무급휴가 부여, 휴가일, 샘플 신청. 무급 휴가의 최대 기간은 무엇입니까? 무급 휴가에서 직원을 리콜 할 수 있습니까?

저축하지 않는 휴가 임금

1. 유급휴가 외에 무급휴가를 부여할 수 있다. 그들은 모두 두 그룹으로 나뉩니다.

휴가의 한 그룹은 직원이 정당한 사유가 있는 경우 고용주가 제공할 수 있는 휴가입니다. 휴가 기간은 다를 수 있습니다. 이는 근로자의 이익과 고용주의 생산 요구에 따라 당사자 간의 합의에 의해 각각의 특정 경우에 결정됩니다.

두 번째 휴가 그룹은 고용주가 제공해야 하는 휴가입니다. 제공되지 않은 경우 직원은 검토 기관에 신청할 권리가 있습니다. 노동쟁의무급 휴가를 떠날 권리를 침해했다는 진술과 함께.

강제 무급 휴가는 노동법, 기타 연방법 또는 다음 규정에 명시된 경우에 부여됩니다. 단체 협약.

강제 휴가인 무급 휴가는 연방법에 따라 부여됩니다. 그래서 Art에 따르면. 1993 년 1 월 15 일 러시아 연방 법 8 N 4301-I "소련 영웅, 영웅의 지위 러시아 연방명예 훈장 "* (16) 및 Art. 6의 전체 소유자 연방법 1997년 1월 9일자 N 5-FZ "규정에 따라 사회적 보장사회주의 노동의 영웅들과 노동 명예 훈장의 완전 보유자 "* (17) 노동자 - 소련의 영웅, 러시아 연방의 영웅 및 명예 훈장의 전체 보유자, 사회주의 노동의 영웅 및 기사의 전체 보유자 of Labor Glory는 1년에 최대 3주 동안 무급 휴가를 받습니다...

3. 모든 무급휴가는 기간에 관계없이 사용자의 명령(명령)에 의해 공식화되어야 합니다. 이러한 휴일은 직원이 중단할 수 있습니다. 그는 휴가가 끝나기 전에 고용주에게 직장 복귀에 대해 알려야 합니다.

고용된 근로자에 ​​대한 법적 보장인 주휴가 외에 경우에 따라 시민에게 제공 추가 시간휴가 중이지만 지불하지 않는다는 조건으로. 무급휴가는 추가 휴식, 규범에 따라 노동법러시아인에게도 제공될 수 있습니다.

휴가 유형, 법률

무급 휴가의 주요 차이점은 고용주로부터 급여가 없다는 것입니다. 실제로 무급 휴가에 대해 다음과 같은 공식이 존재합니다.

• 자신의 비용으로;
• 무료;
• 행정.

세 가지 개념 모두 한 가지를 의미합니다. 직원이 자신의 실행에서 해방되는 시간입니다. 공무어떠한 금전적 보상도 받지 않고.

별도의 기사 128은 러시아 노동법에서이 문제에 전념하며 법률에 의해 제공되는 다양한 범주의 근로자에 ​​대한 근거 목록과 무급 휴가 기간이 포함되어 있습니다. 그 밖에도 여러 특별연방 규제 문서, 이 문제의 주제를 부분적으로 다룹니다.

러시아 연방 노동법에 따르면 지역 당국은 추가 기회무급 휴가의 변경에. 이 법안은 임시 결근 신청을 거부할 근거가 없는 여러 근로자 그룹을 선별합니다.

무소득 휴가는 노동법에서 제공하는 최대 고정 휴가 기간을 고려하여 사용자의 권리일 뿐만 아니라 의무이기도 합니다.

직원을 잠시 업무 수행에서 해제 자신의 이니셔티브관리자는 기업이 사실상 유휴 상태인 경우에도 그렇게 할 수 없습니다. 조직이 작동하지 않는 경우 고용주는 일정 기간 동안 부하 직원의 작업에 대해 적어도 부분적으로 비용을 지불해야 합니다. 그렇지 않으면 러시아 연방 노동법에 따라 관리 책임을 져야 할 근거가 있습니다.

실제로 그러한 위반은 현대 상황에서, 특히 국가가 경제 위기를 극복하고 있을 때 드문 일이 아님을 보여줍니다. 때때로 노동자들 자신이 그러한 조치에 동의합니다. 직장더 나은 시간까지.

근거별 분류

무급 휴가는 일반적으로 두 가지 유형으로 나뉘며 이러한 분류는 이에 대한 근거에 따라 다릅니다.

관리 - 취득은 관리의 동의가 있어야만 허용됩니다. 추가 이유필요하지 않습니다.

