연차유급휴가를 부여하는 우선순위입니다. 연차유급휴가 부여 시 보장 및 보상

연차유급휴가는 일정한 일수를 연속적으로 쉬는 것으로 모든 근로자가 근무지(직위)와 평균수입을 유지하면서 근로능력을 회복할 수 있도록 하는 것입니다(러시아연방 노동법 제114조). ).

떠날 권리를 위해서는 업무 경험이 필요합니다. 연간 기본 유급 휴가에 대한 권리를 부여하는 서비스 기간을 계산하는 절차는 Art에 의해 규제됩니다. 러시아 노동법 121조. 러시아 연방 노동법 개정에 따라 서비스 기간에 포함 된 기간 목록이 변경되어 Art에 제공된 연간 기본 유급 휴가에 대한 권리가 부여되었습니다. 러시아 노동법 121조. 우선, 기간 목록에는 의무 사항을 통과하지 못한 직원의 휴직 기간이 포함됩니다. 의료 검진자신의 잘못 없이. Art 1부의 3항과 5항에 포함된 정의. 러시아 연방 노동법 121이 결합되어 직원이 실제로 일하지 않았지만 그 뒤에있는 기간을 서비스 기간에 포함하도록 제안되었습니다. 노동법및 기타 규제 법적 행위규범을 포함하는 노동법, 단체협약, 협약, 현지법규, 고용계약은 근무처(직위)를 유지하며, 연차유급휴가, 휴무일, 휴무일 및 기타 근로자에게 제공되는 휴식일을 포함합니다.

14일까지 연장 최대 지속 시간이 기간을 초과하는 무급 휴가는 서비스 기간에 포함되지 않으며 연간 기본 유급 휴가에 대한 권리를 부여합니다. 따라서 15 일 만 오프셋에서 벗어날 것입니다 (러시아 연방 노동법 제 121 조).

첫 해에 휴가를 사용할 권리는 직원이이 조직에서 6 개월 동안 계속 일한 후에 발생합니다. 당사자의 합의에 따라 직원은 6개월이 만료되기 전에 유급 휴가를 받을 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제 122조).

6 개월의 연속 작업이 만료되기 전에 직원의 요청에 따라 유급 휴가가 부여되어야합니다 (러시아 연방 노동법 제 122 조).

1) 여성 - 출산 휴가 전 또는 직후
2) 18세 미만의 직원
3) 3개월 미만의 아동을 입양한 직원
4) 기타의 경우에는 연방법.

직원에게 28일 동안 휴가가 부여됩니다. 휴가 기간은 공휴일을 포함하지 않습니다. 휴가 기간을 결정할 때 조직의 근무 시간 체계(주 6일 또는 5일 근무)는 중요하지 않습니다. 이것은 연방법에 의해 보장되는 최소 기간입니다. 따라서 연간 기본 휴가는 28일 이상일 수 없습니다. 그러나 지정된 일 수를 초과 할 수 있으며 규정 및 계약의 두 가지 방법으로 수행됩니다. 연장된 기본휴가입니다. 특정 카테고리제2부 조항에 따른 근로자. 러시아 연방 노동법 및 기타 연방법 115.

1) 18세 미만의 직원(최소 휴가 기간은 31일)
2) 장애인(최소 휴가 기간은 30일)
3) 아동 기관의 직원(최소 휴가 기간은 42일)
4) 노동자 교육 기관및 교사(최소 방학 기간은 42일에서 56일)
5) 검찰청 검사 및 수사관(최소 휴가기간은 30일) 등

아르바이트를 하는 사람들의 경우 연차유급휴가가 본업에 대한 휴가와 동시에 제공됩니다(러시아 연방 노동법 제286조). 근로자가 6개월 동안 아르바이트를 하지 않은 경우 사전에 휴가를 부여합니다.

러시아 연방 노동법에 위배되지 않는 부분에서 현재 시행되고 있는 휴일 규칙(1930년 4월 30일 소련 NCT 승인)은 즉, 미리. 이 경우 휴가가 완료되어야 합니다. 법률에 의해 설립기간 및 전액 지불. 또한 사전 휴가 부여 가능성에 대한 문제는 단체 협약 또는 조직의 기타 현지 규제 행위에서 규제 될 수도 있습니다.

2년차 이후의 업무에 대한 휴가는 휴가 일정에 따라 연중 언제든지 부여될 수 있습니다. 휴가 일정은 시작 2 주 전까지 작성됩니다. 역년. 일정에는 휴가 자격이있는 직원의 이름, 직위, 구조적 세분화그들이 일하는 곳, 일 수 및 계획된 휴가 기간.

직원에게 2년 연속 휴가를 부여하지 않는 것은 금지되어 있습니다.

또 다른 연차 휴가현재 사업연도가 끝나기 전에 제출해야 합니다. 직원이 휴가를 가지 못하게하는 이유가 시작되기 전에 발생한 경우 새 용어직원과의 합의에 의해 결정됩니다.

2개월 이내의 근로계약을 체결한 근로자에게 유급휴가를 제공하거나 해고 시 월 2영업일의 급여를 지급합니다.

