파산 위원이 임명되었습니다. 파산 절차의 파산 위원

따라서 CU는 다음과 같은 경우 중재 법원의 기능 구현에서 면제됩니다.

개인 진술에 따르면 자신의 욕망;
파산 전문가의 자율 규제 조직(CU가 구성원인)이 중재 법원에 보낸 해당 청원.

두 번째 경우에는 파산관재인의 직무위반 사실, 직무위반, 무능력, 부당노동행위 등의 사실이 밝혀진 경우에 청원이 제기된다. 동시에 중재관리자 자율규제조직의 의결기구에서 결정을 내렸고, 채택일로부터 14영업일 이내에 중재법원에 진정서를 제출한다.

매니저는 언제 바꿀 수 있나요?

권한이 있는 사람이 직무를 제대로 수행하지 못하는 상황이 있습니다. 그런 다음 교체를 요구할 수 있습니다. 중재 책임자의 변경은 다음과 같은 경우 발생할 수 있습니다.

퇴장 사실이 확인됨 권한이 있는 사람중재 관리자 조직과 함께;
불만 사항이 접수되었습니다(객관성, 공정성 및 독립성의 원칙을 준수하지 않음).
관리 계획이 합의되지 않았습니다. 총회채권자;
채권자로부터 직무를 제대로 수행하지 않아 관리자를 변경하라는 청원이 접수되었습니다.

직무를 제거하기 위한 상급 기관의 결정은 법원에 항소할 수 있습니다. 그러나 완전한 복구의 순간까지 관리자는 권한을 행사하고 위임 된 의무를 수행 할 수 없습니다.

파산관재인 요건

파산 위원은 법인이 파산 선고를 받은 후 법원이 임명한 파산 위원입니다(2002.10.26 일자 No. 127-FZ, 이하 법률 No. 127 "도산(파산)에 관한 법률" 제127조 1항). -FZ). 파산 위원에 대한 요구 사항은 Art에 명시되어 있습니다. 법률 No. 127-FZ의 20.

관리자는 다음을 수행해야 합니다.

러시아 연방 시민이어야 합니다.
중재 관리자의 자율 규제 조직(SRO AU)의 일원이어야 합니다.

pp. 2, 3 큰술. 법률 No. 127-FZ의 20은 다음을 설정합니다. 필수 요구 사항 SRO AU에 가입하려면:

고등 교육;
최소 1년 동안 관리직에서 근무한 경험;
최소 2년 동안 보조 관리자 직에서 인턴십(SRO AU는 자체 규칙에 따라 서비스 기간 및 인턴십 기간에 대해 더 높은 요구 사항을 설정할 수 있음)
에서 승인한 프로그램에 따라 시험을 성공적으로 통과함 2009년 12월 10일 경제 개발부 명령 No. 517;
범행에 대한 무죄 고의 범죄;
특정 직책을 보유하고 특정 활동을 수행할 수 있는 자격 박탈 또는 박탈의 형태로 행정적 또는 형사적 처벌의 부재;
SRO AU 가입 신청서를 제출하기 전에 3년 동안 SRO AU에서 제외되었다는 사실이 없었습니다.
최소 1000만 루블의 보험 금액으로 최소 1년의 책임에 대한 공식화된 보험 계약의 존재. 연간 (법률 No. 127-FZ의 Art. 24.1 참조).

법인 파산 청산인 임명 절차

법인 파산 사건에서 파산 위원을 임명하는 절차는 Art에 의해 설정됩니다. 45, 법률 번호 127-FZ. 관리자는 다음과 같이 지명될 수 있습니다.

법인 파산 선언 신청의 채권자;
채권자 회의.

법원이 파산선고 신청서 또는 채권자 회의록을 수락한 후 SRO AU는 제안된 후보자가 법률 No. 127-FZ의 요구 사항을 준수하는지에 대한 정보를 제출합니다. 일반적으로 SRO AU의 작업에는 지정된 정보에 대한 문서 확인이 포함되지 않지만 파산 사건의 참가자가 관리자가 특정 요구 사항을 준수하지 않는다고 선언한 경우 법원은 이러한 문서를 요청할 수 있습니다(결의안 24항 2009년 7월 23일 제60호 러시아 연방 최고 중재 재판소 총회).

관리자에 대한 특정 후보자가 제안되지 않은 경우 선언된 SRO AU는 법인의 파산 사건에 참여하기로 동의한 회원 중에서 그러한 후보자를 제시합니다.

책임

이 법률은 청산인에 대한 다음 유형의 책임을 규정합니다.

그를 직장에서 제거합니다. 이 결정은 채권자의 청원에 근거하여 법원에서만 내릴 수 있습니다.
SRO에서 제외. 관리자는 부적절한 직무 수행 및 SRO의 전문 규칙 위반으로 인해 향후 그러한 활동에 참여할 기회를 완전히 잃을 수 있습니다.
손해배상. 채권자가 관리자의 활동 또는 그의 부주의의 결과로 물질적 피해, 그러면 관리자는 개인 자금에서 그에게 보상해야 합니다. 미수금 회수 또는 재산 반환, 무익한 거래에 대한 이의 제기 등의 모든 기회를 사용하지 않는 것은 손실 보상의 근거가 될 수 있습니다.
다른 유형의 책임 적용. 관리 및 관리 조치가 관리자에게 적용될 수 있습니다. 형사 책임지도자로서 그가 저지른 범죄에 대해.