사회적 - 요구가 있을 때 직원에게 제공해야 합니다. 주어진 권리법적으로 모셔져 있습니다.

두 번째 그룹에는 사용 가능한 모든 추가 근거가 포함됩니다.

• 퇴직 연령;
• 무능;
• 베이비 케어 등

이러한 목표는 명확한 사회적 지향을 갖고 관련성이 있기 때문에 조건부로 별도의 그룹으로 선택되었습니다.

그러한 휴가의 이유

행정 휴가를 얻는 이유에 대한 자세한 목록은 법에 나와 있지 않습니다. 예술에서. 러시아 연방 노동법 128은 예를 들어 가족이나 다른 상황이 될 수 있다고 말합니다. 어려운 조건직원에서.

결과적으로 고용주만이 특정 상황에서 무급 휴가의 근거가 얼마나 심각한지 결정할 권리가 있습니다.

개인을 분석한 결과 법률 문서그리고 현대의 사례들 노동 관행, 대부분의 리더에게 확실히 유효한 몇 가지 주요 이유가 있습니다.

• 직원의 건강 문제 또는 가까운 친척 (부모, 배우자, 자녀, 형제, 자매)의 질병으로 인한 심각한 합병증의 발생;
• 교육 기관의 시험 통과
• 군대에서 내 아들을 배척하고;
• 직원 또는 그의 친척을 위한 자연 재해의 결과를 극복해야 하는 새로운 필요성;
• 아동의 교육 기관에서의 휴가 또는 격리 선언;
• 가까운 친척의 결혼 또는 그의 사망;
• 기타 예상치 못한 가족 상황.

무급 휴가에 대한 결정을 내리는 위의 이유 목록은 완전한 것으로 간주되어서는 안 되며, 경영진은 직원이 가지고 있는 다른 많은 이유를 유효한 것으로 간주할 수 있습니다. 어떤 상황에서는 고용주가 세부 사항에 대해 전혀 관심을 보이지 않고 직원이 스스로 지불하지 않고 휴가 권리를 행사할 수 있는 기회를 제공할 수 있습니다.

기업, 그 행정부를 위한 가장 정확한 해결책은 기업의 내부 규범 행위에서 무급 휴가에 대한 근거 목록을 수정하는 것입니다. 이 단계를 통해 회사는 기존 근거를 참조하면서 휴가에 대한 모든 문서를보다 합리적이고 합법적으로 유능하게 작성할 수 있습니다.

아주 정당한 이유가 있더라도 무급근로 면제를 공식화하는 것이 언제 불가능하다는 점을 덧붙일 필요가 있다. 예를 들어 기업 생산 시 기술 사슬에 직원이 없으면 돌이킬 수 없는 피해가 발생하고 불리한 조건(팀 가동 중지 시간, 총 손실, 획득한 제품의 품질 저하, 등.).

휴가 기간

V 규정최대 또는 최소 기간무급 결근, 대부분의 경우 고용주와 근로자 간의 합의에 의해 결정됩니다.

그러나 무급 휴가가 법적으로 보장되는 일부 범주의 근로자와 기간이 있습니다.

• 2차 세계대전 참전용사들은 1년에 35일을 근무할 수 있습니다.
• 근로 연금 수급자 - 최대 14일
• 군 복무 중 받은 부상 및 질병으로 사망하거나 사망한 사람의 부모 및 배우자 - 최대 14일
• 일하는 장애인 - 최대 60일.

또한 다음과 같은 경우 면제가 제공됩니다.

• 직원에게서 태어난 아이의 경우 - 최대 5일
• 직원이 결혼을 등록할 때 - 최대 5일;
• 직원의 가까운 친척이 사망한 경우 - 최대 5일.

재향 군인은 현재 법으로 무급 휴가를 받을 수 없습니다.

취득 조건

풀 타임 교육 시스템 내에서 일과 학업을 결합한 직원은 Art 2, Art에 따라 무급으로 학업 휴가를받을 권리가 있습니다. 상황에서 러시아 연방 노동법 173:

• 시험에 합격할 때;
• 방어를 대비하여 명제또는 주 시험 통과(15일)
• 시험 세션(1개월).

때로는 부하 직원이 여러 우선 범주에 동시에 포함되는 방식으로 상황이 발전합니다. 예를 들어, 일하는 장애인 연금 수급자.

각종 사유로 무급휴직이 법적으로 보장된 날은 합산할 수 없습니다. 러시아 연방 노동법에 따라 근로자는 자신의 재량에 따라 하나의 옵션만 선택합니다(원칙적으로 더 장기적인 옵션).