연차유급휴가는 근로자와 사용자 간의 합의에 따라 분할하여 사용할 수 있습니다. 동시에, 이 휴가의 적어도 한 부분은 달력일 기준 14일 이상이어야 합니다(러시아 연방 노동법 제125조).

휴가에서 직원을 불러내는 것은 동의가 있어야만 허용됩니다. 이와 관련하여 사용되지 않은 휴가 부분은 현재 근무 연도 중 편리한 시간에 직원이 선택하여 제공하거나 다음 근무 연도의 휴가에 추가해야 합니다.

휴가로부터의 리콜은 허용되지 않습니다.

1) 18세 미만의 직원
2) 임산부;
3) 유해하거나 위험한 작업 환경에서 일하는 근로자.

다음과 같은 경우에는 연차 유급 휴가를 연장해야 합니다.

1) 직원이 휴일 동안 아팠습니다.
2) 직원이 휴가 동안 국가 의무를 수행했습니다 (법이 이에 대한 면제를 제공하는 경우).
3) 기타 법령 또는 조직의 현지 규정이 정하는 경우

연차유급휴가는 근로자와 사용자 간의 합의에 따라 이 휴가 기간 동안 근로자가 제때 급여를 지급하지 않았거나 휴가 시작 2주 전에 근로자에게 휴가 시작 시간에 대해 경고를 받은 경우 다른 기간으로 연기됩니다.

예외적으로 현재 근무 연도의 직원에게 휴가를 제공하는 것이 조직의 정상적인 업무 과정에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 경우 직원의 동의 하에 다음 근무 연도로 휴가를 전환할 수 있습니다. 동시에 휴가는 부여된 근무 연도가 끝난 후 12개월 이내에 사용해야 합니다.

휴가를 가는 직원에게 급여가 지급됩니다. 평균 수입(휴가). 휴일은 휴일 시작 3일 전까지 지급됩니다. 휴가 수당에는 소득세가 부과됩니다. 개인, 통일된 사회세, 의무적 연금 보험에 대한 기여금 및 통상적인 방식으로 직장에서의 사고 및 직업병에 대한 보험.

휴가 수당은 지난 12개월 동안 직원의 평균 일일 수입을 기준으로 계산됩니다. 일반 주문휴가를 지불 할 때 평균 수입 계산은 Art에 설정되어 있습니다. 러시아 연방 노동법 139.

휴가는 노동 조합과 합의하여 작성된 휴가 일정에 따라 직원의 개인적인 요청에 따라 부여됩니다. 휴가 일정은 직원의 휴가 기간을 고려하고 기업의 정상적인 과정을 방해하지 않고 작성됩니다. 휴가는 생산상의 필요가있는 경우 이동할 수 있습니다. 직원이 정당한 이유없이 적시에 휴가를 가지 않은 경우 고용주는 재량에 따라 현재 연도의 언제든지 휴가를 이동할 권리가 있습니다. 다음 연도로 휴가를 양도하는 것은 다음이있는 경우에만 허용됩니다. 생산 이유직원의 동의하에 현재 연도에 휴가에서 최소 6 일을 제공해야합니다. 휴가로부터의 리콜은 직원의 동의가 있어야만 가능합니다. 휴가 수당은 시작하기 3일 전까지 이루어져야 합니다(러시아 연방 노동법 제136조). 휴가는 직원의 요청에 따라 언제든지 부여되어야 합니다.

1) 미성년자
2) 임신 및 출산 전 또는 직후의 여성
3) 육아휴직 직후의 여성
4) 법률에 의해 설정된 기타 범주.

지구에서 근무하는 사람을 제외하고 연속 2년 동안 휴가를 부여하지 않는 것은 금지됩니다. 북쪽. 휴가를 금전적 보상으로 대체하는 것은 허용되지 않습니다. 단, 해고의 경우 또는 휴가가 부여된 각 연도에 대해 부분적으로 28일을 초과하는 경우는 예외입니다.

직원에게 연간 기본 유급 휴가 부여: 예시적인 단계별 절차

연간 유급 휴가 제공
휴일 일정에서 제공하는 날짜:
단계별 절차의 예

공고 등기예를 들어 직원에 대한 통지 및 제안 등록과 같이 고용주가 규정한 방식으로.
고용주는 직원에게 통지서 사본 1부를 제공합니다. 통지서의 두 번째 사본(고용주 사본)에서 직원은 통지문을 읽었으며 한 부를 받았으며 수신 날짜와 서명을 기록했다고 기록합니다.
실제로는 통지 대신 휴가 제공에 대한 사전 명령 (지시) 발행과 서명에 대한 직원의 숙지도 연습합니다.

2. 직원에게 휴가를 부여하는 명령(지시) 발부.

3. 주문 등록(명령)예를 들어 주문 등록부(주문서)와 같이 고용주가 규정한 방식으로.

4. 아래의 명령(지시)에 대한 직원의 숙지서명 .

5. 직원에게 휴가 제공에 대한 메모 계산.

6. 직원에 대한 휴가 수당 지급.