기준으로 처음에는 위반 행위에 대한 결정이 내려지고, 합리적인 시간그들을 제거하기 위해.

청산인의 재산 책임

청산인이 직무를 잘못 수행하여 채무자, 파산채권자 또는 그 밖의 사람에게 손해를 입힌 경우로서 그 사실이 입증된 경우 심판, 그는 그들에게 보상할 의무가 있습니다(법률 No. 127-FZ의 20.4조 4항).

동시에, 제3자에 대한 청구를 제기했다는 사실이 발생한 손실이 제3자에 의해 완전히 보상되지 않은 경우 관리자의 책임을 경감하지 않습니다("파산법 적용의 관행" 섹션의 3절). 검토 사법 관행 RF Armed Forces 날짜: 19.10.2016 No. 3).

파산 위원이 조치를 취하지 않아 손실을 입힌 사례는 조치를 취하지 않은 경우입니다.

특허의 유효 기간을 복원하기 위해;
미수금 수집;
파산 법인 재산의 안전 보장(2010년 8월 10일자 RF Armed Forces 정의 No. 307-ES17-9965, 케이스 No. A56-70026/2010 참조).

SRO AU의 보상 기금 자금이 손실 보상에 사용되어 2천만 루블의 금액으로 설정된 수준 이하로 감소한 경우 청산인은 SRO 회원에게 손실을 보상해야 합니다 추가 기여를 한 AU.

직무 불이행 또는 부적절한 수행으로 인한 손실의 파산 위원으로부터 회복에 관한 데이터와 그러한 손실 금액은 입력일로부터 3일 이내에 통합 등록부에 등재되어야 합니다. 사법 행위의 미덕.

파산 절차 관리자에 대한 불만

종종 파산의 경우 개인과 법인은 재정적 이익을 보호하기 위해 관리자의 조치에 대해 항소해야 합니다. 가장 흔한 위반은 장기간의 무활동, 채권자의 청구에 대한 법적 우선순위 위반 또는 절차의 지연입니다.

범죄의 성격에 따라 불만은 법원, 연방 세무 서비스 및 SRO에 제출할 수 있습니다. 문서의 텍스트에는 지원 문서의 첨부 및 불만 제기의 궁극적인 목적과 함께 관리자의 저지른 행동(또는 반대로 그의 무활동에 대한 정보)이 포함되어 있습니다. 이것은 관리자의 후보 제거, 벌금 부과, 물질적 손실 보상 등이 될 수 있습니다.

법원은 접수된 불만 사항을 접수한 후 한 달 이내에 검토할 의무가 있습니다.

청산인은 위임장 없이 계약을 체결할 수 있습니까?

시작부터 파산 절차채무자의 관리는 업무에서 제거되고 모든 관리 기능은 임명된 리더에게 이전됩니다. 즉, 청산인은 위임장 없이 계약에 서명할 수 있는 권리가 있습니다.

그러나 그의 편에서 가능한 남용을 피하기 위해 거래의 일부는 채권자 회의의 동의가 있어야만 체결될 수 있습니다. 이들은 자산 가치의 20 %를 초과하는 가격의 대규모 거래 및 채무자와 관련된 이해 관계자 (계열 회사, 동일한 그룹의 법인, 채무자 경영진의 친척이 소유 한 회사 또는 관리자).

파산 위원이 법원에 청구를 제기할 수 있습니까?

모든 기능은 임시 관리자에게 이전됩니다. 집행 기관, 법인의 위임장 없이 행동할 수 있습니다.

파산 위원은 법원에 청구를 제출할 수 있을 뿐만 아니라 어떤 상황에서는 의무가 있습니다. 특히, 이러한 청구는 재산의 수색 및 반환을 목적으로 하는 청구로, 결국 집행을 위해 제3자의 손에 넘어갔습니다.

관리자는 또한 거래의 일부가 무효임을 선언하고 계약을 종료하고 새로운 거래를 체결하는 청구 명세서를 보냅니다. 어떤 계약에 이의를 제기할 수 있습니까? 이해관계인과 체결된 계약은 계약을 무효화하는 조항이 있는 경우 일부 채권자의 청구를 다른 채권자보다 우선적으로 충족할 수 있는 권리를 수반합니다.

법에 따르면 청구의 일부는 법인을 대신하여 제출되고 다른 일부는 청산인을 대신하여 제출됩니다. 후자의 경우, 우리는 거래의 유효성에 도전하는 것에 대해서만 이야기하고 있습니다.

파산 위원은 직장에서 해고 할 수 있습니까?

파산 위원은 모든 직원을 해고할 수 있을 뿐만 아니라 해고할 의무도 있습니다. 파산 절차가 끝나면 회사는 청산되고 모든 직원은 해고됩니다. 모든 직원의 청산이 임박했다는 사실은 이 행사가 있기 최소 2개월 전에 알려야 합니다.