연금 수급자와 장애인의 예에서는 두 번째 옵션에 대해 60일을 제공하는 것이 좋습니다. 무급휴가가 특정한 목적(장례, 결혼, 출산)이 있는 경우에는 예외로 합니다. 이러한 이벤트는 개인 기준무급 휴가를 위해 일년 동안 여러 번 반복하더라도.

무기한 휴가는 있을 수 없습니다. 첫 휴가 후 무급 휴가는 신규 신청에 따라 연장해야 한다.

경험에 포함

러시아 연방 노동법에 따르면 고용주의 무급 휴가는 직원이 급여를받지 않을뿐만 아니라 사회 보험료도 지불하지 않는 기간입니다. 따라서 그냥 없는 것이 아닌 위험이 있습니다. 돈, 그러나 또한 연공서열이 없습니다. 후자는 1년에 14일을 초과하지 않는 휴식 기간만 포함합니다. 러시아 연방 노동법에 따라 더 긴 기간은 고려되지 않습니다.

종종 가족의 이유로 직원은 자신의 비용으로 휴가를 떠나야 합니다. 따라서 무급 무급 휴가로 직원을 해고할지 여부. 이것은 일반적으로 고용주의 권리입니다.

또한 b / s 휴가는 다음과 같이 주어집니다. 가족 상황... 다른 사람 타당한 이유... 또한 규범을주의 깊게 연구하면. 때로는 회사의 책임이기도 하다는 것이 밝혀졌습니다. 또한 직원이 수입을 저장하지 않고 휴식을 취하는 기준에 따라 다릅니다. 그의 경험을 계산하는 방법이 발견됩니다.

가족 사유 및 기타 정당한 사유로 인해 직원은 서면 진술제공될 수 있습니다. 기간은 직원과 고용주 간의 합의에 의해 결정됩니다(1부). 응용 프로그램을 고려할 때 특정 이유와 상황에 주의를 기울입니다. 그래서 그런 휴가가 필요했습니다. 결국 러시아 노동법 제 128 조 1 항에 따라 무급 휴가를 부여하는 것은 권리입니다. 고용주의 의무가 아닙니다. 그렇기 때문에 그는 직원에게 제공하는 것을 거부할 권리가 있습니다.... 이 경우 고용주는 사유의 타당성을 모두 고려해야 합니다. 직원이 응용 프로그램에서 나타내는 것. 자체 비용으로 휴가를 제공하는 경우 조직에 해를 끼칠 가능성도 마찬가지입니다.

가족 상황 및 기타 타당한 이유에는 특정 사건 및 사회적 요구가 포함됩니다. 직원의 개인 생활에서 발생합니다. 고용주는 자신의 주도하에 임금을 지불하지 않고 직원을 자비로 휴가를 보낼 수 없습니다.

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자신의 비용으로 휴가를 보냈는데 고용주가 존경하는 사람을 확인하는 문서를 요구할 수 있습니까?

러시아 연방 노동법 제 128 조

가족 사유 및 기타 타당한 사유가 있는 경우 직원은 서면 신청서에 따라 무급 휴가를 받을 수 있으며 기간은 직원과 고용주 간의 합의에 따라 결정됩니다.

법에 따라 직장에서 자비로 며칠을 걸릴 수 있습니까?

1년 동안 무급으로 휴가를 갈 수 있나요? 무급 노동법에 따라 휴가를 얼마나 갈 수 있습니까? 자비로 신청할 수 있습니까? 근로 연금 수급자 또는 임산부는 얼마나 오래 보낼 수 있습니까?

고용주는 직원의 서면 신청서에 따라 무급 휴가를 제공할 의무가 있습니다.

위대한 참가자들 애국 전쟁- 연간 최대 35일

근로 노령 연금 수급자(나이별) - 1년에 최대 14일;

군인의 부모와 아내(남편), 내무부 직원, 연방 소방서, 마약의 순환을 통제하는 기관 및 향정신성 물질, 관세청, 교도소 기관 및 기관의 직원, 부상, 뇌진탕 또는 병역 의무 수행 중 받은 부상 또는 군 복무와 관련된 질병의 결과로 사망 또는 사망 (서비스) - 연중 최대 14일

일하는 장애인 - 1년에 최대 60일;

출산, 결혼 등록, 가까운 친척의 사망의 경우 직원 - 최대 5 일;

본 강령, 기타 연방법 또는 단체협약에서 규정하는 기타 경우.