9. 직원이 실제로 사용한 휴가일에 대한 휴가 일정 정보를 입력합니다.

직원이 통지 수신을 거부하고 읽고 서명을 한 경우 거부에 참석한 컴파일러와 직원의 서명으로 인증 된 적절한 행위를 작성하여 통지를 보내는 것이 좋습니다. 통지 및 첨부 설명과 함께 편지로 직원의 집 주소. 행위는 적절한 등록 로그에 고용주가 규정한 방식으로 등록됩니다.
직원이 서명 아래의 명령(지시)에 익숙해지기를 거부하는 경우 직원이 명령(지시)을 숙지하는 것을 거부하고 명령(지시) 자체에 대해 조치를 취하는 것이 좋습니다. 직원이 명령 (지시 사항)에 익숙해지기를 거부하는 것에 대해 적절한 비문을 만들 수 있습니다. 이 경우 명령(지시)에 대한 행위 및 비문 작성은 법률에 의해 제공되지 않지만 고용주가 그러한 절차(예: 인사 사무). 행위는 적절한 등록 로그에 고용주가 규정한 방식으로 등록됩니다.

베이스 140 단계별 절차온라인 참조 데이터베이스에서

러시아 연방 헌법에 따라 모든 사람은 휴식을 취할 권리가 있습니다. 휴일을 제공하는 것으로 구성됩니다. 공휴일, 유료 및 무급 휴가. 유사한 권리가 기본 규제 법률에 명시되어 있습니다. 노동법러시아.

휴가 란 무엇입니까?

휴가는 직원이 직접 업무를 수행하지 않는 기간입니다. 직무풀어 주다. 매년 직원 때문입니다. 연차 기본 유급 휴가는 역년이 아니라 근무 연도 (고용 시점부터 계산)에 대해 제공됩니다. 사람을 위해 휴가를 갈 때 틀림없이그의 평균 급여는 유지되고 직장.

유급 및 무급 휴가에는 기본 연차(최소 및 연장), 추가, 교육, 출산 휴가, 무급 등 여러 유형이 있습니다. 기간제인지, 무기한 계약인지, 아르바이트인지, 재택근무인지 - 제 역할을 하지 않습니다. 사람에게 연간 기본 유급 휴가가 제공되면 주요 조건이 충족됩니다 - 공식화 노동 관계"직원 - 고용주".

누가 연간 기본 유급 휴가를 받을 자격이 있습니까?

고용 계약에 따라 고용된 모든 직원에게는 연간 기본 유급 휴가가 제공됩니다. 그러나 사람은 또한 계약 베어링에 따라 등록 될 수 있습니다 시민의 성격. 휴가 부여 문제가 여기에 지정되지 않으면이 단락의 조항이 작동하지 않습니다.

연간 기본 유급 휴가의 기간은 잘 알려진 28일(역일 휴무 + 근무일)입니다. 공휴일에 해당하는 날은 이 기간에 포함되지 않습니다. 이 기간에 떨어지면 휴가가 연장됩니다. 따라서 연간 기본 유급 휴가는 최소 4주입니다. 휴가 기간 동안 직원을 다른 직업 / 직책으로 옮기고 해고하는 것은 불가능합니다 (규칙의 예외는 기업 청산입니다).

누가 28일 이상의 휴가 기간을 가질 자격이 있습니까?

최소 요구 기간을 초과하여 연간 기본 유급 휴가가 제공되는 사람들의 범주가 있습니다. 따라서 (역일 기준) 지속됩니다. 성년에 도달하지 않은 직원의 경우 - 31; 장애인 - 최소 30명; 고위직 공무원 - 35; 다른 직책의 공무원, 시 공무원, 판사 - 최소 30명; 과학 후보자 - 36; 과학 박사 - 48; 교사, 교사, 중등 특수 이상의 교수 교육 기관- 42-56; 검사와 수사관 - 30. 그들에게 이것은 소위 연간 기본 연장 유급 휴가입니다.

추가휴가란?

주요(최소 및 연장)연차외 추가 유급휴가가 가능합니다. 그것은 러시아 연방 노동법에 의해 규제되거나 고용주의 직접적인 결정입니다. 이러한 휴가는 주요 휴가에 추가되며 6-36 일이 추가 될 수 있습니다. 그들의 수는 또한 연공서열의 영향을 받습니다. 작업의 특수 특성과 관련하여 위험하고 인간의 생명과 건강에 유해한 근무 조건, 불규칙한 근무 시간, 극북 지역 및 이에 상응하는 지역에서의 노동 시행. 연차유급휴가의 기간은 기본휴가와 추가휴가를 합산한 것입니다.

특별 검사 결과 2-4도의 위험하거나 유해한 작업 조건이 밝혀지면 직원은 최소 7 일의 추가 휴식을 가질 수 있습니다. 이 조항은 고용 계약에서 수정되어야 합니다. 일주일 이상의 휴가가 필요한 경우 직원은 최소 허용 한도를 초과하는 날을 현금 보상으로 대체 할 권리가 있습니다. 동시에 조건, 절차 및 금액 현금 결제단체협약, 산업(부문간) 협약으로 정해야 하며, 근로자는 근로계약에 추가 협약을 체결하여 휴식일을 금전적 보상으로 대체하는 서면 동의를 받아야 합니다. 근무 기간에는 이러한 조건에서 실제로 근무한 날짜가 포함됩니다.