이 경우 임산부, 미혼모 등 사회적 지위에 관계없이 모든 직원은 절대적으로 해고 대상이 된다. 고용주는 차후 고용에 도움을 제공하지 않을 수도 있습니다.

파산관재인의 업무에는 임금지급, 근로자에 대한 보상, 퇴직금 등의 업무가 있습니다. V 워크북직원은 청산으로 인한 업무 관계 종료에 대한 메모를 받습니다.

청산인은 입찰 없이 부동산을 매각할 권리가 있습니까?

V 일반적인 경우채무자의 재산은 전자 거래... 거래는 열려 있어야 하며 모든 자연인 또는 법인이 참여할 수 있습니다.

관리자가 입찰에 의존하지 않고 부동산을 매각할 권리가 있는지 여부에 대한 질문은 많은 분쟁의 주제입니다. 파산 위원과의 문제를 피하려면 여전히 입찰을 게을리하지 않도록 노력해야 합니다.

파산법에는 입찰 없이 재산을 매각할 수 있는 근거가 포함되어 있습니다.

마지막 보고일 현재 장부가는 10만 루블 미만입니다. 승인된 외부 관리 계획에는 입찰 없이 판매할 수 있는 가능성이 명시되어 있습니다.
채권자 회의의 결정과 10 만 루블 이내의 비용을 고려합니다.

후자의 경우 채권자회의에서 이 단계를 제외하기로 결정하고 그러한 결정이 의사록에 의해 승인된 경우 독립적인 감정인의 개입 없이 장부가액을 결정할 수 있습니다.

관리자는 입찰 없이 판매의 합법성을 정당화하는 모든 증빙 서류를 보유해야 합니다. 관리 계획, 증명서 책 값, 채권자 회의의 결정.

매니저의 보수

항목 3, 예술. 법률 No. 127-FZ의 20.6은 청산인의 보수가 두 부분으로 구성되어 있음을 설정합니다.

고정 금액 30,000 루블. 달마다. 채권자의 결정으로 사건이 복잡한 경우 또는 절차 참가자의 요청에 따라이 금액은 파산 사건을 고려한 중재 법원에 의해 증가 될 수 있습니다.
이자 금액.

이자 금액은 Art 13항에 따라 결정됩니다. 20.6 및 금액:

만족된 청구 금액의 7% 파산 채권자명시된 요구 사항의 75% 이상을 충족해야 합니다.
명시된 요구 사항의 50–75% 충족 시 6%;
요구 사항의 25-50%가 충족되면 4.5%,
다른 경우에는 3%.

법인의 소유자와 경영진을 자회사 책임으로 가져올 때 회수 된 금액은 위의 계산에서 고려되지 않습니다 (법률 No. 127-FZ의 20.6 조 3.1). 이 금액에서 관리자의 보수는 30%에 해당하며, 여기에는 법인의 소유자와 경영진이 책임을 지게 하는 데 도움이 되는 제3자 서비스 비용이 포함됩니다.

청산인을 임명하는 절차에는 준수해야 할 여러 가지 뉘앙스가 있습니다. 에 의해 일반 규칙관리자의 위치에있는 사람은 중재 법원에서 임명합니다.이것은 파산 절차 중에 발생합니다. 매니저가 사건을 접하는 순간부터 그에게 책임의 부담은 물론 많은 권리와 의무도 떠맡게 된다.

청산인 임명 절차는 여러 단계로 나눌 수 있습니다.

우선 채무자는 공식적으로 파산 상태를 받아야 합니다. 이 상태는 법원 세션 동안 중재 법원에서 그에게 할당합니다.
법원은 채무자와 채권자가 대리하는 당사자에게 관리인의 후보자가 될 수 있는 사람이 있는지 여부를 확인해야 합니다. 당사자는 한 명의 후보자를 제공 할 수 있으며이 기회를 자제 할 수도 있습니다.
제출된 후보자는 검증 절차를 거칩니다. 일반 규칙에 따르면 이러한 사람은 파산 위원의 직책에 적용되는 모든 요구 사항을 충족해야 합니다.
법원의 의견에 따라 가장 큰 신뢰를 받는 사람이 관리자가 됩니다.

정당이 후보자를 추천할 수 없는 상황이 종종 발생합니다. 이 경우 법원은 중재 관리자 조직에 신청할 권리가 있습니다.

중재 법원을 대신하여 필요한 사람을 제공하도록 요청합니다.
사법적 사건앞서 언급한 조직으로부터 가능한 후보자에 대한 정보가 포함된 전체 목록을 받습니다.
이 역할에 가장 적합한 하나가 선택됩니다. 중재 관리자의 조직은 법원이 선택을 내리는 데 도움이된다는 점을 명심해야합니다. 목록을 구성 할 때 사람이 전문적인 자질의 내림차순으로 표시되기 때문입니다.
채무자와 채권자는 목록에서 청산인을 선택하는 데 참여할 수도 있습니다. 법원의 의견에 동의하지 않으면 회의 중에 이의를 제기할 수 있습니다.
이의가 없으면 법원은 후보자를 관리자로 승인하고 사업을 계속할 수 있도록 승인합니다.