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의무적으로 임금을 보전하지 않고 자비로 휴가를 제공

어떤 상황에서는 무급 휴가를 부여하는 것이 러시아 연방 노동법에 의해 설정된 고용주의 의무입니다. 예를 들어, 고용주가 무급 휴가를 제공해야 하는 직원은 다음과 같습니다(러시아 연방 노동법 128조).

• 근로 노령 연금 수급자(연령별);
• 군 복무 중 입은 부상, 뇌진탕 또는 부상 또는 군 복무와 관련된 질병의 결과로 사망하거나 사망 한 군인의 부모 및 아내 (남편);
• 장애인 근로자;
• 자녀 출생, 혼인 신고, 가까운 친척 사망의 경우 근로자.

위의 상황 외에도 노동법은 고용주가 무급 휴가를 제공해야 하는 몇 가지 경우를 더 언급하고 있습니다. 예를 들어, 그러한 휴가는 다음과 같은 직원에게 주어집니다. 일과 훈련을 병행하다 V 교육 기관고등 및 보조 직업 교육또는 입력합니다.

노동법, 기타 연방법 또는 단체 협약은 고용주가 무급 휴가를 제공할 의무가 있는 다른 경우를 규정할 수 있습니다. 예를 들어, 파트 2는 고용주가 고등 전문 교육 및 훈련 교육 기관 입학과 관련하여 무급 휴가를 제공해야 하는 직원 범주를 나열합니다.

• 근로자 입학 시험고등 전문 교육의 교육 기관에;
• 직원 - 고등 전문 교육 기관의 예비 부서 학생;
• 에서 공부하는 직원 국가 인증학업과 일을 결합한 풀 타임 교육의 고등 전문 교육 교육 기관.

자신의 비용으로 휴가를 제공해야 하는 고용주의 의무는 노동법뿐만 아니라 다른 연방법에도 명시되어 있습니다. 따라서 1998 년 5 월 27 일 No. 76-FZ "군인의 지위에 관한"법률 11 조 11 항에 따라, 군인의 배우자, 그들의 요청에 따라 떠나군인의 휴가와 동시에 부여됩니다. 동시에 배우자의 휴가 기간은 요청에 따라 군인의 휴가와 동일 할 수 있습니다. 기간을 초과한 군인 배우자의 휴가의 일부만 연차 휴가주요 직장에서 급여 없이 제공됩니다. 이 경우 사용자는 무급 무급 휴가를 거부할 권리가 없습니다.

다음 직원은 다음 시간까지 자비로 언제든지 휴가를 낼 수 있습니다. 14 일~에 따르면 노동법 RF.

• 14세 이하 자녀를 둔 미혼모,
• 직원 두 명 이상의 자녀 14세 미만,
• 직원 장애 아동 18세 미만

노동법 외에도 특정 직원에게 무급 휴가를 부여해야 하는 고용주의 의무는 다음 연방법에 명시되어 있습니다.

• 26.11.96 No. 138-FZ - 지방 자치 단체에 선출될 때 선거 과정에 참여하는 개별 참가자에게;
• 09.01.97 No. 5-FZ - 사회주의 노동의 영웅들과 노동 명예 훈장의 완전한 보유자에게;
• 2002년 6월 12일자 No. 67-FZ - 프록시국민투표 후보자;
• 2003년 1월 10일자 No. 19-FZ - 러시아 연방 대통령 선거 과정의 개별 참가자(후보자의 대리인, 회원 선거관리위원회권고 투표 포함);
• 2005 년 5 월 18 일 No. 51-FZ - State Duma 대의원 선거 과정의 개별 참가자 (후보자의 대리인, 자문 투표가있는 선거위원회 위원);
• 27.05.98 No. 76-FZ에서 - 주요 직장에서 연차 휴가 기간을 초과하는 휴가의 일부와 관련하여 군인 배우자에게;
• 날짜 01/15/93 No. 4301-1 - 소련의 영웅, 러시아 연방의 영웅 및 영광 훈장의 전체 소유자( 추가 휴가그들에게 편리한 시간에 최대 3주 동안)

고용주가 의무적으로 제공해야 하는 경우 무급 휴가 기간은 연방법에 의해 결정되며, 이는 자신의 비용으로 이러한 휴가를 제공합니다. 지정된 무급 휴가 기간에 대한 정보, 필수적인, 표에 나와 있습니다.

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본인 부담으로 무급 강제휴가 기간

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무급 휴가 문서화

휴가의 의무 여부에 관계없이 직원은 휴가를 제공하기 위해 무급 휴가의 이유를 명시해야 하는 명세서를 작성해야 합니다. 어떤 경우에는 고용주가 그러한 휴가를 제공할 의무가 있습니다(예: 결혼 또는 가까운 친척의 사망 시)().