러시아 정부의 결정에 따라 사람들이 특별한 근무 조건에 대해 추가로 휴식을 취할 권리가 있는 직위 목록이 지정되었습니다. 예를 들어, 10년의 경험을 가진 과학 및 교육 인력은 15년에서 10년, 20년에서 15일의 휴가 기간에 5를 더합니다. 수사관과 검사의 기준은 비슷하다.

비정기 근무일(야근)의 경우 추가로 3일의 휴식이 필요합니다. 일수가 지정됩니다. 단체 협약그리고 의존 작업 일정조직, 기업에서 승인되었습니다. 연방 종속 국가 기관에서 그러한 휴가 절차 및 조건은 연방 규제 법률에 의해 규정되며 러시아 구성 기관의 국가 기관의 경우 이것은 규범입니다 법적 틀주제의 공공 기관, 시립 기관- 각각, 지방 자치 정부 규정. 기업의 경우 추가 일비정규 근무 중 휴식이 제공되지 않는 경우 시간 처리는 직원의 서면 동의가 있는 경우에만 초과 근무로 간주되어야 합니다.

극북 지역에서의 업무 수행을 위해 추가로 24일의 휴식을 취할 수 있는 권리가 제공됩니다. 극북 지역에 해당하는 지역에서 노동 활동에 종사하는 사람들은 주요 휴가를 초과하여 16일의 휴가를 가집니다. 지리적으로 극북 지역은 입법 수준에서 고정되어 있습니다.

노동법에 위배되지 않는 사용자의 결정에 따라 노동 조합원의 의견과 기업의 재정 능력을 고려하여 직원에게 노동법에 명시된 가능성을 벗어난 추가 휴가를 부여 할 수 있습니다. 러시아 연방. 제공 조건 및 절차는 현지 문서( 규정, 단체 협약).

휴가를 갈 권리는 실제 근무 시간뿐만 아니라 일시적 장애, 휴가, 주말, 공휴일, 강제 결근 기간을 포함하는 누적 근무 기간의 결과로 발생합니다. 후속 복원). 자신의 잘못으로 인한 결근과 같은 서비스 기간에 포함될 수 없습니다.

연차 부여 절차

직원은 취업을 신청할 때 고용주의 대리인과 계속해서 6개월 동안 일한 후 연차 휴가를 받을 권리가 있습니다. 기한보다 일찍 휴가는 다음과 관련하여 당사자의 상호 합의에 따라 부여될 수 있습니다. 3개월 미만의 아이를 입양(입양)한 직원, 140일 또는 156일의 출산 휴가를 사용하기 전의 여성.

또한 연간 기본 유급 휴가 제공은 일반적으로 특정 날짜를 나타내는 승인 된 휴가 일정 내에서 사용자가 수행합니다. 일정은 필수이며 직원이 휴가를 가는 순서를 결정합니다. 올해가 끝나기 2주 전에 다음 해에 승인됩니다. 입장을 고려해야 한다 노동 조합 조직.

일정에 따르면 직원은 연차를 신청할 필요가 없습니다. 직원은 휴가 시작 14 일 전까지 휴가 휴가 시간에 서명하여 통보해야합니다. 알림은 알림이 될 수 있습니다. 또한 경영진은 직원이 휴가를 보내는 날짜(시작 및 종료 날짜), 근무 기간(근무 연도)에 대한 정보가 포함된 주문을 발행합니다. 연차 기본 휴가 기간(휴가 부여 일수)이 중요합니다. 추가 휴가의 경우 설명이 필요합니다(제공됨).

일부 범주의 시민에게는 편리한 시간에 마음대로 휴가가 부여될 수 있습니다. 그래서, 남자 - 그의 기간에 관계없이 노동 활동이 고용주는 아내가 임신 중이고 이러한 이유로 이미 휴가를 낸 경우 휴가를 받을 자격이 있을 수 있습니다.

휴가의 연장이나 양도가 정당한가?

병가 또는 처형 중 공무휴가 기간 동안 휴가(직원과 합의)를 다른 시간으로 연장하거나 일정을 조정해야 합니다. 이러한 사유가 발생한 경우 직원은 휴가 기간을 필요한 일수만큼 연장하기 위해 상황을 경영진에게 통보해야 합니다. 동시에 연차휴가에 대한 근로는 법이 정하는 바에 따라 지급되며, 휴가기간이 연장되는 추가 일수는 이미 지급하였으므로 지급하지 아니한다. 직원의 휴가를 연장 할 수있는 권리는 새로운 주문으로 고정됩니다.

직원에게 휴가를 알리는 14일의 기간을 지키지 않으면 사용자는 법에 따라 직원의 휴가를 다른 시간으로 전환해야 합니다. 이렇게하려면 직원의 진술 만 있으면됩니다. 글쓰기. 직원이 3일 이내에 받아야 하는 휴가 수당을 적시에 지불하는 경우에도 비슷한 상황이 발생할 수 있습니다.