파산 절차에서 파산 전문가의 권리

청산인의 위치는 사람이 많은 권리와 의무를 떠맡을 의무가 있습니다. 그러한 사람의 권리와 의무는 "도산 또는 파산에 관한 연방법" No. 127에 나열되어 있습니다.

귀하의 정보를 위해

파산관재인은 자신의 활동을 무상으로 수행하지 않습니다. 당사자가 공동으로 파산관재인의 승낙을 결정한 후 참가보수액을 결정한다. 실행되어야 하는 이 사실에 대한 결정이 내려집니다. 법에 따른 보수에 대한 법원의 판결은 항소할 수 없습니다.

파산관재인의 권한은 승인을 받은 때부터 시작하여 파산절차가 종료될 때까지 유효합니다. 법인의 도산 절차의 틀에서 관리자는 엄청난 권한을 부여받습니다. 동시에 당사자의 상호 희망에 따라 권리를 확장 할 수 있지만 축소는 법으로 제공되지 않습니다.

파산 절차가 진행되는 동안 관리인은 소유권에 따라 채무자에게 속한 재산을 처분할 수 있는 권한이 있습니다.
계약 및 거래 조건 이행 거부를 선언할 권리가 있습니다. 다만, 채무자의 지급능력 회복을 방해하는 사정이 있는 경우에는 채무자의 거래집행거부를 선언할 수 없다.
파산 위원은 채무자를 대신하여 진행 중인 거래 계약을 무효화하기 위한 청구를 제기할 권한이 있습니다.
파산 위원은 채무자의 조직에서 일하는 직원을 해고할 권한이 있습니다. 또한 그는 머리의 해고 대상입니다.
관리인은 채무자와 관련된 서류를 안전하게 보관하기 위해 누구에게나 양도합니다.
파산 감독관은 그에게 할당된 다른 권리를 행사할 권리가 있으며, 이는 어떤 방식으로든 절차에 따른 의무 이행과 관련될 수 있습니다.

청산인의 의무

권한 외에도 책임이 관리자에게 할당됩니다. 이들 모두는 연방법 127호에 규정되어 있으며 구속력이 있습니다.

파산관재인은 채무자의 재산을 직접 관할권으로 가져갑니다.
그는 또한 재산의 인벤토리를 수행합니다.
수행하는 직원에게 알립니다. 노동 활동채무자의 조직에서 그들은 곧 해고 될 것입니다. 이 경우 파산 절차 개시일로부터 1개월 이내에 기한을 준수합니다.
관리자는 파산자의 재정 상태를 분석하고 분석을 문서화해야 합니다. 관리자는 채권자의 불법적인 청구와 관련된 이의를 제기할 의무가 있습니다.
어떤 사람은 이유가 무엇이든 다른 사람이 소유하고 있는 채무자의 재산을 찾아 반환하기 위해 다양한 조치를 취합니다.
관리자는 절차에 참여합니다. 전문가 - 채무자에게 할당된 재산 평가 절차를 수행하는 독립적인 평가자입니다.
개인 재산의 안전을 보장하는 조치를 취해야 합니다.
그러한 부담이 있는 상황에서 채무자에게 채무를 반환하기 위해 제3자에게 청구를 제시할 의무가 있습니다.
채권자의 모든 청구가 기록될 등록부를 보관할 것을 약속합니다.
또한 청산인은 파산법과 관련하여 법원이 설정할 수 있는 기타 의무를 이행할 것을 약속합니다.

파산 절차에서 중재 관리자의 책임

이 규범에 따라 부적절한 성능법원에서 그에게 할당한 의무가 있는 경우 해당 사람은 프로세스 참여에서 제외됩니다.
의무를 심하게 위반하고 법원의 요구 사항을 준수하지 않으면 자격이 박탈되고 절차가 정지됩니다.
파산관재인도 부담 재정적 책임... 그는 관리자가 자신의 직무를 적절하게 수행하지 않아 발생한 모든 손실에 대해 당사자 및 제3자에게 배상할 의무가 있습니다.
중재 관리자는 법원의 요구 사항을 반복적으로 위반하고 의무를 게을리하여 채권자와 채무자의 손실을 초래하는 상황에서 자체 규제 관리자 조직에서 제외 될 수 있습니다.

행동 계획

동안 자신의 권한을 행사 사법 재판, 청산인은 다음 계획을 준수합니다.