감독
LLC "가스프롬"
AV 이바노프

계산원에서
AV 페트로바

성명

가족 사정으로 2020년 4월 3일부터 15일 동안의 무급 휴가를 제공해주세요.

17.03.2020 . . . 페트로바... ... ... ... AV 페트로바

직원의 신청서에 따라 휴가 명령을 내립니다. 주문은 관리자가 서명해야 하며 직원은 서명을 통해 주문을 숙지해야 합니다.

휴가 부여 명령의 통일 된 형식 (양식 번호 T-6)은 2004 년 1 월 5 일자 러시아 국가 통계위원회의 결의안 No. 1에 의해 승인되었습니다.

조직은 자체적으로 다음을 선택할 수 있습니다.

• 또는 회계 정책의 순서에 따라 조직의 장이 승인하는 경우 통합 문서 형식을 사용합니다.
• 또는 국장이 승인한 독립적으로 개발된 양식을 사용합니다(2011년 12월 6일 No. 402-FZ 법률에 규정된 모든 필요한 세부 정보가 포함된 경우).

휴가 부여에 대한 메모 계산을 작성하지 마십시오 (양식 번호 T-60에 따라 또는 독립적으로 개발 된 양식에 따라). 사실이 양식은 휴가를 갈 때 직원으로 인한 지불을 계산하기 위해 제공됩니다 (2004 년 1 월 5 일자 러시아 국가 통계위원회 결의안이 승인 한 지침). 그리고 직원이 무급 휴가를 떠날 경우 휴가 수당이 부과되지 않습니다.

또한 제공된 휴가 직원에 대한 정보 인사 서비스직원의 개인 카드에 입력해야 합니다.

• V 섹션 VIII조직이 적용되는 경우 2004 년 1 월 5 일자 러시아 국가 통계위원회 법령 No. 1)에 의해 승인 된 양식 번호 T-2 통일된 형태문서;
• 조직이 독립적으로 개발한 문서 양식을 사용하는 경우 개인 카드의 해당 섹션으로 이동합니다.

직원의 개인 계정에 유사한 정보를 반영하십시오(형식 번호 T-54 또는 독립적으로 개발된 형식).

성적표에서 휴가 시간은 고용주의 허가에 따라 휴가가 부여 된 경우 "DO"코드로 표시되고 직원이 현행 규정에 따라 휴가를 떠날 경우 "OZ"코드로 표시됩니다. 러시아 연방 법률.

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자신의 비용으로 휴가 기간 동안 지불하지 않음

고용주는 직원의 서면 요청에 따라 직원에게 다음을 제공할 수 있습니다. 무급 휴가... 무급 휴가 기간은 당사자와 고용주의 합의에 의해 설정됩니다. 달력 일에... 비 작동 휴가유급 휴가에 해당하는 경우에만 휴가 일수에 포함되지 않습니다. 기본 또는 추가 (러시아 연방 노동법 제 120 조 1 부). 따라서 휴가가 무급 휴가 기간에 해당하는 경우 해당 휴가의 역일 수에 포함되고 연장되지 않습니다.

자비로 휴가를 보낼 수 있는 최대 기간은 법으로 규제되지 않습니다. 휴가가 부여되는 기간은 고용주와 직원이 당사자의 합의에 따라 결정합니다. 따라서 고용주는 며칠, 몇 주, 몇 달, 심지어 몇 년 동안 자신의 비용으로 휴가를 제공할 권리가 있습니다. 이것은 러시아 연방 노동법을 따릅니다.

원칙적으로 무급 휴가는 달력 날짜에 부여됩니다. 현재 노동법은 주말 및 휴무일과 관련하여 그러한 휴가의 양도를 제공하지 않습니다. 휴가... 따라서 고용주는 이 기간 동안 갱신해서는 안 됩니다.

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범례, 타임 시트

온스- 다음 조건에 따른 무급휴가 현행법러시아 연방

전에- 고용주의 허가를 받아 근로자에게 부여되는 무급휴가

UD- 무급 교육 관련 추가 휴가

DB- 무급 연차휴가

참고: 모두 보기 기호작업표용

무급휴가일수는 기간에 관계없이 평균소득 산정 시 청구기간에서 완전히 제외됩니다. 기초는 12.24.2007의 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인 된 평균 임금 계산 절차의 세부 사항에 대한 규정 5 항의 "e"입니다.