연차유급휴가를 제공하는 경우 올해조직, 기업의 성과에 부정적인 영향을 미칠 수 있으며 직원은 다음 작업 연도의 다른 시간으로 휴식 기간을 이전할 수 있습니다. 휴가는 전년도 종료일로부터 1년 이내에 사용하는 것이 중요합니다. 휴가 기간 이전의 기초는 새로운 휴가와 함께 다음 해의 휴가 일정에 남은 날의 포함뿐만 아니라 순서입니다.

고용주 대표는 연속 2년 동안 직원에게 휴가 부여를 거부할 자격이 없습니다. 위험하거나 유해한 작업에 종사하는 미성년자 및 사람들에게 휴가를 제공하지 마십시오. 근무 조건, 사람들이 쉬지 않고 일할 준비가 되어 있어도 불가능합니다.

하루 종일 휴가를 갈 필요가 있습니까?

근로자와 사용자 대표가 합의한 경우, 연차휴가 기간은 일정하지 않은 부분으로 나누어 연중 다른 달로 제공될 수 있습니다. 이 고장은 휴가 일정에 고려되어야 합니다. 휴가 기간의 한 부분은 최소 2주여야 합니다! 고용주의 대표가 양보하지 않는 경우 이 문제직원으로 인해 하루 종일 사용을 주장하면 휴가는 부분적으로 나누지 않고 전체를 사용합니다.

휴가에서 누군가에게 다시 전화하는 것이 합법적입니까?

직원과의 합의에 의해서만 휴가에서 다시 전화를받을 수 있습니다. 동시에, 미사용 연차 휴가는 현재 또는 다음 근무 연도에 그에게 적합한 다른 시간에 부여됩니다. 직원이 휴식을 방해하기를 거부하는 경우 그의 거부가 노동 규율 위반과 관련되어서는 안됩니다. 휴가가 중단되면 출근 사실, 이유, 사용하지 않은 날의 잔액을 확인하는 주문이 준비됩니다. 현금, 나머지 시간에 대해 지불되는 것은 조직의 예산으로 반환되거나 다음 급여를 계산할 때 고려됩니다.

성년에 도달하지 않은 휴가 시민, 생명과 건강에 유해하거나 위험한 조건에서 일하는 직원, 임산부를 리콜하는 것은 엄격히 금지되어 있습니다. 리콜이 직접적인 의지 표현과 관련이 있더라도.

재정적 보상을 받을 자격이 있는 사람은 누구입니까?

연차휴가의 제공은 다음과 같은 보상으로 대체될 수 있습니다. 화폐 형태. 이 경우 4주를 초과해야 하는 휴가 기간 중 일부만 대체됩니다. 연차 휴가 기간이 여러 번 있는 경우(예: 다음 근무 연도로 날짜를 이전하는 경우) 각 휴가 기간 중 일부는 현금으로 받을 수 있지만 28일을 초과하는 경우에만 가능합니다.

보상을 받으려면 직원은 서면 신청서와 함께 고용주의 대리인에게 연락해야 합니다. 서면 보상에 대한 직원의 결정은 고용주가 재정적 자원을 지불해야 할 의무로 작용하지 않습니다. 지불 금액은 사용 된 휴가를 고려하여 근무한 시간에 비례하여 평균 수입에서 결정됩니다. 임산부는 미사용 기본휴일 및 추가휴가에 대해 금전적 보상을 받을 수 없으며, 미성년자, 추가 연차 휴가 - 직원의 생명과 건강에 해롭거나 위험한 조건에서 일하는 직원. 그것이 그들의 소원이거나 합의된 결정일지라도.

휴가 및 해고

해고시 휴가에 대한 금전적 보상은 기간에 관계없이 모든 사람과 모든 휴가 기간에 대한 것입니다. 유죄 조치의 결과가 아닌 경우 후속 해고와 함께 사용하지 않은 모든 휴가 기간을 사용할 수도 있습니다. 추가 해고가있는 휴가는 직원이 작성한 신청서와 이후에 발행 된 명령의 결과에 따라 제공됩니다.

휴가의 마지막 날은 해고의 날이고 마지막 근무일은 휴가 전 근무일입니다. 휴가 기간이 시작되지 않았고 가까운 장래에 빈 직장에 신입 사원을 초대할 시간이 없는 경우에도 지원을 철회할 수 있습니다. 휴가 중에 사람을 추월 한 질병의 경우 그는 지불을받을 자격이 있습니다. 병가. 동시에 일을 할 수없는 날에는 휴가를 늘릴 수 없습니다. 긴급종료 후 고용 계약휴가가 유효 기간에 속하지 않으면 휴가 마지막 날에 직원을 해고 할 수 있습니다. 지불, 그리고 워크북직원은 휴가를 가기 전에 데리러 가야 합니다.

가족 휴가가 필요합니다. 어떻게 될 것인가?