그의 후보자가 법원에서 승인되면 관리자는 채무자에게 속한 조직의 모든 관리 영역을 교체해야 합니다.
관리자는 조직의 관리를 인수하면서 채무자를 대체합니다.
그는 상대방과 관계를 맺을 수 있으며 채무자의 처분에 남아있는 모든 유형 자산 및 화폐 자금으로 이해되는 파산 재산을 형성합니다. 채권자에게 부채를 상환하는 데 사용해야하는 것은 이러한 자산입니다.
파산관재인은 파산선고를 받을 수 있는 권한을 돈매각, 임대 양도 등 이익을 얻을 수 있는 기타 행위를 하는 것입니다.
추가 자산을 확보하기 위한 자산 매각 및 처분에 대한 모든 조치를 취한 후 관리자는 다음 단계로 진행합니다. 그는 모든 자산을 설명하고 인벤토리 절차를 시작합니다. 여기에는 평가와 부동산 매각의 실행이 포함됩니다. 동시에 구현은 하나의 덩어리로, 즉 한 소유자에게 이전하거나 부동산이 여러 부분으로 단편화 될 때 경매 형태로 수행 될 수 있습니다.
자금은 선착순으로 채권자의 계좌로 이체됩니다. 파산 위원 자신이 이 조치를 수행하고 청구 등록부를 유지합니다.
자금이 지불되자마자 그는 채권자로부터 청구권을 제거하고 부채는 상환되었습니다.
채권자가 채무자에 대한 채권이 없는 경우에만 채권 등록이 마감됩니다.
모든 계산이 완료되면 중재 법원이 대표하는 주에서 파산 위원이 수행한 활동에 대한 보고서를 받습니다. 이름과 청산 대차 대조표가있는 문서가 보고서에 첨부됩니다.
보고서와 서류를 확인하는 사실에 대해 관리자는 자신의 행동에 대해 돈을 받고 필요한 모든 요구 사항과 의무를 이행했다고 생각할 수 있습니다.

청산인의 보수

파산 관리인의 보수 문제는 연방 파산법 No. 127에서도 다루고 있습니다. 이를 위해서는 제20조를 참조한다. 6. 관리자는 보수를 받을 권리가 있으며, 절차 수행 중 비용이 발생한 경우에는 이를 상환할 권리가 있다. 보수 금액을 구성하는 금전적 자금은 국가 자금이 아니라 상황에 따라 채무자의 자금에서 지급됩니다.

정보

유일한 보상은 정액, 법원에서 사전에 협의합니다. 그러나 법에는 대략적인 월별 지불 금액에 대한 언급이 포함되어 있습니다. 관리자의 경우 절차의 틀 내에서 한 달에 30,000루블의 보수가 제공됩니다. 어떤 이유에서든 도중에 활동이 정지된 경우 석방 또는 정지 전 마지막 날짜까지 보수가 지급됩니다.

대출 기관도 임명에 참여할 수 있습니다. 추가 보수파산 위원을 위해. 동시에 채권자의 자금을 희생하여 추가 보상 금액이 형성됩니다.

그러한 사람의 보수에 대한이자 금액과 같은 순간에주의를 기울일 가치가 있습니다. 채권자에 대한 지불 금액의 3%는 채권의 25% 미만을 충족한 상황에서 사람이 받습니다.

4.5%는 금액이 약 25%인 상황이 됩니다.
조건의 50% 이상 충족 시 상황에서 총 지불 금액의 6%.
금액이 70%를 초과하는 상황에서는 7%입니다.

경비

파산 절차에 참여하기 위한 조치를 수행하는 과정에서 관리자는 비용이 발생할 수 있습니다. 그들은 채무자의 자산으로 상황을 식별하는 데 필요한 절차와 관련될 수 있습니다. 또한 평가사, 운영자, 등록 기관, 감사관, 회계사 등과 같은 전문가의 작업에 대한 비용을 지불하기 위해 비용을 수행할 수 있습니다.

때때로 자금은 관리자의 의무를 수행하는 데 도움이 되는 제3자의 서비스 비용을 지불하는 데 사용됩니다. 모든 것 가능한 상황비용과 관련된 비용은 연방법 127호 20조에 나와 있습니다. 상황에서 관리자가 자신의 주머니에서 지불하더라도 모든 비용은 감정인의 비용으로 그에게 상환된다는 점에 유의해야합니다. 이 규범은 제20조에 규정되어 있습니다. 7.

파산절차에서 파산관재인의 보고

작업이 완료되면 청산인은 중재소에 보고서를 제출해야 합니다. 보고서는 전자 및 하드카피로 제출해야 합니다.

문서는 컴퓨터 글꼴을 사용하여 A4 형식의 시트에 작성됩니다. 편집 날짜와 장소가 표시됩니다.
V 필수적인헤더에는 파산 위원에 대한 정보가 포함됩니다.
두 번째 단락은 중재를 위해 관리자가 끌 수 있는 사람에 대한 정보를 지정합니다.
세 번째 단락은 관리자의 행동에 대한 기존 불만 사항에 대한 정보를 나타냅니다.
중요한 점은 관리자가 자신의 권리와 의무를 이행하는 것에 대한 정보를 표시하는 것입니다.
가장 중요한 것은 재산 및 금융 자산으로 표현되는 파산 유산에 대한 정보의 목록입니다.
가능하면 관리자가 자산의 안전을 위해 취한 조치를 표시하십시오.
항상 관리자는 채권자의 청구 등록부를 보관했으며 이를 첨부해야 하는 사람은 자신입니다.
채무자와 관련된 청구 금액에 대한 정보가 표시됩니다.
채무자의 직원에 대한 정보가 표시됩니다.
관리자가 비용을 지출한 경우에도 표시해야 합니다.
제3자가 활동에 관여한 경우 이에 대해서도 작성해야 합니다.
보고서에 첨부된 요구 사항 등록부, 어떤 식으로든 발생한 비용을 확인하는 문서, 특정 경우에 발생하는 추가 문서입니다.
관리자의 이름, 서명 및 조직의 인장이 표시됩니다.