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무급 휴가 중인 직원에 대한 보장

원칙적으로 직원은 휴가 기간 동안 고용주의 주도로 해고 될 수 없습니다. 직원에 따르면 조직의 청산 또는 개별 기업가의 활동 종료의 경우를 제외하고 휴가 체류 기간 동안 고용주의 주도로 해고 될 수 없기 때문입니다.

병원 수당은 직원이 연차 휴가 중 병에 걸리거나 부상을 입은 경우에도 지급되어야 합니다. 질병 중에는 휴가 기간이 연장됩니다. 직원의 요청에 따라 휴가의 미사용 부분은 즉시 그에게 제공되거나 미래로 이전될 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제 124조).

그 외의 모든 휴가 기간 동안 (연간 휴가를 제외하고) 급여 유무에 관계없이, 병원 혜택직원은 급여를 받지 않습니다. 예를 들어, 직원은 참여하는 날에 대해 수당을 지급받지 않습니다. 법정 세션배심원으로서는 물론이고 자비로 휴가나 육아휴직을 하는 날.

무급 휴가 중에 직원이 출산 휴가를 갔다면 직원은 피보험자이기 때문에 고용주는 출산 수당을 그녀에게 지불해야합니다. 또한, 무급휴가는 출산휴가가 시작되는 순간부터 중단되어야 합니다. 출산 수당은 평균 소득의 100 % 금액으로 직원에게 지급됩니다 (2006 년 12 월 29 일 No. 255-FZ 연방법 1 항).

근로자가 실제로 미지급된 임금과 청구 기간 및 그 이전에 실제로 근무한 날이 없는 경우 평균 수입공식 급여, 직원에 대해 설정된 범주의 세율, 공식 급여 및 급여(보수)를 기준으로 계산합니다. 기초는 2007 년 6 월 15 일 러시아 연방 정부 법령 No. 375에 의해 승인 된 의무 사회 보험이 적용되는 시민에 대한 임시 장애, 임신 및 출산에 대한 혜택 계산 절차의 세부 사항에 관한 규정 11 절입니다. .

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고용주는 자발적으로 직원에게 무급 휴가를 보낼 권리가 없습니다.

이것은 노동법 위반이며 러시아 연방 행정법 5.27 조 1 및 4에 따라 벌금을 부과 할 수 있습니다.

조직 활동의 일시적 중단으로 인한 무급 강제 휴가의 허용 불가는 러시아 노동부에 의해 강조되었습니다 (1996 년 6 월 27 일 러시아 노동부 결의 제 40 호). 러시아 연방 노동법에서 직원의 이니셔티브는 자신의 비용으로 휴가를 부여하는 조건으로도 간주됩니다 ().

근로자가 사용자의 귀책사유로 직무를 수행할 수 없는 상황. 다운타임 동안 직원은 평균 수입의 최소 2/3를 받아야 합니다(1부).

고용주가 직원에게 이러한 급여를 지급하는 대신 무급 휴가를 보내면 다음과 같은 책임이 있는 위반이 됩니다.

• ~을위한 공무원조직 (머리) - 1000 ~ 5000 루블의 경고 또는 벌금. ( 반복적인 위반 10,000 ~ 20,000 루블의 벌금이 부과됩니다. 또는 1년에서 3년 동안의 자격 박탈),
• 기업가 - 1000 ~ 5000 루블의 벌금. (반복되는 위반에는 10,000 ~ 20,000 루블의 벌금이 부과됨);
• 조직의 경우 - 30,000 ~ 50,000 루블의 벌금. (반복되는 위반에는 50,000 ~ 70,000 루블의 벌금이 부과됩니다).

아트의 새 판. 러시아 연방 노동법 128

가족 사유 및 기타 타당한 사유가 있는 경우 직원은 서면 신청서에 따라 무급 휴가를 받을 수 있으며 기간은 직원과 고용주 간의 합의에 따라 결정됩니다.

고용주는 직원의 서면 신청서에 따라 무급 휴가를 제공할 의무가 있습니다.

• 위대한 애국 전쟁 참가자 - 연간 최대 35일;
• 근로 노령 연금 수급자(나이별) - 1년에 최대 14일;
• 군인의 부모와 아내(남편), 내무부 직원, 연방 소방서, 세관 당국, 형벌 제도의 기관 및 기관 직원, 공연 중 받은 부상, 뇌진탕 또는 훼손으로 사망하거나 사망한 경우 병역(복무) 의무 또는 병역(복무)과 관련된 질병으로 인해 - 연간 최대 14일;
• 일하는 장애인 - 1년에 최대 60일;
• 출산, 결혼 등록, 가까운 친척의 사망의 경우 직원 - 최대 5 일;
• 본 강령, 기타 연방법 또는 단체협약에서 규정하는 기타 경우.