다음과 같은 정당한 사유로 가족 상황돈을 아끼지 않고 휴가를 갈 수 있습니다. 이러한 휴가는 단기 및 장기가 될 수 있습니다. 이렇게하려면 조건 및 기간에 대해 고용주와 합의한 내용을 고려하여 신청서를 작성해야 합니다. 신청서는 다음을 표시해야 합니다. 좋은 이유. 고용주의 결정은 긍정적일 수도 있고 부정적일 수도 있습니다. 하나 또는 다른 결정을 내리는 기준은 없습니다.

긍정적인 결정이 있으면 명령이 내려집니다. 14일 이상 무급휴가를 하는 경우 산입하지 않는다. 일반적인 경험일하다. 무급휴직은 사용자의 대표에게 업무복귀 의사를 통보함으로써 언제든지 중단될 수 있습니다.

의무적으로 신청서가있는 경우 무급 휴가는 다음과 같은 사람에게 부여되어야합니다. 2 차 세계 대전 참가자 - 35 일 이내; 계속 일하는 노령 연금 수급자 - 14세 이하; 일하는 장애인 - 60명 이하; 자녀가 태어날 때 직원, 가장 가까운 친척의 결혼 - 5 명 이하; 부상, 뇌진탕 또는 부상으로 사망/사망한 군인의 부모, 배우자 병역, 다양한 기관의 직원 (내무 기관, 관세청, 형사 교정 기관 및 기타 기관) - 14 일 이내. 배송 대상자 입학 시험대학의 경우 최대 15일, 대학의 경우 최대 10일입니다. 사람이 본업과 시간제에서 일하지만 결합 된 직위에서 휴가가 본업의 휴가 기간보다 짧으면 누락 된 날을 제외해야합니다.

직원들은 휴가 부여 절차에 대해 거의 생각하지 않습니다. 그러나 그들은 이러한 규칙을 사용하여 연간 휴가를 작성합니다.

일반 정보

모든 근로 시민은 연차 휴가를 받을 권리가 있습니다. 그 제공 절차는 러시아 연방 노동법, 보다 구체적으로 114조 및 115조에 의해 규제됩니다. 휴가 권리는 사람이 고용주를 위해 최소 6개월 동안 일한 후에 발생합니다. 기간과 관련하여 표준 연차 휴가는 28일을 초과하지 않습니다. 그러나 휴식 일수는 더 많을 수 있습니다.

35일 - 건강에 해로운 조건에서 일하는 사람들을 위해.
31일 - 근무시간이 불규칙한 자.
장애인은 단체에 상관없이 연차 30일의 휴가를 부여합니다.

노동법에 따르면 사용자는 그러한 기회가 있는 경우 기간을 연장할 권리가 있습니다.

달력 연도는 무엇입니까

연차를 제공하기 위해 법에 따라 역년과 같은 것을 사용합니다. 결국 직원은 연차 유급 휴가에 대한 권리를 두 번 사용할 수 없습니다. 또한 달력 연도는 휴가 수당을 계산하는 데 사용됩니다. 역년은 365일을 포함하는 1월 1일부터 12월 31일까지의 기간입니다. 당연히 윤년 - 366일.

참고: 대부분의 계산에 2년이라는 기간이 적용되지만 휴가비는 1년 동안의 소득을 기준으로 계산됩니다.

따라서 다음 유급 휴가는 매년 일하는 시민에게 제공되어야합니다. 이것은 정확히 러시아 연방 노동법에 쓰여진 내용입니다. 연차유급휴가 부여 규정은 미성년자, 임산부(근로시간에 관계없이 법령 이전에 신청 가능) 등에 대해 일부 혜택이 있습니다.

휴가를 부여하기 전에 고용주는 다음을 고려해야 합니다.

일한 시간;
자신의 비용으로 휴가로 사용한 일수;
유휴일.

다음의 모든 휴가는 특별 일정에 따라 직원에게 제공되어야 합니다.

규칙

휴일 부여 절차는 노동 조합(있는 경우)과 합의해야 하고 법에 의해 정해진 시간 제한 내에 승인되어야 하는 일정 개발을 기반으로 합니다. 일정 준수는 양 당사자, 즉 직원과 상사 모두의 책임입니다(러시아 연방 노동법 123조).

또한 규정다음 휴가를 여름에만 사용할 수 있다는 표시가 포함되어 있지 않습니다. 전 직원의 근무 일정에 휴가를 배분하여 교대로 사용하도록 합니다. 이를 통해 노동 활동 구현을 방해하지 않을 수 있습니다. 그래서 겨울이나 봄에 휴가를 가는 직장인들을 종종 볼 수 있다.

연차 유급 휴가 부여 절차에는 다음 단계가 포함됩니다.

고용주는 늦어도 2주 전에 직원에게 휴식 제공에 대해 알려야 합니다. 경고는 서면으로 이루어져야 합니다.
휴가 수당은 직원이 휴가를 떠나기 3일 전까지 지급됩니다.
휴가 부여는 모든 규칙에 따라 발급되어야합니다.