연방 파산법 147조에 따라 위의 모든 요건은 합법입니다. 보고서는 법원으로 보내지며 청산인은 채권자와 채무자가 대표하는 당사자에게 통지해야합니다.

호소력 있는 행동

어떤 이유로 당사자가 청산인의 행동이 불법이고 자신의 권리를 침해한다고 생각하는 경우 이러한 행동에 대해 항소를 시도할 수 있습니다. 이를 수행하는 방법에는 여러 가지가 있습니다.

먼저 진술서나 진정서처럼 보이는 청원서를 작성하여 중재법원에 보낼 수 있습니다. 귀하의 신청서를 검토한 후 판사는 법적 근거, 관리자에게 경고를 보냅니다.
소송에 항소하는 두 번째 방법은 다음과 같이 신청서를 제출하는 것으로 축소됩니다. 법 집행... 귀하는 귀하의 권리가 침해되고 있다는 진술로 검찰에 신청할 수 있습니다.
또한 러시아 연방세청과 같은 다른 정부 기관에 불만을 제기할 수도 있습니다.
관리자에게 직접적인 영향을 미치고 싶다면 귀하의 권리를 침해한 사람이 활동하는 관리자의 자율 규제 기관에 불만을 제기해야 합니다.

불만 사항이 고려되고 충족되기 위해서는 타당한 이유가 있어야 합니다. 따라서 그러한 요청을 하기 전에 법률 구조, 깊이 있는 지식을 가진 전문가만이 귀하의 권리를 침해할 수 있는 조치를 파악하고 정당한 이익그리고 그렇지 않은 것. 그럼에도 불구하고 소송을 법원에 제기했다면, 불만 사항의 문구를 확인할 수 있는 구체적인 이유를 제공하십시오.

피해 복구

법원이나 기타 정부 기관관리자의 행동이 불법이었고 당사자 중 한 사람 또는 양쪽 모두에게 손실을 입혔다는 사실을 인정하면 다음과 같이 법원에 신청할 수 있는 모든 권리가 있습니다. 주장 진술피해를 복구합니다.

금액은 귀하에게 발생한 손실과 도덕적 혼란에 정비례하여 설정됩니다.

청산인 변경

청산인을 변경하는 것은 상당히 일반적인 관행입니다. 어떤 이유로 든 상황에서 그것에 의지 할 수 있습니다. 이분은그가 활동을 수행 한 조직에서 퇴학 처분 된 경우 만족하지 않으며 사건의 원고 또는 피고에 의해 퇴학 된 경우뿐만 아니라 관리자가 직무를 소홀히 한 상황에서 가능한 한 정직하지 못한 경우 그에 대한 의무.

당사자는 동의 형식으로 법원에 요구 사항을 제출해야 합니다. 법원은 이 항소를 고려하고 결정을 내려야 합니다.일반적으로 활동의 위반이 관리자에 의해 수행되었다고 믿을 만한 이유가 있는 경우 법원은 당사자의 요구 사항을 충족합니다. 그 대가로 당사자는 관리자 직책에 대한 자신의 후보자를 제안할 수 있습니다. 없는 경우 관련 조직의 가능한 후보자 목록이 법원에 제공됩니다. 공동선발에 의하여 피고, 원고, 판사가 후보자로 결정된다.

청산인의 빈번한 위반

실제로 파산 위원의 활동에 대한 위반은 종종 발생합니다. 이것은 세심함, 세심함, 그리고 어떤 면에서는 경험 부족 때문입니다.

청산인은 채권자의 청구에주의를 기울이지 않고 등록부에 입력하는 것을 잊어 버립니다. 채무자의 재산 목록을 작성하는 절차를 수행할 때 청산인은 종종 감정인의 서비스를 무시하고 평가에서 실수를 범합니다. 보고서는 종종 결함을 수정하기 위해 다시 전송됩니다. 그러나 파산관재인의 참여로 절차를 밟아야 한다면 그의 자의적 오류와 오류에 직면하지 않을 것이라고 믿고 싶다. 귀하의 사례 결과는이 전문가의 작업의 명확성과 정확성에 달려 있습니다.

회사가 자체적으로 상환할 수 없는 상당한 부채가 있는 경우, 유일한 방법개인의 지불 능력을 회복하고 상대방의 청구를 충족시키기 위해 파산이 고려됩니다.

파산 절차는 판사가 임명하는 이 절차의 단계 중 하나입니다. 개인의 지급불능 신고 절차는 어떻게 이루어지나요?

절차를 관리하는 책임은 누구에게 있습니까? 이 기사에서 이러한 질문에 대한 답변을 찾을 수 있습니다.