러시아 노동법 제 128 조에 대한 논평

러시아 연방 노동법 제 128 조는 다음과 같습니다. 법적 규제무급 휴가. 무급휴가는 휴가장에서 쉬는 시간에 대한 부분에서 찾아볼 수 있지만 본질적으로 휴가는 아니다. 이 휴가는 대상입니다. 그러한 휴가는 가족 사유 및 기타 정당한 사유로 직원이 서면으로 신청할 때 부여될 수 있습니다. 상기 휴가 기간은 근로자와 사용자 간의 합의에 의해 결정됩니다.

무급 휴가는 먼저 무급으로 제공되고 두 번째로 연공서열을 고려하지 않고 제공된다는 점에서 앞에서 고려한 다른 유형의 휴가와 다릅니다. 이 휴가의 공통점은 직원이 모든 경우에 자신의 직장을 유지한다는 것입니다.

입법자는 무급 휴가를 부여하는 바로 그 절차를 명확하게 규제합니다. 기관장의 허가를 받아 제공할 수 있으며 적절한 명령(령)에 의하여 작성한다.

러시아 노동법 제 128 조에 따르면 특정 카테고리직원은 무급 휴가를 거부할 수 없습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

위대한 애국 전쟁 참가자 - 1년에 최대 35일;

근로 노령 연금 수급자(연령별) - 1년에 최대 14일;

일하는 장애인 - 1년에 최대 60일;

군 복무 중 받은 부상, 뇌진탕 또는 부상 또는 병역 관련 질병으로 사망 또는 사망한 군인의 부모 및 아내(남편) - 최대 14일

자녀 출생, 결혼 등록, 가까운 친척 사망의 경우 직원 - 최대 5 일.

이 목록은 완전하지 않습니다. 러시아 연방 노동법, 연방법, 러시아 연방 구성 기관의 법률 또는 지역 규정은 무급 휴가를 받을 자격이 있는 다른 범주의 근로자와 이를 부여하는 경우를 정할 수 있습니다. 예를 들어, 고등 교육 입학 시험에 합격한 직원 교육 시설, - 평균 15일까지의 기간 - 10일(러시아 연방 노동법 26장).

시간제 근로자, 결합 작업에 대한 연차 유급 휴가 기간이 주요 작업장에서의 휴가 기간보다 짧은 경우 -이 기간 이전에 누락 된 날짜 ();

노동자들은 소비에트 연방의 영웅, 러시아 연방의 영웅, 명예 훈장의 전체 보유자, 사회주의 노동의 영웅 및 명예 노동 훈장의 전체 보유자라는 칭호를 수여받았습니다. 그 해.

또한 무급 휴가는 다음과 같은 여러 연방법에 의해 제공됩니다.

2004년 7월 27일 연방법 N 79-FZ "On State 문관 근무러시아 연방의 "-연방법에 달리 규정되지 않는 한 최대 1 년 동안 공무원에게;

1998년 1월 8일 연방법 N 8-FZ "기본 사항 시 서비스러시아 연방에서 "-연방법에 달리 규정되지 않는 한 1년을 초과하지 않는 기간 동안 시 직원에게.

모든 경우에 무급휴가의 제공은 목적과 기간에 관계없이 사용자의 명령(명령)으로 공식화되어야 합니다. 지정된 휴가 중 근로자는 언제든지 이를 중단하고 출근하여 사용자에게 서면으로 통지할 수 있습니다.

무급 휴가 및 유급 휴가 중에 고용주는 직원을 스스로 해고 할 권리가 없습니다 ().

Art에 대한 또 다른 논평. 러시아 연방 노동법 128

1. Art에서 제공하는 무급 휴가. 노동법 128조는 휴가와 관련하여 노동법의 장에서 규정하고 있지만 일종의 연차 유급 휴가로 볼 수 없습니다. 기본 또는 추가 휴가입니다. 그는 직원이 자신의 직장 (직위)을 유지한다는 사실만으로 연차 휴가와 결합됩니다. 다만 무급휴가는 연차휴가와 달리 근속연수를 고려하지 않고 지급하지 않는다. 근로자를 위한 특별한 형태의 사회적 보장으로 간주되어야 합니다.

2. 예술 2부. 러시아 연방 노동법 128은 무급 휴가 요구 사항이 고용주에게 의무적인 근로자 범주를 설정합니다. 동시에 이러한 범주의 근로자에게 부여되는 무급 휴가 기간도 설정됩니다. 직원이 최대 5일의 무급 휴가를 받을 수 있는 가족 상황이 결정되었습니다.