배송의 기본 순서입니다 연례 휴일관리자가 준수해야 하는 직원. 만약 경영진이 단계 중 하나 이상을 수행하지 않았습니다(휴가 수당이 지급되지 않았거나 다가오는 주말에 대한 경고가 없었음). 다음 방학양도해야 합니다.

차트 사용의 특징

하급자는 작성된 일정에 관계없이 휴가를 요구할 권리가 있습니다. 그러나 요구 사항만으로는 충분하지 않습니다. 법적 근거. 일정 외에 다음과 같은 직원에게 연간 기본 유급 휴가가 부여됩니다.

일시적으로 사용할 수 없습니다.
공무 수행에 관여했습니다.
출산 휴가에 아내가 있습니다.

처음 두 경우의 휴가 동안 모든 상사는 직원이 지정한 날짜를 약간 변경할 권리가 있습니다. 비정기 휴가를 부여하는 절차는 주도권이 고용주로부터 올 수도 있음을 의미합니다. 휴가 일정을 조정할 때 직원의 희망이 고려됩니다. 그의 허락이 있으면 휴가는 내년으로 연기될 수 있다.

부하 직원이 연간 유급 주휴가를 공유하려면 고용주의 동의가 필요합니다. 그가 며칠을 걸릴 수 있는지에 관해서는 여기에도 일정한 규칙이 있습니다. 사실 기간 중 하나는 최소 2주여야 합니다. 나머지 날은 시민이 2 주 동안 걸은 후 자신의 재량에 따라 나눌 수 있습니다.

휴가 등록

휴가를 받으려면 직원은 휴가 시작 2주 전까지 신청서를 작성하여 제출해야 합니다. 고용 된 모든 시민은 문서를 올바르게 작성하는 방법을 알아야합니다. 다음 규칙을 준수하면서 손으로 쓰거나 컴퓨터에 입력할 수 있습니다.

지원서 헤더에는 수령인과 지원자에 대한 정보가 포함되어야 합니다. 따라서 부하직원은 조직명, 당사자의 직위, 성명 등을 기재해야 합니다.
다음은 휴가 요청입니다.
신청서는 그 사람의 날짜와 서명으로 끝나야 합니다.

고용주는 부하 직원의 진술에 응답해야 합니다. 많은 사람들은 문서에 서명함으로써 상사가 동의를 표현한다고 생각합니다. 그러나 이것은 사실이 아닙니다. 응용 프로그램에 따라 헤드는 적절한 명령을 내립니다. 이 문서의 특수 T-6 양식 사용에는 여러 규정이 적용됩니다. 직원의 개인 카드에 정보를 입력하고 휴가 수당을 계산하는 근거를 제공하는 것은이 명령입니다.

지불

직원은 떠나기 전에 휴가 수당을 받아야 합니다. 늦게 신청하면 지정된 기간, 회계사는 그를 계산할 시간이 없을 수 있습니다 납입금. 따라서 신청서에는 직원이 나중에 자금을 이체하는 것을 반대하지 않는다는 메모가 포함되어야 합니다.

계산을 위해서는 사람의 평균 일일 수입을 결정해야 합니다. 이를 위해 모든 값 1년을 일한 일수로 나눈 값. 회계사는 부하 직원이 평균 급여를받은 기간 (병가, 유휴 기간 등)을 고려하지 않습니다.

그런 다음 결과 금액을 29.3으로 나눕니다. 이것은 그러한 계산에 사용된 한 달의 평균 근무일수입니다. 또한 평균 일일 수입에 레크리에이션을 위해 사용하는 일수를 곱합니다. 휴가 수당으로 받아야 할 금액을 결정한 후 자금을 급여 카드로 이체하거나 현금 데스크에서 발행합니다.

보상

직원이 휴식 일수를 공유하면 그 중 일부에 대해 금전적 보상을받을 권리가 있습니다. 법에 의해 기준 휴가 기간(28일)을 초과하는 일수는 보상 대상이 됩니다. 즉, 부하 직원이 35일을 누적했다면 7일 안에 돈을 받을 권리가 있습니다.

부하 직원의 일부 범주는 휴가 수당을 요청할 자격이 없습니다. 예를 들어, 미성년자, 임신한 직원 및 작업 조건이 유해하거나 위험한 것으로 간주되는 사람. 게다가, 이 규칙휴가를 사용하지 않은 사람의 해고에는 적용되지 않습니다.

부하직원의 피드백

노동법은 관리자가 직원을 휴가에서 불러올 수 있는 경우를 규정합니다. 그러나 이것은 직원의 권리를 침해하지 않는 방식으로 이루어져야 합니다. 따라서 그러한 철회에는 그의 동의가 필요합니다. 부하가 합법적인 휴식을 방해하기를 원하지 않으면 부하를 참여시키십시오. 징계 책임금지.

절차를 올바르게 수행하기 위해 고용주는 직원에게 직장으로 복귀해야 한다는 적절한 통지를 보내야 합니다. 문서에는 수신자가 자신의 결정을 표현할 수 있는 특수 열이 포함되어야 합니다. 동의서를 받은 고용주는 직원의 공식 소환 명령을 준비합니다.