상업회사의 파산사유

회사가 채권자 및 거래상대방과 완전하고 신속하게 합의할 수 없는 경우 법인은 파산으로 선언될 수 있습니다. 파산의 극한 단계 상업 조직청산 절차가 고려됩니다.

전문가는 내부 및 외부 원인을 식별합니다. 재정 지급 불능기업.

내부 기반에는 다음이 포함됩니다.

회사 경영진의 불합리한 결정;
회사의 낮은 경쟁력과 수익성;
기업에 대한 대출 미발행;
은행에 대한 신뢰 상실;
잘못된 사업 확장;
기업의 낮은 수준의 유동 자산;
등.

외부 기지는 생산 및 경제적 요인으로 인한 것입니다. 국가 경제의 위기 상태는 시장 기능에 부정적인 영향을 미치며 이는 약한 회사의 폐쇄로 이어집니다.

또한 활동에 첨단 기술을 사용하는 기업은 과학 기술 진보의 결과를 자체 생산에 도입하기를 거부하는 기업의 발전을 방해합니다.

파산 절차의 개념

파산 소송에서 상대방의 청구권 및 청구권을 충족시키기 위해 중재인파산 절차가 도입됩니다. 이 절차의 유효기간은 6개월이나 이해관계인의 요청이 있는 경우 같은 기간을 연장할 수 있다.

파산에 파산 관리 도입에 대한 결정은 다음과 같은 목적을 위해 필요합니다.

모든 상대방에 대한 채무자의 기존 부채 상환;
준비를 위해 파산 선고를 받은 사람의 재산 검색 파산 재산;
파산 기업의 청산.

판사는 파산 특별관리인을 지정하여 채무자의 재산을 관리하고 파산재단을 구성하며 상대방의 청구를 충족시킵니다.

파산 절차가 열리면 어떻게 됩니까?

해결책 중재인채무 불이행자를 파산으로 인정하는 경우 특정 사례의 상황을 설명하는 미디어에 게재되어야 합니다.

또한 파산 절차의 도입에는 다음과 같은 특정 결과가 수반됩니다.

채무 불이행자가 미지급한 재정적 의무에 대한 벌금, 이자와 몰수의 발생 정지;
지정된 관리자의 통제하에 채무자의 재산 처분;
파산자의 재산을 양도하기위한 거래의 종결 종료;
채무자의 재산에 부과된 제한의 즉각적인 해제(예: 이전에 부동산 대상에 부과된 압류 해제)
이전에 시작된 FSSP 종료 집행 절차;
임명된 관리자에 의한 상대방의 불만 및 청구 수락.

동시에 파산 회사의 경영진은 사용 가능한 모든 문서, 인장 및 물질적 가치를 관리자에게 이전해야 합니다. 전문가가 임명되는 순간부터 기업의 수장은 권한에서 제거됩니다.

청산인의 주요 임무

재정적으로 파산한 사람을 인정하는 절차는 관리자의 임명 없이는 상상할 수 없습니다. 그는 중재인이 시작한 전체 프로세스가 끝날 때까지 파산자의 이익을 위해 행동합니다.

공식적으로 전문가의 활동은 다음 제공 후 종료됩니다. 공식적인해당 보고서.

청산인의 의무는 다음과 같습니다.

채무자의 재산 관리;
자격을 갖춘 감정인을 유치하여 파산에서 밝혀진 재산의 평가;
추가 반환을 위해 채무자가 제3자에게 양도한 부동산 및 동산을 검색합니다.
기업의 재산을 보호하기 위한 조치를 취하는 것;
상대방의 클레임 등록부 작성 및 유지
청산 절차 개시;
회사 직원에게 회사 폐쇄 시점 최소 2개월 전에 해고 사실을 알립니다.
미수금의 식별 및 수집 의무적 인;
채권자 회의의 승인을 얻은 후 개인의 지불 능력을 높일 수있는 거래의 체결.

관리인의 해임은 그 사람의 재정도산 사건을 담당하는 판사의 결정에 의해서만 허용됩니다.

청산인의 보고

파산 절차 중 법원 결정에 의해 임명 된 전문가는 절차 진행, 분석에 대한 정보가 포함 된 세부 보고서를 작성해야합니다. 재정 상태사람 및 회사의 파산 사실에 대한 결론.

이 보고는 6개월에 2회 이상 채권자와 판사에게 회부하되, 그 밖의 기한은 법률로 정할 수 있다.

법원은 제출된 보고서를 검토한 후 상대방의 청구가 충족되면 파산 절차를 종료하고 파산 사건을 완료하기로 결정합니다.

공식적으로 절차는 법인의 통합 주 등록부에서 기업에 대한 정보를 삭제한 후 종료됩니다. 이 순간이 오기 전에 관심있는 사람들판사의 결정에 대해 항소할 권리가 있습니다.

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파산관재인은 파산한 회사의 재산을 매각하고 채권자에게 채무를 변제하는 책임을 지는 사람입니다. 높은 법률 또는 경제 교육을 받은 사람만이 파산 관리인이 될 수 있습니다. 동시에 그는 중재 관리자의 자율 규제 조직의 적극적인 구성원이어야합니다.