3. 기타 노동법 또는 기타 연방법에서 규정하는 경우로서 사용자가 근로자의 요청에 따라 무급휴가를 부여해야 하는 경우에는 다음과 같은 경우를 포함합니다.

전쟁 참전 용사, 최소 6개월 이상 경과한 군인 병역 V 군대, 기관, 위대한 애국 전쟁 중 현역 군대의 일부가 아닌 군사 교육 기관 및 군인이 지정된 기간 동안 서비스를 위해 소련의 명령 또는 메달을 수여 한 사람 "포위 된 레닌 그라드의 거주자"라는 표시를 수여 한 사람, 위대한 애국 전쟁 2 차 세계 대전 중 활성 전선 후방의 군사 시설에서 근무했습니다. 무급 휴가는 1년에 최대 35일 동안 부여됩니다(1995년 1월 12일 연방법 N 5-FZ "재향군인"의 제16-19조).

노동자 - 소련의 영웅, 러시아 연방의 영웅, 영광 훈장의 전체 소유자, 사회주의 노동의 영웅 및 영광의 노동 훈장의 전체 소유자. 그들은 편리한 시간에 일년에 최대 3 주 동안 무급으로 떠날 권리가 있습니다 (1993 년 1 월 15 일 러시아 연방 법률 8 조 N 4301-1 "소련 영웅의 지위에 , 러시아 연방의 영웅과 영광의 전체 소유자 ", 1997 년 1 월 9 일 N 5-FZ 연방법 제 6 조" 사회주의 노동의 영웅 및 노동 명령의 전체 소유자에 대한 사회적 보장 제공 영광 ");

국가 인증을 받은 고등 직업 교육 교육 기관 및 중등 직업 교육 교육 기관의 입학 시험에 합격한 직원(휴가 기간은 각각 15일 및 10일);

직원 - 고등 전문 교육 기관의 예비 부서 학생 (최종 시험에 합격하기 위해 15 일의 휴가가 주어짐);

국가 공인 고등 또는 중등 직업 교육 기관에서 정규 교육으로 공부하는 직원 (중급 인증 휴가는 졸업 준비 및 방어를 위해 학년도에 각각 15 일 및 10 일 동안 제공됩니다. 자격 작업최종 국가 시험 통과 - 최종 시험의 경우 각각 4개월 및 2개월 - 1개월)(조항 참조)

단시간근로자 : 단시간근로의 연차유급휴가 기간이 본업보다 짧은 경우 사용자는 근로자의 요청에 따라 적절한 기간의 무급휴가를 제공한다. );

군인의 배우자. 이 범주의 근로자는 다음을받을 권리가 있습니다. 다음 방학군인과 동시에 군인 배우자의 휴가 기간은 요청에 따라 무급 휴가를 부여하여 군인 휴가 기간과 동일하게 될 수 있습니다 (연방법 11 조 11 1998년 5월 27일 N 76-FZ "군인의 지위").

7. 사용자가 무급 휴가를 제공해야 하는 경우를 정의할 때 연방법 및 단체협약은 원칙적으로 다음을 설정합니다. 최대 지속 시간그런 휴가. 휴가의 특정 기간은 이러한 제한보다 짧을 수 있으며 서면 신청서에서 직원이 직접 결정합니다.

근로자가 법률(단체협약)에 의해 정해진 것보다 더 긴 기간의 휴가를 신청하는 경우, 그러한 휴가의 증가는 당사자의 합의에 의해 이루어질 수 있습니다.

8. 무급휴가를 받은 직원은 사용을 거부하고 집행에 복귀할 권리가 있습니다. 직무 책임고용주에게 알립니다.

9. 제2조에 명시되지 않은 경우. 러시아 노동법 128, 기타 연방법 또는 단체 협약에 따라 직원의 요청을 충족 시키거나 충족을 거부 할 권리가있는 고용주에게는 직원의 무급 휴가 부여 신청이 필요하지 않습니다. 직원의 요청이 충족되면 휴가 기간은 당사자의 합의에 따라 결정됩니다. 러시아 연방 노동법 제 128 조에는 이와 관련하여 제한이 없습니다. 무급 휴가는 언제든지 부여할 수 있습니다.

10. 주 공무원은 서면 신청서에 따라 가족 사유 및 기타 타당한 사유 및 연방법에 의해 규정된 기타 경우(제46조 15항 2004년 7월 27일 연방법 N 79-FZ "러시아 연방 공무원").

11. 연간 기본 유급 휴가에 대한 권리를 부여하는 무급 휴가 기간을 서비스 기간에 포함시키는 규칙은 그녀를 참조하십시오.