이제 이러한 문제는 일반적으로 전화로 해결됩니다. 고용주는 긴급히 노동 의무를 이행해야 할 필요성을 구두로 설명하고 부하 직원은 자신의 결정을 보고합니다. 법은 명령을 내리는 데 필요한 동의를 받으면 구두 통지를 허용합니다.

그러나 주말을 끝까지 사용하지 않은 사람이 무엇을 기대할 수 있습니까? 리콜 시 직원은 다음과 같은 권리를 갖습니다.

이후에 이 일수를 휴무일로 사용합니다.
남은 일수를 다음 연차 휴가에 추가하십시오.

나머지 휴일을 사용하는 옵션은 고용주가 그렇게 할 권리가 없기 때문에 부하 직원이 독점적으로 선택합니다. 직원이 며칠 만 일하러 갔다면 일을 마친 후 휴식을 취할 수 있습니다.

휴가 준비는 고용주의 책임입니다. 그들은 직원들에게 이 권리를 박탈하거나 다른 어떤 방식으로든 이를 방지할 수 없습니다. 이를 위해 위반자는 책임을 질 수 있습니다. 직원은 정해진 절차에 따라 법정 휴가를 사용할 의무가 있습니다.

러시아 연방 노동법은 연차유급휴가 부여 절차.

유급 휴가는 매년 직원에게 부여되어야 합니다. 근무 첫해에 휴가를 사용할 권리는이 고용주와 6 개월 동안 계속 근무한 후 직원에게 발생합니다. 당사자의 합의에 따라 6개월이 만료되기 전에 직원에게 유급 휴가를 부여할 수 있습니다.

6개월 연속 운영 종료 시까지직원의 요청에 따라 유급 휴가가 부여되어야합니다.

- 여성 - 출산 휴가 전 또는 직후;
- 18세 미만의 직원;
- 3개월 미만의 아동(자녀)을 입양한 직원
- 기타 연방법에 의해 규정된 경우.

(또한 정기 및 추가 휴일, 1930년 4월 30일 소련 노동 인민위원회의 승인 N 169)

휴가 2년차 및 그 이후의 작업 기간 동안고용주가 정한 연차 유급 휴가 부여 명령에 따라 근무 연도 중 언제든지 제공될 수 있습니다.

연차유급휴가 부여 순서 Art에서 규제합니다. 러시아 연방 노동법 123.

유급 휴가 부여 순서는 기본 노동 조합 조직의 선출 된 기관의 의견을 고려하여 고용주가 승인 한 휴가 일정에 따라 매년 결정됩니다. 달력 연도가 시작되기 2주 전까지현지 규정의 채택을 위한 코드 제372조에 규정된 방식으로.

휴가 일정은 고용주와 직원 모두에게 필수입니다.

직원 휴가 시작 시간에 대해 늦어도 시작 2주 전까지 서명에 대해 통지해야 합니다..

(2004 년 1 월 5 일 N 1 러시아 연방 통계위원회 법령에 의해 승인 된 양식 T-7 "방학 일정"참조)

남편의 요청에 따라 아내가 육아휴직 중인 기간 동안에는 해당 고용주와 계속 근무하는 시간에 관계없이 그에게 연차휴가가 부여됩니다.

연차유급휴가의 연장 또는 연기

연차유급휴가는 다음과 같은 경우 근로자의 의사를 고려하여 사용자가 정한 다른 기간만큼 연장 또는 연기해야 합니다.

1. 직원의 일시적 장애;
2. 노동법이 이에 대한 면제를 제공하는 경우 연간 유급 국가 업무 휴가 중 직원의 성과;
3. 노동법, 현지 규정에 의해 규정된 기타 경우.

직원이 연차 유급 휴가에 대해 적시에 급여를 받지 않았거나 휴가 시작 시간이 시작되기 2주 이후에 직원에게 경고를 받은 경우 사용자는 서면 진술직원은 직원과 합의한 다른 기간 동안 휴가를 연기해야 합니다.

예외적 인 경우 현재 근무 연도의 직원에게 휴가를 부여하면 조직의 정상적인 업무 과정에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 개인 기업가, 허용된 직원의 동의하에휴가를 다음 작업 연도로 이전합니다. 이 경우 휴가를 사용해야 합니다. 늦어도 12개월그것이 부여된 작업 연도가 끝난 후.

그것은 금지되어 있습니다:

- 2년 연속 연차유급휴가를 제공하지 않은 경우
- 18세 미만의 직원과 유해하고(또는) 위험한 작업 환경에 고용된 직원에게 연간 유급 휴가를 제공하지 않는 경우.

연차유급휴가는 근로자와 사용자 간의 합의에 따라 분할하여 사용할 수 있습니다. 동시에, 이 휴가의 적어도 한 부분은 최소 14일이어야 합니다.

휴가에서 직원을 불러내는 것은 동의가 있어야만 허용됩니다. 이와 관련하여 휴가의 미사용 부분은 현재 근무 연도 동안 편리한 시간에 직원이 선택하여 제공하거나 다음 근무 연도의 휴가에 추가해야 합니다.