성공적인 회사가 파산으로 이어질 수 있는 몇 가지 이유가 있습니다. 종종 이것은 잘못된 관리 정책을 수립한 리더의 실수로 인해 발생합니다. 현재의 경제 위기 속에서 기업들은 낮은 구매력으로 인해 고객을 잃고 있습니다. 그 결과 같은 수량으로 상품을 판매할 수 없고, 상품이 열화되거나 창고에 먼지가 쌓여 심각한 손실을 입게 된다. 파산 절차에는 경험이 풍부한 관리자가 회사의 업무 및 재정에 참여하여 실수를 식별하고 수정 방법을 지시하는 것이 포함됩니다.

권리와 의무

파산 관재인 법인정해진 중재 법원에서채무회사가 공식적으로 파산선고를 받고 파산절차가 시작된 후 그의 권한은 법원이 이 절차를 종료하는 순간 만료됩니다. 이 파산 단계(6개월에서 1년)에서 관리인은 큰 권한을 부여 받고 모든 파산 재산의 본격적인 관리인입니다. 그의 모든 행동은 모니터링되고 권리와 의무는 "도산에 관한 법률"에 명확하게 설명되어 있습니다. 또한 청산인이되는 방법,이 직책 후보자에게 어떤 요구 사항이 제시되는지 나타냅니다.

파산 위원은 다음과 같은 권리가 있습니다.

채무자 회사의 재산을 처분합니다.
직원과이 회사의 책임자를 해고하십시오.
금융 거래 조건 준수를 거부하거나 계약에 따른 의무 이행을 거부하되, 채무자의 재정 상황을 악화시킬 수 있는 경우에만
특정 거래 무효화 요청과 함께 채무자 회사를 대신하여 중재 법원에 신청서를 제출합니다.

그의 책임은 다음과 같습니다.

안전을 보장 물질적 가치파산한 회사;
필요한 경우 부동산 감정사를 선택합니다.
파산 절차가 시작된 후 한 달 이내에 기업 직원에게 다가오는 해고에 대해 경고하십시오.
대출 기관의 청구 기록을 유지합니다.
채무자에게 유리한 거래를 체결합니다.

채무자의 모든 재산에 대한 평가가 제공된 후, 청산인은 이 정보를 채권자에게 제공하고 이러한 재산이 매각될 조건을 설명합니다. 대출 기관이 조건에 동의하면 입찰이 보류되고 부채가 상환됩니다. 동의하지 않으면 중재 법원에서 이용 약관을 승인합니다.

3개월에 한 번 관리자는 채권자에게 현황을 알려야 합니다. 이를 위해 그는 수행 한 작업에 대한 보고서를 제출합니다. 특정 기간시각. 파산 감독관의 보고서에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.

재고 및 자산 평가;
채무자의 계정 및 출처에 대한 자금 수령에 대한 정보;
고용 및 해고된 직원의 수;
제3자가 보유하고 있는 채무자의 재산을 반환하기 위한 조치
채무자의 재산 판매 및 수령 금액에 대한 정보;
인식을 목적으로 수행된 작업 유효하지 않은 거래, 이 법안이 파산 계좌의 현금 수령액을 증가시키는 경우 파산 전에도 채무자가 체결한 것;
회사의 과실로 인해 채무자 등으로 판명된 사람을 보조 책임에 부과하는 조치

또한 파산 절차가 완료된 후 청산인은 파산 절차 결과가 표시된 작업에 대한 보고서를 제출해야 합니다. 채무자의 재산 매각 보고서, 모든 부채 상환에 관한 보고서. 또한 회사의 파산 정보를 연기금에 제출해야 합니다.

직무에서 석방

많은 경우에 청산인은 “직무에서 해임”됩니다. 이것은 여러 가지 이유로 발생합니다. 자신에, 또는 관리자가 구성원인 SRO의 요청에 따라 후자의 경우, SRO의 결정은 개인의 무능, 직위의 부적절, 직무의 부정직한 수행, 채권자 또는 채무자의 권리 침해, 전문적인 업무에 종사할 권리의 박탈에 의해 영향을 받을 수 있습니다. 된 활동, 행정적 처벌... 그 이유는 관리자가 계속해서 조직의 구성원이 되기를 거부하기 때문일 수 있습니다. SRO의 공동 치리회는 먼저 결정을 내리고 2주 이내에 중재 법원에 제출합니다.

한 번 개인파산 위원의 직무 수행을 중단하는 경우 법원은 그를 대신할 다른 사람을 임명합니다. 그러나 이 법원의 결정은 법률이 정하는 기한 내에서 이의를 제기할 수 있습니다.

따라서 파산절차 시에는 중재법원이 지명한 파산관재인이 파산기업의 모든 사건을 관리하기 시작한다. 개인만 가능합니다. 그는 보유하고 있는 지위에 상응해야 하며 파산자와 그 대출자의 이익을 위해 행동해야 합니다.