výška miezd za celý minulý rok;
• trvanie práce v tejto organizácii.

Najčastejšie sa takéto platby uskutočňujú na konci roka, bližšie k 31. decembru. Samotný bonus je možné vyplatiť z nasledujúcich zdrojov:

• fond práce;
• materiálny motivačný fond;
• fond sociálneho rozvoja;
• inak.

Typicky je zdroj platieb zapísaný priamo v charte zamestnávateľskej organizácie.

Ale ak je toto pravidlo splnené, tak na tejto prémii bude potrebné vypočítať regionálny koeficient - ak pracovná činnosť vykonávané v príslušnom regióne.